Equal opportunities in business — A practical tool for implementing the principle of equal opportunities for men and women in business (Q91101)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 16:01, 15 October 2020 by DG Regio (talk | contribs) (‎Removed claim: summary (P836): The aim of the project is to adapt to the specific features of medium-sized firms from the Project Equality project in business to support large companies in promoting equal opportunities for women and men in leadership positions and to increase the participation of women in decision-making.The target group is 400 medium-sized companies, more specifically senior and middle management and others affecting employment policy in the company, and t...)
Jump to navigation Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
Language Label Description Also known as
English
Equal opportunities in business — A practical tool for implementing the principle of equal opportunities for men and women in business
Project in Poland financed by DG Regio

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    1,255,502.3 zloty
    0 references
    301,320.55 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    1,489,680.0 zloty
    0 references
    357,523.2 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    84.28 percent
    0 references
    start time
    1 December 2016
    0 references
    end time
    30 November 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    FUNDACJA FUNDUSZ WSPÓŁPRACY
    0 references
    beneficiary
    Q2517268
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    Celem projektu jest dostosowanie do specyfiki średnich firm narzędzia z projektu Równość w biznesie wspierającego duże firmy w promocji równości szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych oraz zwiększaniu uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych. Grupą docelową jest 400 średnich firm, a dokładniej kadra zarządzającą wyższego i średniego szczebla i inne os. mające wpływ na politykę zatrudnienia w firmie oraz szkolenia i rozwój pracowniczy. Nowe narzędzie będzie zawierać szereg innych/dodatkowych rozwiązań, które kreować będą środowisko równościowe w mniejszych podmiotach biznesowych. Przygotowanie narzędzia poprzedzone zostanie diagnozą, która pozwoli określić zarówno specyfikę średnich firm, jak również możliwości wypracowania rozwiązań, które pozwolą na wdrożenie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w tych firmach. Narzędzie zostanie poddane pilotażowi, tj. przestestowane na 40 firmach (8 pilotaży, 120 os. uczestniczących), aby zweryfikować jego atrakcyjność, skuteczność, adekwatność dla średnich firm. W oparciu o ostateczną wersję narzędzia działania na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn zostaną wdrożone w 360 firmach. Firmy te wezmą udział w seminariach (48 seminariów, 720 os. uczestniczących), po których w okresie 2 m-cy zobowiązane będą do wdrożenia w swoich firmach konkretnych działań równościowych. Firmy te objęte będą wsparciem informacyjnym i doradczym. Zrealizowana zostanie strategia upowszechniania informacji o projekcie oraz jego rezultatach i produktach, zwłaszcza wśród firm, które nie brały udziału w projekcie. Upowszechnianie będzie obejmować m.in.: (1) stronę www projektu (2) kompleksowe narzędzie na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn dla średnich firm, w tym w wersji e-learningowej (3) publikację nt. dobrych praktyk (wersja papierowa i CD) (3) konkurs nt. dobrych praktyk równościowych w średnich firmach. Projekt realizowany jest w partnerstwie zapewniającym wysoką jakość działań oraz o (Polish)
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    POWR.02.01.00-00-0020/16
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q91101&oldid=6372415"