Van de Ven Retail B.V. (Q4007950)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4007950 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van de Ven Retail B.V. |
Project Q4007950 in Netherlands |
Statements
9,975.0 Euro
0 references
19,950.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 February 2017
0 references
28 February 2018
0 references
Van de Ven Retail B.V.
0 references
51°41'8.12"N, 5°47'1.75"E
0 references
5451BS
0 references
De subsidieregeling ESF 2014-2020 In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Vorig jaar hebben we hiermee binnen AH Mill een belangrijke start kunnen maken. Vooral binnen het thema gezonde en gemotiveerde medewerkers. Binnen de huidige subsidieronde willen we ook gaan werken aan competente medewerkers. Hoe vertalen wij dit naar onze medewerkers? Middels dit project hebben we de mogelijkheid om een leercultuur neer te zetten voor al onze medewerkers. Het beoogde resultaat van dit traject is om te komen tot een werkcultuur waarin werknemers zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen loopbaan en ontwikkeling van vaardigheden. Dit alles uiteraard met goede afstemming en begeleiding van werkgever en teamleiders. Door het organiseren van een gezond leer- en werkklimaat zal er een beeld ontstaan van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden van de organisatie. Een belangrijk onderdeel van onderhavig traject zal het creëren van draagvlak zijn en medewerkers nog meer bewust maken van de noodzaak. Medewerkers moeten gaan beseffen dat ontwikkeling essentieel is voor het behoud van hun baan, maar ook voor meer werkplezier. Wij vinden het namelijk belangrijk dat onze medewerkers werkgeluk ervaren en dat iedereen bij wijze van tot zijn pensioen bij ons kan blijven werken. Dankzij deze subsidie kunnen we een cultuurverandering plaats laten vinden. Onze medewerkers actief betrekken bij wie wij als supermarkt willen zijn. Maar ook zorgdragen dat onze oudere medewerkers inzetbaar kunnen blijven en mee kunnen met de veranderende technologieën. Op deze manier besteden wij aandacht aan ons belangrijkste kapitaal, onze medewerkers! Onze medewerkers zijn het gezicht van onze winkel en we willen graag dat deze mensen klantvriendelijk en tevreden in de winkel staan. Dankzij deze subsidie kunnen we aandacht besteden aan gemotiveerde en betrokken medewerkers die ieder op hun eigen niveau zichzelf kunnen blijven ontwikkelen in een wereld waar ontwikkelingen altijd nodig blijven. (Dutch)
0 references
The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. Last year we were able to make an important start within AH Mill. Especially within the theme of healthy and motivated employees. Within the current grant round, we also want to work on competent employees. How do we translate this to our employees? Through this project we have the opportunity to create a learning culture for all our employees. The intended result of this pathway is to create a working culture in which workers take responsibility for their own careers and skills development. All this, of course, with good coordination and guidance from employer and team leaders. By organising a healthy learning and working environment, a picture of the development needs and learning opportunities of the organisation will emerge. An important part of this process will be to create support and make employees even more aware of the need. Employees need to realise that development is essential for maintaining their jobs, but also for more work pleasure. We think it is important that our employees experience job happiness and that everyone can continue to work with us until retirement. Thanks to this subsidy, we can bring about a change in culture. Actively involve our employees with whom we want to be as a supermarket. But also ensure that our older employees can remain employable and can join the changing technologies. In this way we pay attention to our most important capital, our employees! Our employees are the face of our store and we want these people to be customer friendly and satisfied in the store. Thanks to this grant, we can pay attention to motivated and involved employees who can each continue to develop themselves at their own level in a world where developments are always needed. (English)
