Programme of activity 2016, Axis AME (Q3689039)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3689039 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Programme of activity 2016, Axis AME |
Project Q3689039 in France |
Statements
219,155.16 Euro
0 references
273,943.95 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
ASSOCIATION RÉGIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
0 references
**Le projet comporte six actions distinctes : 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 et 2016-06.** _2016-01 : Actions collectives d’accompagnement sur la Qualité de Vie au Travail :_ Faire mieux connaître la notion de Qualité de vie au travail qui a fait l’objet de l’ANI du 9 juin 2013, pour que les acteurs des entreprises TPE-PME et branches se l’approprient Accompagner le déploiement de démarches innovantes sur le territoire _2016-02 : Appui conseil à la Gestion active des âges, la Qualité de vie au travail, aux Mutations économiques et à la GRH :_ Offre de conseil à travers un réseau de professionnels animé et qualifié à des méthodes et des outils qui ont fait leurs preuves dans des expérimentations réalisées dans le cadre du dispositif des Contrats de génération. _2016-03 : Accompagner les entreprises dans des groupes d’innovation sociale (GIS) sectoriels :_ Permettre aux entreprises de prendre en compte les leviers d’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention de la pénibilité pour mettre en place des organisations de travail innovantes _2016-04 : Plan emploi sénior et accompagnement sur la pénibilité et le maintien dans l'emploi :_ Mettre en place un dialogue social éclairé par une analyse pragmatique de la situation des actifs seniors, tant en emploi que demandeurs d’emploi afin de définir les éléments d’un plan d’action visant à développer le taux d’emploi de cette catégorie de public. _2016-05 : Qualité de Vie au Travail dans la filière agroalimentaire :_ Poursuivre les expérimentations QVT dans des entreprises du secteur de la filière agroalimentaire dans le cadre du contrat de filière national _2016-06 : Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2016 :_ Organiser des conférences thématiques à partir d’expériences conduites par des entreprises sur la qualité de vie au travail (French)
0 references
**The project consists of six separate actions: 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 and 2016-06.** _2016-01: Collective support actions on quality of life at work:_ To raise awareness of the concept of quality of life at work, which was the subject of the ANI of 9 June 2013, so that the actors of TPE-SME companies and industries take ownership of it. Support the deployment of innovative approaches in the territory _2016-02: Consulting support for Active Age Management, Quality of Life at Work, Economic Changes and HRM:_ Consulting through a network of professionals who are animated and qualified to methods and tools that have proven themselves in experiments carried out within the framework of the Generation Contracts scheme. _2016-03: Supporting companies in sectoral social innovation groups (SIGs):_ Enable companies to take into account levers for improving the quality of life at work and preventing hardship to set up innovative work organisations _2016-04: Senior employment plan and support on job hardship and retention:_ Establish a social dialogue informed by a pragmatic analysis of the situation of older workers, both in employment and jobseekers, in order to define the elements of an action plan aimed at increasing the employment rate of this category of public. _2016-05: Quality of Life at Work in the agri-food sector:_ Continue QVT experiments in companies in the agri-food sector under the national sector contract _2016-06: Quality of Life at Work Week 2016:_ Organise thematic conferences based on business-led experiences on quality of life at work (English)
18 November 2021
0.2500795894616575
0 references
**Das Projekt umfasst sechs verschiedene Aktionen: 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 und 2016-06.** _2016-01: Gemeinsame flankierende Maßnahmen zur Qualität des Arbeitslebens:_ Das Konzept der Lebensqualität am Arbeitsplatz, das Gegenstand der ANI vom 9. Juni 2013 war, besser bekannt machen, damit sich die Akteure der Unternehmen TPE-KMU und Branchen dazu bewährt haben, die Einführung innovativer Ansätze in der Region zu begleiten _2016-02: Unterstützung für aktives Alternmanagement, Lebensqualität bei der Arbeit, wirtschaftlichen Wandel und HRM:_ Beratung durch ein Netzwerk von erfahrenen und engagierten Fachleuten mit Methoden und Werkzeugen, die sich in Experimenten im Rahmen der Generationsverträge bewährt haben. _2016-03: Unterstützung von Unternehmen in branchenspezifischen sozialen Innovationsgruppen:_ Unternehmen in die Lage versetzen, die Hebel zur Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz und die Vermeidung von Belastungen bei der Schaffung innovativer Arbeitsorganisationen zu berücksichtigen _2016-04: Senior Employment Plan und Begleitung der Beschwerlichkeit und des Verbleibs am Arbeitsplatz:_ Schaffung eines sozialen Dialogs, der durch eine pragmatische Analyse der Situation älterer Erwerbstätiger sowohl in Beschäftigung als auch bei Arbeitsuchenden erforscht wird, um die Elemente eines Aktionsplans zur Steigerung der Beschäftigungsquote dieser Zielgruppe festzulegen. _2016-05: Qualität des Arbeitslebens in der Lebensmittelkette:_ Weiterführen von QVT-Erprobungen in Unternehmen der Lebensmittelkette im Rahmen des nationalen Branchenvertrags _2016-06: Woche für Arbeitsqualität 2016:_ Organisieren Sie thematische Konferenzen aus unternehmensgeführten Erfahrungen über die Lebensqualität am Arbeitsplatz (German)
1 December 2021
