Machine Factory and Apparatus Building Geha BV (Q4003415)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003415 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Machine Factory and Apparatus Building Geha BV |
Project Q4003415 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
18 September 2018
0 references
18 September 2019
0 references
Machinefabriek en Apparatenbouw Geha BV
0 references
52°43'11.53"N, 6°51'2.66"E
0 references
7833HN
0 references
De reden van het starten met het project te starten is om door middel van een bij het bedijf nog niet bekende en doorgevoerde filosofie rondom duurzame inzetbaarheid van Censor ons personeel breder en langer inzetbaar te maken. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, arbeidsproductief, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. Censor | Voor de verandering werkt hieraan door de denkkracht van medewerkers al vroegtijdig te benutten bij de continu veranderende klantvraag waardoor problemen later in het traject voorkomen kunnen worden. Het zorgt voor motivatie bij medewerkers en ze nemen verantwoordelijkheid en tonen eigenaarschap voor het geheel omdat ze zelfstandig keuzes (mogen) maken en/of invloed nemen op het eigen werk/de planning. De sfeer op de werkvloer, de betrokkenheid, het soepel laten verlopen van het werk en daarmee verminderde werkdruk zijn thema’s die hierdoor positief beïnvloed worden. Medewerkers die in een open sfeer, gemotiveerd met elkaar (waar mogelijk in cellen en met de juiste, uitgebreide competenties) samenwerken zijn goed en duurzaam inzetbaar en zorgen voor een beter bedrijfsresultaat, wat de relevantie van het traject voor het bedrijf helder maakt. (Dutch)
0 references
The reason for starting the project is to make Censor’s employees more widely and longer employable by means of a philosophy that is not yet known and implemented at Censor’s sustainable employability. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are engaged, labour-productive, flexible and creative and sees in this a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. Censor | For the change, this works by using employees’ thinking at an early stage in the constantly changing customer demand, so that problems can be prevented later in the process. It provides motivation for employees and they take responsibility and show ownership for the whole because they (may) make independent choices and/or influence their own work/planning. The atmosphere in the workplace, the involvement, the smooth running of the work and thus reduced workload are themes that are positively influenced. Employees who work together in an open atmosphere, motivated with each other (where possible in cells and with the right, extensive competencies) are well and sustainably deployable and ensure a better operating result, which makes the relevance of the process for the company clear. (English)
26 January 2022
0.3045716685844157
0 references
La raison du lancement du projet est de rendre les employés de Censor plus largement et plus longtemps employables grâce à une philosophie qui n’est pas encore connue et mise en œuvre à l’employabilité durable de Censor. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail au sein de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient engagés, productifs, flexibles et créatifs et voit en cela une relation claire avec les employés qui participent activement à l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. Censor | Pour le changement, cela fonctionne en utilisant la pensée des employés à un stade précoce de l’évolution constante de la demande des clients, de sorte que les problèmes peuvent être évités plus tard dans le processus. Il fournit une motivation aux employés et ils assument des responsabilités et font preuve d’appropriation pour l’ensemble parce qu’ils (peut) faire des choix indépendants et/ou influencer leur propre travail/planification. L’atmosphère sur le lieu de travail, l’implication, le bon déroulement du travail et donc la réduction de la charge de travail sont des thèmes qui sont influencés positivement. Les employés qui travaillent ensemble dans une atmosphère ouverte, motivés les uns avec les autres (si possible dans les cellules et avec les compétences appropriées et étendues) sont bien et durablement déployables et assurent un meilleur résultat opérationnel, ce qui rend la pertinence du processus pour l’entreprise claire. (French)
26 January 2022
0 references
