FORCA REAL 2014 (Q3668268)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3668268 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FORCA REAL 2014 |
Project Q3668268 in France |
Statements
36,593.0 Euro
0 references
230,000.0 Euro
0 references
15.91 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
FORCA REAL INSERTION
0 references
66550
0 references
17 personnes au minimum feront l'objet d'un recrutement au cours de l'année 2014. _Les publics visés_ Les publics employés sont éligibles au contrat aidé : * Contrat Unique Insertion CUI/CAE et CDDI * Soit parce qu'ils sont bénéficiaires du RSA, de l'AAH, de l'ASS, de l'ATA et/ou chômeurs de longue durée et ont été prescrits par les conseillers PÔLE EMPLOI et de la MLJ, les conseillers d'insertion du CONSEIL GENERAL. La fréquence de travail reste de 26 heures hebdomadaires, les CDD signés le seront pour des périodes de 6 mois renouvelables jusqu'à 24 mois en fonction des besoins et des projets des bénéficiaires et du temps nécessaires à l'aboutissement de ces projets. Les horaires sont répartis sur 5 jours du lundi au vendredi inclus avec 1 ou 2 jours de repos par semaine. Ce planning s'adapte aussi en fonction des démarches prioritaires des salariés en insertion concernant leurs rencontres avec les professionnels, les centres de formation, pour des démarches administratives et la régularisation de dossiers CAF, CPAM, Pôle Emploi. Le temps de travail s'articule entre l'accompagnement socio professionnel et les actions réalisés sur le terrain. L'organisation et le suivi de l'accompagnement : * lever le plus de freins possibles sur le plan social pour faciliter le retour à l'emploi, * réaliser et valoriser le bilan des compétences et des expériences, * rechercher, valider des projets professionnels réalistes, réalisables à court et moyen terme, * mettre en place pour certains, en fonction des projets arrêtés, des parcours de formation, déclencher les aides mobilisables pour ces parcours, * créer ou redynamiser les réseaux socio et professionnels, * entreprendre une recherche d'emploi intensive en direction d'au moins 2 profils métiers. La dimension humaine, sociale et professionnelle : * instaurer un climat de confiance et de respect mutuel pour optimiser le résultat global, * retrouver un rythme de travail suivi et la capacité à s'investir, * apprendre ou réapprendre à travailler en groupe sous la responsabilité d'un encadrant technique d'insertion en respectant et en exécutant des consignes, * découvrir et/ou se perfectionner dans l'utilisation de différents matériels liés aux activités spécifiques du chantier. _Nature des interventions_ * Travaux d'entretien et de maintenance (élagage, nettoyage, débroussaillage, plantations, arrosage, entretien des canaux d'irrigation, maintenance des rigoles d'écoulement de pluies (correcs), tonte, etc..). * Travaux d'aménagement, réaménagement et entretien (chemins, rigoles d'écoulement, orry, divers petits ouvrages en maçonnerie, (French)
0 references
A minimum of 17 people will be recruited in 2014. _Target audiences_ Public employees are eligible for the contract assisted: * Unique CUI/CAE and CDDI Insertion Contract * either because they are beneficiaries of the RSA, AAH, SSA, ATA and/or long-term unemployed and have been prescribed by PÔLE EMPLOI and the MLJ, the insertion advisers of the GENERAL COUNCIL. The frequency of work remains 26 hours per week, the signed CSDs will be signed for periods of 6 months renewable up to 24 months depending on the needs and projects of the beneficiaries and the time required to complete these projects. The hours are spread over 5 days from Monday to Friday included with 1 or 2 days of rest per week. This schedule is also adapted to the priority steps taken by employees in integration regarding their meetings with professionals, training centres, for administrative procedures and the regularisation of CAF, CPAM, Pôle Emploi files. Working time is linked to socio-professional support and actions carried out on the ground. Organisation and follow-up of support: * remove as many social barriers as possible in order to facilitate the return to employment, * carry out and enhance the balance sheet of skills and experiences, * research, validate realistic professional projects, achievable in the short and medium term, * set up for some, depending on the projects agreed, training pathways, trigger the mobilising aids for these paths, * create or revitalise socio and professional networks, * undertake an intensive job search in the direction of at least 2 job profiles. The human, social and professional dimension: * create a climate of trust and mutual respect to optimise the overall result, * regain a pace of work followed and the ability to invest, * learn or relearn to work in a group under the responsibility of a technical integration supervisor respecting and executing instructions, * discover and/or improve in the use of different materials related to the specific activities of the site. _Nature of interventions_ * Maintenance and maintenance work (pruning, cleaning, brushing, planting, watering, maintenance of irrigation channels, maintenance of rain-flow channels (correcks), mowers, etc.). * Fitting-out, refurbishment and maintenance (roads, drainage channels, orry, various small masonry works, (English)
18 November 2021
0 references
Im Jahr 2014 werden mindestens 17 Personen eingestellt. _Zielpublikum_ Beschäftigte Zielgruppen kommen für den geförderten Vertrag in Betracht: * Einzelvertrag CUI/CAE und CDDI * Entweder, weil sie Empfänger von RSA, AAH, AS, ATA und/oder Langzeitarbeitslosen sind und von den BESCHÄFTIGUNGsberatern und der MLJ, den Eingliederungsberatern des GENERALRATES, verordnet wurden. Die Arbeitshäufigkeit beträgt 26 Wochenstunden, die unterzeichneten befristeten Arbeitsverträge werden je nach Bedarf und Projekten der Begünstigten und der Zeit, die für den Abschluss dieser Projekte erforderlich ist, für einen Zeitraum von sechs Monaten verlängert, der bis zu 24 Monate verlängert werden kann. Die Öffnungszeiten sind an 5 Tagen von Montag bis einschließlich Freitag mit 1 oder 2 Ruhetagen pro Woche verteilt. Diese Planung passt sich auch an die vorrangigen Schritte der eingliedrigen Arbeitnehmer an, die ihre Begegnungen mit den Berufstätigen, den Ausbildungszentren, den Verwaltungsschritten und der Legalisierung von Dossiers CAF, CPAM, Pôle Emploi betreffen. Die Arbeitszeit gliedert sich zwischen der sozialen und beruflichen Begleitung und den Maßnahmen vor Ort. Organisation und Begleitung der Begleitung: * möglichst viele soziale Hindernisse zu beseitigen, um die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, * die Bilanz der Kompetenzen und Erfahrungen zu verwirklichen und zu nutzen, * Suche, Validierung realistischer, kurz- und mittelfristig durchführbarer beruflicher Projekte, * für einige, je nach abgeschlossenen Projekten, Ausbildungspfaden, Mobilisierung von Hilfen für diese Wege, * Schaffung oder Neubelebung von sozialen und beruflichen Netzwerken, * intensive Arbeitssuche in Richtung von mindestens zwei Berufsprofilen. Die menschliche, soziale und berufliche Dimension: * Aufbau eines Klimas des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts zur Optimierung des Gesamtergebnisses, * Wiederherstellung des Arbeitsrhythmus und der Fähigkeit, sich zu engagieren, * lernen oder neu lernen, in einer Gruppe zu arbeiten, unter der Verantwortung eines technischen Instruktors unter Einhaltung und Ausführung von Anweisungen, * entdecken und/oder verbessern in der Verwendung verschiedener Materialien im Zusammenhang mit den spezifischen Tätigkeiten der Baustelle. Art der Eingriffe_ * Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten (Schneidung, Reinigung, Entstaubung, Anpflanzung, Bewässerung, Wartung der Bewässerungskanäle, Wartung von Regenabflussrindern (Korrecs), Mähen usw.). * Umbau-, Sanierungs- und Instandhaltungsarbeiten (Wege, Abflusskanäle, Orry, verschiedene kleine Mauerwerke, (German)
