“L2 —”THE VALUE OF GENDER DIVERSITY IN THE COMPANY FOR WORKING ECOSYSTEMS “SMART” (Q4244302)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4244302 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “L2 —”THE VALUE OF GENDER DIVERSITY IN THE COMPANY FOR WORKING ECOSYSTEMS “SMART” |
Project Q4244302 in Italy |
Statements
90,685.0 Euro
0 references
181,370.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 September 2020
0 references
NIUKO - INNOVATION AND KNOWLEDGE S.R.L.
0 references
45°30'30.35"N, 11°28'14.48"E
0 references
LA PROPOSTA PROGETTUALE COINVOLGE NR. AZIENDE DI MEDIA E GRANDE DIMENSIONE INTERESSATE AD AVVIARE PERCORSI DI INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA VOLTI ALLA VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE E DEL POTENZIALE FEMMINILE, ALLA STIMOLAZIONE DI PROCESSI DI WELFARE AZIENDALE E DI GENDER DIVERSITY MANAGEMENT, DI CONCILIAZIONE VITA LAVORO, ANCHE GRAZIE AL SUPPORTO DI TECNOLOGIE DIGITALI, AI FINI DEL MIGLIORAMENTO DELLA PERFORMANCE LAVORATIVA E DEL BENESSERE INDIVIDUALE DELLE DONNE OCCUPATE. GLI OBIETTIVI SPECIFICI DEL PROGETTO SONO STATI DECLINATI COERENTEMENTE CON I FABBISOGNI FORMATIVI ESPRESSI DALLE AZIENDE PARTNER, GARANTENDO LA DIRETTA CONNESSIONE FRA LE AZIONI E LE TEMATICHE FORMATIVE PREVISTE DALLA DGR 526. IL PROGETTO PREVEDE IL SEGUENTE SET DI ATTIVITA' FORMATIVE E DI ACCOMPAGNAMENTO INTERCONNESSE ED IMMEDIATAMENTE REALIZZABILI: WORKSHOP INIZIALE¿ 1 ED. DI 4 ORE FORMAZIONE INDOOR: N. 6 INTERVENTI FORMATIVI AZIENDALI/INTERAZIENDALI CHE RIGUARDERANNO I SEGUENTI AMBITI TEMATICI: "PEOPLE/HR A (Italian)
0 references
THE PROJECT PROPOSAL INVOLVES NR. MEDIA AND LARGE-SCALE COMPANIES INTERESTED IN LAUNCHING ORGANIZATIONAL INNOVATION PATHS AIMED AT ENHANCING WOMEN’S SKILLS AND POTENTIAL, STIMULATING CORPORATE WELFARE PROCESSES AND GENDER DIVERSITY MANAGEMENT, RECONCILIATION OF WORK LIFE, ALSO THANKS TO THE SUPPORT OF DIGITAL TECHNOLOGIES, IN ORDER TO IMPROVE THE WORKING PERFORMANCE AND INDIVIDUAL WELL-BEING OF EMPLOYED WOMEN. THE SPECIFIC OBJECTIVES OF THE PROJECT HAVE BEEN DECLINED IN LINE WITH THE TRAINING NEEDS EXPRESSED BY THE PARTNER COMPANIES, ENSURING THE DIRECT LINK BETWEEN THE ACTIONS AND THE TRAINING THEMES SET OUT IN DGR 526. THE PROJECT INCLUDES THE FOLLOWING SET OF INTERCONNECTED AND IMMEDIATELY ACHIEVABLE TRAINING AND ACCOMPANIMENT ACTIVITIES: INITIAL WORKSHOP OF 4 HOURS INDOOR TRAINING: NO. 6 COMPANY/INTERCOMPANY TRAINING INTERVENTIONS COVERING THE FOLLOWING THEMATIC AREAS: “PEOPLE/HR A (English)
2 February 2022
0.4538789363885477
0 references
LA PROPOSITION DE PROJET CONCERNE LES MÉDIAS NATIONAUX ET LES GRANDES ENTREPRISES INTÉRESSÉES PAR LE LANCEMENT DE VOIES D’INNOVATION ORGANISATIONNELLES VISANT À RENFORCER LES COMPÉTENCES ET LE POTENTIEL DES FEMMES, À STIMULER LES PROCESSUS DE BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES ET LA GESTION DE LA DIVERSITÉ DES GENRES, À CONCILIER LA VIE PROFESSIONNELLE, NOTAMMENT GRÂCE AU SOUTIEN DES TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES, AFIN D’AMÉLIORER LES PERFORMANCES PROFESSIONNELLES ET LE BIEN-ÊTRE INDIVIDUEL DES FEMMES EMPLOYÉES. LES OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DU PROJET ONT ÉTÉ DÉCLINÉS EN FONCTION DES BESOINS DE FORMATION EXPRIMÉS PAR LES ENTREPRISES PARTENAIRES, ASSURANT AINSI LE LIEN DIRECT ENTRE LES ACTIONS ET LES THÈMES DE FORMATION DÉFINIS DANS LA DGR 526. LE PROJET COMPREND L’ENSEMBLE SUIVANT D’ACTIVITÉS DE FORMATION ET D’ACCOMPAGNEMENT INTERCONNECTÉES ET IMMÉDIATEMENT RÉALISABLES: ATELIER INITIAL DE 4 HEURES DE FORMATION À L’INTÉRIEUR: NO 6 ACTIONS DE FORMATION ENTREPRISES/INTERENTREPRISES COUVRANT LES DOMAINES THÉMATIQUES SUIVANTS: «PERSONNES/HR A (French)
