Application of the principles of modelling information systems to a structured and targeted management of competences (Q3056373)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3056373 in Latvia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Application of the principles of modelling information systems to a structured and targeted management of competences |
Project Q3056373 in Latvia |
Statements
254,371.62 Euro
0 references
508,743.23 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
31 January 2020
0 references
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "BALTIJAS DATORU AKADĒMIJA"
0 references
56°56'5.71"N, 24°4'39.11"E
0 references
56°57'53.21"N, 24°7'59.56"E
0 references
1. KopsavilkumsProjekta mērķis ir radīt zinātniski pamatotu IT atbalsta sistēmas prototipu formalizētam, universālam cilvēkresursu kompetenču pārvaldības procesam organizācijā un analizēt tā ietekmi uz organizācijas mērķu sasniegšanu, apvienojot zināšanas un empīrisko pieredzi, kas iegūtas akadēmiskajā un uzņēmējdarbības vidē, validējot metodes pielietojamību vairākās nozarēs ar atšķirīgu organizāciju kultūru.Pētījumu balstīs uz iepriekšējos pētījumos izstrādāta universāla un atvērta kompetenču modeļa izmantošanu kompetencēs balstītā cilvēkresursu pārvaldībā organizācijās. Kompetenču modeli uzlabos izmantojot organizācijas ontoloģijas principus un piemērojot dizaina veidošanas zinātnes pieeju, apvienojot zinātnisko izpēti un empīrisko pieredzi. Procesa ontoloģiju veidos, izmantojot formālu valodu.Vērtēs organizācijas mērķu kaskadēšanas ietekmi uz kompetenču pārvaldību, veidos atbilstošu kompetenču vērtēšanas metodi, kura tiks izmantota validācijai formālajā un neformālajā izglītībā, izveidos zinātniski pamatotu efektīvas IT atbalsta sistēmas prototipuAtslēgas vārdi:IT atbalsta sistēmas, organizācijas mērķi, kompetences, ontoloģija , procesu analīze, kompetenču vērtēšanas metodes, kompetenču attīstības rezultātu analīze.2. Projekta detalizētais kopsavilkums Projektā paredzētais pētījumu veids:- rūpnieciskais pētījums;Projekta atbilstība zinātnes nozarei:1. Natural sciences, 1.2 Computer and information sciences5. Social sciences, 5.2 Economics and business, 5.3 Educational sciencesProjekts ir saistīts ar saimniecisko darbību.Galvenās projekta darbības: Projekta ietvaros plānots veidot zinātniski pamatotu IT atbalsta sistēmas prototipu formalizētam kompetenču pārvaldības procesam un analizēt tā ietekmi uz organizācijas mērķu sasniegšanu no formālās un neformālās izglītības viedokļa, apvienojot zināšanas un empīrisko pieredzi, kas iegūtas akadēmiskajā un uzņēmējdarbības vidē, validējot metodes pielietojamību nozarēs ar atšķirīgu organizācijas kultūru.Projektā nodrošinās atbalsta pasākumus, kas saistīti ar tehnoloģisko un zināšanu pārnesi:- Sagatavotas 4 zinātniskās publikācijas.- Organizētas 3 ekspertu darba grupas sanāksmes dažādu nozaru organizācijām ar vismaz 25 ekspertiem.- Nolasīti referāti 4 zinātniskajās konferencēs.- Nodrošināta piekļuve pētījuma rezultātiem interneta vietnē. Plānotie rezultāti:Izveidots zinātniski pamatots IT atbalsta sistēmas prototipsFormāli aprakstīts organizācijas mērķu kaskadēšanas process.Izveidota mērķtiecīgas kompetenču pārvaldības procesa ontoloģija.Izveidotas procesam piemērotas kompetenču vērtēšanas metodes.Validēta praksē mērķtiecīgas kompetenču pieejas izmantošana formālās un neformālās izglītības jomā.Pētījumā iesaistīto partneru sadarbības rezultātā, tiks nodrošināti šādi ieguvumi:- Jauni kompetenču pārvaldības pakalpojumi.- Par 50% samazināts kompetenču pārvaldības pakalpojumu laiks.- Klientu apmierinātības pieaugums.- Palielināta spēja piedāvāt pakalpojumus ārpus Latvijas tirgus.- Kompetenču vērtēšanas metode.- BDA un LU veidos ilgtermiņa sadarbību.- 4 publikācijas zinātniskajos rakstu krājumos.- 4 referāti starptautiskās zinātniskajās konferencēs.- Aizstāvēts 1 promocijas darbs.- Iesaistīti 3 jaunie pētnieki.- Projekta budžets:542 131,67 EUR- Projekta īstenošanas ilgums:36 mēneši (Sākums: 01.02.2017. Beigas: 31.01.2020.) (Latvian)
0 references
1. SummaryThe aim of the project is to create a science-based IT support system prototype for a formalised, universal human resource competence management process within an organisation and to analyse its impact on the achievement of the organisation’s objectives by pooling knowledge and empirical experience gained in academic and business environments, validating the application of the method in several sectors with a diverse culture of organisations. The competency model will be improved using the ontology principles of the organisation and applying the design science approach, combining scientific research and empirical experience. The ontology of the process will be developed using a formal language.In the evaluations the impact of the organisation’s objectives cascading on the management of competences, will develop an appropriate method of assessment of competence, which will be used for validation in formal and non-formal education, develop scientifically based effective IT support system prototype Keywords:IT support systems, organisation objectives, competence, ontology, process analysis, methods of assessment of competence, analysis of the results of the development of competence.2. Detailed summary of the project The type of research envisaged by the project:- Industrial research;Project relevance to the field of science:1. Natural sciences, 1.2 Computer and information sciences5. Social sciences, 5.2 Economics and business, 5.3 Educational sciencesThe project is related to economic activities. Within the framework of the project it is planned to develop a science-based IT support system prototype for formalised competence management process and analyse its impact on achievement of organisation’s goals from the perspective of formal and non-formal education, combining knowledge and empirical experience acquired in academic and business environment, validating application of method in sectors with different organisation culture. Planned results:Prototyping a scientifically based IT support system Formatically describes the process of cascading the organisation’s goals.Ontology of targeted competence management process has been created.The following benefits are created:- New competence management services.- In practice the time of targeted competence management services is used in the field of formal and non-formal education.As a result of the cooperation of the partners involved in the study, the following benefits will be provided:- New competence management services.- 50 % reduced time of competence management services.- Colour of customer satisfaction in the field of formal and informal education. 01.02.2017. End: 31.01.2020) (English)
15 July 2021
0.4200504423650261
0 references
1. L’objectif du projet est de créer un prototype d’un système de soutien informatique scientifiquement solide pour un processus de gestion des compétences en ressources humaines formalisé et universel au sein d’une organisation et d’analyser son impact sur la réalisation des objectifs de l’organisation en combinant les connaissances et l’expérience empirique acquises dans l’environnement universitaire et commercial, en validant l’applicabilité de la méthode dans plusieurs secteurs ayant une culture différente d’organisations. Le modèle de compétence sera amélioré en utilisant les principes de l’ontologie de l’organisation et en appliquant l’approche scientifique de la conception, en combinant la recherche scientifique et l’expérience empirique. L’ontologie du processus sera créée à l’aide d’un langage formel.L’impact de la cascade des objectifs de l’organisation sur la gestion des compétences sera évalué, formera une méthode appropriée d’évaluation des compétences, qui sera utilisée pour la validation dans l’éducation formelle et non formelle, créera un prototype scientifique d’un système efficace de soutien informatiqueMods clés: systèmes d’appui informatique, objectifs de l’organisation, compétences, ontologie, analyse des processus, méthodes d’évaluation des compétences, analyse des résultats du développement des compétences.2. Résumé détaillé du projet:- le type de recherche envisagé par le projet:- recherche industrielle;Pertinence du projet pour le secteur scientifique:1. Sciences naturelles, 1.2 Informatique et sciences de l’information5. Sciences sociales, 5.2 Économie et affaires, 5.3 Sciences de l’éducationLe projet est lié à l’activité économique.Les principales activités du projet: Dans le cadre du projet, il est prévu de créer un prototype du système de soutien informatique pour le processus formalisé de gestion des compétences et d’analyser son impact sur la réalisation des objectifs de l’organisation du point de vue de l’éducation formelle et non formelle, combinant les connaissances et l’expérience empirique acquises dans l’environnement universitaire et commercial, validant l’applicabilité de la méthode dans des secteurs ayant une culture organisationnelle différente.