Professional accompaniment of Youth in Civic Service (Q3710368)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3710368 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional accompaniment of Youth in Civic Service |
Project Q3710368 in France |
Statements
299,967.01 Euro
0 references
1,172,204.04 Euro
0 references
25.59 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
Unis-Cité Rhône-Alpes
0 references
Le projet vise à inscrire les jeunes exposés au risque du chômage dans un parcours d’apprentissage à l’autonomie et d’engagement citoyen, au travers d’une expérience de service civique enrichi. Il consiste à mobiliser et à accompagner des jeunes de 16 à 25 ans de tous horizons, en équipes mixtes, dans le cadre d'un service civique. Il s’adresse, entre autres, aux jeunes en situation, ou menacés, de pauvreté, en âge d’intégrer le marché du travail et confrontés à des difficultés de nature à compromettre fortement les possibilités d’un retour à l’emploi durable, comme par exemple : compétences et savoirs de base peu ou mal maîtrisés, faible niveau de formation/qualification, personnes en situation de handicap, etc. Au cours du projet, chaque jeune est mis en situation d’acteur en réalisant au cours d’une période de 6 à 8 mois plusieurs projets d’intérêt général sur des thématiques variées (lutte contre la précarité et l'exclusion, écologie et développement durable, lien intergénérationnel, culture et citoyenneté …) au contact de professionnels, de structures d'accueil et du public. Ces expériences contribuent à l’accroissement de l’employabilité des jeunes par l’acquisition, dans l’action, de compétences techniques, de méthodes de travail, et de savoir-être (posture professionnelle, attitude de travail, comportements, etc.). Parallèlement aux missions qu’il réalise, chaque jeune bénéficie d'un accompagnement individualisé à l’élaboration de son projet d'avenir qui se décline tout au long de sa période d'engagement. Ceci prend la forme d'ateliers collectifs et d'entretiens individuels, avec un encadrement assuré par les professionnels d'Unis-Cité. Il s’agit d’identifier les compétences techniques et relationnelles acquises, puis de mettre en place les outils permettant de valoriser les acquis du jeune, préciser son projet professionnel post service civique et initier les démarches menant à sa réalisation. L'immersion systématique en équipe dans les projets enrichit l'expérience en renforçant l'émulation, la découverte, et le positionnement du jeune dans une situation professionnalisante. A noter qu'en parallèle de ces accompagnements professionnalisant, le programme de Formation Civique et Citoyenne d'Unis-Cité vient compléter la formation des volontaires sur des thèmes transversaux : développement durable, lutte contre les discriminations, prévention santé, connaissance des institutions (hors projet FSE). L'implication des salariés Unis-Cité au service des jeunes se décline en plusieurs actions détaillées dans la suite du document : * Repérage, mobilisation et inscription des jeunes dans un parcours de service civique en équipe et dans la diversité * Formation et accompagnement aux apprentissages par les projets et l’action collective * Accompagnement à l’élaboration et à la concrétisation du projet d'avenir * Ingénierie de projets et animation partenariale 2.5.0.0 (French)
0 references
The project aims to put young people at risk of unemployment in a learning pathway to self-reliance and citizen engagement, through an enriched civic service experience. It involves mobilising and accompanying young people aged 16 to 25 from all backgrounds, in mixed teams, as part of a civic service. It is aimed, inter alia, at young people in situations, or at risk, of poverty, of the age to enter the labour market and facing difficulties which are likely to seriously jeopardise the possibilities of a return to sustainable employment, such as: skills and basic knowledge little or poorly mastered, low level of training/qualification, people with disabilities, etc. During the project, each young person is put into an actor position by carrying out several projects of general interest over a period of 6 to 8 months on a variety of topics (combating precariousness and exclusion, ecology and sustainable development, intergenerational link, culture and citizenship...) at the contact of professionals, reception structures and the public. These experiences contribute to increasing the employability of young people through the acquisition, in action, of technical skills, working methods, and knowledge-being (vocational positions, working attitudes, behaviours, etc.). In addition to the missions he/she carries out, each young person has an individualised support in the preparation of his or her future project, which is available throughout his or her commitment period. This takes the form of collective workshops and individual interviews, with supervision provided by professionals from USA-Cité. The aim is to identify the technical and relational skills acquired, then to put in place the tools to enhance the young person’s achievements, to specify his professional project after civic service and to initiate the steps leading to its realisation. Systematic team immersion in projects enriches the experience by strengthening emulation, discovery, and positioning of young people in a professionalising situation. It should be noted that in parallel with these professional accompaniments, the Civique and Citizenship Training program of USA-Cité complements the training of volunteers on cross-cutting themes: sustainable development, anti-discrimination, health prevention, knowledge of institutions (excluding ESF projects). The involvement of Unis-Cité employees in the service of young people is reflected in several actions detailed in the following document: * Identification, mobilisation and registration of young people in a civic service journey in teams and in diversity * Training and accompaniment to learning through projects and collective action * Supporting the development and implementation of the future project * Project engineering and partnership animation 2.5.0.0 (English)
22 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, junge Menschen, die dem Risiko der Arbeitslosigkeit ausgesetzt sind, durch bereicherte Bürgerdiensterfahrung in einen selbstbestimmten und bürgernahen Lernpfad einzugliedern. Es umfasst die Mobilisierung und Begleitung von 16- bis 25-Jährigen in gemischten Teams im Rahmen eines Bürgerdienstes. Es richtet sich unter anderem an junge Menschen, die von Armut betroffen oder bedroht sind, im arbeitsmarktfähigen Alter und mit Schwierigkeiten konfrontiert sind, die die Chancen für eine Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung erheblich beeinträchtigen könnten, wie z. B.: wenig oder schlecht beherrschte Grundkenntnisse und Kenntnisse, geringes Bildungsniveau/Kenntnisse, Menschen mit Behinderungen usw. Während des Projekts wird jeder Jugendliche als Akteur in die Lage versetzt, während eines Zeitraums von 6 bis 8 Monaten mehrere Projekte von allgemeinem Interesse zu verschiedenen Themen (Bekämpfung von Prekarität und Ausgrenzung, Ökologie und nachhaltige Entwicklung, Beziehungen zwischen den Generationen, Kultur und Bürgerschaft usw.) in Kontakt mit Fachleuten, Aufnahmeeinrichtungen und der Öffentlichkeit zu führen. Diese Erfahrungen tragen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen bei, indem sie technische Fähigkeiten, Arbeitsmethoden und Wissen (berufliche Haltung, Arbeitshaltung, Verhaltensweisen usw.) erwerben. Parallel zu den Aufgaben, die er erfüllt, erhält jeder Jugendliche eine individuelle Begleitung bei der Ausarbeitung seines Zukunftsprojekts, das sich während seines gesamten Einsatzzeitraums abzeichnet. Dies erfolgt in Form von Gruppenworkshops und Einzelgesprächen, die von Fachleuten der USA-Stadt betreut werden. Es geht darum, die erworbenen technischen und Beziehungskompetenzen zu ermitteln und dann die Instrumente zu entwickeln, die es ermöglichen, die Errungenschaften des jungen Menschen zu bewerten, sein berufliches Projekt nach dem Bürgerdienst zu präzisieren und die Schritte einzuleiten, die zu seiner Verwirklichung führen. Das systematische Eintauchen in die Projekte bereichert die Erfahrung durch die Stärkung der Emulation, Entdeckung und Positionierung des Jugendlichen in einer professionellen Situation. Es sei darauf hingewiesen, dass parallel zu diesen professionellen Begleitungen das Programm für die bürger- und bürgernahe Ausbildung der Vereinigten Staaten von Amerika die Ausbildung der Freiwilligen zu Querschnittsthemen ergänzt: nachhaltige Entwicklung, Diskriminierungsbekämpfung, Gesundheitsprävention, Kenntnis der Institutionen (ohne ESF-Projekt). Die Beteiligung der Unis-Cité-Beschäftigten in den Dienst der Jugend ist in mehreren Maßnahmen im weiteren Verlauf des Dokuments aufgeführt: * Ermittlung, Mobilisierung und Einschreibung von Jugendlichen in einem Team- und Diversitätskurs des staatsbürgerlichen Dienstes * Ausbildung und Begleitung des Lernens durch Projekte und kollektive Aktionen * Begleitung bei der Ausarbeitung und Umsetzung des zukunftsorientierten Projekts * Projekttechnik und partnerschaftliche Animation 2.5.0.0 (German)