1 December 2021
0 references
In 2014 zullen minimaal 17 mensen worden aangeworven. _Target audiences_ Publieke medewerkers komen in aanmerking voor het contract bijgestaan: * Unieke CUI/CAE en CDDI Insertion Contract * hetzij omdat zij begunstigden zijn van de RSA, AAH, SSA, ATA en/of langdurig werklozen en zijn voorgeschreven door PÔLE EMPLOI en het MLJ, de invoegingsadviseurs van de ALGEMENE RAAD. De frequentie van de werkzaamheden blijft 26 uur per week, de ondertekende CSD’s worden ondertekend voor perioden van 6 maanden, verlengbaar tot 24 maanden, afhankelijk van de behoeften en projecten van de begunstigden en de tijd die nodig is om deze projecten te voltooien. De uren zijn verdeeld over 5 dagen van maandag tot vrijdag inclusief 1 of 2 dagen rust per week. Dit schema is ook aangepast aan de prioritaire stappen die werknemers op het gebied van integratie hebben genomen met betrekking tot hun ontmoetingen met professionals, opleidingscentra, administratieve procedures en de regularisatie van CAF, CPAM, Pôle Emploi-dossiers. De arbeidstijd is gekoppeld aan sociaal-professionele ondersteuning en acties ter plaatse. Organisatie en follow-up van de steun: * zoveel mogelijk sociale belemmeringen weg te nemen om de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vergemakkelijken, * de balans van vaardigheden en ervaringen uit te voeren en te verbeteren, * onderzoek, realistische professionele projecten valideren die op korte en middellange termijn haalbaar zijn, * die voor sommigen, afhankelijk van de overeengekomen projecten, opleidingstrajecten worden opgezet, de mobiliseringshulp voor deze trajecten in gang zetten, * sociale en professionele netwerken creëren of nieuw leven inblazen, * een intensieve zoektocht naar werk uitvoeren in de richting van ten minste 2 functieprofielen. De menselijke, sociale en professionele dimensie: * creëer een klimaat van vertrouwen en wederzijds respect om het algemene resultaat te optimaliseren, * een tempo van het gevolgde werk terug te winnen en het vermogen om te investeren, * te leren of opnieuw te leren om te werken in een groep onder de verantwoordelijkheid van een technische integratietoezichthouder met inachtneming en uitvoering van instructies, * ontdekken en/of verbeteren van het gebruik van verschillende materialen die verband houden met de specifieke activiteiten van de site. _Aard van de interventies_ * Onderhouds- en onderhoudswerkzaamheden (snoeien, reinigen, borstelen, planten, besproeien, onderhoud van irrigatiekanalen, onderhoud van regenstroomkanalen (korren), maaiers, enz.). * Inrichting, renovatie en onderhoud (wegen, drainagekanalen, orry, diverse kleine metselwerkwerken, (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel 2014 saranno reclutate almeno 17 persone. _Audience target_ I dipendenti pubblici possono beneficiare del contratto assistito: * Contratto unico di inserimento CUI/CAE e CDDI * perché sono beneficiari di RSA, AAH, SSA, ATA e/o disoccupati di lunga durata e sono stati prescritti da P‑LE EMPLOI e dall'MLJ, i consulenti per l'inserimento del CONSIGLIO GENERALE. La frequenza dei lavori rimane 26 ore alla settimana, i CSD firmati saranno firmati per periodi di 6 mesi rinnovabili fino a 24 mesi a seconda delle esigenze e dei progetti dei beneficiari e del tempo necessario per completare tali progetti. Le ore sono distribuite su 5 giorni dal lunedì al venerdì incluso con 1 o 2 giorni di riposo a settimana. Questo calendario è inoltre adattato alle misure prioritarie adottate dai dipendenti in materia di integrazione per quanto riguarda le riunioni con i professionisti, i centri di formazione, le procedure amministrative e la regolarizzazione dei fascicoli CAF, CPAM e Pôle Emploi. L'orario di lavoro è legato al sostegno socioprofessionale e alle azioni svolte sul campo. Organizzazione e follow-up del sostegno: * rimuovere il maggior numero possibile di barriere sociali per facilitare il ritorno all'occupazione, * realizzare e migliorare il bilancio delle competenze ed esperienze, * ricercare, convalidare progetti professionali realistici, realizzabili a breve e medio termine, * creare per alcuni, a seconda dei progetti concordati, percorsi formativi, attivare gli aiuti mobilizzanti per questi percorsi, * creare o rivitalizzare reti socio-professionali, * intraprendere una ricerca intensiva di lavoro nella direzione di almeno 2 profili professionali. La dimensione umana, sociale e professionale: * creare un clima di fiducia e rispetto reciproco per ottimizzare il risultato complessivo, * ritrovare un ritmo di lavoro seguito e la capacità di investire, * imparare o riapprendere a lavorare in un gruppo sotto la responsabilità di un supervisore di integrazione tecnica rispettando ed eseguendo le istruzioni, * scoprire e/o migliorare l'uso di diversi materiali relativi alle specifiche attività del sito. _Natura degli interventi_ * Manutenzione e manutenzione (pruning, pulizia, spazzolatura, impianto, innaffiamento, manutenzione dei canali di irrigazione, manutenzione dei canali di pioggia (correlli), falciatrici, ecc.). * Sistemazione, ristrutturazione e manutenzione (strade, canali di drenaggio, orry, varie piccole opere in muratura, (Italian)
12 January 2022
0 references
En 2014 se contratará un mínimo de 17 personas. _Teget audiences_ Los empleados públicos son elegibles para el contrato asistido: * Contrato único de inserción de CUI/CAE y CDDI * ya sea porque son beneficiarios de la RSA, AAH, SSA, ATA o desempleados de larga duración y han sido prescritos por PδLE EMPLOI y el MLJ, los asesores de inserción del CONSEJO GENERAL. La frecuencia de trabajo sigue siendo de 26 horas a la semana, los DCV firmados se firmarán por períodos de 6 meses renovables hasta 24 meses en función de las necesidades y proyectos de los beneficiarios y el tiempo necesario para completar estos proyectos. Las horas se reparten en 5 días de lunes a viernes incluidos con 1 o 2 días de descanso por semana. Este calendario también se adapta a las medidas prioritarias de integración de los empleados en relación con sus reuniones con profesionales, centros de formación, para los procedimientos administrativos y la regularización de los expedientes CAF, CPAM, Pôle Emploi. El tiempo de trabajo está vinculado al apoyo socioprofesional y a las acciones realizadas sobre el terreno. Organización y seguimiento del apoyo: * eliminar tantas barreras sociales como sea posible para facilitar el retorno al empleo, * llevar a cabo y mejorar el balance de capacidades y experiencias, * investigar, validar proyectos profesionales realistas, realizables a corto y medio plazo, * establecido para algunos, en función de los proyectos acordados, itinerarios de formación, activar las ayudas movilizadoras para estas vías, * crear o revitalizar redes socioprofesionales, * emprender una búsqueda intensiva de empleo en dirección de al menos 2 perfiles de trabajo. La dimensión humana, social y profesional: * crear un clima de confianza y respeto mutuo para optimizar el resultado global, * recuperar un ritmo de trabajo seguido y la capacidad de invertir, * aprender o aprender a trabajar en un grupo bajo la responsabilidad de un supervisor de integración técnica respetando y ejecutando instrucciones, * descubrir o mejorar en el uso de diferentes materiales relacionados con las actividades específicas del sitio. _Naturaleza de intervenciones_ * Trabajos de mantenimiento y mantenimiento (pruebe, limpieza, cepillado, plantación, riego, mantenimiento de canales de riego, mantenimiento de canales de flujo de lluvia (correcks), segadoras, etc.). * Acondicionamiento, renovación y mantenimiento (carreteras, canales de drenaje, orry, varias pequeñas obras de albañilería, (Spanish)