- Des activités de soutien liées au transfert technologique et de connaissances seront fournies:- 4 publications scientifiques préparées.- 3 réunions de groupes de travail d’experts pour des organisations de différents domaines avec au moins 25 experts.- Lire les rapports lors de 4 conférences scientifiques.- Accès aux résultats de la recherche sur le site web. Planifiées rezultāti:Izveidots systèmes de support informatique PrototypeDécrit le processus de cascade des objectifs de l’organisation. Développé ontologie ciblée du processus de gestion des compétences. Méthodes développées pour le processus d’évaluation des compétences. Utilisation validée de l’approche de compétence ciblée dans le domaine de l’éducation formelle et non formelle.- Suite à la coopération entre les partenaires impliqués dans l’étude. Grâce à la coopération entre les partenaires impliqués dans l’étude, les avantages suivants seront assurés:- Nouveaux services de gestion des compétences.- 4 rapports de recherche scientifique.- Amélioration de la satisfaction de la clientèle. 01.02.2017. Fin: 31.01.2020.) (French)
25 November 2021
0 references
1. Ziel des Projekts ist es, einen Prototyp eines wissenschaftlich fundierten IT-Unterstützungssystems für einen formalisierten, universellen Personalkompetenzmanagement in einer Organisation zu schaffen und seine Auswirkungen auf die Erreichung der Ziele der Organisation zu analysieren, indem Wissen und empirische Erfahrungen im akademischen und geschäftlichen Umfeld miteinander kombiniert werden und die Anwendbarkeit der Methode in mehreren Bereichen mit einer anderen Organisationskultur validiert wird. Das Kompetenzmodell wird durch die Anwendung der Grundsätze der Ontologie der Organisation und die Anwendung des Design-Science-Ansatzes verbessert, wobei wissenschaftliche Forschung und empirische Erfahrungen miteinander kombiniert werden. Die Auswirkungen der Kaskadierung der Ziele der Organisation auf das Kompetenzmanagement werden bewertet, bilden eine geeignete Kompetenzbewertungsmethode, die für die Validierung in formaler und nicht formaler Bildung verwendet wird, wird einen wissenschaftlich fundierten Prototyp eines effektiven IT-Unterstützungssystems schaffenKeywords: IT-Unterstützungssysteme, Organisationsziele, Kompetenzen, Ontologie, Prozessanalyse, Kompetenzbewertungsmethoden, Analyse der Ergebnisse der Kompetenzentwicklung.2. Detaillierte Zusammenfassung des Projekts:- Art der vom Projekt geplanten Forschung:- Industrieforschung;Relevanz des Projekts für den wissenschaftlichen Sektor:1. Naturwissenschaften, 1.2 Informatik und Informationswissenschaften5. Sozialwissenschaften, 5.2 Wirtschaft und Wirtschaft, 5.3 BildungswissenschaftenProjekt bezieht sich auf die Wirtschaftstätigkeit.Die Hauptaktivitäten des Projekts: Im Rahmen des Projekts ist geplant, einen Prototyp des IT-Unterstützungssystems für formalisiertes Kompetenzmanagement zu erstellen und seine Auswirkungen auf die Erreichung der Ziele der Organisation unter dem Gesichtspunkt der formalen und nicht formalen Bildung zu analysieren, Wissen und empirische Erfahrungen im akademischen und geschäftlichen Umfeld zu kombinieren, die Anwendbarkeit der Methode in Sektoren mit unterschiedlicher Organisationskultur zu validieren.- Unterstützungsmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Technologie- und Wissenstransfer werden angeboten:- 4 wissenschaftliche Publikationen vorbereitet.- 3 Expertenarbeitsgruppentreffen für Organisationen verschiedener Fachgebiete mit mindestens 25 Experten.- Lesen Sie Berichte auf 4 wissenschaftlichen Konferenzen.- Zugang zu den Forschungsergebnissen auf der Website. 4 Projekte zur Umsetzung von Kompetenz- und Kompetenzkompetenzen. In den 4 Ländern werden die Veröffentlichungen in den internationalen Fachhochschulen und in den internationalen Fachpublikationen entwickelt. 01.02.2017. Ende: 31.01.2020.) (German)
28 November 2021
0 references
1. Het doel van het project is het creëren van een prototype van een wetenschappelijk degelijk IT-ondersteunend systeem voor een geformaliseerd, universeel managementproces voor human resources binnen een organisatie en het analyseren van de impact ervan op de verwezenlijking van de doelstellingen van de organisatie door het combineren van kennis en empirische ervaring opgedaan in de academische en zakelijke omgeving, waarbij de toepasbaarheid van de methode in verschillende sectoren met een andere organisatiecultuur wordt gevalideerd. De studie zal gebaseerd zijn op het gebruik van een universeel en open model van competentiegericht competentiebeheer in organisaties. Het competentiemodel zal worden verbeterd door gebruik te maken van de principes van de ontologie van de organisatie en de ontwerpwetenschappelijke benadering toe te passen, waarbij wetenschappelijk onderzoek en empirische ervaring worden gecombineerd. De ontologie van het proces zal worden gecreëerd met behulp van een formele taal.De impact van de cascadering van de doelstellingen van de organisatie op competentiebeheer zal worden beoordeeld, vormen een geschikte methode voor competentiebeoordeling, die zal worden gebruikt voor validatie in formeel en niet-formeel onderwijs, zal een wetenschappelijk gebaseerd prototype van een effectief IT-ondersteuningssysteem creërenKeywords: IT-ondersteuningssystemen, organisatiedoelstellingen, competenties, ontologie, procesanalyse, competentiebeoordelingsmethoden, analyse van de resultaten van competentieontwikkeling.2. Gedetailleerde samenvatting van het project:- het type onderzoek dat door het project wordt beoogd:- industrieel onderzoek;Relevantie van het project voor de wetenschappelijke sector:1. Natuurwetenschappen, 1.2 Computer- en informatiewetenschappen5. Sociale wetenschappen, 5.2 Economie en bedrijfsleven, 5.3 OnderwijswetenschappenProject houdt verband met economische activiteit.De hoofdactiviteiten van het project: In het kader van het project is het de bedoeling om een prototype van het IT-ondersteuningssysteem voor geformaliseerd competentiebeheerproces te creëren en de impact ervan op de verwezenlijking van de doelstellingen van de organisatie te analyseren vanuit het oogpunt van formeel en niet-formeel onderwijs, waarbij kennis en empirische ervaring die is opgedaan in de academische en zakelijke omgeving worden gecombineerd, waarbij de toepasbaarheid van de methode in sectoren met verschillende organisatiecultuur wordt gevalideerd.- Ondersteunende activiteiten in verband met technologische en kennisoverdracht zullen worden verstrekt:- 4 wetenschappelijke publicaties worden voorbereid.- 3 deskundigenwerkgroepvergaderingen voor organisaties van verschillende vakgebieden met ten minste 25 deskundigen.- Lees rapporten op 4 wetenschappelijke conferenties.- Toegang tot de resultaten van het onderzoek op de website wordt verstrekt. In het kader van de evaluatie van de wetenschappelijke kennis in het kader van het wetenschappelijk onderzoek in het kader van de wetenschappelijke kennis in het kader van de wetenschappelijke en technische samenwerking in het kader van de wetenschappelijke en technische samenwerking in het kader van de samenwerking tussen de Letse markt.- Verhoogde mogelijkheden om diensten buiten de Letse markt aan te bieden.- Bevoegdheidsbeoordelingsmethode.- De BDA- en LU-maanden vormen een lange termijn-samenwerking.- Verhoogde klanttevredenheid.- Verhoogde mogelijkheden om diensten buiten de Letse markt aan te bieden.- Bevoegdheidsbeoordelingsmethode.- De BDA- en LU-maanden zullen lange-termijn-samenwerkingsrelaties vormen. 01.02.2017. Einde: 31.01.2020.) (Dutch)
28 November 2021
0 references