1 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel jongeren het risico op werkloosheid te geven door middel van een verrijkte burgerdienstervaring in een leertraject naar zelfredzaamheid en burgerbetrokkenheid. Het gaat om het mobiliseren en begeleiden van jongeren van 16 tot 25 jaar uit alle achtergronden, in gemengde teams, als onderdeel van een burgerdienst. Het is onder meer gericht op jongeren die in armoede verkeren of dreigen te vervallen, van de leeftijd om de arbeidsmarkt te betreden en die moeilijkheden ondervinden die de mogelijkheden voor een terugkeer naar duurzame werkgelegenheid ernstig in gevaar kunnen brengen, zoals: vaardigheden en basiskennis weinig of slecht onder de knie, laag opleidingsniveau/kwalificatieniveau, mensen met een handicap, enz. Tijdens het project wordt elke jongere in een actorpositie geplaatst door gedurende een periode van 6 tot 8 maanden verschillende projecten van algemeen belang uit te voeren over verschillende onderwerpen (bestrijding van onzekerheden en uitsluiting, ecologie en duurzame ontwikkeling, intergenerationele koppeling, cultuur en burgerschap...) op het contact van professionals, opvangstructuren en het publiek. Deze ervaringen dragen bij tot het vergroten van de inzetbaarheid van jongeren door de verwerving, in actie, van technische vaardigheden, werkmethoden en kennis (beroepsposities, werkhoudingen, gedrag, enz.). Naast de missies die hij/zij uitvoert, heeft elke jongere een geïndividualiseerde ondersteuning bij de voorbereiding van zijn of haar toekomstige project, die gedurende zijn of haar verbintenisperiode beschikbaar is. Dit gebeurt in de vorm van collectieve workshops en individuele interviews, met toezicht door professionals uit de VS-Cité. Het doel is de verworven technische en relationele vaardigheden in kaart te brengen, vervolgens instrumenten in te voeren om de prestaties van de jongere te verbeteren, zijn professionele project na burgerdienst te specificeren en de stappen te starten die leiden tot de verwezenlijking ervan. Systematische team onderdompeling in projecten verrijkt de ervaring door het versterken van emulatie, ontdekking en positionering van jongeren in een professionele situatie. Er zij op gewezen dat het programma „Civique and Citizenship Training” van de VS-Cité parallel met deze professionele begeleiding een aanvulling vormt op de opleiding van vrijwilligers over horizontale thema’s: duurzame ontwikkeling, antidiscriminatie, gezondheidspreventie, kennis van instellingen (met uitzondering van ESF-projecten). De betrokkenheid van Unis-Cité-medewerkers in dienst van jongeren komt tot uiting in verschillende acties die in het volgende document worden beschreven: * Identificatie, mobilisatie en registratie van jongeren in een burgerdienstreis in teams en in diversiteit * Opleiding en begeleiding bij leren door middel van projecten en collectieve acties * Ondersteuning van de ontwikkeling en uitvoering van het toekomstige project * Project engineering en partnerschapsanimatie 2.5.0.0 (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il progetto mira a mettere i giovani a rischio di disoccupazione in un percorso di apprendimento verso l'autonomia e l'impegno dei cittadini, attraverso un'esperienza di servizio civico arricchita. Esso prevede la mobilitazione e l'accompagnamento di giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni provenienti da tutti i contesti, in gruppi misti, nell'ambito di un servizio civico. Essa mira, tra l'altro, a far entrare nel mercato del lavoro i giovani che si trovano in situazioni di povertà o a rischio di povertà e ad affrontare difficoltà che rischiano di compromettere seriamente le possibilità di un ritorno a un'occupazione sostenibile, quali: competenze e conoscenze di base poco o scarsamente padroneggiate, basso livello di formazione/qualificazione, persone con disabilità, ecc. Durante il progetto, ogni giovane viene messo in posizione di attore realizzando diversi progetti di interesse generale per un periodo di 6-8 mesi su una varietà di argomenti (combattere precarietà ed esclusione, ecologia e sviluppo sostenibile, legame intergenerazionale, cultura e cittadinanza...) a contatto di professionisti, strutture di accoglienza e pubblico. Queste esperienze contribuiscono ad aumentare l'occupabilità dei giovani attraverso l'acquisizione, in azione, di competenze tecniche, metodi di lavoro e conoscenza (posizioni professionali, atteggiamenti di lavoro, comportamenti, ecc.). Oltre alle missioni che svolge, ogni giovane beneficia di un sostegno personalizzato nella preparazione del suo progetto futuro, disponibile per tutto il periodo di impegno. Questo assume la forma di workshop collettivi e interviste individuali, con la supervisione di professionisti provenienti da USA-Cité. L'obiettivo è quello di individuare le competenze tecniche e relazionali acquisite, quindi di mettere in atto gli strumenti per valorizzare le realizzazioni del giovane, di specificare il suo progetto professionale dopo il servizio civico e di avviare i passi che portano alla sua realizzazione. L'immersione sistematica di team in progetti arricchisce l'esperienza rafforzando l'emulazione, la scoperta e il posizionamento dei giovani in una situazione di professionalizzazione. Va notato che, parallelamente a questi accompagnamenti professionali, il programma di formazione Civique e cittadinanza di USA-Cité integra la formazione dei volontari su temi trasversali: sviluppo sostenibile, antidiscriminazione, prevenzione sanitaria, conoscenza delle istituzioni (esclusi i progetti FSE). Il coinvolgimento dei dipendenti di Unis-Cité al servizio dei giovani si riflette in diverse azioni descritte nel seguente documento: * Identificazione, mobilitazione e registrazione dei giovani in un percorso di servizio civico in team e nella diversità * Formazione e accompagnamento all'apprendimento attraverso progetti e azioni collettive * Sostenere lo sviluppo e l'attuazione del progetto futuro * Ingegneria del progetto e animazione di partenariato 2.5.0.0 (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto tiene por objeto poner a los jóvenes en riesgo de desempleo en un itinerario de aprendizaje hacia la autosuficiencia y la participación ciudadana, a través de una experiencia de servicio cívico enriquecida. Consiste en movilizar y acompañar a jóvenes de 16 a 25 años de todos los orígenes, en equipos mixtos, como parte de un servicio cívico. Se dirige, entre otras cosas, a los jóvenes en situación de pobreza o en situación de riesgo de pobreza, de edad para entrar en el mercado de trabajo y que se enfrentan a dificultades que pueden poner en grave peligro las posibilidades de reincorporación a un empleo sostenible, como: habilidades y conocimientos básicos poco o mal dominados, bajo nivel de formación/calificación, personas con discapacidad, etc. Durante el proyecto, cada joven es puesto en una posición de actor llevando a cabo varios proyectos de interés general durante un período de 6 a 8 meses sobre una variedad de temas (lucha contra la precariedad y la exclusión, ecología y desarrollo sostenible, vínculo intergeneracional, cultura y ciudadanía...) en el contacto de profesionales, estructuras de acogida y el público. Estas experiencias contribuyen a aumentar la empleabilidad de los jóvenes mediante la adquisición, en acción, de competencias técnicas, métodos de trabajo y conocimiento (puestos profesionales, actitudes laborales, comportamientos, etc.). Además de las misiones que lleva a cabo, cada joven cuenta con un apoyo individualizado en la preparación de su futuro proyecto, que está disponible durante todo su período de compromiso. Esto adopta la forma de talleres colectivos