facealemployment.tv (Q6880421)

L'innovation sociale facealemploi.tv vise à créer la première plateforme nationale de cv video favorisant l'accès à l'emploi des personnes les plus éloignés du marché du travail. A travers un outil numérique, le projet vise à faire évoluer de façon systémique : les modes d'insertion et d'accompagnement des publics prioritaires (jeunes, habitants des quartiers prioritaires, bénéficiaires du RSA, seniors, personnes en situation de handicap ), les démarches RH des petites comme des grandes entreprises (sourcing, intégration de la diversité), les pratiques de mises en relation de l'offre et de la demande d'emploi sur les territoires (coopération des acteurs du SPE, liens avec les parties prenantes de l'emploi ). Globalement, cet outil permet : Aux bénéficiaires, soit 1500 jeunes peu qualifiés issus des quartiers CUCS en 2013 et 1 500 (jusqu'à 1700 maximum) personnes éloignées de l'emploi en 2014, d'être accompagnés dans la réalisation d'un CV vidéo de 45 secondes leur permettant valoriser leur savoirs sociaux, d'affirmer leur motivation et franchir les premières étapes du recrutement, notamment par une meilleure estime de soi et une mobilisation active vers l'emploi ; Aux entreprises de tester l'intégration dans leur processus RH d'un outil de sourcing complémentaire leur permettant de changer leur représentation sur certains publics éloignés de l'emploi, de répondre à leurs problématiques de recrutement sur certains publics, tout en favorisant concrètement l'égalité des chances et l'inclusion active, ainsi que leurs marques employeur ; A la Puissance publique et aux acteurs de l'emploi d'enrichir leur offre de service en direction des personnes les plus éloignées de l'emploi en vue d'un accompagnement renforcé, conformément à la stratégie Pôle Emploi 2015 Réussir Ensemble, et profiter d'une nouvelle approche pour mettre en relation l'offre et la demande d'emploi sur chaque territoire, en renforçant la coopération des parties prenantes locales y compris des entreprises. Le projet se caractérise ainsi par quatre innovations majeures : - L'intégration des technologies numériques pour favoriser la mise en relation des publics éloignés de l'emploi avec des employeurs sur leur bassin d'activité (jobboard, appli mobile )dans une démarche d'inclusion digitale ; - Un renouvellement des démarches d'accompagnement humain et technique des demandeurs d'emploi permettant de favoriser leur employabilité, de valoriser notamment les savoir sociaux, les compétences transférables et une approche de recrutement par les compétences (capacitation/ empowerement) ; - Le renforcement de la gouvernance territoriale en matière d'insertion en associant une pluralité d'acteurs intervenant sur le marché du travail, fondée la mobilisation positive des parties prenantes afin de favoriser une appréhension dynamique des conditions de développement de l'emploi local ; - Une nouvelle démarche de sourcing et de recrutement pour les entreprises favorisant la promotion de l'égalité des chances et les politiques inclusives, permettant de renforcer l'offre de service des intermédiaires de l'emploi en direction des employeurs. L'ambition de facealemploi.tv est ainsi de devenir la plateforme d'intérêt général de référence pour l'emploi des personnes éloignées du marché du travail, soit le 1er jobboard de l'insertion professionnelle, utilisable tant par les acteurs de l'emploi, que par les entreprises et les personnes éloignées de l'emploi. (French)

0 references

Die soziale Innovation facealemploy.tv zielt darauf ab, die erste nationale Plattform für Lebenslaufvideos zu schaffen, die den Zugang zur Beschäftigung für die am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernten Personen fördert. Durch ein digitales Instrument zielt das Projekt auf eine systemische Weiterentwicklung ab: Art und Weise der Eingliederung und Begleitung der vorrangigen Zielgruppen (Jugendliche, Bewohner der vorrangigen Quartiere, ASR-Begünstigte, Senioren, Menschen mit Behinderungen), HR-Demarche für kleine und große Unternehmen (Sourcing, Integration der Vielfalt), Verfahren zur Verknüpfung von Angebot und Nachfrage in den Gebieten (Zusammenarbeit der Akteure des ÖAV, Verbindungen zu den am Arbeitsmarkt beteiligten Akteuren). Insgesamt ermöglicht dieses Tool: Den Begünstigten, d. h. 1500 geringqualifizierten Jugendlichen aus den CUCS-Vierteln im Jahr 2013 und 1500 (bis zu 1700) Personen, die im Jahr 2014 von der Beschäftigung fern sind, begleitet werden, bei der Erstellung eines 45-Sekunden-Video-Lebenslaufs begleitet werden, um ihr soziales Wissen aufzuwerten, ihre Motivation zu bekräftigen und die ersten Schritte der Einstellung zu erreichen, insbesondere durch ein höheres Selbstwertgefühl und eine aktive Mobilisierung in Beschäftigung; Die Unternehmen sollten die Integration eines ergänzenden Sourcing-Instruments in ihren HR-Prozess testen, das es ihnen ermöglicht, ihre Vertretung in bestimmten von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen zu ändern, ihre Rekrutierungsprobleme bei bestimmten Zielgruppen anzugehen und gleichzeitig die Chancengleichheit und aktive Eingliederung sowie ihre Arbeitgebermarken konkret zu fördern; An die öffentliche Macht und die Akteure der Beschäftigung, ihr Dienstleistungsangebot für die am weitesten von der Beschäftigung entfernten Personen im Hinblick auf eine verstärkte Begleitung im Einklang mit der Strategie „Arbeitsplatz 2015 gemeinsam erfolgreich“ zu bereichern und von einem neuen Ansatz zu profitieren, um das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitsplätzen in jedem Gebiet zu verknüpfen, indem die Zusammenarbeit der lokalen Akteure, einschließlich der Unternehmen, gestärkt wird. Das Projekt zeichnet sich durch vier wichtige Innovationen aus: — Die Integration digitaler Technologien zur Förderung der Vernetzung beschäftigungsferner Zielgruppen mit Arbeitgebern in ihrem Tätigkeitsgebiet (Jobboard, mobile App) in einem Ansatz der digitalen Inklusion; — Eine Erneuerung der Maßnahmen zur menschlichen und technischen Begleitung von Arbeitsuchenden, die ihre Beschäftigungsfähigkeit fördern, insbesondere soziales Wissen, übertragbare Kompetenzen und einen kompetenzbasierten Einstellungsansatz (Kapazität/Empowerment) fördern; Die Stärkung der territorialen Steuerung im Bereich der Eingliederung durch Einbeziehung einer Vielzahl von Akteuren auf dem Arbeitsmarkt, die auf der positiven Mobilisierung der Interessenträger beruhen, um ein dynamisches Verständnis der Bedingungen für die Entwicklung der lokalen Beschäftigung zu fördern; — Ein neues Beschaffungs- und Einstellungskonzept für Unternehmen, die die Förderung der Chancengleichheit und eine inklusive Politik fördern und das Dienstleistungsangebot von Arbeitsvermittlern gegenüber den Arbeitgebern stärken. Das Ziel von facealemploy.tv ist es, zur Bezugsplattform von allgemeinem Interesse für die Beschäftigung von Menschen zu werden, die vom Arbeitsmarkt entfernt sind, das erste Jobboard für die berufliche Eingliederung, das sowohl von den Akteuren der Beschäftigung als auch von Unternehmen und Personen genutzt werden kann, die von der Beschäftigung entfernt sind. (German)

0 references

Social innovation facealemploi.tv har til formål at skabe den første nationale CV-videoplatform for at fremme adgangen til beskæftigelse for personer, der er længst væk fra arbejdsmarkedet. Gennem et digitalt værktøj har projektet til formål at udvikle sig på en systemisk måde: metoder til at integrere og støtte prioriterede målgrupper (unge, beboere i prioriterede kvarterer, modtagere af støtte fra RSA, ældre, personer med handicap), små og store virksomheders HR-tilgange (sourcing, integration af mangfoldighed), praksis med at forbinde udbud af og efterspørgsel efter beskæftigelse i områderne (samarbejde mellem aktører i de offentlige arbejdsformidlinger, forbindelser med interessenter på arbejdsmarkedet). Samlet set tillader dette værktøj: Til modtagerne, dvs. 1.500 lavtuddannede unge fra CUCS-kvartererne i 2013 og 1500 (højst 1700) personer uden for beskæftigelse i 2014, som skal ledsages i forbindelse med udarbejdelsen af et video-cv på 45 sekunder, der giver dem mulighed for at forbedre deres sociale viden, bekræfte deres motivation og gennemgå de første faser af ansættelsen, navnlig gennem bedre selvværd og aktiv mobilisering i retning af beskæftigelse Virksomheder til at teste integrationen i deres HR-proces af et supplerende indkøbsværktøj, der giver dem mulighed for at ændre deres repræsentation på visse målgrupper væk fra beskæftigelse, reagere på deres rekrutteringsproblemer hos visse målgrupper og samtidig fremme lige muligheder og aktiv inklusion samt deres arbejdsgivermærker Det er op til den offentlige magt og beskæftigelsesaktørerne at berige deres servicetilbud til folk, der er længst væk fra beskæftigelse, med henblik på at opnå større støtte i overensstemmelse med Beskæftigelsesenhedens 2015-strategi sammen og drage fordel af en ny tilgang til at forbinde udbud af og efterspørgsel efter beskæftigelse i hvert område ved at styrke samarbejdet mellem lokale interessenter, herunder virksomheder. Projektet er kendetegnet ved fire store innovationer: — Integration af digitale teknologier med henblik på at lette forbindelsen mellem personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, og arbejdsgivere i deres virksomhedspulje (jobboarding, mobilapp) i en tilgang med digital inklusion — Fornyelse af procedurerne for menneskelig og teknisk støtte til jobsøgende med henblik på at fremme deres beskæftigelsesegnethed, navnlig for at fremme social viden, overførbare færdigheder og en færdighedsbaseret rekrutteringstilgang (kapacitet/empowerment) Styrkelse af den territoriale forvaltning på integrationsområdet ved at inddrage en mangfoldighed af aktører, der er involveret på arbejdsmarkedet, baseret på en positiv mobilisering af interessenter for at fremme en dynamisk forståelse af betingelserne for udvikling af lokal beskæftigelse — En ny tilgang til indkøb og rekruttering af virksomheder, der fremmer lige muligheder og inklusive politikker, der gør det muligt at styrke servicetilbuddet fra arbejdsformidlingsmæglere til arbejdsgivere. Facealemploi.tv's ambition er således at blive den almene referenceplatform for beskæftigelse af personer, der er langt fra arbejdsmarkedet, dvs. den første jobtavle for erhvervsmæssig integration, som både kan anvendes af beskæftigelsesaktører, virksomheder og personer langt fra beskæftigelse. (Danish)

