De Klok Dranken B.V. (Q4009874)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009874 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Klok Dranken B.V. |
Project Q4009874 in Netherlands |
Statements
De Klok Dranken B.V.
0 references
52°14'29.04"N, 6°10'39.97"E
0 references
7418AX
0 references
De Klok Dranken wil werk maken van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Door haar vijf vestigingen meer met elkaar te verbinden wordt toegewerkt naar een organisatie waarin een leercultuur en interne mobiliteit een centrale rol spelen. Door het project Samen naar een fitte en vitale organisatie worden omstandigheden gecreëerd voor het faciliteren van kennisoverdracht en persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Belangrijk hierbij is allereerst dat inzicht wordt verkregen in de competenties van werknemers en hun ontwikkelbehoeften. Daarbij wordt in kaart gebracht welk pad zij willen bewandelen. Dit zal op organisatie-, team- en individueel niveau worden gedaan. Vervolgens wordt gekeken naar hoe de beoogde ambities en ontwikkelbehoeften kunnen worden gerealiseerd. Hier speelt de interne mobiliteit een belangrijke rol. Specifieke trajecten zullen werknemers naar hun gewenste plek binnen de organisatie begeleiden. Uiteindelijk is een belangrijk doel dat iedere werknemer bij De Klok Dranken op die plek komt waar hij of zij zich thuis voelt en van de grootste waarde is voor de organisatie. Op deze manier wordt toegewerkt naar een vitale organisatie met fitte werknemers die hun functie duurzaam kunnen uitoefenen. (Dutch)
0 references
De Klok Dranken wants to implement sustainable employability policies. By connecting its five sites more closely, we work towards an organisation in which a learning culture and internal mobility play a central role. The project Together towards a fit and vital organisation creates conditions for facilitating knowledge transfer and personal development of employees. First of all, it is important to understand the skills of employees and their development needs. In doing so, it maps out which path they want to walk. This will be done at organisational, team and individual level. It then looks at how the desired ambitions and development needs can be realised. Internal mobility plays an important role here. Specific pathways will guide employees to their desired place within the organisation. Ultimately, an important goal is that every employee at De Klok Dranken comes to the place where he or she feels at home and is of the greatest value to the organisation. In this way we work towards a vital organisation with fit employees who can perform their duties on a sustainable basis. (English)
26 January 2022
0.4320405526301509
0 references
De Klok Dranken souhaite mettre en œuvre des politiques d’employabilité durables. En reliant plus étroitement ses cinq sites, nous travaillons à une organisation dans laquelle une culture d’apprentissage et une mobilité interne jouent un rôle central. Le projet Ensemble vers une organisation adaptée et vitale crée les conditions pour faciliter le transfert de connaissances et le développement personnel des employés. Tout d’abord, il est important de comprendre les compétences des employés et leurs besoins en matière de développement. Ce faisant, il trace le chemin qu’ils veulent emprunter. Cela se fera au niveau de l’organisation, de l’équipe et de l’individu. Il examine ensuite comment réaliser les ambitions et les besoins de développement souhaités. La mobilité interne joue un rôle important à cet égard. Des parcours spécifiques guideront les employés vers la place qu’ils souhaitent occuper au sein de l’organisation. En fin de compte, un objectif important est que chaque employé de De Klok Dranken arrive à l’endroit où il se sent chez lui et qu’il présente la plus grande valeur pour l’organisation. De cette façon, nous travaillons à une organisation vitale avec des employés aptes à s’acquitter de leurs tâches de manière durable. (French)
26 January 2022
0 references
