Carry out technical skills assessments for better positioning on employment in the public handicraft sector in insertio (Q6888722)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202202574 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Carry out technical skills assessments for better positioning on employment in the public handicraft sector in insertio |
Project 202202574 in France |
Statements
25,549.46 Euro
0 references
51,201.32 Euro
0 references
49.9 percent
0 references
1 January 2022
0 references
31 December 2022
0 references
Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région des Pays de la Loire
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Pour répondre à cette problématique, la CMA 44 se propose d'accompagner et de compléter le travail réalisé par les référents de parcours pour favoriser le retour à l'emploi dans le secteur marchand et plus précisément dans l'artisanat des publics qu’ils accompagnent et ce au travers du dispositif EVAL + (nous appellerons ces publics « Participants » dans le cadre de l’appel à projet ») 1 - en réalisant des évaluations des compétences (savoir, savoir-faire et savoir être) des participants à partir d’une base de 72 référentiels métiers développés par la chambre de métiers et de l’artisanat des Pays de la Loire (ex logiciel COMAFOA) mais également d’autres logiciels employés dans le cadre de nos activités d’accompagnateurs en insertion professionnelle. 2 - en outillant les référents de parcours pour mieux argumenter auprès des chefs d'entreprises sur les atouts et les savoir-faire des participants dans le cadre d'un projet de recrutement 3 - en outillant aussi les participants afin de mieux s’approprier leur parcours, argumenter leur projet, leur candidature et développer leur autonomie dans leur démarche d’élaboration de projet dans l’artisanat et leur recherche d’emploi La CMA 44 s'appuiera sur la proximité qu'elle entretient avec ces référents de parcours pour favoriser le repérage et l'orientation des publics cibles. En effet, la CMA 44 au travers de son Service Formation Professionnelle Continue est depuis plus de 15 ans fortement impliquée dans les problématiques de l’emploi et de l’insertion professionnelle auprès des collectivités locales : Région des Pays de la Loire, Conseil Départemental 44, Nantes Métropole. C’est ainsi qu’elle entretient depuis plusieurs années des collaborations avec les outils territoriaux tels que les Unités Emploi, les Missions Locales, le PLIE de la Métropole Nantaise. Egalement avec le Pôle Emploi et CAP Emploi dans la mise en œuvre de ses formations pour demandeurs d’emploi. Les référents de parcours pourront « activer » le dispositif EVAL + en complément de leur accompagnement pour permettre d’évaluer la faisabilité des projets professionnels de leurs publics dans le secteur et les métiers de l’artisanat. Le dispositif Eval'Plus s’adresse aux publics RSA bénéficiant d’un accompagnement intégré et orientés par leur référent de parcours – Chargé(e) d’Accompagnement Emploi, notamment : Ces publics sont : - les personnes sans expérience professionnelle significative intéressées par les métiers de l'artisanat - les personnes ayant l'obligation d'une réorientation professionnelle, candidats avec une formation ou une expérience dans un métier de l’artisanat en réorientation professionnelle dans l’artisanat - les personnes ayant un besoin d'adaptation de leurs compétences techniques, candidat avec une formation ou une expérience dans un métier de l’artisanat et souhaitant évaluer ses compétences métier en vue d’une suite de parcours - les personnes en chantier d’insertion afin d’envisager le projet professionnel à l’issu du chantier L'ensemble de ces publics a besoin de bénéficier d'une évaluation de leurs compétences professionnelles afin de bâtir un plan d'action personnalisé et adapté aux exigences du marché de l'emploi et de l'artisanat. Or, les prestations d'évaluation généralistes existantes ne permettent pas de mesurer finement les compétences par rapport aux métiers de l’artisanat. L'utilisation de ces évaluations doit permettre de mieux repérer les postes accessibles et de mieux faire valoir les candidatures des publics auprès de ces employeurs. En fonction de l'état d'avancement du projet du participant et après prescription par son référent de parcours, la CMA 44 adaptera son accompagnement : - Action 1 : Découverte d'un métier Favoriser l’élaboration du projet professionnel en permettant au participant de s’approprier les différents aspects du métier visé : compétences, marché de l’emploi, offre de formation, accessibilité au secteur et au métier. - Action 2 : Transfert de compétences S’appuyer sur les acquis du participant et réaliser la cartographie des compétences pour établir des propositions de transfert de ces compétences vers d’autres métiers - Action 3 : Evaluation en situation professionnelle Evaluer et formaliser précisément les savoir-faire techniques et les faire évaluer par un professionnel. Evaluer la faisabilité du projet d’accès à l’emploi au regard du niveau d’employabilité. Chaque action donnera lieu à un point bilan avec le participant et le référent de parcours, enrichi de préconisations pour un plan d’action pour la suite de parcours au regard du profil du participant et des conditions d’accès au métier visé et notamment en termes de formation. Dans le cadre d’une action réalisée pour un salarié de chantier d’insertion, le bilan s (French)
0 references
Om insatsen delas upp i separata åtgärder, ange deras titel och förklara sambandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (åtgärdernas innehåll kommer att bli föremål för ett faktablad per åtgärd) För att svara på detta problem föreslår CMA 44 att man ska åtfölja och komplettera det arbete som karriärreferenserna utför för att främja återgången till sysselsättning inom den kommersiella sektorn och mer exakt i de hantverk hos allmänheten som de åtföljer och detta genom EVAL ±enheten (vi kommer att kalla dessa offentliga ”deltagare” i samband med inbjudan till projekt) 1 – genom att genomföra utvärderingar av färdigheter (hur man kan, know-how-and-successs av anställda) inom sektorn för företagsintegration. 2 – Genom att utrusta kursledare för att bättre argumentera med företagsledare om deltagarnas styrkor och know-how i samband med ett rekryteringsprojekt 3 – också genom att utrusta deltagarna att bättre anpassa sin resa, argumentera sitt projekt, sin tillämpning och utveckla sin självständighet i sin projektutvecklingsprocess inom hantverk och deras jobbsökning CMA 44 kommer att förlita sig på närheten till dessa karriärreferenser för att främja identifiering och orientering av målgrupper. CMA 44 genom sin kontinuerliga yrkesutbildningstjänst har i mer än 15 år varit starkt involverad i frågorna om sysselsättning och yrkesmässig integration med lokala myndigheter: Pays de la Loire Region, departementets råd 44, Nantes Métropole. Så här har den under flera år samarbetat med territoriella verktyg som sysselsättningsenheterna, de lokala uppdragen och PLIE i Nantaise Metropolis. Även med Pôle Emploi och CAP Emploi i genomförandet av sin utbildning för arbetssökande. Kursdomare kommer att kunna ”aktivera” EVAL±enheten utöver sitt stöd för att göra det möjligt för dem att bedöma genomförbarheten av professionella projekt för sin publik inom sektorn och hantverk. Eval’Plus-programmet riktar sig till RSA-publiker som drar nytta av integrerat stöd och styrs av deras resväg referent & #8211; Ansvarig för sysselsättningsstöd, särskilt Dessa målgrupper är: — Personer som inte har någon betydande yrkeserfarenhet som är intresserade av hantverksyrken – personer med krav på yrkesinriktad omorientering, sökande med utbildning eller erfarenhet av hantverksyrken inom hantverk – personer som är i behov av anpassning av sina tekniska färdigheter, sökande med utbildning eller erfarenhet inom hantverksbranschen och som vill bedöma sina yrkeskunskaper för att kunna fortsätta sina karriärvägar – personer i integrationsarbete för att kunna beakta det professionella projektet i slutet av byggarbetsplatsen Alla dessa målgrupper behöver dra nytta av en bedömning av sina yrkeskunskaper för att skapa en individanpassad arbetsplan och anpassad till hantverksmarknadens krav. De befintliga allmänna utvärderingstjänsterna gör det dock inte möjligt att mäta kompetensen exakt i förhållande till hantverksbranschen. Användningen av dessa bedömningar bör göra det möjligt att bättre identifiera tillgängliga positioner och bättre främja offentliga tillämpningar till dessa arbetsgivare. Beroende på hur projektet fortskrider och efter förskrivning av resereferensen kommer CMA 44 att anpassa sitt stöd: — Åtgärd 1: Att främja utvecklingen av det professionella projektet genom att ge deltagaren möjlighet att ta ansvar för de olika aspekterna av handeln i fråga: kompetens, arbetsmarknad, utbildningsutbud, tillgång till sektorn och yrket. — Åtgärd 2: Kompetensöverföring Att bygga på deltagarens prestationer och kartlägga färdigheter för att utarbeta förslag till överföring av dessa färdigheter till andra yrken – åtgärd 3: Utvärdera och formalisera exakt teknisk know-how och få dem utvärderade av en professionell. Bedöma genomförbarheten av projektet för tillgång till anställning i förhållande till anställbarhetsnivån. Varje åtgärd kommer att ge upphov till en bedömningspunkt med deltagaren och hänvisningen till kurser, berikad med rekommendationer till en handlingsplan för uppföljning av kursen med avseende på deltagarens profil och villkoren för tillträde till yrket i fråga, särskilt i fråga om utbildning. Som en del av en åtgärd som utförs för en anställd på arbetsplatsen, kommer balansräkningen också att skickas till Professional Insertion Advisor (CIP) som åtföljer den anställde. Genom denna metod kommer karriärreferenser att professionalisera (bättre kunskap om branscher) och kandidater få självständighet i sitt jobbsökande. (Swedish)
0 references
If the operation is broken down into separate actions, cite their title and explain the link between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of a fact sheet per action) To respond to this problem, CMA 44 proposes to accompany and complement the work carried out by the career referents to promote the return to employment in the commercial sector and more precisely in the crafts of the public they accompany and this through the EVAL + device (we will call these public “Participants” in the context of the call for project) 1 – by carrying out evaluations of skills (how to know, know-how-and-success of employees) in the context of the integration of the business sector. 2 – by equipping course managers to better argue with business leaders on the strengths and know-how of the participants in the context of a recruitment project 3 – also by equipping participants to better appropriate their journey, argue their project, their application and develop their autonomy in their project development process in craftsmanship and their job search CMA 44 will rely on the proximity it maintains with these career referents to promote the identification and orientation of target audiences. Indeed, CMA 44 through its Continuous Vocational Training Service has for more than 15 years been strongly involved in the issues of employment and professional integration with local authorities: Pays de la Loire Region, Departmental Council 44, Nantes Métropole. This is how it has for several years collaborated with territorial tools such as the Employment Units, the Local Missions and the PLIE of the Nantaise Metropolis. Also with the Pôle Emploi and CAP Emploi in the implementation of its training for jobseekers. Course referees will be able to “activate” the EVAL+ device in addition to their support to enable them to assess the feasibility of professional projects of their audiences in the sector and crafts. The Eval'Plus scheme is aimed at RSA audiences benefiting from integrated support and guided by their route referent – Responsible for Employment Support, in particular: These audiences are: — Persons with no significant professional experience interested in the craft trades – persons with the obligation of vocational reorientation, candidates with training or experience in a craft trade in professional reorientation in crafts – persons in need of adaptation of their technical skills, candidates with training or experience in a craft trade and wishing to assess their professional skills with a view to a continuation of career paths – people in integration work in order to consider the professional project at the end of the construction site All these audiences need to benefit from an assessment of their professional skills in order to build a personalised job plan and adapted to the requirements of the crafts market. However, the existing general evaluation services do not make it possible to measure skills precisely in relation to the craft trades. The use of these assessments should make it possible to better identify accessible positions and better promote public applications to these employers. Depending on the progress of the participant’s project and after prescription by its travel referent, CMA 44 will adapt its support: — Action 1: To promote the development of the professional project by allowing the participant to take ownership of the different aspects of the trade in question: skills, labour market, training offer, accessibility to the sector and the profession. — Action 2: Transfer of skills Building on the participant’s achievements and mapping skills to draw up proposals for transferring these skills to other occupations – Action 3: Evaluate and formalise precisely the technical know-how and have them evaluated by a professional. Assess the feasibility of the access to employment project in relation to the level of employability. Each action will give rise to an assessment point with the participant and the referent of courses, enriched by recommendations for an action plan for the follow-up of the course with regard to the profile of the participant and the conditions of access to the profession in question and in particular in terms of training. As part of an action carried out for an employee on the job site, the balance sheet will also be sent to the Professional Insertion Advisor (CIP) accompanying the employee. Through this methodology, career referents will professionalise (better knowledge of trades) and candidates gain autonomy in their job search. (English)