0 references

Социалната иновация facealemploi.tv има за цел да създаде първата национална видео платформа за автобиография за насърчаване на достъпа до заетост за хората, които са най-отдалечени от пазара на труда. Чрез цифров инструмент проектът има за цел да се развива по системен начин: начини за интегриране и подпомагане на приоритетните аудитории (млади хора, жители на приоритетни квартали, бенефициери на RSA, възрастни хора, хора с увреждания), подходи на малките и големите предприятия в областта на човешките ресурси (снабдяване, интегриране на многообразието), практики за свързване на предлагането и търсенето на заетост на териториите (сътрудничество на участниците в ПСЗ, връзки със заинтересованите страни в областта на заетостта). Като цяло този инструмент позволява: На бенефициерите, т.е. 1500 нискоквалифицирани млади хора от кварталите на CUCS през 2013 г. и 1500 (до максимум 1700) лица, които не са наети на работа през 2014 г., да бъдат придружени при изготвянето на 45-секундно видео CV, което им позволява да подобрят социалните си познания, да потвърдят мотивацията си и да преминат през първите етапи на набирането на персонал, по-специално чрез по-добро самочувствие и активна мобилизация към заетост; Дружествата да тестват интегрирането в процеса на човешките ресурси на допълнителен инструмент за снабдяване, който им позволява да променят представителството си в определени аудитории извън заетостта, да отговорят на проблемите си с набирането на персонал в определени аудитории, като същевременно насърчават равните възможности и активното приобщаване, както и техните работодателски марки; От публичната власт и от работещите в областта на заетостта зависи да обогатят предлаганите от тях услуги на хората, които са най-отдалечени от заетостта, с оглед на по-голяма подкрепа в съответствие със стратегията „Заедно“ на звеното по заетостта за 2015 г. и да се възползват от нов подход за свързване на предлагането и търсенето на заетост на всяка територия чрез засилване на сътрудничеството между местните заинтересовани страни, включително предприятията. Проектът се характеризира с четири основни иновации: — Интегриране на цифровите технологии, за да се улесни свързването на хората, които не работят, с работодателите в техния бизнес център (работно място, мобилно приложение) в подход на цифрово приобщаване; — Подновяване на процедурите за човешка и техническа подкрепа за търсещите работа с цел насърчаване на тяхната пригодност за заетост, по-специално за насърчаване на социалните знания, преносимите умения и основан на уменията подход за набиране на персонал (капацитет/овластяване); Укрепване на териториалното управление в областта на интеграцията чрез включване на множество участници на пазара на труда въз основа на положителна мобилизация на заинтересованите страни, за да се насърчи динамичното разбиране на условията за развитие на заетостта на местно равнище; — Нов подход към набирането и набирането на персонал за предприятията, насърчаващи равните възможности и приобщаващите политики, който дава възможност за засилване на предлагането на услуги на посредниците за наемане на работа на работодателите. По този начин амбицията на facealemploi.tv е да се превърне в референтна платформа от общ интерес за заетостта на хора, които са далеч от пазара на труда, т.е. първата работна таблица на професионалната интеграция, която може да се използва както от работещите в областта на заетостта, предприятията и хората, които са далеч от заетост. (Bulgarian)

0 references

Sosiaalisen innovoinnin facealemploi.tv tavoitteena on luoda ensimmäinen kansallinen ansioluettelovideoalusta, jolla edistetään työmarkkinoilta kauimpana olevien henkilöiden työllistymismahdollisuuksia. Digitaalisen välineen avulla hankkeen tavoitteena on kehittyä järjestelmällisesti: tavat integroida ja tukea ensisijaisia kohderyhmiä (nuoret, ensisijaisten asuinalueiden asukkaat, alueellisen sääntelyviranomaisen edunsaajat, ikääntyneet, vammaiset), pienten ja suurten yritysten HR-lähestymistavat (hankinta, monimuotoisuuden integrointi) ja käytännöt työllisyyden tarjonnan ja kysynnän yhdistämiseksi alueilla (julkisten työvoimapalvelujen toimijoiden yhteistyö, yhteydet työllisyysalan sidosryhmiin). Kaiken kaikkiaan tämä työkalu mahdollistaa: Edunsaajille eli 1500:lle (enintään 1700) CUCS:n naapurustossa työskentelevälle nuorelle vuonna 2013 ja 1500 henkilölle (enintään 1700) muualla kuin työelämässä vuonna 2014, jotta he voivat tuottaa 45 sekunnin video CV:n, jonka avulla he voivat lisätä sosiaalista tietämystään, vahvistaa motivaatiotaan ja käydä läpi rekrytoinnin ensimmäisiä vaiheita, erityisesti parantamalla itsetuntoa ja aktivoimalla aktiivisesti työllistymistä; Yritykset testaavat, miten niiden henkilöstöprosessiin sisällytetään täydentävä hankintaväline, jonka avulla ne voivat muuttaa edustustaan tietyillä kohderyhmillä muualla kuin työelämässä, vastata tiettyihin kohderyhmiin kohdistuviin rekrytointiongelmiin ja edistää samalla yhtäläisiä mahdollisuuksia ja aktiivista osallisuutta sekä työnantajabrändejä; Julkisen vallan ja työllisyystoimijoiden tehtävänä on rikastuttaa palvelutarjontaansa työelämästä kauimpana oleville ihmisille, jotta tukea voitaisiin lisätä työllisyyttä käsittelevän yksikön vuoden 2015 strategian mukaisesti, ja hyödyntää uutta lähestymistapaa työpaikkojen tarjonnan ja kysynnän yhdistämiseksi kullakin alueella vahvistamalla paikallisten sidosryhmien, myös yritysten, yhteistyötä. Hankkeelle on ominaista neljä merkittävää innovaatiota: — Digitaaliteknologian integrointi, jotta helpotetaan työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden ja työnantajien yhdistämistä yritysten pooliin (työpaikka, mobiilisovellus) digitaaliseen osallisuuteen perustuvassa lähestymistavassa; — Työnhakijoille tarkoitettujen inhimillisten ja teknisten tukimenettelyjen uudistaminen, jotta voidaan edistää heidän työllistettävyyttään, erityisesti sosiaalista tietämystä, siirrettäviä taitoja ja taitoihin perustuvaa työhönottoon perustuvaa lähestymistapaa (valmiudet/voimat); Alueellisen hallinnon vahvistaminen kotouttamisen alalla ottamalla mukaan useita työmarkkinatoimijoita, jotka perustuvat sidosryhmien myönteiseen aktivointiin, jotta voidaan edistää dynaamista ymmärrystä paikallisen työllisyyden kehittämisedellytyksistä; — Yritysten hankintaa ja rekrytointia koskeva uusi lähestymistapa, joka edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia ja osallistavia toimintalinjoja ja jonka avulla voidaan vahvistaa työnvälittäjien palvelutarjontaa työnantajille. Facealemploi.tv:n tavoitteena on näin ollen tulla yleiseksi viitefoorumiksi kaukana työmarkkinoilta olevien ihmisten työllistämiseksi, toisin sanoen ensimmäiseksi työelämään integroitumisen työpaikkatauluksi, jota sekä työllisyysalan toimijat, yritykset että kaukana työelämästä olevat henkilöt voivat käyttää. (Finnish)

0 references

Cilj socialnih inovacij facealemploi.tv je ustvariti prvo nacionalno video platformo CV za spodbujanje dostopa do zaposlitve za ljudi, ki so najbolj oddaljeni od trga dela. Cilj projekta z digitalnim orodjem je sistemski razvoj: načini vključevanja in podpore prednostnemu občinstvu (mladi, prebivalci prednostnih sosesk, upravičenci RSA, starejši, invalidi), človeški pristopi malih in velikih podjetij (izvajanje, vključevanje raznolikosti), prakse povezovanja ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju na ozemljih (sodelovanje akterjev JZZ, povezave z zainteresiranimi stranmi na področju zaposlovanja). Na splošno to orodje omogoča: Upravičencem, tj. 1500 nizko usposobljenim mladim iz sosesk CUCS v letu 2013 in 1500 (največ 1700) ljudem, ki niso zaposleni, v letu 2014, ki jih spremljajo pri izdelavi 45-sekundnega video življenjepisa, ki jim omogoča, da izboljšajo svoje družbeno znanje, potrdijo svojo motivacijo in preidejo v prve faze zaposlovanja, zlasti z boljšim samospoštovanjem in aktivno mobilizacijo v zaposlitev; Podjetja preskusijo vključitev dopolnilnega orodja za pridobivanje virov v svoj kadrovski proces, ki jim omogoča, da spremenijo svojo zastopanost pri določenem občinstvu zunaj zaposlitve, da se odzovejo na težave pri zaposlovanju nekaterih občinstev, hkrati pa spodbujajo enake možnosti in dejavno vključevanje, pa tudi blagovne znamke delodajalcev; Javna oblast in akterji na področju zaposlovanja morajo obogatiti svojo ponudbo storitev za ljudi, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, da bi v skladu s strategijo za zaposlovanje 2015 skupaj okrepili podporo in izkoristili nov pristop za povezovanje ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju na vsakem ozemlju, in sicer s krepitvijo sodelovanja lokalnih deležnikov, vključno s podjetji. Za projekt so značilne štiri glavne inovacije: — Vključevanje digitalnih tehnologij, da se olajša povezovanje ljudi, ki niso zaposleni, z delodajalci v njihovem poslovnem bazenu (navigacija na delovnem mestu, mobilna aplikacija) v pristop digitalnega vključevanja; — Obnovitev postopkov človeške in tehnične podpore za iskalce zaposlitve, da bi spodbudili njihovo zaposljivost, zlasti za spodbujanje socialnega znanja, prenosljivih spretnosti in pristopa zaposlovanja, ki temelji na spretnostih (zmogljivost/opolnomočenje); Krepitev teritorialnega upravljanja na področju vključevanja z vključevanjem več akterjev, vključenih na trg dela, na podlagi pozitivne mobilizacije zainteresiranih strani, da bi spodbudili dinamično razumevanje pogojev za razvoj lokalnega zaposlovanja; — Nov pristop k pridobivanju in zaposlovanju za podjetja, ki spodbujajo enake možnosti in vključujoče politike, kar bo omogočilo okrepitev ponudbe posrednikov za zaposlovanje delodajalcem. Cilj facealemploi.tv je torej postati platforma splošnega interesa za zaposlovanje ljudi, ki so daleč od trga dela, tj. prva delovna plošča za poklicno vključevanje, ki jo lahko uporabljajo akterji na področju zaposlovanja, podjetja in osebe, ki so daleč od zaposlitve. (Slovenian)

