Mobilising employers and developing CSR (Q3710470)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710470 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilising employers and developing CSR |
Project Q3710470 in France |
Statements
63,919.62 Euro
0 references
90,422.43 Euro
0 references
70.69 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Association pour le développement des stratégies d'insertion de Technowest
0 references
Notre projet vise à accroitre le nombre représentant-e-s d'employeurs impliqué-e-s dans l'accompagnement vers l'emploi des personnes très éloignées de l'emploi et de renforcer la qualité et l'efficacité des parcours d'accompagnement : * en suscitant l'intérêt des employeurs dans leur démarche RSE, * en favorisant la mise en situation professionnelle, * en activant si nécessaire l'offre de formation. Nous souhaitons : * capitaliser et valoriser des expériences et expérimentations réussies avec les employeurs * accompagner l'implantation et le développement d'entreprises sur le territoire et développer leur fibre social * participer activement à la politique RSE des **** entreprises * promouvoir la diversité et l'égalité professionnelle comme leviers de performance pour les employeurs. La « Mobilisation des employeurs » est composée de 4 principaux axes d'intervention auprès des entreprises et des entités pourvoyeuses d'emploi : * Ressource d'informations sur les aides à l'embauche * Accompagnement à la Gestion des Ressources Humaines * Diagnostic Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC * Créations d'actions innovantes La lutte contre les discriminations ou « Échos de la diversité et de l'égalité » est composée de 3 principaux axes * Promotion de la diversité * Sensibilisation à l'Egalité Professionnelle * Proposition d'un Jeu pour avoir plus d'impact La mise en place de cette opération permettra: * De proposer un Pôle de Services dédié aux entreprises et à toute structure employeuse, afin de leur apporter un accompagnement et des réponses en termes de GRH et GPEC * De les impliquer sur les questions d'emploi au-delà des seules opportunités de recrutement * De promouvoir la Diversité, l'Egalité, et la Lutte Contre les Discriminations dans leurs pratiques quotidiennes L'ADSI Technowest doit ainsi pouvoir proposer aux entreprises une offre de services complète pour participer, dans le cadre du PLIE, à la promotion de l'Egalité des Chances, la Lutte contre les Discriminations, l'Egalité Femmes /Hommes sur le territoire. Cette opération permettra également de continuer à développer un réseau partenarial d'acteurs et d'actrices économiques pour favoriser l'insertion professionnelle sur le territoire concerné notamment en rapprochant les entreprises en recherche de salarié-e-s des demandeur-euse-s d'emploi en recherche de contrats. (French)
0 references
Our project aims to increase the number of employers involved in supporting the employment of people very remote from employment and to strengthen the quality and effectiveness of accompanying pathways: * by encouraging employers’ interest in their CSR approach, * by promoting job placement, * by activating the training offer if necessary. We wish to: * capitalise and value successful experiences and experiments with employers * support the establishment and development of businesses in the territory and develop their social fibre * participate actively in the CSR policy of **** companies * promote diversity and professional equality as a lever of performance for employers. The “Employment of Employers” is made up of four main areas of intervention for businesses and employment-providing entities: * Information resource on hiring aids * Support to Human Resources Management * Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC * Creation of Innovative Actions The fight against discrimination or “Echos of diversity and equality” is made up of 3 main axes * Promotion of diversity * Awareness of professional equality * Proposal for a Game to have more impact The implementation of this operation will allow: * To propose a Service Hub dedicated to companies and any employment structure, in order to provide them with support and answers in terms of HRM and GPEC * To involve them on employment issues beyond recruitment opportunities * To promote diversity, equality, and the fight against discrimination in their daily practices ADSI Technowest must be able to offer companies a comprehensive service offer to participate, within the framework of the PLIE, in the promotion of equality of opportunity, the fight against discrimination, the equality of women and men in the territory. This operation will also enable the further development of a partnership network of economic actors in order to promote professional integration in the territory concerned, in particular by bringing companies in search of employees closer to job seekers in search of contracts. (English)
22 November 2021
0.4374749739226773
0 references
Unser Projekt zielt darauf ab, die Zahl der Arbeitgeber zu erhöhen, die an der Begleitung der vom Arbeitsplatz entfernten Personen beteiligt sind, und die Qualität und Effizienz der Begleitwege zu verbessern: * Förderung des Interesses der Arbeitgeber an ihrem CSR-Ansatz, * Förderung der beruflichen Eingliederung und gegebenenfalls Aktivierung des Ausbildungsangebots. Wir wünschen: * erfolgreiche Erfahrungen und Experimente mit Arbeitgebern zu nutzen und zu nutzen * die Gründung und Entwicklung von Unternehmen vor Ort zu begleiten und ihre sozialen Fasern zu entwickeln * aktive Beteiligung an der CSR-Politik der **** Unternehmen * Förderung der Vielfalt und der beruflichen Gleichstellung als Leistungshebel für Arbeitgeber. Die „Mobilisierung der Arbeitgeber“ besteht aus vier Hauptschwerpunkten, in denen Unternehmen und Stellen tätig werden: * Informationsquelle für Einstellungshilfen * Begleitung des Personalmanagements * Diagnostik vorausschauendes Management von Arbeitsplätzen und Kompetenzen GPEC * Schaffung innovativer Maßnahmen Bekämpfung von Diskriminierungen oder „Echos von Vielfalt und Gleichstellung“ besteht aus drei Hauptachsen * Förderung der Vielfalt * Sensibilisierung für die berufliche Gleichstellung * Vorschlag für ein Spiel zur Steigerung der Wirkung Die Durchführung dieser Maßnahme wird Folgendes ermöglichen: * Einen Service-Pool für Unternehmen und jede Beschäftigungsstruktur anzubieten, um sie in Bezug auf GRH und GPEC zu begleiten und zu beantworten * sie in Beschäftigungsfragen über die Einstellungsmöglichkeiten hinaus einzubeziehen * Vielfalt, Gleichberechtigung und Diskriminierungsbekämpfung in ihren täglichen Praktiken zu fördern Das ADSI Technowest muss den Unternehmen ein umfassendes Dienstleistungsangebot für die Teilnahme anbieten können, im Rahmen des PLIE zur Förderung der Chancengleichheit, des Kampfes gegen Diskriminierungen, der Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Gebiet. Dies wird auch den weiteren Aufbau eines partnerschaftlichen Netzes von Wirtschaftsakteuren und -darstellerinnen ermöglichen, um die berufliche Eingliederung in das betreffende Gebiet zu fördern, insbesondere durch die Annäherung von Unternehmen, die Arbeitnehmer suchen, und Arbeitssuchenden auf der Suche nach Arbeitsverhältnissen. (German)
