Education in Gmont cable across generations – age management (Q59926)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q59926 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Education in Gmont cable across generations – age management |
Project Q59926 in Czech Republic |
Statements
0.0 Czech koruna
0 references
0.0 Euro
0 references
0.0 Czech koruna
0 references
0.0 Euro
0 references
0 percent
0 references
1 July 2019
0 references
21 September 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Gmont cable, s.r.o.
0 references
66434
0 references
Firma Gmont cable, s.r.o. s ohledem na zvyšující se generační různorodost vlastních zaměstnanců i uchazečů o zaměstnání, považuje za důležité věnovat pozornost vlivu generač. rozdílů na spolupráci a výkonnost v pracovních týmech. Aktivity projektu jsou zaměřeny na:- Zavádění prvků Age management napříč HR procesy firmy- Rozvoj lektorských dovedností pro interní lektory a mentory- Zavádění Konceptu pracovní schopnosti.Projekt má délku 24 měsíců. (Czech)
0 references
The company Gmont cable, s.r.o. with regard to the increasing generational diversity of its own employees and jobseekers, considers it important to pay attention to the influence of the generator. differences on cooperation and performance in work teams. Project activities are focused on:- Implementation of Age management elements across HR processes – Development of lecturing skills for internal lecturers and mentors- Implementation of the Working Capacity Concept.The project has a length of 24 months. (English)
23 October 2020
0.4526610868565879
0 references
Gmont cable, s.r.o., compte tenu de la diversité générationnelle croissante de ses propres employés et des demandeurs d’emploi, estime important de prêter attention à l’influence des différences générationnelles sur la coopération et la performance au sein des équipes de travail. Les activités du projet sont axées sur:- Mise en œuvre des éléments de gestion de l’âge dans les processus RH de l’entreprise- Développement des compétences pédagogiques pour les conférenciers internes et les mentors- Mise en œuvre du concept de capacité de travail.Le projet a une durée de 24 mois. (French)
28 November 2021
0 references
Gmont cable, s.r.o., hält es angesichts der zunehmenden Generationenvielfalt der eigenen Mitarbeiter und Arbeitsuchenden für wichtig, dem Einfluss der Generationenunterschiede auf Zusammenarbeit und Leistung in Arbeitsteams Rechnung zu tragen. Die Aktivitäten des Projekts konzentrieren sich auf:- Implementierung von Altersmanagement-Elementen über HR-Prozesse des Unternehmens- Entwicklung von Lehrfertigkeiten für interne Dozenten und Mentoren- Umsetzung des Konzepts der Arbeitsfähigkeit.Das Projekt hat eine Laufzeit von 24 Monaten. (German)
2 December 2021
0 references
Gmont Cable, s.r.o. acht het, gezien de toenemende generatiediversiteit van eigen medewerkers en werkzoekenden, belangrijk om aandacht te besteden aan de invloed van de generatieverschillen op samenwerking en prestaties in werkteams. De activiteiten van het project zijn gericht op:- Implementatie van Age Management elementen in HR processen van het bedrijf- Ontwikkeling van onderwijsvaardigheden voor interne docenten en mentoren- Implementatie van het concept van werkvermogen.Het project heeft een looptijd van 24 maanden. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Gmont Cable, s.r.o., in considerazione della crescente diversità generazionale dei propri dipendenti e delle persone in cerca di lavoro, ritiene importante prestare attenzione all'influenza delle differenze generazionali sulla cooperazione e sulle prestazioni dei team di lavoro. Le attività del progetto si concentrano su:- implementazione di elementi di gestione dell'età attraverso i processi HR dell'azienda- Sviluppo di competenze didattiche per docenti interni e mentori- Attuazione del concetto di capacità lavorativa. Il progetto ha una durata di 24 mesi. (Italian)
14 January 2022
0 references
Gmont Cable, s.r.o., en vista de la creciente diversidad generacional de sus propios empleados y solicitantes de empleo, considera importante prestar atención a la influencia de las diferencias generacionales en la cooperación y el rendimiento en los equipos de trabajo. Las actividades del proyecto se centran en:- Implementación de elementos de gestión de la edad en los procesos de RRHH de la empresa- Desarrollo de habilidades docentes para profesores internos y mentores- Implementación del concepto de capacidad de trabajo.El proyecto tiene una duración de 24 meses. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Virksomheden Gmont Cable, s.r.o. med hensyn til den stigende generationsmæssige mangfoldighed af egne medarbejdere og jobsøgende, anser det for vigtigt at være opmærksom på generatorens indflydelse. forskelle på samarbejde og resultater i arbejdsteams. Projektaktiviteter er fokuseret på:- Implementering af aldersstyringselementer på tværs af HR-processer — Udvikling af forelæsningskompetencer for interne undervisere og mentorer- Implementering af arbejdskapacitetskonceptet. Projektet har en varighed på 24 måneder. (Danish)
