Jetsign BV (Q4008374)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4008374 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Jetsign BV |
Project Q4008374 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 February 2017
0 references
22 February 2018
0 references
Jetsign BV
0 references
52°18'16.60"N, 4°35'33.83"E
0 references
2181HB
0 references
Jetsign is een bedrijf dat in 24 augustus 2012 is opgericht door de heer de heer W.A.C. Corsmit. Jetsign beschikt over een zeer divers en gespecialiseerd machinepark op sign gebied. Jetsign produceert sign voor binnen- of buitentoepassingen Met een team van vakspecialisten, vervaardigt Jetsign alle soorten print- en sign-producties. Op alle denkbare materialen. De ontwikkelingen in die branche gaan zeer snel. De techniek staat niet stil, er komen per dag nieuwe toepassingen bij. De sterke groei en de snelle ontwikkelingen vergen veel van de medewerkers. Recht toe, recht aan point of sale-materiaal verliest terrein ten opzichte van geavanceerdere maatwerk-toepassingen. Het vereist wel dat Jetsign en de medewerkers zich blijven ontwikkelen. Bij Jetsign worden medewerkers geacht in te spelen op de pieken en dalen in het aanbod van opdrachten, op de behoefte van de klant en op nieuwe ontwikkelingen. Opdrachten kennen een zeer korte doorlooptijd; van enkele weken vroeger tot enkele dagen/uren nu. Om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verhogen en te zorgen dat de medewerkers tot hun pensioen met plezier, gezondheid en veilig kunnen blijven werken, is een cultuur transformatie nodig. Om zo’n resultaat- en leergerichte team(cultuur) te creëren is een diepgaande transformatie nodig. Hiervoor wordt een externe adviseur ingeschakeld die de ervaring en kennis heeft om dit te realiseren. De doelstelling van het project is: Het bevorderen van een leercultuur. Het bevorderen van een cultuur waarin medewerkers door focus op gezamenlijk leren en verbeteren een hoge mate van zelfredzaamheid en initiatief hebben, in teamverband tot oplossingen komen, niet afhankelijk zijn van hun leidinggevenden, hun klant begrijpen en hierop inspelen, en voelen waar Jetsign over 1 tot 5 jaar wil staan. (Dutch)
0 references
Jetsign is a company founded on 24 August 2012 by Mr. W.A.C. Corsmit. Jetsign has a very diverse and specialised machine park in the sign area. Jetsign manufactures sign for indoor or outdoor applications With a team of specialists, Jetsign manufactures all types of print and sign productions. On all conceivable materials. Developments in that sector are moving very quickly. The technology does not stand still, new applications are added every day. The strong growth and rapid developments require many of the employees. Straight forward, right to point of sale material loses ground compared to more advanced customisation applications. It does require Jetsign and the employees to continue to develop. At Jetsign, employees are expected to respond to the peaks and decreases in the offer of assignments, the customer’s needs and new developments. Assignments have a very short lead time; from a few weeks earlier to a few days/hours now. In order to increase the sustainable employability of employees and ensure that employees can continue to work with pleasure, health and safety until retirement, a culture of transformation is needed. In order to create such a result- and learning-oriented team (culture) a profound transformation is needed. For this purpose, an external consultant who has the experience and knowledge to realise this will be involved. The objective of the project is to: Promoting a learning culture. Promoting a culture in which employees have a high degree of self-reliance and initiative by focusing on joint learning and improvement, come up with solutions in a team context, do not depend on their managers, understand and respond to them, and feel where Jetsign wants to stand in 1 to 5 years. (English)
26 January 2022
0 references
Jetsign est une société fondée le 24 août 2012 par M. W.A.C. Corsmit. Jetsign dispose d’un parc de machines très diversifié et spécialisé dans la zone de signalisation. Jetsign fabrique des panneaux pour des applications intérieures ou extérieures Avec une équipe de spécialistes, Jetsign fabrique tous les types de productions d’impression et d’affichage. Sur tous les matériaux concevables. Les évolutions dans ce secteur évoluent très rapidement. La technologie n’est pas immobile, de nouvelles applications sont ajoutées chaque jour. La forte croissance et l’évolution rapide exigent de nombreux employés. Droit à l’avant, le matériel du droit au point de vente perd du terrain par rapport aux applications de personnalisation plus avancées. Il faut que Jetsign et les employés continuent de se perfectionner. Chez Jetsign, les employés doivent répondre aux pics et aux diminutions de l’offre d’affectations, des besoins du client et des nouveaux développements. Les affectations ont un délai très court; de quelques semaines plus tôt à quelques jours/heures maintenant. Afin d’accroître l’employabilité durable des employés et de veiller à ce que les employés puissent continuer à travailler avec plaisir, santé et sécurité jusqu’à la retraite, une culture de transformation est nécessaire. Pour créer une telle équipe (culture) axée sur les résultats et l’apprentissage, une transformation profonde est nécessaire. À cette fin, un consultant externe qui possède l’expérience et les connaissances nécessaires pour s’en rendre compte sera impliqué. L’objectif du projet est de: Promouvoir une culture d’apprentissage. Promouvoir une culture dans laquelle les employés ont un haut degré d’autonomie et d’initiative en mettant l’accent sur l’apprentissage et l’amélioration conjoints, trouver des solutions dans un contexte d’équipe, ne dépendent pas de leurs gestionnaires, comprendre et répondre à eux, et sentir où Jetsign veut se situer dans 1 à 5 ans. (French)
