Missions to improve working conditions with a view to increasing the attractiveness and economic dynamism of the territory (Q6887040)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202102425 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Missions to improve working conditions with a view to increasing the attractiveness and economic dynamism of the territory |
Project 202102425 in France |
Statements
168,084.9 Euro
0 references
239,334.9 Euro
0 references
70.23 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2022
0 references
ASSOCIATION REGIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE GUYANE
0 references
L'Aracte Guyane met en place un projet qui au delà du principe de l'amélioration des conditions de travail s'attache à créer un réseau entre les employeurs, les partenaires sociaux et les salariés. Les 4 principales actions mises en place ou à venir sont les suivantes : Lancement du dispositif « Objectif reboost » par l'élaboration d'un questionnaire en ligne en direction des TPE et des PME afin d'identifier leurs besoins d'accompagnement sur les volets de la GRH(emploi, formation, insertion et dialogue social)/ la prévention des risques/ la Qualité de vie au travail Création d'une plateforme et d'une application mobile contenant des fiches explicatives sur les thèmes liés à l'amélioration des conditions de travail (première fiche sur la reprise d'activité) Référencement en tant qu'organisme de formation afin de constituer à terme un catalogue de formations et organiser des sessions à destination des chefs d'entreprise, de membres de CSE, d'acteurs RH et de la prévention Création d'un outil de communication visant à permettre aux employeurs de mieux appréhender les notions souvent floues de la GRH et santé, sécurité au travail et ce tant sur l'aspect juridique que pratico-partique mais également de créer un nouveau canal de recrutement en mettant en lumière des métiers et activité en tension peu ou mal connus (French)
0 references
Der Aracte Guyana führt ein Projekt ein, das über den Grundsatz der Verbesserung der Arbeitsbedingungen hinausgeht, um ein Netzwerk zwischen Arbeitgebern, Sozialpartnern und Arbeitnehmern zu schaffen. Die vier wichtigsten Maßnahmen, die ergriffen werden, sind: Einführung des „Zielreboost“-Programms durch die Ausarbeitung eines Online-Fragebogens für TPE und KMU, um deren Begleitbedarf in den Bereichen Beschäftigung, Ausbildung, Integration und sozialer Dialog zu ermitteln/Risikoprävention/Qualität des Arbeitslebens Schaffung einer Plattform und einer mobilen Anwendung mit Erläuterungen zu Themen im Zusammenhang mit der Verbesserung der Arbeitsbedingungen (erstes Merkblatt über die Wiederaufnahme der Tätigkeit) Referenzierung als Ausbildungseinrichtung, um letztlich einen Katalog von Schulungen zu erstellen und Sitzungen zu organisieren, die für die Unternehmensleiter, die Mitglieder der CSE und die Mitglieder von CSE-Mitgliedern erläutert werden (erstes Merkblatt über die Wiederaufnahme der Tätigkeit) (German)
0 references
Aracte Guyana vytváří projekt, jehož cílem je nad rámec zásady zlepšování pracovních podmínek vytvořit síť mezi zaměstnavateli, sociálními partnery a zaměstnanci. Čtyři hlavní žaloby, které byly nebo budou zahájeny, jsou následující: Zahájení „cílového oživení“ vypracováním on-line dotazníku pro TSE a malé a střední podniky s cílem určit jejich potřeby v oblasti řízení lidských zdrojů (zaměstnanost, odborná příprava, integrace a sociální dialog)/prevence rizik/kvalita života v práci Vytvoření platformy a mobilní aplikace obsahující vysvětlující přehledy o tématech souvisejících se zlepšováním pracovních podmínek (první informativní přehled o obnovení činnosti) Odkaz na organizaci odborné přípravy s cílem případně vytvořit katalog školení a často organizovat školení pro vedoucí pracovníky podniků od členů CSE, aby se mohli účastnit procesu prevence, vytvořit katalog školení a často pořádat školení pro vedoucí pracovníky v oblasti zdraví, jakož i vytvořit nový přístup v oblasti zdraví. (Czech)
