Vision – Future Professional for Employees (Q3098369)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098369 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vision – Future Professional for Employees |
Project Q3098369 in Romania |
Statements
3,889,045.5 Romanian Leu
0 references
777,809.1000000001 Euro
0 references
4,641,485.0 Romanian Leu
0 references
928,297.0 Euro
0 references
83.7888197419575900 percent
0 references
15 February 2021
0 references
14 September 2022
0 references
FUNDATIA ORIZONT
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
Obiectivul general. Cresterea cu 602 persoane a numarului de angajati care beneficiaza de oportunitati de invatare pe tot parcursul vietii pentru îmbunatatirea nivelului de calificare si dezvoltarea competentelor corelate cu nevoile pietei muncii, prin furnizarea de activitati integrate, programe de formare profesionala/calificare inclusiv consiliere si tutorat, cu accent pe adultii din mediul rural sau cu varsta de peste 40 ani, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale sau informale, din regiunile Sud Vest Oltenia si Sud Muntenia. Proiectul se adreseaza unui grup tinta de 602 angajati (indicator 4S114) din regiunile SV Oltenia si S Muntenia din care: • 181 persoane din mediul rural. • 181 persoane cu varsta peste 40 de ani. Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung prin: -dezvoltarea competentelor profesionale a 572 angajati GT care vor opta pentru unul din cele 6 programe FPC (332 pers participante la initiere/specializare/perfectionare) sau unul din cele 5 cursuri de calificare (240 pers). -recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale sau informale a 30 angajati GT. -consiliere profesionala si tutorat, sprijin educational personalizat si activitati inovative pentru cei 602 angajati GT. -actiuni de sprijin oferite pentru cresterea participarii la FPC. -dezvoltarea prin metode, tehnici activ-participative si instrumente inovative de training ”E-Info Training”, a unui ecosistem de invatare dinamic si inovator, precum si a unui spatiu de interactiune a unei comunitati online/GT interesata de FPC. -un ghid „ Metode si tehnici inovative de FPC si invatare a adultilor” respectiv o brosura „Modele de inovare sociala”. -dezvoltarea unei culturi a invatarii pe tot parcursul vietii la nivelul celor doua regiuni de implementare orientata catre inovarea sociala si imbunatatirea accesibilitatii, a utilizarii si a calitatii tehnologiilor informatiei si comunicatiilor. Obiectivul general este in concordanta cu AP6 ”Educatie si competente” si PI.10.iii. Imbunatatirea accesului egal la invatarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de varsta intr-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunostintelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite. Proiectul contribuie la realizarea OS.6.12.POCU, indeplinirea indicatorilor de realizare si rezultat asumati de Romania prin POCU deoarece activitatile propuse conduc la cresterea nivelului de calificare si dezvoltare de competente corelate cu nevoile pietei muncii a angajatilor GT, resurse umane competitive, cresterea numarului de persoane certificate (indicator 4S110), cresterea numarului persoanelor care isi gasesc un loc de munca (indicator 4S111), cresterea numarului persoanelor care urmeaza studii/cursuri de formare la incetarea (Romanian)
0 references
General objective. Increase by 602 people the number of employees who benefit from lifelong learning opportunities for improving the qualification level and developing skills related to the needs of the labour market, by providing integrated activities, professional training/qualification programs including counselling and tutoring, with a focus on adults in rural areas or over 40 years, including by recognising and certifying the learning outcomes acquired in non-formal or informal contexts, from South West Oltenia and South Muntenia regions. The project is addressed to a target group of 602 employees (indicator 4S114) from the regions SV Oltenia and S Muntenia from which: • 181 people in rural areas. • 181 people over the age of 40. The project will generate a positive long-term effect by: — developing professional skills of 572 GT employees who will opt for one of the 6 CVT programs (332 pers. participating in initiation/specialisation/perfection) or one of the 5 qualification courses (240 pers). — recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal or informal contexts of 30 GT employees. — professional advice and tutoring, personalised educational support and innovative activities for the 602 GT employees. support actions offered to increase participation in CVT. —the development through methods, active-participative techniques and innovative training tools “E-Info Training”, of a dynamic and innovative learning ecosystem, as well as of an interaction space of an online/GT community interested in FPC. a guide “Innovative methods and techniques of CVT and adult learning” and a brochure “Models of Social Innovation”. development of a lifelong learning culture in the two regions of implementation oriented towards social innovation and improving the accessibility, use and quality of information and communication technologies. The overall objective is consistent with AP6 “Education and competence” and PI.10.iii. Improving equal access to lifelong learning for all age groups in a formal, non-formal or informal setting, updating the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways, including through career guidance and validation of acquired competences. The project contributes to the achievement of OS.6.12.POCU, meeting the output and result indicators assumed by Romania through POCU because the proposed activities lead to the increase of the level of qualification and skills development related to the needs of the labour market of GT employees, competitive human resources, the increase in the number of persons certified (indicator 4S110), the increase in the number of people who find a job (indicator 4S111), the increase of the number of persons undergoing studies/training courses upon termination (English)
16 September 2021
0.3428556617539096
0 references
Objectif général. Augmenter de 602 personnes le nombre d’employés qui bénéficient de possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour améliorer le niveau de qualification et développer des compétences liées aux besoins du marché du travail, en offrant des activités intégrées, des programmes de formation professionnelle et de qualification, y compris des conseils et des tutorats, en mettant l’accent sur les adultes des régions rurales ou de plus de 40 ans, y compris en reconnaissant et en certifieant les acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels ou informels, dans les régions d’Oltenia du Sud-Ouest et de Muntenia du Sud. Le projet s’adresse à un groupe cible de 602 employés (indicateur 4S114) des régions SV Oltenia et S Muntenia dont: • 181 personnes en milieu rural. • 181 personnes âgées de plus de 40 ans. Le projet générera un effet positif à long terme en: — développer les compétences professionnelles de 572 employés GT qui opteront pour l’un des 6 programmes de FPC (332 pers. participant à l’initiation/spécialisation/parfection) ou l’un des 5 cours de qualification (240 pers). — reconnaissance et certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels ou informels de 30 employés GT. — conseils professionnels et tutorat, accompagnement pédagogique personnalisé et activités innovantes pour les 602 employés GT. actions de soutien proposées pour accroître la participation à la FPC. le développement par des méthodes, des techniques de participation active et des outils de formation innovants «E-Info Training», d’un écosystème d’apprentissage dynamique et innovant, ainsi que d’un espace d’interaction d’une communauté en ligne/GT intéressée par la FPC. un guide «Méthodes et techniques innovantes de la FPC et de l’éducation et de la formation des adultes» et une brochure «Modèles d’innovation sociale». développement d’une culture de l’éducation et de la formation tout au long de la vie dans les deux régions de mise en œuvre orientées vers l’innovation sociale et améliorant l’accessibilité, l’utilisation et la qualité des technologies de l’information et de la communication. L’objectif global est cohérent avec l’AP6 «Éducation et compétence» et le PI.10.iii. Améliorer l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation tout au long de la vie pour tous les groupes d’âge dans un cadre formel, non formel ou informel, mettre à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences de la main-d’œuvre et promouvoir des parcours d’apprentissage flexibles, y compris par l’orientation professionnelle et la validation des compétences acquises. Le projet contribue à la réalisation de l’OS.6.12.POCU, répondant aux indicateurs de rendement et de résultat assumés par la Roumanie par l’intermédiaire