Theory-practice-work (Q121563)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121563 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Theory-practice-work |
Project Q121563 in Poland |
Statements
856,632.1 zloty
0 references
1,007,802.48 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 August 2020
0 references
SPÓŁKA EDUKACYJNA P-TKM SP. Z O.O.
0 references
Cel projektu to poprawienie sytuacji 72 os.w wieku aktyw. zawodowej na r. pracy na obszarze 5-ciu powiatów do końca marca 2020r,jego realizacja przyniesie rezultaty w postaci: uzyskania przez co najmniej 35%(26)uczest.kwalifikacji lub kompetencji. GD to 72osób(40K) spośród wszystkich określonych poniżej grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.Realizowany będzie w 5 etapach w ramach 2 zadań: 1.Proces rekrutacji 2.Proces identyfik. i analizy potrzeb edukac. uczest. 3.Szkolenia zawodowe i kursy kwalifikacji zawod. prowadzące do uzyskania kwalifikacji w postaci certyfikatów rozpoznawalnych i uznawalnych na r. pracy. 4.Staże zawodowe służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu.W ramach et.3. w oparciu o długoletnią współpracę W-dawcy (w ramach prowadzonych Pl.Oświatowych zwłaszcza Niepublicz. Centrum Kształcenia Ustawicznego oraz Agencji Zatrudnienia nr 9131)z pracodawcami sektora MMŚP z terenu wsparcia, m.innymi: Elita Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU ANDYS A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork oraz współdziałania wraz z stowarzysz. skupiającym pracodawców-Pracodawcy Pomorza-Oddział powiat. i Lokalnymi Grupami Działania, udało się określić zapotrzebowanie na określone szkolenia i kwalifikacje, brak których jest jedną z przyczyn utrudniających znalezienie zatrudnienia lub zmniejszającą możliwości awansu zawod.Osoby pozostające bez zatrudnienia nie stanowią jednorodnej grupy, dla której można by zidentyfikować wspólne problemy związane z uzyskaniem i utrzymaniem zatrudnienia.Problemy różnicują się w zależności od: 1.wieku, 2.wykształcenia 3.płci 4.stanu zdrowia(niepełnosprawności) W pkt.D.1 dokonano analizy problemów GD w zależności od wymienionych powyżej 3 cech różnicujących tą grupę. (Polish)
0 references
The aim of the project is to improve the situation of 72 people at the age of employment in 5 powiats by the end of March 2020, its implementation will bring results in the form of: obtain at least 35 %(26) of qualification or competence. GD is 72 people(40K) of all groups defined below: people over 50 years of age, women, long-term unemployed, low-skilled people will be carried out in 5 stages within 2 tasks: 1.Recruitment process 2.Identification process. and analysis of educational needs. participation. 3. Vocational training and vocational qualification courses leading to qualification in the form of certificates recognised and recognised for the year of work. 4.Professional traineeships for acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession.In the framework of et.3. based on long-term cooperation of the W-Sender (under the framework of Educational Pl. in particular Non-publicz. Centre for Continuing Training and Employment Agency No 9131) with employers of the SME sector from the area of support, among others: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB of which differs from the competitiveness of the association. 1st century, 2.education of 3.gender state of health(disability) In point.D.1, GD problems are analysed depending on the above 3 differentiating characteristics of this group. (English)
21 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer la situation de 72 personnes à l’âge d’un emploi dans la région de 5 powiats d’ici fin mars 2020, sa mise en œuvre apportera des résultats sous la forme: au moins 35 %(26)qualification ou compétence. GD est de 72 personnes (40K) sur tous les groupes suivants: les personnes de plus de 50 ans, les femmes, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées. 1.Procédure de recrutement 2.Le processus d’identification et d’analyse des besoins de l’éducation. participe. 3.Formation professionnelle et formation professionnelle conduisant à des qualifications sous la forme de certificats reconnaissables et reconnus pour l’année de travail. 4.Les stages professionnels pour l’acquisition ou le complément d’expérience professionnelle et le développement de compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée.Dans le cadre de l’et.3., sur la base de la coopération à long terme du donateur (dans le cadre des lois sur l’éducation, en particulier non publiques). Centre for Continuing Education and Employment Agency No 9131) avec des employeurs du secteur des PME du domaine de l’aide, entre autres: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork et la coopération avec une association d’employeurs-Employeurs Pomerania-Poviat. et groupes d’action locale, la nécessité d’une formation et de qualifications spécifiques a été identifiée, dont l’absence est l’une des raisons qui rendent difficile de trouver un emploi ou de réduire les possibilités de promotion pour la profession.Les personnes sans emploi ne sont pas un groupe homogène pour lequel des problèmes communs d’obtention et de maintien de l’emploi peuvent être identifiés.Les problèmes varient selon: 1er siècle, 2.éducation du 4ème état de santé (invalidité) L’analyse des problèmes de DG en fonction des 3 caractéristiques susmentionnées différenciant ce groupe a été réalisée au point D.1. (French)