2 February 2022
0 references
DER PROJEKTVORSCHLAG UMFASST DIE Nr. MEDIEN UND GROSSUNTERNEHMEN, DIE AN DER EINFÜHRUNG ORGANISATORISCHER INNOVATIONSPFADE INTERESSIERT SIND, DIE DARAUF ABZIELEN, DIE FÄHIGKEITEN UND POTENZIALE VON FRAUEN ZU VERBESSERN, DIE WOHLFAHRT VON UNTERNEHMEN UND DAS MANAGEMENT DER GESCHLECHTERDIVERSITÄT ZU FÖRDERN, DIE VEREINBARKEIT DES BERUFSLEBENS AUCH DANK DER UNTERSTÜTZUNG DIGITALER TECHNOLOGIEN ZU FÖRDERN, UM DIE ARBEITSLEISTUNG UND DAS INDIVIDUELLE WOHLBEFINDEN VON ERWERBSTÄTIGEN ZU VERBESSERN. DIE SPEZIFISCHEN ZIELE DES PROJEKTS WURDEN IM EINKLANG MIT DEM SCHULUNGSBEDARF DER PARTNERUNTERNEHMEN ABGELEHNT UND DIE DIREKTE VERBINDUNG ZWISCHEN DEN MASSNAHMEN UND DEN IN DER GD R 526 DARGELEGTEN SCHULUNGSTHEMEN GEWÄHRLEISTET. DAS PROJEKT UMFASST DIE FOLGENDEN MITEINANDER VERBUNDENEN UND SOFORT ERREICHBAREN SCHULUNGS- UND BEGLEITUNGSMASSNAHMEN: ERSTWORKSHOP VON 4 STUNDEN INDOOR TRAINING: Nr. 6 BETRIEBLICHE/INTERBETRIEBLICHE SCHULUNGSMASSNAHMEN ZU FOLGENDEN THEMENBEREICHEN: „PERSONEN/HR A (German)
3 February 2022
0 references
BIJ HET PROJECTVOORSTEL ZIJN NR. MEDIA EN GROTE BEDRIJVEN BETROKKEN DIE GEÏNTERESSEERD ZIJN IN HET LANCEREN VAN ORGANISATORISCHE INNOVATIETRAJECTEN DIE GERICHT ZIJN OP HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN EN HET POTENTIEEL VAN VROUWEN, HET STIMULEREN VAN WELZIJNSPROCESSEN EN GENDERDIVERSITEITSBEHEER, HET COMBINEREN VAN HET BEROEPSLEVEN, MEDE DANKZIJ DE ONDERSTEUNING VAN DIGITALE TECHNOLOGIEËN, OM DE ARBEIDSPRESTATIES EN HET INDIVIDUELE WELZIJN VAN WERKENDE VROUWEN TE VERBETEREN. DE SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN VAN HET PROJECT ZIJN AFGEZWAKT IN OVEREENSTEMMING MET DE OPLEIDINGSBEHOEFTEN VAN DE PARTNERBEDRIJVEN, WAARDOOR HET RECHTSTREEKSE VERBAND TUSSEN DE ACTIES EN DE OPLEIDINGSTHEMA’S IN DGR 526 IS GEWAARBORGD. HET PROJECT OMVAT DE VOLGENDE REEKS ONDERLING VERBONDEN EN ONMIDDELLIJK HAALBARE OPLEIDINGS- EN BEGELEIDINGSACTIVITEITEN: INITIËLE WORKSHOP VAN 4 UUR INDOORTRAINING: NR. 6 BEDRIJFS-/INTERBEDRIJFSOPLEIDINGSACTIES DIE BETREKKING HEBBEN OP DE VOLGENDE THEMATISCHE GEBIEDEN: „MENSEN/HV A (Dutch)
4 February 2022
0 references
EN LA PROPUESTA DE PROYECTO PARTICIPAN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y LAS GRANDES EMPRESAS INTERESADAS EN PONER EN MARCHA VÍAS DE INNOVACIÓN ORGANIZATIVA DESTINADAS A MEJORAR LAS CAPACIDADES Y EL POTENCIAL DE LAS MUJERES, ESTIMULAR LOS PROCESOS DE BIENESTAR EMPRESARIAL Y LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DE GÉNERO, LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, TAMBIÉN GRACIAS AL APOYO DE LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO LABORAL Y EL BIENESTAR INDIVIDUAL DE LAS MUJERES EMPLEADAS. LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROYECTO SE HAN REDUCIDO EN CONSONANCIA CON LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN EXPRESADAS POR LAS EMPRESAS ASOCIADAS, GARANTIZANDO EL VÍNCULO DIRECTO ENTRE LAS ACCIONES Y LOS TEMAS DE FORMACIÓN ESTABLECIDOS EN LA DGR 526. EL PROYECTO INCLUYE EL SIGUIENTE CONJUNTO DE ACTIVIDADES DE FORMACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO INTERCONECTADAS E INMEDIATAMENTE ALCANZABLES: TALLER INICIAL DE 4 HORAS DE ENTRENAMIENTO INTERIOR: N.