Supporting low-skilled and unskilled young people with special social and/or professional integration difficulties towards employment (Q3702207)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3702207 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting low-skilled and unskilled young people with special social and/or professional integration difficulties towards employment |
Project Q3702207 in France |
Statements
71,717.6 Euro
0 references
89,647.0 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 March 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Locale Est
0 references
Cette action vise à faciliter et à développer les entrées de jeunes en emploi d’avenir en s’assurant que les jeunes correspondent aux critères d’admission à l’entrée dans le dispositif. Elle porte sur les conventions initiales et les renouvellements. Cela requiert une collecte et une analyse des données relatives à la situation du jeune en amont de son entrée dans le dispositif emploi d’avenir afin de définir les modalités et les objectifs de son parcours au sein de l’emploi d’avenir. La collecte et l'analyse des données relatives à sa situation se réalisent lors d'un entretien individuel (physique ou téléphonique) ou le conseiller en insertion professionnelle L’action vise également à favoriser le maintien des jeunes en emploi d’avenir pour consolider leurs acquis par le renouvellement des contrats. L’accompagnement par les missions locales doit permettre au jeune de se maintenir dans son emploi, développer des compétences, savoir-être, savoir- faire. Cette action valorise également l’accompagnement du parcours d’insertion en emploi d’avenir. En 2017, les emplois d’avenir sont un dispositif déjà bien connus des employeurs de l’Est. En effet, depuis la mise en œuvre du dispositif en 2013, les prescripteurs ont communiqué sur la mesure auprès des employeurs, publics et privés. Notre action consiste à répondre aux sollicitations des employeurs qui ont un projet de recrutement, et à leur proposer l’emploi d’avenir si cela correspond à leur projet. Nous vérifions avec eux leur capacité à mettre en œuvre le dispositif dans sa globalité : * Capacité à désigner un tuteur au sein de l’entreprise, tuteur responsable de l’accompagnement du jeune pendant toute la période de son contrat * Capacité à proposer un plan de formation qui permette le développement de nouvelles compétences * Capacité à assurer le résiduel du coût du contrat Nous aidons les employeurs dans la définition de leur offre d’emploi en emploi d’avenir. Ensuite, nous les aidons dans la recherche de candidats : * En diffusant l’offre d’emploi sur notre système d’informations, I-Milo, ainsi que sur notre site internet et notre page facebook. * En contactant directement des jeunes en accompagnement à la Mission Locale, et dont le profil répond aux caractéristiques définies par l’employeur Nous favorisons le maintien en emploi des jeunes, en : * Intervenant auprès des jeunes et de l’employeur, en tant que médiateur s’il y a une problématique, cela afin d’éviter une rupture anticipée du contrat * Accompagnant jeunes et employeurs tout au long du contrat, au cours d’entretien, pour vérifier que tout se passe bien * Réalisant un entretien avec l’employeur et le jeune dans les 4 mois précédant la fin du contrat afin d’étudier les possibilités de pérennisation au sein de l’entreprise (French)
0 references
The aim of this action is to facilitate and develop the entry of young people into future employment by ensuring that young people meet the eligibility criteria for entry into the scheme. It covers initial agreements and renewals. This requires the collection and analysis of data on the situation of young people prior to their entry into the future employment scheme in order to define the modalities and objectives of their career in future employment. The collection and analysis of data on his/her situation is carried out during an individual interview (physical or telephone) or the professional integration adviser The action also aims to encourage the retention of young people in future employment in order to consolidate their achievements through the renewal of contracts. Support by local missions must enable young people to stay in their jobs, develop skills, know-being, know-how. This action also promotes supporting the pathway of integration into future employment. In 2017, future jobs are already well known to employers in the East. Since the implementation of the scheme in 2013, the prescribers have communicated on the measure to employers, both public and private. Our action is to respond to requests from employers who have a recruitment project, and to offer them future employment if this corresponds to their project. We check with them their ability to implement the device as a whole: * Ability to appoint a tutor within the company, guardian responsible for accompanying the young person throughout the period of the contract * Ability to propose a training plan that allows the development of new skills * Ability to ensure the residual of the cost of the contract We assist employers in defining their future job offer. Then, we help them in the search for candidates: * By posting the job offer on our information system, I-Milo, as well as on our website and facebook page. * By contacting young people directly in support of the Local Mission, and whose profile meets the characteristics defined by the employer We encourage the continued employment of young people by: * Intervening with young people and the employer, as mediator if there is a problem, in order to avoid an early termination of the contract * Young and employer support throughout the contract, during the interview, to check that everything is going well * Conducting an interview with the employer and the young person in the 4 months preceding the end of the contract in order to study the possibilities of sustainability within the company (English)
22 November 2021
0.2584475081875281
0 references
Ziel dieser Aktion ist es, den Eintritt junger Menschen in eine zukunftsfähige Beschäftigung zu erleichtern und auszubauen, indem sichergestellt wird, dass die Jugendlichen die Zulassungskriterien erfüllen. Sie bezieht sich auf die ursprünglichen Vereinbarungen und die Verlängerungen. Dies erfordert die Erhebung und Analyse von Daten über die Situation des jungen Menschen vor seinem Eintritt in das zukunftsorientierte Beschäftigungsprogramm, um die Modalitäten und Ziele seines Wegs in die zukunftsorientierte Beschäftigung festzulegen. Die Erhebung und Analyse der Daten über seine Situation erfolgt im Rahmen eines persönlichen (physischen oder telefonischen) Gesprächs oder des Beraters für berufliche Eingliederung Die Aktion zielt auch darauf ab, die Weiterbeschäftigung junger Menschen in Zukunft zu fördern, um ihre Errungenschaften durch die Verlängerung der Verträge zu festigen. Die Begleitung durch lokale Missionen soll es dem jungen Menschen ermöglichen, in seinem Arbeitsplatz zu bleiben, Fähigkeiten zu entwickeln, Wissen und Know-how zu entwickeln. Im Rahmen dieser Aktion wird auch die Begleitung des Eingliederungspfads in zukunftsfähige Beschäftigung gefördert. Im Jahr 2017 sind zukunftsweisende Arbeitsplätze bei den Arbeitgebern im Osten bereits gut bekannt. Denn seit der Umsetzung der Regelung im Jahr 2013 haben die verschreibenden Ärzte die Maßnahme sowohl den öffentlichen als auch den privaten Arbeitgebern mitgeteilt. Unsere Aktion besteht darin, auf die Aufforderungen von Arbeitgebern zu reagieren, die ein Einstellungsprojekt haben, und ihnen einen Arbeitsplatz für die Zukunft anzubieten, wenn dies ihrem Projekt entspricht. Wir prüfen mit ihnen, ob sie in der Lage sind, das System in seiner Gesamtheit umzusetzen: * Fähigkeit, innerhalb des Unternehmens einen Tutor zu benennen, der für die Begleitung des Jugendlichen während der gesamten Vertragslaufzeit verantwortlich ist * Fähigkeit, einen Schulungsplan vorzuschlagen, der die Entwicklung neuer Fähigkeiten ermöglicht * Fähigkeit, die Restkosten des Vertrags zu sichern Wir helfen Arbeitgebern bei der Festlegung ihrer zukunftsorientierten Stellenangebote. Dann helfen wir ihnen bei der Suche nach Kandidaten: * Indem Sie das Stellenangebot auf unserem Informationssystem, I-Milo, sowie auf unserer Website und unserer Facebook-Seite veröffentlichen. * Durch direkte Kontaktaufnahme mit jungen Menschen in Begleitung der lokalen Mission, deren Profil den vom Arbeitgeber festgelegten Merkmalen entspricht. Wir fördern die Weiterbeschäftigung junger Menschen durch: * Bei Jugendlichen und Arbeitgebern als Vermittler, wenn es Probleme gibt, um eine vorzeitige Beendigung des Vertrags zu vermeiden * Begleitende Jugendliche und Arbeitgeber während des gesamten Vertrags, während des Gesprächs, um zu überprüfen, ob alles gut läuft * Durchführung eines Gesprächs mit dem Arbeitgeber und dem Jugendlichen innerhalb von 4 Monaten vor Vertragsende, um die Möglichkeiten der Nachhaltigkeit innerhalb des Unternehmens zu untersuchen (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van deze actie is de toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken en te ontwikkelen door ervoor te zorgen dat jongeren voldoen aan de criteria om in aanmerking te komen voor deelname aan de regeling. Het heeft betrekking op initiële overeenkomsten en verlengingen. Dit vereist de verzameling en analyse van gegevens over de situatie van jongeren voorafgaand aan hun toetreding tot de toekomstige werkgelegenheidsregeling, teneinde de modaliteiten en doelstellingen van hun loopbaan in de toekomst vast te stellen. Het verzamelen en analyseren van gegevens over zijn/haar situatie vindt plaats tijdens een individueel gesprek (fysiek of telefonisch) of de professionele integratieadviseur. De actie heeft ook tot doel het behoud van jongeren in de toekomst aan te moedigen om hun prestaties te consolideren door de verlenging van contracten. Ondersteuning door lokale missies moet jongeren in staat stellen hun baan te behouden, vaardigheden, knowhow en knowhow te ontwikkelen. Deze actie bevordert ook de ondersteuning van het traject van integratie in de toekomstige werkgelegenheid. In 2017 zijn toekomstige banen al bekend bij werkgevers in het Oosten. Sinds de tenuitvoerlegging van de regeling in 2013 hebben de voorschrijvers de werkgevers, zowel openbare als particuliere, over de maatregel geïnformeerd. Onze actie is om te reageren op verzoeken van werkgevers die een wervingsproject hebben, en om hen toekomstige werkgelegenheid aan te bieden als dit overeenkomt met hun project. We controleren met hen hun vermogen om het apparaat als geheel te implementeren: * Vermogen om een mentor binnen het bedrijf aan te wijzen, voogd die verantwoordelijk is voor het begeleiden van de jongere gedurende de looptijd van het contract * Mogelijkheid om een opleidingsplan voor te stellen dat de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden mogelijk maakt * Mogelijkheid om de rest van de kosten van het contract te garanderen We helpen werkgevers bij het bepalen van hun toekomstige baanaanbod. Dan helpen we hen bij het zoeken naar kandidaten: * Door het plaatsen van de vacature op ons informatiesysteem, I-Milo, evenals op onze website en facebook pagina. * Door rechtstreeks contact op te nemen met jongeren ter ondersteuning van de lokale missie, en wiens profiel voldoet aan de kenmerken die door de werkgever zijn gedefinieerd We moedigen de voortzetting van de werkgelegenheid van jongeren aan door: * Interveniëren met jongeren en de werkgever, als bemiddelaar als er een probleem is, om een voortijdige beëindiging van het contract te voorkomen * Jonge en werkgever ondersteunen gedurende het hele contract, tijdens het interview, om te controleren of alles goed gaat * Het voeren van een interview met de werkgever en de jongere in de 4 maanden voorafgaand aan het einde van het contract om de mogelijkheden van duurzaamheid binnen het bedrijf te bestuderen (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo di questa azione è facilitare e sviluppare l'ingresso dei giovani nell'occupazione futura, garantendo che i giovani soddisfino i criteri di ammissibilità per l'adesione al regime. Esso riguarda gli accordi iniziali e i rinnovi. Ciò richiede la raccolta e l'analisi di dati sulla situazione dei giovani prima del loro ingresso nel futuro regime di occupazione, al fine di definire le modalità e gli obiettivi della loro carriera nel futuro impiego. La raccolta e l'analisi dei dati sulla sua situazione viene effettuata nel corso di un colloquio individuale (fisico o telefonico) o del consulente per l'integrazione professionale. L'azione mira inoltre a incoraggiare il mantenimento dei giovani nel futuro impiego al fine di consolidare i loro risultati attraverso il rinnovo dei contratti. Il sostegno da parte delle missioni locali deve consentire ai giovani di rimanere nel loro posto di lavoro, sviluppare competenze, know-how, know-how. Questa azione promuove anche il sostegno al percorso di integrazione nell'occupazione futura. Nel 2017 i posti di lavoro futuri sono già ben noti ai datori di lavoro dell'Est. Dall'attuazione del regime nel 2013, i prescriventi hanno comunicato la misura ai datori di lavoro, sia pubblici che privati. La nostra azione è quella di rispondere alle richieste dei datori di lavoro che hanno un progetto di assunzione e di offrire loro un impiego futuro, se questo corrisponde al loro progetto. Controlliamo con loro la loro capacità di implementare il dispositivo nel suo complesso: * Capacità di nominare un tutor all'interno dell'azienda, tutore responsabile di accompagnare il giovane per tutto il periodo del contratto * Capacità di proporre un piano di formazione che consenta lo sviluppo di nuove competenze * Capacità di garantire il residuo del costo del contratto Aiutiamo i datori di lavoro nella definizione della loro futura offerta di lavoro. Poi, li aiutiamo nella ricerca di candidati: * Pubblicando l'offerta di lavoro sul nostro sistema informativo, I-Milo, così come sul nostro sito web e pagina facebook. * Contattando i giovani direttamente a sostegno della Missione Locale, e il cui profilo risponde alle caratteristiche definite dal datore di lavoro Incoraggiamo la continua occupazione dei giovani da: * Intervento con i giovani e il datore di lavoro, in qualità di mediatore se c'è un problema, al fine di evitare una risoluzione anticipata del contratto * supporto giovane e datore di lavoro in tutto il contratto, durante il colloquio, per verificare che tutto sta andando bene * Condurre un colloquio con il datore di lavoro e il giovane nei 4 mesi precedenti la fine del contratto al fine di studiare le possibilità di sostenibilità all'interno dell'azienda (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de esta acción es facilitar y desarrollar la entrada de los jóvenes en el futuro empleo garantizando que los jóvenes cumplan los criterios de admisibilidad para entrar en el régimen. Abarca los acuerdos iniciales y las renovaciones. Esto requiere la recopilación y el análisis de datos sobre la situación de los jóvenes antes de su entrada en el futuro régimen de empleo con el fin de definir las modalidades y objetivos de su carrera profesional en el futuro empleo. La recogida y el análisis de datos sobre su situación se llevan a cabo durante una entrevista individual (física o telefónica) o el asesor de integración profesional La acción también tiene por objeto fomentar la retención de los jóvenes en el futuro empleo con el fin de consolidar sus logros mediante la renovación de contratos. El apoyo de las misiones locales debe permitir a los jóvenes permanecer en sus puestos de trabajo, desarrollar competencias, conocimientos y conocimientos técnicos. Esta acción también promueve el apoyo a la vía de la integración en el futuro empleo. En 