Florex B.V. (Q4002022)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002022 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Florex B.V. |
Project Q4002022 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 January 2019
0 references
24 January 2020
0 references
Florex B.V.
0 references
52°41'39.84"N, 5°13'30.14"E
0 references
1613KV
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), gespecialiseerd in het verpakken van bloembollen, zaden en andere gerelateerde producten, heeft vanuit het verleden focus gehad op de technische kant van de professie van werknemers. Minder aandacht was er voor hun ontwikkeling: vaardigheden, kennis en houdingsaspecten. Externe ontwikkelingen dwingen Florex B.V. tot een flexibele manier van werken van de werknemers. Verantwoordelijkheden moeten daarbij dieper in de organisatie worden gelegd, zodat werknemers hun werk bottom-up, met meer eigen stuurmogelijkheden, kunnen uitvoeren. Hierdoor zal het werk niet alleen uitdagender worden, hun positie op de arbeidsmarkt (employability) kan daardoor verbeteren, met meer plezier in hun werk en het voorkomen van verzuim. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Florex B.V. de oplossing in het faciliteren van werknemers en wil daartoe een werkcultuur creëren waarin zij met meer verantwoordelijkheid zélf invloed uitoefenen op hun werk. Doel is hen in staat stellen hun professionele verantwoordelijkheid te nemen en: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid/vertrouwen invloed uitoefenen op hun werk - in een hieraan ondersteunende leercultuur passende competenties en (niet bedrijfsspecifieke) vaardigheden ontwikkelen en toepassen - i.r.t. individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden ondersteund worden om ondernemerschap onderdeel van hun werk te maken. Doelgroep: werknemers Productie, Verkoop, Inkoop, Expeditie en Planning. (Dutch)
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specialised in packaging flower bulbs, seeds and other related products, has from the past focused on the technical side of the profession of employees. Less attention was paid to their development: skills, knowledge and attitude aspects. External developments force Florex B.V. to a flexible way of working for the employees. Responsibilities should be laid down in greater depth in the organisation so that employees can carry out their work bottom-up, with more own steering capabilities. This will not only make work more challenging, but can improve their position on the labour market (employability), with more pleasure in their work and the prevention of absenteeism. In order to remain sustainable now and in the future, Florex B.V. sees the solution in facilitating employees and wants to create a working culture in which they themselves influence their work with more responsibility. The aim is to enable them to take their professional responsibility and: — in a flexible working culture with more responsibility/confidence to influence their work — develop and apply appropriate competences and (non-business) skills in a supportive learning culture — i.e. individual ambitions and development opportunities are supported to make entrepreneurship part of their work. Target group: employees Production, Sales, Purchasing, Expedition and Planning. (English)
26 January 2022
0.1091425477616607
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), spécialisée dans l’emballage des bulbes de fleurs, des semences et d’autres produits connexes, s’est concentrée dans le passé sur le côté technique de la profession des employés. Moins d’attention a été accordée à leur développement: les compétences, les connaissances et les aspects d’attitude. Les développements extérieurs forcent Florex B.V. à un mode de travail flexible pour les salariés. Les responsabilités devraient être définies de manière plus approfondie au sein de l’organisation afin que les employés puissent exercer leur travail ascendant, avec davantage de capacités de pilotage propres. Cela rendra non seulement le travail plus difficile, mais permettra d’améliorer leur position sur le marché du travail (employabilité), avec plus de plaisir dans leur travail et la prévention de l’absentéisme. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, Florex B.V. voit la solution pour faciliter les collaborateurs et veut créer une culture de travail dans laquelle ils influencent eux-mêmes leur travail avec plus de responsabilité. L’objectif est de leur permettre d’assumer leurs responsabilités professionnelles et: — dans une culture de travail flexible avec plus de responsabilité/de confiance pour influencer leur travail — développer et appliquer des compétences appropriées et des compétences (non professionnelles) dans une culture d’apprentissage favorable — c’est-à-dire que les ambitions individuelles et les possibilités de développement sont soutenues pour intégrer l’esprit d’entreprise dans leur travail. Groupe cible: employés Production, Ventes, Achats, Expédition et Planification. (French)