De Klok Dranken will nachhaltige Beschäftigungsstrategien umsetzen. Durch eine engere Vernetzung der fünf Standorte arbeiten wir an einer Organisation, in der eine Lernkultur und interne Mobilität eine zentrale Rolle spielen. Das Projekt Gemeinsam zu einer fiten und lebenswichtigen Organisation schafft Voraussetzungen für die Erleichterung des Wissenstransfers und der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter. Zunächst einmal ist es wichtig, die Fähigkeiten der Mitarbeiter und ihre Entwicklungsbedürfnisse zu verstehen. Dabei zeichnet es heraus, welchen Weg sie gehen wollen. Dies erfolgt auf Organisations-, Team- und Einzelebene. Anschließend wird untersucht, wie die gewünschten Ambitionen und Entwicklungsbedürfnisse realisiert werden können. Die interne Mobilität spielt dabei eine wichtige Rolle. Spezifische Wege führen die Mitarbeiter an ihren gewünschten Platz innerhalb der Organisation. Letztlich ist ein wichtiges Ziel, dass jeder Mitarbeiter bei De Klok Dranken an den Ort kommt, wo er sich zu Hause fühlt und für die Organisation von größtem Wert ist. Auf diese Weise arbeiten wir an einer lebenswichtigen Organisation mit passenden Mitarbeitern, die ihre Aufgaben nachhaltig erfüllen können. (German)
26 January 2022
0 references
De Klok Dranken intende attuare politiche sostenibili in materia di occupabilità. Collegando più strettamente i suoi cinque siti, lavoriamo verso un'organizzazione in cui una cultura dell'apprendimento e la mobilità interna svolgono un ruolo centrale. Il progetto Insieme verso un'organizzazione in forma e vitale crea le condizioni per facilitare il trasferimento delle conoscenze e lo sviluppo personale dei dipendenti. Prima di tutto, è importante comprendere le competenze dei dipendenti e le loro esigenze di sviluppo. In questo modo, mappa il percorso che vogliono percorrere. Ciò avverrà a livello organizzativo, di squadra e individuale. Esamina poi come realizzare le ambizioni e le esigenze di sviluppo auspicate. La mobilità interna svolge un ruolo importante in questo ambito. Percorsi specifici guideranno i dipendenti al loro posto desiderato all'interno dell'organizzazione. In definitiva, un obiettivo importante è che ogni dipendente di De Klok Dranken arriva nel luogo in cui si sente a casa ed è del massimo valore per l'organizzazione. In questo modo lavoriamo verso un'organizzazione vitale con dipendenti idonei che possano svolgere le loro funzioni in modo sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
De Klok Dranken quiere implementar políticas de empleabilidad sostenible. Al conectar sus cinco sitios más estrechamente, trabajamos hacia una organización en la que una cultura del aprendizaje y la movilidad interna juegan un papel central. El proyecto Juntos hacia una organización adecuada y vital crea condiciones para facilitar la transferencia de conocimientos y el desarrollo personal de los empleados. En primer lugar, es importante comprender las habilidades de los empleados y sus necesidades de desarrollo. Al hacerlo, traza el camino que quieren recorrer. Esto se hará a nivel organizativo, de equipo e individual. A continuación, examina cómo pueden realizarse las ambiciones y necesidades de desarrollo deseadas. La movilidad interna desempeña un papel importante en este sentido. Las vías específicas guiarán a los empleados a su lugar deseado dentro de la organización. En última instancia, un objetivo importante es que cada empleado de De Klok Dranken llegue al lugar donde se siente en casa y es del mayor valor para la organización. De esta manera trabajamos hacia una organización vital con empleados aptos que puedan desempeñar sus funciones de manera sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο de Klok Dranken επιθυμεί να εφαρμόσει βιώσιμες πολιτικές απασχολησιμότητας. Συνδέοντας στενότερα τους πέντε χώρους εργασίας της, εργαζόμαστε προς έναν οργανισμό στον οποίο η νοοτροπία μάθησης και η εσωτερική κινητικότητα διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο. Το έργο Μαζί προς έναν κατάλληλο και ζωτικό οργανισμό δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τη διευκόλυνση της μεταφοράς γνώσεων και της προσωπικής ανάπτυξης των