1. L'obiettivo del progetto è quello di creare un prototipo di un sistema di supporto informatico scientificamente valido per un processo di gestione delle competenze delle risorse umane formalizzato e universale all'interno di un'organizzazione e analizzarne l'impatto sul raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione combinando conoscenze ed esperienze empiriche acquisite nell'ambiente accademico e imprenditoriale, convalidando l'applicabilità del metodo in diversi settori con una diversa cultura delle organizzazioni. Lo studio si baserà sull'uso di un modello universale e aperto di gestione delle risorse umane basate sulle competenze nelle organizzazioni. Il modello di competenza sarà migliorato utilizzando i principi dell'ontologia dell'organizzazione e applicando l'approccio scientifico del design, combinando la ricerca scientifica e l'esperienza empirica. L'ontologia del processo sarà creata utilizzando un linguaggio formale. L'impatto della cascata degli obiettivi dell'organizzazione sulla gestione delle competenze sarà valutato, forma un metodo appropriato di valutazione delle competenze, che sarà utilizzato per la convalida nell'istruzione formale e non formale, creerà un prototipo scientificamente basato su un efficace sistema di supporto informaticoKeywords: sistemi di supporto informatico, obiettivi organizzativi, competenze, ontologia, analisi dei processi, metodi di valutazione delle competenze, analisi dei risultati dello sviluppo delle competenze.2. Sintesi dettagliata del progetto:- il tipo di ricerca prevista dal progetto:- ricerca industriale;Rilevanza del progetto per il settore scientifico:1. Scienze naturali, 1.2 Scienze informatiche e dell'informazione5. Scienze sociali, 5.2 Economia e imprese, 5.3 Scienze dell'istruzioneProgetto è legato all'attività economica. Le principali attività del progetto: Nell'ambito del progetto si prevede di creare un prototipo del sistema di supporto informatico per il processo formalizzato di gestione delle competenze e di analizzarne l'impatto sul raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione dal punto di vista dell'educazione formale e non formale, combinando conoscenze ed esperienze empiriche acquisite in ambito accademico e imprenditoriale, convalidando l'applicabilità del metodo in settori con diversa cultura organizzativa.- Saranno previste attività di supporto relative al trasferimento tecnologico e di conoscenza:- 4 pubblicazioni scientifiche preparate.- 3 riunioni di gruppo di esperti per organizzazioni di diversi settori con almeno 25 esperti.- Leggi le relazioni in 4 conferenze scientifiche.- L'accesso ai risultati della ricerca sul sito web è previsto. Pubblicazioni in Elaborazione scientifica. PrototypeInformativa sul processo di valutazione delle competenze. Utilizzo mirato di un approccio mirato nel campo dell'educazione formale e non formale. In seguito alla collaborazione tra i partner coinvolti nello studio, saranno garantiti i seguenti vantaggi:- Nuovi servizi di gestione delle competenze.- 4 relazioni a termine in conferenze scientifiche.- Aumentato la forma di valutazione del cliente.- Valorizzazione del metodo di ricerca-industrie in 4 Periodi di valutazione del mercato.- Metodo di valutazione delle competenze. 01.02.2017. Fine: 31.01.2020.) (Italian)
11 January 2022
0 references
1. El objetivo del proyecto es crear un prototipo de un sistema de apoyo informático científicamente sólido para un proceso formalizado y universal de gestión de competencias de recursos humanos dentro de una organización y analizar su impacto en el logro de los objetivos de la organización, combinando conocimientos y experiencia empírica adquirida en el entorno académico y empresarial, validando la aplicabilidad del método en varios sectores con una cultura de organizaciones diferente. El modelo de competencia se mejorará utilizando los principios de la ontología de la organización y aplicando el enfoque de la ciencia del diseño, combinando la investigación científica y la experiencia empírica. La ontología del proceso se creará utilizando un lenguaje formal. El impacto de la cascada de los objetivos de la organización en la gestión de competencias se evaluará, formará un método adecuado de evaluación de competencias, que se utilizará para la validación en la educación formal y no formal, creará un prototipo de base científica de un sistema de apoyo informático eficaz Palabras clave: sistemas de apoyo informático, objetivos de organización, competencias, ontología, análisis de procesos, métodos de evaluación de competencias, análisis de los resultados del desarrollo de competencias.2. Resumen detallado del proyecto:- el tipo de investigación prevista por el proyecto:- investigación industrial;Relevancia del proyecto para el sector científico:1. Ciencias naturales, 1.2 Ciencias de la informática y de la información5. Ciencias sociales, 5.2 Economía y negocios, 5.3 Ciencias educativasEl proyecto está relacionado con la actividad económica. Las principales actividades del proyecto: En el marco del proyecto se prevé crear un prototipo del sistema de apoyo informático para el proceso formalizado de gestión de competencias y analizar su impacto en la consecución de los objetivos de la organización desde el punto de vista de la educación formal y no formal, combinando conocimientos y experiencia empírica adquirida en el entorno académico y empresarial, validando la aplicabilidad del método en sectores con diferentes culturas organizativas.- Se proporcionarán actividades de apoyo relacionadas con la transferencia tecnológica y de conocimiento:- 4 publicaciones científicas preparadas.- 3 reuniones de grupos de trabajo de expertos para organizaciones de diferentes campos con al menos 25 expertos.- Leer informes en 4 conferencias científicas.- Se proporciona acceso a los resultados de la investigación en el sitio web. Programado para el servicio de conferencias científicas. conferencia de expertos en el marco de la evaluación de las competencias. 4 informes de evaluación de la competencia. 4 informes de gestión de competencias. 4 informes en conferencias científicas internacionales.- Aumento de la satisfacción del cliente.- Aumento de la capacidad de ofrecer servicios fuera del mercado letón.- El método de evaluación de la competencia.- El BDA y LU formarán la cooperación a largo plazo. 01.02.2017. Fin: 31.01.2020.) (Spanish)
12 January 2022
0 references
1. KokkuvõteProjekti eesmärk on luua teaduspõhine IT-tugisüsteemi prototüüp ametlikuks ja universaalseks personalijuhtimise protsessiks organisatsioonis ning analüüsida selle mõju organisatsiooni eesmärkide saavutamisele, ühendades akadeemilises ja ärikeskkonnas omandatud teadmised ja empiirilised kogemused, kinnitades meetodi rakendamist mitmes sektoris, kus organisatsioonide kultuur on mitmekesine. Pädevusmudelit täiustatakse, kasutades organisatsiooni ontoloogia põhimõtteid ja rakendades disainiteaduslikku lähenemisviisi, ühendades teadusuuringud ja empiirilised kogemused. Protsessi ontoloogiat arendatakse ametlikus keeles. Hindamisel arendatakse organisatsiooni eesmärkide mõju pädevuste juhtimisele, töötatakse välja asjakohane pädevuse hindamise meetod, mida kasutatakse formaalses ja mitteformaalses hariduses valideerimiseks, töötatakse välja teaduslikult põhjendatud tõhus IT-tugisüsteemi prototüüp võtmesõnade:IT tugisüsteemid, organisatsiooni eesmärgid, pädevus, ontoloogia, protsessianalüüs, pädevuse hindamise meetodid, pädevuse arendamise tulemuste analüüs.2. Projekti üksikasjalik kokkuvõte Projekti kavandatud teadusuuringute liik:- Tööstusuuringud;Projekti asjakohasus teaduse valdkonnas:1. Loodusteadused, 1.2 Arvuti- ja infoteadused5. Sotsiaalteadused, 5.2 Majandus ja äri, 5.3 HaridusteadusedProjekt on seotud majandustegevusega. Projekti raames on kavas töötada välja teaduspõhine IT-tugisüsteemi prototüüp ametlikuks kompetentsijuhtimise protsessiks ja analüüsida selle mõju organisatsiooni eesmärkide saavutamisele formaalse ja mitteformaalse hariduse seisukohast, ühendades akadeemilises ja ärikeskkonnas omandatud teadmised ja empiirilised kogemused, valideerides meetodi rakendamise eri organisatsioonikultuuriga sektorites. Planeeritud results:Prototyping teaduslikult põhjendatud IT-tugisüsteem Formatically kirjeldab organisatsiooni eesmärkide astmestamise protsessi. Ontoloogia suunatud pädevuse juhtimise protsessi on loodud.Loodud on järgmised eelised:- Uued kompetentsihaldusteenused.- Praktikas kasutatakse eesmärgipäraste pädevuste haldamise teenuste osutamise aega formaalse ja mitteformaalse hariduse valdkonnas. Uuringus osalevate partnerite koostöö tulemusena pakutakse järgmisi eeliseid:- Uued kompetentsihaldusteenused.- 50 % kompetentsi juhtimise teenuste lühendatud aega.- Klientide rahulolu värv formaalse ja informaalse hariduse valdkonnas. 01.02.2017. Lõpp: 31.01.2020) (Estonian)
3 August 2022
0 references
