Support for mentoring and support in the integration process (Q3687461)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3687461 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for mentoring and support in the integration process |
Project Q3687461 in France |
Statements
349,691.58 Euro
0 references
699,383.15 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
Ateliers du viaduc
0 references
_**Principales actions du projet**_ L'opération s'articule autour d'une seule action orientée vers le soutien aux personnes via l'encadrement et l'accompagnement en Chantier d'insertion. La structure dispose d'un bâtiment abritant un atelier de 1600 m², un auvent de 200m² et des locaux administratifs et sociaux pour 200m². L'atelier est composé de plusieurs zones de travail : \- Une zone de déchargement et de tri des palettes collectées par les véhicules de la structure; \- Une zone de démontage des palettes pour obtenir des lames de bois; \- Une zone de réparation (6 tables de réparation); \- Une zone de montage de palettes (10 tables de montage); \- Une zone réservée au tri et à destruction des papiers et documents (destructeur); Les salariés participants sont embauchés en tant que salarié polyvalent et sont amenés à passer sur les différents postes de travail en fonction de leur situation. De plus, ils doivent aussi participer à des entretiens avec les accompagnatrices socio-professionnelles. _**Modalités de mise en œuvre**_ En ce qui concerne les moyens humains affectés au suivi administratif du projet, le porteur s'appuie sur 2 ETP à temps plein : une secrétaire-comptable et le poste de direction. En ce qui concerne l'accompagnement des participants, la structure dispose de trois encadrants techniques et deux accompagnatrices socio-professionnelles. Les 5 salariés sont affectés à 100% sur l'opération. Les pièces justificatives des salariés permanents pour justifier leur participation au projet : les lettres de mission indiquant le type de poste et le temps d'occupation sur l'opération, les CV et les contrats de travail. Les livrables de réalisation: - les feuilles d'émargement des entretiens individuels ou des ateliers collectifs des participants \- les livrets d'accompagnement _**Obligations communautaires**_ \- La publicité : les logos du FSE et le drapeau de l'UE sont affichés sur tous les documents : contrats, bulletins de salaire, note de service, papier à en-tête de courrier ; L'affichage du FSE est également visible dans une note de service dans le local collectif (salle de réunion et de pause des salariés), dans l'atelier, dans les vestiaires et dans le bureau de la chargée d'insertion. \- En ce qui concerne le suivi des participants : le Livret d'accueil mentionne l'intervention du FSE pour l'aide à l'encadrement. La dernière page de ce document est signée par les participants et contresignée par le directeur. Une information orale est également donnée aux bénéficiaires durant la phase de recrutement et d'accueil. (French)
0 references
_**Main actions of the project**_ The operation is based on a single action aimed at supporting people through supervision and support in the Integration Site. The structure has a building housing a workshop of 1 600 m², an awning of 200 m² and administrative and social premises for 200 m². The workshop consists of several working areas: \- An area for unloading and sorting pallets collected by the vehicles of the structure; \- A pallet disassembly area to obtain wood blades; \- A repair area (6 repair tables); \- A pallet mounting area (10 mounting tables); \- An area reserved for the sorting and destruction of papers and documents (destructor); The participating employees are hired as a multi-purpose employee and have to switch to the different workstations according to their situation. In addition, they must also participate in interviews with socio-professional coaches. _**Modalities of implementation**_ As regards the human resources allocated to the administrative follow-up of the project, the promoter shall rely on 2 full-time FTEs: a secretary accountant and the executive position. As regards the support of participants, the structure has three technical frameworks and two socio-professional accompaniments. The 5 employees are allocated 100 % on the operation. Supporting documents of permanent employees to justify their participation in the project: mission letters indicating the type of post and occupancy time on the operation, CVs and employment contracts. Deliverables: — attendance sheets of individual interviews or collective workshops of participants \- accompanying booklets _**Community obligations**_ \- Advertising: the ESF logos and the EU flag are displayed on all documents: contracts, salary slips, memo, letterhead; The ESF display is also visible in a memo in the collective room (employee meeting room and break room), in the workshop, in the changing rooms and in the office of the integration officer. \- As regards follow-up of participants: the Welcome Book mentions the ESF’s intervention in support of the framework. The last page of this document is signed by the participants and countersigned by the Director. Oral information is also given to beneficiaries during the recruitment and reception phase. (English)
18 November 2021
0.3702680723203236
0 references
_**Hauptaktionen des Projekts**_ Die Aktion ist auf eine einzige Aktion ausgerichtet, die auf die Unterstützung der Menschen durch Betreuung und Begleitung in der Arbeitsstätte zur Eingliederung ausgerichtet ist. Die Struktur verfügt über ein Gebäude mit einer Werkstatt von 1 600 m², eine Vorzelt von 200 m² und Verwaltungs- und Sozialräume für 200 m². Der Workshop besteht aus mehreren Arbeitsbereichen: \- Ein Bereich zum Entladen und Sortieren der Paletten, die von den Fahrzeugen der Struktur gesammelt werden; \- Ein Bereich zum Demontage von Paletten, um Holzklingen zu erhalten; \- Ein Reparaturbereich (6 Reparaturtische); \- Ein Palettenmontagebereich (10 Montagetische); \- Ein Bereich für die Sortierung und Vernichtung von Papieren und Dokumenten (zerstörerisch); Die teilnehmenden Arbeitnehmer werden als Mehrzweckbeschäftigte eingestellt und müssen je nach Situation an den verschiedenen Arbeitsplätzen wechseln. Darüber hinaus müssen sie auch an Gesprächen mit den sozioprofessionellen Begleiterinnen teilnehmen. _** Durchführungsmodalitäten**_ Bei der personellen Ausstattung für die administrative Begleitung des Projekts stützt sich der Träger auf 2 Vollzeitäquivalente: eine Sekretärin und die Führungsposition. Was die Begleitung der Teilnehmer betrifft, so verfügt die Struktur über drei technische und zwei sozioprofessionelle Begleiterinnen. Die 5 Beschäftigten werden zu 100 % auf den Vorgang eingestellt. Belege für die Teilnahme der Dauerbeschäftigten am Projekt: Dienstreiseschreiben, in denen die Art der Stelle und die Beschäftigungszeit auf der Operation, den Lebensläufen und den Arbeitsverträgen angegeben sind. Die Ausführungsleistungen: — die Anwesenheitsblätter der Einzelgespräche oder der Gruppenworkshops der Teilnehmer \- Begleithefte _***Gemeinschaftspflichten**_ \- Werbung: die Logos des ESF und die EU-Flagge werden auf allen Dokumenten angezeigt: Verträge, Gehaltsabrechnungen, Dienstanmerkungen, Briefkopfpapier; Die Anzeige des ESF ist auch in einem Servicevermerk im Gemeinschaftsraum (Sitzungs- und Pausenraum der Arbeitnehmer), in der Werkstatt, in den Umkleideräumen und im Büro der Eingliederungsbeauftragten sichtbar. \- In Bezug auf das Follow-up der Teilnehmer: im Aufnahmeheft wird auf die ESF-Intervention zur Unterstützung des Managements verwiesen. Die letzte Seite dieses Dokuments wird von den Teilnehmern unterzeichnet und vom Direktor gegengezeichnet. Die Begünstigten werden auch während der Einstellungs- und Aufnahmephase mündlich unterrichtet. (German)