º 6 INTERVENCIONES DE CAPACITACIÓN ENTRE EMPRESAS E EMPRESAS QUE ABARCAN LAS SIGUIENTES ESFERAS TEMÁTICAS: «PERSONAS/AR A (Spanish)
4 February 2022
0 references
PROJEKTFORSLAGET INVOLVERER NR. MEDIER OG STORE VIRKSOMHEDER, DER ER INTERESSEREDE I AT LANCERE ORGANISATORISKE INNOVATIONSVEJE, DER SIGTER MOD AT FORBEDRE KVINDERS FÆRDIGHEDER OG POTENTIALE, STIMULERE VIRKSOMHEDERNES VELFÆRDSPROCESSER OG KØNSDIVERSITETSSTYRING, FORENE ARBEJDSLIVET, OGSÅ TAKKET VÆRE STØTTE FRA DIGITALE TEKNOLOGIER, MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE DE ANSATTE KVINDERS ARBEJDSPRÆSTATIONER OG INDIVIDUELLE TRIVSEL. PROJEKTETS SPECIFIKKE MÅL ER BLEVET AFVIST I OVERENSSTEMMELSE MED DE UDDANNELSESBEHOV, SOM PARTNERVIRKSOMHEDERNE HAR GIVET UDTRYK FOR, HVILKET SIKRER DEN DIREKTE FORBINDELSE MELLEM AKTIONERNE OG UDDANNELSESTEMAERNE I DGR 526. PROJEKTET OMFATTER FØLGENDE SÆT AF INDBYRDES FORBUNDNE OG UMIDDELBART OPNÅELIGE UDDANNELSES- OG LEDSAGEAKTIVITETER: INDLEDENDE WORKSHOP MED 4 TIMERS INDENDØRS TRÆNING: 6 VIRKSOMHEDS/INTERNE UDDANNELSESTILTAG, DER DÆKKER FØLGENDE TEMATISKE OMRÅDER: "MENNESKER/HR A (Danish)
22 July 2022
0 references
ΣΤΗΝ ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΥΝ ΤΑ NR. MEDIA ΚΑΙ ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΜΕΓΆΛΗΣ ΚΛΊΜΑΚΑΣ ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΝΑ ΔΡΟΜΟΛΟΓΉΣΟΥΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΡΟΜΈΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ, ΤΗΝ ΤΌΝΩΣΗ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΠΡΌΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΟΛΥΜΟΡΦΊΑΣ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ, ΤΗ ΣΥΜΦΙΛΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΖΩΉΣ, ΜΕΤΑΞΎ ΆΛΛΩΝ ΧΆΡΗ ΣΤΗΝ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΏΝ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΟΎΝ ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ ΚΑΙ Η ΑΤΟΜΙΚΉ ΕΥΗΜΕΡΊΑ ΤΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΜΕΝΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ. ΟΙ ΕΙΔΙΚΟΊ ΣΤΌΧΟΙ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΈΧΟΥΝ ΜΕΙΩΘΕΊ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΠΟΥ ΕΚΦΡΆΣΤΗΚΑΝ ΑΠΌ ΤΙΣ ΣΥΝΕΡΓΑΖΌΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ, ΕΞΑΣΦΑΛΊΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΆΜΕΣΗ ΣΎΝΔΕΣΗ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΠΟΥ ΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ DGR 526. ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΤΟ ΑΚΌΛΟΥΘΟ ΣΎΝΟΛΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΔΕΜΈΝΩΝ ΚΑΙ ΆΜΕΣΑ ΕΦΙΚΤΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΟΔΕΊΑΣ: ΑΡΧΙΚΌ ΕΡΓΑΣΤΉΡΙΟ 4 ΩΡΏΝ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ ΣΕ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΧΏΡΟΥΣ: ΑΡΙΘ. 6 ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ/ΔΙΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΠΟΥ ΚΑΛΎΠΤΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΚΌΛΟΥΘΟΥΣ ΘΕΜΑΤΙΚΟΎΣ ΤΟΜΕΊΣ: «ΆΤΟΜΑ/ΥΕ Α (Greek)
