support to employment and coordination of pathways (Q3708266)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3708266 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | support to employment and coordination of pathways |
Project Q3708266 in France |
Statements
59,995.66 Euro
0 references
159,520.49 Euro
0 references
37.61 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Emmaüs Alternatives
0 references
Le partenariat entre Emmaüs alternatives et le PLIE vise à permettre à des personnes très éloignées de l'emploi de s'engager dans un véritable parcours d'insertion personnelle et professionnelle ayant pour objectif final la résolution totale ou partielle des problématiques sociales, le retour à l'emploi et/ou l'accès à la formation. Les demandeurs d'emploi dont il s'agit partagent souvent les mêmes caractéristiques : absence de projet, difficultés sociales, manque de repères professionnels, compétences méconnues ou insuffisantes, savoir-être professionnel inadéquat ... L'accompagnement proposé implique une approche systémique des contraintes d'un demandeur d'emploi. L'opération, centrée sur l'accompagnement et l'encadrement des salariés en insertion participants du PLIE, comporte également une action préalable au recrutement (le "SAS") destinée à 6 futurs salariés et l'action d'accompagnement global sur le chantier d'insertion pour l'ensemble des participants. **Le dispositif d'accompagnement global du chantier d'insertion** Il a pour objet d'insérer socialement et professionnellement des participants très éloignés de l'emploi par la reprise d'un travail avec un accompagnement adapté à leurs contraintes et difficultés. Les objectifs généraux du chantier : * Remobiliser et former le salarié en insertion sur son poste de travail pour lui permettre d'acquérir les savoir-être et les savoir-faire professionnels * Valider et mettre en oeuvre dans le cadre d'un partenariat maintenu avec le prescripteur une démarche de retour du participant vers l'emploi pérenne en tenant compte de ses capacités et de ses attentes * Soutenir le salarié dans les démarches de résolution de ses problématiques sociales et favoriser le lien avec les professionnels compétents * Permettre au salarié d'élaborer et de valider un projet professionnel réaliste et réalisable * Mettre en oeuvre dans le cadre d'un partenariat maintenu avec le prescripteur, une démarche de retour du salarié vers l'emploi pérenne et/ ou la formation en tenant compte de ses capacités et de ses attentes * Relayer et faciliter l'accès aux offres de formation et d'emploi et favoriser les contacts avec les professionnels * Dispensée par les encadrants techniques, la formation sur le poste de travail doit permettre de faciliter la reprise d'une activité et l'intégration des participants. Elle permet également l'acquisition d'une première expérience et/ou de nouvelles compétences. * Identifier les compétences/valoriser l'acquisition de nouveaux savoir-faire et savoir-être en lien avec le projet professionnel validé L'élaboration de projet est cadrée et définie par l'équipe d'insertion et le salarié associant les encadrants techniques. Les salariés s'engagent alors dans un plan d'action individualisé et formalisé par un contrat d'accompagnement. **Le dispositif SAS comprend 3 volets :** 1/ 2 semaines de 26h d'immersion sur le poste de travail 2/ Des entretiens individuels et des ateliers « intégration et connaissance du monde du travail » pour un total de 20 heures 3/ Une formation linguistique ou d'autonomisation sur 5 semaines de 26 heures hebdomadaires. Cette action située en amont du parcours sur le chantier a 2 objectifs majeurs : \- Faciliter l'intégration/l'adaptation des participants sur l'ACI. Emmaüs Alternatives met en place pour cela des phases d'immersion sur un ou plusieurs postes qui permettent de mieux les découvrir. De plus, une partie des ateliers collectifs est destinée à mieux appréhender les changement socio- administratifs qui seront consécutifs au passage sur le statut de salarié (avec une hausse des ressources). \- Développer des compétences / des connaissances via le parcours de formation, afin d'être plus à l'aise sur le poste et d'optimiser le parcours d'accès à l'emploi/formation. La mise en place et la bonne réalisation de ces 2 actions reposent notamment sur une collaboration étroite entre le PLIE et Emmaüs Alternatives. Celle ci se décline selon plusieurs leviers : \- des échanges directs/réguliers entre les référents PLIE des participants et les chargés d'insertion de l'ACI sur la situation des salariés en insertion \- des comités de suivi trimestriels réunissant l'ensemble des accompagnants \- une collaboration étroite entre le ou la CIP référent.e et le ou la chargé.e de projet IAE du PLIE pour le pilotage de l'action Cette articulation est déterminante pour des parcours cohérents qui tirent profit des opportunités, du réseau et des savoir-faire à la fois du PLIE et d'Emmaüs Alternatives. L'équipe d'insertion est composée de 3 chargés d'insertion professionnelle Dans cette organisation, les CIP ont pour mission : \- Proposer deux entretiens par mois minimum au participant (sauf situation exceptionnelle) \- Proposer, en lien permanent avec le prescripteur (via le chargé de projet IAE), un parcours cohérent adapté aux besoins, capacités et attentes du salarié, \- Proposer des ateliers collectifs dont le (French)
0 references
The partnership between Emmaus Alternatives and the PLIE aims to enable people very remote from employment to embark on a real pathway of personal and professional integration with the ultimate objective of solving social problems in whole or in part, return to employment and/or access to training. Jobseekers often share the same characteristics: lack of project, social difficulties, lack of professional benchmarks, skills unknown or insufficient, inadequate professional knowledge... The proposed support implies a systemic approach to the constraints of a job seeker. The operation, which focuses on supporting and mentoring employees participating in the PLIE, also includes a pre-recruitment action (the “SAS”) for 6 future employees and the overall support action on the integration site for all participants. **The overall support system for the integration site** Its purpose is to integrate socially and professionally participants very remote from employment by returning to work with support adapted to their constraints and difficulties. The general objectives of the site: * Remobilise and train the employee in the workplace to enable him/her to acquire professional know-being and know-how * Validate and implement in a partnership maintained with the prescriber a process of return of the participant to sustainable employment taking into account his/her abilities and expectations * Support the employee in the efforts to solve his social problems and promote the link with the competent professionals * Enable the employee to develop and validate a realistic and feasible professional project * Implement in the framework of a partnership maintained with the prescriber, a process of return of the employee to employment * To enable the employee to develop and to facilitate the job opportunities and facilitate the participation of the employees. It also allows the acquisition of an initial experience and/or new skills. * Identifying skills/valuing the acquisition of new know-how and know-being in connection with the validated professional project The project development is framed and defined by the integration team and the employee associating technical supervisors. Employees then engage in an individualised action plan formalised by an accompanying contract. **The SAS system consists of 3 components:** 1/2 weeks of 26 hours immersion on the workstation 2/Individual interviews and workshops “integration and knowledge of the world of work” for a total of 20 hours 3/Language or empowerment training over 5 weeks of 26 hours per week. This action located upstream of the course on the site has two main objectives: \- Facilitate integration/adaptation of AIT participants. Emmaus Alternatives puts in place immersion phases on one or more positions that make it possible to discover them better. In addition, part of the collective workshops are intended to better understand the socio-administrative changes that will follow the change in employee status (with an increase in resources). \- Develop skills/knowledge through the training pathway, in order to be more comfortable with the job and optimise the pathway of access to employment/training. The implementation and successful implementation of these two actions is based in particular on close collaboration between PLIE and Emmaus Alternatives. This is available according to several levers: \- direct/regular exchanges between the participants’ PLIE focal points and the AIT integration officers on the situation of employees in integration \- quarterly monitoring committees bringing together all the accompanying persons \- close collaboration between the reference CIP and the PLIE IAE project manager for steering the action This articulation is crucial for coherent paths that take advantage of the opportunities, the network and the know-how of both the PLIE and Emmaus Alternatives. The integration team is composed of 3 professional integration officers In this organisation, the CIPs are responsible for: \- Propose at least two interviews per month to the participant (except in exceptional circumstances) \- To propose, in permanent connection with the prescriber (via the IAE project manager), a coherent path adapted to the needs, capacities and expectations of the employee, \- Proposing collective workshops including the (English)
22 November 2021
0.1712540599883283
0 references
Die Partnerschaft zwischen Emmaüs alternativen und der PLIE zielt darauf ab, Menschen fernab von Beschäftigung einen echten Weg der persönlichen und beruflichen Integration zu ermöglichen, mit dem Endziel der vollständigen oder teilweisen Lösung sozialer Probleme, der Rückkehr in den Arbeitsmarkt und / oder des Zugangs zu Ausbildung. Die fraglichen Arbeitssuchenden weisen oft die gleichen Merkmale auf: Fehlen eines Projekts, soziale Schwierigkeiten, fehlende berufliche Benchmarks, unbekannte oder unzureichende Fähigkeiten, unzureichende berufliche zwischenmenschliche Fähigkeiten ... Die angebotene Unterstützung beinhaltet einen systemischen Ansatz für die Einschränkungen eines Arbeitssuchenden. Die Aktion, die auf die Unterstützung und Überwachung der am PLIE teilnehmenden Integrationsmitarbeiter ausgerichtet ist, umfasst auch eine Maßnahme vor der Einstellung (die "SAS") für 6 zukünftige Mitarbeiter und die allgemeine Unterstützungsmaßnahme vor Ort Integration für alle Teilnehmer. ** Das gesamte Unterstützungssystem für das Integrationsprojekt ** Es dient der sozialen und beruflichen Integration von Teilnehmenden fernab der Erwerbstätigkeit durch Wiederaufnahme der Arbeit mit einer ihren Einschränkungen und Schwierigkeiten angepassten Unterstützung. Die allgemeinen Ziele des Projekts: * Remobilisierung und Integrationsschulung des Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz zum Erwerb der Fähigkeiten und des fachlichen Know-hows * Validierung und Implementierung eines Prozesses zur Rückkehr des Teilnehmers im Rahmen einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem verschreibenden Arzt zu einer langfristigen Anstellung unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten und Erwartungen * Unterstützung des Mitarbeiters bei der Lösung seiner sozialen Probleme und Pflege der Kontakte zu den kompetenten Fachkräften * Ermöglichung der Entwicklung und Validierung eines realistischen und erreichbaren beruflichen Projekts durch den Mitarbeiter * Umsetzung innerhalb von im Rahmen einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem verschreibenden Arzt, eines Prozesses zur Rückkehr des Arbeitnehmers in eine langfristige Beschäftigung und / oder Ausbildung unter Berücksichtigung seiner Fähigkeiten und seiner Erwartungen * Vermittlung und Erleichterung des Zugangs zu Ausbildungs- und Beschäftigungsangeboten und Förderung von Kontakten zu Fachkräften * Von technischen Betreuern bereitgestellt , soll die Ausbildung am Arbeitsplatz die Wiederaufnahme einer Tätigkeit und die Integration der Teilnehmer erleichtern. Es ermöglicht auch den Erwerb erster Erfahrungen und/oder neuer Fähigkeiten. * Kompetenzen erkennen / Aneignung von neuem Know-how und zwischenmenschlichen Fähigkeiten im Zusammenhang mit dem validierten Berufsprojekt fördern Die Entwicklung des Projekts wird durch das Integrationsteam und den Mitarbeiter als Beigeordneter der Fachvorgesetzten gestaltet und definiert. Die Mitarbeiter verpflichten sich dann zu einem individualisierten Aktionsplan, der durch einen Supportvertrag formalisiert wird. ** Das SAS-System umfasst 3 Komponenten: ** 1/2 Wochen à 26 Stunden Immersion am Arbeitsplatz 2 / Einzelgespräche und Workshops „Integration und Kenntnis der Arbeitswelt“ von insgesamt 20 Stunden 3 / Sprache oder Empowerment Training über 5 Wochen mit 26 Stunden pro Woche. Diese dem Kurs auf der Website vorgelagerte Aktion hat 2 Hauptziele: \ - Erleichterung der Integration/Anpassung der Teilnehmer am ACI. Dafür richtet Emmaüs Alternatives Immersionsphasen an einem oder mehreren Arbeitsplätzen ein, um diese besser entdecken zu können. Darüber hinaus soll ein Teil der Kollektivworkshops die sozialadministrativen Veränderungen, die sich aus der Änderung des Arbeitnehmerstatus (mit Aufstockung der Ressourcen) ergeben, besser verstehen. \ - Fähigkeiten/Wissen durch den Ausbildungsweg entwickeln, um sich am Arbeitsplatz wohler zu fühlen und den Weg zur Beschäftigung/Ausbildung zu optimieren. Die Umsetzung und erfolgreiche Umsetzung dieser beiden Maßnahmen basiert insbesondere auf einer engen Zusammenarbeit zwischen der PLIE und Emmaus Alternatives. Diese gliedert sich in mehrere Hebel: \ - direkter / regelmäßiger Austausch zwischen den PLIE-Referenten der Teilnehmer und den Integrationsbeauftragten des ACI zur Situation der Beschäftigten in der Integration \ - vierteljährliche Begleitgremien, die alle Begleitpersonen zusammenführen \ - ein Abschluss Zusammenarbeit zwischen dem Referenten CIP und dem IAE-Projektleiter der PLIE zur Pilotierung des Aktions-Know-hows von PLIE und Emmaus Alternatives. Das Integrationsteam besteht aus 3 professionellen Integrationsbeauftragten. (German)
