Meerlanden Holding B.V. (Q4000269)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000269 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Meerlanden Holding B.V. |
Project Q4000269 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 August 2019
0 references
15 August 2021
0 references
Meerlanden Holding B.V.
0 references
52°29'24.97"N, 4°41'1.46"E
0 references
1948CH
0 references
Meerlanden is in 1997 ontstaan uit het samenvoegen van een aantal gemeentelijke diensten. Van traditionele afvalinzamelaar heeft de organisatie zich ontwikkeld tot innovatieve onderneming. Meerlanden is een gezonde overheidsorganisatie en zamelt afval in voor negen gemeenten en 4000 bedrijven in de omgeving Schiphol, Bollenstreek en Zuid-Kennemerland. De organisatie bestaat uit 325 medewerkers, waarvan 120 medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Duurzame en multi-inzetbaarheid staat hoog op de agenda. Dit komt door veranderingen in de externe omgeving en aandachtspunten in de interne organisatie. Meerlanden heeft te maken met medewerkers die een verhoogd gezondheidsrisico lopen doordat zij fysiek zwaar werk verrichten en/of een hoge werkdruk ervaren. De medewerkers in de buitendienst zijn over het algemeen laag opgeleid en hebben veelal een ongezonde leefstijl. Dit zorgt voor een verhoogd risico op gezondheidsklachten. Dit project wordt uitgevoerd met behulp van ESF subsdie duurzame inzetbaarheid. Meerlanden gaat in dit project voor een organisatiebrede aanpak en wil duurzame inzetbaarheid inbedden binnen de organisatie. Zo worden verschillende activiteiten uitgevoerd om de duurzame inzetbaarheid te vergroten d.m.v. visie sessie, workshops/events, trainer-trainer, intervisie, inspiratiesessies, duurzame inzetbaarheidsgesprek en persoonlijke begeleiding. (Dutch)
0 references
Multi-country countries were created in 1997 as a result of the merger of a number of municipal services. From traditional waste collectors, the organisation has developed into an innovative company. More countries are a healthy government organisation and collect waste for nine municipalities and 4000 companies in the area Schiphol, Bollenstreek and Zuid-Kennemerland. The organisation consists of 325 employees, 120 of whom have a distance from the labour market. Sustainable and multi-useability is high on the agenda. This is due to changes in the external environment and concerns in the internal organisation. More countries are dealing with employees who face an increased health risk due to their physical hard work and/or high workload. The field staff are generally low-educated and often have an unhealthy lifestyle. This increases the risk of health problems. This project is implemented with the help of ESF substhat sustainable employability. In this project, more countries are committed to an organisation-wide approach and want to embed sustainable employability within the organisation. For example, various activities are carried out to increase sustainable employability by means of vision session, workshops/events, trainer-trainer, intervision, inspiration sessions, sustainable employability interview and personal guidance. (English)
26 January 2022
0.8144606622289721
0 references
Plusieurs pays ont été créés en 1997 à la suite de la fusion d’un certain nombre de services municipaux. Depuis les collecteurs de déchets traditionnels, l’organisation est devenue une entreprise innovante. Plus de pays sont une organisation gouvernementale saine et collectent les déchets pour neuf municipalités et 4000 entreprises dans la région de Schiphol, Bollenstreek et Zuid-Kennemerland. L’organisation se compose de 325 salariés, dont 120 sont éloignés du marché du travail. La durabilité et la polyvalence figurent au premier rang des priorités. Cela est dû à l’évolution de l’environnement externe et aux préoccupations de l’organisation interne. Un plus grand nombre de pays traitent avec des employés qui sont confrontés à un risque accru pour la santé en raison de leur travail physique acharné et/ou de leur charge de travail élevée. Le personnel sur le terrain est généralement peu instruit et a souvent un mode de vie malsain. Cela augmente le risque de problèmes de santé. Ce projet est mis en œuvre avec l’aide du FSE, une employabilité durable. Dans ce projet, un plus grand nombre de pays s’engagent à adopter une approche à l’échelle de l’organisation et souhaitent intégrer l’employabilité durable au sein de l’organisation. Par exemple, diverses activités sont menées pour accroître l’employabilité durable au moyen de séances de vision, d’ateliers/d’événements, de formateurs-formateurs, d’intervisions, de séances d’inspiration, d’entretiens sur l’employabilité durable et d’orientations personnelles. (French)