0 references
**Het project bestaat uit zes afzonderlijke acties: 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 en 2016-06.** _2016-01: Collectieve ondersteunende acties op het gebied van de kwaliteit van leven op het werk:_ Om het bewustzijn te vergroten van het concept van de kwaliteit van leven op het werk, dat het onderwerp was van het ANI van 9 juni 2013, zodat de actoren van TPE-KMO-bedrijven en -industrieën er eigenaar van worden. Steun de inzet van innovatieve benaderingen op het grondgebied _2016-02: Consulting support voor Active Age Management, Quality of Life at Work, Economic Changes and HRM:_ Consulting via een netwerk van professionals die geanimeerd en gekwalificeerd zijn voor methoden en tools die zich hebben bewezen in experimenten uitgevoerd in het kader van de Generation Contracts regeling. _2016-03: Ondersteuning van bedrijven in sectorale sociale innovatiegroepen (SIG’s):_ In staat stellen bedrijven rekening te houden met hefbomen voor het verbeteren van de levenskwaliteit op het werk en het voorkomen van ontberingen bij het opzetten van innovatieve werkorganisaties _2016-04: Werkgelegenheidsplan voor senioren en ondersteuning bij arbeidsonzekerheid en behoud:_ Oprichting van een sociale dialoog op basis van een pragmatische analyse van de situatie van oudere werknemers, zowel in de werkgelegenheid als op werkzoekenden, teneinde de elementen van een actieplan vast te stellen dat erop gericht is de arbeidsparticipatie van deze categorie burgers te verhogen. _2016-05: Kwaliteit van het leven op het werk in de agrovoedingssector:_ Ga verder met QVT-experimenten in bedrijven in de agrovoedingssector in het kader van het nationale sectorcontract _2016-06: Quality of Life at Work Week 2016:_ Organiseer thematische conferenties op basis van door bedrijven geleide ervaringen over de kwaliteit van leven op het werk (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Il progetto si articola in sei azioni distinte: 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 e 2016-06.** _2016-01: Azioni di sostegno collettivo sulla qualità della vita sul luogo di lavoro:_ Aumentare la consapevolezza del concetto di qualità della vita sul luogo di lavoro, che è stato oggetto dell'ANI del 9 giugno 2013, in modo che gli attori delle imprese e delle industrie TPE-PMI ne assumano la titolarità. Sostenete la diffusione di approcci innovativi nel territorio _2016-02: Consulenza per Active Age Management, Qualità della Vita sul Lavoro, Cambiamenti Economici e HRM:_ Consulenza attraverso una rete di professionisti animati e qualificati a metodi e strumenti che si sono dimostrati in esperimenti effettuati nell'ambito dello schema dei Contratti Generazione. _2016-03: Sostenere le imprese appartenenti a gruppi settoriali di innovazione sociale (SIG):_ Consentire alle imprese di tenere conto delle leve per migliorare la qualità della vita sul lavoro e prevenire le difficoltà per la creazione di organizzazioni di lavoro innovative _2016-04: Piano per l'occupazione superiore e sostegno alle difficoltà e al mantenimento del posto di lavoro:_ Stabilire un dialogo sociale basato su un'analisi pragmatica della situazione dei lavoratori anziani, sia nel mondo del lavoro che nelle persone in cerca di lavoro, al fine di definire gli elementi di un piano d'azione volto ad aumentare il tasso di occupazione di questa categoria di cittadini. _2016-05: Qualità della vita al lavoro nel settore agroalimentare:_ Continua gli esperimenti QVT in aziende del settore agroalimentare nell'ambito del contratto di settore nazionale _2016-06: Settimana della qualità della vita al lavoro 2016:_ Organizzare conferenze tematiche basate su esperienze guidate dalle imprese sulla qualità della vita sul lavoro (Italian)
13 January 2022
0 references
**El proyecto consta de seis acciones separadas: 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 y 2016-06.** _2016-01: Acciones colectivas de apoyo a la calidad de vida en el trabajo:_ Para concienciar sobre el concepto de calidad de vida en el trabajo, que fue objeto de la ANI de 9 de junio de 2013, para que los actores de las empresas y las industrias TPE-SME asuman su propiedad. Apoyar el despliegue de enfoques innovadores en el territorio _2016-02: Asesoría en Gestión de la Edad Activa, Calidad de Vida en el Trabajo, Cambios Económicos y HRM:_ Consultoría a través de una red de profesionales animados y cualificados a métodos y herramientas que se han demostrado en experimentos realizados en el marco del esquema de Contratos de Generación. _2016-03: Apoyo a las empresas de los grupos sectoriales de innovación social (GSI):_ Permitir a las empresas tener en cuenta las palancas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y prevenir las dificultades para crear organizaciones laborales innovadoras _2016-04: Plan de empleo de alto nivel y apoyo a las dificultades y el mantenimiento del empleo:_ Establecer un diálogo social basado en un análisis pragmático de la situación de los trabajadores de más edad, tanto en el empleo como en los solicitantes de empleo, a fin de definir los elementos de un plan de acción destinado a aumentar la tasa de empleo de esta categoría de ciudadanos. _2016-05: Calidad de vida en el sector agroalimentario:_ Continuar experimentos de QVT en empresas del sector agroalimentario en el marco del contrato sectorial nacional _2016-06: Semana de la Calidad de Vida en el Trabajo 2016:_ Organizar conferencias temáticas basadas en experiencias empresariales sobre la calidad de vida en el trabajo (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Projekt koosneb kuuest eraldiseisvast meetmest: 2016–01, 2016–02, 2016–03, 2016–04, 2016–05 ja 2016–06.