Promoting the inclusion of the employees of the Jardins de Cocagne (restricted perimeter) (Q3672200)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672200 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting the inclusion of the employees of the Jardins de Cocagne (restricted perimeter) |
Project Q3672200 in France |
Statements
102,545.05 Euro
0 references
291,901.64 Euro
0 references
35.13 percent
0 references
1 July 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Association Julienne JAVEL
0 references
Les Jardins de Cocagne de Chalezeule reçoivent des personnes éloignées de l'emploi, en étroite collaboration avec Pôle-Emploi. La finalité du projet est de définir avec chaque salarié en insertion, et de mettre en oeuvre, un parcours d'inclusion sociale et professionnelle. Chaque personne est accueillie sur un poste de travail adapté et évolutif en fonction de sa situation et du projet professionnel à construire. Dans cette optique, nous sommes amenés à diversifier nos activités et redéfinir certains postes afin de proposer un panel plus large de compétences évaluables et transférables. Nous développons par exemple des activités de transformation de nos produits, et nous utilisons tous les postes possibles autour de l'activité maraîchère pour tester et acquérir de nouvelles compétences (livraisons, réponses au téléphone, gestion des abonnements...). Chaque salarié postulant est d'abord reçu en entretien par l'accompagnatrice socio-professionnelle. Le recrutement se fera sur la base de l'intérêt que peut présenter une expérience aux Jardins dans le parcours de la personne. Un premier entretien formalisé a lieu au bout de deux semaines de travail, pour permettre une première évaluation de la situation après cette expérience, et confirmer l'orientation et les objectifs généraux (construction et mise en oeuvre d'un parcours vers l'emploi) à mettre en place. Par la suite, chaque salarié bénéficiera de temps individuels avec l'accompagnatrice socio-professionnelle pour tout ce qui concerne son projet et la résolution de ses difficultés (notamment les freins à l'emploi) et d'entretiens trimestriels formalisés en présence des encadrants techniques. Ces entretiens formalisés sont centrés sur la question des savoirs être et des savoirs faire, ils comportent une phase d'autoévaluation et permettent de réaliser le dossier de suivi socio-professionnel de chaque salarié. Véritable outil au service des salariés, ce dossier est ensuite utilisé pour produire des attestations visant à mettre chaque salarié en situation favorable lors d'une recherche d'emploi. Cette démarche de construction de parcours implique l'ensemble de l'équipe encadrante, et mobilise les ressources de la personne, des Jardins de Cocagne, et du territoire à travers les partenariats que nous construisons au bénéfice des personnes accueillies. En effet, nous sollicitons toutes les aides possibles pour lever les freins à l'emploi (dispositifs de santé, de logement, traitement des dettes, difficultés familiales...), mais aussi pour permettre aux personnes de faire des formations pendant leur contrat, et de bénéficier de périodes de stages en entreprise. Ceci nécessite de construire et faire vivre un partenariat local autour des Jardins de Cocagne, sur lequel nous nous appuyons pour mettre en oeuvre les parcours individualisés vers l'emploi. (French)
0 references
The Jardins de Cocagne de Chalezeule receive people away from employment, in close collaboration with Pôle-Emploi. The aim of the project is to define with each employee in integration, and to implement, a pathway of social and professional inclusion. Each person is welcomed to a workstation adapted and evolving according to his/her situation and the professional project to be built. With this in mind, we have to diversify our activities and redefine certain positions in order to offer a wider range of evaluable and transferable skills. For example, we develop processing activities for our products, and we use all possible positions around the market gardening business to test and acquire new skills (deliveries, telephone answers, subscription management, etc.). Each applicant employee is first interviewed by the socio-professional accompaniment. The recruitment will be based on the interest that an experience in the Gardens can present in the course of the person. A first formalised interview takes place after two weeks of work, to allow a first assessment of the situation after this experience, and to confirm the direction and general objectives (construction and implementation of a path to employment) to be put in place. Subsequently, each employee will benefit from individual time with the socio-professional accompaniment for all aspects of his/her project and the resolution of his difficulties (in particular the obstacles to employment) and formalised quarterly interviews in the presence of the technical supervisors. These formalised interviews focus on the question of being and know-how, they involve a self-assessment phase and make it possible to carry out the socio-professional monitoring dossier of each employee. A real tool for employees, this file is then used to produce certificates to put each employee in a favourable position in a job search. This route construction process involves the entire team, and mobilises the resources of the person, the Jardins de Cocagne, and the territory through the partnerships that we build for the benefit of the people welcomed. Indeed, we ask for all possible help to lift the barriers to employment (health, housing, debt treatment, family difficulties, etc.), but also to allow people to train during their contract, and to benefit from periods of work placements. This requires building and creating a local partnership around the Jardins de Cocagne, on which we rely to implement individualised pathways to employment. (English)
18 November 2021
0.2493918353512681
0 references
Die Jardins de Cocagne de Chalezeule erhalten in enger Zusammenarbeit mit Pôle-Beschäftigung Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind. Ziel des Projekts ist es, mit jedem eingliedrigen Arbeitnehmer einen Weg der sozialen und beruflichen Eingliederung zu definieren und umzusetzen. Jede Person wird an einem entsprechend ihrer Situation und dem zu errichtenden beruflichen Projekt angepassten und skalierbaren Arbeitsplatz untergebracht. In diesem Sinne müssen wir unsere Tätigkeiten diversifizieren und einige Stellen neu definieren, um ein breiteres Spektrum an bewertbaren und übertragbaren Kompetenzen anzubieten. Wir entwickeln beispielsweise Aktivitäten zur Verarbeitung unserer Produkte und nutzen alle möglichen Positionen rund um das Gemüsegeschäft, um neue Fähigkeiten zu testen und zu erwerben (Lieferung, Telefonantworten, Abonnementverwaltung usw.). Jeder sich bewerbende Arbeitnehmer wird zunächst von der sozioprofessionellen Begleiterin im Gespräch empfangen. Die Rekrutierung erfolgt auf der Grundlage des Interesses, das eine Erfahrung in den Gärten auf dem Weg der Person haben kann. Ein erstes formalisiertes Gespräch findet nach zwei Arbeitswochen statt, um eine erste Bewertung der Situation nach dieser Erfahrung zu ermöglichen und die Richtung und die allgemeinen Ziele (Bau und Durchführung eines Arbeitswegs) zu bestätigen. In der Folge erhält jeder Arbeitnehmer individuelle Zeit mit der sozioprofessionellen Begleiterin für alles, was sein Projekt und die Lösung seiner Schwierigkeiten (insbesondere der Beschäftigungshemmnisse) und formalisierte vierteljährliche Befragungen in Anwesenheit der technischen Berater betrifft. Diese formalisierten Interviews konzentrieren sich auf die Frage des Seins und des Know-hows, sie beinhalten eine Phase der Selbstbewertung und ermöglichen es, die sozioprofessionelle Begleitung jedes Arbeitnehmers zu erstellen. Diese Akte ist ein Instrument für die Arbeitnehmer und wird dann verwendet, um Bescheinigungen vorzulegen, mit denen jeder Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche in eine günstige Lage versetzt wird. Dieser Kursaufbau beinhaltet das gesamte Team und mobilisiert die Ressourcen der Person, der Cocagne-Gärten und des Territoriums durch die Partnerschaften, die wir zum Nutzen der aufgenommenen Personen aufbauen. Wir bitten um alle möglichen Hilfen, um die Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen (Gesundheits-, Wohnungs-, Schulden-, Familienprobleme usw.), aber auch um den Menschen zu ermöglichen, während ihres Vertrags eine Ausbildung zu absolvieren und Praktika im Unternehmen zu absolvieren. Dies erfordert den Aufbau und das Leben einer lokalen Partnerschaft rund um die Cocagne-Gärten, auf die wir uns stützen, um individuelle Wege zur Beschäftigung zu verwirklichen. (German)