26 January 2022
0 references
Jetsign ist ein Unternehmen, das am 24. August 2012 von Herrn W.A.C. Corsmit gegründet wurde. Jetsign verfügt über einen sehr abwechslungsreichen und spezialisierten Maschinenpark im Zeichenbereich. Jetsign produziert Zeichen für Innen- oder Außenanwendungen Mit einem Team von Spezialisten stellt Jetsign alle Arten von Druck- und Zeichenproduktionen her. Auf allen erdenklichen Materialien. Die Entwicklungen in diesem Sektor bewegen sich sehr schnell. Die Technologie steht nicht still, täglich kommen neue Anwendungen hinzu. Das starke Wachstum und die rasante Entwicklung erfordern viele Mitarbeiter. Geradeaus, Recht auf Point of Sale Material verliert an Boden im Vergleich zu fortschrittlicheren Anpassungsanwendungen. Es erfordert Jetsign und die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Bei Jetsign wird erwartet, dass die Mitarbeiter auf die Spitzenwerte und Abnahmen des Auftragsangebots, der Kundenbedürfnisse und Neuentwicklungen reagieren. Aufträge haben eine sehr kurze Vorlaufzeit; von ein paar Wochen früher bis ein paar Tage/Stunden jetzt. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen und dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter weiterhin mit Freude, Gesundheit und Sicherheit bis zum Eintritt in den Ruhestand arbeiten können, bedarf es einer Transformationskultur. Um ein solches ergebnis- und lernorientiertes Team (Kultur) zu schaffen, ist eine tiefgreifende Transformation erforderlich. Zu diesem Zweck wird ein externer Berater beteiligt, der über die Erfahrung und das Wissen verfügt, um dies zu realisieren. Ziel des Projekts ist es, Förderung einer Lernkultur. Förderung einer Kultur, in der Mitarbeiter ein hohes Maß an Selbstvertrauen und Initiative haben, indem sie sich auf gemeinsames Lernen und Verbesserung konzentrieren, Lösungen im Team-Kontext entwickeln, nicht von ihren Managern abhängen, sie verstehen und darauf reagieren und fühlen, wo Jetsign in 1 bis 5 Jahren stehen will. (German)
26 January 2022
0 references
Jetsign è una società fondata il 24 agosto 2012 dal sig. W.A.C. Corsmit. Jetsign ha un parco macchine molto diversificato e specializzato nell'area dei cartelli. Jetsign produce insegne per applicazioni indoor o outdoor Con un team di specialisti, Jetsign produce tutti i tipi di produzione di stampe e insegne. Su tutti i materiali concepibili. Gli sviluppi in questo settore si stanno muovendo molto rapidamente. La tecnologia non si ferma, nuove applicazioni vengono aggiunte ogni giorno. La forte crescita e i rapidi sviluppi richiedono molti dipendenti. Dritto in avanti, il materiale giusto al punto vendita perde terreno rispetto alle applicazioni di personalizzazione più avanzate. Richiede che Jetsign e i dipendenti continuino a svilupparsi. In Jetsign, i dipendenti sono tenuti a rispondere ai picchi e alle diminuzioni nell'offerta di incarichi, le esigenze del cliente e i nuovi sviluppi. Le assegnazioni hanno un tempo di consegna molto breve; da qualche settimana prima a qualche giorno/ora. Per aumentare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori e garantire che i lavoratori possano continuare a lavorare con piacere, salute e sicurezza fino al pensionamento, è necessaria una cultura di trasformazione. Al fine di creare un gruppo (cultura) orientato ai risultati e all'apprendimento, è necessaria una profonda trasformazione. A tal fine sarà coinvolto un consulente esterno che abbia l'esperienza e le conoscenze necessarie per realizzarlo. L'obiettivo del progetto è di: Promuovere una cultura dell'apprendimento. Promuovere una cultura in cui i dipendenti abbiano un alto grado di autosufficienza e di iniziativa concentrandosi sull'apprendimento congiunto e sul miglioramento, trovare soluzioni in un contesto di squadra, non dipende dai loro manager, capire e rispondere a loro, e sentire dove Jetsign vuole stare in 1 a 5 anni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Jetsign es una empresa fundada el 24 de agosto de 2012 por el Sr. W.A.C. Corsmit. Jetsign cuenta con un parque de máquinas muy diverso y especializado en la zona de signos. Jetsign fabrica letreros para aplicaciones interiores o exteriores Con un equipo de especialistas, Jetsign fabrica todo tipo de producciones de impresión y letreros. En todos los materiales concebibles. La evolución de este sector avanza muy rápidamente. La tecnología no se detiene, se añaden nuevas aplicaciones todos los días. El fuerte crecimiento y la rápida evolución requieren muchos de los empleados. Derecho hacia adelante, derecho al punto de venta material pierde terreno en comparación con las aplicaciones de personalización más avanzadas. Requiere que Jetsign y los empleados continúen desarrollándose. En Jetsign, se espera que los empleados respondan a los picos y disminuciones en la oferta de asignaciones, las necesidades del cliente y los nuevos desarrollos. Las tareas tienen un plazo de ejecución muy corto; desde unas semanas antes hasta unos días/horas ahora. Con el fin de aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados y garantizar que los empleados puedan seguir trabajando con placer, salud y seguridad hasta la jubilación, se necesita una cultura de transformación. Para crear un equipo (cultura) orientado a los resultados y al aprendizaje se necesita una profunda transformación. Para ello, participará un consultor externo que tenga la experiencia y los conocimientos necesarios para darse cuenta de ello. El objetivo del proyecto es: Promover una cultura de aprendizaje. Promover una cultura en la que los empleados tengan un alto grado de autosuficiencia e iniciativa, centrándose en el aprendizaje conjunto y la mejora, presenten soluciones en un contexto de equipo, no dependan de sus gerentes, entiendan y respondan a ellos, y se sientan donde Jetsign quiere permanecer en 1 a 5 años. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Jetsign είναι μια εταιρεία που ιδρύθηκε στις 24 Αυγούστου 2012 από τον κ. W.A.C. Corsmit. Jetsign έχει ένα πολύ ποικίλο και εξειδικευμένο μηχανικό πάρκο στην περιοχή σήμανσης. Η Jetsign κατασκευάζει σήμα για εσωτερικές ή υπαίθριες εφαρμογές Με μια ομάδα ειδικών, η Jetsign κατασκευάζει όλους τους τύπους παραγωγής εκτύπωσης και υπογραφής. Σε όλα τα πιθανά υλικά. Οι εξελίξεις στον τομέα αυτόν εξελίσσονται πολύ γρήγορα. Η τεχνολογία δεν παραμένει ακίνητη, προστίθενται νέες εφαρμογές κάθε μέρα. Η ισχυρή ανάπτυξη και οι ταχείες εξελίξεις απαιτούν πολλούς από τους εργαζομένους. Ευθεία προς τα εμπρός, δικαίωμα στο σημείο πώλησης υλικό χάνει έδαφος σε σύγκριση με πιο προηγμένες εφαρμογές προσαρμογής. Απαιτεί από τον Jetsign και τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Στην Jetsign, οι εργαζόμενοι αναμένεται να ανταποκριθούν στις κορυφές και τις μειώσεις στην προσφορά των εργασιών, τις ανάγκες του πελάτη και τις νέες εξελίξεις. Οι αναθέσεις έχουν πολύ σύντομο χρονικό περιθώριο· από μερικές εβδομάδες νωρίτερα σε λίγες μέρες/ώρες τώρα. Προκειμένου να αυξηθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται με ευχαρίστηση, υγεία και ασφάλεια μέχρι τη συνταξιοδότηση, απαιτείται μια νοοτροπία μετασχηματισμού. Προκειμένου να δημιουργηθεί μια τέτοια ομάδα (πολιτισμός) προσανατολισμένη στα αποτελέσματα και τη μάθηση, απαιτείται βαθύς μετασχηματισμός. Για το σκοπό αυτό, θα συμμετέχει ένας εξωτερικός σύμβουλος που διαθέτει την εμπειρία και τις γνώσεις για να το συνειδητοποιήσει. Στόχος του έργου είναι: Προώθηση μιας κουλτούρας μάθησης. Η προώθηση μιας κουλτούρας στην οποία οι εργαζόμενοι έχουν υψηλό βαθμό αυτάρκειας και πρωτοβουλίας εστιάζοντας στην κοινή μάθηση και βελτίωση, βρίσκουν λύσεις σε ένα πλαίσιο ομάδας, δεν εξαρτώνται από τα διευθυντικά στελέχη τους, κατανοούν και ανταποκρίνονται σε αυτά, και αισθάνονται όπου η Jetsign θέλει να σταθεί σε 1 έως 5 χρόνια. (Greek)
21 August 2022
0 references
Jetsign er et selskab grundlagt den 24. august 2012 af W.A.C. Corsmit. Jetsign har en meget forskelligartet og specialiseret maskinpark i skiltområdet. Jetsign fremstiller skilte til indendørs eller udendørs applikationer Med et team af specialister fremstiller Jetsign alle typer af print- og tegnproduktioner. På alle tænkelige materialer. Udviklingen i denne sektor udvikler sig meget hurtigt. Teknologien står ikke stille, nye applikationer tilføjes hver dag. Den stærke vækst og den hurtige udvikling kræver mange af medarbejderne. Lige frem, lige til salgsstedet materiale mister jorden sammenlignet med mere avancerede tilpasning applikationer. Det kræver, at Jetsign og medarbejderne fortsætter med at udvikle sig. Hos Jetsign forventes medarbejderne at reagere på spidsbelastningerne og faldet i udbuddet af opgaver, kundens behov og nye udviklinger. Opgaverne har en meget kort gennemløbstid; fra et par uger tidligere til et par dage/timer nu. For at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og sikre, at arbejdstagerne kan fortsætte med at arbejde med glæde, sundhed og sikkerhed indtil pensionering, er der behov for en forandringskultur. For at skabe et sådant resultat- og læringsorienteret team (kultur) er der behov for en gennemgribende omstilling. Til dette formål vil en ekstern konsulent, der har den erfaring og viden, der skal til for at realisere dette, blive inddraget. Formålet med projektet er at: Fremme af en læringskultur. Fremme en kultur, hvor medarbejderne har en høj grad af selvtillid og initiativ ved at fokusere på fælles læring og forbedring, komme med løsninger i en team kontekst, ikke afhænger af deres ledere, forstå og reagere på dem, og føler, hvor Jetsign ønsker at stå om 1 til 5 år. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jetsign on W.A.C. Corsmitin 24.8.2012 perustama yhtiö. Jetsign on hyvin monipuolinen ja erikoistunut konepuisto merkin alueella. Jetsign valmistaa merkin sisä- tai ulkokäyttöön Asiantuntijoista koostuvan tiimin kanssa Jetsign valmistaa kaikenlaisia tulostus- ja merkkituotantoja. Kaikkiin mahdollisiin materiaaleihin. Alan kehitys etenee hyvin nopeasti. Teknologia ei pysy paikallaan, uusia sovelluksia lisätään joka päivä. Vahva kasvu ja nopea kehitys vaativat monia työntekijöitä. Suoraan eteenpäin, oikeus myyntipisteeseen materiaali menettää jalansijaa verrattuna kehittyneempiin räätälöintisovelluksiin. Se vaatii Jetsigniä ja työntekijöitä jatkamaan kehitystään. Jetsignissä työntekijöiden odotetaan reagoivan toimeksiantotarjonnan huippuihin ja laskuihin, asiakkaan tarpeisiin ja uuteen kehitykseen. Toimeksiantojen toteutusaika on hyvin lyhyt; muutamaa viikkoa aiemmin muutamaan päivään/tuntiin nyt. Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden lisäämiseksi ja sen varmistamiseksi, että työntekijät voivat jatkaa työskentelyä iloisesti, terveenä ja turvallisena eläkkeelle siirtymiseen asti, tarvitaan muutoskulttuuria. Tällaisen tulos- ja oppimissuuntautuneen tiimin (kulttuurin) luominen edellyttää perusteellista muutosta. Tätä varten mukana on ulkopuolinen konsultti, jolla on kokemusta ja tietoa tämän toteuttamiseksi. Hankkeen tavoitteena on Oppimiskulttuurin edistäminen. Edistetään kulttuuria, jossa työntekijöillä on paljon itseluottamusta ja aloitteellisuutta keskittymällä yhteiseen oppimiseen ja parantamiseen, keksimällä ratkaisuja tiimikontekstissa, eivät ole riippuvaisia johtajistaan, ymmärtävät ja reagoivat niihin ja tuntevat, missä Jetsign haluaa seistä 1–5 vuodessa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Jetsign hija kumpannija mwaqqfa fl-24 ta’ Awwissu 2012 mis-Sur W.A.C. Corsmit. Jetsign għandu park tal-magni differenti ħafna u speċjalizzat fil-qasam tas-sinjali. Jetsign timmanifattura sinjal għal applikazzjonijiet ġewwa jew barra B’tim ta ‘speċjalisti, Jetsign timmanifattura kull tip ta’ stampar u produzzjonijiet tas-sinjali. Fuq il-materjali kollha konċepibbli. L-iżviluppi f’dan is-settur qed jimxu b’pass mgħaġġel ħafna. It-teknoloġija għadha ma teżistix, jiżdiedu applikazzjonijiet ġodda kuljum. It-tkabbir qawwi u l-iżviluppi rapidi jeħtieġu ħafna mill-impjegati. Straight quddiem, id-dritt għall-punt tal-bejgħ materjal jitlef l-art meta mqabbla ma ‘applikazzjonijiet customization aktar avvanzati. Hija ma jeħtieġu Jetsign u l-impjegati biex ikomplu jiżviluppaw. Fil Jetsign, l-impjegati huma mistennija li jirrispondu għall-qċaċet u tnaqqis fl-offerta ta ‘assenjazzjonijiet, il-ħtiġijiet tal-klijent u żviluppi ġodda. L-assenjazzjonijiet għandhom żmien ta’ tħejjija qasir ħafna; minn ftit ġimgħat qabel għal ftit jiem/sigħat issa. Sabiex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u jiġi żgurat li l-impjegati jkunu jistgħu jkomplu jaħdmu bi pjaċir, is-saħħa u s-sigurtà sal-irtirar, hija meħtieġa kultura ta’ trasformazzjoni. Sabiex jinħoloq dan it-tim (kultura) orjentat lejn ir-riżultati u t-tagħlim, hija meħtieġa trasformazzjoni profonda. Għal dan il-għan, se jkun involut konsulent estern li għandu l-esperjenza u l-għarfien biex jirrealizza dan. L-għan tal-proġett huwa li: Il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim. Il-promozzjoni ta’ kultura li fiha l-impjegati jkollhom livell għoli ta’ awtodipendenza u inizjattiva billi jiffokaw fuq it-tagħlim u t-titjib konġunti, joħorġu b’soluzzjonijiet f’kuntest ta’ tim, ma jiddependux fuq il-maniġers tagħhom, jifhmuhom u jwieġbu għalihom, u jħossu fejn Jetsign jixtieq joħroġ f’sena sa 5 snin. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Jetsign ir uzņēmums, ko 2012. gada 24. augustā dibinājis W.A.C. Corsmit. Jetsign ir ļoti daudzveidīgs un specializēts mašīnu parks zīmju zonā. Jetsign ražo zīmi iekštelpu vai āra lietojumiem Ar speciālistu komandu Jetsign ražo visu veidu drukas un zīmju produkciju. Par visiem iespējamiem materiāliem. Attīstība šajā nozarē virzās ļoti ātri. Tehnoloģija nestāv, katru dienu tiek pievienotas jaunas lietojumprogrammas. Straujā izaugsme un straujā attīstība prasa daudzus darbiniekus. Taisni uz priekšu, tiesības uz tirdzniecības vietu materiālu zaudē zemes, salīdzinot ar vairāk uzlabotas pielāgošanas pieteikumus. Tas prasa Jetsign un darbiniekiem turpināt attīstīties. Paredzams, ka Jetsign darbinieki reaģēs uz uzdevumu piedāvājuma maksimumu un samazinājumu, klienta vajadzībām un jaunākajām norisēm. Uzdevumiem ir ļoti īss sagatavošanās laiks; no dažām nedēļām līdz dažām dienām/stundām tagad. Lai palielinātu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un nodrošinātu, ka darbinieki var turpināt strādāt ar prieku, veselību un drošību līdz aiziešanai pensijā, ir vajadzīga pārveides kultūra. Lai izveidotu šādu uz rezultātiem un mācībām orientētu komandu (kultūru), ir vajadzīgas dziļas pārmaiņas. Šajā nolūkā tiks iesaistīts ārējs konsultants, kuram ir pieredze un zināšanas, lai to realizētu. Projekta mērķis ir: Mācību kultūras veicināšana. Veicināt kultūru, kurā darbiniekiem ir augsts pašpaļāvības un iniciatīvas līmenis, koncentrējoties uz kopīgu mācīšanos un uzlabošanu, nākt klajā ar risinājumiem komandas kontekstā, nav atkarīgs no viņu vadītājiem, saprast un reaģēt uz tiem, un justies tur, kur Jetsign vēlas stāvēt no 1 līdz 5 gadiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Jetsign je spoločnosť založená 24. augusta 2012 pánom W.A.C. Corsmitom. Jetsign má veľmi rozmanitý a špecializovaný strojový park v znamení oblasti. Jetsign vyrába značky pre vnútorné alebo vonkajšie aplikácie S tímom špecialistov, Jetsign vyrába všetky typy tlačových a podpisových produkcií. Na všetky mysliteľné materiály. Vývoj v tomto sektore napreduje veľmi rýchlo. Technológia nestojí, každý deň sa pridávajú nové aplikácie. Silný rast a rýchly vývoj si vyžadujú mnohých zamestnancov. Rovno dopredu, právo na miesto predaja materiál stráca pôdu v porovnaní s pokročilejšími aplikáciami prispôsobenia. Vyžaduje si to Jetsign a zamestnancov, aby sa naďalej rozvíjali. V spoločnosti Jetsign sa očakáva, že zamestnanci budú reagovať na vrcholy a pokles ponuky úloh, potrieb zákazníka a nového vývoja. Úlohy majú veľmi krátku dodaciu lehotu; od niekoľkých týždňov skôr až po niekoľko dní/hodín teraz. S cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a