Get a better job with ZDZ in Płock! (Q90119)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90119 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Get a better job with ZDZ in Płock! |
Project Q90119 in Poland |
Statements
1,205,096.39 zloty
0 references
1,429,872.33 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
6 January 2020
0 references
30 December 2022
0 references
ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W PŁOCKU
0 references
Celem i efektem projektu jest poprawa sytuacji os.zatrudnionych na rynku pracy. GD to 90 os.(54 Ki36M) w wieku 15-29 lat,które pracują i/lub zam.bszarze woj.maz.w myśl KC Projekt obejmuje program wsparcia indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej poprzez :-identyfikację potrzeb w tym IPD-pośrednictwo pracy,doradztwo zawodowe-Laboratorium Kompetencji Miękkich (produkt finalny opracowany i zwalidowany przez ZDZ wPłocku w ramach KIW EQUAL(kryt.prem.7)-szkolenie zawodowe-stażeZapewnia równy dostęp do korzystania z zasobów i szans rozwoju KiM, osób ON.Gwarantuje możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń wynikających ze stereotypów. Zostanie dostosowany do indywidualnych potrzeb grupy docelowej między innym poprzez zastosowanie koncepcji uniwersalnego projektowania, jeśli zajdzie taka potrzeba,mechanizmu racjonalnych usprawnień określonych w Wytycznych w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans i Kobiet iMężczyzn w ramach funduszy unijnych 2014-2020Wsparcie zakładane w projekcie ma charakter indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej i opiera się na co najmniej trzech elementach pomocy wybranych spośród form wsparcia wskazanych w PO WER, w tym obligatoryjnie identyfikacji potrzeb (poprzez opracowanie lub aktualizację Indywidualnego Planu Działania lub innego dokumentu pełniącego analogiczną funkcję) i pośrednictwa pracy w zakresie uzyskania odpowiedniego zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby lub poradnictwa zawodowego oraz zostało dostosowane do specyficznych potrzeb grupy docelowej. Trzecia i kolejne formy wsparcia zostaną dostosowane do potrzeb uczestnika projektu, zgodnie z opracowanym dla niego Indywidualnym Planem Działania - w ramach projektu przewidujemy objęcie wsparciem szkoleniowym 100% grupy docelowej (temat szkolenia określony po IPD) oraz stażami (dla 67%grupy). (Polish)
0 references
The aim and effect of the project is to improve the situation of people employed on the labour market. GD is 90 people (54 Ki36M) aged 15-29 years, who are working and/or zam.bszarze woj.maz.In mind KC The project includes a program of support for individual and comprehensive professional and educational activation through:-identification of needs including IPD-intermediation of work, vocational guidance-advice-Laboratory of soft competencies (final product developed and validated by ZDZ in Płock. It will be adapted to the individual needs of the target group inter alia by applying the concept of universal design, if necessary, the rational improvement mechanism set out in the Guidelines for the implementation of the principle of equal opportunities and non-discrimination, including accessibility for persons with disabilities and the principle of equal opportunities and women and men within the framework of the Union funds 2014-2020The assistance provided for in the project is the support provided for in the project as an individual and comprehensive occupational activation function, and shall be based on at least three elements of the assistance of the person selected from among the forms of support chosen from among the forms of employment and/or by means of comprehensive professional activation, and shall be based on at least three elements of assistance chosen from among the forms of assistance identified in the ERA. Third and subsequent forms of support will be adapted to the needs of the project participant, in accordance with the Individual Action Plan developed for him – within the project we envisage training support covering 100 % of the target group (training subject defined after IPD) and traineeships (for 67 % of the group). (English)
15 October 2020
0.3087449716833784
0 references
L’objectif et l’effet du projet sont d’améliorer la situation des personnes employées sur le marché du travail. GD est de 90 pers.(54 Ki36M) âgé de 15-29 ans,qui travaille et/ou zam.bszarze woj.maz.in conformément à KC Le projet comprend un programme d’activation professionnelle-éducative individuelle et complète par:-l’identification des besoins, y compris la médiation IPD-travail, le conseil professionnel-Laboratoire des compétences douces (produit final développé et validé par la ZDZ inPłock dans le cadre de KIW EQUAL(kryt.prem.7) — formation professionnelle-formation — fournit un accès égal à l’utilisation des ressources et des possibilités de développement de KiM, les gens optant pour la possibilité de la vie sans restriction de la vie sans possibilité de formation professionnelle. Sera adaptée aux besoins individuels du groupe cible, entre autres en appliquant le concept de conception universelle, le cas échéant, le mécanisme d’aménagement raisonnable défini dans les lignes directrices pour la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination, y compris l’accessibilité pour les personnes handicapées et le principe de l’égalité des chances et des femmes et des hommes dans le cadre des fonds de l’Union pour la période 2014-2020. L’aide fournie dans le cadre du projet sera de nature individuelle et globale d’activation professionnelle et éducative et repose sur au moins trois éléments d’aide sélectionnés parmi les formes de soutien identifiées dans le PO KED, y compris l’identification obligatoire des besoins (par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel ou d’un autre document doté d’une fonction équivalente) et la spécificité du groupe cible et des compétences spécifiques du groupe cible, y compris l’identification obligatoire des besoins (par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel ou d’un autre document doté d’une fonction