0 references

Social innovation facealemploi.tv syftar till att skapa den första nationella CV-videoplattformen för att främja tillgången till sysselsättning för människor som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. Genom ett digitalt verktyg syftar projektet till att utvecklas på ett systematiskt sätt: sätt att integrera och stödja prioriterade målgrupper (ungdomar, boende i prioriterade stadsdelar, förmånstagare till den regionala tillsynsmyndigheten, äldre, personer med funktionsnedsättning), små och stora företags HR-strategier (sourcing, integrering av mångfald), metoder för att koppla samman utbud och efterfrågan på sysselsättning i territorierna (samarbete mellan de offentliga arbetsförmedlingsaktörerna, kontakter med berörda parter på arbetsmarknaden). Sammantaget tillåter detta verktyg: Till stödmottagarna, dvs. 1500 lågutbildade ungdomar från CUCS-kvarteren 2013 och 1500 (upp till högst 1700) personer från arbetsmarknaden under 2014, som ska åtföljas av ett 45-sekunders videomeritförteckning som gör det möjligt för dem att förbättra sin sociala kunskap, bekräfta sin motivation och gå igenom de första stadierna av rekryteringen, särskilt genom bättre självkänsla och aktiv mobilisering mot sysselsättning. Företagen ska testa integreringen i sin personalprocess av ett kompletterande anskaffningsverktyg som gör det möjligt för dem att ändra sin representation på vissa målgrupper bort från anställningen, för att bemöta sina rekryteringsproblem hos vissa målgrupper, samtidigt som de främjar lika möjligheter och aktiv inkludering samt deras arbetsgivarvarumärken. Det är upp till den offentliga makten och arbetsmarknadens aktörer att berika sitt tjänsteutbud till människor som befinner sig längst bort från sysselsättningen i syfte att öka stödet, i enlighet med strategin för sysselsättningsenheten 2015 Tillsammans, och att dra nytta av en ny strategi för att koppla samman utbud och efterfrågan på sysselsättning inom varje territorium, genom att stärka samarbetet mellan lokala aktörer, inklusive företag. Projektet kännetecknas av fyra stora innovationer: — Integrering av digital teknik för att underlätta sammankopplingen av personer utanför arbetsmarknaden med arbetsgivarna i deras företagspool (jobboarding, mobilapp) i en strategi för digital inkludering. — En förnyelse av förfarandena för mänskligt och tekniskt stöd till arbetssökande för att främja deras anställbarhet, särskilt för att främja social kunskap, överförbara färdigheter och en kompetensbaserad rekryteringsstrategi (kapacitet/makt). Stärka den territoriella styrningen på integrationsområdet genom att involvera en mångfald av aktörer som är involverade på arbetsmarknaden, på grundval av en positiv mobilisering av berörda parter för att främja en dynamisk förståelse av förutsättningarna för utvecklingen av den lokala sysselsättningen. — En ny strategi för inköp och rekrytering av företag som främjar lika möjligheter och en inkluderande politik som gör det möjligt att stärka anställningsförmedlarens tjänsteutbud till arbetsgivare. Ambitionen med facealemploi.tv är således att bli en plattform av allmänt intresse som referens för anställning av människor långt från arbetsmarknaden, dvs. den första arbetstavlan för yrkesintegration, som kan användas både av arbetsmarknadens aktörer, företag och människor långt ifrån sysselsättningen. (Swedish)

0 references

Is é is aidhm don nuálaíocht shóisialta, facealemploi.tv, an chéad ardán náisiúnta físeáin CV a chruthú chun rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn do na daoine is faide ón margadh saothair. Trí uirlis dhigiteach, tá sé mar aidhm ag an tionscadal forbairt chórasach a dhéanamh: bealaí chun lucht féachana tosaíochta a chomhtháthú agus tacú leo (daoine óga, cónaitheoirí comharsanachta tosaíochta, tairbhithe an RSA, seanóirí, daoine faoi mhíchumas), cineálacha cur chuige acmhainní daonna maidir le cuideachtaí beaga agus móra (foinsiú, comhtháthú na héagsúlachta), cleachtais chun an soláthar agus an t-éileamh ar fhostaíocht sna críocha a nascadh (comhoibriú gníomhaithe SPF, naisc le geallsealbhóirí fostaíochta). Ar an iomlán, ceadaíonn an uirlis seo: Do na tairbhithe, i.e. 1,500 duine óg ar bheagán oiliúna ó chomharsanachtaí CUCS in 2013 agus 1500 (suas le 1700 duine ar a mhéad) atá ar shiúl ón bhfostaíocht in 2014, a bheidh le tionlacan i dtáirgeadh CV físe 45 soicind a chuirfidh ar a gcumas a n-eolas sóisialta a fheabhsú, a n-inspreagadh a dhearbhú agus dul trí na chéad chéimeanna earcaíochta, go háirithe trí fhéinmheas níos fearr agus slógadh gníomhach i dtreo na fostaíochta; Ar chuideachtaí tástáil a dhéanamh ar chomhtháthú uirlise foinsithe chomhlántach ina bpróiseas acmhainní daonna, rud a chuirfidh ar a gcumas a n-ionadaíocht ar lucht féachana áirithe a athrú ó fhostaíocht, chun freagairt dá bhfadhbanna earcaíochta ar lucht féachana áirithe, agus ag an am céanna comhionannas deiseanna agus cuimsiú gníomhach a chur chun cinn, chomh maith lena mbrandaí fostóra; Is faoin gCumhacht Phoiblí agus faoi na gníomhaithe fostaíochta atá sé a dtairiscint seirbhíse do na daoine is faide ón bhfostaíocht a shaibhriú d’fhonn níos mó tacaíochta a thabhairt, i gcomhréir le straitéis Aonad Fostaíochta 2015 le chéile, agus leas a bhaint as cur chuige nua chun soláthar agus éileamh na fostaíochta i ngach críoch a nascadh, tríd an gcomhar idir geallsealbhóirí áitiúla a neartú, lena n-áirítear cuideachtaí. Tá ceithre mhór-nuálaíocht ag baint leis an tionscadal: Teicneolaíochtaí digiteacha a chomhtháthú chun nascadh daoine ó fhostaíocht a éascú le fostóirí ina ndíorma gnó (bordáil poist, aip mhóibíleach) i gcur chuige maidir le cuimsiú digiteach; — Athnuachan ar na nósanna imeachta um thacaíocht dhaonna agus theicniúil do chuardaitheoirí poist d’fhonn a n-infhostaitheacht a chur chun cinn, go háirithe chun eolas sóisialta, scileanna inaistrithe agus cur chuige earcaíochta atá bunaithe ar scileanna (acmhainn/cumhachtú) a chur chun cinn; Rialachas críochach a neartú i réimse na lánpháirtíochta trí pháirt a thabhairt do na gníomhaithe atá rannpháirteach i margadh an tsaothair, bunaithe ar shlógadh dearfach na ngeallsealbhóirí chun tuiscint dhinimiciúil a spreagadh ar na dálaí chun fostaíocht áitiúil a fhorbairt; — Cur chuige nua maidir le cuideachtaí a fhoinsiú agus a earcú a chuireann comhdheiseanna agus beartais chuimsitheacha chun cinn, rud a fhágann gur féidir an tairiscint seirbhíse ó idirghabhálaithe fostaíochta d’fhostóirí a neartú. Dá bhrí sin, is é uaillmhian facealemploi.tv a bheith ina ardán leasa ghinearálta tagartha d’fhostaíocht daoine atá i bhfad ón margadh saothair, i.e. an chéad phostchlár um lánpháirtiú gairme, a bheidh inúsáidte ag gníomhaithe fostaíochta, ag cuideachtaí agus ag daoine i bhfad ón bhfostaíocht. (Irish)