1 December 2021
0 references
De Jardins de Cocagne de Chalezeule ontvangt mensen uit dienst, in nauwe samenwerking met Pôle-Emploi. Het doel van het project is om met elke werknemer in integratie een traject van sociale en professionele inclusie te bepalen. Elke persoon wordt verwelkomd op een werkplek die aangepast en evolueert afhankelijk van zijn/haar situatie en het te bouwen professionele project. Met dit in gedachten moeten we onze activiteiten diversifiëren en bepaalde posities herdefiniëren om een breder scala aan waardevolle en overdraagbare vaardigheden aan te bieden. Zo ontwikkelen we verwerkingsactiviteiten voor onze producten en gebruiken we alle mogelijke posities rond de markttuinbouw om nieuwe vaardigheden te testen en te verwerven (leveringen, telefoonantwoorden, abonnementsbeheer, enz.). Elke sollicitant wordt voor het eerst geïnterviewd door de sociaal-professionele begeleiding. De werving zal gebaseerd zijn op de interesse die een ervaring in de Tuinen in de loop van de persoon kan presenteren. Na twee weken werk vindt een eerste geformaliseerd gesprek plaats, om een eerste beoordeling van de situatie na deze ervaring mogelijk te maken en om de richting en de algemene doelstellingen (bouw en uitvoering van een baanpad) te bevestigen. Vervolgens zal elke werknemer profiteren van de individuele tijd met de sociaal-professionele begeleiding voor alle aspecten van zijn project en de oplossing van zijn moeilijkheden (met name de belemmeringen voor de werkgelegenheid) en geformaliseerd kwartaalgesprekken in aanwezigheid van de technische toezichthouders. Deze geformaliseerde interviews richten zich op de kwestie van zijn en knowhow, ze omvatten een zelfbeoordelingsfase en maken het mogelijk om het sociaal-professionele monitoringdossier van elke werknemer uit te voeren. Een echte tool voor werknemers, dit bestand wordt vervolgens gebruikt om certificaten te produceren om elke werknemer in een gunstige positie te brengen in een zoektocht naar een baan. Dit traject bouwproces omvat het hele team, en mobiliseert de middelen van de persoon, de Jardins de Cocagne, en het gebied door middel van de partnerschappen die we bouwen ten behoeve van de mensen welkom. Wij vragen immers om alle mogelijke hulp om de belemmeringen voor de werkgelegenheid (gezondheid, huisvesting, behandeling van schulden, gezinsmoeilijkheden, enz.) weg te nemen, maar ook om mensen in staat te stellen tijdens hun contract te trainen en te profiteren van perioden van stages. Dit vereist het opbouwen en creëren van een lokaal partnerschap rond de Jardins de Cocagne, waarop we vertrouwen om geïndividualiseerde trajecten naar werkgelegenheid te implementeren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
I Jardins de Cocagne de Chalezeule accolgono persone che non lavorano, in stretta collaborazione con Pôle-Emploi. L'obiettivo del progetto è quello di definire con ogni dipendente in integrazione, e di implementare, un percorso di inclusione sociale e professionale. Ogni persona è accolta in una postazione di lavoro adattata e in evoluzione in base alla sua situazione e al progetto professionale da costruire. Con questo in mente, dobbiamo diversificare le nostre attività e ridefinire alcune posizioni al fine di offrire una gamma più ampia di competenze valutabili e trasferibili. Ad esempio, sviluppiamo attività di lavorazione per i nostri prodotti, e utilizziamo tutte le posizioni possibili intorno all'attività di giardinaggio del mercato per testare e acquisire nuove competenze (consegne, risposte telefoniche, gestione degli abbonamenti, ecc.). Ogni dipendente candidato viene intervistato per la prima volta dall'accompagnamento socio-professionale. Il reclutamento sarà basato sull'interesse che un'esperienza nei Giardini può presentare nel corso della persona. Un primo colloquio formalizzato si svolge dopo due settimane di lavoro, per consentire una prima valutazione della situazione dopo questa esperienza e per confermare la direzione e gli obiettivi generali (costruzione e realizzazione di un percorso verso l'occupazione) da realizzare. Successivamente, ogni dipendente beneficerà del tempo individuale con l'accompagnamento socio-professionale per tutti gli aspetti del suo progetto e la risoluzione delle sue difficoltà (in particolare gli ostacoli al lavoro) e interviste trimestrali formalizzate alla presenza dei supervisori tecnici. Queste interviste formalizzate si concentrano sulla questione dell'essere e del know-how, comportano una fase di autovalutazione e permettono di realizzare il dossier di monitoraggio socio-professionale di ciascun dipendente. Un vero e proprio strumento per i dipendenti, questo file viene quindi utilizzato per produrre certificati per mettere ogni dipendente in una posizione favorevole in una ricerca di lavoro. Questo processo di costruzione del percorso coinvolge l'intero team e mobilita le risorse della persona, i Jardins de Cocagne, e il territorio attraverso le partnership che costruiamo a beneficio delle persone accolte. Chiediamo infatti ogni possibile aiuto per eliminare le barriere all'occupazione (salute, alloggi, trattamento del debito, difficoltà familiari, ecc.), ma anche per consentire alle persone di formarsi durante il loro contratto e di beneficiare dei periodi di tirocinio. Ciò richiede la costruzione e la creazione di un partenariato locale intorno ai Jardins de Cocagne, su cui ci affidiamo per implementare percorsi personalizzati verso l'occupazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
Los Jardines de Cocagne de Chalezeule reciben a las personas fuera del empleo, en estrecha colaboración con Pôle-Emploi. El objetivo del proyecto es definir con cada empleado en la integración, e implementar, una vía de inclusión social y profesional. Cada persona es bienvenida a una estación de trabajo adaptada y evolucionando según su situación y el proyecto profesional a construir. Teniendo esto en cuenta, tenemos que diversificar nuestras actividades y redefinir ciertas posiciones para ofrecer una gama más amplia de habilidades evaluables y transferibles. Por ejemplo, desarrollamos actividades de procesamiento para nuestros productos, y utilizamos todas las posiciones posibles alrededor del negocio de jardinería del mercado para probar y adquirir nuevas habilidades (entregas, respuestas telefónicas, gestión de suscripción, etc.). Cada empleado solicitante es entrevistado primero por el acompañamiento socio-profesional. El reclutamiento se basará en el interés que una experiencia en los Jardines puede presentar en el curso de la persona. Una primera entrevista formalizada se lleva a cabo después de dos semanas de trabajo, para permitir una primera evaluación de la situación después de esta experiencia, y para confirmar la dirección y los objetivos generales (construcción e implantación de un camino hacia el empleo) que se han de poner en marcha. Posteriormente, cada empleado se beneficiará del tiempo individual con el acompañamiento