1 December 2021
0 references
Het partnerschap tussen Emmaus Alternatives en de PLIE heeft tot doel mensen die zeer ver van het werk zijn verwijderd in staat te stellen een echte weg van persoonlijke en professionele integratie in te slaan, met als uiteindelijk doel sociale problemen geheel of gedeeltelijk op te lossen, weer aan het werk te gaan en/of toegang te krijgen tot opleiding. Werkzoekenden hebben vaak dezelfde kenmerken: gebrek aan project, sociale problemen, gebrek aan professionele benchmarks, vaardigheden onbekend of onvoldoende, onvoldoende professionele kennis... De voorgestelde steun impliceert een systematische aanpak van de beperkingen van een werkzoekende. De operatie, die gericht is op het ondersteunen en begeleiden van werknemers die deelnemen aan de PLIE, omvat ook een pre-wervingsactie (de „SAS”) voor 6 toekomstige werknemers en de algemene ondersteuningsactie op de integratiesite voor alle deelnemers. **Het algemene ondersteuningssysteem voor de integratiesite** Het doel is om sociale en professionele deelnemers die zeer ver van het werk zijn, te integreren door weer aan het werk te gaan met ondersteuning die is aangepast aan hun beperkingen en moeilijkheden. De algemene doelstellingen van de site: * Remobiliseer en train de werknemer op de werkplek om hem/haar in staat te stellen professionele knowhow en knowhow te verwerven * Validate en implementeer in een partnerschap dat wordt onderhouden met de voorschrijver een proces van terugkeer van de deelnemer naar duurzame werkgelegenheid, rekening houdend met zijn/haar vaardigheden en verwachtingen * Steun de werknemer in de inspanningen om zijn sociale problemen op te lossen en de band met de competente professionals te bevorderen * De werknemer in staat stellen om een realistisch en haalbaar professioneel project te ontwikkelen en te valideren * Implementatie in het kader van een partnerschap dat wordt onderhouden met de voorschrijver, een proces van terugkeer van de werknemer naar werk * Om de werknemer in staat te stellen zich te ontwikkelen en de arbeidskansen te vergemakkelijken en de participatie van de werknemers te vergemakkelijken. Het maakt ook het verwerven van een eerste ervaring en/of nieuwe vaardigheden mogelijk. * Het identificeren van vaardigheden/het waarderen van de verwerving van nieuwe knowhow en knowhow in verband met het gevalideerde professionele project De projectontwikkeling wordt ingekaderd en gedefinieerd door het integratieteam en de medewerker die technische begeleiders associeert. De werknemers nemen vervolgens deel aan een geïndividualiseerd actieplan dat is geformaliseerd door middel van een begeleidend contract. **Het SAS-systeem bestaat uit 3 componenten:** 1/2 weken van 26 uur onderdompeling op de werkplek 2/Individuele interviews en workshops „integratie en kennis van de wereld van het werk” voor een totaal van 20 uur 3/Language of empowerment training gedurende 5 weken van 26 uur per week. Deze actie stroomopwaarts van de cursus op de site heeft twee hoofddoelstellingen: \- Vergemakkelijken van de integratie/aanpassing van AIT-deelnemers. Emmaus Alternatieven zet dompelfasen op een of meer posities die het mogelijk maken om ze beter te ontdekken. Daarnaast is een deel van de collectieve workshops bedoeld om beter inzicht te krijgen in de sociaal-administratieve veranderingen die de verandering in de status van werknemer zullen volgen (met een toename van de middelen). \- Vaardigheden/kennis ontwikkelen door middel van het opleidingstraject, om comfortabeler te zijn met de baan en het traject van toegang tot werk/opleiding te optimaliseren. De uitvoering en succesvolle uitvoering van deze twee acties is met name gebaseerd op nauwe samenwerking tussen PLIE en Emmaus Alternatives. Dit is verkrijgbaar volgens verschillende hendels: \- directe/regelmatige uitwisselingen tussen de PLIE-contactpunten van de deelnemers en de AIT-integratiemedewerkers over de situatie van werknemers in integratie \- driemaandelijkse toezichtcomités waarin alle begeleidende personen worden samengebracht \- nauwe samenwerking tussen het referentie-CIP en de projectmanager van PLIE IAE voor het sturen van de actie Deze articulatie is cruciaal voor coherente trajecten die gebruikmaken van de mogelijkheden, het netwerk en de knowhow van zowel de PLIE als Emmaus Alternatieven. Het integratieteam bestaat uit 3 professionele integratiemedewerkers In deze organisatie zijn de CIP’s verantwoordelijk voor: \- Stelt ten minste twee interviews per maand voor aan de deelnemer (behalve in uitzonderlijke omstandigheden) \- Om in permanente verbinding met de voorschrijver (via de IAE-projectmanager) een coherent pad voor te stellen dat is aangepast aan de behoeften, capaciteiten en verwachtingen van de werknemer, \- Het voorstellen van collectieve workshops, met inbegrip van de (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il partenariato tra Emmaus Alternatives e il PLIE mira a consentire alle persone molto lontane dall'occupazione di intraprendere un vero e proprio percorso di integrazione personale e professionale con l'obiettivo ultimo di risolvere i problemi sociali in tutto o in parte, il ritorno al lavoro e/o l'accesso alla formazione. Le persone in cerca di lavoro hanno spesso le stesse caratteristiche: mancanza di progetto, difficoltà sociali, mancanza di parametri di riferimento professionali, competenze sconosciute o insufficienti, conoscenze professionali inadeguate... Il sostegno proposto implica un approccio sistemico ai vincoli di una persona in cerca di lavoro. L'operazione, che si concentra sul sostegno e il tutoraggio dei dipendenti che partecipano al PLIE, comprende anche un'azione di preassunzione ("SAS") per 6 futuri dipendenti e l'azione di sostegno globale sul sito di integrazione per tutti i partecipanti. **Il sistema globale di sostegno al sito di integrazione** Il suo scopo è quello di integrare i partecipanti socialmente e professionalmente molto lontani dall'occupazione tornando al lavoro con un sostegno adeguato ai loro vincoli e difficoltà. Gli obiettivi generali del sito: * Rimobilizzare e formare il dipendente sul posto di lavoro per consentirgli di acquisire conoscenze e know-how professionali * Convalidare e attuare in una partnership mantenuta con il prescrittore un processo di ritorno del partecipante a un'occupazione sostenibile tenendo conto delle sue capacità e aspettative * Sostieni il dipendente negli sforzi per risolvere i suoi problemi sociali e promuovere il legame con i professionisti competenti * Consenti al dipendente di sviluppare e convalidare un progetto professionale realistico e fattibile * Attuazione nel quadro di una partnership mantenuta con il prescrittore, un processo di ritorno del dipendente al lavoro * Per consentire al dipendente di sviluppare e facilitare le opportunità di lavoro e facilitare la partecipazione dei dipendenti. Permette inoltre l'acquisizione di un'esperienza iniziale e/o di nuove competenze. * Identificare le competenze/valutare l'acquisizione di nuovi know-how e know-how in relazione al progetto professionale convalidato Lo sviluppo del progetto è inquadrato e definito dal team di integrazione e dal dipendente che associa i supervisori tecnici. I dipendenti si impegnano quindi in un piano d'azione individualizzato formalizzato da un contratto di accompagnamento. **Il sistema SAS è composto da 3 componenti:** 1/2 settimane di 26 ore di immersione sul posto di lavoro 2/Interviste individuali e workshop "integrazione e conoscenza del mondo del lavoro" per un totale di 20 ore 3/Language o empowerment training in 5 settimane di 26 ore a settimana. Questa azione situata a monte del corso sul sito ha due obiettivi principali: \- Facilitare l'integrazione/adattamento dei partecipanti all'AIT. Emmaus Alternatives mette in atto fasi di immersione su una o più posizioni che consentono di scoprirle meglio. Inoltre, parte dei seminari collettivi ha lo scopo di comprendere meglio i cambiamenti socio-amministrativi che seguiranno il cambiamento dello status dei dipendenti (con un aumento delle risorse). \- Sviluppare competenze/conoscenze attraverso il percorso formativo, al fine di essere più confortevole con il lavoro e ottimizzare il percorso di accesso all'occupazione/formazione. L'attuazione e la riuscita attuazione di queste due azioni si basano in particolare su una stretta collaborazione tra PLIE ed Emmaus Alternatives. Questo è disponibile secondo diverse leve: \- scambi diretti/regolari tra i punti focali PLIE dei partecipanti e i responsabili dell'integrazione AIT sulla situazione dei dipendenti nell'integrazione \- comitati di monitoraggio trimestrali che riuniscono tutti gli accompagnatori \- stretta collaborazione tra il CIP di riferimento e il project manager PLIE IAE per guidare l'azione Questa articolazione è fondamentale per percorsi coerenti che sfruttano le opportunità, la rete e il know-how sia del PLIE che di Emmaus Alternatives. Il team di integrazione è composto da 3 addetti all'integrazione professionale In questa organizzazione, i CIP sono responsabili di: \- Proporre al partecipante almeno due colloqui al mese (salvo circostanze eccezionali) \- Proporre, in collegamento permanente con il responsabile del progetto (attraverso il responsabile del progetto IAE), un percorso coerente adattato alle esigenze, capacità e aspettative del dipendente, \- Proponendo workshop collettivi tra cui il (Italian)
13 January 2022
0 references
La asociación entre Emaús Alternativas y PLIE tiene por objeto permitir que las personas muy alejadas del empleo emprendan una verdadera vía de integración personal y profesional con el objetivo último de resolver los problemas sociales en su totalidad o en parte, reincorporarse al empleo o acceder a la formación. Los solicitantes de empleo a menudo comparten las mismas características: falta de proyecto, dificultades sociales, falta de puntos de referencia profesionales, habilidades desconocidas o insuficientes, conocimientos profesionales inadecuados... La ayuda propuesta implica un enfoque sistémico de las limitaciones de un solicitante de empleo. La operación, que se centra en el apoyo y la tutoría de los empleados que participan en el PLIE, también incluye una acción previa a la contratación (la «SAS») para seis futuros empleados y la acción general de apoyo en el sitio de integración para todos los participantes. **El sistema general de apoyo al sitio de integración** Su objetivo es integrar a los participantes social y profesionalmente muy alejados del empleo reincorporándose al trabajo con apoyo adaptado a sus limitaciones y dificultades. Los objetivos generales del sitio: * Removilizar y capacitar al empleado en el lugar de trabajo para permitirle adquirir conocimientos y conocimientos profesionales * Validar e implementar en una asociación mantenida con el prescriptor un proceso de retorno del participante a un empleo sostenible teniendo en cuenta sus capacidades y expectativas * Apoyar al empleado en los esfuerzos por resolver sus problemas sociales y promover el vínculo con los profesionales competentes * Permitir al empleado desarrollar y validar un proyecto profesional realista y factible * Implementar en el marco de una asociación mantenida con el prescriptor, un proceso de retorno del empleado al empleo * Para permitir al empleado desarrollar y facilitar las oportunidades de trabajo y facilitar la participación de los empleados. También permite la adquisición de una experiencia inicial o nuevas habilidades. * Identificación de habilidades/valoración de la adquisición de nuevos conocimientos y saberes en relación con el proyecto profesional validado El desarrollo del proyecto está enmarcado y definido por el equipo de integración y el empleado que asocia a supervisores técnicos. A continuación, los empleados participan en un plan de acción individualizado formalizado mediante un contrato