0 references
Se a operação estiver dividida em ações separadas, citar o seu título e explicar a ligação entre estas ações para a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha informativa por ação) Para responder a este problema, a CMA 44 propõe-se acompanhar e complementar o trabalho realizado pelos referenciantes de carreira para promover o regresso ao emprego no setor comercial e, mais precisamente, no artesanato do público que acompanham e isto através do dispositivo EVAL + (chamar-se-emos a estes «Participantes» públicos no contexto do convite à apresentação de projetos) 1 — através da realização de avaliações de competências (como saber, saber-fazer e sucesso dos trabalhadores) no contexto da integração empresarial do setor empresarial. 2 — ao equipar os gestores de cursos para melhor argumentar com os líderes empresariais sobre os pontos fortes e o know-how dos participantes no contexto de um projeto de recrutamento 3 — também ao equipar os participantes para melhor se apropriarem do seu percurso, argumentarem o seu projeto, a sua aplicação e desenvolverem a sua autonomia no seu processo de desenvolvimento de projetos em artesanato e na sua procura de emprego CMA 44 basear-se-ão na proximidade que mantém com estes referenciadores de carreira para promover a identificação e orientação de públicos-alvo. Com efeito, o CMA 44, através do seu Serviço de Formação Profissional Contínua, está há mais de 15 anos fortemente envolvido nas questões do emprego e da integração profissional junto das autoridades locais: Pays de la Loire, Conselho Departamental 44, Nantes Métropole. É assim que tem colaborado durante vários anos com instrumentos territoriais como as Unidades de Emprego, as Missões Locais e o PLIE da Metrópole de Nantaise. Também com a Pôle Emploi e a CAP Emploi na implementação da sua formação para candidatos a emprego. Os árbitros do curso serão capazes de «ativar» o dispositivo EVAL+, além do seu apoio para permitir-lhes avaliar a viabilidade de projetos profissionais de seus públicos no setor e artesanato. O regime Eval'Plus destina-se aos públicos da RSA que beneficiam de apoio integrado e guiam-se pelo seu encaminhamento de referência & #8211; Responsável pelo apoio ao emprego, nomeadamente: Estas audiências são: — Pessoas sem experiência profissional significativa interessadas no artesanato — pessoas com a obrigação de reorientação profissional, candidatos com formação ou experiência num artesanato em reorientação profissional — pessoas que necessitam de adaptação das suas competências técnicas, candidatos com formação ou experiência no setor do artesanato e que pretendam avaliar as suas competências profissionais com vista à continuação dos percursos profissionais — pessoas em atividade de integração, a fim de considerar o projeto profissional no final do estaleiro. Todos estes públicos devem beneficiar de uma avaliação das suas competências profissionais, a fim de elaborar um plano de trabalho personalizado e adaptado às exigências do mercado do artesanato. No entanto, os serviços gerais de avaliação existentes não permitem medir as competências precisamente em relação aos ofícios artesanais. A utilização destas avaliações deverá permitir identificar melhor as posições acessíveis e promover melhor as aplicações públicas junto destes empregadores. Dependendo do andamento do projeto do participante e depois de prescrito pelo seu referente de viagem, o CMA 44 adaptará o seu apoio: — Ação 1: Promover o desenvolvimento do projeto profissional, permitindo ao participante assumir a propriedade dos diferentes aspetos do comércio em questão: competências, mercado de trabalho, oferta de formação, acessibilidade ao setor e à profissão. — Ação 2: Transferência de competências Com base nas realizações dos participantes e cartografia de competências para elaborar propostas para a transferência dessas competências para outras profissões — Ação 3: Avaliar e formalizar com precisão o know-how técnico e fazê-lo avaliado por um profissional. Avaliar a viabilidade do projeto de acesso ao emprego em relação ao nível de empregabilidade. Cada ação dará origem a um ponto de avaliação com o participante e o correspondente dos cursos, enriquecido por recomendações de um plano de ação para o acompanhamento do curso no que diz respeito ao perfil do participante e às condições de acesso à profissão em questão e, em especial, em termos de formação. Como parte de uma ação realizada para um empregado no local de trabalho, o balanço também será enviado ao Conselheiro de Inserção Profissional (CIP) que acompanha o empregado. Através desta metodologia, os referenciantes de carreira profissionalizarão (melhor conhecimento dos ofícios) e os candidatos ganharão autonomia na sua procura de emprego. (Portuguese)
0 references
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, miniet to nosaukumu un izskaidrojiet saikni starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs tiks aplūkots faktu lapā par katru darbību) Lai reaģētu uz šo problēmu, CMA 44 ierosina papildināt un papildināt darbu, ko karjeras referents veic, lai veicinātu atgriešanos darbā komercnozarē un, precīzāk, sabiedrības amatniecībā, ko tās pavada, un to, izmantojot EVAL+ ierīci (šos publiskos “dalībniekus” aicinājuma iesniegt projektu kontekstā mēs nosauksim) 1 — veicot prasmju novērtējumu (kā zinātību, zinātību un darbinieku panākumus) uzņēmējdarbības nozares integrācijas kontekstā. 2 — apmācot kursu vadītājus, lai labāk apspriestu uzņēmumu vadītājus par dalībnieku stiprajām pusēm un zinātību darbā pieņemšanas projekta 3 kontekstā, arī nodrošinot dalībniekiem iespēju labāk pielāgot savu ceļojumu, argumentējot savu projektu, to pielietojumu un attīstot autonomiju projektu izstrādes procesā amatniecībā, un viņu darba meklējumos CMA 44 paļausies uz tuvumu, ko tas uztur ar šiem karjeras dalībniekiem, lai veicinātu mērķauditoriju identificēšanu un orientāciju. CMA 44 ar pastāvīgas profesionālās izglītības dienesta starpniecību jau vairāk nekā 15 gadus ir aktīvi iesaistījusies nodarbinātības un profesionālās integrācijas ar vietējām pašvaldībām jautājumos: Luāras reģions, 44. departamenta padome, Nantes Métropole. Tā jau vairākus gadus ir sadarbojusies ar tādiem teritoriāliem instrumentiem kā Nantaise Metropolis nodarbinātības nodaļas, vietējās misijas un PLIE. Arī Pôle Emploi un CAP Emploi, īstenojot darba meklētāju apmācību. Kursa referenti papildus atbalstam varēs “aktivizēt” EVAL+ ierīci, lai varētu novērtēt nozares un amatniecības auditorijas profesionālo projektu īstenošanas iespējas. Eval’Plus shēma ir paredzēta RSA auditorijām, kas gūst labumu no integrēta atbalsta un vadās pēc maršruta referenta & #8211; Atbildīgs par nodarbinātības atbalstu, jo īpaši: Šīs auditorijas ir: — Personas, kurām nav būtiskas profesionālās pieredzes un kuras interesē amatniecība — personas ar profesionālās pārorientācijas pienākumu, kandidāti ar apmācību vai pieredzi amatniecībā profesionālā pārorientācijā amatniecībā — personas, kurām ir jāpielāgo savas tehniskās prasmes, kandidāti ar apmācību vai pieredzi amatniecībā un vēlas novērtēt savas profesionālās prasmes, lai turpinātu karjeras ceļus, — integrācijas darbā iesaistītie cilvēki, lai apsvērtu profesionālo projektu būvlaukuma beigās. Visām šīm auditorijām ir nepieciešams gūt labumu no savu profesionālo prasmju novērtējuma, lai izveidotu personalizētu darba plānu, kas pielāgots amatniecības tirgus prasībām. Tomēr esošie vispārējie novērtēšanas pakalpojumi neļauj precīzi novērtēt prasmes saistībā ar amatniecību. Izmantojot šos novērtējumus, būtu iespējams labāk noteikt pieejamās amata vietas un labāk popularizēt publiskus pieteikumus šiem darba devējiem. Atkarībā no dalībnieka projekta gaitas un pēc ceļošanas referenta receptes CMA 44 pielāgos savu atbalstu: Darbība Nr. 1: Veicināt profesionālā projekta attīstību, ļaujot dalībniekam uzņemties atbildību par dažādiem attiecīgās tirdzniecības aspektiem: prasmes, darba tirgus, apmācības piedāvājums, pieejamība nozarei un profesijai. Darbība Nr. 2: Prasmju pārnese, pamatojoties uz dalībnieka sasniegumiem un kartēšanas prasmēm, lai izstrādātu priekšlikumus šo prasmju nodošanai citās profesijās — 3. darbība: Precīzi novērtē un formalizē tehnisko zinātību un ļauj to novērtēt profesionālim. Izvērtēt iespēju piekļūt nodarbinātības projektam saistībā ar nodarbināmības līmeni. Par katru darbību tiks sagatavots novērtējuma punkts ar dalībnieku un kursu referentu, papildinot to ar ieteikumiem rīcības plānam par kursa turpinājumu attiecībā uz dalībnieka profilu un nosacījumiem par piekļuvi attiecīgajai profesijai, jo īpaši attiecībā uz apmācību. Kā daļu no darbības, kas veikta darbiniekam darba vietā, bilance tiks nosūtīta arī darbiniekam pavadošajam profesionālajam Insertion Advisor (CIP). Izmantojot šo metodiku, karjeras referents profesionalizēs (labākas zināšanas par amatiem) un kandidāti iegūs autonomiju darba meklējumos. (Latvian)
0 references
Als de actie wordt opgesplitst in afzonderlijke acties, de titel ervan aanhaalt en het verband tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uiteenzet (de inhoud van de acties wordt per actie behandeld) Om op dit probleem te reageren, stelt CMA 44 voor het werk van de loopbaanverwijzers te begeleiden en aan te vullen ter bevordering van de terugkeer naar werk in de commerciële sector en meer in het bijzonder in de ambachten van het publiek die zij begeleiden, en dit via het EVAL±instrument (we noemen deze publieke „deelnemers” in het kader van de projectoproep) 1 — door het uitvoeren van evaluaties van vaardigheden (kennis, knowhow en succes van werknemers) in de context van de integratie van het bedrijfsleven. 2 — door cursusmanagers uit te rusten om beter ruzie te maken met bedrijfsleiders over de sterke punten en knowhow van de deelnemers in het kader van een wervingsproject 3 — ook door deelnemers uit te rusten om hun reis beter toe te passen, hun project, hun toepassing te argumenteren en hun autonomie te ontwikkelen in hun projectontwikkelingsproces in vakmanschap en hun zoektocht naar een baan CMA 44 zal vertrouwen op de nabijheid die zij onderhoudt met deze loopbaanverwijzingen om de identificatie en oriëntatie van doelgroepen te bevorderen. CMA 44 is via haar dienst voor permanente beroepsopleiding al meer dan 15 jaar nauw betrokken bij de vraagstukken van werkgelegenheid en professionele integratie met lokale overheden: Pays de la Loire, departementsraad 44, Nantes Métropole. Zo werkt het al enkele jaren samen met territoriale instrumenten zoals de werkgelegenheidseenheden, de lokale missies en de PLIE van de metropool Nantaise. Ook met de Pôle Emploi en CAP Emploi bij de uitvoering van haar opleiding voor werkzoekenden. Cursusscheidsrechters zullen het EVAL±apparaat kunnen „activeren” naast hun ondersteuning om hen in staat te stellen de haalbaarheid van professionele projecten van hun publiek in de sector en ambachten te beoordelen. De Eval’Plus-regeling is bedoeld voor RSA-publieken die profiteren van geïntegreerde ondersteuning en geleid worden door hun routeverwijzer & #8211; Verantwoordelijk voor werkgelegenheidsondersteuning, in het bijzonder: Deze doelgroepen zijn: — Personen zonder significante beroepservaring die geïnteresseerd zijn in de ambachten — personen met een beroepsheroriëntatieverplichting, kandidaten met een opleiding of ervaring in een ambachtshandel in de beroepsheroriëntatie in ambachten — personen die hun technische vaardigheden moeten aanpassen, kandidaten met opleiding of ervaring in een ambacht en die hun beroepsvaardigheden willen beoordelen met het oog op de voortzetting van hun loopbaantrajecten — mensen die zich aan het eind van de bouwplaats moeten integreren om het professionele project te overwegen, moeten profiteren van een beoordeling van hun beroepsvaardigheden om een gepersonaliseerd banenplan op te stellen en aan de eisen van de ambachtsmarkt te voldoen. De bestaande algemene evaluatiediensten maken het echter niet mogelijk om de vaardigheden precies met betrekking tot de ambachten te meten. Het gebruik van deze beoordelingen moet het mogelijk maken toegankelijke posities beter in kaart te brengen en de publieke toepassingen bij deze werkgevers beter te bevorderen. Afhankelijk van de voortgang van het project van de deelnemer en na voorschrift door de reisverwijzer, zal CMA 44 haar steun aanpassen: — Actie 1: Bevordering van de ontwikkeling van het professionele project door de deelnemer in staat te stellen eigenaar te worden van de verschillende aspecten van de betrokken handel: vaardigheden, arbeidsmarkt, opleidingsaanbod, toegang tot de sector en het beroep. — Actie 2: Overdracht van vaardigheden Op basis van de prestaties van de deelnemer en het in kaart brengen van vaardigheden voor het opstellen van voorstellen voor de overdracht van deze vaardigheden naar andere beroepen — Actie 3: Evalueer en formaliseer precies de technische knowhow en laat deze door een professional evalueren. De haalbaarheid van het project voor toegang tot de werkgelegenheid beoordelen in relatie tot het niveau van inzetbaarheid. Elke actie zal aanleiding geven tot een beoordelingspunt met de deelnemer en de referent van cursussen, aangevuld met aanbevelingen voor een actieplan voor de follow-up van de cursus met betrekking tot het profiel van de deelnemer en de voorwaarden voor toegang tot het betrokken beroep, met name wat betreft opleiding. Als onderdeel van een actie die voor een werknemer op de werklocatie wordt uitgevoerd, wordt de balans ook verzonden naar de Professional Insertion Advisor (CIP) die de werknemer begeleidt. Door deze methodologie zullen loopbaanverwijzers professionaliseren (betere kennis van beroepen) en krijgen kandidaten autonomie in hun zoektocht naar werk. (Dutch)
