Municipality of Oosterhout (Q4000736)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000736 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Municipality of Oosterhout |
Project Q4000736 in Netherlands |
Statements
Gemeente Oosterhout
0 references
51°38'22.63"N, 4°51'47.84"E
0 references
4902ZP
0 references
De unit Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en de inzameling van het huishoudelijk afval in de gemeente Oosterhout. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers die hier werkzaam zijn neemt toe. Naarmate de medewerkers ouder worden, geven deze taken problemen wat leidt tot productieverlies of in sommige gevallen zelfs uitval. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid wil de unitleiding ervoor zorgen dat de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en het ziekteverzuim daalt. Uit recent onderzoek is gebleken dat de medewerkers vooral behoefte hebben aan meer loopbaanmogelijkheden en –begeleiding. Met dit project werken werkgever en werknemers samen aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid. Daarbij staat een persoonlijke aanpak centraal. De leidinggevende verkent samen met de medewerkers waar de individuele behoeften liggen. Daar waar voor de een de focus zal leggen op het veranderen van de leefstijl, heeft de ander meer behoefte aan het vergroten van de mogelijkheden om door te stromen naar ander werk. Dit kan binnen de organisatie, maar er kunnen ook kansen liggen buiten de organisatie. Samen worden afspraken gemaakt welke acties per persoon nodig zijn. Voor de uitvoering van deze acties is een persoonlijk budget beschikbaar gesteld. Om deze nieuwe werkwijze goed in te bedden in de dagelijkse bedrijfsvoering, wordt het project begeleidt door een externe projectbegeleider. Deze treedt niet alleen op als aanspreekpunt voor de medewerkers om hen te helpen bij het oppakken van hun persoonlijke acties, maar ook als sparringpartner voor de leidinggevenden. Tegelijkertijd laat de gemeente zien dat zij groot belang hecht aan het werken aan de duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
The Urban Management Unit is responsible for the management and maintenance of the public space and the collection of household waste in the municipality of Oosterhout. The average age of the employees working here is increasing. As employees age, these tasks give rise to problems that lead to production loss or, in some cases, even downtime. By investing in sustainable employability, the unit management aims to ensure that employees remain sustainable and reduce absenteeism. Recent research has shown that employees need more career opportunities and guidance. With this project, employers and employees are working together to improve sustainable employability. A personal approach is central to this. The manager explores together with the employees where the individual needs lie. While for one person will focus on changing the lifestyle, the other needs more to increase the possibilities to pass on to other work. This can be done within the organisation, but there may also be opportunities outside the organisation. Together, agreements are made which actions are needed per person. A personal budget has been made available for the implementation of these actions. In order to properly integrate this new method into day-to-day operations, the project is accompanied by an external project supervisor. This act not only acts as a contact point for the employees to help them take up their personal actions, but also as a sparring partner for the executives. At the same time, the municipality shows that it attaches great importance to working towards sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.2639163706575718
0 references
L’unité de gestion urbaine est chargée de la gestion et de l’entretien de l’espace public et de la collecte des ordures ménagères dans la municipalité d’Oosterhout. L’âge moyen des employés qui y travaillent augmente. À mesure que les employés vieillissent, ces tâches engendrent des problèmes qui entraînent des pertes de production ou, dans certains cas, des temps d’arrêt. En investissant dans une employabilité durable, la direction de l’unité vise à garantir que les employés restent durables et à réduire l’absentéisme. Des recherches récentes ont montré que les employés ont besoin de plus de possibilités de carrière et d’orientation. Grâce à ce projet, les employeurs et les employés travaillent ensemble pour améliorer l’employabilité durable. Une approche personnelle est essentielle à cet égard. Le gestionnaire explore avec les employés où se trouvent les besoins individuels. Alors que pour une personne se concentrera sur le changement de mode de vie, l’autre a plus besoin d’augmenter les possibilités de passer à un autre travail. Cela peut être fait au sein de l’organisation, mais il peut aussi y avoir des possibilités à l’extérieur de l’organisation. Ensemble, des accords sont conclus pour déterminer quelles actions sont nécessaires par personne. Un budget personnel a été mis à disposition pour la mise en œuvre de ces actions. Afin d’intégrer correctement