0 references
Aracte Guyana създава проект, който, отвъд принципа за подобряване на условията на труд, има за цел да създаде мрежа между работодатели, социални партньори и служители. Четирите основни действия, които са въведени или предстои да бъдат предприети, са, както следва: Стартиране на „Цел за възстановяване“ чрез разработване на онлайн въпросник за ТСЕ и МСП, за да се определят техните нужди от подкрепа по аспектите на УЧР (заетост, обучение, интеграция и социален диалог)/превенция на риска/качество на живота на работното място Създаване на платформа и мобилно приложение, съдържащо обяснителни листове по теми, свързани с подобряването на условията на труд (първи информационен лист за възобновяване на дейността) Референтен документ като организация за обучение с цел в крайна сметка да се изгради каталог на обучението и често да се организират обучения за бизнес лидери и често да се организират сесии за бизнес лидери, както и за създаване на нов подход за превенция и превенция. (Bulgarian)
0 references
Aracte Guyana er ved at etablere et projekt, der ud over princippet om forbedring af arbejdsvilkårene har til formål at skabe et netværk mellem arbejdsgivere, arbejdsmarkedets parter og arbejdstagere. De fire hovedaktioner, der er iværksat eller vil blive iværksat, er følgende: Lancering af "Objective Reboost" gennem udvikling af et onlinespørgeskema for TSE'er og SMV'er med henblik på at identificere deres behov for støtte til HRM-aspekter (beskæftigelse, uddannelse, integration og social dialog)/forebyggelse af risici/Livskvalitet på arbejdspladsen Oprettelse af en platform og en mobilapplikation med forklarende bemærkninger om emner vedrørende forbedring af arbejdsvilkårene (første faktablad om genoptagelse af aktiviteten) Reference som en uddannelsesorganisation med henblik på i sidste ende at opbygge et katalog over uddannelse og ofte organisere kurser for virksomhedsledere og ofte afholde møder for virksomhedsledere, fra CSE-medlemmer, for at sætte dem i stand til at deltage i forebyggelsesprocessen, udarbejde et uddannelseskatalog og ofte organisere uddannelseskurser for virksomhedsledere samt skabe en ny tilgang til forebyggelse. (Danish)
0 references
Η Aracte Guyana δημιουργεί ένα σχέδιο το οποίο, πέρα από την αρχή της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας, αποσκοπεί στη δημιουργία ενός δικτύου μεταξύ εργοδοτών, κοινωνικών εταίρων και εργαζομένων. Οι 4 κύριες δράσεις που θα τεθούν σε εφαρμογή ή θα ακολουθήσουν είναι οι εξής: Έναρξη της «αντικειμενικής επανεκκίνησης» με την ανάπτυξη ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου για τις ΜΣΕ και τις ΜΜΕ, προκειμένου να εντοπιστούν οι ανάγκες υποστήριξής τους όσον αφορά τις πτυχές του ανθρώπινου δυναμικού (απασχόληση, κατάρτιση, ένταξη και κοινωνικός διάλογος)/την πρόληψη του κινδύνου/Ποιότητα της ζωής στην εργασία Δημιουργία πλατφόρμας και κινητής εφαρμογής με επεξηγηματικά δελτία για θέματα που σχετίζονται με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας (πρώτο ενημερωτικό δελτίο για την επανέναρξη της δραστηριότητας) Αναφορά ως φορέα κατάρτισης για την κατάρτιση, με σκοπό την κατάρτιση καταλόγου κατάρτισης και συχνά τη διοργάνωση συνεδριών κατάρτισης για τους ηγέτες επιχειρήσεων, καθώς και τη δημιουργία μιας νέας προσέγγισης για την υγεία, καθώς και τη δημιουργία μιας νέας προσέγγισης στον τομέα της υγείας. (Greek)