adjunto. **El sistema SAS consta de 3 componentes:** 1/2 semanas de 26 horas de inmersión en el puesto de trabajo 2/Entrevistas individuales y talleres «integración y conocimiento del mundo del trabajo» para un total de 20 horas 3/Entrenamiento de idiomas o empoderamiento durante 5 semanas de 26 horas semanales. Esta acción situada aguas arriba del curso en el sitio tiene dos objetivos principales: \- Facilitar la integración/adaptación de los participantes de AIT. Emaús Alternativas pone en marcha fases de inmersión en una o más posiciones que permiten descubrirlas mejor. Además, parte de los talleres colectivos pretende comprender mejor los cambios socio-administrativos que seguirán al cambio en el estatus de los empleados (con un aumento de los recursos). \- Desarrollar capacidades/conocimientos a través del itinerario de formación, con el fin de estar más cómodo con el trabajo y optimizar el camino de acceso al empleo/formación. La aplicación y el éxito de estas dos acciones se basan, en particular, en una estrecha colaboración entre PLIE y Emaús Alternativas. Esto está disponible según varias palancas: \- intercambios directos/regulares entre los puntos focales de PLIE de los participantes y los responsables de integración de AIT sobre la situación de los empleados en la integración \- comités de seguimiento trimestrales que reúnen a todos los acompañantes \- estrecha colaboración entre el CIP de referencia y el director del proyecto PLIE IAE para dirigir la acción Esta articulación es crucial para vías coherentes que aprovechan las oportunidades, la red y el know-how tanto de PLIE como de Emaús Alternativas. El equipo de integración está compuesto por 3 funcionarios profesionales de integración En esta organización, los CIP son responsables de: \- Proponer al menos dos entrevistas mensuales al participante (salvo en circunstancias excepcionales) \- Proponer, en relación permanente con el prescriptor (a través del gestor del proyecto IAE), una trayectoria coherente adaptada a las necesidades, capacidades y expectativas del empleado, \- Proponer talleres colectivos que incluyan la (Spanish)
14 January 2022
0 references
Emmause Alternatiivide ja PLIE partnerluse eesmärk on võimaldada tööhõivest väga kaugel olevatel inimestel astuda reaalsele isiklikule ja tööalasele integratsioonile, mille lõppeesmärk on lahendada sotsiaalsed probleemid täielikult või osaliselt, naasta tööturule ja/või juurdepääs koolitusele. Tööotsijatel on sageli samad omadused: projekti puudumine, sotsiaalsed raskused, kutsealaste võrdlusaluste puudumine, tundmatud või ebapiisavad oskused, ebapiisavad ametialased teadmised... Kavandatav toetus tähendab süsteemset lähenemist tööotsija piirangutele. Tegevus, mis keskendub PLIEs osalevate töötajate toetamisele ja juhendamisele, hõlmab ka töölevõtmiseelset meedet kuue tulevase töötaja jaoks ning üldist toetusmeedet integratsioonipaigas kõigile osalejatele. **Integreerimisobjekti üldine tugisüsteem** Selle eesmärk on integreerida sotsiaalselt ja professionaalselt osalejaid, kes on tööhõivest väga kaugel, naasdes tööle nende piirangutele ja raskustele kohandatud toel. Mälestise üldeesmärgid: * Taasmobiliseerige ja koolitage töötajat töökohal, et võimaldada tal omandada erialast oskusteavet ja oskusteavet * Valige ja rakendage koostöös ravimi väljakirjutajaga osaleja püsivale tööle naasmise protsessi, võttes arvesse tema võimeid ja ootusi * Toetada töötajat jõupingutustes lahendada oma sotsiaalseid probleeme ja edendada sidemeid pädevate spetsialistidega * Luba töötajal arendada ja valideerida realistlikku ja teostatavat professionaalset projekti * Tööandjaga peetava partnerluse raames rakendada töötaja tööle naasmise protsess * Et võimaldada töötajal arendada ja lihtsustada töövõimalusi ning hõlbustada töötajate osalemist. Samuti võimaldab see omandada esmaseid kogemusi ja/või uusi oskusi. * Oskuste kindlakstegemine/uue oskusteabe ja oskusteabe omandamise hindamine seoses valideeritud professionaalse projektiga Projektiarendust kujundavad ja määratlevad integratsioonimeeskond ja tehniliste juhendajate kaasav töötaja. Seejärel osalevad töötajad individuaalses tegevuskavas, mis on vormistatud lisatud lepinguga. ** SAS-süsteem koosneb kolmest komponendist: ** 1/2 nädalat 26-tunnist sukeldumist töökohal 2/individuaalsed intervjuud ja töötoad „Töömaailma integreerimine ja teadmised“ kokku 20 tundi 3/Keele- või võimestamiskoolitus 5 nädala jooksul 26 tundi nädalas. Sellel meetmel, mis toimub kohapeal kursusest ülesvoolu, on kaks peamist eesmärki: \- Hõlbustada AIT-osalejate integreerimist/kohandamist. Emmaus Alternatiivid paneb paika sukeldumisfaasid ühel või mitmel positsioonil, mis võimaldavad neid paremini avastada. Lisaks on osa kollektiivsetest seminaridest ette nähtud selleks, et paremini mõista sotsiaal-halduslikke muutusi, mis järgnevad töötaja staatuse muutumisele (ressursside suurenemisega). \- Arendada oskusi/teadmisi läbi koolitustee, et olla tööga mugavam ja optimeerida juurdepääsu tööhõivele/koolitusele. Nende kahe meetme rakendamine ja edukas rakendamine põhineb eelkõige PLIE ja Emmause alternatiivide tihedal koostööl. See on kättesaadav mitme hooba järgi: \- otsene/regulaarne teabevahetus osalejate PLIE teabekeskuste ja AIT integratsiooniametnike vahel \- kvartaalne järelevalvekomitee, mis koondab kõiki saatvaid isikuid \- tihe koostöö viite CIP ja PLIE IAE projektijuhi vahel tegevuse juhtimiseks. See liigendus on äärmiselt oluline sidusate radade jaoks, mis kasutavad ära nii PLIE kui ka Emmause alternatiivide võimalusi, võrgustikku ja oskusteavet. Integratsioonirühm koosneb kolmest professionaalsest integratsiooniametnikust Selles organisatsioonis vastutavad konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammid: \- Pakkuda osalejale välja vähemalt kaks intervjuud kuus (välja arvatud erandlikel asjaoludel) \- pakkuda püsivas koostöös väljakirjutajaga (IAE projektijuhi kaudu) sidusat teed, mis on kohandatud töötaja vajadustele, suutlikkusele ja ootustele, \- pakkuda välja kollektiivseid õpikodasid, sealhulgas (Estonian)
12 August 2022
0 references
„Emaus Alternatives“ ir PLIE partneryste siekiama sudaryti sąlygas labai nutolusiems nuo darbo žmonėms pradėti tikrą asmeninės ir profesinės integracijos kelią, siekiant galutinio tikslo – visiškai ar iš dalies išspręsti socialines problemas, grįžti į darbą ir (arba) mokytis. Darbo ieškantiems asmenims dažnai būdingos tos pačios savybės: projekto trūkumas, socialiniai sunkumai, profesinių kriterijų trūkumas, nežinomi arba nepakankami įgūdžiai, nepakankamos profesinės žinios... Siūloma parama reiškia sisteminį požiūrį į darbo ieškančio asmens suvaržymus. Operacija, kuria daugiausia dėmesio skiriama PLIE dalyvaujančių darbuotojų rėmimui ir kuravimui, taip pat apima šešių būsimų darbuotojų pasirengimo įdarbinimui veiksmą (SAS) ir bendrą visų dalyvių rėmimo veiklą integracijos vietoje. **Bendra integracijos vietos paramos sistema** Jos tikslas – integruoti socialinius ir profesinius dalyvius, kurie yra labai nutolę nuo užimtumo, grįžtant į darbą su parama, pritaikyta jų suvaržymams ir sunkumams. Bendrieji teritorijos tikslai: * Remobilizuoti ir mokyti darbuotoją darbo vietoje, kad jis galėtų įgyti profesinių žinių ir praktinės patirties * Patvirtinti ir įgyvendinti kartu su paskyrėju palaikomą partnerio grįžimo į tvarų darbą procesą, atsižvelgiant į jo sugebėjimus ir lūkesčius * Parama darbuotojui siekiant išspręsti socialines problemas ir skatinti ryšį su kompetentingais specialistais * Leisti darbuotojui plėtoti ir patvirtinti realistišką ir įgyvendinamą profesionalų projektą * Įgyvendinti palaikant partnerystę su paskyrėju, darbuotojo grįžimo į darbo rinką procesą * Kad darbuotojas galėtų vystytis ir palengvinti darbo galimybes bei palengvinti darbuotojų dalyvavimą. Jis taip pat leidžia įgyti pradinės patirties ir (arba) naujų įgūdžių. * Nustatant įgūdžius/vertinant naujos praktinės patirties ir žinių įgijimą, susijusį su patvirtintu profesionaliu projektu Projekto rengimą nustato ir apibrėžia integracijos komanda ir darbuotojas, jungiantis techninius vadovus. Tada darbuotojai dalyvauja individualizuotame veiksmų plane, įformintame pridedamoje sutartyje. ** SAS sistemą sudaro 3 komponentai:** 1/2 savaičių 26 valandų panardinimas į darbo vietą 2/Individualūs pokalbiai ir seminarai „integracija ir žinios apie darbo pasaulį“ iš viso 20 valandų 3/Kalbos ar įgalinimo mokymai per 5 savaites 26 valandas per savaitę. Šis veiksmas, vykdomas prieš kursą vietoje, turi du pagrindinius tikslus: \- Palengvinti AIT dalyvių integraciją ir (arba) pritaikymą. Emmaus Alternatyvos nustato panardinimo etapus vienoje ar keliose pozicijose, kurios leidžia juos geriau atrasti. Be to, dalis kolektyvinių seminarų yra skirti geriau suprasti socialinius ir administracinius pokyčius, susijusius su darbuotojo statuso pasikeitimu (didinant išteklius). \- Ugdyti įgūdžius ir (arba) žinias mokymo keliu, kad jie būtų patogesni darbui ir optimizuoti galimybes įsidarbinti ir (arba) mokytis. Šių dviejų veiksmų įgyvendinimas ir sėkmingas įgyvendinimas visų pirma grindžiamas glaudžiu PLIE ir Emmaus Alternatives bendradarbiavimu. Ši informacija prieinama pagal keletą svertų: \- tiesioginiai ir (arba) reguliarūs dalyvių PLIE ryšių punktų ir AIT integracijos pareigūnų mainai apie darbuotojų padėtį integracijos procese \- kas ketvirtį vykstantys stebėsenos komitetai, kuriuose dalyvauja visi lydintys asmenys \- artimas etaloninio CIP ir PLIE IAE projekto vadovo bendradarbiavimas, kad būtų valdomas veiksmas. Integracijos grupę sudaro 3 profesinės integracijos pareigūnai Šioje organizacijoje KIP yra atsakingi už: \- Pasiūlyti dalyviui bent du pokalbius per mėnesį (išskyrus išimtines aplinkybes) \- Pasiūlyti, nuolat bendradarbiaujant su receptūrą skiriančiu asmeniu (per IAE projekto vadovą), nuosekliai, atsižvelgiant į darbuotojo poreikius, gebėjimus ir lūkesčius, \- Siūlomos kolektyvinės dirbtuvės, įskaitant (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Partnerstvo između Emmausa Alternativesa i PLIE-a ima za cilj omogućiti osobama koje su vrlo udaljene od zaposlenja da krenu na stvarni put osobne i profesionalne integracije s krajnjim ciljem rješavanja socijalnih problema u cijelosti ili djelomično, povratka na posao i/ili pristupa osposobljavanju. Tražitelji zaposlenja često imaju ista obilježja: nedostatak projekta, socijalne poteškoće, nedostatak profesionalnih mjerila, vještine nepoznate ili nedostatne, neodgovarajuće stručno znanje... Predložena potpora podrazumijeva sustavni pristup ograničenjima tražitelja zaposlenja. Operacija, koja je usmjerena na potporu i mentorstvo zaposlenika koji sudjeluju u programu PLIE, uključuje i mjeru prije zapošljavanja („SAS”) za šest budućih zaposlenika i ukupnu pomoćnu mjeru na mjestu integracije za sve sudionike. **Sveukupan sustav potpore za integracijsko mjesto** Njegova je svrha integrirati socijalne i profesionalne sudionike koji su vrlo udaljeni od zapošljavanja vraćanjem na posao uz potporu prilagođenu njihovim ograničenjima i poteškoćama. Opći ciljevi lokacije: * Remobilizirati i osposobiti zaposlenika na radnom mjestu kako bi mu se omogućilo da stekne profesionalno znanje i znanje * Validate i provede u partnerstvu s liječnikom koji propisuje lijek proces povratka sudionika na održivo zaposlenje uzimajući u obzir njegove sposobnosti i očekivanja * Podržite zaposlenika u naporima da riješi svoje socijalne probleme i promiče vezu s kompetentnim stručnjacima * Omogućite zaposleniku da razvije i potvrdi realističan i izvediv profesionalni projekt * Provedba u okviru partnerstva koje se održava s liječnikom koji propisuje lijek, proces povratka zaposlenika na posao * kako bi se zaposleniku omogućilo da razvije i olakša mogućnosti zapošljavanja te olakša sudjelovanje zaposlenika. Također omogućuje stjecanje početnog iskustva i/ili novih vještina. * Identificiranje vještina/vrednovanje stjecanja novih znanja i znanja u vezi s potvrđenim profesionalnim projektom Razvoj projekta uokviruju i definiraju integracijski tim i zaposlenici koji povezuju tehničke nadzornike. Zaposlenici zatim sudjeluju u individualiziranom akcijskom planu formaliziranom pratećim ugovorom. **Sustav SAS sastoji se od 3 komponente:** 1/2 tjedna od 26 sati uranjanja na radnu stanicu 2/Pojedinačni intervjui i radionice „integracija i poznavanje svijeta rada” za ukupno 20 sati 3/Jezik ili osposobljavanje za osnaživanje tijekom 5 tjedana 26 sati tjedno. Ova akcija koja se nalazi uzvodno od tečaja na lokaciji ima dva glavna cilja: \- Olakšati integraciju/prilagodbu sudionika AIT-a. Emmaus Alternatives stavlja u mjesto faze uranjanja na jednu ili više pozicija koje omogućuju njihovo bolje otkrivanje. Osim toga, dio kolektivnih radionica namijenjen je boljem razumijevanju društveno-administrativnih promjena koje će uslijediti nakon promjene statusa zaposlenika (uz povećanje resursa). \- Razviti vještine/znanje putem osposobljavanja kako bi bili ugodniji s poslom i optimizirali put pristupa zapošljavanju/osposobljavanju. Provedba i uspješna provedba tih dviju mjera posebno se temelje na bliskoj suradnji između PLIE-a i Emmausa Alternativesa. To je dostupno prema nekoliko poluga: \- izravne/redovite razmjene