du POCU, car les activités proposées entraînent une augmentation du niveau de qualification et de développement des compétences liés aux besoins du marché du travail des employés de GT, des ressources humaines compétitives, l’augmentation du nombre de personnes certifiées (indicateur 4S110), l’augmentation du nombre de personnes qui trouvent un emploi (indicateur 4S111), l’augmentation du nombre de personnes suivant des études ou des cours de formation à la cessation d’emploi (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel. Erhöhung der Zahl der Beschäftigten, die von Möglichkeiten des lebenslangen Lernens zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus und zur Entwicklung von Kompetenzen im Zusammenhang mit den Erfordernissen des Arbeitsmarktes profitieren, um 602 Personen, indem sie integrierte Aktivitäten, Berufsausbildungs-/Qualifikationsprogramme, einschließlich Beratung und Tutoring, anbieten, wobei der Schwerpunkt auf Erwachsenen in ländlichen Gebieten oder über 40 Jahren liegt, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen oder informellen Kontexten aus den Regionen Südwest-Oltenia und Süd-Müntenia erzielt wurden. Das Projekt richtet sich an eine Zielgruppe von 602 Mitarbeitern (Indikator 4S114) aus den Regionen SV Oltenia und S Muntenia, aus denen • 181 Menschen in ländlichen Gebieten. • 181 Personen über 40 Jahre. Das Projekt wird langfristig positiv wirken, indem es — die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten von 572 GT-Mitarbeitern, die sich für eines der 6 CVT-Programme entscheiden (332 Pers. Teilnahme an Initiation/Spezialisierung/Perfektion) oder eines der 5 Qualifikationskurse (240 Pers). — Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen oder informellen Kontexten von 30 GT-Mitarbeitern erworben wurden. — professionelle Beratung und Nachhilfe, personalisierte Bildungsunterstützung und innovative Aktivitäten für die 602 GT Mitarbeiter. Unterstützungsmaßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme am CVT. —die Entwicklung eines dynamischen und innovativen Lernökosystems durch Methoden, aktive Partizipationstechniken und innovative Trainingswerkzeuge „E-Info Training“ sowie eines Interaktionsraums einer Online/GT-Community, die sich für FPC interessiert. ein Leitfaden „Innovative Methoden und Techniken der beruflichen Weiterbildung und Erwachsenenbildung“ und eine Broschüre „Modelle der sozialen Innovation“. Entwicklung einer Kultur des lebenslangen Lernens in den beiden Umsetzungsregionen, die auf soziale Innovation ausgerichtet sind und die Zugänglichkeit, Nutzung und Qualität der Informations- und Kommunikationstechnologien verbessern. Das übergeordnete Ziel steht im Einklang mit AP6 „Bildung und Kompetenz“ und PI.10.iii. Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zum lebenslangen Lernen für alle Altersgruppen in einem formalen, nicht formalen oder informellen Umfeld, Aktualisierung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte und Förderung flexibler Lernpfade, auch durch Berufsberatung und Validierung erworbener Kompetenzen. Das Projekt trägt zur Erreichung der OS.6.12.POCU bei, um die Output- und Ergebnisindikatoren, die Rumänien über die POCU angenommen hat, zu erreichen, da die vorgeschlagenen Tätigkeiten zur Erhöhung des Qualifikations- und Qualifikationsniveaus im Zusammenhang mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes der GT-Beschäftigten, zur Steigerung der Zahl der zertifizierten Personen (Indikator 4S110), zur Erhöhung der Zahl der Personen, die einen Arbeitsplatz finden (Indikator 4S111), die Zunahme der Zahl der Personen, die sich nach Beendigung eines Studiums/Ausbildungskursen unterziehen, (German)
1 December 2021
0 references
Algemene doelstelling. Het aantal werknemers dat gebruikmaakt van mogelijkheden voor een leven lang leren om het kwalificatieniveau te verbeteren en vaardigheden te ontwikkelen die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt, met 602 personen te verhogen door geïntegreerde activiteiten, beroepsopleiding/kwalificatieprogramma’s, met inbegrip van begeleiding en begeleiding, aan te bieden, met bijzondere aandacht voor volwassenen in plattelandsgebieden of meer dan 40 jaar, onder meer door de in niet-formele of informele context verworven leerresultaten te erkennen en te certificeren, uit de regio’s Zuidwest Oltenia en Zuid-Müntenië. Het project is gericht op een doelgroep van 602 werknemers (indicator 4S114) uit de regio’s SV Oltenia en S Muntenia van waaruit: • 181 mensen in plattelandsgebieden. • 181 personen ouder dan 40 jaar. Het project zal een positief langetermijneffect hebben door: — het ontwikkelen van professionele vaardigheden van 572 GT-medewerkers die zullen kiezen voor een van de 6 bij- en nascholingsprogramma’s (332 pers. deelnemen aan initiatie/specialisatie/perfectie) of een van de 5 kwalificatiecursussen (240 pers). erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele of informele contexten van 30 GT-medewerkers. professioneel advies en begeleiding, gepersonaliseerde educatieve ondersteuning en innovatieve activiteiten voor de 602 GT-medewerkers. ondersteunende acties die worden aangeboden om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten. —de ontwikkeling door middel van methoden, actieve participatieve technieken en innovatieve opleidingsinstrumenten „E-Info Training”, van een dynamisch en innovatief leerecosysteem, alsmede van een interactieruimte van een online/GT-gemeenschap die geïnteresseerd is in FPC. een gids „Innovatieve methoden en technieken van bij- en nascholing en volwasseneneducatie” en een brochure „Models of Social Innovation”. ontwikkeling van een cultuur van levenslang leren in de twee uitvoeringsregio’s, gericht op sociale innovatie en verbetering van de toegankelijkheid, het gebruik en de kwaliteit van informatie- en communicatietechnologieën. De algemene doelstelling is in overeenstemming met AP6 „Onderwijs en competentie” en PI.10.iii. Het verbeteren van gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen in een formele, niet-formele of informele omgeving, het actualiseren van de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking, en het bevorderen van flexibele leertrajecten, onder meer door loopbaanbegeleiding en validatie van verworven competenties. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS.6.12.POCU, waarbij wordt voldaan aan de output- en resultaatindicatoren die Roemenië via POCU heeft aangenomen, omdat de voorgestelde activiteiten leiden tot een verhoging van het kwalificatieniveau en de ontwikkeling van vaardigheden in verband met de behoeften van de arbeidsmarkt van GT-werknemers, concurrerende personele middelen, de toename van het aantal gecertificeerde personen (indicator 4S110), de toename van het aantal mensen dat een baan vindt (indicator 4S111), de toename van het aantal personen dat studies/opleidingen volgt bij beëindiging (Dutch)
5 December 2021
0 references
Obiettivo generale. Aumentare di 602 persone il numero di dipendenti che beneficiano di opportunità di apprendimento lungo tutto l'arco della vita per migliorare il livello delle qualifiche e sviluppare competenze correlate alle esigenze del mercato del lavoro, fornendo attività integrate, programmi di formazione professionale/qualificazione, tra cui consulenza e tutoraggio, con particolare attenzione agli adulti nelle zone rurali o oltre 40 anni, anche riconoscendo e certificando i risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali o informali, provenienti dalle regioni dell'Oltenia sudoccidentale e della Muntenia meridionale. Il progetto è rivolto a un gruppo target di 602 dipendenti (indicatore 4S114) provenienti dalle regioni SV Oltenia e S Muntenia da cui: • 181 persone nelle zone rurali. • 181 persone di età superiore ai 40 anni. Il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine: — sviluppare competenze professionali di 572 dipendenti GT che opteranno per uno dei 6 programmi di CVT (332 pers. partecipanti a iniziazione/specializzazione/perfezione) o uno dei 5 corsi di qualificazione (240 pers). — riconoscimento e certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali o informali di 30 dipendenti GT. — consulenza professionale e tutoraggio, supporto educativo personalizzato e attività innovative per i dipendenti 602 GT. azioni di sostegno offerte per aumentare la partecipazione alla FPC. —lo sviluppo attraverso metodi, tecniche attive-partecipative e strumenti di formazione innovativi "E-Info Training", di un ecosistema di apprendimento dinamico e innovativo, nonché di uno spazio di interazione di una comunità online/GT interessata alla FPC. una guida "Metodi e tecniche innovativi di FPC e apprendimento degli adulti" e un opuscolo "Modelli di innovazione sociale". sviluppo di una cultura dell'apprendimento permanente nelle due regioni di attuazione orientate all'innovazione sociale e al miglioramento dell'accessibilità, dell'uso e della qualità delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. L'obiettivo generale è coerente con l'AP6 "Istruzione e competenza" e con PI.10.iii. Migliorare la parità di accesso all'apprendimento permanente per tutte le fasce di età in un contesto formale, non formale o informale, aggiornare le conoscenze, le abilità e le competenze della forza lavoro e promuovere percorsi di apprendimento flessibili, anche attraverso l'orientamento professionale e la convalida delle competenze acquisite. Il progetto contribuisce al raggiungimento di OS.6.12.POCU, soddisfacendo gli indicatori di output e di risultato assunti dalla Romania attraverso POCU perché le attività proposte portano all'aumento del livello di qualificazione e sviluppo delle competenze in relazione alle esigenze del mercato del lavoro dei dipendenti GT, risorse umane competitive, l'aumento del numero di persone certificate (indicatore 4S110), l'aumento del numero di persone che trovano un lavoro (indicatore 4S111), l'aumento del numero di persone che seguono studi/corsi di formazione al termine (Italian)