2 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Situation von 72 Personen im Alter von 5 Personen im Beschäftigungsalter bis Ende März 2020 zu verbessern, und seine Umsetzung wird Ergebnisse in Form von: mindestens 35 %(26)Qualifikation oder Kompetenz. GD beträgt 72 Personen (40K) aus allen folgenden Gruppen: Personen über 50 Jahre, Frauen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte.Es wird in fünf Phasen im Rahmen von zwei Aufgaben durchgeführt: 1.Recruitment Prozess 2.Der Prozess der Identifizierung. und Bedarfsanalyse der Bildung. beteiligt. 3.Berufliche Ausbildung und berufliche Qualifikationen, die zu Qualifikationen in Form von erkennbaren und anerkannten Zeugnissen für das Arbeitsjahr führen. 4.Professionelle Praktika für den Erwerb oder die Ergänzung von Berufserfahrung und die Entwicklung von praktischen Fähigkeiten in der Ausübung eines bestimmten Berufes.Im Rahmen von et.3., basierend auf der langfristigen Zusammenarbeit des Gebers (im Rahmen der durchgeführten Bildungsgesetze, insbesondere nicht-öffentlich). Zentrum für Weiterbildung und Arbeitsvermittlung Nr. 9131) mit Arbeitgebern des KMU-Sektors aus dem Förderbereich, u. a.: Elite Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork und Zusammenarbeit mit einer Vereinigung von Arbeitgebern-Arbeitgebern-Poviat-Niederlande und lokalen Aktionsgruppen, die Notwendigkeit spezifischer Ausbildungen und Qualifikationen wurde ermittelt, deren Mangel einer der Gründe ist, die es schwierig machen, eine Beschäftigung zu finden oder die Beförderungsmöglichkeiten für den Beruf zu verringern.Menschen ohne Beschäftigung sind keine homogene Gruppe, für die gemeinsame Probleme bei der Erlangung und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung festgestellt werden könnten.Die Probleme unterscheiden sich je nach: 1. Jahrhundert, 2.Bildung des 4. Gesundheitszustandes (Behinderung) Die Analyse von GD-Problemen in Abhängigkeit von den oben genannten 3 Merkmalen, die diese Gruppe unterscheiden, wurde in Punkt D.1. durchgeführt. (German)
8 December 2021
0 references
Het doel van het project is om de situatie van 72 personen op de leeftijd van 5 powiats tegen eind maart 2020 te verbeteren en de uitvoering ervan zal resultaten opleveren in de vorm van: ten minste 35 %(26) kwalificatie of competentie. GD is 72 personen (40K) van alle volgende groepen: personen ouder dan 50 jaar, vrouwen, langdurig werklozen, laaggeschoolden. 1.Recruitment proces 2.Het proces van identificatie. en behoeften analyse van het onderwijs. participeert. 3.Professionele opleidingen en beroepsopleidingen die leiden tot kwalificaties in de vorm van herkenbare en erkende certificaten voor het jaar van het werk. 4.Professionele stages voor het verwerven of aanvullen van beroepservaring en de ontwikkeling van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep. Centrum voor Continuing Education and Employment Agency nr. 9131) met werkgevers uit de MKB-sector op het gebied van ondersteuning, onder andere: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork en samenwerking met een vereniging van werkgevers-werkgevers Pomerania-Poviat Branch. en lokale actiegroepen, de noodzaak van specifieke opleiding en kwalificaties is vastgesteld, waarvan het ontbreken een van de redenen is die het moeilijk maken om werk te vinden of om de bevorderingsmogelijkheden voor het beroep te verkleinen.Mensen zonder werk zijn geen homogene groep waarvoor gemeenschappelijke problemen bij het verkrijgen en handhaven van werkgelegenheid kunnen worden vastgesteld.De problemen variëren naargelang: 1e eeuw, 2.educatie van de 4e gezondheidstoestand (handicap) De analyse van GD-problemen afhankelijk van de hierboven genoemde 3 kenmerken die deze groep differentiëren, werd uitgevoerd in punt D.1. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la situazione di 72 persone all'età di lavoro nell'area di 5 powiat entro la fine di marzo 2020, la sua attuazione porterà risultati sotto forma di: almeno il 35 %(26)qualificazione o competenza. GD è 72 persone (40K) tra tutti i seguenti gruppi: persone di età superiore ai 50 anni, donne, disoccupati di lunga durata e persone poco qualificate. 1. Processo di reclutamento 2. Il processo di identificazione. e l'analisi dei bisogni di istruzione. partecipa. 3. Formazione professionale e corsi di qualificazione professionale che portano a qualifiche sotto forma di certificati riconoscibili e riconosciuti per l'anno di lavoro. Tirocini professionali per l'acquisizione o l'integrazione dell'esperienza professionale e lo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione.Nel quadro di et.3., sulla base della cooperazione a lungo termine del donatore (nel quadro delle leggi educative condotte, in particolare non pubbliche). Centro per l'istruzione continua e l'Agenzia per l'occupazione n. 9131) con i datori di lavoro del settore PMI del settore del sostegno, tra gli altri: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork e cooperazione con un'associazione di datori di lavoro — Datori di lavoro Pomerania-Poviat Branch. e gruppi di azione locale, è stata individuata la necessità di una formazione e qualifiche specifiche, la cui mancanza è uno dei motivi che rendono difficile trovare lavoro o ridurre le opportunità di promozione della professione.Le persone senza occupazione non sono un gruppo omogeneo per il quale potrebbero essere individuati problemi comuni nell'ottenimento e nel mantenimento dell'occupazione.I problemi variano a seconda: 1º secolo, 2.educazione del 4º stato di salute (disabilità) L'analisi dei problemi di GD a seconda delle 3 caratteristiche di cui sopra che differenziano questo gruppo è stata eseguita al punto D.1. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es mejorar la situación de 72 personas en edad de empleo en el área de 5 powiats para finales de marzo de 2020, su implementación traerá resultados en forma de: al menos el 35 %(26) de cualificación o competencia. GD es 72 personas (40K) de todos los siguientes grupos: personas mayores de 50 años, mujeres, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas.Se llevará a cabo en 5 etapas como parte de 2 tareas: 1.Proceso de reclutamiento 2. El proceso de identificación. y análisis de necesidades de educación. participa. 3. Cursos de formación profesional y de cualificación profesional que dan lugar a cualificaciones en forma de certificados reconocibles y reconocidos para el año de trabajo. 4.Los períodos de prácticas profesionales para adquirir o complementar la experiencia profesional y el desarrollo de habilidades prácticas en el ejercicio de una profesión determinada.En el marco de et.3, basados en la cooperación a largo plazo del donante (en el marco de las leyes educativas, especialmente las no públicas). Centro de Educación Continua y Empleo N.º 9131) con empleadores del sector de las PYME del área de apoyo, entre otros: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork y cooperación con una asociación de empresarios-Empleadores de la Subdivisión Pomerania-Poviat. y Grupos de Acción Local, se ha identificado la necesidad de formación y cualificaciones específicas, cuya falta es una de las razones que dificultan la búsqueda de empleo o la reducción de las oportunidades de promoción para la profesión.Las personas sin empleo no son un grupo homogéneo para el que podrían identificarse problemas comunes en la obtención y mantenimiento del empleo.Los problemas varían según: Siglo I, 2.educación del 4.º estado de salud (discapacidad) El análisis de los problemas de GD en función de las 3 características anteriormente mencionadas que diferencian a este grupo se realizó en el punto D.1. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at forbedre situationen for 72 personer i en alder af beskæftigelse inden udgangen af marts 2020 inden udgangen af marts 2020 og vil føre til resultater i form af: mindst 35 %(26) kvalifikationer eller kompetence. GD er 72 personer (40K) ud af alle følgende grupper: personer over 50 år, kvinder, langtidsledige og lavtuddannede.Det vil blive udført i fem faser som led i to opgaver: 1.Rekrutteringsproces 2.Behandlingen af identifikation. og behovsanalyse af uddannelse. deltager. 3.Professional uddannelse og erhvervsuddannelseskurser, der fører til kvalifikationer i form af genkendelige og anerkendte certifikater for arbejdsåret. 4.Professionale praktikophold med henblik på erhvervelse eller supplering af erhvervserfaring og udvikling af praktiske færdigheder i forbindelse med udøvelsen af et givet erhverv. Center for Efter- og videreuddannelsesagentur nr. 9131) med arbejdsgivere i SMV-sektoren fra støtteområdet, bl.a.: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork og samarbejde med en sammenslutning af arbejdsgivere-arbejdsgivere Pomerania-Poviat Branch. og lokale aktionsgrupper, behovet for specifik uddannelse og kvalifikationer er blevet identificeret, hvis mangel er en af grundene til, at det er vanskeligt at finde beskæftigelse eller at mindske forfremmelsesmulighederne for erhvervet.Mennesker uden beskæftigelse er ikke en homogen gruppe, for hvilke der kan konstateres fælles problemer med at opnå og fastholde beskæftigelsen. Problemerne varierer alt efter: 1. århundrede, 2.uddannelse af 4. sundhedstilstand (handicap) Analysen af GD-problemer afhængigt af ovennævnte 3 karakteristika, der differentierer denne gruppe, blev udført i punkt D.1. (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να βελτιωθεί η κατάσταση των 72 ατόμων στην ηλικία απασχόλησης στον τομέα των 5 powiats έως το τέλος Μαρτίου 2020, η εφαρμογή του θα φέρει αποτελέσματα με τη μορφή: τουλάχιστον 35 %(26) προσόντα ή ικανότητες. Η GD είναι 72 άτομα (40K) από όλες τις ακόλουθες ομάδες: άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, γυναίκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης.Θα πραγματοποιηθεί σε 5 στάδια στο πλαίσιο 2 καθηκόντων: 1.Recruitment process 2.The process of identification. and needs analysis of education. συμμετέχει. 3.Επαγγελματικά μαθήματα κατάρτισης και επαγγελματικών προσόντων που οδηγούν στην απόκτηση προσόντων με τη μορφή αναγνωρίσιμων και αναγνωρισμένων πιστοποιητικών για το έτος εργασίας. 4.Επαγγελματική πρακτική άσκηση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων για την άσκηση συγκεκριμένου επαγγέλματος.Στο πλαίσιο των et.3., με βάση τη μακροπρόθεσμη συνεργασία του δωρητή (στο πλαίσιο των εκπαιδευτικών νόμων, ιδίως των μη δημόσιων. Κέντρο για τη συνέχιση της εκπαίδευσης και της απασχόλησης αριθ. 9131) με εργοδότες του τομέα των ΜΜΕ από τον τομέα της στήριξης, μεταξύ άλλων: Elite Sp ζωολογικός κήπος Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork και συνεργασία με μια ένωση εργοδοτών-εργοδοτών Pomerania-Poviat και τις ομάδες τοπικής δράσης, διαπιστώθηκε η ανάγκη για ειδική κατάρτιση και προσόντα, η έλλειψη των οποίων είναι ένας από τους λόγους που καθιστούν δύσκολη την εύρεση εργασίας ή τη μείωση των ευκαιριών προαγωγής για το επάγγελμα.