1. Santrauka Projekto tikslas – sukurti mokslu pagrįstą IT paramos sistemos prototipą formalizuotam, visuotiniam žmogiškųjų išteklių kompetencijos valdymo procesui organizacijoje ir analizuoti jo poveikį organizacijos tikslų įgyvendinimui, sutelkiant žinias ir empirinę patirtį, įgytą akademinėje ir verslo aplinkoje, patvirtinant metodo taikymą keliuose sektoriuose su įvairia organizacijų kultūra. Kompetencijos modelis bus tobulinamas naudojant organizacijos ontologijos principus ir taikant dizaino mokslo metodą, derinant mokslinius tyrimus ir empirinę patirtį. Proceso ontologija bus kuriama oficialia kalba. Vertinant organizacijos tikslų poveikį kompetencijų valdymui, bus sukurtas tinkamas kompetencijos vertinimo metodas, kuris bus naudojamas formaliojo ir neformaliojo švietimo įteisinimui, bus kuriamas moksliškai pagrįstas veiksmingas IT paramos sistemos prototipas Keywords:IT paramos sistemos, organizacijos tikslai, kompetencija, ontologija, procesų analizė, kompetencijos vertinimo metodai, kompetencijos ugdymo rezultatų analizė.2. Išsami projekto santrauka Projekto numatomų mokslinių tyrimų rūšis:- Pramoniniai tyrimai;Projekto aktualumas mokslo srityje:1. Gamtos mokslai, 1.2 Kompiuterių ir informacijos mokslai5. Socialiniai mokslai, 5.2 Ekonomika ir verslas, 5.3 Edukaciniai mokslaiProjektas susijęs su ekonomine veikla. Įgyvendinant projektą planuojama sukurti mokslu pagrįstą IT paramos sistemos prototipą formalizuotam kompetencijos valdymo procesui ir analizuoti jo poveikį organizacijos tikslų įgyvendinimui formaliojo ir neformaliojo švietimo požiūriu, derinant žinias ir empirinę patirtį, įgytą akademinėje ir verslo aplinkoje, patvirtinant metodo taikymą sektoriuose, kuriuose yra skirtinga organizacinė kultūra. Planuojama results:Prototyping Moksliniu požiūriu pagrįsta IT paramos sistema Matematiškai aprašo organizacijos tikslų pakopinio nustatymo procesą.Sukurta tikslinės kompetencijos valdymo proceso ontologija.Sukurta tokia nauda:- Naujos kompetencijos valdymo paslaugos.- Praktiškai tikslinės kompetencijos valdymo paslaugos naudojamos formaliojo ir neformaliojo švietimo srityje.Dėl tyrime dalyvaujančių partnerių bendradarbiavimo bus teikiama tokia nauda:- Naujos kompetencijos valdymo paslaugos.- 50 % sutrumpintas kompetencijos valdymo paslaugų laikas.- Klientų pasitenkinimo formaliojo ir neformaliojo ugdymo srityje spalva. 01.02.2017. Pabaiga: 31.01.2020) (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
1. SažetakCilj projekta je stvaranje znanstveno utemeljenog prototipa IT sustava podrške za formalizirani, univerzalni proces upravljanja ljudskim resursima unutar organizacije i analizirati njegov utjecaj na postizanje ciljeva organizacije udruživanjem znanja i empirijskog iskustva stečenog u akademskom i poslovnom okruženju, validacijom primjene metode u nekoliko sektora s raznolikom kulturom organizacija. Model kompetencija poboljšat će se korištenjem ontoloških načela organizacije i primjenom pristupa dizajnerske znanosti, kombinirajući znanstvena istraživanja i empirijsko iskustvo. Ontologija procesa će se razviti pomoću formalnog jezika.U evaluacijama utjecaj ciljeva organizacije kaskadno na upravljanje kompetencijama, razvit će odgovarajuću metodu procjene kompetencija, koja će se koristiti za potvrđivanje u formalnom i neformalnom obrazovanju, razviti znanstveno utemeljen učinkovit prototip IT sustava podrške Ključne riječi: IT sustavi podrške, ciljevi organizacije, kompetentnost, ontologija, analiza procesa, metode procjene kompetencija, analiza rezultata razvoja kompetencija.2. Detaljan sažetak projekta Vrsta istraživanja predviđena projektom:- Industrijska istraživanja;relevantnost projekta za područje znanosti:1. Prirodne znanosti, 1.2 Računalne i informacijske znanosti5. Društvene znanosti, 5.2 Ekonomija i poslovanje, 5.3 Obrazovne znanostiProjekt je povezan s gospodarskim djelatnostima. U okviru projekta planira se razviti znanstveno utemeljen prototip IT sustava podrške za formalizirani proces upravljanja kompetencijama i analizirati njegov utjecaj na postizanje ciljeva organizacije iz perspektive formalnog i neformalnog obrazovanja, kombinirajući znanje i empirijsko iskustvo stečeno u akademskom i poslovnom okruženju, potvrđujući primjenu metode u sektorima s različitom organizacijskom kulturom. Planirano results:Prototyping znanstveno utemeljen sustav IT podrške Formatically opisuje proces kaskadiranja ciljeva organizacije.Otvorena je ontologija ciljanog procesa upravljanja kompetencijama.Stvaraju se sljedeće prednosti:- Nove usluge upravljanja kompetencijama.- U praksi se vrijeme ciljanih usluga upravljanja kompetencijama koristi u području formalnog i neformalnog obrazovanja.Kao rezultat suradnje partnera uključenih u studiju, osigurat će se sljedeće prednosti:- nove usluge upravljanja kompetencijama.- 50 % skraćeno vrijeme usluga upravljanja kompetencijama.- Boja zadovoljstva kupaca u području formalnog i neformalnog obrazovanja. 01.02.2017. Kraj: 31.01.2020) (Croatian)
3 August 2022
0 references
1. Περίληψη Σκοπός του έργου είναι η δημιουργία ενός επιστημονικού προτύπου συστήματος υποστήριξης ΤΠ για μια τυποποιημένη, καθολική διαδικασία διαχείρισης ικανοτήτων ανθρώπινου δυναμικού εντός ενός οργανισμού και η ανάλυση των επιπτώσεών του στην επίτευξη των στόχων του οργανισμού μέσω της συγκέντρωσης γνώσεων και εμπειρικής εμπειρίας σε ακαδημαϊκό και επιχειρηματικό περιβάλλον, επικυρώνοντας την εφαρμογή της μεθόδου σε διάφορους τομείς με διαφορετική νοοτροπία οργανισμών. Το μοντέλο ικανοτήτων θα βελτιωθεί με τη χρήση των αρχών της οντολογίας του οργανισμού και της εφαρμογής της προσέγγισης της επιστήμης του σχεδιασμού, συνδυάζοντας την επιστημονική έρευνα και την εμπειρική εμπειρία. Η οντολογία της διαδικασίας θα αναπτυχθεί με τη χρήση επίσημης γλώσσας.Στις αξιολογήσεις ο αντίκτυπος των στόχων του οργανισμού που κλιμακώνονται στη διαχείριση των ικανοτήτων, θα αναπτύξει μια κατάλληλη μέθοδο αξιολόγησης της επάρκειας, η οποία θα χρησιμοποιηθεί για επικύρωση στην τυπική και μη τυπική εκπαίδευση, θα αναπτύξει επιστημονικά βασισμένα αποτελεσματικά συστήματα υποστήριξης ΤΠ πρωτότυπες λέξεις-κλειδιά: συστήματα υποστήριξης ΤΠ, στόχοι οργάνωσης, ικανότητες, οντολογία, ανάλυση διαδικασιών, μέθοδοι αξιολόγησης ικανοτήτων, ανάλυση των αποτελεσμάτων της ανάπτυξης ικανοτήτων.2. Λεπτομερής περίληψη του έργου Το είδος της έρευνας που προβλέπεται από το σχέδιο:- Βιομηχανική έρευνα;Σχέδιο σχετικό με το πεδίο της επιστήμης:1. Φυσικές επιστήμες, 1.2 Επιστήμες υπολογιστών και πληροφοριών5. Κοινωνικές επιστήμες, 5.2 Οικονομικά και επιχειρήσεις, 5.3 Εκπαιδευτικές ΕπιστήμεςΤο έργο σχετίζεται με οικονομικές δραστηριότητες. Στο πλαίσιο του έργου προβλέπεται η ανάπτυξη ενός επιστημονικού προτύπου συστήματος υποστήριξης ΤΠ για την τυποποιημένη διαδικασία διαχείρισης ικανοτήτων και η ανάλυση του αντικτύπου του στην επίτευξη των στόχων του οργανισμού από την άποψη της τυπικής και της μη τυπικής εκπαίδευσης, συνδυάζοντας τη γνώση και την εμπειρική εμπειρία που αποκτήθηκε σε ακαδημαϊκό και επιχειρηματικό περιβάλλον, επικυρώνοντας την εφαρμογή της μεθόδου σε τομείς με διαφορετική νοοτροπία οργάνωσης. Σχεδιασμένη results:Prototyping ένα επιστημονικά βασισμένο σύστημα υποστήριξης Πληροφορικής Formatically περιγράφει τη διαδικασία της κλιμακωτής των στόχων του οργανισμού.Οντολογία της στοχευμένης διαδικασίας διαχείρισης ικανοτήτων έχει δημιουργηθεί.Τα ακόλουθα οφέλη δημιουργούνται:- Νέες υπηρεσίες διαχείρισης ικανοτήτων.- Στην πράξη ο χρόνος των στοχευμένων υπηρεσιών διαχείρισης ικανοτήτων χρησιμοποιείται στον τομέα της τυπικής και μη τυπικής εκπαίδευσης. Ως αποτέλεσμα της συνεργασίας των εταίρων που συμμετέχουν στη μελέτη, θα παρέχονται τα ακόλουθα οφέλη:- Νέες υπηρεσίες διαχείρισης ικανοτήτων.- 50 % μειωμένος χρόνος παροχής υπηρεσιών διαχείρισης ικανοτήτων.- Χρώμα ικανοποίησης των πελατών στον τομέα της τυπικής και άτυπης εκπαίδευσης. 01.02.2017. Τέλος: 31.01.2020) (Greek)
3 August 2022
0 references