socioprofesional de todos los aspectos de su proyecto y de la resolución de sus dificultades (en particular los obstáculos al empleo) y de las entrevistas trimestrales formalizadas en presencia de los supervisores técnicos. Estas entrevistas formalizadas se centran en la cuestión del ser y del know-how, implican una fase de autoevaluación y permiten llevar a cabo el expediente de seguimiento socioprofesional de cada empleado. Una herramienta real para los empleados, este archivo se utiliza para producir certificados para poner a cada empleado en una posición favorable en una búsqueda de empleo. Este proceso de construcción de la ruta involucra a todo el equipo, y moviliza los recursos de la persona, los Jardines de Cocagne, y el territorio a través de las asociaciones que construimos para el beneficio de las personas acogidas. De hecho, pedimos toda la ayuda posible para eliminar los obstáculos al empleo (salud, vivienda, tratamiento de la deuda, dificultades familiares, etc.), pero también para permitir a las personas formarse durante su contrato y beneficiarse de períodos de prácticas. Esto requiere construir y crear una asociación local en torno a los Jardines de Cocagne, en la que confiamos para implementar itinerarios individualizados hacia el empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule võtab tihedas koostöös Pôle-Emploiga inimesi tööle. Projekti eesmärk on määratleda koos iga töötajaga integratsioonis ja rakendada sotsiaalse ja kutsealase kaasamise võimalusi. Iga inimene on oodatud tööjaama, mis on kohandatud ja arenev vastavalt tema olukorrale ja ehitatavale professionaalsele projektile. Seda silmas pidades peame mitmekesistama oma tegevust ja määratlema uuesti teatud ametikohad, et pakkuda rohkem hinnatavaid ja ülekantavaid oskusi. Näiteks arendame oma toodete töötlemistegevust ja kasutame kõiki võimalikke positsioone aiandusettevõtte ümber, et katsetada ja omandada uusi oskusi (tarned, telefonivastused, tellimuste haldamine jne). Iga taotluse esitanud töötajaga vestleb kõigepealt ühiskondlik-ametialane saatja. Värbamine põhineb huvil, et kogemus aias võib esineda isiku käigus. Esimene ametlik vestlus toimub pärast kahenädalast töötamist, et pärast seda kogemust oleks võimalik olukorda esimest korda hinnata ning määrata kindlaks suund ja üldised eesmärgid (tööhõive tee ehitamine ja rakendamine). Seejärel saab iga töötaja kasu individuaalsest ajast koos ühiskondlik-ametialase saatjaga oma projekti kõigis aspektides ja probleemide lahendamises (eelkõige seoses takistustega töötamisel) ning ametlike kvartaliintervjuudega tehniliste juhendajate juuresolekul. Need ametlikud vestlused keskenduvad olemise ja oskusteabe küsimusele, hõlmavad enesehindamise etappi ja võimaldavad läbi viia iga töötaja ühiskondlik-ametialase järelevalve toimiku. Tõeline vahend töötajatele, seda faili kasutatakse seejärel, et koostada tõendid, et panna iga töötaja soodsasse olukorda tööotsimisel. See marsruutide ehitamise protsess hõlmab kogu meeskonda ja mobiliseerib inimese, Jardins de Cocagne’i ja territooriumi ressursid partnerluste kaudu, mida me ehitame tervitatavate inimeste hüvanguks. Tõepoolest, me palume kogu võimalikku abi, et kõrvaldada tööhõive takistused (tervishoid, eluase, võlakäsitlus, pereraskused jne), aga ka seda, et inimestel oleks võimalik oma lepingu ajal koolitada ja saada kasu tööpraktikast. See nõuab kohaliku partnerluse loomist ja loomist Jardins de Cocagne’i ümbruses, millele me toetume individuaalsete tööhõivevõimaluste rakendamisel. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Jardins de Cocagne de Chalezeule“, glaudžiai bendradarbiaudama su „Pôle-Emploi“, priima žmones nuo darbo. Projekto tikslas – su kiekvienu darbuotoju integracijos procese apibrėžti ir įgyvendinti socialinės ir profesinės įtraukties kelią. Kiekvienas asmuo yra kviečiamas į darbo vietą, pritaikytą ir besikeičiančią pagal jo situaciją ir profesionalų projektą, kuris bus pastatytas. Turėdami tai omenyje, turime įvairinti savo veiklą ir iš naujo apibrėžti tam tikras pozicijas, kad galėtume pasiūlyti įvairesnių vertinamų ir pritaikomų įgūdžių. Pavyzdžiui, mes plėtojame savo produktų apdorojimo veiklą, ir mes naudojame visas galimas pozicijas aplink turgaus sodo verslą išbandyti ir įgyti naujų įgūdžių (pristatymai, telefono atsakymai, prenumeratos valdymas ir kt.). Kiekvienas darbuotojas kandidatas pirmą kartą apklausiamas socialiniu ir profesiniu lyderiu. Įdarbinimas bus grindžiamas susidomėjimu, kad Sodai gali pristatyti savo eigoje patirtį. Pirmasis oficialus pokalbis vyksta po dviejų savaičių darbo, kad būtų galima pirmą kartą įvertinti padėtį po šios patirties ir patvirtinti kryptį ir bendruosius tikslus (parengti ir įgyvendinti užimtumo kelią). Vėliau kiekvienam darbuotojui bus naudingas individualus laikas, kai socialiniai ir profesiniai ryšiai bus lydimi visais jo projekto aspektais ir sprendžiant jo sunkumus (visų pirma kliūtis įsidarbinti) ir oficialiai kas ketvirtį rengiami pokalbiai dalyvaujant techniniams prižiūrėtojams. Šiuose oficialiuose pokalbiuose daugiausia dėmesio skiriama buvimo ir praktinės patirties klausimui, jie apima savęs vertinimo etapą ir suteikia galimybę atlikti kiekvieno darbuotojo socialinės ir profesinės stebėsenos dokumentų rinkinį. Tai tikra priemonė darbuotojams, ši rinkmena naudojama sertifikatams pateikti, kad kiekvienas darbuotojas atsidurtų palankioje padėtyje ieškant darbo. Šis maršruto statybos procesas apima visą komandą ir sutelkia asmens, Jardins de Cocagne ir teritorijos išteklius per partnerystes, kurias mes kuriame sveikintiniems žmonėms. Iš tiesų prašome suteikti visą įmanomą pagalbą, kad būtų pašalintos kliūtys užimtumui (sveikatos, būsto, skolų gydymo, šeimos problemų ir t. t.), taip pat kad žmonės galėtų mokytis sutarties metu ir pasinaudoti stažuočių laikotarpiais. Tam reikia sukurti ir sukurti vietinę partnerystę aplink Jardins de Cocagne, kuria mes pasikliaujame, kad įgyvendintume individualius užimtumo būdus. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule prima osobe izvan radnog mjesta, u bliskoj suradnji s Pôle-Emploi. Cilj projekta je definirati sa svakim zaposlenikom u integraciji i implementirati put socijalne i profesionalne uključenosti. Svaka osoba je dobrodošla na radnu stanicu koja se prilagođava i razvija u skladu sa svojom situacijom i profesionalnim projektom koji će se izgraditi. Imajući to na umu, moramo diversificirati svoje aktivnosti i redefinirati određena radna mjesta kako bismo ponudili širi raspon evaluabilnih i prenosivih vještina. Na primjer, razvijamo aktivnosti obrade za naše proizvode i koristimo sve moguće pozicije oko poslovanja u području vrtlarstva na tržištu kako bismo testirali i stekli nove vještine (isporuke, telefonske odgovore, upravljanje pretplatom itd.). Svaki zaposlenik koji podnosi zahtjev prvi je intervju s društveno-profesionalnom pratnjom. Zapošljavanje će se temeljiti na interesu koji iskustvo u vrtovima može predstavljati tijekom osobe. Prvi formalizirani intervju odvija se nakon dva tjedna rada kako bi se omogućila prva procjena situacije nakon tog iskustva i potvrdili smjer i opći ciljevi (izgradnja i provedba puta do zapošljavanja). Nakon toga će svaki zaposlenik imati koristi od individualnog vremena uz društveno-profesionalnu pratnju za sve aspekte svojeg projekta i rješavanje svojih poteškoća (posebno prepreka zapošljavanju) i formalizirao tromjesečne intervjue u prisutnosti tehničkih nadzornika. Ti formalizirani razgovori usmjereni su na pitanje postojanja i znanja, uključuju fazu samoprocjene i omogućuju provedbu društveno-stručnog dosjea o praćenju svakog zaposlenika. Kao pravi alat za zaposlenike, ova datoteka se zatim koristi za izradu certifikata kako bi se svaki zaposlenik stavio u povoljan položaj u potrazi za poslom. Ovaj proces izgradnje rute uključuje cijeli tim, i mobilizira resurse osobe, Jardins de