između kontaktnih točaka za PLIE sudionika i službenika za integraciju AIT-a o položaju zaposlenika u integracijskim \- tromjesečnim odborima za praćenje koji okupljaju sve osobe u pratnji \- blisku suradnju između referentnog CIP-a i voditelja projekta PLIE IAE za upravljanje djelovanjem. Ova je artikulacija ključna za koherentne putove koji iskorištavaju mogućnosti, mrežu i znanje PLIE-a i Emmaus Alternatives. Integracijski tim sastoji se od 3 službenika za profesionalnu integraciju u ovoj organizaciji, CIP-ovi su odgovorni za: \- Predložiti sudioniku najmanje dva intervjua mjesečno (osim u iznimnim okolnostima) \- predložiti, u trajnoj vezi s liječnikom (putem voditelja projekta IAE), koherentan put prilagođen potrebama, kapacitetima i očekivanjima zaposlenika, \- Predlaganje kolektivnih radionica uključujući (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η συνεργασία μεταξύ Emmaus Alternatives και PLIE έχει ως στόχο να δώσει τη δυνατότητα σε άτομα πολύ απομακρυσμένα από την απασχόληση να ξεκινήσουν μια πραγματική πορεία προσωπικής και επαγγελματικής ένταξης με απώτερο στόχο την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων εν όλω ή εν μέρει, την επιστροφή στην απασχόληση και/ή την πρόσβαση στην κατάρτιση. Τα άτομα που αναζητούν εργασία έχουν συχνά τα ίδια χαρακτηριστικά: έλλειψη έργου, κοινωνικές δυσκολίες, έλλειψη επαγγελματικών δεικτών αναφοράς, άγνωστες ή ανεπαρκείς δεξιότητες, ανεπαρκείς επαγγελματικές γνώσεις... Η προτεινόμενη στήριξη συνεπάγεται μια συστημική προσέγγιση όσον αφορά τους περιορισμούς του αιτούντος εργασία. Η πράξη, η οποία επικεντρώνεται στην υποστήριξη και την καθοδήγηση των εργαζομένων που συμμετέχουν στην PLIE, περιλαμβάνει επίσης μια δράση πριν από την πρόσληψη (η «SAS») για 6 μελλοντικούς υπαλλήλους και τη συνολική δράση στήριξης στον χώρο ένταξης για όλους τους συμμετέχοντες. **Το γενικό σύστημα στήριξης του χώρου ένταξης** Σκοπός του είναι να ενσωματώσει κοινωνικά και επαγγελματικά συμμετέχοντες πολύ απομακρυσμένους από την απασχόληση, επιστρέφοντας στην εργασία με υποστήριξη προσαρμοσμένη στους περιορισμούς και τις δυσκολίες τους. Οι γενικοί στόχοι του τόπου: * Επανατοποθετήστε και εκπαιδεύστε τον εργαζόμενο στο χώρο εργασίας ώστε να μπορέσει να αποκτήσει επαγγελματική τεχνογνωσία και τεχνογνωσία * Επικύρωση και εφαρμογή σε συνεργασία με τον συνταγογράφο μια διαδικασία επιστροφής του συμμετέχοντος σε βιώσιμη απασχόληση λαμβάνοντας υπόψη τις ικανότητες και τις προσδοκίες του * Υποστηρίξτε τον εργαζόμενο στις προσπάθειες επίλυσης των κοινωνικών προβλημάτων του και προωθώντας τη σύνδεση με τους αρμόδιους επαγγελματίες * Δυνατότητα του εργαζομένου να αναπτύξει και να επικυρώσει ένα ρεαλιστικό και εφικτό επαγγελματικό σχέδιο * Εφαρμογή στο πλαίσιο συνεργασίας που διατηρείται με τον συνταγογράφο, διαδικασία επιστροφής του εργαζομένου στην απασχόληση * Για να μπορέσει ο εργαζόμενος να αναπτύξει και να διευκολύνει τις ευκαιρίες απασχόλησης και να διευκολύνει τη συμμετοχή των εργαζομένων. Επιτρέπει επίσης την απόκτηση αρχικής εμπειρίας ή/και νέων δεξιοτήτων. * Εντοπισμός δεξιοτήτων/αξιολόγησης της απόκτησης νέας τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας σε σχέση με το επικυρωμένο επαγγελματικό έργο Η ανάπτυξη του έργου πλαισιώνεται και καθορίζεται από την ομάδα ένταξης και τον εργαζόμενο που συνεργάζεται με τεχνικούς επόπτες. Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ένα εξατομικευμένο σχέδιο δράσης, το οποίο επισημοποιείται με συνοδευτική σύμβαση. **Το σύστημα SAS αποτελείται από 3 συνιστώσες: ** 1/2 εβδομάδες 26 ωρών εμβάπτιση στον σταθμό εργασίας 2/Ατομικές συνεντεύξεις και εργαστήρια «ενσωμάτωση και γνώση του κόσμου της εργασίας» για συνολικά 20 ώρες 3/Γλώσσα ή εκπαίδευση ενδυνάμωσης για 5 εβδομάδες 26 ωρών την εβδομάδα. Αυτή η δράση που βρίσκεται πριν από το μάθημα στον χώρο έχει δύο κύριους στόχους: \- Διευκόλυνση της ένταξης/προσαρμογής των συμμετεχόντων στο ΑΙΤ. Η Emmaus Alternatives θέτει σε εφαρμογή φάσεις εμβάπτισης σε μία ή περισσότερες θέσεις που καθιστούν δυνατή την ανακάλυψη τους καλύτερα. Επιπλέον, μέρος των συλλογικών εργαστηρίων αποσκοπεί στην καλύτερη κατανόηση των κοινωνικο-διοικητικών αλλαγών που θα ακολουθήσουν την αλλαγή του καθεστώτος των εργαζομένων (με αύξηση των πόρων). \- Ανάπτυξη δεξιοτήτων/γνώσεων μέσω της διαδρομής κατάρτισης, προκειμένου να είναι πιο άνετη με την εργασία και να βελτιστοποιηθεί η πορεία της πρόσβασης στην απασχόληση/κατάρτιση. Η υλοποίηση και η επιτυχής υλοποίηση των δύο αυτών δράσεων βασίζεται ιδίως στη στενή συνεργασία μεταξύ PLIE και Emmaus Alternatives. Αυτό είναι διαθέσιμο σύμφωνα με διάφορους μοχλούς: \- άμεσες/τακτικές ανταλλαγές μεταξύ των σημείων επαφής PLIE των συμμετεχόντων και των υπαλλήλων ένταξης του ΑΙΤ σχετικά με την κατάσταση των εργαζομένων στην ένταξη \- τριμηνιαίες επιτροπές παρακολούθησης, στις οποίες συμμετέχουν όλοι οι συνοδοί \- στενή συνεργασία μεταξύ του CIP αναφοράς και του διαχειριστή του έργου PLIE IAE για την καθοδήγηση της δράσης. Η ομάδα ένταξης αποτελείται από 3 υπαλλήλους επαγγελματικής ένταξης σε αυτόν τον οργανισμό, οι CIP είναι υπεύθυνοι για: \- Προτείνετε τουλάχιστον δύο συνεντεύξεις ανά μήνα στον συμμετέχοντα (εκτός από εξαιρετικές περιστάσεις) \- Να προτείνει, σε μόνιμη σύνδεση με τον συνταγογράφο (μέσω του διαχειριστή έργου IAE), μια συνεκτική πορεία προσαρμοσμένη στις ανάγκες, τις ικανότητες και τις προσδοκίες του εργαζομένου, \- Προτείνοντας συλλογικά εργαστήρια συμπεριλαμβανομένων των (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom partnerstva medzi Emmaus Alternatives a PLIE je umožniť ľuďom, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania, aby sa vydali na skutočnú cestu osobnej a profesionálnej integrácie s konečným cieľom úplne alebo čiastočne vyriešiť sociálne problémy, vrátiť sa do zamestnania a/alebo prístup k odbornej príprave. Uchádzači o zamestnanie majú často rovnaké charakteristiky: nedostatok projektov, sociálne ťažkosti, nedostatok odborných kritérií, neznáme alebo nedostatočné zručnosti, nedostatočné odborné znalosti... Navrhovaná podpora zahŕňa systémový prístup k obmedzeniam uchádzača o zamestnanie. Operácia, ktorá sa zameriava na podporu a mentorstvo zamestnancov zúčastňujúcich sa na PLIE, zahŕňa aj prípravnú akciu (ďalej len „SAS“) pre 6 budúcich zamestnancov a celkovú podpornú akciu na stránke integrácie pre všetkých účastníkov. **Celkový systém podpory pre stránku integrácie** Jeho účelom je integrovať sociálne a profesionálne účastníkov, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania, a to návratom do práce s podporou prispôsobenou ich obmedzeniam a ťažkostiam. Všeobecné ciele lokality: * Remobilizovať a vyškoliť zamestnanca na pracovisku, aby mohol získať odborné znalosti a know-how * Validate a realizovať v partnerstve udržiavanom s predpisujúcim lekárom proces návratu účastníka do udržateľného zamestnania s prihliadnutím na jeho schopnosti a očakávania * Podporovať zamestnanca v úsilí riešiť jeho sociálne problémy a podporovať prepojenie s príslušnými odborníkmi * Umožniť zamestnancovi rozvíjať a potvrdzovať realistický a uskutočniteľný profesionálny projekt * Vykonávať v rámci partnerstva udržiavaného s predpisujúcim lekárom proces návratu zamestnanca do zamestnania * Umožniť zamestnancovi rozvíjať a uľahčovať pracovné príležitosti a uľahčiť účasť zamestnancov. Umožňuje tiež získanie počiatočných skúseností a/alebo nových zručností. * Identifikácia zručností/hodnotenie získania nového know-how a know-how v súvislosti s overeným profesionálnym projektom Rozvoj projektu je koncipovaný a definovaný integračným tímom a zamestnancom združujúcim technických nadriadených. Zamestnanci sa následne zapoja do individuálneho akčného plánu formalizovaného v sprievodnej zmluve. **Systém SAS pozostáva z 3 komponentov:** 1/2 týždňov 26 hodín ponorenia na pracovnú stanicu 2/Individuálne rozhovory a workshopy „integrácia a znalosť sveta práce“ celkovo 20 hodín 3/Jazyk alebo splnomocnenie počas 5 týždňov 26 hodín týždenne. Táto akcia, ktorá sa nachádza pred trasou na mieste, má dva hlavné ciele: \- Uľahčiť integráciu/adaptáciu účastníkov AIT. Emmaus Alternatives zavádza ponorné fázy na jednu alebo viac pozícií, ktoré umožňujú ich lepšie objavovanie. Okrem toho časť kolektívnych seminárov má za cieľ lepšie pochopiť sociálno-administratívne zmeny, ktoré budú nasledovať po zmene postavenia zamestnancov (so zvýšením zdrojov). \- Rozvíjať zručnosti/znalosti prostredníctvom cesty odbornej prípravy, aby bolo pohodlnejšie s prácou a optimalizovať cestu prístupu k zamestnaniu/odbornej príprave. Vykonávanie a úspešné vykonávanie týchto dvoch opatrení je založené najmä na úzkej spolupráci medzi PLIE a Emmaus Alternatives. To je k dispozícii podľa niekoľkých pák: \- priame/pravidelné výmeny medzi kontaktnými miestami PLIE účastníkov a úradníkmi pre integráciu AIT o situácii zamestnancov v integrácii \- štvrťročné monitorovacie výbory spájajúce všetky sprevádzajúce osoby \- úzka spolupráca medzi referenčným CIP a projektovým manažérom PLIE IAE pri riadení akcie Toto spojenie je rozhodujúce pre koherentné cesty, ktoré využívajú príležitosti, sieť a know-how PLIE a Emmaus Alternatives. Integračný tím sa skladá z 3 profesionálnych integračných dôstojníkov V tejto organizácii sú CIP zodpovedné za: \- Navrhnúť účastníkovi aspoň dva rozhovory mesačne (s výnimkou výnimočných okolností) \- navrhnúť v trvalom spojení s predpisujúcim lekárom (prostredníctvom projektového manažéra IAE) koherentnú cestu prispôsobenú potrebám, kapacitám a očakávaniam zamestnanca, \- Navrhnúť kolektívne semináre vrátane (Slovak)
12 August 2022
0 references
Emmaus Alternativesin ja PLIE:n kumppanuuden tavoitteena on mahdollistaa se, että erittäin kaukana työpaikasta olevat ihmiset voivat aloittaa todellisen henkilökohtaisen ja ammatillisen integraation, jonka perimmäisenä tavoitteena on ratkaista sosiaaliset ongelmat kokonaan tai osittain, palata työelämään ja/tai päästä koulutukseen. Työnhakijoilla on usein samat ominaisuudet: hankkeen puute, sosiaaliset vaikeudet, ammatillisten vertailuarvojen puute, taidot tuntematon tai riittämätön, riittämättömät ammatilliset tiedot... Ehdotettu tuki edellyttää systemaattista lähestymistapaa työnhakijan asettamiin rajoituksiin. Operaatio, jossa keskitytään PLIE:hen osallistuvien työntekijöiden tukemiseen ja mentorointiin, sisältää myös palvelukseenottoa edeltävän toimen, jäljempänä ’SAS’, joka on tarkoitettu kuudelle tulevalle työntekijälle, ja yleinen tukitoimi kotouttamisalueella kaikille osallistujille. **Kotoutuskohteen yleinen tukijärjestelmä** Sen tarkoituksena on integroida sosiaalisesti ja ammatillisesti erittäin kaukana työpaikasta olevat osallistujat palaamalla työhön heidän rajoitteisiinsa ja vaikeuksiinsa soveltuvalla tuella. Alueen yleiset tavoitteet: * Kouluttaa ja kouluttaa työntekijää työpaikalla, jotta hän voi hankkia ammatillista osaamista ja taitotietoa * Validoi ja toteuttaa yhteistyössä lääkärin kanssa osallistujan paluun kestävään työhön ottaen huomioon hänen kykynsä ja odotuksensa * Tuetaan työntekijää pyrkimyksissä ratkaista sosiaaliset ongelmat ja edistetään yhteyttä osaaviin ammattilaisiin * Anna työntekijälle mahdollisuus kehittää ja validoida realistinen ja toteuttamiskelpoinen ammatillinen projekti * Toteuta sopimusmääräyksenantajan kanssa ylläpidetty kumppanuus, prosessi työntekijän paluusta työelämään * Jotta työntekijä voi kehittää ja helpottaa työmahdollisuuksia ja helpottaa työntekijöiden osallistumista. Se mahdollistaa myös alkukokemuksen ja/tai uusien taitojen hankkimisen. * Osaamisen tunnistaminen/arvioiminen uuden osaamisen ja osaamisen hankkimisen yhteydessä validoidun ammatillisen projektin yhteydessä. Projektin kehittämisen määrittelevät ja määrittelevät integraatiotiimi ja työntekijä, joka osallistuu teknisiin esimiehiin. Tämän jälkeen työntekijät osallistuvat yksilölliseen toimintasuunnitelmaan, joka on virallistettu oheissopimuksella. **SAS-järjestelmä koostuu kolmesta osasta:** 1/2 viikon 26 tunnin upottaminen työpisteeseen 2/yksittäiset haastattelut ja työpajat ”työmaailman integrointi ja tuntemus” yhteensä 20 tuntia 3/Kieli- tai voimaannuttamiskoulutus 5 viikon aikana 26 tuntia viikossa. Tällä toimella on kaksi päätavoitetta: \- Helpottaa AIT-osallistujien kotoutumista/mukauttamista. Emmaus Alternatives asettaa upotusvaiheet yhteen tai useampaan asentoon, jotka mahdollistavat niiden löytämisen paremmin. Lisäksi osa kollektiivisista työpajoista on tarkoitettu ymmärtämään paremmin niitä yhteiskunnallis-hallinnollisia muutoksia, jotka seuraavat työntekijän aseman muutosta (resurssien lisääminen). \- Kehittää taitoja/tietämystä koulutuspolun kautta, jotta työ olisi mukavampaa ja jotta työhön/koulutukseen pääsemisen väyliä voitaisiin optimoida. Näiden kahden toimen täytäntöönpano ja onnistunut täytäntöönpano perustuu erityisesti PLIE:n ja Emmaus Alternativesin tiiviiseen yhteistyöhön. Tämä on saatavilla useiden vipujen mukaan: \- suora/säännöllinen vaihto osallistujien PLIE-yhteyspisteiden ja AIT:n kotouttamisesta vastaavien virkamiesten välillä \- neljännesvuosittaiset seurantakomiteat, jotka kokoavat yhteen kaikki mukana olevat henkilöt \- tiivis yhteistyö referenssikeskuksen ja PLIE IAE:n projektipäällikön välillä toimen ohjaamiseksi Tämä niveltäminen on ratkaisevan tärkeää johdonmukaisille poluille, joissa hyödynnetään sekä PLIE:n että Emmaus Alternativesin mahdollisuuksia, verkostoa ja taitotietoa. Kotouttamisryhmä koostuu kolmesta ammatillisesta kotouttamisesta vastaavasta virkailijasta. Tässä organisaatiossa CIP:t vastaavat seuraavista tehtävistä: \- Ehdottaa osallistujalle vähintään kahta haastattelua kuukaudessa (poikkeuksellisia olosuhteita lukuun ottamatta) \- Ehdota pysyvässä yhteydessä (IAE:n projektipäällikön kautta) työntekijän tarpeisiin, valmiuksiin ja odotuksiin mukautettua johdonmukaista etenemistä \- Ehdotetaan kollektiivisia työpajoja, mukaan lukien (Finnish)
