Employment UoZ – an opportunity for the development of the region (Q3105971)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3105971 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment UoZ – an opportunity for the development of the region |
Project Q3105971 in Slovakia |
Statements
169,421.43 Euro
0 references
199,319.33 Euro
0 references
0.85 percent
0 references
4 January 2020
0 references
3 January 2023
0 references
Best Press s.r.o.
0 references
47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
0 references
Stručný popis projektu: Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení: Žiadateľ má vytvorenú spoločnosť v Košickom kraji (prevádzka 04011 Košice - mestská časť Západ, Popradská 2416/64J), ktorá poskytuje služby v domácnostiach ale tiež v podnikoch. Nakoľko chce tieto služby rozšíriť, poskytovať ich vo väčšom rozsahu a kvalitnejšie, táto zmena si vyžaduje nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne. V rámci projektu teda vytvorí 15 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny aj znevýhodnenými a tým dá šancu týmto ľuďom znova sa začleniť do pracovného procesu a získať aj nové pracovné návyky, vedomosti a zručnosti. Keďže chce dať šancu čo najväčšiemu počtu evidovaných nezamestnaných, uverejní svoj inzerát na pre nich prístupnom mieste a to na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle. Takto zabezpečí, že sa potenciálni uchádzači/uchádzačky o pracovné miesto, o tomto novovytvorenom mieste dozvedia. Výber vhodných zamestnancov/zamestnankýň sa uskutoční prostredníctvom výberového konania, ktoré bude mať na starosti osoby zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, ktorá má s takýmto výberom praktické skúsenosti. Táto osoba, po zverejnení inzerátu, zozbiera došlé životopisy a tieto vyhodnotí z hľadiska splnenia podmienok pre to ktoré pracovné miesto. Na základe vyhodnotenia pozve na osobný pracovný pohovor uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac spĺňajú stanovené kritériá. Na pracovnom pohovore zhodnotí informácie uvedené v životopise, ako aj preverí vedomosti a zručnosti, ktorá má jednotlivec mať, aby bol kvalifikovaný na tú ktorú pracovnú pozíciu. Na základe výsledkov výberového konania, osoba zodpovedná za výber navrhne na prijatie do pracovného pomeru tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré boli najúspešnejšie. S nimi bude následne uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy. Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň budú dohliadať dvaja mentori, ktorí jeden bude pôsobiť 6 mesiacov a druhý 3 mesiace. Mentori budú dozerať na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Zároveň im budú odovzdávať svoje vedomosti a zručnosti. Tým získajú novoprijatí zamestnanci väčšiu motiváciu k pracovnému výkonu, lepšie začlenenie sa do spoločnosti žiadateľa, ale tiež, v prípade potreby, lepšie uplatnenie sa na trhu práce. Žiadateľ zároveň napomôže rozvoju Košického kraja ako aj k napĺňaniu strategických dokumentov v kraji, najmä pokiaľ ide o znižovanie nazamestnanosti. Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktor (Slovak)
0 references
Brief description of the project: Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No 292/2014, as amended: The applicant has established a company in the Košice region (operation 04011 Košice – city district of West, Popradská 2416/64J) which provides services in households but also in enterprises. As it wishes to extend these services, to provide them to a greater extent and to a higher quality, this change requires new qualified employees/employees. Thus, the project will create 15 new jobs, which will be filled by unemployed persons registered with the Office of Labour, Social Affairs and Family, and thus give them the chance to reintegrate into the labour force and gain new work habits, knowledge and skills. As he wants to give the chance to the largest number of registered unemployed, he will publish his advertisement on an accessible place for them on the website of the Office of Labour, Social Affairs and Family or on the bulletin board of the relevant employment, social affairs and family office or on its website. In this way, it will ensure that potential candidates/candidates become aware of this newly created post. The selection of suitable staff will be carried out by means of a selection procedure in charge of the person responsible for the selection of potential employees/women who has practical experience of such selection. Once the advertisement has been published, this person shall collect the CVs received and assess the fulfilment of the conditions for which post. On the basis of the evaluation, invite candidates/candidates who most meet the established criteria for a personal job interview. At the job interview, he/she shall evaluate the information contained in the CV as well as check the knowledge and skills that the individual should have in order to be qualified for which job position. On the basis of the results of the selection procedure, the person responsible for the selection will propose the most successful candidates for recruitment. The employment relationship will then be concluded with them in the form of an employment contract. The work of newly recruited staff will be supervised by two mentors, one working for 6 months and the other for 3 months. Mentors will oversee, guide and control the work of newly recruited employees. At the same time, they will pass on their knowledge and skills. This will give newly recruited employees more incentives to work performance, better integration into the applicant’s society, but also, if necessary, better employment in the labour market. The applicant will also assist the development of the Košice region as well as the fulfilment of strategic documents in the region, especially as regards the reduction of employment. All posts will be filled without discrimination in the area of horizontal priorities. In the selection of female candidates, the applicant will be careful to ensure that women and men have equal access to a job and equal pay and working conditions, regardless of their gender (= gender equality). Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to enable the applicant to select these qualified staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created vacancies will publish a CV for potential candidates/candidates.The person responsible for the selection will evaluate the information contained in the CVs received in the light of the applicant’s requirements and select those candidates/candidates, who, based on the information in the curriculum vitae, most meet these requirements.The candidates who have best succeeded, based on the evaluation of the CVs, will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview. At this interview, he/she will discuss with the candidates/candidates the information contained in the CV, acquaint them with the applicant’s requirements, job opportunities as well as job activities related to the post.The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will be concluded, they will be recruited (TPP – weekly working time 40h or work in multi-shift operation).As soon as new recruits will be subject to a performance requirement from the outset, and in order to be sufficient and of good quality, the newly recruited employees will be supervised by two mentors who will teach the newly recruited employees into work activities, explain the applicant’s expectations, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt more quickly. New knowledge and skills that (English)
15 September 2021
0 references
Identifiers
312031U959
0 references