0 references
Ако операцията е разделена на отделни действия, цитирайте тяхното заглавие и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на информационен лист за всяко действие) За да се отговори на този проблем, CMA 44 предлага да придружава и допълва работата, извършена от кандидатите за кариера, за да насърчи връщането на работа в търговския сектор и по-точно в занаятите на обществеността, които те придружават, и това чрез устройството EVAL + (ще наречем тези публични „участници“ в контекста на поканата за представяне на проект) 1 — чрез извършване на оценки на уменията (как да се знае, ноу-хау-и-и-успеха на служителите) в контекста на интеграцията на сектора. 2 — чрез оборудване на мениджърите на курсове, за да спорят по-добре с бизнес лидерите относно силните страни и ноу-хау на участниците в контекста на проект за набиране на персонал 3 — също така чрез оборудване на участниците да приспособят по-добре своето пътуване, да твърдят, че техният проект, тяхното приложение и развитие на автономността им в процеса на разработване на проекти в занаятчийството и търсенето на работа CMA 44 ще разчитат на близостта, която поддържа с тези кариерни референции, за да насърчат идентифицирането и ориентацията на целевата аудитория. В действителност CMA 44 чрез своята служба за непрекъснато професионално обучение вече повече от 15 години активно участва в въпросите на заетостта и професионалната интеграция с местните власти: Pays de la Loire Region, Департаментен съвет 44, Nantes Métropole. Така в продължение на няколко години тя си сътрудничи с териториални инструменти като звената по заетостта, местните мисии и PLIE на метрополиса Nantaise. Също така с Pôle Emploi и CAP Emploi при прилагането на своето обучение за търсещи работа лица. Реферите на курса ще могат да „активират“ устройството EVAL+ в допълнение към тяхната подкрепа, за да могат да оценят осъществимостта на професионални проекти на своята аудитория в сектора и занаятите. Схемата Eval’Plus е насочена към аудитории на RSA, които се ползват от интегрирана подкрепа и се ръководят от техния маршрутен референт & #8211; Отговаря за подкрепата за заетостта, по-специално: Тези аудитории са: — Лица, които нямат значителен професионален опит, които се интересуват от занаятчийски занаятчийски занаятчийски занаятчийски занаятчийски професии — лица, които се нуждаят от адаптиране на техническите си умения, лица със задължение за професионално преориентиране, кандидати с обучение или опит в занаятчийска търговия и желаещи да оценят професионалните си умения с оглед продължаване на професионалното развитие — лица, които работят по интеграция, за да разгледат професионалния проект в края на строителната площадка. Всички тези аудитории трябва да се възползват от оценка на професионалните си умения, за да изградят персонализиран план за работа и адаптиран към изискванията на пазара на занаятите. Въпреки това съществуващите услуги за обща оценка не дават възможност за точно измерване на уменията по отношение на занаятчийските професии. Използването на тези оценки следва да позволи по-добро определяне на достъпните длъжности и по-добро насърчаване на публичните приложения към тези работодатели. В зависимост от напредъка на проекта на участника и след предписание от неговия референт за пътуване, CMA 44 ще адаптира подкрепата си: — Действие 1: Насърчаване на развитието на професионалния проект, като се даде възможност на участника да поеме собствеността върху различните аспекти на въпросната търговия: умения, пазар на труда, предлагане на обучение, достъпност до сектора и професията. — Действие 2: Трансфер на умения въз основа на постиженията на участника и картографиране на уменията за изготвяне на предложения за прехвърляне на тези умения към други професии — Действие 3: Оценете и формализирайте прецизно техническото ноу-хау и го оценявайте от професионалист. Оценка на осъществимостта на проекта за достъп до заетост във връзка с равнището на пригодност за заетост. Всяко действие ще доведе до оценка с участника и референта на курсове, обогатена с препоръки за план за действие за проследяване на курса по отношение на профила на участника и условията за достъп до въпросната професия, и по-специално по отношение на обучението. Като част от действие, извършено за служител на работното място, счетоводният баланс ще бъде изпратен и на Професионалния съветник по вписванията (CIP), придружаващ служителя. Чрез тази методология кариерните референти ще се професионализират (по-добро познаване на професиите) и кандидатите ще получат автономия в търсенето на работа. (Bulgarian)
0 references
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, hivatkozunk a címükre, és ismertetjük a projekt megvalósításához szükséges tevékenységek közötti kapcsolatot (a cselekvések tartalma cselekvésenként tájékoztató lesz) A CMA 44 azt javasolja, hogy a szakmai előmeneteli referensek által végzett munkát kísérjék el és egészítsék ki annak érdekében, hogy előmozdítsák a foglalkoztatásba való visszatérést a kereskedelmi szektorban és pontosabban az általuk kísért mesterségekben, és ezt az EVAL + eszközön keresztül (ezeket a nyilvános „résztvevőket” nevezzük a projektre vonatkozó felhívás keretében) 1 – a munkavállalók integrációjának összefüggésében. 2 – a kurzusvezetők felkészítésével, hogy jobban vitatkozzanak az üzleti vezetőkkel a résztvevők erősségeiről és know-how-járól egy toborzási projekt keretében 3 – többek között azáltal, hogy felkészítik a résztvevőket arra is, hogy jobban illeszkedjenek utazásukhoz, érveljenek projektjükkel, alkalmazásukkal és önállóságukat fejlesszék projektfejlesztési folyamatukban a kézművességben és a munkakeresésben a CMA 44 a közelségre támaszkodik, amelyet ezekkel a karrier-tanácsadókkal tart fenn, hogy előmozdítsa a célközönség azonosítását és orientációját. A CMA 44 folyamatos szakképzési szolgálatán keresztül több mint 15 éve aktívan részt vesz a foglalkoztatás és a helyi hatóságokkal való szakmai integráció kérdéseiben: Pays de la Loire régió, megyei tanács 44, Nantes Métropole. Így működött együtt több éven keresztül olyan területi eszközökkel, mint a Foglalkoztatási Egységek, a Helyi Missziók és a Nantaise Metropolis PLIE-je. A Pôle Emploival és a CAP Emploi-val az álláskeresők képzésének végrehajtása során. A tanfolyam referensei képesek lesznek „aktiválni” az EVAL+ eszközt a támogatásuk mellett, hogy lehetővé tegyék számukra, hogy értékeljék a közönségük szakmai projektjeinek megvalósíthatóságát az ágazatban és a kézművességben. Az Eval’Plus program az integrált támogatásban részesülő RSA-közönségeket célozza meg, és az útvonal-referencia & #8211 által vezérelt; Foglalkoztatási támogatásért felelős, különösen: Ezek a közönségek a következők: – A kézműipar iránt jelentős szakmai tapasztalattal nem rendelkező személyek – szakmai átorientációs kötelezettséggel rendelkező személyek, kézműipari szakmai átorientációban képzett vagy tapasztalattal rendelkező személyek – műszaki készségeik adaptálására szoruló személyek, kézműipari képzéssel vagy tapasztalattal rendelkező és szakmai készségeiket a szakmai pályák folytatása céljából értékelni kívánó személyek – integrációs munkát végeznek annak érdekében, hogy figyelembe vegyék a szakmai projektet az építkezés végén. Mindezeknek a közönségnek ki kell használnia szakmai készségeik értékelését annak érdekében, hogy személyre szabott munkatervet dolgozzanak ki, és igazodjanak a kézműves piac igényeihez. A meglévő általános értékelési szolgáltatások azonban nem teszik lehetővé a kézműipari készségek pontos mérését. Ezen értékelések alkalmazásának lehetővé kell tennie a hozzáférhető pozíciók jobb azonosítását, és jobban elő kell mozdítania a nyilvános alkalmazásokat e munkáltatók számára. A résztvevő projektjének előrehaladásától függően és azt követően, hogy utazási referense felírta, a CMA 44 kiigazítja támogatását: – 1. intézkedés: A szakmai projekt fejlesztésének elősegítése azáltal, hogy lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy a szóban forgó kereskedelem különböző aspektusaiért felelősséget vállaljon: készségek, munkaerőpiac, képzési kínálat, hozzáférhetőség az ágazat és a szakma számára. – 2. intézkedés: Készségek átadása A résztvevők által elért eredményekre és térképezési készségekre építve javaslatok kidolgozása e készségek más szakmákba történő átvitelére vonatkozóan – 3. intézkedés: Értékelje és formalizálja pontosan a műszaki know-how-t, és értékelje őket szakemberrel. A foglalkoztatási projekt megvalósíthatóságának értékelése a foglalkoztathatóság szintjéhez viszonyítva. Minden fellépés értékelési pontot hoz létre a résztvevővel és a tanfolyamok referensével, amelyet a tanfolyam nyomon követésére vonatkozó cselekvési tervre vonatkozó ajánlások egészítenek ki a résztvevő profiljára és a szóban forgó szakmához való hozzáférés feltételeire, és különösen a képzésre vonatkozóan. A munkaköri helyszínen végzett tevékenység részeként a mérleget a munkavállalót kísérő szakmai beszúrási tanácsadónak (CIP) is elküldjük. Ezzel a módszerrel a karrier referensek professzionalizálódnak (a szakmák jobb ismerete), és a jelöltek önállóságot szereznek álláskeresésükben. (Hungarian)
0 references
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selitä näiden hankkeen toteuttamista koskevien toimien välinen yhteys (toimien sisällöstä laaditaan tiedote toimea kohden). Tämän ongelman ratkaisemiseksi CMA 44 ehdottaa, että täydennetään ja täydennetään uran viitehenkilöiden työtä, jolla edistetään paluuta kaupallisella sektorilla ja tarkemmin niiden mukana olevissa yleisön käsitöissä, ja tämä tapahtuu EVAL ±välineen avulla (kuulutamme näitä julkisia ”osallistujia” hankepyynnön yhteydessä) 1 – arvioimalla työntekijöiden taitoja (osaamista, taitotietoa ja menestystä) yritysten integroinnin yhteydessä. 