24 July 2022
0 references
Η εταιρεία Gmont cable, s.r.o. όσον αφορά την αυξανόμενη ποικιλομορφία των γενεών των δικών της εργαζομένων και των ατόμων που αναζητούν εργασία, θεωρεί σημαντικό να δοθεί προσοχή στην επιρροή της γεννήτριας. διαφορές στη συνεργασία και την απόδοση στις ομάδες εργασίας. Οι δραστηριότητες του έργου επικεντρώνονται στα εξής:- Εφαρμογή στοιχείων διαχείρισης της ηλικίας σε όλες τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού — Ανάπτυξη δεξιοτήτων διδασκαλίας για εσωτερικούς καθηγητές και μέντορες- Εφαρμογή της έννοιας της ικανότητας εργασίας. Το έργο έχει διάρκεια 24 μηνών. (Greek)
24 July 2022
0 references
Tvrtka Gmont cable, s.r.o. s obzirom na sve veću generacijsku raznolikost vlastitih zaposlenika i tražitelja zaposlenja, smatra da je važno obratiti pozornost na utjecaj generatora. razlike na suradnju i uspješnost u radnim timovima. Projektne aktivnosti usmjerene su na:- implementaciju elemenata upravljanja starenjem u HR procesima – Razvoj nastavnih vještina za interne predavače i mentore – implementacija koncepta radne sposobnosti. Projekt traje 24 mjeseca. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Compania Gmont cable, s.r.o. în ceea ce privește creșterea diversității generaționale a propriilor angajați și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, consideră că este important să se acorde atenție influenței generatorului. diferențe în ceea ce privește cooperarea și performanța în echipele de lucru. Activitățile proiectului sunt axate pe:- Implementarea elementelor de management al vârstei în procesele HR – Dezvoltarea competențelor de predare pentru lectori interni și mentori- Implementarea conceptului de capacitate de lucru. Proiectul are o durată de 24 de luni. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Spoločnosť Gmont cable, s.r.o. v súvislosti s rastúcou generačnou rozmanitosťou vlastných zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie považuje za dôležité venovať pozornosť vplyvu generátora. rozdiely v spolupráci a výkonnosti v pracovných tímoch. Projektové aktivity sú zamerané na:- Implementácia prvkov riadenia veku naprieč HR procesmi – Rozvoj lektorských zručností pre interných lektorov a mentorov- Implementácia koncepcie pracovných kapacít. Projekt má dĺžku 24 mesiacov. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Il-kejbil tal-kumpanija Gmont, s.r.o. fir-rigward tad-diversità ġenerazzjonali dejjem tikber tal-impjegati tagħha stess u ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, tqis li huwa importanti li tingħata attenzjoni lill-influwenza tal-ġeneratur. differenzi fil-kooperazzjoni u l-prestazzjoni fit-timijiet tax-xogħol. L-attivitajiet tal-proġett huma ffukati fuq:- L-Implimentazzjoni ta’ elementi ta’ ġestjoni tal-Età fil-proċessi kollha tal-HR — L-iżvilupp ta’ ħiliet ta’ tagħlim tal-għalliema u mentors interni — Implimentazzjoni tal-Kunċett tal-Kapaċità tax-Xogħol.Il-proġett għandu tul ta’ 24 xahar. (Maltese)
24 July 2022
0 references
A empresa Gmont cable, s.r.o. no que diz respeito à crescente diversidade geracional dos seus próprios funcionários e candidatos a emprego, considera importante prestar atenção à influência do gerador. diferenças na cooperação e desempenho nas equipas de trabalho. As atividades do projeto centram-se em:- Implementação de elementos de gestão da idade em todos os processos de RH – Desenvolvimento de competências pedagógicas para professores e mentores internos- Implementação do Conceito de Capacidade de Trabalho.O projeto tem uma duração de 24 meses. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Gmont-kaapeliyhtiö s.r.o. omien työntekijöidensä ja työnhakijoiden kasvavan sukupolven monimuotoisuuden osalta pitää tärkeänä kiinnittää huomiota generaattorin vaikutukseen. erot yhteistyöhön ja suorituskykyyn työryhmissä. Hankkeen toimet keskittyvät seuraaviin aiheisiin:- Iänhallintaelementtien toteuttaminen kaikissa henkilöstöprosesseissa – luennointitaitojen kehittäminen sisäisille luennoitsijoille ja mentoreille – Työkykykonseptin toteuttaminen. Hankkeen kesto on 24 kuukautta. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Firma Gmont Cable, s.r.o. w odniesieniu do rosnącej różnorodności pokoleniowej własnych pracowników i osób poszukujących pracy, uważa, że należy zwrócić uwagę na wpływ generatora. Różnice w współpracy i wydajności w zespołach roboczych. Działania projektowe koncentrują się na:- Wdrażanie elementów zarządzania wiekiem w procesach HR – Rozwój umiejętności wykładowych dla wykładowców wewnętrznych i mentorów- Wdrażanie koncepcji zdolności roboczej. Projekt trwa 24 miesiące. (Polish)