Cocagne, i teritorij kroz partnerstva koja gradimo za dobrobit ljudi dobrodošli. Doista, tražimo svu moguću pomoć kako bi se uklonile prepreke zapošljavanju (zdravlje, stanovanje, postupanje s dugom, obiteljske poteškoće itd.), ali i kako bi se ljudima omogućilo da se osposobljavaju tijekom svojeg ugovora i da imaju koristi od razdoblja stažiranja. To zahtijeva izgradnju i stvaranje lokalnog partnerstva oko Jardins de Cocagne, na koje se oslanjamo za provedbu individualiziranih načina zapošljavanja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι Jardins de Cocagne de Chalezeule δέχονται άτομα μακριά από την απασχόληση, σε στενή συνεργασία με την Pôle-Emploi. Στόχος του έργου είναι να καθορίσει με κάθε εργαζόμενο την ένταξη και να εφαρμόσει μια πορεία κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης. Κάθε άτομο είναι ευπρόσδεκτο σε μια θέση εργασίας προσαρμοσμένη και εξελισσόμενη ανάλογα με την κατάστασή του και το επαγγελματικό έργο που πρόκειται να κατασκευαστεί. Έχοντας αυτό κατά νου, πρέπει να διαφοροποιήσουμε τις δραστηριότητές μας και να επαναπροσδιορίσουμε ορισμένες θέσεις προκειμένου να προσφέρουμε ένα ευρύτερο φάσμα αξιολογήσιμων και μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων. Για παράδειγμα, αναπτύσσουμε δραστηριότητες επεξεργασίας για τα προϊόντα μας και χρησιμοποιούμε όλες τις δυνατές θέσεις γύρω από την αγορά κηπουρικής για να δοκιμάσουμε και να αποκτήσουμε νέες δεξιότητες (παραδόσεις, τηλεφωνικές απαντήσεις, διαχείριση συνδρομών κ.λπ.). Κάθε υποψήφιος υπάλληλος ερωτάται πρώτα από την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. Η πρόσληψη θα βασίζεται στο ενδιαφέρον που μπορεί να παρουσιάσει μια εμπειρία στους Κήπους κατά τη διάρκεια του ατόμου. Μια πρώτη επίσημη συνέντευξη πραγματοποιείται μετά από δύο εβδομάδες εργασίας, ώστε να καταστεί δυνατή μια πρώτη αξιολόγηση της κατάστασης μετά την εμπειρία αυτή και να επιβεβαιωθεί η κατεύθυνση και οι γενικοί στόχοι (κατασκευή και εφαρμογή μιας πορείας προς την απασχόληση) που πρέπει να τεθούν σε εφαρμογή. Στη συνέχεια, κάθε εργαζόμενος θα επωφεληθεί από τον ατομικό χρόνο με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία για όλες τις πτυχές του έργου του και την επίλυση των δυσκολιών του (ιδίως των εμποδίων στην απασχόληση) και θα επισημοποιήσει τις τριμηνιαίες συνεντεύξεις παρουσία των τεχνικών εποπτών. Αυτές οι επίσημες συνεντεύξεις επικεντρώνονται στο ζήτημα της ύπαρξης και της τεχνογνωσίας, περιλαμβάνουν μια φάση αυτοαξιολόγησης και καθιστούν δυνατή τη διεξαγωγή του φακέλου κοινωνικοεπαγγελματικής παρακολούθησης κάθε εργαζομένου. Ένα πραγματικό εργαλείο για τους εργαζόμενους, αυτό το αρχείο χρησιμοποιείται στη συνέχεια για την παραγωγή πιστοποιητικών για να θέσει κάθε εργαζόμενο σε ευνοϊκή θέση σε μια αναζήτηση εργασίας. Αυτή η διαδικασία κατασκευής διαδρομών περιλαμβάνει ολόκληρη την ομάδα, και κινητοποιεί τους πόρους του ατόμου, του Jardins de Cocagne, και της περιοχής μέσω των συνεργασιών που χτίζουμε προς όφελος των ανθρώπων που υποδέχονται. Πράγματι, ζητούμε κάθε δυνατή βοήθεια για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση (υγεία, στέγαση, αντιμετώπιση χρεών, οικογενειακές δυσκολίες κ.λπ.), αλλά και για να επιτραπεί στους ανθρώπους να εκπαιδεύονται κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους και να επωφελούνται από περιόδους πρακτικής άσκησης. Αυτό απαιτεί την οικοδόμηση και τη δημιουργία μιας τοπικής εταιρικής σχέσης γύρω από το Jardins de Cocagne, στην οποία βασιζόμαστε στην εφαρμογή εξατομικευμένων οδών προς την απασχόληση. (Greek)
11 August 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule prijíma ľudí mimo zamestnania v úzkej spolupráci s Pôle-Emploi. Cieľom projektu je definovať s každým zamestnancom v integrácii a realizovať cestu sociálneho a profesionálneho začlenenia. Každá osoba je vítaná na pracovisku prispôsobenom a vyvíjajúcom sa podľa jeho/jej situácie a profesionálneho projektu, ktorý sa má vybudovať. V tejto súvislosti musíme diverzifikovať naše činnosti a predefinovať určité pozície, aby sme mohli ponúknuť širšiu škálu hodnotiteľných a prenosných zručností. Napríklad vyvíjame spracovateľské činnosti pre naše výrobky a využívame všetky možné pozície v okolí obchodu so záhradkárstvom na testovanie a získavanie nových zručností (dodávky, telefónne odpovede, správa predplatného atď.). Každý zamestnanec, ktorý podal žiadosť, je najprv vypočutý sociálno-profesijným sprievodom. Nábor bude založený na záujme, že skúsenosti v záhradách môžu byť prítomné v priebehu osoby. Prvý formalizovaný pohovor sa uskutoční po dvoch týždňoch práce, aby sa umožnilo prvé posúdenie situácie po tejto skúsenosti a potvrdilo sa smerovanie a všeobecné ciele (vytvorenie a realizácia cesty k zamestnaniu). Následne bude každý zamestnanec využívať individuálny čas so sociálno-profesijným sprievodom pre všetky aspekty svojho projektu a riešenie jeho ťažkostí (najmä prekážok v zamestnaní) a formalizované štvrťročné rozhovory za prítomnosti technických dozorných pracovníkov. Tieto formalizované rozhovory sa zameriavajú na otázku bytia a know-how, zahŕňajú fázu sebahodnotenia a umožňujú realizáciu sociálno-profesijnej dokumentácie monitorovania každého zamestnanca. Skutočný nástroj pre zamestnancov, tento súbor sa potom používa na výrobu certifikátov, aby sa každý zamestnanec dostal do priaznivej pozície pri hľadaní zamestnania. Tento proces výstavby trasy zahŕňa celý tím a mobilizuje zdroje osoby, Jardins de Cocagne a územie prostredníctvom partnerstiev, ktoré budujeme v prospech ľudí privítali. V skutočnosti žiadame o všetku možnú pomoc pri odstraňovaní prekážok zamestnanosti (zdravotníctvo, bývanie, dlhová starostlivosť, rodinné ťažkosti atď.), ale aj s cieľom umožniť ľuďom odbornú prípravu počas trvania ich zmluvy a využiť obdobia pracovných stáží. To si vyžaduje vybudovanie a vytvorenie miestneho partnerstva v okolí Jardins de Cocagne, na ktorom sa spoliehame na zavedenie individualizovaných ciest k zamestnaniu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule vastaanottaa ihmisiä pois työpaikasta tiiviissä yhteistyössä Pôle-Emploi kanssa. Hankkeen tavoitteena on määritellä jokaisen työntekijän kanssa integroituminen ja toteuttaa sosiaalisen ja ammatillisen osallisuuden polku. Jokainen henkilö on tervetullut työpisteeseen, joka on mukautettu ja kehittyvä hänen tilanteensa ja rakenteilla olevan ammatillisen projektin mukaan. Tätä silmällä pitäen meidän on monipuolistettava toimintaamme ja määriteltävä uudelleen tiettyjä kantoja, jotta voimme tarjota laajemman arvostettavien ja siirrettävien taitojen kirjon. Kehitämme esimerkiksi tuotteidemme jalostustoimintoja ja käytämme kaikkia mahdollisia asentoja markkinoiden puutarhanhoitoliiketoiminnan ympärillä uusien taitojen testaamiseen ja hankkimiseen (toimitukset, puhelinvastaukset, tilausten hallinta jne.). Sosio-ammattilainen haastattelee ensin kutakin hakijatyöntekijää. Rekrytointi perustuu kiinnostukseen, jota puutarhassa voi olla henkilön aikana. Ensimmäinen virallinen haastattelu järjestetään kahden viikon työskentelyn jälkeen, jotta tilannetta voidaan arvioida ensimmäisen kerran tämän kokemuksen jälkeen ja jotta voidaan vahvistaa suunta ja yleiset tavoitteet (polun rakentaminen ja toteuttaminen työhön). Tämän jälkeen jokainen työntekijä hyötyy henkilökohtaisesta ajasta yhteiskunnallis-ammatillisen tuen kanssa kaikissa hankkeensa näkökohdissa ja vaikeuksiensa (erityisesti työllistymisen esteiden) ratkaisemisessa ja virallisissa neljännesvuosittaisissa haastatteluissa teknisten valvojien läsnä ollessa. Näissä virallisissa haastatteluissa keskitytään olemukseen ja taitotietoon, niihin sisältyy itsearviointivaihe ja niiden avulla voidaan toteuttaa kunkin työntekijän yhteiskunnallis-ammatillinen seuranta-asiakirja. Todellinen työkalu työntekijöille, tätä tiedostoa käytetään sitten tuottaa todistuksia asettaa jokainen työntekijä edulliseen asemaan työnhaussa. Tämä reitti rakennusprosessi on mukana koko tiimi, ja mobilisoida resursseja henkilö, Jardins de Cocagne, ja alueen kautta kumppanuuksia, jotka rakennamme ihmisten hyväksi tervetulleita. Itse asiassa pyydämme kaikkia mahdollisia apua työllisyyden esteiden poistamiseksi (terveys, asuminen, velkahoito, perheongelmat jne.) mutta myös sen mahdollistamiseksi, että ihmiset voivat harjoitella työsopimuksensa aikana ja hyötyä työharjoittelujaksoista. Tämä edellyttää paikallisen kumppanuuden rakentamista ja luomista Jardins de Cocagnen ympärille, johon luotamme yksilöllisten työllistymisväylien toteuttamiseksi. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule przyjmuje ludzi z dala od zatrudnienia, w ścisłej współpracy z Pôle-Emploi. Celem projektu jest zdefiniowanie z każdym pracownikiem integracji i wdrożenia ścieżki integracji społecznej i zawodowej. Każda osoba jest mile widziana na stacji roboczej dostosowanej i ewoluującej w zależności od jej sytuacji i profesjonalnego projektu, który ma zostać zbudowany. Mając to na uwadze, musimy zdywersyfikować nasze działania i ponownie zdefiniować niektóre stanowiska, aby zaoferować szerszy zakres ocenianych i zbywalnych umiejętności. Na przykład rozwijamy działania przetwórcze dla naszych produktów i wykorzystujemy wszystkie możliwe stanowiska wokół rynku ogrodnictwa, aby testować i zdobywać nowe umiejętności (dostawy, odpowiedzi telefoniczne, zarządzanie subskrypcją itp.). Każdy pracownik ubiegający się o wizę jest najpierw przesłuchiwany przez akompaniament społeczno-zawodowy. Rekrutacja będzie oparta na zainteresowaniu, jakie doświadczenie w Ogrodach może przedstawić w trakcie danej osoby. Pierwsza sformalizowana rozmowa kwalifikacyjna odbywa się po dwóch tygodniach pracy, aby umożliwić pierwszą ocenę sytuacji po tym doświadczeniu oraz potwierdzić kierunek i ogólne cele (budowa i realizacja drogi do zatrudnienia), które należy wprowadzić. Następnie każdy pracownik będzie korzystał z indywidualnego czasu z doradztwem społeczno-zawodowym we wszystkich aspektach swojego projektu i rozwiązania swoich trudności (w szczególności przeszkód w zatrudnieniu) oraz sformalizowanych rozmów kwartalnych w obecności nadzorców technicznych. Te sformalizowane rozmowy kwalifikacyjne koncentrują się na kwestii bycia i know-how, obejmują etap samooceny i umożliwiają prowadzenie dokumentacji dotyczącej monitorowania społeczno-zawodowego każdego pracownika. Prawdziwe narzędzie dla pracowników, ten plik jest następnie używany do produkcji certyfikatów, aby umieścić każdego pracownika w korzystnej pozycji w poszukiwaniu pracy. Ten proces budowy trasy obejmuje cały zespół i mobilizuje zasoby osoby, Jardins de Cocagne i terytorium poprzez partnerstwa, które budujemy dla dobra mile widzianych ludzi. W istocie zwracamy się o wszelką możliwą pomoc w zniesieniu barier w zatrudnieniu (zdrowie, mieszkalnictwo, traktowanie długów, trudności rodzinne itp.), ale także o umożliwienie ludziom szkolenia w trakcie trwania umowy i korzystania z okresów stażu pracy. Wymaga to zbudowania i stworzenia lokalnego partnerstwa wokół Jardins de Cocagne, na którym polegamy na wdrożeniu zindywidualizowanych ścieżek zatrudnienia. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Jardins de Cocagne de Chalezeule a Pôle-Emploi-val szoros együttműködésben kap munkát. A projekt célja, hogy minden egyes integrációban részt vevő munkavállalóval együtt meghatározza a társadalmi és szakmai befogadás útját. Minden személyt szívesen fogadunk a saját helyzetéhez és az építendő szakmai projekthez igazított és fejlődő munkaállomáson. Ezt szem előtt tartva diverzifikálnunk kell tevékenységeinket és újra kell definiálnunk bizonyos pozíciókat annak érdekében, hogy az értékelhető és átadható készségek szélesebb körét kínálhassuk. Például termékeinkhez feldolgozási tevékenységeket fejlesztünk ki, és a piac kertészkedési üzletágának minden lehetséges pozícióját felhasználjuk új készségek tesztelésére és megszerzésére (szállítások, telefonos válaszok, előfizetéskezelés stb.). Minden pályázó munkavállalót először a társadalmi-szakmai kíséret hallgat meg. A felvétel azon az érdeklődésen alapul, hogy a Kertekben szerzett tapasztalat milyen érdeklődést mutathat be az adott személy során. Az első hivatalos interjúra kéthetes munka után kerül sor annak érdekében, hogy lehetővé váljon a helyzet első értékelése e tapasztalat után, és hogy megerősítsék az irányt és az általános célkitűzéseket (a foglalkoztatáshoz vezető út kialakítása és megvalósítása). Ezt követően minden munkavállaló egyéni időt kap a társadalmi-szakmai kísérettől a projekt minden aspektusa és a nehézségeinek megoldása (különösen a foglalkoztatás akadályai) tekintetében, valamint a technikai felügyelők jelenlétében formális negyedéves interjúkat készít. Ezek a formalizált interjúk a lét és a know-how kérdésére összpontosítanak, önértékelési szakaszt foglalnak magukban, és lehetővé teszik az egyes munkavállalók társadalmi-szakmai nyomon követésének dokumentációját. Egy valódi eszköz a munkavállalók számára, ezt a fájlt ezután arra használják, hogy igazolásokat készítsenek annak érdekében, hogy minden munkavállaló kedvező helyzetbe kerüljön az álláskeresésben. Ez az útvonalépítési folyamat magában foglalja az egész csapatot, és mozgósítja a személy, a Jardins de Cocagne és a terület erőforrásait a partnerségeken keresztül, amelyeket a üdvözölt emberek javára építünk. Minden lehetséges segítséget kérünk a foglalkoztatás előtt álló akadályok (egészség, lakhatás, adósságkezelés, családi nehézségek stb.) felszámolásához, valamint annak lehetővé tételéhez, hogy az emberek a szerződésük ideje alatt edzhessenek, és részesülhessenek a szakmai gyakorlatból. Ehhez helyi partnerség kialakítására és kialakítására van szükség a Jardins de Cocagne környékén, amelyre támaszkodunk a foglalkoztatáshoz vezető egyéni utak megvalósításában. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule přijímá osoby bez zaměstnání v úzké spolupráci s Pôle-Emploi. Cílem projektu je definovat s každým zaměstnancem v integraci a realizovat cestu sociálního a profesního začlenění. Každá osoba je vítána na pracovní stanici přizpůsobené a vyvíjející se podle své situace a profesionálního projektu, který má být vybudován. S ohledem na to musíme diverzifikovat naše aktivity a nově definovat určité pozice, abychom nabídli širší škálu hodnotných a přenositelných dovedností. Například vyvíjíme zpracovatelské činnosti pro naše produkty a využíváme všechny možné pozice v oblasti zahradnictví na trhu k testování a získávání nových dovedností (dodávky, telefonické odpovědi, řízení předplatného atd.). Každý uchazečský zaměstnanec je nejprve dotazován socio-profesním doprovodem. Nábor bude založen na zájmu, že zkušenosti v zahradách mohou být přítomny v průběhu dané osoby. První formální pohovor se uskuteční po dvou týdnech práce s cílem umožnit první posouzení situace po této zkušenosti a potvrdit směr a obecné cíle (výstavba a realizace cesty k zaměstnání). Následně bude mít každý zaměstnanec prospěch z individuálního času se socioprofesním doprovodem pro všechny aspekty svého projektu a řešení jeho obtíží (zejména překážek zaměstnání) a formálních čtvrtletních pohovorů za přítomnosti technických orgánů dohledu. Tyto formalizované rozhovory se zaměřují na otázku bytí a know-how, zahrnují fázi sebehodnocení a umožňují provádět sociálně-profesní monitorovací dokumentaci každého zaměstnance. Skutečný nástroj pro zaměstnance, tento soubor se pak používá k výrobě certifikátů, aby každý zaměstnanec dostal do výhodné pozice při hledání zaměstnání. Tento proces výstavby trasy zahrnuje celý tým, a mobilizuje zdroje osoby, Jardins de Cocagne, a území prostřednictvím partnerství, které stavíme ve prospěch lidí vítáni. Žádáme skutečně o veškerou možnou pomoc při odstraňování překážek v zaměstnání (zdraví, bydlení, řešení dluhů, rodinné potíže