zabezpečiť, aby zamestnanci mohli pokračovať v práci s radosťou, zdravím a bezpečnosťou až do dôchodku, je potrebná kultúra transformácie. Na vytvorenie takéhoto tímu (kultúry) zameraného na výsledky a vzdelávanie je potrebná hĺbková transformácia. Na tento účel bude zapojený externý konzultant, ktorý má skúsenosti a znalosti na to, aby to mohol realizovať. Cieľom projektu je: Podpora vzdelávacej kultúry. Podpora kultúry, v ktorej majú zamestnanci vysoký stupeň sebestačnosti a iniciatívy zameraním sa na spoločné učenie a zlepšovanie, prichádzajú s riešeniami v tímovom kontexte, nezávisia od svojich manažérov, rozumejú im a reagujú na ne a cítia sa, kde chce Jetsign stáť za 1 až 5 rokov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Jetsign cuideachta a bunaíodh ar 24 Lúnasa 2012 ag an Uasal W.A.C. Corsmit. Jetsign Tá páirc meaisín an-éagsúil agus speisialaithe sa cheantar comhartha. Mhonaraíonn Jetsign comhartha d’iarratais laistigh nó lasmuigh Le foireann speisialtóirí, mhonaraíonn Jetsign gach cineál léiriúcháin priontála agus comharthaíochta. Ar gach ábhar a shamhlú. Tá forbairtí san earnáil sin ag bogadh go han-tapa. Ní sheasann an teicneolaíocht go fóill, cuirtear feidhmchláir nua leis gach lá. Éilíonn an fás láidir agus forbairtí tapa go leor de na fostaithe. Díreach ar aghaidh, cailleann ceart chun díol ábhar talamh i gcomparáid le hiarratais saincheaptha níos airde. Déanann sé a cheangal Jetsign agus na fostaithe chun leanúint ar aghaidh ag forbairt. Ag Jetsign, táthar ag súil go bhfreagróidh fostaithe do na beanna agus laghduithe ar thairiscint tascanna, riachtanais an chustaiméara agus forbairtí nua. Bíonn aga tionscanta an-ghearr ag tascanna; ó cúpla seachtain níos luaithe le cúpla lá/uair an chloig anois. D’fhonn infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú agus a áirithiú gur féidir le fostaithe leanúint de bheith ag obair le pléisiúr, le sláinte agus le sábháilteacht go dtí go rachaidh siad ar scor, tá gá le cultúr claochlaithe. D’fhonn foireann (cultúr) atá dírithe ar thorthaí agus ar fhoghlaim a chruthú, tá gá le claochlú mór. Chuige sin, beidh comhairleoir seachtrach a bhfuil an taithí agus an t-eolas aige nó aici chun é seo a bhaint amach i gceist. Is é cuspóir an tionscadail: Cultúr foghlama a chur chun cinn. Cultúr a chur chun cinn ina bhfuil leibhéal ard féintuilleamaí agus tionscnaimh ag fostaithe trí dhíriú ar chomhfhoghlaim agus ar fheabhsú, teacht suas le réitigh i gcomhthéacs foirne, níl siad ag brath ar a mbainisteoirí, tuiscint a fháil orthu agus freagra a thabhairt orthu, agus sílim nuair is mian le Jetsign seasamh i 1 go 5 bliana. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jetsign je společnost založená 24. srpna 2012 panem W.A.C. Corsmitem. Jetsign má velmi různorodý a specializovaný strojový park v oblasti značení. Jetsign vyrábí značky pro vnitřní nebo venkovní aplikace S týmem specialistů vyrábí Jetsign všechny typy tiskových a podepisovacích produkcí. Na všech možných materiálech. Vývoj v tomto odvětví se velmi rychle vyvíjí. Technologie nestojí v klidu, nové aplikace jsou přidávány každý den. Silný růst a rychlý vývoj vyžadují mnoho zaměstnanců. Přímo vpřed, přímo do místa prodeje materiál ztrácí půdu ve srovnání s pokročilejšími aplikacemi přizpůsobení. To vyžaduje, aby Jetsign a zaměstnanci pokračovali v rozvoji. U společnosti Jetsign se očekává, že zaměstnanci budou reagovat na vrcholy a pokles nabídky zakázek, potřeb zákazníka a nového vývoje. Úkoly mají velmi krátkou dobu realizace; od několika týdnů dříve do několika dnů/hod nyní. S cílem zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a zajistit, aby zaměstnanci mohli pokračovat v práci s potěšením, zdravím a bezpečností až do odchodu do důchodu, je zapotřebí kultura transformace. K vytvoření takového týmu (kultury) zaměřeného na výsledky a učení je nutná zásadní transformace. Za tímto účelem bude zapojen externí konzultant, který má zkušenosti a znalosti, aby si to uvědomil. Cílem projektu je: Podpora kultury učení. Podpora kultury, v níž mají zaměstnanci vysoký stupeň soběstačnosti a iniciativy tím, že se zaměřují na společné učení a zlepšování, přicházejí s řešeními v týmovém kontextu, nezávisí na svých manažerech, rozumí jim a reagují na ně a cítí, kde chce Jetsign stát za 1 až 5 let. (Czech)
21 August 2022
0 references
Jetsign é uma empresa fundada em 24 de agosto de 2012 pelo Sr. W.A.C. Corsmit. A Jetsign possui um parque de máquinas muito diversificado e especializado na área de sinalização. Jetsign fabrica sinal para aplicações internas ou externas Com uma equipa de especialistas, Jetsign fabrica todos os tipos de produções de impressão e sinal. Em todos os materiais concebíveis. A evolução neste setor está a avançar muito rapidamente. A tecnologia não está parada, novas aplicações são adicionadas todos os dias. O forte crescimento e a rápida evolução exigem muitos dos trabalhadores. Direto para a frente, direito ao ponto de venda material perde terreno em comparação com aplicações de personalização mais avançadas. Exige que a Jetsign e os funcionários continuem a desenvolver-se. Na Jetsign, espera-se que os funcionários respondam aos picos e diminuições na oferta de atribuições, nas necessidades do cliente e nos novos desenvolvimentos. As missões têm um prazo de execução muito curto; de algumas semanas antes para alguns dias/horas agora. A fim de aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores e garantir que os trabalhadores possam