12 January 2022
0 references
Objetivo general. Aumentar en 602 personas el número de empleados que se benefician de oportunidades de aprendizaje permanente para mejorar el nivel de cualificación y desarrollar capacidades relacionadas con las necesidades del mercado de trabajo, proporcionando actividades integradas, programas de formación profesional/cualificación, incluido asesoramiento y tutoría, con especial atención a los adultos de las zonas rurales o más de 40 años, incluso reconociendo y certificando los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales o informales, de las regiones sudoccidental de Oltenia y Muntenia meridional. El proyecto está dirigido a un grupo destinatario de 602 empleados (indicador 4S114) de las regiones SV Oltenia y S Muntenia de los que: • 181 personas en zonas rurales. • 181 personas mayores de 40 años. El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo: — desarrollar habilidades profesionales de 572 empleados de GT que optarán por uno de los 6 programas CVT (332 pers. participantes en iniciación/especialización/perfección) o uno de los 5 cursos de cualificación (240 pers). — reconocimiento y certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales o informales de 30 trabajadores de GT. — asesoramiento profesional y tutoría, apoyo educativo personalizado y actividades innovadoras para los 602 empleados de GT. acciones de apoyo ofrecidas para aumentar la participación en la formación profesional permanente. —el desarrollo a través de métodos, técnicas de participación activa y herramientas de formación innovadoras «E-Info Training», de un ecosistema de aprendizaje dinámico e innovador, así como de un espacio de interacción de una comunidad en línea/GT interesada en FPC. una guía «Métodos y técnicas innovadoras de formación continua y aprendizaje de adultos» y un folleto «Modelos de innovación social». desarrollo de una cultura de aprendizaje permanente en las dos regiones de aplicación orientada hacia la innovación social y la mejora de la accesibilidad, el uso y la calidad de las tecnologías de la información y la comunicación. El objetivo general es coherente con el PA6 «Educación y competencia» y el PI.10.iii. Mejorar la igualdad de acceso al aprendizaje permanente para todos los grupos de edad en un entorno formal, no formal o informal, actualizar los conocimientos, las capacidades y las competencias de la mano de obra y promover itinerarios de aprendizaje flexibles, en particular a través de la orientación profesional y la validación de las competencias adquiridas. El proyecto contribuye a la consecución de OS.6.12.POCU, cumpliendo los indicadores de producción y resultados asumidos por Rumanía a través del POCU, ya que las actividades propuestas conducen al aumento del nivel de cualificación y desarrollo de capacidades relacionados con las necesidades del mercado de trabajo de los empleados de GT, los recursos humanos competitivos, el aumento del número de personas certificadas (indicador 4S110), el aumento del número de personas que encuentran un empleo (indicador 4S111), el aumento del número de personas que cursan estudios o cursos de formación en el momento de la terminación (Spanish)
13 January 2022
0 references
Üldine eesmärk. Suurendada 602 inimese võrra nende töötajate arvu, kes saavad kasu elukestva õppe võimalustest, et parandada kvalifikatsioonitaset ja arendada tööturu vajadustega seotud oskusi, pakkudes integreeritud tegevusi, kutsekoolitust/kvalifikatsiooniprogramme, sealhulgas nõustamist ja juhendamist, keskendudes täiskasvanutele maapiirkondades või üle 40 aasta, sealhulgas tunnustades ja sertifitseerides Edela-Oltenia ja Lõuna-Muntenia piirkondades mitteformaalses või informaalses kontekstis omandatud õpitulemusi. Projekt on suunatud 602 töötajast koosnevale sihtrühmale (näitaja 4S114) SV Oltenia ja S Muntenia piirkondadest, kust: • 181 inimest maapiirkondades. • 181 üle 40-aastast inimest. Projektil on pikaajaline positiivne mõju, sest: – arendada kutseoskusi 572 GT töötajale, kes valivad ühe kuuest täiendõppe programmist (332 inimest. osaleb algatamises/spetsialiseerumises/perfektsioonis) või ühe viiest kvalifikatsioonikursusest (240 pers). – 30 GT töötaja mitteformaalses või informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamine ja sertifitseerimine. – professionaalne nõustamine ja juhendamine, personaalne haridusalane tugi ja uuendustegevus 602 GT töötajale. Toetusmeetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks. arendatakse meetodite, aktiivsete osalustehnikate ja uuenduslike koolitusvahendite abil dünaamilist ja innovaatilist õppimise ökosüsteemi ning raamprogrammist huvitatud veebipõhise/GT-kogukonna suhtlusruumi. Juhend „Innovatiivsed meetodid ja tehnikad täiendõppe ja täiskasvanuhariduse jaoks“ ning brošüür „Sotsiaalse innovatsiooni mudelid“. Elukestva õppe kultuuri arendamine kahes rakenduspiirkonnas, mis on suunatud sotsiaalsele innovatsioonile ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kättesaadavuse, kasutamise ja kvaliteedi parandamisele. Üldeesmärk on kooskõlas programmidega AP6 „Haridus ja pädevus“ja PI.10.iii. Parandada kõigi vanuserühmade võrdset juurdepääsu elukestvale õppele formaalses, mitteformaalses või informaalses keskkonnas, ajakohastada tööjõu teadmisi, oskusi ja pädevusi ning edendada paindlikke õppimisvõimalusi, sealhulgas karjäärinõustamise ja omandatud pädevuste valideerimise kaudu. Projekt aitab kaasa OS.6.12.POCU saavutamisele, täites Rumeenia poolt POCU kaudu võetud väljund- ja tulemusnäitajaid, sest kavandatud tegevused toovad kaasa tööturu vajadustega seotud kvalifikatsiooni ja oskuste arendamise, konkurentsivõimeliste inimressursside, sertifitseeritud isikute arvu suurenemise (näitaja 4S110), tööd leidvate inimeste arvu suurenemise (näitaja 4S111), õpinguid/koolitusi läbivate isikute arvu suurenemise pärast lõpetamist (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendrasis tikslas. 602 žmonių padidinti darbuotojų, kurie naudojasi mokymosi visą gyvenimą galimybėmis, kad pagerintų kvalifikaciją ir ugdytų įgūdžius, susijusius su darbo rinkos poreikiais, skaičių, organizuodami integruotą veiklą, profesinio mokymo ir (arba) kvalifikacijos kėlimo programas, įskaitant konsultavimą ir konsultavimą, daugiausia dėmesio skirdami suaugusiems kaimo vietovėse arba vyresniuose nei 40 metų, be kita ko, pripažįstant ir patvirtinant mokymosi rezultatus, pasiektus neformaliojo mokymosi ar savišvietos metu, iš pietinių Vakarų Oltenijos ir Pietų Muntenijos regionų. Projektas skirtas 602 darbuotojų (4S114 rodiklis) iš SV Oltenia ir S Muntenia regionų tikslinei grupei, iš kurios: • 181 kaimo vietovėse gyvenantis asmuo. • 181 vyresnis nei 40 metų asmuo. Projektas turės teigiamą ilgalaikį poveikį: – ugdyti 572 GT darbuotojų profesinius įgūdžius, kurie pasirinks vieną iš 6 TPM programų (332 asmenys. dalyvauja iniciacijos/specializacijos/tobulumo) arba viename iš 5 kvalifikacinių kursų (240 užs). – 30 GT darbuotojų neformaliojo mokymosi ar savišvietos būdu įgytų mokymosi rezultatų pripažinimas ir sertifikavimas. profesinis konsultavimas ir konsultavimas, individualizuota švietimo parama ir novatoriška veikla 602 GT darbuotojams. Paramos veiksmai, kuriais siekiama padidinti dalyvavimą TPM. dinamiškos ir novatoriškos mokymosi ekosistemos, taip pat internetinės/GT bendruomenės, besidominčios FPK, sąveikos erdvės kūrimas taikant metodus, aktyvaus dalyvavimo metodus ir novatoriškas mokymo priemones „E-Info Training“. Vadovas „TPM ir suaugusiųjų mokymosi naujoviški metodai ir metodai“ ir brošiūra „Socialinių inovacijų modeliai“. Mokymosi visą gyvenimą kultūros plėtojimas dviejuose įgyvendinimo regionuose, orientuojantis į socialines inovacijas ir informacinių bei ryšių technologijų prieinamumo, naudojimo ir kokybės gerinimą. Bendras tikslas atitinka AP6 „Švietimas ir kompetencija“ ir PI.10.iii. Gerinti lygias galimybes mokytis visą gyvenimą visoms amžiaus grupėms formalioje, neformalioje ar savišvietoje, atnaujinti darbo jėgos žinias, įgūdžius ir kompetencijas ir skatinti lanksčius mokymosi būdus, be kita ko, teikiant profesinį orientavimą ir patvirtinant įgytus gebėjimus. Projektas padeda pasiekti OS.6.12.POCU, atsižvelgiant į Rumunijos per POCU prisiimtus išdirbių ir rezultatų rodiklius, nes dėl siūlomos veiklos didėja kvalifikacijos ir įgūdžių ugdymo lygis, susijęs su GT darbuotojų darbo rinkos poreikiais, konkurencingais žmogiškaisiais ištekliais, atestuotų asmenų skaičiaus padidėjimu (4S110 rodiklis), darbą randančių žmonių skaičiaus didėjimu (4S111 rodiklis), asmenų, kurie baigus studijas ir (arba) mokymo kursus lankosi, skaičiaus didėjimu. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj. Povećati za 602 osobe broj zaposlenika koji imaju koristi od mogućnosti cjeloživotnog učenja za poboljšanje razine kvalifikacija i razvoj vještina povezanih s potrebama tržišta rada osiguravanjem integriranih aktivnosti, programa stručnog osposobljavanja/kvalifikacije, uključujući savjetovanje i podučavanje, s naglaskom na odraslima u ruralnim područjima ili starijim od 40 godina, među ostalim priznavanjem i potvrđivanjem ishoda učenja stečenih u neformalnom ili informalnom kontekstu, iz regija jugozapadne Oltenije i Južne Muntenije. Projekt je namijenjen ciljnoj skupini od 602 zaposlenika (pokazatelj 4S114) iz regija SV Oltenia i S Muntenia iz kojih: • 181 osoba u ruralnim područjima. • 181 osoba starijih od 40 godina. Projektom će se ostvariti pozitivan dugoročni učinak na sljedeće načine: razvoj stručnih vještina 572 GT zaposlenika koji će se odlučiti za jedan od 6 programa TSO (332 pos. sudjelovanje u inicijaciji/specijalizaciji/perfekciji) ili jedan od 5 kvalifikacijskih tečajeva (240 pers). — priznavanje i certificiranje ishoda učenja stečenih u neformalnom ili informalnom kontekstu 30 zaposlenika GT-a. — profesionalno savjetovanje i podučavanje, personalizirana obrazovna potpora i inovativne aktivnosti za 602 zaposlenika GT-a. Podrške koje se nude kako bi se povećalo sudjelovanje u TSO-u. —razvoj s pomoću metoda, aktivnih participativnih tehnika i inovativnih alata za osposobljavanje „E-Info Training”, dinamičnog i inovativnog ekosustava učenja, kao i prostora za interakciju internetske zajednice/zajednice globalne tehnologije koja je zainteresirana za FPC. vodič „Inovativnim metodama i tehnikama TSO-a i obrazovanja odraslih” i brošuru „Modeli društvenih inovacija”. Razvoj kulture cjeloživotnog učenja u dvije regije provedbe usmjerene na društvene inovacije i poboljšanje dostupnosti, upotrebe i kvalitete informacijskih i komunikacijskih tehnologija. Opći je cilj u skladu s AP6 „Obrazovanje i stručnost” i PI.10.iii. Poboljšanje jednakog pristupa cjeloživotnom učenju za sve dobne skupine u formalnom, neformalnom ili informalnom okruženju, ažuriranje znanja, vještina i kompetencija radne snage te promicanje fleksibilnih načina učenja, među ostalim putem profesionalnog usmjeravanja i vrednovanja stečenih kompetencija. Projektom se doprinosi postizanju OS.6.12.POCU-a, zadovoljavanju pokazatelja ostvarenja i rezultata koje je Rumunjska preuzela putem POCU-a jer predložene aktivnosti dovode do povećanja razine kvalifikacija i razvoja vještina povezanih s potrebama tržišta rada zaposlenika GT-a, konkurentnih ljudskih resursa, povećanja broja certificiranih osoba (pokazatelj 4S110), povećanja broja osoba koje pronađu posao (pokazatelj 4S111), povećanja broja osoba koje pohađaju studij/osposobljavanje po završetku tečaja (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος. Αύξηση κατά 602 άτομα του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από ευκαιρίες διά βίου μάθησης για τη βελτίωση του επιπέδου προσόντων και την ανάπτυξη δεξιοτήτων που σχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, με την παροχή ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων, προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης/ειδίκευσης, συμπεριλαμβανομένης της παροχής συμβουλών και διδασκαλίας, με έμφαση σε ενήλικες σε αγροτικές περιοχές ή άνω των 40 ετών, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση και την πιστοποίηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε μη τυπικά ή άτυπα πλαίσια, από τις περιφέρειες της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και της Νότιας Μουντενίας. Το έργο απευθύνεται σε ομάδα-στόχο 602 εργαζομένων (δείκτης 4S114) από τις περιφέρειες SV Oltenia και S Muntenia από τις οποίες: • 181 άτομα σε αγροτικές περιοχές. • 181 άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών. Το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα: — ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων 572 εργαζομένων GT οι οποίοι θα επιλέξουν ένα από τα 6 προγράμματα ΣΕΚ (332 άτομα. συμμετέχοντας στην έναρξη/εξειδίκευση/διάρκεια) ή ένα από τα 5 μαθήματα επαγγελματικών προσόντων (240 άτομα). — αναγνώριση και πιστοποίηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε μη τυπικά ή ανεπίσημα πλαίσια 30 εργαζομένων GT. — επαγγελματικές συμβουλές και διδασκαλία, εξατομικευμένη εκπαιδευτική υποστήριξη και καινοτόμες δραστηριότητες για τους 602 εργαζόμενους GT. —την ανάπτυξη μέσω μεθόδων, ενεργών συμμετοχικών τεχνικών και καινοτόμων εργαλείων κατάρτισης «E-Info Training», ενός δυναμικού και καινοτόμου μαθησιακού οικοσυστήματος, καθώς και ενός χώρου αλληλεπίδρασης μιας διαδικτυακής/GT κοινότητας που ενδιαφέρεται για την FPC. έναν οδηγό «Καινοτόμες μέθοδοι και τεχνικές της ΣΕΚ και της εκπαίδευσης ενηλίκων» και ένα φυλλάδιο «Μοντέλα Κοινωνικής Καινοτομίας». ανάπτυξη μιας κουλτούρας διά βίου μάθησης στις δύο περιοχές εφαρμογής με στόχο την κοινωνική καινοτομία και τη βελτίωση της προσβασιμότητας, της χρήσης και της ποιότητας των τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας. Ο γενικός στόχος είναι συνεπής με το AP6 «Εκπαίδευση και ικανότητες» και το PI.10.iii. Βελτίωση της ισότιμης πρόσβασης στη διά βίου μάθηση για όλες τις ηλικιακές ομάδες σε επίσημο, μη τυπικό ή άτυπο πλαίσιο, επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού, και προώθηση ευέλικτων μαθησιακών διαδρομών, μεταξύ άλλων μέσω επαγγελματικού προσανατολισμού και επικύρωσης των αποκτηθεισών ικανοτήτων. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του OS.6.12.POCU, ανταποκρινόμενο στους δείκτες εκροών και αποτελεσμάτων που ανέλαβε η Ρουμανία μέσω του POCU, διότι οι προτεινόμενες δραστηριότητες οδηγούν στην αύξηση του επιπέδου των προσόντων και της ανάπτυξης δεξιοτήτων που σχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας των εργαζομένων GT, τους ανταγωνιστικούς ανθρώπινους πόρους, την αύξηση του αριθμού των πιστοποιημένων ατόμων (δείκτης 4S110), την αύξηση του αριθμού των ατόμων που βρίσκουν εργασία (δείκτης 4S111), την αύξηση του αριθμού των ατόμων που παρακολουθούν σπουδές/κατάρτιση κατά τη λήξη τους. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecný cieľ. Zvýšiť počet zamestnancov, ktorí využívajú možnosti celoživotného vzdelávania, o 602 ľudí na zlepšenie úrovne kvalifikácie a rozvoj zručností súvisiacich s potrebami trhu práce poskytovaním integrovaných činností, programov odbornej prípravy/kvalifikačných programov vrátane poradenstva a tútorstva so zameraním na dospelých vo vidieckych oblastiach alebo viac ako 40 rokov, a to aj uznaním a osvedčením výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom alebo informálnom kontexte z regiónov South West Oltenia a South Muntenia. Projekt je určený cieľovej skupine 602 zamestnancov (ukazovateľ 4S114) z regiónov SV Oltenia a S Muntenia, z ktorých: • 181 ľudí vo vidieckych oblastiach. • 181 ľudí starších ako 40 rokov. Projekt bude mať pozitívny dlhodobý účinok: rozvoj odborných zručností 572 GT zamestnancov, ktorí sa rozhodnú pre jeden zo 6 programov CVT (332 osôb. účasť na iniciácii/špecializácii/dokonalosti) alebo jeden z 5 kvalifikačných kurzov (240 osôb). uznávanie a certifikácia výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom alebo informálnom kontexte 30 zamestnancov GT. — odborné poradenstvo a doučovanie, personalizovaná vzdelávacia podpora a inovačné aktivity pre zamestnancov 602 GT. Podporné akcie ponúkané na zvýšenie účasti na CVT. rozvoj dynamického a inovatívneho vzdelávacieho ekosystému prostredníctvom metód, aktívnych participatívnych techník a inovačných nástrojov odbornej prípravy „E-Info“, ako aj interakčného priestoru online/GT komunity, ktorá sa zaujíma o FPC. Príručka „Inovatívne metódy a techniky CVT a vzdelávania dospelých“ a brožúra „Modely sociálnej inovácie“. Rozvoj kultúry celoživotného vzdelávania v dvoch regiónoch implementácie zameranej na sociálnu inováciu a zlepšenie dostupnosti, využívania a kvality informačných a komunikačných technológií. Celkový cieľ je v súlade s AP6 „Vzdelávanie a kompetencia“ a s PI.10.iii. Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny vo formálnom, neformálnom alebo informálnom prostredí, aktualizácia vedomostí, zručností a kompetencií pracovnej sily a podpora flexibilných spôsobov vzdelávania, a to aj prostredníctvom profesijného poradenstva a potvrdzovania nadobudnutých kompetencií. Projekt prispieva k dosiahnutiu OS.6.12.POCU, spĺňa ukazovatele výstupov a výsledkov, ktoré predpokladá Rumunsko prostredníctvom POCU, pretože navrhované činnosti vedú k zvýšeniu úrovne kvalifikácie a rozvoja zručností súvisiacich s potrebami trhu práce zamestnancov GT, konkurenčných ľudských zdrojov, zvýšeniu počtu certifikovaných osôb (ukazovateľ 4S110), zvýšeniu počtu ľudí, ktorí si nájdu prácu (ukazovateľ 4S111), zvýšeniu počtu osôb, ktoré absolvujú štúdium/odbornú prípravu po ukončení (Slovak)