équivalente) et la spécificité de l’emploi et des compétences spécifiques par le groupe cible, y compris l’identification obligatoire des besoins (par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel ou d’un autre document doté d’une fonction équivalente) et la spécificité de l’emploi et des compétences spécifiques du groupe cible, y compris l’identification obligatoire des besoins (par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel ou d’un autre document ayant une fonction équivalente) et la spécificité de l’emploi et des compétences spécifiques par le groupe cible. La troisième et les formes ultérieures de soutien seront adaptées aux besoins du participant au projet, conformément au plan d’action individuel élaboré pour lui — dans le cadre du projet, nous fournissons un soutien à la formation à 100 % du groupe cible (la matière de formation déterminée après la DPI) et des stages (pour 67 % du groupe). (French)
30 November 2021
0 references
Ziel und Wirkung des Projekts ist es, die Situation der Erwerbstätigen zu verbessern. GD ist 90 pers.(54 Ki36M) im Alter von 15 bis 29 Jahren,die arbeiten und/oder zam.bszarze woj.maz.in Übereinstimmung mit KC Das Projekt umfasst ein Programm der individuellen und umfassenden berufsbildenden Aktivierung durch:-Ermittlung von Bedürfnissen einschließlich IPD-Arbeitsvermittlung, professionelle Beratung-Labor für Soft Competences (endgültiges Produkt entwickelt und validiert durch das ZDZ inPłock als Teil von KIW EQUAL(kryt.prem.7)-professionelle Ausbildung-Training-verbessert den gleichen Zugang zur Nutzung von Ressourcen und Chancen für die KiM-Entwicklung, People ON.Garantiert die Möglichkeit, die Lebensweise ohne Einschränkungen zu wählen, die sich aus Stereotypen ergeben. Die in den Leitlinien für die Umsetzung des Grundsatzes der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung, einschließlich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen und des Grundsatzes der Chancengleichheit sowie Frauen und Männer im Rahmen der EU-Fonds 2014-2020, erforderlichenfalls durch Anwendung des Konzepts der allgemeinen Gestaltung an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden wird. Die im Projekt gewährte Unterstützung ist individueller und umfassender beruflicher und pädagogischer Aktivierungscharakter und basiert auf mindestens drei Hilfeelementen, die aus den im OP KED genannten Formen der Unterstützung ausgewählt werden, einschließlich der obligatorischen Ermittlung der Bedürfnisse (durch Ausarbeitung oder Aktualisierung des Einzelaktionsplans oder eines anderen Dokuments mit gleichwertiger Funktion) und der Spezifität der Zielgruppe und der spezifischen Qualifikationen und der spezifischen Qualifikationen. Die dritte und nachfolgende Form der Unterstützung wird entsprechend dem für ihn entwickelten individuellen Aktionsplan an die Bedürfnisse des Projektteilnehmers angepasst – im Rahmen des Projekts unterstützen wir 100 % der Zielgruppe (dem nach dem IPD festgelegten Ausbildungsfach) und Praktika (für 67 % der Gruppe). (German)
7 December 2021
0 references
Het doel en het effect van het project is het verbeteren van de situatie van mensen die werkzaam zijn op de arbeidsmarkt. GD is 90 pers.(54 Ki36M) van 15-29 jaar oud,die werken en/of zam.bszarze woj.maz.in overeenstemming met KC Het project omvat een programma van individuele en uitgebreide professionele-educatieve activering door:-identificatie van behoeften met inbegrip van IPD-work mediation, professionele counseling-Laboratory of Soft Competences (eindproduct ontwikkeld en gevalideerd door de ZDZ inPłock als onderdeel van KIW EQUAL(kryt.prem.7)-professionele training-training biedt gelijke toegang tot het gebruik van middelen en mogelijkheden voor KiM ontwikkeling, People ON.Guarantees de mogelijkheid om de manier van leven te kiezen zonder beperkingen als gevolg van stereotypen. Zal worden aangepast aan de individuele behoeften van de doelgroep, onder meer door, indien nodig, het in de richtsnoeren voor de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, met inbegrip van toegankelijkheid voor personen met een handicap en het beginsel van gelijke kansen en mannen, vastgestelde redelijke aanpassingen toe te passen in het kader van de EU-fondsen 2014-2020. De in het project verleende steun heeft een individueel en alomvattend karakter voor beroeps- en onderwijsactivatie en is gebaseerd op ten minste drie steunelementen die zijn geselecteerd uit de in het OP KED vastgestelde steunvormen, met inbegrip van de verplichte identificatie van behoeften (door het individuele actieplan of een ander document met een gelijkwaardige functie te ontwikkelen of bij te werken) en de specifieke kenmerken van de plaatsing en de kwalificaties van de kwalificaties en de kwalificaties van de doelgroep. De derde en volgende vormen van steun zullen worden aangepast aan de behoeften van de deelnemer aan het project, in overeenstemming met het voor hem ontwikkelde individuele actieplan — binnen het project bieden wij opleidingsondersteuning aan 100 % van de doelgroep (het onderwerp opleiding bepaald na de IPD) en stages (voor 67 % van de groep). (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo e l'effetto del progetto è migliorare la situazione delle persone impiegate nel mercato del lavoro. GD è 90 pers.