cette nouvelle méthode dans les opérations quotidiennes, le projet est accompagné d’un superviseur externe du projet. Cet acte sert non seulement de point de contact pour les employés pour les aider à prendre leurs actions personnelles, mais aussi comme partenaire d’équipe pour les cadres. Dans le même temps, la municipalité montre qu’elle attache une grande importance à la recherche d’une employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Die Stadtverwaltungseinheit ist für die Verwaltung und Instandhaltung des öffentlichen Raums und die Sammlung von Hausmüll in der Gemeinde Oosterhout zuständig. Das Durchschnittsalter der hier arbeitenden Mitarbeiter steigt. Im Alter der Beschäftigten führen diese Aufgaben zu Problemen, die zu Produktionsverlusten oder in einigen Fällen sogar Ausfallzeiten führen. Durch Investitionen in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit soll das Unit Management sicherstellen, dass die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und Fehlzeiten reduzieren. Jüngste Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter mehr Karrierechancen und -beratung benötigen. Mit diesem Projekt arbeiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Eine persönliche Herangehensweise ist dabei von zentraler Bedeutung. Der Manager erforscht gemeinsam mit den Mitarbeitern, wo die individuellen Bedürfnisse liegen. Während sich eine Person auf die Änderung des Lebensstils konzentrieren wird, braucht die andere mehr, um die Möglichkeiten zu erhöhen, an andere Arbeit weiterzugeben. Dies kann innerhalb der Organisation geschehen, aber es kann auch Möglichkeiten außerhalb der Organisation geben. Gemeinsam werden Vereinbarungen getroffen, welche Maßnahmen pro Person erforderlich sind. Für die Durchführung dieser Maßnahmen wurde ein persönliches Budget bereitgestellt. Um diese neue Methode ordnungsgemäß in den laufenden Betrieb zu integrieren, wird das Projekt von einem externen Projektleiter begleitet. Dies dient nicht nur als Kontaktstelle für die Mitarbeiter, die ihnen dabei helfen, ihr persönliches Handeln zu übernehmen, sondern auch als Sparringspartner für die Führungskräfte. Gleichzeitig zeigt die Gemeinde, dass sie der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit große Bedeutung beimisst. (German)
26 January 2022
0 references
L'Unità Gestione Urbana è responsabile della gestione e della manutenzione dello spazio pubblico e della raccolta dei rifiuti domestici nel comune di Oosterhout. L'età media dei dipendenti che lavorano qui è in aumento. Man mano che i dipendenti invecchiano, questi compiti generano problemi che portano alla perdita di produzione o, in alcuni casi, anche ai tempi di inattività. Investendo nell'occupabilità sostenibile, la gestione dell'unità mira a garantire che i dipendenti rimangano sostenibili e a ridurre l'assenteismo. Recenti ricerche hanno dimostrato che i dipendenti hanno bisogno di maggiori opportunità di carriera e di orientamento. Con questo progetto, datori di lavoro e dipendenti lavorano insieme per migliorare l'occupabilità sostenibile. Un approccio personale è fondamentale in questo senso. Il manager esplora insieme ai dipendenti dove si trovano le esigenze individuali. Mentre per una persona si concentrerà sul cambiamento dello stile di vita, l'altra ha bisogno di più per aumentare le possibilità di passare ad altri lavori. Questo può essere fatto all'interno dell'organizzazione, ma ci possono essere anche opportunità al di fuori dell'organizzazione. Insieme, vengono stipulati accordi quali azioni sono necessarie per persona. È stato messo a disposizione un bilancio personale per l'attuazione di tali azioni. Al fine di integrare correttamente questo nuovo metodo nelle operazioni quotidiane, il progetto è accompagnato da un supervisore esterno del progetto. Questo atto non solo funge da punto di contatto per i dipendenti per aiutarli a intraprendere le loro azioni personali, ma anche come partner di risparmio per i dirigenti. Allo stesso tempo, il comune dimostra di attribuire grande importanza all'impegno a favore dell'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
La Unidad de Gestión Urbana se encarga de la gestión y el mantenimiento del espacio público y de la recogida de residuos domésticos en el municipio de Oosterhout. La edad media de los empleados que trabajan aquí está aumentando. A medida que los empleados envejecen, estas tareas dan lugar a problemas que conducen a la pérdida de producción o, en algunos casos, incluso a tiempo de inactividad. Al invertir en empleabilidad sostenible, la dirección de la unidad tiene como objetivo garantizar que los empleados sigan siendo sostenibles y reducir el absentismo. Investigaciones recientes han demostrado que los empleados necesitan más oportunidades y orientación profesional. Con este proyecto, los empleadores y los empleados trabajan juntos para mejorar la empleabilidad sostenible. Un enfoque personal es fundamental para ello. El gerente explora junto con los empleados donde se encuentran las necesidades individuales. Mientras que para una persona se centrará en cambiar el estilo de