26 January 2022
0 references
Mehrere Länder wurden 1997 aufgrund der Zusammenlegung einer Reihe von kommunalen Dienstleistungen gegründet. Aus traditionellen Abfallsammlern hat sich die Organisation zu einem innovativen Unternehmen entwickelt. Weitere Länder sind eine gesunde Regierungsorganisation und sammeln Abfall für neun Gemeinden und 4000 Unternehmen in der Region Schiphol, Bollenstreek und Zuid-Kennemerland. Die Organisation besteht aus 325 Arbeitnehmern, von denen 120 vom Arbeitsmarkt entfernt sind. Nachhaltige und Multi-Nutzbarkeit steht ganz oben auf der Tagesordnung. Dies ist auf Veränderungen im externen Umfeld und auf Bedenken in der internen Organisation zurückzuführen. Mehr Länder beschäftigen sich mit Arbeitnehmern, die aufgrund ihrer körperlichen harten Arbeit und/oder hoher Arbeitsbelastung mit einem erhöhten Gesundheitsrisiko konfrontiert sind. Das Außenpersonal ist in der Regel gering ausgebildet und hat oft einen ungesunden Lebensstil. Dies erhöht das Risiko von Gesundheitsproblemen. Dieses Projekt wird mit Hilfe des ESF durchgeführt, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. In diesem Projekt engagieren sich mehr Länder für einen organisatorischen Ansatz und wollen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in die Organisation integrieren. So werden z. B. verschiedene Aktivitäten durchgeführt, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit durch Visionssitzungen, Workshops/Veranstaltungen, Trainer/Ausbilder, Intervisionen, Inspirationssitzungen, nachhaltiges Interview mit Beschäftigungsfähigkeit und persönliche Beratung zu verbessern. (German)
26 January 2022
0 references
Nel 1997 sono stati creati paesi multinazionali a seguito della fusione di una serie di servizi comunali. Dai tradizionali raccoglitori di rifiuti, l'organizzazione si è trasformata in un'azienda innovativa. Altri paesi sono un'organizzazione governativa sana e raccolgono rifiuti per nove comuni e 4000 aziende nella zona di Schiphol, Bollenstreek e Zuid-Kennemerland. L'organizzazione è composta da 325 dipendenti, 120 dei quali sono distanti dal mercato del lavoro. La sostenibilità e la multiuso sono tra le priorità dell'agenda. Ciò è dovuto ai cambiamenti dell'ambiente esterno e alle preoccupazioni dell'organizzazione interna. Più paesi si occupano di dipendenti che si trovano ad affrontare un maggiore rischio per la salute a causa del loro duro lavoro fisico e/o dell'elevato carico di lavoro. Il personale di campo è generalmente poco istruito e spesso ha uno stile di vita malsano. Ciò aumenta il rischio di problemi di salute. Il progetto è attuato con l'aiuto dell'FSE che garantisce un'occupabilità sostenibile. In questo progetto, più paesi sono impegnati in un approccio a livello di organizzazione e vogliono integrare l'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. Ad esempio, vengono svolte varie attività per aumentare l'occupabilità sostenibile attraverso sessioni di visione, workshop/eventi, formatore-formatore, intervisione, sessioni di ispirazione, colloqui sull'occupabilità sostenibile e orientamento personale. (Italian)
27 January 2022
0 references
En 1997 se crearon países multinacionales como resultado de la fusión de varios servicios municipales. A partir de los recolectores de residuos tradicionales, la organización se ha convertido en una empresa innovadora. Más países son una organización gubernamental saludable y recogen residuos para nueve municipios y 4.000 empresas en la zona de Schiphol, Bollenstreek y Zuid-Kennemerland. La organización está integrada por 325 empleados, 120 de los cuales están a distancia del mercado laboral. La sostenibilidad y la multiusos ocupan un lugar destacado en el orden del día. Esto se debe a cambios en el entorno externo y a preocupaciones en la organización interna. Más países están tratando con empleados que se enfrentan a un mayor riesgo para la salud debido a su duro trabajo físico o su alta carga de trabajo. Por lo general, el personal sobre el terreno tiene poca educación y a menudo tiene un estilo de vida poco saludable. Esto aumenta el riesgo de problemas de salud. Este proyecto se ejecuta con la ayuda del FSE subsecuentemente la empleabilidad sostenible. En este proyecto, más países están comprometidos con un enfoque a nivel de toda la organización y quieren incorporar la empleabilidad sostenible dentro de la organización. Por ejemplo, se llevan a cabo diversas actividades para aumentar la empleabilidad sostenible mediante sesiones de visión, talleres/eventos, formadores y formadores, intervisión, sesiones de inspiración, entrevistas sobre empleabilidad sostenible y orientación personal. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Πολλές χώρες δημιουργήθηκαν το 1997 ως αποτέλεσμα της συγχώνευσης ορισμένων δημοτικών υπηρεσιών. Από τους παραδοσιακούς συλλέκτες αποβλήτων, ο οργανισμός έχει εξελιχθεί σε μια καινοτόμο εταιρεία. Περισσότερες χώρες είναι ένας υγιής κυβερνητικός οργανισμός και συλλέγουν απόβλητα για εννέα δήμους και 4000 εταιρείες στην περιοχή Schiphol, Bollenstreek και Zuid-Kennemerland. Η οργάνωση αποτελείται από 325 εργαζόμενους, 120 εκ των οποίων έχουν απόσταση από την αγορά εργασίας. Η βιώσιμη και πολλαπλή χρήση αποτελεί προτεραιότητα στην ημερήσια διάταξη. Αυτό οφείλεται σε αλλαγές στο εξωτερικό περιβάλλον και σε ανησυχίες στην εσωτερική οργάνωση. Περισσότερες χώρες ασχολούνται με εργαζομένους που αντιμετωπίζουν αυξημένο κίνδυνο για την υγεία λόγω της σωματικής τους σκληρής εργασίας και/ή του υψηλού φόρτου εργασίας. Το προσωπικό του τομέα είναι γενικά χαμηλό μορφωμένο και συχνά έχει ανθυγιεινό τρόπο ζωής. Αυτό αυξάνει τον κίνδυνο προβλημάτων υγείας. Το έργο αυτό υλοποιείται με τη βοήθεια των επιμέρους του ΕΚΤ που αφορούν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Σε αυτό το σχέδιο, περισσότερες χώρες είναι προσηλωμένες σε μια οργανωτική προσέγγιση και επιθυμούν να ενσωματώσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα εντός του οργανισμού. Για παράδειγμα, πραγματοποιούνται διάφορες δραστηριότητες για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας μέσω οραμάτων, εργαστηρίων/εκδηλώσεων, εκπαιδευτών-εκπαιδευτών, διασυνδέσεων, συνεδριών έμπνευσης, συνέντευξης για βιώσιμη απασχολησιμότητα και προσωπικής καθοδήγησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Flere lande blev oprettet i 1997 som følge af sammenlægningen af en række kommunale tjenester. Fra traditionelle affaldsindsamlere har organisationen udviklet sig til en innovativ virksomhed. Flere lande er en sund offentlig organisation og indsamler affald til ni kommuner og 4000 virksomheder i området Schiphol, Bollenstreek og Zuid-Kennemerland. Organisationen består af 325 ansatte, hvoraf 120 har en afstand fra arbejdsmarkedet. Bæredygtig og multianvendelighed står højt på dagsordenen. Dette skyldes ændringer i det eksterne miljø og bekymringer i den interne organisation. Flere lande har at gøre med arbejdstagere, der står over for en øget sundhedsrisiko på grund af deres fysiske hårdt arbejde og/eller høje arbejdsbyrde. Feltpersonalet er generelt lavtuddannede og har ofte en usund livsstil. Dette øger risikoen for helbredsproblemer. Dette projekt gennemføres ved hjælp af ESF, under hensyntagen til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. I dette projekt går flere lande ind for en tilgang, der dækker hele organisationen, og ønsker at integrere bæredygtig beskæftigelsesegnethed i organisationen. Der gennemføres f.eks. forskellige aktiviteter for at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved hjælp af visionssessioner, workshopper/arrangementer, undervisere, intervision, inspirationssessioner, interview om bæredygtig beskæftigelsesegnethed og personlig vejledning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Useita maita luotiin vuonna 1997 useiden kunnallisten palvelujen yhdistämisen seurauksena. Perinteisistä jätteenkeräilijöistä organisaatio on kehittynyt innovatiiviseksi yritykseksi. Useat maat ovat terve hallitusorganisaatio ja keräävät jätteitä yhdeksälle kunnalle ja 4000 yritykselle Schipholin, Bollenstreekin ja Zuid-Kennemerlandin alueella. Organisaatioon kuuluu 325 työntekijää, joista 120 on etäinen työmarkkinoilta. Kestävä ja monikäyttöisyys on asialistan kärjessä. Tämä johtuu ulkoisen ympäristön muutoksista ja sisäisen organisaation huolenaiheista. Yhä useammat maat ovat tekemisissä sellaisten työntekijöiden kanssa, joilla on suurempi terveysriski fyysisen kovan työn ja/tai suuren työmäärän vuoksi. Kenttähenkilöstö on yleensä vähän koulutettua ja hänellä on usein epäterveellinen