No label defined (Q3669595)
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Project in France financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in France financed by DG Regio |
Statements
20,044.79 Euro
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113,955.6 Euro
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17.59 percent
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1 January 2014
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31 December 2014
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ASSOCIATION DECLIC
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48°12'55.26"N, 1°53'32.82"W
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**Accueil, encadrement , accompagnement et intégration en milieu de travail des salariés en chantier d'insertion est le projet global de notre structure** _Le recrutement :_ Les offres sont déposées auprès de l'équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d'arrêtCDAS, CLI.. ) permet l'envoi de bénéficiaires relevant des mesures accessibles à l'IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois , renouvelable 3 fois sous conditions de réalisations d'objectifs, pour certains profils , les contrats peuvent aussi conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d'heures est de 24h sur 3 jours , et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. Un planning est établi et affiché, et une fiche d'émargement est signé chaque jour. _**L'Accueil et L'intégration :**_ _A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d'accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer._ _Des vestiaires indépendants hommes/ femmes sont mis à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l'association (combinaison, bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie) ; Une visite médicale est réalisée durant la période d'essai du salarié._ _Le dispositif chantier d'insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants :_ * _reprendre confiance_ * _travailler à des heures fixes et régulières_ * _mettre en situation de travail en contrepartie d'une rémunération_ * _travailler en équipe_ * _retrouver un rythme et une discipline de travail_ * _redécouvrir des gestes techniques simples_ * _se resocialiser par une activité_ * _réaliser des travaux d'utilité collective et visibles par tous_ * __définir ou préciser un projet professionnel__ * _apporter un soutien social_ * _favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d'autonomie, l'initiative_ **_L'Accompagnement :_** Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations : * Pour la résolution des problématiques sociales * Pour l'accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valoriser (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie * Pour la résolution des problématiques sociales Nous mettons en (French)
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Identifiers
201401314
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