Invest in yourself for a better future (Q3098608)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3098608 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Invest in yourself for a better future |
Project Q3098608 in Romania |
Statements
3,737,158.8 Romanian Leu
0 references
747,431.75 Euro
0 references
4,628,064.5 Romanian Leu
0 references
925,612.9 Euro
0 references
80.7499290470130600 percent
0 references
1 March 2021
0 references
28 February 2023
0 references
INTERACT BUSINESS COMMUNICATIONS SRL
0 references
46°10'31.37"N, 21°19'10.67"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
44°19'8.47"N, 23°47'47.62"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
46°21'41.04"N, 25°48'9.61"E
0 references
44°51'26.03"N, 24°52'18.98"E
0 references
44°56'30.30"N, 26°1'25.14"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°32'40.63"N, 24°33'40.28"E
0 references
45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
46°10'31.37"N, 21°19'10.67"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
45°41'28.75"N, 21°37'55.67"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este reprezentat de "sprijinirea a 670 angajati din regiuni mai putin dezvoltate pentru cresterea participarii lor la programe de formare profesionala continua, punand accent pe cei cu un nivel scazut de calificare si/sau cu varsta de peste 40 de ani, respectiv din zonele rurale”. Relevanta proiectului este adusa de furnizarea de servicii cu prioritate catre un grup tinta care provine din domenii si ocupatii ce se vor confrunta cu schimbari drastice urmare a implementarii proceselor europenr de implementare a inteligentei artificiale, a TIC si robotizarii productiei. Angajatii din grupul tinta vor fi indreptati si sprijiniti sa obtina competente si ocupatii de viitor, sustenabile si moderne. Proiectul are o dimensiune strategica majora, europeana, nationala si sectoriala. Acesta se incadreaza in prioritatile Strategiei nationale privind invatarea pe tot parcursul vietii si Strategia educatiei si formarii profesionale din Romania pentru perioada 2016-2020, propunand masuri si actiuni specifice celor doua strategii. Proiectul contribuie la atingerea obiectivului specific al programului si apelului intrucat isi asuma ca un numar mare (cel putin 670) de angajati isi vor imbunatati pe de o parte competentele transversale in domenii si pentru ocupatii cu perspectiva de dezvoltare in viitor. MODUL IN CARE PROIECTUL CONTRIBUIE LA REALIZAREA OBIECTIVULUI SPECIFIC AL PROGRAMULUI SI APELULUI, GENERAND UN EFECT POZITIV PE TERMEN LUNG: -creste gradul de constientizare asupra beneficiilor participarii la programe de formare pe tot parcursul vietii, prin intermediul cunoasterii activitatilor proiectului; -formeaza si dezvolta competente tehnice si profesionale adaptate la cele mai recente evolutii de pe piata muncii prin intermediul programelor de formare profesionala; -formeaza si dezvolta competente transversale, transferabile, necesare pentru a mentine competitivitatea unui angajat prin intermediul actiunilor de consiliere; -incurajeaza crearea premiselor de retentie a ocuparii pe piata muncii, pentru ocupatii relevante pregatirii lor profesionale, pentru membrii grupului tinta. Beneficiile vizate la nivelul GT se vor repercuta la nivel local, regional si national si implicit european, de la cele pe termen scurt la cele pe termen lung: - pe termen scurt si mediu, angajatii isi vor creste productivitatea la locurile lor de munca, valorificand competentele dobandite; - pe termen mediu si lung, angajatii isi vor pastra mai indelungat locul de munca si/sau isi vor identifica si vor aplica mai eficient pentru locuri de munca adecvate pregatirii lor, mai bine platite si mai sustenabile; veniturile lor vor creste urmare a acestor masuri; - in acelasi timp, pe termen lung, rezultatele lor, diseminate si altor angajati, se vor multiplica, fiind transferate automat noilor persoane angajate ulterior /aplicate la locul de munca de catre angajati iar modelul pe care il vor constitui va deveni atractiv (si cel mai (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to “support 670 employees from less developed regions to increase their participation in continuous training programs, focusing on those with a low level of qualification and/or over 40 years of age, respectively in rural areas”. The relevance of the project is brought by the provision of priority services to a target group that comes from fields and occupations that will face drastic changes as a result of the implementation of Europenr processes for the implementation of artificial intelligence, ICT and the robotisation of production. Employees in the target group will be entitled and supported to acquire skills and future occupations, sustainable and modern. The project has a major strategic, European, national and sectoral dimension. It falls within the priorities of the National Strategy on Lifelong Learning and the Strategy of Education and Training in Romania for the period 2016-2020, proposing measures and actions specific to the two strategies. The project contributes to the achievement of the specific objective of the program and call because it assumes that a large number (at least 670) of employees will improve on the one hand their cross-cutting skills in areas and for occupations with the future development perspective. HOW THE PROJECT CONTRIBUTES TO THE ACHIEVEMENT OF THE SPECIFIC OBJECTIVE OF THE PROGRAMME AND CALL, GENERATING A LONG-TERM POSITIVE EFFECT: —increases awareness on the benefits of participation in lifelong training programs, through knowledge of project activities; — trains and develops technical and professional skills adapted to the latest developments on the labour market through professional training programs; —forms and develops cross-cutting, transferable skills, necessary to maintain an employee’s competitiveness through advisory actions; —encourages the creation of employment retention conditions on the labour market, for occupations relevant to their professional training, for the members of the target group. The benefits targeted at the level of the TG will be passed on at local, regional and national and thus European level, from short-term to long-term ones: — in the short and medium term, the employees will increase their productivity in their jobs, capitalising on the acquired skills; — in the medium and long term, employees will keep their jobs longer and/or identify and apply more effectively for jobs suitable for their training, better paid and more sustainable; their income will increase as a result of these measures; at the same time, in the long term, their results, disseminated to other employees, will multiply, being automatically transferred to the new persons subsequently employed/applied to the workplace by the employees and the model they will create will become attractive (and the most (English)
16 September 2021
0.4443975971735722
0 references
L’objectif général du projet est de «soutenir 670 employés des régions moins développées à accroître leur participation aux programmes de formation continue, en mettant l’accent sur ceux qui ont un faible niveau de qualification et/ou plus de 40 ans, respectivement dans les zones rurales». La pertinence du projet est apportée par la fourniture de services prioritaires à un groupe cible qui provient de domaines et de professions qui seront confrontés à des changements radicaux du fait de la mise en œuvre des processus Europenr de mise en œuvre de l’intelligence artificielle, des TIC et de la robotisation de la production. Les employés du groupe cible auront le droit et le soutien d’acquérir des compétences et des professions futures, durables et modernes. Le projet a une dimension stratégique, européenne, nationale et sectorielle majeure. Il s’inscrit dans les priorités de la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et de la stratégie pour l’éducation et la formation en Roumanie pour la période 2016-2020, proposant des mesures et des actions spécifiques aux deux stratégies. Le projet contribue à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel parce qu’il suppose qu’un grand nombre d’employés (au moins 670) amélioreront d’une part leurs compétences transversales dans les domaines et pour les professions dans la perspective du développement futur. COMMENT LE PROJET CONTRIBUE À LA RÉALISATION DE L’OBJECTIF SPÉCIFIQUE DU PROGRAMME ET DE L’APPEL À PROPOSITIONS, GÉNÉRANT UN EFFET POSITIF À LONG TERME: —accroître la sensibilisation aux avantages de la participation aux programmes de formation tout au long de la vie, grâce à la connaissance des activités du projet; — former et développer des compétences techniques et professionnelles adaptées aux dernières évolutions du marché du travail grâce à des programmes de formation professionnelle; —forme et développe les compétences transversales et transférables nécessaires au maintien de la compétitivité