elämäntapa. Tämä lisää terveysongelmien riskiä. Hanke toteutetaan ESR:n tuella kestävän työllistettävyyden alaisena. Tässä hankkeessa useammat maat ovat sitoutuneet organisaation laajuiseen lähestymistapaan ja haluavat sisällyttää organisaatioon kestävän työllistettävyyden. Kestävän työllistettävyyden parantamiseksi toteutetaan erilaisia toimia esimerkiksi visioistuntojen, työpajojen/tapahtumien, kouluttajakouluttajan, intervisio- ja inspiraatioistuntojen, kestävän työllistettävyyshaastattelun ja henkilökohtaisen ohjauksen avulla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fl-1997 inħolqu pajjiżi b’diversi pajjiżi bħala riżultat tal-amalgamazzjoni ta’ għadd ta’ servizzi muniċipali. Mill-kolletturi tradizzjonali tal-iskart, l-organizzazzjoni żviluppat f’kumpanija innovattiva. Aktar pajjiżi huma organizzazzjoni tal-gvern b’saħħitha u jiġbru l-iskart għal disa’ muniċipalitajiet u 4000 kumpanija fiż-żona Schiphol, Bollenstreek u Zuid-Kennemerland. L-organizzazzjoni tikkonsisti fi 325 impjegat, li 120 minnhom għandhom distanza mis-suq tax-xogħol. Is-sostenibbiltà u l-użu multiplu huma ta’ prijorità fuq l-aġenda. Dan huwa minħabba bidliet fl-ambjent estern u tħassib fl-organizzazzjoni interna. Aktar pajjiżi qed jittrattaw impjegati li jiffaċċjaw riskju akbar għas-saħħa minħabba x-xogħol fiżiku iebes tagħhom u/jew ammont kbir ta’ xogħol. Il-persunal fuq il-post huwa ġeneralment b’livell baxx ta’ edukazzjoni u ta’ spiss ikollu stil ta’ ħajja mhux tajjeb għas-saħħa. Dan iżid ir-riskju ta’ problemi tas-saħħa. Danil-proġetthuwaimplimentatbl-għajnunatal-FSE, b’tali mod li l-impjegabilità sostenibbli. F’dan il-proġett, aktar pajjiżi huma impenjati għal approċċ mifrux mal-organizzazzjoni kollha u jridu jinkorporaw l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni. Pereżempju, jitwettqu diversi attivitajiet biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli permezz ta’ sessjoni viżiva, sessjonijiet ta’ ħidma/avvenimenti, ħarrieġ-ħarrieġa, interviżjoni, sessjonijiet ta’ ispirazzjoni, intervista għall-impjegabbiltà sostenibbli u gwida personali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vairāku municipālo pakalpojumu apvienošanas rezultātā 1997. gadā tika izveidotas daudzvalstu valstis. No tradicionāliem atkritumu savācējiem organizācija ir kļuvusi par inovatīvu uzņēmumu. Vairāk valstu ir veselīga valdības organizācija un savāc atkritumus deviņām pašvaldībām un 4000 uzņēmumiem apgabalā Schiphol, Bollenstreek un Zuid-Kennemerland. Organizācijā ir 325 darbinieki, no kuriem 120 ir attālināti no darba tirgus. Ilgtspējīga un daudzfunkcionāla izmantošana ir viens no svarīgākajiem darba kārtības jautājumiem. Tas ir saistīts ar izmaiņām ārējā vidē un bažām iekšējā organizācijā. Vairāk valstu strādā ar darba ņēmējiem, kuri saskaras ar paaugstinātu veselības apdraudējumu, ko rada smags fiziskais darbs un/vai liela darba slodze. Uz vietas strādājošie darbinieki parasti ir mazizglītoti un bieži vien viņiem ir neveselīgs dzīvesveids. Tas palielina veselības problēmu risku. Šis projekts tiek īstenots ar ESF palīdzību, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā projektā vairāk valstu ir apņēmušās īstenot organizācijas mēroga pieeju un vēlas iekļaut organizācijā ilgtspējīgu nodarbināmību. Piemēram, tiek veikti dažādi pasākumi, lai palielinātu ilgtspējīgu nodarbināmību, izmantojot redzējuma sesiju, darbseminārus/pasākumus, pasniedzēju un pasniedzēju, intervīziju, iedvesmas sesijas, ilgtspējīgas nodarbināmības intervijas un personiskus norādījumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Krajiny viacerých krajín boli vytvorené v roku 1997 v dôsledku zlúčenia viacerých obecných služieb. Od tradičných zberateľov odpadu sa organizácia vyvinula na inovatívnu spoločnosť. Ďalšie krajiny sú zdravou vládnou organizáciou a zbierajú odpad pre deväť obcí a 4000 spoločností v oblasti Schiphol, Bollenstreek a Zuid-Kennemerland. Organizácia pozostáva z 325 zamestnancov, z ktorých 120 je vzdialených od trhu práce. Udržateľná a viacúčelová použiteľnosť je na poprednom mieste programu. Je to spôsobené zmenami vo vonkajšom prostredí a obavami vo vnútornej organizácii. Viac krajín sa zaoberá zamestnancami, ktorí čelia zvýšenému zdravotnému riziku v dôsledku ich fyzickej tvrdej práce a/alebo vysokého pracovného zaťaženia. Pracovníci v teréne sú vo všeobecnosti nízko vzdelaní a často majú nezdravý životný štýl. Tým sa zvyšuje riziko zdravotných problémov. Tento projekt sa realizuje s pomocou ESF podsektorov,ktoréudržateľná zamestnateľnosť. V tomto projekte sa viac krajín angažuje v celoorganizačnom prístupe a chce začleniť udržateľnú zamestnateľnosť do organizácie. Vykonávajú sa napríklad rôzne činnosti zamerané na zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti prostredníctvom seminárov o vízii, seminárov/podujatí, školiteľov a školiteľov, intervízií, inšpiračných stretnutí, pohovorov o udržateľnej zamestnateľnosti a osobného poradenstva. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cruthaíodh tíortha ilnáisiúnta i 1997 mar thoradh ar chumasc roinnt seirbhísí bardasacha. Ó bhailitheoirí traidisiúnta dramhaíola, tá comhlacht nuálach forbartha ag an eagraíocht. Is eagraíocht rialtais shláintiúil iad níos mó tíortha agus bailíonn siad dramhaíl do naoi mbardas agus 4000 cuideachta sa cheantar Schiphol, Bollenstreek agus Zuid-Kennemerland. Tá 325 fostaí san eagraíocht, agus tá 120 díobh sin i bhfad ón margadh saothair. Tá an in-úsáidteacht inbhuanaithe agus il-úsáidte go mór chun tosaigh ar an gclár oibre. Tá sé seo mar gheall ar athruithe sa timpeallacht sheachtrach agus imní san eagraíocht inmheánach. Tá níos mó tíortha ag déileáil le fostaithe a bhfuil baol níos mó sláinte os a gcomhair mar gheall ar a n-obair chrua fhisiciúil agus/nó a n-ualach oibre ard. Tá an fhoireann réimse de ghnáth íseal-oideachas agus is minic stíl mhaireachtála unhealthy. Méadaíonn sé seo an baol fadhbanna sláinte. Cuirtear an tionscadal seo chun feidhme le cabhair ó CSE a chuireann infhostaitheacht inbhuanaithe ar fáil. Sa tionscadal seo, tá níos mó tíortha tiomanta do chur chuige ar fud na heagraíochta agus is mian leo infhostaitheacht inbhuanaithe a leabú laistigh den eagraíocht. Mar shampla, cuirtear gníomhaíochtaí éagsúla i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú trí sheisiún físe, ceardlanna/imeachtaí, oiliúnóir d’oiliúnóirí, idirbhreitheanna, seisiúin inspioráide, agallamh infhostaitheachta inbhuanaithe agus treoir phearsanta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Země s více zeměmi byly vytvořeny v roce 1997 sloučením řady obecních služeb. Z tradičních sběračů odpadu se organizace vyvinula v inovativní společnost. Další země jsou zdravou vládní organizací a sbírají odpad pro devět obcí a 4000 společností v oblasti Schiphol, Bollenstreek a Zuid-Kennemerland. Organizace se skládá z 325 zaměstnanců, z nichž 120 má vzdálenost od trhu práce. Jednou z priorit programu je udržitelná a vícenásobná použitelnost. To je způsobeno změnami ve vnějším prostředí a obavami ve vnitřní organizaci. Více zemí jedná se zaměstnanci, kteří kvůli své fyzické tvrdé práci a/nebo vysoké pracovní zátěži čelí zvýšenému zdravotnímu riziku. Terénní pracovníci jsou obecně málo vzdělaní a často mají nezdravý životní styl. To zvyšuje riziko zdravotních problémů. Tento projekt je realizován s pomocí ESF, která je udržitelná zaměstnatelnost. V tomto projektu je více zemí odhodláno uplatňovat celoorganizační přístup a chce do organizace začlenit udržitelnou zaměstnatelnost. Například jsou prováděny různé činnosti ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti prostřednictvím setkání s vizí, workshopů/událostí, školitele-školitele, intervizí, inspiračních setkání, rozhovoru o udržitelné zaměstnatelnosti a osobního poradenství. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os países multipaíses foram criados em 1997 na sequência da fusão de uma série de serviços municipais. A partir de coletores de resíduos tradicionais, a organização desenvolveu-se em uma empresa inovadora. Mais países são uma organização governamental saudável e coletam resíduos para nove concelhos e 4000 empresas na área Schiphol, Bollenstreek e Zuid-Kennemerland. A organização é composta por 325 trabalhadores, 120 dos quais estão distantes do mercado de trabalho. A sustentabilidade e a multiutilização ocupam um lugar de destaque na ordem do dia. Tal deve-se a alterações no ambiente externo e a preocupações da organização interna. Mais países estão a lidar com os trabalhadores que enfrentam um risco acrescido para a saúde devido ao seu trabalho árduo físico e/ou à elevada carga de trabalho. O pessoal de campo é geralmente pouco educado e muitas vezes tem um estilo de vida pouco saudável. Isto aumenta o risco de problemas de saúde. Este projeto é executado com a ajuda do FSE que a empregabilidade sustentável. Neste projeto, mais países estão comprometidos com uma abordagem em toda a organização e querem incorporar a empregabilidade sustentável dentro da organização. Por exemplo, são realizadas várias atividades para aumentar a empregabilidade sustentável através de sessões de visão, workshops/eventos, formadores-formadores, intervisão, sessões de inspiração, entrevista de empregabilidade sustentável e orientação pessoal. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Mitut riiki hõlmavad riigid loodi 1997. aastal mitmete munitsipaalteenuste ühendamise tulemusena. Traditsioonilistest jäätmekogujatest on organisatsioon arenenud uuenduslikuks ettevõtteks. Rohkem riike on terve valitsusorganisatsioon ja koguvad jäätmeid üheksale omavalitsusele ja 4000 ettevõttele Schipholi, Bollenstreeki ja Zuid-Kennemerlandi piirkonnas. Organisatsiooni kuulub 325 töötajat, kellest 120 on tööturust eemal. Jätkusuutlik ja korduvkasutatavus on päevakorras tähtsal kohal. See on tingitud muutustest väliskeskkonnas ja muredest sisekorralduses. Rohkem riike tegeleb töötajatega, kes seisavad silmitsi suurema terviseriskiga nende füüsilise raske töö ja/või suure töökoormuse tõttu. Välitöötajad on üldiselt madala haridustasemega ja neil on sageli ebatervislik eluviis. See suurendab terviseprobleemide riski. See projekt viiakse ellu ESFi abiga, et tagada jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Selles projektis on rohkem riike pühendunud organisatsiooniülesele lähenemisviisile ja soovivad omaks võtta organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. Näiteks viiakse ellu mitmesuguseid tegevusi, mille eesmärk on suurendada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet visioonisessioonide, seminaride/ürituste, koolitajate ja koolitajate, intervjueerimise, inspiratsiooniürituste, jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime intervjuu ja isikliku juhendamise kaudu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
1997-ben több országot hoztak létre számos önkormányzati szolgáltatás összevonásával. A hagyományos hulladékgyűjtőkből a szervezet innovatív vállalattá fejlődött. Több ország egészséges kormányzati szervezet, amely kilenc település és 4000 vállalat számára gyűjt hulladékot Schiphol, Bollenstreek és Zuid-Kennemerland területén. A szervezet 325 alkalmazottból áll, akik közül 120 távol van a munkaerőpiactól. A fenntartható és multi-hasznosíthatóság kiemelt helyen szerepel a napirenden. Ez a külső környezet változásainak és a belső szervezet aggályainak tudható be. Több ország foglalkozik olyan alkalmazottakkal, akik fizikai kemény munkájuk és/vagy magas munkateherük miatt fokozott egészségügyi kockázattal szembesülnek. A helyszíni személyzet általában alacsony képzettségű és gyakran egészségtelen életmóddal rendelkezik. Ez növeli az egészségügyi problémák kockázatát. Ezt a projektet a fenntartható foglalkoztathatóságot támogató ESZA segítségével hajtják végre. Ebben a projektben több ország elkötelezett a szervezet egészére kiterjedő megközelítés mellett, és be kívánja építeni a fenntartható foglalkoztathatóságot a szervezetbe. A fenntartható foglalkoztathatóság növelése érdekében például különböző tevékenységeket végeznek a jövőkép, munkaértekezletek/események, oktató-oktatók, intervision, inspirációk, fenntartható foglalkoztathatósági interjúk és személyes tanácsadás révén. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Многонационалните държави са създадени през 1997 г. в резултат на сливането на редица общински услуги. От традиционните събирачи на отпадъци организацията се е развила в иновативна компания. Повече страни са здрава правителствена организация и събират отпадъци за девет общини и 4000 компании в района Schiphol, Bollenstreek и Zuid-Kennemerland. Организацията се състои от 325 служители, 120 от които са отдалечени от пазара на труда. Устойчивото и многофункционално използване е на челно място в дневния ред. Това се дължи на промени във външната среда и опасения във вътрешната организация. Повече държави работят със служители, които са изправени пред повишен риск за здравето поради физическата си усилена работа и/или голямото работно натоварване. Теренният персонал обикновено е ниско образован и често има нездравословен начин на живот. Това увеличава риска от здравословни проблеми. Този проект се изпълнява с помощта на ЕСФ за устойчива пригодност за заетост. В този проект повече страни са ангажирани с подход, обхващащ цялата организация, и искат да включат устойчива пригодност за заетост в рамките на организацията. Например се извършват различни дейности за повишаване на устойчивата пригодност за заетост чрез сесии за визия, семинари/събития, обучител-обучител, интервизия, сесии за вдъхновение, интервю за устойчива пригодност за заетост и лични насоки. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Sujungus keletą savivaldybių tarnybų, 1997 m. buvo įsteigtos daugiašalės šalys. Iš tradicinių atliekų surinkėjų organizacija išsivystė į novatorišką įmonę. Daugiau šalių yra sveika vyriausybės organizacija ir renka atliekas devyniose savivaldybėse ir 4000 įmonių Schiphol, Bollenstreek ir Zuid-Kennemerland. Organizaciją sudaro 325 darbuotojai, iš kurių 120 yra nutolę nuo darbo rinkos. Tvarus ir daugkartinis naudojimas yra svarbus darbotvarkės klausimas. Taip yra dėl išorės aplinkos pokyčių ir vidaus organizacijos problemų. Daugiau šalių dirba su darbuotojais, kurie dėl savo fizinio sunkaus darbo ir (arba) didelio darbo krūvio susiduria su didesne rizika sveikatai. Vietos darbuotojai paprastai yra menkai išsilavinę ir dažnai būna nesveiki. Tai padidina sveikatos problemų riziką. Šis projektas įgyvendinamas pasitelkiant ESF paramą, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės. Šiame projekte daugiau šalių yra įsipareigojusios laikytis visos organizacijos požiūrio ir nori įtvirtinti tvarias įsidarbinimo galimybes organizacijoje. Pavyzdžiui, vykdoma įvairi veikla, kuria siekiama didinti tvarias įsidarbinimo galimybes: rengti vaizdo sesijas, praktinius seminarus ir (arba) renginius, instruktorius-mokytojus, interviziją, įkvėpimo sesijas, tvarius pokalbius dėl įsidarbinimo ir asmenines konsultacijas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Višedržavne zemlje osnovane su 1997. kao rezultat spajanja niza komunalnih usluga. Od tradicionalnih skupljača otpada, organizacija se razvila u inovativnu tvrtku. Više zemalja su zdrava vladina organizacija i skupljaju otpad za devet općina i 4000 tvrtki na području Schiphol, Bollenstreek i Zuid-Kennemerland. Organizacija se sastoji od 325 zaposlenika, od kojih je 120 udaljeno od tržišta rada. Održiva i višestruka iskoristivost visoko je na dnevnom redu. To je posljedica promjena u vanjskom okruženju i zabrinutosti u unutarnjoj organizaciji. Više se zemalja bavi zaposlenicima koji su suočeni s povećanim zdravstvenim rizikom zbog fizičkog napornog rada i/ili velikog radnog opterećenja. Terensko osoblje općenito je niskoobrazovano i često ima nezdrav način života. To povećava rizik od zdravstvenih problema. Ovaj projekt provodi se uz pomoć ESF-a podsektora održive zapošljivosti. U ovom se projektu više zemalja zalaže za pristup na razini cijele organizacije i žele uključiti održivu zapošljivost u organizaciju. Na primjer, provode se razne aktivnosti kako bi se povećala održiva zapošljivost putem vizije, radionica/događaja, instruktora osposobljavanja, intervizije, inspirativnih sastanaka, razgovora za održivu zapošljivost i osobnog usmjeravanja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Flera länder bildades 1997 till följd av sammanslagningen av ett antal kommunala tjänster. Från traditionella avfallsinsamlare har organisationen utvecklats till ett innovativt företag. Fler länder är en sund statlig organisation och samlar in avfall för nio kommuner och 4000 företag i området Schiphol, Bollenstreek och Zuid-Kennemerland. Organisationen består av 325 anställda, varav 120 har ett avstånd från arbetsmarknaden. Hållbar och mångsidig användning står högt på dagordningen. Detta beror på förändringar i den yttre miljön och problem i den interna organisationen. Fler länder har att göra med anställda som löper en ökad hälsorisk på grund av sitt fysiska hårda arbete och/eller höga arbetsbörda. Fältpersonalen är i allmänhet lågutbildad och har ofta en ohälsosam livsstil. Detta ökar risken för hälsoproblem. Detta projekt genomförs med hjälp av ESF:s del av den hållbara anställbarheten. I detta projekt är fler länder engagerade i en organisationsomfattande strategi och vill integrera hållbar anställbarhet i organisationen. Till exempel genomförs olika aktiviteter för att öka den hållbara anställbarheten genom visionssessioner, workshoppar/evenemang, utbildare, intervision, inspirationssessioner, hållbar anställningsintervju och personlig vägledning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Țările multinaționale au fost create în 1997 ca urmare a fuziunii mai