3 August 2022
0 references
Yleistavoite. Lisätään 602:lla niiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät elinikäisen oppimisen mahdollisuuksista parantaa tutkintotasoa ja kehittää työmarkkinoiden tarpeisiin liittyviä taitoja tarjoamalla integroituja toimia, ammatillista koulutusta/pätevyysohjelmia, kuten neuvontaa ja ohjausta, keskittyen aikuisiin maaseudulla tai yli 40-vuotiailla, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa tai arkioppimisessa saadut oppimistulokset Lounais-Olettenian ja Etelä-Muntenian alueilta. Hanke on suunnattu 602 työntekijän kohderyhmälle (indikaattori 4S114) SV Oltenian ja S Muntenian alueilta, joista • 181 ihmistä maaseudulla. • 181 yli 40-vuotiasta henkilöä. Hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia: — ammatillisten taitojen kehittäminen 572 GT:n työntekijälle, jotka valitsevat yhden kuudesta ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmasta (332 henkeä. osallistuu aloittamiseen/erikoistumiseen/täydellisyyteen) tai yhden viidestä tutkintokurssista (240 pers). — sellaisten oppimistulosten tunnustaminen ja sertifiointi, jotka on hankittu 30 GT:n työntekijän epävirallisessa tai arkioppimisessa. — ammatillinen neuvonta ja tuutorointi, yksilöllinen koulutustuki ja innovatiiviset toimet 602 GT:n työntekijälle. —dynaamisen ja innovatiivisen oppimisekosysteemin kehittäminen menetelmillä, aktiivisilla tekniikoilla ja innovatiivisilla koulutusvälineillä ”E-Info Training” sekä FPC:stä kiinnostuneen verkko-/GT-yhteisön vuorovaikutustilan kehittäminen; oppaan ”Innovatiiviset menetelmät ja tekniikat ammatillisen täydennyskoulutuksen ja aikuiskoulutuksen” avulla sekä esitteen ”Sosiaalisen innovoinnin mallit”. elinikäisen oppimisen kulttuurin kehittäminen kahdella täytäntöönpanoalueella, joilla pyritään sosiaaliseen innovointiin ja tieto- ja viestintätekniikan saatavuuden, käytön ja laadun parantamiseen. Yleistavoite on yhdenmukainen kuudennen toimintasuunnitelman ”Koulutus ja pätevyys” ja PI.10.iii kohdan kanssa. Parannetaan kaikkien ikäryhmien yhtäläisiä mahdollisuuksia elinikäiseen oppimiseen virallisessa, epävirallisessa tai arkioppimisessa, saatetaan ajan tasalle työvoiman tiedot, taidot ja pätevyydet ja edistetään joustavia oppimisväyliä muun muassa uraohjauksen ja hankittujen pätevyyksien validoinnin avulla. Hankkeella edistetään OS.6.12.POCU:n saavuttamista, ja se vastaa Romanian POCU:n kautta olettamia tuotos- ja tulosindikaattoreita, koska ehdotetut toimet johtavat GT:n työntekijöiden työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvän pätevyyden ja taitojen kehittämisen lisääntymiseen, kilpailukykyisiin henkilöresursseihin, sertifioitujen henkilöiden määrän kasvuun (indikaattori 4S110), työpaikan löytävien määrän kasvuun (indikaattori 4S111), opintojen ja kurssien päättämisen yhteydessä opiskelevien henkilöiden määrän kasvuun. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Cel ogólny. Zwiększenie o 602 osób liczby pracowników, którzy korzystają z możliwości uczenia się przez całe życie w celu podniesienia poziomu kwalifikacji i rozwijania umiejętności związanych z potrzebami rynku pracy, poprzez zapewnienie zintegrowanych działań, szkoleń zawodowych/programów kwalifikacji, w tym doradztwa i korepetycji, ze szczególnym uwzględnieniem dorosłych na obszarach wiejskich lub ponad 40 lat, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym lub nieformalnym z regionów południowo-zachodniej Oltenii i południowej Muntenii. Projekt skierowany jest do grupy docelowej 602 pracowników (wskaźnik 4S114) z regionów SV Oltenia i S Muntenia, z których: • 181 osób na obszarach wiejskich. • 181 osób powyżej 40 roku życia. Projekt przyniesie pozytywne skutki długoterminowe poprzez: rozwijanie umiejętności zawodowych 572 pracowników GT, którzy zdecydują się na jeden z 6 programów USZ (332 os. biorący udział w inicjacji/specjalizacji/perfekcji) lub jeden z 5 kursów kwalifikacyjnych (240 os.). — uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym lub nieformalnym przez 30 pracowników GT. — profesjonalne doradztwo i korepetycje, zindywidualizowane wsparcie edukacyjne i innowacyjne działania dla pracowników 602 GT. Działania wspierające oferowane w celu zwiększenia uczestnictwa w USZ. —rozwój za pomocą metod, technik aktywnego uczestnictwa i innowacyjnych narzędzi szkoleniowych „E-Info Training”, dynamicznego i innowacyjnego ekosystemu uczenia się, a także przestrzeni interakcji społeczności online/GT zainteresowanej FPC. przewodnik „Innowacyjne metody i techniki USZ i uczenia się dorosłych” oraz broszura „Modele innowacji społecznych”. Rozwój kultury uczenia się przez całe życie w dwóch regionach wdrażania ukierunkowanych na innowacje społeczne i poprawę dostępności, wykorzystania i jakości technologii informacyjno-komunikacyjnych. Ogólny cel jest spójny z AP6 „Edukacja i kompetencje” oraz PI.10.iii. Poprawa równego dostępu do uczenia się przez całe życie dla wszystkich grup wiekowych w kontekście formalnym, pozaformalnym lub nieformalnym, aktualizacja wiedzy, umiejętności i kompetencji siły roboczej oraz promowanie elastycznych ścieżek uczenia się, w tym poprzez poradnictwo zawodowe i walidację nabytych kompetencji. Projekt przyczynia się do osiągnięcia OS.6.12.POCU, spełniając wskaźniki produktu i rezultatu przyjęte przez Rumunię za pośrednictwem POCU, ponieważ proponowane działania prowadzą do wzrostu poziomu kwalifikacji i rozwoju umiejętności związanych z potrzebami rynku pracy pracowników GT, konkurencyjnych zasobów ludzkich, wzrostu liczby certyfikowanych osób (wskaźnik 4S110), wzrostu liczby osób, które znajdują pracę (wskaźnik 4S111), wzrostu liczby osób odbywających studia/szkolenia po zakończeniu pracy (Polish)
3 August 2022
0 references
Általános célkitűzés. 602 fővel növelje azoknak az alkalmazottaknak a számát, akik a képesítési szint javítása és a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó készségek fejlesztése érdekében egész életen át tartó tanulási lehetőségeket élveznek azáltal, hogy integrált tevékenységeket, szakmai képzési/képzési programokat – többek között tanácsadást és korrepetálást – biztosítanak, különös tekintettel a vidéki térségekben vagy 40 évnél idősebb felnőttekre, többek között a délnyugati Oltenia és Dél-Muntenia régióban nem formális vagy informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén. A projekt célja az SV Oltenia és S Muntenia régiók 602 alkalmazottjából (4S114. mutató) álló célcsoport, amelyből: • 181 fő vidéki területeken. • 181 40 év feletti személy. A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki a következők révén: – 572 GT-alkalmazott szakmai készségeinek fejlesztése, akik a 6 CVT program valamelyikét választják (332 fő. beavatás/szakosodás/tökéletesség) vagy az 5 képesítési kurzus egyikét (240 fő). – 30 GT-alkalmazott nem formális vagy informális környezetben szerzett tanulási eredményeinek elismerése és tanúsítása. – szakmai tanácsadás és korrepetálás, személyre szabott oktatási támogatás és innovatív tevékenységek a 602 GT-alkalmazottak számára. támogató intézkedések a szakmai továbbképzésben való részvétel növelése érdekében. –módszerek, aktív részvételen alapuló technikák és innovatív képzési eszközök, „E-Info Training”, dinamikus és innovatív tanulási ökoszisztéma, valamint az FPC iránt érdeklődő online/GT közösség interakcióterének fejlesztése. „A CVT és a felnőttkori tanulás innovatív módszerei és technikái” és „A szociális innováció modelljei” című brosúra. Az egész életen át tartó tanulás kultúrájának fejlesztése a végrehajtás két régiójában, a társadalmi innovációra, valamint az információs és kommunikációs technológiák hozzáférhetőségének, használatának és minőségének javítására összpontosítva. Az átfogó célkitűzés összhangban van az AP6 „Oktatás és kompetencia” és a PI.10.iii. Az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javítása valamennyi korcsoport számára formális, nem formális vagy informális környezetben, a munkaerő ismereteinek, készségeinek és kompetenciáinak naprakésszé tétele, valamint a rugalmas tanulási lehetőségek előmozdítása, többek között pályaorientáció és a megszerzett kompetenciák érvényesítése révén. A projekt hozzájárul az OS.6.12.POCU eléréséhez, amely megfelel a Románia által a POCU-n keresztül feltételezett output- és eredménymutatóknak, mivel a javasolt tevékenységek a GT-alkalmazottak munkaerő-piaci igényeihez kapcsolódó képzettségi és készségfejlesztési szint növekedéséhez, a versenyképes emberi erőforrásokhoz, a képesítéssel rendelkező személyek számának növekedéséhez (4S110 mutató), az álláskeresők számának növekedéséhez (4S111 mutató), a tanulmányokon/képzéseken részt vevő személyek számának növekedéséhez vezetnek a befejezéskor. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecný cíl. Zvýšit o 602 osob počet zaměstnanců, kteří využívají příležitostí k celoživotnímu učení za účelem zlepšení úrovně kvalifikace a rozvoje dovedností souvisejících s potřebami trhu práce, a to poskytováním integrovaných činností, programů odborné přípravy/kvalifikačních programů, včetně poradenství a doučování, se zaměřením na dospělé ve venkovských oblastech nebo více než 40 let, včetně uznávání a potvrzování výsledků učení získaných v neformálním nebo informálním kontextu z regionů Jihozápadní Oltenia a Jižní Muntenia. Projekt je určen cílové skupině 602 zaměstnanců (ukazatel 4S114) z regionů SV Oltenia a S Muntenia, z nichž: • 181 osob ve venkovských oblastech. • 181 osob starších 40 let. Projekt bude mít pozitivní dlouhodobý účinek tím, že: — rozvoj odborných dovedností 572 GT zaměstnanců, kteří se rozhodnou pro jeden ze 6 programů dalšího odborného vzdělávání (332 osob, kteří se účastní iniciace/specializace/dokonalosti) nebo jednoho z 5 kvalifikačních kurzů (240 osob). — uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním nebo informálním kontextu 30 zaměstnanců GT. — odborné poradenství a doučování, personalizovaná podpora vzdělávání a inovativní činnosti pro 602 zaměstnanců GT. podpůrné akce nabízené ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání. rozvoj dynamického a inovativního vzdělávacího ekosystému, jakož i prostoru pro interakci on-line/GT komunity, která se zajímá o FPC, prostřednictvím metod, technik aktivní účasti a inovativních nástrojů odborné přípravy „E-Info Training“. Příručka „Inovativní metody a techniky dalšího odborného vzdělávání a vzdělávání dospělých“ a brožura „Modely sociálních inovací“. Rozvoj kultury celoživotního učení ve dvou regionech provádění zaměřených na sociální inovace a zlepšení dostupnosti, využívání a kvality informačních a komunikačních technologií. Celkový cíl je v souladu s AP6 „Vzdělávání a kompetence“ a PI.10.iii. Zlepšení rovného přístupu k celoživotnímu učení pro všechny věkové skupiny ve formálním, neformálním nebo informálním prostředí, aktualizace znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a podpora flexibilních způsobů učení, mimo jiné prostřednictvím profesního poradenství a validace získaných kompetencí. Projekt přispívá k dosažení OS.6.12.POCU tím, že splňuje ukazatele výstupů a výsledků, které Rumunsko předpokládá prostřednictvím POCU, protože navrhované činnosti vedou ke zvýšení úrovně kvalifikace a rozvoje dovedností v souvislosti s potřebami trhu práce zaměstnanců GT, konkurenceschopných lidských zdrojů, zvýšení počtu certifikovaných osob (ukazatel 4S110), zvýšení počtu osob, které najdou zaměstnání (ukazatel 4S111), zvýšení počtu osob, které absolvují studium/vzdělávací kurzy po ukončení pracovního poměru. (Czech)
3 August 2022
0 references
Vispārējais mērķis. Par 602 cilvēkiem palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no mūžizglītības iespējām, lai uzlabotu kvalifikācijas līmeni un attīstītu prasmes, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām, nodrošinot integrētas darbības, profesionālās apmācības/kvalifikācijas programmas, tostarp konsultācijas un apmācību, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem lauku apvidos vai vairāk nekā 40 gadus, tostarp atzīstot un apliecinot mācīšanās rezultātus, kas iegūti neformālā vai ikdienējā kontekstā, no Dienvidrietumu Oltenijas un Dienvidmuntēnijas reģioniem. Projekts ir paredzēts mērķa grupai, kurā ir 602 darbinieki (rādītājs 4S114) no SV Oltenia un S Muntenia reģioniem, no kuriem: • 181 cilvēks lauku apvidos. • 181 persona, kas vecāka par 40 gadiem. Projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi: — profesionālo prasmju attīstīšana 572 GT darbiniekiem, kuri izvēlēsies vienu no 6 PAM programmām (332 pers. piedalās iniciācijā/specializācijā/pilnībā) vai kādā no 5 kvalifikācijas kursiem (240 pers). — 30 GT darbinieku neformālā vai ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu atzīšana un sertificēšana. — profesionālas konsultācijas un konsultācijas, personalizēts izglītības atbalsts un novatoriskas aktivitātes 602 GT darbiniekiem. Atbalsta pasākumi, kas piedāvāti, lai palielinātu līdzdalību PAM. dinamiskas un inovatīvas mācību ekosistēmas izstrāde, izmantojot metodes, aktīvas līdzdalības metodes un inovatīvus mācību rīkus “E-Info Training”, kā arī mijiedarbības telpa tiešsaistes/GT kopienai, kas interesējas par FPC. rokasgrāmata “Inovatīvas PAM un pieaugušo izglītības metodes un metodes” un brošūra “Sociālās inovācijas modeļi”. Mūžizglītības kultūras attīstība divos īstenošanas reģionos, kas vērsti uz sociālo inovāciju un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju pieejamības, izmantošanas un kvalitātes uzlabošanu. Vispārējais mērķis atbilst AP6 “Izglītība un kompetence” un PI.10.iii. Uzlabot visu vecuma grupu vienlīdzīgu piekļuvi mūžizglītībai formālā, neformālā vai ikdienējā vidē, atjaunināt darbaspēka zināšanas, prasmes un kompetences un veicināt elastīgus mācīšanās veidus, tostarp izmantojot profesionālo orientāciju un iegūto kompetenču apstiprināšanu. Projekts palīdz sasniegt OS.6.12.POCU, izpildot izlaides un rezultātu rādītājus, ko Rumānija pieņēma ar POCU starpniecību, jo ierosinātās darbības rezultātā paaugstinās kvalifikācijas līmenis un prasmju attīstība saistībā ar GT darbinieku darba tirgus vajadzībām, konkurētspējīgiem cilvēkresursiem, sertificēto personu skaita pieaugumu (4S110 rādītājs), to cilvēku skaita pieaugumu, kuri atrod darbu (rādītājs 4S111), to personu skaita pieaugumu, kuras apmeklē studijas/apmācības kursus pēc līguma izbeigšanas. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Cuspóir ginearálta. Méadú 602 duine a dhéanamh ar líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as deiseanna foghlama ar feadh an tsaoil chun an leibhéal cáilíochta a fheabhsú agus chun scileanna a bhaineann le riachtanais an mhargaidh saothair a fhorbairt, trí ghníomhaíochtaí comhtháite, cláir ghairmiúla oiliúna/cáilíochta lena n-áirítear comhairleoireacht agus teagasc a chur ar fáil, agus béim á leagan ar dhaoine fásta i gceantair thuaithe nó os cionn 40 bliain, lena n-áirítear trí na torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla nó neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú, ó réigiúin na Oltenia Thiar Theas agus na Mumhan Theas. Tá an tionscadal dírithe ar spriocghrúpa de 602 fostaí (táscaire 4S114) ó réigiúin SV Oltenia agus S Muntenia: • 181 duine i gceantair thuaithe. • 181 duine os cionn 40 bliain d’aois. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal trí na nithe seo a leanas a dhéanamh: — scileanna gairmiúla 572 fostaí GT a fhorbairt a roghnóidh ceann de na 6 chlár CVT (332 pers. a ghlacfaidh páirt i dtionscnamh/speisialtóireacht/lochtú) nó ceann de na 5 chúrsa cáilíochta (240 pers). — torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla nó neamhfhoirmiúla de 30 fostaí GT a aithint agus a dheimhniú. — comhairle ghairmiúil agus teagasc, tacaíocht oideachasúil phearsantaithe agus gníomhaíochtaí nuálacha d’fhostaithe 602 GT. tacú le gníomhartha a thairgtear chun rannpháirtíocht sa CVT a mhéadú. —forbairt trí mhodhanna, teicnící gníomhacha-rannpháirteacha agus uirlisí oiliúna nuálacha “Oiliúint E-Info”, éiceachóras foghlama dinimiciúil agus nuálach, chomh maith le spás idirghníomhaíochta de phobal ar líne/GT a bhfuil suim acu sa FPC. treoirleabhar “Modhanna agus teicnící nuálacha CVT agus foghlaim aosach” agus bróisiúr “Múnlaí na Nuálaíochta Sóisialta”. cultúr foghlama ar feadh an tsaoil a fhorbairt sa dá réigiún cur chun feidhme atá dírithe ar nuálaíocht shóisialta agus inrochtaineacht, úsáid agus cáilíocht teicneolaíochtaí faisnéise agus cumarsáide a fheabhsú. Tá an cuspóir foriomlán comhsheasmhach le AP6 “Oideachas agus inniúlacht” agus PI.10.iii. Feabhas a chur ar rochtain chothrom ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil do gach aoisghrúpa i suíomh foirmiúil, seachfhoirmiúil nó neamhfhoirmiúil, eolas, scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair a nuashonrú, agus conairí foghlama solúbtha a chur chun cinn, lena n-áirítear trí ghairmthreoir agus trí inniúlachtaí faighte a bhailíochtú. Cuireann an tionscadal le baint amach OS.6.12.POCU, ag comhlíonadh na dtáscairí aschuir agus toraidh a ghlac an Rómáin trí POCU toisc gurb é an toradh a bhíonn ar na gníomhaíochtaí atá beartaithe méadú ar an leibhéal cáilíochta agus forbartha scileanna a bhaineann le riachtanais mhargadh saothair fhostaithe GT, acmhainní daonna iomaíocha, an méadú ar líon na ndaoine deimhnithe (táscaire 4S110), an méadú ar líon na ndaoine a fhaigheann