εργαζομένων. Καταρχάς, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις δεξιότητες των εργαζομένων και τις αναπτυξιακές τους ανάγκες. Με τον τρόπο αυτό, χαρτογραφεί ποιο μονοπάτι θέλουν να περπατήσουν. Αυτό θα γίνει σε οργανωτικό, ομαδικό και ατομικό επίπεδο. Στη συνέχεια, εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να υλοποιηθούν οι επιθυμητές φιλοδοξίες και οι αναπτυξιακές ανάγκες. Η εσωτερική κινητικότητα διαδραματίζει εν προκειμένω σημαντικό ρόλο. Ειδικές διαδρομές θα καθοδηγήσουν τους εργαζόμενους στην επιθυμητή θέση τους εντός του οργανισμού. Τελικά, ένας σημαντικός στόχος είναι ότι κάθε εργαζόμενος στο De Klok Dranken έρχεται στο μέρος όπου αισθάνεται σαν στο σπίτι του και έχει τη μεγαλύτερη αξία για την οργάνωση. Με τον τρόπο αυτό εργαζόμαστε προς μια ζωτικής σημασίας οργάνωση με κατάλληλους υπαλλήλους που μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους σε βιώσιμη βάση. (Greek)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken ønsker at gennemføre bæredygtige beskæftigelsespolitikker. Ved at forbinde de fem steder tættere sammen arbejder vi hen imod en organisation, hvor en læringskultur og intern mobilitet spiller en central rolle. Projektet Sammen mod en passende og vital organisation skaber forudsætninger for at lette videnoverførsel og personlig udvikling af medarbejdere. Først og fremmest er det vigtigt at forstå medarbejdernes færdigheder og deres udviklingsbehov. I den forbindelse kortlægger den, hvilken vej de ønsker at gå. Dette vil ske på organisations-, team- og individuelt niveau. Derefter ses der på, hvordan de ønskede ambitioner og udviklingsbehov kan realiseres. Intern mobilitet spiller en vigtig rolle i denne forbindelse. Specifikke veje vil guide medarbejderne til deres ønskede plads i organisationen. I sidste ende er et vigtigt mål, at alle medarbejdere hos De Klok Dranken kommer til det sted, hvor han eller hun føler sig hjemme og er af største værdi for organisationen. På denne måde arbejder vi hen imod en vital organisation med egnede medarbejdere, der kan udføre deres opgaver på et bæredygtigt grundlag. (Danish)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken haluaa toteuttaa kestäviä työllistettävyyspolitiikkoja. Yhdistämällä sen viisi toimipaikkaa tiiviimmin pyrimme kohti organisaatiota, jossa oppimiskulttuurilla ja sisäisellä liikkuvuudella on keskeinen rooli. Projekti Yhdessä kohti sopivaa ja elintärkeää organisaatiota luo edellytykset osaamisen siirtämiselle ja työntekijöiden henkilökohtaiselle kehitykselle. Ensinnäkin on tärkeää ymmärtää työntekijöiden taidot ja heidän kehitystarpeensa. Näin se kartoittaa, mitä polkua he haluavat kävellä. Tämä tapahtuu organisaatio-, tiimi- ja yksilötasolla. Sen jälkeen tarkastellaan, miten halutut tavoitteet ja kehitystarpeet voidaan toteuttaa. Sisäisellä liikkuvuudella on tässä tärkeä rooli. Erityiset väylät ohjaavat työntekijöitä haluamaansa paikkaan organisaatiossa. Lopulta tärkeä tavoite on, että jokainen De Klok Drankenin työntekijä tulee paikkaan, jossa hän tuntee olonsa kotoisaksi ja jolla on suurin arvo organisaatiolle. Tällä tavoin pyrimme kohti elintärkeää organisaatiota, jossa on sopivia työntekijöitä, jotka voivat hoitaa tehtävänsä kestävällä tavalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken irid jimplimenta politiki ta’ impjegabilità sostenibbli. Billi nikkonnettjaw il-ħames siti tagħha aktar mill-qrib, naħdmu lejn organizzazzjoni li fiha kultura ta’ tagħlim u mobilità interna għandhom rwol ċentrali. Il-proġett Flimkien lejn organizzazzjoni xierqa u vitali joħloq kundizzjonijiet għall-iffaċilitar tat-trasferiment tal-għarfien u l-iżvilupp personali tal-impjegati. L-ewwel nett, huwa importanti li wieħed jifhem il-ħiliet tal-impjegati u l-ħtiġijiet ta’ żvilupp tagħhom. Meta tagħmel dan, hija mapep barra liema triq li jridu jimxu. Dan se jsir fil-livell organizzattiv, tat-tim u individwali. Imbagħad tagħti ħarsa lejn kif jistgħu jitwettqu l-ambizzjonijiet u l-ħtiġijiet ta’ żvilupp mixtieqa. Il-mobilità interna għandha rwol importanti f’dan ir-rigward. Mogħdijiet speċifiċi se jiggwidaw lill-impjegati lejn