d’un salarié au moyen d’actions de conseil; —encourage la création de conditions de maintien de l’emploi sur le marché du travail, pour les professions en rapport avec leur formation professionnelle, pour les membres du groupe cible. Les avantages ciblés au niveau du GT seront répercutés au niveau local, régional et national et donc européen, de court terme à long terme: — à court et moyen terme, les salariés augmenteront leur productivité dans leur emploi, en capitalisant sur les compétences acquises; — à moyen et long terme, les salariés conserveront leur emploi plus longtemps et/ou identifieront et postuleront plus efficacement les emplois adaptés à leur formation, mieux rémunérés et plus durables; leur revenu augmentera grâce à ces mesures; dans le même temps, à long terme, leurs résultats, diffusés à d’autres salariés, se multiplieront, étant automatiquement transférés aux nouvelles personnes ultérieurement employées/appliquées sur le lieu de travail par les salariés et le modèle qu’ils créeront deviendra attractif (et le plus (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, 670 Mitarbeiter aus weniger entwickelten Regionen zu unterstützen, um ihre Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau bzw. über 40 Jahren in ländlichen Gebieten gelegt wird. Die Relevanz des Projekts wird durch die Bereitstellung von vorrangigen Dienstleistungen für eine Zielgruppe, die aus Bereichen und Berufen kommt, mit drastischen Veränderungen infolge der Umsetzung von Europenr-Prozessen für die Umsetzung von künstlicher Intelligenz, IKT und der Robotisierung der Produktion verbunden. Mitarbeiter der Zielgruppe werden berechtigt und unterstützt, Kompetenzen und zukünftige Berufe zu erwerben, nachhaltig und modern. Das Projekt hat eine wichtige strategische, europäische, nationale und sektorale Dimension. Sie fällt unter die Prioritäten der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen und der Strategie für allgemeine und berufliche Bildung in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 und schlägt spezifische Maßnahmen und Maßnahmen für die beiden Strategien vor. Das Projekt trägt zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und des Aufrufs bei, da es davon ausgeht, dass eine große Zahl (mindestens 670) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einerseits ihre bereichsübergreifenden Kompetenzen in Bereichen und Berufen mit der zukünftigen Entwicklungsperspektive verbessern wird. WIE DAS PROJEKT ZUR VERWIRKLICHUNG DES SPEZIFISCHEN ZIELS DES PROGRAMMS UND DER AUFFORDERUNG ZUR EINREICHUNG VON VORSCHLÄGEN BEITRÄGT, WODURCH LANGFRISTIG POSITIVE AUSWIRKUNGEN ERZIELT WERDEN: Sensibilisierung für die Vorteile der Teilnahme an Programmen für lebenslanges Lernen durch Kenntnis der Projektaktivitäten; — trainiert und entwickelt technische und berufliche Kompetenzen, die an die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst sind, durch Berufsausbildungsprogramme; vermittelt und entwickelt bereichsübergreifende, übertragbare Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Arbeitnehmers durch Beratungsmaßnahmen zu erhalten; Förderung der Schaffung von Beschäftigungsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt, für Berufe, die für ihre berufliche Ausbildung relevant sind, für die Mitglieder der Zielgruppe. Die auf der Ebene der TG angestrebten Vorteile werden auf lokaler, regionaler und nationaler und damit auf europäischer Ebene von kurzfristigen auf langfristige Weise weitergegeben: — kurz- und mittelfristig werden die Arbeitnehmer ihre Produktivität in ihren Arbeitsplätzen steigern, indem sie die erworbenen Fähigkeiten nutzen; — mittel- und langfristig werden die Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze länger halten und/oder besser für ihre Ausbildung, besser bezahlte und nachhaltigere Arbeitsplätze identifizieren und anwenden; ihr Einkommen wird sich infolge dieser Maßnahmen erhöhen; gleichzeitig werden sich ihre Ergebnisse, die an andere Arbeitnehmer weitergegeben werden, langfristig vermehren, indem sie automatisch von den Arbeitnehmern auf die neuen Personen übertragen werden, die von den Arbeitnehmern an den Arbeitsplatz angestellt/angewandt werden und das von ihnen geschaffene Modell wird attraktiv (und die meisten (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is „het ondersteunen van 670 werknemers uit minder ontwikkelde regio’s om hun deelname aan bijscholingsprogramma’s te vergroten, waarbij de nadruk ligt op mensen met een laag kwalificatieniveau en/of ouder dan 40 jaar, respectievelijk in plattelandsgebieden”. De relevantie van het project wordt bereikt door het verlenen van prioritaire diensten aan een doelgroep die afkomstig is uit gebieden en beroepen die drastische veranderingen zullen ondergaan als gevolg van de invoering van Europenr-processen voor de implementatie van kunstmatige intelligentie, ICT en de robotisering van de productie. Werknemers in de doelgroep krijgen het recht en ondersteund om vaardigheden en toekomstige beroepen te verwerven, duurzaam en modern. Het project heeft een belangrijke strategische, Europese, nationale en sectorale dimensie. Het valt onder de prioriteiten van de nationale strategie voor een leven lang leren en de strategie voor onderwijs en opleiding in Roemenië voor de periode 2016-2020, waarin maatregelen en acties worden voorgesteld die specifiek zijn voor de twee strategieën. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en oproep omdat het veronderstelt dat een groot aantal (ten minste 670) werknemers enerzijds hun horizontale vaardigheden op gebieden en voor beroepen met het toekomstige ontwikkelingsperspectief zal verbeteren. HOE HET PROJECT BIJDRAAGT TOT DE VERWEZENLIJKING VAN DE SPECIFIEKE DOELSTELLING VAN HET PROGRAMMA EN DE OPROEP, WAARDOOR EEN POSITIEF LANGETERMIJNEFFECT ONTSTAAT: het bewustzijn over de voordelen van deelname aan programma’s voor een leven lang leren te vergroten door kennis van projectactiviteiten; — door middel van beroepsopleidingsprogramma’s technische en beroepsvaardigheden opleiden en ontwikkelen die zijn aangepast aan de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt; —vormt en ontwikkelt horizontale, overdraagbare vaardigheden die nodig zijn om het concurrentievermogen van een werknemer te behouden door middel van adviesacties; —bevordert het scheppen van arbeidsvoorwaarden op de arbeidsmarkt, voor beroepen die relevant zijn voor hun beroepsopleiding, voor de leden van de doelgroep. De op het niveau van de TG beoogde voordelen zullen op lokaal, regionaal en nationaal en dus op Europees niveau worden doorgegeven, van korte tot lange termijn: — op korte en middellange termijn zullen de werknemers hun productiviteit in hun baan verhogen, waarbij zij profiteren van de verworven vaardigheden; — op middellange en lange termijn zullen werknemers hun baan langer houden en/of banen die geschikt zijn voor hun opleiding, beter betaald en duurzamer identificeren en toepassen; hun inkomen zal toenemen als gevolg van deze maatregelen; tegelijkertijd zullen de resultaten, die op lange termijn onder andere werknemers worden verspreid, zich vermenigvuldigen en automatisch worden overgedragen aan de nieuwe personen die vervolgens door de werknemers in dienst zijn/op de werkplek worden toegepast en het model dat zij zullen creëren, zal aantrekkelijk worden (en het meest (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di "sostenere 670 dipendenti provenienti da regioni meno sviluppate per aumentare la loro partecipazione a programmi di formazione continua, concentrandosi su quelli con un basso livello di qualifica e/o di età superiore ai 40 anni, rispettivamente nelle zone rurali". La pertinenza del progetto è riconducibile alla fornitura di servizi prioritari a un gruppo di destinatari che proviene da campi e occupazioni che subiranno cambiamenti drastici a seguito dell'attuazione dei processi Europenr per l'attuazione dell'intelligenza artificiale, delle TIC e della robotizzazione della produzione. I dipendenti del gruppo destinatario avranno diritto e sostegno ad acquisire competenze e professioni future, sostenibili e moderne. Il progetto ha una grande dimensione strategica, europea, nazionale e settoriale. Rientra nelle priorità della strategia nazionale per l'apprendimento permanente e della strategia per l'istruzione e la formazione in Romania per il periodo 2016-2020, proponendo misure e azioni specifiche per le due strategie. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e call perché presuppone che un gran numero (almeno 670) di dipendenti migliorerà da un lato le loro competenze trasversali nei settori e per le professioni con la prospettiva di sviluppo futuro. IN CHE MODO IL PROGETTO CONTRIBUISCE AL CONSEGUIMENTO DELL'OBIETTIVO SPECIFICO DEL PROGRAMMA E DELL'INVITO, GENERANDO UN EFFETTO POSITIVO A LUNGO TERMINE: —aumentare la consapevolezza dei benefici della partecipazione ai programmi di formazione lungo tutto l'arco della vita, attraverso la conoscenza delle attività del progetto; — formare e sviluppare competenze tecniche e professionali adeguate agli ultimi sviluppi del mercato del lavoro attraverso programmi di formazione professionale; —forma e sviluppa competenze trasversali e trasferibili, necessarie per mantenere la competitività dei dipendenti attraverso azioni di consulenza; incoraggia la creazione di condizioni di mantenimento dell'occupazione sul mercato del lavoro, per le professioni attinenti alla loro formazione professionale, per i membri del gruppo destinatario. I benefici a livello del GT saranno trasferiti a livello locale, regionale e nazionale e quindi europeo, da quelli a breve termine a quelli a lungo termine: — a breve e medio termine, i dipendenti aumenteranno la loro produttività nel loro posto di lavoro, sfruttando le competenze acquisite; — a medio e lungo termine, i dipendenti manterranno il loro posto di lavoro più a lungo e/o identificano e si applicheranno in modo più efficace per i posti di lavoro adatti alla loro formazione, meglio retribuiti e più sostenibili; il loro reddito aumenterà a seguito di tali misure; allo stesso tempo, a lungo termine, i loro risultati, diffusi ad altri dipendenti, si moltiplicheranno, essendo automaticamente trasferiti alle nuove persone successivamente occupate/applicate sul posto di lavoro dai dipendenti e il modello che creeranno diventerà attraente (e il più (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es «apoyar a 670 empleados de regiones menos desarrolladas para aumentar su participación en programas de formación continua, centrándose en aquellos con un bajo nivel de cualificación o mayores de 40 años, respectivamente, en las zonas rurales». La relevancia del proyecto viene dada por la prestación de servicios prioritarios a un grupo destinatario que proviene de campos y ocupaciones que se enfrentarán a cambios drásticos como resultado de la implementación de procesos Europenr para la implementación de la inteligencia artificial, las TIC y la robotización de la producción. Los empleados del grupo destinatario tendrán derecho y apoyo para adquirir competencias y profesiones futuras, sostenibles y modernas. El proyecto tiene una importante dimensión estratégica, europea, nacional y sectorial. Entra dentro de las prioridades de la Estrategia Nacional de Aprendizaje Permanente y de la Estrategia de Educación y Formación en Rumanía para el período 2016-2020, proponiendo medidas y acciones específicas para ambas estrategias. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria porque supone que un gran número de empleados (al menos 670) mejorarán, por un lado, sus habilidades transversales en áreas y ocupaciones con la perspectiva de desarrollo futuro. CÓMO CONTRIBUYE EL PROYECTO A LA CONSECUCIÓN DEL OBJETIVO ESPECÍFICO DEL PROGRAMA Y LA CONVOCATORIA, GENERANDO UN EFECTO POSITIVO A LARGO PLAZO: aumentar la sensibilización sobre los beneficios de la participación en programas de formación permanente, a través del conocimiento de las actividades de los proyectos; formación y desarrollo de competencias técnicas y profesionales adaptadas a los últimos avances en el mercado laboral a través de programas de formación profesional; —forma y desarrolla las competencias transversales y transferibles necesarias para mantener la competitividad de los empleados a través de acciones de asesoramiento; alienta la creación de condiciones de retención del empleo en el mercado de trabajo, para las ocupaciones pertinentes para su formación profesional, para los miembros del grupo destinatario. Los beneficios previstos a nivel del GT se transmitirán a nivel local, regional y nacional y, por tanto, europeo, desde los a corto plazo hasta los a largo plazo: — a corto y medio plazo, los trabajadores aumentarán su productividad en sus puestos de trabajo, aprovechando las competencias adquiridas; — a medio y largo plazo, los trabajadores mantendrán sus puestos de trabajo más largos o identificarán y aplicarán con mayor eficacia puestos de trabajo adecuados para su formación, mejor remunerados y más sostenibles; sus ingresos aumentarán como resultado de estas medidas; al mismo tiempo, a largo plazo, sus resultados, difundidos a otros empleados, se multiplicarán, siendo automáticamente transferidos a las nuevas personas posteriormente empleadas/aplicadas al lugar de trabajo por los empleados y el modelo que crearán se convertirá en atractivo (y el más (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on „toetada 670 töötajat vähem arenenud piirkondadest, et suurendada nende osalemist täiendõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga ja/või üle 40-aastastele töötajatele maapiirkondades“. Projekti asjakohasus on tingitud prioriteetsete teenuste osutamisest sihtrühmale, mis pärineb valdkondadest ja ametitest, mis seisavad silmitsi drastiliste muutustega, mis tulenevad Europenr protsesside rakendamisest tehisintellekti, IKT ja tootmise robotiseerimisel. Sihtrühma kuuluvatel töötajatel on õigus ja neid toetatakse, et nad omandaksid jätkusuutlikud ja kaasaegsed oskused ja tulevased elukutsed. Projektil on suur strateegiline, Euroopa, riiklik ja valdkondlik mõõde. See kuulub riikliku elukestva õppe strateegia ning Rumeenia haridus- ja koolitusstrateegia (2016–2020) prioriteetide hulka, pakkudes välja kahele strateegiale omased meetmed ja tegevused. Projekt aitab kaasa programmi erieesmärgi saavutamisele ja projektikonkursile, sest eeldatakse, et suur hulk töötajaid (vähemalt 670 töötajat) parandab ühelt poolt nende valdkonnaüleseid oskusi valdkondades ja kutsealadel, millel on tulevane arenguperspektiiv. KUIDAS PROJEKT AITAB KAASA PROGRAMMI JA PROJEKTIKONKURSI ERIEESMÄRGI SAAVUTAMISELE, AVALDADES PIKAAJALIST POSITIIVSET MÕJU: suurendada teadlikkust elukestvas õppe programmides osalemise eelistest projektitegevuste tundmise kaudu; – koolitab ja arendab tehnilisi ja kutsealaseid oskusi, mis on kohandatud tööturu viimaste arengutega kutsealase koolituse programmide kaudu; kujundab ja arendab valdkonnaüleseid ülekantavaid oskusi, mis on vajalikud töötajate konkurentsivõime säilitamiseks nõustamismeetmete kaudu; –soodustab töökohtade säilitamise tingimuste loomist tööturul nende kutsealase koolitusega seotud kutsealade jaoks sihtrühma liikmetele. Töörühma tasandile suunatud kasu kantakse üle kohalikul, piirkondlikul ja riiklikul ning seega ka Euroopa tasandil, nii lühiajaliselt kui ka pikaajaliselt: – lühikeses ja keskpikas perspektiivis suurendavad töötajad oma töö tootlikkust, kasutades ära omandatud oskusi; – keskmises ja pikas perspektiivis säilitavad töötajad oma töökohad kauem ja/või teevad kindlaks ja taotlevad tõhusamalt töökohti, mis sobivad nende koolituseks, paremini tasustatud ja jätkusuutlikumaks; nende meetmete tulemusena suureneb nende sissetulek; samal ajal mitmekordistuvad pikemas perspektiivis nende tulemused, mida levitatakse teistele töötajatele, ning need lähevad automaatselt üle uutele isikutele, kes hiljem tööle võtavad või kelle töötajad töökohale esitavad, ning nende loodavad mudelid muutuvad atraktiivseks (ja kõige rohkem). (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – „parama 670 darbuotojų iš mažiau išsivysčiusių regionų, kad jie aktyviau dalyvautų tęstinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems, kurie turi žemą kvalifikaciją ir (arba) yra vyresni nei 40 metų, atitinkamai kaimo vietovėse“. Projekto aktualumas yra susijęs su prioritetinių paslaugų teikimu tikslinei grupei, kilusiai iš sričių ir profesijų, kurios susidurs su drastiškais pokyčiais dėl „Europenr“ dirbtinio intelekto, IRT įgyvendinimo ir gamybos robotizavimo procesų įgyvendinimo. Tikslinės grupės darbuotojai turės teisę ir paramą įgyti įgūdžių ir ateities profesijų, tvarių ir modernių. Projektas turi svarbų strateginį, europinį, nacionalinį ir sektorių aspektą. Jis atitinka Nacionalinės mokymosi visą gyvenimą strategijos ir 2016–2020 m. Rumunijos švietimo ir mokymo strategijos prioritetus, kuriuose siūlomos su šiomis dviem strategijomis susijusios priemonės ir veiksmai. Projektas prisideda prie konkretaus programos tikslo ir kvietimo, nes jame daroma prielaida, kad daug (bent 670) darbuotojų pagerės, viena vertus, kompleksinius įgūdžius srityse ir profesijose atsižvelgiant į ateities plėtros perspektyvą. KAIP PROJEKTAS PADEDA SIEKTI KONKRETAUS PROGRAMOS IR KVIETIMO TEIKTI PARAIŠKAS TIKSLO, TAIP UŽTIKRINANT ILGALAIKĮ TEIGIAMĄ POVEIKĮ: –didina informuotumą apie dalyvavimo mokymosi visą gyvenimą programose naudą išmanant apie projektų veiklą; – rengiant profesinio mokymo programas rengti ir plėtoti techninius ir profesinius įgūdžius, pritaikytus prie naujausių pokyčių darbo rinkoje; –formuoja ir ugdo kompleksinius, pritaikomus įgūdžius, reikalingus darbuotojų konkurencingumui išlaikyti vykdant konsultacinę veiklą; skatina sudaryti darbo vietų išlaikymo darbo rinkoje sąlygas, susijusias su jų profesiniu