post (táscaire 4S111), an méadú ar líon na ndaoine atá ag dul faoi staidéir/cúrsaí oiliúna ar fhoirceannadh (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj. Za 602 ljudi povečati število zaposlenih, ki imajo koristi od možnosti vseživljenjskega učenja za izboljšanje ravni kvalifikacij in razvoj znanj in spretnosti, povezanih s potrebami trga dela, z zagotavljanjem integriranih dejavnosti, programov poklicnega usposabljanja/kvalifikacije, vključno s svetovanjem in mentorstvom, s poudarkom na odraslih na podeželskih območjih ali v več kot 40 letih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih ali priložnostnih okoljih, iz jugozahodnih regij Oltenia in Južne Muntenije. Projekt je namenjen ciljni skupini 602 zaposlenih (kazalnik 4S114) iz regij SV Oltenia in S Muntenia, od katerih: • 181 ljudi na podeželju. • 181 oseb, starejših od 40 let. Projekt bo ustvaril pozitiven dolgoročni učinek z: — razvoj strokovnih znanj 572 zaposlenih v BT, ki se bodo odločili za enega od 6 programov nadaljnjega poklicnega usposabljanja (332 oseb, ki sodelujejo pri uvedbi/specializaciji/popolnjenju) ali enega od petih kvalifikacijskih tečajev (240 pers). — priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih ali priložnostnih okvirih 30 zaposlenih v BT. — strokovno svetovanje in mentorstvo, prilagojena izobraževalna podpora in inovativne dejavnosti za 602 zaposlenih v BT. Podpora ukrepom za povečanje udeležbe v NPU. razvoj dinamičnega in inovativnega učnega ekosistema z metodami, aktivno participativnimi tehnikami in inovativnimi orodji za usposabljanje „E-Info“ ter interakcijskim prostorom spletne/GT skupnosti, ki jo zanima FPC. vodnik „Inovacijske metode in tehnike nadaljnjega poklicnega usposabljanja in izobraževanja odraslih“ ter brošura „Vzorci socialnih inovacij“. Razvoj kulture vseživljenjskega učenja v obeh regijah izvajanja, usmerjenega v socialne inovacije in izboljšanje dostopnosti, uporabe in kakovosti informacijskih in komunikacijskih tehnologij. Splošni cilj je skladen z AP6 „Izobraževanje in usposobljenost“ in PI.10.iii. Izboljšanje enakega dostopa do vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem ali priložnostnem okolju, posodabljanje znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih učnih poti, vključno s poklicnim usmerjanjem in potrjevanjem pridobljenih kompetenc. Projekt prispeva k doseganju OS.6.12.POCU, izpolnjevanju kazalnikov izložkov in rezultatov, ki jih je prevzela Romunija prek POCU, ker predlagane dejavnosti vodijo k povečanju ravni kvalifikacij in razvoja znanj in spretnosti, povezanih s potrebami trga dela zaposlenih v BT, konkurenčnim človeškim virom, povečanju števila certificiranih oseb (kazalnik 4S110), povečanju števila oseb, ki najdejo zaposlitev (kazalnik 4S111), povečanju števila oseb, ki se po končanem študiju/usposabljajo udeležijo študija/usposabljanja. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Обща цел. Увеличаване с 602 души на броя на служителите, които се възползват от възможностите за учене през целия живот за подобряване на нивото на квалификация и развиване на умения, свързани с нуждите на пазара на труда, чрез предоставяне на интегрирани дейности, програми за професионално обучение/квалификация, включително консултации и наставничество, с акцент върху възрастните в селските райони или над 40 години, включително чрез признаване и удостоверяване на учебните резултати, придобити в неформален или самостоятелен контекст, от Югозападна Олтения и Южна Мунтения. Проектът е насочен към целева група от 602 служители (показател 4S114) от регионите SV Oltenia и S Muntenia, от които: • 181 души в селските райони. • 181 души на възраст над 40 години. Проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект чрез: — развиване на професионални умения на 572 служители на БТ, които ще изберат една от 6-те програми за ППО (332 души, участващи в иницииране/специализация/перфектиране) или един от 5-те квалификационни курса (240 pers). — признаване и сертифициране на учебни резултати, придобити в неформален или самостоятелен контекст на 30 служители на БТ. — професионални консултации и наставничество, персонализирана образователна подкрепа и иновативни дейности за 602 служители на БТ. —разработване чрез методи, техники на активно участие и иновативни инструменти за обучение „Е-информационно обучение„, на динамична и иновативна учебна екосистема, както и на пространство за взаимодействие на онлайн/GT общност, която се интересува от FPC. ръководство „Иновативни методи и техники на ППО и ученето за възрастни“ и брошура „Модели на социални иновации“. Разработване на култура за учене през целия живот в двата региона на прилагане, ориентирана към социални иновации и подобряване на достъпността, използването и качеството на информационните и комуникационните технологии. Общата цел е в съответствие с точка 6 „Образование и компетентност“ и PI.10.iii. Подобряване на равния достъп до учене през целия живот за всички възрастови групи във формална, неформална или неформална среда, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите на работната сила и насърчаване на гъвкави модели на учене, включително чрез професионално ориентиране и валидиране на придобитите компетентности. Проектът допринася за постигането на OS.6.12.POCU, като отговаря на показателите за крайни продукти и резултати, приети от Румъния чрез POCU, тъй като предложените дейности водят до повишаване на нивото на квалификация и развитие на уменията, свързано с нуждите на пазара на труда на служителите на GT, конкурентните човешки ресурси, увеличаването на броя на сертифицираните лица (показател 4S110), увеличаването на броя на хората, които намират работа (показател 4S111), увеличаването на броя на лицата, преминаващи обучение/обучение при прекратяване на договора. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Għan ġenerali. Iżżid b’602 persuna l-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn opportunitajiet ta’ tagħlim tul il-ħajja għat-titjib tal-livell ta’ kwalifiki u l-iżvilupp ta’ ħiliet relatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, billi tipprovdi attivitajiet integrati, programmi ta’ taħriġ/kwalifika professjonali inklużi konsulenza u tutoring, b’enfasi fuq adulti f’żoni rurali jew aktar minn 40 sena, inkluż billi tirrikonoxxi u tiċċertifika l-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali jew informali, mir-reġjuni tal-Lbiċ Oltenia u tan-Nofsinhar tal-Muntenia. Il-proġett huwa indirizzat lejn grupp fil-mira ta’ 602 impjegat (indikatur 4S114) mir-reġjuni SV Oltenia u S Muntenia li minnhom: • 181 persuna f’żoni rurali. • 181 persuna ‘l fuq minn 40 sena. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul billi: — l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali ta’ 572 impjegat tal-GT li se jagħżlu wieħed mis-6 programmi TVS (332 pers. li jipparteċipaw fil-bidu/speċjalizzazzjoni/perfezzjoni) jew wieħed mill-5 korsijiet ta’ kwalifika (240 pers). — rikonoxximent u ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali jew informali ta’ 30 impjegat tal-GT. — pariri professjonali u tutoring, appoġġ edukattiv personalizzat u attivitajiet innovattivi għas-602 impjegat tat-TG. azzjonijiet ta’ appoġġ offruti biex tiżdied il-parteċipazzjoni fit-TVK. —l-iżvilupp permezz ta’ metodi, tekniki ta’ parteċipazzjoni attiva u għodod ta’ taħriġ innovattivi “Taħriġ-E-Info”, ta’ ekosistema ta’ tagħlim dinamiku u innovattiv, kif ukoll ta’ spazju ta’ interazzjoni ta’ komunità onlajn/GT interessata fl-FPC. gwida “Metodi u tekniki innovattivi ta’ TVS u tagħlim għall-adulti” u fuljett “Mudelli ta’ Innovazzjoni Soċjali”. l-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim tul il-ħajja fiż-żewġ reġjuni ta’ implimentazzjoni orjentata lejn l-innovazzjoni soċjali u t-titjib tal-aċċessibbiltà, l-użu u l-kwalità tat-teknoloġiji tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni. L-għan ġenerali huwa konsistenti mal-AP6 “Edukazzjoni u kompetenza” u PI.10.iii. It-titjib tal-aċċess ugwali għat-tagħlim tul il-ħajja għall-gruppi ta’ età kollha f’ambjent formali, mhux formali jew informali, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-forza tax-xogħol, u l-promozzjoni ta’ perkorsi ta’ tagħlim flessibbli, inkluż permezz ta’ gwida dwar il-karriera u l-validazzjoni tal-kompetenzi miksuba. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba ta’ OS.6.12.POCU, jilħaq l-indikaturi tal-output u tar-riżultati preżunti mir-Rumanija permezz tal-POCU minħabba li l-attivitajiet proposti jwasslu għal żieda fil-livell tal-kwalifiki u l-iżvilupp tal-ħiliet relatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol tal-impjegati tat-TG, ir-riżorsi umani kompetittivi, iż-żieda fin-numru ta’ persuni ċċertifikati (indikatur 4S110), iż-żieda fin-numru ta’ persuni li jsibu impjieg (indikatur 4S111), iż-żieda fl-għadd ta’ persuni li jkunu għaddejjin minn korsijiet ta’ studju/taħriġ mat-terminazzjoni (Maltese)
3 August 2022
0 references