1. Zhrnutie Cieľom projektu je vytvoriť prototyp IT podporného systému založeného na vede pre formalizovaný, univerzálny proces riadenia kompetencií v oblasti ľudských zdrojov v rámci organizácie a analyzovať jeho vplyv na dosiahnutie cieľov organizácie zlúčením poznatkov a empirických skúseností získaných v akademickom a obchodnom prostredí, validáciou aplikácie metódy vo viacerých sektoroch s rozmanitou kultúrou organizácií. Model kompetencií sa zlepší pomocou ontologických princípov organizácie a uplatnením prístupu vedy o dizajne, ktorý kombinuje vedecký výskum a empirické skúsenosti. Ontológia procesu sa bude rozvíjať s použitím formálneho jazyka.V hodnoteniach vplyv cieľov organizácie kaskádových na riadenie kompetencií vypracuje vhodnú metódu hodnotenia spôsobilosti, ktorá sa použije na validáciu vo formálnom a neformálnom vzdelávaní, vypracuje vedecky podložený efektívny prototyp IT podporného systému Kľúčové slová: systémy podpory IT, organizačné ciele, kompetencia, ontológia, analýza procesov, metódy hodnotenia spôsobilosti, analýza výsledkov rozvoja kompetencií.2. Podrobný prehľad projektu Typ výskumu plánovaného v projekte:- Priemyselný výskum;Význam projektu pre oblasť vedy:1. Prírodné vedy, 1.2 Počítačové a informačné vedy5. Sociálne vedy, 5.2 Ekonomika a podnikanie, 5.3 Vzdelávacie vedy Projekt súvisí s hospodárskou činnosťou. V rámci projektu sa plánuje vývoj prototypu IT podporného systému založeného na vede pre formalizovaný proces riadenia kompetencií a analýzu jeho vplyvu na dosiahnutie cieľov organizácie z hľadiska formálneho a neformálneho vzdelávania, kombinovania vedomostí a empirických skúseností získaných v akademickom a podnikateľskom prostredí, validácie aplikácie metódy v sektoroch s rôznou organizačnou kultúrou. Plánovaný results:Prototyping vedecky založený IT podporný systém Formaticky opisuje proces kaskádovania cieľov organizácie. Vytvorila sa ontológia cieleného procesu riadenia kompetencií.Vytvárajú sa tieto výhody:- Nové služby riadenia kompetencií.- V praxi sa v oblasti formálneho a neformálneho vzdelávania využíva čas cieleného riadenia kompetencií.V dôsledku spolupráce partnerov zapojených do štúdie budú poskytnuté tieto výhody:- Nové služby riadenia kompetencií.- 50 % skrátený čas služieb riadenia kompetencií.- Farba spokojnosti zákazníkov v oblasti formálneho a neformálneho vzdelávania. 01.02.2017. Koniec: 31.01.2020) (Slovak)
3 August 2022
0 references
1. Tiivistelmä Hankkeen tavoitteena on luoda tieteeseen perustuva IT-tukijärjestelmä prototyyppi virallista, yleistä henkilöstöosaamisen hallintaprosessia varten organisaatiossa ja analysoida sen vaikutusta organisaation tavoitteiden saavuttamiseen yhdistämällä akateemisissa ja liiketoimintaympäristöissä hankittu tietämys ja empiirinen kokemus, validoimalla menetelmän soveltaminen useilla aloilla, joilla on monipuolinen kulttuuri organisaatioissa. Osaamismallia parannetaan organisaation ontologiaperiaatteiden ja muotoilutieteellisen lähestymistavan mukaisesti yhdistämällä tieteellinen tutkimus ja empiirinen kokemus. Prosessin ontologiaa kehitetään virallisella kielellä. Arvioinneissa organisaation tavoitteiden porrastettu vaikutus osaamisen hallintaan kehittää soveltuvan pätevyyden arviointimenetelmän, jota käytetään validoinnissa virallisessa ja epävirallisessa koulutuksessa, kehittää tieteellisesti tehokasta IT-tukijärjestelmän prototyyppiä Keywords:IT-tukijärjestelmät, organisaation tavoitteet, pätevyys, ontologia, prosessianalyysi, pätevyyden arviointimenetelmät, osaamisen kehittämisen tulosten analysointi.2. Yksityiskohtainen yhteenveto hankkeesta hankkeessa kaavaillun tutkimuksen tyyppi:- Teollinen tutkimus;Projektin merkitys tieteenalalle:1. Luonnontieteet, 1.2 Tietokone- ja informaatiotieteet5. Yhteiskuntatieteet, 5.2 Taloustiede ja liike-elämä, 5.3 Koulutustieteet Hanke liittyy taloudelliseen toimintaan. Hankkeen puitteissa on tarkoitus kehittää tiedepohjaisen IT-tukijärjestelmän prototyyppi virallista osaamisenhallintaprosessia varten ja analysoida sen vaikutusta organisaation tavoitteiden saavuttamiseen virallisen ja epävirallisen koulutuksen näkökulmasta yhdistämällä akateemisissa ja liike-elämässä hankittu tietämys ja empiirinen kokemus sekä validoimalla menetelmän soveltaminen aloilla, joilla on eri organisaatiokulttuuri. Suunnitteilla on tieteellisesti toimiva IT-tukijärjestelmä Formatically kuvaa organisaation tavoitteiden porrastusprosessia. Kohdistetun osaamisen hallintaprosessin ontologia on luotu.Seuraavat edut syntyvät:- Uudet osaamisen johtamispalvelut.- Käytännössä kohdennettujen osaamisen hallintapalvelujen ajankohtaa käytetään virallisen ja epävirallisen koulutuksen alalla. Tutkimukseen osallistuvien kumppanien yhteistyön tuloksena saadaan seuraavat edut:- Uudet osaamisen johtamispalvelut.- 50 % lyhennetty osaamisen hallintapalvelujen aikaa.- Asiakastyytyväisyyden väri virallisen ja epävirallisen koulutuksen alalla.- Asiakastyytyväisyyden väri virallisen ja epävirallisen koulutuksen alalla. 01.02.2017. Loppu: 31.01.2020) (Finnish)
3 August 2022
0 references
1. PodsumowanieCelem projektu jest stworzenie prototypu systemu wsparcia informatycznego opartego na nauce dla sformalizowanego, uniwersalnego procesu zarządzania kompetencjami ludzkimi w organizacji oraz analiza jego wpływu na osiągnięcie celów organizacji poprzez łączenie wiedzy i doświadczeń empirycznych zdobytych w środowisku akademickim i biznesowym, zatwierdzanie stosowania metody w kilku sektorach o zróżnicowanej kulturze organizacji. Model kompetencji zostanie ulepszony z wykorzystaniem zasad ontologicznych organizacji i zastosowania podejścia do nauk projektowych, łącząc badania naukowe i doświadczenie empiryczne. Ontologia procesu zostanie opracowana przy użyciu języka formalnego.W ocenach wpływ kaskadowych celów organizacji na zarządzanie kompetencjami opracuje odpowiednią metodę oceny kompetencji, która będzie wykorzystywana do walidacji w kształceniu formalnym i pozaformalnym, opracuje oparty naukowo skuteczny prototyp systemu wsparcia informatycznego Słowa kluczowe: systemy wsparcia IT, cele organizacyjne, kompetencje, ontologia, analiza procesów, metody oceny kompetencji, analiza wyników rozwoju kompetencji.2. Szczegółowe podsumowanie projektu Rodzaj badań przewidzianych w projekcie:- Badania przemysłowe;Projekt adekwatny do dziedziny nauki:1. Nauki przyrodnicze, 1.2 Informatyka i informatyka5. Nauki społeczne, 5.2 Ekonomia i biznes, 5.3 Nauki edukacyjneProjekt związany jest z działalnością gospodarczą. W ramach projektu planuje się opracowanie prototypu systemu wsparcia informatycznego opartego na nauce dla sformalizowanego procesu zarządzania kompetencjami oraz analizę jego wpływu na osiągnięcie celów organizacji z perspektywy edukacji formalnej i pozaformalnej, łącząc wiedzę i doświadczenie empiryczne zdobyte w środowisku akademickim i biznesowym, zatwierdzając stosowanie metody w sektorach o różnej kulturze organizacyjnej. Planowany results:Prototyping naukowo oparty system wsparcia informatycznego Formatically opisuje proces kaskadowania celów organizacji.Utworzona została Ontologia ukierunkowanego procesu zarządzania kompetencjami. Powstały następujące korzyści:- Nowe usługi zarządzania kompetencjami.- W praktyce czas ukierunkowanych usług zarządzania kompetencjami jest wykorzystywany w dziedzinie edukacji formalnej i pozaformalnej.W wyniku współpracy partnerów zaangażowanych w badanie, zapewnione zostaną następujące korzyści:- Nowe usługi zarządzania kompetencjami.- 50 % skrócony czas usług zarządzania kompetencjami.- Kolor zadowolenia klienta w zakresie edukacji formalnej i nieformalnej. 01.02.2017. Koniec: 31.01.2020) (Polish)
3 August 2022
0 references
1. ÖsszefoglalóA projekt célja, hogy tudományos alapú informatikai támogató rendszer prototípust hozzon létre a szervezeten belüli formalizált, egyetemes emberierőforrás-kompetenciakezelési folyamathoz, és elemezze annak hatását a szervezet célkitűzéseinek elérésére a tudományos és üzleti környezetben szerzett ismeretek és empirikus tapasztalatok összevonásával, a módszer alkalmazásának több ágazatban történő validálásával a szervezetek különböző kultúrájával. A kompetenciamodellt a szervezet ontológiai elveivel és a tervezéstudományos megközelítés alkalmazásával, a tudományos kutatás és az empirikus tapasztalat ötvözésével fejlesztjük. A folyamat ontológiáját formális nyelven dolgozzák ki.Az értékelésekben a szervezet célkitűzéseinek a kompetenciák irányítására gyakorolt hatása kifejleszt egy megfelelő kompetenciaértékelési módszert, amelyet a formális és nem formális oktatás validálására használnak, tudományosan megalapozott, hatékony informatikai támogatási rendszer prototípusát fejleszti ki Kulcsszavak, szervezeti célkitűzések, kompetencia, ontológia, folyamatelemzés, kompetenciaértékelési módszerek, kompetenciafejlesztés eredményeinek elemzése.2. A projekt részletes összefoglalása A projekt által tervezett kutatás típusa:- Ipari kutatás; A projekt jelentősége a tudomány területén:1. Természettudományok, 1.2 Számítógép- és információtudományok5. Társadalomtudományok, 5.2 Közgazdaságtan és üzleti élet, 5.3 Oktatási tudományokA projekt gazdasági tevékenységekhez kapcsolódik. A projekt keretében a tervek szerint tudományos alapú informatikai támogató rendszer prototípust fejlesztenek ki a formalizált kompetenciamenedzsment folyamatához, és elemzik annak hatását a szervezet céljainak elérésére a formális és nem formális oktatás szemszögéből, ötvözve a tudományos és üzleti környezetben szerzett tudást és empirikus tapasztalatot, validálva a módszer alkalmazását az ágazatokban a különböző szervezeti kultúrával. Tervezett results:Prototyping egy tudományosan megalapozott informatikai támogatási rendszer Formatikailag leírja a folyamat lépcsőzetes folyamat a szervezet céljait. A célzott kompetencia menedzsment folyamatát létrehozták.A következő előnyök jönnek létre:- Új kompetencia menedzsment szolgáltatások.- A gyakorlatban a célzott kompetenciamenedzsment szolgáltatásokat használják a formális és nem formális oktatás területén.A tanulmányban részt vevő partnerek együttműködésének eredményeként a következő előnyöket biztosítják:- Új kompetenciamenedzsment szolgáltatások.- 50%-kal csökkentett idő kompetenciakezelési szolgáltatások.- Az ügyfél-elégedettség színe a formális és informális oktatás területén. 01.02.2017. Vége: 31.01.2020) (Hungarian)