24 July 2022
0 references
Podjetje Gmont kabel, s.r.o. glede na vse večjo generacijsko raznolikost lastnih zaposlenih in iskalcev zaposlitve, meni, da je pomembno posvetiti pozornost vplivu generatorja. razlike na sodelovanje in uspešnost v delovnih skupinah. Projektne aktivnosti so osredotočene na:- Izvajanje elementov upravljanja s starostjo skozi vse kadrovske procese – Razvoj predavalskih veščin za interne predavatelje in mentorje- implementacija koncepta delovne zmogljivosti. Projekt traja 24 mesecev. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Bendrovė „Gmont cable“, s.r.o., atsižvelgdama į didėjančią savo darbuotojų ir darbo ieškančių asmenų kartų įvairovę, mano, kad svarbu atkreipti dėmesį į generatoriaus įtaką. skirtumai bendradarbiavimo ir našumo darbo grupėse. Projekto veikla orientuota į:- Amžiaus valdymo elementų įgyvendinimą žmogiškųjų išteklių procesuose – vidaus dėstytojų ir mentorių dėstytojų ir mentorių įgūdžių ugdymą – Darbingumo koncepcijos įgyvendinimas. Projektas trunka 24 mėnesius. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Uzņēmums Gmont cable, s.r.o. attiecībā uz savu darbinieku un darba meklētāju pieaugošo paaudžu daudzveidību uzskata, ka ir svarīgi pievērst uzmanību ģeneratora ietekmei. atšķirības attiecībā uz sadarbību un sniegumu darba komandās. Projekta aktivitātes ir vērstas uz:- Vecuma pārvaldības elementu īstenošanu cilvēkresursu procesos — lekciju prasmju attīstīšana iekšējiem pasniedzējiem un mentoriem — Darba spēju koncepcijas īstenošana. Projekta ilgums ir 24 mēneši. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Компанията Gmont cable, s.r.o. по отношение на нарастващото разнообразие на поколенията на собствените си служители и търсещи работа, счита, че е важно да се обърне внимание на влиянието на генератора. различия в сътрудничеството и ефективността в работните екипи. Дейностите по проекта са насочени към:- Внедряване на елементи за управление на възрастта в човешките процеси — развитие на преподавателски умения за вътрешни лектори и ментори — Изпълнение на концепцията за работен капацитет. Проектът е с продължителност 24 месеца. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A cég Gmont kábel, s.r.o. tekintettel a növekvő generációs sokszínűsége a saját alkalmazottak és álláskeresők, fontosnak tartja, hogy figyelmet fordítson a hatása a generátor. különbségek az együttműködés és a teljesítmény a munkacsoportok. A projekt tevékenységei a következőkre összpontosítanak:- Az életkor-menedzsment elemeinek megvalósítása a HR folyamatokban – Oktatói készségek fejlesztése belső előadók és mentorok számára- A munkakapacitás koncepciójának végrehajtása.A projekt időtartama 24 hónap. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Measann cábla Gmont na cuideachta, s.r.o. maidir le héagsúlacht ghlúine mhéadaitheach a chuid fostaithe agus cuardaitheoirí poist féin, go bhfuil sé tábhachtach aird a thabhairt ar thionchar an ghineadóra. difríochtaí maidir le comhar agus feidhmíocht i bhfoirne oibre. Tá gníomhaíochtaí tionscadail dírithe ar:- Cur i bhfeidhm eilimintí bainistíochta aoise ar fud na bpróiseas acmhainní daonna — Forbairt scileanna léachtóireachta do léachtóirí inmheánacha agus meantóirí — Cur i bhfeidhm an Choincheap Acmhainneachta Oibre.Tá fad 24 mhí ag an tionscadal. (Irish)
24 July 2022
0 references
Företaget Gmont Cable, s.r.o. när det gäller den ökande generationsmångfalden hos sina egna anställda och arbetssökande, anser att det är viktigt att uppmärksamma generatorns inflytande. skillnader i samarbete och prestanda i arbetslag. Projektverksamheten är inriktad på:- Implementering av Åldershanteringselement i HR-processer – Utveckling av undervisningsfärdigheter för interna föreläsare och mentorer- Implementering av Work Capacity Concept.Projektet har en längd på 24 månader. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Firma Gmont kaabel, s.r.o. seoses kasvava põlvkondade mitmekesisuse oma töötajate ja tööotsijate, peab oluliseks pöörata tähelepanu mõju generaator. erinevused koostöö ja tulemuslikkuse töö meeskonnad. Projektitegevused keskenduvad järgmisele:- Vanuse juhtimise elementide rakendamine personaliprotsessides – õpetamise oskuste arendamine siseõppejõududele ja mentoritele- Töövõime kontseptsiooni rakendamine. Projekti kestus on 24 kuud. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009564
0 references