14 January 2022
0 references
2014. aastal võetakse tööle vähemalt 17 inimest. _Target publik _Avaliku sektori töötajad saavad lepingu alusel toetust: * Ainulaadne CUI/CAE ja CDDI insertion * kas seetõttu, et nad on RSA, AAH, SSA, ATA ja/või pikaajaliste töötute soodustatud isikud ning need on välja kirjutanud P’LE EMPLOI ja MLJ, kes on GENERAL NÕUKOGU sisestamise nõustajad. Töö sagedus on 26 tundi nädalas, allkirjastatud keskdepositooriumid allkirjastatakse kuueks kuuks, mida võib pikendada kuni 24 kuuni sõltuvalt toetusesaajate vajadustest ja projektidest ning nende projektide lõpuleviimiseks vajalikust ajast. Tunnid on jaotatud viiele päevale esmaspäevast reedeni, kaasa arvatud 1 või 2 puhkepäeva nädalas. See ajakava on kohandatud ka prioriteetsetele sammudele, mida töötajad on võtnud seoses oma kohtumistega spetsialistidega, koolituskeskustega, haldusmenetlustega ning CAFi, CPAMi ja Pôle Emploi toimikute seadustamisega. Tööaeg on seotud sotsiaal-ametialase toetuse ja kohapeal võetavate meetmetega. Toetuse korraldamine ja järelmeetmed: * kaotada võimalikult palju sotsiaalseid tõkkeid, et hõlbustada tööle naasmist, * teostada ja parandada oskuste ja kogemuste bilanssi, * teadusuuringud, realistlikud kutseprojektid, mis on saavutatavad lühikeses ja keskpikas perspektiivis, * mis on loodud mõnede jaoks, sõltuvalt kokkulepitud projektidest, koolitusvõimalused, käivitavad nende jaoks abi mobiliseerimise, * loovad või elavdavad sotsiaal- ja kutsealaseid võrgustikke, * teostavad intensiivset tööotsingut vähemalt kahe ametiprofiili suunas. Inimlik, sotsiaalne ja kutsealane mõõde: * luua usalduslik õhkkond ja vastastikune austus, et optimeerida üldist tulemust, * taastada töö tempo ja võime investeerida, * õppida või uuesti õppida töötama rühmas, mille eest vastutab tehnilise integratsiooni juhendaja, kes järgib ja täidab juhiseid, * avastab ja/või parandab objekti konkreetsete tegevustega seotud erinevate materjalide kasutamist. _Sekkumiste olemus_ * Hooldus- ja hooldustööd (lõikamine, puhastamine, harjamine, istutamine, jootmine, niisutuskanalite hooldus, vihmavoolukanalite hooldus (korgid), niidukid jne). * Sisustamine, remont ja hooldus (teed, drenaažikanalid, orry, mitmesugused väikesed müüritisetööd, (Estonian)
11 August 2022
0 references
2014 m. bus įdarbinta ne mažiau kaip 17 žmonių. _Tikslinės auditorijos_ Pagal sutartį gali gauti viešojo sektoriaus darbuotojai: * Unikalus CUI/CAE ir CDDI įterpimo sutartis * dėl to, kad jie yra RSA, AAH, SSA, ATA ir (arba) ilgalaikių bedarbių naudos gavėjai ir juos paskyrė PŇLE EMPLOI ir MLJ, bendrosios tarybos patarėjai. Darbo dažnumas išlieka 26 valandas per savaitę, pasirašyti CVPD bus pasirašyti 6 mėnesių laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas iki 24 mėnesių, atsižvelgiant į paramos gavėjų poreikius ir projektus bei šiems projektams užbaigti reikalingą laiką. Valandos paskirstomos per 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio, įskaitant 1 arba 2 poilsio dienas per savaitę. Šis tvarkaraštis taip pat pritaikytas atsižvelgiant į prioritetinius darbuotojų integracijos veiksmus, susijusius su jų susitikimais su specialistais, mokymo centrais, administracinėmis procedūromis ir CAF, CPAM, Pôle Emploi bylų įteisinimu. Darbo laikas susijęs su socialine ir profesine parama ir veiksmais vietoje. Paramos organizavimas ir tolesnė su ja susijusi veikla: * pašalinti kuo daugiau socialinių kliūčių, siekiant palengvinti grįžimą į darbo rinką, * atlikti ir pagerinti įgūdžių ir patirties balansą, * mokslinius tyrimus, patvirtinti realius profesinius projektus, kuriuos galima pasiekti trumpuoju ir vidutinės trukmės laikotarpiu, * kai kuriems, priklausomai nuo sutartų projektų, mokymo būdų, suaktyvinti pagalbos šiems keliams telkimą, * sukurti ar atgaivinti socialinius ir profesinius tinklus, * intensyviai ieškoti darbo bent 2 darbo profilių kryptimi. Žmogiškasis, socialinis ir profesinis aspektas: * sukurti pasitikėjimo ir abipusės pagarbos atmosferą, siekiant optimizuoti bendrą rezultatą, * atgauti darbo tempą ir gebėjimą investuoti, * mokytis ar mokytis dirbti grupėje, už kurią atsako techninės integracijos vadovas, gerbiantis ir vykdantis instrukcijas, * atrasti ir/arba pagerinti įvairių medžiagų, susijusių su konkrečia svetainės veikla, naudojimą. _Intervencijų pobūdis_ * Priežiūros ir priežiūros darbai (dirbimas, valymas, šepečiu, sodinimas, laistymas, drėkinimo kanalų priežiūra, lietaus srauto kanalų (korekų), vejapjovių ir kt. priežiūra). * Įrengimas, atnaujinimas ir priežiūra (kelių, drenažo kanalai, orry, įvairių mažų mūro darbai, (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
U 2014. bit će zaposleno najmanje 17 osoba. _Ciljna publika_ Javni zaposlenici ispunjavaju uvjete za ugovor kojem je pružena pomoć: * Jedinstveni ugovor CUI/CAE i CDDI Insertion * bilo zbog toga što su korisnici RSA, AAH, SSA, ATA i/ili dugotrajno nezaposlenih osoba te su ih propisali PLE EMPLOI i MLJ, savjetnici za umetanje OPĆEG VIJEĆA. Učestalost rada ostaje 26 sati tjedno, potpisani CSD-ovi bit će potpisani na razdoblje od šest mjeseci s mogućnošću produljenja do 24 mjeseca, ovisno o potrebama i projektima korisnika te vremenu potrebnom za dovršetak tih projekata. Sati se dijele na 5 dana od ponedjeljka do petka, uključujući 1 ili 2 dana odmora tjedno. Taj je raspored prilagođen i prioritetnim koracima koje zaposlenici poduzimaju pri integraciji u vezi sa sastancima sa stručnjacima, centrima za osposobljavanje, administrativnim postupcima i reguliranjem dokumenata CAF-a, CPAM-a i Pôle Emploija. Radno vrijeme povezano je s društveno-profesionalnom potporom i mjerama koje se provode na terenu. Organizacija i praćenje potpore: * ukloniti što više društvenih prepreka kako bi se olakšao povratak na posao, * provesti i poboljšati bilancu vještina i iskustava, * istraživanje, validirati realistične profesionalne projekte, ostvarive u kratkoročnom i srednjoročnom roku, * postaviti za neke, ovisno o dogovorenim projektima, putanje obuke, potaknuti mobiliziranje pomagala za te putove, * stvoriti ili revitalizirati društvene i profesionalne mreže, * provesti intenzivnu potragu za poslom u smjeru najmanje 2 profila radnih mjesta. Ljudska, socijalna i profesionalna dimenzija: * stvoriti ozračje povjerenja i međusobnog poštovanja kako bi se optimizirao ukupni rezultat, * vratiti tempo rada i sposobnost ulaganja, * naučiti ili ponovno raditi u grupi pod odgovornošću nadzornika tehničke integracije poštujući i izvršavati upute, * otkriti i/ili poboljšati korištenje različitih materijala vezanih uz specifične aktivnosti stranice. _Priroda intervencija_ * Održavanje i održavanje (obrezivanje, čišćenje, četkanje, sadnja, zalijevanje, održavanje kanala za navodnjavanje, održavanje kanala za strujanje kiše, kosilice itd.). * Opremanje, obnova i održavanje (ceste, odvodni kanali, oranice, razni mali zidarski radovi, (Croatian)