multor servicii municipale. De la colectorii tradiționali de deșeuri, organizația s-a dezvoltat într-o companie inovatoare. Mai multe țări sunt o organizație guvernamentală sănătoasă și colectează deșeuri pentru nouă municipalități și 4000 de companii din zona Schiphol, Bollenstreek și Zuid-Kennemerland. Organizația este formată din 325 de angajați, dintre care 120 se află la distanță de piața muncii. Durabilitatea și multifuncționalitatea ocupă un loc important pe ordinea de zi. Acest lucru se datorează schimbărilor din mediul extern și preocupărilor din cadrul organizării interne. Mai multe țări au de-a face cu angajați care se confruntă cu un risc crescut pentru sănătate din cauza muncii lor fizice și/sau a volumului ridicat de muncă. Personalul de pe teren are, în general, un nivel scăzut de educație și are adesea un stil de viață nesănătos. Acest lucru crește riscul de probleme de sănătate. Acest proiect este pus în aplicare cu ajutorul FSE, subaceastă capacitate de inserție profesională durabilă. În acest proiect, mai multe țări se angajează să adopte o abordare la nivel de organizație și doresc să integreze capacitatea de inserție profesională durabilă în cadrul organizației. De exemplu, se desfășoară diverse activități pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă prin intermediul sesiunilor de viziune, al atelierelor/evenimentelor, al formatorilor-formatorului, al interviției, al sesiunilor de inspirație, al interviului durabil privind capacitatea de inserție profesională și al orientării personale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Večdržavne države so bile ustanovljene leta 1997 zaradi združitve več občinskih storitev. Iz tradicionalnih zbiralcev odpadkov se je organizacija razvila v inovativno podjetje. Več držav je zdrava vladna organizacija, ki zbira odpadke za devet občin in 4000 podjetij na območju Schiphol, Bollenstreek in Zuid-Kennemerland. Organizacijo sestavlja 325 zaposlenih, od katerih jih je 120 oddaljeno od trga dela. Trajnostna in večkratna uporaba je visoko na dnevnem redu. Razlog za to so spremembe v zunanjem okolju in pomisleki v notranji organizaciji. Več držav se ukvarja z zaposlenimi, ki se zaradi fizičnega trdega dela in/ali velike delovne obremenitve soočajo s povečanim tveganjem za zdravje. Osebje na terenu je na splošno nizko izobraženo in ima pogosto nezdrav življenjski slog. To povečuje tveganje za zdravstvene težave. Ta projekt se izvaja s pomočjo podsektorja ESS, ki je trajnostna zaposljivost. V tem projektu je več držav zavezanih pristopu na ravni celotne organizacije in želijo v organizacijo vključiti trajnostno zaposljivost. Na primer, izvajajo se različne dejavnosti za povečanje trajnostne zaposljivosti z vizijo, delavnicami/dogodki, vodjem usposabljanja, intervizijo, inspiracijskimi srečanji, razgovori o trajnostni zaposljivosti in osebnim svetovanjem. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wiele krajów powstało w 1997 r. w wyniku połączenia szeregu służb gminnych. Od tradycyjnych odbiorców odpadów organizacja rozwinęła się w innowacyjne przedsiębiorstwo. Więcej krajów jest zdrową organizacją rządową i zbiera odpady dla dziewięciu gmin i 4000 przedsiębiorstw w regionie Schiphol, Bollenstreek i Zuid-Kennemerland. W skład organizacji wchodzi 325 pracowników, z których 120 ma odległość od rynku pracy. Zrównoważony i wielofunkcyjny charakter jest jednym z priorytetów. Wynika to ze zmian w środowisku zewnętrznym i obaw w organizacji wewnętrznej. Więcej krajów ma do czynienia z pracownikami, którzy są narażeni na zwiększone zagrożenie dla zdrowia ze względu na ich ciężką pracę fizyczną i/lub duże obciążenie pracą. Personel terenowy jest na ogół słabo wykształcony i często ma niezdrowy styl życia. Zwiększa to ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych. Projekt ten realizowany jest przy pomocy EFS, który zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie. W ramach tego projektu więcej krajów angażuje się w podejście obejmujące całą organizację i chce uwzględnić w organizacji trwałe szanse na zatrudnienie. Na przykład prowadzone są różne działania mające na celu zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie poprzez sesje wizyjne, warsztaty/wydarzenia, trener-szkolący, interwizje, sesje inspiracji, rozmowy kwalifikacyjne na rzecz trwałych szans na zatrudnienie i indywidualne doradztwo. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF20115
0 references