il-post mixtieq tagħhom fi ħdan l-organizzazzjoni. Fl-aħħar mill-aħħar, għan importanti huwa li kull impjegat f’De Klok Dranken jasal fil-post fejn iħoss id-dar u huwa tal-akbar valur għall-organizzazzjoni. B’dan il-mod naħdmu lejn organizzazzjoni vitali b’impjegati tajbin li jistgħu jwettqu dmirijiethom fuq bażi sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken vēlas īstenot ilgtspējīgas nodarbinātības politiku. Ciešāk savienojot savus piecus objektus, mēs strādājam pie organizācijas, kurā galvenā loma ir mācību kultūrai un iekšējai mobilitātei. Projekts “Kopā ceļā uz piemērotu un vitālu organizāciju” rada apstākļus, lai veicinātu zināšanu nodošanu un darbinieku personisko izaugsmi. Pirmkārt, ir svarīgi izprast darbinieku prasmes un viņu attīstības vajadzības. To darot, tas kartē, kuru ceļu viņi vēlas staigāt. Tas tiks darīts organizatoriskā, komandas un individuālā līmenī. Pēc tam tiek aplūkots, kā var īstenot vēlamās ambīcijas un attīstības vajadzības. Šajā ziņā svarīga nozīme ir iekšējai mobilitātei. Konkrēti ceļi virzīs darbiniekus uz vēlamo vietu organizācijā. Galu galā svarīgs mērķis ir tas, ka katrs De Klok Dranken darbinieks ierodas vietā, kur viņš jūtas kā mājās, un ir organizācijas vislielākā vērtība. Šādā veidā mēs strādājam pie vitāli svarīgas organizācijas ar atbilstošiem darbiniekiem, kas var pildīt savus pienākumus ilgtspējīgā veidā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken chce zaviesť politiku trvalo udržateľnej zamestnateľnosti. Užším prepojením jej piatich miest pracujeme na organizácii, v ktorej hlavnú úlohu zohráva kultúra vzdelávania a vnútorná mobilita. Projekt Spoločne smerom k vhodnej a životne dôležitej organizácii vytvára podmienky na uľahčenie prenosu znalostí a osobného rozvoja zamestnancov. V prvom rade je dôležité pochopiť zručnosti zamestnancov a ich rozvojové potreby. Tým zmapuje, ktorou cestou chcú kráčať. Uskutoční sa to na organizačnej, tímovej a individuálnej úrovni. Potom sa zaoberá tým, ako možno realizovať želané ambície a potreby rozvoja. V tejto súvislosti zohráva dôležitú úlohu vnútorná mobilita. Špecifické cesty budú viesť zamestnancov k ich požadovanému miestu v rámci organizácie. Napokon, dôležitým cieľom je, aby každý zamestnanec De Klok Dranken prišiel na miesto, kde sa cíti ako doma a má pre organizáciu najväčšiu hodnotu. Týmto spôsobom pracujeme na životne dôležitej organizácii s vhodnými zamestnancami, ktorí môžu vykonávať svoje povinnosti trvalo udržateľným spôsobom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le De Klok dranken beartais inbhuanaithe infhostaitheachta a chur chun feidhme. Trína cúig shuíomh a nascadh níos dlúithe, oibrímid i dtreo eagraíocht ina bhfuil ról lárnach ag cultúr foghlama agus soghluaisteacht inmheánach. Cruthaíonn an tionscadal Le chéile i dtreo eagraíocht oiriúnach agus ríthábhachtach coinníollacha chun aistriú eolais agus forbairt phearsanta fostaithe a éascú. Ar an gcéad dul síos, tá sé tábhachtach scileanna na bhfostaithe agus a riachtanais forbartha a thuiscint. Agus é sin á dhéanamh, mapálann sé amach cén cosán is mian leo siúl. Déanfar é seo ag leibhéal na heagraíochta, na foirne agus an duine aonair. Breathnaítear ansin ar an gcaoi ar féidir na huaillmhianta agus na riachtanais forbartha atá ag teastáil a bhaint amach. Tá ról tábhachtach ag an tsoghluaisteacht inmheánach anseo. Tabharfaidh conairí sonracha treoir d’fhostaithe chun a n-áit inmhianaithe laistigh den eagraíocht. I ndeireadh na dála, tá sprioc tábhachtach go dtagann gach fostaí ag De Klok dranken go dtí an áit ina mothaíonn sé nó sí sa bhaile agus go bhfuil an luach is mó don eagraíocht. Ar an mbealach seo, oibrímid i dtreo eagraíocht ríthábhachtach le fostaithe oiriúnacha ar féidir leo a gcuid dualgas a chomhlíonadh ar bhonn inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken chce provádět politiky udržitelné zaměstnatelnosti. Díky užšímu propojení pěti pamětihodností pracujeme na organizaci, v níž hraje ústřední úlohu vzdělávací kultura a vnitřní mobilita. Projekt Společně směrem k vhodné a životně důležité organizaci vytváří podmínky pro usnadnění