vida, la otra necesita más para aumentar las posibilidades de pasar a otro trabajo. Esto se puede hacer dentro de la organización, pero también puede haber oportunidades fuera de la organización. En conjunto, se establecen acuerdos qué acciones son necesarias por persona. Se ha puesto a disposición un presupuesto personal para la ejecución de estas acciones. Para integrar adecuadamente este nuevo método en las operaciones cotidianas, el proyecto va acompañado por un supervisor externo del proyecto. Este acto no solo actúa como punto de contacto para los empleados para ayudarles a tomar sus acciones personales, sino también como socio de encuentro para los ejecutivos. Al mismo tiempo, el municipio muestra que concede gran importancia a trabajar en pos de una empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Μονάδα Αστικής Διαχείρισης είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση και τη συντήρηση του δημόσιου χώρου και τη συλλογή των οικιακών αποβλήτων στον δήμο Oosterhout. Η μέση ηλικία των εργαζομένων που εργάζονται εδώ αυξάνεται. Με την ηλικία των εργαζομένων, τα καθήκοντα αυτά δημιουργούν προβλήματα που οδηγούν σε απώλεια παραγωγής ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και χρόνο διακοπής. Επενδύοντας στη βιώσιμη απασχολησιμότητα, η διαχείριση της μονάδας έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι και να μειώσει τις απουσιές. Πρόσφατες έρευνες έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται περισσότερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και καθοδήγηση. Με το έργο αυτό, εργοδότες και εργαζόμενοι συνεργάζονται για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Μια προσωπική προσέγγιση είναι καίριας σημασίας για αυτό. Ο διευθυντής διερευνά μαζί με τους υπαλλήλους όπου βρίσκονται οι ατομικές ανάγκες. Ενώ για ένα άτομο θα επικεντρωθεί στην αλλαγή του τρόπου ζωής, το άλλο χρειάζεται περισσότερο να αυξήσει τις δυνατότητες να μεταβιβαστεί σε άλλη εργασία. Αυτό μπορεί να γίνει εντός του οργανισμού, αλλά μπορεί να υπάρχουν και ευκαιρίες εκτός του οργανισμού. Από κοινού, συνάπτονται συμφωνίες σχετικά με τις ενέργειες που απαιτούνται κατ’ άτομο. Για την υλοποίηση των δράσεων αυτών έχει διατεθεί προσωπικός προϋπολογισμός. Για την ορθή ενσωμάτωση αυτής της νέας μεθόδου στις καθημερινές δραστηριότητες, το έργο συνοδεύεται από εξωτερικό επιβλέποντα του έργου. Η πράξη αυτή όχι μόνο λειτουργεί ως σημείο επαφής για τους εργαζόμενους για να τους βοηθήσει να αναλάβουν τις προσωπικές τους ενέργειες, αλλά και ως εταίρος που αγωνίζεται για τα στελέχη. Ταυτόχρονα, ο δήμος δείχνει ότι αποδίδει μεγάλη σημασία στην προσπάθεια για βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Byforvaltningsenheden er ansvarlig for forvaltning og vedligeholdelse af det offentlige rum og indsamling af husholdningsaffald i kommunen Oosterhout. Gennemsnitsalderen for de ansatte, der arbejder her, er stigende. Efterhånden som arbejdstagerne bliver ældre, giver disse opgaver anledning til problemer, der fører til produktionstab eller i nogle tilfælde endda nedetid. Ved at investere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed sigter enhedsledelsen mod at sikre, at medarbejderne forbliver bæredygtige og mindsker fraværet. Nyere forskning har vist, at medarbejderne har brug for flere karrieremuligheder og vejledning. Med dette projekt arbejder arbejdsgivere og arbejdstagere sammen om at forbedre en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. En personlig tilgang er afgørende for dette. Lederen udforsker sammen med medarbejderne, hvor den enkelte har brug for det. Mens den ene person vil fokusere på at ændre livsstilen, har den anden mere brug for at øge mulighederne for at videregive til andet arbejde. Dette kan gøres inden for organisationen, men der kan også være muligheder uden for organisationen. Sammen indgås der aftaler om, hvilke handlinger der er nødvendige pr. person. Der er stillet et personligt budget til rådighed for gennemførelsen af disse foranstaltninger. For at integrere denne nye metode korrekt i den daglige drift ledsages projektet af en ekstern projektleder. Denne handling fungerer ikke kun som et kontaktpunkt for medarbejderne for at hjælpe dem med at tage deres personlige handlinger op, men også som sparringspartner for lederne. Samtidig viser kommunen, at den lægger stor vægt på at arbejde hen imod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kaupunkialueiden hoitoyksikkö vastaa Oosterhoutin kunnan julkisten tilojen hoidosta ja kunnossapidosta sekä kotitalousjätteen keräämisestä. Täällä työskentelevien työntekijöiden keski-ikä nousee. Työntekijöiden ikääntyessä nämä tehtävät aiheuttavat ongelmia, jotka johtavat tuotannon vähenemiseen tai joissain tapauksissa jopa seisokkiin. Investoimalla kestävään työllistettävyyteen yksikön johto pyrkii varmistamaan, että työntekijät pysyvät kestävinä ja vähentämään poissaoloja. Viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät tarvitsevat enemmän uramahdollisuuksia ja ohjausta. Tämän hankkeen myötä työnantajat ja työntekijät tekevät yhteistyötä kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Henkilökohtainen