mokymu svarbiomis profesijomis, tikslinės grupės nariams. TG lygmeniu siekiama nauda bus perduodama vietos, regionų ir nacionaliniu, taigi ir Europos lygmeniu, nuo trumpalaikės iki ilgalaikės: – trumpuoju ir vidutinės trukmės laikotarpiu darbuotojai padidins savo darbo vietų našumą, pasinaudodami įgytais įgūdžiais; – vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu darbuotojai išlaikys savo darbą ilgiau ir (arba) nustatys ir veiksmingiau taikys jų mokymui tinkamas, geriau apmokamas ir tvaresnes darbo vietas; dėl šių priemonių padidės jų pajamos; be to, ilgainiui jų rezultatai, platinami kitiems darbuotojams, daugės, automatiškai perkeliami naujiems asmenims, kuriuos darbuotojai vėliau įdarbina ir (arba) taiko darbo vietoje, o jų sukurtas modelis taps patrauklesnis (ir (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta „pružanje potpore 670 zaposlenika iz slabije razvijenih regija kako bi se povećalo njihovo sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja, s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija i/ili starije od 40 godina u ruralnim područjima”. Važnost projekta donosi pružanje prioritetnih usluga ciljnoj skupini koja dolazi iz područja i zanimanja koja će se suočiti s drastičnim promjenama kao rezultat provedbe europskih procesa za provedbu umjetne inteligencije, IKT-a i robotizacije proizvodnje. Zaposlenici u ciljnoj skupini imat će pravo i potporu za stjecanje vještina i budućih zanimanja, održivih i modernih. Projekt ima veliku stratešku, europsku, nacionalnu i sektorsku dimenziju. Ona spada u prioritete Nacionalne strategije za cjeloživotno učenje i Strategije obrazovanja i osposobljavanja u Rumunjskoj za razdoblje 2016. – 2020., u kojoj se predlažu mjere i mjere specifične za te dvije strategije. Projekt pridonosi ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva se jer pretpostavlja da će veliki broj (najmanje 670) zaposlenika s jedne strane poboljšati svoje transverzalne vještine u područjima i zanimanjima s budućom razvojnom perspektivom. KAKO PROJEKT DOPRINOSI POSTIZANJU SPECIFIČNOG CILJA PROGRAMA I POZIVA NA PODNOŠENJE PRIJEDLOGA, STVARAJUĆI DUGOROČNI POZITIVAN UČINAK: —povećava svijest o koristima sudjelovanja u programima cjeloživotnog osposobljavanja kroz znanje o projektnim aktivnostima; — osposobljava i razvija tehničke i stručne vještine prilagođene najnovijim dostignućima na tržištu rada putem programa stručnog osposobljavanja; uspostavlja i razvija transverzalne, prenosive vještine potrebne za održavanje konkurentnosti zaposlenika putem savjetodavnih mjera; —potiče stvaranje uvjeta zadržavanja radnih mjesta na tržištu rada, za zanimanja relevantna za njihovo stručno osposobljavanje, za članove ciljne skupine. Koristi usmjerene na razinu TG-a prenijet će se na lokalnoj, regionalnoj i nacionalnoj, a time i na europskoj razini, s kratkoročnih na dugoročne: kratkoročno i srednjoročno, zaposlenici će povećati svoju produktivnost na svojim radnim mjestima, iskorištavajući stečene vještine; — srednjoročno i dugoročno, zaposlenici će zadržati svoja radna mjesta dulje i/ili utvrditi i učinkovitije se prijaviti za poslove koji su prikladni za njihovo osposobljavanje, bolje plaćeni i održiviji; njihovi prihodi povećat će se kao rezultat tih mjera; istovremeno, dugoročno će se njihovi rezultati, koji se šire drugim zaposlenicima, množiti, automatski prenijeti na nove osobe koje su zaposlenici naknadno zaposlili/primjenjuju na radno mjesto, a model koji će stvoriti postat će atraktivan (i najviše (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η «στήριξη 670 εργαζομένων από λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες ώστε να αυξηθεί η συμμετοχή τους σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, εστιάζοντας σε εκείνους με χαμηλό επίπεδο προσόντων και/ή ηλικίας άνω των 40 ετών, αντίστοιχα σε αγροτικές περιοχές». Η συνάφεια του έργου οφείλεται στην παροχή υπηρεσιών προτεραιότητας σε μια ομάδα-στόχο που προέρχεται από τομείς και επαγγέλματα που θα αντιμετωπίσουν δραστικές αλλαγές ως αποτέλεσμα της εφαρμογής των διαδικασιών Europenr για την εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης, των ΤΠΕ και της ρομποτοποίησης της παραγωγής. Οι εργαζόμενοι της ομάδας-στόχου θα δικαιούνται και θα λαμβάνουν στήριξη για την απόκτηση δεξιοτήτων και μελλοντικών επαγγελμάτων, βιώσιμων και σύγχρονων. Το σχέδιο έχει σημαντική στρατηγική, ευρωπαϊκή, εθνική και τομεακή διάσταση. Εμπίπτει στις προτεραιότητες της εθνικής στρατηγικής για τη διά βίου μάθηση και της στρατηγικής για την εκπαίδευση και την κατάρτιση στη Ρουμανία για την περίοδο 2016-2020, προτείνοντας μέτρα και δράσεις ειδικά για τις δύο στρατηγικές. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και καλεί επειδή υποθέτει ότι ένας μεγάλος αριθμός (τουλάχιστον 670) εργαζομένων θα βελτιώσει από τη μία πλευρά τις εγκάρσιες δεξιότητές τους σε τομείς και για επαγγέλματα με τη μελλοντική προοπτική ανάπτυξης. ΠΏΣ ΤΟ ΈΡΓΟ ΣΥΜΒΆΛΛΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΎ ΣΤΌΧΟΥ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΆΜΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΡΌΣΚΛΗΣΗΣ ΥΠΟΒΟΛΉΣ ΠΡΟΤΆΣΕΩΝ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΏΝΤΑΣ ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΑ ΘΕΤΙΚΆ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ: —ενίσχυση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τα οφέλη της συμμετοχής σε προγράμματα διά βίου κατάρτισης, μέσω της γνώσης των δραστηριοτήτων του έργου· — εκπαιδεύει και αναπτύσσει τεχνικές και επαγγελματικές δεξιότητες προσαρμοσμένες στις τελευταίες εξελίξεις στην αγορά εργασίας μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης· —μορφώνει και αναπτύσσει εγκάρσιες, μεταβιβάσιμες δεξιότητες, απαραίτητες για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας του εργαζομένου μέσω συμβουλευτικών δράσεων· ενθαρρύνει τη δημιουργία συνθηκών διατήρησης της απασχόλησης στην αγορά εργασίας, για επαγγέλματα που σχετίζονται με την επαγγελματική τους κατάρτιση, για τα μέλη της ομάδας-στόχου. Τα οφέλη που στοχεύουν στο επίπεδο της TG θα μεταβιβαστούν σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό και, ως εκ τούτου, σε ευρωπαϊκό επίπεδο, από βραχυπρόθεσμα σε μακροπρόθεσμα: — βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι θα αυξήσουν την παραγωγικότητά τους στις θέσεις εργασίας τους, αξιοποιώντας τις αποκτηθείσες δεξιότητες· — μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι θα διατηρήσουν την εργασία τους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και/ή θα εντοπίσουν και θα εφαρμόσουν αποτελεσματικότερα θέσεις εργασίας κατάλληλες για την κατάρτισή τους, καλύτερα αμειβόμενες και πιο βιώσιμες· το εισόδημά τους θα αυξηθεί ως αποτέλεσμα αυτών των μέτρων· ταυτόχρονα, μακροπρόθεσμα, τα αποτελέσματά τους, τα οποία θα διαδοθούν σε άλλους εργαζομένους, θα πολλαπλασιαστούν, και θα μεταφερθούν αυτόματα στα νέα άτομα που στη συνέχεια απασχολούνται/εφαρμόζονται στο χώρο εργασίας από τους εργαζομένους και το μοντέλο που θα δημιουργήσουν θα γίνει ελκυστικό (και το μεγαλύτερο (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je „podporovať 670 zamestnancov z menej rozvinutých regiónov s cieľom zvýšiť ich účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na osoby s nízkou úrovňou kvalifikácie a/alebo viac ako 40 rokov vo vidieckych oblastiach“. Relevantnosť projektu prináša poskytovanie prioritných služieb cieľovej skupine, ktorá pochádza z oblastí a povolaní, ktoré budú čeliť drastickým zmenám v dôsledku implementácie európskych procesov implementácie umelej inteligencie, IKT a robotizácie výroby. Zamestnanci v cieľovej skupine budú mať nárok a podporu na získanie zručností a budúcich povolaní, udržateľných a moderných. Projekt má veľký strategický, európsky, vnútroštátny a odvetvový rozmer. Patrí medzi priority národnej stratégie celoživotného vzdelávania a stratégie vzdelávania a odbornej prípravy v Rumunsku na obdobie rokov 2016 – 2020 a navrhuje opatrenia a opatrenia špecifické pre tieto dve stratégie. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a vyzýva ho, pretože predpokladá, že veľký počet (najmenej 670) zamestnancov zlepší na jednej strane prierezové zručnosti v oblastiach a povolaniach s perspektívou budúceho rozvoja. AKO PROJEKT PRISPIEVA K DOSIAHNUTIU ŠPECIFICKÉHO CIEĽA PROGRAMU A VÝZVY NA PREDKLADANIE PONÚK A VYTVÁRA DLHODOBÝ POZITÍVNY ÚČINOK: zvyšuje informovanosť o prínosoch účasti na programoch celoživotného vzdelávania prostredníctvom znalostí projektových činností; — trénuje a rozvíja technické a odborné zručnosti prispôsobené najnovšiemu vývoju na trhu práce prostredníctvom programov odbornej prípravy; vytvára a rozvíja prierezové, prenosné zručnosti potrebné na udržanie konkurencieschopnosti zamestnanca prostredníctvom poradenských činností; —podporuje vytváranie podmienok na udržanie zamestnania na trhu práce pre povolania súvisiace s ich odborným vzdelávaním pre členov cieľovej skupiny. Prínosy zamerané na úroveň TG sa prenesú na miestnu, regionálnu a národnú, a teda aj na európsku úroveň, z krátkodobých na dlhodobé: — v krátkodobom a strednodobom horizonte zamestnanci zvýšia svoju produktivitu vo svojich pracovných miestach a využijú získané zručnosti; — zo strednodobého a dlhodobého hľadiska si zamestnanci udržia svoje pracovné miesta dlhšie a/alebo identifikujú a účinnejšie sa uchádzajú o pracovné miesta vhodné na ich odbornú prípravu, lepšie platené a udržateľnejšie; ich príjem sa v dôsledku týchto opatrení zvýši; zároveň sa z dlhodobého hľadiska ich výsledky, ktoré sa rozšíria medzi iných zamestnancov, znásobia, pričom sa automaticky presunú na nové osoby, ktoré zamestnanci následne zamestnajú/uplatnia na pracovisku, a model, ktorý vytvoria, sa stane atraktívnym (a najviac (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea 670:tä vähemmän kehittyneiden alueiden työntekijää lisäämään osallistumistaan jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään heikosti koulutettuihin ja/tai yli 40-vuotiaisiin maaseutualueilla. Hankkeen relevanssi tuo esiin ensisijaisten palvelujen tarjoamisen kohderyhmälle, joka tulee aloilta ja ammateista, jotka joutuvat kohtaamaan dramaattisia muutoksia tekoälyn, tieto- ja viestintätekniikan ja tuotannon robotisaation eurooppalaisissa prosesseissa. Kohderyhmän työntekijöillä on oikeus ja tukea hankkia taitoja ja tulevia ammatteja, kestäviä ja nykyaikaisia. Hankkeella on merkittävä strateginen, eurooppalainen, kansallinen ja alakohtainen ulottuvuus. Se kuuluu elinikäistä oppimista koskevan kansallisen strategian ja Romanian vuosien 2016–2020 koulutusstrategian painopisteisiin ja ehdottaa näihin kahteen strategiaan liittyviä toimenpiteitä ja toimia. Hanke edistää ohjelman erityistavoitteen saavuttamista ja ehdotuspyyntöä, koska siinä oletetaan, että suuri määrä (vähintään 670) työntekijöitä parantaa toisaalta monialaisia taitojaan aloilla ja ammateissa tulevaisuuden kehitysnäkymien mukaisesti. MITEN HANKKEELLA EDISTETÄÄN OHJELMAN JA EHDOTUSPYYNNÖN ERITYISTAVOITTEEN SAAVUTTAMISTA JA SAADAAN AIKAAN PITKÄN AIKAVÄLIN MYÖNTEINEN VAIKUTUS: —lisätään tietoisuutta elinikäisen oppimisen ohjelmiin osallistumisesta saatavasta hyödystä hankkeen toimintaa koskevan tietämyksen avulla; kouluttaa ja kehittää teknisiä ja ammatillisia taitoja, jotka on mukautettu työmarkkinoiden viimeisimpään kehitykseen ammatillisten koulutusohjelmien avulla; —muotoilee ja kehittää monialaisia, siirrettävissä olevia taitoja, joita tarvitaan työntekijän kilpailukyvyn ylläpitämiseksi neuvontatoimien avulla; —edistää kohderyhmän jäsenten työehtojen luomista työmarkkinoilla heidän ammatillisen koulutuksensa kannalta merkityksellisiä ammatteja varten. Teknisen ryhmän tasolla kohdennetut hyödyt siirtyvät paikallis-, alue- ja valtiotasolla ja siten myös Euroopan tasolla lyhyellä ja pitkällä aikavälillä: — lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä työntekijät lisäävät tuottavuuttaan työssään hyödyntämällä hankittuja taitoja; — keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä työntekijät säilyttävät työpaikkansa pidempään ja/tai tunnistavat ja hakevat tehokkaammin koulutukseensa soveltuvia, paremmin palkattuja ja kestävämpiä työpaikkoja. niiden tulot kasvavat näiden toimenpiteiden seurauksena; samalla pitkällä aikavälillä tulokset, jotka jaetaan muille työntekijöille, moninkertaistuvat, ja ne siirtyvät automaattisesti uusille työntekijöille, jotka työntekijät myöhemmin palkkaavat/soveltavat työpaikalla, ja heidän luomastaan mallista tulee houkutteleva (ja eniten (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest „wsparcie 670 pracowników z słabiej rozwiniętych regionów w celu zwiększenia ich udziału w programach kształcenia ustawicznego, koncentrujących się odpowiednio na osobach o niskich kwalifikacjach i/lub w wieku powyżej 40 lat na obszarach wiejskich”. Znaczenie projektu wnosi świadczenie usług priorytetowych na rzecz grupy docelowej, która pochodzi z dziedzin i zawodów, które staną w obliczu drastycznych zmian w wyniku wdrożenia procesów Europenr w zakresie wdrażania sztucznej inteligencji, technologii informacyjno-komunikacyjnych i robotyzacji produkcji. Pracownicy grupy docelowej będą uprawnieni i wspierani do nabywania umiejętności i przyszłych zawodów, zrównoważonych i nowoczesnych. Projekt ma istotny wymiar strategiczny, europejski, krajowy i sektorowy. Wchodzi on w zakres priorytetów krajowej strategii na rzecz uczenia się przez całe życie oraz strategii kształcenia i szkolenia w Rumunii na lata 2016-2020, proponując środki i działania specyficzne dla obu strategii. Projekt przyczynia się do osiągnięcia konkretnego celu programu i zaproszenia, ponieważ zakłada, że duża liczba (co najmniej 670 pracowników) poprawi swoje przekrojowe umiejętności w dziedzinach i zawodach z perspektywą rozwoju w przyszłości. W JAKI SPOSÓB PROJEKT PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA CELU SZCZEGÓŁOWEGO PROGRAMU I ZAPROSZENIA DO SKŁADANIA WNIOSKÓW, PRZYNOSZĄC DŁUGOTERMINOWE POZYTYWNE EFEKTY: zwiększa świadomość korzyści płynących z uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego poprzez wiedzę na temat działań projektowych; — szkolenie i rozwijanie umiejętności technicznych i zawodowych dostosowanych do najnowszych zmian na rynku pracy poprzez programy szkoleń zawodowych; kształtuje i rozwija przekrojowe, zbywalne umiejętności niezbędne do utrzymania konkurencyjności pracownika poprzez działania doradcze; zachęca do tworzenia warunków utrzymania zatrudnienia na rynku pracy, w odniesieniu do zawodów związanych z ich szkoleniem zawodowym, dla członków grupy docelowej. Korzyści ukierunkowane na poziom TG będą przekazywane na szczeblu lokalnym, regionalnym i krajowym, a tym samym na szczeblu europejskim, z krótkoterminowego do długoterminowego: — w perspektywie krótko- i średnioterminowej pracownicy zwiększą wydajność pracy, wykorzystując nabyte umiejętności; — w perspektywie średnio- i długoterminowej pracownicy utrzymają swoją pracę dłużej lub będą identyfikować i skuteczniej aplikować do miejsc pracy nadających się do ich szkolenia, lepiej opłacanych i bardziej zrównoważonych; ich dochody wzrosną w wyniku tych działań; jednocześnie w dłuższej perspektywie ich wyniki, rozpowszechnione wśród innych pracowników, będą się mnożyć, automatycznie przenoszone do nowych osób, które następnie są zatrudnione/zastosowane do miejsca pracy przez pracowników, a model, który stworzą, stanie się atrakcyjny (i najbardziej (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése „a kevésbé fejlett régiók 670 munkavállalójának támogatása a továbbképzési programokban való részvételük növelése érdekében, különös tekintettel az alacsony képzettségűekre és/vagy a 40 év felettiekre a vidéki területeken”. A projekt relevanciáját az jelenti, hogy kiemelt szolgáltatásokat nyújtanak egy olyan célcsoport számára, amely olyan területekről és foglalkozásokról származik, amelyek drasztikus változásokkal szembesülnek a mesterséges intelligencia, az IKT és a gyártás robotizálása terén az európai folyamatok végrehajtása következtében. A célcsoport munkavállalói jogosultak és támogatásban részesülnek abban, hogy készségeket és jövőbeli foglalkozásokat szerezzenek, fenntartható és modern módon. A projekt jelentős stratégiai, európai, nemzeti és ágazati dimenzióval rendelkezik. A program az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégia, valamint a 2016–2020 közötti időszakra vonatkozó román oktatási és képzési stratégia prioritásai közé tartozik, és a két stratégiához kapcsolódó intézkedésekre és intézkedésekre tesz javaslatot. A projekt hozzájárul a program és felhívás konkrét célkitűzésének eléréséhez, mivel feltételezi, hogy a munkavállalók nagy száma (legalább 670 fő) egyrészt több területet érintő készségeket fog javítani a jövőbeli fejlesztési perspektívával rendelkező területeken és szakmákban. HOGYAN JÁRUL HOZZÁ A PROJEKT A PROGRAM ÉS FELHÍVÁS EGYEDI CÉLKITŰZÉSÉNEK ELÉRÉSÉHEZ, AMI HOSSZÚ TÁVÚ POZITÍV HATÁST EREDMÉNYEZ: a projekttevékenységek ismerete révén növeli az egész életen át tartó képzési programokban való részvétel előnyeivel kapcsolatos tudatosságot; – szakmai képzési programok révén a munkaerőpiac legújabb fejleményeihez igazodó műszaki és szakmai készségek képzése és fejlesztése; a munkavállalók versenyképességének fenntartásához szükséges horizontális, átruházható készségeket alakít ki és fejleszt ki tanácsadási intézkedések révén; ösztönzi a foglalkoztatás megtartására vonatkozó feltételek megteremtését a munkaerőpiacon, a szakmai képzésükhöz kapcsolódó foglalkozások és a célcsoport tagjai számára. A technikai csoport szintjén célzott előnyök helyi, regionális és nemzeti, és így európai szinten is továbbhárulnak, a rövid távúról a hosszú távúakra: – rövid és középtávon a munkavállalók növelni fogják munkájuk termelékenységét, kihasználva a megszerzett készségeket; – közép- és hosszú távon a munkavállalók tovább fogják tartani munkájukat, és/vagy jobban azonosítják és alkalmazzák a képzésükre alkalmas, jobban fizetett és fenntarthatóbb munkahelyeket; ezen intézkedések következtében jövedelmük növekedni fog; ugyanakkor hosszú távon az eredmények megsokszorozódnak, és a munkavállalók automatikusan áthelyezik őket a munkahelyre később alkalmazott/munkahelyre alkalmazott új személyekre, és az általuk létrehozott modell vonzóvá válik (és a legtöbb (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je „podporovat 670 zaměstnanců z méně rozvinutých regionů, aby zvýšili jejich účast na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na osoby s nízkou kvalifikací a/nebo starší 40 let ve venkovských oblastech“. Význam projektu přináší poskytování prioritních služeb cílové skupině, která pochází z oborů a povolání, jež budou čelit drastickým změnám v důsledku realizace evropských procesů pro zavádění umělé inteligence, IKT a robotizaci výroby. Zaměstnanci cílové skupiny budou mít nárok a podporu, aby získali dovednosti a budoucí povolání, udržitelná a moderní. Projekt má významný strategický, evropský, vnitrostátní a odvětvový rozměr. Spadá do priorit národní strategie celoživotního učení a strategie vzdělávání a odborné přípravy v Rumunsku na období 2016–2020 a navrhuje opatření a akce specifické pro obě strategie. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu a volá, protože předpokládá, že velký počet (alespoň 670) zaměstnanců zlepší na jedné straně průřezové dovednosti v oblastech a povoláních s perspektivou budoucího rozvoje. JAK PROJEKT PŘISPÍVÁ K DOSAŽENÍ SPECIFICKÉHO CÍLE PROGRAMU A VÝZVY, COŽ MÁ DLOUHODOBÝ POZITIVNÍ ÚČINEK: zvyšuje povědomí o přínosech účasti na programech celoživotního vzdělávání prostřednictvím znalostí o projektových činnostech; — školí a rozvíjí technické a odborné dovednosti přizpůsobené nejnovějšímu vývoji na trhu práce prostřednictvím programů odborné přípravy; formuje a rozvíjí průřezové, přenositelné dovednosti nezbytné pro udržení konkurenceschopnosti zaměstnance prostřednictvím poradenských akcí; podporuje vytváření podmínek pro zachování pracovních míst na trhu práce pro povolání relevantní pro jejich odborné vzdělávání pro členy cílové skupiny. Přínosy cílené na úrovni technické skupiny budou přeneseny na místní, regionální a vnitrostátní, a tedy na evropské úrovni, od krátkodobých po dlouhodobé: — v krátkodobém a střednědobém horizontu zaměstnanci zvýší produktivitu svých pracovních míst, přičemž využijí získané dovednosti; — ve střednědobém a dlouhodobém horizontu si zaměstnanci udrží svá pracovní místa déle a/nebo budou určovat a účinněji uplatňovat pracovní místa vhodná pro jejich odbornou přípravu, lépe placená a udržitelnější; jejich příjmy se v důsledku těchto opatření zvýší; zároveň se z dlouhodobého hlediska jejich výsledky, šířené mezi ostatní zaměstnance, násobí, přičemž se automaticky převedou na nové osoby, které zaměstnanci následně zaměstnaní/aplikují na pracoviště, a model, který vytvoří, se stane atraktivním (a nejvíce (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir “atbalstīt 670 darbiniekus no mazāk attīstītiem reģioniem, lai palielinātu viņu dalību tālākizglītības programmās, koncentrējoties uz tiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis un/vai kuri ir vecāki par 40 gadiem, lauku apvidos”. Projekta nozīmīgumu rada prioritāro pakalpojumu sniegšana mērķgrupai, kas nāk no jomām un profesijām, kuras saskarsies ar krasām pārmaiņām, īstenojot Eiropas mākslīgā intelekta, IKT un ražošanas robotizācijas procesus. Mērķa grupas darbiniekiem būs tiesības un atbalsts apgūt prasmes un nākotnes profesijas, kas ir ilgtspējīgas un modernas. Projektam ir liela stratēģiska, Eiropas, valsts un nozaru dimensija. Tas ietilpst valsts mūžizglītības stratēģijā un Rumānijas izglītības un apmācības stratēģijā laikposmam no 2016. līdz 2020. gadam, ierosinot abām stratēģijām specifiskus pasākumus un darbības. Projekts veicina programmas konkrētā mērķa sasniegšanu un aicina uz konkursu, jo tiek pieņemts, ka liels skaits darbinieku (vismaz 670 darbinieki, no vienas puses, uzlabos viņu transversālās prasmes jomās un profesijās ar nākotnes attīstības perspektīvu). KĀ PROJEKTS PALĪDZ SASNIEGT PROGRAMMAS UN UZAICINĀJUMA KONKRĒTO MĒRĶI, RADOT POZITĪVU ILGTERMIŅA IETEKMI: —palielina informētību par ieguvumiem, ko sniedz dalība mūžizglītības programmās, izmantojot zināšanas par projekta aktivitātēm; — apmāca un attīsta tehniskās un profesionālās prasmes, kas pielāgotas jaunākajām norisēm darba tirgū, izmantojot profesionālās apmācības programmas; veido un attīsta transversālas, plaši izmantojamas prasmes, kas vajadzīgas, lai saglabātu darba ņēmēja konkurētspēju, izmantojot konsultāciju pasākumus; —veicina nodarbinātības saglabāšanas nosacījumu radīšanu darba tirgū attiecībā uz profesijām, kas saistītas ar viņu profesionālo apmācību, mērķgrupas locekļiem. TG līmenī paredzētie ieguvumi tiks nodoti vietējā, reģionālā un valsts, un tādējādi arī Eiropas līmenī, no īstermiņa uz ilgtermiņa: — īstermiņā un vidējā termiņā darba ņēmēji palielinās savu darba ražīgumu, izmantojot iegūtās prasmes; — vidējā termiņā un ilgtermiņā darba ņēmēji saglabās savu darbu ilgāk un/vai noteiks un efektīvāk piemēros darbam, kas ir piemērots viņu apmācībai, labāk apmaksātu un ilgtspējīgāku; šo pasākumu rezultātā palielināsies viņu ienākumi; tajā pašā laikā ilgtermiņā to rezultāti, kas izplatīti citiem darbiniekiem, palielināsies, automātiski pārceļot uz jaunajām personām, ko darbinieki pēc tam nodarbina/piemēro darba vietā, un modelis, ko viņi radīs, kļūs pievilcīgs (un visvairāk). (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail “tacaíocht a thabhairt do 670 fostaí ó réigiúin bheagfhorbartha chun a rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú orthu siúd a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus/nó os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe faoi seach”. Eascraíonn ábharthacht an tionscadail as soláthar seirbhísí tosaíochta do spriocghrúpa a thagann ó réimsí agus ó ghairmeacha a mbeidh athruithe móra le sárú acu mar thoradh ar chur chun feidhme phróisis na hEorpa chun an intleacht shaorga, TFC agus róbatú an táirgthe a chur chun feidhme. Beidh fostaithe sa spriocghrúpa i dteideal agus tacaíocht a fháil scileanna agus gairmeacha amach anseo a shealbhú, atá inbhuanaithe agus nua-aimseartha. Baineann gné mhór straitéiseach, Eorpach, náisiúnta agus earnála leis an tionscadal. Tagann sé faoi thosaíochtaí na Straitéise Náisiúnta um Fhoghlaim ar Feadh an tSaoil agus na Straitéise Oideachais agus Oiliúna sa Rómáin don tréimhse 2016-2020, ina moltar bearta agus gníomhaíochtaí a bhaineann go sonrach leis an dá straitéis. Cuidíonn an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir a bhaint amach agus glaoch toisc go nglacann sé leis go dtiocfaidh feabhas ar líon mór (670 ar a laghad) d’fhostaithe ar thaobh amháin a gcuid scileanna trasghearrtha i réimsí agus do ghairmeacha le dearcadh forbartha amach anseo. AN CHAOI A RANNCHUIDÍONN AN TIONSCADAL LE CUSPÓIR SONRACH AN CHLÁIR AGUS AN GHLAO A BHAINT AMACH, RUD A MBEIDH TIONCHAR DEARFACH FADTÉARMACH AIGE: —ardaíonn sé feasacht ar na tairbhí a bhaineann le rannpháirtíocht i gcláir oiliúna ar feadh an tsaoil, trí eolas ar ghníomhaíochtaí tionscadail; — oiliúint agus forbairt a dhéanamh ar scileanna teicniúla agus gairmiúla atá curtha in oiriúint do na forbairtí is déanaí ar mhargadh an tsaothair trí chláir oiliúna gairmiúla; —scileanna inaistrithe trasghearrtha a fhoirmiú agus a fhorbairt, ar scileanna iad atá riachtanach chun iomaíochas fostaí a chothabháil trí ghníomhaíochtaí comhairleacha; —spreagann sé go gcruthófar coinníollacha coinneála fostaíochta ar an margadh saothair, do ghairmeacha a bhaineann lena noiliúint ghairmiúil, do bhaill an spriocghrúpa. Cuirfear na tairbhí atá dírithe ar leibhéal TG ar aghaidh ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta agus, dá bhrí sin, ar leibhéal na hEorpa, idir ghearrthéarmach agus fhadtéarmach: — sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma, méadóidh na fostaithe a dtáirgiúlacht ina bpoist, ag baint tairbhe as na scileanna a fuarthas; — sa mheántéarma agus san fhadtéarma, coinneoidh fostaithe a bpoist níos faide agus/nó sainaithneoidh siad agus cuirfidh siad i bhfeidhm ar bhealach níos éifeachtaí le haghaidh post atá oiriúnach dá n-oiliúint, dá n-íoctar ar bhealach níos fearr agus níos inbhuanaithe; tiocfaidh méadú ar a n-ioncam mar thoradh ar na bearta sin; ag an am céanna, san fhadtéarma, déanfar a gcuid torthaí, a scaiptear chuig fostaithe eile, a iolrú, a aistriú go huathoibríoch chuig na daoine nua atá fostaithe/a chuirtear i bhfeidhm ar an láthair oibre ina dhiaidh sin ag na fostaithe agus beidh an tsamhail a chruthóidh siad tarraingteach (agus an chuid is mó (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je „podpirati 670 zaposlenih iz manj razvitih regij, da bi povečali njihovo udeležbo v