11 August 2022
0 references
Τουλάχιστον 17 άτομα θα προσληφθούν το 2014. _Στοχευμένα ακροατήρια_ Οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για την ενισχυόμενη σύμβαση: * Μοναδικό CUI/CAE και CDDI Insertion Contract * είτε επειδή είναι δικαιούχοι των RSA, AAH, SSA, ATA και/ή μακροχρόνια άνεργοι και έχουν συνταγογραφηθεί από την P LE EMPLOI και το MLJ, οι σύμβουλοι εισαγωγής του ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ. Η συχνότητα των εργασιών παραμένει 26 ώρες την εβδομάδα, τα υπογεγραμμένα ΚΑΤ θα υπογράφονται για περιόδους 6 μηνών με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες, ανάλογα με τις ανάγκες και τα έργα των δικαιούχων και τον χρόνο που απαιτείται για την ολοκλήρωση των έργων αυτών. Οι ώρες κατανέμονται σε 5 ημέρες από Δευτέρα έως Παρασκευή, συμπεριλαμβανομένων 1 ή 2 ημερών ανάπαυσης την εβδομάδα. Το χρονοδιάγραμμα αυτό προσαρμόζεται επίσης στα μέτρα προτεραιότητας που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι όσον αφορά την ένταξη όσον αφορά τις συναντήσεις τους με επαγγελματίες, κέντρα κατάρτισης, διοικητικές διαδικασίες και την τακτοποίηση των φακέλων CAF, CPAM, Pôle Emploi. Ο χρόνος εργασίας συνδέεται με την κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη και τις δράσεις που υλοποιούνται επιτόπου. Οργάνωση και παρακολούθηση της υποστήριξης: * να εξαλείψει όσο το δυνατόν περισσότερα κοινωνικά εμπόδια για να διευκολύνει την επιστροφή στην απασχόληση, * να πραγματοποιήσει και να βελτιώσει τον ισολογισμό των δεξιοτήτων και των εμπειριών, * έρευνα, να επικυρώσει ρεαλιστικά επαγγελματικά σχέδια, εφικτά βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα, * να δημιουργήσει για ορισμένα, ανάλογα με τα σχέδια που έχουν συμφωνηθεί, διαδρομές κατάρτισης, να ενεργοποιήσει τις ενισχύσεις για αυτές τις διαδρομές, * να δημιουργήσει ή να αναζωογονήσει τα κοινωνικοεπαγγελματικά δίκτυα, * να προβεί σε εντατική αναζήτηση εργασίας προς την κατεύθυνση τουλάχιστον 2 προφίλ θέσεων εργασίας. Η ανθρώπινη, κοινωνική και επαγγελματική διάσταση: * να δημιουργήσει ένα κλίμα εμπιστοσύνης και αμοιβαίου σεβασμού για τη βελτιστοποίηση του συνολικού αποτελέσματος, * να ανακτήσει ένα ρυθμό εργασίας που ακολουθείται και την ικανότητα επένδυσης, * να μάθουν ή να μάθουν να εργάζονται σε μια ομάδα υπό την ευθύνη ενός τεχνικού επόπτη ολοκλήρωσης που σέβεται και εκτελεί τις οδηγίες, * ανακαλύψουν ή/και να βελτιώσουν τη χρήση των διαφόρων υλικών που σχετίζονται με τις συγκεκριμένες δραστηριότητες του χώρου. _Φύση επεμβάσεων_ * Συντήρηση και συντήρηση (κλάδεμα, καθαρισμός, βούρτσισμα, φύτευση, πότισμα, συντήρηση αρδευτικών καναλιών, συντήρηση διαύλων ροής βροχής, χορτοκοπτικές μηχανές κ.λπ.). * Διαρρύθμιση, ανακαίνιση και συντήρηση (δρόμοι, κανάλια αποστράγγισης, orry, διάφορα μικρά έργα τοιχοποιίας, (Greek)
11 August 2022
0 references
V roku 2014 bude prijatých minimálne 17 ľudí. _Zamerať publikum_ Verejní zamestnanci majú nárok na pomoc pri zákazke: * Jedinečná zmluva o vložení CUI/CAE a CDDI * buď preto, že sú príjemcami RSA, AAH, SSA, ATA a/alebo dlhodobo nezamestnaných a boli predpísané PÔLE EMPLOI a MLJ, vložením poradcov VŠEOBECNÉ RADY. Frekvencia práce zostáva 26 hodín týždenne, podpísané centrálne depozitáre cenných papierov budú podpísané na obdobie 6 mesiacov s možnosťou predĺženia až na 24 mesiacov v závislosti od potrieb a projektov príjemcov a času potrebného na dokončenie týchto projektov. Hodiny sú rozložené na 5 dní od pondelka do piatku vrátane 1 alebo 2 dni odpočinku týždenne. Tento harmonogram je prispôsobený aj prioritným krokom, ktoré podnikli zamestnanci v rámci integrácie, pokiaľ ide o ich stretnutia s odborníkmi, školiace strediská, administratívne postupy a regularizáciu spisov CAF, CPAM, Pôle Emploi. Pracovný čas je spojený so sociálno-profesijnou podporou a činnosťami vykonávanými v teréne. Organizácia podpory a následné opatrenia: * odstrániť čo najviac sociálnych prekážok, aby sa uľahčil návrat do zamestnania, * vykonávať a zlepšovať súvahu zručností a skúseností, * výskum, validovať realistické profesionálne projekty, dosiahnuteľné v krátkodobom a strednodobom horizonte, * stanovené pre niektoré, v závislosti od dohodnutých projektov, cesty odbornej prípravy, spúšťať mobilizačné pomôcky pre tieto cesty, * vytvoriť alebo oživiť sociálne a profesionálne siete, * vykonávať intenzívne hľadanie zamestnania v smere aspoň 2 profily pracovných miest. Ľudský, sociálny a profesionálny rozmer: * vytvoriť atmosféru dôvery a vzájomného rešpektu k optimalizácii celkového výsledku, * znovu získať tempo práce a schopnosť investovať, * učiť sa alebo sa učiť pracovať v skupine pod vedením nadriadeného technickej integrácie rešpektujúc a vykonávať pokyny, * objavovať a/alebo zlepšovať používanie rôznych materiálov súvisiacich s konkrétnymi činnosťami lokality. _Príroda zásahov_ * Údržba a údržba (prerezávanie, čistenie, kefovanie, výsadba, zavlažovanie, údržba zavlažovacích kanálov, údržba dažďových kanálov, kosačky atď.). * Vybavenie, rekonštrukcia a údržba (cesty, drenážne kanály, orry, rôzne malé murovacie práce, (Slovak)
11 August 2022
0 references
Vuonna 2014 palvelukseen otetaan vähintään 17 henkilöä. _Kohdeyleisöt_ Julkiset työntekijät voivat saada tukea saadusta sopimuksesta: * Ainutlaatuinen CUI/CAE- ja CDDI-lisäyssopimus * joko siksi, että he ovat RSA:n, AAH:n, SSA:n, ATA:n ja/tai pitkäaikaistyöttömien edunsaajia, ja niistä ovat määränneet P LE EMPLOI ja MLJ, YLENNEUVOSTON lisäneuvonantajat. Työtiheys on edelleen 26 tuntia viikossa. Allekirjoitetut arvopaperikeskukset allekirjoitetaan kuuden kuukauden ajan, ja ne voidaan uusia enintään 24 kuukautta riippuen edunsaajien tarpeista ja hankkeista sekä hankkeiden loppuunsaattamiseen tarvittavasta ajasta. Tuntia on jaettu viidelle päivälle maanantaista perjantaihin, mukaan lukien 1 tai 2 lepopäivää viikossa. Aikataulua mukautetaan myös työntekijöiden kotouttamisessa toteuttamiin ensisijaisiin toimiin, jotka liittyvät heidän tapaamisiinsa ammattilaisten kanssa, koulutuskeskuksiin, hallinnollisiin menettelyihin ja CAF-, CPAM- ja Pôle Emploi -tiedostojen säännönmukaistamiseen. Työaika liittyy yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen ja käytännön toimiin. Tuen organisointi ja seuranta: * poistaa mahdollisimman monet sosiaaliset esteet helpottaakseen paluuta työelämään, * toteuttaa ja parantaa tasetta taitoja ja kokemuksia, * tutkimus, validoida realistisia ammatillisia hankkeita, saavutettavissa lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä, * perustettu joillekin, riippuen projekteista, koulutuspolkuja, käynnistää mobilisoinnin tukea näitä polkuja, * luoda tai elvyttää sosio- ja ammattiverkostoja, * toteuttaa intensiivinen työnhaku suuntaan vähintään kaksi toimenkuvaa. Inhimillinen, sosiaalinen ja ammatillinen ulottuvuus: * luoda luottamuksen ja keskinäisen kunnioituksen ilmapiirin optimoida kokonaistulos, * saada takaisin vauhtia työ ja kyky investoida, * oppia tai oppia työskentelemään ryhmässä vastuulla teknisen integraation valvojan vastuulla ohjeita, * löytää ja/tai parantaa käyttöä eri materiaalien liittyvät sivuston erityisiin toimintoihin. _Toimenpiteiden luonne_ * Huolto- ja kunnossapitotyöt (poraus, puhdistus, harjaus, istutus, kastelukanavien ylläpito, sadevirtauskanavien (korjaukset), niittokoneiden jne.) ylläpito. * Kunnostus, kunnostus ja huolto (tiet, viemärikanavat, orry, erilaiset pienet muuraustyöt, (Finnish)