22 July 2022
0 references
PROJEKTNI PRIJEDLOG UKLJUČUJE BR. MEDIJSKE I VELIKE TVRTKE ZAINTERESIRANE ZA POKRETANJE ORGANIZACIJSKIH INOVACIJSKIH PUTOVA USMJERENIH NA POBOLJŠANJE VJEŠTINA I POTENCIJALA ŽENA, POTICANJE KORPORATIVNIH PROCESA SOCIJALNE SKRBI I UPRAVLJANJA RODNOM RAZNOLIKOŠĆU, USKLAĐIVANJE POSLOVNOG ŽIVOTA, TAKOĐER ZAHVALJUJUĆI PODRŠCI DIGITALNIH TEHNOLOGIJA, KAKO BI SE POBOLJŠAO RADNI UČINAK I INDIVIDUALNA DOBROBIT ZAPOSLENIH ŽENA. POSEBNI CILJEVI PROJEKTA SMANJENI SU U SKLADU S POTREBAMA ZA OSPOSOBLJAVANJEM KOJE SU IZRAZILA PARTNERSKA PODUZEĆA, ČIME SE OSIGURAVA IZRAVNA VEZA IZMEĐU MJERA I TEMA OSPOSOBLJAVANJA UTVRĐENIH U DGR-U 526. PROJEKT UKLJUČUJE SLJEDEĆI SKUP MEĐUSOBNO POVEZANIH I ODMAH OSTVARIVIH AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA I PRAĆENJA: POČETNA RADIONICA ČETVEROSATNOG OSPOSOBLJAVANJA U ZATVORENOM PROSTORU: BR. 6 INTERVENCIJA OSPOSOBLJAVANJA PODUZEĆA/MEĐUDRUŠTVA KOJE OBUHVAĆAJU SLJEDEĆA TEMATSKA PODRUČJA: „LJUDI/HR (Croatian)
22 July 2022
0 references
PROPUNEREA DE PROIECT IMPLICĂ NR. MASS-MEDIA ȘI COMPANII LA SCARĂ LARGĂ INTERESATE DE LANSAREA UNOR CĂI DE INOVARE ORGANIZAȚIONALĂ MENITE SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ COMPETENȚELE ȘI POTENȚIALUL FEMEILOR, SĂ STIMULEZE PROCESELE DE BUNĂSTARE CORPORATIVĂ ȘI GESTIONAREA DIVERSITĂȚII DE GEN, RECONCILIEREA VIEȚII PROFESIONALE, DE ASEMENEA, DATORITĂ SPRIJINULUI ACORDAT TEHNOLOGIILOR DIGITALE, PENTRU A ÎMBUNĂTĂȚI PERFORMANȚA PROFESIONALĂ ȘI BUNĂSTAREA INDIVIDUALĂ A FEMEILOR ANGAJATE. OBIECTIVELE SPECIFICE ALE PROIECTULUI AU FOST REDUSE ÎN CONFORMITATE CU NEVOILE DE FORMARE EXPRIMATE DE SOCIETĂȚILE PARTENERE, ASIGURÂND LEGĂTURA DIRECTĂ DINTRE ACȚIUNI ȘI TEMELE DE FORMARE STABILITE ÎN DGR 526. PROIECTUL INCLUDE URMĂTORUL SET DE ACTIVITĂȚI DE FORMARE ȘI DE ÎNSOȚIRE INTERCONECTATE ȘI IMEDIAT REALIZABILE: ATELIER INIȚIAL DE 4 ORE DE FORMARE INTERIOARĂ: NR. 6 INTERVENȚII DE FORMARE ÎNTRE ÎNTREPRINDERI/INTERCOMPANII CARE ACOPERĂ URMĂTOARELE DOMENII TEMATICE: „OAMENI/ÎR A (Romanian)
22 July 2022
0 references
NÁVRH PROJEKTU ZAHŔŇA MÉDIÁ A VEĽKÉ SPOLOČNOSTI, KTORÉ SA ZAUJÍMAJÚ O ZAČATIE ORGANIZAČNÝCH INOVAČNÝCH CIEST ZAMERANÝCH NA ZLEPŠENIE ZRUČNOSTÍ A POTENCIÁLU ŽIEN, STIMULÁCIU PROCESOV SOCIÁLNEJ STAROSTLIVOSTI A RIADENIA RODOVEJ ROZMANITOSTI, ZOSÚLADENIE PRACOVNÉHO ŽIVOTA, A TO AJ VĎAKA PODPORE DIGITÁLNYCH TECHNOLÓGIÍ, S CIEĽOM ZLEPŠIŤ PRACOVNÚ VÝKONNOSŤ A INDIVIDUÁLNE BLAHO ZAMESTNANÝCH ŽIEN. KONKRÉTNE CIELE PROJEKTU SA ZNÍŽILI V SÚLADE S POTREBAMI ODBORNEJ PRÍPRAVY VYJADRENÝMI PARTNERSKÝMI SPOLOČNOSŤAMI, ČÍM SA ZABEZPEČILO PRIAME PREPOJENIE MEDZI AKCIAMI A TÉMAMI ODBORNEJ PRÍPRAVY STANOVENÝMI V DGR 526. PROJEKT ZAHŔŇA NASLEDUJÚCI SÚBOR VZÁJOMNE PREPOJENÝCH A OKAMŽITE DOSIAHNUTEĽNÝCH VZDELÁVACÍCH A SPRIEVODNÝCH ČINNOSTÍ: POČIATOČNÁ ŠTVORHODINOVÁ ODBORNÁ PRÍPRAVA V INTERIÉRI: 6 PODNIKOVÝCH/MEDZIPODNIKOVÝCH VZDELÁVACÍCH INTERVENCIÍ, KTORÉ SA VZŤAHUJÚ NA TIETO TEMATICKÉ OBLASTI: „ĽUDIA/VYSOKÝ PREDSTAVITEĽ A (Slovak)
22 July 2022
0 references
IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT TINVOLVI NR. MEDIA U KUMPANIJI FUQ SKALA KBIRA INTERESSATI FIT-TNEDIJA TA’ MOGĦDIJIET TA’ INNOVAZZJONI ORGANIZZAZZJONALI MMIRATI LEJN IT-TITJIB TAL-ĦILIET U L-POTENZJAL TAN-NISA, L-ISTIMOLU TAL-PROĊESSI TA’ BENESSERI KORPORATTIV U L-ĠESTJONI TAD-DIVERSITÀ TAS-SESSI, IR-RIKONĊILJAZZJONI TAL-ĦAJJA TAX-XOGĦOL, ANKE BIS-SAĦĦA TAL-APPOĠĠ TAT-TEKNOLOĠIJI DIĠITALI, SABIEX JITTEJBU L-PRESTAZZJONI TAX-XOGĦOL U L-BENESSERI INDIVIDWALI TAN-NISA IMPJEGATI. L-GĦANIJIET SPEĊIFIĊI TAL-PROĠETT TNAQQSU SKONT IL-ĦTIĠIJIET TA’ TAĦRIĠ ESPRESSI MILL-KUMPANIJI MSIEĦBA, U B’HEKK ĠIET ŻGURATA R-RABTA DIRETTA BEJN L-AZZJONIJIET U T-TEMI TA’ TAĦRIĠ STABBILITI FID-DGR 526. IL-PROĠETT JINKLUDI S-SETT LI ĠEJ TA’ ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ U AKKUMPANJAMENT INTERKONNESSI U LI JISTGĦU JINKISBU IMMEDJATAMENT: SESSJONI TA’ ĦIDMA INIZJALI TA’ 4 SIGĦAT TA’ TAĦRIĠ FUQ ĠEWWA: NRU 6 INTERVENTI TA’ TAĦRIĠ TAL-KUMPANIJI/INTERKUMPANIJI LI JKOPRU L-OQSMA TEMATIĊI LI ĠEJJIN: “IN-NIES/RGĦ A (Maltese)
22 July 2022
0 references
A proposta de projecto abrange os meios de comunicação social e as grandes empresas interessadas no estabelecimento de vias de inovação organizativas destinadas a reforçar as competências e o potencial das mulheres, a estabilizar os processos de bem-estar das empresas e a gestão da diversidade de géneros, a reconciliar a vida profissional, bem como o apoio às tecnologias digitais, a fim de melhorar o desempenho profissional e o bem-estar individual das mulheres empregadas. OS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DO PROJETO FORAM DECLINADOS EM CONFORMIDADE COM AS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO EXPRESSAS PELAS EMPRESAS PARCEIRAS, ASSEGURANDO A LIGAÇÃO DIRETA ENTRE AS AÇÕES E OS TEMAS DE FORMAÇÃO ESTABELECIDOS NA DGR 526. O PROJECTO INCLUI O SEGUINTE CONJUNTO DE ACTIVIDADES DE FORMAÇÃO E DE ACOMPANHAMENTO INTERLIGADAS E IMEDIATAMENTE ALCANÇADAS: TRABALHO INICIAL DE FORMAÇÃO INTERIOR DE 4 HORAS: N.o 6 INTERVENÇÕES EMPRESA/INTERCOMPANHIA EM MATÉRIA DE FORMAÇÃO NOS SEGUINTES DOMÍNIOS TEMÁTICOS: “PEOPLE/HR A (Portuguese)
22 July 2022
0 references
HANKE-EHDOTUKSESSA ON MUKANA TIEDOTUSVÄLINEITÄ JA SUURIA YRITYKSIÄ, JOTKA OVAT KIINNOSTUNEITA KÄYNNISTÄMÄÄN ORGANISATORISIA INNOVAATIOPOLKUJA, JOIDEN TAVOITTEENA ON PARANTAA NAISTEN TAITOJA JA MAHDOLLISUUKSIA, EDISTÄÄ YRITYSTEN HYVINVOINTIPROSESSEJA JA SUKUPUOLTEN MONIMUOTOISUUDEN HALLINTAA, SOVITTAA YHTEEN TYÖELÄMÄ, MYÖS DIGITAALITEKNOLOGIAN TUELLA, PARANTAA TYÖSSÄKÄYVIEN NAISTEN TYÖSUORITUSKYKYÄ JA HENKILÖKOHTAISTA HYVINVOINTIA. HANKKEEN ERITYISTAVOITTEITA ON VÄHENNETTY KUMPPANIYRITYSTEN ILMAISEMIEN KOULUTUSTARPEIDEN MUKAISESTI, MIKÄ ON VARMISTANUT SUORAN YHTEYDEN TOIMIEN JA PÄÄOSASTOSSA R 526 ESITETTYJEN KOULUTUSTEEMOJEN VÄLILLÄ. HANKE KÄSITTÄÄ SEURAAVAT TOISIINSA LIITTYVÄT JA VÄLITTÖMÄSTI SAAVUTETTAVISSA OLEVAT KOULUTUS- JA LIITÄNNÄISTOIMET: 4 TUNNIN SISÄVALMENNUKSEN ALKUTYÖPAJA: NRO 6 YRITYSTEN/YRITYSTEN VÄLISET KOULUTUSTOIMET, JOTKA KATTAVAT SEURAAVAT AIHEALUEET: ”IHMISET/HR A (Finnish)
22 July 2022
0 references
