No label defined (Q3671539)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
62,281.3 Euro
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103,802.16 Euro
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60.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2016
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MISSION LOCALE RURALE DE LA HAUTE VIENNE
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L'accompagnement de la Mission Locale propose un cadre et une offre de services pour conduire le jeune à son **autonomie sociale et** **professionnelle**. Il est proposé aux jeunes qui s'engagent dans un accompagnement de disposer d'un **référent** au sein de la structure, un conseiller, qu'il rencontrera régulièrement en fonction de ses besoins et qui lui proposera différentes actions et services pour résoudre ses problématiques, qu'elles relèvent de la sphère sociale ou de la sphère professionnelle. Ce mode d' **accompagnement global** est caractéristique de l'accompagnement Mission Locale tel que décrit dans le protocole des ML. L'accès à l'autonomie **s'appuie sur une insertion durable dans l'emploi**. L'accompagnement passe par différentes étapes en fonction de l'expérience, de la qualification et du projet du jeune. Ces différentes étapes, peuvent se schématiser de la manière suivante : * **La phase diagnostic** La phase de diagnostic qui va s'opérer au cours des premiers entretiens avec le conseiller sur les permanences délocalisées. * **La phase d'aide à l'élaboration du projet et sa validation** Cette phase va se construire dans une démarche active de découverte et d'expérimentation afin de favoriser la connaissance de l'environnement économique local, de l'offre de formation, des conditions matérielles d'exercice des métiers, des contraintes environnementales et personnelles. Les conseillers référents des permanences s'appuient sur les outils informatiques d'aide à l'orientation, sur les enquêtes métiers, les visites entreprises et les rencontres employeurs, sur les stages de découverte, les actions de mobilisation proposées par la Région ou Pôle Emploi pour travailler et valider le projet professionnel avec le jeune. * **La phase d'identification des étapes pour conduire à la réalisation du projet professionnel** En fonction des compétences et de l'expérience déjà acquises en lien avec le projet qui s'est construit, et des freins périphériques identifiés, cette phase va s'opérer sur une période plus ou moins longue. Le conseiller référent accompagnera le choix d'étapes nécessaires pour atteindre l'objectif professionnel visé. Il fera appel à l'offre de service interne ou externe dont il dispose. **_Le projet "Promotion de Profils" viendra enrichir l'offre de services de la structure_ , il s'adressera à des jeunes dont le projet a été validé par le conseiller référent du Pôle Accompagnement, l'action sera prescrite par ce référent et accompagnera activement la recherche d'emploi. ** _**L'action s'adressera à 4 promotions d'une 10aine de jeunes par an. L'action se déroulera sur 4 mois.**_ **Elle s'articulera selon 2 axes, un axe à destination des jeunes pour les préparer à la rencontre employeur et un axe relatif à l'entreprise.** **1 - Axe/ jeunes préparation à la rencontre Employeur:** * Prescription de l'action "Promotion de Profils" par le conseiller référent du Pôle Accompagnement à des jeunes dont le projet est validé. * Information collective de présentation détaillée de l'action, suivie d'un entretien individuel afin de vérifier la mobilisation du jeune dans l'action, animé par le Conseiller "Promotion de Profil". * Mise en place d'Ateliers collectifs préparant à la rencontre Entreprise, dont le contenu et le nombre varieront en fonction des besoins du public identifiés: CV, Lettres, mesures d'aide à l'emploi, parrainage, simulation d'entretiens, connaissance des codes sociaux en entreprise, valorisation des compétences, aptitudes expériences... animés par le Conseiller "Promotion de Profils". **2 - Axe/Entreprises** * Identification des entreprises du territoire, en priorité, suceptibles d'être interessées par le profil des jeunes en portefeuille. * Contacts téléphoniques et demande de rendez vous pour rencontrer l'employeur ou le responsable du personnel. * Rencontre employeur, identification des postes de travail existants au sein de l'entreprise et des éventuels besoins. * Présentation du profil des jeunes en portefeuille, proposition de rencontre Jeunes/employeurs, présentation de la PMSMP et de l'action parrainage. * Négociation, information sur les mesures d'aide à l'emploi (CUI/CIE, EAV, Alternance...). * Organisation et accompagnement à la rencontre du jeune et de l'employeur. * Soutien administratif éventuel si une aide à l'emploi est envisagée et soutien à la construction d'action de formation préalable ou en cours de contrat. (French)
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Identifiers
201501434
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