26 January 2022
0 references
Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. L’année dernière, nous avons pu prendre un départ important au sein d’AH Mill. Surtout dans le cadre du thème des employés sains et motivés. Dans le cadre du cycle actuel de subventions, nous voulons également travailler sur des employés compétents. Comment traduire cela à nos employés? Grâce à ce projet, nous avons l’occasion de créer une culture d’apprentissage pour tous nos employés. Le résultat escompté de cette voie est de créer une culture de travail dans laquelle les travailleurs assument la responsabilité de leur propre carrière et de leur développement des compétences. Tout cela, bien sûr, avec une bonne coordination et des conseils de la part des employeurs et des chefs d’équipe. En organisant un environnement d’apprentissage et de travail sain, une image des besoins de développement et des possibilités d’apprentissage de l’organisation émergera. Une partie importante de ce processus sera de créer du soutien et de sensibiliser davantage les employés au besoin. Les employés doivent se rendre compte que le développement est essentiel pour maintenir leur emploi, mais aussi pour plus de plaisir au travail. Nous pensons qu’il est important que nos employés éprouvent du bonheur au travail et que tout le monde puisse continuer à travailler avec nous jusqu’à la retraite. Grâce à cette subvention, nous pouvons apporter un changement de culture. Impliquez activement nos employés avec lesquels nous voulons être en tant que supermarché. Mais aussi veiller à ce que nos employés plus âgés puissent rester employables et rejoindre les technologies changeantes. De cette façon, nous prêtons attention à notre capital le plus important, nos employés! Nos employés sont le visage de notre magasin et nous voulons que ces personnes soient amicales et satisfaites dans le magasin. Grâce à cette subvention, nous pouvons prêter attention à des employés motivés et impliqués qui peuvent chacun continuer à se développer à leur niveau dans un monde où les développements sont toujours nécessaires. (French)
26 January 2022
0 references
ESF-Förderprogramm 2014-2020 Im Rahmen des ESF-Fortschritts wird dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ Rechnung getragen. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Letztes Jahr konnten wir einen wichtigen Start in AH Mill machen. Vor allem im Rahmen des Themas gesunder und motivierter Mitarbeiter. Im Rahmen der aktuellen Stipendiumsrunde wollen wir auch an kompetenten Mitarbeitern arbeiten. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Durch dieses Projekt haben wir die Möglichkeit, für alle unsere Mitarbeiter eine Lernkultur zu schaffen. Ziel dieses Weges ist es, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der die Arbeitnehmer die Verantwortung für ihre eigene Karriere und Kompetenzentwicklung übernehmen. All dies natürlich mit guter Koordination und Beratung von Arbeitgebern und Teamleitern. Durch die Organisation eines gesunden Lern- und Arbeitsumfelds wird sich ein Bild von den Entwicklungsbedürfnissen und Lernmöglichkeiten der Organisation ergeben. Ein wichtiger Teil dieses Prozesses wird darin bestehen, Unterstützung zu schaffen und die Mitarbeiter noch stärker für die Notwendigkeit zu sensibilisieren. Die Mitarbeiter müssen erkennen, dass die Entwicklung für die Aufrechterhaltung ihrer Arbeitsplätze, aber auch für mehr Arbeitsvergnügen unerlässlich ist. Wir halten es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter Arbeitsglück erleben und dass jeder weiter mit uns arbeiten kann bis in den Ruhestand. Dank dieser Subvention können wir einen Kulturwandel herbeiführen. Engagieren Sie sich aktiv mit unseren Mitarbeitern, mit denen wir als Supermarkt sein wollen. Aber auch dafür sorgen, dass unsere älteren Mitarbeiter erwerbsfähig bleiben und sich an den sich wandelnden Technologien beteiligen können. Auf diese Weise achten wir auf unser wichtigstes Kapital, unsere Mitarbeiter! Unsere Mitarbeiter sind das Gesicht unseres Ladens und wir wollen, dass diese Menschen im Laden kundenfreundlich und zufrieden sind. Mit diesem Stipendium können wir motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten, die sich in einer Welt, in der Entwicklungen immer notwendig sind, auf ihrem eigenen Niveau weiter entwickeln können. (German)