3 August 2022
0 references
1. ShrnutíCílem projektu je vytvořit vědecky podložený prototyp IT podpůrného systému pro formalizovaný, univerzální proces řízení lidských zdrojů v rámci organizace a analyzovat jeho dopad na dosažení cílů organizace sdílením znalostí a empirických zkušeností získaných v akademickém a podnikatelském prostředí, validací aplikace metody v několika odvětvích s různorodou kulturou organizací. Model kompetencí se zlepší s využitím ontologických principů organizace a uplatňováním přístupu k vědě o designu, který kombinuje vědecký výzkum a empirické zkušenosti. Ontologie procesu bude vypracována za použití formálního jazyka.V hodnoceních dopad kaskádových cílů organizace na řízení kompetencí vypracuje vhodnou metodu hodnocení způsobilosti, která bude použita pro validaci ve formálním a neformálním vzdělávání, vytvoří vědecky podložený efektivní prototyp IT podpůrného systému Klíčová slova: systémy podpory IT, cíle organizace, kompetence, ontologie, analýza procesů, metody hodnocení způsobilosti, analýza výsledků rozvoje kompetencí.2. Podrobný přehled projektu Typ výzkumu předpokládaného v projektu:- Průmyslový výzkum;Projekt relevant v oblasti vědy:1. Přírodní vědy, 1.2 Počítačové a informační vědy5. Sociální vědy, 5.2 Ekonomika a podnikání, 5.3 Vzdělávací vědyProjekt souvisí s ekonomickými činnostmi. V rámci projektu se plánuje vyvinout vědecky podložený prototyp IT podpůrného systému pro formalizovaný proces řízení kompetencí a analyzovat jeho dopad na dosažení cílů organizace z hlediska formálního a neformálního vzdělávání, kombinovat znalosti a empirické zkušenosti získané v akademickém a podnikatelském prostředí, validovat aplikaci metod v odvětvích s různou organizační kulturou. Plánováno results:Prototyping Vědecky založený systém IT podpory Formaticky popisuje proces kaskádování cílů organizace.Ontologie cíleného procesu řízení kompetencí byla vytvořena.Jsou vytvořeny následující výhody:- Nové služby řízení kompetencí.- V praxi se v oblasti formálního a neformálního vzdělávání využívá čas cíleného řízení kompetencí.V důsledku spolupráce partnerů zapojených do studie budou poskytnuty tyto výhody:- Nové služby řízení kompetencí.- 50 % zkrácená doba služeb řízení kompetencí.- Barva spokojenosti zákazníků v oblasti formálního a informálního vzdělávání. 01.02.2017. Konec: 31.01.2020) (Czech)
3 August 2022
0 references
1. Is é aidhm an tionscadail fréamhshamhail córas tacaíochta TF eolaíochtbhunaithe a chruthú le haghaidh próiseas bainistithe inniúlachtaí acmhainní daonna atá foirmiúil agus uilíoch laistigh d’eagraíocht agus anailís a dhéanamh ar a thionchar ar bhaint amach chuspóirí na heagraíochta trí eolas agus taithí eimpíreach a fuarthas i dtimpeallachtaí acadúla agus gnó a chomhthiomsú, cur i bhfeidhm an mhodha a bhailíochtú in earnálacha éagsúla ina bhfuil cultúr éagsúil eagraíochtaí. Cuirfear feabhas ar an tsamhail inniúlachta trí úsáid a bhaint as prionsabail ointeolaíochta na heagraíochta agus trí chur chuige na heolaíochta dearaidh a chur i bhfeidhm, ina gcomhcheanglófar taighde eolaíoch agus taithí eimpíreach. Déanfar ointeolaíocht an phróisis a fhorbairt trí úsáid a bhaint as teanga fhoirmiúil. Sna meastóireachtaí, déanfar an tionchar a bheidh ag cuspóirí na heagraíochta a chascáidiú ar bhainistiú inniúlachtaí a fhorbairt, modh iomchuí measúnaithe inniúlachta a fhorbairt, a úsáidfear le haghaidh bailíochtú san oideachas foirmiúil agus neamhfhoirmiúil, fréamhshamhail córas tacaíochta TF éifeachtach atá bunaithe ar eolaíocht a fhorbairt Eochairfhocail: córais tacaíochta TF, cuspóirí eagraíochta, inniúlacht, ointeolaíocht, anailís próisis, modhanna measúnaithe inniúlachta, anailís ar thorthaí fhorbairt na hinniúlachta.2. Achoimre mhionsonraithe ar an tionscadal An cineál taighde atá beartaithe ag an tionscadal:- Taighde tionsclaíoch; Ábharthacht do réimse na heolaíochta:1. Eolaíochtaí nádúrtha, 1.2 Ríomheolaíocht agus eolaíochtaí faisnéise5. Eolaíochtaí sóisialta, 5.2 Eacnamaíocht agus gnó, 5.3 Oideachas Eolaíochtaí Baineann an tionscadal le gníomhaíochtaí eacnamaíocha. Laistigh de chreat an tionscadail, tá sé beartaithe fréamhshamhail de chóras tacaíochta TF atá bunaithe ar an eolaíocht a fhorbairt le haghaidh próiseas bainistithe inniúlachta foirmiúil agus anailís a dhéanamh ar a thionchar ar spriocanna na heagraíochta a bhaint amach ó thaobh oideachas foirmiúil agus seachfhoirmiúil de, ina gcomhcheanglaítear eolas agus taithí eimpíreach a fuarthas i dtimpeallacht acadúil agus gnó, ag bailíochtú cur i bhfeidhm an mhodha in earnálacha le cultúr éagsúil eagraíochta. Atá beartaithe: Córas tacaíochta TF atá bunaithe go heolaíoch cur síos go formáidiúil ar an bpróiseas cascáidiú na heagraíochta spriocanna.Ontology próiseas bainistíochta inniúlachta spriocdhírithe a cruthaíodh.The buntáistí seo a leanas a cruthaíodh:- Seirbhísí bainistíochta inniúlachta nua.- Sa chleachtas an t-am seirbhísí bainistíochta inniúlachta spriocdhírithe a úsáidtear i réimse an oideachais fhoirmiúil agus seachfhoirmiúil.Mar thoradh ar chomhoibriú na gcomhpháirtithe a bhfuil baint acu leis an staidéar, beidh na sochair seo a leanas a chur ar fáil:- Seirbhísí bainistíochta inniúlachta nua.- 50 % laghdaithe ama seirbhísí bainistíochta inniúlachta.- Dath sástacht na gcustaiméirí i réimse an oideachais fhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil. 01.02.2017. Críoch: 31.01.2020) (Irish)
3 August 2022
0 references
1. PovzetekNamen projekta je ustvariti znanstveno podprt sistem podpore za formaliziran, univerzalen proces upravljanja človeških virov v organizaciji in analizirati njegov vpliv na doseganje ciljev organizacije z združevanjem znanja in empiričnih izkušenj, pridobljenih v akademskem in poslovnem okolju, s potrjevanjem uporabe metode v več sektorjih z raznoliko kulturo organizacij. Model kompetenc se bo izboljšal z uporabo ontoloških načel organizacije in uporabo pristopa znanosti oblikovanja, ki združuje znanstvene raziskave in empirične izkušnje. Ontologija procesa se bo razvijala v formalnem jeziku.Pri ocenjevanju bo vpliv ciljev organizacije na upravljanje kompetenc razvil ustrezno metodo ocenjevanja kompetenc, ki se bo uporabljala za potrjevanje v formalnem in neformalnem izobraževanju, razvoj znanstveno podprtega učinkovitega informacijskega podpornega sistema prototipov ključnih besed: sistemi podpore IT, cilji organizacije, kompetence, ontologija, analiza procesov, metode ocenjevanja kompetenc, analiza rezultatov razvoja kompetenc.2. Podroben povzetek projekta Vrsta raziskave, ki jo predvideva projekt:- Industrijske raziskave;Pomen projekta na področju znanosti:1. Naravoslovje, 1.2 Računalništvo in informatika5. Družbene vede, 5.2 Ekonomija in podjetništvo, 5.3 Izobraževalne vedeProjekt je povezan z gospodarskimi dejavnostmi. V okviru projekta je načrtovan razvoj znanstveno podprtega informacijskega podpornega sistema za formaliziran proces upravljanja kompetenc in analiziranje njegovega vpliva na doseganje ciljev organizacije z vidika formalnega in neformalnega izobraževanja, združevanje znanja in empiričnih izkušenj, pridobljenih v akademskem in poslovnem okolju, potrjevanje uporabe metod v sektorjih z različno organizacijsko kulturo. Načrtovani results:Prototyping znanstveno podprt informacijski podporni sistem Formatically opisuje proces kaskadiranja ciljev organizacije. Ustvarjena je bilantologija ciljno usmerjenega procesa upravljanja kompetenc.Ustvarjajo se naslednje koristi:- Nove storitve upravljanja kompetenc.- V praksi se čas ciljno usmerjenega upravljanja kompetenc uporablja na področju formalnega in neformalnega izobraževanja.Kot rezultat sodelovanja partnerjev, vključenih v študijo, bodo zagotovljene naslednje koristi:- Nove storitve upravljanja kompetenc.- 50 % skrajšan čas storitev upravljanja kompetenc.- Barva zadovoljstva strank na področju formalnega in neformalnega izobraževanja. 01.02.2017. Konec: 31.01.2020) (Slovenian)
