Technical Assistance for Technical Assistance — employment and training in the 2017 UMWD (Q97798)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical Assistance for Technical Assistance — employment and training in the 2017 UMWD |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
22,128,915.2 zloty
0 references
26,034,018.09 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
WOJEWÓDZTWO DOLNOŚLĄSKIE, INSTYTUCJA ZARZĄDZAJĄCA REGIONALNYM PROGRAMEM OPERACYJNYM DLA WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO/SEKRETARZ WOJEWÓDZTWA-DEPARTAMENT ORGANIZACYJNY I KADR/WYDZIAŁ KADR
0 references
Projekt realizuje cele zapisane w Strategii Europa 2020, Długookresowej Strategii Rozwoju Kraju 2030, SRK 2020 oraz SR WD 2020. Opiera się również na założeniach WRS 2014-2020, ramach polityki ukierunkowanej na działania i służącej wsparciu spójności terytorialnej jako nowego celu UE. Celem Projektu jest zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich oraz pełna absorpcja środków dzięki wysokim kwalifikacjom pracowników realizujących RPO 2014-2020 na Dolnym Śląsku. Zapewnienie odpowiedniego potencjału i zdolności administracyjnych instytucji odpowiedzialnych za efektywne i sprawne zarządzanie i wdrażanie Programu odbywać się będzie poprzez finansowanie wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w realizację RPO WD (przygotowanie, zarządzanie, wdrażanie, monitorowanie, ocenę, informację i promocję oraz audyt, certyfikację i kontrolę) oraz podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych (np. warsztaty, szkolenia, seminaria, konferencje, kursy językowe, studia podyplomowe i inne formy doskonalenia zawodowego). Realizowane będą szkolenia specjalistyczne odpowiadające na potrzeby rozpoznane na poziomie wdrażania Programu oraz szkolenia indywidualne, przeprowadzane na podstawie planów szkoleń instytucji. Zasady finansowania wynagrodzeń oraz szkoleń przeznaczonych dla pracowników zaangażowanych we wdrażanie Programu zostaną określone i oparte na Planie działania w obszarze zasobów ludzkich zaangażowanych w realizację polityki spójności RPO WD w latach 2014-2020. Szczególnie istotne jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry i zapewnienie płynnego przejścia pomiędzy kolejnymi okresami programowania: 2007-2013, 2014-2020 oraz perspektywą po 2020 r., z uwzględnieniem konieczności wykorzystania dotychczasowych doświadczeń. Osiągnięcie powyższego celu przyniesie rezultat w postaci dostępności niezbędnych i kompetentnych zasobów kadrowych umożliwiających sprawne zarządzanie i wdrażanie RPO WD 2014-2020, wysoką jakość realizowanych przedsięwzięć oraz wysoką absorpcję EFS. (Polish)
0 references
The project meets the objectives of the Europe 2020 Strategy, the Long Term Strategy for National Development 2030, SRK 2020 and SR WD 2020. It is also based on the premise of the CSF 2014-2020, a policy framework focused on action and supporting territorial cohesion as a new EU objective. The aim of the project is to provide the necessary human resources and full absorption of the funds due to the high level of qualifications of the staff implementing ROP 2014-2020 in Lower Silesia. Ensuring the adequate capacity and administrative capacity of the institutions responsible for the efficient and effective management and implementation of the Programme will be done by financing the salaries of the staff involved in the implementation of the ROP ROP (preparation, management, implementation, monitoring, evaluation, information and promotion and audit, certification and inspection) and to improve their professional qualifications (e.g. workshops, training courses, seminars, conferences, language courses, post-graduate studies and other forms of in-service training). Specialised training courses responding to the needs identified at programme implementation level and individual training, shall be implemented on the basis of the institution’s training plans. The rules for the funding of salaries and training for staff involved in the implementation of the Programme will be determined and based on the Action Plan on Human Resources involved in the implementation of the Cohesion Policy ROP 2014-2020. It is particularly important to maintain qualified staff and ensure a smooth transition between consecutive programming periods: 2007-2013, 2014-2020 and the outlook beyond 2020, taking into account the need to build on past experience. Achieving this objective will result in the availability of the necessary and competent human resources for the smooth management and implementation of ROP 2014-2020, the quality of the projects carried out and the high uptake of the ESF. (English)
0 references
Identifiers
RPDS.11.01.00-02-0021/16
0 references