2 – antamalla kurssipäälliköille paremmat mahdollisuudet kiistellä yritysjohtajien kanssa osallistujien vahvuuksista ja osaamisesta rekrytointihankkeen 3 yhteydessä – myös antamalla osallistujille mahdollisuus paremmin sopivaan matkaan, kiistelläkseen projektistaan, soveltamisestaan ja kehittääkseen itsenäisyyttään hankkeen kehittämisprosessissaan käsityötaidon alalla ja heidän työnhakunsa CMA 44 luottaa siihen, että se ylläpitää näiden uran referenssejä edistääkseen kohdeyleisöjen tunnistamista ja suuntaamista. CMA 44 on jatkuvan ammatillisen koulutuksen yksikön kautta ollut jo yli 15 vuoden ajan vahvasti osallisena työllisyyteen ja ammatilliseen integroitumiseen paikallisviranomaisten kanssa: Pays de la Loiren alue, departementtineuvosto 44, Nantes Métropole. Näin se on useiden vuosien ajan tehnyt yhteistyötä alueellisten välineiden, kuten työllisyysyksiköiden, paikallisten edustustojen ja Nantaise Metropoliksen PLIE:n kanssa. Pôle Emploi ja CAP Emploi toteuttavat myös työnhakijoille suunnattua koulutusta. Kurssituomarit voivat ”aktivoida” EVAL±laitteen tuen lisäksi, jotta he voivat arvioida alan ja käsiteollisuuden kohdeyleisönsä ammatillisten hankkeiden toteutettavuutta. Eval’Plus-järjestelmä on suunnattu RSA-yleisöille, jotka hyötyvät integroidusta tuesta ja joita ohjaavat heidän reittiviittauksensa & #8211; Vastaa työllisyyden tukemisesta, erityisesti: Näitä yleisöjä ovat: — Henkilöt, joilla ei ole merkittävää ammattikokemusta käsityöläisaloista – henkilöt, joilla on ammatillinen uudelleensuuntautuminen, ehdokkaat, joilla on koulutusta tai kokemusta käsityöläisalan ammatillisesta uudelleensuuntautumisesta – henkilöt, jotka tarvitsevat teknisten taitojensa mukauttamista, ehdokkaita, joilla on käsityöalan koulutusta tai kokemusta ja jotka haluavat arvioida ammatillista osaamistaan urapolkujen jatkamiseksi – integroituvat henkilöt työskentelevät, jotta voidaan harkita ammatillista hanketta rakennustyömaan lopussa. Kaikkien näiden yleisöjen on voitava hyötyä ammatillisten taitojensa arvioinnista, jotta voidaan laatia yksilöllinen työsuunnitelma, joka on mukautettu käsiteollisuusmarkkinoiden vaatimuksiin. Nykyisten yleisten arviointipalvelujen avulla ei kuitenkaan voida mitata tarkasti käsityöalan taitoja. Näiden arviointien avulla olisi voitava paremmin tunnistaa helposti saatavilla olevat työpaikat ja edistää paremmin näiden työnantajien julkisia sovelluksia. CMA 44 mukauttaa tukeaan osallistujan hankkeen etenemisestä riippuen ja sen jälkeen, kun sen matkaviittaaja on määrännyt sen: — Toimi 1: Edistetään ammatillisen hankkeen kehittämistä antamalla osallistujalle mahdollisuus ottaa omistukseensa kyseisen kaupan eri osa-alueet: osaaminen, työmarkkinat, koulutustarjonta, alan ja ammatin saavutettavuus. — Toimi 2: Taitojen siirto Osallistujan saavutusten ja taitojen kartoitus, jotta voidaan laatia ehdotuksia näiden taitojen siirtämiseksi muihin ammatteihin – toimi 3: Arvioida ja virallistaa tarkasti tekninen osaaminen ja antaa ammattilaisen arvioida ne. Arvioidaan työllistymishankkeen toteutettavuutta suhteessa työllistettävyyden tasoon. Kunkin toimen perusteella laaditaan osallistujan ja kurssien viitetiedot sisältävä arviointi, johon sisältyy suosituksia toimintasuunnitelmaksi kurssin seuraamiseksi osallistujan profiilin ja kyseisen ammatin harjoittamisen edellytysten ja erityisesti koulutuksen osalta. Osana työmaalla työskentelevän työntekijän hyväksi toteutettavaa toimea tase lähetetään myös työntekijän mukana olevalle Professional Insertion Advisorille (CIP). Tämän menetelmän avulla uraviittaajat ammattimaistuvat (parempi tietämys ammateista) ja ehdokkaat saavat autonomian työnhaussa. (Finnish)
0 references
Ako je operacija podijeljena na odvojene aktivnosti, navedite njihov naslov i objasnite vezu između tih mjera za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet informativnog sažetka za svaku aktivnost). Kako bi se odgovorilo na taj problem, CMA 44 predlaže da se prati i dopuni rad koji obavljaju referenti za karijeru kako bi se promicao povratak na posao u komercijalnom sektoru, točnije u obrtima javnosti koje prate i to putem uređaja EVAL + (pozvat ćemo te javne „sudionike” u kontekstu poziva na projekt) 1 – provođenjem evaluacija vještina (kako znati, znanje i iskustvo i napredak zaposlenika) u kontekstu integracije poduzeća. 2 – opremanjem voditelja tečaja da bolje raspravljaju s poslovnim liderima o prednostima i znanju sudionika u kontekstu projekta zapošljavanja 3 – također opremanjem sudionika da bolje prilagode svoje putovanje, tvrdeći svoj projekt, njihovu primjenu i razvijati samostalnost u procesu razvoja projekta u obrtništvu, a njihovo traženje posla CMA 44 oslanjat će se na blizinu koju održava s tim referentima karijere kako bi promovirala identifikaciju i orijentaciju ciljane publike. Naime, CMA 44 putem svoje Službe za kontinuirano strukovno osposobljavanje već više od 15 godina snažno sudjeluje u pitanjima zapošljavanja i profesionalne integracije s lokalnim vlastima: Plaća de la Loire Region, Vijeće departmana 44, Nantes Métropole. Tako već nekoliko godina surađuje s teritorijalnim alatima kao što su jedinice za zapošljavanje, lokalne misije i PLIE metropolisa Nantaise. Također s Pôle Emploi i CAP Emploi u provedbi osposobljavanja za tražitelje zaposlenja. Suci tečaja moći će „aktivirati” EVAL+ uređaj uz svoju podršku kako bi mogli procijeniti izvedivost profesionalnih projekata svoje publike u sektoru i obrtu. Program Eval'Plus namijenjen je publici RSA-a koja ima koristi od integrirane potpore i vodi ih referentom za rutu & #8211; Odgovoran za potporu zapošljavanju, posebno: Ta publika je: — Osobe koje nemaju značajno radno iskustvo zainteresirano za obrte – osobe koje imaju obvezu profesionalnog preusmjeravanja, kandidati koji su osposobljeni ili imaju iskustvo u obrtu u profesionalnom preuređenju obrta – osobe kojima je potrebna prilagodba tehničkih vještina, kandidati s obukom ili iskustvom u obrtu i koji žele procijeniti svoje stručne vještine s ciljem nastavka karijere – osobe u integracijskom radu kako bi razmotrile profesionalni projekt na kraju gradilišta Sva ta publika mora imati koristi od procjene svojih stručnih vještina kako bi izradila personalizirani plan rada i prilagođen zahtjevima tržišta obrta. Međutim, postojeće opće usluge ocjenjivanja ne omogućuju mjerenje vještina upravo u odnosu na obrte. Primjenom tih procjena trebalo bi se omogućiti bolje utvrđivanje dostupnih radnih mjesta i bolje promicanje javnih aplikacija tim poslodavcima. Ovisno o napretku projekta sudionika i nakon što ga odredi njegov referent za putovanje, CMA 44 prilagodit će svoju potporu: — Mjera 1.: Promicati razvoj profesionalnog projekta omogućujući sudioniku da preuzme odgovornost za različite aspekte predmetne trgovine: vještine, tržište rada, ponuda osposobljavanja, dostupnost sektoru i struci. — Mjera 2.: Prijenos vještina Na temelju postignuća sudionika i mapiranje vještina za izradu prijedloga za prijenos tih vještina na druga zanimanja – 3. mjera: Procijeniti i formalizirati precizno tehničko znanje i iskustvo te ih ocijeniti od strane stručnjaka. Procijeniti izvedivost pristupa projektu zapošljavanja u odnosu na razinu zapošljivosti. Svaka će aktivnost dovesti do točke procjene sa sudionikom i referentom za tečajeve, obogaćene preporukama za akcijski plan za praćenje tečaja s obzirom na profil sudionika i uvjete pristupa predmetnoj profesiji, a posebno u pogledu osposobljavanja. Kao dio akcije koja se provodi za zaposlenika na radnom mjestu, bilanca će biti poslana i stručnom savjetniku za unošenje (CIP) koji prati zaposlenika. Prema toj metodologiji, referenti za karijeru profesionalizirati će (bolje znanje o obrtima), a kandidati će steći autonomiju u traženju posla. (Croatian)
0 references
Εάν η πράξη κατανεμηθεί σε χωριστές δράσεις, αναφέρετε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενημερωτικού δελτίου ανά δράση) Για την αντιμετώπιση του προβλήματος αυτού, η CMA 44 προτείνει να συνοδεύσει και να συμπληρώσει το έργο που επιτελούν οι αναφέροντες σταδιοδρομίας για την προώθηση της επιστροφής στην απασχόληση στον εμπορικό τομέα και ακριβέστερα στις βιοτεχνία του κοινού που συνοδεύουν και αυτό μέσω του μηχανισμού EVAL + (θα ονομάσουμε αυτούς τους δημόσιους «συμμετέχοντες» στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων) 1 — με τη διενέργεια αξιολογήσεων δεξιοτήτων (πώς να γνωρίζετε, να γνωρίζετε, να γνωρίζετε και να επιτύχετε τους τομείς ενσωμάτωσης των εργαζομένων) στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων. 2 — εξοπλίζοντας τους διαχειριστές μαθημάτων για να διαφωνούν καλύτερα με τους ηγέτες των επιχειρήσεων σχετικά με τα πλεονεκτήματα και την τεχνογνωσία των συμμετεχόντων στο πλαίσιο ενός σχεδίου πρόσληψης 3 — επίσης εξοπλίζοντας τους συμμετέχοντες για να προσαρμόσουν καλύτερα το ταξίδι τους, να υποστηρίξουν το έργο τους, την εφαρμογή τους και να αναπτύξουν την αυτονομία τους στη διαδικασία ανάπτυξης του έργου τους στη δεξιοτεχνία και την αναζήτηση εργασίας τους, η CMA 44 θα βασιστεί στην εγγύτητα που διατηρεί με αυτούς τους αναφέροντες σταδιοδρομίας για να προωθήσει τον εντοπισμό και τον προσανατολισμό του κοινού-στόχου. Πράγματι, η CMA 44 μέσω της Υπηρεσίας Συνεχούς Επαγγελματικής Κατάρτισης (Continuous Vocational Training Service) εδώ και περισσότερα από 15 χρόνια συμμετέχει ενεργά στα ζητήματα της απασχόλησης και της επαγγελματικής ένταξης με τις τοπικές αρχές: Περιφέρεια Pays de la Loire, Νομαρχιακό Συμβούλιο 44, Nantes Métropole. Έτσι συνεργάζεται εδώ και αρκετά χρόνια με εδαφικά εργαλεία όπως οι Μονάδες Απασχόλησης, οι Τοπικές Αποστολές και το PLIE της Μητρόπολης Νανταίζ. Επίσης, με την Pôle Emploi και την CAP Emploi στην υλοποίηση της κατάρτισης των ατόμων που αναζητούν εργασία. Οι διαιτητές του μαθήματος θα είναι σε θέση να «ενεργοποιήσουν» τη συσκευή εκτός από την υποστήριξή τους για να αξιολογήσουν τη σκοπιμότητα των επαγγελματικών έργων του κοινού τους στον τομέα και τη βιοτεχνία. Το πρόγραμμα Eval’Plus απευθύνεται σε ακροατήρια RSA που επωφελούνται από ολοκληρωμένη υποστήριξη και καθοδηγούνται από το σημείο αναφοράς της διαδρομής τους & #8211· Αρμόδιος για τη στήριξη της απασχόλησης, ιδίως: Αυτά τα ακροατήρια είναι: — Πρόσωπα που δεν έχουν σημαντική επαγγελματική πείρα στον τομέα της βιοτεχνίας — πρόσωπα με υποχρέωση επαγγελματικού αναπροσανατολισμού, υποψήφιοι με κατάρτιση ή πείρα σε βιοτεχνικό εμπόριο στον επαγγελματικό αναπροσανατολισμό της βιοτεχνίας — άτομα που χρήζουν προσαρμογής των τεχνικών δεξιοτήτων τους, υποψήφιοι με κατάρτιση ή πείρα στον τομέα της βιοτεχνίας και επιθυμούν να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες με σκοπό τη συνέχιση της σταδιοδρομίας τους — άτομα σε εργασίες ένταξης προκειμένου να εξετάσουν το επαγγελματικό σχέδιο στο τέλος του εργοταξίου Το σύνολο του κοινού πρέπει να επωφεληθεί από την αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων του προκειμένου να καταρτίσει ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα εργασίας και προσαρμοσμένο στις απαιτήσεις της αγοράς χειροτεχνίας. Ωστόσο, οι υφιστάμενες υπηρεσίες γενικής αξιολόγησης δεν επιτρέπουν τη μέτρηση των δεξιοτήτων με ακρίβεια σε σχέση με τη βιοτεχνία. Η χρήση αυτών των αξιολογήσεων θα πρέπει να επιτρέπει τον καλύτερο εντοπισμό προσβάσιμων θέσεων και την καλύτερη προώθηση των δημόσιων εφαρμογών στους εν λόγω εργοδότες. Ανάλογα με την πρόοδο του έργου του συμμετέχοντος και μετά τη συνταγογράφηση από τον ταξιδιωτικό του παραλήπτη, η CMA 44 θα προσαρμόσει την υποστήριξή της: — Δράση 1: Να προωθήσει την ανάπτυξη του επαγγελματικού σχεδίου επιτρέποντας στον συμμετέχοντα να αναλάβει την κυριότητα των διαφόρων πτυχών του εν λόγω εμπορίου: δεξιότητες, αγορά εργασίας, προσφορά κατάρτισης, προσβασιμότητα στον τομέα και στο επάγγελμα. — Δράση 2: Μεταφορά δεξιοτήτων Με βάση τα επιτεύγματα του συμμετέχοντα και τις δεξιότητες χαρτογράφησης για την κατάρτιση προτάσεων για τη μεταφορά των δεξιοτήτων αυτών σε άλλα επαγγέλματα — Δράση 3: Αξιολογούμε και επισημοποιούμε με ακρίβεια την τεχνική τεχνογνωσία και την αξιολογούμε από έναν επαγγελματία. Αξιολόγηση της σκοπιμότητας του σχεδίου πρόσβασης στην απασχόληση σε σχέση με το επίπεδο απασχολησιμότητας. Κάθε δράση θα οδηγήσει σε ένα σημείο αξιολόγησης με τον συμμετέχοντα και τον αιτούντα μαθήματα, εμπλουτισμένο με συστάσεις για σχέδιο δράσης για την παρακολούθηση του μαθήματος όσον αφορά το προφίλ του συμμετέχοντα και τους όρους πρόσβασης στο εν λόγω επάγγελμα και ιδίως όσον αφορά την κατάρτιση. Στο πλαίσιο μιας ενέργειας που πραγματοποιείται για έναν εργαζόμενο στην τοποθεσία εργασίας, ο ισολογισμός θα αποσταλεί επίσης στον Επαγγελματικό Σύμβουλο Εισαγωγής (CIP) που συνοδεύει τον εργαζόμενο. Μέσω αυτής της μεθοδολογίας, οι αναφορές σταδιοδρομίας θα επαγγελματοποιήσουν (καλύ (Greek)
0 references