Grund für den Start des Projekts ist es, die Mitarbeiter von Censor durch eine Philosophie, die bei der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Censor noch nicht bekannt und umgesetzt ist, breiter und länger einsetzbar zu machen. Das Unternehmen will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren und hat Censor | Für den Wechsel (zusammen mit den Mitarbeitern) untersucht, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass die Mitarbeiter nachhaltig, motiviert und produktiv am Arbeitsplatz im Unternehmen bleiben und mit denen sie auch zu einer gut geführten Organisation beitragen. Das Unternehmen hält es für wichtig, dass Mitarbeiter engagiert, arbeitsproduktiv, flexibel und kreativ sind und dabei eine klare Beziehung zu Mitarbeitern sehen, die aktiv an der Verbesserung der Arbeitsorganisation beteiligt sind. Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitern die Organisation der Arbeit neu zu organisieren, um die Kundennachfrage reibungsloser und schneller erfüllen zu können. Zensur | Für den Wandel funktioniert dies, indem man das Denken der Mitarbeiter frühzeitig in der sich ständig ändernden Kundennachfrage nutzt, so dass Probleme später im Prozess verhindert werden können. Es liefert Motivation für die Mitarbeiter und sie übernehmen Verantwortung und zeigen Eigenverantwortung für das Ganze, weil sie (können) unabhängige Entscheidungen treffen und/oder ihre eigene Arbeit/Planung beeinflussen. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz, die Beteiligung, der reibungslose Ablauf der Arbeit und damit reduzierte Arbeitsbelastung sind Themen, die positiv beeinflusst werden. Mitarbeiter, die in offener Atmosphäre zusammenarbeiten, miteinander motiviert (soweit möglich in Zellen und mit den richtigen, umfangreichen Kompetenzen) sind gut und nachhaltig einsetzbar und sorgen für ein besseres operatives Ergebnis, was die Relevanz des Prozesses für das Unternehmen deutlich macht. (German)
26 January 2022
0 references
Il motivo per avviare il progetto è quello di rendere i dipendenti del Censor più ampiamente e più occupabili attraverso una filosofia che non è ancora nota e implementata all'occupabilità sostenibile di Censor. L'azienda vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e ha chiesto al Censor | Per il cambiamento (insieme ai dipendenti) di studiare come il lavoro possa essere organizzato in modo tale che i dipendenti rimangano sostenibili, motivati e produttivi sul lavoro in azienda e con cui contribuiscono anche ad un'organizzazione ben funzionante. L'azienda ritiene importante che i dipendenti siano impegnati, produttivi del lavoro, flessibili e creativi e vede in questo un chiaro rapporto con i dipendenti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro. L'obiettivo è quello di riorganizzare l'organizzazione del lavoro insieme ai dipendenti per essere in grado di soddisfare la domanda del cliente in modo più agevole e rapido. Censor | Per il cambiamento, questo funziona utilizzando il pensiero dei dipendenti in una fase iniziale della domanda del cliente in continua evoluzione, in modo che i problemi possano essere evitati in seguito. Fornisce motivazione ai dipendenti e si assume la responsabilità e mostra la proprietà per l'insieme perché (può) fare scelte indipendenti e/o influenzare il proprio lavoro/pianificazione. L'atmosfera sul posto di lavoro, il coinvolgimento, il buon funzionamento del lavoro e quindi la riduzione del carico di lavoro sono temi che sono influenzati positivamente. I dipendenti che lavorano insieme in un'atmosfera aperta, motivati l'uno con l'altro (ove possibile nelle celle e con le giuste e ampie competenze) sono ben e in modo sostenibile e garantiscono un risultato operativo migliore, il che rende chiara la pertinenza del processo per l'azienda. (Italian)
27 January 2022
0 references
La razón para iniciar el proyecto es hacer que los empleados de Censor sean más ampliamente y más largos a través de una filosofía que aún no se conoce y se implementa en la empleabilidad sostenible de Censor. La empresa quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados y ha pedido a Censor | Para el cambio (junto con los empleados) investigar cómo el trabajo puede organizarse de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos en el trabajo en la empresa y con el que también están contribuyendo a una organización bien gestionada. La empresa considera importante que los empleados estén comprometidos, productivos, flexibles y creativos y ve en ello una clara relación con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. El objetivo es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados para poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. Censor | Para el cambio, esto funciona utilizando el pensamiento de los empleados en una etapa temprana en la demanda de los clientes en constante cambio, para que los problemas puedan ser evitados más adelante en el proceso. Proporciona motivación a los empleados y asumen la responsabilidad y muestran la propiedad del conjunto porque (pueden) tomar decisiones independientes o influir en su propio trabajo/planificación. El ambiente en el lugar de trabajo, la participación, el buen funcionamiento del trabajo y, por lo tanto, la reducción de la carga de trabajo son temas que están influenciados positivamente. Los empleados que trabajan juntos en un ambiente abierto, motivados entre sí (cuando sea posible en celdas y con las competencias adecuadas y extensas) son bien y sostenibles implementables y garantizan un mejor resultado operativo, lo que hace clara la relevancia del proceso para la empresa. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο λόγος για την έναρξη του έργου είναι να καταστούν οι εργαζόμενοι του λογοκριτή ευρύτερα και περισσότερο απασχολήσιμοι μέσω μιας φιλοσοφίας που δεν είναι ακόμη γνωστή και εφαρμοστεί στη βιώσιμη απασχολησιμότητα του λογοκριτή. Η εταιρεία θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και έχει ζητήσει από το Censor | Για την αλλαγή (μαζί με τους εργαζόμενους) να διερευνήσει πώς η εργασία μπορεί να οργανωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να παραμένουν βιώσιμοι, παρακινημένοι και παραγωγικοί στην εργασία στην εταιρεία και με τους οποίους συμβάλλουν επίσης σε έναν εύρυθμο οργανισμό. Η εταιρεία θεωρεί σημαντικό οι εργαζόμενοι να είναι απασχολημένοι, παραγωγικοί, ευέλικτοι και δημιουργικοί και βλέπει σε αυτό μια σαφή σχέση με τους εργαζόμενους που συμμετέχουν ενεργά στη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας. Στόχος είναι να αναδιοργανωθεί η οργάνωση της εργασίας από κοινού με τους εργαζομένους, ώστε να είναι σε θέση να ικανοποιήσει τη ζήτηση των πελατών πιο ομαλά και γρήγορα. Λογοκριτής | Για την αλλαγή, αυτό λειτουργεί χρησιμοποιώντας τη σκέψη των εργαζομένων σε πρώιμο στάδιο της συνεχώς μεταβαλλόμενης ζήτησης των πελατών, έτσι ώστε τα προβλήματα να μπορούν να αποφευχθούν αργότερα στη διαδικασία. Παρέχει κίνητρα στους εργαζομένους και αναλαμβάνουν την ευθύνη και επιδεικνύουν οικειοποίηση για το σύνολο, επειδή (μπορούν) να κάνουν ανεξάρτητες επιλογές ή/και να επηρεάσουν τη δική τους εργασία/σχεδιασμό. Η ατμόσφαιρα στον χώρο εργασίας, η συμμετοχή, η ομαλή λειτουργία της εργασίας και, ως εκ τούτου, ο μειωμένος φόρτος εργασίας είναι θέματα που επηρεάζονται θετικά. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται μαζί σε μια ανοικτή ατμόσφαιρα, με κίνητρα μεταξύ τους (όπου είναι δυνατόν σε κυψέλες και με το δικαίωμα, εκτεταμένες ικανότητες) είναι καλά και βιώσιμα αναπτυξιακά και εξασφαλίζουν καλύτερο αποτέλεσμα λειτουργίας, γεγονός που καθιστά σαφή τη συνάφεια της διαδικασίας για την εταιρεία. (Greek)
21 August 2022
0 references
Årsagen til at starte projektet er at gøre Censors medarbejdere mere bredt og længere anvendelige ved hjælp af en filosofi, der endnu ikke er kendt og implementeret på Censors bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Virksomheden ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og har bedt Censor | Til ændringen (sammen med medarbejderne) om at undersøge, hvordan arbejdet kan tilrettelægges på en sådan måde, at medarbejderne forbliver bæredygtige, motiverede og produktive på arbejdet i virksomheden, og som de også bidrager til en veldrevet organisation. Virksomheden anser det for vigtigt, at medarbejderne er engagerede, arbejdsproduktive, fleksible og kreative og ser i den forbindelse et klart forhold til medarbejdere, der er aktivt involveret i forbedringen af arbejdets tilrettelæggelse. Målet er at omorganisere arbejdets tilrettelæggelse sammen med medarbejderne for at kunne imødekomme kundernes efterspørgsel mere gnidningsløst og hurtigt. Censur | For ændringen virker dette ved at bruge medarbejdernes tænkning på et tidligt tidspunkt i den konstant skiftende kundeefterspørgsel, så problemer kan forebygges senere i processen. Det giver medarbejderne motivation, og de tager ansvar og viser ejerskab for helheden, fordi de (kan) træffe uafhængige valg og/eller påvirke deres eget arbejde/planlægning. Atmosfæren på arbejdspladsen, inddragelsen, arbejdets smidige forløb og dermed reduceret arbejdsbyrde er emner, der påvirkes positivt. Medarbejdere, der arbejder sammen i en åben atmosfære, motiveret med hinanden (hvor det er muligt i celler og med de rigtige, omfattende kompetencer) er godt og bæredygtigt deployerbare og sikrer et bedre driftsresultat, hvilket gør processens relevans for virksomheden klar. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen käynnistämisen syynä on sensorin työntekijöiden laajempi ja pidempi työllistettävyys sellaisen filosofian avulla, jota ei vielä tunneta ja pantu täytäntöön sensorin kestävässä työllistettävyydessä. Yhtiö haluaa panostaa työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen ja on pyytänyt Censor | Muutokselle (yhdessä työntekijöiden kanssa) tutkimaan, miten työ voidaan organisoida siten, että työntekijät säilyttävät kestävän, motivoituneen ja tuottavan työn yrityksessä ja joiden kanssa he myös edistävät hyvin toimivaa organisaatiota. Yhtiö pitää tärkeänä, että työntekijät ovat sitoutuneita, työvoimaa tuottavia, joustavia ja luovia, ja näkee tässä selkeässä suhteessa työntekijöihin, jotka osallistuvat aktiivisesti työn organisoinnin parantamiseen. Tavoitteena on organisoida uudelleen työn organisointi yhdessä työntekijöiden kanssa, jotta asiakaskysyntään voidaan vastata sujuvammin ja nopeammin. Sensor | Muutokseen tämä toimii käyttämällä työntekijöiden ajattelua varhaisessa vaiheessa jatkuvasti muuttuvassa asiakaskysynnässä, jotta ongelmat voidaan välttää prosessin myöhemmässä vaiheessa. Se motivoi työntekijöitä ja ottaa vastuun ja osoittaa omistajuutta kokonaisuuden puolesta, koska he (voivat) tehdä itsenäisiä valintoja ja/tai vaikuttaa omaan työhönsä/suunnitteluunsa. Työilmapiiri, osallistuminen, työn sujuvuus ja näin ollen työmäärän väheneminen ovat teemoja, joihin vaikutetaan myönteisesti. Työntekijät, jotka työskentelevät yhdessä avoimessa ilmapiirissä, motivoituneina toisiinsa (mahdollisuuksien mukaan soluissa ja oikeilla, laajoilla pätevyyksillä) ovat hyvin ja kestävästi työllistettävissä ja varmistavat paremman liiketuloksen, mikä tekee prosessin relevanssista yrityksen kannalta selkeän. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ir-raġuni għall-bidu tal-proġett hija li l-impjegati taċ-Ċensur isiru aktar u aktar impjegabbli permezz ta’ filosofija li għadha mhix magħrufa u implimentata fl-impjegabbiltà sostenibbli taċ-Ċensur. Il-kumpanija trid tinvesti fl-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħha u talbet liċ-Ċensur | Għall-bidla (flimkien mal-impjegati) biex tinvestiga kif ix-xogħol jista’ jiġi organizzat b’tali mod li l-impjegati jibqgħu sostenibbli, motivati u produttivi fuq ix-xogħol fil-kumpanija u li magħhom qed jikkontribwixxu wkoll għal organizzazzjoni mmexxija tajjeb. Il-kumpanija tqis li huwa importanti li l-impjegati jkunu ingaġġati, produttivi fix-xogħol, flessibbli u kreattivi u f’din tara relazzjoni ċara mal-impjegati li huma involuti b’mod attiv fit-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol. L-għan huwa li tiġi organizzata mill-ġdid l-organizzazzjoni tax-xogħol flimkien mal-impjegati sabiex tkun tista’ tissodisfa d-domanda tal-klijenti b’mod aktar faċli u rapidu. Ċensur | Għall-bidla, dan jaħdem bl-użu ħsieb impjegati "fi stadju bikri fid-domanda tal-klijent kontinwament jinbidlu, sabiex il-problemi jistgħu jiġu evitati aktar tard fil-proċess. Hija tipprovdi motivazzjoni għall-impjegati u jieħdu r-responsabbiltà u juru s-sjieda għal kulħadd minħabba li (jistgħu) jagħmlu għażliet indipendenti u/jew jinfluwenzaw ix-xogħol/l-ippjanar tagħhom stess. L-atmosfera fuq il-post tax-xogħol, l-involviment, it-tmexxija bla xkiel tax-xogħol u b’hekk inqas xogħol huma temi li huma influwenzati b’mod pożittiv. L-impjegati li jaħdmu flimkien f’atmosfera miftuħa, motivati ma’ xulxin (fejn possibbli fiċ-ċelloli u mal-lemin, kompetenzi estensivi) jistgħu jintużaw tajjeb u b’mod sostenibbli u jiżguraw riżultat operattiv aħjar, li jagħmilha ċara r-rilevanza tal-proċess għall-kumpanija. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta uzsākšanas iemesls ir Censor darbinieku plašāka un ilgāka nodarbināšana, izmantojot filozofiju, kas vēl nav zināma un īstenota Censor ilgtspējīgā nodarbināmībā. Uzņēmums vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā un ir aicinājis Censor | Par pārmaiņām (kopā ar darbiniekiem) izpētīt, kā darbu var organizēt tā, lai darbinieki paliktu ilgtspējīgi, motivēti un produktīvi darbā uzņēmumā un ar kuriem viņi arī veicina labi funkcionējošu organizāciju. Uzņēmums uzskata, ka ir svarīgi, lai darbinieki būtu iesaistīti, darba produktīvi, elastīgi un radoši, un šajā sakarā saskata skaidras attiecības ar darbiniekiem, kuri ir aktīvi iesaistīti darba organizācijas uzlabošanā. Mērķis ir reorganizēt darba organizāciju kopā ar darbiniekiem, lai varētu raitāk un ātrāk apmierināt klientu pieprasījumu. Cenzors | Par izmaiņām, tas darbojas, izmantojot darbinieku domāšanu agrīnā stadijā pastāvīgi mainīgo klientu pieprasījumu, lai problēmas var novērst vēlāk procesā. Tas nodrošina motivāciju darbiniekiem un uzņemas atbildību un parāda atbildību par visu, jo viņi (var) izdarīt neatkarīgu izvēli un/vai ietekmēt savu darbu/plānošanu. Pozitīvi ietekmēta ir atmosfēra darba vietā, iesaistīšanās, netraucēta darba veikšana un tādējādi samazināta darba slodze. Darbinieki, kas strādā kopā atvērtā atmosfērā, motivēti viens ar otru (ja iespējams, šūnās un ar labām, plašām kompetencēm), ir labi un ilgtspējīgi izvietojami un nodrošina labāku darbības rezultātu, kas padara procesa nozīmīgumu uzņēmumam skaidru. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dôvodom na začatie projektu je zvýšiť počet zamestnancov Cenzora a zvýšiť ich zamestnateľnosť prostredníctvom filozofie, ktorá ešte nie je známa a realizovaná v rámci udržateľnej zamestnateľnosti Censora. Spoločnosť chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov a požiadala Cenzora | Pre zmenu (spolu so zamestnancami) preskúmala, ako sa dá práca organizovať tak, aby zamestnanci zostali trvalo udržateľný, motivovaní a produktívni v práci v spoločnosti a s ktorou tiež prispievajú k dobre fungujúcej organizácii. Spoločnosť považuje za dôležité, aby boli zamestnanci zamestnaní, produktívni, flexibilní a kreatívni, a vidí v tom jasný vzťah so zamestnancami, ktorí sa aktívne podieľajú na zlepšovaní organizácie práce. Cieľom je reorganizovať organizáciu práce spolu so zamestnancami, aby bolo možné uspokojiť dopyt zákazníkov hladšie a rýchlejšie. Cenzúra | Pre zmenu to funguje pomocou myslenia zamestnancov v počiatočnom štádiu neustále sa meniaceho dopytu zákazníkov, aby bolo možné zabrániť problémom neskôr v procese. Poskytuje motiváciu zamestnancom a preberajú zodpovednosť a preukazujú zodpovednosť za celok, pretože (môžu) prijímať nezávislé rozhodnutia a/alebo ovplyvňovať svoju vlastnú prácu/plánovanie. Atmosféra na pracovisku, zapojenie, plynulý priebeh práce a tým aj zníženie pracovného zaťaženia sú témy, ktoré sú pozitívne ovplyvnené. Zamestnanci, ktorí spolupracujú v otvorenej atmosfére, motivovaní navzájom (ak je to možné v bunkách a so správnymi, rozsiahlymi kompetenciami), sú dobre a udržateľne nasaditeľní a zabezpečujú lepší prevádzkový výsledok, čo objasňuje relevantnosť procesu pre spoločnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an chúis atá le tús a chur leis an tionscadal ná go mbeidh fostaithe an Scrúdóra infhostaithe níos forleithne agus níos faide trí