2017, los futuros puestos de trabajo ya son bien conocidos por los empleadores en el Este. Desde la aplicación del régimen en 2013, los prescriptores han comunicado la medida a los empleadores, tanto públicos como privados. Nuestra acción consiste en responder a las solicitudes de los empleadores que tienen un proyecto de contratación, y ofrecerles empleo futuro si esto corresponde a su proyecto. Verificamos con ellos su capacidad para implementar el dispositivo en su conjunto: * Capacidad de nombrar un tutor dentro de la empresa, tutor responsable de acompañar al joven durante todo el período del contrato * Capacidad de proponer un plan de formación que permita el desarrollo de nuevas habilidades * Capacidad para asegurar el residuo del coste del contrato Ayudamos a los empleadores a definir su oferta de trabajo futura. Luego, les ayudamos en la búsqueda de candidatos: * Publicando la oferta de trabajo en nuestro sistema de información, I-Milo, así como en nuestra página web y facebook. * Contactando a los jóvenes directamente en apoyo de la Misión Local, y cuyo perfil se ajuste a las características definidas por el empleador Alentamos el empleo continuo de los jóvenes mediante: * Intervenir con los jóvenes y el empleador, como mediador si hay un problema, con el fin de evitar una terminación anticipada del contrato * Joven y empleador apoyo durante todo el contrato, durante la entrevista, para comprobar que todo va bien * Realizar una entrevista con el empleador y el joven en los 4 meses anteriores a la finalización del contrato con el fin de estudiar las posibilidades de sostenibilidad dentro de la empresa (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selle meetme eesmärk on hõlbustada ja arendada noorte tulevast tööturule sisenemist, tagades, et noored vastavad programmis osalemise tingimustele. See hõlmab esialgseid lepinguid ja pikendamisi. Selleks on vaja koguda ja analüüsida andmeid noorte olukorra kohta enne nende sisenemist tulevasse tööhõivekavasse, et määrata kindlaks nende karjääri üksikasjad ja eesmärgid tulevases tööhõives. Tema olukorda käsitlevate andmete kogumine ja analüüs toimub individuaalse vestluse (füüsiline või telefon) või professionaalse integratsiooninõustaja käigus. Meetme eesmärk on ka soodustada noorte jäämist tulevasele tööle, et tugevdada nende saavutusi lepingute uuendamise kaudu. Kohalike missioonide toetus peab võimaldama noortel jääda tööle, arendada oskusi, oskusteavet ja oskusteavet. Selle meetmega edendatakse ka tulevase tööhõivega lõimumise toetamist. 2017. aastal on tulevased töökohad juba idapoolsetele tööandjatele hästi teada. Alates kava rakendamisest 2013. aastal on ravimi väljakirjutajad teatanud meetmest nii avaliku kui ka erasektori tööandjatele. Meie tegevus on vastata värbamisprojektiga tegelevate tööandjate taotlustele ja pakkuda neile tulevikus tööd, kui see vastab nende projektile. Kontrollime koos nendega nende võimet seadet tervikuna rakendada: * Oskus määrata juhendaja ettevõtte sees, eestkostja, kes vastutab noorte saatmise eest kogu lepinguperioodi jooksul * Võimalus pakkuda välja koolituskava, mis võimaldab arendada uusi oskusi * Võime tagada lepingu maksumuse jääk. Aitame tööandjaid nende tulevase tööpakkumise kindlaksmääramisel. Seejärel aitame neid kandidaatide otsimisel: * Postitades tööpakkumise meie infosüsteemis, I-Milos, samuti meie veebisaidil ja Facebooki lehel. * Kontakteerudes otse kohaliku missiooni toetuseks noortega, kelle profiil vastab tööandja poolt määratletud omadustele, julgustame noorte töölevõtmist: * Sekkumine noorte ja tööandjaga, probleemi korral vahendajana, et vältida lepingu ennetähtaegset lõpetamist * Noor ja tööandja toetus kogu lepingu vältel, vestluse ajal, et kontrollida, kas kõik läheb hästi * Tööandja ja noore vestluse läbiviimine nelja kuu jooksul enne lepingu lõppemist, et uurida ettevõtte jätkusuutlikkuse võimalusi. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šio veiksmo tikslas – sudaryti palankesnes sąlygas jaunimui patekti į darbo rinką ir jį plėtoti užtikrinant, kad jaunimas atitiktų tinkamumo dalyvauti programoje kriterijus. Jis taikomas pradiniams susitarimams ir atnaujinimams. Tam reikia rinkti ir analizuoti duomenis apie jaunimo padėtį prieš jiems pradedant dalyvauti būsimoje darbo programoje, kad būtų galima apibrėžti jų karjeros būsimoje darbo rinkoje sąlygas ir tikslus. Duomenys apie jo padėtį renkami ir analizuojami per individualų pokalbį (fizinį ar telefono) arba profesinės integracijos konsultantą. Veiksmu taip pat siekiama skatinti jaunimo išsaugojimą darbo rinkoje ateityje, siekiant sustiprinti jų pasiekimus atnaujinant sutartis. Vietos misijų parama turi sudaryti sąlygas jaunimui likti darbo vietoje, ugdyti įgūdžius, žinias ir praktinę patirtį. Šiuo veiksmu taip pat skatinama remti integracijos į būsimą darbo rinką kelią. 2017 m. būsimos darbo vietos jau gerai žinomos Rytų darbdaviams. Nuo 2013 m., kai schema buvo įgyvendinta, vaistus skiriantys gydytojai apie šią priemonę informavo tiek viešuosius, tiek privačius darbdavius. Mūsų veikla – reaguoti į darbdavių, kurie vykdo įdarbinimo projektą, prašymus ir pasiūlyti jiems būsimą darbą, jei tai atitinka jų projektą. Mes patikriname su jais jų gebėjimą įgyvendinti įrenginį kaip visumą: * Gebėjimas paskirti mokytoją įmonėje, globėją, atsakingą už jauno asmens lydėjimą per visą sutarties laikotarpį * Gebėjimas pasiūlyti mokymo planą, kuris leidžia ugdyti naujus įgūdžius * Gebėjimas užtikrinti sutarties išlaidų likutį Mes padedame darbdaviams apibrėžti savo būsimą darbo pasiūlymą. Tada mes padedame jiems ieškoti kandidatų: * Skelbdami darbo pasiūlymą mūsų informacinėje sistemoje, I-Milo, taip pat mūsų svetainėje ir „Facebook“ puslapyje. * Susisiekdami su jaunimu tiesiogiai remdami vietos misiją ir kurių profilis atitinka darbdavio apibrėžtus bruožus. Skatiname tęstinį jaunimo užimtumą: * Įsikišti su jaunimu ir darbdaviu, kaip tarpininku, jei yra problema, siekiant išvengti ankstyvo sutarties nutraukimo * Jaunimas ir darbdavio parama visoje sutartyje, pokalbio metu, siekiant patikrinti, ar viskas vyksta gerai * Atlikti pokalbį su darbdaviu ir jaunuoliu per 4 mėnesius iki sutarties pabaigos, siekiant ištirti tvarumo galimybes įmonėje (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je ove mjere olakšati i razviti ulazak mladih u buduće zapošljavanje tako što će se osigurati da mladi ispunjavaju kriterije prihvatljivosti za ulazak u program. Njime su obuhvaćeni početni sporazumi i produljenja. To zahtijeva prikupljanje i analizu podataka o položaju mladih prije njihova ulaska u budući program zapošljavanja kako bi se definirali modaliteti i ciljevi njihove karijere u budućem zapošljavanju. Prikupljanje i analiza podataka o njegovoj situaciji provodi se tijekom individualnog intervjua (fizičkog ili telefonskog) ili profesionalnog savjetnika za integraciju. Akcija također ima za cilj potaknuti zadržavanje mladih ljudi u budućem zapošljavanju kako bi se učvrstila njihova postignuća obnavljanjem ugovora. Potpora u okviru lokalnih misija mora omogućiti mladima da ostanu na svojem radnom mjestu, razviju vještine, znanje, znanje i iskustvo. Tom se mjerom promiče i podupiranje integracije u buduće zapošljavanje. Budući poslovi 2017. već su dobro poznati poslodavcima na istoku. Od provedbe programa 2013. propisivači su o mjeri obavijestili poslodavce, kako javne tako i privatne. Naše djelovanje je odgovoriti na zahtjeve poslodavaca koji imaju projekt zapošljavanja i ponuditi im buduće zaposlenje ako to odgovara njihovom projektu. S njima provjeravamo njihovu sposobnost implementacije uređaja u cjelini: * Sposobnost imenovanja mentora unutar tvrtke, skrbnika odgovornog za pratnju mlade osobe tijekom razdoblja trajanja ugovora * Sposobnost predlaganja plana obuke koji omogućuje razvoj novih vještina * Sposobnost osiguranja preostalog troška ugovora Pomažemo poslodavcima u definiranju njihove buduće ponude za posao. Zatim