0 references

l-innovazzjoni soċjali facealemploi.tv għandha l-għan li toħloq l-ewwel pjattaforma tal-vidjo nazzjonali tas-CV biex tippromwovi l-aċċess għall-impjiegi għal persuni l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol. Permezz ta’ għodda diġitali, il-proġett għandu l-għan li jevolvi b’mod sistemiku: modi kif jiġu integrati u appoġġati l-udjenzi ta’ prijorità (iż-żgħażagħ, ir-residenti ta’ viċinati prijoritarji, il-benefiċjarji tal-RSA, l-anzjani, il-persuni b’diżabilità), l-approċċi tar-riżorsi umani ta’ kumpaniji żgħar u kbar (l-akkwist, l-integrazzjoni tad-diversità), il-prattiki ta’ rabta bejn il-provvista u d-domanda għall-impjiegi fit-territorji (kooperazzjoni tal-atturi tal-PES, rabtiet mal-partijiet interessati fl-impjiegi). B’mod ġenerali, din l-għodda tippermetti: Lill-benefiċjarji, jiġifieri 1,500 żagħżugħ u żagħżugħa b’livell baxx ta’ ħiliet mill-viċinat tas-CUCS fl-2013 u 1500 (sa massimu ta’ 1700) persuna ‘l bogħod mill-impjieg fl-2014, li għandhom ikunu akkumpanjati fil-produzzjoni ta’ video CV ta’ 45 sekonda li jippermettilhom itejbu l-għarfien soċjali tagħhom, jaffermaw il-motivazzjoni tagħhom u jgħaddu mill-ewwel stadji ta’ reklutaġġ, b’mod partikolari permezz ta’ stima personali aħjar u mobilizzazzjoni attiva lejn l-impjieg; Lill-kumpaniji biex jittestjaw l-integrazzjoni fil-proċess tar-riżorsi umani tagħhom ta’ għodda ta’ akkwist komplementari li tippermettilhom ibiddlu r-rappreżentanza tagħhom fuq ċerti udjenzi lil hinn mill-impjieg, biex iwieġbu għall-problemi ta’ reklutaġġ tagħhom fuq ċerti udjenzi, filwaqt li fl-istess ħin jippromwovu l-ugwaljanza tal-opportunitajiet u l-inklużjoni attiva, kif ukoll il-marki ta’ min iħaddimhom; Huwa f’idejn il-Pubbliku u l-atturi tal-impjiegi li jarrikkixxu l-offerta tas-servizz tagħhom lill-persuni l-aktar imbiegħda mill-impjieg bil-ħsieb ta’ appoġġ akbar, f’konformità mal-istrateġija tal-Unità tal-Impjiegi 2015 Flimkien, u li jieħdu vantaġġ minn approċċ ġdid biex jorbtu l-provvista u d-domanda tal-impjiegi f’kull territorju, billi jsaħħu l-kooperazzjoni tal-partijiet ikkonċernati lokali, inklużi l-kumpaniji. Il-proġett huwa kkaratterizzat minn erba’ innovazzjonijiet ewlenin: — L-integrazzjoni tat-teknoloġiji diġitali sabiex tiġi ffaċilitata l-konnessjoni ta’ persuni lil hinn mill-impjieg mal-impjegaturi fil-grupp ta’ negozji tagħhom (jobboarding, app mobbli) f’approċċ ta’ inklużjoni diġitali; — Tiġdid tal-proċeduri ta’ appoġġ uman u tekniku għal dawk li qed ifittxu impjieg sabiex jippromwovu l-impjegabbiltà tagħhom, b’mod partikolari biex jippromwovu l-għarfien soċjali, il-ħiliet trasferibbli u approċċ ta’ reklutaġġ ibbażat fuq il-ħiliet (kapaċità/għoti tas-setgħa); It-tisħiħ tal-governanza territorjali fil-qasam tal-integrazzjoni permezz tal-involviment ta’ pluralità ta’ atturi involuti fis-suq tax-xogħol, abbażi tal-mobilizzazzjoni pożittiva tal-partijiet interessati sabiex jitħeġġeġ fehim dinamiku tal-kundizzjonijiet għall-iżvilupp tal-impjiegi lokali; — Approċċ ġdid għall-akkwist u r-reklutaġġ għall-kumpaniji li jippromwovu opportunitajiet indaqs u politiki inklużivi, li jagħmilha possibbli li tissaħħaħ l-offerta tas-servizz tal-intermedjarji tal-impjieg lil min iħaddem. l-ambizzjoni ta’ facealemploi.tv hija għalhekk li ssir il-pjattaforma ta’ interess ġenerali ta’ referenza għall-impjieg ta’ persuni ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol, jiġifieri l-ewwel bord tax-xogħol tal-integrazzjoni okkupazzjonali, li jista’ jintuża kemm mill-atturi tal-impjiegi, mill-kumpaniji u min-nies’il bogħod mix-xogħol. (Maltese)

0 references

Η κοινωνική καινοτομία facealemploi.tv έχει ως στόχο να δημιουργήσει την πρώτη εθνική πλατφόρμα βίντεο βιογραφικών για την προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση για τα άτομα που είναι πιο απομακρυσμένα από την αγορά εργασίας. Μέσω ενός ψηφιακού εργαλείου, το έργο στοχεύει να εξελιχθεί με συστημικό τρόπο: τρόποι ενσωμάτωσης και στήριξης του κοινού προτεραιότητας (νέοι, κάτοικοι συνοικιών προτεραιότητας, δικαιούχοι του RSA, ηλικιωμένοι, άτομα με αναπηρία), προσεγγίσεις ανθρώπινων πόρων μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων (αναφορά, ενσωμάτωση της πολυμορφίας), πρακτικές σύνδεσης της προσφοράς και της ζήτησης για απασχόληση στα εδάφη (συνεργασία των φορέων των ΔΥΑ, σύνδεσμοι με ενδιαφερόμενα μέρη στον τομέα της απασχόλησης). Συνολικά, αυτό το εργαλείο επιτρέπει: Στους δικαιούχους, δηλαδή 1.500 νέους χαμηλής ειδίκευσης από τις γειτονιές CUCS το 2013 και 1500 άτομα (έως και 1700 κατ’ ανώτατο όριο) μακριά από την απασχόληση το 2014, για να συνοδεύσουν στην παραγωγή ενός βιογραφικού σημειώματος βίντεο 45 δευτερολέπτων που θα τους επιτρέψει να βελτιώσουν τις κοινωνικές τους γνώσεις, να επιβεβαιώσουν τα κίνητρά τους και να περάσουν από τα πρώτα στάδια πρόσληψης, ιδίως μέσω καλύτερης αυτοεκτίμησης και ενεργού κινητοποίησης προς την απασχόληση· Οι εταιρείες να δοκιμάσουν την ενσωμάτωση στη διαδικασία ανθρώπινων πόρων ενός συμπληρωματικού εργαλείου εφοδιασμού που θα τους επιτρέπει να αλλάξουν την εκπροσώπησή τους σε ορισμένα ακροατήρια εκτός απασχόλησης, να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα πρόσληψης σε ορισμένα ακροατήρια, προωθώντας παράλληλα την ισότητα ευκαιριών και την ενεργό ένταξη, καθώς και τα εμπορικά σήματα των εργοδοτών τους· Εναπόκειται στη Δημόσια Εξουσία και στους φορείς απασχόλησης να εμπλουτίσουν την προσφορά υπηρεσιών τους σε άτομα που είναι πιο απομακρυσμένα από την απασχόληση με σκοπό την ενίσχυση της στήριξης, σύμφωνα με τη στρατηγική της Μονάδας Απασχόλησης 2015 Μαζί, και να επωφεληθούν από μια νέα προσέγγιση για τη σύνδεση της προσφοράς και της ζήτησης απασχόλησης σε κάθε περιοχή, ενισχύοντας τη συνεργασία των τοπικών φορέων, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων. Το έργο χαρακτηρίζεται από τέσσερις σημαντικές καινοτομίες: — Την ενσωμάτωση των ψηφιακών τεχνολογιών προκειμένου να διευκολυνθεί η σύνδεση των ατόμων που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση με τους εργοδότες στην επιχειρηματική τους δεξαμενή (jobboarding, mobile app) σε μια προσέγγιση ψηφιακής ένταξης· — Ανανέωση των διαδικασιών ανθρώπινης και τεχνικής υποστήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία με σκοπό την προώθηση της απασχολησιμότητάς τους, ιδίως για την προώθηση των κοινωνικών γνώσεων, των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων και μιας προσέγγισης πρόσληψης βάσει δεξιοτήτων (ικανότητα/ενδυνάμωση)· Ενίσχυση της εδαφικής διακυβέρνησης στον τομέα της ένταξης με τη συμμετοχή πλειόνων παραγόντων που συμμετέχουν στην αγορά εργασίας, με βάση τη θετική κινητοποίηση των ενδιαφερόμενων μερών προκειμένου να ενθαρρυνθεί η δυναμική κατανόηση των συνθηκών για την ανάπτυξη της τοπικής απασχόλησης· — Μια νέα προσέγγιση όσον αφορά την προμήθεια και την πρόσληψη για τις επιχειρήσεις που προωθούν τις ίσες ευκαιρίες και τις πολιτικές χωρίς αποκλεισμούς, καθιστώντας δυνατή την ενίσχυση της προσφοράς υπηρεσιών των διαμεσολαβητών απασχόλησης στους εργοδότες. Η φιλοδοξία του facealemploi.tv είναι επομένως να καταστεί η πλατφόρμα γενικού συμφέροντος αναφοράς για την απασχόληση ατόμων που απέχουν πολύ από την αγορά εργασίας, δηλαδή ο πρώτος πίνακας εργασίας της επαγγελματικής ένταξης, ο οποίος μπορεί να χρησιμοποιηθεί τόσο από φορείς απασχόλησης, επιχειρήσεις και άτομα που απέχουν πολύ από την απασχόληση. (Greek)

0 references

Social innovation facealemploi.tv aims to create the first national CV video platform to promote access to employment for people furthest away from the labour market. Through a digital tool, the project aims to evolve in a systemic way: ways to integrate and support priority audiences (young people, residents of priority neighbourhoods, beneficiaries of the RSA, seniors, people with disabilities), HR approaches of small and large companies (sourcing, integration of diversity), practices of linking the supply and demand for employment in the territories (cooperation of PES actors, links with employment stakeholders). Overall, this tool allows: To the beneficiaries, i.e. 1,500 low-skilled young people from the CUCS neighbourhoods in 2013 and 1500 (up to 1700 maximum) people away from employment in 2014, to be accompanied in the production of a 45-second video CV allowing them to enhance their social knowledge, affirm their motivation and go through the first stages of recruitment, in particular through better self-esteem and active mobilisation towards employment; Companies to test the integration into their HR process of a complementary sourcing tool allowing them to change their representation on certain audiences away from employment, to respond to their recruitment problems on certain audiences, while at the same time promoting equality of opportunity and active inclusion, as well as their employer brands; It is up to the Public Power and to the employment actors to enrich their service offer to people furthest away from employment with a view to greater support, in accordance with the Employment Unit 2015 strategy Together, and to take advantage of a new approach to link the supply and demand of employment in each territory, by strengthening the cooperation of local stakeholders, including companies. The project is characterised by four major innovations: — The integration of digital technologies in order to facilitate the linking of people away from employment with employers in their business pool (jobboarding, mobile app) in a digital inclusion approach; — A renewal of the human and technical support procedures for jobseekers in order to promote their employability, in particular to promote social knowledge, transferable skills and a skills-based recruitment approach (capacity/empowerment); Strengthening territorial governance in the field of integration by involving a plurality of actors involved in the labour market, based on the positive mobilisation of stakeholders in order to encourage a dynamic understanding of the conditions for the development of local employment; — A new approach to sourcing and recruitment for companies promoting equal opportunities and inclusive policies, making it possible to strengthen the service offer of employment intermediaries to employers. The ambition of facealemploi.tv is thus to become the platform of general interest of reference for the employment of people far from the labour market, i.e. the first jobboard of occupational integration, usable both by employment actors, companies and people far from employment. (English)