12 August 2022
0 references
Partnerstwo między Emmaus Alternatives a PLIE ma na celu umożliwienie osobom bardzo oddalonym od zatrudnienia podjęcia prawdziwej ścieżki integracji osobistej i zawodowej, której ostatecznym celem jest rozwiązanie problemów społecznych w całości lub w części, powrót do zatrudnienia lub dostęp do szkoleń. Osoby poszukujące pracy często mają te same cechy: brak projektu, trudności społeczne, brak wzorców zawodowych, umiejętności nieznane lub niewystarczające, niewystarczająca wiedza zawodowa... Proponowane wsparcie zakłada systemowe podejście do ograniczeń osób poszukujących pracy. Operacja, która koncentruje się na wspieraniu i mentoringu pracowników uczestniczących w PLIE, obejmuje również działanie poprzedzające rekrutację („SAS”) dla 6 przyszłych pracowników oraz ogólne działanie wspierające na stronie integracyjnej dla wszystkich uczestników. **Ogólny system wsparcia dla strony integracyjnej** Jego celem jest integracja społecznie i profesjonalnie uczestników bardzo oddalonych od zatrudnienia poprzez powrót do pracy przy wsparciu dostosowanym do ich ograniczeń i trudności. Ogólne cele terenu: * Remobilizować i szkolić pracownika w miejscu pracy, aby umożliwić mu zdobycie profesjonalnej wiedzy i know-how * Walidacja i wdrożenie w partnerstwie prowadzonym z lekarzem procesu powrotu uczestnika do trwałego zatrudnienia z uwzględnieniem jego zdolności i oczekiwań * Wspieraj pracownika w wysiłkach na rzecz rozwiązania jego problemów społecznych i promowania powiązania z kompetentnymi profesjonalistami * Umożliwia pracownikowi opracowanie i zatwierdzenie realistycznego i wykonalnego projektu zawodowego * Wdrożenie w ramach partnerstwa prowadzonego z przepisującym, proces powrotu pracownika do zatrudnienia * Aby umożliwić pracownikowi rozwój i ułatwienie możliwości zatrudnienia oraz ułatwienie uczestnictwa pracowników. Umożliwia to również nabywanie pierwszego doświadczenia lub nowych umiejętności. * Identyfikowanie umiejętności/ocena nabycia nowego know-how i know-being w związku z zatwierdzonym projektem zawodowym Rozwój projektu jest opracowywany i definiowany przez zespół integracyjny oraz pracownika zrzeszającego kierowników technicznych. Następnie pracownicy angażują się w zindywidualizowany plan działania sformalizowany umową towarzyszącą. **System SAS składa się z 3 komponentów:** 1/2 tygodnia 26 godzin zanurzenia na stanowisku roboczym 2/Indywidualne wywiady i warsztaty „integracja i znajomość świata pracy” przez łącznie 20 godzin 3/Język lub szkolenie wzmacniające przez 5 tygodni 26 godzin tygodniowo. Działanie to realizowane przed rozpoczęciem kursu na stronie ma dwa główne cele: \- Ułatwienie integracji/adaptacji uczestników AIT. Emmaus Alternatives stawia fazy zanurzenia na jednej lub kilku pozycjach, które umożliwiają ich lepsze odkrycie. Ponadto część zbiorowych warsztatów ma na celu lepsze zrozumienie zmian społeczno-administracyjnych, które będą związane ze zmianą statusu pracownika (z wzrostem zasobów). \- Rozwijanie umiejętności/wiedzy poprzez ścieżkę szkolenia, aby zapewnić większą wygodę w pracy i zoptymalizować drogę dostępu do zatrudnienia/szkolenia. Realizacja i pomyślna realizacja tych dwóch działań opiera się w szczególności na ścisłej współpracy między PLIE a Emmaus Alternatives. Jest on dostępny według kilku dźwigni: \- bezpośrednia/regularna wymiana między punktami kontaktowymi PLIE uczestników a urzędnikami ds. integracji AIT na temat sytuacji pracowników w dziedzinie integracji \- kwartalne komitety monitorujące skupiające wszystkie osoby towarzyszące \- ścisła współpraca między referencyjnym CIP a kierownikiem projektu PLIE IAE w celu kierowania działaniem. Wypracowanie to ma kluczowe znaczenie dla spójnych ścieżek, które wykorzystują możliwości, sieć i know-how zarówno PLIE, jak i Emmaus Alternatives. Zespół ds. integracji składa się z 3 urzędników ds. integracji zawodowej W tej organizacji CIP są odpowiedzialne za: \- Zaproponować uczestnikowi co najmniej dwa wywiady miesięcznie (z wyjątkiem wyjątkowych okoliczności) \- Proponować, w stałym powiązaniu z lekarzem (za pośrednictwem kierownika projektu IAE), spójnej ścieżki dostosowanej do potrzeb, możliwości i oczekiwań pracownika, \- Proponowanie wspólnych warsztatów, w tym (Polish)
12 August 2022
0 references
Az Emmaus Alternatívák és a PLIE közötti partnerség célja, hogy lehetővé tegye a foglalkoztatástól nagyon távol eső emberek számára, hogy a személyes és szakmai integráció valódi útjára lépjenek azzal a végső céllal, hogy a szociális problémákat részben vagy egészben megoldják, visszatérjenek a foglalkoztatásba és/vagy hozzáférjenek a képzéshez. Az álláskeresők gyakran azonos jellemzőkkel rendelkeznek: projekthiány, társadalmi nehézségek, szakmai referenciaértékek hiánya, ismeretlen vagy elégtelen készségek, nem megfelelő szakmai ismeretek... A javasolt támogatás az álláskeresők korlátainak rendszerszintű megközelítését jelenti. A PLIE-ben részt vevő munkavállalók támogatására és mentorálására összpontosító művelet magában foglal egy felvételt megelőző intézkedést (a továbbiakban: SS) 6 jövőbeli munkavállaló számára, valamint az integrációs oldalon az összes résztvevő számára nyújtott átfogó támogató intézkedést. **Az integrációs helyszín általános támogatási rendszere** Célja, hogy a foglalkoztatástól nagyon távol eső társadalmi és szakmai résztvevőket integrálja azáltal, hogy a korlátokhoz és nehézségekhez igazított támogatással tér vissza a munkába. A terület általános célkitűzései: * Helyezze vissza és képezze ki a munkavállalót a munkahelyen, hogy lehetővé tegye számára szakmai know-being és know-how megszerzését * Érvényesítse és valósítsa meg a felíróval fenntartott partnerségben a résztvevő fenntartható foglalkoztatásba való visszatérésének folyamatát, figyelembe véve képességeit és elvárásait * Támogatja a munkavállalót a szociális problémáinak megoldására és az illetékes szakemberekkel való kapcsolat előmozdítására * Engedélyezze a munkavállalót, hogy reális és megvalósítható szakmai projektet dolgozzon ki és validáljon * Végrehajtás a felíróval fenntartott partnerség keretében, a munkavállaló visszatérési folyamata a foglalkoztatásba * Annak érdekében, hogy a munkavállaló fejleszthesse és megkönnyíthesse a munkalehetőségeket, és megkönnyítse a munkavállalók részvételét. Lehetővé teszi a kezdeti tapasztalat és/vagy új készségek megszerzését is. * Az érvényesített szakmai projekttel kapcsolatos új know-how és know-being elsajátításának/értékelésének meghatározása A projektfejlesztést az integrációs csoport és a műszaki felügyelőket tömörítő alkalmazott határozza meg és határozza meg. A munkavállalók ezt követően egy kísérő szerződéssel formalizált, személyre szabott cselekvési tervet hajtanak végre. **A SAS rendszer 3 komponensből áll:** 1/2 hét 26 óra bemerítés a munkaállomásra 2/Egyedi interjúk és workshopok „A munka világának integrálása és ismerete” összesen 20 óra 3/Nyelvű vagy felhatalmazási képzés 5 hét alatt, 26 óra hetente. Ez az intézkedés a helyszínen a tanfolyam előtt két fő célt tűzött ki: \- Az AIT-résztvevők integrációjának/kiigazításának elősegítése. Az Emmaus Alternatívák egy vagy több pozícióba merülő fázisokat helyeznek el, amelyek lehetővé teszik, hogy jobban felfedezzék őket. Ezen túlmenően a kollektív munkaértekezletek egy részének célja, hogy jobban megértse a munkavállalói státusz változását követő társadalmi-adminisztratív változásokat (a források növelésével). A készségek/tudás fejlesztése a képzési útvonalon keresztül annak érdekében, hogy kényelmesebb legyen a munkával, és optimalizálja a foglalkoztatáshoz/képzéshez való hozzáférés útját. E két intézkedés végrehajtása és sikeres végrehajtása különösen a PLIE és az Emmaus Alternatives közötti szoros együttműködésen alapul. Ez több mozgatórugó szerint érhető el: \- közvetlen/rendszeres cserék a résztvevők PLIE fókuszpontjai és az AIT integrációs tisztviselők között az integrációban részt vevő munkavállalók helyzetéről \- negyedéves monitoringbizottságok, amelyek az összes kísérő személyt összefogják \- szoros együttműködés a CIP referenciaprogramja és a PLIE IAE projektmenedzser között a cselekvés irányításában. Ez az artikuláció alapvető fontosságú a PLIE és az Emmaus Alternatívák lehetőségeit, hálózatát és know-how-ját kihasználó koherens utak szempontjából. Az integrációs csoport 3 szakmai integrációs tisztviselőből áll. Ebben a szervezetben a CIP-ek a következőkért felelősek: \- Havonta legalább két interjút javasol a résztvevőnek (kivéve kivételes körülmények között) \- A gyógyszert felíró orvossal (az IAE projektmenedzserén keresztül) állandó kapcsolatban álló, a munkavállaló igényeihez, képességeihez és elvárásaihoz igazodó koherens útvonalat javasoljon \- közös munkaértekezleteket javasol, beleértve a következőket: (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Partnerství mezi Emmaus Alternatives a PLIE má za cíl umožnit lidem velmi vzdáleným od zaměstnání, aby se vydali na skutečnou cestu osobní a profesní integrace s konečným cílem řešit sociální problémy zcela nebo částečně, návrat do zaměstnání nebo přístup k odborné přípravě. Uchazeči o zaměstnání mají často stejné vlastnosti: nedostatek projektů, sociální problémy, nedostatek odborných měřítek, dovednosti neznámé nebo nedostatečné, nedostatečné odborné znalosti... Navrhovaná podpora zahrnuje systémový přístup k omezením uchazeče o zaměstnání. Operace, která se zaměřuje na podporu a mentorování zaměstnanců účastnících se PLIE, zahrnuje rovněž akce před přijetím do zaměstnání pro 6 budoucích zaměstnanců a celkovou podporu na integračním místě pro všechny účastníky. **Celkový systém podpory integračního webu** Jeho účelem je integrovat sociálně a profesionálně účastníky, kteří jsou velmi vzdáleni od zaměstnání, a to návratem do práce s podporou přizpůsobenou jejich omezením a obtížím. Obecné cíle lokality: * Remobilizovat a vyškolit zaměstnance na pracovišti, aby mu umožnil získat odborné znalosti a know-how * Ověřit a realizovat ve spolupráci s předepisujícím lékařem proces návratu účastníka k udržitelnému zaměstnání s ohledem na jeho schopnosti a očekávání * Podpořte zaměstnance v úsilí řešit jeho sociální problémy a podporovat spojení s příslušnými odborníky * Umožnit zaměstnanci rozvíjet a validovat realistický a proveditelný profesionální projekt * Provádění v rámci partnerství udržovaného s předepisujícím lékařem, proces návratu zaměstnance do zaměstnání * Umožnit zaměstnanci rozvíjet a usnadnit pracovní příležitosti a usnadnit účast zaměstnanců. Umožňuje rovněž získat počáteční zkušenosti a/nebo nové dovednosti. * Identifikace dovedností/hodnocení získání nového know-how a know-how v souvislosti s ověřeným profesionálním projektem Rozvoj projektu je rámován a definován integračním týmem a zaměstnancem, který sdružuje technické nadřízené. Zaměstnanci se poté zapojí do individuálního akčního plánu formalizovaného na základě doprovodné smlouvy. **Systém SAS se skládá ze 3 složek:** 1/2 týdnů 26 hodin ponoření na pracovní stanici 2/Individuální rozhovory a workshopy „integrace a znalosti o světě práce“ po dobu celkem 20 hodin 3/Jazykové nebo posílení postavení školení během 5 týdnů 26 hodin týdně. Tato akce, která se nachází před kurzem na místě, má dva hlavní cíle: \- Usnadnit integraci/přizpůsobení účastníků AIT. Emmaus Alternatives zavádí fáze ponoření na jednu nebo více pozic, které umožňují jejich lepší objevování. Kromě toho část kolektivních seminářů má za cíl lépe porozumět sociálně-administrativním změnám, které budou následovat po změně postavení zaměstnanců (se zvýšením zdrojů). \- Rozvíjet dovednosti/znalosti cestou odborné přípravy, aby bylo s pracovním místem pohodlnější a optimalizovalo přístup k zaměstnání/odborné přípravě. Provádění a úspěšné provádění těchto dvou opatření je založeno zejména na úzké spolupráci mezi PLIE a Emmaus Alternatives. To je k dispozici podle několika pák: \- přímé/pravidelné výměny mezi kontaktními místy PLIE účastníků a pracovníky pro integraci AIT o situaci zaměstnanců v integraci \- čtvrtletní monitorovací výbory, které sdružují všechny doprovázející osoby \- úzkou spolupráci mezi referenčním CIP a projektovým manažerem PLIE IAE pro řízení akce. Tato formulace je klíčová pro soudržné cesty, které využívají příležitostí, sítě a know-how jak PLIE, tak Emmaus Alternatives. Integrační tým se skládá ze tří profesionálních pracovníků pro integraci V této organizaci jsou CIP odpovědné za: \- Navrhnout účastníkovi nejméně dva pohovory měsíčně (s výjimkou výjimečných okolností) \- Navrhovat ve stálém spojení s předepisujícím pracovníkem (prostřednictvím projektového manažera IAE) soudržnou cestu přizpůsobenou potřebám, kapacitám a očekáváním zaměstnance, \- Návrh kolektivních seminářů včetně (Czech)