předávání znalostí a osobního rozvoje zaměstnanců. Především je důležité porozumět dovednostem zaměstnanců a jejich rozvojovým potřebám. Tím mapuje, kterou cestu chtějí jít. To bude probíhat na organizační, týmové i individuální úrovni. Poté se zabývá tím, jak lze dosáhnout požadovaných ambicí a rozvojových potřeb. Důležitou úlohu zde hraje vnitřní mobilita. Konkrétní cesty budou zaměstnance vést k jejich požadovanému místu v rámci organizace. V konečném důsledku je důležitým cílem, aby každý zaměstnanec v De Klok Dranken dorazil na místo, kde se cítí jako doma, a má pro organizaci největší hodnotu. Tímto způsobem pracujeme na životně důležité organizaci s vhodnými zaměstnanci, kteří mohou plnit své povinnosti na udržitelném základě. (Czech)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken quer implementar políticas de empregabilidade sustentável. Ao ligar mais estreitamente os seus cinco sítios, trabalhamos para uma organização em que a cultura de aprendizagem e a mobilidade interna desempenham um papel central. O projeto Juntos para uma organização adequada e vital cria condições para facilitar a transferência de conhecimento e o desenvolvimento pessoal dos funcionários. Em primeiro lugar, é importante compreender as competências dos funcionários e as suas necessidades de desenvolvimento. Ao fazê-lo, ele mapeia o caminho que eles querem seguir. Tal será feito a nível organizacional, de equipa e a nível individual. Em seguida, analisa a forma como as ambições desejadas e as necessidades de desenvolvimento podem ser concretizadas. A mobilidade interna desempenha aqui um papel importante. Caminhos específicos guiarão os funcionários para o local desejado dentro da organização. Em última análise, um objetivo importante é que todos os funcionários da De Klok Dranken chegam ao lugar onde se sentem em casa e são do maior valor para a organização. Desta forma, trabalhamos em direção a uma organização vital com funcionários adequados que possam desempenhar suas funções de forma sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken soovib rakendada jätkusuutlikku tööalase konkurentsivõime poliitikat. Ühendades oma viit veebisaiti tihedamalt, töötame selle nimel, et luua organisatsioon, kus keskne roll on õppekultuuril ja sisemisel liikuvusel. Projekt „Üheskoos sobiv ja elujõuline organisatsioon“ loob tingimused teadmussiirde ja töötajate isikliku arengu hõlbustamiseks. Esiteks on oluline mõista töötajate oskusi ja nende arenguvajadusi. Seda tehes kaardistab see, millist teed nad tahavad kõndida. Seda tehakse organisatsiooni, meeskonna ja üksikisiku tasandil. Seejärel vaadeldakse, kuidas on võimalik saavutada soovitud ambitsioone ja arenguvajadusi. Siin on oluline roll sisemisel liikuvusel. Konkreetsed rajad juhendavad töötajaid nende soovitud kohta organisatsioonis. Lõppkokkuvõttes on oluline eesmärk see, et iga De Klok Drankeni töötaja tuleb kohta, kus ta tunneb end kodus ja on organisatsiooni jaoks suurima väärtusega. Sel viisil töötame selle nimel, et luua elujõuline organisatsioon, kus on sobivad töötajad, kes suudavad oma ülesandeid jätkusuutlikult täita. (Estonian)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken fenntartható foglalkoztathatósági politikákat akar végrehajtani. Azáltal, hogy szorosabban összekapcsoljuk öt helyszínét, olyan szervezeten dolgozunk, amelyben a tanulási kultúra és a belső mobilitás központi szerepet játszik. A projekt – Együtt egy alkalmas és létfontosságú szervezet felé – megteremti a feltételeket a munkavállalók tudásátadásának és személyes fejlődésének megkönnyítéséhez. Először is fontos, hogy megértsük a munkavállalók készségeit és fejlesztési szükségleteiket. Ennek során feltérképezi, hogy melyik úton akarnak járni. Erre szervezeti, csapati és egyéni szinten kerül sor. Ezt követően megvizsgálja, hogyan valósíthatók meg a kívánt ambíciók és fejlesztési igények. A belső mobilitás fontos szerepet játszik ebben. Konkrét utak vezetik az alkalmazottakat a kívánt helyre a szervezeten belül. Végső soron fontos cél az, hogy a De Klok Dranken minden alkalmazottja eljusson arra a helyre, ahol