No label defined (Q3671653)
Jump to navigation
Jump to search
Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
53,536.28 Euro
0 references
53,536.28 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ACTUAL CARRIERE PARIS
0 references
48°53'12.48"N, 2°22'47.39"E
0 references
**__Phase d’accueil et de diagnostic de 6 semaines au maximum__** Diagnostic socioprofessionnel à l’entrée sur les points forts et points faibles du futur candidat Favoriser l’adhésion du candidat à l’accompagnement du PLIE Mise en place de parcours personnalisées et individualisés adaptés à la situation de la personne Proposer un plan d’action adapté Construire un parcours d’insertion **__Un accompagnement renforcé de 18 à 24 mois, emploi relais, emploi durable__** Conduire des entretiens individuels au minimum de 2 par mois d’une durée de 30 à 45 minutes Mettre en place cet accompagnement tout au long du parcours Chaque entretien conduit à l’accomplissement d’une nouvelle étape Selon les besoins repérés, l’axe d’intervention portera soit sur la formation, l’emploi relais ou l’emploi durable Le plan d’action est cadencé tout en respectant le rythme de chaque participant **__Valider les étapes d’insertion__** Chaque rencontre fait l’objet d’un retour de ce qui a pu être mis en place par le participant et de mesurer les réussites et les échecs ainsi que les écarts apparus et ce qui reste à définir en prochaine étape. Créer des indicateurs de progression de sorte à cadencer et à responsabiliser l’engagement du participant dans son parcours La pédagogie se veut structurant tout au long de l’action. Elle répond d’une approche individualisée et personnalisée. **__Analyser des réalisations__** Résolutions sur les diverses problématiques observées comme : Santé, logement, garde d’enfants, mobilité, resocialisation, remobilisation personnelle et professionnelle,… **__Suivre et mettre à l’emploi vers et dans l’entreprise__** Relations avec le participant sous forme de courriers, mails et rencontres physiques. Relations avec l’entreprise selon les situations, identification d’un tuteur, retour sur la qualité professionnelle, expression des acquis, mesure et ajustement des écarts perçus. **__Méthodologie__** Entretiens individuels et quelques ateliers collectifs selon des thématiques spécifiques. Outils pédagogiques et de suivi Contrat d’engagement Fiches de présences individuelles Fiches de suivi des entretiens Agenda des étapes Maintien de la motivation par contacts téléphoniques, courriers et courriels Synthèse d’accompagnement Evaluation du participant par le référent parcours emploi Evaluation de l’action par le participant Bilan d’exécution final **__Indicateurs quantitatifs et qualitatifs de l’évaluation de l’action__** Fiches d’objectifs semestriels PLIE-Opérateur-Référent Parcours Emploi Evaluation à six mois sur la base de la fiche des objectifs semestriels Une évaluation annuelle tripartite entre la Direction du PLIE, le référent parcours emploi et le responsable de l’organisme **__Durée:__** De 18 à 24 mois **__Moyens mobilisés__** En plus des moyens techniques mobilisés et décrits en amont, le Référent Parcours Emploi oriente le participant vers les mesures adaptées en mobilisant les dispositifs et moyens du PLIE . En plus : Utilisation de tests sur informatique (orientation, personnalité, aptitude) selon les besoins des participants La mise à disposition d’un PC à destination des participants selon les horaires d’ouverture du centre **__Partenariats__** Relation avec les partenaires institutionnels et sociaux par des rencontres effectives et des mises en relation constante Participation aux Comités d’Accès et de suivi. Intervention auprès des décideurs Utiliser les ressources du territoire en mettant en place une veille efficace S’appuyer sur les différentes structures existantes sur le territoire **__Accessibilité à l’emploi ou la formation__** Promouvoir les profils suivis auprès des employeurs par des supports adaptés Professionnaliser la recherche d’emploi (en mettant à disposition nos ressources entreprises) Rencontre possibles avec les professionnels sur site de formation Préparer avec chaque participant les salons et forums pour l’emploi en amont __En résumé: Phasage de l'accompagnement__ 1-Accueil du participant 2-Diagnostic des freins et valorisation des points forts 3-Mise en place et validation partagée des étapes de parcours 4-Accompagnement sur les comportements décalés et acquisition des compétences relationnelles 5-Investigation socio professionnelle 6-Mise en relation avec les organismes du territoire 7-Investigation professionnelle Mise en relation avec Pôle Emploi sur les dispositifs de droit commun Mise en relation avec les entreprises 8-Construction des outils de communication vers l'emploi et/ou la formation 9-Préparation de la communication verbale (entretien d'embauche, entretien d'information, se constituer un réseau...) 10-Suivi dans les démarches 11-Suivi dans l'emploi et/ ou la formation 12-Evaluation et bilan de l'accompagnement (French)
0 references
Identifiers
201501653
0 references