1 December 2021
0 references
Ons project heeft tot doel het aantal werkgevers dat betrokken is bij het ondersteunen van de werkgelegenheid van mensen die ver van het werk zijn verwijderd, te vergroten en de kwaliteit en effectiviteit van begeleidende trajecten te verbeteren: * door de belangstelling van werkgevers voor hun MVO-aanpak aan te moedigen, * door arbeidsbemiddeling te bevorderen * door zo nodig het opleidingsaanbod te activeren. Wij wensen: * benutten en waarderen succesvolle ervaringen en experimenten met werkgevers * ondersteunen de oprichting en ontwikkeling van bedrijven op het grondgebied en de ontwikkeling van hun sociale vezel * deelnemen actief aan het MVO beleid van **** bedrijven * bevorderen diversiteit en professionele gelijkheid als hefboom van prestaties voor werkgevers. De „Werkgelegenheid van werkgevers” bestaat uit vier belangrijke actiegebieden voor ondernemingen en werkgelegenheidsbevorderende entiteiten: * Informatiebron over het inhuren van hulpmiddelen * Ondersteuning van Human Resources Management * Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC * Creatie van innovatieve acties De strijd tegen discriminatie of „Echo’s van diversiteit en gelijkheid” bestaat uit 3 hoofdassen * Bevordering van diversiteit * Bewustzijn van professionele gelijkheid * Voorstel voor een spel om meer impact te hebben De implementatie van deze operatie zal het mogelijk maken: * Voorstellen voor een Service Hub gewijd aan bedrijven en elke werkgelegenheidsstructuur, om hen te voorzien van ondersteuning en antwoorden op het gebied van HRM en GPEC * Om hen te betrekken bij werkgelegenheidskwesties die verder gaan dan wervingsmogelijkheden * Om diversiteit, gelijkheid en de strijd tegen discriminatie in hun dagelijkse praktijken te bevorderen moet ADSI Technowest bedrijven een uitgebreid dienstenaanbod kunnen aanbieden om in het kader van de PLIE deel te nemen aan de bevordering van gelijkheid van kansen, de bestrijding van discriminatie, de gelijkheid van vrouwen en mannen op het grondgebied. Deze operatie zal ook de verdere ontwikkeling van een partnerschapsnetwerk van economische actoren mogelijk maken om de professionele integratie in het betrokken gebied te bevorderen, met name door ondernemingen die op zoek zijn naar werknemers dichter bij werkzoekenden te brengen op zoek naar een contract. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro progetto mira ad aumentare il numero di datori di lavoro impegnati a sostenere l'occupazione di persone molto lontane dall'occupazione e a rafforzare la qualità e l'efficacia dei percorsi di accompagnamento: * incoraggiando l'interesse dei datori di lavoro nel loro approccio alla RSI, * promuovendo l'inserimento professionale, * attivando l'offerta di formazione, se necessario. Desideriamo: * capitalizzare e valorizzare esperienze di successo ed esperimenti con i datori di lavoro * sostenere la creazione e lo sviluppo di imprese nel territorio e sviluppare la loro fibra sociale * partecipare attivamente alla politica di RSI di **** aziende * promuovere la diversità e l'uguaglianza professionale come leva di rendimento per i datori di lavoro. L'"Occupazione dei datori di lavoro" si compone di quattro principali settori di intervento per le imprese e gli enti che forniscono occupazione: * Risorse informative sull'assunzione di ausili * Sostegno alla gestione delle risorse umane * Gestione preventiva diagnostica dei posti di lavoro e delle competenze GPEC * Creazione di azioni innovative La lotta contro la discriminazione o "Echi di diversità e uguaglianza" è composta da 3 assi principali * Promozione della diversità * Consapevolezza dell'uguaglianza professionale * Proposta di un gioco per avere un maggiore impatto L'attuazione di questa operazione consentirà: * Proporre un Service Hub dedicato alle aziende e a qualsiasi struttura occupazionale, al fine di fornire loro supporto e risposte in termini di HRM e GPEC * Per coinvolgerli su questioni occupazionali al di là delle opportunità di assunzione * Per promuovere la diversità, l'uguaglianza e la lotta contro la discriminazione nelle loro pratiche quotidiane ADSI Technowest deve essere in grado di offrire alle aziende un'offerta di servizio completa per partecipare, nell'ambito del PLIE, alla promozione delle pari opportunità, alla lotta contro la discriminazione, alla parità di donne e uomini nel territorio. L'operazione consentirà inoltre l'ulteriore sviluppo di una rete di partenariati tra operatori economici al fine di promuovere l'integrazione professionale nel territorio interessato, in particolare avvicinando le imprese alla ricerca di dipendenti alle persone in cerca di lavoro in cerca di contratti. (Italian)
13 January 2022
0 references
Nuestro proyecto tiene por objeto aumentar el número de empleadores implicados en el apoyo al empleo de personas muy alejadas del empleo y reforzar la calidad y la eficacia de los itinerarios de acompañamiento: * fomentando el interés de los empleadores en su enfoque de RSE, * promoviendo la colocación laboral, * activando la oferta de formación en caso necesario. Deseamos: * capitalizar y valorar experiencias y experimentos exitosos con los empleadores * apoyar el establecimiento y desarrollo de empresas en el territorio y desarrollar su fibra social * participar activamente en la política de RSE de las empresas **** * promover la diversidad y la igualdad profesional como palanca de rendimiento para los empleadores. El «Empleo de Empresarios» se compone de cuatro ámbitos principales de intervención para las empresas y las entidades generadoras de empleo: * Recurso de información sobre ayudas a la contratación * Apoyo a la Gestión de Recursos Humanos * Diagnóstico Previsional Gestión de Empleos y Habilidades GPEC * Creación de Acciones Innovadoras La lucha contra la discriminación o «Echos de diversidad e igualdad» se compone de 3 ejes principales * Promoción de la diversidad * Conciencia de la igualdad profesional * Propuesta para un Juego para tener más impacto La implementación de esta operación permitirá: * Proponer un Centro de Servicios dedicado a las empresas y a cualquier estructura de empleo, con el fin de proporcionarles