** _2016–01: Kollektiivsed toetusmeetmed seoses elukvaliteediga töökohal:_ suurendada teadlikkust elukvaliteedi kontseptsioonist töökohal, mis oli 9. juuni 2013. aasta ANI teema, nii et TPE-VKEde ettevõtete ja tööstusharude osalejad võtaksid selle enda kanda. Toetada uuenduslike lähenemisviiside kasutuselevõttu territooriumil _2016–02: Aktiivsena vananemise juhtimise, elukvaliteedi, majandusmuutuste ja HRMi toetamine:_ Konsulteerimine spetsialistide võrgustiku kaudu, kes on animeeritud ja kvalifitseeritud meetoditele ja vahenditele, mis on end tõestanud põlvkondade lepingute kava raames läbi viidud katsetes. _2016–03: Ettevõtete toetamine valdkondlikes sotsiaalse innovatsiooni rühmades:_ Võimaldada ettevõtetel võtta arvesse tööelu kvaliteedi parandamise ja uuenduslike tööorganisatsioonide loomise raskuste ennetamise vahendeid _2016–04: Eakate tööhõive kava ning tööraskuste ja tööl püsimise toetamine:_ Loo sotsiaalne dialoog, mille aluseks on pragmaatiline analüüs eakamate töötajate olukorra kohta nii tööhõives kui ka tööotsijates, et määrata kindlaks tegevuskava elemendid, mille eesmärk on suurendada selle kategooria kodanike tööhõive määra. _2016–05: Elukvaliteet põllumajanduslikus toidutööstuses:_ Jätkake QVT katseid põllumajandus- ja toiduainesektori ettevõtetes riikliku valdkondliku lepingu alusel _2016–06: Elukvaliteet tööl 2016. aasta nädal:_ korraldada temaatilisi konverentse, mis põhinevad ettevõtete juhitud kogemustel elukvaliteedi kohta töökohal (Estonian)
11 August 2022
0 references
**Projektą sudaro šeši atskiri veiksmai: 2016–01, 2016–02, 2016–03, 2016–04, 2016–05 ir 2016–06.** _2016–01: Kolektyviniai paramos veiksmai, susiję su gyvenimo kokybe darbe:_ Siekiant didinti informuotumą apie gyvenimo darbe kokybės koncepciją, kuri buvo 2013 m. birželio 9 d. ANI tema, kad TPE-SME įmonių ir pramonės subjektai prisiimtų atsakomybę už ją. Remti novatoriškų metodų diegimą teritorijoje _2016–02: Konsultacijos dėl aktyvaus amžiaus valdymo, gyvenimo kokybės darbe, ekonominių pokyčių ir žmogiškųjų išteklių valdymo:_ Konsultacijos su specialistais, kurie yra animaciniai ir kvalifikuoti metodams ir priemonėms, kurie pasitvirtino eksperimentuose, atliekamuose pagal kartos sutarčių schemą. _2016–03: Parama sektorių socialinių inovacijų grupių (SIG) įmonėms:_ Įgalinti įmones atsižvelgti į svertus, padedančius gerinti gyvenimo kokybę darbe ir užkirsti kelią sunkumams steigti novatoriškas darbo organizacijas _2016–04: Vyresnio amžiaus žmonių užimtumo planas ir parama darbo sunkumams ir išlaikymui:_ Užmesti socialinį dialogą, pagrįstą pragmatiška vyresnio amžiaus darbuotojų padėties tiek užimtumo, tiek darbo ieškančių asmenų analize, siekiant apibrėžti veiksmų plano, kuriuo siekiama padidinti šios kategorijos piliečių užimtumo lygį, elementus. _2016–05: Gyvenimo kokybė darbe žemės ūkio maisto produktų sektoriuje:_ Tęsti QVT eksperimentus žemės ūkio maisto produktų sektoriaus įmonėse pagal nacionalinę sektoriaus sutartį _2016–06: 2016 m. gyvenimo kokybė darbo savaitėje:_ Organizuoti temines konferencijas, pagrįstas verslo vadovaujama patirtimi apie gyvenimo kokybę darbe (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Projekt se sastoji od šest zasebnih aktivnosti: 2016 – 01, 2016 – 02, 2016 – 03, 2016 – 04, 2016 – 05 i 2016 – 06.** _2016 – 01: Zajedničke mjere potpore za kvalitetu života na radnom mjestu:_ Podizanje svijesti o konceptu kvalitete života na radnom mjestu, koji je bio predmet ANI-ja od 9. lipnja 2013., kako bi sudionici TPE-SME poduzeća i industrije preuzeli odgovornost za njega. Potpora uvođenju inovativnih pristupa na području _2016 – 02: Konzultantska podrška za aktivno upravljanje starenjem, kvalitetu života na radu, ekonomske promjene i HRM:_ Savjetovanje kroz mrežu stručnjaka koji su animirani i kvalificirani za metode i alate koji su se dokazali u eksperimentima koji se provode u okviru programa Generacija ugovora. _2016 – 03: Potpora poduzećima u sektorskim skupinama za socijalne inovacije (SIG):_ Omogućiti poduzećima da uzmu u obzir poluge za poboljšanje kvalitete života na radnom mjestu i sprečavanje poteškoća u osnivanju inovativnih radnih organizacija _2016 – 04: Plan zapošljavanja na višim položajima i potpora u vezi s poteškoćama i zadržavanjem posla:_ Uspostaviti socijalni dijalog utemeljen na pragmatičnoj analizi situacije starijih radnika, kako zaposlenih tako i tražitelja zaposlenja, kako bi se definirali elementi akcijskog plana čiji je cilj povećanje stope zaposlenosti u toj kategoriji javnosti. _2016 – 05: Kvaliteta života na radnom mjestu u poljoprivredno-prehrambenom sektoru:_ Nastavak ispitivanja QVT-a u poduzećima u poljoprivredno-prehrambenom sektoru u okviru nacionalnog sektorskog ugovora _2016 – 06: Tjedan kvalitete života na radnom mjestu 2016.:_ Organizirajte tematske konferencije temeljene na poslovnim iskustvima o kvaliteti života na radnom mjestu (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Το έργο αποτελείται από έξι ξεχωριστές δράσεις: 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 και 2016-06.