atd.), ale také k tomu, aby se lidé mohli během své pracovní smlouvy vzdělávat a využívat období pracovních stáží. To vyžaduje vybudování a vytvoření místního partnerství kolem Jardins de Cocagne, na němž se spoléháme při zavádění individualizovaných cest k zaměstnání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule ciešā sadarbībā ar Pôle-Emploi uzņem cilvēkus no darba. Projekta mērķis ir ar katru darbinieku integrācijas procesā noteikt un īstenot sociālās un profesionālās integrācijas ceļu. Katra persona ir laipni gaidīta darbstacijā, kas pielāgota un attīstās atbilstoši viņa situācijai un profesionālajam būvējamajam projektam. Paturot to prātā, mums ir jādažādo savas darbības un jāpārformulē noteiktas amata vietas, lai piedāvātu plašāku novērtējamu un nododamu prasmju klāstu. Piemēram, mēs attīstām savu produktu apstrādes darbības, un mēs izmantojam visas iespējamās pozīcijas tirgus dārzkopības biznesā, lai pārbaudītu un apgūtu jaunas prasmes (piegādi, telefona atbildes, abonēšanas vadību utt.). Katru pieteikuma iesniedzēju vispirms intervē sociāli profesionālais pavadonis. Darbā pieņemšanas pamatā būs interese, ka personas gaitā var būt pieredze dārzos. Pirmā oficiālā intervija notiek pēc divām darba nedēļām, lai varētu veikt pirmo situācijas novērtējumu pēc šīs pieredzes un apstiprināt virzienu un vispārējos mērķus (izbūve un īstenošana ceļā uz nodarbinātību). Pēc tam katrs darbinieks gūs labumu no individuāla laika ar sociāli profesionālo pavadījumu visos viņa/viņas projekta aspektos un grūtību (jo īpaši nodarbinātības šķēršļu) risināšanā un oficiālām ceturkšņa intervijām tehnisko uzraudzītāju klātbūtnē. Šajās oficiālajās intervijās galvenā uzmanība ir pievērsta jautājumam par būtni un zinātību, tās ietver pašnovērtējuma posmu un ļauj veikt katra darbinieka sociāli profesionālo uzraudzību. Īsts instruments darbiniekiem, šis fails pēc tam tiek izmantots, lai sagatavotu sertifikātus, lai katrs darbinieks būtu labvēlīgā stāvoklī darba meklējumos. Šis maršruta būvniecības process ietver visu komandu un mobilizē personas, Jardins de Cocagne, un teritorijas resursus, izmantojot partnerības, ko mēs veidojam par labu cilvēkiem. Patiešām, mēs lūdzam visu iespējamo palīdzību, lai novērstu šķēršļus nodarbinātībai (veselība, mājokļi, parādu ārstēšana, ģimenes grūtības u. c.), kā arī lai ļautu cilvēkiem mācīties līguma laikā un gūt labumu no stažēšanās periodiem. Lai to panāktu, ir jāveido un jāizveido vietēja partnerība ap Jardins de Cocagne, uz kuru mēs paļaujamies, lai īstenotu individualizētus nodarbinātības ceļus. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Faigheann na Jardins de Cocagne de Chalezeule daoine ar shiúl ón bhfostaíocht, i ndlúthchomhar le Pôle-Emploi. Is é aidhm an tionscadail ná conair an chuimsithe shóisialta agus ghairmiúil a shainiú le gach fostaí i gcomhtháthú, agus a chur i bhfeidhm. Cuirtear fáilte roimh gach duine chuig stáisiún oibre atá oiriúnaithe agus ag teacht chun cinn de réir a staide agus an tionscadail ghairmiúil atá le tógáil. Chuige sin, ní mór dúinn éagsúlú a dhéanamh ar ár ngníomhaíochtaí agus seasaimh áirithe a ath-shainmhíniú chun réimse níos leithne scileanna inmheasta agus inaistrithe a thairiscint. Mar shampla, forbraímid gníomhaíochtaí próiseála dár dtáirgí, agus bainimid úsáid as gach post is féidir ar fud an ghnó garraíodóireachta margaidh chun scileanna nua a thástáil agus a fháil (seachadtaí, freagraí teileafóin, bainistíocht síntiús, etc.). Cuireann an tionlacan sochghairmiúil agallamh ar gach fostaí is iarratasóir den chéad uair. Beidh an earcaíocht bunaithe ar an spéis gur féidir le taithí sna Gairdíní a bheith i láthair le linn an duine. Déantar an chéad agallamh foirmiúil tar éis coicís oibre, chun an chéad mheasúnú ar an staid tar éis na taithí sin a cheadú, agus chun an treo agus na cuspóirí ginearálta a dheimhniú (conair i dtreo na fostaíochta a thógáil agus a chur i bhfeidhm) atá le cur i bhfeidhm. Ina dhiaidh sin, bainfidh gach fostaí tairbhe as am aonair leis an tionlacan sochghairmiúil do gach gné dá thionscadal agus de réiteach a dheacrachtaí (go háirithe na bacainní ar fhostaíocht) agus as agallaimh ráithiúla a cuireadh ar bhonn foirmiúil i láthair na maoirseoirí teicniúla. Díríonn na hagallaimh fhoirmiúla seo ar an gceist maidir le bheith agus fios gnó, bíonn céim féinmheasúnaithe i gceist leo agus beifear in ann an sainchomhad monatóireachta sochghairmiúil a dhéanamh ar gach fostaí. Uirlis fíor d’fhostaithe, úsáidtear an comhad seo ansin chun deimhnithe a thabhairt ar aird chun gach fostaí a chur i riocht fabhrach i gcuardach poist. Baineann an próiseas tógála bealaigh seo leis an bhfoireann ar fad, agus slógann sé acmhainní an duine, na Jardins de Cocagne, agus an chríoch trí na comhpháirtíochtaí a thógaimid ar mhaithe leis na daoine. Go deimhin, iarraimid ar gach duine a d’fhéadfadh cabhrú chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht (sláinte, tithíocht, cóireáil fiachais, deacrachtaí teaghlaigh, etc.), ach freisin chun ligean do dhaoine dul faoi oiliúint le linn a gconartha, agus leas a bhaint as tréimhsí socrúcháin oibre. Chuige sin, ní mór comhpháirtíocht áitiúil a thógáil agus a chruthú ar fud Jardins de Cocagne, ar a mbímid ag brath chun bealaí aonair i dtreo na fostaíochta a chur i bhfeidhm. (Irish)
11 August 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule sprejema ljudi, ki niso zaposleni, v tesnem sodelovanju s Pôle-Emploi. Cilj projekta je z vsakim zaposlenim v integraciji opredeliti pot socialne in poklicne vključenosti. Vsaka oseba je dobrodošla na delovno postajo, ki je prilagojena in se razvija glede na svojo situacijo in strokovni projekt, ki ga je treba zgraditi. S tem v mislih moramo diverzificirati svoje dejavnosti in na novo opredeliti nekatera delovna mesta, da bi lahko ponudili širši nabor ovrednotenih in prenosljivih spretnosti. Na primer, razvijamo predelovalne dejavnosti za naše izdelke in uporabljamo vse možne položaje v podjetju za vrtnarjenje na trgu, da preizkusimo in pridobimo nova znanja (oddaja, telefonski odgovori, vodenje naročnin itd.). Vsak kandidat se najprej zasliši s socialno-strokovno spremljavo. Zaposlovanje bo temeljilo na interesu, ki ga lahko v času osebe predstavijo izkušnje v vrtovih. Prvi formaliziran razgovor se opravi po dveh tednih dela, da se omogoči prva ocena stanja po tej izkušnji ter potrdi usmeritev in splošni cilji (gradnja in izvajanje zaposlitvene poti). Nato bo vsak zaposleni imel koristi od individualnega časa s socialno-poklicno spremstvom za vse vidike svojega projekta in reševanje svojih težav (zlasti ovir pri zaposlovanju) ter formaliziral četrtletne razgovore v prisotnosti tehničnih nadzornikov. Ti formalizirani razgovori se osredotočajo na vprašanje bivanja in strokovnega znanja, vključujejo fazo samoocenjevanja in omogočajo izvajanje socialno-poklicnega spremljanja vsakega zaposlenega. Pravo orodje za zaposlene, ta datoteka se nato uporablja za izdelavo potrdil, da bi vsak zaposleni v ugodnem položaju pri iskanju zaposlitve. Ta proces gradnje poti vključuje celotno ekipo in mobilizira vire osebe, Jardins de Cocagne, in ozemlje prek partnerstev, ki jih gradimo v korist ljudi, ki jih pozdravljamo. Dejansko zahtevamo vso možno pomoč za odpravo ovir za zaposlovanje (zdravje, stanovanja, zdravljenje dolgov, družinske težave itd.), pa tudi za omogočanje ljudem, da se usposabljajo med trajanjem pogodbe in izkoristijo obdobja delovne prakse. To zahteva izgradnjo in oblikovanje lokalnega partnerstva okoli Jardins de Cocagne, od katerega se zanašamo na izvajanje individualiziranih poti do zaposlitve. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В тясно сътрудничество с Pôle-Emploi Jardins de Cocagne de Chalezeule приема хора, които не работят. Целта на проекта е да се определи с всеки служител в интеграцията и да се приложи път на социално и професионално приобщаване. Всеки човек е добре дошъл на работна станция, адаптирана и развиваща се според неговото положение и професионалния проект, който предстои да бъде изграден. С оглед на това трябва да разнообразим дейността си и да определим отново определени позиции, за да предложим по-широк набор от умения, които могат да бъдат оценени и прехвърляеми. Например, разработваме преработвателни дейности за нашите продукти и използваме всички възможни позиции около пазарния градинарски бизнес, за да тестваме и придобиваме нови умения (доставки, телефонни отговори, управление на абонамента и др.). Всеки кандидат служител се интервюира първо от социално-професионалния придружител. Подборът ще се основава на интереса, който опит в градините може да присъства в хода на лицето. Първото официално интервю се провежда след две седмици работа, за да се даде възможност за първа оценка на ситуацията след този опит и да се потвърдят посоката и общите цели (изграждане и прилагане на път към заетост), които да бъдат въведени. Впоследствие всеки служител ще се възползва от индивидуалното време със социално-професионалния придружител за всички аспекти на проекта си и от преодоляването на трудностите (по-специално пречките пред заетостта) и официалните тримесечни интервюта в присъствието на техническите надзорни органи. Тези официални интервюта са съсредоточени върху въпроса за наличието и ноу-хау, включват фаза на самооценка и дават възможност за извършване на социално-професионален мониторинг на всеки служител. Истински инструмент за служителите, този файл след това се използва за изготвяне на сертификати, за да постави всеки служител в благоприятна позиция в търсене на работа. Този процес на изграждане на маршрут включва целия екип и мобилизира ресурсите на човека, Jardins de Cocagne и територията чрез партньорствата, които изграждаме в полза на приветстваните хора. Всъщност призоваваме за всякаква възможна помощ за премахване на пречките пред заетостта (здравеопазване, жилищно настаняване, лечение на дългове, семейни затруднения и т.н.), но също така и за да се даде възможност на хората да се обучават по време на договора си и да се възползват от периоди на стажове. Това изисква изграждане и създаване на местно партньорство около Jardins de Cocagne, на което разчитаме, за да приложим индивидуализирани пътища към заетост. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-Jardins de Cocagne de Chalezeule jirċievu nies’il bogħod mill-impjieg, b’kollaborazzjoni mill-qrib ma’ Pôle-Emploi. L-għan tal-proġett huwa li jiddefinixxi ma’ kull impjegat fl-integrazzjoni, u li jimplimenta, mogħdija ta’ inklużjoni soċjali u professjonali. Kull persuna hija milqugħa għal stazzjon tax-xogħol adattat u li qed jevolvi skont is-sitwazzjoni tiegħu/tagħha u l-proġett professjonali li għandu jinbena. B’dan f’moħħna, irridu niddiversifikaw l-attivitajiet tagħna u niddefinixxu mill-ġdid ċerti pożizzjonijiet sabiex noffru firxa usa’ ta’ ħiliet li jistgħu jiġu evalwati u trasferibbli. Pereżempju, aħna jiżviluppaw attivitajiet ta ‘proċessar għall-prodotti tagħna, u nużaw il-pożizzjonijiet kollha possibbli madwar in-negozju ġardinaġġ suq biex jittestjaw u jiksbu ħiliet ġodda (kunsinni, tweġibiet telefon, ġestjoni abbonament, eċċ). Kull impjegat applikant l-ewwel jiġi intervistat mill-akkumpanjament soċjo-professjonali. Ir-reklutaġġ se jkun ibbażat fuq l-interess li esperjenza fil-Ġonna tista ‘tippreżenta fil-kors tal-persuna. L-ewwel intervista formalizzata sseħħ wara ġimagħtejn ta’ xogħol, biex tippermetti l-ewwel valutazzjoni tas-sitwazzjoni wara din l-esperjenza, u biex tikkonferma d-direzzjoni u l-objettivi ġenerali (il-kostruzzjoni u l-implimentazzjoni ta’ triq għall-impjieg) li għandhom jiġu stabbiliti. Sussegwentement, kull impjegat se jibbenefika minn ħin individwali bl-akkumpanjament soċjoprofessjonali għall-aspetti kollha tal-proġett tiegħu/tagħha u s-soluzzjoni tad-diffikultajiet tiegħu (b’mod partikolari l-ostakli għall-impjieg) u intervisti formalizzati kull tliet xhur fil-preżenza tas-superviżuri tekniċi. Dawn l-intervisti formalizzati jiffukaw fuq il-kwistjoni tan-natura u l-għarfien, jinvolvu fażi ta’ awtovalutazzjoni u jagħmluha possibbli li jitwettaq il-fajl ta’ monitoraġġ soċjoprofessjonali ta’ kull impjegat. Għodda reali għall-impjegati, dan il-fajl imbagħad jintuża biex jiġu prodotti ċertifikati biex kull impjegat jitqiegħed f’pożizzjoni favorevoli fit-tfittxija ta’ impjieg. Dan il-proċess ta ‘kostruzzjoni tar-rotta jinvolvi t-tim kollu, u timmobilizza r-riżorsi tal-persuna, il-Jardins de Cocagne, u t-territorju permezz tal-partenarjati li aħna jibnu għall-benefiċċju tal-poplu milqugħa. Fil-fatt, nitolbu l-għajnuna kollha possibbli biex jitneħħew l-ostakli għall-impjieg (is-saħħa, l-akkomodazzjoni, it-trattament tad-dejn, id-diffikultajiet tal-familja, eċċ.), iżda wkoll biex in-nies jitħallew jitħarrġu matul il-kuntratt tagħhom, u biex jibbenefikaw minn perjodi ta’ kollokamenti ta’ xogħol. Dan jeħtieġ il-bini u l-ħolqien ta’ sħubija lokali madwar il-Jardins de Cocagne, li fuqha niddependu biex nimplimentaw toroq individwalizzati lejn l-impjieg. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Os Jardins de Cocagne de Chalezeule recebem pessoas afastadas do emprego, em estreita colaboração com a Pôle-Emploi. O objetivo do projeto é definir com cada funcionário em integração, e implementar, um caminho de inclusão social e profissional. Cada pessoa é bem-vinda a um posto de trabalho adaptado e evoluindo de acordo com sua situação e o projeto profissional a ser construído. Com isso em mente, temos que diversificar nossas atividades e redefinir determinadas posições, a fim de oferecer uma gama mais ampla de habilidades avaliáveis e transferíveis. Por exemplo, desenvolvemos atividades de processamento para nossos produtos, e usamos todas as posições possíveis em torno do negócio de jardinagem do mercado para testar e adquirir novas habilidades (entregas, respostas telefônicas, gerenciamento de assinaturas, etc.). Cada trabalhador candidato é primeiro entrevistado pelo acompanhamento socioprofissional. O recrutamento basear-se-á no interesse que uma experiência nos Jardins pode apresentar no decurso da pessoa. Após duas semanas de trabalho, realiza-se uma primeira entrevista formalizada, a fim de permitir uma primeira avaliação da situação após esta experiência e confirmar a orientação e os objetivos gerais (construção e implementação de um caminho para o emprego). Posteriormente, cada trabalhador beneficiará de tempo individual com o acompanhamento socioprofissional para todos os aspetos do seu projeto e da resolução das suas dificuldades (em especial os obstáculos ao emprego) e de entrevistas trimestrais formalizadas na presença dos supervisores técnicos. Estas entrevistas formalizadas centram-se na questão do ser e do saber-fazer, envolvem uma fase de autoavaliação e possibilitam a realização do dossiê de acompanhamento socioprofissional de cada trabalhador. Uma ferramenta real para funcionários, este arquivo é usado para produzir certificados para colocar cada funcionário em uma posição favorável em uma busca de emprego. Este processo de construção da rota envolve toda a equipa e mobiliza os recursos da pessoa, os Jardins de Cocagne e o território através das parcerias que construímos em benefício das pessoas acolhidos. Com efeito, pedimos toda a ajuda possível para eliminar os obstáculos ao emprego (saúde, habitação, tratamento da dívida, dificuldades familiares, etc.), mas também para permitir que as pessoas se formem durante o contrato e beneficiem de períodos de estágio. Isso requer a construção e a criação de uma parceria local em torno dos Jardins de Cocagne, na qual contamos para implementar percursos individualizados para o emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule modtager folk uden beskæftigelse i tæt samarbejde med Pôle-Emploi. Formålet med