1 December 2021
0 references
_**Belangrijkste acties van het project**_ De operatie is gebaseerd op één actie die gericht is op het ondersteunen van mensen door middel van toezicht en ondersteuning op de Integratiesite. De structuur heeft een gebouw met een werkplaats van 1 600 m², een luifel van 200 m² en administratieve en sociale gebouwen voor 200 m². De workshop bestaat uit verschillende werkgebieden: \- Een ruimte voor het lossen en sorteren van pallets die door de voertuigen van de structuur zijn verzameld; \- Een palletdemontage om houten bladen te verkrijgen; \- Een reparatieruimte (6 reparatietafels); \- Een montageruimte voor pallets (10 montagetafels); \- Een gebied dat is voorbehouden voor het sorteren en vernietigen van documenten en documenten (destructeur); De deelnemende werknemers worden ingehuurd als multifunctionele medewerker en moeten naar gelang van hun situatie naar de verschillende werkplekken overstappen. Daarnaast moeten zij ook deelnemen aan interviews met sociaal-professionele coaches. _**Modaliteiten van de uitvoering**_ Wat betreft de personele middelen die zijn toegewezen aan de administratieve follow-up van het project, vertrouwt de initiatiefnemer op twee voltijdse VTE’s: een secretaresse accountant en de leidinggevende functie. Wat de ondersteuning van de deelnemers betreft, bestaat de structuur uit drie technische kaders en twee sociaal-professionele begeleiding. De 5 werknemers worden 100 % toegewezen aan de operatie. Bewijsstukken van vaste werknemers ter rechtvaardiging van hun deelname aan het project: opdrachtbrieven waarin de aard van de functie en de bezettingstijd van de operatie, cv’s en arbeidsovereenkomsten worden vermeld. Te leveren prestaties: — presentiebladen van individuele interviews of collectieve workshops van deelnemers \- begeleidende boekjes _**communautaire verplichtingen**_ \- Reclame: de ESF-logo’s en de EU-vlag staan op alle documenten: contracten, salarisafrekeningen, nota, briefhoofd; Het ESF-display is ook zichtbaar in een memo in de collectieve zaal (werknemersvergaderruimte en pauzeruimte), in de werkplaats, in de kleedkamers en in het kantoor van de integratiefunctionaris. \- Wat de follow-up van de deelnemers betreft: het welkomstboek vermeldt de interventies van het ESF ter ondersteuning van het kader. De laatste bladzijde van dit document is ondertekend door de deelnemers en medeondertekend door de directeur. Tijdens de wervings- en opvangfase wordt ook mondelinge informatie verstrekt aan de begunstigden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_**Azioni principali del progetto**_ L'operazione si basa su un'unica azione volta a sostenere le persone attraverso la supervisione e il supporto nel sito di integrazione. La struttura ha un edificio che ospita un'officina di 1 600 m², una tenda da 200 m² e locali amministrativi e sociali per 200 m². Il workshop si compone di diverse aree di lavoro: \- Un'area per lo scarico e la cernita dei pallet raccolti dai veicoli della struttura; \- Area di smontaggio pallet per ottenere lame di legno; \- Un'area di riparazione (6 tabelle di riparazione); \- Un'area di montaggio per pallet (10 tavoli di montaggio); \- Un'area riservata alla cernita e distruzione di documenti e documenti (distruttore); I dipendenti partecipanti sono assunti come un dipendente polivalente e devono passare alle diverse postazioni di lavoro a seconda della loro situazione. Inoltre, devono partecipare anche a interviste con allenatori socio-professionali. _**Modalità di attuazione**_ Per quanto riguarda le risorse umane destinate al follow-up amministrativo del progetto, il promotore si basa su 2 ETP a tempo pieno: un segretario contabile e la posizione esecutiva. Per quanto riguarda il sostegno dei partecipanti, la struttura dispone di tre quadri tecnici e di due accompagnamenti socioprofessionali. I 5 dipendenti sono assegnati al 100 % sull'operazione. Documenti giustificativi dei dipendenti a tempo indeterminato per giustificare la loro partecipazione al progetto: lettere di missione indicanti il tipo di posto e il tempo di occupazione dell'operazione, i CV e i contratti di lavoro. Elementi da fornire: — schede di presenza di interviste individuali o workshop collettivi dei partecipanti \- opuscoli di accompagnamento _**obblighi comunitari**_ \- Pubblicità: i loghi del FSE e la bandiera dell'UE sono visualizzati su tutti i documenti: contratti, buste paga, nota, carta intestata; L'esposizione del FSE è visibile anche in una nota nella sala collettiva (sala riunioni dei dipendenti e sala relax), nel workshop, negli spogliatoi e nell'ufficio del responsabile dell'integrazione. \- Per quanto riguarda il follow-up dei partecipanti: il libro di benvenuto menziona l'intervento dell'FSE a sostegno del quadro. L'ultima pagina del presente documento è firmata dai partecipanti e controfirmata dal direttore. Le informazioni orali sono fornite anche ai beneficiari durante la fase di assunzione e accoglienza. (Italian)
13 January 2022
0 references
_** Principales acciones del proyecto**_ La operación se basa en una única acción destinada a apoyar a las personas a través de la supervisión y el apoyo en el sitio de integración. La estructura cuenta con un edificio que alberga un taller de 1 600 m², un toldo de 200 m² y locales administrativos y sociales para 200 m². El taller consta de varias áreas de trabajo: \- Un área de descarga y clasificación de paletas recogidas por los vehículos de la estructura; \- Una zona de desmontaje de paletas para obtener hojas de madera; \- Un área de reparación (6 mesas de reparación); \- Un área de montaje de paleta (10 mesas de montaje); \- Un área reservada para la clasificación y destrucción de papeles y documentos (destructor); Los empleados participantes son contratados como empleados polivalentes y tienen que cambiar a las diferentes estaciones de trabajo según su situación. Además, también deben participar en entrevistas con entrenadores socioprofesionales. _**Modalidades de ejecución**_ En lo que respecta a los recursos humanos asignados al seguimiento administrativo del proyecto, el promotor se basará en dos ETC a tiempo completo: un secretario contable y el cargo ejecutivo. En cuanto al