3 August 2022
0 references
1. РезюмеЦелта на проекта е да се създаде научно базирана ИТ система за прототип на формализиран, универсален процес на управление на компетентностите на човешките ресурси в рамките на дадена организация и да се анализира неговото въздействие върху постигането на целите на организацията чрез обединяване на знания и емпиричен опит, натрупан в академична и бизнес среда, валидиране на прилагането на метода в няколко сектора с разнообразна култура от организации. Моделът на компетентностите ще бъде подобрен, като се използват онтологичните принципи на организацията и се прилага подходът на дизайнерската наука, като се съчетават научни изследвания и емпиричен опит. Онтологията на процеса ще бъде разработена с помощта на официален език.В оценките на въздействието на целите на организацията каскадното върху управлението на компетентностите, ще се разработи подходящ метод за оценка на компетентността, който ще се използва за валидиране във формалното и неформалното образование, ще се разработи научно обоснован ефективен прототип на ИТ система за поддръжка Ключови думи: системи за ИТ поддръжка, организационни цели, компетентност, онтология, анализ на процесите, методи за оценка на компетентността, анализ на резултатите от развитието на компетентност.2. Подробно обобщение на проекта Видът изследвания, предвидени в проекта:- Индустриални изследвания;Съответствие на проекта в областта на науката:1. Природни науки, 1.2 Компютърни и информационни науки5. Социални науки, 5.2 Икономика и бизнес, 5.3 Образователни наукиПроектът е свързан с икономически дейности. В рамките на проекта се планира да се разработи научно базирана ИТ система за прототип на формализиран процес на управление на компетентностите и да се анализира нейното въздействие върху постигането на целите на организацията от гледна точка на формалното и неформалното образование, съчетавайки знания и емпиричен опит, придобит в академична и бизнес среда, валидиране на прилагането на метода в сектори с различна организационна култура. Планиран results:Prototyping научно базирана система за ИТ поддръжка Форматично описва процеса на каскадиране на целите на организацията.Създадена е Онтология на процеса на целенасочено управление на компетентностите.Създадени са следните ползи:- Нови услуги за управление на компетентностите.- На практика се използва времето на целенасочени услуги за управление на компетентностите в областта на формалното и неформалното образование.В резултат на сътрудничеството на партньорите, участващи в проучването, ще бъдат предоставени следните ползи:- Нови услуги за управление на компетентностите.- 50 % намалено време за управление на компетентностите.- Цвят на удовлетвореността на клиентите в областта на формалното и неформалното образование. 01.02.2017. Край: 31.01.2020) (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
1. SommarjuL-għan tal-proġett huwa li joħloq prototip ta’ sistema ta’ appoġġ tal-IT ibbażat fuq ix-xjenza għal proċess ta’ ġestjoni tal-kompetenza tar-riżorsi umani formalizzat u universali fi ħdan organizzazzjoni u li janalizza l-impatt tiegħu fuq il-kisba tal-objettivi tal-organizzazzjoni billi jiġbor flimkien l-għarfien u l-esperjenza empirika miksuba f’ambjenti akkademiċi u tan-negozju, filwaqt li jivvalida l-applikazzjoni tal-metodu f’diversi setturi b’kultura diversa ta’ organizzazzjonijiet. Il-mudell ta’ kompetenza se jittejjeb bl-użu tal-prinċipji tal-ontoloġija tal-organizzazzjoni u bl-applikazzjoni tal-approċċ tax-xjenza tad-disinn, li jikkombina r-riċerka xjentifika u l-esperjenza empirika. L-ontoloġija tal-proċess se tiġi żviluppata bl-użu ta’ lingwa formali.Fl-evalwazzjonijiet, l-impatt tal-objettivi tal-organizzazzjoni b’rabta mal-ġestjoni tal-kompetenzi, se jiżviluppa metodu xieraq ta’ valutazzjoni tal-kompetenza, li se jintuża għall-validazzjoni fl-edukazzjoni formali u mhux formali, jiżviluppa prototip effettiv tas-sistema ta’ appoġġ tal-IT fuq bażi xjentifika: Is-sistemi ta’ appoġġ tal-IT, l-għanijiet tal-organizzazzjoni, il-kompetenza, l-ontoloġija, l-analiżi tal-proċess, il-metodi ta’ valutazzjoni tal-kompetenza, l-analiżi tar-riżultati tal-iżvilupp tal-kompetenza.2. Sommarju dettaljat tal-proġett It-tip ta’ riċerka prevista mill-proġett:- Riċerka industrijali;Ir-rilevanza tal-proġett għall-qasam tax-xjenza:1. Xjenzi naturali, 1.2 xjenzi tal-kompjuter u l-informazzjoni5. Xjenzi soċjali, 5.2 Ekonomija u negozju, 5.3 Xjenzi EdukattiviIl-proġett huwa relatat ma’ attivitajiet ekonomiċi. Fi ħdan il-qafas tal-proġett huwa ppjanat li jiġi żviluppat prototip ta’ sistema ta’ appoġġ tal-IT ibbażata fuq ix-xjenza għall-proċess formalizzat tal-ġestjoni tal-kompetenza u li jiġi analizzat l-impatt tiegħu fuq il-kisba tal-għanijiet tal-organizzazzjoni mill-perspettiva tal-edukazzjoni formali u mhux formali, li jikkombina l-għarfien u l-esperjenza empirika miksuba fl-ambjent akkademiku u tan-negozju, li jivvalida l-applikazzjoni tal-metodu f’setturi b’kultura ta’ organizzazzjoni differenti. Inħolqu l-benefiċċji li ġejjin:- Servizzi ġodda ta’ ġestjoni tal-kompetenza.- Fil-prattika ż-żmien ta’ servizzi mmirati ta’ ġestjoni tal-kompetenza jintuża fil-qasam tal-edukazzjoni formali u mhux formali.Bħala riżultat tal-kooperazzjoni tal-imsieħba involuti fl-istudju, se jiġu pprovduti l-benefiċċji li ġejjin:- Servizzi ġodda ta’ ġestjoni tal-kompetenza.- Servizzi ġodda ta’ ġestjoni tal-kompetenza.- Ħin imnaqqas ta’ 50 % ta’ servizzi ta’ ġestjoni tal-kompetenza.- Kulur tas-sodisfazzjon tal-klijent fil-qasam tal-edukazzjoni formali u informali. 01.02.2017. Tmiem: 31.01.2020) (Maltese)
3 August 2022
0 references
1. SumárioO objetivo do projeto é criar um protótipo de sistema de apoio informático de base científica para um processo formalizado e universal de gestão de competências em recursos humanos dentro de uma organização e analisar o seu impacto na consecução dos objetivos da organização através da partilha de conhecimentos e da experiência empírica adquirida em ambientes académicos e empresariais, validando a aplicação do método em vários setores com uma cultura diversificada de organizações. O modelo de competências será melhorado utilizando os princípios de ontologia da organização e aplicando a abordagem da ciência do design, combinando investigação científica e experiência empírica. A ontologia do processo será desenvolvida utilizando uma linguagem formal.Nas avaliações, o impacto dos objetivos da organização em cascata na gestão das competências, desenvolverá um método adequado de avaliação das competências, que será utilizado para validação no ensino formal e não formal, desenvolverá um protótipo de sistema de apoio informático eficaz com base científica Palavras-chave: Sistemas de apoio informático, objetivos da organização, competência, ontologia, análise de processos, métodos de avaliação das competências, análise dos resultados do desenvolvimento de competências.2. Resumo pormenorizado do projecto Tipo de investigação prevista pelo projecto:- Investigação industrial;Relevância do projecto para o domínio da ciência:1. Ciências naturais, 1.2 Informática e ciências da informação5. Ciências sociais, 5.2 Economia e negócios, 5.3 Ciências da educaçãoO projeto está relacionado com atividades económicas. No âmbito do projeto, está previsto desenvolver um protótipo de sistema de apoio informático de base científica para um processo formalizado de gestão de competências e analisar o seu impacto na consecução dos objetivos da organização do ponto de vista da educação formal e não formal, combinando conhecimentos e experiência empírica adquirida no ambiente académico e empresarial, validando a aplicação do método em setores com diferentes culturas organizacionais. Resultados previstos:Prototipagem de um sistema de apoio informático de base científica Descreve formalmente o processo de cascata dos objetivos da organização.Foi criada a ontologia do processo de gestão de competências específicas.Foram criados os seguintes benefícios:- Novos serviços de gestão de competências.- Na prática, o tempo dos serviços de gestão de competências específicas é utilizado no domínio da educação formal e não formal.Em resultado da cooperação dos parceiros envolvidos no estudo, serão proporcionados os seguintes benefícios:- Novos serviços de gestão de competências.- Redução de 50 % do tempo dos serviços de gestão de competências.- Cor da satisfação dos clientes no domínio da educação formal e informal. 01.02.2017. Fim: 31.01.2020) (Portuguese)