apoyo y respuestas en términos de HRM y GPEC * Para involucrarlos en cuestiones de empleo más allá de las oportunidades de contratación * Para promover la diversidad, la igualdad y la lucha contra la discriminación en sus prácticas diarias ADSI Technowest debe poder ofrecer a las empresas una oferta de servicio integral para participar, en el marco del PLIE, en la promoción de la igualdad de oportunidades, la lucha contra la discriminación, la igualdad de mujeres y hombres en el territorio. Esta operación también permitirá el desarrollo de una red de asociaciones de agentes económicos con el fin de promover la integración profesional en el territorio de que se trate, en particular acercando a las empresas en busca de empleados a los solicitantes de empleo en la búsqueda de contratos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Vores projekt har til formål at øge antallet af arbejdsgivere, der er involveret i at støtte beskæftigelsen af personer, der er meget fjernt fra beskæftigelse, og at styrke kvaliteten og effektiviteten af ledsageforanstaltninger: * ved at tilskynde arbejdsgiverne til at interessere sig for deres VSA-tilgang, * ved at fremme jobformidling, * ved om nødvendigt at aktivere uddannelsestilbuddet. Vi ønsker at: * udnytte og værdsætte vellykkede erfaringer og eksperimenter med arbejdsgivere * støtte etablering og udvikling af virksomheder i området og udvikle deres sociale fibre * deltage aktivt i VSA politik af **** virksomheder * fremme mangfoldighed og faglig ligestilling som en løftestang for arbejdsgivere. "Arbejdsgivernes beskæftigelse" består af fire hovedindsatsområder for virksomheder og beskæftigelsesskabende enheder: * Informationsressource om ansættelseshjælp * Støtte til forvaltning af menneskelige ressourcer * Diagnostisk Previsional styring af job og færdigheder GPEC * Oprettelse af innovative aktioner Bekæmpelsen af forskelsbehandling eller "Echos of diversity and equality" består af 3 hovedakser * Fremme af mangfoldighed * Bevidsthed om faglig ligestilling * Forslag til et spil, der skal have mere virkning Gennemførelsen af denne operation vil gøre det muligt: * At foreslå et serviceknudepunkt, der er dedikeret til virksomheder og enhver beskæftigelsesstruktur, for at give dem støtte og svar med hensyn til HRM og GPEC * For at inddrage dem i beskæftigelsesspørgsmål ud over rekrutteringsmulighederne * For at fremme mangfoldighed, lighed og bekæmpelse af forskelsbehandling i deres daglige praksis skal ADSI Technowest kunne tilbyde virksomhederne et omfattende servicetilbud om inden for rammerne af PLIE at deltage i fremme af lige muligheder, bekæmpelse af forskelsbehandling, ligestilling mellem kvinder og mænd i området. Denne operation vil også gøre det muligt yderligere at udvikle et partnerskabsnetværk af økonomiske aktører med henblik på at fremme erhvervsmæssig integration i det pågældende område, navnlig ved at bringe virksomheder, der søger arbejdstagere, tættere på de jobsøgende, når de søger kontrakter. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το σχέδιό μας αποσκοπεί στην αύξηση του αριθμού των εργοδοτών που συμμετέχουν στη στήριξη της απασχόλησης των ατόμων που είναι πολύ απομακρυσμένα από την απασχόληση και στην ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών διαδρομών: * ενθαρρύνοντας το ενδιαφέρον των εργοδοτών για την προσέγγιση της ΕΚΕ, * προωθώντας την τοποθέτηση σε θέση εργασίας, * ενεργοποιώντας την προσφορά κατάρτισης, εάν χρειαστεί. Επιθυμούμε: * να αξιοποιήσουν και να εκτιμήσουν επιτυχημένες εμπειρίες και πειράματα με τους εργοδότες * να υποστηρίξουν την ίδρυση και την ανάπτυξη επιχειρήσεων στην περιοχή και να αναπτύξουν τις κοινωνικές τους ίνες * συμμετέχουν ενεργά στην πολιτική ΕΚΕ των **** εταιρειών * προωθούν την πολυμορφία και την επαγγελματική ισότητα ως μοχλό απόδοσης για τους εργοδότες. Η «Απασχόληση των Εργοδοτών» αποτελείται από τέσσερις κύριους τομείς παρέμβασης για τις επιχειρήσεις και τους φορείς παροχής απασχόλησης: * Διαγνωστική προληπτική διαχείριση θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων GPEC * Δημιουργία καινοτόμων δράσεων Η καταπολέμηση των διακρίσεων ή «Echos of diversity and equality» αποτελείται από 3 κύριους άξονες * Προώθηση της πολυμορφίας * Ευαισθητοποίηση της επαγγελματικής ισότητας * Πρόταση για ένα παιχνίδι να έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο Η υλοποίηση αυτής της δράσης θα επιτρέψει: * Να προτείνει έναν Κόμβο Υπηρεσιών αφιερωμένο στις επιχειρήσεις και σε οποιαδήποτε δομή απασχόλησης, προκειμένου να τους παρέχει υποστήριξη και απαντήσεις όσον αφορά το HRM και το GPEC * Για τη συμμετοχή τους σε θέματα απασχόλησης πέραν των ευκαιριών πρόσληψης * Για την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της καταπολέμησης των διακρίσεων στις καθημερινές πρακτικές τους, το ADSI Technowest πρέπει να είναι σε θέση να προσφέρει στις εταιρείες μια ολοκληρωμένη προσφορά υπηρεσιών για να συμμετέχουν, στο πλαίσιο του PLIE, στην προώθηση της ισότητας ευκαιριών, στην καταπολέμηση των διακρίσεων, στην ισότητα γυναικών και ανδρών στην επικράτεια. Η δράση αυτή θα επιτρέψει επίσης την περαιτέρω ανάπτυξη ενός δικτύου εταιρικών σχέσεων οικονομικών παραγόντων με σκοπό την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης στην εν λόγω περιοχή, ιδίως φέρνοντας τις επιχειρήσεις σε αναζήτηση εργαζομένων πιο κοντά στους αναζητούντες εργασία σε αναζήτηση συμβάσεων. (Greek)
18 July 2022
0 references
Cilj je našeg projekta povećati broj poslodavaca uključenih u potporu zapošljavanju osoba koje su vrlo udaljene od zapošljavanja te ojačati kvalitetu i učinkovitost pratećih putova: * poticanjem interesa poslodavaca za njihov pristup društveno odgovornom poslovanju, * promicanjem zapošljavanja, * aktiviranjem ponude za osposobljavanje ako je potrebno. Želimo: * kapitalizirati i vrednovati uspješna iskustva i eksperimente s poslodavcima * podržati osnivanje i razvoj poduzeća na teritoriju i razvijati njihove socijalne vlakna * aktivno sudjelovati u DOP politici **** tvrtki * promicanje raznolikosti i profesionalne jednakosti kao poluga uspješnosti za poslodavce. „Zapošljavanje poslodavaca” sastoji se od četiri glavna područja intervencije za poduzeća i subjekte koji pružaju usluge zapošljavanja: * Informacijski resurs o zapošljavanju pomagala * Potpora upravljanju ljudskim resursima * Dijagnostički Previzorno upravljanje radnim mjestima i vještinama GPEC * Stvaranje inovativnih akcija Borba protiv diskriminacije ili „Echos of diversity and equality” sastoji se od 3 glavne osi * Promicanje raznolikosti * Svjesnost profesionalne jednakosti * Prijedlog igre da ima veći utjecaj Provedba ove operacije omogućit će: * Predložiti servisni centar posvećen poduzećima i svim strukturama zapošljavanja kako bi im se pružila podrška i odgovori u smislu HRM-a i GPEC-a * kako bi ih se uključilo u pitanja zapošljavanja osim mogućnosti zapošljavanja * Za promicanje raznolikosti, jednakosti i borbe protiv diskriminacije u njihovim svakodnevnim praksama ADSI Technowest mora biti u mogućnosti ponuditi poduzećima sveobuhvatnu ponudu usluga za sudjelovanje, u okviru PLIE-a, u promicanju jednakih mogućnosti, borbi protiv diskriminacije, jednakosti žena i muškaraca na tom području. Tom će se operacijom omogućiti i daljnji razvoj partnerske mreže gospodarskih subjekata kako bi se promicala profesionalna integracija na dotičnom području, posebno tako što će se poduzeća u potrazi za zaposlenicima približiti tražiteljima zaposlenja u potrazi za ugovorima. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul nostru are ca scop creșterea numărului de angajatori implicați în sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul persoanelor foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă și consolidarea calității și eficacității parcursurilor însoțitoare: * prin încurajarea interesului angajatorilor în abordarea lor CSR, * prin promovarea plasării unui loc de muncă, * prin activarea ofertei de formare, dacă este necesar. Dorim să: * valorificarea și valorificarea experiențelor și experimentelor de succes cu angajatorii * sprijină înființarea și dezvoltarea întreprinderilor în teritoriu și dezvoltarea fibrei sociale a acestora * participă activ la politica RSI a **** companii * promovează diversitatea și egalitatea profesională ca pârghie de performanță pentru angajatori. „Ocuparea forței de muncă în rândul angajatorilor” este alcătuită din patru domenii principale de intervenție pentru întreprinderi și entități furnizoare de locuri de muncă: * Resursă de informații privind angajarea de ajutoare * Sprijin pentru gestionarea resurselor umane * Diagnostic Previzional Managementul locurilor de muncă și abilități GPEC * Crearea de acțiuni inovatoare Lupta împotriva discriminării sau „Echos of diversity and equality” este format din 3 axe principale * Promovarea diversității * Conștientizarea egalității profesionale * Propunere de joc pentru a avea un impact mai mare Implementarea acestei operațiuni va permite: * De a propune o platformă de servicii dedicată companiilor și oricărei structuri de ocupare a forței de muncă, pentru a le oferi sprijin și răspunsuri în ceea ce privește HRM și GPEC * Pentru a le implica în chestiuni legate de ocuparea forței de muncă dincolo de oportunitățile de recrutare * Pentru a promova diversitatea, egalitatea și lupta împotriva discriminării în practicile lor zilnice ADSI Technowest trebuie să poată oferi companiilor o ofertă cuprinzătoare de servicii pentru a participa, în cadrul PLIE, la promovarea egalității de șanse, combaterea discriminării, egalitatea femeilor și bărbaților pe teritoriu. Această operațiune va permite, de asemenea, dezvoltarea în continuare a unei rețele de parteneriat de actori economici pentru a promova integrarea profesională pe teritoriul în cauză, în special prin apropierea întreprinderilor în căutarea de angajați de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în căutarea unui loc de muncă. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Cieľom nášho projektu je zvýšiť počet zamestnávateľov zapojených do podpory zamestnanosti ľudí veľmi vzdialených od zamestnania a posilniť kvalitu a účinnosť sprievodných ciest: * podporovaním záujmu zamestnávateľov o ich prístup v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov, * podporovaním umiestňovania do zamestnania, v prípade potreby aktiváciou ponuky odbornej prípravy. Chceme: * zužitkovať a oceniť úspešné skúsenosti a experimenty so zamestnávateľmi * podporovať zakladanie a rozvoj podnikov na území a rozvíjať ich sociálne vlákna * aktívne sa zapájať do politiky sociálnej zodpovednosti podnikov **** spoločností * podporovať rozmanitosť a profesionálnu rovnosť ako páčku výkonnosti zamestnávateľov. „Zamestnanosť zamestnávateľov“ pozostáva zo štyroch hlavných oblastí intervencie pre podniky a subjekty poskytujúce zamestnanosť: * Informačný zdroj o pomoci na prijímanie pracovníkov * Podpora riadenia ľudských zdrojov * Diagnostické predbežné riadenie pracovných miest a zručností GPEC * Vytvorenie inovačných akcií Boj proti diskriminácii alebo „Echos rozmanitosti a rovnosti“ sa skladá z 3 hlavných osí * Podpora rozmanitosti * Povedomie o profesionálnej rovnosti * Návrh na hru, ktorá má mať väčší vplyv. Vykonávanie tejto operácie umožní: * Navrhnúť centrum služieb venované spoločnostiam a akejkoľvek štruktúre zamestnanosti s cieľom poskytnúť im podporu a odpovede, pokiaľ ide o HRM a GPEC * S cieľom zapojiť ich do otázok zamestnanosti nad rámec náborových príležitostí * Presadzovať rozmanitosť, rovnosť a boj proti diskriminácii vo svojich každodenných postupoch ADSI Technowest musí byť schopný ponúknuť spoločnostiam komplexnú ponuku služieb, aby sa v rámci PLIE zúčastňovala na podpore rovnosti príležitostí, boja proti diskriminácii, rovnosti žien a mužov na území. Táto operácia tiež umožní ďalší rozvoj partnerskej siete hospodárskych subjektov s cieľom podporiť profesionálnu integráciu na príslušnom území, najmä priblížením spoločností, ktoré hľadajú zamestnancov, k uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní zmlúv. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett tagħna għandu l-għan li jżid l-għadd ta’ impjegaturi involuti fl-appoġġ tal-impjieg ta’ persuni mbiegħda ħafna mill-impjieg u li jsaħħaħ il-kwalità u l-effettività tal-perkorsi ta’ akkumpanjament: * billi jinkoraġġixxu l-interess ta’ min iħaddem fl-approċċ tas-CSR tagħhom, * billi jippromwovu l-kollokament f’impjieg, * billi jattivaw l-offerta ta’ taħriġ jekk ikun meħtieġ. Nixtiequ li: * jikkapitalizzaw u jagħtu valur lill-esperjenzi u l-esperimenti ta’ suċċess ma’ min iħaddem * jappoġġjaw it-twaqqif u l-iżvilupp ta’ negozji fit-territorju u jiżviluppaw il-fibra soċjali tagħhom * jipparteċipaw b’mod attiv fil-politika tas-CSR ta’ **** kumpaniji * jippromwovu d-diversità u l-ugwaljanza professjonali bħala lieva tal-prestazzjoni għal min iħaddem. L-“Impjieg ta’ Min Iħaddem” huwa magħmul minn erba’ oqsma ewlenin ta’ intervent għan-negozji u l-entitajiet li jipprovdu l-impjiegi: * Riżorsa ta’ informazzjoni dwar ir-reklutaġġ ta’ għajnuniet * Appoġġ għall-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani * Ġestjoni Previżorja Dijanjostika tal-Impjiegi u l-Ħiliet GPEC * Ħolqien ta’ Azzjonijiet Innovattivi Il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni jew “Echos of diversity and equality” hija magħmula minn 3 assi ewlenin * Promozzjoni tad-diversità * Sensibilizzazzjoni dwar l-ugwaljanza professjonali * Proposta għal Game biex