lähestymistapa on tässä keskeisellä sijalla. Esimies tutkii yhdessä työntekijöiden kanssa, missä yksilölliset tarpeet ovat. Vaikka yksi henkilö keskittyy muuttamaan elämäntapaa, toinen tarvitsee enemmän lisätä mahdollisuuksia siirtää toiseen työhön. Tämä voidaan tehdä organisaation sisällä, mutta myös organisaation ulkopuolella voi olla mahdollisuuksia. Yhdessä tehdään sopimuksia siitä, mitä toimia tarvitaan henkilöä kohti. Näiden toimien toteuttamiseen on varattu oma talousarvio. Jotta tämä uusi menetelmä voitaisiin integroida asianmukaisesti päivittäiseen toimintaan, hankkeeseen osallistuu ulkopuolinen hankevalvoja. Tämä säädös toimii paitsi työntekijöiden yhteyspisteenä, joka auttaa heitä toteuttamaan henkilökohtaisia toimiaan, myös johtajien sparrauskumppanina. Samalla kunta osoittaa pitävänsä erittäin tärkeänä kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-Unità tal-Ġestjoni Urbana hija responsabbli għall-ġestjoni u l-manutenzjoni tal-ispazju pubbliku u l-ġbir tal-iskart domestiku fil-muniċipalità ta’ Oosterhout. L-età medja tal-impjegati li jaħdmu hawnhekk qed tiżdied. Peress li l-impjegati għandhom età, dawn il-kompiti jagħtu lok għal problemi li jwasslu għal telf fil-produzzjoni jew, f’xi każijiet, anke għal perijodi ta’ waqfien. Bl-investiment f’impjegabbiltà sostenibbli, il-ġestjoni tal-unità għandha l-għan li tiżgura li l-impjegati jibqgħu sostenibbli u tnaqqas l-assenteiżmu. Riċerka riċenti wriet li l-impjegati jeħtieġu aktar opportunitajiet ta’ karriera u gwida. B’dan il-proġett, l-impjegaturi u l-impjegati qed jaħdmu flimkien biex itejbu l-impjegabbiltà sostenibbli. Approċċ personali huwa ċentrali għal dan. Il-maniġer jesplora flimkien mal-impjegati fejn jinsabu l-ħtiġijiet individwali. Filwaqt li għal persuna waħda se tiffoka fuq it-tibdil tal-istil tal-ħajja, l-ieħor jeħtieġ aktar li jżid il-possibbiltajiet li jgħaddi fuq xogħol ieħor. Dan jista ‘jsir fi ħdan l-organizzazzjoni, iżda jista’ jkun hemm ukoll opportunitajiet barra l-organizzazzjoni. Flimkien, isiru ftehimiet dwar liema azzjonijiet huma meħtieġa għal kull persuna. Sar disponibbli baġit personali għall-implimentazzjoni ta’ dawn l-azzjonijiet. Sabiex dan il-metodu l-ġdid jiġi integrat b’mod xieraq fl-operazzjonijiet ta’ kuljum, il-proġett huwa akkumpanjat minn superviżur estern tal-proġett. Dan l-att mhux biss jaġixxi bħala punt ta’ kuntatt għall-impjegati biex jgħinhom jieħdu l-azzjonijiet personali tagħhom, iżda wkoll bħala sieħeb skars għall-eżekuttivi. Fl-istess ħin, il-muniċipalità turi li hija tagħti importanza kbira lill-ħidma lejn l-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pilsētas vadības nodaļa ir atbildīga par sabiedriskās telpas apsaimniekošanu un uzturēšanu un sadzīves atkritumu savākšanu Oosterhutas pašvaldībā. Šeit strādājošo darbinieku vidējais vecums palielinās. Tā kā darbinieki noveco, šie uzdevumi rada problēmas, kas izraisa ražošanas zudumu vai dažos gadījumos pat dīkstāves. Ieguldot ilgtspējīgā nodarbināmībā, vienības vadības mērķis ir nodrošināt, lai darba ņēmēji paliktu ilgtspējīgi un samazinātu darba kavējumus. Nesenie pētījumi liecina, ka darbiniekiem ir vajadzīgas vairāk karjeras iespēju un profesionālās orientācijas. Ar šo projektu darba devēji un darba ņēmēji sadarbojas, lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā ziņā būtiska nozīme ir personiskai pieejai. Vadītājs kopā ar darbiniekiem pēta, kur atrodas individuālās vajadzības. Lai gan viens cilvēks koncentrēsies uz dzīvesveida maiņu, otram ir vairāk nepieciešams, lai palielinātu iespējas pāriet uz citu darbu. To var izdarīt organizācijā, bet var būt arī iespējas ārpus organizācijas. Kopā tiek noslēgtas vienošanās par to, kādas darbības ir vajadzīgas vienai personai. Šo darbību īstenošanai ir pieejams personīgais budžets. Lai pienācīgi integrētu šo jauno metodi ikdienas darbībā, projektu pavada ārējais projekta vadītājs. Tas darbojas ne tikai kā kontaktpunkts darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem veikt savas personīgās darbības, bet arī kā sparring partneris vadītājiem. Tajā pašā laikā pašvaldība parāda, ka tā piešķir lielu nozīmi darbam, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Jednotka mestského riadenia je zodpovedná za správu a údržbu verejného priestoru a zber odpadu z domácností v obci Oosterhout. Priemerný vek zamestnancov, ktorí tu pracujú, sa zvyšuje. Keďže zamestnanci starnú, tieto úlohy spôsobujú problémy, ktoré vedú k strate výroby alebo v niektorých prípadoch dokonca k prestojom. Investovaním do udržateľnej zamestnateľnosti sa vedenie oddelenia zameriava na zabezpečenie udržateľnosti zamestnancov a zníženie absencií. Nedávny výskum ukázal, že zamestnanci potrebujú viac kariérnych príležitostí a poradenstva. Vďaka tomuto projektu zamestnávatelia a zamestnanci spolupracujú na zlepšení udržateľnej zamestnateľnosti. Ústredným prvkom je osobný prístup. Manažér spolu so zamestnancami skúma, kde sa jednotlivec potrebuje. Zatiaľ čo pre jednu osobu sa zameria na zmenu životného štýlu, druhá potrebuje viac na zvýšenie možností preniesť na inú prácu. To sa dá dosiahnuť v rámci organizácie, ale môžu existovať aj