y entrevistas individuales, con supervisión de profesionales de USA-Cité. El objetivo es identificar las habilidades técnicas y relacionales adquiridas, a continuación, poner en marcha las herramientas para mejorar los logros del joven, especificar su proyecto profesional después del servicio cívico e iniciar los pasos que conducen a su realización. La inmersión sistemática de equipos en proyectos enriquece la experiencia mediante el fortalecimiento de la emulación, el descubrimiento y el posicionamiento de los jóvenes en una situación profesional. Cabe señalar que, paralelamente a estos acompañamientos profesionales, el programa Civique y Formación Ciudadana de USA-Cité complementa la formación de voluntarios en temas transversales: desarrollo sostenible, lucha contra la discriminación, prevención de la salud, conocimiento de las instituciones (excluidos los proyectos del FSE). La participación de los empleados de la Unis-Cité en el servicio de los jóvenes se refleja en varias acciones detalladas en el siguiente documento: * Identificación, movilización e inscripción de jóvenes en un viaje de servicio cívico en equipos y en diversidad * Formación y acompañamiento al aprendizaje a través de proyectos y acciones colectivas * Apoyo al desarrollo e implementación del futuro proyecto * Ingeniería de proyectos y animación de asociaciones 2.5.0.0 (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on seada noored töötuks jäämise ohtu, et nad õpiksid end ise ülal pidama ja kaasama kodanikke tänu täiustatud kodanikuteenistuse kogemusele. See hõlmab 16–25aastaste mis tahes taustaga noorte mobiliseerimist ja saatmist segarühmadesse osana kodanikuteenistusest. See on muu hulgas suunatud noortele, kes on vaesuse ohus või kes on vaesuse ohus, alates vanusest, et nad sisenevad tööturule ja seisavad silmitsi raskustega, mis võivad tõsiselt ohustada võimalusi naasta püsivale töökohale, näiteks: oskused ja põhiteadmised on vähe või halvasti omandatud, madalal tasemel koolitus/kvalifikatsioon, puuetega inimesed jne. Projekti käigus pannakse iga noor osaleja ametikohale, viies 6–8 kuu jooksul ellu mitmeid üldhuviprojekte mitmesugustel teemadel (ebakindel ja tõrjutus, ökoloogia ja säästev areng, põlvkondadevaheline seos, kultuur ja kodakondsus jne) spetsialistide, vastuvõtustruktuuride ja üldsuse kokkupuutel. Need kogemused aitavad suurendada noorte tööalast konkurentsivõimet tehniliste oskuste, töömeetodite ja teadmiste omandamise kaudu (ametikohad, tööhoiakud, käitumine jne). Lisaks ülesannetele, mida ta täidab, on igal noorel oma tulevase projekti ettevalmistamisel individuaalne toetus, mis on kättesaadav kogu tema pühendumisperioodi jooksul. See toimub kollektiivsete töötubade ja individuaalsete intervjuude vormis, mille üle teostavad järelevalvet USA-Cité spetsialistid. Eesmärk on teha kindlaks omandatud tehnilised ja suhtelised oskused, seejärel võtta kasutusele vahendid noorte saavutuste parandamiseks, täpsustada tema professionaalset projekti pärast kodanikuteenistust ning alustada samme, mis viivad selle teostumiseni. Süstemaatiline meeskonnakümblus projektidesse rikastab kogemust, tugevdades noorte simuleerimist, avastamist ja positsioneerimist professionaalsemaks muutuvas olukorras. Tuleb märkida, et paralleelselt nende professionaalsete saatedokumentidega täiendab USA-Cité tsiviil- ja kodakondsuskoolitusprogramm vabatahtlike koolitust valdkondadevahelistel teemadel: säästev areng, diskrimineerimisvastane võitlus, terviseennetus, institutsioonide tundmine (v.a ESFi projektid). Unis-Cité töötajate kaasamine noorte teenistusse kajastub mitmes järgmises dokumendis kirjeldatud meetmes: * Noorte kindlakstegemine, mobiliseerimine ja registreerimine kodanikuteenistuse reisil meeskondades ja mitmekesisuses * Koolitus ja osalemine õppimisel projektide ja ühistegevuse kaudu * Tulevase projekti arendamise ja rakendamise toetamine * Projekti projekteerimine ja partnerluse animatsioon 2.5.0.0 (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekto tikslas – per praturtintą pilietinės tarnybos patirtį jaunuoliams kelti nedarbo riziką mokymosi keliu, siekiant pasitikėjimo savimi ir piliečių dalyvavimo. Ji apima 16–25 metų amžiaus jaunuolių iš visų šeimų mobilizavimą ir lydėjimą mišriose komandose, kaip pilietinės tarnybos dalis. Ji skirta, inter alia, jaunuoliams, kurių amžius, norintis patekti į darbo rinką, arba kuriems gresia skurdas, ir kurie susiduria su sunkumais, kurie gali rimtai pakenkti galimybėms grįžti į tvarų darbą, pavyzdžiui: įgūdžiai ir pagrindinės žinios mažai arba menkai įvaldytos, prastas mokymas/kvalifikacija, žmonės su negalia ir kt. Projekto metu kiekvienas jaunuolis per 6–8 mėnesių laikotarpį vykdo keletą visuotinės svarbos projektų įvairiomis temomis (kova su nesaugumu ir atskirtimi, ekologija ir tvari plėtra, kartų ryšiais, kultūra ir pilietiškumu ir kt.) specialistų, priėmimo struktūrų ir visuomenės kontakte. Ši patirtis padeda didinti jaunimo įsidarbinimo galimybes, nes praktiškai įgyjami techniniai įgūdžiai, darbo metodai ir žinios (profesinės pareigos, darbo požiūris, elgsena ir t. t.). Be misijų, kurias jis vykdo, kiekvienas jaunuolis turi individualizuotą paramą rengiant būsimą projektą, kuris yra prieinamas per visą jo įsipareigojimų laikotarpį. Tai vyksta kolektyvinėse dirbtuvėse ir individualiuose pokalbiuose, kuriuos prižiūri JAV-Cité specialistai. Tikslas – nustatyti įgytus techninius ir santykių įgūdžius, tada įdiegti priemones, skirtas jaunuolio pasiekimams gerinti, apibrėžti jo profesionalų projektą po pilietinės tarnybos ir inicijuoti jo įgyvendinimo žingsnius. Sistemingas komandos panardinimas į projektus praturtina patirtį stiprinant jaunimo emuliaciją, atradimą ir pozicionavimą profesionalioje situacijoje. Reikėtų pažymėti, kad kartu su šiomis profesinėmis palyda JAV-Cité Civique ir Pilietybės mokymo programa papildo savanorių mokymą kompleksinėmis temomis: darnus vystymasis, kova su diskriminacija, sveikatos prevencija, institucijų žinios (išskyrus ESF projektus). „Unis-Cité“ darbuotojų dalyvavimas tarnyboje jaunimui atsispindi keliuose veiksmuose, kurie išsamiai aprašyti šiame dokumente: * Jaunų žmonių tapatybės nustatymas, mobilizavimas ir registravimas pilietinės tarnybos kelionėje komandose ir įvairovėje * Mokymas ir lydėjimas mokytis per projektus ir kolektyvinius veiksmus * Ateities projekto kūrimo ir įgyvendinimo rėmimas * Projekto inžinerija ir partnerystės animacija 2.5.0.0 (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je projekta obogaćenim iskustvom u građanskoj službi izložiti mlade ljude riziku od nezaposlenosti u okviru učenja o samopouzdanju i angažmanu građana. To uključuje mobilizaciju i praćenje mladih u dobi od 16 do 25 godina iz svih sredina, u mješovitim timovima, kao dio građanske službe. Cilj mu je, među ostalim, ulazak na tržište rada i teškoće koje bi mogle ozbiljno ugroziti mogućnosti povratka na održivo zapošljavanje, među ostalim, mladima koji su ugroženi siromaštvom ili kojima prijeti siromaštvo, kao što su: vještine i osnovna znanja malo ili slabo ovladana, niska razina obuke/kvalifikacije, osobe s invaliditetom, itd. Tijekom projekta, svaka mlada osoba stavlja se u položaj glumca provođenjem nekoliko projekata od općeg interesa u razdoblju od 6 do 8 mjeseci na raznim temama (borba protiv nesigurnosti i isključenosti, ekologije i održivog razvoja, međugeneracijske povezanosti, kulture i građanstva...) u kontaktu stručnjaka, prihvatnih struktura i javnosti. Ta iskustva doprinose povećanju zapošljivosti mladih ljudi stjecanjem tehničkih vještina, metoda rada i stjecanjem znanja (strukovnih položaja, radnih stavova, ponašanja itd.). Osim službenih putovanja koja provodi, svaka mlada osoba ima individualiziranu potporu u pripremi svojeg budućeg projekta, koja je dostupna tijekom cijelog njezina obvezujućeg razdoblja. To je u obliku kolektivnih radionica i pojedinačnih intervjua, uz nadzor stručnjaka iz SAD-Citéa. Cilj je utvrditi stečene tehničke i relacijske vještine, zatim uspostaviti alate za poboljšanje postignuća mlade osobe, odrediti njegov profesionalni projekt nakon građanske službe i pokrenuti korake koji vode njegovoj realizaciji. Sustavno timsko uranjanje u projekte obogaćuje iskustvo jačanjem emulacije, otkrivanja i pozicioniranja mladih u profesionalnoj situaciji. Treba napomenuti da, usporedno s tim stručnim pratnjama, Program osposobljavanja u području kulture i građanstva SAD-Cité nadopunjuje osposobljavanje volontera o međusektorskim temama: održivi razvoj, borba protiv diskriminacije, prevencija zdravlja, poznavanje institucija (osim projekata ESF-a). Sudjelovanje zaposlenika Unis-Citéa u službi mladih odražava se u nekoliko mjera opisanih u sljedećem dokumentu: * Identifikacija, mobilizacija i registracija mladih ljudi na putu u građansku službu u timovima i u raznolikosti * Osposobljavanje i pratnja učenju kroz projekte i kolektivne akcije * Potpora razvoju i provedbi budućeg projekta * Projektno inženjerstvo i partnerska animacija 2.5.0.0 (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι να θέσει τους νέους σε κίνδυνο ανεργίας σε μια μαθησιακή πορεία προς την αυτάρκεια και τη συμμετοχή των πολιτών, μέσω μιας εμπλουτισμένης εμπειρίας των πολιτικών υπηρεσιών. Περιλαμβάνει την κινητοποίηση και τη συνοδεία νέων ηλικίας 16 έως 25 ετών από όλα τα υπόβαθρα, σε μεικτές ομάδες, στο πλαίσιο μιας πολιτικής υπηρεσίας. Απευθύνεται, μεταξύ άλλων, σε νέους που βρίσκονται σε κατάσταση φτώχειας ή σε κατάσταση φτώχειας, προκειμένου να εισέλθουν στην αγορά εργασίας και αντιμετωπίζουν δυσκολίες που ενδέχεται να θέσουν σε σοβαρό κίνδυνο τις δυνατότητες επιστροφής σε βιώσιμη απασχόληση, όπως: δεξιότητες και βασικές γνώσεις ελάχιστα ή ανεπαρκώς καταρτισμένα, χαμηλό επίπεδο κατάρτισης/ειδίκευσης, άτομα με αναπηρία κ.