11 August 2022
0 references
W 2014 r. zostanie zatrudnionych co najmniej 17 osób. _Docelowi odbiorcy_ Pracownicy publiczni kwalifikują się do objęcia pomocą: * Unikalne CUI/CAE i CDDI Insertion Contract * albo dlatego, że są beneficjentami RSA, AAH, SSA, ATA i/lub długotrwale bezrobotni i zostali zaleceni przez PreitaiLE EMPLOI i MLJ, doradców Rady Generalnej ds. Włączenia. Częstotliwość pracy pozostaje 26 godzin tygodniowo, podpisane CDPW zostaną podpisane na okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 24 miesięcy, w zależności od potrzeb i projektów beneficjentów oraz czasu potrzebnego na ukończenie tych projektów. Godziny rozłożone są na 5 dni od poniedziałku do piątku, wliczając w to 1 lub 2 dni odpoczynku w tygodniu. Harmonogram ten jest również dostosowany do priorytetowych działań podejmowanych przez pracowników w zakresie integracji w związku ze spotkaniami ze specjalistami, ośrodkami szkoleniowymi, procedurami administracyjnymi i rozliczeniami spraw CAF, CPAM, Pôle Emploi. Czas pracy jest związany ze wsparciem społeczno-zawodowym i działaniami prowadzonymi w terenie. Organizacja i działania następcze w związku ze wsparciem: * usunięcie jak największej liczby barier społecznych w celu ułatwienia powrotu do zatrudnienia, * przeprowadzenie i poprawa bilansu umiejętności i doświadczeń, * badania, zatwierdzenie realistycznych projektów zawodowych, osiągalne w perspektywie krótko- i średnioterminowej, * utworzenie dla niektórych, w zależności od uzgodnionych projektów, ścieżki szkoleniowe, uruchomienie pomocy mobilizacyjnej dla tych ścieżek, * stworzenie lub ożywienie sieci społeczno-zawodowych, * podjęcie intensywnego poszukiwania pracy w kierunku co najmniej 2 profili zawodowych. Wymiar ludzki, społeczny i profesjonalny: * stwórz klimat zaufania i wzajemnego szacunku, aby zoptymalizować ogólny wynik, * odzyskać tempo pracy i zdolność do inwestowania, * nauczyć się lub ponownie uczyć się pracy w grupie podlegającej nadzorcy ds. integracji technicznej, przestrzegając i wykonując instrukcje, * odkrywaj i/lub ulepszaj wykorzystanie różnych materiałów związanych z konkretnymi działaniami witryny. _Natura interwencji_ * Prace konserwacyjne i konserwacyjne (przycinanie, czyszczenie, szczotkowanie, sadzenie, podlewanie, konserwacja kanałów nawadniania, konserwacja kanałów strumienia deszczowego (korek), kosiarki itp.). * Wyposażenie, remont i konserwacja (drogi, kanały drenażowe, orry, różne małe prace murarskie, (Polish)
11 August 2022
0 references
2014-ben legalább 17 fő felvételére kerül sor. _Target közönség_ A közalkalmazottak támogathatók a támogatott szerződéssel: * Egyedi CUI/CAE és CDDI beillesztési szerződés * vagy azért, mert az RSA, az AAH, az SSA, az ATA és/vagy a tartósan munkanélküliek kedvezményezettjei, és azokat a P LE EMPLOI és az MLJ, a GENERÁLIS TANÁCS beillesztési tanácsadói írtak elő. A munka gyakorisága heti 26 óra marad, az aláírt központi értéktárakat a kedvezményezettek igényeitől és projektjeitől, valamint a projektek befejezéséhez szükséges időtől függően legfeljebb 24 hónapig megújítható 6 hónapos időszakokra írják alá. Az órák hétfőtől péntekig 5 napig terjednek, heti 1 vagy 2 napos pihenőidővel együtt. Ez az ütemterv a munkavállalók által a szakemberekkel, képzési központokkal, adminisztratív eljárásokkal, valamint a CAF, CPAM és Pôle Emploi fájlok rendezésével kapcsolatban az integráció során tett kiemelt lépésekhez is igazodik. A munkaidő a társadalmi-szakmai támogatáshoz és a helyszínen végrehajtott tevékenységekhez kapcsolódik. A támogatás megszervezése és nyomon követése: *szüntesse meg a lehető legtöbb társadalmi akadályt a munkába való visszatérés megkönnyítése érdekében, * végezze el és javítsa a készségek és tapasztalatok mérlegét, * kutatást, validáljon reális szakmai projekteket, amelyek rövid és középtávon elérhetők, * néhány számára, a jóváhagyott projektektől függően, képzési útvonalak, mozgósító segélyek indítása ezen utakhoz, * társadalmi és szakmai hálózatok létrehozása vagy újjáélesztése, * intenzív munkakeresés legalább 2 állásprofil irányába. Az emberi, társadalmi és szakmai dimenzió: * a bizalom és a kölcsönös tisztelet légkörének megteremtése az általános eredmény optimalizálása érdekében, * visszanyerni a követett munka ütemét és a befektetési képességet, * tanulni vagy újra megtanulni egy csoportban dolgozni egy technikai integrációs felügyelő felelőssége mellett, tiszteletben tartva és végrehajtva az utasításokat, * felfedezni és/vagy javítani a webhely konkrét tevékenységeihez kapcsolódó különböző anyagok használatát. _A beavatkozások jellege_ * Karbantartási és karbantartási munkák (metszés, tisztítás, kefés, ültetés, öntözés, öntözőcsatornák karbantartása, esőcsatornák, fűnyírók stb.) * Felszerelés, felújítás és karbantartás (utak, vízelvezető csatornák, orry, különböző kis falazati munkák, (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V roce 2014 bude přijato nejméně 17 osob. _Cíl cílových skupin_ Zaměstnanci ve veřejném sektoru jsou způsobilí pro podporu zakázky: * Jedinečná smlouva CUI/CAE a CDDI insertion * buď proto, že jsou příjemci RSA, AAH, SSA, ATA a/nebo dlouhodobě nezaměstnaných, a byly předepsány PűLE EMPLOI a MLJ, poradci pro zařazení do systému GENERAL RADA. Četnost práce zůstává 26 hodin týdně, podepsané centrální depozitáře budou podepsány na dobu šesti měsíců, která lze prodloužit až 24 měsíců v závislosti na potřebách a projektech příjemců a době potřebné k dokončení těchto projektů. Hodiny jsou rozloženy do 5 dnů od pondělí do pátku včetně 1 nebo 2 dny odpočinku týdně. Tento harmonogram je rovněž přizpůsoben prioritním krokům zaměstnanců při integraci, pokud jde o jejich setkání s odborníky, školicí střediska, administrativní postupy a regularizaci spisů CAF, CPAM, Pôle Emploi. Pracovní doba souvisí se sociálně-profesní podporou a akcemi prováděnými na místě. Organizace podpory a následná opatření: * odstranit co nejvíce sociálních překážek, aby se usnadnil návrat do zaměstnání, * provádět a zlepšovat rozvahu dovedností a zkušeností, * výzkum, validovat realistické profesionální projekty, dosažitelné v krátkodobém a střednědobém horizontu, * vytvořit nebo oživit sociální a profesní sítě, * provádět intenzivní hledání zaměstnání ve směru alespoň 2 pracovních profilů. Lidský, sociální a profesní rozměr: * vytvořit atmosféru důvěry a vzájemné úcty k optimalizaci celkového výsledku, * znovu získat tempo práce a schopnost investovat, * učit se nebo se učit pracovat ve skupině pod vedením technické integrace dohlížející na dodržování a provádění pokynů, * objevovat a/nebo zlepšovat v používání různých materiálů souvisejících s konkrétními činnostmi webu. _Příroda intervencí_ * Údržba a údržba (prořezávání, čištění, kartáčování, výsadba, zavlažování, údržba zavlažovacích kanálů, údržba dešťových kanálů (korekty), sekačky atd.). * Vybavení, rekonstrukce a údržba (silnice, odvodňovací kanály, orry, různé malé zdiva, (Czech)