26 January 2022
0 references
Il regime di sostegno dell'FSE 2014-2020 I progressi dell'FSE richiamano l'attenzione sul tema dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. L'anno scorso siamo stati in grado di fare un importante inizio all'interno di AH Mill. Soprattutto all'interno del tema dei dipendenti sani e motivati. Nell'ambito dell'attuale ciclo di borse di studio, vogliamo anche lavorare su dipendenti competenti. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Attraverso questo progetto abbiamo l'opportunità di creare una cultura dell'apprendimento per tutti i nostri dipendenti. Il risultato di questo percorso è quello di creare una cultura del lavoro in cui i lavoratori si assumano la responsabilità della propria carriera e dello sviluppo delle competenze. Tutto questo, naturalmente, con un buon coordinamento e guida da parte dei datori di lavoro e team leader. Organizzando un ambiente di apprendimento e di lavoro sano, emergerà un quadro delle esigenze di sviluppo e delle opportunità di apprendimento dell'organizzazione. Una parte importante di questo processo sarà quella di creare sostegno e rendere i dipendenti ancora più consapevoli della necessità. I dipendenti devono rendersi conto che lo sviluppo è essenziale per mantenere il loro lavoro, ma anche per un maggiore piacere di lavoro. Pensiamo che sia importante che i nostri dipendenti sperimentino la felicità del lavoro e che tutti possano continuare a lavorare con noi fino al pensionamento. Grazie a questa sovvenzione, possiamo apportare un cambiamento nella cultura. Coinvolgere attivamente i nostri dipendenti con i quali vogliamo essere un supermercato. Ma anche garantire che i nostri dipendenti più anziani possono rimanere occupabili e possono aderire alle tecnologie in evoluzione. In questo modo prestiamo attenzione al nostro capitale più importante, i nostri dipendenti! I nostri dipendenti sono il volto del nostro negozio e vogliamo che queste persone siano customer friendly e soddisfatte nel negozio. Grazie a questa sovvenzione, possiamo prestare attenzione a dipendenti motivati e coinvolti che possono continuare a svilupparsi al proprio livello in un mondo in cui gli sviluppi sono sempre necessari. (Italian)
27 January 2022
0 references
El plan de apoyo del FSE 2014-2020 Los avances del FSE exigen que se preste atención al tema de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. El año pasado pudimos hacer un importante comienzo dentro de AH Mill. Especialmente dentro del tema de los empleados sanos y motivados. Dentro de la actual ronda de subvenciones, también queremos trabajar en empleados competentes. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? A través de este proyecto tenemos la oportunidad de crear una cultura de aprendizaje para todos nuestros empleados. El resultado previsto de este camino es crear una cultura de trabajo en la que los trabajadores asuman la responsabilidad de sus propias carreras y desarrollo de capacidades. Todo esto, por supuesto, con una buena coordinación y orientación por parte de empleadores y jefes de equipo. Al organizar un entorno de aprendizaje y trabajo saludable, surgirá una imagen de las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje de la organización. Una parte importante de este proceso será crear apoyo y hacer que los empleados sean aún más conscientes de la necesidad. Los empleados deben darse cuenta de que el desarrollo es esencial para mantener sus puestos de trabajo, pero también para más placer laboral. Creemos que es importante que nuestros empleados