Age of New Opportunities (Q113436)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 14:30, 20 October 2020 by DG Regio (talk | contribs) (‎Removed claim: summary (P836): The main objective of the project is the development and implementation of one single element of age management in 80 employers employing more than 9 employees, with the exception of large enterprises, which have their seat, a branch, a delegation or an establishment in Małopolskie Province, who do not have an age management strategy drawn up as of the date of their accession to the project, during the 10.201907.2020s, through the implementati...)
Jump to navigation Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
Language Label Description Also known as
English
Age of New Opportunities
Project in Poland financed by DG Regio

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    762,698.58 zloty
    0 references
    183,047.66 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    897,292.45 zloty
    0 references
    215,350.19 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 October 2019
    0 references
    end time
    31 July 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    HUMANEO
    0 references
    beneficiary
    Q2516827
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    Celem głównym projektu jest opracowanie i wdrożeniemin.jednego elementustrategii zarządzania wiekiem u 80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego,którzy nie posiadają opracowanej strategii zarządzania wiekiem na dzień przystąpienia do projektu,w okresie 10.201907.2020r.,poprzez realizację wsparcia szkoleniowodoradczego dla 320 pracownikówc 192K i 128Mw szczególności pracownicy powyżej 50r.ż.min.25UPukierunkowanego na opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem dopasowanej do potrzeb każdego pracodawcy.Grupa docelowa:80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego oraz ich pracownicyczki w szczególności pracownicy powyżej 50 roku życiatj.320os.192K128M; min.80os.25UP to os.po 50r.ż. mieszkających w rozumieniu Kodeksu Cywilnego lub pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego.Wsparciem objęci zostaną pracodawcy nie posiadający strategii zarządzania wiekiem,zainteresowani stworzeniem oraz wdrożeniem strategii zarządzania wiekiem w ramach proj.UP nie może być osoba,która jest uczestnikiem innego proj.realizowanego w tym samym czasie w ramach RPO WM 20142020,w którym przewidziane formy wsparcia uczestnika są tego samego rodzaju lub zmierzają do tego samego celukorzyści dla UP.Zadania:1. SZKOLENIE Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM2. DORADZTWO W ZAKRESIE OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM3. DORADZTWO W ZAKRESIE WDROŻENIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEMGłówne rezultaty:Liczba opracowanych strategii zarządzania wiekiem80Liczba pracodawców wspartych z zakresu zarządzania wiekiem80 (Polish)
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPMP.08.06.01-12-0104/19
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q113436&oldid=6469401"