Sustainable career policy (Q4290994)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4290994 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable career policy |
Project Q4290994 in Belgium |
Statements
32,000.0 Euro
0 references
119,374.14 Euro
0 references
27 percent
0 references
1 November 2018
0 references
31 July 2020
0 references
Hoofdzetel van : Buitengewoon Secundair Onderwijs Wagenschot
0 references
50°57'37.62"N, 3°36'10.94"E
0 references
9810
0 references
Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter onze organisatie dus het is belangrijk dat we ook goed voor hen ‘zorgen’. Een goede zorg voor de jongeren vloeit voort uit een goede zorg voor de medewerkers. We hebben in 2018 een prioriteit gemaakt van het verbeteren en vernieuwen van ons personeelsbeleid (Dutch)
0 references
Our employees are the driving force behind our organisation so it’s important that we also take good care of them. Good care for young people results from good care for the employees. In 2018, we made a priority of improving and renewing our human resources policy. (English)
30 May 2022
0.0060208973026727
0 references
Vores medarbejdere er drivkraften bag vores organisation, så det er vigtigt, at vi også passer godt på dem. God omsorg for de unge er et resultat af god omsorg for medarbejderne. I 2018 prioriterede vi at forbedre og forny vores politik for menneskelige ressourcer. (Danish)
4 November 2022
0 references
Is iad ár bhfostaithe an fórsa tiomána taobh thiar dár n-eagraíocht mar sin tá sé tábhachtach go dtabharfaimid aire mhaith dóibh freisin. Tá cúram maith do dhaoine óga mar thoradh ar chúram maith do na fostaithe. In 2018, bhí sé mar thosaíocht againn ár mbeartas acmhainní daonna a fheabhsú agus a athnuachan. (Irish)
4 November 2022
0 references
Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserer Organisation, daher ist es wichtig, dass wir uns auch gut um sie kümmern. Eine gute Betreuung junger Menschen resultiert aus einer guten Betreuung der Mitarbeiter. 2018 haben wir der Verbesserung und Erneuerung unserer Personalpolitik Priorität eingeräumt. (German)
4 November 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι μας είναι η κινητήρια δύναμη πίσω από τον οργανισμό μας, γι’ αυτό είναι σημαντικό να τους φροντίζουμε καλά. Η καλή φροντίδα για τους νέους είναι αποτέλεσμα της καλής φροντίδας για τους εργαζόμενους. Το 2018, θέσαμε προτεραιότητα στη βελτίωση και την ανανέωση της πολιτικής μας για τους ανθρώπινους πόρους. (Greek)
4 November 2022
0 references
Meie töötajad on meie organisatsiooni liikumapanev jõud, mistõttu on oluline, et me ka nende eest hästi hoolitseksime. Hea hoolitsus noortele tuleneb töötajate heast hoolimisest. 2018. aastal seadsime prioriteediks oma personalipoliitika parandamise ja uuendamise. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Nasi pracownicy są siłą napędową naszej organizacji, dlatego ważne jest, abyśmy o nich zadbali. Dobra opieka nad młodzieżą wynika z dobrej opieki nad pracownikami. W 2018 r. potraktowaliśmy priorytet, jakim jest poprawa i odnowienie naszej polityki kadrowej. (Polish)
4 November 2022
0 references
Naši zaposleni so gonilna sila naše organizacije, zato je pomembno, da zanje dobro skrbimo. Dobra skrb za mlade je rezultat dobre oskrbe zaposlenih. Leta 2018 je bila prednostna naloga izboljšati in obnoviti svojo kadrovsko politiko. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Våra medarbetare är drivkraften bakom vår organisation så det är viktigt att vi också tar väl hand om dem. God omsorg för ungdomar är ett resultat av god omsorg för de anställda. Under 2018 prioriterade vi att förbättra och förnya vår personalpolitik. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Työntekijämme ovat organisaatiomme liikkeellepaneva voima, joten on tärkeää, että pidämme heistä hyvää huolta. Nuorten hyvä hoito on seurausta työntekijöiden hyvästä hoidosta. Vuonna 2018 asetimme etusijalle henkilöstöpolitiikkamme parantamisen ja uudistamisen. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Angajații noștri sunt forța motrice din spatele organizației noastre, deci este important să avem grijă și de ei. O îngrijire bună pentru tineri rezultă dintr-o îngrijire bună pentru angajați. În 2018, am făcut o prioritate pentru îmbunătățirea și reînnoirea politicii noastre de resurse umane. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Munkatársaink a szervezetünk mozgatórugói, ezért fontos, hogy gondoskodjunk róluk. A fiatalok megfelelő gondozása a munkavállalók megfelelő gondozásából fakad. 2018-ban prioritásként kezeltük humánerőforrás-politikánk javítását és megújítását. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Naši zaposlenici su pokretačka snaga naše organizacije pa je važno da se i za njih dobro brinemo. Dobra skrb za mlade proizlazi iz dobre skrbi za zaposlenike. Sud je 2018. dao prioritet poboljšanju i obnovi naše politike ljudskih resursa. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Mūsų darbuotojai yra mūsų organizacijos varomoji jėga, todėl svarbu, kad mes taip pat tinkamai jais rūpintumėmės. Geras rūpinimasis jaunimu yra geras rūpinimasis darbuotojais. 2018 m. pirmenybę teikėme žmogiškųjų išteklių politikos tobulinimui ir atnaujinimui. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Naši zamestnanci sú hnacou silou našej organizácie, takže je dôležité, aby sme sa o nich dobre starali. Dobrá starostlivosť o mladých ľudí vyplýva z dobrej starostlivosti o zamestnancov. V roku 2018 sme si stanovili za prioritu zlepšenie a obnovenie našej politiky v oblasti ľudských zdrojov. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Нашите служители са движещата сила зад нашата организация, така че е важно да се грижим добре за тях. Добрата грижа за младите хора е резултат от добрата грижа за служителите. През 2018 г. поставихме като приоритет подобряването и подновяването на нашата политика в областта на човешките ресурси. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Mūsu darbinieki ir mūsu organizācijas virzītājspēks, tāpēc ir svarīgi, lai mēs par viņiem rūpētos. Laba aprūpe jauniešiem izriet no labas rūpes par darbiniekiem. 2018. gadā par prioritāti izvirzījām cilvēkresursu politikas uzlabošanu un atjaunošanu. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Nuestros empleados son la fuerza impulsora detrás de nuestra organización, por lo que es importante que también cuidemos bien de ellos. Una buena atención a los jóvenes resulta de una buena atención a los empleados. En 2018, hicimos una prioridad de mejorar y renovar nuestra política de recursos humanos. (Spanish)
4 November 2022
0 references
I nostri dipendenti sono la forza trainante della nostra organizzazione, quindi è importante che anche noi ci prendiamo cura di loro. La buona cura per i giovani deriva dalla buona cura per i dipendenti. Nel 2018 abbiamo assunto la priorità di migliorare e rinnovare la nostra politica in materia di risorse umane. (Italian)
4 November 2022
0 references
Naši zaměstnanci jsou hnací silou naší organizace, takže je důležité, abychom se o ně dobře starali. Dobrá péče o mladé lidi je výsledkem dobré péče o zaměstnance. V roce 2018 jsme upřednostnili zlepšení a obnovu naší politiky v oblasti lidských zdrojů. (Czech)
4 November 2022
0 references
Nossos funcionários são a força motriz por trás de nossa organização, por isso é importante que também cuidemos bem deles. Uma boa assistência aos jovens resulta de uma boa prestação de cuidados aos trabalhadores. Em 2018, demos prioridade à melhoria e renovação da nossa política de recursos humanos. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Nos employés sont la force motrice de notre organisation, il est donc important que nous prenions également bien soin d’eux. De bons soins pour les jeunes résultent de bons soins pour les employés. En 2018, nous avons accordé la priorité à l’amélioration et au renouvellement de notre politique en matière de ressources humaines. (French)
4 November 2022
0 references
L-impjegati tagħna huma l-forza wara l-organizzazzjoni tagħna u għalhekk huwa importanti li nieħdu ħsiebhom ukoll. Kura tajba għaż-żgħażagħ tirriżulta minn kura tajba għall-impjegati. Fl-2018, aħna għamilna prijorità li ntejbu u nġeddu l-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
8038
0 references