11 August 2022
0 references
2014. gadā tiks pieņemti darbā vismaz 17 cilvēki. _Target audiences_ Publiskie darbinieki ir tiesīgi saņemt līguma palīdzību: * Unikāls CUI/CAE un CDDI ievietošanas līgums * vai nu tāpēc, ka viņi ir labuma guvēji no RSA, AAH, SSA, ATA un/vai ilgstošiem bezdarbniekiem, un tos ir izrakstījuši PÕLE EMPLOI un MLJ — Vispārējās padomes iekļaušanas padomnieki. Darba biežums saglabājas 26 stundas nedēļā, parakstītie CVD tiks parakstīti uz 6 mēnešu laikposmiem, kurus var pagarināt līdz 24 mēnešiem atkarībā no saņēmēju vajadzībām un projektiem un no laika, kas nepieciešams šo projektu pabeigšanai. Stundas ir sadalītas 5 dienu laikā no pirmdienas līdz piektdienai, ieskaitot 1 vai 2 atpūtas dienas nedēļā. Šis grafiks ir pielāgots arī prioritārajiem pasākumiem, ko darbinieki veic integrācijas jomā saistībā ar sanāksmēm ar profesionāļiem, mācību centriem, administratīvām procedūrām un CAF, CPAM, Pôle Emploi dokumentu legalizāciju. Darba laiks ir saistīts ar sociāli profesionālo atbalstu un darbībām, kas tiek veiktas uz vietas. Atbalsta organizēšana un turpmākie pasākumi: * likvidēt pēc iespējas vairāk sociālo šķēršļu, lai atvieglotu atgriešanos darbā, * veikt un uzlabot prasmju un pieredzes bilanci, * pētniecība, apstiprināt reālistiskus profesionālos projektus, kas sasniedzami īstermiņā un vidējā termiņā, * kas izveidoti dažiem, atkarībā no saskaņotajiem projektiem, apmācības ceļiem, aktivizēs mobilizējošos atbalstus šiem ceļiem, * izveido vai atjauno sociālos un profesionālos tīklus, * veic intensīvu darba meklēšanu vismaz 2 darba profilu virzienā. Humānā, sociālā un profesionālā dimensija: * izveidot uzticības un savstarpējas cieņas gaisotni, lai optimizētu kopējo rezultātu, * atgūt tempu sekoto darbu un spēju ieguldīt, * mācīties vai no jauna mācīties strādāt grupā atbild tehniskās integrācijas uzraudzītājs, ievērojot un izpildot norādījumus, * atklāt un/vai uzlabot izmantošanu dažādu materiālu, kas saistīti ar konkrētu darbību vietā. _Intervenču veids_ * Apkopes un apkopes darbi (apgriešana, tīrīšana, tīrīšana, stādīšana, laistīšana, apūdeņošanas kanālu uzturēšana, lietus plūsmas kanālu uzturēšana (korekti), pļāvēji utt.). * Uzstādīšana, renovācija un uzturēšana (ceļi, drenāžas kanāli, orry, dažādi mazi mūra darbi, (Latvian)
11 August 2022
0 references
Earcófar 17 nduine ar a laghad in 2014. _Target lucht féachana_ Tá fostaithe poiblí incháilithe don chonradh a fhaigheann cúnamh: * Conradh uathúil CUI/CAE agus CDDI a chur isteach * toisc gur tairbhithe iad de chuid RSA, AAH, SSA, ATA agus/nó dífhostaithe go fadtéarmach agus go bhfuil siad forordaithe ag Pôle EMPLOI agus MLJ, comhairleoirí ionsá na Comhairle Ginearálaí. Beidh minicíocht na hoibre fós 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine, síneofar na taisclanna lárnacha urrús sínithe ar feadh tréimhsí 6 mhí a fhéadfar a athnuachan suas le 24 mhí ag brath ar riachtanais agus ar thionscadail na dtairbhithe agus ar an am is gá chun na tionscadail sin a chur i gcrích. Tá na huaireanta scaipthe thar 5 lá ó Luan go hAoine san áireamh le 1 nó 2 lá scíthe in aghaidh na seachtaine. Tá an sceideal seo in oiriúint freisin do na céimeanna tosaíochta a ghlac fostaithe i gcomhtháthú maidir lena gcruinnithe le gairmithe, ionaid oiliúna, le haghaidh nósanna imeachta riaracháin agus le comhaid CAF, CPAM, Pôle Emploi a thabhairt chun rialtachta. Tá an t-am oibre nasctha le tacaíocht shochghairmiúil agus le gníomhartha a dhéantar ar an láthair. Tacaíocht a eagrú agus obair leantach a dhéanamh uirthi: * deireadh a chur leis an oiread bacainní sóisialta agus is féidir chun filleadh ar an bhfostaíocht a éascú, * clár comhardaithe scileanna agus taithí a chur i gcrích agus a fheabhsú, * taighde, tionscadail réalaíocha ghairmiúla a bhailíochtú, ar féidir iad a bhaint amach sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma, * a bunaíodh do dhaoine áirithe, ag brath ar na tionscadail a comhaontaíodh, conairí oiliúna, tús a chur leis na cabhracha slógtha do na conairí sin, * líonraí soch agus gairmiúla a chruthú nó a athbheochan, * dianchuardach poist a dhéanamh i dtreo 2 phróifíl poist ar a laghad. An ghné dhaonna, shóisialta agus ghairmiúil: * timpeallacht muiníne agus comhmheasa a chruthú chun an toradh foriomlán a bharrfheabhsú, * luas na hoibre a leanadh a fháil ar ais agus an cumas infheistíocht a dhéanamh, * foghlaim nó athfhoghlaim chun obair a dhéanamh i ngrúpa faoi fhreagracht mhaoirseoir um chomhtháthú teicniúil agus treoracha á n-urramú agus á bhforghníomhú, * fionnachtain agus/nó feabhas a chur ar an úsáid a bhaintear as ábhair éagsúla a bhaineann le gníomhaíochtaí sonracha an tsuímh. _Nature of interventions_ * Obair chothabhála agus chothabhála (prúnáil, glanadh, scuabadh, plandáil, uisce, cothabháil bealaí uiscithe, cothabháil bealaí báistí (correcks), lomairí, etc.). * Feistiú, athchóiriú agus cothabháil (bóithre, cainéil draenála, orry, oibreacha saoirseachta beaga éagsúla, (Irish)
11 August 2022
0 references
Leta 2014 bo zaposlenih najmanj 17 oseb. _Target publike_ Javni uslužbenci so upravičeni do pogodbe, ki ji je bila dodeljena: * Edinstvena pogodba CUI/CAE in CDDI Insertion Contract * bodisi zato, ker so upravičenci RSA, AAH, SSA, ATA in/ali dolgotrajno brezposelnih, ki sta jih predpisala PLE EMPLOI in MLJ, svetovalca Sveta GENERAL. Pogostost dela ostaja 26 ur na teden, podpisane CDD bodo podpisane za obdobja 6 mesecev, ki se lahko podaljšajo do 24 mesecev, odvisno od potreb in projektov upravičencev ter časa, potrebnega za dokončanje teh projektov. Ure so razporejene na 5 dni od ponedeljka do petka, vključno z 1 ali 2 dni počitka na teden. Ta časovni razpored je prilagojen tudi prednostnim korakom zaposlenih pri vključevanju v zvezi s srečanji s strokovnjaki, centri za usposabljanje, upravnimi postopki in urejanjem dokumentov CAF, CPAM, Pôle Emploi. Delovni čas je povezan s socialno-poklicno podporo in ukrepi, ki se izvajajo na terenu. Organizacija in spremljanje podpore: * odstraniti čim več socialnih ovir, da se omogoči vrnitev na trg dela, * izvesti in izboljšati bilanco znanja in izkušenj, * raziskave, potrditi realistične strokovne projekte, ki jih je mogoče doseči kratkoročno in srednjeročno, * za nekatere, odvisno od dogovorjenih projektov, poti usposabljanja, sprožiti mobilizacijo pomoči za te poti, * ustvariti ali oživiti socialno in poklicno mrežo, * intenzivno iskati zaposlitev v smeri vsaj dveh profilov delovnih mest. Človeška, socialna in poklicna razsežnost: * ustvariti ozračje zaupanja in medsebojnega spoštovanja za optimizacijo celotnega rezultata, * ponovno pridobiti hitrost dela, ki mu sledi in sposobnost za vlaganje, * učenje ali ponovno učenje za delo v skupini, ki je pod odgovornostjo nadzornika za tehnično integracijo, ki spoštuje in izvaja navodila, * odkriti in/ali izboljšati uporabo različnih materialov, povezanih s posebnimi dejavnostmi spletnega mesta. _Narava intervencij_ * Vzdrževanje in vzdrževanje (obrezovanje, čiščenje, ščetkanje, sajenje, zalivanje, vzdrževanje namakalnih kanalov, vzdrževanje kanalov deževnega toka, kosilnice itd.). * Opremljanje, prenova in vzdrževanje (ceste, drenažne kanale, orry, različna majhna zidarska dela, (Slovenian)
11 August 2022
0 references