apoyo de los participantes, la estructura cuenta con tres marcos técnicos y dos acompañamientos socioprofesionales. A los 5 empleados se les asigna el 100 % de la operación. Documentos justificativos de los empleados permanentes para justificar su participación en el proyecto: cartas de misión en las que se indique el tipo de puesto y el tiempo de ocupación en la operación, los currículum vitae y los contratos de trabajo. Entregables: — hojas de asistencia de entrevistas individuales o talleres colectivos de participantes \- folletos adjuntos _**Obligaciones comunitarias**_ \- Publicidad: los logotipos del FSE y la bandera de la UE figuran en todos los documentos: contratos, nóminas, memorándum, membrete; La exhibición del FSE también es visible en una nota en la sala colectiva (sala de reuniones de empleados y sala de descanso), en el taller, en los vestuarios y en la oficina del oficial de integración. \- En lo que respecta al seguimiento de los participantes: el Libro de Bienvenida menciona la intervención del FSE en apoyo del marco. La última página de este documento es firmada por los participantes y refrendada por el Director. También se facilita información oral a los beneficiarios durante la fase de contratación y recepción. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_**Projekti põhimeetmed**_ Operatsioon põhineb ühel meetmel, mille eesmärk on toetada inimesi integratsiooniobjekti järelevalve ja toetamise kaudu. Hoones on 1 600 m² suurune töökoda, 200 m² suurune varikatus ning 200 m² haldus- ja sotsiaalpind. Seminar koosneb mitmest töövaldkonnast: \- Mahalaadimis- ja sorteerimisala, mille on kogunud ehitise sõidukid; \- Kaubaaluste demonteerimisala puiduterade saamiseks; \- Remondiala (6 remondilauda); \- Kaubaaluste paigalduspind (10 paigalduslauda); \- Valdkond, mis on ette nähtud paberite ja dokumentide sorteerimiseks ja hävitamiseks (hävitaja); Osalevad töötajad võetakse tööle mitmeotstarbelise töötajana ja nad peavad vastavalt oma olukorrale üle minema eri töökohtadele. Lisaks peavad nad osalema intervjuudes ühiskondlik-ametialaste treeneritega. _**Rakendamise viisid**_ Projekti halduslikeks järelmeetmeteks eraldatud inimressursside puhul toetub projekti elluviija kahele täistööajaga täistööajale taandatud töötajale: sekretär raamatupidaja ja juhtiv ametikoht. Mis puudutab osalejate toetust, siis struktuuril on kolm tehnilist raamistikku ja kaks ühiskondlik-ametialast saatet. Viiele töötajale eraldatakse 100 % toimingust. Alaliste töötajate tõendavad dokumendid, mis õigustavad nende osalemist projektis: lähetuskirjad, milles on märgitud ametikoha liik ja tööaeg, CVd ja töölepingud. Tulemused: – osalejate individuaalsete intervjuude või kollektiivsete seminaride osalemislehed \- lisatud brošüürid _**Ühenduse kohustused**_ \- Reklaam: ESFi logod ja ELi lipp on esitatud kõigil dokumentidel: lepingud, palgatõendid, märgukiri, kirjaplank; ESFi väljapanek on nähtav ka ühisruumis (töötajate koosolekuruum ja puhkeruum), töökojas, riietusruumides ja integratsiooniametniku kontoris. \- Osalejate järelmeetmete puhul: tervitusraamatus mainitakse ESFi sekkumist raamistiku toetuseks. Selle dokumendi viimasele leheküljele kirjutavad alla osalejad ja direktor on sellele alla kirjutanud. Samuti antakse toetusesaajatele suulist teavet värbamis- ja vastuvõtuetapis. (Estonian)
11 August 2022
0 references
_**Pagrindiniai projekto veiksmai**_ Operacija grindžiama vienu veiksmu, kuriuo siekiama remti žmones vykdant priežiūrą ir paramą integracijos svetainėje. Statinyje yra 1600 m² ploto dirbtuvės, 200 m² markizės, administracinės ir socialinės patalpos už 200 m². Seminarą sudaro kelios darbo sritys: \- Statinio transporto priemonių surinktų padėklų iškrovimo ir rūšiavimo zona; \- Padėklų išardymo plotas medienos geležtėms gauti; \- Remonto aikštelė (6 remonto stalai); \- Padėklo montavimo plotas (10 montavimo stalų); \- Sritis, skirta popieriams ir dokumentams rūšiuoti ir sunaikinti (naikintojas); Dalyvaujantys darbuotojai samdomi kaip įvairios paskirties darbuotojai ir, atsižvelgiant į jų padėtį, turi pereiti į skirtingas darbo vietas. Be to, jie taip pat turi dalyvauti interviu su socialiniais ir profesionaliais treneriais. _**Įgyvendinimo būdai**_ Kalbant apie žmogiškuosius išteklius, skirtus su projektu susijusiai administracinei priežiūrai, projekto rengėjas remiasi 2 visos darbo dienos ekvivalentais: sekretorius buhalteris ir vykdomosios pareigos. Kalbant apie dalyvių paramą, šią struktūrą sudaro trys techninės sistemos ir du socialiniai ir profesionalūs priedai. 5 darbuotojai skirti 100 % operacijai. Nuolatinių darbuotojų patvirtinamieji dokumentai, pagrindžiantys jų dalyvavimą projekte: įgaliojamieji raštai, kuriuose nurodoma pareigybių rūšis ir darbo laikas vykdant operaciją, gyvenimo aprašymai ir darbo sutartys. Rezultatai: – dalyvių individualių pokalbių ar kolektyvinių seminarų dalyvių dalyvavimo suvestinės \- pridedamos brošiūros _**Bendrijos įsipareigojimai**_ \- Reklama: visuose dokumentuose pateikiami ESF logotipai ir ES vėliava: sutartys, atlyginimo lapeliai, užrašai, firminis blankas; ESF ekranas taip pat matomas bendroje patalpoje (darbuotojų posėdžių salėje ir pertraukų kambaryje), dirbtuvėse, persirengimo kambariuose ir integracijos pareigūno biure. \- Dėl tolesnių veiksmų, susijusių su dalyviais: sveikinimo knygoje minima ESF parama programai remti. Paskutinį šio dokumento puslapį pasirašo dalyviai ir jį pasirašo direktorius. Įdarbinimo ir priėmimo etapu naudos gavėjams taip pat teikiama žodinė informacija. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_**Glavne mjere projekta**_ Operacija se temelji na jedinstvenoj akciji usmjerenoj na pružanje potpore ljudima putem nadzora i potpore na integracijskoj stranici. Objekt ima zgradu u kojoj se nalazi radionica od 1 600 m², tenda od 200 m² te administrativni i društveni prostor površine 200 m². Radionica se sastoji od nekoliko radnih područja: \- Prostor za istovar i sortiranje paleta koje prikupljaju vozila konstrukcije; \- Područje rastavljanja palete kako bi se dobile drvene oštrice; \- Područje za popravak (6 popravak stolova); \- Područje za ugradnju palete (10 stolova za montažu); \- Područje rezervirano za sortiranje i uništavanje dokumenata i dokumenata (uništenje); Zaposlenici koji sudjeluju zapošljavaju se kao višenamjenski zaposlenik i moraju se prebaciti na različite radne stanice ovisno o njihovoj situaciji. Osim toga, moraju sudjelovati i u razgovorima sa socio-profesionalnim trenerima. _**Modalitet provedbe**_ Što se tiče ljudskih resursa dodijeljenih administrativnom praćenju projekta, promotor se oslanja na dva ekvivalenta punog radnog vremena: tajnica knjigovođa i izvršni položaj. Kad je riječ o potpori sudionika, struktura ima tri tehnička okvira i dvije socio-profesionalne pratnje. 5 zaposlenika raspoređeno je 100 % na operaciju. Popratna dokumentacija zaposlenika zaposlenih na neodređeno vrijeme kako bi se opravdalo njihovo sudjelovanje u projektu: mandatna pisma u kojima se navodi vrsta radnog mjesta i vrijeme popunjenosti u vezi s operacijom, životopisima i ugovorima o radu. Rezultati: — popisi sudjelovanja pojedinačnih intervjua ili kolektivnih radionica sudionika \- prateće knjižice _**obveze Zajednice**_ \- Oglašavanje: logotipi ESF-a i zastava EU-a prikazani su na svim dokumentima: ugovori, platne liste, dopis, zaglavlje; Prikaz ESF-a vidljiv je i u memorandumu u zajedničkoj dvorani (soba za sastanke zaposlenika i dvorana za odmor), radionici, svlačionicama i uredu službenika za integraciju. \- U pogledu praćenja sudionika: u knjizi dobrodošlice spominje se intervencija ESF-a za potporu okviru. Zadnju stranicu ovog dokumenta potpisuju sudionici i supotpisuje direktor. Korisnicima se pružaju i usmene informacije tijekom faze zapošljavanja i prihvata. (Croatian)