26 January 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), spezialisiert auf die Verpackung von Blumenzwiebeln, Samen und anderen verwandten Produkten, hat sich aus der Vergangenheit auf die technische Seite des Berufs der Mitarbeiter konzentriert. Deren Entwicklung wurde weniger Aufmerksamkeit geschenkt: Kompetenz-, Wissens- und Einstellungsaspekte. Externe Entwicklungen zwingen Florex B.V. zu einer flexiblen Arbeitsweise für die Mitarbeiter. Die Verantwortlichkeiten sollten in der Organisation eingehender festgelegt werden, damit die Arbeitnehmer ihre Arbeit von unten nach oben ausführen können, und zwar mit mehr eigenen Steuerungskapazitäten. Dies wird nicht nur die Arbeit schwieriger machen, sondern auch ihre Stellung auf dem Arbeitsmarkt verbessern (Beschäftigungsfähigkeit), mit mehr Freude an ihrer Arbeit und der Prävention von Fehlzeiten. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht Florex B.V. die Lösung, Mitarbeiter zu unterstützen und eine Arbeitskultur zu schaffen, in der sie selbst ihre Arbeit mit mehr Verantwortung beeinflussen. Ziel ist es, sie in die Lage zu versetzen, ihre berufliche Verantwortung zu übernehmen und — in einer flexiblen Arbeitskultur mit mehr Verantwortung/Zuversicht, ihre Arbeit zu beeinflussen – Entwicklung und Anwendung geeigneter Kompetenzen und (nicht unternehmerische) Fähigkeiten in einer unterstützenden Lernkultur – d. h. individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt, um Unternehmertum Teil ihrer Arbeit zu machen. Zielgruppe: Mitarbeiter Produktion, Vertrieb, Einkauf, Expedition und Planung. (German)
26 January 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specializzata nel confezionamento di bulbi di fiori, semi e altri prodotti correlati, si è concentrata dal passato sul lato tecnico della professione dei dipendenti. Meno attenzione è stata prestata al loro sviluppo: competenze, conoscenze e aspetti di attitudine. Sviluppi esterni costringono Florex B.V. a un modo flessibile di lavorare per i dipendenti. Le responsabilità dovrebbero essere definite in modo più approfondito all'interno dell'organizzazione, in modo che i dipendenti possano svolgere il proprio lavoro dal basso verso l'alto, con maggiori capacità di governo. Ciò non solo renderà il lavoro più impegnativo, ma potrà migliorare la loro posizione sul mercato del lavoro (occupabilità), con maggiore piacere nel loro lavoro e la prevenzione dell'assenteismo. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, Florex B.V. vede la soluzione nel facilitare i dipendenti e vuole creare una cultura del lavoro in cui essi stessi influenzano il loro lavoro con maggiore responsabilità. L'obiettivo è quello di consentire loro di assumersi la loro responsabilità professionale e di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità/fiducia di influenzare il loro lavoro — sviluppare e applicare competenze adeguate e competenze (non imprenditoriali) in una cultura dell'apprendimento di sostegno — vale a dire le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo sono sostenute per rendere l'imprenditorialità parte del loro lavoro. Gruppo destinatario: dipendenti Produzione, Vendite, Acquisti, Spedizione e Pianificazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), especializada en envases de bulbos de flores, semillas y otros productos relacionados, se ha centrado desde el pasado en el aspecto técnico de la profesión de los empleados. Se prestó menos atención a su desarrollo: habilidades, conocimientos y aspectos de actitud. Los desarrollos externos obligan a Florex B.V. a una forma flexible de trabajar para los empleados. Las responsabilidades deben establecerse con mayor profundidad en la organización para que los empleados puedan llevar a cabo su trabajo desde abajo, con más capacidades de dirección propias. Esto no solo hará que el trabajo sea más difícil, sino que también podrá mejorar su posición en el mercado laboral (empleabilidad), con más placer en su trabajo y la prevención del absentismo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Florex B.V. ve la solución para facilitar a los empleados y quiere crear una cultura de trabajo en la que ellos mismos influyan en su trabajo con más responsabilidad. El objetivo es permitirles asumir su responsabilidad profesional y: — en una cultura de trabajo flexible con más responsabilidad/confianza para influir en su trabajo — desarrollar y aplicar las competencias adecuadas y las capacidades (no empresariales) en una cultura de aprendizaje de apoyo — es decir, se apoyan las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo para que el espíritu empresarial forme parte de su trabajo. Grupo destinatario: empleados Producción, Ventas, Compras, Expedición y Planificación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), ειδικευμένη στη συσκευασία βολβών λουλουδιών, σπόρων και άλλων συναφών προϊόντων, έχει επικεντρωθεί από το παρελθόν στην τεχνική πλευρά του επαγγέλματος των εργαζομένων. Λιγότερη προσοχή δόθηκε στην ανάπτυξή τους: δεξιότητες, γνώσεις και απόψεις. Οι εξωτερικές εξελίξεις αναγκάζουν την Florex B.V. σε έναν ευέλικτο τρόπο εργασίας για τους εργαζομένους. Οι ευθύνες θα πρέπει να καθοριστούν σε μεγαλύτερο βάθος στον οργανισμό, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εκτελούν το έργο τους από τη βάση προς την κορυφή, με περισσότερες δικές τους ικανότητες καθοδήγησης. Αυτό όχι μόνο θα καταστήσει την εργασία πιο δύσκολη, αλλά μπορεί να βελτιώσει τη θέση τους στην αγορά εργασίας (απασχολησιμότητα), με μεγαλύτερη ευχαρίστηση στο έργο τους και την πρόληψη των απουσιών. Προκειμένου να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η Florex B.V. βλέπει τη λύση για τη διευκόλυνση των εργαζομένων και θέλει να δημιουργήσει μια εργασιακή κουλτούρα στην οποία οι ίδιοι επηρεάζουν την εργασία τους με μεγαλύτερη υπευθυνότητα. Στόχος είναι να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν την επαγγελματική τους ευθύνη και: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη ευθύνη/εμπιστοσύνη να επηρεάσουν το έργο τους — να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν κατάλληλες ικανότητες και (μη επιχειρηματικές) δεξιότητες σε μια υποστηρικτική νοοτροπία μάθησης — δηλαδή υποστηρίζονται ατομικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ανάπτυξης για να καταστεί η επιχειρηματικότητα μέρος της εργασίας τους. Ομάδα-στόχος: εργαζόμενοι Παραγωγή, Πωλήσεις, Προμήθειες, Εκστρατεία και Σχεδιασμός. (Greek)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), der er specialiseret i emballering af blomsterløg, frø og andre relaterede produkter, har tidligere fokuseret på den tekniske side af medarbejdererhvervet. Der blev lagt mindre vægt på deres udvikling: færdigheds-, videns- og holdningsaspekter. Eksterne udviklinger tvinger Florex B.V. til en fleksibel måde at arbejde på for medarbejderne. Ansvaret bør fastlægges mere indgående i organisationen, således at medarbejderne kan udføre deres arbejde bottom-up med mere egen styringskapacitet. Dette vil ikke blot gøre arbejdet mere udfordrende, men kan forbedre deres stilling på arbejdsmarkedet (beskæftigelsesegnethed) med større glæde i deres arbejde og forebyggelse af fravær. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser Florex B.V. løsningen i at facilitere medarbejderne og ønsker at skabe en arbejdskultur, hvor de selv påvirker deres arbejde med større ansvar. Formålet er at sætte dem i stand til at påtage sig deres faglige ansvar og: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar/tillid til at påvirke deres arbejde — udvikle og anvende passende kompetencer og (ikke-erhvervsmæssige) færdigheder i en understøttende læringskultur — dvs. individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder støttes for at gøre iværksætteri til en del af deres arbejde. Målgruppe: medarbejdere Produktion, Salg, Indkøb, Ekspedition og Planlægning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), joka on erikoistunut kukkasipulien, siementen ja muiden vastaavien tuotteiden pakkaamiseen, on aiemmin keskittynyt työntekijöiden ammatin tekniseen puoleen. Niiden kehitykseen kiinnitettiin vähemmän huomiota: osaamiseen, tietämykseen ja asenteisiin liittyvät näkökohdat. Ulkoinen kehitys pakottaa Florex B.V.:n joustavaan työskentelytapaan työntekijöille. Vastuualueet olisi määriteltävä tarkemmin organisaatiossa, jotta työntekijät voivat suorittaa työnsä alhaalta ylöspäin ja käyttää enemmän omia ohjausvalmiuksiaan. Tämä ei ainoastaan tee työstä haastavampaa, vaan se voi myös parantaa heidän asemaansa työmarkkinoilla (työllistettävyys), mikä tuo enemmän iloa heidän työhönsä ja ehkäisee poissaoloja. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa Florex B.V. näkee ratkaisun työntekijöiden auttamiseen ja haluaa luoda työkulttuurin, jossa he itse vaikuttavat työhönsä vastuullisemmin. Tavoitteena on, että he voivat kantaa ammatillista vastuutaan ja joustavassa työkulttuurissa, jossa on enemmän vastuuta/luottamusta vaikuttaa heidän työhönsä, kehitetään ja sovelletaan asianmukaisia taitoja ja (muita kuin liiketoimintaan liittyviä) taitoja tukevassa oppimiskulttuurissa eli tuetaan yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia, jotta yrittäjyydestä saadaan osa heidän työtään. Kohderyhmä: työntekijät Tuotanto, myynti, osto, retkikunta ja suunnittelu. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), speċjalizzat fl-ippakkjar tal-basal tal-fjuri, iż-żrieragħ u prodotti relatati oħra, mill-passat iffoka fuq in-naħa teknika tal-professjoni tal-impjegati. Ingħatat inqas attenzjoni għall-iżvilupp tagħhom: l-aspetti tal-ħiliet, l-għarfien u l-attitudni. L-iżviluppi esterni jġiegħlu lil Florex B.V. għal mod flessibbli ta’ ħidma għall-impjegati. Ir-responsabbiltajiet għandhom jiġu stabbiliti aktar fil-fond fl-organizzazzjoni sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jwettqu xogħolhom minn isfel għal fuq, b’aktar kapaċitajiet ta’ tmexxija proprji. Dan mhux biss se jagħmel ix-xogħol aktar diffiċli, iżda jista’ jtejjeb il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol (impjegabilità), b’aktar pjaċir fix-xogħol tagħhom u l-prevenzjoni tal-assenteiżmu. Sabiex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, Florex B.V. tara s-soluzzjoni fl-iffaċilitar tal-impjegati u trid toħloq kultura tax-xogħol li fiha huma stess jinfluwenzaw il-ħidma tagħhom b’aktar responsabbiltà. L-għan huwa li jkunu jistgħu jassumu r-responsabbiltà professjonali tagħhom u: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’aktar responsabbiltà/kunfidenza li tinfluwenza xogħolhom — l-iżvilupp u l-applikazzjoni ta’ kompetenzi xierqa u ħiliet (mhux tan-negozju) f’kultura ta’ tagħlim ta’ appoġġ — jiġifieri l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp huma appoġġati biex l-intraprenditorija ssir parti minn xogħolhom. Grupp fil-mira: impjegati Produzzjoni, Bejgħ, Xiri, Espezzjoni u l-Ippjanar. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), kas specializējas puķu sīpolu, sēklu un citu saistītu produktu iepakošanā, no pagātnes ir pievērsies darbinieku profesijas tehniskajam aspektam. Mazāk uzmanības tika veltīts to attīstībai: prasmju, zināšanu un attieksmes aspekti. Ārējā attīstība piespiež Florex B.V. uz elastīgu darba veidu darbiniekiem. Organizācijā būtu jānosaka pamatīgāki pienākumi, lai darbinieki varētu veikt savu darbu augšupēji un ar savām vadības spējām. Tas ne tikai padarīs darbu sarežģītāku, bet ar lielāku prieku var uzlabot viņu stāvokli darba tirgū (nodarbinātības iespējas) un novērst darba kavējumus. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, Florex B.V. saskata risinājumu darbinieku atvieglināšanai un vēlas radīt darba kultūru, kurā viņi paši ar lielāku atbildību ietekmē savu darbu. Mērķis ir dot viņiem iespēju uzņemties profesionālo atbildību un: — elastīgā darba kultūrā, kurai ir lielāka atbildība/pārliecība ietekmēt viņu darbu, attīstīt un izmantot atbilstošas prasmes un (ar uzņēmējdarbību nesaistītas) prasmes atbalstošā mācību kultūrā, t. i., tiek atbalstīti individuāli mērķi un attīstības iespējas, lai uzņēmējdarbību iekļautu savā darbā. Mērķa grupa: darbinieku ražošana, pārdošana, iegāde, ekspedīcija un plānošana. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), ktorá sa špecializuje na balenie cibuľiek kvetov, semien a iných súvisiacich výrobkov, sa z minulosti zameriavala na technickú stránku profesie zamestnancov. Menej pozornosti sa venovalo ich rozvoju: aspekty zručností, vedomostí a postojov. Vonkajší vývoj núti Florex B.V. k flexibilnému spôsobu práce pre zamestnancov. V organizácii by sa mali vo väčšej miere stanoviť zodpovednosti, aby zamestnanci mohli vykonávať svoju prácu zdola nahor s väčším počtom vlastných riadiacich schopností. To nielenže skomplikuje prácu, ale môže zlepšiť ich postavenie na trhu práce (zamestnateľnosť) s väčším potešením z ich práce a s prevenciou absencií. Aby spoločnosť Florex B.V. zostala v