(54 Ki36M) di età compresa tra i 15 e i 29 anni,che lavorano e/o zam.bszarze woj.maz.in conformità con KC Il progetto include un programma di attivazione individuale e completa di formazione professionale attraverso:-identificazione delle esigenze tra cui la mediazione del lavoro IPD, consulenza professionale-Laboratorio di competenze morbide (prodotto finale sviluppato e convalidato dalla ZDZ inPłock come parte di KIW EQUAL(kryt.prem.7)-formazione professionale-formazione-fornisce l'accesso pari all'uso delle risorse e opportunità per lo sviluppo KiM, lo sviluppo di Ki36M. People ON.Garanzia la possibilità di scegliere lo stile di vita senza restrizioni derivanti dagli stereotipi. Sarà adattato alle esigenze individuali del gruppo target, tra l'altro applicando il concetto di progettazione universale, se necessario, il meccanismo di accomodamento ragionevole di cui agli orientamenti per l'attuazione del principio delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità e il principio delle pari opportunità e delle donne e degli uomini nel quadro dei fondi dell'UE 2014-2020. Il sostegno fornito nel progetto è di natura individuale e completa di attivazione professionale ed educativa e si basa su almeno tre elementi di aiuto selezionati tra le forme di sostegno individuate nell'OPKED, compresa l'identificazione obbligatoria delle esigenze (sviluppando o aggiornando il piano d'azione individuale o altro documento con una funzione equivalente) e la specificità delle competenze specifiche del gruppo e delle competenze specifiche supportate dalle qualifiche specifiche del gruppo di riferimento. La terza e successiva forma di sostegno sarà adattata alle esigenze del partecipante al progetto, in conformità con il Piano d'azione individuale sviluppato per lui — nell'ambito del progetto forniamo supporto formativo per il 100 % del gruppo target (il soggetto di formazione determinato dopo l'IPD) e tirocini (per il 67 % del gruppo). (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo y el efecto del proyecto es mejorar la situación de las personas empleadas en el mercado laboral. GD es de 90 pers.(54 Ki36M) de 15 a 29 años de edad,que trabajan o zam.bszarze woj.maz.de acuerdo con KC El proyecto incluye un programa de activación profesional-educativa individual e integral a través de:-identificación de necesidades incluyendo mediación de IPD-trabajo, asesoramiento profesional-Laboratorio de competencias blandas (producto final desarrollado y validado por la ZDZ en Płock como parte de KIW EQUAL(kryt.prem.7)-proporciona formación profesional-capacitación-proporciona el mismo acceso al uso de recursos y oportunidades para el desarrollo de KiM, personas EN.Garantiza la posibilidad de elegir la forma de vida sin restricciones derivadas de estereotipos. Se adaptará a las necesidades individuales del grupo destinatario, entre otras cosas, aplicando el concepto de diseño universal, si fuera necesario, el mecanismo de adaptación razonable establecido en las Directrices para la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, incluida la accesibilidad para las personas con discapacidad y el principio de igualdad de oportunidades y de hombres y mujeres en el marco de los fondos de la UE 2014-2020. El apoyo prestado en el proyecto será de carácter individual y completo de activación profesional y educativa y se basará en al menos tres elementos de ayuda seleccionados entre las formas de apoyo identificadas en el PO KED, incluida la identificación obligatoria de las necesidades (desarrollando o actualizando el Plan de Acción Individual u otro documento con una función equivalente) y la especificidad de las cualificaciones específicas del puesto de trabajo y las cualificaciones apoyadas por el grupo destinatario. La tercera y posteriores formas de apoyo se adaptarán a las necesidades del participante del proyecto, de acuerdo con el Plan de Acción Individual desarrollado para él — dentro del proyecto proporcionamos apoyo formativo para el 100 % del grupo objetivo (el tema de formación determinado después del IPD) y los períodos de prácticas (para el 67 % del grupo). (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med og virkningen af projektet er at forbedre situationen for personer, der er beskæftiget på arbejdsmarkedet. GD er 90 pers.(54 Ki36M) i alderen 15-29 år,som arbejder og/eller zam.bszarze woj.maz.i overensstemmelse med KC Projektet omfatter et program for individuel og omfattende faglig-pædagogisk aktivering gennem:-identifikation af behov, herunder IPD-work mediation, professionel rådgivning-Laboratory of Soft Competences (endeligt produkt udviklet og valideret af ZDZ inPłock som en del af KIW EQUAL(kryt.prem.7)-faglig uddannelse-uddannelse — giver lige adgang til brug af ressourcer og muligheder for KiM udvikling folk ON.Guarantees muligheden for at vælge livsstil uden begrænsninger som følge af stereotyper. Vil blive tilpasset målgruppens individuelle behov, bl.a. ved at anvende begrebet universel udformning, hvis det er nødvendigt, den mekanisme for tilpasninger i rimeligt omfang, der er fastsat i retningslinjerne for gennemførelse af princippet om lige muligheder og ikke-forskelsbehandling, herunder tilgængelighed for personer med handicap og princippet om lige muligheder og kvinder og mænd inden for rammerne af EU-midlerne 2014-2020. Støtten i projektet skal være af individuel og omfattende karakter af erhvervs- og uddannelsesaktivering og baseres på mindst tre støtteelementer udvalgt blandt de støtteformer, der er identificeret i OP KED, herunder obligatorisk identifikation af behov (ved at udvikle eller ajourføre den individuelle handlingsplan eller andet dokument med en tilsvarende funktion) og specificiteten af jobplaceringen og støttet af specifikke kvalifikationer. Den tredje og efterfølgende form for støtte vil blive tilpasset projektdeltagerens behov i overensstemmelse med den individuelle handlingsplan, der er udarbejdet for ham — inden for projektet yder vi uddannelsesstøtte til 100 % af målgruppen (uddannelsesemnet fastlagt efter IPD) og praktikophold (for 67 % af gruppen). (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος και αποτέλεσμα του σχεδίου είναι η βελτίωση της κατάστασης των ατόμων που απασχολούνται στην αγορά εργασίας. GD είναι 90 άτομα.(54 Ki36M) ηλικίας 15-29 ετών,που εργάζονται ή/και zam.bszarze woj.maz.in σύμφωνα με το KC Το έργο περιλαμβάνει ένα πρόγραμμα ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής-εκπαιδευτικής ενεργοποίησης μέσω:-προσδιορισμού των αναγκών, συμπεριλαμβανομένης της διαμεσολάβησης εργασίας IPD, της επαγγελματικής συμβουλευτικής-εργαστηρίου μαλακών ικανοτήτων (τελικό προϊόν που αναπτύχθηκε και επικυρώθηκε από το ZDZ inPłock ως μέρος του KIW EQUAL (kryt.prem.7)-επαγγελματίας η κατάρτιση-κατάρτιση-παρέχει ίση πρόσβαση στη χρήση των πόρων και των ευκαιριών για την ανάπτυξη ΚΜ, άτομα ON.