im pomažemo u potrazi za kandidatima: * Objavljivanjem ponude za posao na našem informacijskom sustavu, I-Milu, kao i na našoj web stranici i facebook stranici. * Obraćanjem mladima izravno u potporu Lokalnoj misiji, a čiji profil odgovara karakteristikama koje je definirao poslodavac Potičemo nastavak zapošljavanja mladih putem: * Posredovanje s mladima i poslodavcem, kao posrednik u slučaju problema, kako bi se izbjegao prijevremeni raskid ugovora * Podrška mladih i poslodavaca tijekom cijelog ugovora, tijekom intervjua, provjeriti je li sve dobro * Provođenje intervjua s poslodavcem i mladom osobom u 4 mjeseca prije isteka ugovora kako bi se proučile mogućnosti održivosti unutar tvrtke (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης αυτής είναι να διευκολύνει και να αναπτύξει την είσοδο των νέων σε μελλοντική απασχόληση, διασφαλίζοντας ότι οι νέοι πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας για την ένταξη στο πρόγραμμα. Καλύπτει τις αρχικές συμφωνίες και ανανεώσεις. Αυτό απαιτεί τη συλλογή και ανάλυση δεδομένων σχετικά με την κατάσταση των νέων πριν από την ένταξή τους στο μελλοντικό σύστημα απασχόλησης, προκειμένου να καθοριστούν οι λεπτομέρειες και οι στόχοι της σταδιοδρομίας τους στη μελλοντική απασχόληση. Η συλλογή και ανάλυση δεδομένων σχετικά με την κατάστασή του πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια ατομικής συνέντευξης (φυσικής ή τηλεφωνικής) ή του συμβούλου επαγγελματικής ένταξης Η δράση αποσκοπεί επίσης στην ενθάρρυνση της διατήρησης των νέων σε μελλοντική απασχόληση προκειμένου να εδραιωθούν τα επιτεύγματά τους μέσω της ανανέωσης των συμβάσεων. Η στήριξη από τοπικές αποστολές πρέπει να επιτρέπει στους νέους να παραμείνουν στην εργασία τους, να αναπτύξουν δεξιότητες, τεχνογνωσία, τεχνογνωσία. Η δράση αυτή προωθεί επίσης τη στήριξη της πορείας ένταξης στη μελλοντική απασχόληση. Το 2017, οι μελλοντικές θέσεις εργασίας είναι ήδη γνωστές στους εργοδότες στην Ανατολή. Από την εφαρμογή του συστήματος το 2013, οι συνταγογράφοι έχουν κοινοποιήσει το μέτρο στους εργοδότες, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Η δράση μας είναι να ανταποκριθούμε στα αιτήματα των εργοδοτών που έχουν ένα σχέδιο πρόσληψης και να τους προσφέρουμε μελλοντική απασχόληση εάν αυτό αντιστοιχεί στο έργο τους. Ελέγχουμε μαζί τους την ικανότητά τους να εφαρμόσουν τη συσκευή στο σύνολό της: * Δυνατότητα να προτείνει ένα σχέδιο κατάρτισης που επιτρέπει την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων * Ικανότητα να εξασφαλίσει το υπόλοιπο του κόστους της σύμβασης Βοηθούμε τους εργοδότες να καθορίσουν τη μελλοντική προσφορά εργασίας τους. Στη συνέχεια, τους βοηθάμε στην αναζήτηση υποψηφίων: * Με την ανάρτηση της προσφοράς εργασίας στο πληροφοριακό μας σύστημα, I-Milo, καθώς και στην ιστοσελίδα μας και σελίδα facebook. * Επικοινωνώντας απευθείας με τους νέους για την υποστήριξη της τοπικής αποστολής και των οποίων το προφίλ ανταποκρίνεται στα χαρακτηριστικά που έχει καθορίσει ο εργοδότης, ενθαρρύνουμε τη συνέχιση της απασχόλησης των νέων μέσω: * Παρεμβαίνοντας στους νέους και τον εργοδότη, ως διαμεσολαβητής εάν υπάρχει πρόβλημα, προκειμένου να αποφευχθεί η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης * Νέοι και εργοδότες υποστηρίζουν καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, να ελέγξουν ότι όλα πάνε καλά * Διεξαγωγή συνέντευξης με τον εργοδότη και τον νέο κατά τους 4 μήνες που προηγούνται της λήξης της σύμβασης, προκειμένου να μελετηθούν οι δυνατότητες βιωσιμότητας εντός της εταιρείας (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom tejto akcie je uľahčiť a rozvinúť vstup mladých ľudí do budúceho zamestnania tým, že sa zabezpečí, aby mladí ľudia spĺňali kritériá oprávnenosti na vstup do systému. Vzťahuje sa na počiatočné dohody a obnovenia. To si vyžaduje zber a analýzu údajov o situácii mladých ľudí pred ich vstupom do budúceho systému zamestnanosti s cieľom vymedziť spôsoby a ciele ich kariéry v budúcom zamestnaní. Zhromažďovanie a analýza údajov o jeho situácii sa vykonáva počas individuálneho pohovoru (fyzického alebo telefonického) alebo odborného poradcu pre integráciu. Cieľom akcie je tiež podporiť udržanie mladých ľudí v budúcom zamestnaní s cieľom konsolidovať ich úspechy prostredníctvom obnovenia zmlúv. Podpora miestnych misií musí mladým ľuďom umožniť zostať v zamestnaní, rozvíjať zručnosti, know-how a know-how. Touto akciou sa podporuje aj podpora smerovania k integrácii do budúceho zamestnania. V roku 2017 sú budúce pracovné miesta už dobre známe zamestnávateľom na východe. Od zavedenia schémy v roku 2013 predpisujúci lekári oznámili opatrenie zamestnávateľom, či už verejným, ako aj súkromným. Našou činnosťou je reagovať na požiadavky zamestnávateľov, ktorí majú náborový projekt, a ponúknuť im budúce zamestnanie, ak to zodpovedá ich projektu. Kontrolujeme s nimi ich schopnosť implementovať zariadenie ako celok: * Schopnosť menovať lektora v rámci spoločnosti, opatrovník zodpovedný za sprevádzanie mladého človeka počas trvania zmluvy * Schopnosť navrhnúť školiaci plán, ktorý umožňuje rozvoj nových zručností * Schopnosť zabezpečiť zostatkové náklady na zmluvu Pomáhame zamestnávateľom pri definovaní ich budúcej pracovnej ponuky. Potom im pomôžeme pri hľadaní kandidátov: * Zverejnením pracovnej ponuky na našom informačnom systéme, I-Milo, rovnako ako na našich webových stránkach a facebook stránke. * Priamym kontaktovaním mladých ľudí na podporu Miestnej misie, ktorých profil zodpovedá charakteristikám definovaným zamestnávateľom, podporujeme pokračujúce zamestnávanie mladých ľudí prostredníctvom: * Zasahovanie s mladými ľuďmi a zamestnávateľom, ako mediátor, ak je problém, aby sa zabránilo predčasnému ukončeniu zmluvy * Podpora mladých a zamestnávateľov počas celej zmluvy, počas pohovoru, s cieľom skontrolovať, či všetko prebieha dobre * Vykonávanie pohovoru so zamestnávateľom a mladou osobou v priebehu 4 mesiacov pred skončením zmluvy s cieľom študovať možnosti udržateľnosti v rámci spoločnosti (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on helpottaa ja kehittää nuorten pääsyä työelämään varmistamalla, että nuoret täyttävät järjestelmään pääsyn edellytykset. Se kattaa alkuperäiset sopimukset ja uusimiset. Tämä edellyttää, että kerätään ja analysoidaan tietoja nuorten tilanteesta ennen heidän liittymistään tulevaan työllisyysjärjestelmään, jotta voidaan määritellä heidän uraansa koskevat yksityiskohtaiset säännöt ja tavoitteet tulevassa työssä. Hänen tilannettaan koskevia tietoja kerätään ja analysoidaan henkilökohtaisessa haastattelussa (fyysinen tai puhelin) tai ammatillisen kotoutumisen neuvonantajalla. Toimenpiteen tavoitteena on myös kannustaa nuoria pysymään työelämässä, jotta heidän saavutuksiaan voidaan vahvistaa työsopimuksia uusimalla. Paikallisten missioiden tuella on annettava nuorille mahdollisuus pysyä työssään, kehittää taitojaan, osaamistaan ja taitotietoaan. Tällä toimella tuetaan myös työllistymispolkua. Vuonna 2017 idän työnantajat tuntevat jo hyvin tulevat työpaikat. Sen jälkeen, kun järjestelmä pantiin täytäntöön vuonna 2013, lääkemääräyksenantajat ovat ilmoittaneet toimenpiteestä sekä julkisille että yksityisille työnantajille. Toimintamme on vastata työnantajien pyyntöihin, joilla on rekrytointihanke, ja tarjota heille tulevia työpaikkoja, jos tämä vastaa heidän hankettaan. Tarkistamme heidän kykynsä toteuttaa laite kokonaisuudessaan: * Kyky nimetä tutor yrityksen sisällä, holhooja, joka on vastuussa nuoren mukana koko sopimuksen ajan * Kyky ehdottaa koulutussuunnitelmaa, joka mahdollistaa uusien taitojen kehittämisen * Kyky varmistaa jäljellä sopimuksen kustannukset Autamme työnantajia määrittelemään heidän tulevan työtarjouksen. Sitten autamme heitä etsimään ehdokkaita: * Julkaisemalla työtarjouksen tietojärjestelmässämme, I-Milossa, sekä verkkosivustollamme ja facebook-sivullamme. * Ottamalla suoraan yhteyttä nuoriin paikallisen operaation tueksi ja joiden profiili vastaa