príležitosti mimo organizácie. Spoločne sa uzatvárajú dohody, ktoré sú potrebné na každú osobu. Na vykonávanie týchto opatrení bol k dispozícii osobný rozpočet. S cieľom riadne integrovať túto novú metódu do každodennej prevádzky je projekt sprevádzaný externým vedúcim projektu. Tento akt pôsobí nielen ako kontaktné miesto pre zamestnancov, aby im pomohli prijať ich osobné činy, ale aj ako sporiaci partner pre vedúcich pracovníkov. Obec zároveň poukazuje na to, že prikladá veľký význam práci na udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá an tAonad Bainistíochta Uirbí freagrach as an spás poiblí a bhainistiú agus a chothabháil agus as dramhaíl tí a bhailiú i mbardas Oosterhout. Tá meánaois na bhfostaithe atá ag obair anseo ag méadú. Mar aois fostaithe, a thabhairt ar na tascanna seo fadhbanna a eascraíonn le caillteanas a tháirgeadh nó, i gcásanna áirithe, fiú downtime. Trí infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe, tá sé mar aidhm ag an mbainistíocht aonaid a chinntiú go bhfanfaidh fostaithe inbhuanaithe agus go laghdófar neamhláithreacht. Léirigh taighde le déanaí go dteastaíonn níos mó deiseanna gairme agus treorach ó fhostaithe. Leis an tionscadal seo, tá fostóirí agus fostaithe ag obair le chéile chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú. Tá cur chuige pearsanta lárnach leis seo. Déanann an bainisteoir iniúchadh mar aon leis na fostaithe i gcás ina luíonn riachtanais an duine aonair. Cé go mbeidh do dhuine amháin díriú ar athrú ar an stíl mhaireachtála, is gá an ceann eile níos mó chun cur leis na féidearthachtaí chun dul ar aghaidh go dtí obair eile. Is féidir é seo a dhéanamh laistigh den eagraíocht, ach d’fhéadfadh go mbeadh deiseanna ann lasmuigh den eagraíocht freisin. I dteannta a chéile, déantar comhaontuithe a bhfuil gá leo in aghaidh an duine. Tá buiséad pearsanta curtha ar fáil chun na gníomhaíochtaí sin a chur chun feidhme. D’fhonn an modh nua seo a chomhtháthú i gceart in oibríochtaí laethúla, tá maoirseoir tionscadail seachtrach ag gabháil leis an tionscadal. Gníomhaíonn sé seo ní hamháin mar phointe teagmhála do na fostaithe chun cabhrú leo a gcuid gníomhartha pearsanta a ghlacadh, ach freisin mar chomhpháirtí sparring do na feidhmeannaigh. Ag an am céanna, léiríonn an bardas go bhfuil sé an-tábhachtach oibriú i dtreo infhostaitheachta inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Oddělení městské správy odpovídá za správu a údržbu veřejného prostoru a za sběr odpadu z domácností v obci Oosterhout. Průměrný věk zaměstnanců, kteří zde pracují, se zvyšuje. Jak zaměstnanci stárnou, tyto úkoly způsobují problémy, které vedou ke ztrátě výroby nebo v některých případech dokonce k prostojům. Investováním do udržitelné zaměstnatelnosti usiluje vedení oddělení o zajištění toho, aby zaměstnanci zůstali udržitelné a omezili absencí. Nedávný výzkum ukázal, že zaměstnanci potřebují více pracovních příležitostí a poradenství. S tímto projektem spolupracují zaměstnavatelé a zaměstnanci na zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Zásadní je v tom osobní přístup. Manažer zkoumá společně se zaměstnanci, kde jednotlivec potřebuje. Zatímco pro jednu osobu se zaměří na změnu životního stylu, druhá potřebuje více ke zvýšení možností přenést na jinou práci. To lze provést v rámci organizace, ale mohou existovat i příležitosti mimo organizaci. Společně se uzavírají dohody, které jsou potřebné pro každou osobu. Na provádění těchto akcí byl k dispozici osobní rozpočet. Aby bylo možné tuto novou metodu řádně začlenit do každodenních operací, je projekt doprovázen externím vedoucím projektu. Tento akt působí nejen jako kontaktní místo pro zaměstnance, aby jim pomohli přijmout jejich osobní jednání, ale také jako partner sparringu pro vedoucí pracovníky. Obec zároveň ukazuje, že přikládá velký význam úsilí o udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Unidade de Gestão Urbana é responsável pela gestão e manutenção do espaço público e pela recolha de resíduos domésticos no concelho de Oosterhout. A idade média dos trabalhadores que trabalham aqui está a aumentar. À medida que os empregados envelhecem, estas tarefas dão origem a problemas que levam à perda de produção ou, em alguns casos, até mesmo ao tempo de inatividade. Ao investir na empregabilidade sustentável, a gestão da unidade visa garantir que os trabalhadores permaneçam sustentáveis e reduzam o absentismo. Pesquisas recentes mostraram que os funcionários precisam de mais oportunidades de carreira e orientação. Com este projeto, os empregadores e os trabalhadores estão a trabalhar em conjunto para melhorar a empregabilidade sustentável. Uma abordagem pessoal é fundamental para isso. O gerente explora junto com os funcionários onde as necessidades individuais estão. Enquanto para uma pessoa vai se concentrar em mudar o estilo de vida, a outra precisa mais para aumentar as possibilidades de passar para outro trabalho. Isso pode ser feito dentro da organização, mas também pode haver oportunidades fora da organização. Em conjunto, são celebrados acordos sobre as ações necessárias por pessoa. Foi disponibilizado um orçamento