PROPOZYCJA PROJEKTU OBEJMUJE NR. MEDIA I DUŻE PRZEDSIĘBIORSTWA ZAINTERESOWANE URUCHOMIENIEM ŚCIEŻEK INNOWACJI ORGANIZACYJNYCH MAJĄCYCH NA CELU PODNOSZENIE UMIEJĘTNOŚCI I POTENCJAŁU KOBIET, STYMULOWANIE PROCESÓW OPIEKI SPOŁECZNEJ PRZEDSIĘBIORSTW I ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ PŁCI, GODZENIE ŻYCIA ZAWODOWEGO, RÓWNIEŻ DZIĘKI WSPARCIU TECHNOLOGII CYFROWYCH, W CELU POPRAWY WYDAJNOŚCI PRACY I INDYWIDUALNEGO DOBROSTANU PRACUJĄCYCH KOBIET. SZCZEGÓŁOWE CELE PROJEKTU ZOSTAŁY OBNIŻONE ZGODNIE Z POTRZEBAMI SZKOLENIOWYMI WYRAŻONYMI PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWA PARTNERSKIE, ZAPEWNIAJĄC BEZPOŚREDNI ZWIĄZEK MIĘDZY DZIAŁANIAMI A TEMATAMI SZKOLENIOWYMI OKREŚLONYMI W DGR 526. PROJEKT OBEJMUJE NASTĘPUJĄCY ZESTAW WZAJEMNIE POŁĄCZONYCH I NATYCHMIAST OSIĄGALNYCH DZIAŁAŃ SZKOLENIOWYCH I TOWARZYSZĄCYCH: WSTĘPNY WARSZTAT CZTEROGODZINNEGO TRENINGU WEWNĘTRZNEGO: NR 6 DZIAŁANIA SZKOLENIOWE PRZEDSIĘBIORSTWA/MIĘDZYPRZEDSIĘBIORSTWA OBEJMUJĄCE NASTĘPUJĄCE OBSZARY TEMATYCZNE: „LUDZIE/HR A (Polish)
22 July 2022
0 references
PREDLOG PROJEKTA VKLJUČUJE NR. MEDIJE IN VELIKA PODJETJA, KI SE ZANIMAJO ZA UVEDBO ORGANIZACIJSKIH INOVACIJSKIH POTI, NAMENJENIH IZBOLJŠANJU SPRETNOSTI IN POTENCIALA ŽENSK, SPODBUJANJU PROCESOV SOCIALNEGA VARSTVA PODJETIJ IN UPRAVLJANJU RAZNOLIKOSTI SPOLOV, USKLAJEVANJU POKLICNEGA ŽIVLJENJA, TUDI S PODPORO DIGITALNIH TEHNOLOGIJ, DA BI IZBOLJŠALI DELOVNO USPEŠNOST IN DOBRO POČUTJE ZAPOSLENIH ŽENSK. POSEBNI CILJI PROJEKTA SO BILI ZAVRNJENI V SKLADU S POTREBAMI PO USPOSABLJANJU, KI SO JIH IZRAZILA PARTNERSKA PODJETJA, KAR ZAGOTAVLJA NEPOSREDNO POVEZAVO MED UKREPI IN TEMAMI USPOSABLJANJA, DOLOČENIMI V DGR 526. PROJEKT VKLJUČUJE NASLEDNJI SKLOP MEDSEBOJNO POVEZANIH IN TAKOJ DOSEGLJIVIH DEJAVNOSTI USPOSABLJANJA IN SPREMLJEVALNE DEJAVNOSTI: ZAČETNA DELAVNICA S 4 URAMI USPOSABLJANJA V ZAPRTIH PROSTORIH: ŠT. 6 UKREPOV USPOSABLJANJA PODJETIJ/MEDPODJETIJ, KI ZAJEMAJO NASLEDNJA TEMATSKA PODROČJA: „LJUDJE/HR (Slovenian)
22 July 2022
0 references
NÁVRH PROJEKTU ZAHRNUJE SDĚLOVACÍ PROSTŘEDKY A VELKÉ SPOLEČNOSTI, KTERÉ MAJÍ ZÁJEM O ZAHÁJENÍ ORGANIZAČNÍCH INOVAČNÍCH CEST ZAMĚŘENÝCH NA POSÍLENÍ DOVEDNOSTÍ A POTENCIÁLU ŽEN, STIMULACI PROCESŮ SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ PODNIKŮ A ŘÍZENÍ GENDEROVÉ ROZMANITOSTI, SLADĚNÍ PRACOVNÍHO ŽIVOTA, A TO I DÍKY PODPOŘE DIGITÁLNÍCH TECHNOLOGIÍ, S CÍLEM ZLEPŠIT PRACOVNÍ VÝKONNOST A INDIVIDUÁLNÍ ŽIVOTNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANÝCH ŽEN. SPECIFICKÉ CÍLE PROJEKTU BYLY SNÍŽENY V SOULADU S POTŘEBAMI V OBLASTI ODBORNÉ PŘÍPRAVY VYJÁDŘENÝMI PARTNERSKÝMI SPOLEČNOSTMI, ČÍMŽ BYLA ZAJIŠTĚNA PŘÍMÁ SOUVISLOST MEZI AKCEMI A TÉMATY ODBORNÉ PŘÍPRAVY STANOVENÝMI V DGR 526. PROJEKT ZAHRNUJE NÁSLEDUJÍCÍ SOUBOR VZÁJEMNĚ PROPOJENÝCH A OKAMŽITĚ DOSAŽITELNÝCH ŠKOLENÍ A DOPROVODNÝCH AKTIVIT: ÚVODNÍ WORKSHOP V DÉLCE 4 HODIN VNITŘNÍHO VÝCVIKU: Č. 6 ZÁSAHY V OBLASTI ODBORNÉ PŘÍPRAVY PODNIKŮ/MEZIPODNIKŮ, KTERÉ SE TÝKAJÍ TĚCHTO TEMATICKÝCH OBLASTÍ: „LIDÉ/HR A (Czech)
22 July 2022
0 references
PROJEKTO PASIŪLYME DALYVAUJA ŽINIASKLAIDA IR DIDELĖS ĮMONĖS, SUINTERESUOTOS PRADĖTI ORGANIZACINIUS INOVACIJŲ KELIUS, SKIRTUS MOTERŲ ĮGŪDŽIAMS IR POTENCIALUI STIPRINTI, ĮMONIŲ GEROVĖS PROCESAMS IR LYČIŲ ĮVAIROVĖS VALDYMUI SKATINTI, PROFESINIO GYVENIMO DERINIMUI, BE KITA KO, REMIANT SKAITMENINES TECHNOLOGIJAS, SIEKIANT PAGERINTI DIRBANČIŲ MOTERŲ DARBO REZULTATUS IR INDIVIDUALIĄ GEROVĘ. KONKRETŪS PROJEKTO TIKSLAI BUVO SUMAŽINTI ATSIŽVELGIANT Į ĮMONIŲ PARTNERIŲ NURODYTUS MOKYMO POREIKIUS, UŽTIKRINANT TIESIOGINĮ VEIKSMŲ IR DGR 526 NURODYTŲ MOKYMO TEMŲ RYŠĮ. PROJEKTAS APIMA ŠIĄ TARPUSAVYJE SUSIJUSIŲ IR IŠ KARTO PASIEKIAMŲ MOKYMO IR LYDIMŲJŲ VEIKSMŲ RINKINĮ: PRADINIS 4 VALANDŲ MOKYMO PATALPOSE PRAKTINIS SEMINARAS: NR. 6 ĮMONIŲ IR (ARBA) ĮMONIŲ TARPUSAVIO MOKYMO INTERVENCIJOMS, APIMANČIOMS ŠIAS TEMINES SRITIS: „ŽMONĖS/HR A (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