työnantajan määrittelemiä ominaisuuksia, kannustamme nuorten jatkuvaa työllistymistä: * Väliintulijoina nuorten ja työnantajan kanssa, sovittelijana, jos ilmenee ongelmia, jotta vältetään sopimuksen ennenaikainen irtisanominen * Nuorten ja työnantajan tuki koko sopimuksen ajan, haastattelun aikana, tarkistaa, että kaikki sujuu hyvin * Työnantajan ja nuoren haastattelun suorittaminen sopimuksen päättymistä edeltävien neljän kuukauden aikana, jotta voidaan tutkia kestävän kehityksen mahdollisuuksia yrityksessä (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem tego działania jest ułatwienie młodym ludziom wejścia na rynek pracy w przyszłości poprzez zapewnienie, by młodzi ludzie spełniali kryteria kwalifikowalności do przystąpienia do programu. Obejmuje ona wstępne umowy i przedłużenia. Wymaga to gromadzenia i analizy danych na temat sytuacji młodych ludzi przed przystąpieniem do przyszłego systemu zatrudnienia w celu określenia warunków i celów ich kariery zawodowej w przyszłości. Gromadzenie i analiza danych dotyczących jego sytuacji odbywa się podczas indywidualnej rozmowy (fizycznej lub telefonicznej) lub profesjonalnego doradcy ds. integracji. Działanie ma również na celu zachęcanie młodych ludzi do dalszego zatrudnienia w celu utrwalenia ich osiągnięć poprzez odnawianie umów. Wsparcie ze strony lokalnych misji musi umożliwiać młodym ludziom pozostanie na rynku pracy, rozwijanie umiejętności, know-how i know-how. Działanie to propaguje również wspieranie ścieżki integracji z przyszłym zatrudnieniem. W 2017 r. przyszłe miejsca pracy są już dobrze znane pracodawcom na Wschodzie. Od czasu wdrożenia programu w 2013 r. lekarze przepisujący lek zawiadomili pracodawców, zarówno publicznych, jak i prywatnych, o tym środku. Naszym działaniem jest odpowiadanie na prośby pracodawców, którzy mają projekt rekrutacyjny, oraz oferowanie im przyszłego zatrudnienia, jeśli odpowiada to ich projektowi. Sprawdzamy z nimi ich zdolność do wdrożenia urządzenia jako całości: * Możliwość powołania korepetytora w firmie, opiekuna odpowiedzialnego za towarzyszenie młodej osobie przez cały okres obowiązywania umowy * Możliwość zaproponowania planu szkolenia, który umożliwia rozwój nowych umiejętności * Możliwość zapewnienia reszty kosztów umowy Pomagamy pracodawcom w określeniu ich przyszłej oferty pracy. Następnie pomagamy im w poszukiwaniu kandydatów: * Publikując ofertę pracy w naszym systemie informacyjnym I-Milo, a także na naszej stronie internetowej i na facebooku. * Kontaktując się bezpośrednio z młodzieżą wspierającą Misję Lokalną, której profil spełnia cechy określone przez pracodawcę Zachęcamy do dalszego zatrudniania młodych ludzi przez: * Interweniowanie z młodymi ludźmi i pracodawcą, jako mediator w razie problemów, w celu uniknięcia wcześniejszego rozwiązania umowy * Wsparcie dla młodych i pracodawców przez cały okres trwania umowy, w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, w celu sprawdzenia, czy wszystko idzie dobrze * Prowadzenie wywiadu z pracodawcą i młodą osobą w ciągu 4 miesięcy poprzedzających zakończenie umowy w celu zbadania możliwości zrównoważonego rozwoju w firmie (Polish)
12 August 2022
0 references
E fellépés célja, hogy megkönnyítse és fejlessze a fiatalok jövőbeli munkába állását azáltal, hogy biztosítja, hogy a fiatalok megfeleljenek a rendszerbe való belépéshez szükséges jogosultsági kritériumoknak. Kiterjed az eredeti megállapodásokra és megújításokra. Ehhez szükség van a fiatalok helyzetére vonatkozó adatok gyűjtésére és elemzésére a jövőbeli foglalkoztatási rendszerbe való belépésüket megelőzően, annak érdekében, hogy meghatározzák a jövőbeli foglalkoztatással kapcsolatos karrierjük módozatait és célkitűzéseit. A helyzetével kapcsolatos adatok gyűjtése és elemzése egyéni interjún (fizikai vagy telefonos) vagy a szakmai integrációs tanácsadón keresztül történik. A tevékenység célja továbbá a fiatalok jövőbeli foglalkoztatásban való megtartásának ösztönzése annak érdekében, hogy a szerződések megújítása révén megszilárdítsák eredményeiket. A helyi missziók által nyújtott támogatásnak lehetővé kell tennie a fiatalok számára, hogy megtartsák munkájukat, fejlesszék készségeiket, szaktudásukat és know-how-jukat. Ez a fellépés támogatja a jövőbeli foglalkoztatásba való beilleszkedés útját is. 2017-ben a kelet-európai munkaadók már jól ismerik a jövőbeli munkahelyeket. A rendszer 2013-as végrehajtása óta a gyógyszert felíró orvosok az intézkedésről mind a köz-, mind a magánszférában tájékoztatják a munkáltatókat. Intézkedésünk az, hogy válaszoljunk a munkaerő-felvételi projekttel rendelkező munkáltatók kéréseire, és ha ez megfelel a projektjüknek, jövőbeli foglalkoztatást biztosítsunk számukra. Ellenőrizzük velük, hogy képesek-e végrehajtani az eszköz egészét: * Képesség, hogy kinevezzen egy oktató a cégen belül, gyám felelős kísérője a fiatal az egész időszakban a szerződés * Képesség, hogy javasoljon egy képzési tervet, amely lehetővé teszi a fejlesztés az új készségek * Képesség, hogy biztosítsa a fennmaradó költségek a szerződés Mi segítünk a munkáltatók meghatározása a jövőbeli állásajánlat. Ezután segítünk nekik a jelöltek keresésében: * Azáltal, hogy az állásajánlatot az információs rendszerünkre, az I-Milo-ra, valamint a weboldalunkra és a facebook oldalunkra teszi közzé. * A helyi misszió támogatása érdekében közvetlenül kapcsolatba lépünk a fiatalokkal, akiknek a profilja megfelel a munkáltató által meghatározott jellemzőknek. Elősegítjük a fiatalok foglalkoztatásának folytatását a következők révén: * A fiatalokkal és a munkáltatóval, mint probléma esetén közvetítőként történő beavatkozás, a szerződés idő előtti megszüntetésének elkerülése érdekében * Fiatal és munkáltatói támogatás a szerződés teljes időtartama alatt, az interjú során annak ellenőrzése érdekében, hogy minden jól megy-e * interjú készítése a munkáltatóval és a fiatalnal a szerződés lejártát megelőző 4 hónapban a vállalaton belüli fenntarthatóság lehetőségeinek tanulmányozása érdekében (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem této akce je usnadnit a rozvíjet vstup mladých lidí do budoucího zaměstnání tím, že se zajistí, aby mladí lidé splňovali kritéria způsobilosti pro vstup do systému. Vztahuje se na původní dohody a obnovení. To vyžaduje shromažďování a analýzu údajů o situaci mladých lidí před jejich vstupem do budoucího systému zaměstnání, aby bylo možné definovat způsoby a cíle jejich profesní dráhy v budoucím zaměstnání. Sběr a analýza údajů o jeho situaci se provádí během individuálního pohovoru (fyzického nebo telefonického) nebo odborného poradce pro integraci. Cílem akce je rovněž podpořit udržení mladých lidí v budoucím zaměstnání s cílem konsolidovat jejich úspěchy prostřednictvím obnovování smluv. Podpora místních misí musí mladým lidem umožnit, aby zůstali v zaměstnání, rozvíjeli dovednosti, znalosti a know-how. Tato akce rovněž podporuje cestu integrace do budoucího zaměstnání. V roce 2017 jsou zaměstnavatelům na východě dobře známa budoucí pracovní místa. Od zavedení systému v roce 2013 informovali předepisující lékaři o tomto opatření zaměstnavatele, a to jak veřejné, tak soukromé. Naším cílem je reagovat na žádosti zaměstnavatelů, kteří mají náborový projekt, a nabídnout jim budoucí zaměstnání, pokud to odpovídá jejich projektu. Kontrolujeme s nimi jejich schopnost implementovat zařízení jako celek: * Schopnost jmenovat učitele v rámci společnosti, opatrovník odpovědný za doprovod mladého člověka po celou dobu trvání smlouvy * Schopnost navrhnout vzdělávací plán, který umožňuje rozvoj nových dovedností * Schopnost zajistit zbývající náklady na smlouvu Pomáháme zaměstnavatelům při definování jejich budoucí pracovní nabídky. Pak jim pomůžeme při hledání kandidátů: * Zveřejněním nabídky práce na našem informačním systému, I-Milo, stejně jako na našich webových stránkách a facebook stránce. * Kontaktováním mladých lidí přímo na podporu Místní mise a jejichž profil odpovídá charakteristikám definovaným zaměstnavatelem, podporujeme další zaměstnávání mladých lidí tím, že: * Intervenovat s mladými lidmi a zaměstnavatelem, jako mediátorem, pokud existuje problém, aby se zabránilo předčasnému ukončení smlouvy * Mladí a zaměstnavatelská podpora v průběhu celého pohovoru, aby se ujistila, že vše jde dobře * vést pohovor se zaměstnavatelem a mladým člověkem v průběhu 4 měsíců před skončením smlouvy za účelem prostudování možností udržitelnosti ve společnosti (Czech)