Pokud je operace rozdělena do samostatných akcí, uveďte jejich název a vysvětlete souvislost mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem informativního přehledu pro každou akci) K reakci na tento problém navrhuje CMA 44 doprovázet a doplňovat práci vykonanou kariérními referenty s cílem podpořit návrat do zaměstnání v komerčním sektoru a přesněji v řemeslech veřejnosti, které doprovázejí, a to prostřednictvím zařízení EVAL+ (nazveme tyto veřejné „účastníky“ v rámci výzvy k předkládání návrhů) 1 – provedením hodnocení dovedností (jak poznat, know-how a úspěch zaměstnanců) v kontextu integrace podniků. 2 – vybavením manažerů kurzů, aby lépe argumentovali s vedoucími podniky o silných stránkách a know-how účastníků v souvislosti s náborovým projektem 3 – také tím, že vybaví účastníky, aby lépe přizpůsobili svou cestu, argumentují jejich projektem, jejich aplikací a rozvíjejí svou autonomii v procesu vývoje projektů v řemeslném zpracování a jejich hledání zaměstnání CMA 44 se bude spoléhat na blízkost, kterou udržuje s těmito kariérními referenty, aby podpořila identifikaci a orientaci cílového publika. CMA 44 se prostřednictvím služby průběžného odborného vzdělávání již více než 15 let intenzivně zabývá otázkami zaměstnanosti a profesní integrace s místními orgány: Pays de la Loire Region, Departmental Council 44, Nantes Métropole. Tímto způsobem již několik let spolupracuje s územními nástroji, jako jsou jednotky zaměstnanosti, místní mise a PLIE metropole Nantaise. Rovněž s Pôle Emploi a CAP Emploi při provádění odborné přípravy pro uchazeče o zaměstnání. Rozhodčí kurzu budou moci „aktivovat“ zařízení EVAL+ kromě své podpory, aby mohli posoudit proveditelnost profesionálních projektů jejich publika v oboru a řemesel. Program Eval’Plus je zaměřen na publikum RSA, kteří využívají integrované podpory a řídí se jejich referenčním číslem & #8211; Odpovědný za podporu zaměstnanosti, zejména: Těmito publikemi jsou: — Osoby bez významné odborné praxe, které se zajímají o řemeslné živnosti – osoby s povinností odborné orientace, uchazeči s odbornou přípravou nebo zkušenostmi v řemeslném řemesle, osoby, které potřebují přizpůsobit své technické dovednosti, kandidáti s odbornou přípravou nebo zkušenostmi v řemesle a kteří chtějí posoudit své odborné dovednosti za účelem pokračování profesní dráhy – osoby v integrační práci za účelem posouzení profesního projektu na konci staveniště Všechny tyto publikum musí těžit z posouzení svých odborných dovedností, aby bylo možné sestavit personalizovaný pracovní plán a přizpůsobit se požadavkům trhu řemesel. Stávající obecné hodnotící služby však neumožňují přesně měřit dovednosti ve vztahu k řemeslnému řemeslu. Využívání těchto hodnocení by mělo umožnit lépe určit přístupná místa a lépe propagovat veřejné přihlášky pro tyto zaměstnavatele. V závislosti na průběhu projektu účastníka a po předepsání cestovním referentem CMA 44 přizpůsobí svou podporu: — Opatření č. 1: Podporovat rozvoj profesního projektu tím, že účastníkovi umožní převzít odpovědnost za různé aspekty daného obchodu: dovednosti, trh práce, nabídka odborné přípravy, dostupnost odvětví a povolání. — Opatření č. 2: Přenos dovedností Na základě výsledků účastníka a mapování dovedností s cílem vypracovat návrhy na přenos těchto dovedností do jiných povolání – Akce 3: Vyhodnoťte a formalizujte přesně technické know-how a nechte je vyhodnotit odborníkem. Posoudit proveditelnost projektu přístupu k zaměstnání ve vztahu k úrovni zaměstnatelnosti. Každá akce povede k hodnotícímu místu s účastníkem a referentovi kurzů, které bude doplněno doporučeními pro akční plán navazující na kurz s ohledem na profil účastníka a podmínky přístupu k dotyčné profesi, a zejména pokud jde o odbornou přípravu. V rámci akce provedené pro zaměstnance na pracovišti bude rozvaha také zaslána profesionálnímu poradci vkládání (CIP) doprovázejícího zaměstnance. Prostřednictvím této metodiky budou kariérní referenty profesionalizovat (lepší znalost živností) a kandidáti získají autonomii při hledání zaměstnání. (Czech)
0 references
Hvis operationen opdeles i særskilte aktioner, anføres deres titel og forklarer forbindelsen mellem disse foranstaltninger med henblik på gennemførelsen af dit projekt (aktionernes indhold vil blive genstand for et faktablad pr. aktion) For at reagere på dette problem foreslår CMA 44 at ledsage og supplere det arbejde, der udføres af karrierehenvisere for at fremme tilbagevenden til beskæftigelse i den kommercielle sektor og mere præcist i de kunsthåndværk, de ledsager, og dette gennem EVAL±udstyret (vi vil kalde disse offentlige "deltagere" i forbindelse med indkaldelsen af projekter) 1 — ved at foretage evalueringer af færdigheder (viden, knowhow og succes for medarbejdernes integration) i sektoren for erhvervslivet. 2 — ved at udstyre kursusledere til bedre at diskutere med virksomhedsledere om deltagernes styrker og knowhow i forbindelse med et rekrutteringsprojekt 3 — også ved at udstyre deltagerne til bedre at tilpasse deres rejse, argumentere for deres projekt, deres anvendelse og udvikle deres autonomi i deres projektudviklingsproces i håndværk og deres jobsøgning CMA 44 vil stole på den nærhed, det opretholder med disse karriere referenter til at fremme identifikation og orientering af målgrupper. CMA 44 har gennem sin løbende erhvervsuddannelsestjeneste i mere end 15 år været stærkt involveret i spørgsmål om beskæftigelse og erhvervsmæssig integration med lokale myndigheder: Pays de la Loire Region, Departmental Council 44, Nantes Métropole. Det er sådan, det i flere år har samarbejdet med territoriale værktøjer som f.eks. Beskæftigelsesenhederne, de lokale missioner og Nantaise Metropolis' PLIE. Også med Pôle Emploi og CAP Emploi i gennemførelsen af sin uddannelse for jobsøgende. Kursusdommere vil være i stand til at "aktivere" EVAL±enheden ud over deres støtte for at sætte dem i stand til at vurdere gennemførligheden af professionelle projekter af deres publikum i sektoren og håndværk. Eval'Plus-ordningen er rettet mod RSA's målgrupper, der nyder godt af integreret støtte og styres af deres rutehenviser & # #8211; Ansvarlig for beskæftigelsesstøtte, navnlig: Disse målgrupper er: — Personer uden væsentlig erhvervserfaring, der er interesseret i håndværk — personer, der har pligt til faglig omlægning, kandidater med uddannelse eller erfaring inden for håndværksfaglig omlægning — personer, der har behov for tilpasning af deres tekniske færdigheder, kandidater med uddannelse eller erfaring inden for håndværk, og som ønsker at vurdere deres faglige færdigheder med henblik på at fortsætte karriereforløbet — personer i integrationsarbejde for at overveje det faglige projekt ved byggepladsens afslutning Alle disse målgrupper skal drage fordel af en vurdering af deres faglige færdigheder for at opbygge en personlig jobplan og tilpasset kravene på håndværksmarkedet. De eksisterende generelle evalueringstjenester gør det imidlertid ikke muligt at måle færdigheder præcist i forhold til håndværksfagene. Anvendelsen af disse vurderinger bør gøre det muligt bedre at identificere tilgængelige stillinger og fremme offentlige ansøgninger til disse arbejdsgivere. Afhængigt af hvordan deltagerens projekt skrider frem, og efter at rejsehenviseren har ordineret det, vil CMA 44 tilpasse sin støtte: — Aktion 1: At fremme udviklingen af det faglige projekt ved at give deltageren mulighed for at tage ejerskab over de forskellige aspekter af den pågældende handel: færdigheder, arbejdsmarkedet, uddannelsestilbud, adgang til sektoren og erhvervet. — Aktion 2: Overførsel af færdigheder med udgangspunkt i deltagerens resultater og kortlægning af færdigheder med henblik på udarbejdelse af forslag til overførsel af disse færdigheder til andre erhverv — aktion 3: Evaluere og formalisere præcist den tekniske knowhow og få dem evalueret af en professionel. Vurdere gennemførligheden af projektet om adgang til beskæftigelse i forhold til beskæftigelsesegnethedsniveauet. Hver foranstaltning vil give anledning til et vurderingspunkt med deltageren og referencen for kurser, suppleret med anbefalinger til en handlingsplan for opfølgning af kurset med hensyn til deltagerens profil og betingelserne for adgang til det pågældende erhverv, navnlig med hensyn til uddannelse. Som en del af en handling, der udføres for en medarbejder på arbejdspladsen, vil balancen også blive sendt til den professionelle indsættelsesrådgiver (CIP), der ledsager medarbejderen. Gennem denne metode vil karrierehenvisere professionalisere (bedre viden om fag) og kandidater få autonomi i deres jobsøgning. (Danish)
0 references
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, nimetage nende pealkiri ja selgitage seost nende meetmete vahel teie projekti elluviimiseks (meetmete sisu kohta koostatakse teabeleht iga meetme kohta) Selle probleemi lahendamiseks teeb CMA 44 ettepaneku täiendada ja täiendada karjääri referentide tööd, et edendada tööle naasmist kaubandussektoris ja täpsemalt nendega kaasas oleva avalikkuse käsitöös, ning seda EVAL+ seadme kaudu (me nimetame neid avalikuks „osalejateks“ projektikutse kontekstis) 1 – hinnates oskusi (teadmised, oskusteave, oskusteave ja töötajate edu) integratsiooni valdkonnas. 2 – varustades kursuse juhid paremini väitlema ärijuhtidega osalejate tugevate külgede ja oskusteabe üle värbamisprojekti nr 3 kontekstis – samuti varustades osalejaid oma teekonda paremini sobitama, väitma oma projekti, nende rakendamist ja arendama oma autonoomsust oma projekti väljatöötamise protsessis käsitöönduses ja nende tööotsingutes CMA 44, toetub see lähedusele, mida ta hoiab nende karjääri referentidega, et edendada sihtrühmade kindlakstegemist ja orienteerumist. CMA 44 on oma pideva kutseõppe teenistuse kaudu olnud rohkem kui 15 aastat aktiivselt seotud tööhõive ja ametialase integratsiooni küsimustega kohalike omavalitsustega: Pays de la Loire’i piirkond, departemangu volikogu 44, Nantes Métropole. Nii on ta juba mitu aastat teinud koostööd selliste territoriaalsete vahenditega nagu tööhõiveüksused, kohalikud missioonid ja Nantaise Metropolise PLIE. Samuti koos Pôle Emploi ja ühise põllumajanduspoliitikaga Emploi oma tööotsijate koolitamisel. Kursuse kohtunikud saavad EVAL+ seadme „aktiveerida“ lisaks oma toetusele, et nad saaksid hinnata oma publiku ja käsitöö valdkonna professionaalsete projektide teostatavust. Eval’Plus kava on suunatud RSA sihtrühmadele, kes saavad kasu integreeritud toetusest ja juhinduvad nende marsruudi viitest & #8211; Vastutab tööhõivetoetuse eest, eelkõige: Need sihtrühmad on: – Isikud, kellel puudub märkimisväärne erialane töökogemus käsitööndusest – isikud, kellel on kohustus ametialaseks ümberorienteerumiseks, kandidaadid, kellel on käsitööndusliku ümberorienteerimisega seotud väljaõpe või kogemus; isikud, kes vajavad oma tehnilisi oskusi, koolituse või töökogemusega isikud, kes soovivad oma kutseoskusi karjääri jätkamiseks hinnata, – integratsioonitöös osalejad, et kaaluda ehitusplatsi lõpus kutseprojekti. Kõik need sihtrühmad peavad saama kasu oma kutseoskuste hindamisest, et koostada individuaalne tööplaan, mis on kohandatud käsitööturu nõuetele. Olemasolevad üldised hindamisteenused ei võimalda siiski täpselt mõõta oskusi seoses käsitööndusega. Nende hinnangute kasutamine peaks võimaldama paremini kindlaks teha juurdepääsetavad ametikohad ja paremini edendada nende tööandjate avalikke rakendusi. Sõltuvalt osaleja projekti edenemisest ja pärast reisi referenti väljakirjutamist kohandab CMA 44 oma toetust: – Meede 1: Edendada professionaalse projekti arengut, võimaldades osalejal võtta vastutuse kõnealuse kaubanduse eri aspektide eest: oskused, tööturg, koolitusvõimalused, juurdepääs sektorile ja kutsealale. – Meede 2: Oskuste siire, tuginedes osaleja saavutustele ja oskuste kaardistamisele, et koostada ettepanekud nende oskuste üleviimiseks teistesse ametitesse – 3. meede: Hindage ja vormistage täpselt tehnilist oskusteavet ning laske seda hinnata professionaalil. Hinnata tööhõivele juurdepääsu projekti teostatavust seoses tööalase konkurentsivõime tasemega. Iga meetme puhul antakse hinnang osalejale ja kursustele, mida täiendavad soovitused kursuse järelmeetmete tegevuskava kohta seoses osaleja profiili ja kõnealusel kutsealal tegutsema hakkamise tingimustega ning eelkõige koolitusega. Osana toimingust, mis tehakse töötajale töökohas, saadetakse bilanss ka töötajaga kaasas olevale professionaalsele sisestusnõustajale (CIP). Selle metoodika kaudu karjääri referentsid professionaalsemaks (paremad teadmised ametitest) ja kandidaadid saavad autonoomia oma tööotsimisel. (Estonian)
0 references
Jei operacija bus suskirstyta į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite ryšį tarp šių veiksmų, skirtų jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus kiekvieno veiksmo faktų suvestinė). Kad būtų išspręsta ši problema, CMA 44 siūlo lydėti ir papildyti karjeros konsultantų atliekamą darbą, kad būtų skatinamas grįžimas į darbo rinką komerciniame sektoriuje, tiksliau – visuomenės amatuose, kuriuos jie lydi, ir tai būtų daroma per EVAL + prietaisą (šią visuomenę vadinsime „Dalyviais“ kvietime teikti projektą) 1 – atliekant įgūdžių (išmanymo, praktinės patirties ir darbuotojų integracijos) vertinimus verslo sektoriaus kontekste. 2 – aprūpinant kursų vadovus, kad jie galėtų geriau ginčytis su verslo lyderiais dėl dalyvių pranašumų ir praktinės patirties vykdant įdarbinimo projektą 3 – taip pat suteikiant dalyviams galimybę geriau pritaikyti savo kelionę, ginčyti savo projektą, jų taikymą ir plėtoti jų savarankiškumą projektų rengimo procese meistriškumo srityje, o jų darbo paieška CMA 44 remsis artumu su šiais karjeros konsultantais, kad paskatintų tikslinės auditorijos identifikavimą ir orientavimąsi. Iš tiesų CMA 44 per savo nuolatinio profesinio mokymo tarnybą daugiau nei 15 metų aktyviai dalyvauja sprendžiant užimtumo ir profesinės integracijos su vietos valdžios institucijomis klausimus: Pays de la Loire Region, Departamental Council 44, Nantes Métropole. Taip ji keletą metų bendradarbiavo su teritorinėmis priemonėmis, pavyzdžiui, užimtumo padaliniais, vietos misijomis ir Nantaise metropolio PLIE. Be to, kartu su „Pôle Emploi“ ir „CAP Emploi“ įgyvendinant darbo ieškančių asmenų mokymą. Kurso referentai galės „aktyvuoti“ EVAL+ įrenginį, be jų paramos, kad jie galėtų įvertinti profesionalių projektų jų auditorijos šiame sektoriuje ir amatų įgyvendinamumą. Schema „Eval’Plus“ skirta RSA auditorijai, kuri naudojasi integruota parama ir vadovaujasi maršruto referentu & #8211; Atsakingas už paramą užimtumui, visų pirma: Šios auditorijos yra: – Asmenys, neturintys reikšmingos profesinės patirties, besidominčios amatų prekyba – asmenys, kuriems taikomas profesinio perorientavimo įpareigojimas, kandidatai, turintys profesinio perorientavimo amatų srityje patirties, asmenys, kuriems reikia pritaikyti savo techninius įgūdžius, kandidatai, turintys išsilavinimą ar patirtį amatų prekyboje ir norintys įvertinti savo profesinius įgūdžius, kad būtų galima tęsti profesinę karjerą, asmenys, atliekantys integracinį darbą, siekiant atsižvelgti į profesinį projektą statybos aikštelės pabaigoje. Visi šie auditoriai turi pasinaudoti savo profesinių įgūdžių vertinimu, kad galėtų parengti individualų darbo planą ir pritaikytą prie amatų rinkos reikalavimų. Tačiau esamos bendrosios vertinimo paslaugos neleidžia tiksliai įvertinti įgūdžių, susijusių su amatų prekyba. Naudojant šiuos vertinimus turėtų būti galima geriau nustatyti prieinamas darbo vietas ir geriau skatinti viešą pritaikymą šiems darbdaviams. Atsižvelgiant į dalyvio projekto eigą ir pagal kelionės vadovo nurodymus, CMA 44 pritaikys savo paramą: – 1 veiksmas: Skatinti profesionalaus projekto plėtrą, leidžiant dalyviui prisiimti atsakomybę už įvairius aptariamos prekybos aspektus: įgūdžiai, darbo rinka, mokymo pasiūla, prieinamumas sektoriui ir profesijai. – 2 veiksmas: Įgūdžių perdavimas. Dalyvio pasiekimų ir įgūdžių kartografavimas siekiant parengti pasiūlymus dėl šių įgūdžių perkėlimo į kitas profesijas – 3 veiksmas: Tiksliai įvertinkite ir įforminkite technines žinias ir pasirūpinkite, kad jas įvertintų specialistas. Įvertinti galimybių įsidarbinti projekto įgyvendinamumą, atsižvelgiant į įsidarbinimo galimybių lygį. Kiekvienam veiksmui bus skirtas vertinimo punktas su dalyviu ir kursų referentu, papildytas rekomendacijomis dėl tolesnių veiksmų plano, susijusio su dalyvio profiliu ir galimybės užsiimti atitinkama profesija sąlygomis, visų pirma su mokymu. Kaip dalis darbuotojo darbo vietoje atliekamo veiksmo, balansas taip pat bus siunčiamas darbuotojui lydinčiam Profesionalaus įtraukimo konsultantui (CIP). Taikant šią metodiką, karjeros referentai bus profesionalūs (geresnės žinios apie profesijas), o kandidatai įgyja savarankiškumą ieškant darbo. (Lithuanian)