Οι άνθρωποι χωρίς απασχόληση δεν είναι μια ομοιογενής ομάδα για την οποία θα μπορούσαν να εντοπιστούν κοινά προβλήματα όσον αφορά την απόκτηση και τη διατήρηση της απασχόλησης.Τα προβλήματα ποικίλλουν ανάλογα με: 1ος αιώνας, 2.εκπαίδευση της 4ης κατάστασης της υγείας (αναπηρία) Η ανάλυση των προβλημάτων GD ανάλογα με τα προαναφερθέντα 3 χαρακτηριστικά που διαφοροποιούν αυτή την ομάδα πραγματοποιήθηκε στο σημείο Δ.1. (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je poboljšati situaciju 72 osobe u dobi zaposlenja na području od 5 powiats do kraja ožujka 2020., njegova provedba će donijeti rezultate u obliku: najmanje 35 %(26)kvalifikacija ili osposobljenost. GD je 72 osobe (40K) od svih sljedećih skupina: osobe starije od 50 godina, žene, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe.Provodit će se u 5 faza kao dio 2 zadatka: 1.Recruitment proces 2.Proces identifikacije. i analiza potreba obrazovanja. sudjeluje. 3.Profesionalno osposobljavanje i strukovne kvalifikacije koje vode do kvalifikacija u obliku prepoznatljivih i priznatih certifikata za godinu rada. 4.Profesionalni pripravnički staž za stjecanje ili nadopunu stručnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u obavljanju određene profesije.U okviru et.3., na temelju dugoročne suradnje donatora (u okviru provedenih obrazovnih zakona, posebno nejavnih). 9131) s poslodavcima iz sektora MSP-ova iz područja potpore, među ostalim: Elitni Sp zoološki vrt Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork i suradnja s udrugom poslodavaca-poslodavci Pomorsko-poljoprivredna podružnica i lokalne akcijske skupine, utvrđena je potreba za posebnim osposobljavanjem i kvalifikacijama, a nedostatak je jedan od razloga zbog kojih je teško pronaći posao ili smanjiti mogućnosti napredovanja za tu profesiju.Ljudi bez zaposlenja nisu homogena skupina za koju bi se mogli utvrditi zajednički problemi u dobivanju i održavanju zaposlenja.Problemi se razlikuju ovisno o: 1. stoljeće, 2.obrazovanje 4. zdravstvenog stanja (invaliditet) U točki D.1. provedena je analiza GD problema ovisno o prethodno navedenim trima karakteristikama koje su razlikovale ovu skupinu. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația a 72 de persoane la vârsta de încadrare în muncă în zona de 5 powiat-uri până la sfârșitul lunii martie 2020, punerea sa în aplicare va aduce rezultate sub forma: cel puțin 35 %(26)calificare sau competență. GD este de 72 de persoane (40K) din toate grupurile următoare: persoane cu vârsta peste 50 de ani, femei, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate.Se va desfășura în 5 etape, ca parte a 2 sarcini: 1. Procesul de recrutare 2.Procesul de identificare. și analiza nevoilor educației. participă. 3. Formare profesională și cursuri de calificare profesională care conduc la calificări sub formă de certificate recunoscute și recunoscute pentru anul de muncă. 4. stagii profesionale pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea competențelor practice în exercitarea unei anumite profesii.În cadrul et.3., pe baza cooperării pe termen lung a donatorului (în cadrul legilor educaționale desfășurate, în special în afara publicului). Centrul pentru Educație Continuă și Ocuparea Forței de Muncă nr. 9131) cu angajatorii din sectorul IMM-urilor din domeniul sprijinului, printre altele: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork și cooperarea cu o asociație a angajatorilor-Employers Pomerania-Poviat Branch. și grupuri de acțiune locală, a fost identificată necesitatea unei formări și a unor calificări specifice, a cărei lipsă este unul dintre motivele care îngreunează găsirea unui loc de muncă sau reducerea oportunităților de promovare a profesiei.Persoanele fără încadrare în muncă nu constituie un grup omogen pentru care ar putea fi identificate probleme comune în obținerea și menținerea unui loc de muncă. Problemele variază în funcție de: Secolul I, 2.educarea celei de-a 4-a stări de sănătate (dizabilitate) Analiza problemelor de GD în funcție de cele 3 caracteristici menționate mai sus, diferențiind acest grup a fost efectuată la punctul D.1. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť situáciu 72 osôb vo veku zamestnania v oblasti 5 powiats do konca marca 2020, jeho realizácia prinesie výsledky vo forme: aspoň 35 %(26)kvalifikácia alebo spôsobilosť. GD je 72 osôb (40K) zo všetkých nasledujúcich skupín: ľudia starší ako 50 rokov, ženy, dlhodobo nezamestnaní, ľudia s nízkou kvalifikáciou.Bude sa vykonávať v 5 etapách ako súčasť 2 úloh: 1.Prijímací proces 2.Proces identifikácie. a analýza potrieb vzdelávania. 3.Profesionálne vzdelávanie a odborné kvalifikačné kurzy vedúce k kvalifikácii vo forme rozpoznateľných a uznávaných osvedčení pre rok práce. 4.Profesionálne stáže na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností pri výkone danej profesie.V rámci et.3, na základe dlhodobej spolupráce darcu (v rámci vykonávaných vzdelávacích zákonov, najmä neverejných. Stredisko pre nepretržité vzdelávanie a zamestnanosť č. 9131) so zamestnávateľmi sektora MSP z oblasti podpory, okrem iného: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork a spolupráca so združením zamestnávateľov – Zamestnávatelia Pomerania-Poviat Branch. a Miestne akčné skupiny, bola zistená potreba osobitnej odbornej prípravy a kvalifikácie, ktorej nedostatok je jedným z dôvodov, ktoré sťažujú hľadanie zamestnania alebo obmedzenie možností na povýšenie pre danú profesiu.