0 references

Sociální inovace facealemploi.tv si klade za cíl vytvořit první národní platformu pro videozáznamy na podporu přístupu k zaměstnání pro osoby, které jsou nejvíce vzdáleny trhu práce. Cílem projektu je prostřednictvím digitálního nástroje systémový vývoj: způsoby integrace a podpory prioritních skupin (mladí lidé, obyvatelé prioritních čtvrtí, příjemci RSA, senioři, osoby se zdravotním postižením), HR přístupy malých a velkých společností (zdroje, integrace rozmanitosti), postupy propojení nabídky a poptávky po zaměstnanosti na územích (spolupráce subjektů veřejných služeb zaměstnanosti, vazby se zúčastněnými stranami v oblasti zaměstnanosti). Celkově tento nástroj umožňuje: Příjemcům, tj. 1500 mladých lidí s nízkou kvalifikací ze sousedství CUCS v roce 2013 a 1500 (maximálně 1700) osob mimo zaměstnání v roce 2014, kteří budou doprovázeni vytvořením 45sekundového videozáznamu, který jim umožní zlepšit jejich sociální znalosti, potvrdit jejich motivaci a projít prvními fázemi náboru, zejména prostřednictvím lepší sebeúcty a aktivní mobilizace směrem k zaměstnání; Společnosti, aby otestovaly začlenění doplňkového nástroje pro získávání zdrojů do svého procesu lidských zdrojů, který jim umožní změnit své zastoupení v určitých cílových skupinách mimo zaměstnání, reagovat na problémy s náborem pracovníků u určitých cílových skupin a zároveň podporovat rovnost příležitostí a aktivní začlenění, jakož i jejich značky zaměstnavatelů; Je na veřejné moci a na subjektech působících v oblasti zaměstnanosti, aby obohatili svou nabídku služeb lidem, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, s cílem zvýšit podporu v souladu se strategií Jednotky pro zaměstnanost z roku 2015 a využít nového přístupu k propojení nabídky a poptávky po zaměstnanosti na každém území posílením spolupráce místních zúčastněných stran, včetně společností. Projekt se vyznačuje čtyřmi hlavními inovacemi: — Integrace digitálních technologií s cílem usnadnit propojení osob mimo zaměstnání se zaměstnavateli v rámci jejich podnikatelského portfolia (jobboarding, mobilní aplikace) v rámci přístupu k digitálnímu začleňování; — Obnovení lidských a technických podpůrných postupů pro uchazeče o zaměstnání s cílem podpořit jejich zaměstnatelnost, zejména s cílem podpořit sociální znalosti, přenositelné dovednosti a přístup založený na dovednostech (kapacita/posílení); Posílení územní správy v oblasti integrace zapojením více subjektů zapojených do trhu práce na základě pozitivní mobilizace zúčastněných stran s cílem podpořit dynamické pochopení podmínek pro rozvoj místní zaměstnanosti; — Nový přístup k získávání a náboru podniků podporujících rovné příležitosti a inkluzivní politiky, který umožňuje posílit nabídku služeb zprostředkovatelů zaměstnání zaměstnavatelům. Ambicí facealemploi.tv je tedy stát se platformou obecného zájmu o zaměstnávání osob vzdálených od trhu práce, tj. první pracovní tabulí profesní integrace, kterou lze využít jak subjekty v oblasti zaměstnanosti, podniky i lidmi daleko od zaměstnání. (Czech)

0 references

Inovatia sociala facealemploi.tv isi propune sa creeze prima platforma video CV nationala pentru a promova accesul la locuri de munca pentru persoanele cele mai indepartate de piata muncii. Prin intermediul unui instrument digital, proiectul își propune să evolueze într-un mod sistemic: modalități de integrare și sprijinire a categoriilor de public prioritare (tineri, rezidenți din cartiere prioritare, beneficiari ai RSA, persoane în vârstă, persoane cu handicap), abordări în materie de resurse umane ale întreprinderilor mici și mari (sourcing, integrarea diversității), practici de corelare a cererii și ofertei de locuri de muncă în teritorii (cooperarea actorilor SPOFM, legături cu părțile interesate din domeniul ocupării forței de muncă). În general, acest instrument permite: Beneficiarilor, și anume 1500 de tineri slab calificați din cartierele CUCS în 2013 și 1500 (maximum 1700 maxim) de persoane care nu au un loc de muncă în 2014, pentru a fi însoțiți în elaborarea unui CV video de 45 de secunde, care să le permită să își consolideze cunoștințele sociale, să își confirme motivația și să treacă prin primele etape ale recrutării, în special printr-o mai bună stimă de sine și o mobilizare activă către ocuparea forței de muncă; Întreprinderile să testeze integrarea în procesul lor de resurse umane a unui instrument complementar de aprovizionare care să le permită să își schimbe reprezentarea pe anumite categorii de public, departe de locul de muncă, pentru a răspunde problemelor lor de recrutare pe anumite categorii de public, promovând în același timp egalitatea de șanse și incluziunea activă, precum și mărcile angajatorilor; Este la latitudinea puterii publice și a actorilor din domeniul ocupării forței de muncă să își îmbogățească oferta de servicii pentru persoanele cele mai îndepărtate de locul de muncă, în vederea unui sprijin mai mare, în conformitate cu strategia Unității pentru ocuparea forței de muncă 2015, împreună, și să profite de o nouă abordare pentru a corela oferta și cererea de locuri de muncă în fiecare teritoriu, prin consolidarea cooperării dintre părțile interesate locale, inclusiv întreprinderile. Proiectul se caracterizează prin patru inovații majore: — Integrarea tehnologiilor digitale pentru a facilita conectarea persoanelor care nu au un loc de muncă cu angajatorii în fondul lor de afaceri (jobboarding, aplicație mobilă) într-o abordare bazată pe incluziunea digitală; O reînnoire a procedurilor de sprijin uman și tehnic pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, pentru a le promova capacitatea de inserție profesională, în special pentru a promova cunoștințele sociale, competențele transferabile și o abordare bazată pe recrutare (capacitate/competență); Consolidarea guvernanței teritoriale în domeniul integrării prin implicarea unei pluralități de actori implicați pe piața muncii, pe baza mobilizării pozitive a părților interesate pentru a încuraja o înțelegere dinamică a condițiilor de dezvoltare a ocupării forței de muncă la nivel local; — O nouă abordare în ceea ce privește aprovizionarea și recrutarea pentru întreprinderile care promovează egalitatea de șanse și politicile favorabile incluziunii, care să permită consolidarea ofertei de servicii a intermediarilor de locuri de muncă pentru angajatori. Prin urmare, ambiția facealemploi.tv este de a deveni platforma de interes general de referință pentru încadrarea în muncă a persoanelor îndepărtate de piața muncii, și anume primul tablou de lucru al integrării profesionale, utilizabil atât de actorii din domeniul ocupării forței de muncă, de întreprinderi, cât și de persoanele departe de locul de muncă. (Romanian)

0 references

La innovación social facealemploi.tv tiene como objetivo crear la primera plataforma nacional de vídeo CV para promover el acceso al empleo de las personas más alejadas del mercado laboral. A través de una herramienta digital, el proyecto pretende evolucionar de manera sistémica: formas de integrar y apoyar a las audiencias prioritarias (jóvenes, residentes de barrios prioritarios, beneficiarios de la RSA, personas mayores, personas con discapacidad), enfoques de recursos humanos de las pequeñas y grandes empresas (suministro, integración de la diversidad), prácticas de vinculación de la oferta y la demanda de empleo en los territorios (cooperación de los agentes de los SPE, vínculos con las partes interesadas en el empleo). En general, esta herramienta permite: A los beneficiarios, es decir, 1.500 jóvenes poco cualificados de los barrios CUCS en 2013 y 1500 (hasta un máximo de 1700) de empleo en 2014, que se acompañarán en la producción de un currículum vitae de 45 segundos que les permita mejorar sus conocimientos sociales, afirmar su motivación y pasar por las primeras etapas de contratación, en particular mediante una mejor autoestima y una movilización activa hacia el empleo; Que las empresas prueben la integración en su proceso de recursos humanos de una herramienta complementaria de abastecimiento que les permita cambiar su representación en determinadas audiencias lejos del empleo, responder a sus problemas de contratación en determinadas audiencias, promoviendo al mismo tiempo la igualdad de oportunidades y la inclusión activa, así como las marcas de su empleador; Corresponde al Poder Público y a los actores del empleo enriquecer su oferta de servicios a las personas más alejadas del empleo con vistas a un mayor apoyo, de acuerdo con la estrategia de la Unidad de Empleo 2015 Juntos, y aprovechar un nuevo enfoque para vincular la oferta y la demanda de empleo en cada territorio, reforzando la cooperación de los agentes locales, incluidas las empresas. El proyecto se caracteriza por cuatro grandes innovaciones: — La integración de las tecnologías digitales con el fin de facilitar la vinculación de las personas alejadas del empleo con los empleadores en su conjunto de empresas (empleo, aplicación móvil) en un enfoque de inclusión digital; — Una renovación de los procedimientos de apoyo humano y técnico a los solicitantes de empleo con el fin de promover su empleabilidad, en particular para promover los conocimientos sociales, las competencias transferibles y un enfoque de contratación basado en las capacidades (capacidad/empoderamiento); Reforzar la gobernanza territorial en el ámbito de la integración mediante la participación de una pluralidad de agentes implicados en el mercado laboral, sobre la base de la movilización positiva de las partes interesadas, con el fin de fomentar una comprensión dinámica de las condiciones para el desarrollo del empleo local; — Un nuevo enfoque de abastecimiento y contratación de empresas que promueva la igualdad de oportunidades y políticas inclusivas, que permita reforzar la oferta de servicios de intermediarios de empleo a los empleadores. Así pues, la ambición de facealemploi.tv es convertirse en la plataforma de interés general de referencia para el empleo de personas alejadas del mercado laboral, es decir, el primer cuadro de trabajo de integración profesional, utilizable tanto por agentes de empleo, empresas y personas lejos del empleo. (Spanish)