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, cite su título y explique el vínculo entre estas acciones para la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha informativa por acción) Para responder a este problema, CMA 44 propone acompañar y complementar el trabajo realizado por los referentes de carrera para promover el retorno al empleo en el sector comercial y, más precisamente, en la artesanía del público que acompañan y esto a través del dispositivo EVAL + (llamaremos a estos «participantes» públicos en el contexto de la convocatoria del proyecto) 1 — mediante la realización de evaluaciones de habilidades (cómo saber, know-how- y éxitos de los empleados) en el contexto de la integración empresarial del sector. 2 — equipando a los directores de cursos para discutir mejor con los líderes empresariales sobre las fortalezas y los conocimientos de los participantes en el contexto de un proyecto de contratación 3, también equipando a los participantes para que adecuen mejor su viaje, argumenten su proyecto, su aplicación y desarrollen su autonomía en su proceso de desarrollo de proyectos en la artesanía y su búsqueda de empleo CMA 44 se basará en la proximidad que mantiene con estos referentes profesionales para promover la identificación y orientación de los públicos objetivo. De hecho, CMA 44 a través de su Servicio de Formación Profesional Continua lleva más de 15 años participando activamente en las cuestiones del empleo y la integración profesional con las autoridades locales: Pays de la Región del Loira, Consejo Departamental 44, Nantes Métropole. Así ha colaborado desde hace varios años con herramientas territoriales como las Unidades de Empleo, las Misiones Locales y el PLIE de la Metrópolis Nantaise. También con Pôle Emploi y CAP Emploi en la implementación de su formación para solicitantes de empleo. Los árbitros del curso podrán «activar» el dispositivo EVAL+ además de su apoyo para permitirles evaluar la viabilidad de proyectos profesionales de sus audiencias en el sector y la artesanía. El esquema Eval'Plus está dirigido a las audiencias de RSA que se benefician del soporte integrado y se guían por su referente de ruta & #8211; Responsable de Apoyo al Empleo, en particular: Estas audiencias son: — Las personas sin experiencia profesional significativa interesadas en el oficio — personas con la obligación de reorientación profesional, candidatos con formación o experiencia en un oficio artesanal en reorientación profesional en la artesanía — personas que necesitan adaptación de sus habilidades técnicas, candidatos con formación o experiencia en un oficio artesanal y que deseen evaluar sus habilidades profesionales con vistas a una continuación de las trayectorias profesionales — personas en trabajo de integración con el fin de considerar el proyecto profesional al final del sitio de construcción Todas estas audiencias deben beneficiarse de una evaluación de sus habilidades profesionales con el fin de construir un plan de trabajo personalizado y adaptado a las necesidades del mercado de artesanía. Sin embargo, los servicios de evaluación general existentes no permiten medir las competencias con precisión en relación con los oficios artesanales. El uso de estas evaluaciones debería permitir identificar mejor las posiciones accesibles y promover mejor las aplicaciones públicas para estos empleadores. En función del progreso del proyecto del participante y previa prescripción por parte de su referente de viaje, CMA 44 adaptará su apoyo: — Acción 1: Promover el desarrollo del proyecto profesional permitiendo al participante hacerse cargo de los diferentes aspectos del comercio en cuestión: competencias, mercado laboral, oferta de formación, accesibilidad al sector y a la profesión. — Acción 2: Sobre la base de los logros del participante y de las competencias cartográficas para elaborar propuestas para transferir estas competencias a otras ocupaciones — Acción 3: Evaluar y formalizar con precisión los conocimientos técnicos y hacer que sean evaluados por un profesional. Evaluar la viabilidad del proyecto de acceso al empleo en relación con el nivel de empleabilidad. Cada acción dará lugar a un punto de evaluación con el participante y el referente de los cursos, enriquecido con recomendaciones para un plan de acción para el seguimiento del curso en relación con el perfil del participante y las condiciones de acceso a la profesión en cuestión y, en particular, en términos de formación. Como parte de una acción llevada a cabo para un empleado en el sitio de trabajo, el balance también se enviará al Asesor Profesional de Inserción (CIP) que acompaña al empleado. A través de esta metodología, los referentes profesionales se profesionalizarán (mejor conocimiento de oficios) y los candidatos obtendrán autonomía en su búsqueda de empleo. (Spanish)
0 references
Se l'operazione è suddivisa in azioni distinte, citare il loro titolo e spiegare il legame tra queste azioni per l'attuazione del tuo progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda informativa per azione) Per rispondere a questo problema, la CMA 44 propone di accompagnare e integrare il lavoro svolto dai referenti di carriera per promuovere il ritorno all'occupazione nel settore commerciale e più precisamente nell'artigianato del pubblico che accompagnano e questo attraverso il dispositivo EVAL + (chiameremo questi pubblici "Partecipanti" nell'ambito della call for project) 1 — effettuando valutazioni di competenze (come sapere, know-how e successo dei dipendenti) nel contesto dell'integrazione del settore. 2 — dotando i responsabili del corso di discutere meglio con i business leader sui punti di forza e sul know-how dei partecipanti nell'ambito di un progetto di reclutamento 3 — anche dotando i partecipanti di meglio appropriarsi del loro percorso, discutere il loro progetto, la loro applicazione e sviluppare la loro autonomia nel loro processo di sviluppo del progetto in artigianato e la loro ricerca di lavoro CMA 44 si baserà sulla vicinanza che mantiene con questi referenti di carriera per promuovere l'identificazione e l'orientamento del pubblico target. Infatti, la CMA 44 attraverso il suo Servizio di Formazione Professionale Continuo è da oltre 15 anni fortemente coinvolta nei temi dell'occupazione e dell'integrazione professionale con le autorità locali: Regione Pays de la Loire, Consiglio Dipartimentale 44, Nantes Métropole. È così che da diversi anni collabora con strumenti territoriali come le Unità per l'Occupazione, le Missioni Locali e il PLIE della Metropoli di Nantaise. Anche con Pôle Emploi e CAP Emploi nell'attuazione della sua formazione per le persone in cerca di lavoro. Gli arbitri del corso saranno in grado di "attivare" il dispositivo EVAL+ oltre al loro supporto per consentire loro di valutare la fattibilità dei progetti professionali del loro pubblico nel settore e nell'artigianato. Lo schema Eval'Plus è rivolto al pubblico RSA che beneficia di un supporto integrato e guidato dal loro referente & #8211; Responsabile del sostegno all'occupazione, in particolare: Il pubblico è: — Persone che non hanno un'esperienza professionale significativa interessata all'artigianato — persone con obbligo di riorientamento professionale, candidati con formazione o esperienza in un mestiere artigianale nel riorientamento professionale nell'artigianato — persone che necessitano di adattamento delle loro competenze tecniche, candidati con formazione o esperienza in un mestiere artigianale e che desiderano valutare le loro competenze professionali in vista di una continuazione dei percorsi di carriera — persone in attività di integrazione al fine di considerare il progetto professionale alla fine del cantiere Tutti questi destinatari devono beneficiare di una valutazione delle loro competenze professionali al fine di costruire un piano di lavoro personalizzato e adattato alle esigenze del mercato artigianale. Tuttavia, i servizi generali di valutazione esistenti non consentono di misurare con precisione le competenze in relazione all'artigianato. Il ricorso a tali valutazioni dovrebbe consentire di individuare meglio le posizioni accessibili e promuovere meglio le applicazioni pubbliche a tali datori di lavoro. A seconda dello stato di avanzamento del progetto del partecipante e previa prescrizione del suo referente di viaggio, CMA 44 adeguerà il proprio sostegno: — Azione 1: Promuovere lo sviluppo del progetto professionale consentendo al partecipante di assumere la proprietà dei diversi aspetti del commercio in questione: competenze, mercato del lavoro, offerta di formazione, accessibilità al settore e alla professione. — Azione 2: Trasferimento di competenze Sulla base dei risultati conseguiti dal partecipante e mappatura delle competenze per elaborare proposte per il trasferimento di tali competenze ad altre professioni — Azione 3: Valutare e formalizzare con precisione il know-how tecnico e farli valutare da un professionista. Valutare la fattibilità del progetto di accesso all'occupazione in relazione al livello di occupabilità. Ogni azione darà luogo ad un punto di valutazione con il partecipante e il referente dei corsi, arricchito da raccomandazioni per un piano d'azione per il follow-up del corso per quanto riguarda il profilo del partecipante e le condizioni di accesso alla professione in questione ed in particolare in termini di formazione. Nell'ambito di un'azione svolta per un dipendente sul posto di lavoro, il bilancio sarà inviato anche al Professional Insertion Advisor (CIP) che lo accompagna. Attraverso questa metodologia, i referenti di carriera si professionalizzeranno (migliore conoscenza dei mestieri) e i candidati acquisiranno autonomia nella loro ricerca di lavoro. (Italian)
0 references