λπ. Κατά τη διάρκεια του έργου, κάθε νέος τίθεται σε θέση ηθοποιού με την υλοποίηση διαφόρων έργων γενικού ενδιαφέροντος για περίοδο 6 έως 8 μηνών σε διάφορα θέματα (καταπολέμηση της επισφάλειας και του αποκλεισμού, οικολογία και αειφόρος ανάπτυξη, διαγενεακή σύνδεση, πολιτισμός και ιθαγένεια...) σε επαφή με επαγγελματίες, δομές υποδοχής και το κοινό. Οι εμπειρίες αυτές συμβάλλουν στην αύξηση της απασχολησιμότητας των νέων μέσω της απόκτησης, στην πράξη, τεχνικών δεξιοτήτων, μεθόδων εργασίας και γνώσης (επαγγελματικές θέσεις, εργασιακές στάσεις, συμπεριφορές κ.λπ.). Εκτός από τις αποστολές που πραγματοποιεί, κάθε νέος έχει εξατομικευμένη υποστήριξη για την προετοιμασία του μελλοντικού του σχεδίου, η οποία είναι διαθέσιμη καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου δέσμευσής του. Αυτό λαμβάνει τη μορφή συλλογικών εργαστηρίων και ατομικών συνεντεύξεων, με εποπτεία από επαγγελματίες από τις ΗΠΑ-Cité. Στόχος είναι να προσδιοριστούν οι τεχνικές και σχεσιακές δεξιότητες που αποκτήθηκαν, στη συνέχεια να τεθούν σε εφαρμογή τα εργαλεία για την ενίσχυση των επιτευγμάτων του νέου, να προσδιοριστεί το επαγγελματικό του σχέδιο μετά την πολιτική υπηρεσία και να δρομολογηθούν τα βήματα που οδηγούν στην υλοποίησή του. Η συστηματική ομαδική εμβάπτιση σε έργα εμπλουτίζει την εμπειρία ενισχύοντας την εξομοίωση, την ανακάλυψη και την τοποθέτηση των νέων σε μια επαγγελματιστική κατάσταση. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι παράλληλα με αυτά τα επαγγελματικά συνοδευτικά προγράμματα, το πρόγραμμα «Civique and Citizenship Training» του USA-Cité συμπληρώνει την κατάρτιση εθελοντών σε οριζόντια θέματα: βιώσιμη ανάπτυξη, καταπολέμηση των διακρίσεων, πρόληψη της υγείας, γνώση των ιδρυμάτων (εξαιρουμένων των έργων του ΕΚΤ). Η συμμετοχή των εργαζομένων της Unis-Cité στην υπηρεσία των νέων αποτυπώνεται σε διάφορες δράσεις που περιγράφονται λεπτομερώς στο ακόλουθο έγγραφο: * Εντοπισμός, κινητοποίηση και εγγραφή των νέων σε ένα ταξίδι της πολιτικής υπηρεσίας σε ομάδες και στην πολυμορφία * Κατάρτιση και συνοδεία μάθησης μέσω σχεδίων και συλλογικών δράσεων * Στήριξη της ανάπτυξης και της υλοποίησης του μελλοντικού έργου * Μηχανική έργου και κινούμενα σχέδια συνεργασίας 2.5.0.0 (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom projektu je vystaviť mladých ľudí riziku nezamestnanosti na vzdelávacej ceste k sebestačnosti a angažovanosti občanov prostredníctvom obohatenej občianskej služby. Zahŕňa mobilizáciu a sprevádzanie mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov zo všetkých prostredí v zmiešaných tímoch ako súčasť občianskej služby. Je okrem iného zameraná na mladých ľudí v situáciách alebo ohrozených chudobou, aby vstúpili na trh práce a čelili ťažkostiam, ktoré by mohli vážne ohroziť možnosti návratu k udržateľnému zamestnaniu, ako napríklad: zručnosti a základné znalosti málo alebo slabo ovládané, nízka úroveň odbornej prípravy/kvalifikácie, ľudia so zdravotným postihnutím atď. Počas projektu sa každý mladý človek dostáva do hernej pozície tým, že počas 6 až 8 mesiacov realizuje niekoľko projektov všeobecného záujmu na rôzne témy (boj proti neistote a vylúčeniu, ekológii a trvalo udržateľnému rozvoju, medzigeneračnému prepojeniu, kultúre a občianstvu...) v kontakte odborníkov, prijímacích štruktúr a verejnosti. Tieto skúsenosti prispievajú k zvyšovaniu zamestnateľnosti mladých ľudí prostredníctvom nadobúdania technických zručností, pracovných metód a znalostí v praxi (odborné pozície, pracovné postoje, správanie atď.). Okrem misií, ktoré vykonáva, má každý mladý človek individualizovanú podporu pri príprave svojho budúceho projektu, ktorý je k dispozícii počas obdobia jeho záväzkov. Ide o kolektívne workshopy a individuálne rozhovory s dohľadom odborníkov z USA-Cité. Cieľom je identifikovať získané technické a relačné zručnosti, potom zaviesť nástroje na zlepšenie výsledkov mladých ľudí, špecifikovať jeho profesionálny projekt po občianskej službe a iniciovať kroky vedúce k jeho realizácii. Systematické ponorenie sa do projektov obohacuje skúsenosti posilnením emulácie, objavovania a umiestňovania mladých ľudí v profesionalizovanej situácii. Je potrebné poznamenať, že súbežne s týmito odbornými doplnkami program odbornej prípravy Civique a občianstvo USA-Cité dopĺňa odbornú prípravu dobrovoľníkov na prierezové témy: trvalo udržateľný rozvoj, antidiskriminácia, zdravotná prevencia, znalosť inštitúcií (okrem projektov ESF). Zapojenie zamestnancov Unis-Cité do služieb mladým ľuďom sa odráža v niekoľkých opatreniach podrobne uvedených v tomto dokumente: * Identifikácia, mobilizácia a registrácia mladých ľudí na ceste k občianskym službám v tímoch a v rozmanitosti * Odborná príprava a sprievod k učeniu prostredníctvom projektov a kolektívnych akcií * Podpora rozvoja a realizácie budúceho projektu * Projektové inžinierstvo a oživovanie partnerstva 2.5.0.0 (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on saada nuoret alttiiksi työttömyydestä oppimispolkua kohti itseluottamusta ja kansalaisten osallistumista rikastetun yhteiskuntapalvelukokemuksen avulla. Siihen kuuluu 16–25-vuotiaiden nuorten mobilisointi ja mukanaolo eri taustoista koostuvissa ryhmissä osana yhteiskuntapalvelua. Se on tarkoitettu muun muassa nuorille, jotka ovat tai ovat vaarassa joutua köyhyyteen, päästäkseen työmarkkinoille ja kohdatakseen vaikeuksia, jotka todennäköisesti vaarantavat vakavasti mahdollisuudet palata kestävään työhön, kuten: taidot ja perustaidot ovat vähäiset tai heikosti hallitut, alhainen koulutus-/pätevyystaso, vammaiset jne. Hankkeen aikana kukin nuori asetetaan toimijaksi toteuttamalla 6–8 kuukauden aikana useita yleishyödyllisiä hankkeita eri aiheista (epävarmuuden ja syrjäytymisen torjuminen, ekologia ja kestävä kehitys, sukupolvien välinen yhteys, kulttuuri ja kansalaisuus jne.) ammattilaisten, vastaanottorakenteiden ja suuren yleisön kanssa. Nämä kokemukset parantavat nuorten työllistettävyyttä hankkimalla käytännössä teknisiä taitoja, työmenetelmiä ja tietämystä (ammattiasemat, työasenteet, käyttäytyminen jne.). Jokaisella nuorella on suorittamiensa matkojen lisäksi yksilöllinen tuki tulevan hankkeensa valmistelussa. Tuki on käytettävissä koko hänen sitoumuskaudensa ajan. Tämä tapahtuu kollektiivisten työpajojen ja yksittäisten haastattelujen muodossa, ja USA-Citén ammattilaiset valvovat sitä. Tavoitteena on tunnistaa hankitut tekniset ja suhdetaidot, ottaa käyttöön välineet nuoren saavutusten parantamiseksi, täsmentää hänen ammatillista hankettaan kansalaispalveluksen jälkeen ja aloittaa sen toteuttamiseen johtavat toimet. Järjestelmällinen tiimikylpy projekteihin rikastuttaa kokemusta vahvistamalla nuorten emulaatiota, löytöä ja asemointia ammatillisessa tilanteessa. On huomattava, että näiden ammatillisten seurausten rinnalla USA-Citén Civique- ja kansalaisuuskoulutusohjelma täydentää vapaaehtoisten koulutusta monialaisista aiheista: kestävä kehitys, syrjinnän torjunta, terveydenehkäisy, instituutioiden tietämys (lukuun ottamatta ESR:n hankkeita). Unis-Citén työntekijöiden osallistuminen nuorten palvelukseen näkyy useissa seuraavassa asiakirjassa esitetyissä toimissa: * Nuorten tunnistaminen, mobilisointi ja rekisteröinti yhteiskuntapalvelumatkalla tiimeissä ja moninaisuudessa * Koulutus ja seuraus oppimiseen hankkeiden ja kollektiivisen toiminnan kautta * Tulevan hankkeen kehittämisen ja toteutuksen tukeminen * Hankkeen suunnittelu ja kumppanuus animaatio 2.5.0.0 (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt ma na celu narazić młodych ludzi na ryzyko bezrobocia na drodze uczenia się do samodzielności i zaangażowania obywateli poprzez wzbogacone doświadczenie w zakresie służby obywatelskiej. Obejmuje ona mobilizację i towarzyszenie młodym ludziom w wieku od 16 do 25 lat ze wszystkich środowisk, w zespołach mieszanych, w ramach służby obywatelskiej. Jest on skierowany m.in. do młodych ludzi znajdujących się w trudnej sytuacji lub zagrożonych ubóstwem w wieku umożliwiającym wejście na rynek pracy i borykających się z trudnościami, które mogą poważnie zagrozić możliwości powrotu do trwałego zatrudnienia, takie jak: umiejętności i podstawowa wiedza w niewielkim stopniu lub słabo opanowana, niski poziom szkoleń/kwalifikacji, osoby niepełnosprawne itp. W trakcie realizacji projektu każda młoda osoba zostaje postawiona na stanowisko aktora poprzez realizację w okresie od 6 do 8 miesięcy kilku projektów leżących w interesie ogólnym dotyczących różnych tematów (zwalczanie niepewności i wykluczenia, ekologia i zrównoważony rozwój, powiązania międzypokoleniowe, kultura i obywatelstwo...) w kontaktach ze specjalistami, strukturami przyjmowania i społeczeństwem. Doświadczenia te przyczyniają się do zwiększenia szans młodych ludzi na zatrudnienie poprzez nabywanie, w działaniu, umiejętności technicznych, metod pracy i wiedzy (stanowiska zawodowe, postawy robocze, zachowania itp.). Oprócz misji, które przeprowadza, każda młoda osoba posiada zindywidualizowane wsparcie w przygotowaniu swojego przyszłego projektu, które jest dostępne przez cały okres rozliczeniowy. Ma to formę zbiorowych warsztatów i indywidualnych wywiadów, z nadzorem specjalistów z USA-Cité. Celem jest określenie zdobytych umiejętności technicznych i relacyjnych, a następnie wprowadzenie narzędzi zwiększających osiągnięcia młodej osoby, określenie jej projektu zawodowego po służbie obywatelskiej oraz rozpoczęcie kroków prowadzących do jego realizacji. Systematyczne zanurzenie w projektach wzbogaca doświadczenie poprzez wzmocnienie emulacji, odkrywania i pozycjonowania młodych ludzi w sytuacji profesjonalizacji. Należy zauważyć, że równolegle z tymi akompaniamentami zawodowymi program Civique and Citizenship Training of USA-Cité uzupełnia szkolenie wolontariuszy w dziedzinach przekrojowych: zrównoważony rozwój, przeciwdziałanie dyskryminacji, profilaktyka zdrowia, wiedza o instytucjach (z wyłączeniem projektów EFS). Zaangażowanie pracowników Unis-Cité w służbie młodzieży znajduje odzwierciedlenie w kilku działaniach opisanych w następującym dokumencie: * Identyfikacja, mobilizacja i rejestracja młodych ludzi w podróży służbowej w zespołach i w różnorodności * Szkolenie i towarzyszenie uczeniu się poprzez projekty i działania zbiorowe * Wspieranie rozwoju i realizacji przyszłego projektu * Inżynieria projektu i animacja partnerska 2.5.0.0 (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a fiatalokat az önállósághoz és a polgári szerepvállaláshoz vezető tanulási pályára állítsa a munkanélküliség kockázatának, gazdag polgári szolgálati tapasztalat révén. Ez magában foglalja az 16–25 év közötti fiatalok mozgósítását és elkísérését minden háttérből, vegyes csoportokban, egy polgári szolgálat részeként. Célja többek között a szegénységben élő vagy a szegénység kockázatának kitett, a munkaerőpiacra való belépés korú és olyan nehézségekkel szembesülő fiatalok, amelyek valószínűleg súlyosan veszélyeztetik a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés lehetőségeit, mint például: készségek és alapismeretek kevés vagy gyengén elsajátított, alacsony szintű képzés/képesítés, fogyatékkal élők stb. A projekt során minden fiatalt színészi pozícióba helyeznek azáltal, hogy 6–8 hónapos időszak alatt több általános érdekű projektet hajtanak végre különböző témákban (a bizonytalanság és a kirekesztés elleni küzdelem, az ökológia és a fenntartható fejlődés, a generációk közötti kapcsolat, a kultúra és az állampolgárság stb.) a szakemberekkel, a befogadási struktúrákkal és a nyilvánossággal való kapcsolattartás során. Ezek a tapasztalatok hozzájárulnak a fiatalok foglalkoztathatóságának növeléséhez a technikai készségek, a munkamódszerek és a tudás (szakmai pozíciók, munkahelyi attitűdök, viselkedések stb.) elsajátítása révén. Az általa végzett kiküldetéseken kívül minden fiatal személyre szabott támogatásban részesül jövőbeli projektjének előkészítésében, amely a kötelezettségvállalási időszaka alatt rendelkezésre áll. Ez kollektív munkaértekezletek és egyéni interjúk formájában valósul meg, amelyek felügyeletét az USA-Cité szakemberei biztosítják. A cél a megszerzett technikai és relációs készségek azonosítása, majd a fiatalok teljesítményének javítását szolgáló eszközök bevezetése, a polgári szolgálatot követően szakmai projektjének meghatározása, valamint a megvalósításhoz vezető lépések kezdeményezése. A szisztematikus csapatbemerülés a projektekbe gazdagítja a tapasztalatot azáltal, hogy erősíti az emulációt, a felfedezést és a professzionalizáló helyzetben lévő fiatalok pozícióját. Meg kell jegyezni, hogy ezekkel a szakmai kíséretekkel párhuzamosan az USA-Cité ciivique és állampolgársági képzési programja kiegészíti az önkéntesek képzését a több területet érintő témákról: fenntartható fejlődés, megkülönböztetésmentesség, egészségmegelőzés, intézmények ismerete (az ESZA-projektek kivételével). Az Unis-Cité alkalmazottainak a fiatalok szolgálatába való bevonását az alábbi dokumentumban részletezett számos intézkedés tükrözi: * A fiatalok azonosítása, mozgósítása és regisztrációja egy civil szolgálati utazáson a csapatokban és a sokféleségben * Képzés és kíséret a tanuláshoz projekteken és kollektív fellépésen keresztül * A jövőbeli projekt fejlesztésének és végrehajtásának támogatása * Projektmérnöki és partnerségi animáció 2.5.0.0 (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem projektu je vystavit mladé lidi riziku nezaměstnanosti do vzdělávací cesty k soběstačnosti a zapojení občanů, a to prostřednictvím obohacené zkušenosti s občanskou službou. Zahrnuje mobilizaci a doprovod mladých lidí ve věku 16 až 25 let ze všech prostředí, ve smíšených týmech, jako součást občanské služby. Jeho cílem je mimo jiné vstoupit na trh práce mladým lidem, kteří se ocitnou v situaci nebo jsou ohroženi chudobou a kteří se potýkají s obtížemi, které by mohly vážně ohrozit možnosti návratu k udržitelnému zaměstnání, jako jsou: dovednosti a základní znalosti málo nebo špatně zvládnuté, nízká úroveň odborné přípravy/kvalifikace, osoby se zdravotním postižením atd. Během projektu je každý mladý člověk zařazen do pozice aktéra tím, že během 6 až 8 měsíců realizuje několik projektů obecného zájmu na různých tématech (boj proti nejistotě a vyloučení, ekologie a udržitelný rozvoj, mezigenerační vazba, kultura a občanství...) na kontaktech odborníků, přijímacích struktur a veřejnosti. Tyto zkušenosti přispívají ke zvýšení zaměstnatelnosti mladých lidí prostřednictvím získávání technických dovedností, pracovních metod a znalostí (odborné pozice, pracovní postoje, chování atd.) v praxi. Kromě misí, které vykonává, má každý mladý člověk při přípravě svého budoucího projektu individuální podporu, která je k dispozici po celou dobu trvání závazku. Jedná se o společné workshopy a individuální rozhovory s dohledem profesionálů z USA-Cité. Cílem je určit nabyté technické a relační dovednosti, poté zavést nástroje k posílení úspěchů mladého člověka, specifikovat jeho profesní projekt po občanské službě a iniciovat kroky vedoucí k jeho realizaci. Systematický týmový ponoření do projektů obohacuje zkušenosti posílením emulace, objevování a umístění mladých lidí v profesionalizované situaci. Je třeba poznamenat, že souběžně s těmito odbornými doprovody doplňuje program odborné přípravy v oblasti Civique a občanství USA-Cité odbornou přípravu dobrovolníků v průřezových tématech: udržitelný rozvoj, boj proti diskriminaci, zdravotní prevence, znalosti institucí (kromě projektů ESF). Zapojení zaměstnanců Unis-Cité do služeb mladým lidem se odráží v několika akcích podrobně uvedených v následujícím dokumentu: * Identifikace, mobilizace a registrace mladých lidí na cestě občanské služby v týmech a v rozmanitosti * Školení a doprovod k učení prostřednictvím projektů a kolektivní