0 references
Aracte Guyana vytvára projekt, ktorého cieľom je nad rámec zásady zlepšovania pracovných podmienok vytvoriť sieť medzi zamestnávateľmi, sociálnymi partnermi a zamestnancami. Štyri hlavné opatrenia, ktoré sa zaviedli alebo majú prísť, sú tieto: Spustenie „cieleného obnovenia“ vypracovaním online dotazníka pre TSE a MSP s cieľom identifikovať ich potreby podpory v súvislosti s aspektmi ľudských zdrojov (zamestnanosť, odborná príprava, integrácia a sociálny dialóg)/prevenciou rizík/Kvalita života v práci Vytvorenie platformy a mobilnej aplikácie obsahujúcej vysvetľujúce hárky k témam týkajúcim sa zlepšovania pracovných podmienok (prvý informačný prehľad o obnovení činnosti) Referencia ako vzdelávacia organizácia s cieľom prípadne vytvoriť katalóg odbornej prípravy a často organizovať stretnutia pre vedúcich podnikov od členov CSE s cieľom umožniť im zúčastňovať sa na procese prevencie, vytvoriť katalóg odbornej prípravy a často organizovať školenia pre vedúcich pracovníkov podnikov, ako aj vytvoriť nový prístup k HR. (Slovak)
0 references
Aracte Guyana lansează un proiect care, dincolo de principiul îmbunătățirii condițiilor de muncă, urmărește să creeze o rețea între angajatori, parteneri sociali și angajați. Cele 4 acțiuni principale puse în aplicare sau care urmează să fie puse în aplicare sunt următoarele: Lansarea „Obiectivului repornit” prin elaborarea unui chestionar online pentru EST și IMM-uri pentru a identifica nevoile de sprijin ale acestora în ceea ce privește aspectele legate de MRU (ocuparea forței de muncă, formare, integrare și dialog social)/prevenirea riscurilor/Calitatea vieții la locul de muncă Crearea unei platforme și a unei aplicații mobile care să conțină fișe explicative pe teme legate de îmbunătățirea condițiilor de muncă (prima fișă informativă privind reluarea activității) Referință ca organizație de formare pentru a construi în cele din urmă un catalog de formare și pentru a organiza adesea sesiuni de formare pentru liderii de afaceri, precum și pentru crearea unei abordări noi în domeniul sănătății. (Romanian)
0 references
Tá tionscadal á chur ar bun ag Aracte Guyana arb é is aidhm dó, thar an bprionsabal maidir le feabhas a chur ar dhálaí oibre, líonra a chruthú idir fostóirí, comhpháirtithe sóisialta agus fostaithe. Is iad seo a leanas na 4 phríomhghníomh a cuireadh i bhfeidhm nó atá le teacht: Seoladh an “Atreisiú cuspóra” trí cheistneoir ar líne a fhorbairt le haghaidh TSEnna agus FBManna chun a riachtanais tacaíochta a shainaithint maidir le gnéithe HRM (fostaíocht, oiliúint, comhtháthú agus idirphlé sóisialta)/cosaint riosca/Cáilíocht na beatha ag an obair. Ardán agus feidhmchlár móibíleach a chruthú ina bhfuil bileoga míniúcháin ar ábhair a bhaineann le feabhas a chur ar dhálaí oibre (an chéad bhileog eolais maidir le hatosú na gníomhaíochta) Tagairt mar eagraíocht oiliúna chun catalóg oiliúna a fhorbairt sa deireadh thiar thall agus seisiúin oiliúna a eagrú go minic do cheannairí gnó, ó chomhaltaí CSE, chun a chur ar a gcumas páirt a ghlacadh sa phróiseas coiscthe, catalóg oiliúna a chruthú agus seisiúin oiliúna a eagrú go minic do cheannairí gnó, ó chomhaltaí CSE, chun a chur ar a gcumas páirt a ghlacadh sa phróiseas coiscthe, catalóg oiliúna a chruthú agus seisiúin oiliúna a eagrú do cheannairí gnó, chomh maith le cur chuige nua maidir le sláinte a chosc agus a eagrú go minic. (Irish)
0 references
