Go4Diversity (Q93846)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Go4Diversity |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
689,344.76 zloty
0 references
731,090.0 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 October 2018
0 references
30 June 2021
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Głównym celem projektu jest polepszenie sytuacji na rynku pracy pracodawców oraz pracowników firm i instytucji poprzez poszerzenie ich wiedzy nt. osób z niepełnosprawnością oraz podniesienie umiejętności społecznych, co w dalszej perspektywie zwiększy motywację do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością - dalej ON (4 temat konkursu). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: wspólne wypracowywanie nowych rozwiązań, wymiana informacji i doświadczeń. Problem niskiej aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością dotyczy wszystkich krajów Unii Europejskiej. Jednym z głównych powodów takiego stanu rzeczy jest niska motywacja pracodawców do zatrudniania przedstawicieli tej grupy. Pracodawcy rzadko zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, wolą zapłacić karę. Nasz projekt ma przekonać pracodawców do zatrudniania osób z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Dzięki aktywnościom LLL chcemy zwiększyć wiedzę i umiejętności pracodawców, potencjalnych współpracowników i opiekunów w miejscu pracy i tym samym przyczynić się do zwiększenia motywacji w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.Efektem prac będzie modelowe rozwiązanie Go4Diversity złożone z Przewodnika - poradnika dla pracodawców, Przewodnika dla współpracowników osób z niepełnosprawnością, Dobrych praktyk o aktywnych zawodowo osobach z niepełnosprawnością, Cyklu jednodniowych szkoleń praktycznych dla potencjalnych pracodawców i współpracowników, szkoleń dla osób wspierających w miejscu pracy, a także filmu stanowiącego koncepcję kampanii na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnością.Projekt realizowany w partnerstwie polsko - belgijsko - szwedzkim. Wypracowanie i wdrożenie narzędzia Go4Diversity będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to improve the labour market situation of employers and employees of firms and institutions by improving their knowledge of people with disabilities and increasing social skills, which will further increase the motivation for the employment of people with disabilities — further ON (4).Type of transnational cooperation:common development of new solutions, exchange of information and experience.The problem of the low occupation of persons with disabilities applies to all the countries of the European Union.One of the main reasons for this is the low incentive for employers to employ representatives of this group.Employers rarely employ people with disabilities, who prefer to pay a fine.Our project is designed to persuade employers to employ people with different types of disabilities.By means of the LLL, we want to increase the knowledge and skills of employers, potential associates and carers in the workplace and thus contribute to an increased incentive to hire people with disabilities. the G4Diversity Guide for employers, a guide for employers of the people with disabilities, a guide for people with disabilities, of in-work training of people with disabilities, the Cyclades of one-day courses of practical training for potential employers and associates, training for people in support at the workplace, as well as a film which is a campaign concept for people with disabilities.The development and implementation of the Go4Diversity tool will be carried out in accordance with the six steps set out in the Rules of Procedure:the development of an initial version, testing, evaluation of test results, the development of a final version of the model, implementation in practice and the development of recommendations for potential users. (English)
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-0039/18
0 references