akce * Podpora rozvoje a realizace budoucího projektu * Projektové inženýrství a partnerská animace 2.5.0.0 (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir jauniešus pakļaut bezdarba riskam mācību ceļā uz pašpaļāvību un iedzīvotāju iesaisti, izmantojot bagātinātu pilsonisko dienesta pieredzi. Tā ietver 16 līdz 25 gadus vecu jauniešu no visām ģimenēm mobilizēšanu un pavadīšanu jauktās grupās, kas ir daļa no pilsoniskā dienesta. Tā ir paredzēta, inter alia, jauniešiem, kuri ir situācijā vai kuriem draud nabadzība, lai viņi varētu iekļauties darba tirgū un kuri saskaras ar grūtībām, kas var nopietni apdraudēt iespējas atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības, piemēram: prasmes un pamatzināšanas maz vai vāji apgūtas, zems apmācības/kvalifikācijas līmenis, cilvēki ar invaliditāti utt. Projekta laikā katrs jaunietis tiek ievietots aktiera amatā, 6–8 mēnešu laikā īstenojot vairākus vispārējas nozīmes projektus par dažādiem tematiem (nestabilitātes un atstumtības novēršana, ekoloģija un ilgtspējīga attīstība, starppaaudžu saikne, kultūra un pilsonība...) profesionāļu, uzņemšanas struktūru un sabiedrības kontaktā. Šī pieredze palīdz palielināt jauniešu nodarbināmību, praksē apgūstot tehniskās prasmes, darba metodes un zināšanas (profesionālie amati, darba attieksme, uzvedība utt.). Papildus uzdevumiem, ko viņš veic, katram jaunietim ir individualizēts atbalsts viņa nākotnes projekta sagatavošanā, kas ir pieejams visā saistību periodā. Tas izpaužas kā kolektīvas darbnīcas un individuālas intervijas, kuru uzraudzību nodrošina ASV-Cité speciālisti. Mērķis ir apzināt iegūtās tehniskās un sakarības prasmes, pēc tam ieviest instrumentus jauniešu sasniegumu veicināšanai, precizēt viņa profesionālo projektu pēc pilsoniskā dienesta un uzsākt pasākumus tā īstenošanai. Sistemātiska komandas iegremdēšana projektos bagātina pieredzi, stiprinot jauniešu emulāciju, atklāšanu un pozicionēšanu profesionalizējošā situācijā. Jāatzīmē, ka paralēli šiem profesionālajiem pavadījumiem ASV-Cité Civique un Pilsonības mācību programma papildina brīvprātīgo apmācību par transversālām tēmām: ilgtspējīga attīstība, diskriminācijas novēršana, veselības profilakse, zināšanas par iestādēm (izņemot ESF projektus). Unis-Cité darbinieku iesaistīšana jauniešu dienestā ir atspoguļota vairākos pasākumos, kas sīkāk izklāstīti šajā dokumentā: * Jauniešu identificēšana, mobilizācija un reģistrēšana pilsoniskā dienesta braucienā komandās un daudzveidībā * Apmācība un atbalsts mācībām caur projektiem un kolektīvu rīcību * Atbalsts nākotnes projekta izstrādei un īstenošanai * Projektu inženierija un partnerības animācija 2.5.0.0 (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal daoine óga a chur i mbaol na dífhostaíochta i mbealach foghlama i dtreo féintuilleamaí agus rannpháirtíocht na saoránach, trí eispéireas saibhrithe sa tseirbhís shibhialta. Is é atá i gceist leis daoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois a shlógadh agus a thionlacan, ó gach cúlra, i bhfoirne measctha, mar chuid de sheirbhís shibhialta. Tá sé dírithe, inter alia, ar dhaoine óga atá i staideanna bochtaineachta, nó i mbaol bochtaineachta, den aois chun dul isteach i margadh an tsaothair agus a bhfuil deacrachtaí acu ar dócha go gcuirfidh siad na féidearthachtaí maidir le filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe i mbaol go mór, amhail: scileanna agus eolas bunúsach beag nó lag máistreachta, leibhéal íseal oiliúna/cáilíochta, daoine faoi mhíchumas, etc. Le linn an tionscadail, cuirtear gach duine óg i riocht mar ghníomhaí trí roinnt tionscadal leasa ghinearálta a chur i gcrích thar thréimhse 6 go 8 mí ar ábhair éagsúla (ag dul i ngleic le neamhbhuaine agus eisiamh, éiceolaíocht agus forbairt inbhuanaithe, nasc idirghlúine, cultúr agus saoránacht...) ag teagmháil le gairmithe, struchtúir fáiltithe agus an pobal. Cuidíonn an taithí sin le hinfhostaitheacht daoine óga a mhéadú trí scileanna teicniúla, modhanna oibre agus eolas a fháil, i ngníomh, (post gairme, dearcthaí oibre, iompraíochtaí, etc.). Chomh maith leis na misin a chuireann sé/sí i gcrích, tá tacaíocht aonair ag gach duine óg chun a thionscadal nó a tionscadal amach anseo a ullmhú, atá ar fáil le linn a thréimhse nó a tréimhse gealltanais. Is éard atá i gceist leis seo ná ceardlanna comhchoiteanna agus agallaimh aonair, le maoirseacht ó ghairmithe ó Stáit Aontaithe Mheiriceá-Cité. Is é an aidhm atá ann na scileanna teicniúla agus coibhneasta a fuarthas a aithint, ansin na huirlisí a chur i bhfeidhm chun éachtaí an duine óig a fheabhsú, chun a thionscadal gairmiúil a shonrú i ndiaidh na seirbhíse sibhialta agus chun tús a chur leis na céimeanna as a dtiocfaidh a réadú. Cuireann tumadh córasach foirne i dtionscadail leis an taithí trí aithris, fionnachtain agus suíomh daoine óga a neartú i gcás gairmiúil. Ba chóir a thabhairt faoi deara, i gcomhthráth leis na tionlacan gairmiúla sin, go gcomhlánaíonn an clár Oiliúna Civique agus Saoránachta de Stáit Aontaithe Mheiriceá-Cité oiliúint oibrithe deonacha ar théamaí trasghearrtha: forbairt inbhuanaithe, frith-idirdhealú, cosc sláinte, eolas ar institiúidí (seachas tionscadail CSE). Léirítear rannpháirtíocht fhostaithe Unis-Cité i seirbhís daoine óga i roinnt gníomhaíochtaí a shonraítear sa doiciméad seo a leanas: * Sainaithint, slógadh agus clárú daoine óga i dturas seirbhíse sibhialta i bhfoirne agus san éagsúlacht * Oiliúint agus tionlacan don fhoghlaim trí thionscadail agus gníomhaíocht chomhchoiteann * Tacú le forbairt agus cur chun feidhme an tionscadail sa todhchaí * Innealtóireacht tionscadail agus beochan comhpháirtíochta 2.5.0.0 (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta je z obogateno državljansko službo mlade postaviti v nevarnost brezposelnosti na učni poti do samozadostnosti in udejstvovanja državljanov. Vključuje mobilizacijo in spremljanje mladih, starih od 16 do 25 let, iz vseh okolij, v mešanih skupinah kot del civilne službe. Med drugim je namenjen mladim, ki so v razmerah ali jim grozi revščina, da vstopijo na trg dela in se soočajo s težavami, ki bi lahko resno ogrozile možnosti za ponovno vzpostavitev trajnostne zaposlitve, kot so: veščine in osnovno znanje, slabo ali slabo obvladane, nizka stopnja usposabljanja/kvalifikacije, invalidi itd. Med projektom je vsak mlad človek uvrščen v položaj akterja z izvajanjem več projektov splošnega interesa v obdobju 6 do 8 mesecev na različnih področjih (boj proti prekarnosti in izključenosti, ekologiji in trajnostnemu razvoju, medgeneracijski povezavi, kulturi in državljanstvu...) v stikih s strokovnjaki, sprejemnimi strukturami in javnostjo. Te izkušnje prispevajo k večji zaposljivosti mladih s pridobivanjem tehničnih spretnosti, delovnih metod in počutja znanja v praksi (poklicna mesta, delovni odnos, vedenje itd.). Poleg misij, ki jih izvaja, ima vsaka mlada oseba individualno podporo pri pripravi svojega prihodnjega projekta, ki je na voljo v celotnem ciljnem obdobju. To poteka v obliki kolektivnih delavnic in individualnih razgovorov, pri čemer nadzor izvajajo strokovnjaki iz združenja USA-Cité. Cilj je opredeliti pridobljene tehnične in relacijske spretnosti, nato vzpostaviti orodja za izboljšanje dosežkov mladih, opredeliti njegov poklicni projekt po civilnem služenju in začeti korake za njegovo uresničitev. Sistematično timsko potopitev v projekte bogati izkušnje s krepitvijo emulacije, odkrivanja in pozicioniranja mladih v profesionalizirani situaciji. Treba je opozoriti, da vzporedno s temi strokovnimi spremljanji program usposabljanja Civique in državljanstvo USA-Cité dopolnjuje usposabljanje prostovoljcev o medsektorskih temah: trajnostni razvoj, protidiskriminacija, preventiva zdravja, poznavanje institucij (razen projektov ESS). Vključevanje zaposlenih Unis-Cité v službo mladih se odraža v več ukrepih, ki so podrobno opisani v naslednjem dokumentu: * Identifikacija, mobilizacija in registracija mladih na potovanju z državljansko službo v skupinah in v raznolikosti * Usposabljanje in spremljanje učenja s projekti in kolektivnimi ukrepi * Podpora razvoju in izvajanju prihodnjega projekta * Projektni inženiring in partnerska animacija 2.5.0.0 (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът има за цел да изложи младите хора на риск от безработица в учебен път към самостоятелност и ангажираност на гражданите чрез обогатен опит в гражданската служба. Тя включва мобилизиране и придружаване на млади хора на възраст между 16 и 25 години от всякакъв произход, в смесени екипи, като част от гражданска служба. Тя е насочена, наред с другото, към младите хора в ситуации или в риск от бедност на възрастта за навлизане на пазара на труда и изправени пред трудности, които могат сериозно да застрашат възможностите за завръщане към устойчива заетост, като например: умения и основни знания малко или слабо усвоени, ниско ниво на обучение/квалификация, хора с увреждания и т.