Εγγυά τη δυνατότητα επιλογής του τρόπου ζωής χωρίς περιορισμούς που προκύπτουν από στερεότυπα. Θα προσαρμόζεται στις ατομικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, μεταξύ άλλων με την εφαρμογή της έννοιας του καθολικού σχεδιασμού, εάν είναι απαραίτητο, του μηχανισμού εύλογων προσαρμογών που προβλέπεται στις κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας για τα άτομα με αναπηρία και της αρχής των ίσων ευκαιριών και των γυναικών και των ανδρών στο πλαίσιο των κονδυλίων της ΕΕ 2014-2020. Η στήριξη που παρέχεται στο έργο έχει ατομικό και ολοκληρωμένο χαρακτήρα επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης και βασίζεται σε τουλάχιστον τρία στοιχεία βοήθειας που επιλέγονται μεταξύ των μορφών στήριξης που προσδιορίζονται στο ΕΠ KED, συμπεριλαμβανομένου του υποχρεωτικού προσδιορισμού των αναγκών (με την ανάπτυξη ή την επικαιροποίηση του ατομικού σχεδίου δράσης ή άλλου εγγράφου με ισοδύναμη λειτουργία) και της ιδιαιτερότητας των δεξιοτήτων και των ειδικών προσόντων και των ειδικών προσόντων. Η τρίτη και οι επακόλουθες μορφές στήριξης θα προσαρμοστούν στις ανάγκες του συμμετέχοντος στο έργο, σύμφωνα με το Ατομικό Σχέδιο Δράσης που αναπτύχθηκε γι’ αυτόν — στο πλαίσιο του έργου παρέχουμε υποστήριξη κατάρτισης για το 100 % της ομάδας-στόχου (το αντικείμενο της κατάρτισης που καθορίζεται μετά την ΟΔΠ) και την πρακτική άσκηση (για το 67 % της ομάδας). (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj i učinak projekta je poboljšanje položaja zaposlenih na tržištu rada. GD je 90 pers.(54 Ki36M) u dobi od 15 do 29 godina,koji rade i/ili zam.bszarze woj.maz.u skladu s KC Projekt uključuje program individualne i sveobuhvatne stručno-obrazovne aktivacije kroz:-identifikaciju potreba uključujući IPD-radno posredovanje, profesionalno savjetovanje-Laboratoriju mekih kompetencija (konačni proizvod razvijen i validiran od strane ZDZ inPłock kao dio KIW EQUAL(kryt.prem.7)-professional Training-treining-osigurava jednak pristup korištenju resursa i mogućnosti za KiM razvoj, ljudi ON.Jamči mogućnost odabira načina života bez ograničenja koja proizlaze iz stereotipa. Prilagodit će se individualnim potrebama ciljne skupine, među ostalim primjenom koncepta univerzalnog dizajna, ako je potrebno,mehanizma razumne prilagodbe utvrđenog u Smjernicama za provedbu načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije, uključujući pristupačnost za osobe s invaliditetom i načelo jednakih mogućnosti te žena i muškaraca u okviru fondova EU-a za razdoblje 2014. – 2020. Potpora koja se pruža u projektu bit će individualne i sveobuhvatne prirode strukovnog i obrazovnog aktivacije i temelji se na najmanje trima elementima pomoći odabranima među oblicima potpore utvrđenima u OP KED-u, uključujući obvezno utvrđivanje potreba (razvijanjem ili ažuriranjem individualnog akcijskog plana ili drugog dokumenta s jednakom funkcijom) te specifičnosti cilja i posebnih kvalifikacija. Treći i naknadni oblici potpore bit će prilagođeni potrebama sudionika projekta, u skladu s Pojedinačnim akcijskim planom koji je za njega izrađen – u okviru projekta pružamo potporu za obuku za 100 % ciljne skupine (predmet osposobljavanja utvrđen nakon IPD-a) i pripravništva (za 67 % skupine). (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul și efectul proiectului este de a îmbunătăți situația persoanelor angajate pe piața forței de muncă. GD este de 90 pers.(54 Ki36M) cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani,care lucrează și/sau zam.bszarze woj.maz.în conformitate cu KC Proiectul include un program de activare individuală și cuprinzătoare profesional-educațională prin:-identificarea nevoilor, inclusiv medierea de lucru IPD, consiliere profesională-Laborator de competențe Soft (produs final dezvoltat și validat de ZDZ inPłock ca parte a KIW EQUAL(kryt.prem.7)-profesionale de formare profesională-formare-provide accesul egal la utilizarea resurselor și oportunităților de dezvoltare KiM. oamenii ON. Garanteaza posibilitatea de a alege modul de viata fara restrictii rezultate din stereotipuri. Va fi adaptat la nevoile individuale ale grupului-țintă, printre altele, prin aplicarea conceptului de proiectare universală, dacă este necesar, mecanismul de amenajări corespunzătoare prevăzut în Orientările pentru punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și nediscriminării, inclusiv accesibilitatea pentru persoanele cu handicap și principiul egalității de șanse și al femeilor și bărbaților în cadrul fondurilor UE 2014-2020Sprijinul acordat în cadrul proiectului trebuie să aibă un caracter individual și cuprinzător de activare profesională și educațională și se bazează pe cel puțin trei elemente de ajutor selectate dintre formele de sprijin identificate în PO-KED, inclusiv identificarea obligatorie a nevoilor (prin elaborarea sau actualizarea planului individual de acțiune sau a altui document cu o funcție echivalentă) și a competențelor specifice ale locului de muncă și ale grupului specific. A treia și următoarele forme de sprijin vor fi adaptate la nevoile participantului la proiect, în conformitate cu Planul individual de acțiune elaborat pentru el – în cadrul proiectului oferim suport de formare pentru 100 % din grupul țintă (subiectul de formare stabilit după DPI) și stagii (pentru 67 % din grup). (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom a účinkom projektu je zlepšiť situáciu ľudí zamestnaných na trhu práce. GD je 90 os.