No label defined (Q3147095)
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Project Q3147095 in Spain
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3147095 in Spain |
Statements
17,484.5 Euro
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20,570.0 Euro
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85.0 percent
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1 January 2015
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31 December 2017
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UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA
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28°29'8.77"N, 16°18'57.38"W
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38023
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L PROYECTO DE INVESTIGACION QUE SE SOLICITA TIENE POR OBJETO ANALIZAR EL IMPACTO QUE ACTUALMENTE ESTAN PRODUCIENDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IGUALMENTE Y POR LA ESTRECHA RELACION QUE PRESENTA EL SISTEMA DE RELACIONES DE TRABAJO CON LA ACCION PROTECTORA DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, PRETENDE ANALIZAR Y VERIFICAR QUE EFECTOS DESPLIEGAN AQUELLOS FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD EN LAS DISTINTAS CONTINGENCIAS QUE LA SEGURIDAD SOCIAL CUBRE Y PROTEGE._x000D_ LA APARICION DE LOS DENOMINADOS "NUEVOS RIESGOS LABORALES" NO ES EN MODO ALGUNO RECIENTE. SE TRATA DE RIESGOS QUE HAN EXISTIDO CON ANTERIORIDAD, PERO DISTINTOS ELEMENTOS SUSCEPTIBLES DE APRECIACION EN LOS SISTEMAS MODERNOS DE RELACIONES DE TRABAJO HAN AGUDIZADO LA EXTENSION DE LOS MISMOS CONSTITUYENDO UN VERDADERO RIESGO PARA LA SALUD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. _x000D_ ENTRE LOS NOVEDOSOS ELEMENTOS A QUE SE HACE MENCION PUEDEN DESTACARSE, AL MENOS, TRES: A) LA INCORPORACION DE LAS TICS A LOS SISTEMAS DE PRODUCCION Y LA CONSIGUIENTE APARICION DE ELEMENTOS DE STRESS TECNOLOGICO, GENERANDO NUEVOS MODOS DE PRESTAR TRABAJO (TAMBIEN A DISTANCIA O TELETRABAJO) Y DANDO LUGAR A LA APLICACION DE SISTEMAS DE CONTROL DEL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, B) LA INTEGRACION DE LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO DE FORMA GENERALIZADA, CIRCUNSTANCIA QUE HA OBLIGADO A DESARROLLAR POLITICAS Y MEDIDAS DE CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL PARA COMPATIBILIZAR LAS RESPONSABILIDADES DE ATENCION Y CUIDADO DE LA FAMILIA CON LAS RESPONSABILIDADES PROFESIONALES; LAS DIFICULTADES QUE DICHA COMPATIBILIDAD PRODUCEN GENERAN TANTO EN TRABAJADORES VARONES COMO EN MUJERES CONFLICTOS LABORALES ACOMPAÑADOS DE PROCESOS PATOLOGICOS Y ALTERACIONES DE LA SALUD, CONSTITUTIVOS DE ABSENTISMO LABORAL O ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO; C) LA APARICION DE RIESGOS LABORALES TRADICIONALMENTE CONOCIDOS PERO CARENTES DE RECONOCIMIENTO, CALIFICACION Y TUTELA JURIDICA HASTA HACE MUY POCO TIEMPO, COMO EL ACOSO EN EL TRABAJO (EN SUS DIFERENTES VARIANTES), EL STRESS O EL BURNOUT DERIVADOS DE UNA ORGANIZACION PRODUCTIVA DEFICITARIA Y UNA GESTION NO ADECUADA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.LAS NUEVAS TECNICAS DE DETECCION DE RIESGOS PARA LA SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO HACEN ESPECIAL HINCAPIE EN EL ALCANCE Y CONSECUENCIAS DE LOS DENOMINADOS "PSICOSOCIALES" EN LA MEDIDA EN QUE TARDAN EN HACERSE VISIBLES Y SER OBJETO DE RECLAMACION, PROTECCION, CUIDADO Y ERRADICACION._x000D_ DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO LABORAL LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y SUS EFECTOS SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR PRESENTAN, EN PRIMER LUGAR, PROBLEMAS DE CALIFICACION JURIDICA. SU CONSIDERACION COMO ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO PODRIA ESTIMARSE SI SE COMPRUEBA QUE EXISTE UN NEXO CAUSAL ENTRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL RIESGO PSICOSOCIAL PADECIDO (CON LO CUAL, QUEDARIAN ASIMILADAS A ACCIDENTES DE TRABAJO, LO QUE CONDUCIRIA A UN PROBABLE AUMENTO DE LAS ESTADISTICAS DE SINIESTRALIDAD LABORAL EN NUESTRO PAIS). SU CALIFICACION COMO ENFERMEDAD COMUN PERMITIRIA RECONDUCIRLAS A CAUSAS SUSCEPTIBLES DE PRODUCIR UNA INCAPACIDAD TEMPORAL, SI BIEN, DADA LA LARGA DURACION DE ESTE TIPO DE PATOLOGIAS, IGUALMENTE, PODRIAN DAR LUGAR A CUADROS DE INCAPACIDA PERMANENTE PARA EL TRABAJO._x000D_ EL ULTIMO NUCLEO DE ANALISIS SE CENTRARA EN VERIFICAR OPTIMAS CONDICIONES PARA LA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA, ESPECIALMENTE, LA FORMACION, LA INFORMACION Y TECNICAS DE PROTECCION FRENTE A ELLOS. (Spanish)
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San Cristóbal de La Laguna
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Identifiers
DER2014-58550-R
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