0 references

Cilj je socijalnih inovacija facealemploi.tv stvoriti prvu nacionalnu videoplatformu za životopise kako bi se promicao pristup zapošljavanju za osobe koje su najudaljenije od tržišta rada. S pomoću digitalnog alata cilj je projekta sustavni razvoj: načini integracije i potpore prioritetnoj publici (mladi, stanovnici prioritetnih četvrti, korisnici RSA-a, starije osobe, osobe s invaliditetom), pristupi malih i velikih poduzeća u području ljudskih resursa (nabava, integracija raznolikosti), prakse povezivanja ponude i potražnje za zapošljavanjem na državnim područjima (suradnja aktera javnih službi za zapošljavanje, veze s dionicima u području zapošljavanja). Općenito, ovaj alat omogućuje: Korisnicima, tj. 1500 niskokvalificiranih mladih iz četvrti CUCS-a u 2013. i 1500 (najviše 1700) osoba izvan radnog mjesta u 2014., koje će biti popraćene izradom video životopisa u trajanju od 45 sekundi koji im omogućuje da unaprijede svoje društveno znanje, potvrde svoju motivaciju i prođu kroz prve faze zapošljavanja, posebno boljim samopouzdanjem i aktivnom mobilizacijom prema zapošljavanju; Poduzeća da ispitaju integraciju u svoj proces u području ljudskih resursa komplementarni alat za nabavu kojim im se omogućuje da promijene svoju zastupljenost u određenoj publici izvan radnog mjesta, da odgovore na probleme u vezi sa zapošljavanjem određene publike, istodobno promičući jednake mogućnosti i aktivnu uključenost, kao i svoje robne marke poslodavaca; Zadaća je javne vlasti i aktera u području zapošljavanja obogatiti svoju ponudu usluga osobama koje su najudaljenije od zaposlenja s ciljem veće potpore, u skladu sa strategijom Odjela za zapošljavanje 2015. zajedno, te iskoristiti novi pristup povezivanju ponude i potražnje za radnim mjestima na svakom području jačanjem suradnje lokalnih dionika, uključujući poduzeća. Projekt karakteriziraju četiri glavne inovacije: — Integraciju digitalnih tehnologija kako bi se olakšalo povezivanje osoba koje nisu zaposlene s poslodavcima u njihovu poslovnom skupu (poslovanje, mobilna aplikacija) u pristupu digitalne uključenosti; — Obnavljanje postupaka ljudske i tehničke potpore za tražitelje zaposlenja kako bi se promicala njihova zapošljivost, posebno radi promicanja socijalnog znanja, prenosivih vještina i pristupa zapošljavanju temeljenog na vještinama (kapacitet/osnaživanje); Jačanje teritorijalnog upravljanja u području integracije uključivanjem većeg broja sudionika na tržištu rada, na temelju pozitivne mobilizacije dionika kako bi se potaknulo dinamično razumijevanje uvjeta za razvoj lokalnog zapošljavanja; — Novi pristup nabavi i zapošljavanju za poduzeća koja promiču jednake mogućnosti i uključive politike, čime se omogućuje jačanje ponude usluga posrednika za zapošljavanje poslodavcima. Stoga je cilj facealemploi.tv postati platforma od općeg interesa za zapošljavanje osoba koje su daleko od tržišta rada, tj. prva tablica radnih mjesta za profesionalnu integraciju koju mogu koristiti i akteri u zapošljavanju, poduzeća i osobe koje nisu zaposlene. (Croatian)

0 references

A szociális innováció facealemploi.tv célja, hogy létrehozza az első nemzeti önéletrajz-videó platformot, amely előmozdítja a munkaerőpiacról leginkább kiszorultak foglalkoztatáshoz való hozzáférését. Egy digitális eszközön keresztül a projekt célja, hogy rendszerszintű módon fejlődjön: a kiemelt célközönségek integrálásának és támogatásának módjai (fiatalok, kiemelt városrészek lakosai, az RSA kedvezményezettjei, idősek, fogyatékkal élők), a kis- és nagyvállalatok humánerőforrás-politikája (beszerzés, a sokszínűség integrálása), a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának gyakorlata a területeken (az ÁFSZ-szereplők együttműködése, kapcsolatok a foglalkoztatásban érdekelt felekkel). Összességében ez az eszköz lehetővé teszi: A kedvezményezettek számára, azaz 2013-ban 1500, a CUCS szomszédságából származó, alacsony képzettségű fiatal, 2014-ben pedig 1500 fő (legfeljebb 1700 fő), akiket elkísérnek egy 45 másodperces videós önéletrajz elkészítéséhez, amely lehetővé teszi számukra, hogy növeljék társadalmi ismereteiket, megerősítsék motivációjukat és átmenjenek a felvétel első szakaszán, különösen a jobb önbecsülés és a foglalkoztatás felé történő aktív mozgósítás révén; A vállalatok teszteljék egy kiegészítő beszerzési eszköznek a HR-folyamatba való integrálását, amely lehetővé teszi számukra, hogy megváltoztassák képviseletüket bizonyos közönségeken kívül, hogy reagáljanak a munkaerő-felvételi problémáikra bizonyos közönségeken, ugyanakkor előmozdítsák az esélyegyenlőséget és az aktív befogadást, valamint a munkáltatói márkákat; A közhatalom és a foglalkoztatási szereplők feladata, hogy a foglalkoztatástól legtávolabb lévők számára nyújtott szolgáltatási kínálatukat a 2015. évi foglalkoztatási egység közös stratégiájával összhangban a nagyobb mértékű támogatás érdekében gazdagítsák, és a helyi érdekelt felek, köztük a vállalatok együttműködésének megerősítése révén kihasználják az egyes területeken a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolására irányuló új megközelítés előnyeit. A projektet négy nagy innováció jellemzi: A digitális technológiák integrálása annak érdekében, hogy megkönnyítsék a munkaadók és a munkaadók közötti kapcsolatot a digitális integrációs megközelítés keretében (jobboarding, mobilalkalmazás); Az álláskeresők emberi és technikai támogatási eljárásainak megújítása foglalkoztathatóságuk előmozdítása érdekében, különösen a társadalmi ismeretek, az átruházható készségek és a készségalapú munkaerő-felvételi megközelítés előmozdítása érdekében (kapacitás/erősítés); A területi kormányzás megerősítése az integráció területén a munkaerőpiacon részt vevő szereplők sokféleségének bevonásával, az érdekelt felek pozitív mozgósítása alapján, a helyi foglalkoztatás fejlesztésének feltételei dinamikus megértésének ösztönzése érdekében; Az esélyegyenlőséget és az inkluzív politikákat előmozdító vállalatok beszerzésének és toborzásának új megközelítése, amely lehetővé teszi a munkaközvetítők által a munkáltatóknak nyújtott szolgáltatási kínálat megerősítését. A facealemploi.tv célja tehát az, hogy a munkaerőpiactól távol eső személyek foglalkoztatásának általános érdekű platformjává váljon, azaz a foglalkoztatási integráció első munkalapjává, amelyet a foglalkoztatási szereplők, a vállalatok és a foglalkoztatástól távol állók egyaránt használhatnak. (Hungarian)

0 references

Sociale innovatie facealemploi.tv heeft tot doel het eerste nationale CV-videoplatform te creëren om de toegang tot werkgelegenheid voor mensen die het verst van de arbeidsmarkt af staan, te bevorderen. Door middel van een digitaal instrument wil het project op een systemische manier evolueren: manieren om prioritaire doelgroepen te integreren en te ondersteunen (jongeren, inwoners van prioritaire wijken, begunstigden van de RSA, senioren, mensen met een handicap), HR-benaderingen van kleine en grote bedrijven (inkoop, integratie van diversiteit), praktijken om vraag en aanbod naar werkgelegenheid in de gebieden te koppelen (samenwerking van ODA-actoren, banden met belanghebbenden uit de werkgelegenheid). Over het algemeen maakt deze tool het mogelijk: Aan de begunstigden, d.w.z. 1500 laaggeschoolde jongeren uit de CUCS-wijken in 2013 en 1500 (maximaal 1700) mensen die in 2014 geen baan meer hebben, worden begeleid bij de productie van een video-cv van 45 seconden, waarmee zij hun sociale kennis kunnen vergroten, hun motivatie kunnen bevestigen en de eerste fasen van de aanwerving kunnen doorlopen, met name door meer zelfrespect en actieve mobilisatie naar werk; Bedrijven om de integratie in hun HR-proces van een aanvullend inkoopinstrument te testen dat hen in staat stelt hun vertegenwoordiging bij bepaalde doelgroepen te veranderen van werk, om te reageren op hun wervingsproblemen bij bepaalde doelgroepen, en tegelijkertijd gelijke kansen en actieve inclusie te bevorderen, alsook hun werkgeversmerken; Het is aan de publieke macht en aan de werkgelegenheidsactoren om hun dienstverlening aan mensen die het verst van de arbeidsmarkt af staan te verrijken met het oog op meer steun, in overeenstemming met de strategie van de eenheid Werkgelegenheid 2015, samen, en om gebruik te maken van een nieuwe aanpak om vraag en aanbod van werkgelegenheid in elk gebied te koppelen, door de samenwerking tussen lokale belanghebbenden, waaronder bedrijven, te versterken. Het project kenmerkt zich door vier grote innovaties: — De integratie van digitale technologieën om de koppeling van mensen die geen baan hebben met werkgevers in hun businesspool (jobboarding, mobiele app) te vergemakkelijken in een benadering van digitale inclusie; — Een vernieuwing van de procedures voor menselijke en technische ondersteuning van werkzoekenden om hun inzetbaarheid te bevorderen, met name ter bevordering van sociale kennis, overdraagbare vaardigheden en een op vaardigheden gebaseerde wervingsaanpak (capaciteit/empowerment); Versterking van het territoriale bestuur op het gebied van integratie door een pluraliteit van actoren op de arbeidsmarkt te betrekken, op basis van de positieve mobilisatie van belanghebbenden om een dynamisch begrip van de voorwaarden voor de ontwikkeling van lokale werkgelegenheid te bevorderen; — Een nieuwe benadering van inkoop en werving voor bedrijven die gelijke kansen en inclusief beleid bevorderen, waardoor het dienstenaanbod van arbeidsbemiddelaars aan werkgevers kan worden versterkt. De ambitie van facealemploi.tv is dus om het platform van algemeen belang van referentie te worden voor de werkgelegenheid van mensen die ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, d.w.z. het eerste jobboard van arbeidsintegratie, dat zowel bruikbaar is voor arbeidsactoren, bedrijven als mensen die verre van werk zijn. (Dutch)