12 August 2022
0 references
Šīs darbības mērķis ir atvieglot un attīstīt jauniešu iekļaušanos nākotnes darba tirgū, nodrošinot, ka jaunieši atbilst atbilstības kritērijiem dalībai shēmā. Tas attiecas uz sākotnējiem nolīgumiem un atjaunošanu. Lai to panāktu, ir jāvāc un jāanalizē dati par jauniešu stāvokli pirms viņu pievienošanās nākotnes nodarbinātības shēmai, lai noteiktu viņu karjeras kārtību un mērķus turpmākajā nodarbinātībā. Datu vākšana un analīze par viņa/viņas situāciju tiek veikta individuālas intervijas laikā (fiziskā vai telefoniskā) vai profesionālās integrācijas padomnieka laikā. Darbības mērķis ir arī veicināt jauniešu saglabāšanu turpmākajā nodarbinātībā, lai konsolidētu viņu sasniegumus, atjaunojot līgumus. Vietējo misiju atbalstam ir jāļauj jauniešiem palikt darbā, attīstīt prasmes, zinātību un zinātību. Šī darbība arī veicina atbalstu virzībai uz integrāciju nākotnes nodarbinātībā. 2017. gadā nākotnes darbvietas jau ir labi zināmas darba devējiem austrumos. Kopš shēmas īstenošanas 2013. gadā zāļu izrakstītāji par pasākumu ir informējuši gan valsts, gan privātos darba devējus. Mūsu darbība ir atbildēt uz pieprasījumiem no darba devējiem, kuri ir darbā pieņemšanas projektu, un piedāvāt viņiem nākotnē darbu, ja tas atbilst viņu projektam. Mēs pārbaudām ar viņiem viņu spēju īstenot ierīci kopumā: * Spēja iecelt pasniedzēju uzņēmumā, aizbildnis, kas atbild par jauniešu pavadīšanu visā līguma darbības laikā * Spēja ierosināt apmācības plānu, kas ļauj attīstīt jaunas prasmes * Spēja, lai nodrošinātu līguma izmaksu atlikumu Mēs palīdzam darba devējiem noteikt viņu nākotnes darba piedāvājumu. Tad mēs palīdzam viņiem meklēt kandidātus: * Publicējot darba piedāvājumu mūsu informācijas sistēmā, I-Milo, kā arī mūsu mājas lapā un facebook lapā. * Tieši sazinoties ar jauniešiem, lai atbalstītu vietējo misiju, un kuru profils atbilst darba devēja noteiktajām iezīmēm, mēs mudinām turpināt jauniešu nodarbinātību: * Iejaukšanās ar jauniešiem un darba devēju, kā starpnieks, ja ir problēma, lai izvairītos no priekšlaicīgas līguma izbeigšanas * Jaunieši un darba devējs visā līguma laikā, intervijas laikā, lai pārbaudītu, vai viss norit labi * Veikt interviju ar darba devēju un jauniešu 4 mēnešu laikā pirms līguma beigām, lai izpētītu ilgtspējības iespējas uzņēmumā (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo iontráil daoine óga i bhfostaíocht amach anseo a éascú agus a fhorbairt trína chinntiú go gcomhlíonann daoine óga na critéir incháilitheachta chun dul isteach sa scéim. Cumhdaítear leis comhaontuithe tosaigh agus athnuachaintí. Chuige sin, ní mór sonraí a bhailiú agus a anailísiú maidir le staid daoine óga sula rachaidh siad isteach sa scéim fostaíochta a bheidh ann amach anseo d’fhonn rialacha mionsonraithe agus cuspóirí a ngairmréime i bhfostaíocht amach anseo a shainiú. Déantar sonraí a bhailiú agus a anailísiú maidir lena gcás féin le linn agallaimh aonair (fisiceach nó teileafóin) nó le linn an chomhairleora ghairmiúil um lánpháirtiú. Is é is aidhm don ghníomhaíocht freisin daoine óga a choinneáil i bhfostaíocht amach anseo chun a ngnóthachtálacha a chomhdhlúthú trí chonarthaí a athnuachan. Ní mór tacaíocht ó mhisin áitiúla a chur ar chumas daoine óga fanacht ina bpoist, scileanna, fios gnó, fios gnó a fhorbairt. Leis an ngníomhaíocht sin, cuirtear chun cinn freisin tacú le conair an lánpháirtithe san fhostaíocht a bheidh ann amach anseo. In 2017, tá aithne mhaith ag fostóirí san Oirthear cheana féin ar phoist amach anseo. Ó cuireadh an scéim chun feidhme in 2013, chuir na hoideasóirí an beart in iúl d’fhostóirí, idir phoiblí agus phríobháideach. Is é ár ngníomhaíocht freagairt d’iarratais ó fhostóirí a bhfuil tionscadal earcaíochta acu, agus fostaíocht a thairiscint dóibh amach anseo má fhreagraíonn sé sin dá dtionscadal. Seiceálaimid leo a gcumas an gléas a chur i bhfeidhm ina iomláine: * Cumas teagascóir a cheapadh laistigh den chuideachta, caomhnóir atá freagrach as an duine óg a thionlacan i rith thréimhse an chonartha * Cumas plean oiliúna a mholadh a cheadaíonn forbairt scileanna nua * Cumas chun a chinntiú go mbeidh costas an chonartha fágtha. Ansin, cabhraímid leo iarrthóirí a chuardach: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Trí theagmháil dhíreach a dhéanamh le daoine óga chun tacú leis an Misean Áitiúil, agus a mbaineann a bpróifíl leis na saintréithe atá sainithe ag an bhfostóir. * Idirghabháil a dhéanamh le daoine óga agus leis an bhfostóir, mar idirghabhálaí má tá fadhb ann, d’fhonn foirceannadh luath an chonartha a sheachaint * Tacaíocht óg agus fostóra ar fud an chonartha, le linn an agallaimh, chun a sheiceáil go bhfuil gach rud ag dul go maith * Ag déanamh agallaimh leis an bhfostóir agus leis an duine óg sna 4 mhí roimh dheireadh an chonartha chun staidéar a dhéanamh ar na féidearthachtaí inbhuanaitheachta laistigh den chuideachta (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj tega ukrepa je olajšati in razviti vstop mladih v prihodnjo zaposlitev z zagotavljanjem, da mladi izpolnjujejo merila za upravičenost do vključitve v shemo. Zajema začetne sporazume in obnovitve. To zahteva zbiranje in analizo podatkov o položaju mladih pred njihovim vstopom v prihodnji sistem zaposlovanja, da se opredelijo načini in cilji njihove poklicne poti v prihodnji zaposlitvi. Zbiranje in analiza podatkov o njegovem položaju poteka med individualnim razgovorom (fizičnim ali telefonskim) ali svetovalcem za poklicno integracijo. Cilj akcije je tudi spodbujanje zadržanja mladih v prihodnji zaposlitvi, da bi utrdili njihove dosežke s podaljšanjem pogodb. Podpora lokalnih misij mora mladim omogočiti, da ostanejo na svojem delovnem mestu, razvijajo spretnosti, znanje in izkušnje. Ta ukrep spodbuja tudi podporo poti vključevanja v prihodnje zaposlovanje. V letu 2017 delodajalci na vzhodu že dobro poznajo prihodnja delovna mesta. Od začetka izvajanja sheme leta 2013 so zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, o ukrepu obvestili javne in zasebne delodajalce. Naša dejavnost je, da se odzovemo na zahteve delodajalcev, ki imajo zaposlitveni projekt, in jim ponudimo zaposlitev v prihodnosti, če to ustreza njihovemu projektu. Z njimi preverjamo njihovo sposobnost izvajanja naprave kot celote: * Sposobnost imenovanja mentorja v podjetju, skrbnika, odgovornega za spremljanje mladega v celotnem obdobju pogodbe * Sposobnost predlagati načrt usposabljanja, ki omogoča razvoj novih spretnosti * Sposobnost za zagotovitev preostalega stroška pogodbe Pomagamo delodajalcem pri določanju njihove prihodnje ponudbe za zaposlitev. Potem jim pomagamo pri iskanju kandidatov: * Z objavo ponudbe za delo na našem informacijskem sistemu, I-Milo, kot tudi na naši spletni strani in facebook strani. * Z neposrednim stikom z mladimi v podporo lokalni misiji, katerih profil ustreza značilnostim, ki jih je opredelil delodajalec. Spodbujamo nadaljnje zaposlovanje mladih z: * Posredovanje z mladimi in delodajalcem, kot mediatorjem, če obstaja težava, da bi se izognili predčasni prekinitvi pogodbe * Mladi in delodajalec med celotnim trajanjem pogodbe, med razgovorom, preverjajo, ali vse poteka dobro * Vodenje razgovora z delodajalcem in mladim v 4 mesecih pred iztekom pogodbe, da bi preučili možnosti trajnosti v podjetju (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на това действие е да се улесни и развие навлизането на младите хора на бъдеща заетост, като се