PROJEKTA PRIEKŠLIKUMS IETVER PLAŠSAZIŅAS LĪDZEKĻUS UN LIELUS UZŅĒMUMUS, KAS IR IEINTERESĒTI UZSĀKT ORGANIZATORISKAS INOVĀCIJAS CEĻUS, KURU MĒRĶIS IR UZLABOT SIEVIEŠU PRASMES UN POTENCIĀLU, STIMULĒT KORPORATĪVĀS LABKLĀJĪBAS PROCESUS UN DZIMUMU DAUDZVEIDĪBAS PĀRVALDĪBU, DARBA DZĪVES SASKAŅOŠANU, ARĪ PATEICOTIES DIGITĀLO TEHNOLOĢIJU ATBALSTAM, LAI UZLABOTU NODARBINĀTO SIEVIEŠU DARBA SNIEGUMU UN INDIVIDUĀLO LABKLĀJĪBU. PROJEKTA KONKRĒTIE MĒRĶI IR SAMAZINĀTI ATBILSTOŠI PARTNERUZŅĒMUMU PAUSTAJĀM APMĀCĪBAS VAJADZĪBĀM, NODROŠINOT TIEŠU SAIKNI STARP DARBĪBĀM UN MĀCĪBU TEMATIEM, KAS IZKLĀSTĪTI DGR 526. PROJEKTS IETVER ŠĀDU SAVSTARPĒJI SAISTĪTU UN NEKAVĒJOTIES SASNIEDZAMU MĀCĪBU UN PAVADĪŠANAS PASĀKUMU KOPUMU: SĀKOTNĒJAIS SEMINĀRS AR 4 STUNDU APMĀCĪBU IEKŠTELPĀS: NR. 6 UZŅĒMUMU/STARPUZŅĒMUMU APMĀCĪBAS PASĀKUMI ŠĀDĀS TEMATISKAJĀS JOMĀS: “CILVĒKI/HR (Latvian)
22 July 2022
0 references
ПРОЕКТНОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВКЛЮЧВА NR. МЕДИИ И ГОЛЕМИ КОМПАНИИ, КОИТО СЕ ИНТЕРЕСУВАТ ОТ СТАРТИРАНЕТО НА ОРГАНИЗАЦИОННИ ИНОВАЦИОННИ ПЪТИЩА, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОВИШАВАНЕ НА УМЕНИЯТА И ПОТЕНЦИАЛА НА ЖЕНИТЕ, СТИМУЛИРАНЕ НА КОРПОРАТИВНИТЕ СОЦИАЛНИ ПРОЦЕСИ И УПРАВЛЕНИЕ НА РАВНОПОСТАВЕНОСТТА МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ, СЪВМЕСТЯВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИЯ ЖИВОТ, СЪЩО БЛАГОДАРЕНИЕ НА ПОДКРЕПАТА НА ЦИФРОВИТЕ ТЕХНОЛОГИИ, ЗА ДА СЕ ПОДОБРЯТ РАБОТНИТЕ РЕЗУЛТАТИ И ИНДИВИДУАЛНОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ НА ЗАЕТИТЕ ЖЕНИ. КОНКРЕТНИТЕ ЦЕЛИ НА ПРОЕКТА СА БИЛИ НАМАЛЕНИ В СЪОТВЕТСТВИЕ С НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ, ИЗРАЗЕНИ ОТ ПАРТНЬОРСКИТЕ ДРУЖЕСТВА, КАТО СЕ ГАРАНТИРА ПРЯКАТА ВРЪЗКА МЕЖДУ ДЕЙНОСТИТЕ И ТЕМИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ, ПОСОЧЕНИ В DGR 526. ПРОЕКТЪТ ВКЛЮЧВА СЛЕДНИЯ НАБОР ОТ ВЗАИМОСВЪРЗАНИ И НЕЗАБАВНО ПОСТИЖИМИ ДЕЙНОСТИ ЗА ОБУЧЕНИЕ И СЪПРОВОЖДАНЕ: ПЪРВОНАЧАЛЕН СЕМИНАР ОТ 4 ЧАСА ОБУЧЕНИЕ НА ЗАКРИТО: № 6 ИНТЕРВЕНЦИИ ЗА ОБУЧЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯ/МЕЖДУФИРМЕНИ ОБУЧЕНИЯ, ОБХВАЩАЩИ СЛЕДНИТЕ ТЕМАТИЧНИ ОБЛАСТИ: "ХОРА/ВП (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A PROJEKTJAVASLATBAN RÉSZT VESZNEK AZ NR. MÉDIA ÉS A NAGYVÁLLALATOK, AMELYEK A NŐK KÉSZSÉGEINEK ÉS POTENCIÁLJÁNAK JAVÍTÁSÁT, A VÁLLALATI JÓLÉTI FOLYAMATOK ÉS A NEMEK KÖZÖTTI SOKSZÍNŰSÉG KEZELÉSÉT, A MUNKA VILÁGÁNAK ÖSSZEEGYEZTETÉSÉT – TÖBBEK KÖZÖTT A DIGITÁLIS TECHNOLÓGIÁK TÁMOGATÁSÁNAK KÖSZÖNHETŐEN – CÉLZÓ SZERVEZETI INNOVÁCIÓS UTAK ELINDÍTÁSÁBAN ÉRDEKELTEK, A FOGLALKOZTATOTT NŐK MUNKATELJESÍTMÉNYÉNEK ÉS EGYÉNI JÓLÉTÉNEK JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN. A PROJEKT KONKRÉT CÉLKITŰZÉSEIT A PARTNERVÁLLALATOK ÁLTAL KIFEJEZETT KÉPZÉSI IGÉNYEKNEK MEGFELELŐEN CSÖKKENTETTÉK, BIZTOSÍTVA AZ 526 DGR-BEN MEGHATÁROZOTT TEVÉKENYSÉGEK ÉS KÉPZÉSI TÉMÁK KÖZÖTTI KÖZVETLEN KAPCSOLATOT. A PROJEKT A KÖVETKEZŐ ÖSSZEKAPCSOLT ÉS AZONNAL ELÉRHETŐ KÉPZÉSI ÉS KÍSÉRŐ TEVÉKENYSÉGEKET FOGLALJA MAGÁBAN: 4 ÓRÁS BELTÉRI KÉPZÉS ALAPMŰHELYE: 6. SZ. VÁLLALATI/VÁLLALATKÖZI KÉPZÉSI BEAVATKOZÁSOK, AMELYEK A KÖVETKEZŐ TEMATIKUS TERÜLETEKRE TERJEDNEK KI: „EMBEREK/HR A (Hungarian)