programih stalnega usposabljanja, s poudarkom na tistih z nizko stopnjo usposobljenosti in/ali starejših od 40 let na podeželskih območjih“. Ustreznost projekta prinaša zagotavljanje prednostnih storitev ciljni skupini, ki prihaja s področij in poklicev, ki se bodo soočali z drastičnimi spremembami zaradi izvajanja evropskih procesov za izvajanje umetne inteligence, IKT in robotizacijo proizvodnje. Zaposleni v ciljni skupini bodo upravičeni in podprti do pridobivanja znanj in spretnosti ter prihodnjih poklicev, trajnostnih in sodobnih. Projekt ima pomembno strateško, evropsko, nacionalno in sektorsko razsežnost. Spada med prednostne naloge nacionalne strategije o vseživljenjskem učenju in strategije izobraževanja in usposabljanja v Romuniji za obdobje 2016–2020 ter predlaga ukrepe in ukrepe, specifične za obe strategiji. Projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa in poziva, ker predvideva, da bo veliko število (vsaj 670) zaposlenih na eni strani izboljšalo svoje medsektorske spretnosti na področjih in za poklice s perspektivo prihodnjega razvoja. KAKO PROJEKT PRISPEVA K DOSEGANJU POSEBNEGA CILJA PROGRAMA IN POZIVA K DOSEGANJU DOLGOROČNEGA POZITIVNEGA UČINKA: povečuje ozaveščenost o koristih sodelovanja v programih vseživljenjskega usposabljanja s poznavanjem projektnih dejavnosti; — prek programov strokovnega usposabljanja usposablja in razvija tehnična in strokovna znanja, prilagojena najnovejšemu razvoju na trgu dela; oblikuje in razvija medsektorska, prenosljiva znanja in spretnosti, ki so potrebni za ohranjanje konkurenčnosti zaposlenega s svetovalnimi ukrepi; spodbuja ustvarjanje pogojev za ohranitev zaposlitve na trgu dela, za poklice, povezane z njihovim poklicnim usposabljanjem, za člane ciljne skupine. Koristi, usmerjene na raven tehnične skupine, se bodo prenašale na lokalni, regionalni in nacionalni, s tem pa tudi na evropski ravni, od kratkoročnih do dolgoročnih: — kratkoročno in srednjeročno bodo zaposleni povečali svojo produktivnost na svojih delovnih mestih, pri čemer bodo izkoristili pridobljena znanja in spretnosti; — srednje- in dolgoročno bodo zaposleni obdržali svoja delovna mesta dlje in/ali se bodo učinkoviteje opredelili in uporabljali za delovna mesta, ki so primerna za njihovo usposabljanje, bolje plačana in bolj trajnostna; njihovi prihodki se bodo zaradi teh ukrepov povečali; hkrati se bodo dolgoročno njihovi rezultati, ki se bodo razširjali med druge zaposlene, pomnožili in samodejno prenesli na nove osebe, ki bodo pozneje zaposlene/uporabljale na delovnem mestu s strani zaposlenih, model, ki ga bodo ustvarili, pa bo postal privlačen (in najbolj (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е „подкрепа на 670 служители от по-слабо развитите региони, за да се увеличи участието им в програми за продължаващо обучение, насочени към тези с ниска квалификация и/или над 40-годишна възраст, съответно в селските райони“. Значението на проекта се дължи на предоставянето на приоритетни услуги на целева група, която идва от области и професии, които ще бъдат изправени пред драстични промени в резултат на изпълнението на процесите Europenr за внедряване на изкуствен интелект, ИКТ и роботизация на производството. Служителите в целевата група ще имат право и подкрепа за придобиване на умения и бъдещи професии, устойчиви и модерни. Проектът има голямо стратегическо, европейско, национално и секторно измерение. Тя попада в приоритетите на Националната стратегия за учене през целия живот и стратегията за образование и обучение в Румъния за периода 2016—2020 г., като предлага мерки и действия, специфични за двете стратегии. Проектът допринася за постигането на конкретната цел на програмата и поканата, тъй като предполага, че голям брой (най-малко 670) служители ще подобрят, от една страна, техните междусекторни умения в области и за професии с перспектива за бъдещо развитие. КАК ПРОЕКТЪТ ДОПРИНАСЯ ЗА ПОСТИГАНЕТО НА СПЕЦИФИЧНАТА ЦЕЛ НА ПРОГРАМАТА И ПОКАНАТА ЗА ПРЕДСТАВЯНЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЯ, КАТО ГЕНЕРИРА ДЪЛГОСРОЧЕН ПОЛОЖИТЕЛЕН ЕФЕКТ: повишава осведомеността относно ползите от участието в програми за обучение през целия живот чрез познаване на проектните дейности; обучава и развива технически и професионални умения, адаптирани към най-новите развития на пазара на труда, чрез програми за професионално обучение; формира и развива междусекторни, преносими умения, необходими за поддържане на конкурентоспособността на служителите чрез консултативни действия; насърчава създаването на условия за запазване на заетостта на пазара на труда, за професии, свързани с професионалното им обучение, за членовете на целевата група. Ползите, към които е насочено равнището на ТГ, ще бъдат прехвърлени на местно, регионално и национално, а оттам и на европейско равнище, от краткосрочни към дългосрочни: — в краткосрочен и средносрочен план служителите ще увеличат производителността си на работните си места, като се възползват от придобитите умения; — в средносрочен и дългосрочен план служителите ще запазят работните си места по-дълго и/или ще определят и прилагат по-ефективно работни места, подходящи за тяхното обучение, по-добре платени и по-устойчиви; доходите им ще се увеличат в резултат на тези мерки; в същото време в дългосрочен план резултатите от тях, разпространявани сред други служители, ще се умножават, като автоматично се прехвърлят на новите лица, които впоследствие са наети/прилагани на работното място от служителите, и моделът, който те ще създадат, ще стане привлекателен (и най-много (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li “jappoġġa 670 impjegat minn reġjuni inqas żviluppati biex iżidu l-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, b’enfasi fuq dawk b’livell baxx ta’ kwalifiki u/jew b’età ta’ aktar minn 40 sena, rispettivament fiż-żoni rurali”. Ir-rilevanza tal-proġett hija miġjuba mill-forniment ta’ servizzi prijoritarji lil grupp fil-mira li ġej minn oqsma u okkupazzjonijiet li se jiffaċċjaw bidliet drastiċi bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proċessi Europenr għall-implimentazzjoni tal-intelliġenza artifiċjali, l-ICT u r-robotizzazzjoni tal-produzzjoni. L-impjegati fil-grupp fil-mira se jkunu intitolati u appoġġati biex jiksbu ħiliet u impjiegi futuri, sostenibbli u moderni. Il-proġett għandu dimensjoni strateġika, Ewropea, nazzjonali u settorjali kbira. Hija taqa’ fi ħdan il-prijoritajiet tal-Istrateġija Nazzjonali dwar it-Tagħlim Tul il-Ħajja u l-Istrateġija tal-Edukazzjoni u t-Taħriġ fir-Rumanija għall-perjodu 2016–2020, li tipproponi miżuri u azzjonijiet speċifiċi għaż-żewġ strateġiji. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u jsejjaħ għax jassumi li numru kbir (mill-inqas 670) ta’ impjegati se jtejbu, minn naħa, il-ħiliet trasversali tagħhom f’oqsma u għal okkupazzjonijiet bil-perspettiva ta’ żvilupp futur. KIF IL-PROĠETT JIKKONTRIBWIXXI GĦALL-KISBA TAL-OBJETTIV SPEĊIFIKU TAL-PROGRAMM U JSEJJAĦ, FILWAQT LI JIĠĠENERA EFFETT POŻITTIV FIT-TUL: —jiżdied l-għarfien dwar il-benefiċċji tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ tul il-ħajja, permezz tal-għarfien tal-attivitajiet tal-proġett; — iħarreġ u jiżviluppa ħiliet tekniċi u professjonali adattati għall-aħħar żviluppi fis-suq tax-xogħol permezz ta’ programmi ta’ taħriġ professjonali; —tifforma u tiżviluppa ħiliet trasversali u trasferibbli, meħtieġa biex tinżamm il-kompetittività ta’ impjegat permezz ta’ azzjonijiet konsultattivi; —jinkoraġġixxi l-ħolqien ta’ kundizzjonijiet għaż-żamma tal-impjiegi fis-suq tax-xogħol, għal okkupazzjonijiet rilevanti għat-taħriġ professjonali tagħhom, għall-membri tal-grupp fil-mira. Il-benefiċċji mmirati fil-livell tat-TG se jiġu mgħoddija fil-livell lokali, reġjonali u nazzjonali u b’hekk fil-livell Ewropew, minn dawk fuq perjodu ta’ żmien qasir għal dawk fit-tul: — fi żmien qasir u medju, l-impjegati se jżidu l-produttività tagħhom fl-impjiegi tagħhom, billi jikkapitalizzaw fuq il-ħiliet miksuba; — fuq perjodu ta’ żmien medju u twil, l-impjegati se jżommu l-impjieg tagħhom aktar fit-tul u/jew jidentifikaw u japplikaw b’mod aktar effettiv għal impjiegi adattati għat-taħriġ tagħhom, imħallsa aħjar u aktar sostenibbli; id-dħul tagħhom se jiżdied b’riżultat ta’ dawn il-miżuri; fl-istess ħin, fuq medda twila ta’ żmien, ir-riżultati tagħhom, imxerrda lil impjegati oħra, se jimmultiplikaw, u jiġu trasferiti awtomatikament lill-persuni l-ġodda li sussegwentement jiġu impjegati/applikati fuq il-post tax-xogħol mill-impjegati u l-mudell li se joħolqu se jsir attraenti (u l-aktar (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é «apoiar 670 trabalhadores de regiões menos desenvolvidas a aumentar a sua participação em programas de formação contínua, centrando-se nos trabalhadores com um baixo nível de qualificação e/ou com mais de 40 anos de idade, respetivamente, nas zonas rurais». A relevância do projeto é trazida pela prestação de serviços prioritários a um