Dacă operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați legătura dintre aceste acțiuni pentru punerea în aplicare a proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe informative pentru fiecare acțiune) Pentru a răspunde la această problemă, CMA 44 propune să însoțească și să completeze activitatea desfășurată de arbitrii de carieră pentru a promova revenirea la locul de muncă în sectorul comercial și, mai precis, în meșteșugurile publicului pe care îl însoțesc și acest lucru prin dispozitivul EVAL+ (vom numi acești participanți publici „Participanți” în contextul apelului de proiect) 1 – prin efectuarea de evaluări ale competențelor (cum să cunoască, know-how-ul și succesul angajaților) în contextul integrării angajaților. 2 – prin dotarea managerilor de curs pentru a se certa mai bine cu liderii de afaceri cu privire la punctele forte și know-how-ul participanților în contextul unui proiect de recrutare 3 – de asemenea, prin echiparea participanților pentru a-și potrivi mai bine călătoria, a-și argumenta proiectul, a aplica și a-și dezvolta autonomia în procesul de dezvoltare a proiectului în măiestrie, iar căutarea unui loc de muncă CMA 44 se va baza pe proximitatea pe care o menține cu acești arbitri de carieră pentru a promova identificarea și orientarea publicului țintă. Într-adevăr, CMA 44, prin intermediul Serviciului său de formare profesională continuă, s-a implicat puternic de peste 15 ani în chestiunile legate de ocuparea forței de muncă și integrarea profesională în cadrul autorităților locale: Pays de la Loire Region, Consiliul Departamental 44, Nantes Métropole. Acesta este modul în care a colaborat timp de mai mulți ani cu instrumente teritoriale, cum ar fi Unitățile pentru ocuparea forței de muncă, misiunile locale și PLIE ale metropolei Nantaise. De asemenea, cu Pôle Emploi și CAP Emploi în punerea în aplicare a formării sale pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Arbitrii cursului vor putea „activa” dispozitivul EVAL+ în plus față de sprijinul lor pentru a le permite să evalueze fezabilitatea proiectelor profesionale ale publicului lor din sector și meserii. Schema Eval’Plus se adresează publicului RSA care beneficiază de sprijin integrat și ghidat de ruta lor referent & #8211; Responsabil cu sprijinirea ocupării forței de muncă, în special: Aceste audiențe sunt: — Persoane fără experiență profesională semnificativă interesate de artizanat – persoane cu obligația de reorientare profesională, candidați cu formare sau experiență într-o meserie artizanală în reorientarea profesională a meșteșugurilor – persoane care au nevoie de adaptare a competențelor lor tehnice, candidați cu formare sau experiență într-o meserie artizanală și care doresc să își evalueze competențele profesionale în vederea continuării parcursurilor profesionale – persoane aflate în activități de integrare pentru a lua în considerare proiectul profesional la sfârșitul șantierului Toate aceste categorii de public trebuie să beneficieze de o evaluare a aptitudinilor lor profesionale pentru a construi un plan de angajare personalizat și adaptat cerințelor pieței artizanale. Cu toate acestea, serviciile de evaluare generală existente nu permit măsurarea competențelor tocmai în raport cu artizanatul. Utilizarea acestor evaluări ar trebui să permită o mai bună identificare a pozițiilor accesibile și o mai bună promovare a aplicațiilor publice pentru acești angajatori. În funcție de progresul proiectului participantului și după prescrierea de către referentul său de călătorie, CMA 44 își va adapta sprijinul: — Acțiunea 1: Promovarea dezvoltării proiectului profesional, permițând participantului să își asume diferitele aspecte ale comerțului în cauză: competențe, piața forței de muncă, oferta de formare, accesibilitatea sectorului și a profesiei. — Acțiunea 2: Transferul de competențe pe baza realizărilor participantului și cartografierea competențelor pentru a elabora propuneri de transfer al acestor competențe către alte ocupații – Acțiunea 3: Să evalueze și să formalizeze cu precizie know-how-ul tehnic și să le evalueze de către un profesionist. Evaluarea fezabilității proiectului de acces la ocuparea forței de muncă în raport cu nivelul capacității de inserție profesională. Fiecare acțiune va da naștere unui punct de evaluare cu participantul și cu referentul cursurilor, îmbogățit cu recomandări pentru un plan de acțiune pentru urmărirea cursului în ceea ce privește profilul participantului și condițiile de acces la profesia în cauză și, în special, în ceea ce privește formarea. Ca parte a unei acțiuni desfășurate pentru un angajat la locul de muncă, bilanțul va fi, de asemenea, trimis consilierului de inserție profesională (CIP) care însoțește angajatul. Prin această metodologie, referenții de carieră vor profesionaliza (o mai bună cunoaștere a meseriilor), iar candidații vor dobândi autonomie în căutarea unui loc de muncă. (Romanian)
0 references
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú ina ngníomhaíochtaí ar leith, luann sé a dteideal agus míníonn sé an nasc idir na gníomhaíochtaí seo chun do thionscadal a chur chun feidhme (beidh ábhar na ngníomhartha faoi réir bileog eolais in aghaidh na gníomhaíochta) Chun freagairt don fhadhb seo, molann CMA 44 gabháil leis an obair a dhéanann na tagairtí gairme seo agus í a chomhlánú chun filleadh ar fhostaíocht a chur chun cinn san earnáil tráchtála agus níos cruinne i gceird an phobail a bhfuil siad ag gabháil leo agus é sin a dhéanamh tríd an ngaireas EVAL + (tabharfaimid na “Rannpháirtithe” poiblí seo i gcomhthéacs an ghlao ar thionscadal) 1 — trí mheastóireachtaí a dhéanamh ar scileanna (conas eolas a bheith acu, fios gnó agus focracht a bheith acu) fostaithe san earnáil ghnó a chomhtháthú i gcomhthéacs an tionscadail. 2 — trí bhainisteoirí cúrsaí a chumasú chun argóint níos fearr a dhéanamh le ceannairí gnó maidir le láidreachtaí agus fios gnó na rannpháirtithe i gcomhthéacs tionscadal earcaíochta 3 — agus trí rannpháirtithe a thabhairt chun a dturas a oiriúnú ar bhealach níos fearr, a dtionscadal agus a n-iarratas a chur i bhfeidhm agus a neamhspleáchas a fhorbairt ina bpróiseas forbartha tionscadail sa cheardaíocht agus beidh CMA 44 ag brath ar an ngaireacht a choinníonn sé leis na tagairtí gairme seo chun sainaithint agus treoshuíomh spriocphobal a chur chun cinn. Go deimhin, bhí baint mhór ag CMA 44, trína Sheirbhís Oiliúna Gairmoideachais Leanúnaí, le breis agus 15 bliana le saincheisteanna fostaíochta agus lánpháirtíochta gairmiúla le húdaráis áitiúla: Pay de la Loire Region, Comhairle Roinne 44, Nantes Métropole. Is é sin an chaoi ar chomhoibrigh sé le roinnt blianta le huirlisí críochacha amhail na hAonaid Fostaíochta, na Misin Áitiúla agus PLIE Metropolis Nantaise. Chomh maith leis sin leis an Pôle Emploi agus CAP Emploi i gcur chun feidhme a chuid oiliúna do chuardaitheoirí poist. Beidh moltóirí an chúrsa in ann an gléas EVAL+ a “ghníomhachtú” chomh maith leis an tacaíocht a thugann siad chun cur ar a gcumas measúnú a dhéanamh ar indéantacht thionscadail ghairmiúla a lucht féachana/éisteachta san earnáil agus ceardaíocht. Tá an scéim Eval’Plus dírithe ar lucht féachana de chuid an RSA a fhaigheann tacaíocht chomhtháite agus a threoraíonn a mbealach & #8211; Freagrach as Tacaíocht Fostaíochta, go háirithe: Is iad seo a leanas na luchtanna féachana/éisteachta sin: — Daoine nach bhfuil aon taithí ghairmiúil shuntasach acu a bhfuil suim acu i gceirdeanna ceardaíochta — daoine a bhfuil an oibleagáid maidir le hatreorú gairme orthu, iarrthóirí a bhfuil oiliúint nó taithí acu i gceird cheardaíochta in atreorú gairmiúil i gceirdeanna — daoine a bhfuil gá acu lena scileanna teicniúla a oiriúnú, iarrthóirí a bhfuil oiliúint nó taithí acu i gceird cheardaíochta agus ar mian leo a scileanna gairmiúla a mheas d’fhonn leanúint de chonairí gairme — daoine atá ag obair imeasctha chun an tionscadal gairmiúil a mheas ag deireadh an láithreáin tógála, ní mór do na lucht féachana go léir leas a bhaint as measúnú ar a gcuid scileanna gairmiúla chun plean poist pearsantaithe a thógáil agus a chur in oiriúint do riachtanais mhargadh na ceardaíochta. Mar sin féin, ní fhágann na seirbhísí meastóireachta ginearálta atá ann cheana gur féidir scileanna a thomhas go beacht i ndáil leis na ceirdeanna ceardaíochta. Trí úsáid a bhaint as na measúnuithe sin, ba cheart go bhféadfaí poist inrochtana a shainaithint ar bhealach níos fearr agus feidhmchláir phoiblí a chur chun cinn ar bhealach níos fearr do na fostóirí sin. Ag brath ar dhul chun cinn thionscadal an rannpháirtí agus tar éis oideas a fháil óna mholtóir taistil, déanfaidh CMA 44 a thacaíocht a oiriúnú: — Gníomhaíocht 1: Forbairt an tionscadail ghairmiúil a chur chun cinn trí ligean don rannpháirtí úinéireacht a ghlacadh ar ghnéithe éagsúla na trádála atá i gceist: scileanna, margadh saothair, tairiscint oiliúna, inrochtaineacht ar an earnáil agus ar an ngairm. — Gníomhaíocht 2: Scileanna a aistriú Ag tógáil ar ghnóthachtáil an rannpháirtí agus scileanna mapála chun tograí a tharraingt suas chun na scileanna sin a aistriú chuig gairmeacha eile — Gníomh 3: An fios gnó teicniúil a mheas agus a chur ar bhonn foirmiúil go beacht agus meastóireacht a fháil orthu ag gairmí. Indéantacht na rochtana ar thionscadal fostaíochta a mheas i ndáil leis an leibhéal infhostaitheachta. Beidh pointe measúnaithe leis an rannpháirtí agus le tagairt na gcúrsaí mar thoradh ar gach gníomhaíocht, rud a shaibhreofar le moltaí le haghaidh plean gníomhaíochta chun obair leantach a dhéanamh ar an gcúrsa maidir le próifíl an rannpháirtí agus na coinníollacha rochtana ar an ngairm atá i gceist agus go háirithe i dtéarmaí oiliúna. Mar chuid de ghníomh a dhéantar d’fhostaí ar shuíomh an phoist, cuirfear an clár comhardaithe chuig an gComhairleoir Insertion (CIP) atá in éineacht leis an bhfostaí. Tríd an modheolaíocht sin, beidh gairmréimeanna (eolas níos fearr ar cheirdeanna) ag tagairt do ghairmréimean (Irish)
0 references
Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite povezavo med temi ukrepi za izvajanje vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet informativnega lista za posamezno akcijo). Da bi se odzvali na ta problem, CMA 44 predlaga, da se delo, ki so ga opravili karierni referenti za spodbujanje ponovne zaposlitve v komercialnem sektorju in natančneje v obrti javnosti, ki jo spremljajo, in to prek naprave EVAL+ (v okviru razpisa za projekt bomo imenovali javni „Participants“ (v okviru razpisa za projekt) 1 – z izvajanjem ocen usposobljenosti (kako vedeti, znanja in izkušenj zaposlenih) v okviru povezovanja sektorja. 2 – z opremljanjem vodij tečajev, da se bolje prepirajo s poslovnimi vodji o prednostih in znanju udeležencev v okviru zaposlitvenega projekta 3 – tudi z opremljanjem udeležencev, da bolje prilagodijo svojo pot, zagovarjajo svoj projekt, svojo uporabo in razvijajo svojo samostojnost v procesu razvoja projektov pri izdelavi in iskanju zaposlitve CMA 44 se bodo zanašali na bližino, ki jo ohranja s temi kariernimi referenti, da bi spodbudili identifikacijo in usmerjenost ciljnih skupin. CMA 44 je prek svoje službe za stalno poklicno usposabljanje že več kot 15 let močno vključen v vprašanja zaposlovanja in poklicnega vključevanja z lokalnimi oblastmi: Pays de la Loire, departmajski svet 44, Nantes Métropole. Tako že več let sodeluje s teritorialnimi orodji, kot so enote za zaposlovanje, lokalne misije in PLIE Metropolisa Nantaise. Tudi s Pôle Emploi in CAP Emploi pri izvajanju usposabljanja za iskalce zaposlitve. Sodniki na tečajih bodo lahko poleg svoje podpore „aktivirali“ napravo EVAL+, da bodo lahko ocenili izvedljivost strokovnih projektov občinstva v sektorju in obrti. Shema Eval’Plus je namenjena občinstvu RSA, ki ima koristi od integrirane podpore in ga vodi njihova referenčna točka poti – Odgovoren za podporo zaposlovanju, zlasti: To občinstvo je: — Osebe, ki nimajo pomembnih poklicnih izkušenj, ki se zanimajo za obrtništvo – osebe z obveznostjo poklicne preusmeritve, kandidati z izobrazbo ali izkušnjami v obrtni obrti – osebe, ki potrebujejo prilagoditev svojih tehničnih spretnosti, kandidati z usposobljenostjo ali izkušnjami v obrtni dejavnosti, ki želijo oceniti svoje poklicne spretnosti z namenom nadaljevanja poklicne poti – osebe, ki sodelujejo v integracijskem delu, da bi upoštevale poklicni projekt na koncu gradbišča. Vse to občinstvo mora imeti koristi od ocene svojih poklicnih spretnosti, da bi lahko izdelalo individualiziran delovni načrt in prilagojeno zahtevam trga obrti. Vendar obstoječe storitve splošnega vrednotenja ne omogočajo natančnega merjenja znanj in spretnosti v zvezi z obrtjo. Z uporabo teh ocen bi bilo mogoče bolje opredeliti dostopna delovna mesta in bolje spodbujati javne aplikacije za te delodajalce. CMA 44 bo glede na napredek projekta udeleženca in po receptu svojega potovalnega referenta prilagodil svojo podporo: — Ukrep 1: Spodbujanje razvoja strokovnega projekta z omogočanjem udeležencu, da prevzame odgovornost za različne vidike zadevne trgovine: znanja in spretnosti, trg dela, ponudba usposabljanja, dostopnost sektorja in poklica. — Ukrep 2: Prenos znanj in spretnosti, ki temeljijo na dosežkih udeležencev in kartiranju spretnosti za pripravo predlogov za prenos teh znanj in spretnosti v druge poklice – ukrep 3: Natančno ovrednotite in formalizirajte tehnično znanje in izkušnje ter jih ocenite s strani strokovnjaka. Oceniti izvedljivost dostopa do zaposlitvenega projekta glede na stopnjo zaposljivosti. Vsak ukrep bo privedel do ocenjevalne točke z udeležencem in referentom tečajev, obogatenih s priporočili za akcijski načrt za nadaljnje spremljanje tečaja v zvezi s profilom udeleženca in pogoji za dostop do zadevnega poklica, zlasti v smislu usposabljanja. Kot del ukrepa, ki se izvaja za zaposlenega na delovnem mestu, bo bilanca stanja poslana tudi strokovnemu svetovalcu za vnos (CIP), ki spremlja zaposlenega. S to metodologijo se bodo karierni referenti profesionalizirali (boljše znanje o poklicih) in kandidati pridobili samostojnost pri iskanju zaposlitve. (Slovenian)
