Foundation for Sustainable Employability Drugstores (Q4012049)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4012049 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Sustainable Employability Drugstores |
Project Q4012049 in Netherlands |
Statements
87,050.0 Euro
0 references
174,100.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 May 2017
0 references
31 October 2018
0 references
Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen
0 references
52°46'40.84"N, 6°6'23.47"E
0 references
8343PG
0 references
DID wil met dit projectplan de focus leggen op een tweetal pijlers: Enerzijds ondernemers ondersteunen bij het inzetbaar hebben en houden van hun werknemers door voorlichting en ondersteuning bij het bewustwordingsproces en de ontwikkeling van tools in preventieve zin. Anderzijds ondernemers en werknemers ondersteunen als het einde van het bedrijf in zicht is met het vinden van een andere werkkring voor de werknemers. In deze laatste pijler speelt communicatie en de ambassadeur van DID een grote rol. Het plan van aanpak bestaat uit een aantal activiteiten; -Checklist bewustwording DI vergroten -Bewustwording, voorlichting, ondersteuning en inspireren -Ambassadeur bezoekt werkgevers en werknemers -Loopbaanpleindrogisterijen Inzetbaarheid begint bij bewustwording. Een werknemer moet zich bewust zijn van de mogelijkheden ter preventie van uitval (arbeidsongeschiktheid) of uitkering (i.g.v. bedrijfssluiting). (Dutch)
0 references
With this project plan, DID aims to focus on two pillars: On the one hand, supporting entrepreneurs in having and keeping their employees employable by providing information and support in the process of raising awareness and developing tools in a preventive sense. On the other hand, support entrepreneurs and workers when the end of the business is in sight with finding another job for the employees. Communication and the ambassador of DID play a major role in this latter pillar. The plan of action consists of a number of activities; —Checklist Awareness DI — Awareness, information, support and inspiration — Ambassador visits employers and employees -Loopbaanpleindrogisterijen Employability starts with awareness. An employee must be aware of the possibilities for preventing loss of work (incapacity for work) or benefit (i.e. closure). (English)
26 January 2022
0 references
Avec ce plan de projet, DID vise à mettre l’accent sur deux piliers: D’une part, aider les entrepreneurs à avoir et à maintenir leurs employés employables en fournissant des informations et un soutien dans le processus de sensibilisation et de développement d’outils au sens préventif. D’autre part, soutenir les entrepreneurs et les travailleurs lorsque la fin de l’entreprise est en vue de trouver un autre emploi pour les employés. La communication et l’ambassadeur du DID jouent un rôle majeur dans ce dernier pilier. Le plan d’action comporte un certain nombre d’activités; —Checklist Sensibilisation DI — Sensibilisation, information, soutien et inspiration — Loopbaanpleindrogisterijen Employability commence par la sensibilisation. L’employé doit être conscient des possibilités de prévenir la perte de travail (incapacité de travail) ou l’avantage (c’est-à-dire la fermeture). (French)
26 January 2022
0 references