pessoal para a execução destas ações. A fim de integrar adequadamente este novo método nas operações quotidianas, o projeto é acompanhado por um supervisor externo do projeto. Este ato não só funciona como um ponto de contacto para os funcionários para ajudá-los a assumir as suas ações pessoais, mas também como um parceiro de economia para os executivos. Ao mesmo tempo, o município mostra que atribui grande importância ao trabalho no sentido de uma empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Linnakorraldusüksus vastutab avaliku ruumi haldamise ja hooldamise ning majapidamisjäätmete kogumise eest Oosterhouti omavalitsuses. Siin töötavate töötajate keskmine vanus kasvab. Kui töötajad vananevad, põhjustavad need ülesanded probleeme, mis põhjustavad tootmiskadu või mõnel juhul isegi seisakuid. Investeerides jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimesse, on üksuse juhtkonna eesmärk tagada, et töötajad jääksid jätkusuutlikuks ja vähendada töölt puudumist. Hiljutised uuringud on näidanud, et töötajad vajavad rohkem karjäärivõimalusi ja nõustamist. Selle projektiga teevad tööandjad ja töötajad koostööd, et parandada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Selles on kesksel kohal isiklik lähenemine. Juht uurib koos töötajatega, kus on individuaalsed vajadused. Samal ajal kui üks inimene keskendub elustiili muutmisele, peab teine rohkem suurendama võimalusi teisele tööle edasi anda. Seda saab teha organisatsiooni sees, kuid seal võivad olla ka võimalused väljaspool organisatsiooni. Kokku lepitakse kokku, milliseid meetmeid on vaja võtta inimese kohta. Nende meetmete rakendamiseks on eraldatud isiklik eelarve. Selle uue meetodi nõuetekohaseks integreerimiseks igapäevategevusse on projektiga kaasas väline projektijuht. See õigusakt ei ole mitte ainult töötajate kontaktisik, kes aitab neil oma tegevust alustada, vaid ka juhtivtöötajate sparringupartnerina. Samal ajal näitab omavalitsus, et peab väga tähtsaks tööd jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Oosterhout településen található közterületek kezeléséért és karbantartásáért, valamint a háztartási hulladék gyűjtéséért a Városigazgatási Osztály felel. Az itt dolgozó munkavállalók átlagos életkora növekszik. Ahogy a munkavállalók öregednek, ezek a feladatok olyan problémákat okoznak, amelyek termelési veszteséghez, vagy bizonyos esetekben akár állásidőhöz is vezetnek. A fenntartható foglalkoztathatóságba való beruházással az egységvezetés célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók fenntarthatóak maradjanak, és csökkentse a hiányzást. A legújabb kutatások kimutatták, hogy a munkavállalóknak több karrierlehetőségre és tanácsadásra van szükségük. Ezzel a projekttel a munkáltatók és a munkavállalók együtt dolgoznak a fenntartható foglalkoztathatóság javításán. A személyes megközelítés központi eleme ennek. A menedzser együtt vizsgálja meg az alkalmazottakat, ahol az egyénnek szüksége van. Míg az egyik személy az életmód megváltoztatására összpontosít, a másiknak többre van szüksége ahhoz, hogy növelje a más munkára való továbbadás lehetőségeit. Ezt a szervezeten belül is meg lehet tenni, de a szervezeten kívül is lehetnek lehetőségek. Együtt olyan megállapodások születnek, amelyek esetében személyenként intézkedésekre van szükség. Ezen intézkedések végrehajtására személyes költségvetést bocsátottak rendelkezésre. Annak érdekében, hogy ezt az új módszert megfelelően integrálják a napi működésbe, a projektet külső projektfelügyelő kíséri. Ez a törvény nemcsak kapcsolattartó pontként működik az alkalmazottak számára, hogy segítsenek nekik személyes tevékenységeik megtételében, hanem a vezetők sparring partnereként is. Az önkormányzat ugyanakkor azt mutatja, hogy nagy jelentőséget tulajdonít a fenntartható foglalkoztathatóságra irányuló erőfeszítéseknek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Отдел „Градско управление“ отговаря за управлението и поддръжката на общественото пространство и събирането на битови отпадъци в община Остерхаут. Средната възраст на работещите тук се увеличава. Тъй като служителите остаряват, тези задачи пораждат проблеми, които водят до загуба на продукция или, в някои случаи, дори до прекъсване. Като инвестира в устойчива пригодност за заетост, ръководството на звеното има за цел да гарантира, че служителите остават устойчиви и намаляват отсъствията от работа. Последните изследвания показаха, че служителите се нуждаят от повече възможности за професионално развитие и ориентиране. С този проект работодателите и служителите работят заедно за подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Личният подход е от основно значение за това. Мениджърът проучва заедно със служителите къде се намират индивидуалните нужди. Докато за един човек ще се съсредоточи върху промяната на начина на живот, другият се нуждае повече от увеличаване на възможностите за преминаване към друга работа. Това може да се направи в рамките на организацията, но може да има и възможности извън организацията. Заедно се сключват споразумения кои действия са необходими на човек. За изпълнението на тези действия е предоставен