Aracte Guyana está creando un proyecto que, más allá del principio de mejora de las condiciones de trabajo, tiene como objetivo crear una red entre empleadores, interlocutores sociales y empleados. Las cuatro acciones principales puestas en marcha o por venir son las siguientes: Lanzamiento del «Objetivo Reboost» mediante la elaboración de un cuestionario en línea para las EET y las PYME con el fin de identificar sus necesidades de apoyo en los aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos (empleo, formación, integración y diálogo social)/prevención de riesgos/Calidad de la vida en el trabajo Creación de una plataforma y una aplicación móvil que contengan fichas explicativas sobre temas relacionados con la mejora de las condiciones de trabajo (primera ficha informativa sobre la reanudación de la actividad). (Spanish)
0 references
Aracte Guyana pripravlja projekt, katerega cilj je poleg načela izboljšanja delovnih pogojev vzpostaviti mrežo med delodajalci, socialnimi partnerji in zaposlenimi. Štirje glavni ukrepi, ki so bili sprejeti ali bodo sprejeti, so naslednji: Začetek „objektivnega ponovnega zagona“ z razvojem spletnega vprašalnika za TSE ter mala in srednja podjetja, da bi opredelili njihove potrebe po podpori v zvezi z vidiki HRM (zaposlovanje, usposabljanje, vključevanje in socialni dialog)/preprečevanje tveganj/kakovost življenja na delovnem mestu Ustvarjanje platforme in mobilne aplikacije, ki vsebuje obrazložitvene liste o temah, povezanih z izboljšanjem delovnih pogojev (prvi informativni pregled o ponovnem začetku dejavnosti) Opis organizacije za usposabljanje, da bi sčasoma oblikovali katalog usposabljanja in pogosto organizirali usposabljanja za vodje podjetij ter za oblikovanje novega pristopa na področju zdravja. (Slovenian)
0 references
Aracte Guyana håller på att inrätta ett projekt som, utöver principen om att förbättra arbetsvillkoren, syftar till att skapa ett nätverk mellan arbetsgivare, arbetsmarknadens parter och arbetstagare. De fyra huvudsakliga åtgärder som vidtagits eller kommer att vidtas är följande: Lansering av ”måluppfyllelse” genom utveckling av ett frågeformulär online för TSE och små och medelstora företag för att identifiera deras stödbehov i fråga om HRM-aspekter (sysselsättning, utbildning, integration och social dialog)/riskförebyggande/livskvalitet i arbetet Skapande av en plattform och en mobil applikation med förklarande blad om förbättring av arbetsvillkoren (första faktabladet om återupptagande av verksamheten) Referens som utbildningsorganisation för att så småningom bygga upp en utbildningskatalog och ofta anordna möten för företagsledare, från CSE-medlemmar, för att göra det möjligt för dem att delta i förebyggandet, skapa en utbildningskatalog och ofta anordna utbildningar för företagsledare och hälsa. (Swedish)
0 references
Aracte Guyana käivitab projekti, mille eesmärk on lisaks töötingimuste parandamise põhimõttele luua tööandjate, sotsiaalpartnerite ja töötajate vaheline võrgustik. Neli peamist kehtestatud või tulevast meedet on järgmised: Käivitada eesmärk, töötades välja TSEde ja VKEde veebipõhise küsimustiku, et teha kindlaks nende tugivajadused seoses personalihalduse aspektidega (tööhõive, koolitus, integratsioon ja sotsiaalne dialoog)/riskiennetus/elukvaliteet töökohal. Platvormi ja mobiilirakenduse loomine, mis sisaldab selgitavaid lehti töötingimuste parandamisega seotud teemade kohta (esimene teabeleht tegevuse jätkamise kohta) Viide koolitusorganisatsioonina, et koostada lõpuks koolituskataloog ja korraldada sageli koolitusi ärijuhtidele, alates CSE liikmetest, et võimaldada neil osaleda ennetusprotsessis, luua koolituskataloog ja sageli korraldada koolitusi ärijuhtidele, et luua uus lähenemisviis ja ennetustöö. (Estonian)
0 references