22 July 2022
0 references
IS ÉARD ATÁ I GCEIST LEIS AN TOGRA TIONSCADAIL NA MEÁIN AGUS CUIDEACHTAÍ AR SCÁLA MÓR A BHFUIL SUIM ACU CONAIRÍ NUÁLAÍOCHTA EAGRAÍOCHTÚLA A SHEOLADH ATÁ DÍRITHE AR SCILEANNA AGUS ACMHAINNEACHT NA MBAN A FHEABHSÚ, PRÓISIS LEASA CHORPARÁIDEACHA AGUS BAINISTIÚ ÉAGSÚLACHTA INSCNE A SPREAGADH, SAOL NA HOIBRE A THABHAIRT CHUN RÉITIGH, A BHUÍ FREISIN LE TACAÍOCHT A THABHAIRT DO THEICNEOLAÍOCHTAÍ DIGITEACHA, CHUN FEABHAS A CHUR AR FHEIDHMÍOCHT OIBRE AGUS AR FHOLLÁINE NA MBAN FOSTAITHE. TÁ LAGHDÚ TAGTHA AR CHUSPÓIRÍ SONRACHA AN TIONSCADAIL I GCOMHRÉIR LEIS NA RIACHTANAIS OILIÚNA A CHUIR NA CUIDEACHTAÍ COMHPHÁIRTÍOCHTA IN IÚL, LENA N-ÁIRITHÍTEAR AN NASC DÍREACH IDIR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ AGUS NA TÉAMAÍ OILIÚNA A LEAGTAR AMACH IN DGR 526. ÁIRÍTEAR LEIS AN TIONSCADAL AN TSRAITH SEO A LEANAS DE GHNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA AGUS TIONLACAN IDIRNASCTHA AGUS IS FÉIDIR A BHAINT AMACH LÁITHREACH: CEARDLANN TOSAIGH DE 4 UAIR AN CHLOIG OILIÚNA FAOI DHÍON: UIMH. 6 IDIRGHABHÁIL OILIÚNA CUIDEACHTA/IDIRCHUIDEACHTA LENA GCUMHDAÍTEAR NA RÉIMSÍ TÉAMACHA SEO A LEANAS: “DAOINE/HR A (Irish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTFÖRSLAGET INVOLVERAR NR. MEDIA OCH STORSKALIGA FÖRETAG SOM ÄR INTRESSERADE AV ATT LANSERA ORGANISATORISKA INNOVATIONSVÄGAR SOM SYFTAR TILL ATT FÖRBÄTTRA KVINNORS KOMPETENS OCH POTENTIAL, STIMULERA FÖRETAGENS VÄLFÄRDSPROCESSER OCH HANTERING AV KÖNSMÅNGFALD, FÖRENA ARBETSLIVET, ÄVEN TACK VARE STÖD FRÅN DIGITAL TEKNIK, FÖR ATT FÖRBÄTTRA ARBETSPRESTATIONERNA OCH INDIVIDENS VÄLBEFINNANDE FÖR SYSSELSATTA KVINNOR. PROJEKTETS SÄRSKILDA MÅL HAR MINSKATS I LINJE MED DE UTBILDNINGSBEHOV SOM PARTNERFÖRETAGEN UTTRYCKT, VILKET SÄKERSTÄLLER DEN DIREKTA KOPPLINGEN MELLAN ÅTGÄRDERNA OCH DE UTBILDNINGSTEMAN SOM ANGES I DGR 526. PROJEKTET OMFATTAR FÖLJANDE SAMMANKOPPLADE OCH OMEDELBART GENOMFÖRBARA UTBILDNINGS- OCH HJÄLPAKTIVITETER: INLEDANDE WORKSHOP OM 4 TIMMARS INOMHUSUTBILDNING: NR 6 FÖRETAGS- ELLER MELLANFÖRETAGSUTBILDNINGSINSATSER SOM OMFATTAR FÖLJANDE TEMATISKA OMRÅDEN: ”MÄNNISKOR/MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER A (Swedish)
22 July 2022
0 references
PROJEKTI ETTEPANEK HÕLMAB MEEDIAT JA SUUREMAHULISI ETTEVÕTTEID, KES ON HUVITATUD ORGANISATSIOONILISTE INNOVATSIOONIVÕIMALUSTE KÄIVITAMISEST, MILLE EESMÄRK ON PARANDADA NAISTE OSKUSI JA POTENTSIAALI, STIMULEERIDA ETTEVÕTETE HEAOLUPROTSESSE JA SOOLISE MITMEKESISUSE JUHTIMIST, TÖÖELU ÜHITAMIST, SEDA KA TÄNU DIGITEHNOLOOGIALE, ET PARANDADA TÖÖTAVATE NAISTE TÖÖTULEMUSI JA ISIKLIKKU HEAOLU. PROJEKTI ERIEESMÄRKE ON VÄHENDATUD VASTAVALT PARTNERETTEVÕTETE VÄLJENDATUD KOOLITUSVAJADUSTELE, TAGADES OTSESE SEOSE MEETMETE JA DGR 526-S SÄTESTATUD KOOLITUSTEEMADE VAHEL. PROJEKT HÕLMAB JÄRGMISI OMAVAHEL SEOTUD JA KOHE TEOSTATAVAID KOOLITUS- JA SAATETEGEVUSI: 4-TUNNISE SISETREENINGU ESIALGNE TÖÖTUBA: NR 6 ETTEVÕTETE/ETTEVÕTETEVAHELISED KOOLITUSMEETMED, MIS HÕLMAVAD JÄRGMISI TEEMAVALDKONDI: „INIMESED/HR A (Estonian)
22 July 2022
0 references
ALTAVILLA VICENTINA
0 references
8 April 2023
0 references