** _2016-01: Συλλογικές υποστηρικτικές δράσεις για την ποιότητα ζωής στην εργασία:_ Για την ευαισθητοποίηση σχετικά με την έννοια της ποιότητας ζωής στην εργασία, η οποία αποτέλεσε το αντικείμενο της ΑΝΙ της 9ης Ιουνίου 2013, έτσι ώστε οι παράγοντες των εταιρειών και των βιομηχανιών TPE-SME να την αναλάβουν. Υποστήριξη της ανάπτυξης καινοτόμων προσεγγίσεων στην επικράτεια _2016-02: Συμβουλευτική υποστήριξη για το Active Age Management, την Ποιότητα Ζωής στην Εργασία, τις Οικονομικές Αλλαγές και την HRM:_ Συμβουλευτική μέσω ενός δικτύου επαγγελματιών που είναι κινούμενα και καταρτισμένα σε μεθόδους και εργαλεία που έχουν αποδείξει τον εαυτό τους σε πειράματα που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του προγράμματος Generation Contracts. _2016-03: Στήριξη εταιρειών σε τομεακές ομάδες κοινωνικής καινοτομίας:_ Ενδυνάμωση των εταιρειών να λαμβάνουν υπόψη τους μοχλούς για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής στην εργασία και την πρόληψη των δυσχερειών για τη σύσταση καινοτόμων οργανώσεων εργασίας _2016-04: Σχέδιο για την απασχόληση των ηλικιωμένων και υποστήριξη σε περιπτώσεις δυσχέρειας και διατήρησης θέσεων εργασίας:_ Δημιουργία κοινωνικού διαλόγου με βάση μια ρεαλιστική ανάλυση της κατάστασης των ηλικιωμένων εργαζομένων, τόσο στην απασχόληση όσο και στα άτομα που αναζητούν εργασία, προκειμένου να καθοριστούν τα στοιχεία ενός σχεδίου δράσης με στόχο την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης αυτής της κατηγορίας των πολιτών. _2016-05: Ποιότητα ζωής στην εργασία στον αγροδιατροφικό τομέα:_ Continue QVT experiments in companies in the agrifood sector under the national sector contract _2016-06: Εβδομάδα Ποιότητας Ζωής στην Εργασία 2016:_ Διοργάνωση θεματικών συνεδρίων με βάση εμπειρίες με πρωτοβουλία των επιχειρήσεων σχετικά με την ποιότητα ζωής στην εργασία (Greek)
11 August 2022
0 references
**Projekt pozostáva zo šiestich samostatných akcií: 2016 – 01, 2016 – 02, 2016 – 03, 2016 – 04, 2016 – 05 a 2016 – 06.** _2016 – 01: Akcie kolektívnej podpory týkajúce sa kvality života v práci:_ Zvýšiť povedomie o koncepcii kvality života v práci, ktorá bola predmetom ANI z 9. júna 2013, aby sa subjekty spoločností a odvetví TPE-MSP prevzali do vlastníctva. Podpora zavádzania inovatívnych prístupov na území _2016 – 02: Poradenská podpora pre aktívny manažment veku, kvalitu života pri práci, ekonomické zmeny a HRM:_ Consulting prostredníctvom siete odborníkov, ktorí sú animovaní a kvalifikovaní na metódy a nástroje, ktoré sa osvedčili v experimentoch vykonávaných v rámci schémy zmlúv o generácii. _2016 – 03: Podpora podnikov v odvetvových skupinách sociálnej inovácie (SIG):_ Umožniť spoločnostiam, aby zohľadňovali nástroje na zlepšenie kvality života v práci a predchádzanie ťažkostiam pri zriaďovaní inovačných pracovných organizácií _2016 – 04: Plán zamestnanosti starších pracovníkov a podpora v oblasti pracovných ťažkostí a ich udržania:_ Vytvorenie sociálneho dialógu na základe pragmatickej analýzy situácie starších pracovníkov, a to tak v zamestnaní, ako aj u uchádzačov o zamestnanie, s cieľom vymedziť prvky akčného plánu zameraného na zvýšenie miery zamestnanosti tejto kategórie občanov. _2016 – 05: Kvalita života pri práci v agropotravinárskom sektore:_ Pokračujte v experimentoch QVT v podnikoch v agropotravinárskom sektore podľa národnej sektorovej zmluvy _2016 – 06: Týždeň kvality života v práci 2016:_ Organizovanie tematických konferencií na základe obchodných skúseností s kvalitou života v práci (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Hanke koostuu kuudesta erillisestä toimesta: 2016–01, 2016–02, 2016–03, 2016–04, 2016–05 ja 2016–06.** _2016–01: Kollektiivisia tukitoimia elämänlaadun parantamiseksi työssä:_ lisätä tietoisuutta elämänlaadun käsitteestä työssä, joka oli 9. kesäkuuta 2013 annetun ANI:n aiheena, jotta TPE-pk-yritysten ja -teollisuuden toimijat ottavat sen omakseen. Tuetaan innovatiivisten lähestymistapojen käyttöönottoa alueella _2016–02: Konsultointituki aktiivisen iän hallintaan, elämänlaatuun työssä, taloudellisiin muutoksiin ja HRM:_ Konsultointiin ammattilaisten verkoston kautta, jotka ovat animoituja ja päteviä menetelmiin ja välineisiin, jotka ovat osoittautuneet sukupolvisopimusjärjestelmän puitteissa suoritetuissa kokeissa. _2016–03: Yritysten tukeminen alakohtaisissa sosiaalisen innovoinnin ryhmissä:_ Mahdollistaa yritykset ottamaan huomioon viputekijät, joilla parannetaan elämänlaatua työssä ja ehkäistään vaikeuksia perustaa innovatiivisia työorganisaatioita _2016–04: Vanhusten työllisyyssuunnitelma ja tuki työttömyydestä ja pysymisestä:_ Perustetaan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu, jonka pohjana on pragmaattinen analyysi ikääntyneiden työntekijöiden tilanteesta sekä työssä että työnhakijoissa, jotta voidaan määritellä toimintasuunnitelman osatekijät, joilla pyritään nostamaan tämän väestön työllisyysastetta. _2016–05: Elämänlaatu maatalouselintarvikealalla:_ Jatka QVT-kokeiluja maatalouselintarvikealan yrityksissä kansallisen alakohtaisen sopimuksen mukaisesti _2016–06: Elämänlaatu työpaikalla 2016:_ Järjestä aihekohtaisia konferensseja, jotka perustuvat yritysvetoisiin kokemuksiin elämänlaadusta työssä (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Projekt składa się z sześciu odrębnych działań: 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 i 2016-06.