ikollha aktar impatt L-implimentazzjoni ta’ din l-operazzjoni se tippermetti: * Li tipproponi Service Hub iddedikat għall-kumpaniji u kwalunkwe struttura ta’ impjieg, sabiex tipprovdilhom appoġġ u tweġibiet f’termini ta’ HRM u GPEC * Biex tinvolvihom dwar kwistjonijiet ta’ impjieg lil hinn mill-opportunitajiet ta’ reklutaġġ * Biex tippromwovi d-diversità, l-ugwaljanza, u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni fil-prattiki tagħhom ta’ kuljum, l-ADSI Technowest għandha tkun tista’ toffri lill-kumpaniji offerta komprensiva ta’ servizz biex jipparteċipaw, fil-qafas tal-PLIE, fil-promozzjoni tal-ugwaljanza tal-opportunitajiet, fil-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni, fl-ugwaljanza tan-nisa u tal-irġiel fit-territorju. Din l-operazzjoni se tippermetti wkoll l-iżvilupp ulterjuri ta’ netwerk ta’ sħubija ta’ atturi ekonomiċi sabiex tiġi promossa l-integrazzjoni professjonali fit-territorju kkonċernat, b’mod partikolari billi l-kumpaniji fit-tfittxija ta’ impjegati jitqarrbu lejn dawk li qed ifittxu impjieg fit-tfittxija ta’ kuntratti. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O nosso projeto visa aumentar o número de empregadores envolvidos no apoio ao emprego de pessoas muito afastadas do emprego e reforçar a qualidade e a eficácia das vias de acompanhamento: * incentivando o interesse dos empregadores na sua abordagem de RSE, * promovendo a colocação profissional, * ativando a oferta de formação, se necessário. Desejamos: * capitalizar e valorizar experiências e experiências bem sucedidas com empregadores * apoiar a criação e desenvolvimento de empresas no território e desenvolver sua fibra social * participar ativamente na política de RSE de **** empresas * promover a diversidade e igualdade profissional como alavanca de desempenho para os empregadores. O «Emprego dos Empregadores» é constituído por quatro áreas principais de intervenção para as empresas e as entidades fornecedoras de emprego: * Recurso de informação sobre recursos de contratação * Apoio à Gestão de Recursos Humanos * Gestão de Diagnóstico Previsional de Empregos e Competências GPEC * Criação de Ações Inovadoras A luta contra a discriminação ou «Echos de diversidade e igualdade» é composta por 3 eixos principais * Promoção da diversidade * Sensibilização da igualdade profissional * Proposta para um Jogo ter mais impacto A implementação desta operação permitirá: * Propor uma plataforma de serviços dedicada às empresas e a qualquer estrutura de emprego, a fim de lhes fornecer apoio e respostas em termos de gestão de recursos humanos e GPEC * Envolvê-los em questões de emprego para além das oportunidades de recrutamento * Promover a diversidade, a igualdade e a luta contra a discriminação nas suas práticas diárias, a ADSI Technowest deve poder oferecer às empresas uma oferta de serviços abrangente para participar, no âmbito do PLIE, na promoção da igualdade de oportunidades, na luta contra a discriminação, na igualdade das mulheres e dos homens no território. Esta operação permitirá igualmente o desenvolvimento de uma rede de parcerias de agentes económicos, a fim de promover a integração profissional no território em causa, nomeadamente aproximando as empresas à procura de trabalhadores dos candidatos a emprego à procura de contratos. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hankkeellamme pyritään lisäämään niiden työnantajien määrää, jotka tukevat erittäin kaukana työpaikoista olevien henkilöiden työllistymistä, ja vahvistamaan liitännäispolkujen laatua ja tehokkuutta: * kannustamalla työnantajia kiinnostumaan yritysten yhteiskuntavastuuseen perustuvasta lähestymistavasta * edistämällä työnvälitystä * aktivoimalla tarvittaessa koulutustarjonnan. Haluamme * hyödyntää ja arvostaa onnistuneita kokemuksia ja kokeiluja työnantajien kanssa * tukea yritysten perustamista ja kehittämistä alueella ja kehittää niiden sosiaalista kuitua * osallistua aktiivisesti yritysten yhteiskuntavastuuta koskevaan politiikkaan **** yritykset * edistävät monimuotoisuutta ja ammatillista tasa-arvoa työnantajien suorituskyvyn viputekijänä. ”Työnantajien työllisyys” koostuu neljästä yritysten ja työllisyyttä tuottavien yksiköiden toiminta-alasta: * Tietolähde palkkaamisesta * Tuki henkilöstöhallinnolle * Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC * Innovatiivisten toimien luominen Syrjinnän torjunta tai ”Echot monimuotoisuuden ja tasa-arvon” koostuu kolmesta pääakselista * Moninaisuuden edistäminen * Tietoisuus ammatillisesta tasa-arvosta * Ehdotus pelistä, jolla on enemmän vaikutusta. Tämän toimen toteuttaminen mahdollistaa: * Ehdottaa palvelukeskusta, joka on omistettu yrityksille ja mille tahansa työllisyysrakenteelle, jotta ne saisivat tukea ja vastauksia HRM: n ja GPEC: n osalta * Osallistuakseen työllisyyskysymyksiin rekrytointimahdollisuuksien lisäksi * Edistääkseen monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja syrjinnän torjuntaa päivittäisissä käytännöissään ADSI Technowestin on voitava tarjota yrityksille kattava palvelutarjous, jotta ne voivat osallistua PLIE:n puitteissa tasa-arvon edistämiseen, syrjinnän torjuntaan, naisten ja miesten tasa-arvoon alueella. Tällä toimenpiteellä voidaan myös kehittää edelleen taloudellisten toimijoiden kumppanuusverkostoa, jotta voidaan edistää ammatillista integroitumista kyseisellä alueella erityisesti tuomalla työntekijöitä etsivät yritykset lähemmäksi työnhakijoita työsopimuksia etsiessään. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Celem naszego projektu jest zwiększenie liczby pracodawców zaangażowanych we wspieranie zatrudnienia osób bardzo oddalonych od zatrudnienia oraz poprawa jakości i skuteczności towarzyszących ścieżek: * poprzez zachęcanie pracodawców do zainteresowania ich podejściem do społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, * poprzez promowanie pośrednictwa pracy, * poprzez aktywowanie oferty szkoleniowej w razie potrzeby. Pragniemy: * kapitalizować i cenić udane doświadczenia i eksperymenty z pracodawcami * wspierać zakładanie i rozwój przedsiębiorstw na danym terytorium oraz rozwijać ich błonnik społeczny * aktywnie uczestniczyć w polityce społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw **** przedsiębiorstwa * promują różnorodność i równość zawodową jako dźwignię wyników dla pracodawców. „Zatrudnienie pracodawców” składa się z czterech głównych obszarów interwencji dla przedsiębiorstw i podmiotów zapewniających zatrudnienie: * Źródło informacji na temat pomocy na zatrudnienie * Wsparcie dla zarządzania zasobami ludzkimi * Diagnostyczne tymczasowe zarządzanie pracą i umiejętnościami GPEC * Tworzenie innowacyjnych działań Walka z dyskryminacją lub „Echo różnorodności i równości” składa się z 3 głównych osi * Promocja różnorodności * Świadomość równości zawodowej * Propozycja dotycząca gry, która ma większy wpływ Wdrożenie tej operacji pozwoli: * Zaproponowanie centrum usług dedykowanego przedsiębiorstwom i każdej strukturze zatrudnienia, w celu zapewnienia im wsparcia i odpowiedzi w zakresie HRM i GPEC * Aby zaangażować ich w kwestie zatrudnienia wykraczające poza możliwości zatrudnienia * W celu promowania różnorodności, równości i walki z dyskryminacją w swoich codziennych praktykach ADSI Technowest musi mieć możliwość zaoferowania przedsiębiorstwom kompleksowej oferty usług, aby w ramach PLIE uczestniczyć w propagowaniu równości szans, walce z dyskryminacją, równości kobiet i mężczyzn na danym terytorium. Operacja ta umożliwi również dalszy rozwój sieci partnerskiej podmiotów gospodarczych w celu promowania integracji zawodowej na danym terytorium, w szczególności poprzez zbliżenie przedsiębiorstw szukających pracowników do osób poszukujących pracy w poszukiwaniu umów. (Polish)