личен бюджет. За да се интегрира правилно този нов метод в ежедневните операции, проектът се придружава от външен ръководител на проекта. Този акт действа не само като звено за контакт за служителите, за да им помогне да предприемат своите лични действия, но и като спаринг партньор за ръководните кадри. В същото време общината показва, че отдава голямо значение на усилията за постигане на устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Miesto valdymo skyrius yra atsakingas už viešosios erdvės tvarkymą ir priežiūrą bei buitinių atliekų surinkimą Oosterhout savivaldybėje. Čia dirbančių darbuotojų vidutinis amžius didėja. Atsižvelgiant į darbuotojų amžių, šios užduotys sukelia problemų, dėl kurių prarandama gamyba arba kai kuriais atvejais net prastovos. Investuodama į tvarias įsidarbinimo galimybes, padalinio vadovybė siekia užtikrinti, kad darbuotojai išliktų tvarūs ir sumažinti pravaikštų skaičių. Naujausi tyrimai parodė, kad darbuotojams reikia daugiau karjeros galimybių ir orientavimo. Šiuo projektu darbdaviai ir darbuotojai dirba kartu, kad pagerintų tvarias įsidarbinimo galimybes. Tam itin svarbus yra asmeninis požiūris. Vadovas tyrinėja kartu su darbuotojais, kur yra individualūs poreikiai. Nors vienam asmeniui bus skiriamas dėmesys gyvenimo būdo keitimui, kitam reikia daugiau galimybių perduoti kitam darbui. Tai galima padaryti organizacijoje, tačiau taip pat gali būti galimybių už organizacijos ribų. Kartu sudaromi susitarimai, kurių reikia imtis vienam asmeniui. Šiems veiksmams įgyvendinti skirtas asmeninis biudžetas. Siekiant tinkamai integruoti šį naują metodą į kasdienes operacijas, projektą lydi išorės projekto vadovas. Šis aktas veikia ne tik kaip kontaktinis centras darbuotojams, siekiant padėti jiems imtis savo asmeninių veiksmų, bet ir kaip sparringas partneris vadovams. Be to, savivaldybė įrodo, kad jai labai svarbu siekti tvarių įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Odjel za upravljanje gradovima odgovoran je za upravljanje i održavanje javnog prostora i prikupljanje otpada iz kućanstava u općini Oosterhout. Prosječna dob zaposlenika koji rade ovdje raste. Kako zaposlenici stare, ti zadaci uzrokuju probleme koji dovode do gubitka proizvodnje ili, u nekim slučajevima, čak i prekida rada. Ulaganjem u održivu zapošljivost uprava odjela nastoji osigurati održivost zaposlenika i smanjiti izostanak s posla. Nedavna istraživanja pokazala su da je zaposlenicima potrebno više prilika za karijeru i usmjeravanje. Ovim projektom poslodavci i zaposlenici zajedno rade na poboljšanju održive zapošljivosti. Osobni pristup je od središnje važnosti za to. Voditelj istražuje zajedno sa zaposlenicima gdje pojedinac treba. Dok će se jedna osoba usredotočiti na promjenu načina života, drugoj je potrebno više kako bi se povećale mogućnosti prenošenja na druge poslove. To se može učiniti unutar organizacije, ali mogu postojati i mogućnosti izvan organizacije. Zajedno se sklapaju sporazumi o tome koje su mjere potrebne po osobi. Za provedbu tih mjera stavljen je na raspolaganje osobni proračun. Kako bi se ta nova metoda pravilno integrirala u svakodnevne operacije, projekt je popraćen vanjskim nadzornikom projekta. Ovaj čin ne samo da djeluje kao kontaktna točka za zaposlenike kako bi im pomogao da preuzmu svoje osobne radnje, već i kao sparing partner za rukovoditelje. Općina istodobno pokazuje da pridaje veliku važnost radu na održivoj zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Stadsförvaltningsenheten ansvarar för hanteringen och underhållet av det offentliga rummet och insamlingen av hushållsavfall i kommunen Oosterhout. Genomsnittsåldern för de anställda som arbetar här ökar. I takt med att de anställda åldras ger dessa uppgifter upphov till problem som leder till produktionsbortfall eller, i vissa fall, till och med driftstopp. Genom att investera i hållbar anställbarhet syftar enhetsledningen till att säkerställa att de anställda förblir hållbara och minskar frånvaron. Ny forskning har visat att anställda behöver fler karriärmöjligheter och vägledning. Med detta projekt samarbetar arbetsgivare och arbetstagare för att förbättra den hållbara anställbarheten. Ett personligt förhållningssätt är centralt för detta. Chefen utforskar tillsammans med de anställda var individens behov ligger. För en person kommer att fokusera på att förändra livsstilen, den andra behöver mer för att öka möjligheterna att föra vidare till annat arbete. Detta kan göras inom organisationen, men det kan också finnas möjligheter utanför organisationen. Tillsammans sluts överenskommelser om vilka åtgärder som behövs per person. En personlig budget har ställts till förfogande för genomförandet av dessa åtgärder. För att på ett korrekt sätt integrera denna nya metod i den dagliga verksamheten åtföljs projektet av en extern projektledare. Denna handling fungerar inte bara som en kontaktpunkt för de anställda för att hjälpa dem att ta upp sina personliga handlingar, utan också som sparring partner för cheferna. Samtidigt visar kommunen att den fäster stor vikt vid att arbeta för hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Unitatea