н. По време на проекта всеки млад човек се поставя в позиция на актьор, като изпълнява няколко проекта от общ интерес за период от 6 до 8 месеца по различни теми (борба с несигурността и изключването, екология и устойчиво развитие, връзка между поколенията, култура и гражданство...) при контакт на специалисти, приемни структури и обществеността. Този опит допринася за повишаване на пригодността за заетост на младите хора чрез придобиване в действие на технически умения, методи на работа и знание (професионални позиции, работни нагласи, поведение и др.). В допълнение към изпълняваните от него мисии, всеки млад човек има индивидуализирана подкрепа при подготовката на бъдещия си проект, която е на разположение през целия период на ангажиментите му. Това е под формата на колективни работни срещи и индивидуални интервюта, под надзора на специалисти от USA-Cité. Целта е да се идентифицират придобитите технически и релационни умения, след това да се въведат инструменти за подобряване на постиженията на младия човек, да се конкретизира професионалният му проект след гражданска служба и да се инициират стъпките, водещи до неговото осъществяване. Системното потапяне на екипа в проекти обогатява опита чрез укрепване на емулацията, откриването и позиционирането на младите хора в професионализираща ситуация. Следва да се отбележи, че успоредно с тези професионални придружители програмата за обучение по граждански и граждански права на USA-Cité допълва обучението на доброволци по междусекторни теми: устойчиво развитие, борба с дискриминацията, здравна профилактика, познаване на институциите (с изключение на проектите по ЕСФ). Участието на служители на Unis-Cité в служба на младите хора е отразено в няколко действия, описани подробно в следния документ: * Идентифициране, мобилизация и регистрация на млади хора в рамките на гражданско служебно пътуване в екипи и в многообразието * Обучение и съпровождане към учене чрез проекти и колективни действия * Подкрепа за развитието и изпълнението на бъдещия проект * Инженеринг на проекти и анимация за партньорство 2.5.0.0 (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jpoġġi liż-żgħażagħ f’riskju ta’ qgħad f’perkors ta’ tagħlim lejn l-awtodipendenza u l-involviment taċ-ċittadini, permezz ta’ esperjenza ta’ servizz ċiviku arrikkit. Dan jinvolvi l-mobilizzazzjoni u l-akkumpanjament ta’ żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena minn kull sfond, f’timijiet imħallta, bħala parti minn servizz ċiviku. Hija mmirata, inter alia, lejn żgħażagħ f’sitwazzjonijiet, jew f’riskju, ta’ faqar, tal-età biex jidħlu fis-suq tax-xogħol u li jiffaċċjaw diffikultajiet li x’aktarx jipperikolaw serjament il-possibbiltajiet ta’ ritorn għal impjieg sostenibbli, bħal: ħiliet u għarfien bażiku ftit jew xejn mhaddma, livell baxx ta’ taħriġ/kwalifika, persuni b’diżabilità, eċċ. Matul il-proġett, kull żagħżugħ jitqiegħed f’pożizzjoni ta’ attur billi jwettaq diversi proġetti ta’ interess ġenerali fuq perjodu ta’ bejn 6 u 8 xhur fuq varjetà ta’ suġġetti (il-ġlieda kontra l-prekarjetà u l-esklużjoni, l-ekoloġija u l-iżvilupp sostenibbli, ir-rabta interġenerazzjonali, il-kultura u ċ-ċittadinanza...) f’kuntatt mal-professjonisti, l-istrutturi ta’ akkoljenza u l-pubbliku. Dawn l-esperjenzi jikkontribwixxu biex tiżdied l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ permezz tal-kisba, fl-azzjoni, ta’ ħiliet tekniċi, metodi ta’ ħidma, u l-benesseri tal-għarfien (pożizzjonijiet vokazzjonali, attitudnijiet tax-xogħol, imġiba, eċċ.). Minbarra l-missjonijiet li jwettaq, kull żagħżugħ għandu appoġġ individwalizzat fit-tħejjija tal-proġett futur tiegħu, li huwa disponibbli matul il-perjodu ta’ impenn tiegħu. Dan jieħu l-forma ta’ workshops kollettivi u intervisti individwali, b’superviżjoni pprovduta minn professjonisti mill-USA-Cité. L-għan huwa li jiġu identifikati l-ħiliet tekniċi u relazzjonali miksuba, imbagħad li jiġu stabbiliti l-għodod li jsaħħu l-kisbiet taż-żgħażagħ, li jiġi speċifikat il-proġett professjonali tiegħu wara s-servizz ċiviku u li jinbdew il-passi li jwasslu għat-twettiq tiegħu. L-immersjoni sistematika tat-tim fil-proġetti jarrikkixxi l-esperjenza billi ssaħħaħ l-emulazzjoni, l-iskoperta u l-pożizzjonament taż-żgħażagħ f’sitwazzjoni ta’ professjonalizzazzjoni. Ta’ min jinnota li b’mod parallel ma’ dawn l-akkumpanjamenti professjonali, il-programm ta’ Taħriġ ta’ Civique u Ċittadinanza ta’ USA-Cité jikkomplementa t-taħriġ tal-voluntiera dwar temi trasversali: l-iżvilupp sostenibbli, il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni, il-prevenzjoni tas-saħħa, l-għarfien tal-istituzzjonijiet (esklużi l-proġetti tal-FSE). L-involviment tal-impjegati Unis-Cité fis-servizz taż-żgħażagħ huwa rifless f’diversi azzjonijiet dettaljati fid-dokument li ġej: * L-identifikazzjoni, il-mobilizzazzjoni u r-reġistrazzjoni taż-żgħażagħ fi vjaġġ ta’ servizz ċiviku f’timijiet u fid-diversità * Taħriġ u akkumpanjament għat-tagħlim permezz ta’ proġetti u azzjoni kollettiva * Appoġġ għall-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-proġett futur * Inġinerija tal-proġett u animazzjoni ta’ sħubija 2.5.0.0 (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto visa colocar os jovens em risco de desemprego num percurso de aprendizagem para a autossuficiência e a participação dos cidadãos, através de uma experiência de serviço cívico enriquecida. Implica mobilizar e acompanhar jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos de todas as origens, em equipas mistas, como parte de um serviço cívico. Destina-se, nomeadamente, aos jovens em situação de pobreza ou em risco de pobreza, em idade avançada para entrar no mercado de trabalho e que enfrentam dificuldades suscetíveis de comprometer seriamente as possibilidades de regresso a um emprego sustentável, tais como: competências e conhecimentos básicos pouco ou mal dominados, baixo nível de formação/qualificação, pessoas com deficiência, etc. Durante o projeto, cada jovem é colocado numa posição de ator, realizando vários projetos de interesse geral ao longo de um período de 6 a 8 meses sobre uma variedade de temas (combate à precariedade e exclusão, ecologia e desenvolvimento sustentável, ligação intergeracional, cultura e cidadania...) ao contacto de profissionais, estruturas de acolhimento e do público. Estas experiências contribuem para aumentar a empregabilidade dos jovens através da aquisição, em ação, de competências técnicas, métodos de trabalho e conhecimento (posições profissionais, atitudes de trabalho, comportamentos, etc.). Para além das missões que realiza, cada jovem tem um apoio individualizado na preparação do seu futuro projeto, que está disponível durante todo o seu período de compromisso. Isso assume a forma de oficinas coletivas e entrevistas individuais, com supervisão fornecida por profissionais da USA-Cité. O objetivo é identificar as competências técnicas e relacionais adquiridas, em seguida, criar as ferramentas para melhorar as realizações do jovem, especificar o seu projeto profissional após o serviço cívico e iniciar os passos conducentes à sua realização. A imersão sistemática da equipa em projetos enriquece a experiência ao fortalecer a emulação, descoberta e posicionamento dos jovens em uma situação profissionalizante. Note-se que, paralelamente a estes acompanhamentos profissionais, o programa de Formação Civique e Cidadania da USA-Cité complementa a formação de voluntários sobre temas transversais: desenvolvimento sustentável, luta contra a discriminação, prevenção da saúde, conhecimento das instituições (excluindo projetos do FSE). A participação dos trabalhadores da Unis-Cité no serviço dos jovens reflete-se em várias ações descritas no seguinte documento: * Identificação, mobilização e registo de jovens em uma jornada de serviço cívico em equipas e na diversidade * Treinamento e acompanhamento à aprendizagem através de projetos e ação coletiva * Apoio ao desenvolvimento e implementação do futuro projeto * Engenharia de projetos e animação de parceria 2.5.0.0 (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet har til formål at sætte unge i fare for at blive arbejdsløse i en læringsvej til selvtillid og borgerengagement gennem en beriget samfundserfaring. Det indebærer mobilisering og ledsagelse af unge mellem 16 og 25 år fra alle baggrunde i blandede hold som en del af en borgerlig tjeneste. Det er bl.a. rettet mod unge, der befinder sig i en fattigdomssituation eller er i fare for at komme ind på arbejdsmarkedet, og som står over for vanskeligheder, der kan bringe mulighederne for en tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse i alvorlig fare, f.eks.: færdigheder og grundlæggende viden er ringe eller dårligt behersket, lavt uddannelsesniveau/kvalifikationsniveau, personer med handicap osv. Under projektet sættes hver ung i en aktørstilling ved at gennemføre flere projekter af almen interesse over en periode på 6-8 måneder om en række emner (bekæmpelse af usikkerhed og udstødelse, økologi og bæredygtig udvikling, forbindelse mellem generationerne, kultur og medborgerskab osv.) i kontakt med fagfolk, modtagelsesstrukturer og offentligheden. Disse erfaringer bidrager til at øge unges beskæftigelsesegnethed gennem erhvervelse, i praksis, af tekniske færdigheder, arbejdsmetoder og viden (erhvervsstillinger, arbejdsholdninger, adfærd osv.). Ud over de missioner, han/hun udfører, har hver ung person en individualiseret støtte til forberedelsen af sit fremtidige projekt, som er tilgængelig i hele vedkommendes forpligtelsesperiode. Dette sker i form af kollektive workshopper og individuelle interviews med tilsyn fra fagfolk fra USA-Cité. Målet er at identificere de tekniske og relationelle færdigheder, der er erhvervet, derefter at indføre værktøjer til at forbedre den unges resultater, at specificere sit professionelle projekt efter samfundstjenesten og at tage skridt til at gennemføre det. Systematisk fordybelse i projekter beriger erfaringen ved at styrke emulering, opdagelse og positionering af unge i en professionaliseringssituation. Det skal bemærkes, at sideløbende med disse faglige ledsageforanstaltninger supplerer Civique- og medborgerskabsuddannelsesprogrammet USA-Cité uddannelsen af frivillige inden for tværgående temaer: bæredygtig udvikling, bekæmpelse af forskelsbehandling, sundhedsforebyggelse, viden om institutioner (undtagen ESF-projekter). Unis-Cité-medarbejdernes deltagelse i de unges arbejde afspejles i flere aktioner, der er beskrevet i følgende dokument: * Identifikation, mobilisering og registrering af unge på en samfundstjenesterejse i teams og i mangfoldighed * Uddannelse og ledsagelse til læring gennem projekter og kollektive aktioner * Støtte til udvikling og gennemførelse af det fremtidige projekt * Projektudvikling og partnerskab animation 2.5.0.0 (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul își propune să pună tinerii în pericol de șomaj într-o cale de învățare către autonomie și implicarea cetățenilor, printr-o experiență bogată în serviciul civic. Aceasta implică mobilizarea și însoțirea tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani din toate mediile, în echipe mixte, ca parte a unui serviciu civic. Aceasta vizează, printre altele, tinerii aflați în situații de sărăcie sau de risc de sărăcie, de vârstă pentru a intra pe piața forței de muncă și care se confruntă cu dificultăți care pot periclita grav posibilitățile de revenire la un loc de muncă durabil, cum ar fi: competențe și cunoștințe de bază puțin sau slab stăpânite, nivel scăzut de formare/calificare, persoane cu dizabilități etc. În timpul proiectului, fiecare tânăr este pus într-o poziție de actor prin realizarea mai multor proiecte de interes general pe o perioadă de 6-8 luni pe o varietate de subiecte (combaterea precarității și excluziunii, ecologiei și dezvoltării durabile, legăturii intergeneraționale, culturii și cetățeniei...) la contactul profesioniștilor, al structurilor de primire și al publicului. Aceste experiențe contribuie la creșterea capacității de inserție profesională a tinerilor prin dobândirea, în acțiune, de competențe tehnice, metode de lucru și cunoștințe (posturi profesionale, atitudini de lucru, comportamente etc.). Pe lângă misiunile pe care le desfășoară, fiecare tânăr beneficiază de un sprijin individualizat în pregătirea viitorului său proiect, care este disponibil pe întreaga perioadă de angajament. Aceasta ia forma unor ateliere colective și a unor interviuri individuale, sub supravegherea unor profesioniști din SUA-Cité. Scopul este de a identifica abilitățile tehnice și relaționale dobândite, apoi de a pune în aplicare instrumentele de îmbunătățire a realizărilor tânărului, de a specifica proiectul său profesional după serviciul civic și de a iniția pașii care conduc la realizarea acestuia. Imersiunea sistematică a echipei în proiecte îmbogățește experiența prin consolidarea emulării, descoperirii și poziționării tinerilor aflați într-o situație de profesionalizare. Trebuie remarcat faptul că, în paralel cu aceste acompaniații profesionale, programul de formare civică și cetățenie al SUA-Cité completează formarea voluntarilor pe teme transversale: dezvoltarea durabilă, combaterea discriminării, prevenirea sănătății, cunoașterea instituțiilor (cu excepția proiectelor FSE). Implicarea angajaților Unis-Cité în serviciul tinerilor se reflectă în mai multe acțiuni detaliate în următorul document: * Identificarea, mobilizarea și înregistrarea tinerilor într-o călătorie de serviciu civic în echipe și în diversitate * Formare și însoțire pentru învățare prin proiecte și acțiuni colective * Sprijinirea dezvoltării și implementării viitorului proiect * Inginerie de proiect și animație de parteneriat 2.5.0.0 (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet syftar till att ge unga människor risk för arbetslöshet på ett sätt som leder till självtillit och medborgarengagemang genom en berikad samhällstjänst. Det handlar om att mobilisera och följa med ungdomar i åldern 16–25 år från alla bakgrunder, i blandade team, som en del av en medborgartjänst. Det riktar sig bland annat till ungdomar som befinner sig i eller riskerar att drabbas av fattigdom, i åldern för att komma in på arbetsmarknaden och som har svårigheter som allvarligt kan äventyra möjligheterna till en återgång till hållbar sysselsättning, t.ex. färdigheter och grundläggande kunskaper är lite eller dåligt behärskade, låg utbildningsnivå/kvalificering, personer med funktionsnedsättning osv. Under projektet sätts varje ung person in i en aktörsposition genom att genomföra flera projekt av allmänt intresse under en period på 6–8 månader inom en rad olika ämnen (kamp mot otrygghet och utestängning, ekologi och hållbar utveckling, band mellan generationerna, kultur och medborgarskap...) i kontakten med yrkesverksamma, mottagningsstrukturer och allmänheten. Dessa erfarenheter bidrar till att öka ungdomars anställbarhet genom att i praktiken förvärva tekniska färdigheter, arbetsmetoder och kunskap (yrkespositioner, arbetsattityder, beteenden osv.). Utöver de uppdrag han eller hon utför har varje ung person ett individanpassat stöd vid förberedelsen av sitt framtida projekt, som är tillgängligt under hela åtagandeperioden. Detta sker i form av kollektiva workshoppar och individuella intervjuer, med handledning av yrkesverksamma från USA-Cité. Syftet är att identifiera de tekniska och relationella färdigheter som förvärvats, sedan att införa verktyg för att förbättra den ungas prestationer, att specificera sitt professionella projekt efter medborgartjänst och att inleda de steg som leder till dess förverkligande. Systematisk gruppfördjupning i projekt berikar upplevelsen genom att stärka emulering, upptäckt och positionering av ungdomar i en professionell situation. Det bör noteras att parallellt med dessa professionella ackompanjemang kompletterar USA-Cités program Civique and Citizenship Training utbildning av volontärer i övergripande teman: hållbar utveckling, antidiskriminering, förebyggande av hälsa, kunskaper om institutioner (exklusive ESF-projekt). Unis-Cités anställdas deltagande i ungdomarnas tjänst återspeglas i flera åtgärder som beskrivs i följande dokument: * Identifiering, mobilisering och registrering av ungdomar i en medborgartjänst resa i team och i mångfald * Utbildning och ackompanjemang till lärande genom projekt och kollektiva åtgärder * Stödja utvecklingen och genomförandet av det framtida projektet * Projektteknik och partnerskapsanimering 2.5.0.0 (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201902027
0 references