18 July 2022
0 references
Cilj našega projekta je povečati število delodajalcev, ki podpirajo zaposlovanje ljudi, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, ter izboljšati kakovost in učinkovitost spremljevalnih poti: * s spodbujanjem zanimanja delodajalcev za njihov pristop k družbeni odgovornosti gospodarskih družb, * s spodbujanjem posredovanja zaposlitve, * z aktiviranjem ponudbe usposabljanja, če je to potrebno. Želimo: * izkoristiti in ceniti uspešne izkušnje in eksperimente z delodajalci * podpirati ustanavljanje in razvoj podjetij na ozemlju in razvijati njihovo socialno vlakna * aktivno sodelovati v politiki CSR podjetij * spodbujati raznolikost in poklicno enakost kot vzvod uspešnosti za delodajalce. „Zaposlovanje delodajalcev“ sestavljajo štiri glavna področja posredovanja za podjetja in subjekte, ki zagotavljajo zaposlovanje: * Informacijski viri o zaposlovanju aids * Podpora za upravljanje človeških virov * Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC * Ustvarjanje inovativnih ukrepov Boj proti diskriminaciji ali „Echos of diversity and equality“ je sestavljen iz 3 glavnih osi * Spodbujanje raznolikosti * Zavedanje poklicne enakosti * Predlog igre, da imajo večji vpliv Izvajanje te operacije bo omogočilo: * Predlagati storitveno vozlišče, namenjeno podjetjem in kakršnim koli zaposlitvenim strukturam, da bi jim zagotovili podporo in odgovore v smislu HRM in GPEC * Da bi jih vključili v vprašanja zaposlovanja, ki presegajo možnosti zaposlovanja * Za spodbujanje raznolikosti, enakosti in boja proti diskriminaciji v svojih vsakodnevnih praksah mora biti ADSI Technowest sposoben podjetjem ponuditi celovito ponudbo storitev, da v okviru PLIE sodelujejo pri spodbujanju enakih možnosti, boju proti diskriminaciji, enakosti žensk in moških na ozemlju. Ta operacija bo omogočila tudi nadaljnji razvoj partnerske mreže gospodarskih akterjev, da se spodbudi poklicno vključevanje na zadevnem ozemlju, zlasti tako, da se podjetja, ki iščejo delavce, približajo iskalcem zaposlitve pri iskanju pogodb. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem našeho projektu je zvýšit počet zaměstnavatelů zapojených do podpory zaměstnávání osob velmi vzdálených od zaměstnání a posílit kvalitu a účinnost doprovodných cest: * podněcováním zájmu zaměstnavatelů o jejich přístup k sociální odpovědnosti podniků, * podporou umísťování do zaměstnání * aktivací nabídky odborné přípravy v případě potřeby. Přejeme si: * kapitalizovat a oceňovat úspěšné zkušenosti a experimenty se zaměstnavateli * podporovat zakládání a rozvoj podniků na území a rozvíjet jejich sociální vlákno * aktivně se podílet na politice sociální odpovědnosti podniků **** společností * podporovat rozmanitost a profesní rovnost jako páku výkonnosti pro zaměstnavatele. „Zaměstnanost zaměstnavatelů“ se skládá ze čtyř hlavních oblastí intervence pro podniky a subjekty poskytující zaměstnání: * Informační zdroj o najímání pomůcek * Podpora řízení lidských zdrojů * Diagnostic Previsional Management pracovních míst a dovedností GPEC * Vytvoření inovativních akcí Boj proti diskriminaci nebo „Echos of diversity and equality“ se skládá ze 3 hlavních os * Podpora rozmanitosti * povědomí o profesní rovnosti * Návrh hry, aby měl větší dopad Provádění této operace umožní: * Navrhnout servisní centrum určené pro podniky a jakoukoli strukturu zaměstnanosti, aby jim poskytlo podporu a odpovědi, pokud jde o HRM a GPEC * Chcete-li je zapojit do otázek zaměstnanosti nad rámec náborových příležitostí * Podporovat rozmanitost, rovnost a boj proti diskriminaci v jejich každodenní praxi ADSI Technowest musí být schopen nabídnout společnostem komplexní nabídku služeb, aby se v rámci PLIE podílely na prosazování rovnosti příležitostí, boje proti diskriminaci, rovnosti žen a mužů na území. Tato operace rovněž umožní další rozvoj partnerské sítě hospodářských subjektů s cílem podpořit profesní integraci na dotčeném území, zejména tím, že společnosti hledající zaměstnance přiblíží uchazečům o zaměstnání při hledání smluv. (Czech)
18 July 2022
0 references
Mūsų projektu siekiama padidinti darbdavių, dalyvaujančių remiant nuo užimtumo nutolusių žmonių užimtumą, skaičių ir gerinti lydimųjų kelių kokybę ir veiksmingumą: * skatinant darbdavius domėtis jų ĮSA požiūriu, * skatinant įdarbinimą, * prireikus aktyvuojant mokymo pasiūlymą. Mes norime: * kapitalizuoti ir vertinti sėkmingą patirtį ir eksperimentus su darbdaviais * remti įmonių steigimą ir plėtrą teritorijoje ir plėtoti savo socialinį pluoštą * aktyviai dalyvauti ĮSA politikoje * įmonės * skatina įvairovę ir profesinę lygybę kaip darbo rezultatų svertą darbdaviams. „Darbdavių užimtumą“ sudaro keturios pagrindinės įmonėms ir darbo vietas teikiantiems subjektams skirtos intervencijos sritys: * Informaciniai ištekliai apie įdarbinimą * Parama žmogiškųjų išteklių valdymui * Diagnostinis išankstinis darbo vietų ir įgūdžių valdymas GPEC * Naujoviškų veiksmų kūrimas Kova su diskriminacija arba „Įvairovės ir lygybės atspalviai“ susideda iš 3 pagrindinių krypčių * Įvairovės skatinimas * Profesinės lygybės suvokimas * Pasiūlymas dėl žaidimo, kuris turės didesnį poveikį Šios operacijos įgyvendinimas leis: * Pasiūlyti paslaugų centrą, skirtą įmonėms ir bet kokiai užimtumo struktūrai, siekiant suteikti joms paramą ir atsakymus HRM ir GPEC * Įtraukti juos užimtumo klausimais, nesusijusiais su įdarbinimo galimybėmis * Skatinti įvairovę, lygybę ir kovą su diskriminacija jų kasdienėje veikloje ADSI Technowest turi sugebėti pasiūlyti įmonėms visapusišką paslaugų pasiūlymą, kad PLIE sistemoje dalyvautų lygių galimybių skatinimas, kova su diskriminacija, moterų ir vyrų lygybė teritorijoje. Ši operacija taip pat sudarys sąlygas toliau plėtoti ekonominės veiklos vykdytojų partnerystės tinklą, siekiant skatinti profesinę integraciją atitinkamoje teritorijoje, visų pirma priartinant įmones, ieškančias darbuotojų, prie darbo ieškančių asmenų ir ieškantiems darbo. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Mūsu projekta mērķis ir palielināt to darba devēju skaitu, kuri ir iesaistīti tādu cilvēku nodarbinātības atbalstīšanā, kuri ir ļoti attālināti no nodarbinātības, un stiprināt pavadošo ceļu kvalitāti un efektivitāti: * veicinot darba devēju interesi par viņu KSA pieeju, * veicinot iekārtošanu darbā, * vajadzības gadījumā aktivizējot apmācības piedāvājumu. Mēs vēlamies: * izmantot un novērtēt veiksmīgo pieredzi un eksperimentus ar darba devējiem * atbalstīt uzņēmumu dibināšanu un attīstību teritorijā un attīstīt to sociālo šķiedru * aktīvi piedalīties **** uzņēmumu korporatīvās sociālās atbildības politikā * veicināt daudzveidību un profesionālo vienlīdzību kā darba devēju snieguma sviru. “Darba devēju nodarbinātība” sastāv no četrām galvenajām darbības jomām uzņēmumiem un nodarbinātības nodrošinātājiem: * Informācijas resurss par darbā iekārtošanas palīglīdzekļiem * Atbalsts cilvēkresursu vadībai * diagnostiska provizoriska darba un prasmju pārvaldība GPEC * inovatīvu darbību izveide Cīņa pret diskrimināciju vai “daudzveidības un vienlīdzības atbalss” sastāv no 3 galvenajām asīm * daudzveidības veicināšana * informētība par profesionālo vienlīdzību * priekšlikums par spēli, lai panāktu lielāku ietekmi Šīs darbības īstenošana ļaus: * Ierosināt pakalpojumu centru, kas veltīts uzņēmumiem un jebkurai nodarbinātības struktūrai, lai sniegtu tiem atbalstu un atbildes attiecībā uz CRM un GPEC * iesaistīt viņus nodarbinātības jautājumos papildus darbā pieņemšanas iespējām * Lai veicinātu daudzveidību, vienlīdzību un cīņu pret diskrimināciju savā ikdienas praksē, ADSI Technowest jāspēj piedāvāt uzņēmumiem visaptverošu pakalpojumu piedāvājumu, lai saskaņā ar PLIE piedalītos iespēju vienlīdzības veicināšanā, diskriminācijas apkarošanā, sieviešu un vīriešu līdztiesībā teritorijā. Šī darbība ļaus arī turpmāk attīstīt ekonomikas dalībnieku partnerības tīklu, lai veicinātu profesionālo integrāciju attiecīgajā teritorijā, jo īpaši, tuvinot uzņēmumus, kas meklē darbiniekus, darba meklētājiem, meklējot līgumus. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Нашият проект има за цел да увеличи броя на работодателите, участващи в подпомагането на заетостта на хора, които са много отдалечени от заетостта, и да повиши качеството и ефективността на съпътстващите пътища: * чрез насърчаване на интереса на работодателите към техния подход за КСО, * чрез насърчаване на назначаването на работа, * чрез активиране на предложението за обучение, ако е необходимо. Желаем да: * възползвайте се и ценят успешния опит и експерименти с работодатели * подкрепа за създаването и развитието на бизнеса на територията и развитие на техните социални влакна * участват активно в политиката за КСО на **** фирми * насърчаване на многообразието и професионалното равенство като лост за изпълнение за работодателите. „Заетостта на работодателите“ се състои от четири основни области на интервенция за предприятията и организациите, предоставящи заетост: * Информационен ресурс за наемане на помощни средства * Подкрепа за управление на човешките ресурси * Диагностично предварително управление на работните места и уменията GPEC * Създаване на иновативни действия Борбата срещу дискриминацията или „Ехос на многообразието и равенството“ се състои от 3 основни оси * насърчаване на многообразието * осъзнаване на професионалното равенство * Предложение за игра, за да има по-голямо въздействие Изпълнението на тази операция ще позволи: * Да предложи сервизен център, посветен на компаниите и всяка структура на заетостта, за да им предостави подкрепа и отговори по отношение на управлението на човешките ресурси и GPEC * Да ги включи по въпроси, свързани със заетостта, отвъд възможностите за наемане на работа * За да насърчи многообразието, равенството и борбата срещу дискриминацията в ежедневните си практики, ADSI Technowest трябва да може да предложи на компаниите цялостна оферта за участие, в рамките на PLIE, в насърчаването на равните възможности, борбата срещу дискриминацията, равенството между жените и мъжете на територията. Тази операция също така ще даде възможност за по-нататъшно развитие на партньорска мрежа от икономически субекти с цел насърчаване на професионалната интеграция на съответната територия, по-специално чрез доближаване на търсещите работа предприятия до търсещите работа лица в търсене на договори. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Projektünk célja a foglalkoztatástól nagyon távol eső személyek foglalkoztatásának támogatásában részt vevő munkáltatók számának növelése, valamint a kísérő útvonalak minőségének és hatékonyságának javítása: * azáltal, hogy ösztönzi a munkáltatók érdeklődését a vállalati társadalmi felelősségvállalás megközelítése iránt, * a szakmai gyakorlat előmozdításával, * szükség esetén a képzési kínálat aktiválásával. A következőket kívánjuk: * hasznosítani és értékelni a sikeres tapasztalatokat és kísérleteket a munkáltatókkal * támogatja a vállalkozások létrehozását és fejlesztését a területen, és fejleszti a szociális szálat * aktívan részt vesz a **** vállalatok vállalati társadalmi felelősségvállalásra vonatkozó politikájában * a sokszínűség és a szakmai egyenlőség előmozdítása a munkaadók teljesítményének mozgatórugójaként. A „Munkaadók foglalkoztatása” négy fő beavatkozási területből áll a vállalkozások és a foglalkoztatást nyújtó szervezetek számára: * Információs forrás a felvételi segédeszközök * Támogatás az emberi erőforrás menedzsment * Diagnosztikai Previsional Management Jobs and Skills GPEC * Innovatív intézkedések létrehozása A megkülönböztetés elleni küzdelem vagy „A sokszínűség és az egyenlőség visszhangja” 3 fő tengelyből áll * A sokszínűség előmozdítása * A szakmai egyenlőség tudatosítása * Javaslat egy játékra, hogy nagyobb hatást gyakoroljon A művelet végrehajtása lehetővé teszi: * Javaslatot tenni a vállalatoknak és bármely foglalkoztatási struktúrának szentelt Service Hub-ra, hogy támogatást és válaszokat nyújtson számukra a HRM és a GPEC tekintetében, hogy bevonják őket a munkaerő-felvételi lehetőségeken túlmutató foglalkoztatási kérdésekbe * A sokszínűség, az egyenlőség és a megkülönböztetés elleni küzdelem előmozdítása érdekében az ADSI Technowestnek képesnek kell lennie arra, hogy a vállalatok számára átfogó szolgáltatási ajánlatot nyújtson a PLIE keretében, hogy részt vegyen az esélyegyenlőség előmozdításában, a megkülönböztetés elleni küzdelemben, a nők és férfiak közötti egyenlőségben a területen. Ez a művelet lehetővé teszi továbbá a gazdasági szereplők partnerségi hálózatának továbbfejlesztését az érintett területen a szakmai integráció előmozdítása érdekében, különösen azáltal, hogy a munkavállalókat kereső vállalatokat a szerződések keresése során közelebb hozzák az álláskeresőkhöz. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal líon na bhfostóirí a bhfuil baint acu le tacaíocht a thabhairt d’fhostaíocht daoine atá an-chian ón bhfostaíocht a mhéadú agus cáilíocht agus éifeachtacht na gconairí tionlacain a neartú: * trí spéis fostóirí a spreagadh ina gcur chuige CSR, * trí shocrúchán poist a chur chun cinn, * tríd an tairiscint oiliúna a ghníomhachtú más gá. Is mian linn: * taithí agus turgnaimh rathúla le fostóirí a chaipitliú agus a luacháil * tacú le bunú agus forbairt gnólachtaí sa chríoch agus a snáithín sóisialta a fhorbairt * páirt ghníomhach a ghlacadh i mbeartas **** cuideachtaí * * chun éagsúlacht agus comhionannas gairmiúil a chur chun cinn mar uirlis feidhmíochta d’fhostóirí. Tá “Fostaíocht Fostóirí” comhdhéanta de cheithre phríomhréimse idirghabhála do ghnólachtaí agus d’eintitis a sholáthraíonn fostaíocht: * Acmhainn faisnéise maidir le háiseanna fruilithe * Tacaíocht do Bhainistiú Acmhainní Daonna * Bainistíocht Réamhamharcach Diagnóiseach ar Phoist agus Scileanna GPEC * Cruthú Gníomhaíochtaí Nuálacha Tá an comhrac i gcoinne idirdhealú nó “Echos na héagsúlachta agus an chomhionannais” comhdhéanta de 3 phríomhaiseanna * Cur chun cinn na héagsúlachta * Feasacht ar chomhionannas gairmiúil * Togra le haghaidh Cluiche chun tionchar níos mó a bheith aige. * Mol Seirbhíse a mholadh atá tiomnaithe do chuideachtaí agus d’aon struchtúr fostaíochta, chun tacaíocht agus freagraí a chur ar fáil dóibh i dtéarmaí HRM agus GPEC * Chun iad a rannpháirtiú le saincheisteanna fostaíochta seachas deiseanna earcaíochta * Chun éagsúlacht, comhionannas agus an comhrac in aghaidh an idirdhealaithe a chur chun cinn ina gcleachtais laethúla, ní mór do ADSI Technowest a bheith in ann tairiscint seirbhíse cuimsithí a thairiscint do chuideachtaí chun páirt a ghlacadh, faoi chuimsiú an treoir, i gcur chun cinn an chomhionannais deiseanna, an chomhraic i gcoinne an idirdhealaithe, comhionannas na mban agus na bhfear sa chríoch. Leis an oibríocht sin, beifear in ann líonra comhpháirtíochta de ghníomhaithe eacnamaíocha a fhorbairt tuilleadh d’fhonn comhtháthú gairmiúil a chur chun cinn sa chríoch lena mbaineann, go háirithe trí chuideachtaí a thabhairt ar lorg fostaithe níos gaire do chuardaitheoirí poist atá ag cuardach conarthaí. (Irish)
18 July 2022
0 references
Vårt projekt syftar till att öka antalet arbetsgivare som är involverade i att stödja anställning av människor som är mycket långt från arbetsmarknaden och att stärka kvaliteten och effektiviteten i åtföljande utbildningsvägar: * genom att uppmuntra arbetsgivarnas intresse för deras CSR-strategi, * genom att främja arbetsförmedling, * genom att vid behov aktivera utbildningserbjudandet. Vi vill: * dra nytta av och värdesätta framgångsrika erfarenheter och experiment med arbetsgivare * stödja etablering och utveckling av företag inom territoriet och utveckla deras sociala fiber * delta aktivt i policyn för företagens sociala ansvar * * främja mångfald och yrkesmässig jämlikhet som en hävstång för arbetsgivarna. ”Arbetsgivarnas sysselsättning” består av fyra huvudsakliga insatsområden för företag och enheter som tillhandahåller sysselsättning: * Informationsresurs om anställningsstöd * Stöd till personalförvaltning * Diagnostisk översyn av arbetstillfällen och kompetens GPEC * Skapande av innovativa åtgärder Kampen mot diskriminering eller ”Echos of diversity and equality” består av 3 huvudaxlar * Främjande av mångfald * medvetenhet om yrkesmässig jämlikhet * Förslag till ett spel för att ha mer effekt Genomförandet av denna operation kommer att möjliggöra: * Att föreslå ett servicecentrum för företag och alla anställningsstrukturer, för att ge dem stöd och svar när det gäller HRM och GPEC * Att involvera dem i sysselsättningsfrågor utöver rekryteringsmöjligheter * För att främja mångfald, jämlikhet och kampen mot diskriminering i deras dagliga praxis måste ADSI Technowest kunna erbjuda företag ett omfattande tjänsteerbjudande att inom ramen för PLIE delta i främjandet av lika möjligheter, kampen mot diskriminering, jämställdhet mellan kvinnor och män inom territoriet. Denna åtgärd kommer också att möjliggöra en vidareutveckling av ett nätverk av ekonomiska aktörer för att främja den yrkesmässiga integrationen i det berörda territoriet, särskilt genom att företag som söker anställda närmare arbetssökande söker anställningsavtal. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Meie projekti eesmärk on suurendada nende tööandjate arvu, kes toetavad tööhõivest väga kaugel olevate inimeste tööhõivet, ning parandada kaasnevate võimaluste kvaliteeti ja tõhusust: * julgustades tööandjaid huvitama ettevõtja sotsiaalse vastutuse lähenemisviisi vastu, * edendades töökohtade leidmist, * aktiveerides vajaduse korral koolituspakkumise. Soovime: * kasutada ja väärtustada edukaid kogemusi ja eksperimente tööandjatega * toetada ettevõtete asutamist ja arengut territooriumil ning arendada nende sotsiaalset kiudu * osaleda aktiivselt **** ettevõtete sotsiaalse vastutuse poliitikas * * edendada mitmekesisust ja kutsealast võrdõiguslikkust tööandjate tulemuslikkuse hoovana. Tööandjate tööhõive koosneb neljast peamisest ettevõtjate ja tööhõivet pakkuvate üksuste sekkumisvaldkonnast: * Inforessurss värbamise abivahendite * Toetus inimressursside juhtimine * Diagnostika esialgne töökohtade ja oskuste juhtimine GPEC * Loomine Innovatiivsed meetmed Võitlus diskrimineerimise või „Echos of diversity and equality“ koosneb kolmest põhiteljed * mitmekesisuse edendamine * Teadlikkus ametialase võrdõiguslikkuse * Ettepanek mäng on rohkem mõju Selle operatsiooni rakendamine võimaldab: * Teha ettepanek ettevõtetele ja mis tahes tööhõivestruktuurile pühendatud teeninduskeskuse loomiseks, et pakkuda neile tuge ja vastuseid HRMi ja GPECi osas * kaasata neid tööhõiveküsimustes väljaspool värbamisvõimalusi * Edendada mitmekesisust, võrdsust ja diskrimineerimise vastast võitlust oma igapäevastes tavades peab ADSI Technowestil olema võimalik pakkuda ettevõtetele kõikehõlmavat teenusepakkumist, et osaleda PLIE raames võrdsete võimaluste edendamises, diskrimineerimise vastases võitluses ning naiste ja meeste võrdõiguslikkuses piirkonnas. See toiming võimaldab ka arendada edasi ettevõtjate partnerlusvõrgustikku, et edendada kutsealast integratsiooni asjaomasel territooriumil, eelkõige tuues töötajaid otsivaid ettevõtteid lepinguid otsivatele tööotsijatele lähemale. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902131
0 references