súčasnosti aj v budúcnosti udržateľná, vidí riešenie pri uľahčovaní zamestnancov a chce vytvoriť pracovnú kultúru, v ktorej budú sami ovplyvňovať svoju prácu s väčšou zodpovednosťou. Cieľom je umožniť im prevziať svoju profesijnú zodpovednosť a: v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou/dôverou ovplyvňovať ich prácu – rozvíjať a uplatňovať primerané kompetencie a (nepodnikové) zručnosti v podpornej vzdelávacej kultúre – t. j. podporujú sa individuálne ambície a príležitosti na rozvoj, aby sa podnikanie stalo súčasťou ich práce. Cieľová skupina: zamestnanci Výroba, predaj, nákup, expedícia a plánovanie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), speisialaithe i bleibeanna bláthanna pacáistiú, síolta agus táirgí gaolmhara eile, tá ón am atá caite dírithe ar an taobh teicniúil de ghairm na bhfostaithe. Níor tugadh aird níos lú ar a bhforbairt: gnéithe scileanna, eolais agus dearcthaí. Forbairtí seachtracha bhfeidhm Florex B.V. ar bhealach solúbtha de bheith ag obair do na fostaithe. Ba cheart freagrachtaí a leagan síos níos doimhne san eagraíocht ionas gur féidir le fostaithe a gcuid oibre a dhéanamh ón mbun aníos, le níos mó cumais stiúrtha féin. Ní hamháin go mbeidh an obair níos dúshlánaí, ach is féidir leis feabhas a chur ar a seasamh i margadh an tsaothair (infhostaitheacht), le níos mó pléisiúir ina gcuid oibre agus cosc a chur ar neamhláithreacht. D’fhonn a bheith inbhuanaithe anois agus sa todhchaí, feiceann Florex B.V. an réiteach chun fostaithe a éascú agus ba mhaith leis cultúr oibre a chruthú ina mbíonn tionchar acu féin ar a gcuid oibre le níos mó freagrachta. Is é an aidhm atá ann a chur ar a gcumas a bhfreagracht ghairmiúil a ghlacadh orthu féin agus: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil níos mó freagrachta/mhuiníne chun tionchar a imirt ar a gcuid oibre — inniúlachtaí agus scileanna (neamhghnó) iomchuí a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm i gcultúr foghlama tacúil — i.e. tacaítear le huaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha chun an fhiontraíocht a bheith mar chuid dá gcuid oibre. Spriocghrúpa: fostaithe Táirgeadh, Díolacháin, Ceannach, Expedition agus Pleanáil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specializující se na balení květinových cibulí, semen a dalších souvisejících produktů, se z minulosti zaměřil na technickou stránku profese zaměstnanců. Jejich vývoji byla věnována menší pozornost: dovednosti, znalosti a přístupové aspekty. Externí vývoj nutí Florex B.V. k flexibilnímu způsobu práce pro zaměstnance. V organizaci by měly být podrobněji stanoveny povinnosti, aby zaměstnanci mohli vykonávat svou práci zdola nahoru s více vlastními řídícími schopnostmi. To nejen ztíží práci, ale může zlepšit jejich postavení na trhu práce (zaměstnatelnost), s větším potěšením z jejich práce a prevence absencí. Aby společnost Florex B.V. zůstala udržitelná nyní i v budoucnu, vidí řešení pro usnadnění práce zaměstnanců a chce vytvořit pracovní kulturu, v níž sami s větší odpovědností ovlivňují jejich práci. Cílem je umožnit jim převzít profesní odpovědnost a: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností/důvěrou ovlivňovat jejich práci – rozvíjet a uplatňovat odpovídající kompetence a (nepodnikatelské) dovednosti v podpůrné kultuře učení – tj. individuální ambice a rozvojové příležitosti jsou podporovány, aby se podnikání stalo součástí jejich práce. Cílová skupina: výroba zaměstnanců, prodej, nákup, expedice a plánování. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), especializada em acondicionamento de bolbos de flores, sementes e outros produtos afins, tem-se centrado desde o passado no aspeto técnico da profissão de empregado. Foi dada menos atenção ao seu desenvolvimento: habilidades, conhecimentos e aspetos de atitude. Desenvolvimentos externos forçam Florex B.V. a uma forma flexível de trabalhar para os funcionários. As responsabilidades devem ser definidas de forma mais aprofundada na organização, para que os trabalhadores possam desempenhar o seu trabalho da base para o topo, com mais capacidades de direção próprias. Isto não só tornará o trabalho mais difícil, mas pode melhorar a sua posição no mercado de trabalho (empregabilidade), com maior prazer no seu trabalho e na prevenção do absentismo. Para se manter sustentável agora e no futuro, a Florex B.V. vê a solução em facilitar os funcionários e quer criar uma cultura de trabalho na qual eles próprios influenciem seu trabalho