През 2014 г. ще бъдат наети най-малко 17 души. _ Целева аудитория_ Служители от публичния сектор отговарят на условията за участие в подпомагания договор: * Уникален договор за въвеждане на CUI/CAE и CDDI * или защото те са бенефициери на RSA, AAH, SSA, ATA и/или дългосрочно безработните и са били предписани от ПЪЛЕ ТЪРГОВИЯТА и MLJ, съветниците по включването на ОБЩИЯ СЪВЕТ. Честотата на работа остава 26 часа седмично, подписаните ЦДЦК ще бъдат подписвани за периоди от 6 месеца, които могат да бъдат подновявани до 24 месеца, в зависимост от нуждите и проектите на бенефициерите и времето, необходимо за завършване на тези проекти. Часовете са разпределени в продължение на 5 дни от понеделник до петък, включително с 1 или 2 дни почивка на седмица. Този график е адаптиран и към приоритетните стъпки, предприети от служителите в процеса на интеграция по отношение на техните срещи с професионалисти, центрове за обучение, административни процедури и узаконяване на CAF, CPAM, Pôle Emploi. Работното време е свързано със социално-професионална подкрепа и действия, извършвани на място. Организация и последващи действия във връзка с подкрепата: * премахване на възможно най-много социални бариери, за да се улесни връщането на работа, * извършване и подобряване на баланса на уменията и опита, * изследвания, валидиране на реалистични професионални проекти, постижими в краткосрочен и средносрочен план, * създаване за някои, в зависимост от договорените проекти, обучителни пътеки, задействане на мобилизиращи помощи за тези пътища, * създаване или съживяване на социални и професионални мрежи, * предприемане на интензивно търсене на работа в посока на най-малко 2 работни профила. Човешкото, социалното и професионалното измерение: * създаване на климат на доверие и взаимно уважение за оптимизиране на цялостния резултат, * възвърнете темпото на следваната работа и способността да инвестирате, * да се учите или да се учите да работите в група под отговорността на ръководител на техническата интеграция, като спазвате и изпълнявате инструкции, * откривате и/или подобрявате използването на различни материали, свързани с конкретните дейности на сайта. _ Природа на интервенциите_ * Работа по поддръжка и поддръжка (подрязване, почистване, четкане, засаждане, поливане, поддръжка на напоителни канали, поддръжка на канали за дъждовни потоци (корекции), косачки и др.). * Оборудване, ремонт и поддръжка (пътища, дренажни канали, ори, различни малки зидария работи, (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Minimu ta’ 17-il persuna se jiġu reklutati fl-2014. _Mira udjenzi_ Impjegati pubbliċi huma eliġibbli għall-kuntratt assistit: * Kuntratt uniku ta’ Inserzjoni tas-CUI/CAE u tas-CDDI * jew minħabba li huma benefiċjarji tal-RSA, l-AAH, l-SSA, l-ATA u/jew il-persuni qiegħda fit-tul u ġew preskritti mill-PÖLE EMPLOI u l-MLJ, il-konsulenti tal-inseriment tal-KUNSILL ĠENERALI. Il-frekwenza tax-xogħol tibqa’ 26 siegħa fil-ġimgħa, is-CSDs iffirmati se jiġu ffirmati għal perjodi ta’ 6 xhur li jiġġeddu sa 24 xahar skont il-ħtiġijiet u l-proġetti tal-benefiċjarji u ż-żmien meħtieġ biex jitlestew dawn il-proġetti. Is-sigħat huma mifruxa fuq 5 ijiem mit-Tnejn sal-Ġimgħa inklużi b’jum jew jumejn ta’ mistrieħ fil-ġimgħa. Din l-iskeda hija adattata wkoll għall-passi prijoritarji meħuda mill-impjegati fl-integrazzjoni fir-rigward tal-laqgħat tagħhom mal-professjonisti, iċ-ċentri ta’ taħriġ, il-proċeduri amministrattivi u r-regolarizzazzjoni tal-fajls CAF, CPAM, Pôle Emploi. Il-ħin tax-xogħol huwa marbut ma’ appoġġ soċjoprofessjonali u azzjonijiet imwettqa fuq il-post. L-organizzazzjoni u s-segwitu tal-appoġġ: * tneħħi kemm jista’ jkun ostakli soċjali sabiex tiffaċilita r-ritorn għall-impjieg, * twettaq u ttejjeb il-karta tal-bilanċ tal-ħiliet u l-esperjenzi, * ir-riċerka, tivvalida proġetti professjonali realistiċi, li jistgħu jinkisbu fuq medda qasira u medja ta’ żmien, * stabbiliti għal xi wħud, skont il-proġetti miftiehma, mogħdijiet ta’ taħriġ, jiskattaw l-għajnuniet għall-mobilizzazzjoni ta’ dawn il-mogħdijiet, * joħolqu jew jagħtu ħajja ġdida lin-netwerks soċjo u professjonali, * jagħmlu tfittxija intensiva għax-xogħol fid-direzzjoni ta’ mill-inqas żewġ profili tax-xogħol. Id-dimensjoni umana, soċjali u professjonali: * joħolqu klima ta’ fiduċja u rispett reċiproku biex jottimizzaw ir-riżultat ġenerali, * jerġgħu jiksbu l-pass tax-xogħol segwit u l-kapaċità li jinvestu, * jitgħallmu jew jerġgħu jitgħallmu jaħdmu fi grupp taħt ir-responsabbiltà ta’ superviżur tal-integrazzjoni teknika li jirrispetta u jeżegwixxi l-istruzzjonijiet, * jiskopru u/jew itejbu l-użu ta’ materjali differenti relatati mal-attivitajiet speċifiċi tas-sit. _Natura tal-interventi_ * xogħol ta’ manutenzjoni u manutenzjoni (it-tindif, it-tindif, it-taħwil, it-tħawwil, it-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tat-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tal-fluss tax-xita (korrecks), il-magni tal-ħsad, eċċ.). * Armar, restawr u manutenzjoni (toroq, kanali tad-drenaġġ, orry, diversi xogħlijiet żgħar tal-ġebel, (Maltese)
11 August 2022
0 references
Em 2014, serão recrutadas, no mínimo, 17 pessoas. _Público alvo_ Os funcionários públicos são elegíveis para o contrato assistido: * Contrato único de inserção CUI/CAE e CDDI * quer porque são beneficiários da RSA, AAH, SSA, ATA e/ou desempregados de longa duração e foram prescritos pela PÔLE EMPLOI e pelo MLJ, os conselheiros de inserção do CONSELHO GERAL. A frequência do trabalho continua a ser de 26 horas por semana, as CDT assinadas serão assinadas por períodos de 6 meses renováveis até 24 meses, em função das necessidades e dos projetos dos beneficiários e do tempo necessário para concluir esses projetos. As horas são distribuídas por 5 dias de segunda a sexta-feira, incluindo 1 ou 2 dias de descanso por semana. Este calendário está também adaptado às etapas prioritárias tomadas pelos trabalhadores em integração no que diz respeito às suas reuniões com profissionais, centros de formação, procedimentos administrativos e regularização dos ficheiros CAF, CPAM, Pôle Emploi. O tempo de trabalho está ligado ao apoio socioprofissional e às ações realizadas no terreno. Organização e acompanhamento do apoio: * eliminar o maior número possível de obstáculos sociais, a fim de facilitar o regresso ao emprego, * realizar e melhorar o balanço das competências e experiências, * investigação, validar projetos profissionais realistas, exequíveis a curto e médio prazo, * criados para alguns, dependendo dos projetos acordados, percursos de formação, desencadear as ajudas mobilizadoras para estes percursos, * criar ou revitalizar redes socioprofissionais, * realizar uma procura intensiva de emprego na direção de, pelo menos, 2 perfis de emprego. A dimensão humana, social e profissional: * criar um clima de confiança e respeito mútuo para otimizar o resultado global, * recuperar um ritmo de trabalho seguido e a capacidade de investir, * aprender ou reaprender a trabalhar em um grupo sob a responsabilidade de um supervisor de integração técnica respeitando e executando instruções, * descobrir e/ou melhorar no uso de diferentes materiais relacionados às atividades específicas do site. _Natureza das intervenções_ * Trabalhos de manutenção (penteado, limpeza, escovação, plantação, rega, manutenção de canais de irrigação, manutenção de canais de fluxo de chuva (correções), cortadores, etc.). * Remodelação, remodelação e manutenção (estradas, canais de drenagem, orry, vários pequenos trabalhos de