гарантира, че младите хора отговарят на критериите за допустимост за участие в схемата. Той обхваща първоначални споразумения и подновявания. Това изисква събирането и анализа на данни за положението на младите хора преди влизането им в бъдещата схема за заетост, за да се определят условията и целите на тяхната кариера в бъдещата заетост. Събирането и анализът на данни за неговото/нейното положение се извършва по време на индивидуално интервю (физическо или телефонно) или съветник по професионална интеграция. Действието има за цел също така да насърчи задържането на младите хора на бъдеща заетост, за да се консолидират техните постижения чрез подновяване на договорите. Подкрепата от местни мисии трябва да позволи на младите хора да останат на работното си място, да развият умения, знания и ноу-хау. Това действие насърчава също така подпомагането на пътя на интеграция в бъдещата заетост. През 2017 г. бъдещите работни места вече са добре познати на работодателите на изток. След прилагането на схемата през 2013 г. предписващите органи са съобщили за мярката на работодателите, както публични, така и частни. Нашата дейност е да отговорим на искания от работодатели, които имат проект за наемане на работа, и да им предложим бъдеща заетост, ако това съответства на техния проект. Проверяваме с тях способността им да внедрят устройството като цяло: * Възможност за назначаване на наставник в рамките на компанията, настойник, отговорен за придружаване на младия човек по време на срока на договора * Възможност да предложи план за обучение, който позволява развитието на нови умения * Възможност да се гарантира остатъчната стойност на договора Ние помагаме на работодателите при определяне на тяхното бъдещо предложение за работа. След това им помагаме в търсенето на кандидати: * Чрез публикуване на предложението за работа на нашата информационна система, I-Milo, както и на нашия уебсайт и фейсбук страница. * Като се свържете директно с младите хора в подкрепа на Местната мисия и чийто профил отговаря на характеристиките, определени от работодателя Ние насърчаваме продължаването на заетостта на младите хора чрез: * Намеса с млади хора и работодателя, като медиатор при наличие на проблем, за да се избегне предсрочно прекратяване на договора * Млада и работодателска подкрепа през целия договор, по време на интервюто, за да се провери дали всичко върви добре * провеждане на интервю с работодателя и младия човек през 4-те месеца преди изтичането на договора, за да се проучат възможностите за устойчивост в компанията (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li tiffaċilita u tiżviluppa d-dħul taż-żgħażagħ f’impjieg futur billi tiżgura li ż-żgħażagħ jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà għad-dħul fl-iskema. Dan ikopri l-ftehimiet inizjali u t-tiġdid. Dan jeħtieġ il-ġbir u l-analiżi tad-data dwar is-sitwazzjoni taż-żgħażagħ qabel id-dħul tagħhom fl-iskema futura tal-impjiegi sabiex jiġu definiti l-modalitajiet u l-objettivi tal-karriera tagħhom fl-impjiegi futuri. Il-ġbir u l-analiżi tad-data dwar is-sitwazzjoni tiegħu/tagħha jsiru waqt intervista individwali (fiżika jew telefonika) jew il-konsulent tal-integrazzjoni professjonali. L-azzjoni għandha wkoll l-għan li tinkoraġġixxi ż-żamma taż-żgħażagħ f’impjieg futur sabiex tikkonsolida l-kisbiet tagħhom permezz tat-tiġdid tal-kuntratti. L-appoġġ mill-missjonijiet lokali għandu jippermetti liż-żgħażagħ jibqgħu fl-impjieg tagħhom, jiżviluppaw il-ħiliet, l-għarfien u l-għarfien. Din l-azzjoni tippromwovi wkoll l-appoġġ tal-perkors tal-integrazzjoni fl-impjiegi futuri. Fl-2017, l-impjiegi futuri diġà huma magħrufa sew mill-impjegaturi fil-Lvant. Mill-implimentazzjoni tal-iskema fl-2013, dawk li jippreskrivu l-mediċina kkomunikaw dwar il-miżura lil min iħaddem, kemm pubbliku kif ukoll privat. L-azzjoni tagħna hija li nirrispondu għal talbiet minn min iħaddem li għandu proġett ta’ reklutaġġ, u li noffrulhom impjieg futur jekk dan jikkorrispondi għall-proġett tagħhom. Aħna niċċekkjaw magħhom il-kapaċità tagħhom li jimplimentaw l-apparat kollu kemm hu: * Kapaċità li jaħtar tutur fi ħdan il-kumpanija, gwardjan responsabbli li jakkumpanja l-persuna żagħżugħa matul il-perjodu tal-kuntratt * Abilità li jipproponi pjan ta ‘taħriġ li jippermetti l-iżvilupp ta’ ħiliet ġodda * Abilità li tiżgura r-residwu tal-ispiża tal-kuntratt Aħna ngħinu lil min iħaddem biex jiddefinixxi l-offerta ta ‘impjieg futur tagħhom. Imbagħad, aħna ngħinuhom fit-tfittxija għall-kandidati: * Billi tpoġġa l-offerta ta ‘impjieg fuq is-sistema ta’ informazzjoni tagħna, I-Milo, kif ukoll fuq il-websajt tagħna u l-paġna Facebook. * Billi tikkuntattja liż-żgħażagħ direttament b’appoġġ għall-Missjoni Lokali, u li l-profil tagħhom jissodisfa l-karatteristiċi definiti minn min iħaddem. Inħeġġu l-impjieg kontinwu taż-żgħażagħ billi: * Nintervjenu maż-żgħażagħ u ma’ min iħaddem, bħala medjatur jekk ikun hemm problema, sabiex jiġi evitat terminazzjoni bikrija tal-kuntratt * L-appoġġ għaż-żgħażagħ u l-impjegaturi matul il-kuntratt, matul l-intervista, biex jiġi vverifikat li kollox sejjer tajjeb * L-organizzazzjoni ta’ intervista ma’ min iħaddem u maż-żgħażagħ fl-4 xhur ta’ qabel it-tmiem tal-kuntratt sabiex jiġu studjati l-possibbiltajiet ta’ sostenibbiltà fi ħdan il-kumpanija (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo desta ação é facilitar e desenvolver a entrada dos jovens no futuro emprego, assegurando que os jovens preenchem os critérios de elegibilidade para a entrada no regime. Abrange os acordos iniciais e as renovações. Tal exige a recolha e análise de dados sobre a situação dos jovens antes da sua entrada no futuro regime de emprego, a fim de definir as modalidades e os objetivos da sua carreira no futuro emprego. A recolha e análise de dados sobre a sua situação é realizada durante uma entrevista individual (física ou telefónica) ou com o conselheiro de integração profissional. A ação visa igualmente incentivar a retenção dos jovens no futuro emprego, a fim de consolidar as suas realizações através da renovação de contratos. O apoio das missões locais deve permitir aos jovens permanecer no seu emprego, desenvolver competências, saber-estar e saber-fazer. Esta ação promove igualmente o apoio à via de integração no emprego futuro. Em 2017, os empregos futuros já são bem conhecidos pelos empregadores no Oriente. Desde a aplicação do regime em 2013, os prescritores comunicaram a medida aos empregadores, tanto públicos como privados. A nossa ação é responder aos pedidos dos empregadores que têm um projeto de recrutamento e oferecer-lhes emprego futuro, se este corresponder ao seu projeto. Verificamos com eles a sua capacidade de implementar o dispositivo como um todo: * Capacidade de nomear um tutor dentro da empresa, responsável por acompanhar o jovem durante todo o período do contrato * Capacidade de propor um plano de formação que permita o desenvolvimento de novas competências * Capacidade de garantir o residual do custo do contrato Ajudamos os empregadores na definição da sua futura oferta de emprego. Depois, ajudamo-los na procura de candidatos: * Ao publicar a oferta de emprego no nosso sistema de informação, I-Milo, bem como no nosso website e página do facebook. * Ao contactar diretamente os jovens em apoio à Missão Local, e cujo perfil atende às características definidas pelo empregador Encorajamos a continuação do emprego dos jovens por: * Intervir com os jovens e o empregador, como mediador se houver um problema, a fim de evitar uma rescisão antecipada do contrato * Apoio dos jovens e do empregador ao longo do contrato, durante a entrevista, para verificar se tudo está a correr bem * Realizar uma entrevista com o empregador e o jovem nos 4 meses anteriores ao termo do contrato, a fim de estudar as possibilidades de sustentabilidade dentro da empresa (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med denne aktion er at lette og udvikle unges adgang