** _2016-01: Zbiorowe działania wspierające na rzecz jakości życia w pracy:_ W celu podniesienia świadomości na temat koncepcji jakości życia w pracy, która była przedmiotem ANI z dnia 9 czerwca 2013 r., tak aby podmioty przedsiębiorstw i sektorów TPE-SME przejęły odpowiedzialność za nią. Wspieranie wdrażania innowacyjnych podejść na terytorium _2016-02: Doradztwo dla Active Age Management, Quality of Life at Work, Economic Changes i HRM:_ Consulting za pośrednictwem sieci specjalistów, którzy są animowani i wykwalifikowani w zakresie metod i narzędzi, które sprawdziły się w eksperymentach prowadzonych w ramach programu Generation Contracts. _2016-03: Wspieranie przedsiębiorstw w sektorowych grupach innowacji społecznych (SIG):_ Umożliwienie przedsiębiorstwom uwzględnienia dźwigni poprawy jakości życia w miejscu pracy i zapobiegania trudnościom w zakładaniu innowacyjnych organizacji pracy _2016-04: Plan zatrudnienia osób starszych oraz wsparcie w zakresie trudności w pracy i utrzymania zatrudnienia:_ Ustanowienie dialogu społecznego opartego na pragmatycznej analizie sytuacji starszych pracowników, zarówno w zakresie zatrudnienia, jak i osób poszukujących pracy, w celu określenia elementów planu działania mającego na celu zwiększenie wskaźnika zatrudnienia w tej kategorii osób. _2016-05: Jakość życia w pracy w sektorze rolno-spożywczym:_ Kontynuuj eksperymenty QVT w przedsiębiorstwach sektora rolno-spożywczego w ramach kontraktu sektorowego _2016-06: Jakość życia w pracy Tydzień 2016:_ Organizuj konferencje tematyczne oparte na doświadczeniach biznesowych dotyczących jakości życia w pracy (Polish)
11 August 2022
0 references
**A projekt hat különálló intézkedésből áll: 2016–01, 2016–02, 2016–03, 2016–04, 2016–05 és 2016–06.** _2016–01: A munkahelyi életminőséggel kapcsolatos kollektív támogatási intézkedések:_ A munkahelyi életminőség koncepciójának tudatosítása, amely a 2013. június 9-i éves tevékenységi jelentés tárgyát képezte, hogy a TPE-k és kkv-k szereplői magukévá tegyék azt. Innovatív megközelítések alkalmazásának támogatása a területen _2016–02: Tanácsadás az aktív életkor-menedzsmenthez, a munkahelyi életminőséghez, a gazdasági változásokhoz és a HRM:_ Tanácsadáshoz olyan szakemberek hálózatán keresztül, akik animáltak és képzettek olyan módszerekre és eszközökre, amelyek bizonyították magukat a generációs szerződések rendszer keretében végzett kísérletekben. _2016–03: Az ágazati szociális innovációs csoportokban működő vállalatok támogatása:_ Lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy figyelembe vegyék a munkahelyi életminőség javítását és az innovatív munkaszervezetek felállításával kapcsolatos nehézségek megelőzését szolgáló ösztönzőket _2016–04: Az idősebb munkavállalók helyzetének pragmatikus elemzésével alátámasztott szociális párbeszéd kialakítása mind a foglalkoztatásban, mind az álláskeresőkben, annak érdekében, hogy meghatározzák egy cselekvési terv elemeit, amelynek célja, hogy növelje a lakosság foglalkoztatási rátáját. _2016–05: Életminőség a munkahelyen az agrár-élelmiszeripari ágazatban:_ A QVT-kísérletek folytatása az agrár-élelmiszeripari ágazatban működő vállalatoknál a nemzeti ágazati szerződés alapján _2016–06: Életminőség a munkahelyen Hét 2016:_ Tematikus konferenciák szervezése a munkahelyi életminőséggel kapcsolatos üzleti tapasztalatok alapján (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Projekt se skládá ze šesti samostatných akcí: 2016–01, 2016–02, 2016–03, 2016–04, 2016–05 a 2016–06.** _2016–01: Kolektivní podpůrné akce týkající se kvality života v práci:_ Zvýšení povědomí o koncepci kvality života na pracovišti, která byla předmětem zprávy ANI ze dne 9. června 2013, aby ji převzali aktéři společností a průmyslových odvětví TPE-SME. Podpora zavádění inovativních přístupů na území _2016–02: Poradenská podpora pro Active Age Management, Quality of Life at Work, Economic Changes and HRM:_ Consulting prostřednictvím sítě odborníků, kteří jsou animovaní a kvalifikovaní k metodám a nástrojům, které se osvědčily v experimentech prováděných v rámci programu Generation Contracts. _2016–03: Podpora společností v odvětvových skupinách sociálních inovací:_ Umožnit společnostem zohlednit páky pro zlepšení kvality života na pracovišti a předcházení obtížím při zřizování inovativních pracovních organizací _2016–04: Plán zaměstnanosti seniorů a podpora v oblasti pracovních potíží a udržení pracovního místa:_ Navázat sociální dialog založený na pragmatické analýze situace starších pracovníků, a to jak v zaměstnání, tak v uchazečích o zaměstnání, aby bylo možné definovat prvky akčního plánu zaměřeného na zvýšení míry zaměstnanosti této kategorie veřejnosti. _2016–05: Kvalita života při práci v zemědělsko-potravinářském odvětví:_ Pokračovat v experimentech QVT ve společnostech v zemědělsko-potravinářském odvětví v rámci vnitrostátní odvětvové smlouvy _2016–06: Týden kvality života v práci 2016:_ Organizujte tematické konference založené na zkušenostech s podnikáním v oblasti kvality života v práci (Czech)
11 August 2022
