No label defined (Q3671398)
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Project Q3671398 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3671398 in France |
Statements
130,157.78 Euro
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216,929.63 Euro
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60.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Association Marnaise d'Insertion
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_L’Association Marnaise d’Insertion est née de la volonté du Conseil Général de la Marne, qui à l’origine souhaitait permettre à des personnes exclues du marché de l’emploi de se (re) familiariser avec le monde du travail, tout en bénéficiant d’une formation et d’un accompagnement adaptés. L’objectif au terme du parcours d’insertion étant de retrouver un emploi._ _L’Association Marnaise d’insertion à pour intention de :_ * _donner un accès temporaire à l’emploi par la mise en action du parcours_ * _permettre au public de l’IAE, de retrouver des habitudes de travail et la confiance_ * _d’acquérir certaines qualifications_ * _de résoudre les difficultés faisant obstacle à leur insertion (problèmes de logement ; de santé ; d’isolement, de mobilité physique et intellectuelle)_ * _de répondre aux attentes des chefs d’entreprises concernant les fondamentaux du comportemental des salariés peu qualifiés (formation des salariés à la connaissance de l’entreprise)_ * _le tout assortis d’un accompagnement spécifique et de formations pour qu’ils retrouvent de l’employabilité dans le monde du travail et de manière durable._ __L’accompagnement professionnel__ _s’inscrit dans le cadre du parcours d’insertion, qui va permettre au salarié d’accéder à une formation qualifiante ou à un emploi sur le marché du travail._ _PHASAGE des opérations du parcours :_ En amont du parcours : * Entretien d’embauche Pendant le parcours : * Accueil et intégration (de 0 à trois mois voire six pour un public très éloigné de l’emploi) * Accompagnement social (entretien individualisé) * Accompagnement professionnel (accompagnements individuel et collectif) * La contribution à l’activité économique et au développement du territoire An aval du parcours : * Accompagnement et suivi du salarié sorti avec ou sans emploi **__UN PROGRAMME D’ACCUEIL ET D’INTEGRATION__** _formalisé par des plans d’actions concernant chaque acteur de la structure est activé au bénéfice des nouveaux arrivants dans la structure._ * _Remise du livret d’accueil et lecture commentée_ * _Connaissance de l’AMI (visite des locaux ; des différents chantiers ; rencontres et échanges avec les permanents et les salariés en parcours d’insertion de la structure …)_ * _Attribution d’un parrain au nouvel arrivant (déterminer, mesurer les dimensions de performances du salarié et les lui restituer afin de les améliorer)_ **__ACCOMPAGNEMENT SOCIAL :__** _PROGRAMMATION D’ENTRETIENS INDIVIDUELS :_ _La psychologue réalise des entretiens individuels et collectifs d’évaluation à l’aide de tests :_ **_Test D48 (test de raisonnement)_** **_But du test :_** * _Mesurer l’intelligence générale et la pensée logique_ **_Objectifs pour la psychologue :_** * _Redonner confiance à la personne_ * _Mesurer la pertinence de l’orientation en formation (à prendre avec précaution en fonction des individus et en complément de données supplémentaires …)_ **_Test GPP-I (inventaire de personnalité)_** **_But du test :_** * _Evaluer la personnalité à partir de 8 traits principaux, par une note pour chaque trait_ **_Objectif pour la psychologue :_** * _lors de la restitution c’est de permettre au salarié de prendre conscience des atouts et des points à améliorer. Évaluer la cohérence des traits de caractères dominants avec le projet professionnel pour une meilleure pertinence._ * **_Résultat du test (objectif) :_** _déterminer un profil_ **_Test HEX 3D (questionnaire d’intérêts professionnels)_** * **_But du test :_** _Etablir un profil d’intérêt professionnel_ * **_Objectifs pour la psychologue :_** * _Permettre d’établir l’inventaire des caractéristiques qualitatives de prédisposition à une activité professionnelle, à un métier_ **__ACTION POUR LA SOCIALISATION PROFESSIONNELLE :__** * _La socialisation organisationnelle (faire partie de l’organisation) et la socialisation à l’équipe (sentiment de faire partie de l’équipe, signe de reconnaissance, soutien, aide obtenue face à un problème)_ * _Revalorisation de l’image de soi ;_ * _Connaître les codes relatifs au processus d’engagement ;_ * _Connaître les compétences sociales relatives à l’intégration organisationnelle ;_ * _Favoriser les compétences à la collaboration ;_ * _Développer les compétences sociales primaires ;_ * _Soutien à l’intégration organisationnelle._ _ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL :_ UN PROGRAMME D’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL TECHNIQUE formalisé par des plans d’actions concernant * _L’apprentissage en milieu de travail d’un savoir-faire ou d’un métier ;_ * _L’apprentissage en milieu de travail des comportements et des règles de la vie professionnelle ;_ * _Des actions de formations et/ou de pré qualification ;_ * _La mise en ½uvre d’un parcours de validation des acquis de l’expérience ;_ * _Aide à la recherche d’emploi par la mise en place « d’ateliers de recherche d’emploi »._ **UN PROGRAMME D’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL** _formalisé par des (French)
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Identifiers
201501147
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