grupo-alvo proveniente de domínios e profissões que enfrentarão mudanças drásticas em resultado da implementação de processos europeus para a implementação da inteligência artificial, das TIC e da robotização da produção. Os trabalhadores do grupo-alvo terão direito e apoio para adquirir competências e profissões futuras, sustentáveis e modernas. O projeto tem uma grande dimensão estratégica, europeia, nacional e setorial. Insere-se nas prioridades da Estratégia Nacional de Aprendizagem ao Longo da Vida e da Estratégia de Educação e Formação na Roménia para o período 2016-2020, propondo medidas e ações específicas para as duas estratégias. O projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa e convite porque pressupõe que um grande número (pelo menos 670) de funcionários irá melhorar, por um lado, as suas competências transversais em áreas e para profissões com a perspetiva de desenvolvimento futuro. COMO O PROJETO CONTRIBUI PARA A REALIZAÇÃO DO OBJETIVO ESPECÍFICO DO PROGRAMA E CONVITE À APRESENTAÇÃO DE UM EFEITO POSITIVO A LONGO PRAZO: —aumentar a sensibilização para os benefícios da participação em programas de formação ao longo da vida, através do conhecimento das atividades do projeto; — formar e desenvolver competências técnicas e profissionais adaptadas à evolução mais recente do mercado de trabalho através de programas de formação profissional; —Forma e desenvolve competências transversais e transferíveis, necessárias para manter a competitividade de um trabalhador através de ações de aconselhamento; —incentiva a criação de condições de manutenção do emprego no mercado de trabalho, para profissões relevantes para a sua formação profissional, para os membros do grupo-alvo. Os benefícios visados a nível do grupo técnico serão repercutidos a nível local, regional e nacional e, por conseguinte, a nível europeu, desde os de curto prazo até aos de longo prazo: — a curto e médio prazo, os trabalhadores aumentarão a produtividade dos seus postos de trabalho, tirando partido das competências adquiridas; — a médio e longo prazo, os trabalhadores manterão os seus empregos durante mais tempo e/ou identificarão e candidatar-se-ão de forma mais eficaz a empregos adequados à sua formação, mais bem remunerados e mais sustentáveis; o seu rendimento aumentará em resultado destas medidas; ao mesmo tempo, a longo prazo, os seus resultados, divulgados a outros trabalhadores, multiplicar-se-ão, sendo automaticamente transferidos para as novas pessoas posteriormente empregadas/aplicadas no local de trabalho pelos trabalhadores e o modelo que criarem tornar-se-á atrativo (e o mais (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at "støtte 670 medarbejdere fra mindre udviklede regioner til at øge deres deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på dem med et lavt kvalifikationsniveau og/eller over 40 år i landdistrikterne". Projektets relevans skyldes levering af prioriterede tjenester til en målgruppe, der kommer fra områder og erhverv, der vil blive udsat for drastiske ændringer som følge af gennemførelsen af Europenr-processerne til gennemførelse af kunstig intelligens, IKT og robotisering af produktionen. Medarbejdere i målgruppen vil være berettiget og støttet til at erhverve færdigheder og fremtidige erhverv, bæredygtige og moderne. Projektet har en stor strategisk, europæisk, national og sektoriel dimension. Det falder inden for prioriteterne i den nationale strategi for livslang læring og strategien for uddannelse og erhvervsuddannelse i Rumænien for perioden 2016-2020 med forslag til foranstaltninger og foranstaltninger, der er specifikke for de to strategier. Projektet bidrager til at nå programmets specifikke mål og indkalder, fordi det forudsætter, at et stort antal (mindst 670) medarbejdere på den ene side vil forbedre deres tværgående færdigheder inden for områder og erhverv med det fremtidige udviklingsperspektiv. HVORDAN PROJEKTET BIDRAGER TIL OPFYLDELSEN AF PROGRAMMETS SPECIFIKKE MÅL OG INDKALDELSER, HVILKET SKABER EN LANGSIGTET POSITIV EFFEKT: —øger bevidstheden om fordelene ved at deltage i livslange uddannelsesprogrammer gennem viden om projektaktiviteter — uddanner og udvikler tekniske og faglige færdigheder, der er tilpasset den seneste udvikling på arbejdsmarkedet gennem erhvervsuddannelsesprogrammer —udformer og udvikler tværgående færdigheder, der kan overføres, og som er nødvendige for at bevare en medarbejders konkurrenceevne gennem rådgivningstiltag opfordrer til, at der skabes betingelser for fastholdelse af beskæftigelsen på arbejdsmarkedet for de erhverv, der er relevante for deres erhvervsuddannelse, for målgruppens medlemmer. De fordele, der er målrettet på TG-niveau, vil blive videreført på lokalt, regionalt og nationalt plan og dermed på europæisk plan, lige fra kortsigtede til langsigtede: — på kort og mellemlang sigt vil de ansatte øge deres produktivitet i deres job ved at udnytte de erhvervede færdigheder; — på mellemlang og lang sigt vil arbejdstagerne holde deres job længere og/eller mere effektivt identificere og anvende job, der er egnede til deres uddannelse, bedre lønnede og mere bæredygtige; deres indtægter vil stige som følge af disse foranstaltninger; samtidig vil deres resultater, som formidles til andre medarbejdere, på lang sigt blive mangedoblet og automatisk overføres til de nye personer, der efterfølgende ansættes/anvendes på arbejdspladsen af de ansatte, og den model, de vil skabe, vil blive attraktiv (og de fleste (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att ”stödja 670 anställda från mindre utvecklade regioner för att öka deras deltagande i fortbildningsprogram, med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå och/eller över 40 år i landsbygdsområden”. Projektets relevans tillförs genom tillhandahållandet av prioriterade tjänster till en målgrupp som kommer från områden och yrken som kommer att ställas inför drastiska förändringar till följd av genomförandet av Europanr-processer för införande av artificiell intelligens, IKT och robotisering av produktionen. Medarbetarna i målgruppen kommer att ha rätt och stöd att förvärva kompetens och framtida yrken, hållbara och moderna. Projektet har en viktig strategisk, europeisk, nationell och sektoriell dimension. Det ingår i prioriteringarna i den nationella strategin för livslångt lärande och strategin för allmän och yrkesinriktad utbildning i Rumänien för perioden 2016–2020, med förslag till åtgärder och åtgärder som är specifika för de två strategierna. Projektet bidrar till att uppnå programmets specifika mål och utlysning eftersom det förutsätter att ett stort antal (minst 670) medarbetare kommer att förbättra å ena sidan sin övergripande kompetens inom områden och för yrken med det framtida utvecklingsperspektivet. HUR PROJEKTET BIDRAR TILL ATT UPPNÅ PROGRAMMETS OCH ANSÖKNINGSOMGÅNGENS SÄRSKILDA MÅL OCH GER EN LÅNGSIKTIG POSITIV EFFEKT: ökar medvetenheten om fördelarna med deltagande i program för livslångt lärande genom kunskap om projektverksamhet, — utbildar och utvecklar tekniska och yrkesmässiga färdigheter som är anpassade till den senaste utvecklingen på arbetsmarknaden genom yrkesutbildningsprogram, —formar och utvecklar övergripande och överförbara färdigheter som är nödvändiga för att upprätthålla en anställds konkurrenskraft genom rådgivningsåtgärder, —främjar skapandet av villkor för bibehållande av arbetstillfällen på arbetsmarknaden, för yrken som är relevanta för deras yrkesutbildning, för målgruppens medlemmar. De fördelar som är inriktade på TG-nivån kommer att föras vidare på lokal, regional och nationell nivå och därmed även på EU-nivå, från kortfristiga till långsiktiga sådana: — på kort och medellång sikt kommer arbetstagarna att öka sin produktivitet i sina arbeten genom att dra nytta av de förvärvade färdigheterna. — på medellång och lång sikt kommer arbetstagarna att behålla sina arbeten längre och/eller identifiera och ansöka mer effektivt för arbeten som lämpar sig för deras utbildning, bättre betalda och mer hållbara. deras inkomster kommer att öka till följd av dessa åtgärder. på lång sikt kommer deras resultat, som sprids till andra anställda, att multipliceras, automatiskt överföras till de nya personer som därefter anställs/tillämpas på arbetsplatsen av de anställda och den modell de kommer att skapa blir attraktiv (och mest (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Arad, Romania
0 references
Municipiul Craiova, Romania
0 references
Municipiul Constanţa, Romania
0 references
Municipiul Ploieşti, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Municipiul Piteşti, Romania
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Municipiul Iaşi, Romania
0 references
Municipiul Sibiu, Romania
0 references
Municipiul Târgu Mureş, Romania
0 references
Municipiul Miercurea Ciuc, Romania
0 references
Municipiul Braşov, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Identifiers
135317
0 references