12 August 2022
0 references
Emmaus Alternatives un PLIE partnerības mērķis ir ļaut cilvēkiem, kas ir ļoti attālināti no nodarbinātības, uzsākt reālu personīgās un profesionālās integrācijas ceļu, kura galīgais mērķis ir pilnībā vai daļēji risināt sociālās problēmas, atgriezties darbā un/vai piekļūt apmācībai. Darba meklētājiem bieži vien ir vienādas iezīmes: projekta trūkums, sociālās grūtības, profesionālo kritēriju trūkums, nezināmas vai nepietiekamas prasmes, nepietiekamas profesionālās zināšanas... Ierosinātais atbalsts nozīmē sistēmisku pieeju darba meklētāja ierobežojumiem. Operācija, kas vērsta uz to darbinieku atbalstīšanu un mentorēšanu, kuri piedalās PLIE, ietver arī pirms pieņemšanas darbā darbību (“SAS”) 6 nākamajiem darbiniekiem un vispārēju atbalsta darbību integrācijas vietā visiem dalībniekiem. **Vispārējā integrācijas vietas atbalsta sistēma** Tās mērķis ir integrēt sociāli un profesionāli dalībniekus, kas ir ļoti attālināti no nodarbinātības, atgriežoties darbā ar atbalstu, kas pielāgots viņu ierobežojumiem un grūtībām. Teritorijas vispārējie mērķi: * Remobilizēt un apmācīt darbinieku darba vietā, lai viņš varētu iegūt profesionālo zinātību un zinātību * Apstiprināt un īstenot ar izrakstītāju uzturētā partnerībā dalībnieka atgriešanās ilgtspējīgā nodarbinātībā procesu, ņemot vērā viņa spējas un vēlmes * Atbalstīt darbinieku centienos risināt viņa sociālās problēmas un veicināt saikni ar kompetentajiem profesionāļiem * Ļaujiet darbiniekam izstrādāt un apstiprināt reālistisku un realizējamu profesionālo projektu * Īstenot ar izrakstītāju uzturētas partnerības ietvaros, darbinieka atgriešanās darbā * Lai darbinieks varētu attīstīt un atvieglot darba iespējas un veicināt darbinieku līdzdalību. Tas arī ļauj iegūt sākotnējo pieredzi un/vai jaunas prasmes. * Prasmju apzināšana/jaunas zinātības un zinātības apguves novērtēšana saistībā ar apstiprināto profesionālo projektu Projekta izstrādi ieskicē un nosaka integrācijas komanda un darbinieks, kas iesaista tehniskos vadītājus. Pēc tam darbinieki iesaistās individualizētā rīcības plānā, kas oficiāli noformēts ar pavadlīgumu. **SAS sistēma sastāv no 3 komponentiem:** 1/2 nedēļas 26 stundu iegremdēšana darba vietā 2/individuālas intervijas un semināri “integrācija un zināšanas par darba pasauli” kopumā 20 stundas 3/valodas vai iespēcināšanas apmācība 5 nedēļas 26 stundas nedēļā. Šai darbībai, kas atrodas pirms kursa uz vietas, ir divi galvenie mērķi: \- Veicināt AIT dalībnieku integrāciju/pielāgošanu. Emmaus Alternatīvas ievieš iegremdēšanas fāzes vienā vai vairākās pozīcijās, kas ļauj tos labāk atklāt. Turklāt daļa no kolektīvajiem semināriem ir paredzēti, lai labāk izprastu sociāli administratīvās pārmaiņas, kas sekos izmaiņām darba ņēmēja statusā (ar resursu palielināšanu). Attīstīt prasmes/zināšanas, izmantojot mācību ceļu, lai būtu ērtāk strādāt un optimizēt ceļu uz piekļuvi nodarbinātībai/apmācībai. Šo divu darbību īstenošana un sekmīga īstenošana jo īpaši balstās uz ciešu sadarbību starp PLIE un Emmaus Alternatives. Tas ir pieejams saskaņā ar vairākām svirām: tieša/regulāra apmaiņa starp dalībnieku PLIE kontaktpunktiem un AIT integrācijas koordinatoriem par darbinieku stāvokli integrācijas jomā \- ceturkšņa uzraudzības komitejas, kas apvieno visas pavadošās personas \- cieša sadarbība starp atsauces CIP un PLIE IAE projekta vadītāju darbības vadīšanai. Šis formulējums ir ļoti svarīgs, lai nodrošinātu saskaņotus ceļus, kuros tiek izmantotas gan PLIE, gan Emmaus alternatīvu iespēju, tīkla un zinātības priekšrocības. Integrācijas komanda sastāv no 3 profesionāliem integrācijas darbiniekiem Šajā organizācijā CIP ir atbildīgi par: \- Piedāvāt dalībniekam vismaz divas intervijas mēnesī (izņemot ārkārtas apstākļus) \- ierosināt, pastāvīgi saistībā ar izrakstītāju (ar IAE projekta vadītāja starpniecību), saskaņotu ceļu, kas pielāgots darbinieka vajadzībām, spējām un cerībām, \- Ierosinot kolektīvus seminārus, tostarp (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an gcomhpháirtíocht idir Emmaus Alternatives agus an plie cur ar chumas daoine an-iargúlta ón bhfostaíocht tabhairt faoi fhíorbhealach de chomhtháthú pearsanta agus gairmiúil leis an gcuspóir deiridh fadhbanna sóisialta a réiteach go hiomlán nó go páirteach, filleadh ar fhostaíocht agus/nó rochtain ar oiliúint. Is minic a bhíonn na tréithe céanna ag cuardaitheoirí poist: easpa tionscadail, deacrachtaí sóisialta, easpa tagarmharcanna gairmiúla, scileanna anaithnid nó easpa eolais ghairmiúil neamhleor... Tugtar le tuiscint leis an tacaíocht atá beartaithe go mbeidh cur chuige córasach ann maidir leis na srianta a bhaineann le cuardaitheoir poist. Tá gníomhaíocht réamhearcaíochta (an “SAS”) do 6 fhostaí amach anseo agus an ghníomhaíocht tacaíochta fhoriomlán ar an suíomh lánpháirtithe do na rannpháirtithe uile san áireamh san oibríocht, a dhíríonn ar thacaíocht agus meantóireacht a thabhairt d’fhostaithe atá rannpháirteach sa chliathán. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuspóirí ginearálta an láithreáin: * An fostaí san ionad oibre a athshlógadh agus oiliúint a chur air/uirthi chun cur ar a chumas/ar a cumas/ar a hionchais ghairmiúil a fháil * Tacú leis an bhfostaí sna hiarrachtaí chun a fhadhbanna sóisialta a réiteach agus an nasc leis na gairmithe inniúla a chur chun cinn * Cumasaigh an fostaí chun tionscadal gairmiúil réadúil agus indéanta a fhorbairt agus a bhailíochtú * Cur chun feidhme faoi chuimsiú comhpháirtíochta a chothabháil leis an oideasóir, próiseas chun an fostaí a thabhairt ar ais d’fhostaíocht * Chun cur ar chumas an fhostaí deiseanna fostaíochta a fhorbairt agus a éascú agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a éascú. Ceadaíonn sé freisin taithí tosaigh agus/nó scileanna nua a fháil. * Scileanna a aithint/luacháil a fháil ar fhios gnó agus fios gnó nua a fháil i dtaca leis an tionscadal gairmiúil bailíochtaithe Déantar forbairt an tionscadail a chumadh agus a shainiú ag an bhfoireann chomhtháite agus ag an bhfostaí a chomhlachaíonn maoirseoirí teicniúla. Ansin glacann fostaithe páirt i bplean gníomhaíochta aonair a chuirtear ar bhonn foirmiúil le conradh a ghabhann leis. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá dhá phríomhchuspóir ag an ngníomh seo atá suite go réamhtheachtach ar an gcúrsa ar an suíomh: \- Comhtháthú/oiriúnú rannpháirtithe AIT a éascú. Cuireann Emmaus Alternatives céimeanna tumoideachais i bhfeidhm ar phost amháin nó níos mó a fhágann gur féidir leo a fháil amach níos fearr. Ina theannta sin, tá sé mar aidhm ag cuid de na ceardlanna comhchoiteanna tuiscint níos fearr a fháil ar na hathruithe sochriaracháin a leanfaidh an t-athrú ar stádas an fhostaí (le méadú ar acmhainní). \- Scileanna/eolas a fhorbairt tríd an gconair oiliúna, d’fhonn a bheith níos compordaí leis an bpost agus an bealach rochtana ar fhostaíocht/oiliúint a bharrfheabhsú. Tá cur chun feidhme agus cur chun feidhme rathúil an dá ghníomh sin bunaithe go háirithe ar dhlúthchomhar idir plie agus Emmaus Alternatives. Tá sé seo ar fáil de réir roinnt luamhán: \- malartuithe díreacha/rialta idir pointí fócasacha na rannpháirtithe agus oifigigh chomhtháthaithe AIT maidir le staid na bhfostaithe i gcomhtháthú \- coistí faireacháin ráithiúla lena dtugtar le chéile na daoine go léir a bheidh á dtionlacan \- dlúthchomhar idir an CIP tagartha agus bainisteoir tionscadail IAE chun an ghníomhaíocht a stiúradh Tá an cur in iúl seo ríthábhachtach do chonairí comhleanúnacha a bhaineann leas as na deiseanna, as an líonra agus as an bhfios gnó atá ag an plie agus Emmaus Alternatives araon. Tá an fhoireann lánpháirtíochta comhdhéanta de 3 oifigeach lánpháirtíochta gairmiúla san eagraíocht seo, tá na CIPanna freagrach as: \- Dhá agallamh ar a laghad in aghaidh na míosa a mholadh don rannpháirtí (ach amháin in imthosca eisceachtúla) \- Bealach comhleanúnach a mholadh, i gcomhar buan leis an oideasóir (trí bhainisteoir tionscadail IAE), a bheidh curtha in oiriúint do riachtanais, do chumais agus d’ionchais an fhostaí, \- ceardlanna comhchoiteanna a mholadh lena n-áirítear (Irish)
12 August 2022
0 references
Partnerstvo med Emmaus Alternatives in PLIE naj bi ljudem, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, omogočilo resnično pot osebne in poklicne integracije s končnim ciljem, da se v celoti ali delno rešijo socialni problemi, vrnejo v zaposlitev in/ali dostop do usposabljanja. Iskalci zaposlitve imajo pogosto enake značilnosti: pomanjkanje projektov, socialne težave, pomanjkanje strokovnih meril, neznane ali nezadostne spretnosti, nezadostno strokovno znanje... Predlagana podpora pomeni sistemski pristop k omejitvam iskalca zaposlitve. Operacija, ki se osredotoča na podporo in mentorstvo zaposlenih, ki sodelujejo v projektu PLIE, vključuje tudi ukrep pred zaposlitvijo za 6 bodočih zaposlenih in splošni podporni ukrep na mestu vključevanja za vse udeležence. **Splošni sistem podpore za mesto vključevanja** Njegov namen je vključiti socialne in poklicne udeležence, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, tako da se vrnejo na delo s podporo, prilagojeno njihovim omejitvam in težavam. Splošni cilji spomeniškega območja: * Remobilizirati in usposabljati zaposlenega na delovnem mestu, da se mu omogoči pridobitev strokovnega znanja in izkušenj * Veljati in izvajati v partnerstvu, ki se vzdržuje z predpisovalcem, proces vrnitve udeleženca na trajnostno zaposlitev ob upoštevanju njegovih sposobnosti in pričakovanj * Podpora delavcu pri prizadevanjih za reševanje njegovih socialnih problemov in spodbujanje povezave s pristojnimi strokovnjaki * Omogočite delojemalcu, da razvije in potrdi realen in izvedljiv poklicni projekt * V okviru partnerstva, ki se vzdržuje z predpisovalcem, izvaja proces vrnitve zaposlenega na delo * Da bi zaposlenim omogočili razvoj in olajšali zaposlitvene možnosti ter olajšali sodelovanje zaposlenih. Omogoča tudi pridobitev začetnih izkušenj in/ali novih znanj in spretnosti. * Prepoznavanje spretnosti/ocenjevanje pridobivanja novega znanja in izkušenj v povezavi s potrjenim strokovnim projektom Razvoj projekta oblikujeta in opredelita integracijska ekipa in zaposleni, ki združuje tehnične nadzornike. Zaposleni nato sodelujejo v individualiziranem akcijskem načrtu, formaliziranem s spremljajočo pogodbo. **Sistem SAS je sestavljen iz treh komponent:** 1/2 tedna 26 ur potopa na delovno postajo 2/Individualni intervjuji in delavnice „integracija in poznavanje sveta dela“ za skupno 20 ur 3/jezikovno ali opolnomočenje v petih tednih 26 ur na teden. Ta ukrep, ki se nahaja pred tečajem na lokaciji, ima dva glavna cilja: \- Olajševanje vključevanja/prilagajanja udeležencev AIT. Emmaus Alternatives postavlja potopne faze na enem ali več položajih, ki omogočajo njihovo boljše odkrivanje. Poleg tega je del kolektivnih delavnic namenjen boljšemu razumevanju družbeno-upravnih sprememb, ki bodo sledile spremembi statusa zaposlenih (s povečanjem sredstev). \- Razvoj spretnosti/znanja prek poti usposabljanja, da bi bili bolj zadovoljni z delovnim mestom in optimizirali pot dostopa do zaposlitve/usposabljanja. Izvajanje in uspešno izvajanje teh dveh ukrepov temeljita zlasti na tesnem sodelovanju med podjetjema PLIE in Emmaus Alternatives. To je na voljo v skladu z več vzvodi: \- neposredne/redne izmenjave med kontaktnimi točkami udeležencev PLIE in uradniki za integracijo AIT o položaju zaposlenih v integraciji \- četrtletni nadzorni odbori, ki združujejo vse spremljevalce \- tesno sodelovanje med referenčnim CIP in vodjo projekta PLIE IAE za usmerjanje akcije Ta artikulacija je ključnega pomena za skladne poti, ki izkoriščajo priložnosti, mrežo in znanje obeh PLIE in Emmaus Alternatives. Skupino za integracijo sestavljajo trije uradniki za poklicno vključevanje. V tej organizaciji so PKI odgovorni za: \- Predlagati vsaj dva razgovora na mesec (razen v izjemnih okoliščinah) \- predlagati, v stalni povezavi z predpisovalcem (prek vodje projekta IAE), usklajeno pot, prilagojeno potrebam, zmogljivostim in pričakovanjem zaposlenega, \- Predlagati kolektivne delavnice, vključno z (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Партньорството между Emmaus Alternatives и PLIE има за цел да даде възможност на хората, които са много отдалечени от заетостта, да започнат истински път на лична и професионална интеграция с крайната цел за цялостно или частично решаване на социални проблеми, връщане на работа и/или достъп до обучение. Търсещите работа често имат едни и същи характеристики: липса на проект, социални трудности, липса на професионални показатели, неизвестни или недостатъчни умения, неадекватни професионални знания... Предложената подкрепа предполага системен подход към ограниченията на търсещите работа. Операцията, която е съсредоточена върху подкрепата и наставничеството на служителите, участващи в PLIE, включва също така действие преди наемане на работа („SAS“) за 6 бъдещи служители и цялостната помощна дейност на интеграционния сайт за всички