otthon érzi magát, és a szervezet számára a legnagyobb értéket képviseli. Ily módon egy olyan létfontosságú szervezet kialakítására törekszünk, amelynek tagjai képesek a feladataikat fenntartható módon ellátni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Де Клок Дранкен иска да прилага устойчиви политики за пригодност за заетост. Чрез по-тясното свързване на петте обекта ние работим за организация, в която културата на учене и вътрешната мобилност играят централна роля. Проектът Заедно към подходяща и жизненоважна организация създава условия за улесняване на трансфера на знания и личностното развитие на служителите. На първо място, важно е да се разберат уменията на служителите и техните нужди за развитие. По този начин, той картографира пътя, по който искат да вървят. Това ще бъде направено на организационно, екипно и индивидуално равнище. След това се разглежда как могат да бъдат реализирани желаните амбиции и потребности от развитие. Вътрешната мобилност играе важна роля в това отношение. Конкретни пътеки ще насочват служителите към желаното от тях място в организацията. В крайна сметка важна цел е всеки служител в De Klok Dranken да дойде на мястото, където той или тя се чувства като у дома си и е от най-голяма стойност за организацията. По този начин работим за една жизненоважна организация с подходящи служители, които могат да изпълняват задълженията си на устойчива основа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken nori įgyvendinti tvarią užimtumo politiką. Glaudžiau sujungdami savo penkias svetaines, dirbame su organizacija, kurioje pagrindinis vaidmuo tenka mokymosi kultūrai ir vidiniam judumui. Projektas „Kartu link tinkamos ir gyvybiškai svarbios organizacijos“ sudaro sąlygas palengvinti darbuotojų žinių perdavimą ir asmeninį tobulėjimą. Visų pirma svarbu suprasti darbuotojų įgūdžius ir jų tobulėjimo poreikius. Tai darydamas, jis nustato, kokiu keliu jie nori eiti. Tai bus daroma organizaciniu, komandiniu ir individualiu lygmeniu. Tada jame nagrinėjama, kaip būtų galima įgyvendinti norimus užmojus ir vystymosi poreikius. Čia svarbus vaidmuo tenka vidaus judumui. Konkretūs būdai padės darbuotojams patekti į pageidaujamą vietą organizacijoje. Galiausiai, svarbus tikslas yra tai, kad kiekvienas „De Klok Dranken“ darbuotojas atvyksta į vietą, kur jis jaučiasi namuose ir turi didžiausią vertę organizacijai. Tokiu būdu mes dirbame link gyvybiškai svarbios organizacijos su tinkamais darbuotojais, kurie gali atlikti savo pareigas tvariu pagrindu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken želi provoditi održive politike zapošljivosti. Bliskijim povezivanjem svojih pet lokacija radimo na organizaciji u kojoj kultura učenja i unutarnja mobilnost imaju središnju ulogu. Projekt Zajedno prema prikladnoj i vitalnoj organizaciji stvara uvjete za olakšavanje prijenosa znanja i osobnog razvoja zaposlenika. Prije svega, važno je razumjeti vještine zaposlenika i njihove razvojne potrebe. Na taj način mapira kojim putem žele hodati. To će se učiniti na organizacijskoj, timskoj i pojedinačnoj razini. Zatim se razmatra kako se željene ambicije i razvojne potrebe mogu ostvariti. Unutarnja mobilnost ima važnu ulogu u tom području. Posebni putovi vodit će zaposlenike do željenog mjesta unutar organizacije. U konačnici, važan je cilj da svaki zaposlenik u De Kloku Drankenu dođe na mjesto gdje se osjeća kao kod kuće i da je od najveće vrijednosti za organizaciju. Na taj način radimo na vitalnoj organizaciji s odgovarajućim zaposlenicima koji mogu obavljati svoje dužnosti na održivoj osnovi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken vill genomföra en hållbar politik för anställbarhet. Genom att koppla samman dess fem platser närmare arbetar vi mot en organisation där en lärandekultur och intern rörlighet spelar en central roll. Projektet Tillsammans mot en passform och vital organisation skapar förutsättningar för att underlätta kunskapsöverföring och personlig utveckling av medarbetare. Först och främst är det viktigt att förstå de anställdas kompetens och utvecklingsbehov. Genom att göra det kartlägger