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, jikkwotaw it-titolu tagħhom u jispjegaw ir-rabta bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda informattiva għal kull azzjoni) Biex twieġeb għal din il-problema, CMA 44 tipproponi li takkumpanja u tikkomplementa x-xogħol imwettaq mir-referenti tal-karriera biex tippromwovi r-ritorn għall-impjieg fis-settur kummerċjali u b’mod aktar preċiż fis-snajja’ tal-pubbliku li jakkumpanjaw u dan permezz tal-apparat EVAL + (se nsejħu lil dawn il-“Parteċipanti” pubbliċi fil-kuntest tas-sejħa għall-proġett) 1 — billi jitwettqu evalwazzjonijiet tal-ħiliet (kif wieħed ikun jaf, l-għarfien u l-kapaċità tal-impjegati tas-settur) fil-kuntest tas-sejħa għall-proġett. 2 — billi l-maniġers tal-korsijiet jiġu mgħammra biex jargumentaw aħjar mal-mexxejja tan-negozju dwar il-punti b’saħħithom u l-għarfien tal-parteċipanti fil-kuntest ta’ proġett ta’ reklutaġġ 3 — anki billi l-parteċipanti jiġu mgħammra biex jaddattaw aħjar il-vjaġġ tagħhom, jargumentaw il-proġett tagħhom, l-applikazzjoni tagħhom u jiżviluppaw l-awtonomija tagħhom fil-proċess tal-iżvilupp tal-proġett tagħhom fis-sengħa u fit-tiftix ta’ impjieg tagħhom CMA 44 se jiddependu fuq il-prossimità li żżomm ma’ dawn ir-referenti tal-karriera biex tippromwovi l-identifikazzjoni u l-orjentazzjoni tal-udjenzi fil-mira. Fil-fatt, is-CMA 44 permezz tas-Servizz ta’ Taħriġ Vokazzjonali Kontinwu tagħha ilha involuta b’mod qawwi għal aktar minn 15-il sena fil-kwistjonijiet tal-impjiegi u l-integrazzjoni professjonali mal-awtoritajiet lokali: Iħallas de la Loire Reġjun, Kunsill Dipartimentali 44, Nantes Métropole. Dan huwa kif ilha tikkollabora għal diversi snin ma’ għodod territorjali bħall-Unitajiet tal-Impjiegi, il-Missjonijiet Lokali u l-PLIE tal-Metropolis ta’ Nantaise. Ukoll mal-Pôle Emploi u l-CAP Emploi fl-implimentazzjoni tat-taħriġ tagħha għal dawk li qed ifittxu x-xogħol. Ir-referees tal-kors se jkunu jistgħu “jattivaw” l-apparat EVAL+ minbarra l-appoġġ tagħhom biex ikunu jistgħu jivvalutaw il-fattibbiltà ta’ proġetti professjonali tal-udjenzi tagħhom fis-settur u l-artiġjanat. l-iskema Eval’Plus hija mmirata lejn l-udjenzi tal-RSA li jibbenefikaw minn appoġġ integrat u ggwidati mir-referent tar-rotot tagħhom – Responsabbli għall-Appoġġ għall-Impjiegi, b’mod partikolari: Dawn l-udjenzi huma: — Persuni mingħajr esperjenza professjonali sinifikanti interessati fis-snajja’ tal-artiġjanat — persuni bl-obbligu ta’ orjentazzjoni mill-ġdid vokazzjonali, kandidati b’taħriġ jew esperjenza f’sengħa ta’ riorjentazzjoni professjonali fis-snajja’ — persuni li jeħtieġu adattament tal-ħiliet tekniċi tagħhom, kandidati b’taħriġ jew esperjenza f’negozju tas-sengħa u li jixtiequ jivvalutaw il-ħiliet professjonali tagħhom bl-għan li jkomplu l-karrieri — persuni f’xogħol ta’ integrazzjoni sabiex jikkunsidraw il-proġett professjonali fl-aħħar tas-sit ta’ kostruzzjoni. Madankollu, is-servizzi ta’ evalwazzjoni ġenerali eżistenti ma jippermettux li jitkejlu l-ħiliet b’rabta mas-snajja’ tal-artiġjanat. l-użu ta’ dawn il-valutazzjonijiet għandu jagħmilha possibbli li jiġu identifikati aħjar il-pożizzjonijiet aċċessibbli u li jiġu promossi aħjar l-applikazzjonijiet pubbliċi għal dawn l-impjegaturi. Skont il-progress tal-proġett tal-parteċipant u wara preskrizzjoni mir-referent tal-ivvjaġġar tiegħu, is-CMA 44 se tadatta l-appoġġ tagħha: — Azzjoni 1: Li jippromwovi l-iżvilupp tal-proġett professjonali billi jippermetti lill-parteċipant jieħu s-sjieda tal-aspetti differenti tal-kummerċ inkwistjoni: il-ħiliet, is-suq tax-xogħol, l-offerta ta’ taħriġ, l-aċċessibbiltà għas-settur u l-professjoni. — Azzjoni 2: Trasferiment ta’ ħiliet Ibni fuq il-kisbiet tal-parteċipant u l-ħiliet ta’ mmappjar biex jitfasslu proposti għat-trasferiment ta’ dawn il-ħiliet għal okkupazzjonijiet oħra — Azzjoni 3: Jevalwa u jifformalizza b’mod preċiż l-għarfien tekniku u jara li dawn jiġu evalwati minn professjonist. Tivvaluta l-fattibbiltà tal-aċċess għall-proġett ta’ impjieg fir-rigward tal-livell ta’ impjegabbiltà. Kull azzjoni se tagħti lok għal punt ta’ valutazzjoni mal-parteċipant u r-referent ta’ korsijiet, arrikkit b’rakkomandazzjonijiet għal pjan ta’ azzjoni għas-segwitu tal-kors fir-rigward tal-profil tal-parteċipant u l-kundizzjonijiet ta’ aċċess għall-professjoni inkwistjoni u b’mod partikolari f’termini ta’ taħriġ. Bħala parti minn azzjoni mwettqa għal impjegat fuq il-post tax-xogħol, il-karta tal-bilanċ se tintbagħat ukoll lill-Konsulent tal-Inserzjoni Professjonali (CIP) li jakkumpanja lill-impjegat. Permezz ta’ din il-metodoloġija, ir-referenti tal-karriera se jipprofessjonalizzaw (għarfien aħjar tas-snajja’) u l-kandidati jiksbu awtonomija fit-tiftix tax-xogħol tagħhom. (Maltese)
0 references
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, citujte ich názov a vysvetlite prepojenie medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom prehľadu o každej akcii) Ak chcete reagovať na tento problém, CMA 44 navrhuje sprevádzať a dopĺňať prácu vykonanú kariérovými referentmi s cieľom podporiť návrat do zamestnania v komerčnom sektore a presnejšie v remeslách verejnosti, ktorú sprevádza, a to prostredníctvom zariadenia EVAL + (budeme týchto verejných „účastníkov“ v kontexte výzvy na predkladanie projektov) 1 – vykonaním hodnotenia zručností (ako poznať, know-how-and-ucces zamestnancov) v súvislosti s podnikateľským sektorom. 2 – vybavením manažérov kurzov, aby sa lepšie hádali s podnikateľskými lídrami o silných stránkach a know-how účastníkov v rámci náborového projektu 3 – aj tým, že účastníci vybavia, aby lepšie prispôsobili svoju cestu, argumentovali svojím projektom, ich aplikáciou a rozvíjali svoju autonómiu v procese rozvoja projektov v oblasti remeselného spracovania a ich hľadanie zamestnania CMA 44 sa bude spoliehať na blízkosť, ktorú udržiava s týmito kariérnymi referentmi na podporu identifikácie a orientácie cieľových skupín. CMA 44 prostredníctvom služby kontinuálneho odborného vzdelávania sa už viac ako 15 rokov intenzívne zapája do otázok zamestnanosti a profesionálnej integrácie s miestnymi orgánmi: Pays de la Loire Region, departementná rada 44, Nantes Métropole. Takto už niekoľko rokov spolupracuje s územnými nástrojmi, ako sú oddelenia zamestnanosti, miestne misie a PLIE metropoly Nantaise. Aj s Pôle Emploi a CAP Emploi pri vykonávaní ich odbornej prípravy pre uchádzačov o zamestnanie. Rozhodcovia kurzov budú môcť „aktivovať“ zariadenie EVAL+ okrem svojej podpory, aby mohli posúdiť uskutočniteľnosť profesionálnych projektov ich publika v odvetví a remesiel. Schéma Eval’Plus je zameraná na publikum RSA, ktoré profituje z integrovanej podpory a riadi sa ich traťovým referentom & #8211; Zodpovedný za podporu zamestnanosti, najmä: Tieto cieľové skupiny sú: — Osoby bez významnej odbornej praxe, ktoré sa zaujímajú o remeslá – osoby s povinnosťou preorientovania sa na povolanie, uchádzači s odbornou prípravou alebo skúsenosťami v oblasti remesiel v oblasti preorientovania sa na remeslo – osoby, ktoré potrebujú prispôsobiť svoje technické zručnosti, uchádzači s odbornou prípravou alebo skúsenosťami v oblasti remeselnej výroby a ktorí chcú posúdiť svoje odborné zručnosti s cieľom pokračovať v kariérnom postupe – ľudia v integrácii pracujú na zvážení profesionálneho projektu na konci staveniska Všetko toto publikum musí mať prospech z posúdenia svojich odborných zručností, aby mohlo vypracovať personalizovaný pracovný plán a prispôsobiť sa požiadavkám trhu remesiel. Existujúce všeobecné hodnotiace služby však neumožňujú presne merať zručnosti vo vzťahu k remeselnej výrobe. Využívanie týchto posúdení by malo umožniť lepšie identifikovať dostupné pozície a lepšie propagovať verejné žiadosti týchto zamestnávateľov. V závislosti od pokroku projektu účastníka a po predpisovaní cestovným referentom CMA 44 prispôsobí svoju podporu: — Akcia 1: Podporovať rozvoj profesionálneho projektu tým, že sa účastníkovi umožní prevziať zodpovednosť za rôzne aspekty príslušného obchodu: zručnosti, trh práce, ponuka odbornej prípravy, dostupnosť odvetvia a povolania. — Akcia 2: Prenos zručností nadväzujúci na úspechy účastníka a zručnosti mapovania s cieľom vypracovať návrhy na prenos týchto zručností do iných povolaní – akcia 3: Vyhodnoťte a formalizujte presne technické know-how a nechajte ho ohodnotiť odborníkom. Posúdiť uskutočniteľnosť projektu prístupu k zamestnaniu vo vzťahu k úrovni zamestnateľnosti. Pri každej akcii sa vytvorí hodnotiaci bod s účastníkom a referentom kurzov obohatený o odporúčania týkajúce sa akčného plánu pre nadviazanie na kurz, pokiaľ ide o profil účastníka a podmienky prístupu k danému povolaniu, a najmä pokiaľ ide o odbornú prípravu. V rámci akcie vykonávanej pre zamestnanca na pracovisku bude súvaha zaslaná aj profesionálnemu poradcovi pre vkladanie (CIP) sprevádzajúcemu zamestnanca. Prostredníctvom tejto metodiky budú kariérni referenti profesionalizovať (lepšie znalosti o obchodoch) a kandidáti získajú autonómiu pri hľadaní zamestnania. (Slovak)
0 references
Wenn sich der Vorgang in getrennte Aktionen untergliedert, zitieren Sie deren Bezeichnung und erläutern Sie die Verbindung zwischen diesen Aktionen für die Durchführung Ihres Projekts (der Inhalt der Aktionen wird Gegenstand eines Maßnahmenbogens sein). Um diesem Problem Rechnung zu tragen, beabsichtigt die CMA 44, die Arbeit der Referenten zu begleiten und zu ergänzen, um die Rückkehr zur Beschäftigung im Handelssektor und insbesondere im Handwerk der Zielgruppen zu fördern, die sie begleiten, und zwar durch das Programm EVAL + (wir werden unsere Zielgruppen „Teilnehmer“ im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen nennen), um die Rückkehr zur Beschäftigung im Handelssektor und insbesondere im Handwerk der von ihnen begleiteten Zielgruppen zu fördern. 2 – durch die Vermittlung der Referenten, um bei den Unternehmern die Stärken und das Know-how der Teilnehmenden im Rahmen eines Rekrutierungsprojekts 3 besser zu argumentieren – indem sie auch die Teilnehmenden ausstatten, um sich ihren Werdegang besser zu eigen zu machen, ihr Projekt, ihre Bewerbung zu argumentieren und ihre Eigenständigkeit bei der Projektentwicklung im Handwerk und bei der Jobsuche zu entwickeln Die CMA 44 wird sich auf ihre Nähe zu diesen Wegbereitern stützen, um die Ermittlung und Ausrichtung der Zielgruppen zu fördern. In der Tat ist die CMA 44 über ihren Weiterbildungsdienst seit mehr als 15 Jahren stark an den Problemen der Beschäftigung und der beruflichen Eingliederung bei den lokalen Gebietskörperschaften beteiligt: Region des Pays de la Loire, Conseil Départemental 44, Nantes Métropole. So arbeitet sie seit mehreren Jahren mit territorialen Instrumenten wie den Beschäftigungseinheiten, den lokalen Missionen und dem PLIE der Metropole Nantaise zusammen. Auch mit dem Pôle Emploi und CAP Beschäftigung bei der Durchführung seiner Ausbildung für Arbeitsuchende. Die Referenten können EVAL + zusätzlich zu ihrer Begleitung „aktivieren“, um die Durchführbarkeit der beruflichen Projekte ihres Publikums im Handwerkssektor und in den Handwerksberufen zu bewerten. Das Eval'Plus-System richtet sich an RSA-Publikums mit integrierter Begleitung, die von ihrem Routenverweiser – ausgerichtet sind; Zuständig für Arbeitsbegleitung, insbesondere: Diese Zielgruppen sind: — Personen ohne nennenswerte Berufserfahrung, die an Handwerksberufen interessiert sind – Personen mit beruflicher Umorientierung, Bewerber mit Ausbildung oder Erfahrung in einem Handwerksberuf in der beruflichen Neuorientierung im Handwerk – Personen, die eine Anpassung ihrer technischen Fähigkeiten benötigen, Bewerber mit Ausbildung oder Erfahrung in einem Handwerksberuf, die ihre beruflichen Fähigkeiten im Hinblick auf eine Weiterreise bewerten möchten – Personen, die zur beruflichen Eingliederung bereit sind, um das berufliche Projekt am Ende der Baustelle in Betracht zu ziehen. Die bestehenden allgemeinen Bewertungsleistungen erlauben es jedoch nicht, die Kompetenzen im Vergleich zu den Handwerksberufen fein zu messen. Die Verwendung dieser Bewertungen soll es ermöglichen, zugängliche Stellen besser zu ermitteln und die Bewerbungen des Publikums bei diesen Arbeitgebern besser geltend zu machen. Je nach Projektfortschritt des Teilnehmers und nach Verjährung durch seinen Streckenverweiser passt die CMA 44 ihre Begleitung an: — Aktion 1: Entdecken Sie einen Beruf Fördern Sie die Ausarbeitung des professionellen Projekts, indem Sie dem Teilnehmer die Möglichkeit geben, sich die verschiedenen Aspekte des angestrebten Berufs anzueignen: Kompetenzen, Arbeitsmarkt, Ausbildungsangebot, Zugang zum Sektor und zum Beruf. — Maßnahme 2: Übertragung von Kompetenzen Auf den Errungenschaften des Teilnehmers aufbauen und Kompetenzkartierung durchführen, um Vorschläge für die Übertragung dieser Kompetenzen auf andere Berufe zu erstellen – Aktion 3: Evaluation in der beruflichen Situation Bewerten und formalisieren Sie das technische Know-how genau und lassen Sie es von einem Fachmann bewerten. Bewertung der Durchführbarkeit des Projekts für den Zugang zur Beschäftigung im Hinblick auf das Beschäftigungsniveau. Für jede Aktion wird eine Bilanz mit dem Teilnehmer und dem Referenten erstellt, der mit Empfehlungen für einen Aktionsplan für die Weiterreise unter Berücksichtigung des Profils des Teilnehmers und der Bedingungen für den Zugang zum angestrebten Beruf, insbesondere in Bezug auf die Ausbildung, ergänzt wird. Im Rahmen einer Aktion, die für einen Eingliederungsarbeiter durchgeführt wird, wird die Bilanz auch dem Berufseinsatzberater (CIP) übermittelt, der den Arbeitnehmer begleitet. Durch diese Methodologie werden die Karrierereferenzen professionalisiert (bessere Kenntnisse der Berufe) und die Bewerber werden bei ihrer Jobsuche selbstständiger. (German)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202202574
0 references