11 August 2022
0 references
_**Κύριες δράσεις του έργου**_ Η πράξη βασίζεται σε μια ενιαία δράση που αποσκοπεί στην υποστήριξη των ατόμων μέσω της επίβλεψης και της υποστήριξης στον Ιστότοπο Ένταξης. Το κτίριο διαθέτει κτίριο που στεγάζει εργαστήριο 1600 τ.μ., τέντα 200 τ.μ. και διοικητικούς και κοινωνικούς χώρους 200 τ.μ. Το εργαστήριο αποτελείται από διάφορους τομείς εργασίας: \- Χώρος εκφόρτωσης και διαλογής παλετών που συλλέγονται από τα οχήματα της δομής· \- Περιοχή αποσυναρμολόγησης παλετών για τη λήψη ξύλινων λεπίδων· \- Μια περιοχή επισκευής (6 πίνακες επισκευής), \- Μια περιοχή τοποθέτησης παλετών (10 τραπέζια τοποθέτησης)· \- Χώρος που προορίζεται για τη διαλογή και την καταστροφή εγγράφων και εγγράφων (καταστροφέας)· Οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι προσλαμβάνονται ως εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων και πρέπει να στραφούν στις διάφορες θέσεις εργασίας ανάλογα με την κατάστασή τους. Επιπλέον, πρέπει επίσης να συμμετέχουν σε συνεντεύξεις με κοινωνικοεπαγγελματικούς προπονητές. _** Τρόποι υλοποίησης**_ Όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους που διατίθενται για τη διοικητική παρακολούθηση του έργου, ο φορέας υλοποίησης βασίζεται σε 2 ΙΠΑ πλήρους απασχόλησης: ένας γραμματέας λογιστής και η εκτελεστική θέση. Όσον αφορά την υποστήριξη των συμμετεχόντων, η δομή έχει τρία τεχνικά πλαίσια και δύο κοινωνικοεπαγγελματικά συνοδευτικά μέτρα. Οι 5 εργαζόμενοι κατανέμονται κατά 100 % στην πράξη. Δικαιολογητικά των μόνιμων υπαλλήλων που δικαιολογούν τη συμμετοχή τους στο έργο: επιστολές ανάθεσης καθηκόντων που αναφέρουν το είδος της θέσης και του χρόνου πληρότητας της επιχείρησης, τα βιογραφικά σημειώματα και τις συμβάσεις εργασίας. Παραδοτέα: — φύλλα παρουσιών των ατομικών συνεντεύξεων ή των συλλογικών εργαστηρίων των συμμετεχόντων \- συνοδευτικά φυλλάδια _** Κοινοτικές υποχρεώσεις**_ \- Διαφήμιση: τα λογότυπα του ΕΚΤ και η σημαία της ΕΕ εμφανίζονται σε όλα τα έγγραφα: συμβάσεις, εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας, σημείωμα, επιστολόχαρτο· Η οθόνη του ΕΚΤ είναι επίσης ορατή σε σημείωμα της συλλογικής αίθουσας (αίθουσα συνεδριάσεων και αίθουσα διαλείμματος), στο εργαστήριο, στα αποδυτήρια και στο γραφείο του υπεύθυνου ένταξης. \- Όσον αφορά την παρακολούθηση των συμμετεχόντων: το βιβλίο υποδοχής αναφέρει την παρέμβαση του ΕΚΤ για τη στήριξη του πλαισίου. Η τελευταία σελίδα του παρόντος εγγράφου υπογράφεται από τους συμμετέχοντες και προσυπογράφεται από τον διευθυντή. Παρέχεται επίσης προφορική ενημέρωση στους δικαιούχους κατά τη διάρκεια της φάσης πρόσληψης και υποδοχής. (Greek)
11 August 2022
0 references
_**Hlavné akcie projektu**_ Operácia je založená na jednej akcii zameranej na podporu ľudí prostredníctvom dohľadu a podpory v lokalite integrácie. Stavba má budovu s dielňou 1 600 m², markízou 200 m² a administratívnymi a spoločenskými priestormi na 200 m². Workshop pozostáva z niekoľkých pracovných oblastí: \- Priestor na vykladanie a triedenie paliet zozbieraných vozidlami konštrukcie; \- Oblasť demontáže paliet získať drevené čepele; \- Oblasť opráv (6 opravárenských stolov); \- Priestor na montáž paliet (10 montážnych stolov); \- Oblasť vyhradená na triedenie a zničenie dokladov a dokumentov (deštruktor); Zúčastnení zamestnanci sú prijatí ako viacúčelový zamestnanec a musia prejsť na rôzne pracovné stanice podľa svojej situácie. Okrem toho sa musia zúčastňovať aj na rozhovoroch so sociálno-profesionálnymi trénermi. _**Spôsoby vykonávania**_ Pokiaľ ide o ľudské zdroje pridelené na administratívnu kontrolu projektu, realizátor sa spolieha na 2 ekvivalenty plného pracovného času: sekretárka a výkonná pozícia. Pokiaľ ide o podporu účastníkov, štruktúra má tri technické rámce a dva sociálno-profesijné sprievody. 5 zamestnancov je pridelených 100 % na operáciu. Podporné dokumenty stálych zamestnancov na odôvodnenie ich účasti na projekte: služobné listy s uvedením druhu pracovného miesta a času obsadenia operácie, životopisov a pracovných zmlúv. Výsledky: — prezenčné listy jednotlivých rozhovorov alebo kolektívnych seminárov účastníkov \- sprievodné brožúry _**Povinnosti Spoločenstva**_ \- Reklama: logá ESF a vlajka EÚ sú zobrazené na všetkých dokumentoch: zmluvy, výplatné pásky, poznámky, hlavičkový papier; Displej ESF je viditeľný aj v ozname v kolektívnej miestnosti (zamestnanecká zasadacia miestnosť a prestávka), v dielni, v šatniach a v kancelárii pracovníka pre integráciu. \- Pokiaľ ide o následné opatrenia účastníkov: v úvodnej knihe sa uvádza intervencia ESF na podporu rámca. Poslednú stranu tohto dokumentu podpisujú účastníci a podpisuje riaditeľ. Počas fázy prijímania a prijímania sa príjemcom poskytujú aj ústne informácie. (Slovak)
11 August 2022
0 references
_**Hankkeen tärkeimmät toimet**_ Toimenpide perustuu yhteen toimeen, jonka tarkoituksena on tukea ihmisiä valvonnalla ja tuella kotouttamisalueella. Rakenteessa on rakennus, jossa on 1 600 m²:n työpaja, 200 m²:n markiisi ja 200 m²:n hallinnolliset ja sosiaaliset tilat. Työpaja koostuu useista toiminta-aloista: \- Rakenteeseen kuuluvien ajoneuvojen keräämien kuormalavojen purku- ja lajittelualue; \- Kuormalavojen purkualue puunterän saamiseksi; \- Korjausalue (6 korjauspöytiä); \- Kuormalavan kiinnitysalue (10 asennuspöytää); \- Alue, joka on varattu paperien ja asiakirjojen lajitteluun ja hävittämiseen (hävittäjä); Osallistuvat työntekijät palkataan monitoimityöntekijäksi, ja heidän on siirryttävä eri työpisteisiin tilanteensa mukaan. Lisäksi heidän on osallistuttava yhteiskunnallis-ammatillisten valmentajien haastatteluihin. _**Täytäntöönpanotavat**_ Hankkeen hallinnolliseen seurantaan osoitettujen henkilöresurssien osalta hankkeen toteuttajan on käytettävä kahta kokoaikaista työntekijää: sihteeri kirjanpitäjä ja johtotehtävissä. Osallistujien tuen osalta rakenteessa on kolme teknistä kehystä ja kaksi yhteiskunnallis-ammatillista tukea. Viisi työntekijää on kohdennettu operaatioon 100-prosenttisesti. Vakinaisten työntekijöiden tositteet, joilla perustellaan heidän osallistumisensa hankkeeseen: tarkastuskirjeet, joissa ilmoitetaan toimen tyyppi ja virka-aika, ansioluettelot ja työsopimukset. Suoritteet: — osallistujien yksittäisten haastattelujen tai kollektiivisten työpajojen osallistumislomakkeet \- mukana seuraavat esitteet _**Yhteisön velvoitteet**_ \- Mainonta: ESR:n logot ja EU:n lippu näkyvät kaikissa asiakirjoissa: sopimukset, palkkakuitit, muistiot, kirjepaperit; ESR-näyttö näkyy myös muistiossa kollektiivihuoneessa (työntekijän kokoushuone ja taukohuone), työpajassa, pukuhuoneissa ja kotouttamisvastaavan toimistossa. \- Osallistujien seurannan osalta: tervetuliaiskirjassa mainitaan ESR:n tukikehys. Osallistujat allekirjoittavat tämän asiakirjan viimeisen sivun, ja johtaja allekirjoittaa sen allekirjoituksellaan. Edunsaajille annetaan myös suullista tietoa rekrytointi- ja vastaanottovaiheen aikana. (Finnish)