(54 Ki36M) vo veku 15 – 29 rokov,ktoré pracujú a/alebo zam.bszarze woj.maz.v súlade s KC Projekt zahŕňa program individuálnej a komplexnej odbornej aktivácie prostredníctvom:-identifikácia potrieb vrátane sprostredkovania IPD, profesijné poradenstvo-Laboratory of Soft Competences (konečný produkt vyvinutý a potvrdený ZDZ inPłock ako súčasť KIW EQUAL(kryt.prem.7)-profesionálna odborná príprava-odborná príprava-zabezpečuje rovnaký prístup k využívaniu zdrojov a príležitostí na rozvoj KiM, ľudia ON.Zabezpečuje možnosť výberu spôsobu života bez obmedzení vyplývajúcich zo stereotypov. V prípade potreby sa prispôsobí individuálnym potrebám cieľovej skupiny, okrem iného uplatnením koncepcie univerzálneho návrhu, mechanizmus primeraného prispôsobenia stanovený v usmerneniach na vykonávanie zásady rovnosti príležitostí a nediskriminácie vrátane dostupnosti pre osoby so zdravotným postihnutím a zásady rovnosti príležitostí a žien a mužov v rámci fondov EÚ na roky 2014 – 2020. Podpora poskytovaná v rámci projektu má individuálnu a komplexnú aktiváciu odborného a vzdelávacieho charakteru a je založená na najmenej troch prvkoch pomoci vybraných spomedzi foriem podpory identifikovaných v OP KED vrátane povinnej identifikácie potrieb (vypracovaním alebo aktualizáciou individuálneho akčného plánu alebo iného dokumentu s rovnocennou funkciou) a špecifickosti umiestnenia pracovných miest a osobitných kvalifikácií. Tretia a následná forma podpory bude prispôsobená potrebám účastníka projektu v súlade s individuálnym akčným plánom, ktorý bol pre neho vypracovaný – v rámci projektu poskytujeme podporu odbornej prípravy pre 100 % cieľovej skupiny (účel odbornej prípravy určený po IPD) a stáže (pre 67 % skupiny). (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan u l-effett tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni tal-persuni impjegati fis-suq tax-xogħol. GD hija 90 pers.(54 Ki36M) bejn 15–29 sena, li jaħdmu u/jew zam.bszarze woj.maz.skont KC Il-proġett jinkludi programm ta’ attivazzjoni individwali u komprensiva professjonali-edukazzjonali permezz ta’:-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet inkluż medjazzjoni IPD-xogħol,konsulenza professjonali-laboratorju tal-Kompetenzi Soft (prodott finali żviluppat u vvalidat mill-ZDZ inPłock bħala parti minn KIW EQUAL (kryt.prem.7) — taħriġ professjonali-taħriġ-taħriġ-jipprovdi aċċess ugwali għall-użu ta’ riżorsi u opportunitajiet għall-iżvilupp KiM, l-għażla tal-ħajja tan-nies mingħajr il-possibbiltà ta’ sterjotipi. Se jiġi adattat għall-ħtiġijiet individwali tal-grupp fil-mira fost l-oħrajn billi jiġi applikat il-kunċett ta’ disinn universali, jekk meħtieġ,il-mekkaniżmu ta’ akkomodazzjoni raġonevoli stabbilit fil-Linji Gwida għall-implimentazzjoni tal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni, inkluża l-aċċessibbiltà għal persuni b’diżabilità u l-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u n-nisa u l-irġiel fil-qafas tal-fondi tal-UE 2014–2020. L-appoġġ ipprovdut fil-proġett għandu jkun ta’ natura ta’ attivazzjoni vokazzjonali u edukattiva individwali u komprensiva u għandu jkun ibbażat fuq mill-inqas tliet elementi ta’ għajnuna magħżula minn fost il-forom ta’ appoġġ identifikati fil-PO KED, inkluża l-identifikazzjoni obbligatorja tal-ħtiġijiet (bl-iżvilupp jew l-aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali jew dokument ieħor b’funzjoni ekwivalenti) u l-ħiliet speċifiċi tal-grupp ta’ impjieg u l-ħiliet speċifiċi tal-impjieg u l-kwalifiki speċifiċi. It-tielet forma u dik sussegwenti ta’ appoġġ ser jiġu adattati għall-ħtiġijiet tal-parteċipant tal-proġett, skont il-Pjan ta’ Azzjoni Individwali żviluppat għalih — fi ħdan il-proġett aħna nipprovdu appoġġ għat-taħriġ għal 100 % tal-grupp fil-mira (is-suġġett ta’ taħriġ determinat wara l-IPD) u traineeships (għal 67 % tal-grupp). (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objectivo e o efeito do projecto é melhorar a situação das pessoas empregadas no mercado de trabalho. GD é de 90 pessoas (54 Ki36M) com idades entre 15-29 anos, que estão a trabalhar e / ou zam.bszarze woj.maz.Em mente KC O projeto inclui um programa de apoio para activação profissional e educacional individual e abrangente através de:-identificação de necessidades, incluindo IPD-intermediação do trabalho, orientação profissional-aconselhamento-Laboratório de competências sociais (produto final desenvolvido e validado pela ZDZ em Płock. It will be adapted to the individual needs of the target group inter alia by applying the concept of universal design, if necessary, the rational improvement mechanism set out in the Guidelines for the implementation of the principle of equal opportunities and non-discrimination, including accessibility for persons with disabilities and the principle of equal opportunities and women and men within the framework of the Union funds 2014-2020The assistance provided for in the project is the support provided for in the project as an individual and comprehensive occupational activation function, and shall be based on at least three elements of the assistance of the person selected from among the forms of support chosen from among the forms of employment and/or by means of comprehensive professional activation, and shall be based on at least three elements of assistance chosen from among the forms of assistance identified in the ERA. As terceiras e subsequentes formas de apoio serão adaptadas às necessidades do participante no projeto, em conformidade com o Plano de Ação Individual desenvolvido para ele – no âmbito do projeto, prevê-se um apoio à formação que abranja 100 % do grupo-alvo (matéria de formação definida após DIP) e estágios (para 67 % do grupo). (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena ja vaikutuksena on parantaa työmarkkinoilla työskentelevien tilannetta. GD on 90 pers.