Aracte Guyana is setting up a project which, beyond the principle of improving working conditions, aims to create a network between employers, social partners and employees. The 4 main actions put in place or to come are as follows: Launch of the “Objective reboost” by the development of an online questionnaire for TSEs and SMEs in order to identify their support needs on HRM aspects (employment, training, integration and social dialogue)/risk prevention/Quality of life at work Creation of a platform and a mobile application containing explanatory sheets on topics related to the improvement of working conditions (first factsheet on the resumption of activity) Reference as a training organisation in order to eventually build a catalogue of training and often organise sessions for business leaders, from CSE members, to enable them to take part in the process of prevention, to create a training catalogue and often to organise training sessions for business leaders, as well as creating a new approach to health and HR prevention. (English)
0.4639353724314418
0 references
Az Aracte Guyana egy olyan projektet hoz létre, amely a munkakörülmények javításának elvén túl a munkaadók, a szociális partnerek és a munkavállalók közötti hálózat létrehozását célozza. A következő négy fő intézkedés a következő: A „Célkitűzés újraindítása” elindítása a TSE-k és a kkv-k számára egy online kérdőív kidolgozásával annak érdekében, hogy meghatározzák a HRM szempontjaival (foglalkoztatás, képzés, integráció és szociális párbeszéd)/kockázatmegelőzéssel/A munkahelyi élet minőségével kapcsolatos támogatási igényeket Egy platform és egy mobil alkalmazás létrehozása a munkakörülmények javításával kapcsolatos témákról (első tájékoztató a tevékenység folytatásáról) Hivatkozás képzési szervezetként annak érdekében, hogy végül képzési katalógust készítsenek, és gyakran szervezzenek képzéseket a CSE tagjai számára, hogy részt vehessenek a megelőzés folyamatában, képzési katalógust hozzanak létre, és gyakran szervezzenek képzéseket az üzleti vezetők számára, valamint új megelőzési megközelítést hozzanak létre. (Hungarian)
0 references
Aracte Gayana kuria projektą, kuriuo, be darbo sąlygų gerinimo principo, siekiama sukurti darbdavių, socialinių partnerių ir darbuotojų tinklą. 4 pagrindiniai veiksmai, kurių imtasi arba bus imtasi, yra šie: Pradėti įgyvendinti iniciatyvą „Tikslas atgaivinti“ parengiant internetinį USE ir MVĮ skirtą klausimyną, kad būtų galima nustatyti jų paramos poreikius, susijusius su žmogiškųjų išteklių valdymo aspektais (užimtumas, mokymas, integracija ir socialinis dialogas)/rizikos prevencija/gyvenimo darbe kokybė. Platformos ir mobiliosios taikomosios programos, kurioje būtų aiškinamosios dalys su darbo sąlygų gerinimu susijusiomis temomis (pirmoji informacijos suvestinė apie veiklos atnaujinimą), nurodymas kaip mokymo organizacija, siekiant galiausiai parengti mokymo katalogą ir dažnai organizuoti verslo vadovams skirtas sesijas iš CSE narių, kad jie galėtų dalyvauti prevencijos procese, sukurti mokymo katalogą ir dažnai organizuoti mokymo sesijas verslo vadovams, taip pat sukurti sveikatos prevencijos sistemą. (Lithuanian)
0 references
Aracte Gvajana pokreće projekt čiji je cilj, osim načela poboljšanja radnih uvjeta, stvoriti mrežu između poslodavaca, socijalnih partnera i zaposlenika. Četiri glavna djelovanja koja su uspostavljena ili će uslijediti su sljedeća: Pokretanje „Poticanja cilja” izradom internetskog upitnika za TSE-ove i MSP-ove kako bi se utvrdile njihove potrebe za potporom u pogledu aspekata upravljanja ljudskim pravima (zapošljavanje, osposobljavanje, integracija i socijalni dijalog)/sprečavanje rizika/Kvaliteta života na radnom mjestu Stvaranje platforme i mobilne aplikacije s objašnjenjima o temama povezanima s poboljšanjem radnih uvjeta (prvi informativni članak o nastavku aktivnosti) Upućivanje kao organizacija za osposobljavanje kako bi se u konačnici izradio katalog osposobljavanja i često organizirali tečajevi za poslovne voditelje, od članova CSE-a, kako bi im se omogućilo da sudjeluju u procesu prevencije, izradio katalog osposobljavanja i često organizirao tečajeve osposobljavanja za poslovne voditelje, kao i za stvaranje novog pristupa prevenciji. (Croatian)
