No label defined (Q3671767)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
76,562.18 Euro
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139,737.5 Euro
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54.79 percent
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1 September 2015
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31 March 2018
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Institut régional du travail de Midi-Pyrénées
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Afin de répondre aux objectifs spécifiques 2 : « Mobiliser les entreprises, notamment les PME et les branches pour développer l’égalité salariale et professionnelle » de l’axe 2 du PO FSE « Anticiper les mutations et sécuriser les parcours professionnels », l’IRT en partenariat avec le CERTOP-SAGESSE souhaite mettre en ½uvre une opération intitulée « La négociation collective de l'égalité professionnelle : Pour une procédure d'accompagnement des PME de l'amont jusqu’à l'aval ». Le projet consiste à accompagner un processus de négociation collective d’un accord/plan d’action égalité professionnelle, de l’amont (diagnostic partagé) jusqu’à l’aval (bilan et évaluation des résultats), dans 14 PME pilotes issues de secteurs diversifiés et présentant des taux de féminisation différents. Cette négociation collective s’appuiera centralement mais pas exclusivement sur le travail d’un binôme, constitué d’un-e représentant-e de la direction et d’un-e représentant-e du personnel accompagné-es par la chercheuse. Ce binôme se réunira à raison de 2 réunions trimestrielles sur la période de l'opération. Se dérouleront 5 principales actions à tiroir : La première consiste à identifier 14 PME pilotes issues de secteurs diversifiés, présentant des taux de féminisation différents qui acceptent de s'engager dans la négociation collective d'un accord/plan d'action égalité. La deuxième consiste à établir au sein du binôme, un diagnostic partagé de la situation en matière d’égalité professionnelle dans chaque entreprise. La troisième visera, à établir toujours au sein du binôme les domaines d'action prioritaires à intégrer dans l’accord/plan d’action égalité qui sera soumis pour validation aux IRP. La quatrième action consistera à accompagner la mise en oeuvre de l’accord/plan d’action égalité par des bilans intermédiaires successifs. La cinquième action sera consacrée à l’évaluation des résultats et au bilan final comprenant une analyse sociologique des interactions entre les acteurs et actrices tout au long du processus de la négociation collective, de sorte à identifier les opportunités, les freins et les leviers de cette démarche. La modélisation de cet accompagnement pourra être par la suite mise à disposition des entreprises de la Région Midi-Pyrénées sur demande. **PRESENTATION DE L'EQUIPE DE RECHERCHE** **IRT : YANNICK LE QUENTREC, COORDINATRICE SCIENTIFIQUE DU PROJET** En tant que sociologue du syndicalisme et du genre, directrice de l’IRT et responsable de l’ingénierie de formation, Yannick Le Quentrec occupe une fonction stratégique pour sensibiliser les organisations syndicales aux problématiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (organisation de plusieurs session sur le thème : « Les syndicats face au défi de l’égalité professionnelle »), pour associer les acteurs syndicaux des entreprises du territoire régional à la réalisation de recherches action et pour organiser des sessions de formation à caractère intersyndical au sein de l’IRT selon les opportunités **.** Sur le plan de la recherche, elle a une forte expérience d’investigation du milieu syndical qu’elle a étudié sous divers angles : les logiques organisationnelles, les ressorts de l’engagement notamment en faveur de l’égalité, les pratiques militantes. Ses travaux portent centralement sur les femmes mais aussi sur les hommes syndicalistes. **_Activités de recherche et publications sur les problématiques d’égalité_** • Le Quentrec Yannick, 2014, « Heurts et bonheurs des militantes : Le travail syndical face au travail domestique », in _Nouvelle Revue de Psychosociologie,_ 18, automne, 147-161. • Le Quentrec Yannick, 2014, « Luttes revendicatives, syndicalisme et rapports sociaux de sexe : Le travail d’émancipation des femmes salariées », in _Cahiers du Genre,_ n° 57, 159-181. • Le Quentrec Yannick, 2013, « Militer dans un syndicat féminisé: la sororité comme ressource », in _Travail, genre et sociétés,_ n° 30, novembre, 53-71. • Le Quentrec Yannick, 2013, « Formes et ressorts de l’action pour l’égalité de militants syndicaux », _in_ Florence ROCHEFORT et Éliane VIENNOT (dir.), _L'engagement des hommes pour l'égalité des sexes_ , Saint-Etienne, Publications de l'Université de St-Étienne, pp. 225-235. • Le Quentrec Yannick, 2012 « Militantes syndicales face à l’égalité interne et externe : Le cas de la fédération CGT de la santé et de l’action sociale », in Leduc Guyonne (dir.) _Comment l'égalité vient aux Femmes : Politique, droits et syndicalisme en Grande-Bretagne, aux États Unis et en France_ , Paris, L'Harmattan col. « Des idées et des femmes », p. 185-211. • Le Quentrec Yannick, 2009, « Myriam la militante : entre domination et puissance d’agir », in Philippe Cardon, Danièle Kergoat et Roland Pfefferkorn (dir.), _Chemins de l’émancipation et rapports sociaux de sexe_ , Paris, La Dispute, 219-233. • Le Quentrec Yannick, Rieu Annie, 2003, _Femmes : engagements publics et vie privé_ e, Paris, Syllepse, coll. « Le Présent (French)
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Identifiers
201501874
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