0 references
**Projekts sastāv no sešām atsevišķām darbībām: 2016–01, 2016–02, 2016–03, 2016–04, 2016–05 un 2016–06.** _2016–01: Kolektīvi atbalsta pasākumi attiecībā uz dzīves kvalitāti darbā:_ Veicināt izpratni par dzīves kvalitātes jēdzienu darbā, kas bija 2013. gada 9. jūnija ANI temats, lai par to kļūtu TPE-SME uzņēmumu un nozaru dalībnieki. Atbalstīt inovatīvu pieeju ieviešanu teritorijā _2016–02: Konsultācijas aktīvā vecuma pārvaldībai, dzīves kvalitātei darbā, ekonomiskajām pārmaiņām un CRM:_ Konsultācijas, izmantojot speciālistu tīklu, kuri ir animēti un kvalificēti metodēm un rīkiem, kas sevi pierādījuši izmēģinājumos, kas veikti Paaudžu līgumu shēmas ietvaros. _2016–03: Atbalsts uzņēmumiem nozaru sociālās inovācijas grupās (SIG):_ Ļaujiet uzņēmumiem ņemt vērā mehānismus, lai uzlabotu dzīves kvalitāti darbā un novērstu grūtības izveidot inovatīvas darba organizācijas _2016–04: Vecāka gadagājuma nodarbinātības plāns un atbalsts saistībā ar darba grūtībām un saglabāšanu:_ Izveidot sociālo dialogu, pamatojoties uz pragmatisku analīzi par gados vecāku darba ņēmēju situāciju gan nodarbinātībā, gan darba meklētājiem, lai noteiktu elementus rīcības plānā, kura mērķis ir palielināt šīs kategorijas iedzīvotāju nodarbinātības līmeni. _2016–05: Dzīves kvalitāte darbā lauksaimniecības pārtikas nozarē:_ Turpināt QVT eksperimentus lauksaimniecības pārtikas nozares uzņēmumos saskaņā ar valsts līgumu _2016–06: Dzīves kvalitāte darba nedēļā 2016:_ Organizēt tematiskas konferences, pamatojoties uz biznesa vadītu pieredzi par dzīves kvalitāti darbā (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 agus 2016-06.** _2016-01: Gníomhaíochtaí comhthacaíochta maidir leis an gcáilíocht saoil ag an obair:_ feasacht a ardú maidir le coincheap na cáilíochta saoil ag an obair, a bhí mar ábhar ag an ANI an 9 Meitheamh 2013, ionas go nglacfaidh gníomhaithe cuideachtaí agus tionscail TPE-FBM úinéireacht air. Tacú le cur chuige nuálach a chur in úsáid sa chríoch _2016-02: Tacaíocht chomhairliúcháin le haghaidh Bainistíocht Aoise Gníomhaí, Cáilíocht Saoil ag an Obair, Athruithe Eacnamaíocha agus HRM:_ Dul i gcomhairle le líonra gairmithe atá beoite agus cáilithe le modhanna agus uirlisí a chruthaigh iad féin i dturgnaimh a rinneadh laistigh de chreat na scéime Conarthaí Glúine. _2016-03: Tacú le cuideachtaí i ngrúpaí nuálaíochta sóisialta earnála (SIGanna):_ Cumasaigh do chuideachtaí luamháin a chur san áireamh chun cáilíocht na beatha ag an obair a fheabhsú agus chun cruatan a chosc chun eagraíochtaí nuálacha oibre a chur ar bun _2016-04: Plean sinsearach fostaíochta agus tacaíocht maidir le cruatan agus coinneáil post:_ idirphlé sóisialta a bhunú a bheidh bunaithe ar anailís phragmatach ar staid na n-oibrithe scothaosta, i bhfostaíocht agus i gcuardaitheoirí poist araon, chun na gnéithe de phlean gníomhaíochta atá dírithe ar ráta fostaíochta na catagóire seo den phobal a mhéadú. _2016-05: Cáilíocht Saoil ag an Obair san earnáil agraibhia:_ Leanúint ar aghaidh le turgnaimh QVT i gcuideachtaí san earnáil agraibhia faoin gconradh earnála náisiúnta _2016-06: Seachtain na Beatha ag an Obair 2016:_Comhdhálacha téamacha a eagrú bunaithe ar thaithí ghnó ar cháilíocht saoil ag an obair (Irish)
11 August 2022
0 references
**Projekt sestavlja šest ločenih ukrepov: 2016–01, 2016–02, 2016–03, 2016–04, 2016–05 in 2016–06.** _2016–01: Kolektivni podporni ukrepi za kakovost življenja na delovnem mestu:_ Za ozaveščanje o konceptu kakovosti življenja na delovnem mestu, ki je bil predmet ANI z dne 9. junija 2013, tako da bodo akterji podjetij in industrij TPE-MSP prevzeli odgovornost zanj. Podpora uvajanju inovativnih pristopov na ozemlju _2016–02: Svetovanje pri upravljanju aktivne starosti, kakovosti življenja pri delu, gospodarskih spremembah in HRM:_ Posvetovanje preko mreže strokovnjakov, ki so animirani in usposobljeni za metode in orodja, ki so se izkazali v poskusih, izvedenih v okviru sheme generacijskih pogodb. _2016–03: Podpora podjetjem v sektorskih skupinah za socialne inovacije:_ Omogočiti podjetjem, da upoštevajo vzvode za izboljšanje kakovosti življenja na delovnem mestu in preprečevanje stiske, da ustanovijo inovativne organizacije dela _2016–04: Načrt zaposlovanja starejših in podpora pri težavah in ohranjanju zaposlitve:_ Vzpostaviti socialni dialog na podlagi pragmatične analize položaja starejših delavcev, tako pri zaposlovanju kot pri iskalcih zaposlitve, da bi opredelili elemente akcijskega načrta za povečanje stopnje zaposlenosti te kategorije državljanov. _2016–05: Kakovost življenja pri delu v agroživilskem sektorju:_ Nadaljujte QVT poskuse v podjetjih v agroživilskem sektorju v skladu z nacionalno pogodbo za sektor _2016–06: Teden kakovosti življenja pri delu 2016:_ Organizacija tematskih konferenc na podlagi poslovnih izkušenj o kakovosti življenja na delovnem mestu (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Проектът се състои от шест отделни действия: 2016—01, 2016—02, 2016—03, 2016—04, 2016—05 и 2016—06.