com mais responsabilidade. O objetivo é permitir-lhes assumir a sua responsabilidade profissional e: — numa cultura de trabalho flexível com mais responsabilidade/confiança para influenciar o seu trabalho — desenvolver e aplicar competências e competências (não empresariais) adequadas numa cultura de aprendizagem de apoio — ou seja, as ambições individuais e as oportunidades de desenvolvimento são apoiadas para fazer do empreendedorismo parte do seu trabalho. Grupo-alvo: funcionários Produção, Vendas, Compras, Expedição e Planejamento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), kes on spetsialiseerunud lillesibulate, seemnete ja muude nendega seotud toodete pakendamisele, on minevikust keskendunud töötajate kutseala tehnilisele poolele. Vähem tähelepanu pöörati nende arengule: oskuste, teadmiste ja suhtumise aspektid. Välised arengud sunnivad Florex B.V. paindlikult töötama töötajate jaoks. Organisatsioonis tuleks põhjalikumalt sätestada kohustused, et töötajad saaksid teha oma tööd alt üles ja oma juhtimisvõimega. See mitte ainult ei muuda tööd keerulisemaks, vaid võib parandada ka nende positsiooni tööturul (tööalane konkurentsivõime) ning nautida rohkem rõõmu tööst ja vältida töölt puudumist. Selleks et säilitada jätkusuutlikkus nii praegu kui ka tulevikus, näeb Florex B.V. lahendust töötajate abistamiseks ja soovib luua töökultuuri, milles nad ise oma tööd suurema vastutusega mõjutavad. Eesmärk on võimaldada neil võtta oma ametialane vastutus ja: – paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus/usaldus mõjutada nende tööd, arendada ja rakendada asjakohaseid pädevusi ja (mitteärilisi) oskusi toetavas õppekultuuris, st toetatakse individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi, et muuta ettevõtlus nende töö osaks. Sihtrühm: töötajate tootmine, müük, ostmine, ekspeditsioon ja planeerimine. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), amely virághagymák, magvak és egyéb kapcsolódó termékek csomagolására specializálódott, a múltból a munkavállalói szakma technikai oldalára összpontosított. Kevesebb figyelmet fordítottak fejlődésükre: készségek, ismeretek és attitűdök szempontjai. A külső fejlesztések arra kényszerítik a Florex B.V.-t, hogy rugalmas munkamódszert alakítson ki a munkavállalók számára. A felelősségi köröket a szervezeten belül jobban meg kell határozni annak érdekében, hogy a munkavállalók alulról felfelé építkező munkát végezhessenek, több saját irányítási képességgel. Ez nemcsak megnehezíti a munkát, hanem javíthatja munkaerő-piaci helyzetüket is (alkalmazhatóság), nagyobb örömet szerezve munkájukban és megelőzve a hiányzást. Annak érdekében, hogy fenntartható maradjon most és a jövőben, a Florex B.V. látja a megoldást a munkavállalók megkönnyítésére, és olyan munkakultúrát akar létrehozni, amelyben ők maguk is nagyobb felelősséggel befolyásolják munkájukat. A cél az, hogy lehetővé tegyék számukra szakmai felelősségük vállalását, és: egy rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséget/bizalmat ad a munkájuk befolyásolására, megfelelő kompetenciákat és (nem üzleti) készségeket fejleszt ki és alkalmaz egy támogató tanulási kultúrában, azaz egyéni ambíciókat és fejlesztési lehetőségeket támogatnak annak érdekében, hogy a vállalkozói készséget munkájuk részévé tegyék. Célcsoport: alkalmazottak Termelés, Értékesítés, Beszerzés, Expedíció és tervezés. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), специализирана в опаковането на цветни луковици, семена и други свързани с тях продукти, от миналото се фокусира върху техническата страна на професията на служителите. По-малко внимание се обръща на тяхното развитие: аспекти, свързани с уменията, знанията и нагласите. Външното развитие принуждава Florex B.V. към гъвкав начин на работа за служителите. Отговорностите следва да се определят по-задълбочено в организацията, така че служителите да могат да извършват работата си „отдолу нагоре“ с повече собствени възможности за управление. Това не само ще направи работата по-трудна, но може да подобри положението им на пазара на труда (пригодност за наемане на работа), с по-голямо удоволствие от работата им и предотвратяване на отсъствията от работа. За да остане устойчив сега и в бъдеще, Florex B.V. вижда решението за улесняване на служителите и иска да създаде работна култура, в която самите те да влияят на работата си с по-голяма отговорност. Целта е да им се даде възможност да поемат професионалната си отговорност и: — в гъвкава работна култура с по-голяма отговорност/доверие за оказване на влияние върху тяхната работа — развиване и прилагане на подходящи компетентности и (нестопански) умения в подкрепяща култура на учене — т.