continuar a trabalhar com prazer, saúde e segurança até à reforma, é necessária uma cultura de transformação. Para criar uma equipa (cultura) orientada para resultados e aprendizagem, é necessária uma profunda transformação. Para o efeito, um consultor externo que tenha a experiência e os conhecimentos necessários para o efeito estará envolvido. O objetivo do projeto é: Promover uma cultura de aprendizagem. Promover uma cultura em que os funcionários têm um alto grau de autossuficiência e iniciativa, concentrando-se na aprendizagem conjunta e melhoria, encontrar soluções em um contexto de equipa, não dependem de seus gerentes, entender e responder a eles, e sentir onde a Jetsign quer ficar em 1 a 5 anos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Jetsign on ettevõte, mille asutas 24. augustil 2012 hr W.A.C. Corsmit. Jetsignil on väga mitmekesine ja spetsialiseerunud masinapark. Jetsign toodab märku sise- või välisrakenduste jaoks spetsialistide meeskonnaga, Jetsign toodab igat tüüpi trüki- ja märgitoodangut. Kõigil mõeldavatel materjalidel. Selles sektoris toimuvad arengud väga kiiresti. Tehnoloogia ei seisa paigal, uued rakendused lisatakse iga päev. Kiire kasv ja kiire areng nõuavad paljusid töötajaid. Otse edasi, õigus müügikohas materjali kaotab maa võrreldes rohkem arenenud kohandamine rakendused. See nõuab, et Jetsign ja töötajad areneksid edasi. Jetsignis eeldatakse, et töötajad reageerivad tööülesannete pakkumise tippudele ja vähenemisele, kliendi vajadustele ja uutele arengutele. Ülesannete täitmise aeg on väga lühike; mõnest nädalast varem kuni mõne päeva/tunnini. Selleks et suurendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ja tagada, et töötajad saaksid jätkata töötamist rõõmu, tervise ja ohutusega kuni pensionile jäämiseni, on vaja ümberkujunemise kultuuri. Sellise tulemuste ja õppimisele orienteeritud meeskonna (kultuuri) loomiseks on vaja põhjalikke muutusi. Selleks kaasatakse väliskonsultant, kellel on selleks vajalikud kogemused ja teadmised. Projekti eesmärk on: Õppekultuuri edendamine. Sellise kultuuri edendamine, kus töötajatel on suur enesekindlus ja algatusvõime, keskendudes ühisele õppimisele ja täiustamisele, leides lahendusi meeskonna kontekstis, ei sõltu nende juhtidest, ei mõista ega reageeri neile ning tunne, kus Jetsign soovib 1–5 aasta pärast seista. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Jetsign társaságot 2012. augusztus 24-én alapította W.A.C. Corsmit. A Jetsign egy nagyon változatos és speciális gépparkkal rendelkezik a jelterületen. A Jetsign beltéri vagy kültéri alkalmazásokra szánt jeleket gyárt. Szakértői csapattal a Jetsign mindenféle nyomdai és jelprodukciót gyárt. Minden elképzelhető anyagra. Ebben az ágazatban nagyon gyorsan haladnak a fejlemények. A technológia nem áll meg, minden nap új alkalmazások kerülnek hozzáadásra. Az erőteljes növekedés és a gyors fejlődés sok munkavállalót igényel. Egyenesen előre, az értékesítési ponthoz való jobb anyag elveszíti a helyét a fejlettebb testreszabási alkalmazásokhoz képest. Ez megköveteli, hogy a Jetsign és a munkavállalók továbbfejlődjenek. A Jetsignnál a munkavállalók várhatóan reagálnak a megbízások kínálatának csúcsára és csökkenésére, az ügyfél igényeire és az új fejleményekre. A megbízásoknak nagyon rövid átfutási idejük van; néhány héttel korábban, néhány nappal/órával. A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése és annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók a nyugdíjba vonulásig örömmel, egészségben és biztonsággal folytathassák munkájukat, az átalakulás kultúrájára van szükség. Egy ilyen eredmény- és tanulásorientált csapat (kultúra) létrehozásához mélyreható átalakulásra van szükség. Ebből a célból egy külső tanácsadó vesz részt, aki rendelkezik az ehhez szükséges tapasztalattal és ismeretekkel. A projekt célja: A tanulási kultúra előmozdítása. Egy olyan kultúra előmozdítása, amelyben a munkavállalók magas fokú önállósággal és kezdeményezőkészséggel rendelkeznek a közös tanulásra és fejlesztésre összpontosítva, megoldásokat találnak a csapat kontextusában, nem függnek a vezetőiktől, megértik és reagálnak rájuk, és úgy érzik, hogy a Jetsign 1–5 év múlva akar állni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Jetsign е дружество, основано на 24 август 2012 г. от г-н W.A.C. Corsmit. Jetsign разполага с много разнообразен и специализиран машинен парк в зоната на знаците. Jetsign произвежда знак за вътрешни или външни приложения С екип от специалисти, Jetsign произвежда всички видове печатни и знакови продукции. На всички възможни материали. Развитията в този сектор се развиват много бързо. Технологията не стои на едно място, всеки ден се добавят нови приложения. Силният растеж и бързото развитие изискват много от служителите. Право напред, правото на точка на продажба материал губи земята в сравнение с по-напреднали приложения за персонализиране. Това изисква Jetsign и служителите да продължат да се развиват. В Jetsign се очаква служителите да реагират на пиковете и намаляването на предлагането на задания, нуждите на клиента и новите разработки. Задачите имат много кратък срок за изпълнение; от няколко седмици по-рано до няколко дни/часа сега. За да се повиши устойчивата пригодност за заетост на работниците и служителите и да се гарантира, че служителите могат да продължат да работят с удоволствие, здраве и безопасност до пенсионирането, е необходима култура на трансформация. За да се създаде такъв екип, ориентиран към резултатите и ученето (култура), е необходима дълбока трансформация. За тази цел ще участва външен консултант, който има опит и знания, за да реализира това. Целта на проекта е: Насърчаване на култура на учене. Насърчаване на култура, в която служителите имат висока степен на самостоятелност и инициативност, като се фокусират върху съвместното учене и подобряване, предлагат решения в екипен контекст, не зависят от техните мениджъри, разбират и реагират на тях и чувстват къде Jetsign иска да стои след 1 до 5 години. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Jetsign yra kompanija, įkurta 24 Rugpjūčio 2012 p. W.A.C. Corsmit. Jetsign turi labai įvairų ir specializuotą mašinų parką ženklų srityje. Jetsign gamina ženklą vidaus ar lauko programoms su specialistų komanda, „Jetsign“ gamina visų tipų spausdinimo ir ženklų kūrinius. Ant visų įmanomų medžiagų. Pokyčiai šiame sektoriuje vyksta labai greitai. Technologija nestovi vietoje, kasdien pridedamos naujos programos. Dėl spartaus augimo ir sparčių pokyčių reikia daug darbuotojų. Tiesiai į priekį, teisė į pardavimo vietą praranda pagrindą, palyginti su pažangesnėmis pritaikymo programomis. Tai reikalauja Jetsign ir darbuotojai ir toliau plėtoti. „Jetsign“ tikimasi, kad darbuotojai reaguos į viršūnes ir sumažina užduočių pasiūlą, kliento poreikius ir naujus pokyčius. Užduočių vykdymo laikas yra labai trumpas; nuo kelių savaičių anksčiau iki kelių dienų/valandų dabar. Siekiant padidinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir užtikrinti, kad darbuotojai galėtų toliau dirbti su malonumu, sveikata ir sauga iki išėjimo į pensiją, reikalinga transformacijos kultūra. Norint sukurti tokią į rezultatus ir mokymąsi orientuotą komandą (kultūrą), reikalinga esminė transformacija. Šiuo tikslu dalyvaus išorės konsultantas, turintis patirties ir žinių tai įgyvendinti. Projekto tikslas yra: Skatinti mokymosi kultūrą. Skatinti kultūrą, kurioje darbuotojai turi didelį pasitikėjimą savimi ir iniciatyvumą, sutelkiant dėmesį į bendrą mokymąsi ir tobulinimą, sugalvoti sprendimus komandos kontekste, nepriklauso nuo jų vadovų, suprasti ir reaguoti į juos, ir jaustis, kur Jetsign nori stovėti po 1 iki 5 metų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Jetsign je tvrtka koju je 24. kolovoza 2012. osnovao g. W.A.C. Corsmit. Jetsign ima vrlo raznolik i specijalizirani strojni park u znakovnom području. Jetsign proizvodi znak za unutarnju ili vanjsku primjenu S timom stručnjaka, Jetsign proizvodi sve vrste tiskanih i znakovnih produkcija. Na svim zamislivim materijalima. Razvoj događaja u tom sektoru vrlo brzo napreduje. Tehnologija ne stoji mirno, nove aplikacije se dodaju svaki dan. Snažan rast i brz razvoj zahtijevaju mnoge zaposlenike. Ravno naprijed, pravo na prodajni materijal gubi tlo u usporedbi s naprednijim aplikacijama za prilagodbu. Zahtijeva da se Jetsign i zaposlenici nastave razvijati. U Jetsignu se očekuje da će zaposlenici odgovoriti na vrhunce i smanjenja ponude zadataka, potreba kupaca i novih kretanja. Zadaci imaju vrlo kratko vrijeme; od nekoliko tjedana ranije do nekoliko dana/sati sada. Kako bi se povećala održiva zapošljivost zaposlenika i osiguralo da zaposlenici mogu nastaviti raditi sa zadovoljstvom, zdravljem i sigurnošću do umirovljenja, potrebna je kultura transformacije. Kako bi se stvorio takav tim (kultura) usmjeren na rezultate i učenje, potrebna je duboka transformacija. U tu će svrhu biti uključen vanjski savjetnik koji ima iskustvo i znanje da to ostvari. Cilj je projekta: Promicanje kulture učenja. Promicanje kulture u kojoj zaposlenici imaju visok stupanj samostalnosti i inicijative usmjeravanjem na zajedničko učenje i poboljšanje, osmišljavanje rješenja u timskom kontekstu, ne ovise o njihovim menadžerima, razumiju ih i reagiraju na njih te osjećaju gdje Jetsign želi stajati za 1 do 5 godina. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Jetsign är ett företag som grundades den 24 augusti 2012 av Mr. W.A.C. Corsmit. Jetsign har en mycket varierad och specialiserad maskinpark i skyltområdet. Jetsign tillverkar skyltar för inomhus- eller utomhusapplikationer Med ett team av specialister tillverkar Jetsign alla typer av tryck- och skyltproduktioner. På alla tänkbara material. Utvecklingen inom denna sektor går mycket snabbt. Tekniken står inte stilla, nya applikationer läggs till varje dag. Den starka tillväxten och den snabba utvecklingen kräver många av de anställda. Rakt fram, rätt till försäljningsstället förlorar mark jämfört med mer avancerade anpassningsapplikationer. Det kräver att Jetsign och de anställda fortsätter att utvecklas. På Jetsign förväntas de anställda reagera på topparna och minska utbudet av uppdrag, kundens behov och ny utveckling. Uppdragen har en mycket kort ledtid. från några veckor tidigare till några dagar/timmar nu. För att öka arbetstagarnas hållbara anställbarhet och se till att arbetstagarna kan fortsätta att arbeta med glädje, hälsa och säkerhet fram till pensioneringen behövs en kultur av omvandling. För att skapa ett sådant resultat- och lärandeorienterat team (kultur) behövs en djupgående omvandling. I detta syfte kommer en extern konsult som har den erfarenhet och kunskap som krävs för att förverkliga detta att involveras. Syftet med projektet är att Främja en lärandekultur. Främja en kultur där anställda har en hög grad av självtillit och initiativ genom att fokusera på gemensamt lärande och förbättring, komma med lösningar i ett lagsammanhang, inte är beroende av sina chefer, förstå och svara på dem, och känna var Jetsign vill stå i ett till fem år. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Jetsign este o societate înființată la 24 august 2012 de domnul W.A.C. Corsmit. Jetsign are un parc de mașini foarte diversificat și specializat în zona indicatoarelor. Jetsign produce semne pentru aplicații interioare sau exterioare Cu o echipă de specialiști, Jetsign produce toate tipurile de producții de imprimare și semne. Pe toate materialele imaginabile. Evoluțiile din acest sector se mișcă foarte repede. Tehnologia nu sta nemișcată, noi aplicații sunt adăugate în fiecare zi. Creșterea puternică și evoluțiile rapide necesită mulți dintre angajați. Drept înainte, dreptul la punctul de vânzare material pierde teren în comparație cu aplicații de personalizare mai avansate. Aceasta necesită Jetsign și angajații să continue să se dezvolte. La Jetsign, angajații sunt așteptați să răspundă vârfurilor și scăderii ofertei de misiuni, nevoilor clientului și noilor evoluții. Misiunile au un timp de execuție foarte scurt; de la câteva săptămâni mai devreme la câteva zile/oră acum. Pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și pentru a se asigura că aceștia pot continua să lucreze cu plăcere, sănătate și siguranță până la pensionare, este necesară o cultură a transformării. Pentru a crea o astfel de echipă (cultură) orientată spre rezultate și învățare, este necesară o transformare profundă. În acest scop, va fi implicat un consultant extern care are experiența și cunoștințele necesare pentru a realiza acest lucru. Obiectivul proiectului este: Promovarea unei culturi a învățării. Promovarea unei culturi în care angajații să aibă un grad ridicat de autonomie și inițiativă, concentrându-se pe învățarea și îmbunătățirea în comun, să vină cu soluții într-un context de echipă, să nu depindă de managerii lor, să înțeleagă și să răspundă la ei și să simtă unde vrea Jetsign să stea în 1 până la 5 ani. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Jetsign je podjetje, ki ga je 24. avgusta 2012 ustanovil W.A.C. Corsmit. Jetsign ima zelo raznolik in specializiran strojni park na območju znakov. Jetsign izdeluje znak za uporabo v zaprtih prostorih ali na prostem Z ekipo strokovnjakov Jetsign izdeluje vse vrste tiskarskih in znakovnih produkcij. Na vseh možnih materialih. Razvoj v tem sektorju zelo hitro napreduje. Tehnologija ne miruje, nove aplikacije se dodajajo vsak dan. Močna rast in hiter razvoj zahtevata veliko zaposlenih. Naravnost naprej, pravica do prodajnega materiala izgubi podlago v primerjavi z naprednejšimi aplikacijami za prilagajanje. Od Jetsigna in zaposlenih zahteva, da se še naprej razvijajo. Pri Jetsignu se pričakuje, da se bodo zaposleni odzvali na vrhove in zmanjšanje ponudbe nalog, potreb stranke in novega razvoja. Naloge imajo zelo kratek čas; od nekaj tednov prej do nekaj dni/ur zdaj. Da bi povečali trajnostno zaposljivost zaposlenih in zagotovili, da bodo lahko zaposleni še naprej delali z užitkom, zdravjem in varnostjo do upokojitve, je potrebna kultura preoblikovanja. Za oblikovanje takšne skupine (kulture), usmerjene v rezultate in učenje, je potrebna temeljita preobrazba. V ta namen bo vključen zunanji svetovalec, ki ima izkušnje in znanje za to. Cilj projekta je: Spodbujanje kulture učenja. Spodbujanje kulture, v kateri imajo zaposleni visoko stopnjo samozadostnosti in pobude s poudarkom na skupnem učenju in izboljševanju, pripravljajo rešitve v timskem kontekstu, niso odvisne od svojih menedžerjev, jih razumejo in se nanje odzivajo ter čutijo, kje želi Jetsign stati v 1 do 5 letih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jetsign to firma założona 24 sierpnia 2012 roku przez pana W.A.C. Corsmita. Jetsign posiada bardzo zróżnicowany i wyspecjalizowany park maszynowy w obszarze znakowym. Jetsign produkuje znak do zastosowań wewnętrznych lub zewnętrznych Dzięki zespołowi specjalistów Jetsign produkuje wszelkiego rodzaju produkcje drukarskie i znakowe. Na wszystkich możliwych materiałach. Rozwój sytuacji w tym sektorze przebiega bardzo szybko. Technologia nie stoi w miejscu, nowe aplikacje są dodawane codziennie. Silny wzrost i szybki rozwój wymagają wielu pracowników. Prosto, prawo do punktu sprzedaży traci ziemię w porównaniu z bardziej zaawansowanymi aplikacjami dostosowywania. Wymaga to od Jetsigna i pracowników dalszego rozwoju. W Jetsign oczekuje się, że pracownicy zareagują na szczyty i spadek oferty zadań, potrzeb klienta i nowych zmian. Zadania mają bardzo krótki czas realizacji; od kilku tygodni wcześniej do kilku dni/godzin. Aby zwiększyć trwałe szanse pracowników na zatrudnienie i zapewnić pracownikom możliwość dalszej pracy z przyjemnością, zdrowiem i bezpieczeństwem do czasu przejścia na emeryturę, potrzebna jest kultura transformacji. Aby stworzyć taki zespół (kultura) zorientowany na wyniki i uczenie się, konieczna jest głęboka transformacja. W tym celu zaangażowany zostanie zewnętrzny konsultant, który ma doświadczenie i wiedzę, aby to zrealizować. Celem projektu jest: Promowanie kultury uczenia się. Promowanie kultury, w której pracownicy mają wysoki stopień samodzielności i inicjatywy poprzez skupienie się na wspólnym uczeniu się i doskonaleniu, wymyślanie rozwiązań w kontekście zespołu, nie zależą od ich menedżerów, rozumieją i reagują na nich, a także czują, gdzie Jetsign chce stać w ciągu 1 do 5 lat. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012060
0 references