** _2016—01: Колективни действия за подкрепа на качеството на живот на работното място:_ За повишаване на осведомеността за концепцията за качество на живот на работното място, която беше предмет на НАИ от 9 юни 2013 г., така че участниците в TPE-МСП дружества и отрасли да поемат отговорност за него. Подкрепа за внедряването на иновативни подходи на територията _2016—02: Консултантска подкрепа за управление на активния възраст, качеството на живот на работното място, икономическите промени и ЧРМ:_ Консултиране чрез мрежа от професионалисти, които са анимирани и квалифицирани с методи и инструменти, които са се доказали в експерименти, проведени в рамките на схемата Generation Contracts. _2016—03: Подкрепа за предприятията в секторните групи за социални иновации:_ Да се даде възможност на дружествата да вземат предвид лостовете за подобряване на качеството на живот на работното място и за предотвратяване на трудностите при създаването на иновативни работни организации _2016—04: План за заетост на възрастните хора и подкрепа за трудностите и задържането на работа:_ Установяване на социален диалог, основан на прагматичен анализ на положението на по-възрастните работници, както в областта на заетостта, така и на търсещите работа, за да се определят елементите на план за действие, насочен към повишаване на равнището на заетост на тази категория граждани. _2016—05: Качество на живот на работното място в хранително-вкусовия сектор:_ Продължете експериментите с QVT в предприятията от хранително-вкусовия сектор съгласно договора за националния сектор _2016—06: Седмица на качеството на живот на работното място 2016 г.:_ Организиране на тематични конференции въз основа на ръководения от бизнеса опит относно качеството на живот на работното място (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Il-proġett jikkonsisti f’sitt azzjonijiet separati: 2016–01, 2016–02, 2016–03, 2016–04, 2016–05 u 2016–06.** _2016–01: Azzjonijiet kollettivi ta’ appoġġ dwar il-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol:_ Biex titqajjem kuxjenza dwar il-kunċett tal-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol, li kien is-suġġett tal-ANI tad-9 ta’ Ġunju 2013, sabiex l-atturi tal-kumpaniji u l-industriji tat-TPE-SME jieħdu s-sjieda tiegħu. Appoġġ għall-użu ta’ approċċi innovattivi fit-territorju _2016–02: Konsulenza appoġġ għall-Ġestjoni Attiva Età, Kwalità tal-Ħajja fuq ix-Xogħol, Bidliet Ekonomiċi u TRU:_ Konsultazzjoni permezz ta ‘netwerk ta’ professjonisti li huma animati u kkwalifikati għal metodi u għodod li wrew ruħhom fl-esperimenti mwettqa fi ħdan il-qafas ta ‘l-iskema Kuntratti Ġenerazzjoni. _2016–03: Appoġġ lill-kumpaniji fi gruppi ta’ innovazzjoni soċjali settorjali (SIGs):_ Il-kumpaniji jkunu jistgħu jqisu l-lievi għat-titjib tal-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol u jipprevjenu t-tbatija biex jitwaqqfu organizzazzjonijiet ta’ xogħol innovattivi _2016–04: Pjan ta’ impjieg ta’ livell għoli u appoġġ għat-tbatija u ż-żamma tal-impjiegi:_ It-twaqqif ta’ djalogu soċjali infurmat minn analiżi pragmatika tas-sitwazzjoni ta’ ħaddiema akbar fl-età, kemm fl-impjieg kif ukoll f’dawk li qed ifittxu impjieg, sabiex jiġu definiti l-elementi ta’ pjan ta’ azzjoni mmirat biex tiżdied ir-rata ta’ impjieg ta’ din il-kategorija ta’ pubbliku. _2016–05: Kwalità tal-Ħajja fuq ix-Xogħol fis-settur agroalimentari:_ Kompli l-esperimenti tal-QVT f’kumpaniji fis-settur agroalimentari taħt il-kuntratt tas-settur nazzjonali _2016–06: Il-Ġimgħa tal-Kwalità tal-Ħajja fuq ix-Xogħol 2016:_ L-organizzazzjoni ta’ konferenzi tematiċi bbażati fuq esperjenzi mmexxija min-negozju dwar il-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol (Maltese)
11 August 2022
0 references
**O projeto consiste em seis ações distintas: 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 e 2016-06.** _2016-01: Ações coletivas de apoio à qualidade de vida no trabalho:_ sensibilizar para o conceito de qualidade de vida no trabalho, que foi objeto da ANI de 9 de junho de 2013, de modo a que os atores das empresas e indústrias TPE-PME se apropriem dele. Apoiar a implantação de abordagens inovadoras no território _2016-02: Assessoria em Gestão da Idade Ativa, Qualidade de Vida no Trabalho, Mudanças Econômicas e HRM:_ Consultoria através de uma rede de profissionais animados e qualificados para métodos e ferramentas que se comprovaram em experimentos realizados no âmbito do esquema de Contratos de Geração. _2016-03: Apoiar as empresas em grupos setoriais de inovação social (SIG):_ Permitir que as empresas tenham em conta as alavancas para melhorar a qualidade de vida no trabalho e prevenir dificuldades na criação de organizações de trabalho inovadoras _2016-04: Plano de emprego sénior e apoio às dificuldades e à manutenção do emprego:_ Estabelecer um diálogo social com base numa análise pragmática da situação dos trabalhadores mais velhos, tanto no emprego como na procura de emprego, a fim de definir os elementos de um plano de ação destinado a aumentar a taxa de emprego desta categoria de cidadãos. _2016-05: Qualidade de vida no trabalho no setor agroalimentar:_ Continuar as experiências QVT em empresas do setor agroalimentar ao abrigo do contrato setorial nacional _2016-06: Semana da Qualidade de Vida no Trabalho 2016:_ Organizar conferências temáticas com base em experiências lideradas por empresas sobre a qualidade de vida no trabalho (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Projektet består af seks separate aktioner: 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 og 2016-06.