No label defined (Q3671337)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
15,493.64 Euro
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117,465.06 Euro
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13.19 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Jardin de Cocagne Nantais
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47°17'49.92"N, 1°29'31.63"W
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Remise en situation de travail et accompagnement socioprofessionnel individualisé de personnes en situation d’exclusion professionnelle. L'association est conventionnée pour accompagner 20 personnes 7 sont concernés par le financement FSE et 5 entrées prévues sur 2015. Cette remise au travail est réalisée par l’intermédiaire d’un support de production et de commercialisation de légumes biologiques. L’accompagnement socioprofessionnel des personnes en exclusion est réalisé par l’ensemble de l’équipe encadrante du jardin en complémentarité, par l’intermédiaire de deux supports de travail : le maraîchage biologique, le conditionnement et la livraison de paniers de légumes. Chaque permanent intervient sur une mission précise : \- la directrice est garante des recrutements, de l’accueil des salariés (distribution d’un livret d’accueil), du contrat de travail, du respect du règlement intérieur et de la sécurité au travail \- les encadrants techniques réalisent la mise en situation de travail et valident des points mensuels avec le salarié et l’accompagnatrice pour évaluer les savoirs être et savoirs faire. (cf fiche de diagnostic de compétences). Chaque jardinier est évalué sur l’ensemble des taches réalisées sur le jardin (semis, plantation, entretien des cultures, récoltes, confection des paniers, rangement…). Chaque tache nécessite l’utilisation d’outils spécifiques : crocs, bêches, sécateurs, balance… \- Dans le cadre du poste conditionnement logistique, l’encadrante organise les tournées logistiques, encadre le salarié qui part en autonomie sur les livraisons et assure le lien commercial avec les points de dépôt \- L’accompagnatrice socioprofessionnelle reçoit tous les quinze jours les salariés en entretiens individuels, réalise un diagnostic à l’entrée et travaille ensuite sur les thèmes suivants : le logement et la mobilité, la santé, la découverte des métiers, les actions de formation et la recherche d’emploi Cet accompagnement permet à chaque salarié d’identifier les sujets sur lesquels il doit travailler et de mesurer les actions mises en ½uvre. A l’issue du parcours sur le jardin, les objectifs permettent aux uns de retourner vers l’emploi ou la formation qualifiante, aux autres d’entamer des actions de soin . (French)
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Identifiers
201501011
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