Working method. Comprehensive support for young people on the labour market (Q90524)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 15:45, 15 October 2020 by DG Regio (talk | contribs) (‎Removed claim: summary (P836): OBJECTIVE:Preparing for the labour market by IV.2018, 68 people aged 18-24, unemployed who do not participate in education and training (NEETs) from the city of Ruda Śląsk.The project targets 68 people (43 women, 25 men):— aged 18-24, who are registered with the PUP R.Sl. as unemployed, with an established 2nd NEETs — with the exclusion of the group defined for the procedure to be followed in the context of the procedure.1.3.1 to 4 months afte...)
Jump to navigation Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
Language Label Description Also known as
English
Working method. Comprehensive support for young people on the labour market
Project in Poland financed by DG Regio

    Statements

    0 references
    795,631.27 zloty
    0 references
    190,951.50 Euro
    13 January 2020
    0 references
    944,033.3 zloty
    0 references
    226,567.99 Euro
    13 January 2020
    0 references
    84.28 percent
    0 references
    1 May 2016
    0 references
    30 April 2018
    0 references
    MIASTO RUDA ŚLĄSKA/POWIATOWY URZĄD PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ
    0 references
    0 references
    0 references
    CEL: Przygotowanie do wejścia na rynek pracy do IV.2018, 68 osób w wieku 18-24, bezrobotnych, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET) z Miasta Ruda Śląska. Projekt skierowany jest do 68 osób (43 kobiet, 25 mężczyzn): -w wieku 18-24 lata -zarejestrowanych w PUP R.Śl. jako bezrobotne, z ustalonym II profilem pomocy -młodzież NEET -z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w poddz. 1.3.1 -do 4 miesięcy od zarejestrowania w PUP R.Śl. w tym: -o niskich kwalifikacjach 48 (30K, 18M) -dł. bezrobotnych 13 (8K, 5M) Osoby młode stanowią wysoki odsetek w gronie bezrobotnych, co w połączeniu ze szczególnymi barierami w wejściu na rynek pracy rzutuje na konieczność objęcia ich pomocą. Zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami potencjalnych U i pracodawców, w ramach projektu zaplanowano dwie ścieżki wsparcia: I - dla 24 U wymagających nabycia nowych/ podniesienia kwalifikacji oczekiwanych przez pracodawców, a następnie zdobycia doświadczenia, II - dla 44 U, dla których do zaistnienia na rynku pracy są wymagane nie nowe kwalifikacje, lecz zdobycie doświadczenia. W obydwu ścieżkach wspólnym mianownikiem i KLUCZOWYM CZYNNIKIEM są działania prowadzone przez DORADCĘ KLIENTA. Podstawą działań jest zindywidualizowane podejście i bezpośredni kontakt z U i pracodawcami w celu budowania możliwości znalezienia i utrzymania najpierw stażu a następnie pracy. Doradca Klienta od początku projektu buduje kontakty z pracodawcami, w celu poznania ich aktualnego zapotrzebowania na pracowników. Pod kątem dopasowania do potrzeb pracodawców, prowadzi on rekrutację U, a następnie kierunkuje ich w ramach przygotowanego IPD w zakresie trwałego zaistnienia na rynku pracy. Działania w projekcie w ramach stałego wsparcia zaprogramowanego przez Doradcę Klienta, obejmują ukierunkowanie ścieżki rozwoju zawodowego, nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy, możliwość nabycia kwa (Polish)
    0 references

    Identifiers

    POWR.01.02.01-24-0292/15
    0 references