den vilken väg de vill gå. Detta kommer att göras på organisations-, grupp- och individnivå. Därefter undersöks hur de önskade ambitionerna och utvecklingsbehoven kan förverkligas. Intern rörlighet spelar här en viktig roll. Specifika vägar kommer att vägleda de anställda till deras önskade plats inom organisationen. I slutändan är ett viktigt mål att varje medarbetare på De Klok Dranken kommer till den plats där han eller hon känner sig hemma och är av störst värde för organisationen. På så sätt arbetar vi mot en vital organisation med rustade medarbetare som kan utföra sina uppgifter på en hållbar grund. (Swedish)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken dorește să pună în aplicare politici durabile de ocupare a forței de muncă. Conectând mai îndeaproape cele cinci situri ale sale, lucrăm în direcția unei organizații în care cultura învățării și mobilitatea internă joacă un rol central. Proiectul Împreună către o organizație potrivită și vitală creează condiții pentru facilitarea transferului de cunoștințe și dezvoltarea personală a angajaților. În primul rând, este important să înțelegem competențele angajaților și nevoile lor de dezvoltare. În acest sens, cartografiază pe ce cale vor să meargă. Acest lucru se va realiza la nivel organizațional, de echipă și individual. Apoi se analizează modul în care pot fi realizate ambițiile și nevoile de dezvoltare dorite. Mobilitatea internă joacă un rol important în acest sens. Căi specifice vor ghida angajații la locul dorit în cadrul organizației. În cele din urmă, un obiectiv important este ca fiecare angajat de la De Klok Dranken să vină în locul în care se simte acasă și este de cea mai mare valoare pentru organizație. În acest fel, lucrăm în direcția unei organizații vitale, cu angajați potriviți, care să își poată îndeplini sarcinile în mod durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken želi izvajati trajnostne politike zaposljivosti. S tesnejšim povezovanjem petih lokacij si prizadevamo za organizacijo, v kateri imata osrednjo vlogo kultura učenja in notranja mobilnost. Projekt Skupaj na poti k primerni in vitalni organizaciji ustvarja pogoje za lažji prenos znanja in osebni razvoj zaposlenih. Najprej je pomembno razumeti spretnosti zaposlenih in njihove razvojne potrebe. Pri tem začrta pot, ki jo želijo sprehajati. To bo potekalo na organizacijski, skupinski in individualni ravni. Nato obravnava, kako je mogoče uresničiti želene ambicije in razvojne potrebe. Pri tem ima pomembno vlogo notranja mobilnost. Specifične poti bodo zaposlene vodile do želenega mesta v organizaciji. Konec koncev, pomemben cilj je, da vsak zaposleni v De Klok Dranken pride na kraj, kjer se počuti kot doma in je največje vrednosti za organizacijo. Na ta način si prizadevamo za vitalno organizacijo z ustreznimi zaposlenimi, ki lahko opravljajo svoje naloge na trajnostni osnovi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
De Klok Dranken chce wdrożyć politykę zrównoważonego zatrudnienia. Dzięki ściślejszemu połączeniu jej pięciu miejsc pracujemy na rzecz organizacji, w której kluczową rolę odgrywają kultura uczenia się i mobilność wewnętrzna. Projekt Razem w kierunku sprawnej i niezbędnej organizacji stwarza warunki ułatwiające transfer wiedzy i rozwój osobisty pracowników. Przede wszystkim ważne jest zrozumienie umiejętności pracowników i ich potrzeb rozwojowych. W ten sposób mapuje drogę, którą chcą przejść. Będzie to odbywać się na szczeblu organizacyjnym, zespołowym i indywidualnym. Następnie analizuje się, w jaki sposób można zrealizować pożądane ambicje i potrzeby rozwojowe. Ważną rolę odgrywa tu mobilność wewnętrzna. Konkretne ścieżki poprowadzą pracowników do pożądanego miejsca w organizacji. Ostatecznie ważnym celem jest to, że każdy pracownik De Klok Dranken przyjeżdża do miejsca, w którym czuje się jak w domu i ma największą wartość dla organizacji. W ten sposób pracujemy na rzecz niezbędnej organizacji z odpowiednimi pracownikami, którzy mogą wykonywać swoje obowiązki w sposób zrównoważony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201415
0 references