fhealsúnacht nach bhfuil ar eolas go fóill agus atá curtha i bhfeidhm ag infhostaitheacht inbhuanaithe an Scrúdóra. Is mian leis an gcuideachta infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe agus d’iarr sí ar Scrúdóir | Chun an t-athrú (mar aon leis na fostaithe) a fhiosrú conas is féidir an obair a eagrú ar bhealach a fhanann fostaithe inbhuanaithe, spreagtha agus táirgiúil ag an obair ag an gcuideachta agus lena bhfuil siad ag cur freisin le heagraíocht dea-reáchtála. Measann an chuideachta go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil fostaithe gafa, saothair-tháirgiúil, solúbtha agus cruthaitheach agus go bhfeiceann sé caidreamh soiléir leis na fostaithe a bhfuil baint ghníomhach acu le feabhas a chur ar eagrú na hoibre. Is é an aidhm a atheagrú an eagraíocht na hoibre mar aon leis na fostaithe d’fhonn a bheith in ann freastal ar éileamh na gcustaiméirí níos réidh agus go tapa. Cinsire | Maidir leis an athrú, oibríonn sé seo trí smaointeoireacht na bhfostaithe a úsáid ag céim luath sa éileamh custaiméirí atá ag athrú i gcónaí, ionas gur féidir fadhbanna a chosc níos déanaí sa phróiseas. Tugann sé spreagadh d’fhostaithe agus glacann siad freagracht agus léiríonn siad úinéireacht don iomlán toisc go ndéanann siad roghanna neamhspleácha agus/nó tionchar a imirt ar a gcuid oibre/pleanála féin. Is téamaí iad an t-atmaisféar san ionad oibre, rannpháirtíocht, dea-fheidhmiú na hoibre agus ualach oibre laghdaithe dá bhrí sin. Tá fostaithe a oibríonn le chéile in atmaisféar oscailte, spreagtha lena chéile (i gcealla agus leis na hinniúlachtaí cearta, fairsinge) in-imscartha go maith agus go hinbhuanaithe agus a chinntíonn toradh oibriúcháin níos fearr, rud a fhágann go bhfuil ábharthacht an phróisis don chuideachta soiléir. (Irish)
21 August 2022
0 references
Důvodem pro zahájení projektu je zajistit, aby zaměstnanci Censoru byli více a více zaměstnatelní, a to prostřednictvím filozofie, která dosud není známa a realizována v rámci udržitelné zaměstnatelnosti Censor. Společnost chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a požádala společnost Censor | Pro změnu (spolu se zaměstnanci), aby prozkoumala, jak lze práci organizovat tak, aby zaměstnanci zůstali udržitelné, motivované a produktivní v práci ve společnosti a s nimiž také přispívají k dobře fungující organizaci. Společnost považuje za důležité, aby zaměstnanci byli angažovaní, pracovní produktivní, flexibilní a kreativní, a vidí v tom jasný vztah se zaměstnanci, kteří se aktivně podílejí na zlepšování organizace práce. Cílem je reorganizovat organizaci práce společně se zaměstnanci, aby bylo možné uspokojit poptávku zákazníků hladce a rychleji. Cenzura | Pro změnu to funguje pomocí myšlení zaměstnanců v raném stádiu neustále se měnící poptávky zákazníků, takže problémům lze zabránit později. Poskytuje motivaci pro zaměstnance a přebírají odpovědnost a projevují odpovědnost za celek, protože (mohou) činit nezávislá rozhodnutí a/nebo ovlivňovat svou vlastní práci/plánování. Atmosféra na pracovišti, zapojení, hladký průběh práce a tím i snížení pracovní zátěže jsou témata, která jsou pozitivně ovlivněna. Zaměstnanci, kteří pracují společně v otevřené atmosféře, vzájemně motivovaní (pokud možno v buňkách a se správnými, rozsáhlými kompetencemi), jsou dobře a udržitelně nasazeni a zajišťují lepší provozní výsledek, což zjasňuje význam procesu pro společnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
A razão para iniciar o projeto é tornar os trabalhadores da Censor mais amplamente e mais empregáveis através de uma filosofia que ainda não é conhecida e implementada na empregabilidade sustentável da Censor. A empresa quer investir na empregabilidade sustentável dos seus funcionários e pediu ao Censor para a mudança (juntamente com os funcionários) investigar como o trabalho pode ser organizado de tal forma que os funcionários permaneçam sustentáveis, motivados e produtivos no trabalho na empresa e com os quais também estejam a contribuir para uma organização bem gerida. A empresa considera importante que os trabalhadores sejam empenhados, produtivos, flexíveis e criativos e vê nisto uma relação clara com os trabalhadores que estão ativamente envolvidos na melhoria da organização do trabalho. O objetivo é reorganizar a organização do trabalho em conjunto com os trabalhadores, a fim de poder satisfazer a procura dos clientes de forma mais fácil e rápida. Para a mudança, tal funciona utilizando o pensamento dos trabalhadores numa fase precoce da procura em constante evolução dos clientes, para que os problemas possam ser evitados numa fase posterior do processo. Proporciona motivação aos trabalhadores, que assumem a responsabilidade e se apropriam do conjunto porque (podem) fazer escolhas independentes e/ou influenciar o seu próprio trabalho/planeamento. A atmosfera no local de trabalho, o envolvimento, o bom funcionamento do trabalho e, portanto, a redução da carga de trabalho são temas que são influenciados positivamente. Os funcionários que trabalham juntos em um ambiente aberto, motivados uns com os outros (sempre que possível nas células e com as competências corretas e abrangentes) são bem e sustentáveis e garantem um melhor resultado operacional, o que torna clara a relevância do processo para a empresa. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti käivitamise põhjus on muuta tsensori töötajad laiemalt ja pikemaks töövõimeliseks filosoofia abil, mis ei ole veel teada ja mida Censori jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime juures ei rakendata. Ettevõte soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse ja on palunud tsensoril | Muutuseks (koos töötajatega) uurida, kuidas saaks tööd korraldada nii, et töötajad jääksid ettevõtte tööl jätkusuutlikuks, motiveerituks ja produktiivseks ning millega nad panustaksid ka hästi juhitud organisatsiooni. Ettevõte peab oluliseks, et töötajad oleksid tööle võetud, töö tootlikud, paindlikud ja loomingulised, ning näeb selles selget seost töötajatega, kes osalevad aktiivselt töökorralduse parandamises. Eesmärk on korraldada töökorraldus ümber koos töötajatega, et rahuldada klientide nõudlust sujuvamalt ja kiiremini. Tsensor | Muutuseks kasutab see töötajate mõtlemist klientide pidevalt muutuvas nõudluses varajases etapis, et probleeme saaks hiljem protsessi käigus ära hoida. See motiveerib töötajaid ja nad võtavad vastutuse ja näitavad üles vastutust tervikuna, sest nad (võivad) teha sõltumatuid valikuid ja/või mõjutada oma tööd/planeerimist. Töökoha õhkkond, kaasamine, töö sujuv toimimine ja seega vähenenud töökoormus on positiivselt mõjutatud teemad. Töötajad, kes töötavad koos avatud õhkkonnas, olles motiveeritud üksteisega (võimaluse korral rakkudes ning kellel on õiged ja ulatuslikud pädevused), on hästi ja jätkusuutlikult kasutatavad ning tagavad parema tegevustulemuse, mis teeb protsessi olulisuse ettevõtte jaoks selgeks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt elindításának oka az, hogy a Censor alkalmazottait szélesebb körben és hosszabb ideig foglalkoztathatóvá tegyük egy olyan filozófia segítségével, amelyet még nem ismertek és valósítottak meg a Censor fenntartható foglalkoztathatóságában. A vállalat be kíván fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába, és felkérte a Censor | A változás érdekében (a munkavállalókkal együtt), hogy vizsgálja meg, hogyan szervezhető meg a munka oly módon, hogy a munkavállalók fenntarthatók, motiváltak és produktívak maradjanak a cégnél, és amellyel ők is hozzájárulnak egy jól működő szervezethez. A vállalat fontosnak tartja, hogy a munkavállalók aktívak, produktívak, rugalmasak és kreatívak legyenek, és ebben egyértelmű kapcsolatot látnak a munkaszervezés javításában aktívan részt vevő munkavállalókkal. A cél a munkaszervezésnek a munkavállalókkal való átszervezése annak érdekében, hogy az ügyfelek igényeit zökkenőmentesebben és gyorsabban lehessen kielégíteni. Cenzúra | A változás érdekében ez úgy működik, hogy a munkavállalók gondolkodását a folyamatosan változó ügyféligény korai szakaszában használják, hogy a problémák később megelőzhetők legyenek. Motivációt biztosít a munkavállalók számára, felelősséget vállal és az egészért felelősséget vállal, mivel független döntéseket hozhatnak és/vagy befolyásolhatják saját munkájukat/tervezésüket. A munkahelyi légkör, a részvétel, a munka zökkenőmentes lebonyolítása és ezáltal a munkaterhelés csökkentése pozitívan befolyásolt témák. Azok a munkavállalók, akik nyitott légkörben dolgoznak együtt, egymással motiváltak (amennyiben lehetséges, cellákban és megfelelő kompetenciákkal), jól és fenntarthatóan telepíthetők, és jobb működési eredményt biztosítanak, ami egyértelművé teszi a folyamat relevanciáját a vállalat számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Причината за стартирането на проекта е служителите на Цензора да станат по-широкообхватни и по-продължителни с помощта на философия, която все още не е известна и приложена в условията на устойчива пригодност за заетост на Цензора. Компанията иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители и е поискала от Censor | За промяната (заедно със служителите) да проучи как работата може да бъде организирана по такъв начин, че служителите да останат устойчиви, мотивирани и продуктивни на работното място в компанията и с които те също допринасят за добре управлявана организация. Компанията счита, че е важно служителите да са ангажирани, трудово-продуктивни, гъвкави и творчески и в това отношение вижда ясна връзка със служителите, които активно участват в подобряването на организацията на работата. Целта е да се реорганизира организацията на работата заедно със служителите, за да може да се отговори по-гладко и по-бързо на търсенето от страна на клиентите. Цензор | За промяната това работи, като се използва мисленето на служителите на ранен етап в постоянно променящото се потребителско търсене, така че проблемите да могат да бъдат предотвратени по-късно в процеса. Тя осигурява мотивация на служителите и те поемат отговорност и демонстрират ангажираност за цялото, тъй като те (могат) да направят независим избор и/или да повлияят на собствената си работа/планиране. Атмосферата на работното място, участието, гладкото протичане на работата и по този начин намаленото работно натоварване са теми, които са положително повлияни. Служителите, които работят заедно в отворена атмосфера, мотивирани един с друг (когато е възможно в клетки и с десни, широки компетенции), са добре и устойчиво разгърнати и осигуряват по-добър оперативен резултат, което прави процеса ясен. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projekto pradžios priežastis – padidinti Cenzor darbuotojų galimybes dirbti plačiau ir ilgiau, taikant filosofiją, kuri dar nėra žinoma ir įgyvendinama Cenzor tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Bendrovė nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir paprašė Cenzor | Dėl pokyčių (kartu su darbuotojais) ištirti, kaip darbas gali būti organizuojamas taip, kad darbuotojai išliktų tvarūs, motyvuoti ir produktyvūs darbe įmonėje ir su kuriais jie taip pat prisideda prie gerai valdomos organizacijos. Įmonė mano, jog svarbu, kad darbuotojai būtų įsitraukę, produktyvūs, lankstūs ir kūrybingi, ir tai aiškiai mato santykius su darbuotojais, aktyviai dalyvaujančiais darbo organizavimo gerinimo procese. Tikslas – reorganizuoti darbo organizavimą kartu su darbuotojais, kad būtų galima sklandžiau ir greičiau patenkinti klientų poreikius. Cenzorius | Dėl pokyčių, tai veikia naudojant darbuotojų mąstymą ankstyvame etape nuolat besikeičiančią klientų paklausą, kad problemos gali būti užkirstas kelias vėliau procese. Tai suteikia motyvaciją darbuotojams, jie prisiima atsakomybę ir parodo visą atsakomybę, nes jie (gali) savarankiškai pasirinkti ir (arba) daryti įtaką savo darbui ir (arba) planavimui. Teigiamos įtakos turi darbo aplinka, dalyvavimas, sklandus darbo krūvis ir taip sumažėjęs darbo krūvis. Darbuotojai, kurie dirba kartu atviroje aplinkoje, motyvuojami vienas su kitu (jei įmanoma, ląstelėse ir dešinėje, plačią kompetenciją) yra gerai ir tvariai dislokuojami ir užtikrina geresnį veiklos rezultatą, todėl proceso aktualumas įmonei tampa aiškus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Razlog za pokretanje projekta je učiniti Censorove zaposlenike širim i dužim zapošljavanjem kroz filozofiju koja još nije poznata i implementirana na Censorovoj održivoj zapošljivosti. Tvrtka želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika i zatražila je od Cenzora | Za promjenu (zajedno sa zaposlenicima) da istraži kako se rad može organizirati tako da zaposlenici ostanu održivi, motivirani i produktivni na poslu u tvrtki i s kojima također doprinose dobro vođenoj organizaciji. Tvrtka smatra da je važno da zaposlenici budu angažirani, produktivni, fleksibilni i kreativni te u tome vidi jasan odnos sa zaposlenicima koji su aktivno uključeni u poboljšanje organizacije rada. Cilj je reorganizirati organizaciju rada zajedno sa zaposlenicima kako bi se bolje i brže zadovoljila potražnja kupaca. Cenzor | Za promjenu, to funkcionira pomoću razmišljanja zaposlenika u ranoj fazi u stalnoj promjeni potražnje kupaca, tako da se problemi mogu spriječiti kasnije u procesu. Ona pruža motivaciju za zaposlenike i preuzima odgovornost i pokazuje vlasništvo za cjelinu jer (može) donositi neovisne odluke i/ili utjecati na vlastiti rad/planiranje. Atmosfera na radnom mjestu, uključenost, neometano odvijanje rada, a time i smanjeno radno opterećenje teme su na koje se pozitivno utječe. Zaposlenici koji rade zajedno u otvorenoj atmosferi, motivirani jedni s drugima (gdje je to moguće u ćelijama i s pravom, opsežne kompetencije) dobro su i održivo raspoređeni i osiguravaju bolji operativni rezultat, što jasno pokazuje važnost procesa za tvrtku. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Anledningen till att projektet inleddes är att göra Censors anställda mer allmänt och längre anställbara med hjälp av en filosofi som ännu inte är känd och implementerad på Censors hållbara anställbarhet. Företaget vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet och har bett Censor | För förändringen (tillsammans med de anställda) att undersöka hur arbetet kan organiseras på ett sådant sätt att medarbetarna förblir hållbara, motiverade och produktiva i arbetet på företaget och med vilka de också bidrar till en välskött organisation. Företaget anser att det är viktigt att de anställda är engagerade, arbetsproduktiva, flexibla och kreativa och ser i detta ett tydligt förhållande till anställda som är aktivt engagerade i att förbättra arbetsorganisationen. Syftet är att omorganisera arbetets organisation tillsammans med de anställda för att kunna möta kundernas efterfrågan smidigare och snabbare. Censur | För förändringen fungerar detta genom att använda medarbetarnas tänkande i ett tidigt skede i den ständigt föränderliga kundefterfrågan, så att problem kan förebyggas senare i processen. Det ger motivation för anställda och de tar ansvar och visar ägarskap för helheten eftersom de (kan) göra självständiga val och/eller påverka sitt eget arbete/planering. Stämningen på arbetsplatsen, engagemanget, arbetets smidiga drift och därmed minskad arbetsbörda är teman som påverkas positivt. Medarbetare som arbetar tillsammans i en öppen atmosfär, motiverade med varandra (om möjligt i celler och med rätt, omfattande kompetens) är väl och hållbart implementerbara och säkerställer ett bättre rörelseresultat, vilket tydliggör processens relevans för företaget. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Motivul pentru începerea proiectului este de a face angajații Cenzorului pe o scară mai largă și pe o perioadă mai îndelungată de angajare prin intermediul unei filozofii care nu este încă cunoscută și pusă în aplicare la capacitatea de inserție profesională durabilă a Cenzorului. Compania dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și a cerut Cenzorului | Pentru schimbare (împreună cu angajații) să investigheze modul în care munca poate fi organizată astfel încât angajații să rămână durabili, motivați și productivi la locul de muncă în cadrul companiei și cu care contribuie, de asemenea, la o organizație bine gestionată. Compania consideră că este important ca angajații să fie angajați, productivi de muncă, flexibili și creativi și consideră în acest sens o relație clară cu angajații care sunt implicați activ în îmbunătățirea organizării muncii. Scopul este de a reorganiza organizarea muncii împreună cu angajații pentru a putea satisface cererea clienților mai ușor și mai rapid. Cenzor | Pentru schimbare, acest lucru funcționează folosind gândirea angajaților într-un stadiu incipient în evoluția constantă a cererii clienților, astfel încât problemele să poată fi prevenite mai târziu în acest proces. Acesta oferă o motivație pentru angajați și își asumă responsabilitatea și își asumă responsabilitatea pentru toți, deoarece aceștia (pot) să facă alegeri independente și/sau să își influențeze propria activitate/planificare. Atmosfera la locul de muncă, implicarea, buna funcționare a muncii și, prin urmare, reducerea volumului de muncă sunt teme care sunt influențate pozitiv. Angajații care lucrează împreună într-o atmosferă deschisă, motivați unii cu alții (dacă este posibil în celule și cu competențe extinse, adecvate) sunt implementabili și durabili și asigură un rezultat operațional mai bun, ceea ce face ca relevanța procesului pentru companie să fie clară. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Razlog za začetek projekta je, da se s filozofijo, ki še ni znana in se izvaja na Censorjevi trajnostni zaposljivosti, zagotovi večja in daljša zaposlitev Censorjevih zaposlenih. Podjetje želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in je Censorja prosilo | Za spremembo (skupaj z zaposlenimi) naj razišče, kako je delo mogoče organizirati tako, da zaposleni ostanejo trajnostni, motivirani in produktivni pri delu v podjetju in s katerimi prispevajo tudi k dobro vodeni organizaciji. Podjetje meni, da je pomembno, da so zaposleni zaposleni, delovno produktivni, fleksibilni in ustvarjalni, in v tem vidi jasen odnos z zaposlenimi, ki so aktivno vključeni v izboljšanje organizacije dela. Cilj je reorganizirati organizacijo dela skupaj z zaposlenimi, da bi lahko bolje in hitreje zadovoljili povpraševanje strank. Cenzor | Za spremembo to deluje z uporabo razmišljanja zaposlenih v zgodnji fazi nenehno spreminjajočega se povpraševanja strank, tako da je mogoče težave preprečiti kasneje v procesu. Zagotavlja motivacijo za zaposlene in prevzemajo odgovornost ter izkazujejo odgovornost za celoto, saj (lahko) sprejemajo neodvisne odločitve in/ali vplivajo na svoje delo/načrtovanje. Vzdušje na delovnem mestu, vključenost, nemoten potek dela in s tem zmanjšana delovna obremenitev so teme, na katere pozitivno vpliva. Zaposleni, ki delajo skupaj v odprtem ozračju, motivirani drug z drugim (če je to mogoče v celicah in s pravimi, obsežnimi kompetencami), so dobro in trajnostno razporejeni ter zagotavljajo boljši poslovni rezultat, zaradi česar je pomen procesa za podjetje jasen. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Powodem rozpoczęcia projektu jest zapewnienie pracownikom Censor szerszego i dłuższego zatrudnienia dzięki filozofii, która nie jest jeszcze znana i wdrażana w ramach zrównoważonego zatrudnienia Censor. Firma chce inwestować w trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników i poprosiła Censor | O zmianę (wraz z pracownikami) o zbadanie, w jaki sposób można zorganizować pracę w taki sposób, aby pracownicy pozostali trwale, zmotywowani i produktywni w pracy w firmie, z którą również przyczyniają się do sprawnej organizacji. Przedsiębiorstwo uważa, że ważne jest, aby pracownicy byli zaangażowani, produkcyjni, elastyczni i kreatywni i dostrzega w tym jasne relacje z pracownikami aktywnie zaangażowanymi w poprawę organizacji pracy. Celem jest reorganizacja organizacji pracy wraz z pracownikami, aby móc szybciej i płynniej zaspokajać zapotrzebowanie klientów. Cenzura | Dla zmiany, działa to poprzez wykorzystanie myślenia pracowników na wczesnym etapie stale zmieniającego się popytu klientów, aby zapobiec problemom w późniejszym czasie. Zapewnia motywację dla pracowników, a oni biorą odpowiedzialność i wykazują odpowiedzialność za całość, ponieważ (mogą) dokonywać niezależnych wyborów lub wpływać na ich własną pracę/planowanie. Atmosfera w miejscu pracy, zaangażowanie, sprawny przebieg pracy, a tym samym mniejsze obciążenie pracą to tematy, na które pozytywnie wpływają. Pracownicy, którzy pracują razem w otwartej atmosferze, zmotywowani do siebie (w miarę możliwości w komórkach i z odpowiednimi, rozległymi kompetencjami) są dobrze i trwale rozmieszczani i zapewniają lepsze wyniki operacyjne, co sprawia, że znaczenie procesu dla firmy jest jasne. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011454
0 references