0 references
Aracte Gajāna izstrādā projektu, kura mērķis papildus darba apstākļu uzlabošanas principam ir izveidot tīklu starp darba devējiem, sociālajiem partneriem un darba ņēmējiem. Ieviestās vai gaidāmās četras galvenās darbības ir šādas: “Mērķa atjaunošanas” uzsākšana, izstrādājot tiešsaistes anketu TSE un MVU, lai noteiktu to atbalsta vajadzības attiecībā uz HRM aspektiem (nodarbinātība, apmācība, integrācija un sociālais dialogs)/riska novēršanu/dzīves kvalitāti darbā. Platformas un mobilās lietotnes izveide ar skaidrojošām lapām par tematiem, kas saistīti ar darba apstākļu uzlabošanu (pirmā faktu lapa par darbības atsākšanu) Atsauce par mācību organizāciju, lai galu galā izveidotu apmācības katalogu un bieži organizētu sesijas uzņēmumu vadītājiem no CSE locekļiem, lai viņi varētu piedalīties profilakses procesā, izveidot mācību katalogu un bieži organizēt apmācības kursus uzņēmējdarbības vadītājiem, kā arī veidot jaunu pieeju veselības jomā. (Latvian)
0 references
Aracte Guyana qed tistabbilixxi proġett li, lil hinn mill-prinċipju tat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol, għandu l-għan li joħloq netwerk bejn min iħaddem, l-imsieħba soċjali u l-impjegati. l-erba’ azzjonijiet ewlenin fis-seħħ jew li ġejjin huma kif ġej: It-tnedija ta’ “Objective reboost” bl-iżvilupp ta’ kwestjonarju online għat-TSEs u l-SMEs sabiex jiġu identifikati l-ħtiġijiet ta’ appoġġ tagħhom dwar aspetti tal-HRM (impjieg, taħriġ, integrazzjoni u djalogu soċjali)/prevenzjoni tar-riskju/Kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol Ħolqien ta’ pjattaforma u applikazzjoni mobbli li jkun fiha folji ta’ spjegazzjoni dwar suġġetti relatati mat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol (l-ewwel skeda informattiva dwar it-tkomplija tal-attività) Referenza bħala organizzazzjoni ta’ taħriġ sabiex eventwalment tibni katalgu ta’ taħriġ u spiss torganizza sessjonijiet għall-mexxejja tan-negozju, mill-membri tas-CSE, biex ikunu jistgħu jieħdu sehem fil-proċess ta’ prevenzjoni, biex joħolqu katalogu ta’ taħriġ u spiss jorganizzaw sessjonijiet għal mexxejja tan-negozju, bħala membri tas-CSE, biex ikunu jistgħu jieħdu sehem fil-proċess ta’ prevenzjoni, biex joħolqu katalogu ta’ taħriġ u spiss jorganizzaw sessjonijiet għal mexxejja tan-negozju, bħala membri tas-CSE, biex ikunu jistgħu jieħdu sehem fil-proċess ta’ prevenzjoni, biex joħolqu katalogu ta’ taħriġ u spiss biex jorganizzaw sessjonijiet ta’ taħriġ għall-mexxejja tan-negozju, bħala membri tas-CSE, biex ikunu jistgħu jieħdu sehem fil-proċess ta ‘prevenzjoni, biex joħolqu katalogu ta’ taħriġ u spiss biex jorganizzaw sessjonijiet ta ‘taħriġ għall-mexxejja tan-negozju, bħala ħolqien tajjeb ta’ persunal tas-CSE. (Maltese)
0 references