участници. ** Общата система за подпомагане на интеграционния сайт** Целта ѝ е да интегрира социално и професионално участниците, които са много отдалечени от заетостта, като се завръщат на работа с подкрепа, адаптирана към техните ограничения и трудности. Общите цели на обекта: * Ремобилизиране и обучение на служителя на работното място, за да му се даде възможност да придобие професионално ноу-хау и ноу-хау * Валидиране и прилагане в партньорство с предписващия орган на процес на връщане на участника към устойчива заетост, като се вземат предвид неговите/нейните способности и очаквания * Подкрепете служителя в усилията му да реши социалните си проблеми и да насърчи връзката с компетентните професионалисти * Да даде възможност на служителя да разработи и валидира реалистичен и осъществим професионален проект * Изпълнение в рамките на партньорство, поддържано с предписващия, процес на връщане на служителя на работа * За да се даде възможност на служителя да се развие и улесни възможностите за работа и да улесни участието на служителите. Тя също така позволява придобиването на първоначален опит и/или нови умения. * Идентифициране на умения/оценяване на придобиването на ново ноу-хау и ноу-хау във връзка с валидирания професионален проект Разработването на проекта се определя и определя от интеграционния екип и служителя, асоцииращ технически надзорници. След това служителите участват в индивидуализиран план за действие, който е формализиран чрез придружаващ договор. **Системата SAS се състои от 3 компонента:** 1/2 седмици от 26 часа потапяне на работна станция 2/индивидуални интервюта и семинари „интеграция и познаване на света на труда“ за общо 20 часа 3/Език или обучение за овластяване в продължение на 5 седмици от 26 часа седмично. Това действие, разположено преди курса на обекта, има две основни цели: \- Улесняване на интеграцията/адаптирането на участниците в AIT. Emmaus Alternatives въвежда фази на потапяне на една или повече позиции, които позволяват да се открият по-добре. Освен това част от колективните семинари имат за цел да разберат по-добре социално-административните промени, които ще последват промяната в статута на служителите (с увеличаване на ресурсите). \- Развиване на умения/знания чрез обучителния път, за да бъде по-удобно с работата и да оптимизира пътя за достъп до заетост/обучение. Изпълнението и успешното изпълнение на тези две действия се основават по-специално на тясно сътрудничество между PLIE и Emmaus Alternatives. Това е достъпно в съответствие с няколко лоста: \- пряк/редовен обмен между фокусните точки на участниците PLIE и служителите по интеграцията на AIT относно положението на служителите в интеграцията \- тримесечни мониторингови комитети, обединяващи всички придружаващи лица \- тясно сътрудничество между референтния CIP и ръководителя на проекта PLIE IAE за управление на действието. Тази формулировка е от решаващо значение за съгласуваните пътища, които се възползват от възможностите, мрежата и ноу-хауто както на PLIE, така и на Emmaus Alternatives. Интеграционният екип се състои от трима професионални интеграционни служители. В тази организация ЗКИ отговарят за: \- Да предложи най-малко две интервюта на месец на участника (с изключение на извънредни обстоятелства) \- Да предложи, в постоянна връзка с предписващия (чрез ръководителя на проекта IAE), съгласуван път, адаптиран към нуждите, капацитета и очакванията на служителя, \- Предложение за колективни семинари, включително (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Is-sħubija bejn Emmaus Alternatives u l-PLIE għandha l-għan li tippermetti lin-nies mbiegħda ħafna mill-impjieg biex jibdew triq reali ta’ integrazzjoni personali u professjonali bl-objettiv aħħari li jissolvew il-problemi soċjali b’mod sħiħ jew parzjali, ir-ritorn għall-impjieg u/jew l-aċċess għat-taħriġ. Dawk li qed ifittxu x-xogħol ta’ spiss għandhom l-istess karatteristiċi: nuqqas ta’ proġett, diffikultajiet soċjali, nuqqas ta’ punti ta’ riferiment professjonali, ħiliet mhux magħrufa jew insuffiċjenti, għarfien professjonali inadegwat... L-appoġġ propost jimplika approċċ sistemiku għar-restrizzjonijiet ta’ persuna li qed tfittex xogħol. L-operazzjoni, li tiffoka fuq l-appoġġ u l-iggwidar tal-impjegati li jipparteċipaw fil-PLIE, tinkludi wkoll azzjoni ta’ qabel ir-reklutaġġ (is-“SAS”) għal 6 impjegati futuri u l-azzjoni ta’ appoġġ ġenerali dwar is-sit ta’ integrazzjoni għall-parteċipanti kollha. **Is-sistema ġenerali ta’ appoġġ għas-sit ta’ integrazzjoni** L-għan tagħha huwa li tintegra lill-parteċipanti soċjalment u professjonalment’il bogħod ħafna mill-impjieg billi jirritornaw għax-xogħol b’appoġġ adattat għar-restrizzjonijiet u d-diffikultajiet tagħhom. L-għanijiet ġenerali tas-sit: * Jerġgħu jimmobilizzaw u jħarrġu lill-impjegat fuq il-post tax-xogħol biex jippermettulu jikseb għarfien u għarfien professjonali * Jivvalida u jimplimenta fi sħubija miżmuma ma’ min jippreskrivi proċess ta’ ritorn tal-parteċipant għal impjieg sostenibbli b’kont meħud tal-kapaċitajiet u l-aspettattivi tiegħu/tagħha * Jappoġġa lill-impjegat fl-isforzi biex isolvi l-problemi soċjali tiegħu u jippromwovi r-rabta mal-professjonisti kompetenti * Jippermetti lill-impjegat jiżviluppa u jivvalida proġett professjonali realistiku u fattibbli * Implimentazzjoni fil-qafas ta’ sħubija miżmuma ma’ min jippreskrivi, proċess ta’ ritorn tal-impjegat għall-impjieg * Biex l-impjegat ikun jista’ jiżviluppa u jiffaċilita l-opportunitajiet ta’ xogħol u jiffaċilita l-parteċipazzjoni tal-impjegati. Jippermetti wkoll il-kisba ta’ esperjenza inizjali u/jew ħiliet ġodda. * L-identifikazzjoni tal-ħiliet/il-valutazzjoni tal-akkwist ta’ għarfien u għarfien ġdid b’rabta mal-proġett professjonali vvalidat. L-iżvilupp tal-proġett huwa mfassal u definit mit-tim tal-integrazzjoni u mill-impjegat li jassoċja s-superviżuri tekniċi. L-impjegati mbagħad jidħlu fi pjan ta’ azzjoni individwalizzat formalizzat permezz ta’ kuntratt ta’ akkumpanjament. **Is-sistema SAS tikkonsisti fi 3 komponenti:** 1/2 ġimgħat ta’ 26 siegħa ta’ immersjoni fuq l-istazzjon tax-xogħol 2/Interrogazzjonijiet individwali u workshops “integrazzjoni u għarfien tad-dinja tax-xogħol” għal total ta’ 20 siegħa 3/Lingwa jew taħriġ ta’ għoti ta’ setgħa fuq 5 ġimgħat ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Din l-azzjoni li tinsab’il fuq mill-kors fuq is-sit għandha żewġ għanijiet ewlenin: \- Tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni/l-adattament tal-parteċipanti tal-AIT. Emmaus Alternattivi tpoġġi fis-seħħ fażijiet immersjoni fuq waħda jew aktar pożizzjonijiet li jagħmluha possibbli li jiskopru lilhom aħjar. Barra minn hekk, parti mis-sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi huma maħsuba biex jifhmu aħjar il-bidliet soċjo-amministrattivi li se jsegwu l-bidla fl-istatus tal-impjegati (b’żieda fir-riżorsi). Żviluppa ħiliet/għarfien permezz tal-perkors tat-taħriġ, sabiex ikun aktar komdu bl-impjieg u jottimizza l-perkors tal-aċċess għall-impjiegi/għat-taħriġ. L-implimentazzjoni u l-implimentazzjoni b’suċċess ta’ dawn iż-żewġ azzjonijiet huma bbażati b’mod partikolari fuq kollaborazzjoni mill-qrib bejn PLIE u Emmaus Alternatives. Dan huwa disponibbli skont diversi lievi: \- skambji diretti/regolari bejn il-punti fokali PLIE tal-parteċipanti u l-uffiċjali tal-integrazzjoni tal-AIT dwar is-sitwazzjoni tal-impjegati fl-integrazzjoni \- kumitati ta’ monitoraġġ trimestrali li jlaqqgħu flimkien il-persuni kollha li jakkumpanjawhom \- kollaborazzjoni mill-qrib bejn is-CIP ta’ referenza u l-maniġer tal-proġett PLIE IAE għat-tmexxija tal-azzjoni Din l-artikolazzjoni hija kruċjali għal toroq koerenti li jieħdu vantaġġ mill-opportunitajiet, in-netwerk u l-għarfien kemm tal-PLIE kif ukoll tal-Emaws Alternatives. It-tim tal-integrazzjoni huwa magħmul minn 3 uffiċjali tal-integrazzjoni professjonali F’din l-organizzazzjoni, is-CIPs huma responsabbli għal: \- Jipproponi mill-inqas żewġ intervisti fix-xahar lill-parteċipant (ħlief f’ċirkostanzi eċċezzjonali) \- Li jipproponi, b’rabta permanenti ma’ min jippreskrivi (permezz tal-maniġer tal-proġett IAE), triq koerenti adattata għall-ħtiġijiet, il-kapaċitajiet u l-aspettattivi tal-impjegat, \- Tipproponi sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi inklużi l— (Maltese)
12 August 2022
0 references
A parceria entre a Emmaus Alternatives e o PLIE visa permitir que as pessoas muito afastadas do emprego iniciem um verdadeiro percurso de integração pessoal e profissional, com o objetivo último de resolver, no todo ou em parte, os problemas sociais, o regresso ao emprego e/ou o acesso à formação. Os candidatos a emprego partilham frequentemente as mesmas características: falta de projeto, dificuldades sociais, falta de referências profissionais, habilidades desconhecidas ou insuficientes, conhecimento profissional inadequado... O apoio proposto implica uma abordagem sistémica das limitações de um candidato a emprego. A operação, que se centra no apoio e na orientação dos trabalhadores que participam no PLIE, inclui igualmente uma ação de pré-recrutamento («SAS») para 6 futuros trabalhadores e a ação de apoio global no sítio de integração para todos os participantes. **O sistema global de apoio ao sítio de integração** O seu objetivo é integrar os participantes social e profissionalmente muito afastados do emprego, regressando ao trabalho com apoio adaptado às suas limitações e dificuldades. Os objetivos gerais do sítio: * Remobilizar e treinar o empregado no local de trabalho para que ele possa adquirir know-how e know-how profissional * Validar e implementar em parceria mantida com o prescritor um processo de retorno do participante ao emprego sustentável levando em conta suas habilidades e expectativas * Apoiar o empregado nos esforços para resolver seus problemas sociais e promover o vínculo com os profissionais competentes * Permitir que o empregado desenvolva e valide um projeto profissional realista e viável * Implementar no âmbito de uma parceria mantida com o prescritor, um processo de retorno do empregado ao emprego * Permitir que o trabalhador desenvolva e facilite as oportunidades de emprego e facilite a participação dos funcionários. Permite também a aquisição de uma experiência inicial e/ou de novas competências. * Identificação de competências/avaliação da aquisição de novos conhecimentos e saberes relacionados com o projeto profissional validado O desenvolvimento do projeto é enquadrado e definido pela equipa de integração e pelo colaborador que associa os supervisores técnicos. Em seguida, os funcionários se envolvem em um plano de ação individualizado formalizado por um contrato de acompanhamento. **O sistema SAS consiste em 3 componentes:** 1/2 semanas de 26 horas de imersão no posto de trabalho 2/Entrevistas individuais e oficinas «integração e conhecimento do mundo do trabalho» para um total de 20 horas 3/Formação linguística ou empoderamento ao longo de 5 semanas de 26 horas por semana. Esta ação localizada a montante do curso no sítio tem dois objetivos principais: \- Facilitar a integração/adaptação dos participantes no AIT. Emmaus Alternatives coloca em prática fases de imersão em uma ou mais posições que tornam possível descobri-los melhor. Além disso, parte das oficinas coletivas tem como objetivo compreender melhor as mudanças socioadministrativas que acompanharão a mudança no status dos funcionários (com um aumento de recursos). \- Desenvolver competências/conhecimentos através do percurso de formação, a fim de se sentir mais confortável com o emprego e otimizar o percurso de acesso ao emprego/formação. A execução e o êxito destas duas ações baseiam-se, em especial, numa estreita colaboração entre a PLIE e a Emmaus Alternatives. Isto está disponível de acordo com várias alavancas: \- intercâmbios diretos/regulares entre os pontos focais PLIE dos participantes e os responsáveis pela integração da AIT sobre a situação dos trabalhadores na integração \- comités de acompanhamento trimestrais que reúnem todos os acompanhantes \- estreita colaboração entre o CIP de referência e o gestor de projeto PLIE IAE para orientar a ação Esta articulação é crucial para caminhos coerentes que tirem partido das oportunidades, da rede e do know-how tanto das alternativas PLIE como Emmaus. A equipa de integração é composta por 3 oficiais de integração profissional Nesta organização, os CIPs são responsáveis por: \- Propor, pelo menos, duas entrevistas mensais ao participante (exceto em circunstâncias excecionais) \- Propor, em ligação permanente com o prescritor (através do gestor do projeto IAE), um caminho coerente e adaptado às necessidades, capacidades e expectativas do trabalhador, \- Propondo seminários coletivos, incluindo o (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Partnerskabet mellem Emmaus Alternatives og PLIE har til formål at gøre det muligt for mennesker, der befinder sig meget langt fra beskæftigelse, at gå i gang med en reel personlig og erhvervsmæssig integration med det endelige mål at løse sociale problemer helt eller delvist, vende tilbage til beskæftigelse og/eller adgang til uddannelse. Jobsøgende har ofte de samme karakteristika: mangel på projekt, sociale