Mit diesem Projektplan zielt die DID darauf ab, sich auf zwei Säulen zu konzentrieren: Einerseits die Unterstützung von Unternehmern bei der Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter durch die Bereitstellung von Informationen und Unterstützung bei der Sensibilisierung und der Entwicklung von Instrumenten im präventiven Sinne. Auf der anderen Seite unterstützen Unternehmer und Arbeitnehmer, wenn das Ende des Unternehmens in Sicht ist mit der Suche nach einer anderen Stelle für die Mitarbeiter. Kommunikation und der Botschafter der DID spielen in diesem zweiten Pfeiler eine wichtige Rolle. Der Aktionsplan besteht aus einer Reihe von Maßnahmen; —Checkliste Awareness DI – Bewusstsein, Information, Unterstützung und Inspiration – Botschafter besucht Arbeitgeber und Arbeitnehmer -Loopbaanpleindrogisterijen Employability beginnt mit dem Bewusstsein. Der Arbeitnehmer muss sich der Möglichkeiten zur Verhinderung von Arbeitsverlusten (Arbeitsunfähigkeit) oder Leistungen (d. h. Schließung) bewusst sein. (German)
26 January 2022
0 references
Con questo piano di progetto, DID mira a concentrarsi su due pilastri: Da un lato, sostenere gli imprenditori ad avere e mantenere i loro dipendenti occupabili fornendo informazioni e sostegno nel processo di sensibilizzazione e sviluppo di strumenti in senso preventivo. D'altra parte, sostenere imprenditori e lavoratori quando la fine dell'attività è in vista di trovare un altro lavoro per i dipendenti. La comunicazione e l'ambasciatore del DID svolgono un ruolo importante in quest'ultimo pilastro. Il piano d'azione consiste in una serie di attività; —Checklist Awareness DI — Consapevolezza, informazione, supporto e ispirazione — Ambasciatore visita datori di lavoro e dipendenti -Loopbaanpleindrogisterijen L'occupabilità inizia con la consapevolezza. Il lavoratore deve essere consapevole delle possibilità di prevenire la perdita del lavoro (incapacità al lavoro) o l'indennità (ossia la chiusura). (Italian)
27 January 2022
0 references
Con este plan de proyecto, el DID pretende centrarse en dos pilares: Por un lado, apoyar a los empresarios para que tengan y mantengan a sus empleados empleando, proporcionando información y apoyo en el proceso de sensibilización y desarrollo de herramientas en un sentido preventivo. Por otro lado, apoyar a los empresarios y trabajadores cuando el fin de la empresa está a la vista con la búsqueda de otro trabajo para los empleados. La comunicación y el embajador de DID desempeñan un papel importante en este último pilar. El plan de acción consiste en una serie de actividades; —Checklist Awareness DI — Sensibilización, información, apoyo e inspiración — El embajador visita a empleadores y empleados -Loopbaanpleindrogisterijen Empleabilidad comienza con la conciencia. El trabajador debe ser consciente de las posibilidades de evitar la pérdida de trabajo (incapacidad para el trabajo) o la prestación (es decir, el cierre). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με αυτό το σχέδιο έργου, η DID έχει ως στόχο να επικεντρωθεί σε δύο πυλώνες: Αφενός, στήριξη των επιχειρηματιών ώστε να έχουν και να διατηρούν τους υπαλλήλους τους απασχολήσιμους, παρέχοντας πληροφορίες και υποστήριξη στη διαδικασία ευαισθητοποίησης και ανάπτυξης εργαλείων με προληπτική έννοια. Από την άλλη πλευρά, η στήριξη των επιχειρηματιών και των εργαζομένων όταν το τέλος της επιχείρησης φαίνεται να βρίσκει άλλη θέση εργασίας για τους εργαζομένους. Η επικοινωνία και ο πρέσβης της DID διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο σε αυτόν τον τελευταίο πυλώνα. Το σχέδιο δράσης αποτελείται από διάφορες δραστηριότητες· —Κατάλογος ελέγχου DI — Ενημέρωση, ενημέρωση, υποστήριξη και έμπνευση — ο Πρέσβης επισκέπτεται τους εργοδότες και τους εργαζομένους -Loopbaanpleindrogisteristerijen Employability ξεκινά με επίγνωση. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τις δυνατότητες πρόληψης της απώλειας της εργασίας (ανικανότητα προς εργασία) ή του επιδόματος (δηλ. κλείσιμο). (Greek)
21 August 2022
0 references