til fremtidig beskæftigelse ved at sikre, at unge opfylder kriterierne for at komme i betragtning til ordningen. Den dækker de første aftaler og fornyelser. Dette kræver indsamling og analyse af data om unges situation forud for deres indtræden i den fremtidige beskæftigelsesordning med henblik på at fastlægge de nærmere vilkår og mål for deres karriere i den fremtidige beskæftigelse. Indsamling og analyse af data om hans/hendes situation sker under et individuelt interview (fysisk eller telefonisk) eller den faglige integrationsrådgiver. Projektet har også til formål at tilskynde til fastholdelse af unge i fremtidig beskæftigelse for at konsolidere deres resultater gennem fornyelse af kontrakter. Støtte fra lokale missioner skal gøre det muligt for unge at forblive i deres job, udvikle færdigheder, viden og knowhow. Denne aktion fremmer også støtten til integration i den fremtidige beskæftigelse. I 2017 er fremtidige job allerede kendt af arbejdsgivere i øst. Siden ordningen blev gennemført i 2013, har de ordinerende læger meddelt både offentlige og private arbejdsgivere foranstaltningen. Vores indsats er at besvare anmodninger fra arbejdsgivere, der har et rekrutteringsprojekt, og at tilbyde dem fremtidig beskæftigelse, hvis dette svarer til deres projekt. Vi tjekker med dem deres evne til at implementere enheden som helhed: * Evne til at udpege en vejleder i virksomheden, værge ansvarlig for at ledsage den unge person i hele kontraktperioden * Evne til at foreslå en uddannelsesplan, der gør det muligt at udvikle nye færdigheder * Evne til at sikre den resterende del af omkostningerne ved kontrakten Vi hjælper arbejdsgivere med at definere deres fremtidige jobtilbud. Derefter hjælper vi dem med at søge efter kandidater: * Ved at opslå jobtilbuddet på vores informationssystem, I-Milo, samt på vores hjemmeside og facebook side. * Ved at kontakte unge direkte til støtte for den lokale mission, og hvis profil opfylder de karakteristika, der er defineret af arbejdsgiveren Vi tilskynder til fortsat beskæftigelse af unge ved: * At gribe ind over for unge og arbejdsgiveren som mægler, hvis der er et problem, for at undgå en tidlig opsigelse af kontrakten * Unge og arbejdsgiverstøtte gennem hele kontrakten, under interviewet, for at kontrollere, at alt går godt * Gennemføre et interview med arbejdsgiveren og den unge i de 4 måneder forud for kontraktens udløb for at undersøge mulighederne for bæredygtighed i virksomheden (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul acestei acțiuni este de a facilita și de a dezvolta intrarea tinerilor pe piața forței de muncă viitoare, asigurându-se că tinerii îndeplinesc criteriile de eligibilitate pentru intrarea în program. Acesta acoperă acordurile inițiale și reînnoirile. Acest lucru necesită colectarea și analizarea datelor privind situația tinerilor înainte de intrarea lor în viitorul sistem de ocupare a forței de muncă, pentru a defini modalitățile și obiectivele carierei lor în viitor. Colectarea și analiza datelor privind situația sa se realizează în timpul unui interviu individual (fizic sau telefonic) sau al consilierului pentru integrare profesională. Acțiunea urmărește, de asemenea, să încurajeze menținerea tinerilor în viitoarele locuri de muncă, în vederea consolidării realizărilor acestora prin reînnoirea contractelor. Sprijinul acordat de misiunile locale trebuie să le permită tinerilor să rămână în locurile lor de muncă, să își dezvolte competențele, cunoștințele și know-how-ul. Această acțiune promovează, de asemenea, sprijinirea procesului de integrare în viitoarea ocupare a forței de muncă. În 2017, viitoarele locuri de muncă sunt deja bine cunoscute de angajatorii din est. De la punerea în aplicare a sistemului în 2013, medicii care prescriu măsurile au comunicat angajatorilor, atât publici, cât și privați. Acțiunea noastră este de a răspunde solicitărilor angajatorilor care au un proiect de recrutare și de a le oferi un viitor loc de muncă, dacă acest lucru corespunde proiectului lor. Verificăm cu ei capacitatea lor de a implementa dispozitivul în ansamblu: * Capacitatea de a numi un tutore în cadrul companiei, tutorele responsabil pentru însoțirea tânărului pe toată durata contractului * Abilitatea de a propune un plan de formare care să permită dezvoltarea de noi abilități * Abilitatea de a asigura reziduale din costul contractului Ajutăm angajatorii în definirea ofertei lor viitoare de locuri de muncă. Apoi, îi ajutăm în căutarea candidaților: * Prin postarea ofertei de locuri de muncă pe sistemul nostru de informații, I-Milo, precum și pe site-ul nostru și pagina de facebook. * Contactând tinerii direct în sprijinul Misiunii Locale și al căror profil corespunde caracteristicilor definite de angajator Încurajăm continuarea angajării tinerilor prin: *Intervenția cu tinerii și angajatorul, în calitate de mediator în cazul în care există o problemă, pentru a evita o reziliere anticipată a contractului * Sprijinul tinerilor și angajatorului pe tot parcursul contractului, în timpul interviului, pentru a verifica dacă totul merge bine * Realizarea unui interviu cu angajatorul și tânărul în cele 4 luni anterioare încheierii contractului pentru a studia posibilitățile de durabilitate în cadrul companiei (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med denna åtgärd är att underlätta och utveckla ungdomars inträde på arbetsmarknaden genom att se till att ungdomar uppfyller kriterierna för att få delta i programmet. Det omfattar inledande avtal och förlängningar. Detta kräver att uppgifter om ungdomars situation samlas in och analyseras innan de ansluter sig till det framtida anställningssystemet för att fastställa formerna för och målen för deras karriär i framtiden. Insamling och analys av uppgifter om hans/hennes situation utförs under en individuell intervju (fysisk eller telefon) eller i samband med yrkesintegrationsrådgivaren. Åtgärden syftar också till att uppmuntra ungdomar att stanna kvar i framtida anställningar för att konsolidera sina prestationer genom att förnya anställningsavtalen. Stöd från lokala uppdrag måste göra det möjligt för ungdomar att stanna kvar i sina arbeten, utveckla kompetens, kunnande och kunnande. Denna åtgärd främjar också stöd till integration i framtida sysselsättning. Under 2017 är de framtida arbetstillfällena redan välkända för arbetsgivare i öst. Sedan systemet infördes 2013 har förskrivarna meddelat om åtgärden till arbetsgivare, både offentliga och privata. Vår åtgärd är att svara på förfrågningar från arbetsgivare som har ett rekryteringsprojekt, och att erbjuda dem framtida anställningar om detta motsvarar deras projekt. Vi kontrollerar med dem deras förmåga att implementera enheten som helhet: * Förmåga att utse en handledare inom företaget, vårdnadshavare med ansvar för att följa den unga personen under hela avtalsperioden * Förmåga att föreslå en utbildningsplan som möjliggör utveckling av nya färdigheter * Förmåga att säkerställa återstoden av kostnaden för kontraktet Vi hjälper arbetsgivare att definiera deras framtida jobberbjudande. Sedan hjälper vi dem i sökandet efter kandidater: * Genom att publicera jobberbjudandet på vårt informationssystem, I-Milo, samt på vår hemsida och facebook-sida. * Genom att kontakta ungdomar direkt till stöd för det lokala uppdraget, och vars profil motsvarar de egenskaper som fastställts av arbetsgivaren Vi uppmuntrar till fortsatt anställning av ungdomar genom att: * Ingripa med ungdomar och arbetsgivaren, som medlare om det finns problem, för att undvika att avtalet sägs upp i förtid * Unga och arbetsgivarstöd under hela avtalet, under intervjun, för att kontrollera att allt går bra * Genomföra en intervju med arbetsgivaren och den unga personen under de fyra månader som föregår anställningens upphörande för att studera möjligheterna till hållbarhet inom företaget (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201705002
0 references