Objectivo geral. Aumentar em 602 o número de trabalhadores que beneficiam de oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para melhorar o nível de qualificação e desenvolver competências relacionadas com as necessidades do mercado de trabalho, proporcionando atividades integradas e programas de formação/qualificação profissional, incluindo aconselhamento e tutoria, com destaque para os adultos em zonas rurais ou com mais de 40 anos, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais ou informais, nas regiões do Sudoeste da Oltenia e da Muntenia do Sul. O projeto destina-se a um grupo-alvo de 602 trabalhadores (indicador 4S114) das regiões SV Oltenia e S Muntenia, dos quais: • 181 pessoas nas zonas rurais. • 181 pessoas com mais de 40 anos. O projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo: — desenvolver competências profissionais de 572 trabalhadores em GT que optarão por um dos 6 programas de FPC (332 pessoas que participam na iniciação/especialização/perfeição) ou por um dos 5 cursos de qualificação (240 pessoas). — reconhecimento e certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais ou informais de 30 trabalhadores em GT. — aconselhamento profissional e tutoria, apoio educativo personalizado e atividades inovadoras para os 602 trabalhadores em GT. ações de apoio propostas para aumentar a participação na FPC. —o desenvolvimento, através de métodos, técnicas participativas ativas e ferramentas de formação inovadoras «E-Info Training», de um ecossistema de aprendizagem dinâmico e inovador, bem como de um espaço de interação de uma comunidade em linha/GT interessada em FPC. um guia «Métodos e técnicas inovadores de FPC e educação de adultos» e uma brochura «Modelos de Inovação Social». o desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem ao longo da vida nas duas regiões de execução orientada para a inovação social e a melhoria da acessibilidade, da utilização e da qualidade das tecnologias da informação e da comunicação. O objetivo geral é coerente com o PA6 «Educação e competência» e o PI.10.iii. Melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários num contexto formal, não formal ou informal, atualizar os conhecimentos, as aptidões e as competências da mão de obra e promover percursos de aprendizagem flexíveis, nomeadamente através da orientação profissional e da validação das competências adquiridas. O projeto contribui para a realização do OS.6.12.POCU, cumprindo os indicadores de realizações e de resultados assumidos pela Roménia através do POCU, uma vez que as atividades propostas conduzem ao aumento do nível de qualificação e desenvolvimento de competências relacionadas com as necessidades do mercado de trabalho dos trabalhadores em GT, a recursos humanos competitivos, ao aumento do número de pessoas certificadas (indicador 4S110), ao aumento do número de pessoas que encontram emprego (indicador 4S111), ao aumento do número de pessoas que seguem estudos/cursos de formação após a cessação de funções (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Generelt mål. Øge antallet af medarbejdere, der nyder godt af muligheder for livslang læring med henblik på at forbedre kvalifikationsniveauet og udvikle færdigheder relateret til arbejdsmarkedets behov, med 602 personer ved at tilbyde integrerede aktiviteter, erhvervsuddannelses-/kvalifikationsprogrammer, herunder rådgivning og vejledning, med fokus på voksne i landdistrikter eller over 40 år, herunder ved at anerkende og certificere de læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle eller uformelle sammenhænge, fra regioner i det sydvestlige Oltenia og i det sydlige Muntenia. Projektet henvender sig til en målgruppe på 602 ansatte (indikator 4S114) fra regionerne SV Oltenia og S Muntenia, hvorfra: • 181 mennesker i landdistrikterne. • 181 personer over 40 år. Projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt ved at: — udvikling af faglige færdigheder for 572 GT-medarbejdere, som vælger en af de 6 EVU-programmer (332 pers. deltager i initiering/specialisering/perfektion) eller et af de 5 kvalifikationskurser (240 pers). — anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle eller uformelle sammenhænge af 30 GT-medarbejdere. — professionel rådgivning og vejledning, personlig uddannelsesstøtte og innovative aktiviteter for de 602 GT-medarbejdere. Støtteaktioner, der tilbydes for at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse. udvikling ved hjælp af metoder, aktive deltagelsesteknikker og innovative uddannelsesværktøjer "E-Info Training" af et dynamisk og innovativt læringsøkosystem samt et interaktionsrum for et online/GT-samfund, der er interesseret i FPC. en vejledning "Innovative metoder og teknikker til efter- og videreuddannelse og voksenuddannelse" og en brochure "Modeller for social innovation". Udvikling af en kultur for livslang læring i de to gennemførelsesregioner, der er rettet mod social innovation og forbedring af informations- og kommunikationsteknologiernes tilgængelighed, anvendelse og kvalitet. Det overordnede mål er i overensstemmelse med AP6 "Uddannelse og kompetence" og PI.10.iii. Forbedring af lige adgang til livslang læring for alle aldersgrupper i en formel, ikkeformel eller uformel sammenhæng, ajourføring af arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kompetencer og fremme af fleksible læringsforløb, herunder gennem karrierevejledning og validering af erhvervede kompetencer. Projektet bidrager til at opnå OS.6.12.POCU, der opfylder de output- og resultatindikatorer, som Rumænien har antaget gennem POCU, fordi de foreslåede aktiviteter fører til en stigning i kvalifikationsniveauet og udviklingen af færdigheder i relation til behovene på arbejdsmarkedet for GT-medarbejdere, konkurrencedygtige menneskelige ressourcer, stigningen i antallet af certificerede personer (indikator 4S110), stigningen i antallet af personer, der finder et job (indikator 4S111), stigningen i antallet af personer, der gennemgår studier/uddannelseskurser ved afslutningen af projektet (Danish)
3 August 2022
0 references
Allmänt mål. Med 602 personer öka antalet anställda som drar nytta av möjligheter till livslångt lärande för att förbättra kvalifikationsnivån och utveckla färdigheter som är kopplade till arbetsmarknadens behov, genom att tillhandahålla integrerad verksamhet, yrkesutbildnings-/kvalifikationsprogram, inklusive rådgivning och handledning, med fokus på vuxna i landsbygdsområden eller över 40 år, bland annat genom att erkänna och certifiera läranderesultat som förvärvats i icke-formella eller informella sammanhang, från sydvästra Oltenia och södra Muntenia. Projektet riktar sig till en målgrupp på 602 anställda (indikator 4S114) från regionerna SV Oltenia och S Muntenia från vilka: • 181 personer på landsbygden. • 181 personer över 40 år. Projektet kommer att ge en positiv långsiktig effekt genom att — utveckla yrkeskompetens hos 572 GT-anställda som väljer ett av de 6 CVT-programmen (332 pers. som deltar i initiering/specialisering/perfektion) eller en av de fem kvalifikationskurserna (240 pers). — erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella eller informella sammanhang med 30 GT-anställda. — professionell rådgivning och handledning, individanpassat utbildningsstöd och innovativ verksamhet för 602 GT-anställda. Stödåtgärder som erbjuds för att öka deltagandet i fortbildning. —utveckling genom metoder, teknik för aktivt deltagande och innovativa utbildningsverktyg ”E-Info Training”, av ett dynamiskt och innovativt lärandeekosystem, samt av ett samspelsutrymme för en online-/GT-gemenskap som är intresserad av FPC. en guide ”Innovativa metoder och tekniker för fortbildning och vuxenutbildning” och en broschyr om modeller för social innovation. Utveckling av en kultur för livslångt lärande i de två genomföranderegionerna med inriktning på social innovation och förbättrad tillgänglighet, användning och kvalitet när det gäller informations- och kommunikationsteknik. Det övergripande målet är förenligt med AP6 ”Utbildning och kompetens” och PI.10.iii. Förbättra lika tillgång till livslångt lärande för alla åldersgrupper i en formell, icke-formell eller informell miljö, uppdatera arbetskraftens kunskaper, färdigheter och kompetens och främja flexibla utbildningsvägar, bland annat genom yrkesvägledning och validering av förvärvad kompetens. Projektet bidrar till att uppnå OS.6.12.POCU, som uppfyller de output- och resultatindikatorer som Rumänien antagit genom POCU, eftersom de föreslagna verksamheterna leder till en ökning av kompetensnivån och kompetensutvecklingen i förhållande till arbetsmarknadens behov för GT-anställda, konkurrenskraftiga mänskliga resurser, ökningen av antalet certifierade personer (indikator 4S110), ökningen av antalet personer som hittar ett arbete (indikator 4S111), ökningen av antalet personer som genomgår studier/utbildningskurser vid avslutandet (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Identifiers
134085
0 references