de gestionare urbană este responsabilă de gestionarea și întreținerea spațiului public și de colectarea deșeurilor menajere în municipalitatea Oosterhout. Vârsta medie a angajaților care lucrează aici este în creștere. Pe măsură ce angajații îmbătrânesc, aceste sarcini dau naștere unor probleme care duc la pierderi de producție sau, în unele cazuri, chiar la nefuncționare. Investind în capacitatea de inserție profesională durabilă, conducerea unității urmărește să se asigure că angajații rămân durabili și reduc absenteismul. Cercetările recente au arătat că angajații au nevoie de mai multe oportunități de carieră și de mai multe orientări. Prin acest proiect, angajatorii și angajații colaborează pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă. O abordare personală este esențială în acest sens. Managerul explorează împreună cu angajații unde se află nevoile individuale. În timp ce pentru o persoană se va concentra pe schimbarea stilului de viață, cealaltă are nevoie de mai mult pentru a crește posibilitățile de a trece la alte lucrări. Acest lucru poate fi realizat în cadrul organizației, dar pot exista și oportunități în afara organizației. Împreună, se încheie acorduri care sunt necesare pentru fiecare persoană. A fost pus la dispoziție un buget personal pentru punerea în aplicare a acestor acțiuni. Pentru a integra în mod corespunzător această nouă metodă în operațiunile de zi cu zi, proiectul este însoțit de un supraveghetor extern de proiect. Acest act nu numai că acționează ca un punct de contact pentru angajați pentru a-i ajuta să-și întreprindă acțiunile personale, ci și ca partener de antrenament pentru directori. În același timp, municipalitatea arată că acordă o importanță deosebită eforturilor depuse pentru a asigura o capacitate de inserție profesională durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Enota za urbanistično upravljanje je odgovorna za upravljanje in vzdrževanje javnega prostora ter zbiranje gospodinjskih odpadkov v občini Oosterhout. Povprečna starost zaposlenih, ki delajo tukaj, se povečuje. Ko se zaposleni starajo, te naloge povzročajo težave, ki povzročajo izgubo proizvodnje ali v nekaterih primerih celo izpade. Z vlaganjem v trajnostno zaposljivost si vodstvo enote prizadeva zagotoviti, da zaposleni ostanejo trajnostni in da se zmanjša odsotnost z dela. Nedavne raziskave so pokazale, da zaposleni potrebujejo več poklicnih priložnosti in svetovanja. S tem projektom delodajalci in delojemalci sodelujejo pri izboljšanju trajnostne zaposljivosti. Osebni pristop je ključnega pomena za to. Vodja skupaj z zaposlenimi raziskuje, kje so individualne potrebe. Medtem ko se bo za eno osebo osredotočila na spreminjanje življenjskega sloga, druga potrebuje več za povečanje možnosti za prehod na drugo delo. To je mogoče storiti znotraj organizacije, vendar lahko obstajajo tudi priložnosti zunaj organizacije. Skupaj se sklenejo dogovori, kateri ukrepi so potrebni na osebo. Za izvajanje teh ukrepov je bil na voljo osebni proračun. Da bi to novo metodo ustrezno vključili v vsakodnevne operacije, projekt spremlja zunanji nadzornik projekta. Ta akt ne deluje le kot kontaktna točka za zaposlene, ki jim pomagajo pri sprejemanju osebnih dejanj, temveč tudi kot partner za vodstvene delavce. Hkrati občina kaže, da pripisuje velik pomen prizadevanjem za trajnostno zaposljivost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jednostka ds. Gospodarki Miejskiej jest odpowiedzialna za gospodarowanie i utrzymanie przestrzeni publicznej oraz za zbieranie odpadów z gospodarstw domowych w gminie Oosterhout. Wzrasta średni wiek pracujących tutaj pracowników. W miarę starzenia się pracowników zadania te powodują problemy, które prowadzą do utraty produkcji lub, w niektórych przypadkach, nawet przestojów. Inwestując w zrównoważoną zdolność do zatrudnienia, kierownictwo jednostki ma na celu zapewnienie, by pracownicy pozostali trwali i ograniczyli absencję. Ostatnie badania wykazały, że pracownicy potrzebują więcej możliwości kariery i poradnictwa. Dzięki temu projektowi pracodawcy i pracownicy współpracują na rzecz zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. Kluczowe znaczenie ma w tym osobiste podejście. Kierownik bada wraz z pracownikami, w których znajdują się indywidualne potrzeby. Podczas gdy dla jednej osoby skupi się na zmianie stylu życia, druga potrzebuje więcej, aby zwiększyć możliwości przejścia do innej pracy. Można to zrobić w ramach organizacji, ale mogą istnieć również możliwości poza organizacją. Wspólnie zawierane są porozumienia, które działania są potrzebne dla każdej osoby. Udostępniono osobisty budżet na realizację tych działań. W celu właściwego zintegrowania tej nowej metody z bieżącą operacją, projektowi towarzyszy zewnętrzny kierownik projektu. Akt ten działa nie tylko jako punkt kontaktowy dla pracowników, aby pomóc im w podejmowaniu osobistych działań, ale także jako partner sparingowy dla kadry kierowniczej. Jednocześnie gmina pokazuje, że przywiązuje dużą wagę do działań na rzecz zrównoważonego zatrudnienia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012840
0 references