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Le référent PLIE mis en place à la direction insertion Professionnelle de la Ville de Pessac a pour mission d'accompagner jusqu'à l'emploi durable ou la formation qualifiante validée, les participants intégrés dans le PLIE des Sources. Il est le garant de la cohérence du parcours d'insertion. Il occupe une position centrale dans le dispositif : il est au coeur des relations entre les participants, les opérateurs d'insertion mobilisés, les centres de formation, la chargée de relations employeurs et la chargée de mission clause d'insertion du PLIE. Le référent est affecté à 100% à l'accompagnement renforcé à l'emploi . **L'accueil et l'intégration des personnes en insertion dans le PLIE** Les agents de la direction de l'insertion professionnelle et les partenaires pessacais repèrent et suscitent les candidats auxquels elles présentent la démarche du PLIE. Le référent recueille les prescriptions présentées dans un dossier de candidature. Ce dossier présente essentiellement les données correspondant aux critères d'entrées dans le PLIE, la demande de la personne, l'objectif d'insertion et la plus-value attendue dans le PLIE. La personne est reçue par le référent en entretien individuel pour analyser la demande (définition besoin, frein, plus-value) et vérifier la motivation. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité d'entrée et de suivi des parcours du PLIE. La validation est finaliée par la signature d'un acte d'engagement entre le référent et le candidat. Les candidatures non retenues sont accompagnées d'une autre proposition plus avantageuse et appropriée à la situation de la personne préconisées lors du comité d'entrée et de suivi des parcours. **La construction du parcours, le suivi et l'accompagnement individuel** Le référent a pour rôle dans la construction des parcours d'aider chaque participant à identifier ses freins sociaux et professionnels et à exprimer son objectif. Au regard de ces éléments, il propose en face de chaque problématique un choix d'actions mobilisables. Le référent assure la cohérence et l'enchaînement des actions tout au long du parcours de telle sorte qu'il n'y ait pas de rupture. Il fait des propositions d'actions, donnent des conseils, il propose des techniques de recherche d'emploi et présente des offres d'emploi. Pour sécuriser le parcours, il échange avec l'équipe du PLIE et la chargée de relations employeurs en fonction des difficultés qu'il rencontre. Il effectue un accompagnement et un suivi des participants durant leur parcours (points réguliers avec le participant sur son avancée, interventions préventives ou spécifiques en cas de difficultés sociales). Il mobilise les réseaux de professionnels au regard des difficultés évoquées. Il intervient entre outre à l'issue de chaque action, en lien avec le partenaire, afin d'évaluer avec les participant si les objectifs de l'action ont été atteints. En outre, le référent doit, avec l'aide de la chargée de relations employeurs du PLIE, connaître les opportunités d'emploi du territoire et s'informer régulièrement de la réalité des métiers. La mission du référent se poursuit pendant 6 mois après la reprise d'emploi ou lors de la validation de la formation qualifiante. **La collaboration avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des groupes de travail** Le référent doit mobiliser les ressources d'insertion du territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés en cours d'accompagnement. Il établit des relations régulières avec les organismes ou services en charge des demandeurs d'emploi jeunes ou adultes, en veillant à instaurer une collaboration active. Il participe à des temps de travail avec des partenaires institutionnels et fonctionnels. **La gestion administrative** Le référent procède à l'actualisation des données du dossier individuel du participant sur ABC viesion. pour recueillir les données du participant . Il remplit avec lui le questionnaire d'aide au recueil des données. il assure la saisie et le suivi des données participants dans "ma démarche FSE" Il rédige et formalise, dans les temps voulus les compte - rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée. Il transmet son planning d'activité à la Structure d'Animation et de Gestion du PLIE. Il recueille les documents (fiches de prescriptions, actes d'engagement, fiches d'entretien (French)

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201401603

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