projektet er at definere med hver enkelt medarbejder i integration og at gennemføre, en vej til social og erhvervsmæssig inklusion. Hver person bydes velkommen til en arbejdsstation, der er tilpasset og udvikler sig i overensstemmelse med den pågældendes situation og det faglige projekt, der skal bygges. Med dette in mente skal vi diversificere vores aktiviteter og omdefinere visse positioner for at tilbyde en bredere vifte af evaluerelige og overførbare færdigheder. F.eks. udvikler vi forarbejdningsaktiviteter for vores produkter, og vi bruger alle mulige positioner omkring markedets havearbejde til at teste og tilegne sig nye færdigheder (leveringer, telefonsvar, abonnementsstyring osv.). Hver ansøgers medarbejder interviewes først af det socio-professionelle akkompagnement. Rekrutteringen vil være baseret på den interesse, som en oplevelse i haven kan præsentere i løbet af personen. Et første formaliseret interview finder sted efter to ugers arbejde for at muliggøre en første vurdering af situationen efter denne erfaring og for at bekræfte retningen og de generelle mål (opførelse og gennemførelse af en vej mod beskæftigelse). Derefter vil hver medarbejder nyde godt af individuel tid med det sociale/professionelle akkompagnement for alle aspekter af hans/hendes projekt og løsningen af hans vanskeligheder (navnlig hindringerne for beskæftigelse) og formaliserede kvartalsinterviews under tilstedeværelse af de tekniske vejledere. Disse formaliserede interviews fokuserer på spørgsmålet om at være og knowhow, de involverer en selvevalueringsfase og gør det muligt at gennemføre den socio-professionelle overvågning af hver enkelt medarbejder. En rigtig værktøj for medarbejdere, denne fil bruges derefter til at producere certifikater til at sætte hver medarbejder i en gunstig position i en jobsøgning. Denne rute byggeproces involverer hele holdet, og mobiliserer ressourcer af den person, Jardins de Cocagne, og området gennem de partnerskaber, som vi opbygger til gavn for de mennesker velkommen. Vi anmoder om al mulig hjælp til at fjerne hindringerne for beskæftigelse (sundhed, bolig, gældsbehandling, familieproblemer osv.), men også til at give folk mulighed for at uddanne sig i løbet af deres kontrakt og nyde godt af perioder med praktikophold. Dette kræver opbygning og oprettelse af et lokalt partnerskab omkring Jardins de Cocagne, som vi er afhængige af at gennemføre individualiserede veje til beskæftigelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule primește persoane departe de locul de muncă, în strânsă colaborare cu Pôle-Emploi. Scopul proiectului este de a defini împreună cu fiecare angajat în procesul de integrare și de a pune în aplicare o cale de incluziune socială și profesională. Fiecare persoană este binevenită la o stație de lucru adaptată și evoluând în funcție de situația sa și de proiectul profesional care urmează să fie construit. În acest sens, trebuie să ne diversificăm activitățile și să redefinim anumite poziții pentru a oferi o gamă mai largă de competențe evaluabile și transferabile. De exemplu, dezvoltăm activități de prelucrare pentru produsele noastre și folosim toate pozițiile posibile în jurul pieței de grădinărit pentru a testa și a dobândi noi competențe (livrări, răspunsuri telefonice, gestionarea abonamentelor etc.). Fiecare angajat solicitant este intervievat mai întâi de către acompaniamentul socio-profesional. Recrutarea se va baza pe interesul pe care o experiență în Grădini îl poate prezenta în cursul persoanei. Un prim interviu formalizat are loc după două săptămâni de lucru, pentru a permite o primă evaluare a situației după această experiență și pentru a confirma direcția și obiectivele generale (construirea și punerea în aplicare a unei căi de angajare) care urmează să fie puse în aplicare. Ulterior, fiecare angajat va beneficia de timp individual cu acompaniamentul socio-profesional pentru toate aspectele proiectului său și soluționarea dificultăților sale (în special obstacolele din calea angajării) și interviuri trimestriale formalizate în prezența supraveghetorilor tehnici. Aceste interviuri formalizate se concentrează pe problema existenței și a know-how-ului, implică o fază de autoevaluare și permit realizarea dosarului de monitorizare socio-profesională a fiecărui angajat. Un instrument real pentru angajați, acest fișier este apoi utilizat pentru a prezenta certificate pentru a pune fiecare angajat într-o poziție favorabilă într-o căutare de locuri de muncă. Acest proces de construcție a rutelor implică întreaga echipă și mobilizează resursele persoanei, ale Jardins de Cocagne și ale teritoriului prin parteneriatele pe care le construim în beneficiul poporului primit. Într-adevăr, solicităm tot ajutorul posibil pentru a elimina barierele din calea ocupării forței de muncă (sănătate, locuințe, tratamentul datoriilor, dificultăți familiale etc.), dar și pentru a permite persoanelor să se formeze pe durata contractului și să beneficieze de perioade de stagiu. Acest lucru necesită construirea și crearea unui parteneriat local în jurul Jardins de Cocagne, pe care ne bazăm pentru a pune în aplicare parcursuri individualizate către ocuparea forței de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Jardins de Cocagne de Chalezeule tar emot människor från arbetsmarknaden i nära samarbete med Pôle-Emploi. Syftet med projektet är att tillsammans med varje medarbetare i integration och genomföra en väg för social och yrkesmässig integration. Varje person välkomnas till en arbetsstation som är anpassad och utvecklad efter hans/hennes situation och det professionella projekt som ska byggas. Med detta i åtanke måste vi diversifiera vår verksamhet och omdefiniera vissa tjänster för att erbjuda ett bredare utbud av värdefulla och överförbara färdigheter. Till exempel utvecklar vi bearbetningsaktiviteter för våra produkter, och vi använder alla möjliga positioner runt marknaden trädgårdsverksamhet för att testa och förvärva ny kompetens (leveranser, telefonsvar, prenumerationshantering, etc.). Varje sökande intervjuas först av det socio-professionella ackompanjemanget. Rekryteringen kommer att baseras på det intresse som en upplevelse i trädgården kan presentera under personens förlopp. En första formaliserad intervju äger rum efter två veckors arbete, för att möjliggöra en första bedömning av situationen efter denna erfarenhet och för att bekräfta den inriktning och de allmänna mål (att bygga och genomföra en väg till sysselsättning) som ska införas. Därefter kommer varje anställd att dra nytta av individuell tid med den socio-professionella ackompanjemang för alla aspekter av sitt projekt och lösningen av sina svårigheter (särskilt hindren för anställning) och formaliserade kvartalsvisa intervjuer i närvaro av de tekniska tillsynsmyndigheterna. Dessa formaliserade intervjuer fokuserar på frågan om varande och know-how, de innebär en självbedömningsfas och gör det möjligt att genomföra varje anställds socio-professionella övervakningsunderlag. Ett verkligt verktyg för anställda, denna fil används sedan för att producera certifikat för att sätta varje anställd i en gynnsam position i en jobbsökning. Denna vägbyggnadsprocess involverar hela teamet, och mobiliserar resurser från personen, Jardins de Cocagne, och territoriet genom de partnerskap som vi bygger till förmån för de människor som välkomnas. Vi ber om all möjlig hjälp för att undanröja hindren för sysselsättning (hälso- och sjukvård, bostäder, skuldbehandling, familjeproblem osv.), men också för att göra det möjligt för människor att utbilda sig under sitt kontrakt och dra nytta av praktikperioder. Detta kräver att man bygger upp och skapar ett lokalt partnerskap kring Jardins de Cocagne, som vi förlitar oss på att införa individanpassade vägar till sysselsättning. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502761
0 references