vanskeligheder, mangel på faglige benchmarks, færdigheder ukendte eller utilstrækkelige, utilstrækkelig faglig viden... Den foreslåede støtte indebærer en systemisk tilgang til en jobsøgendes begrænsninger. Operationen, der fokuserer på at støtte og vejlede medarbejdere, der deltager i PLIE, omfatter også en forberedende ansættelsesaktion ("SAS") for 6 fremtidige medarbejdere og den overordnede støtteaktion på integrationswebstedet for alle deltagere. **Det overordnede støttesystem for integrationsstedet** Dets formål er at integrere socialt og professionelt deltagere, der er meget fjernt fra beskæftigelse, ved at vende tilbage til arbejdet med støtte, der er tilpasset deres begrænsninger og vanskeligheder. De generelle målsætninger for lokaliteten: * Remobilisere og uddanne medarbejderen på arbejdspladsen for at sætte ham/hende i stand til at erhverve faglig viden og knowhow * Validere og i et partnerskab med den ordinerende læge gennemføre en proces, hvor deltageren vender tilbage til bæredygtig beskæftigelse under hensyntagen til hans/hendes evner og forventninger * Støtte medarbejderen i bestræbelserne på at løse sine sociale problemer og fremme forbindelsen med de kompetente fagfolk * Gør medarbejderen i stand til at udvikle og validere et realistisk og gennemførligt professionelt projekt * Gennemfør inden for rammerne af et partnerskab med den ordinerende medarbejder en proces med at vende tilbage til beskæftigelse * For at sætte medarbejderen i stand til at udvikle og lette jobmulighederne og lette medarbejderens deltagelse. Det giver også mulighed for at erhverve en indledende erfaring og/eller nye færdigheder. * Identifikation af færdigheder/vurdering af erhvervelse af ny knowhow og viden i forbindelse med det validerede faglige projekt Projektudviklingen er indrammet og defineret af integrationsteamet og medarbejderen, der forbinder tekniske vejledere. Medarbejdere indgår derefter i en individualiseret handlingsplan formaliseret ved en ledsagende kontrakt. ** SAS-systemet består af 3 komponenter:** 1/2 ugers 26 timers nedsænkning på arbejdsstation 2/Individuelle interviews og workshops "integration og viden om arbejdslivet" for i alt 20 timer 3/sprog eller empowerment uddannelse over 5 uger af 26 timer om ugen. Denne aktion, der ligger forud for kurset på stedet, har to hovedmål: \- Lette integration/tilpasning af AIT-deltagere. Emmaus Alternatives sætter på plads nedsænkningsfaser på en eller flere positioner, der gør det muligt at opdage dem bedre. Desuden har en del af de kollektive workshops til formål bedre at forstå de socio-administrative ændringer, der følger efter ændringen i medarbejderstatus (med en forøgelse af ressourcerne). \- Udvikle færdigheder/viden gennem uddannelsesforløbet for at være mere komfortabel med jobbet og optimere adgangen til beskæftigelse/uddannelse. Gennemførelsen og den vellykkede gennemførelse af disse to aktioner er navnlig baseret på et tæt samarbejde mellem PLIE og Emmaus Alternatives. Dette er tilgængeligt i henhold til flere håndtag: \- direkte/regelmæssig udveksling mellem deltagernes PLIE-kontaktpunkter og AIT's integrationsmedarbejdere om situationen for medarbejdere i integration \- kvartalsvise overvågningsudvalg, der samler alle ledsagende personer \- tæt samarbejde mellem reference-CIP og PLIE IAE-projektlederen om styring af aktionen Denne artikulering er afgørende for sammenhængende veje, der udnytter mulighederne, netværket og knowhow fra både PLIE og Emmaus Alternatives. Integrationsteamet består af 3 professionelle integrationsmedarbejdere I denne organisation er CIP'erne ansvarlige for: \- Foreslå mindst to interviews om måneden til deltageren (undtagen under ekstraordinære omstændigheder) \- At foreslå, i permanent forbindelse med den ordinerende læge (via IAE projektlederen), en sammenhængende fremgangsmåde, der er tilpasset den ansattes behov, kapacitet og forventninger, \- Forslag til kollektive workshopper, herunder (Danish)
12 August 2022
0 references
Parteneriatul dintre Emmaus Alternatives și PLIE are ca scop să permită persoanelor foarte îndepărtate de la locul de muncă să se angajeze pe o cale reală de integrare personală și profesională, cu obiectivul final de a rezolva problemele sociale, integral sau parțial, de a reveni la un loc de muncă și/sau de a avea acces la formare. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au adesea aceleași caracteristici: lipsa proiectelor, dificultăți sociale, lipsa unor criterii de referință profesionale, competențe necunoscute sau insuficiente, cunoștințe profesionale inadecvate... Sprijinul propus implică o abordare sistemică a constrângerilor unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Operațiunea, care se axează pe sprijinirea și îndrumarea angajaților care participă la PLIE, include, de asemenea, o acțiune de pre-recrutare („SAS”) pentru 6 viitori angajați și acțiunea generală de sprijin pe site-ul de integrare pentru toți participanții. **Sistemul general de sprijin pentru site-ul de integrare** Scopul său este de a integra participanții din punct de vedere social și profesional foarte îndepărtați de la angajare, revenind la locul de muncă cu sprijin adaptat constrângerilor și dificultăților lor. Obiectivele generale ale sitului: * Remobilizarea și formarea angajatului la locul de muncă pentru a-i permite să dobândească cunoștințe și know-how profesional * Validarea și punerea în aplicare într-un parteneriat menținut cu medicul prescriptor a unui proces de revenire a participantului la un loc de muncă durabil, ținând seama de abilitățile și așteptările acestuia * Sprijinirea angajatului în eforturile de rezolvare a problemelor sociale și promovarea legăturii cu profesioniștii competenți * Permiteți angajatului să dezvolte și să valideze un proiect profesional realist și fezabil * Punerea în aplicare în cadrul unui parteneriat menținut cu prescriptorul, un proces de revenire a angajatului la locul de muncă * Pentru a permite angajatului să dezvolte și să faciliteze oportunitățile de angajare și să faciliteze participarea angajaților. De asemenea, permite dobândirea unei experiențe inițiale și/sau a unor noi competențe. * Identificarea abilităților/valorificarea dobândirii de noi know-how și know-how în legătură cu proiectul profesional validat Dezvoltarea proiectului este încadrată și definită de echipa de integrare și de angajatul care asociază supervizorii tehnici. Angajații se angajează apoi într-un plan de acțiune individualizat, formalizat printr-un contract însoțitor. **Sistemul SAS este format din 3 componente:** 1/2 săptămâni de 26 de ore de imersiune pe postul de lucru 2/interviuri și ateliere individuale „integrarea și cunoașterea lumii muncii” pentru un total de 20 de ore 3/Limbi sau formare de abilitare timp de 5 săptămâni de 26 de ore pe săptămână. Această acțiune situată în amonte de cursul de pe site are două obiective principale: \- Facilitarea integrării/adaptării participanților la AIT. Emmaus Alternatives pune în aplicare faze de imersiune pe una sau mai multe poziții care fac posibilă descoperirea lor mai bine. În plus, o parte din atelierele colective sunt menite să înțeleagă mai bine schimbările socio-administrative care vor urma schimbării statutului angajaților (cu o creștere a resurselor). \- Dezvoltarea competențelor/cunoștințelor prin intermediul parcursului de formare, pentru a fi mai confortabil cu locul de muncă și pentru a optimiza calea de acces la un loc de muncă/formare. Punerea în aplicare și punerea în aplicare cu succes a acestor două acțiuni se bazează în special pe o colaborare strânsă între PLIE și Emmaus Alternatives. Acest lucru este disponibil în funcție de mai multe pârghii: \- schimburi directe/regulate între punctele focale PLIE ale participanților și ofițerii de integrare AIT cu privire la situația angajaților în integrare \- comitete de monitorizare trimestrială care reunesc toate persoanele însoțitoare \- o colaborare strânsă între CIP de referință și managerul de proiect PLIE IAE pentru conducerea acțiunii Această articulare este esențială pentru trasee coerente care profită de oportunitățile, rețeaua și know-how-ul PLIE și Emmaus Alternatives. Echipa de integrare este alcătuită din 3 ofițeri profesioniști de integrare În această organizație, CIP-urile sunt responsabile pentru: \- Propune cel puțin două interviuri pe lună participantului (cu excepția unor circumstanțe excepționale) \- Pentru a propune, în legătură permanentă cu prescriptorul (prin intermediul managerului de proiect IAE), o cale coerentă adaptată nevoilor, capacităților și așteptărilor angajatului, \- Propunerea de ateliere colective, inclusiv (Romanian)
12 August 2022
0 references
Partnerskapet mellan Emmaus Alternatives och PLIE syftar till att göra det möjligt för människor som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden att ta sig in på en verklig väg mot personlig och yrkesmässig integration med det yttersta målet att helt eller delvis lösa sociala problem, återvända till arbetsmarknaden och/eller få tillgång till utbildning. Arbetssökande har ofta samma egenskaper: brist på projekt, sociala svårigheter, brist på professionella riktmärken, okända eller otillräckliga färdigheter, otillräckliga yrkeskunskaper... Det föreslagna stödet innebär ett systematiskt förhållningssätt till en arbetssökandes begränsningar. Insatsen, som är inriktad på att stödja och handleda anställda som deltar i PLIE, omfattar också en förhandsrekryteringsåtgärd för sex framtida anställda och den övergripande stödåtgärden på integrationswebbplatsen för alla deltagare. **Det övergripande stödsystemet för integrationswebbplatsen** Syftet är att integrera socialt och professionellt deltagande mycket långt från anställning genom att återgå till arbetet med stöd som är anpassat till deras begränsningar och svårigheter. Kulturarvsplatsens allmänna mål: * Återmobilisera och utbilda den anställde på arbetsplatsen för att göra det möjligt för honom/henne att förvärva yrkeskunnande och know-how * Validera och implementera i ett partnerskap som upprätthålls med förskrivaren en process där deltagaren återvänder till en hållbar anställning med hänsyn till hans/hennes förmåga och förväntningar * Stöd den anställde i arbetet med att lösa sina sociala problem och främja kopplingen till de kompetenta yrkesverksamma * Gör det möjligt för den anställde att utveckla och validera ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt * Genomföra inom ramen för ett partnerskap som upprätthålls med förskrivaren, en process för arbetstagarens återgång till anställning * För att göra det möjligt för arbetstagaren att utveckla och underlätta arbetsmöjligheterna och underlätta de anställdas deltagande. Det gör det också möjligt att förvärva en inledande erfarenhet och/eller ny kompetens. * Identifiera färdigheter/värdera förvärv av nytt kunnande och kunnande i samband med det validerade professionella projektet Projektutvecklingen är inramad och definierad av integrationsteamet och den medarbetare som associerar tekniska handledare. De anställda deltar sedan i en individualiserad handlingsplan som formaliseras genom ett åtföljande avtal. ** SAS-systemet består av 3 komponenter:** 1/2 veckor av 26 timmars nedsänkning på arbetsstation 2/Individuella intervjuer och workshops ”integration och kunskap om arbetslivet” för totalt 20 timmar 3/Språk eller empowerment utbildning över 5 veckor av 26 timmar per vecka. Denna åtgärd som ligger uppströms kursen på webbplatsen har två huvudmål: \- Underlätta integration/anpassning av AIT-deltagare. Emmaus Alternatives sätter på plats nedsänkningsfaser på en eller flera positioner som gör det möjligt att upptäcka dem bättre. Dessutom syftar en del av de kollektiva workshopparna till att bättre förstå de socio-administrativa förändringar som kommer att följa på förändringen av arbetstagarnas ställning (med ökade resurser). \- Utveckla färdigheter/kunskap genom utbildningsvägen, för att vara mer bekväm med jobbet och optimera vägen för tillgång till sysselsättning/utbildning. Genomförandet och det framgångsrika genomförandet av dessa två åtgärder bygger särskilt på ett nära samarbete mellan PLIE och Emmaus Alternatives. Detta är tillgängligt enligt flera spakar: \- direkta/regelbundna utbyten mellan deltagarnas PLIE-kontaktpunkter och AIT-integrationsansvariga om situationen för anställda i integration \- kvartalsvisa övervakningskommittéer som sammanför alla medföljande personer \- nära samarbete mellan referens CIP och projektledaren PLIE IAE för att styra åtgärden Denna artikulation är avgörande för sammanhängande vägar som utnyttjar möjligheterna, nätverket och know-howen hos både PLIE och Emmaus Alternatives. Integrationsgruppen består av tre professionella integrationsansvariga. I denna organisation ansvarar CIP:erna för följande: \- Föreslå minst två intervjuer per månad till deltagaren (utom i undantagsfall) \- Att i permanent kontakt med förskrivaren (via IAE:s projektledare) föreslå en sammanhängande bana som är anpassad till den anställdes behov, kapacitet och förväntningar, \- Förslag till gemensamma workshoppar inklusive (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900069
0 references