Aracte Guyana sta realizzando un progetto che, al di là del principio del miglioramento delle condizioni di lavoro, mira a creare una rete tra datori di lavoro, parti sociali e dipendenti. Le 4 azioni principali messe in atto o da realizzare sono le seguenti: Lancio del "riboost obiettivo" mediante l'elaborazione di un questionario online per le TSE e le PMI al fine di individuare le loro esigenze di sostegno sugli aspetti HRM (occupazione, formazione, integrazione e dialogo sociale)/prevenzione dei rischi/Qualità della vita sul luogo di lavoro Creazione di una piattaforma e di un'applicazione mobile contenente schede esplicative su temi legati al miglioramento delle condizioni di lavoro (prima scheda informativa sulla ripresa dell'attività) Riferimento come organizzazione di formazione al fine di costruire eventualmente un catalogo di formazione e spesso organizzare sessioni di formazione per i dirigenti aziendali, dai membri del CSE, per consentire loro di partecipare al processo di prevenzione, creare un catalogo di formazione e spesso organizzare sessioni di formazione per i responsabili delle risorse umane, come pure un nuovo approccio alla salute. (Italian)
0 references
Aracte Guyana está a criar um projeto que, para além do princípio da melhoria das condições de trabalho, visa criar uma rede entre empregadores, parceiros sociais e trabalhadores. As quatro principais ações postas em prática ou a realizar são as seguintes: Lançamento do «Relançamento do objetivo» através do desenvolvimento de um questionário em linha para as EET e as PME, a fim de identificar as suas necessidades de apoio sobre aspetos de GRH (emprego, formação, integração e diálogo social)/prevenção de riscos/Qualidade de vida no trabalho Criação de uma plataforma e de uma aplicação móvel que contenha fichas explicativas sobre temas relacionados com a melhoria das condições de trabalho (primeira ficha informativa sobre o reatamento da atividade) Referência como organização de formação, a fim de, eventualmente, construir um catálogo de formação e, muitas vezes, organizar sessões para dirigentes empresariais, de membros da ECA, para lhes permitir participar no processo de prevenção, criar um catálogo de formação e, muitas vezes, organizar sessões de formação para dirigentes empresariais, bem como criar uma nova abordagem em matéria de saúde e prevenção de RH. (Portuguese)
0 references
Aracte Guyana on käynnistämässä hanketta, jonka tavoitteena on työolojen parantamista koskevan periaatteen lisäksi luoda verkosto työnantajien, työmarkkinaosapuolten ja työntekijöiden välille. Neljä pääasiallista toimenpidettä, jotka on toteutettu tai joita on määrä toteuttaa, ovat seuraavat: Käynnistetään ”Tavoitteen elvyttäminen” kehittämällä verkkokysely TSE:ille ja pk-yrityksille, jotta voidaan tunnistaa niiden tukitarpeet, jotka liittyvät terveydenhuoltoon liittyviin näkökohtiin (työllisyys, koulutus, kotouttaminen ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu)/riskien ehkäisemiseen/elämänlaatuun, luodaan alusta ja mobiilisovellus, joka sisältää työolojen parantamiseen liittyviä aiheita koskevia selityksiä (ensimmäinen tietosivu toiminnan jatkamisesta). Referenssi on koulutusorganisaatio, jotta voidaan lopulta laatia koulutusluettelo ja järjestää usein yritysjohtajien koulutustilaisuuksia CSE:n jäseniltä, jotta he voivat osallistua ennaltaehkäisyyn, luoda koulutusluettelon ja järjestää usein koulutustilaisuuksia yritysjohtajille ja ennaltaehkäisyyn. (Finnish)
0 references
Aracte Guyana zet een project op dat, naast het principe van verbetering van de arbeidsomstandigheden, tot doel heeft een netwerk tot stand te brengen tussen werkgevers, sociale partners en werknemers. De vier belangrijkste acties die zijn ingesteld of nog moeten komen, zijn als volgt: Lancering van de „Objective reboost” door de ontwikkeling van een online vragenlijst voor TSE’s en kmo’s om hun ondersteuningsbehoeften op het gebied van HRM-aspecten (werkgelegenheid, opleiding, integratie en sociale dialoog)/risicopreventie/Kwaliteit van het leven op het werk te identificeren. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Guyane
0 references
Identifiers
202102425
0 references