(54 Ki36M) 15–29-vuotias,joka toimii ja/tai zam.bszarze woj.maz.in KC: n mukaisesti Hanke sisältää ohjelman yksilöllisestä ja kattavasta ammatillisesta aktivoinnista seuraavasti:-tarpeiden tunnistaminen, mukaan lukien IPD-työvälitys, ammatillinen neuvonta – pehmeiden taitojen laboratorio (lopputuote, jonka ZDZ inPłock on kehittänyt ja validoinut osana KIW EQUAL(kryt.prem.7)-ammattilainen koulutus tarjoaa yhtäläiset mahdollisuudet käyttää resursseja ja mahdollisuuksia KiM-kehitykseen, ihmiset ON.Takuu mahdollisuus valita elämäntapa ilman stereotypioista johtuvia rajoituksia. Mukautetaan kohderyhmän yksilöllisiin tarpeisiin muun muassa soveltamalla yleisen suunnittelun käsitettä, tarvittaessa yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteen täytäntöönpanoa koskevissa suuntaviivoissa esitettyä kohtuullisen mukautuksen mekanismia, mukaan lukien esteettömyys vammaisten henkilöiden kannalta sekä naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate EU:n rahastojen 2014–2020 puitteissa. Hankkeen tuen on oltava yksilöllistä ja kattavaa ammatillista ja koulutuksellista aktivointia, ja sen on perustuttava vähintään kolmeen tukielementtiin, jotka on valittu toimenpideohjelmassa KED yksilöidyistä tukimuodoista, mukaan lukien tarpeiden pakollinen tunnistaminen (kehittämällä tai päivittämällä yksilöllinen toimintasuunnitelma tai muu vastaava tehtävä) sekä erityisammattiryhmän erityispätevyyden ja pätevyyden perusteella. Kolmas ja sitä seuraava tukimuoto mukautetaan hankkeen osanottajan tarpeisiin häntä varten laaditun yksilöllisen toimintasuunnitelman mukaisesti. Hankkeen puitteissa tarjoamme koulutustukea 100 prosentille kohderyhmästä (sisäisen tutkinto-ohjelman jälkeen määritetty koulutuskohde) ja harjoittelujaksoja (67 % ryhmästä). (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj in učinek projekta je izboljšati položaj zaposlenih na trgu dela. GD je 90 pers.(54 Ki36M) starih 15–29 let,ki delajo in/ali zam.bszarze woj.maz.v skladu s KC Projekt vključuje program individualne in celovite strokovno-izobraževalne aktivacije s:-identifikacijo potreb, vključno z mediacijo dela IPD, poklicno svetovanje-laboratorij Soft Competences (končni izdelek, ki ga je razvil in potrdil ZDZ inPłock kot del KIW EQUAL(kryt.prem.7)-strokovni usposabljanje-usposabljanje zagotavlja enak dostop do uporabe virov in priložnosti za razvoj KiM, ljudje ON.Zagotavlja možnost izbire načina življenja brez omejitev, ki izhajajo iz stereotipov. Bo prilagojena individualnim potrebam ciljne skupine, med drugim z uporabo koncepta univerzalnega oblikovanja, če je potrebno, mehanizma razumne prilagoditve, določenega v Smernicah za izvajanje načela enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide in načelom enakih možnosti ter žensk in moških v okviru skladov EU 2014–2020Podpora, zagotovljena v projektu, je individualna in celovita poklicna in izobraževalna aktivacija ter temelji na vsaj treh elementih pomoči, izbranih med oblikami podpore, opredeljenimi v OP KED, vključno z obvezno opredelitvijo potreb (z razvojem ali posodobitvijo individualnega akcijskega načrta ali drugega dokumenta z enakovredno funkcijo) in specifičnostjo zaposlitvene skupine ter specifičnimi znanji in spretnostmi. Tretje in nadaljnje oblike podpore bodo prilagojene potrebam udeleženca projekta v skladu z individualnim akcijskim načrtom, ki je bil razvit zanj – v okviru projekta zagotavljamo podporo za usposabljanje 100 % ciljne skupine (predmet usposabljanja, določen po IPD) in pripravništva (za 67 % skupine). (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem a efektem projektu je zlepšit situaci osob zaměstnaných na trhu práce. GD je 90 osob.(54 Ki36M) ve věku 15–29 let,které pracují a/nebo zam.bszarze woj.maz.v souladu s KC Projekt zahrnuje program individuální a komplexní profesně-vzdělávací aktivace prostřednictvím:-identifikace potřeb včetně IPD-práce mediace,profesionální poradenství-Laboratory of Soft Competences (konečný produkt vyvinutý a potvrzený ZDZ inPłock jako součást KIW EQUAL (kryt.prem.7)-profesionální školení-školení – poskytuje rovný přístup k využívání zdrojů a příležitostí pro rozvoj KiM, lidé ON.Guarantes možnost volby způsobu života bez omezení vyplývajících ze stereotypů. Bude přizpůsobena individuálním potřebám cílové skupiny mimo jiné uplatněním koncepce univerzální koncepce, je-li to nezbytné, mechanismu přiměřených úprav stanovených v pokynech pro provádění zásady rovných příležitostí a nediskriminace, včetně přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením a zásadu rovných příležitostí a pro ženy a muže v rámci fondů EU na období 2014–2020. Podpora poskytovaná v rámci projektu musí být individuální a komplexní profesní a vzdělávací aktivační povahy a musí být založena na nejméně třech prvcích pomoci vybraných z forem podpory stanovených v OP KED, včetně povinné identifikace potřeb (vypracováním nebo aktualizací individuálního akčního plánu nebo jiného dokumentu s rovnocennou funkcí) a specifičnosti podpory poskytované konkrétní skupinou dovedností a kvalifikací. Třetí a následné formy podpory budou přizpůsobeny potřebám účastníka projektu v souladu s individuálním akčním plánem, který pro něj byl vypracován – v rámci projektu poskytujeme školení 100 % cílové skupiny (předmět odborné přípravy určené po IPD) a stáže (pro 67 % skupiny). (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas ir poveikis – pagerinti darbo rinkoje dirbančių žmonių padėtį. GD yra 90 ass.(54 Ki36M) 15–29 metų amžiaus,kuris dirba ir (arba) zam.bszarze woj.maz.pagal KC Projektas apima individualaus ir visapusiško profesinio ugdymo aktyvinimo programą:-nustatant poreikius, įskaitant IPD darbo tarpininkavimą, profesionalų konsultavimą-Laboratoriją Soft Competences (galutinis produktas, sukurtas ir patvirtintas ZDZ inPłock kaip dalis KIW EQUAL(kryt.prem.7)-profesinis mokymas-mokymas-teikia vienodą prieigą prie išteklių ir galimybių KiM plėtrai, žmonės ON.Guars garantuoja galimybę pasirinkti gyvenimo būdą be apribojimų, kylančių iš stereotipų. Bus pritaikytas prie individualių tikslinės grupės poreikių, be kita ko, taikant universalaus dizaino koncepciją, jei reikia,tinkamų sąlygų užtikrinimo mechanizmą, nustatytą Lygių galimybių ir nediskriminavimo principo įgyvendinimo gairėse, įskaitant prieinamumą neįgaliesiems ir lygių galimybių bei moterų ir vyrų principą 2014–2020 m. ES fondų lėšomis. Projekte teikiama parama turi būti individualaus ir visapusiško profesinio ir mokymosi aktyvumo skatinimo priemonė, grindžiama bent trimis pagalbos elementais, atrinktais iš VP KED nustatytų paramos formų, įskaitant privalomą poreikių nustatymą (parengiant ar atnaujinant individualų veiksmų planą ar kitą lygiavertę funkciją atliekantį dokumentą) ir darbo vietos specifiškumą bei tikslinės grupės konkrečią kvalifikaciją. Trečioji ir vėlesnė paramos forma bus pritaikyta prie projekto dalyvio poreikių pagal jam parengtą individualų veiksmų planą – projekte mes teikiame mokymo paramą 100 % tikslinės grupės (mokymo tema nustatyta po IPD) ir stažuočių (67 % grupės). (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis un ietekme ir uzlabot darba tirgū nodarbināto personu stāvokli. GD ir 90 pers.