0 references

Sotsiaalse innovatsiooni facealemploi.tv eesmärk on luua esimene riiklik CV-videoplatvorm, et edendada tööturult kõige kaugemal olevate inimeste juurdepääsu tööhõivele. Projekti eesmärk on digitaalse vahendi kaudu areneda süsteemselt: viisid, kuidas integreerida ja toetada prioriteetseid sihtrühmi (noored, prioriteetsete linnaosade elanikud, piirkondlikust julgeolekuasutusest kasusaajad, eakad, puuetega inimesed), väikeste ja suurte ettevõtete inimressurssidega seotud lähenemisviisid (hanked, mitmekesisuse integreerimine), piirkondade tööhõive pakkumise ja nõudluse sidumise tavad (riiklike tööturuasutuste osalejate koostöö, sidemed tööhõive sidusrühmadega). Üldiselt võimaldab see tööriist: Toetusesaajatele, st 1500 madala kvalifikatsiooniga noort kultuuri- ja loomemajanduse piirkondadest 2013. aastal ja 1500 (maksimaalselt kuni 1700) inimest, kes on 2014. aastal töölt eemal, et nad saaksid koostada 45-sekundilise videoCV, mis võimaldab neil suurendada oma sotsiaalseid teadmisi, kinnitada oma motivatsiooni ja läbida värbamise esimesed etapid, eelkõige parema enesehinnangu ja aktiivse tööhõive suunas liikumise kaudu; Ettevõtetel katsetada täiendava rahastamisvahendi integreerimist personaliprotsessi, mis võimaldab neil muuta oma esindatust teatud sihtrühmades väljaspool töökohta, et reageerida oma värbamisprobleemidele teatud sihtrühmades, edendades samal ajal võrdseid võimalusi ja aktiivset kaasamist, samuti oma tööandjate kaubamärke; Avaliku võimu ja tööhõives osalejate ülesanne on rikastada oma teenuste pakkumist tööhõivest kõige kaugemal olevatele inimestele, et suurendada toetust kooskõlas 2015. aasta tööhõiveüksuse strateegiaga ning kasutada ära uut lähenemisviisi, et siduda tööhõive pakkumine ja nõudlus igal territooriumil, tugevdades koostööd kohalike sidusrühmade, sealhulgas ettevõtetega. Projekti iseloomustavad neli olulist uuendust: – Digitehnoloogia integreerimine, et hõlbustada digitaalse kaasamise lähenemisviisi raames töölt eemal olevate inimeste sidumist tööandjatega nende äribasseinis (töökohalolek, mobiilirakendus); – Tööotsijate inim- ja tehnilise toe menetluste uuendamine, et edendada nende tööalast konkurentsivõimet, eelkõige selleks, et edendada sotsiaalseid teadmisi, ülekantavaid oskusi ja oskustepõhist värbamisviisi (suutlikkus/võimestamine); Territoriaalse juhtimise tugevdamine integratsiooni valdkonnas, kaasates paljusid tööturul osalejaid, tuginedes sidusrühmade positiivsele kaasamisele, et soodustada dünaamilist arusaamist kohaliku tööhõive arengu tingimustest; – Ettevõtete hankimise ja värbamise uus lähenemisviis, mis edendab võrdseid võimalusi ja kaasavat poliitikat, mis võimaldab tugevdada töövahendajate teenuste pakkumist tööandjatele. Facealemploi.tv eesmärk on seega saada üldist huvi pakkuvaks platvormiks tööturult eemale jäävate inimeste tööhõivele, st tööalase integratsiooni esimeseks töölauaks, mida saavad kasutada nii tööhõives osalejad, ettevõtted kui ka tööhõivest kaugel olevad inimesed. (Estonian)

0 references

L'innovazione sociale facealemploi.tv mira a creare la prima piattaforma video nazionale CV per promuovere l'accesso all'occupazione per le persone più lontane dal mercato del lavoro. Attraverso uno strumento digitale, il progetto mira ad evolversi in modo sistemico: modalità per integrare e sostenere il pubblico prioritario (giovani, residenti in quartieri prioritari, beneficiari della RSA, anziani, persone con disabilità), approcci in materia di risorse umane delle piccole e grandi imprese (approvvigionamento, integrazione della diversità), pratiche di collegamento tra offerta e domanda di occupazione nei territori (cooperazione degli attori SPI, legami con le parti interessate dell'occupazione). Nel complesso, questo strumento consente: Ai beneficiari, vale a dire 1.500 giovani scarsamente qualificati dei quartieri CUCS nel 2013 e 1500 (fino a un massimo di 1700) persone escluse dal lavoro nel 2014, per essere accompagnati nella produzione di un CV video di 45 secondi che consenta loro di migliorare le loro conoscenze sociali, affermare la loro motivazione e passare attraverso le prime fasi di assunzione, in particolare attraverso una migliore autostima e una mobilitazione attiva verso l'occupazione; Le imprese devono testare l'integrazione nel processo delle risorse umane di uno strumento di approvvigionamento complementare che consenta loro di modificare la loro rappresentanza su determinati segmenti di pubblico al di fuori dell'occupazione, di rispondere ai loro problemi di assunzione su determinati segmenti di pubblico, promuovendo nel contempo la parità di opportunità e l'inclusione attiva, nonché i marchi dei loro datori di lavoro; Spetta al Potere Pubblico e agli attori del lavoro arricchire la propria offerta di servizi alle persone più lontane dal mondo del lavoro in vista di un maggiore sostegno, in linea con la strategia dell'Unità Occupazione 2015 Insieme, e di trarre vantaggio da un nuovo approccio per collegare l'offerta e la domanda di occupazione in ciascun territorio, rafforzando la cooperazione degli stakeholder locali, comprese le imprese. Il progetto è caratterizzato da quattro importanti innovazioni: — L'integrazione delle tecnologie digitali al fine di facilitare il collegamento delle persone lontane dal lavoro con i datori di lavoro nel loro pool di attività (jobboarding, app mobile) in un approccio di inclusione digitale; — Un rinnovo delle procedure di sostegno umano e tecnico per le persone in cerca di lavoro al fine di promuoverne l'occupabilità, in particolare per promuovere le conoscenze sociali, le competenze trasferibili e un approccio di assunzione basato sulle competenze (capacità/potenziamento); Rafforzare la governance territoriale nel campo dell'integrazione coinvolgendo una pluralità di attori coinvolti nel mercato del lavoro, sulla base della mobilitazione positiva delle parti interessate al fine di incoraggiare una comprensione dinamica delle condizioni per lo sviluppo dell'occupazione locale; — Un nuovo approccio all'approvvigionamento e al reclutamento per le imprese che promuovono pari opportunità e politiche inclusive, consentendo di rafforzare l'offerta di servizi degli intermediari del lavoro ai datori di lavoro. L'ambizione di facealemploi.tv è quindi quella di diventare la piattaforma di interesse generale di riferimento per l'occupazione di persone lontane dal mercato del lavoro, vale a dire il primo quadro di lavoro dell'integrazione professionale, utilizzabile sia dagli attori del lavoro, dalle imprese che dalle persone lontane dal lavoro. (Italian)

0 references

Socialinių inovacijų facealemploi.tv tikslas – sukurti pirmąją nacionalinę CV vaizdo platformą, kuria siekiama skatinti labiausiai nuo darbo rinkos nutolusių asmenų galimybes įsidarbinti. Naudojant skaitmeninę priemonę projektu siekiama sistemiškai vystytis: būdai, kaip integruoti ir remti prioritetines auditorijas (jaunus žmones, prioritetinių rajonų gyventojus, RSA naudos gavėjus, senjorus, neįgaliuosius), mažųjų ir didelių įmonių žmogiškųjų išteklių metodus (tiekimas, įvairovės integravimas), darbo pasiūlos ir paklausos susiejimo praktiką teritorijose (VUT subjektų bendradarbiavimas, ryšiai su užimtumo srities suinteresuotaisiais subjektais). Apskritai ši priemonė leidžia: Paramos gavėjams, t. y. 1500 žemos kvalifikacijos jaunuolių iš CUCS rajonų 2013 m. ir 1500 (ne daugiau kaip 1700) asmenų, 2014 m. netekusių darbo, kartu pateikiant 45 sekundžių vaizdo gyvenimo aprašymą, kad jie galėtų gilinti savo socialines žinias, patvirtinti savo motyvaciją ir pereiti pirmuosius įdarbinimo etapus, visų pirma gerindami savigarbą ir aktyviai sutelkdami dėmesį į užimtumą; Įmonės turi išbandyti, ar į savo žmogiškųjų išteklių procesą integruojama papildoma tiekimo priemonė, leidžianti joms pakeisti savo atstovavimą tam tikrose auditorijose ne užimtumo srityje, reaguoti į jų įdarbinimo problemas tam tikrose auditorijose, kartu skatinant lygias galimybes ir aktyvią įtrauktį, taip pat jų darbdavių prekės ženklus; Pagal 2015 m. Užimtumo skyriaus strategiją „Kartu“ ir „Viešoji valdžia“ ir užimtumo srities subjektai turi praturtinti savo paslaugų pasiūlą labiausiai nuo užimtumo nutolusiems žmonėms, taip pat pasinaudoti nauju požiūriu į darbo jėgos pasiūlos ir paklausos susiejimą kiekvienoje teritorijoje, stiprinant vietos suinteresuotųjų subjektų, įskaitant įmones, bendradarbiavimą. Projektas pasižymi keturiomis pagrindinėmis naujovėmis: – Skaitmeninių technologijų integravimas siekiant palengvinti nedarbingų asmenų ir darbdavių susiejimą su darbdaviais jų verslo grupėje (darbo vietoje, mobiliojoje programėlėje) taikant skaitmeninės įtraukties metodą; – Darbo ieškantiems asmenims skirtos žmogiškosios ir techninės paramos procedūrų atnaujinimas, siekiant didinti jų įsidarbinimo galimybes, visų pirma skatinti socialines žinias, perduodamus įgūdžius ir įgūdžiais grindžiamą įdarbinimo metodą (gebėjimai/įgalėjimas); Stiprinti teritorinį valdymą integracijos srityje įtraukiant įvairius darbo rinkoje dalyvaujančius subjektus, remiantis teigiamu suinteresuotųjų subjektų sutelkimu, siekiant skatinti dinamišką vietos užimtumo plėtros sąlygų supratimą; – Naujas požiūris į įmonių, skatinančių lygias galimybes ir įtraukią politiką, tiekimą ir įdarbinimą, kad būtų galima sustiprinti įdarbinimo tarpininkų paslaugų pasiūlą darbdaviams. Todėl facealemploi.tv tikslas – tapti bendro intereso platforma, kuria būtų siekiama įdarbinti nuo darbo rinkos nutolusius žmones, t. y. pirmąją profesinės integracijos darbo grupę, kuria galėtų naudotis tiek užimtumo subjektai, tiek įmonės, tiek asmenys, kurie toli nuo darbo. (Lithuanian)