е. индивидуалните амбиции и възможностите за развитие се подкрепят, за да може предприемачеството да стане част от тяхната работа. Целева група: служители Производство, продажби, закупуване, експедиция и планиране. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specializuojasi pakuojant gėlių svogūnėlius, sėklas ir kitus susijusius produktus, iš praeities sutelkė dėmesį į techninę darbuotojų profesijos pusę. Mažiau dėmesio buvo skirta jų vystymuisi: įgūdžių, žinių ir požiūrio aspektai. Išoriniai pokyčiai verčia Florex B.V. lanksčiai dirbti darbuotojams. Organizacijos atsakomybė turėtų būti išsamiau apibrėžta, kad darbuotojai galėtų dirbti pagal principą „iš apačios į viršų“, turėdami daugiau savų valdymo pajėgumų. Dėl to darbas ne tik taps sudėtingesnis, bet ir gali pagerėti jų padėtis darbo rinkoje (įdarbinamumas), su didesniu malonumu dirbant ir užkertant kelią pravaikštoms. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, Florex B.V. mato sprendimą palengvinti darbuotojus ir nori sukurti darbo kultūrą, kurioje jie patys įtakoja savo darbą su didesne atsakomybe. Tikslas – suteikti jiems galimybę prisiimti profesinę atsakomybę ir: lanksti darbo kultūra, turinti daugiau atsakomybės ir (arba) pasitikėjimo daryti įtaką jų darbui – ugdyti ir taikyti tinkamus gebėjimus ir (ne verslo) įgūdžius remiančioje mokymosi kultūroje, t. y. remti individualius užmojus ir vystymosi galimybes, kad verslumas taptų jų darbo dalimi. Tikslinė grupė: darbuotojų gamyba, pardavimas, pirkimas, ekspedicija ir planavimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specijaliziran za pakiranje cvjetnih lukovica, sjemena i drugih srodnih proizvoda, od prošlosti se usredotočio na tehničku stranu struke zaposlenika. Manje pozornosti posvećeno je njihovom razvoju: aspekti vještina, znanja i stavova. Vanjski događaji prisiljavaju Florex B.V. na fleksibilan način rada za zaposlenike. Odgovornosti bi trebalo detaljnije utvrditi u organizaciji kako bi zaposlenici mogli obavljati svoj posao odozdo prema gore, s više vlastitih mogućnosti usmjeravanja. Time će se rad učiniti izazovnijim, ali i poboljšati njihov položaj na tržištu rada (zapošljivost), s većim zadovoljstvom u njihovu radu i sprečavanjem odsutnosti s posla. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, Florex B.V. vidi rješenje u olakšavanju zaposlenika i želi stvoriti radnu kulturu u kojoj oni sami utječu na njihov rad s većom odgovornošću. Cilj je omogućiti im da preuzmu profesionalnu odgovornost i: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću/povjerenjem da utječu na njihov rad razvijaju i primjenjuju odgovarajuće kompetencije i (neposlovne) vještine u potpornoj kulturi učenja, tj. podupiru se pojedinačne ambicije i mogućnosti razvoja kako bi poduzetništvo postalo dijelom njihova rada. Ciljna skupina: zaposlenici Proizvodnja, Prodaja, Kupnja, Ekspedicija i planiranje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), som specialiserat sig på förpackning av blomsterlökar, frön och andra relaterade produkter, har tidigare fokuserat på den tekniska sidan av arbetstagaryrket. Mindre uppmärksamhet ägnades åt deras utveckling: aspekter som rör färdigheter, kunskaper och attityder. Den externa utvecklingen tvingar Florex B.V. till ett flexibelt sätt att arbeta för de anställda. Ansvaret bör fastställas mer ingående i organisationen så att de anställda kan utföra sitt arbete nedifrån och upp, med mer egen styrförmåga. Detta kommer inte bara att göra arbetet mer utmanande, utan kan också förbättra deras ställning på arbetsmarknaden (anställbarhet), med större glädje i arbetet och förebyggande av frånvaro. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser Florex B.V. lösningen för att underlätta för anställda och vill skapa en arbetskultur där de själva påverkar sitt arbete med större ansvar. Syftet är att göra det möjligt för dem att ta sitt yrkesmässiga ansvar och — i en flexibel arbetskultur med större ansvar/förtroende för att påverka deras arbete – utveckla och tillämpa lämpliga kompetenser och (icke-företags) färdigheter i en stödjande lärandekultur – dvs. individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter stöds för att göra entreprenörskap till en del av sitt arbete. Målgrupp: anställda Produktion, försäljning, inköp, expedition och planering. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specializată în ambalarea bulbilor de flori, a semințelor și a altor produse conexe, s-a concentrat din trecut pe partea tehnică a profesiei de angajat. S-a acordat mai puțină atenție dezvoltării acestora: competențe, cunoștințe și aspecte de atitudine. Evoluțiile externe forțează Florex B.V. la un mod flexibil de lucru pentru angajați. Responsabilitățile ar trebui stabilite într-o mai mare măsură în cadrul organizației, astfel încât angajații să își poată desfășura activitatea de jos în sus, cu mai multe capacități de conducere proprii. Acest lucru nu numai că va face munca mai dificilă, ci va putea îmbunătăți poziția acestora pe piața forței de muncă (capacitatea de inserție profesională), cu mai multă plăcere în activitatea lor și cu prevenirea absenteismului. Pentru a rămâne durabil acum și în viitor, Florex B.V. vede soluția în facilitarea angajaților și dorește să creeze o cultură a muncii în care ei înșiși să-și influențeze munca cu mai multă responsabilitate. Scopul este de a le permite să își asume responsabilitatea profesională și: într-o cultură a muncii flexibilă, cu mai multă responsabilitate/încredere pentru a-și influența activitatea – dezvoltarea și aplicarea competențelor și competențelor (non-business) adecvate într-o cultură a învățării de sprijin – adică sunt sprijinite ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare pentru ca antreprenoriatul să devină parte a activității lor. Grupul țintă: angajați Producție, Vânzări, Achiziții, Expediere și Planificare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specializiran za pakiranje cvetnih čebulic, semen in drugih sorodnih izdelkov, se je iz preteklosti osredotočal na tehnično plat poklica zaposlenih. Manj pozornosti je bilo namenjene njihovemu razvoju: spretnosti, znanje in vidiki odnosa. Zunanji razvoj sili Florex B.V. k fleksibilnemu načinu dela za zaposlene. V organizaciji bi bilo treba natančneje določiti odgovornosti, da bi lahko zaposleni svoje delo opravljali od spodaj navzgor z več lastnimi zmogljivostmi za usmerjanje. Zaradi tega delo ne bo le zahtevnejše, temveč bo lahko izboljšalo njihov položaj na trgu dela (zaposljivost) z večjim zadovoljstvom pri delu in preprečevanjem odsotnosti z dela. Florex B.V., da bi ostal trajnosten zdaj in v prihodnosti, vidi rešitev v olajševanju zaposlenih in želi ustvariti delovno kulturo, v kateri sami vplivajo na svoje delo z večjo odgovornostjo. Cilj je, da se jim omogoči, da prevzamejo svojo poklicno odgovornost in: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo/zaupanjem, da bi vplivali na svoje delo, razvijajo in uporabljajo ustrezne kompetence in (neposlovne) spretnosti v podporni kulturi učenja, tj. individualne ambicije in razvojne priložnosti so podprte, da bi podjetništvo vključili v svoje delo. Ciljna skupina: zaposleni pri proizvodnji, prodaji, nakupu, ekspediciji in načrtovanju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Florex B.V. (www.florexbloembollen.nl), specjalizująca się w pakowaniu bulw kwiatowych, nasion i innych powiązanych produktów, od dawna koncentruje się na technicznej stronie zawodu pracowników. Mniej uwagi poświęcano ich rozwojowi: aspekty umiejętności, wiedzy i postawy. Zmiany zewnętrzne zmuszają Florex B.V. do elastycznego sposobu pracy dla pracowników. Należy bardziej szczegółowo określić zakres odpowiedzialności w organizacji, tak aby pracownicy mogli wykonywać swoją pracę oddolnie, dysponując większymi możliwościami kierowania. To nie tylko sprawi, że praca stanie się trudniejsza, ale może poprawić ich pozycję na rynku pracy (możliwość zatrudnienia), z większą przyjemnością w pracy i zapobieganiem absencji. Aby zachować zrównoważony charakter teraz i w przyszłości, Florex B.V. widzi rozwiązanie ułatwiające pracownikom i chce stworzyć kulturę pracy, w której sami wpływają na swoją pracę z większą odpowiedzialnością. Celem jest umożliwienie im wzięcia na siebie odpowiedzialności zawodowej oraz: w elastycznej kulturze pracy i większej odpowiedzialności/zaufaniu do wpływania na ich pracę – rozwijanie i stosowanie odpowiednich kompetencji i umiejętności (pozabiznesowych) w kulturze uczenia się wspierającego – tj. indywidualne ambicje i możliwości rozwoju są wspierane, aby włączyć przedsiębiorczość do ich pracy. Grupa docelowa: pracownicy Produkcja, Sprzedaż, Zakupy, Ekspedycja i Planowanie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012200
0 references