(54 Ki36M) vecumā no 15 līdz 29 gadiem, kas strādā un/vai zam.bszarze woj.maz.in saskaņā ar KC Projekts ietver individuālas un visaptverošas profesionālās izglītības aktivizēšanas programmu, izmantojot:-identifikācijas vajadzības, tostarp IPD-darba starpniecību, profesionālo konsultāciju-Mīksto kompetenču laboratorija (galīgais produkts, ko ZDZ inPłock izstrādājis un apstiprinājis kā daļu no KIW EQUAL(kryt.prem.7)-profesionālā apmācība-apmācība-nodrošina vienlīdzīgu piekļuvi resursu un KiM attīstības iespēju izmantošanai, cilvēki ON.Garantē iespēju izvēlēties dzīvesveidu bez ierobežojumiem, kas izriet no stereotipiem. Tiks pielāgots mērķgrupas individuālajām vajadzībām, cita starpā piemērojot universālā dizaina koncepciju, ja nepieciešams, saprātīgu pielāgojumu mehānismu, kas izklāstīts Pamatnostādnēs par vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principa īstenošanu, tostarp par pieejamību personām ar invaliditāti un vienlīdzīgu iespēju principu un sievietēm un vīriešiem saistībā ar ES fondiem 2014.–2020. gadam. Projektā sniegtajam atbalstam ir individuāls un visaptverošs aktivizēšanas arods un izglītības raksturs, un tā pamatā ir vismaz trīs atbalsta elementi, kas atlasīti no DP KED norādītajiem atbalsta veidiem, tostarp obligāta vajadzību apzināšana (izstrādājot vai atjauninot individuālo rīcības plānu vai citu dokumentu ar līdzvērtīgu funkciju) un norīkošanas darbā specifika, un īpašās prasmes un kvalifikācijas. Trešais un turpmākie atbalsta veidi tiks pielāgoti projekta dalībnieka vajadzībām saskaņā ar viņam izstrādāto Individuālo rīcības plānu — projekta ietvaros nodrošinām apmācību atbalstu 100 % mērķa grupas (apmācības priekšmets noteikts pēc IPD) un stažēšanos (67 % no grupas). (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта и въздействието на проекта е да се подобри положението на заетите лица на пазара на труда. GD е 90 на.(54 Ki36M) на възраст 15—29 години,които работят и/или zam.bszarze woj.maz.в съответствие с KC Проектът включва програма за индивидуална и цялостна професионално-образователна активация чрез: идентифициране на нуждите, включително IPD-работа медиация, професионално консултиране-Лаборатория за меки компетентности (окончателен продукт, разработен и валидиран от ZDZ inPłock като част от KIW EQUAL(kryt.prem.7)-professionalional обучение-обучение-осигурява равен достъп до използването на ресурси и възможности за развитие на KiM, хората ON.Гарантира възможността за избор на начин на живот без ограничения, произтичащи от стереотипи. Ще бъдат адаптирани към индивидуалните нужди на целевата група, наред с другото, чрез прилагане на концепцията за универсален дизайн, ако е необходимо, механизмът за разумни улеснения, посочен в Насоките за прилагане на принципа на равните възможности и недискриминацията, включително достъпността за хората с увреждания и принципа на равните възможности и за жените и мъжете в рамките на фондовете на ЕС за периода 2014—2020 г.Помощта, предоставена в проекта, е с индивидуален и всеобхватен професионален и образователен характер и се основава на най-малко три елемента на помощ, избрани измежду формите на подкрепа, определени в ОП KED, включително задължително определяне на нуждите (чрез разработване или актуализиране на Индивидуален план за действие или друг документ с еквивалентна функция) и на спецификата на целевата група и специфичните квалификации. Третата и последващите форми на подкрепа ще бъдат адаптирани към нуждите на участника в проекта, в съответствие с разработения за него Индивидуален план за действие — в рамките на проекта осигуряваме подкрепа за обучение за 100 % от целевата група (обучение, определена след IPD) и стажове (за 67 % от групата). (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja és hatása a munkaerőpiacon foglalkoztatottak helyzetének javítása. GD 90 pers.(54 Ki36M) 15–29 éves, amely dolgozik és/vagy zam.bszarze woj.maz.in szerint KC A projekt magában foglalja a program az egyéni és átfogó szakmai-oktatási aktiválás révén:-azonosítása igények, beleértve az IPD-munka mediáció, szakmai tanácsadás-Laboratory Soft Competences (végtermék által kifejlesztett és validált ZDZ inPłock részeként KIW EQUAL(kryt.prem.7)-professzionális a képzés-képzés egyenlő hozzáférést biztosít az erőforrások és a KiM fejlesztési lehetőségeihez, az emberek ON.Garantees az életmód megválasztásának lehetőségét a sztereotípiákból eredő korlátozások nélkül. Többek között a célcsoport egyéni igényeihez kell igazítani többek között az egyetemes tervezés koncepciójának alkalmazásával, szükség esetén az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvének végrehajtására vonatkozó iránymutatásokban meghatározott ésszerű alkalmazkodási mechanizmus alkalmazásával, beleértve a fogyatékossággal élő személyek hozzáférését és az esélyegyenlőség elvét a 2014–2020-as uniós alapok keretében.A projekt keretében nyújtott támogatásnak egyéni és átfogó szakképzési és oktatási aktivizálási jellegűnek kell lennie, és legalább három támogatási elemen kell alapulnia, amelyet a KED OP-ban meghatározott támogatási formák közül választanak ki, beleértve a szükségletek kötelező azonosítását (az egyéni cselekvési terv vagy más, azzal egyenértékű funkciót betöltő dokumentum kidolgozása vagy frissítése révén), valamint a konkrét készségek és képesítések egyediségét. A harmadik és az azt követő támogatási formákat a projekt résztvevőjének igényeihez igazítják, a számára kidolgozott Egyéni Cselekvési Tervvel összhangban – a projekt keretében a célcsoport 100%-a (az IPD után meghatározott képzés tárgya) és a szakmai gyakorlatok (a csoport 67%-a számára) képzési támogatást nyújtunk. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é aidhm agus éifeacht an tionscadail feabhas a chur ar staid na ndaoine atá fostaithe sa mhargadh saothair. Tá GD 90 pers.