Med denne projektplan sigter DID mod at fokusere på to søjler: På den ene side at støtte iværksættere i at få og holde deres ansatte i beskæftigelse ved at give oplysninger og støtte i processen med at øge bevidstheden og udvikle redskaber i forebyggende forstand. På den anden side støtte iværksættere og arbejdstagere, når afslutningen af virksomheden er i syne med at finde et andet job til de ansatte. Kommunikation og DID's ambassadør spiller en vigtig rolle i sidstnævnte søjle. Handlingsplanen består af en række aktiviteter —Checklist Awareness DI — Bevidsthed, information, støtte og inspiration — Ambassadør besøger arbejdsgivere og medarbejdere -Loopbaanpleindrogisterijen Employability starter med bevidsthed. En arbejdstager skal være opmærksom på mulighederne for at forhindre tab af arbejde (arbejdsudygtighed) eller ydelser (dvs. lukning). (Danish)
21 August 2022
0 references
Tämän hankesuunnitelman avulla DID pyrkii keskittymään kahteen pilariin: Yhtäältä yrittäjien tukeminen työntekijöiden työllistämisessä ja pitämisessä työllistettävinä tarjoamalla tietoa ja tukea tietoisuuden lisäämisessä ja ennaltaehkäisevien välineiden kehittämisessä. Toisaalta tukea yrittäjiä ja työntekijöitä, kun liiketoiminnan loppu on näköpiirissä löytää työntekijöille uuden työpaikan. Viestintä ja DID:n suurlähettiläs ovat tärkeässä asemassa tässä jälkimmäisessä pilarissa. Toimintasuunnitelma koostuu useista toimista; —Tarkistuslista Awareness DI – Tietoisuus, tiedotus, tuki ja inspiraatio – Suurlähettiläs vierailee työnantajilla ja työntekijöillä -Loopbaanpleindrogisterijen työllistettävyys alkaa tietoisuudella. Työntekijän on oltava tietoinen mahdollisuuksista estää työnmenetys (työkyvyttömyys) tai etuudet (eli sulkeminen). (Finnish)
21 August 2022
0 references
B’dan il-pjan tal-proġett, id-DID għandha l-għan li tiffoka fuq żewġ pilastri: Minn naħa, l-appoġġ lill-intraprendituri biex ikollhom u jżommu lill-impjegati tagħhom impjegabbli billi jipprovdu informazzjoni u appoġġ fil-proċess tas-sensibilizzazzjoni u l-iżvilupp ta’ għodod f’sens preventiv. Min-naħa l-oħra, l-appoġġ għall-intraprendituri u l-ħaddiema meta t-tmiem tan-negozju jkun jidher billi jsibu impjieg ieħor għall-impjegati. Il-komunikazzjoni u l-ambaxxatur tad-DID għandhom rwol ewlieni f’dan l-aħħar pilastru. Il-pjan ta’ azzjoni jikkonsisti f’għadd ta’ attivitajiet; —Checklist Awareness DI — Sensibilizzazzjoni, informazzjoni, appoġġ u ispirazzjoni — Ambaxxatur iżur lil min iħaddem u lill-impjegati -Loopbaanpleindrogisterijen Employability jibda b’għarfien. Impjegat għandu jkun konxju tal-possibbiltajiet għall-prevenzjoni tat-telf tax-xogħol (inkapaċità għax-xogħol) jew tal-benefiċċju (jiġifieri l-għeluq). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar šo projekta plānu DID mērķis ir koncentrēties uz diviem pīlāriem: No vienas puses, atbalstīt uzņēmējus, lai viņi varētu nodarbināt savus darbiniekus, sniedzot informāciju un atbalstu izpratnes veidošanas procesā un izstrādājot instrumentus preventīvā nozīmē. No otras puses, atbalstīt uzņēmējus un darba ņēmējus, kad uzņēmuma beigas ir redzamas, meklējot citu darbu darbiniekiem. Šajā pīlārā liela nozīme ir komunikācijai un DID vēstniekam. Rīcības plāns sastāv no vairākiem pasākumiem; —Kontrolsaraksts Izpratne DI — Izpratne, informācija, atbalsts un iedvesma — vēstnieks apmeklē darba devējus un darbiniekus — Loopbaanpleindrogisterijen Employability sākas ar izpratni. Darbiniekam jāapzinās iespējas novērst darba zaudēšanu (darba nespēju) vai pabalstu (t. i., slēgšanu). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Týmto plánom projektu sa DID zameriava na dva piliere: Na jednej strane podpora podnikateľov v tom, aby mali a udržali zamestnateľnosť svojich zamestnancov poskytovaním informácií a podpory v procese zvyšovania informovanosti a vývoja nástrojov v preventívnom zmysle. Na druhej strane podporovať podnikateľov a pracovníkov, keď je koniec podniku na dohľad pri hľadaní iného zamestnania pre zamestnancov. Komunikácia a veľvyslankyňa DID zohrávajú v tomto druhom pilieri významnú úlohu. Akčný plán pozostáva z viacerých činností; —Kontrolný zoznam DI – Povedomie, informácie, podpora a inšpirácia – veľvyslanec navštevuje zamestnávateľov a zamestnancov – Loopbaanpleindrogisterijen Zamestnateľnosť začína uvedomelosťou. Zamestnanec si musí byť vedomý možností, ako zabrániť strate práce (práceneschopnosť) alebo dávkam (t. j. zatvoreniu). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Leis an bplean tionscadail seo, tá sé mar aidhm ag DID díriú ar dhá cholún: Ar thaobh amháin, tacú le fiontraithe a bhfostaithe a bheith fostaithe agus a choinneáil infhostaithe trí fhaisnéis agus tacaíocht a chur ar fáil sa phróiseas chun feasacht a ardú agus uirlisí a fhorbairt sa chiall choisctheach. Ar an láimh eile, tacaíocht a thabhairt d’fhiontraithe agus d’oibrithe nuair a bhíonn deireadh an ghnó i radharc le post eile a fháil do na fostaithe. Tá ról tábhachtach ag an gcumarsáid agus ag ambasadóir DID sa cholún deireanach sin. Tá roinnt gníomhaíochtaí sa phlean gníomhaíochta; DI Feasachta — Feasacht, faisnéis, tacaíocht agus inspioráid — Tugann an tAmbasadóir cuairt ar fhostóirí agus ar fhostaithe — Tosaíonn Infhostaitheacht le feasacht. Ní mór d’fhostaí a bheith ar an eolas faoi na féidearthachtaí chun cailliúint oibre a chosc (easpa oibre) nó sochar (i.e. dúnadh). (Irish)
21 August 2022
0 references
Tímto projektovým plánem se DID zaměřuje na dva pilíře: Na jedné straně podporovat podnikatele v tom, aby měli a udržovali zaměstnatelnost svých zaměstnanců, a to poskytováním informací a podpory v procesu zvyšování povědomí a vytváření nástrojů v preventivním smyslu. Na druhé straně podporovat podnikatele a pracovníky, když je konec podnikání v dohledu při hledání jiného zaměstnání pro zaměstnance. Komunikace a velvyslanec DID hrají v tomto druhém pilíři významnou úlohu. Akční plán sestává z řady činností; —Checklist Awareness DI – Uvědomění si, informace, podpora a inspirace – Velvyslanec navštíví zaměstnavatele a zaměstnance – Loopbaanpleindrogisterijen Employability začíná povědomím. Zaměstnanec si musí být vědom možností, jak zabránit ztrátě práce (pracovní neschopnosti) nebo dávky (tj. uzavření). (Czech)
21 August 2022
0 references
Com este plano de projeto, o DID pretende concentrar-se em dois pilares: Por um lado, apoiar os empresários no sentido de terem e manterem os seus trabalhadores empregáveis, fornecendo informações e apoio no processo de sensibilização e desenvolvimento de instrumentos em sentido preventivo. Por outro lado, apoiar os empresários e os trabalhadores quando o fim do negócio está à vista para encontrar outro emprego para os trabalhadores. A comunicação e o embaixador da DID desempenham um papel importante neste último pilar. O plano de ação consiste numa série de atividades; —Checklist Awareness DI — Sensibilização, informação, apoio e inspiração — Embaixador visita empregadores e funcionários -Loopbaanpleindrogisterijen Employability começa com a conscientização. O trabalhador deve estar ciente das possibilidades de evitar a perda de trabalho (incapacidade para o trabalho) ou de prestações (ou seja, o encerramento). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selle projektikavaga on DIDi eesmärk keskenduda kahele sambale: Ühelt poolt ettevõtjate toetamine töötajate töölevõtmisel ja hoidmisel, pakkudes teavet ja tuge teadlikkuse suurendamise protsessis ning töötades välja ennetavaid vahendeid. Teisest küljest toetada ettevõtjaid ja töötajaid, kui on näha ettevõtte lõppu, leides töötajatele uue töökoha. Teabevahetusel ja DIDi suursaadikul on selles viimases sambas oluline roll. Tegevuskava koosneb mitmest meetmest; Kontrollnimekiri Awareness DI – Teadlikkus, teave, tugi ja inspiratsioon – suursaadik külastab tööandjaid ja töötajaid – Loopbaanpleindrogisterijen Tööalane konkurentsivõime algab teadlikkusega. Töötaja peab olema teadlik võimalustest vältida töökaotust (töövõimetus) või hüvitist (st sulgemine). (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ezzel a projekttervvel a DID két pillérre kíván összpontosítani: Egyrészt a vállalkozók támogatása abban, hogy alkalmazottaik foglalkoztathatóak legyenek, tájékoztatást és támogatást nyújtva a figyelemfelkeltés folyamatában és a megelőző jellegű eszközök kifejlesztésében. Másrészről támogassa a vállalkozókat és a munkavállalókat, amikor a vállalkozás vége előtt újabb munkahelyet találnak a munkavállalók számára. A kommunikáció és a DID nagykövete fontos szerepet játszik ez utóbbi pillérben. A cselekvési terv számos tevékenységből áll; –Ellenőrzőlista Awareness DI – Tudatosság, tájékoztatás, támogatás és inspiráció – nagykövet meglátogatja a munkáltatókat és a munkavállalókat – A Loopbaanpleindrogisterijen Employability a tudatossággal kezdődik. A munkavállalónak tisztában kell lennie a munka elvesztésének (munkaképtelenség) vagy az ellátás (azaz a bezárás) megelőzésének lehetőségeivel. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С този план на проекта DID има за цел да се съсредоточи върху два стълба: От една страна, подпомагане на предприемачите да имат и запазват пригодността си за наемане на работа чрез предоставяне на информация и подкрепа в процеса на повишаване на осведомеността и разработване на инструменти в превантивен смисъл. От друга страна, подкрепа на предприемачите и работниците, когато краят на бизнеса е в състояние да намери друга работа за служителите. Комуникацията и посланикът на DID играят важна роля в този стълб. Планът за действие се състои от редица дейности; —Контролен списък Awareness DI — Awareness, information, support and inspiration — Посланик посещава работодатели и служители -Loopbaanpleindrogisterijen Employability започва с осъзнаване. Работникът или служителят трябва да е наясно с възможностите за предотвратяване на загубата на работа (неработоспособност) или обезщетение (т.е. закриване). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiuo projekto planu DID siekiama sutelkti dėmesį į du ramsčius: Viena vertus, remti verslininkus, kad jie galėtų dirbti ir išlaikyti savo darbuotojus, teikiant informaciją ir paramą informuotumo didinimo procese ir kuriant prevencines priemones. Kita vertus, padėti verslininkams ir darbuotojams, kai verslo pabaiga yra matoma, rasti kitą darbą darbuotojams. Komunikacija ir DID ambasadorius atlieka svarbų vaidmenį šiame pastarajame ramstyje. Veiksmų planą sudaro kelios veiklos rūšys; –Kontrolinis sąrašas „Informuotumas DI. Sąmoningumas, informavimas, parama ir įkvėpimas. Ambasadorius lankosi darbdaviais ir darbuotojais“ – „Loopbaanpleindrogisterijen Employability“ prasideda nuo informuotumo. Darbuotojas turi žinoti apie galimybes užkirsti kelią darbo praradimui (nedarbingumas) arba išmokai (t. y. uždarymui). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ovim projektnim planom DID se nastoji usredotočiti na dva stupa: S jedne strane, potpora poduzetnicima u tome da zapošljavaju i održavaju svoje zaposlenike pružanjem informacija i potpore u procesu podizanja svijesti i razvoja alata u preventivnom smislu. S druge strane, podržati poduzetnike i radnike kada je kraj poslovanja na vidiku s pronalaženjem drugog posla za zaposlenike. Komunikacija i ambasador DID-a imaju važnu ulogu u potonjem stupu. Plan djelovanja sastoji se od niza aktivnosti; —Kontrolni popis Svijest DI – Svijest, informacije, podrška i nadahnuće – ambasador posjeti poslodavce i zaposlenike -Loopbaanpleindrogisterijen Employability počinje sa svjesnošću. Zaposlenik mora biti svjestan mogućnosti sprečavanja gubitka posla (nesposobnost za rad) ili koristi (tj. zatvaranja). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med denna projektplan syftar DID till att fokusera på två pelare: Å ena sidan att stödja företagare i att ha och hålla sina anställda sysselsatta genom att tillhandahålla information och stöd i processen för att öka medvetenheten och utveckla verktyg i förebyggande mening. Å andra sidan, stödja företagare och arbetstagare när slutet av verksamheten är i sikte med att hitta ett annat jobb för de anställda. Kommunikationen och DID:s ambassadör spelar en viktig roll i den senare pelaren. Handlingsplanen består av ett antal aktiviteter. —Checklista Awareness DI – medvetenhet, information, stöd och inspiration – Ambassadör besöker arbetsgivare och anställda -Loopbaanpleindrogisterijen Anställbarhet börjar med medvetenhet. En arbetstagare måste vara medveten om möjligheterna att förhindra förlust av arbete (oförmåga att arbeta) eller ersättning (dvs. nedläggning). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin acest plan de proiect, DID își propune să se concentreze pe doi piloni: Pe de o parte, sprijinirea antreprenorilor în ceea ce privește ocuparea și menținerea angajaților lor, prin furnizarea de informații și sprijin în procesul de sensibilizare și de dezvoltare a instrumentelor într-un sens preventiv. Pe de altă parte, sprijinirea antreprenorilor și a lucrătorilor atunci când se așteaptă sfârșitul afacerii cu găsirea unui alt loc de muncă pentru angajați. Comunicarea și ambasadorul DID joacă un rol major în acest ultim pilon. Planul de acțiune constă într-o serie de activități; —Checklist Awareness DI – Conștientizare, informare, sprijin și inspirație – Ambasadorul vizitează angajatorii și angajații -Loopbaanpleindrogisterijen Employability începe cu conștientizarea. Un angajat trebuie să fie conștient de posibilitățile de prevenire a pierderii locului de muncă (incapacitate de muncă) sau a prestațiilor (adică închiderea). (Romanian)
21 August 2022
0 references
S tem projektnim načrtom naj bi se DID osredotočil na dva stebra: Po eni strani podpiranje podjetnikov pri zagotavljanju in ohranjanju zaposljivosti zaposlenih z zagotavljanjem informacij in podpore v procesu ozaveščanja in razvoja orodij v preventivnem smislu. Po drugi strani pa podpirati podjetnike in delavce, ko je konec podjetja na vidiku, da najdejo novo zaposlitev za zaposlene. Komunikacija in ambasadorka DID imata v tem stebru pomembno vlogo. Akcijski načrt je sestavljen iz številnih dejavnosti; —Kontrolni seznam Awareness DI – Zavedanje, informacije, podpora in navdih – veleposlanik obišče delodajalce in zaposlene – Loopbaanpleindrogisterijen Employability se začne z zavedanjem. Zaposleni se mora zavedati možnosti za preprečevanje izgube dela (nezmožnosti za delo) ali nadomestila (tj. zaprtje). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ramach tego planu projektu DID ma na celu skupienie się na dwóch filarach: Z jednej strony wspieranie przedsiębiorców w zatrudnianiu i utrzymaniu ich pracowników poprzez dostarczanie informacji i wsparcie w procesie podnoszenia świadomości i opracowywania narzędzi w sensie prewencyjnym. Z drugiej strony, wspierać przedsiębiorców i pracowników, gdy koniec działalności jest w zasięgu wzroku w znalezieniu innej pracy dla pracowników. Komunikacja i ambasador DID odgrywają ważną rolę w tym drugim filarze. Plan działania obejmuje szereg działań; —Checklist Awareness DI – Świadomość, informacja, wsparcie i inspiracja – Ambasador odwiedza pracodawców i pracowników – Loopbaanpleindrogisterijen Employability zaczyna się od świadomości. Pracownik musi być świadomy możliwości zapobiegania utracie pracy (niezdolności do pracy) lub zasiłku (tj. zamknięcia). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF20163
0 references