11 August 2022
0 references
_**Główne działania projektu**_ Operacja opiera się na pojedynczym działaniu mającym na celu wspieranie ludzi poprzez nadzór i wsparcie na stronie integracyjnej. Budynek posiada budynek o powierzchni 1 600 m², markizy o powierzchni 200 m² oraz pomieszczeń administracyjnych i socjalnych o powierzchni 200 m². Warsztat składa się z kilku obszarów roboczych: \- Obszar do rozładunku i sortowania palet zbieranych przez pojazdy konstrukcji; \- Obszar demontażu palety w celu uzyskania ostrzy do drewna; \- Obszar napraw (6 stołów naprawczych); \- Obszar montażu palet (10 stołów montażowych); \- Obszar przeznaczony do sortowania i niszczenia dokumentów i dokumentów (zniszczający); Pracownicy uczestniczący w programie są zatrudniani jako pracownik wielofunkcyjny i muszą przejść na różne stanowiska pracy w zależności od ich sytuacji. Ponadto muszą również uczestniczyć w wywiadach z trenerami społeczno-zawodowymi. _**Warunki realizacji**_ W odniesieniu do zasobów ludzkich przydzielonych na administracyjne działania następcze w związku z projektem promotor opiera się na 2 pełnych etatach w pełnym wymiarze czasu pracy: sekretarz księgowy i stanowisko kierownicze. Jeśli chodzi o wsparcie uczestników, struktura ma trzy ramy techniczne i dwa dodatki społeczno-zawodowe. 5 pracowników jest przydzielanych w 100 % na operację. Dokumenty potwierdzające dotyczące stałych pracowników uzasadniające ich udział w projekcie: pisma określające rodzaj stanowiska i czasu zajmowania podczas operacji, życiorysy i umowy o pracę. Rezultaty: — arkusze uczestnictwa indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych lub zbiorowych warsztatów uczestników \- towarzyszące broszury _** Obowiązki Wspólnoty**_ \- Reklama: logo EFS i flaga UE są umieszczone na wszystkich dokumentach: umowy, odcinki wynagrodzenia, notatka informacyjna, papier firmowy; Wyświetlacz EFS jest również widoczny w notatce w sali zbiorowej (sala posiedzeń pracowników i sala socjalna), w warsztacie, w szatniach i w biurze pracownika ds. integracji. \- W odniesieniu do działań następczych uczestników: w księdze powitalnej wspomina się o interwencji EFS wspierającej ramy. Ostatnia strona niniejszego dokumentu jest podpisana przez uczestników i kontrasygnowana przez dyrektora. Informacje ustne przekazywane są również beneficjentom na etapie rekrutacji i przyjmowania. (Polish)
11 August 2022
0 references
_**A projekt fő tevékenységei**_ A művelet egyetlen intézkedésen alapul, amelynek célja az emberek támogatása az integrációs helyszínen végzett felügyelet és támogatás révén. A szerkezet egy 1 600 m²-es műhelyépülettel, 200 m²-es napellenzővel, valamint 200 m²-es adminisztratív és szociális helyiségekkel rendelkezik. A munkaértekezlet több munkaterületből áll: \- A szerkezet járművei által összegyűjtött raklapok kirakodására és válogatására szolgáló terület; \- Raklap szétszerelési terület falapátok készítéséhez; \- Javítási terület (6 javítási táblázat); \- Raklapra szerelhető terület (10 szerelőasztal); \- A papírok és dokumentumok válogatására és megsemmisítésére fenntartott terület (semmisítő); A részt vevő munkavállalókat többfunkciós alkalmazottként alkalmazzák, és helyzetüknek megfelelően át kell állniuk a különböző munkaállomásokra. Ezenkívül részt kell venniük a társadalmi-szakmai edzőkkel folytatott interjúkon is. _**A végrehajtás módozatai**_ A projekt adminisztratív nyomon követésére elkülönített emberi erőforrások tekintetében a projektgazda 2 teljes munkaidős teljes munkaidős egyenértékre támaszkodik: egy könyvelő titkárnő és a vezetői pozíció. Ami a résztvevők támogatását illeti, a struktúra három technikai kerettel és két társadalmi-szakmai kísérettel rendelkezik. Az 5 alkalmazottat 100%-ban a műveletre fordítják. Az állandó alkalmazottak projektben való részvételének igazolására szolgáló igazoló dokumentumok: megbízólevelek, amelyek feltüntetik a művelet beosztásának típusát és az ott töltött időt, az önéletrajzokat és a munkaszerződéseket. Benyújtandó anyagok: – a résztvevők egyéni interjúinak vagy közös munkaértekezleteinek jelenléti ívei \- kísérő füzetek _**Közösségi kötelezettségek**_ \- Hirdetés: az ESZA-logó és az uniós zászló valamennyi dokumentumon fel van tüntetve: szerződések, fizetési jegyzékek, feljegyzések, fejlécek; Az ESZA kijelző a kollektív teremben (alkalmazotti tárgyaló és pihenőterem), a műhelyben, az öltözőkben és az integrációs tisztviselő irodájában található feljegyzésben is látható. \- A résztvevők nyomon követésével kapcsolatban: az üdvözlőkönyv megemlíti az ESZA fellépését a keret támogatása érdekében. A dokumentum utolsó oldalát a résztvevők írják alá és ellenjegyzik az igazgató. A felvételi és befogadási szakaszban a kedvezményezettek szóbeli tájékoztatást is kapnak. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_**Hlavní akce projektu**_ Operace je založena na jediné akci zaměřené na podporu lidí prostřednictvím dohledu a podpory na Integračním webu. Stavba má budovu, v níž sídlí dílna o rozloze 1 600 m², markýza 200 m² a administrativní a sociální prostory o rozloze 200 m². Workshop se skládá z několika pracovních oblastí: \- Prostor pro vykládku a třídění palet sbíraných vozidly konstrukce; \- Oblast demontáže palety za účelem získání dřevěných lopatek; \- Opravná plocha (6 opravárenských stolů); \- Montážní plocha palet (10 montážních stolů); \- Oblast vyhrazená pro třídění a ničení dokumentů a dokumentů (destruktor); Zúčastnění zaměstnanci jsou přijímáni jako víceúčelový zaměstnanec a podle své situace musí přejít na různá pracoviště. Kromě toho se musí účastnit rozhovorů se socio-profesionálními trenéry. _**Způsoby provádění**_ Pokud jde o lidské zdroje přidělené na administrativní sledování projektu, navrhovatel se spoléhá na dva plné pracovní úvazky na plný úvazek: sekretářka účetní a vedoucí pozice. Pokud jde o podporu účastníků, struktura má tři technické rámce a dva socio-profesní doprovody. Těchto 5 zaměstnanců je na operaci přiděleno 100 %. Podklady stálých zaměstnanců k odůvodnění jejich účasti na projektu: pověřovací dopisy uvádějící druh pracovního místa a doby obsazení operace, životopisy a pracovní smlouvy. Výstupy: — prezenční listy jednotlivých rozhovorů nebo kolektivní workshopy účastníků \- doprovodných brožur _**závazky Společenství**_ \- Reklama: loga ESF a vlajka EU jsou zobrazeny na všech dokumentech: smlouvy, výplatní pásky, zpráva, hlavička; Displej ESF je také viditelný ve zprávě v kolektivní místnosti (zasedací místnost zaměstnanců a odpočívárna), v dílně, v šatnách a v kanceláři úředníka pro integraci. \- Pokud jde o sledování účastníků: uvítací kniha zmiňuje zásah ESF na podporu rámce. Poslední strana tohoto dokumentu je podepsána účastníky a spolupodepisována ředitelem. Během přijímací a přijímací fáze jsou příjemci rovněž poskytovány ústní informace. (Czech)