0 references

Cieľom sociálnej inovácie facealemploi.tv je vytvoriť prvú národnú videoplatformu životopisov na podporu prístupu k zamestnaniu pre ľudí, ktorí sú najviac vzdialení od trhu práce. Prostredníctvom digitálneho nástroja sa projekt zameriava na systémový vývoj: spôsoby integrácie a podpory prioritných cieľových skupín (mladí ľudia, obyvatelia prioritných štvrtí, príjemcovia RSA, seniori, osoby so zdravotným postihnutím), prístupy malých a veľkých spoločností v oblasti ľudských zdrojov (zdroje, integrácia rozmanitosti), postupy prepojenia ponuky a dopytu po zamestnanosti na územiach (spolupráca aktérov VSZ, prepojenia so zainteresovanými stranami v oblasti zamestnanosti). Celkovo tento nástroj umožňuje: Príjemcom, t. j. 1500 mladých ľudí s nízkou kvalifikáciou zo štvrtí CUCS v roku 2013 a 1500 (maximálne 1700) osôb mimo zamestnania v roku 2014, aby boli sprevádzaní pri vypracovaní 45-sekundového video životopisu, ktorý im umožní rozšíriť si sociálne znalosti, potvrdiť ich motiváciu a prejsť prvými fázami náboru, najmä prostredníctvom lepšej sebaúcty a aktívnej mobilizácie smerom k zamestnaniu; Spoločnosti otestovali začlenenie doplnkového nástroja získavania zdrojov do procesu ľudských zdrojov, ktorý im umožní zmeniť svoje zastúpenie v určitých cieľových skupinách mimo zamestnania, reagovať na svoje problémy s náborom na určité cieľové skupiny a zároveň podporovať rovnosť príležitostí a aktívne začleňovanie, ako aj ich zamestnávateľské značky; Je na verejnej moci a aktéroch v oblasti zamestnanosti, aby obohatili ponuku služieb ľuďom, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, s cieľom zvýšiť podporu v súlade so stratégiou oddelenia zamestnanosti z roku 2015 spoločne a využiť nový prístup k prepojeniu ponuky a dopytu po zamestnanosti na každom území posilnením spolupráce miestnych zainteresovaných strán vrátane podnikov. Projekt sa vyznačuje štyrmi hlavnými inováciami: — Integrácia digitálnych technológií s cieľom uľahčiť prepojenie ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, so zamestnávateľmi v rámci ich podnikateľského fondu (pracovné dosky, mobilná aplikácia) v rámci prístupu digitálneho začleňovania, — Obnovenie postupov ľudskej a technickej podpory pre uchádzačov o zamestnanie s cieľom podporiť ich zamestnateľnosť, najmä na podporu sociálnych znalostí, prenosných zručností a prístupu náboru založeného na zručnostiach (kapacita/posilnenie); Posilnenie územného riadenia v oblasti integrácie zapojením viacerých aktérov zapojených do trhu práce na základe pozitívnej mobilizácie zainteresovaných strán s cieľom podporiť dynamické chápanie podmienok rozvoja miestnej zamestnanosti; — Nový prístup k získavaniu zdrojov a náboru pre spoločnosti podporujúce rovnaké príležitosti a inkluzívne politiky, ktorý umožňuje posilniť ponuku služieb sprostredkovateľov zamestnania zamestnávateľom. Ambíciou facealemploi.tv je preto stať sa referenčnou platformou všeobecného záujmu pre zamestnávanie ľudí, ktorí sú ďaleko od trhu práce, t. j. prvou tabuľou pracovnej integrácie, ktorú môžu využívať tak aktéri v oblasti zamestnanosti, podniky, ako aj ľudia, ktorí majú ďaleko od zamestnania. (Slovak)

0 references

Sociālās inovācijas facealemploi.tv mērķis ir izveidot pirmo valsts CV video platformu, lai veicinātu piekļuvi nodarbinātībai cilvēkiem, kuri atrodas vistālāk no darba tirgus. Izmantojot digitālu rīku, projekta mērķis ir sistēmiski attīstīties: veidi, kā integrēt un atbalstīt prioritārās auditorijas (jaunieši, prioritāro rajonu iedzīvotāji, RSA labuma guvēji, seniori, cilvēki ar invaliditāti), mazo un lielo uzņēmumu cilvēkresursu pieejas (resursi, daudzveidības integrācija), prakse sasaistīt nodarbinātības piedāvājumu un pieprasījumu teritorijās (VND dalībnieku sadarbība, saiknes ar nodarbinātības ieinteresētajām personām). Kopumā šis rīks ļauj: Atbalsta saņēmējiem, t. i., 1500 mazkvalificētiem jauniešiem no CUCS apkaimēm 2013. gadā un 1500 (maksimāli līdz 1700) cilvēkiem, kas 2014. gadā bija prom no darba, lai sagatavotu 45 sekunžu video CV, kas ļautu viņiem uzlabot savas sociālās zināšanas, apliecināt savu motivāciju un iziet pirmos darbā pieņemšanas posmus, jo īpaši uzlabojot pašnovērtējumu un aktīvi mobilizējoties nodarbinātībai; Uzņēmumiem pārbaudīt, vai to cilvēkresursu procesā tiek integrēts papildu ieguves rīks, kas ļauj tiem mainīt savu pārstāvību noteiktās auditorijās, kuras nav nodarbinātas, lai reaģētu uz konkrētām auditorijām darbā pieņemšanas problēmām, vienlaikus veicinot iespēju vienlīdzību un aktīvu iekļaušanu, kā arī darba devēju zīmolus; Valsts varai un nodarbinātības jomas dalībniekiem ir jāpilnveido pakalpojumu piedāvājums cilvēkiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības, lai saskaņā ar Nodarbinātības nodaļas 2015. gada stratēģiju kopā sniegtu lielāku atbalstu un izmantotu jaunu pieeju nodarbinātības piedāvājuma un pieprasījuma sasaistei katrā teritorijā, stiprinot vietējo ieinteresēto personu, tostarp uzņēmumu, sadarbību. Projektu raksturo četri nozīmīgi jauninājumi: — Digitālo tehnoloģiju integrācija, lai atvieglotu to cilvēku sasaisti ar darba devējiem, kuri atrodas viņu uzņēmējdarbības kopumā (darbdarbs, mobilā lietotne), izmantojot digitālās iekļaušanas pieeju; — Cilvēkresursu un tehniskā atbalsta procedūru atjaunošana darba meklētājiem, lai veicinātu viņu nodarbināmību, jo īpaši, lai veicinātu sociālās zināšanas, nododamas prasmes un uz prasmēm balstītu darbā pieņemšanas pieeju (spēju/iespēju); Stiprināt teritoriālo pārvaldību integrācijas jomā, iesaistot daudzus darba tirgū iesaistītos dalībniekus, pamatojoties uz ieinteresēto personu pozitīvu mobilizāciju, lai veicinātu dinamisku izpratni par vietējās nodarbinātības attīstības nosacījumiem; — Jauna pieeja uzņēmumu sagādei un pieņemšanai darbā, veicinot vienlīdzīgas iespējas un iekļaujošu politiku, ļaujot stiprināt darba starpnieku pakalpojumu piedāvājumu darba devējiem. Tādējādi facealemploi.tv mērķis ir kļūt par vispārējas nozīmes platformu tādu cilvēku nodarbināšanai, kuri ir tālu no darba tirgus, t. i., pirmā profesionālās integrācijas darba grupa, ko var izmantot gan nodarbinātības jomas dalībnieki, gan uzņēmumi, gan cilvēki, kas ir tālu no nodarbinātības. (Latvian)

0 references

A inovação social facealemploi.tv visa criar a primeira plataforma nacional de vídeo CV para promover o acesso ao emprego para as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho. Através de uma ferramenta digital, o projeto pretende evoluir de forma sistémica: formas de integrar e apoiar públicos prioritários (jovens, residentes de bairros prioritários, beneficiários da RSA, idosos, pessoas com deficiência), abordagens de recursos humanos de pequenas e grandes empresas (aprovisionamento, integração da diversidade), práticas de ligação entre a oferta e a procura de emprego nos territórios (cooperação dos intervenientes dos SPE, ligações com as partes interessadas do emprego). De um modo geral, esta ferramenta permite: Aos beneficiários, ou seja, 1500 jovens pouco qualificados dos bairros CUCS em 2013 e 1500 (máximo até 1700) desempregados em 2014, que sejam acompanhados na produção de um CV vídeo de 45 segundos que lhes permita melhorar os seus conhecimentos sociais, afirmar a sua motivação e passar pelas primeiras fases do recrutamento, nomeadamente através de uma melhor autoestima e de uma mobilização ativa para o emprego; As empresas devem testar a integração no seu processo de recursos humanos de uma ferramenta de abastecimento complementar que lhes permita alterar a sua representação em determinados públicos afastados do mercado de trabalho, responder aos seus problemas de recrutamento em determinados públicos, promovendo simultaneamente a igualdade de oportunidades e a inclusão ativa, bem como as suas marcas patronais; Cabe ao Poder Público e aos agentes de emprego enriquecer a sua oferta de serviços às pessoas mais afastadas do emprego, com vista a um maior apoio, de acordo com a estratégia da Unidade de Emprego para 2015, e tirar partido de uma nova abordagem para ligar a oferta e a procura de emprego em cada território, reforçando a cooperação entre as partes interessadas locais, incluindo as empresas. O projeto caracteriza-se por quatro grandes inovações: — A integração das tecnologias digitais, a fim de facilitar a ligação das pessoas afastadas do mercado de trabalho aos empregadores no seu conjunto de empresas (jobboarding, aplicação móvel) numa abordagem de inclusão digital; — Uma renovação dos procedimentos de apoio humano e técnico aos candidatos a emprego, a fim de promover a sua empregabilidade, em especial para promover os conhecimentos sociais, as competências transferíveis e uma abordagem de recrutamento baseada em competências (capacidade/empoderamento); Reforçar a governação territorial no domínio da integração através da participação de uma pluralidade de intervenientes no mercado de trabalho, com base na mobilização positiva das partes interessadas, a fim de incentivar uma compreensão dinâmica das condições para o desenvolvimento do emprego local; — Uma nova abordagem em matéria de aprovisionamento e recrutamento de empresas que promova a igualdade de oportunidades e políticas inclusivas, que permita reforçar a oferta de serviços de intermediários de emprego aos empregadores. A ambição do facealemploi.tv é, assim, tornar-se a plataforma de interesse geral de referência para o emprego de pessoas afastadas do mercado de trabalho, ou seja, o primeiro quadro de emprego da integração profissional, utilizável tanto pelos agentes do emprego, pelas empresas e pelas pessoas afastadas do mercado de trabalho. (Portuguese)

0 references

priority axis

Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Marseille

0 references

Dreux

0 references