(54 Ki36M) idir 15-29 mbliana d’aois,a oibríonn agus/nó zam.bszarze woj.maz.in de réir KC Áirítear leis an tionscadal clár gníomhachtúcháin ghairmiúil-oideachais aonair agus cuimsitheach trí:-aithint riachtanas lena n-áirítear idirghabháil obair IPD, comhairleoireacht ghairmiúil-Lárionad Inniúlachtaí Bog (táirge deiridh forbartha agus bailíochtaithe ag an ZDZ inPłock mar chuid de KIW EQUAL (kryt.prem.7)-gairm oiliúint-oiliúint-soláthraithe rochtain chomhionann ar úsáid acmhainní agus deiseanna d’fhorbairt KiM, daoine ON.Ráthaíonn an fhéidearthacht an bealach maireachtála a roghnú gan srianta a eascraíonn as steiréitíopaí. Déanfar í a oiriúnú do riachtanais aonair an spriocghrúpa, i measc nithe eile, trí choincheap an deartha uilíoch a chur i bhfeidhm, más gá, sásra na cóiríochta réasúnaí a leagtar amach sna Treoirlínte maidir le prionsabal an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe a chur chun feidhme, lena n-áirítear inrochtaineacht do dhaoine faoi mhíchumas agus prionsabal an chomhionannais deiseanna agus na mban agus na bhfear faoi chuimsiú chistí AE 2014-2020. Beidh an tacaíocht a chuirfear ar fáil sa tionscadal de chineál gníomhachtaithe gairmiúil agus oideachasúil aonair cuimsitheach agus beidh sí bunaithe ar thrí ghné chabhrach ar a laghad a roghnófar as measc na gcineálacha tacaíochta arna sainaithint in OP KED, lena n-áirítear sainaithint éigeantach riachtanas (tríd an bPlean Gníomhaíochta Aonair nó doiciméad eile a bhfuil feidhm choibhéiseach aige a fhorbairt nó a nuashonrú) agus sainiúlacht na scileanna sonracha agus na scileanna sonracha. Déanfar an tríú cineál tacaíochta agus na foirmeacha tacaíochta ina dhiaidh sin a chur in oiriúint do riachtanais rannpháirtí an tionscadail, i gcomhréir leis an bPlean Gníomhaíochta Aonair a forbraíodh dó — laistigh den tionscadal, cuirimid tacaíocht oiliúna ar fáil do 100 % den spriocghrúpa (ábhar oiliúna arna chinneadh tar éis an IPD) agus do thréimhsí oiliúna (do 67 % den ghrúpa). (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektets syfte och effekt är att förbättra situationen för de anställda på arbetsmarknaden. GD är 90 pers.(54 Ki36M) i åldern 15–29 år,som arbetar och/eller zam.bszarze woj.maz.i enlighet med KC Projektet omfattar ett program för individuell och omfattande professionell utbildningsaktivering genom:-identifiering av behov inklusive IPD-arbetsmedling, professionell rådgivning-Laboratorie för mjuka kompetenser (slutprodukt som utvecklats och validerats av ZDZ inPłock som en del av KIW EQUAL(kryt.prem.7)-yrkesutbildning ger lika tillgång till användning av resurser och möjligheter för KiM-utveckling, människor ON.Garanterar möjligheten att välja livsstil utan begränsningar till följd av stereotyper. Kommer att anpassas till målgruppens individuella behov, bl.a. genom att tillämpa begreppet universell utformning, vid behov, den mekanism för rimlig anpassning som fastställs i riktlinjerna för genomförandet av principen om lika möjligheter och icke-diskriminering, inbegripet tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och principen om lika möjligheter och kvinnor och män inom ramen för EU-fonderna 2014–2020. Stödet i projektet ska vara av individuell och omfattande yrkes- och utbildningsaktivering och baseras på minst tre stödinslag som väljs ut bland de stödformer som anges i OP KED, inbegripet obligatorisk identifiering av behov (genom att utveckla eller uppdatera den individuella handlingsplanen eller något annat dokument med motsvarande funktion) och särdragen hos arbetsförmedlingen och den specifika målgruppen. Den tredje och efterföljande stödformen kommer att anpassas till projektets deltagares behov, i enlighet med den individuella handlingsplan som utarbetats för honom – inom projektet tillhandahåller vi utbildningsstöd till 100 % av målgruppen (ämnet för utbildning som fastställts efter IPD) och praktikplatser (för 67 % av gruppen). (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk ja mõju on parandada tööturul töötavate inimeste olukorda. GD on 90 pers.(54 Ki36M) vanuses 15–29 aastat, mis töötab ja/või zam.bszarze woj.maz.in vastavalt KC Projekt sisaldab programmi individuaalse ja põhjaliku professionaalse hariduse aktiveerimise kaudu:-määramine vajaduste, sealhulgas IPD-töö vahendamine, professionaalne nõustamine-Laboratory of Soft Competences (lõpptoode on välja töötatud ja valideeritud ZDZ inPłock osana KIW EQUAL(kryt.prem.7)-professionaalne koolitus-koolitus-pakkub võrdne juurdepääs ressursside ja võimaluste kasutamisele KiM arendamiseks, inimesed ON. Tagab võimaluse valida eluviisi ilma stereotüüpidest tulenevate piiranguteta. Kohandatakse sihtrühma individuaalsete vajadustega, kohaldades muu hulgas universaaldisaini kontseptsiooni, rakendades vajaduse korral mõistlike abinõude mehhanismi, mis on sätestatud suunistes võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõtte rakendamiseks, sealhulgas puuetega inimeste juurdepääsuks ning võrdsete võimaluste ning naiste ja meeste juurdepääsuks ELi fondide 2014–2020 raames. Projektis antav toetus peab olema individuaalne ja kõikehõlmav kutse- ja haridusalane aktiveerimine ning põhinema vähemalt kolmel abielemendil, mis valitakse rakenduskavas KED kindlaks määratud toetusvormide hulgast, sealhulgas vajaduste kohustuslik väljaselgitamine (töötades või ajakohastades individuaalset tegevuskava või muud samaväärse funktsiooniga dokumenti) ning konkreetse kvalifikatsiooni ja toetatava kvalifikatsiooni ning konkreetse kvalifikatsiooni ja toetatud kvalifikatsiooni sihtgrupi spetsiifikal. Kolmas ja järgnevad toetusvormid kohandatakse projektis osaleja vajadustele vastavalt tema jaoks välja töötatud individuaalsele tegevuskavale – projekti raames pakume koolitustoetust 100 % sihtrühmale (mille teema määratakse kindlaks pärast IPD) ja praktikat (67 % rühmast). (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: Płock
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: gostyniński
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: płocki
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: sierpecki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-14-0052/19
0 references