alvenaria, (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Der vil blive rekrutteret mindst 17 personer i 2014. _Target publikum_ Offentligt ansatte er berettiget til den kontrakt, der ydes støtte til: * Unik CUI/CAE og CDDI Insertion kontrakt * enten fordi de er modtagere af RSA, AAH, SSA, ATA og/eller langtidsledige og er blevet ordineret af P-LE EMPLOI og MLJ, indsættelsesrådgivere for GENERAL RÅDET. Hyppigheden af arbejdet forbliver 26 timer om ugen, de underskrevne CSD'er vil blive underskrevet i perioder på 6 måneder, der kan forlænges op til 24 måneder afhængigt af støttemodtagernes behov og projekter og den tid, det tager at gennemføre disse projekter. Timerne er fordelt over 5 dage fra mandag til fredag inkluderet med 1 eller 2 hviledage om ugen. Denne tidsplan er også tilpasset de prioriterede foranstaltninger, som de ansatte har taget i forbindelse med deres møder med fagfolk, uddannelsescentre, administrative procedurer og regulering af CAF-, CPAM- og Pôle Emploi-sager. Arbejdstiden er knyttet til socio-professionel støtte og foranstaltninger, der gennemføres på stedet. Tilrettelæggelse og opfølgning af støtten: * fjerne så mange sociale barrierer som muligt for at lette tilbagevenden til beskæftigelse, * udføre og forbedre balancen over færdigheder og erfaringer, * forskning, validere realistiske professionelle projekter, der kan opnås på kort og mellemlang sigt, * oprettet for nogle, afhængigt af de aftalte projekter, uddannelsesforløb, udløse mobilisering af støtte til disse veje, * oprette eller genoplive sociale og faglige netværk, * foretage en intensiv jobsøgning i retning af mindst 2 jobprofiler. Den menneskelige, sociale og faglige dimension: * skabe et klima af tillid og gensidig respekt for at optimere det samlede resultat, * genvinde et tempo i arbejdet fulgt og evnen til at investere, * lære eller lære at arbejde i en gruppe under ansvar af en teknisk integration vejleder, der respekterer og udfører instruktioner, * opdage og/eller forbedre brugen af forskellige materialer relateret til de specifikke aktiviteter på stedet. _Natur af interventioner _ * Vedligeholdelse og vedligeholdelsesarbejde (udskæring, rengøring, børstning, plantning, vanding, vedligeholdelse af vandingskanaler, vedligeholdelse af regnstrømskanaler (korrecks), plæneklippere osv.). * Indretning, renovering og vedligeholdelse (veje, dræningskanaler, orry, forskellige små murværk værker, (Danish)
11 August 2022
0 references
În 2014 vor fi recrutate cel puțin 17 persoane. _Țintă pentru public_ Angajații publici sunt eligibili pentru contractul asistat: * Contract de inserție unic CUI/CAE și CDDI * fie pentru că sunt beneficiari ai RSA, AAH, SSA, ATA și/sau șomeri de lungă durată și au fost prescrise de P.LE EMPLOI și MLJ, consilierii de inserție ai Consiliului GENERAL. Frecvența de lucru rămâne de 26 de ore pe săptămână, CSD-urile semnate vor fi semnate pentru perioade de 6 luni, care pot fi reînnoite până la 24 de luni, în funcție de nevoile și proiectele beneficiarilor și de timpul necesar pentru finalizarea acestor proiecte. Orele sunt repartizate pe 5 zile de luni până vineri, inclusiv cu 1 sau 2 zile de odihnă pe săptămână. Acest calendar este, de asemenea, adaptat la măsurile prioritare luate de angajați în procesul de integrare în ceea ce privește întâlnirile lor cu profesioniștii, centrele de formare, procedurile administrative și regularizarea dosarelor CAF, CPAM, Pôle Emploi. Timpul de lucru este legat de sprijinul socio-profesional și de acțiunile desfășurate pe teren. Organizarea și monitorizarea sprijinului: * eliminați cât mai multe bariere sociale pentru a facilita revenirea pe piața forței de muncă, * efectuați și îmbunătățiți bilanțul competențelor și experiențelor, * cercetarea, validarea proiectelor profesionale realiste, realizabile pe termen scurt și mediu, * înființat pentru unii, în funcție de proiectele convenite, parcursuri de formare, declanșarea ajutoarelor de mobilizare pentru aceste căi, * crearea sau revitalizarea rețelelor socio-profesionale, * să întreprindă o căutare intensivă a unui loc de muncă în direcția a cel puțin 2 profiluri profesionale. Dimensiunea umană, socială și profesională: * a crea un climat de încredere și respect reciproc pentru a optimiza rezultatul general, * a recâștiga un ritm de lucru urmat și capacitatea de a investi, * învăța sau reîntoarce să lucreze într-un grup sub responsabilitatea unui supraveghetor de integrare tehnică care respectă și execută instrucțiunile, * descoperă și/sau îmbunătățește utilizarea diferitelor materiale legate de activitățile specifice ale site-ului. _Natura intervențiilor_ * Lucrări de întreținere și întreținere (prezervarea, curățarea, periajul, plantarea, udarea, întreținerea canalelor de irigare, întreținerea canalelor de ploaie-flux, cositoare etc.). * Amenajarea, renovarea și întreținerea (drumuri, canale de drenaj, orry, diverse lucrări de zidărie mici, (Romanian)
11 August 2022
0 references
Minst 17 personer kommer att rekryteras under 2014. Offentliganställda är berättigade till stöd enligt kontraktet: * Unika CUI/CAE och CDDI Insertion Contract * antingen för att de är mottagare av RSA, AAH, SSA, ATA och/eller långtidsarbetslösa och har föreskrivits av P LE EMPLOI och MLJ, införande rådgivare för ALLMÄNNA RÅDET. Arbetsfrekvensen förblir 26 timmar per vecka, de undertecknade värdepapperscentralerna kommer att undertecknas för perioder på sex månader som kan förlängas upp till 24 månader beroende på stödmottagarnas behov och projekt och den tid som krävs för att slutföra dessa projekt. Timmarna är fördelade över 5 dagar från måndag till fredag inklusive 1 eller 2 dagars vila per vecka. Denna tidsplan är också anpassad till de prioriterade åtgärder som vidtagits av de anställda i integrationen när det gäller deras möten med yrkesverksamma, utbildningscentrum, administrativa förfaranden och reglering av CAF, CPAM, Pôle Emploi-filer. Arbetstiden är kopplad till socialt och yrkesmässigt stöd och åtgärder som genomförs på fältet. Organisation och uppföljning av stöd: * ta bort så många sociala hinder som möjligt för att underlätta återgången till sysselsättning, * genomföra och förbättra balansräkningen över färdigheter och erfarenheter, * forskning, validera realistiska professionella projekt, som kan uppnås på kort och medellång sikt, * inrätta för vissa, beroende på de projekt som överenskommits, utbildningsvägar, utlösa mobilisering av stöd för dessa vägar, * skapa eller vitalisera sociala och professionella nätverk, * göra en intensiv jobbsökning i riktning mot minst två jobbprofiler. Den mänskliga, sociala och yrkesmässiga dimensionen: * skapa ett klimat av förtroende och ömsesidig respekt för att optimera det övergripande resultatet, * återfå en takt i arbetet följt och förmågan att investera, * lära sig eller lära sig att arbeta i en grupp under ansvar av en teknisk integration handledare som respekterar och utför instruktioner, * upptäcka och/eller förbättra användningen av olika material relaterade till specifika aktiviteter på webbplatsen. * Underhålls- och underhållsarbete (beskärning, rengöring, borstning, plantering, vattning, underhåll av bevattningskanaler, underhåll av regnflödeskanaler, gräsklippare osv.). * Inredning, renovering och underhåll (vägar, dräneringskanaler, orry, olika små murverk, (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201400567
0 references