11 August 2022
0 references
_**Galvenie projekta pasākumi**_ Darbības pamatā ir viena darbība, kuras mērķis ir atbalstīt cilvēkus, veicot uzraudzību un atbalstu integrācijas vietnē. Ēkā atrodas 1 600 m² liela darbnīca, 200 m² liela nojume un administratīvās un sociālās telpas 200 m² platībā. Darbsemināru veido vairākas darba jomas: Platība, kurā var izkraut un šķirot paliktņus, ko savāc konstrukcijas transportlīdzekļi; Paliktņu demontāžas zona, lai iegūtu koka asmeņus; \- Remonta zona (6 remonta galdi); \- Palešu montāžas laukums (10 montāžas galdi); \- Joma, kas paredzēta papīra un dokumentu šķirošanai un iznīcināšanai (iznīcinātājs); Iesaistītie darbinieki tiek pieņemti darbā kā daudzfunkcionāli darbinieki, un viņiem ir jāpāriet uz dažādām darbstacijām atbilstoši viņu situācijai. Turklāt viņiem jāpiedalās arī intervijās ar sociāli profesionāliem treneriem. _**Īstenošanas kārtība**_ Attiecībā uz cilvēkresursiem, kas piešķirti projekta administratīvajai pārraudzībai, projekta virzītājs paļaujas uz diviem pilnas slodzes pilnslodzes ekvivalentiem: sekretārs grāmatvedis un izpildvaras amats. Attiecībā uz dalībnieku atbalstu šai struktūrai ir trīs tehniskās sistēmas un divi sociāli profesionāli pavadījumi. 5 darbinieki tiek piešķirti 100 % par darbību. Pastāvīgo darbinieku apliecinošie dokumenti, kas pamato viņu dalību projektā: komandējuma vēstules, kurās norādīts amata veids un darba laiks saistībā ar operāciju, CV un darba līgumiem. Rezultāti: — dalībnieku individuālo interviju vai kolektīvo semināru apmeklējumu lapas \- pavadzīmes _**Kopienas pienākumi**_ \- Reklāma: ESF logotipi un ES karogs ir attēloti visos dokumentos: līgumi, izraksti par algu, paziņojums par darba samaksu, vēstules adresāts; ESF ekspozīcija ir redzama arī paziņojumā kolektīvajā telpā (darbinieku sanāksmju telpā un atpūtas telpā), seminārā, ģērbtuvēs un integrācijas amatpersonas birojā. \- Attiecībā uz dalībnieku pēcpārbaudi: informatīvajā grāmatā ir minēta ESF iejaukšanās sistēmas atbalstīšanā. Šā dokumenta pēdējo lappusi paraksta dalībnieki, un to paraksta direktors. Atbalsta saņēmējiem tiek sniegta arī mutiska informācija darbā pieņemšanas un uzņemšanas posmā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá foirgneamh sa struchtúr ina bhfuil ceardlann 1 600 m², díonadh 200 m² agus áitreabh riaracháin agus sóisialta ar feadh 200 m². Tá roinnt réimsí oibre sa cheardlann: \- Limistéar chun pailléid a dhíluchtú agus a shórtáil arna bhailiú ag feithiclí an struchtúir; \- Limistéar díchóimeála pailléid chun lanna adhmaid a fháil; \- Limistéar deisiúcháin (6 thábla deisiúcháin); \- Limistéar gléasta pailléid (10 dtábla gléasta); \- Limistéar a bheidh curtha in áirithe chun páipéir agus doiciméid (teagascóir) a shórtáil agus a dhíothú; Fostaítear na fostaithe rannpháirteacha mar fhostaí ilchuspóireach agus caithfidh siad aistriú chuig na stáisiúin oibre éagsúla de réir a gcáis. Ina theannta sin, ní mór dóibh páirt a ghlacadh in agallaimh le cóitseálaithe sochghairmiúla freisin. _**Modúlachtaí cur chun feidhme**_ maidir leis na hacmhainní daonna arna leithdháileadh ar an obair leantach riaracháin ar an tionscadal, braithfidh an tionscnóir ar 2 FTE lánaimseartha: Cuntasóir rúnaí agus an post feidhmiúcháin. Maidir le tacaíocht na rannpháirtithe, tá trí chreat theicniúla agus dhá thionlacan shochghairmiúla sa struchtúr. Leithdháiltear 100 % ar na fostaithe 5 ar an oibríocht. Doiciméid tacaíochta fostaithe buana chun bonn cirt a thabhairt dá rannpháirtíocht sa tionscadal: litreacha misin ina léirítear an cineál ama poist agus áitíochta ar an oibríocht, CVanna agus conarthaí fostaíochta. Táirgí insoláthartha: — bileoga tinrimh d’agallaimh aonair nó de chomhcheardlanna rannpháirtithe \- leabhráin a ghabhann leo _**Oibleagáidí pobail**_ \- Fógraíocht: tá lógónna CSE agus bratach an Aontais ar taispeáint ar gach doiciméad: conarthaí, duillíní tuarastail, meamram, ceann litreach; Tá taispeáint CSE le feiceáil freisin i meabhrán sa seomra comhchoiteann (seomra cruinnithe agus seomra sosa na bhfostaithe), sa cheardlann, sna seomraí athraitheacha agus in oifig an oifigigh lánpháirtíochta. \- Maidir le hobair leantach na rannpháirtithe: luaitear idirghabháil CSE chun tacú leis an gcreat sa Leabhar Fáilte. Tá an leathanach deireanach den doiciméad seo sínithe ag na rannpháirtithe agus comhshínithe ag an Stiúrthóir. Tugtar faisnéis ó bhéal do thairbhithe freisin le linn chéim na hearcaíochta agus an ghlactha. (Irish)
11 August 2022
0 references
_**Glavni ukrepi projekta**_ Operacija temelji na enem samem ukrepu, namenjenem podpori ljudem z nadzorom in podporo na spletni strani za integracijo. Objekt ima stavbo z delavnico velikosti 1 600 m², tendo 200 m² ter administrativno in socialno površino 200 m². Delavnica je sestavljena iz več delovnih področij: \- Območje za raztovarjanje in sortiranje palet, zbranih z vozili konstrukcije; \- Območje za razstavljanje palet za pridobitev lesnih lopatic; \- Območje popravila (6 tabel za popravila); \- Paleta montažna površina (10 montažnih miz); \- Področje, namenjeno razvrščanju in uničenju dokumentov in dokumentov (uničevalec); Sodelujoči zaposleni se zaposlijo kot večnamenski zaposleni in morajo glede na svoj položaj preiti na različne delovne postaje. Poleg tega morajo sodelovati tudi v razgovorih s socialno-poklicnimi trenerji. _**Modalnosti izvajanja**_ V zvezi s človeškimi viri, dodeljenimi za upravno spremljanje projekta, se predlagatelj zanaša na 2 EPDČ s polnim delovnim časom: tajnik računovodje in izvršni položaj. Kar zadeva podporo udeležencev, ima struktura tri tehnične okvire in dve socialno-poklicni spremljavi. 5 zaposlenim se dodeli 100 % za operacijo. Dokazila zaposlenih, zaposlenih za nedoločen čas, za utemeljitev njihovega sodelovanja v projektu: službena pisma z navedbo vrste delovnega mesta in časa zasedenosti na operaciji, življenjepisih in pogodbah o zaposlitvi. Končni rezultati: — seznami prisotnosti posameznih razgovorov ali skupnih delavnic udeležencev \- spremne knjižice _**obveznosti Skupnosti**_ \- Oglaševanje: logotipi ESS in zastava EU so prikazani na vseh dokumentih: Pogodbe, plačilni listi, dopisi, pisemska glava; Prikaz ESS je viden tudi v obvestilu v skupni sobi (sejna soba za zaposlene in soba za odmor), v delavnici, garderobi in pisarni uradnika za integracijo. \- Glede spremljanja udeležencev: dobrodošla knjiga omenja posredovanje ESS v podporo okviru. Zadnjo stran tega dokumenta podpišejo udeleženci in sopodpiše direktor. Upravičenci prejmejo tudi ustne informacije v fazi zaposlovanja in sprejema. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_**Основни действия по проекта**_ Операцията се основава на едно-единствено действие, насочено към подпомагане на хората чрез надзор и подкрепа в сайта за интеграция. Сградата разполага със сграда, в която се помещава цех от 1600 кв.м, тента от 200 кв.м и административни и социални помещения за 200 кв.м. Семинарът се състои от няколко работни области: \- Площ за разтоварване и сортиране на палети, събрана от превозните средства от конструкцията; \- Площ за разглобяване на палети за получаване на дървени лопатки; \- Област за ремонт (6 ремонтни маси); \- Площ за монтиране на палети (10 монтажни маси); \- Област, запазена за сортиране и унищожаване на документи и документи (разрушител); Участващите служители се наемат като многоцелеви служител и трябва да преминат към различните работни места в зависимост от положението си. Освен това те трябва да участват и в интервюта със социално-професионални треньори. _**Начин на изпълнение**_ Що се отнася до човешките ресурси, разпределени за административното проследяване на проекта, организаторът разчита на 2 ЕПРВ на пълно работно време: секретар-счетоводител и изпълнителна длъжност. Що се отнася до подкрепата на участниците, структурата има три технически рамки и две социално-професионални съпровождания. 5-те служители се разпределят 100 % за операцията. Подкрепящи документи на постоянни служители за обосноваване на участието им в проекта: писма за определяне на ресора, указващи вида на длъжността и времето за заемане на длъжността по операцията, автобиографиите и трудовите договори. Резултати: — присъствени листове от индивидуални интервюта или колективни семинари на участниците \- придружаващи брошури _**задължения на Общността**_ \- Реклама: логото на ЕСФ и знамето на ЕС са показани на всички документи: договори, фишове за заплата, бележки, бланки; Дисплеят на ЕСФ се вижда и в бележка в колективната зала (заседателна зала и зала за почивка), в семинара, в съблекалните и в кабинета на служителя по въпросите на интеграцията. \- По отношение на последващите действия на участниците: в добре дошлия се споменава намесата на ЕСФ в подкрепа на рамката. Последната страница на този документ се подписва от участниците и се приподписва от директора. На бенефициерите се предоставя и устна информация по време на етапа на набиране и приемане. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_**Azzjonijiet ewlenin tal-proġett**_ L-operazzjoni hija bbażata fuq azzjoni waħda mmirata lejn l-appoġġ tan-nies permezz tas-superviżjoni u l-appoġġ fis-Sit ta’ Integrazzjoni. L-istruttura għandha bini li fih workshop ta’ 1 600 m², binarju ta’ 200 m² u bini amministrattiv u soċjali għal 200 m². Is-sessjoni ta’ ħidma tikkonsisti f’diversi oqsma ta’ ħidma: \- Żona għall-ħatt u l-issortjar ta’ palits miġbura mill-vetturi tal-istruttura; \- Żona ta’ żarmar tal-palits biex jinkisbu xfafar tal-injam; \- Żona ta’ tiswija (6 imwejjed ta’ tiswija); \- Żona ta’ mmuntar tal-palits (10 imwejjed tal-immuntar); \- Żona riżervata għall-għażla u l-qerda ta’ karti u dokumenti (destructor); L-impjegati parteċipanti jiġu impjegati bħala impjegati b’diversi skopijiet u jkollhom jaqilbu għall-istazzjonijiet tax-xogħol differenti skont is-sitwazzjoni tagħhom. Barra minn hekk, għandhom jipparteċipaw ukoll f’intervisti ma’ kowċis soċjoprofessjonali. _**Modalitajiet ta’ implimentazzjoni**_ Fir-rigward tar-riżorsi umani allokati għas-segwitu amministrattiv tal-proġett, il-promotur għandu jiddependi fuq 2 FTEs full-time: kontabilist ta’ segretarju u l-pożizzjoni eżekuttiva. Fir-rigward tal-appoġġ tal-parteċipanti, l-istruttura għandha tliet oqfsa tekniċi u żewġ akkumpanjamenti soċjoprofessjonali. Il-5 impjegati huma allokati 100 % fuq l-operazzjoni. Dokumenti ta’ sostenn ta’ impjegati permanenti biex jiġġustifikaw il-parteċipazzjoni tagħhom fil-proġett: ittri ta’ missjoni li jindikaw it-tip ta’ kariga u l-ħin ta’ okkupazzjoni fuq l-operazzjoni, CVs u kuntratti ta’ impjieg. Riżultati: — folji ta’ attendenza ta’ intervisti individwali jew workshops kollettivi tal-parteċipanti \- ktejjeb li jakkumpanjahom _** Obbligi Komunitarji**__ \- Reklamar: il-logos tal-FSE u l-bandiera tal-UE jidhru fuq id-dokumenti kollha: kuntratti, rendikonti tas-salarju, memo, letterhead; Il-wiri tal-FSE jidher ukoll f’memo fil-kamra kollettiva (kamra tal-laqgħat tal-impjegati u sala tal-pawżi), fil-workshop, fil-kmamar tat-tibdil u fl-uffiċċju tal-uffiċjal tal-integrazzjoni. \- Fir-rigward tas-segwitu tal-parteċipanti: il-Ktieb ta’ Merħba jsemmi l-intervent tal-FSE b’appoġġ għall-qafas. L-aħħar paġna ta’ dan id-dokument hija ffirmata mill-parteċipanti u kontrofirmata mid-Direttur. Tingħata wkoll informazzjoni bil-fomm lill-benefiċjarji matul il-fażi tar-reklutaġġ u l-akkoljenza. (Maltese)
11 August 2022
0 references
_**Principais ações do projeto**_ A operação baseia-se numa única ação destinada a apoiar as pessoas através da supervisão e apoio no Sítio de Integração. A estrutura dispõe de um edifício que alberga uma oficina de 1 600 m2, um toldo de 200 m2 e instalações administrativas e sociais de 200 m2. O seminário é composto por várias áreas de trabalho: \- Uma área para descarga e triagem de paletes recolhidas pelos veículos da estrutura; \- Uma área de desmontagem de paletes para obter lâminas de madeira; \- Uma área de reparação (6 mesas de reparação); \- Uma zona de montagem de paletes (10 mesas de montagem); \- Uma área reservada à triagem e destruição de papéis e documentos (destruidor); Os trabalhadores participantes são contratados como trabalhadores polivalentes e têm de mudar para os diferentes postos de trabalho de acordo com a sua situação. Além disso, devem também participar em entrevistas com treinadores socioprofissionais. _**Modalidades de execução**_ No que diz respeito aos recursos humanos afetados ao acompanhamento administrativo do projeto, o promotor deve contar com 2 ETI a tempo inteiro: um contabilista secretário e o cargo executivo. No que diz respeito ao apoio aos participantes, a estrutura dispõe de três quadros técnicos e dois acompanhamentos socioprofissionais. Os 5 trabalhadores são afetados a 100 % da operação. Documentos comprovativos dos trabalhadores permanentes para justificar a sua participação no projeto: cartas de missão indicando o tipo de lugar e o tempo de ocupação da operação, CV e contratos de trabalho. Prestações concretas: — folhas de presença de entrevistas individuais ou seminários coletivos de participantes \- brochuras de acompanhamento _** Obrigações comunitárias**_ \- Publicidade: os logótipos do FSE e a bandeira da UE são exibidos em todos os documentos: contratos, folhas de salário, notas, papel timbrado; A exposição do FSE também é visível numa nota na sala coletiva (sala de reuniões e sala de descanso dos trabalhadores), na oficina, nos vestiários e no gabinete do responsável pela integração. \- No que diz respeito ao acompanhamento dos participantes: o Livro de Boas-Vindas menciona a intervenção do FSE em apoio do quadro. A última página do presente documento é assinada pelos participantes e pelo diretor. São igualmente prestadas informações orais aos beneficiários durante a fase de recrutamento e acolhimento. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_**Hovedaktioner i projektet**_ Operationen er baseret på en enkelt aktion, der har til formål at støtte mennesker gennem tilsyn og støtte på integrationswebstedet. Bygningen har en bygning med et værksted på 1 600 m², et fortelt på 200 m² og administrative og sociale lokaler for 200 m². Workshoppen består af flere arbejdsområder: \- Et område til aflæsning og sortering af paller, der er indsamlet af køretøjerne i konstruktionen \- Et område til demontering af paller for at opnå træblade \- Et reparationsområde (6 reparationstabeller); \- Et pallemonteringsområde (10 monteringsborde); \- Et område, der er forbeholdt sortering og destruktion af papirer og dokumenter (destructor) De deltagende medarbejdere ansættes som en multifunktionel medarbejder og skal skifte til de forskellige arbejdspladser alt efter deres situation. Derudover skal de også deltage i interviews med socio-professionelle trænere. _**Gennemførelsesmodaliteter**_ For så vidt angår de menneskelige ressourcer, der er afsat til den administrative opfølgning af projektet, skal projektlederen anvende 2 fuldtidsækvivalenter: en revisor og ledende stilling. Hvad angår deltagernes støtte, har strukturen tre tekniske rammer og to socio-professionelle akkompagnementer. De 5 medarbejdere fordeles 100 % på operationen. Dokumentation for fastansattes deltagelse i projektet: tjenesterejsebreve med angivelse af stillings- og belægningstid på operationen, CV'er og ansættelseskontrakter. Projektleverancer: — tilstedeværelsesblade for individuelle interviews eller fælles workshopper for deltagere \- ledsagende brochurer _**Fællesskabsforpligtelser**_ \- Reklame: ESF-logoerne og EU-flaget vises på alle dokumenter: kontrakter, lønsedler, notat, brevpapir ESF-displayet ses også i et notat i det kollektive lokale (medarbejdermødelokale og pauserum), i værkstedet, i omklædningsrum og i integrationsmedarbejderens kontor. \- For så vidt angår opfølgning af deltagerne: i velkomstbogen nævnes ESF's indsats til støtte for rammen. Sidste side i dette dokument underskrives af deltagerne og medunderskrives af direktøren. Der gives også mundtlige oplysninger til modtagerne i rekrutterings- og modtagelsesfasen. (Danish)
11 August 2022
0 references
_**Principalele acțiuni ale proiectului**_ Operațiunea se bazează pe o singură acțiune care vizează sprijinirea persoanelor prin supraveghere și sprijin pe site-ul de integrare. Structura are o clădire care găzduiește un atelier de 1 600 m², o copertă de 200 m² și spații administrative și sociale pentru 200 m². Atelierul este format din mai multe domenii de lucru: \- O zonă pentru descărcarea și sortarea paleților colectați de vehiculele structurii; \- O zonă de dezasamblare palet pentru a obține lame de lemn; \- O zonă de reparații (6 tabele de reparații); \- O zonă de montare a paleților (10 mese de montare); \- O zonă rezervată pentru sortarea și distrugerea actelor și documentelor (distructor); Angajații participanți sunt angajați ca angajați multifuncționali și trebuie să treacă la diferitele posturi de lucru în funcție de situația lor. În plus, aceștia trebuie să participe, de asemenea, la interviuri cu antrenori socio-profesioniști. _**Modalitățile de implementare**_ În ceea ce privește resursele umane alocate monitorizării administrative a proiectului, promotorul se bazează pe 2 ENI cu normă întreagă: un secretar contabil și funcția executivă. În ceea ce privește sprijinul participanților, structura are trei cadre tehnice și două acompaniații socio-profesionale. Celor 5 angajați li se alocă 100 % din operațiune. Documente justificative ale angajaților permanenți care să justifice participarea lor la proiect: scrisori de misiune care indică tipul de post și de timp de ocupare în cadrul operațiunii, CV-urile și contractele de muncă. Rezultate preconizate: fișe de participare la interviuri individuale sau ateliere colective de lucru ale participanților \- broșuri însoțitoare _**obligații comunitare**_ \- Publicitate: logourile FSE și drapelul UE sunt afișate pe toate documentele: contracte, fișe de salariu, note, antet; Afișajul FSE este, de asemenea, vizibil într-un memoriu în sala colectivă (sala de ședințe a angajaților și sala de pauză), în atelier, în vestiare și în biroul ofițerului de integrare. \- În ceea ce privește monitorizarea participanților: cartea de bun venit menționează intervenția FSE în sprijinul cadrului. Ultima pagină a acestui document este semnată de participanți și contrasemnată de director. De asemenea, beneficiarilor li se oferă informații orale în faza de recrutare și de primire. (Romanian)
11 August 2022
0 references
_**Huvudåtgärder i projektet**_ Operationen bygger på en enda åtgärd som syftar till att stödja människor genom övervakning och stöd på Integrationswebbplatsen. Byggnaden har en byggnad med en verkstad på 1 600 m², en markis på 200 m² och administrativa och sociala lokaler för 200 m². Workshopen består av flera arbetsområden: \- En yta för lossning och sortering av lastpallar som samlats in av konstruktionens fordon. \- En pall demonteringsplats för att erhålla träblad; \- Ett reparationsområde (6 reparationsbord); \- En pallmonteringsyta (10 monteringsbord); \- Ett område som är reserverat för sortering och förstöring av papper och dokument (förstörande). De medverkande arbetstagarna anställs som en mångsidig medarbetare och måste byta till de olika arbetsstationerna beroende på deras situation. Dessutom ska de också delta i intervjuer med socio-professionella tränare. När det gäller de personalresurser som avsätts för den administrativa uppföljningen av projektet ska projektledaren förlita sig på två heltidsekvivalenter: en sekreterare revisor och den verkställande befattningen. När det gäller stödet till deltagarna har strukturen tre tekniska ramar och två socio-professionella ackompanjemang. De fem anställda tilldelas 100 % på verksamheten. Styrkande handlingar från fast anställda som styrker deras deltagande i projektet: uppdragsbrev med uppgift om typ av tjänst och beläggningstid för insatsen, meritförteckningar och anställningsavtal. Resultat: — närvarolistor för enskilda intervjuer eller gemensamma workshoppar för deltagarna \- medföljande häften _**Gemenskapsförpliktelser**_ \- Reklam: ESF:s logotyper och EU-flaggan visas i alla dokument: kontrakt, lönebesked, PM, brevhuvud; ESF-displayen syns också i ett PM i samlingsrummet (arbetstagares mötesrum och rastrum), i verkstaden, i omklädningsrummen och på integrationstjänstemannens kontor. \- När det gäller uppföljning av deltagare: i välkomstboken nämns ESF:s insatser till stöd för ramen. Sista sidan i detta dokument undertecknas av deltagarna och kontrasigneras av direktören. Muntlig information ges också till stödmottagarna under rekryterings- och mottagningsfasen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602505
0 references