3 August 2022
0 references
1. ResuméFormålet med projektet er at skabe en videnskabeligt baseret IT-supportsystem prototype for en formaliseret, universel HR-kompetencestyringsproces inden for en organisation og analysere dens indvirkning på opfyldelsen af organisationens mål ved at samle viden og empirisk erfaring, der er opnået i akademiske og erhvervsmæssige miljøer, og validere anvendelsen af metoden i flere sektorer med en forskelligartet organisationskultur. Kompetencemodellen vil blive forbedret ved hjælp af ontologiprincipperne i organisationen og anvendelsen af den designvidenskabelige tilgang ved at kombinere videnskabelig forskning og empirisk erfaring. Ontologien i processen vil blive udviklet ved hjælp af et formelt sprog.I evalueringerne vil virkningen af organisationens målsætninger, der har betydning for kompetenceforvaltningen, udvikle en passende metode til kompetencevurdering, som vil blive anvendt til validering i formel og ikke-formel uddannelse, udvikle videnskabeligt baseret effektivt IT-støttesystem prototype Nøgleord:IT-støttesystemer, organisationsmål, kompetence, ontologi, procesanalyse, metoder til kompetencevurdering, analyse af resultaterne af kompetenceudvikling.2. Detaljeret resumé af projektet Den type forskning, der påtænkes i forbindelse med projektet:- Industriel forskning;Projektets relevans for videnskabsområdet:1. Naturvidenskab, 1.2 Computer- og informationsvidenskab5. Samfundsvidenskab, 5.2 Økonomi og erhvervsliv, 5.3 UddannelsesvidenskabProjektet er relateret til økonomiske aktiviteter. Inden for rammerne af projektet er det planlagt at udvikle en videnskabsbaseret IT-supportsystemprototype til formaliseret kompetencestyringsproces og analysere dens indvirkning på opfyldelsen af organisationens mål set ud fra et formelt og ikke-formelt uddannelsesperspektiv, der kombinerer viden og empirisk erfaring erhvervet i det akademiske miljø og erhvervslivet og validerer anvendelsen af metoder i sektorer med forskellige organisationskulturer. Planlagt results:Prototyping et videnskabeligt baseret IT-supportsystem Formatisk beskriver processen med at kaskade organisationens mål. Ontologi af målrettet kompetencestyringsproces er blevet skabt.Følgende fordele skabes:- Nye kompetencestyringstjenester.- I praksis anvendes tidspunktet for målrettede kompetencestyringstjenester inden for formel og ikke-formel uddannelse. Som et resultat af samarbejdet mellem de partnere, der er involveret i undersøgelsen, vil følgende fordele blive givet:- Nye kompetencestyringstjenester.- 50 % reduceret tid af kompetencestyringstjenester.- Farve for kundetilfredshed inden for formel og uformel uddannelse. 01.02.2017. Afslutning: 31.01.2020) (Danish)
3 August 2022
0 references
1. Rezumat Scopul proiectului este de a crea un prototip de sistem de suport IT bazat pe știință pentru un proces formalizat, universal de gestionare a competențelor resurselor umane în cadrul unei organizații și de a analiza impactul acestuia asupra realizării obiectivelor organizației prin punerea în comun a cunoștințelor și a experienței empirice dobândite în mediul academic și de afaceri, validarea aplicării metodei în mai multe sectoare cu o cultură diversă a organizațiilor. Modelul de competențe va fi îmbunătățit folosind principiile ontologice ale organizației și aplicând abordarea științifică a designului, combinând cercetarea științifică și experiența empirică. Ontologia procesului va fi dezvoltată folosind un limbaj formal. În cadrul evaluărilor impactul obiectivelor organizației în cascadă asupra gestionării competențelor, va dezvolta o metodă adecvată de evaluare a competenței, care va fi utilizată pentru validarea în educația formală și non-formală, va dezvolta prototipul sistemului de suport informatic eficient bazat științific: Sisteme de suport IT, obiective de organizare, competență, ontologie, analiză de proces, metode de evaluare a competenței, analiza rezultatelor dezvoltării competențelor.2. Rezumatul detaliat al proiectului Tipul de cercetare avut în vedere de proiect:- Cercetare industrială; Relevanța proiectului pentru domeniul științei:1. Științele naturii, 1.2 Informatică și informatică5. Științe sociale, 5.2 Economie și afaceri, 5.3 Științe ale educațieiProiectul este legat de activități economice. În cadrul proiectului este planificată dezvoltarea unui prototip de sistem de suport informatic bazat pe știință pentru procesul formalizat de gestionare a competențelor și analizarea impactului acestuia asupra realizării obiectivelor organizației din perspectiva educației formale și non-formale, combinând cunoștințele și experiența empirică dobândită în mediul academic și de afaceri, validând aplicarea metodei în sectoare cu diferite culturi organizaționale. Planificat results:Prototyping un sistem de suport IT bazat științific descrie formal procesul de cascadă a obiectivelor organizației. A fost creată ontologia procesului de gestionare a competențelor specifice. Sunt create următoarele beneficii:- Noi servicii de management al competențelor.- În practică, timpul serviciilor de gestionare a competențelor specifice este utilizat în domeniul educației formale și non-formale. Ca urmare a cooperării partenerilor implicați în studiu, vor fi furnizate următoarele beneficii:- Noi servicii de management al competențelor.- 50 % timp redus de servicii de management al competențelor.- Culoarea satisfacției clienților în domeniul educației formale și informale. 01.02.2017. Sfârșit: 31.01.2020) (Romanian)
3 August 2022
0 references
1. SammanfattningSyftet med projektet är att skapa en vetenskapsbaserad IT-stödsystemprototyp för en formaliserad, universell personalkompetenshanteringsprocess inom en organisation och att analysera dess inverkan på uppnåendet av organisationens mål genom att samla kunskap och empiriska erfarenheter från akademiska och affärsmässiga miljöer, validera tillämpningen av metoden i flera sektorer med en mångskiftande organisationskultur. Kompetensmodellen kommer att förbättras med hjälp av organisationens ontologiska principer och tillämpning av designvetenskapsstrategin, där vetenskaplig forskning och empiriska erfarenheter kombineras. Processens ontologi kommer att utvecklas med hjälp av ett formellt språk.I utvärderingarna kommer effekterna av organisationens mål att påverka kompetensförvaltningen att utveckla en lämplig metod för kompetensbedömning, som kommer att användas för validering inom formell och icke-formell utbildning, utveckla vetenskapligt baserade effektiva IT-stödsystemprototyp Nyckelord: IT-stödsystem, organisationsmål, kompetens, ontologi, processanalys, metoder för kompetensbedömning, analys av resultaten av kompetensutveckling.2. Detaljerad sammanfattning av projektet Den typ av forskning som planeras av projektet:- Industriell forskning;Projektets relevans för vetenskapsområdet:1. Naturvetenskap, 1.2 Data- och informationsvetenskap5. Samhällsvetenskap, 5.2 Ekonomi och näringsliv, 5.3 Utbildningsvetenskap Projektet är relaterat till ekonomisk verksamhet. Inom ramen för projektet är det planerat att utveckla en vetenskapligt baserad IT-stödsystemprototyp för formaliserad kompetenshanteringsprocess och analysera dess inverkan på uppnåendet av organisationens mål ur formell och icke-formell utbildning, kombinera kunskap och empirisk erfarenhet som förvärvats inom akademisk och affärsmiljö, validera tillämpning av metod i sektorer med olika organisationskultur. Planerad results:Prototyping ett vetenskapligt baserat IT-stödsystem Formatiskt beskriver processen för kaskadhantering av organisationens mål. Ontologi av målinriktad kompetenshanteringsprocess har skapats.Följande fördelar skapas:- Nya kompetenshanteringstjänster.- I praktiken används tiden för riktade kompetenshanteringstjänster inom formell och icke-formell utbildning.Som ett resultat av samarbetet mellan de parter som deltar i studien kommer följande fördelar att tillhandahållas:- Nya kompetenshanteringstjänster.- 50 % kortare tid för kompetenshanteringstjänster.- Färg för kundnöjdhet inom formell och informell utbildning. 01.02.2017. Slutdatum: 31.01.2020) (Swedish)
3 August 2022
0 references
Tallinas iela 4, Rīga, LV-1001
0 references
Zeļļu iela 23, Rīga, LV-1002
0 references
Identifiers
1.1.1.1/16/A/252
0 references