** _2016-01: Kollektive støtteaktioner vedrørende livskvalitet på arbejdspladsen:_ For at øge bevidstheden om begrebet livskvalitet på arbejdspladsen, som var genstand for ANI af 9. juni 2013, således at aktørerne i TPE-SME-virksomheder og -industrier overtager ejerskabet heraf. Støtte udbredelsen af innovative tilgange i området _2016-02: Rådgivningsstøtte til aktiv aldersstyring, livskvalitet på arbejdspladsen, økonomiske ændringer og HRM:_ Konsultation gennem et netværk af fagfolk, der er animerede og kvalificerede til metoder og værktøjer, der har bevist sig i forsøg udført inden for rammerne af Generation Contracts-ordningen. _2016-03: Støtte til virksomheder i sektorielle sociale innovationsgrupper:_ Gør det muligt for virksomheder at tage hensyn til løftestænger til at forbedre livskvaliteten på arbejdspladsen og forhindre vanskeligheder med at oprette innovative arbejdsorganisationer _2016-04: Etablering af en social dialog baseret på en pragmatisk analyse af situationen for ældre arbejdstagere, både inden for beskæftigelse og jobsøgende, med henblik på at definere elementerne i en handlingsplan, der tager sigte på at øge beskæftigelsesfrekvensen for denne kategori af borgere. _2016-05: Livskvalitet på arbejdspladsen i landbrugsfødevaresektoren:_ Fortsæt QVT-forsøg i virksomheder i landbrugsfødevaresektoren under den nationale sektorkontrakt _2016-06: Livskvalitet på arbejdspladsen uge 2016:_ Organiser tematiske konferencer baseret på virksomhedsledede erfaringer om livskvalitet på arbejdspladsen (Danish)
11 August 2022
0 references
**Proiectul constă în șase acțiuni separate: 2016-01, 2016-02, 2016-03, 2016-04, 2016-05 și 2016-06.** _2016-01: Acțiuni colective de sprijin privind calitatea vieții la locul de muncă:_ Pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la conceptul de calitate a vieții la locul de muncă, care a făcut obiectul ANI din 9 iunie 2013, astfel încât actorii din întreprinderile și industriile TPE-IMM-uri să își asume responsabilitatea. Sprijinirea implementării abordărilor inovatoare în teritoriu _2016-02: Consultanță pentru managementul vârstei active, calitatea vieții la locul de muncă, schimbări economice și HRM:_ Consulting printr-o rețea de profesioniști animați și calificați pentru metode și instrumente care s-au dovedit în experimente efectuate în cadrul schemei de contracte de generare. _2016-03: Sprijinirea întreprinderilor din grupurile sectoriale de inovare socială (SIG):_ Permiteți întreprinderilor să ia în considerare pârghiile pentru îmbunătățirea calității vieții la locul de muncă și prevenirea dificultăților de a înființa organizații inovatoare de muncă _2016-04: Plan de ocupare a forței de muncă și sprijin privind dificultățile și menținerea locului de muncă:_ Stabilirea unui dialog social bazat pe o analiză pragmatică a situației lucrătorilor în vârstă, atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, pentru a defini elementele unui plan de acțiune care vizează creșterea ratei de ocupare a forței de muncă în această categorie de cetățeni. _2016-05: Calitatea vieții la locul de muncă în sectorul agroalimentar:_ Continuarea experimentelor QVT în întreprinderile din sectorul agroalimentar în cadrul contractului sectorial național _2016-06: Săptămâna calității vieții la locul de muncă 2016:_ Organizarea de conferințe tematice bazate pe experiențe conduse de întreprinderi privind calitatea vieții la locul de muncă (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Projektet består av sex separata åtgärder: 2016–01, 2016–02, 2016–03, 2016–04, 2016–05 och 2016–06.** _2016–01: Kollektiva stödåtgärder för livskvalitet i arbetet:_ För att öka medvetenheten om begreppet livskvalitet i arbetet, som var föremål för det nationella integritetsregistret av den 9 juni 2013, så att aktörerna i TPE-SME-företag och branscher tar ansvar för det. Stödja införandet av innovativa strategier på territoriet _2016–02: Konsultstöd för Active Age Management, Quality of Life at Work, Economic Changes and HRM:_ Consulting genom ett nätverk av yrkesverksamma som är animerade och kvalificerade till metoder och verktyg som har visat sig i experiment som utförts inom ramen för Generation Contracts-systemet. _2016–03: Stöd till företag i sektorsvisa grupper för social innovation:_ Gör det möjligt för företag att ta hänsyn till hävstänger för att förbättra livskvaliteten på arbetsplatsen och förebygga svårigheter att bilda innovativa arbetsorganisationer _2016–04: Sysselsättningsplan för högre tjänstemän och stöd för att få jobb att stanna kvar:_ Inrätta en social dialog som bygger på en pragmatisk analys av situationen för äldre arbetstagare, både när det gäller sysselsättning och arbetssökande, i syfte att fastställa inslagen i en handlingsplan som syftar till att öka sysselsättningsgraden för denna kategori av medborgare. _2016–05: Livskvalitet i arbetet inom jordbruks- och livsmedelssektorn:_ Fortsätt QVT-experiment i företag inom jordbruks- och livsmedelssektorn enligt kontraktet för den nationella sektorn _2016–06: Quality of Life at Work Week 2016:_ Organisera tematiska konferenser baserat på företagsledda erfarenheter om livskvalitet på arbetsplatsen (Swedish)
11 August 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602913
0 references