Ľudia bez zamestnania nie sú homogénnou skupinou, pre ktorú by bolo možné identifikovať spoločné problémy pri získavaní a udržaní zamestnania. Problémy sa líšia v závislosti od: 1. storočie, 2.vzdelávanie štvrtého zdravotného stavu (zdravotné postihnutie) Analýza problémov s GD v závislosti od vyššie uvedených 3 charakteristík diferenciujúcich túto skupinu bola vykonaná v bode D.1. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni ta’ 72 persuna fl-età tal-impjieg fiż-żona ta’ 5 powiats sal-aħħar ta’ Marzu 2020, l-implimentazzjoni tiegħu se ġġib riżultati fil-forma ta’: mill-inqas 35 %(26)kwalifika jew kompetenza. GD huwa 72 persuna (40K) mill-gruppi kollha li ġejjin: persuni li għandhom aktar minn 50 sena, nisa, persuni qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. Dan se jitwettaq f’ħames stadji bħala parti minn żewġ kompiti: 1.Il-proċess ta ‘reklutaġġ 2. Il-proċess ta’ identifikazzjoni. u jeħtieġ analiżi tal-edukazzjoni. tipparteċipa. 3.Taħriġ professjonali u korsijiet ta’ kwalifiki vokazzjonali li jwasslu għal kwalifiki fil-forma ta’ ċertifikati rikonoxxibbli u rikonoxxuti għas-sena tax-xogħol. 4.Apprendistati professjonali għall-akkwist jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fit-twettiq ta’ professjoni partikolari.Fil-qafas ta’ et.3., abbażi ta’ kooperazzjoni fit-tul tad-donatur (fil-qafas ta’ Liġijiet Edukattivi mwettqa, speċjalment Mhux pubbliċi. Ċentru għall-Aġenzija tal-Edukazzjoni Kontinwa u l-Impjiegi Nru 9131) ma’ min iħaddem is-settur tal-SMEs mill-qasam tal-appoġġ, fost l-oħrajn: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork u l-kooperazzjoni ma’ assoċjazzjoni ta’ min iħaddem-Fergħa ta’ Pomerania-Poviat. u Gruppi ta’ Azzjoni Lokali, ġiet identifikata l-ħtieġa għal taħriġ u kwalifiki speċifiċi, li n-nuqqas tagħhom hija waħda mir-raġunijiet li jagħmluha diffiċli li wieħed isib impjieg jew inaqqas l-opportunitajiet ta’ promozzjoni għall-professjoni. L-ewwel seklu, 2.edukazzjoni tar-raba’ stat tas-saħħa (diżabilità) L-analiżi tal-problemi tal-GD skont it-3 karatteristiċi msemmija hawn fuq li jiddifferenzjaw dan il-grupp twettqet fil-punt D.1. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é melhorar a situação de 72 pessoas com a idade de emprego na área de 5 powiats até ao final de março de 2020, a sua execução produzirá resultados sob a forma de: pelo menos 35 %(26)qualificação ou competência. GD é de 72 pessoas (40K) de todos os seguintes grupos: pessoas com mais de 50 anos, mulheres, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas. Será realizada em 5 fases no âmbito de 2 tarefas: 1. Processo de recrutamento 2.O processo de identificação. e análise de necessidades da educação. participa. 3.Formação profissional e cursos de qualificação profissional conducentes a qualificações sob a forma de certificados reconhecíveis e reconhecidos para o ano de trabalho. 4.Estágios profissionais para aquisição ou complemento de experiência profissional e para o desenvolvimento de competências práticas no exercício de uma determinada profissão. No âmbito de et.3., com base na cooperação a longo prazo do doador (no âmbito de leis educativas conduzidas, especialmente não públicas. Centre for Continuing Education and Employment Agency N.º 9131) com empregadores do setor das PME da área de apoio, entre outros: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork e cooperação com uma associação de empregadores-Empregadores Pomerania-Poviat. e Grupos de Ação Local, foi identificada a necessidade de formação e qualificações específicas, cuja falta é uma das razões que dificultam a procura de emprego ou a redução das oportunidades de promoção da profissão. As pessoas sem emprego não são um grupo homogéneo para o qual poderiam ser identificados problemas comuns na obtenção e manutenção do emprego. Os problemas variam consoante: Século I, 2.educação do 4.º estado de saúde (deficiência) A análise dos problemas de GD dependendo das 3 características acima mencionadas que diferenciam esse grupo foi realizada no ponto D.1. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa työikäisten 72 henkilön tilannetta 5 powiat-alueella maaliskuun 2020 loppuun mennessä. vähintään 35 %(26) pätevyys tai pätevyys. GD on 72 henkilöä (40K) kaikista seuraavista ryhmistä: yli 50-vuotiaat, naiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt.Se toteutetaan viidessä vaiheessa osana kahta tehtävää: 1.Rekrytointiprosessi 2.Tutkimusprosessi. ja koulutuksen tarveanalyysi. osallistuu. 3.Ammatillinen koulutus ja ammatillisen pätevyyden kurssit, jotka johtavat ammattipätevyyksiin tunnustettavina ja tunnustettuina todistuksina työvuotta varten. 4.Ammatilliset harjoittelujaksot ammattikokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittäminen tietyn ammatin harjoittamisessa.Edellä 3 ja 3 kohdassa, joka perustuu lahjoittajan pitkäaikaiseen yhteistyöhön (suoritettujen koulutuslakien puitteissa, erityisesti ei-julkinen). Koulutus- ja työvoimatoimiston keskuksen nro 9131) pk-sektorin työnantajien kanssa muun muassa seuraavilla aloilla: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork ja yhteistyö työnantajien ja työnantajien Pommeri-Poviat-osaston ja paikallisten toimintaryhmien kanssa, erityiskoulutuksen ja -pätevyyksien tarve, jonka puute on yksi niistä syistä, joiden vuoksi on vaikea löytää työtä tai vähentää ammatinharjoittamismahdollisuuksia.Ihmiset, joilla ei ole työtä, eivät ole homogeeninen ryhmä, jolle voitaisiin havaita yhteisiä ongelmia työpaikan saamisessa ja ylläpitämisessä.Ongelmat vaihtelevat seuraavien mukaan: 1. vuosisadalla, 2.koulutus 4. terveydentilan (vammaisuus) Analyysi GD-ongelmat riippuen edellä mainituista kolmesta ominaisuudesta, jotka erottavat tämän ryhmän, tehtiin kohdassa D.1. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je do konca marca 2020 izboljšati položaj 72 oseb v starosti zaposlitve na območju 5 powiats, njegovo izvajanje pa bo prineslo rezultate v obliki: vsaj 35 %(26) kvalifikacij ali kompetenc. GD je 72 oseb (40K) iz vseh naslednjih skupin: osebe, starejše od 50 let, ženske, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje.Izvedeno bo v petih fazah kot del dveh nalog: 1.Recruitment proces 2.Postopek identifikacije. in potrebe analize izobraževanja. sodeluje. 3.Profesionalno usposabljanje in tečaji poklicnih kvalifikacij, ki vodijo do kvalifikacij v obliki prepoznavnih in priznanih spričeval za delovno leto. 4.Profesionalna pripravništva za pridobivanje ali dopolnjevanje poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti pri opravljanju določenega poklica.V okviru et.3., ki temelji na dolgoročnem sodelovanju donatorja (v okviru izvedenih izobraževalnih zakonov, zlasti nejavnih). Center za stalno izobraževanje in zaposlovanje št. 9131) z delodajalci iz sektorja MSP s področja podpore, med drugim: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork in sodelovanje z združenjem delodajalcev-delodajalcev Pomerania-Poviat Branch. in lokalnimi akcijskimi skupinami, je bila ugotovljena potreba po posebnem usposabljanju in kvalifikacijah, katerih pomanjkanje je eden od razlogov, zaradi katerih je težko najti zaposlitev ali zmanjšati možnosti za napredovanje poklica.Ljudje brez zaposlitve niso homogena skupina, za katero bi bilo mogoče ugotoviti skupne težave pri pridobivanju in ohranjanju zaposlitve.Težave se razlikujejo glede na: 1. stoletje, 2.izobraževanje 4. zdravstvenega stanja (invalidnost) Analiza problemov GD glede na zgoraj navedene 3 značilnosti, ki razlikujejo to skupino, je bila izvedena v točki D.1. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit situaci 72 osob ve věku zaměstnání v oblasti 5 powiatů do konce března 2020, jeho realizace přinese výsledky v podobě: nejméně 35 %(26)kvalifikace nebo způsobilosti. GD je 72 lidí (40K) ze všech následujících skupin: osoby starší 50 let, ženy, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby s nízkou kvalifikací. Bude prováděno v pěti fázích jako součást dvou úkolů: 1.Proces náboru 2.Proces identifikace. a analýza potřeb vzdělávání. podílí se. 3.Professional training a odborné kvalifikace kurzy vedoucí ke kvalifikaci ve formě uznatelných a uznávaných osvědčení pro rok práce. 4.Profesionální stáže pro získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností při výkonu daného povolání.V rámci et.3., založené na dlouhodobé spolupráci dárce (v rámci prováděných vzdělávacích zákonů, zejména neveřejných. Středisko pro další vzdělávání a zaměstnanost č. 9131) se zaměstnavateli v odvětví malých a středních podniků z oblasti podpory, mimo jiné: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork a spolupráce se sdružením zaměstnavatelů-Zaměstnavatelé Pomerania-Poviat. a místní akční skupiny, byla zjištěna potřeba specifické odborné přípravy a kvalifikace, jejichž nedostatek je jedním z důvodů, proč je obtížné najít zaměstnání nebo omezit možnosti povýšení pro toto povolání.Lidé bez zaměstnání nejsou homogenní skupinou, u níž by mohly být zjištěny společné problémy při získávání a udržení zaměstnání.Problémy se liší podle: 1. století, 2.vzdělávání 4. zdravotního stavu (zdravotní postižení) Analýza problémů GD v závislosti na výše uvedených 3 charakteristikách odlišujících tuto skupinu byla provedena v bodě D.1. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – iki 2020 m. kovo mėn. pabaigos pagerinti 72 asmenų, sulaukusių darbingo amžiaus, padėtį 5-oje srityje, jo įgyvendinimo rezultatai bus tokie: ne mažiau kaip 35 %(26)kvalifikacija arba kompetencija. GD yra 72 žmonės (40K) iš visų šių grupių: vyresni nei 50 metų žmonės, moterys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys.Jis bus vykdomas 5 etapais kaip 2 užduočių dalis: 1.Recruitment procesas 2. Atpažinimo procesas. ir poreikių analizė švietimo. dalyvauja. 3.Profesinis mokymas ir profesinės kvalifikacijos kursai, kuriuos baigus įgyjama atpažįstamų ir pripažintų darbo metų pažymėjimų forma. 4.Profesinės stažuotės siekiant įgyti ar papildyti profesinę patirtį ir ugdyti praktinius įgūdžius siekiant užsiimti tam tikra profesija. Tęstinio švietimo ir užimtumo agentūros centras Nr. 9131) su MVĮ sektoriaus darbdaviais paramos srityje, be kita ko: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PHU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork ir bendradarbiavimas su darbdavių-Darbdavių Pomeranijos-Poviat filialu ir vietos veiklos grupėmis, nustatytas specialaus mokymo ir kvalifikacijos poreikis, kurio trūkumas yra viena iš priežasčių, dėl kurių sunku rasti darbą arba sumažinti profesijos paaukštinimo galimybes.Žmonės, neturintys darbo, nėra vienalytė grupė, kuriai galima nustatyti bendras problemas, susijusias su įsidarbinimu ir išlaikymu. Šios problemos skiriasi priklausomai nuo: 1-asis amžius, 2. 4-ojo sveikatos būklės ugdymas (negalia) GD problemų analizė, atsižvelgiant į pirmiau minėtas 3 charakteristikas, diferencijuojančias šią grupę, buvo atlikta D.1 punkte. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir līdz 2020. gada marta beigām uzlabot 72 personu stāvokli 5 poviātu nodarbinātības vecumā. vismaz 35 %(26)kvalifikācija vai kompetence. GD ir 72 cilvēki (40K) no visām šīm grupām: cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, sievietes, ilgtermiņa bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki.To veiks 5 posmos kā daļu no 2 uzdevumiem: 1.Pieņemšanas darbā pieņemšanas process 2.Izglītības identifikācijas un vajadzību analīzes process. piedalās. 3.Profesionālā apmācība un profesionālās kvalifikācijas kursi, kuru rezultātā iegūst kvalifikāciju atpazīstamu un atzītu sertifikātu veidā par darba gadu. 4.Profesionālā prakse profesionālās pieredzes iegūšanai vai papildināšanai un praktisko iemaņu attīstīšanai konkrētās profesijās. Tālākizglītības un nodarbinātības aģentūras centrs Nr. 9131) ar MVU nozares darba devējiem no atbalsta jomas, cita starpā: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork un sadarbība ar darba devēju apvienību — darba devēju Pomerānijas-Polijas nodaļu un vietējām rīcības grupām — ir konstatēta nepieciešamība pēc īpašām mācībām un kvalifikācijām, kuru trūkums ir viens no iemesliem, kāpēc ir grūti atrast darbu vai samazināt profesijas paaugstināšanas iespējas.Cilvēki bez nodarbinātības nav viendabīga grupa, kurai varētu konstatēt kopējas problēmas darba meklēšanā un saglabāšanā. Problēmas atšķiras atkarībā no: 1.gadsimts, 4. veselības stāvokļa (invaliditātes) izglītošana GD problēmu analīze atkarībā no iepriekš minētajiem 3 raksturlielumiem, kas diferencē šo grupu, tika veikta D.1. punktā. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта е до края на март 2020 г. да се подобри положението на 72 души на възраст на заетост в района на 5 powiats, изпълнението му ще доведе до резултати под формата на: най-малко 35 %(26) квалификация или компетентност. GD е 72 души (40K) от следните групи: хора над 50-годишна възраст, жени, трайно безработни, нискоквалифицирани хора.Това ще се извършва на 5 етапа като част от 2 задачи: 1.Процес на набиране на персонал 2.Процесът на идентификация и анализ на нуждите на образованието. участва. 3.Професионално обучение и професионални квалификационни курсове, водещи до квалификации под формата на разпознаваеми и признати удостоверения за годината на работа. 4.Професионални стажове за придобиване или допълване на професионален опит и развитие на практически умения за упражняване на дадена професия.В рамките на et.3., въз основа на дългосрочно сътрудничество на донора (в рамките на провежданите образователни закони, особено непублични. Център за продължаващо образование и заетост № 9131) с работодатели от сектора на МСП от областта на подкрепата, наред с другото: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork и сътрудничество със сдружение на работодателите-Работодатели Pomerania-Poviat. и Местни инициативни групи, беше установена необходимостта от специфично обучение и квалификация, липсата на която е една от причините, които затрудняват намирането на работа или намаляването на възможностите за повишаване на професията.Хората без работа не са хомогенна група, за която могат да бъдат установени общи проблеми при намирането и запазването на заетостта.Проблемите варират в зависимост от: 1-ви век, 2. Обучение на 4-тото здравословно състояние (увреждане) Анализът на проблемите с GD в зависимост от горепосочените 3 характеристики, които отличават тази група, е извършен в точка Г.1. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy 2020 márciusának végéig javítsa az 5 powiat területén foglalkoztatott 72 fő helyzetét, amelynek végrehajtása a következők formájában fog eredményeket elérni: legalább 35% (26)képesítés vagy kompetencia. GD 72 fő (40K) az összes alábbi csoportból: 50 év felettiek, nők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek. 1. Toborzási folyamat 2.Az azonosítás folyamata. és az oktatás igényeinek elemzése. részt vesz. 3. Szakképzési és szakképesítési tanfolyamok, amelyek a munkavégzés évére vonatkozóan felismerhető és elismert bizonyítványok formájában képesítéseket eredményeznek. 4. Szakmai szakmai gyakorlatok a szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint egy adott szakma gyakorlása során a gyakorlati készségek fejlesztésére.Az et.3. keretében az adományozó hosszú távú együttműködése (a levezetett oktatási jogszabályok keretében, különösen a nem állami személyek) keretében. Centre for Continuing Education and Employment Agency No. 9131) a támogatás területén működő kkv-szektor munkáltatóival, többek között: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork, együttműködés a munkaadók – Pomeránia-Poviat fióktelep és helyi akciócsoportok szövetségével, megállapították, hogy speciális képzésre és képesítésre van szükség, amelynek hiánya az egyik oka annak, hogy nehéz munkát találni vagy csökkenteni a szakma előléptetési lehetőségeit.A foglalkoztatás nélküli emberek nem olyan homogén csoportok, amelyek esetében a foglalkoztatás megszerzésével és fenntartásával kapcsolatos közös problémák azonosíthatók.A problémák a következők szerint változnak: 1. század, 2.a 4. egészségi állapot (fogyatékosság) oktatása A GD-problémák elemzése a fent említett 3 jellemzőtől függően, ezt a csoportot különbözteti meg a D.1. pontban. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar chás 72 dhuine atá ag aois na fostaíochta i limistéar 5 pwiats faoi dheireadh mhí an Mhárta 2020, agus beidh na torthaí seo a leanas mar thoradh ar a chur chun feidhme: ar a laghad 35 %(26)cáilíocht nó inniúlacht. Is é GD 72 duine (40K) as na grúpaí seo a leanas: daoine os cionn 50 bliain d’aois, mná, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine ar bheagán oiliúna. Déanfar é i 5 chéim mar chuid de dhá thasc: 1. Próiseas Earcaíochta 2. An próiseas aitheantais. agus riachtanais anailís ar oideachas. 3.Cúrsaí oiliúna gairmiúla agus gairmoiliúna as a dtiocfaidh cáilíochtaí i bhfoirm teastais aitheanta agus aitheanta don bhliain oibre. 4.Tréimhsí oiliúna gairmiúla chun taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus scileanna praiticiúla a fhorbairt chun gairm ar leith a shaothrú.I gcreat et.3., bunaithe ar chomhar fadtéarmach an deontóra (faoi chuimsiú Dlíthe Oideachais atá á stiúradh, go háirithe Neamhphoiblí. An Lárionad um Ghníomhaireacht Oideachais agus Fostaíochta Leanúnach Uimh. 9131) le fostóirí na hearnála FBM ó réimse na tacaíochta, i measc nithe eile: Mionlach Sp zó Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Miotal Metrix sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork agus comhar le comhlachas d’fhostóirí-Fostóirí Pomerania-Poviat Branch. agus Grúpaí Gníomhaíochta Áitiúla, sainaithníodh an gá atá le hoiliúint agus cáilíochtaí sonracha, a bhfuil easpa oiliúna agus cáilíochtaí ar cheann de na cúiseanna a fhágann go bhfuil sé deacair fostaíocht a fháil nó deiseanna ardaithe céime a laghdú don ghairm.Ní grúpa aonchineálach iad daoine gan fostaíocht a bhféadfaí fadhbanna coiteanna maidir le fostaíocht a fháil agus a chothabháil a shainaithint ina leith. 1d haois, 2. Oideachas ar an 4ú staid sláinte (míchumas) Rinneadh anailís ar fhadhbanna GD ag brath ar na saintréithe 3 thuasluaite agus idirdhealú á dhéanamh ar an ngrúpa seo i bpointe D.1. (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att senast i slutet av mars 2020 förbättra situationen för 72 personer i arbetslivet inom området fem powiats, vilket kommer att leda till resultat i form av minst 35 %(26) kvalificering eller kompetens. GD är 72 personer (40K) av alla följande grupper: personer över 50 år, kvinnor, långtidsarbetslösa och lågutbildade. 1.Rekryteringsprocessen 2. Processen för identifiering. och behovsanalys av utbildning. deltar. 3.Professional utbildning och yrkesutbildning som leder till kvalifikationer i form av igenkännliga och erkända certifikat för arbetsåret. 4.Professional praktik för att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckling av praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke. Centrum för fortbildning och arbetsförmedling nr 9131) med arbetsgivare inom sektorn för små och medelstora företag från stödområdet, bland annat: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork och samarbete med en sammanslutning av arbetsgivare-arbetsgivare Pomerania-Poviat Branch. och lokala aktionsgrupper, behovet av särskild utbildning och särskilda kvalifikationer har identifierats, vars brist är en av anledningarna till att det är svårt att hitta arbete eller att minska möjligheterna till befordran för yrket.Människor utan anställning är inte en homogen grupp för vilka gemensamma problem med att få och bibehålla anställning kan identifieras. Första århundradet, 2.utbildning av 4: e hälsotillståndet (funktionsnedsättning) Analysen av GD problem beroende på ovan nämnda 3 egenskaper som skiljer denna grupp utfördes i punkt D.1. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada 2020. aasta märtsi lõpuks 72 tööealise inimese olukorda 5 powiati piirkonnas, mille rakendamine toob kaasa järgmised tulemused: vähemalt 35 %(26) kvalifikatsioon või pädevus. GD on 72 inimest (40K) kõigist järgmistest rühmadest: üle 50-aastased inimesed, naised, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. 1.Recruitment protsessi 2.Protsess identimine. ja vajaduste analüüs hariduse. osaleb. 3.Professionaalne koolitus ja kutsekvalifikatsiooni kursused, mille tulemuseks on kutsekvalifikatsioonid äratuntavate ja tunnustatud tunnistuste kujul tööaasta kohta. 4.Professionaalne praktika töökogemuse omandamiseks või täiendamiseks ning praktiliste oskuste arendamiseks asjaomasel kutsealal tegutsemisel. Haridus- ja tööhõiveameti (Centnuing Education and Employment Agency) keskus nr 9131) koos VKEde sektori tööandjatega toetuse valdkonnas, muu hulgas: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.I P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork ja koostöö tööandjate – tööandjate Pommeri-Poviati filiaali ja kohalike tegevusrühmadega – erikoolituse ja kvalifikatsioonide vajadus on kindlaks tehtud, kuna nende puudumine on üks põhjustest, mis raskendab töökoha leidmist või kutseala edutamisvõimaluste vähendamist.Töötuseta inimesed ei ole homogeenne rühm, mille puhul oli võimalik kindlaks teha ühised probleemid tööhõive saamisel ja säilitamisel. 1. sajandil, 2. haridus 4. terviseseisundi (puue) Analüüs GD probleeme sõltuvalt eespool nimetatud 3 karakteristikute eristades seda rühma viidi läbi punktis D.1. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kwidzyński
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: malborski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: nowodworski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: sztumski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: tczewski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.02.02-22-0059/16
0 references