experimenten la felicidad laboral y que todos puedan seguir trabajando con nosotros hasta la jubilación. Gracias a este subsidio, podemos provocar un cambio en la cultura. Involucrar activamente a nuestros empleados con los que queremos ser un supermercado. Pero también garantizar que nuestros empleados de más edad puedan seguir empleando y puedan unirse a las tecnologías cambiantes. ¡De esta manera prestamos atención a nuestro capital más importante, nuestros empleados! Nuestros empleados son la cara de nuestra tienda y queremos que estas personas sean amigables con el cliente y estén satisfechas en la tienda. Gracias a esta subvención, podemos prestar atención a los empleados motivados e implicados que pueden seguir desarrollándose a su propio nivel en un mundo en el que siempre se necesitan desarrollos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το καθεστώς στήριξης του ΕΚΤ 2014-2020 Η πρόοδος του ΕΚΤ εφιστά την προσοχή στο θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Βιώσιμη ανάπτυξη είναι οι εργαζόμενοι που μπορούν τώρα και στο μέλλον να είναι υγιείς, υποκινούμενοι, ικανοί και παραγωγικοί στην εργασία. Πέρυσι μπορέσαμε να κάνουμε μια σημαντική αρχή μέσα στην AH Mill. Ειδικά στο θέμα των υγιών και υποκινούμενων εργαζομένων. Στο πλαίσιο του τρέχοντος γύρου επιχορηγήσεων, θέλουμε επίσης να εργαστούμε σε αρμόδιους υπαλλήλους. Πώς το μεταφράζουμε αυτό στους υπαλλήλους μας; Μέσα από αυτό το έργο έχουμε την ευκαιρία να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα μάθησης για όλους τους υπαλλήλους μας. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα αυτής της πορείας είναι η δημιουργία μιας εργασιακής νοοτροπίας στην οποία οι εργαζόμενοι θα αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη σταδιοδρομία τους και την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Όλα αυτά, φυσικά, με καλό συντονισμό και καθοδήγηση από τους εργοδότες και τους επικεφαλής ομάδων. Με την οργάνωση ενός υγιεινού περιβάλλοντος μάθησης και εργασίας, θα προκύψει μια εικόνα των αναπτυξιακών αναγκών και των ευκαιριών μάθησης του οργανισμού. Ένα σημαντικό μέρος αυτής της διαδικασίας θα είναι η δημιουργία υποστήριξης και η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με την ανάγκη. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι η ανάπτυξη είναι απαραίτητη για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας τους, αλλά και για περισσότερη εργασιακή ευχαρίστηση. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό οι υπάλληλοί μας να βιώσουν την εργασιακή ευτυχία και όλοι να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται μαζί μας μέχρι τη συνταξιοδότηση. Χάρη σε αυτή την επιδότηση, μπορούμε να επιτύχουμε μια αλλαγή στον πολιτισμό. Ενεργός συμμετοχή των εργαζομένων μας με τους οποίους θέλουμε να είμαστε ως σούπερ μάρκετ. Αλλά επίσης να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας μπορούν να παραμείνουν απασχολήσιμοι και να ενταχθούν στις μεταβαλλόμενες τεχνολογίες. Με αυτόν τον τρόπο δίνουμε προσοχή στο πιο σημαντικό κεφάλαιο μας, τους υπαλλήλους μας! Οι υπάλληλοί μας είναι το πρόσωπο του καταστήματος μας και θέλουμε αυτοί οι άνθρωποι να είναι φιλικοί προς τον πελάτη και ικανοποιημένοι στο κατάστημα. Χάρη σε αυτή την επιχορήγηση, μπορούμε να δώσουμε προσοχή στους εργαζόμενους με κίνητρα και συμμετοχή, οι οποίοι μπορούν ο καθένας να συνεχίσει να αναπτύσσεται στο δικό του επίπεδο σε έναν κόσμο όπου οι εξελίξεις είναι πάντα απαραίτητες. (Greek)
21 August 2022
0 references
ESF-støtteordningen 2014-2020 ESF's fremskridt henleder opmærksomheden på emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bæredygtigt deployerbare er medarbejdere, der nu og i fremtiden kan være sunde, motiverede, kompetente og produktive på arbejdspladsen. Sidste år var vi i stand til at gøre en vigtig start indenfor AH Mill. Især inden for temaet sunde og motiverede medarbejdere. Inden for den nuværende bevillingsrunde ønsker vi også at arbejde med kompetente medarbejdere. Hvordan oversætter vi dette til vores medarbejdere? Gennem dette projekt har vi mulighed for at skabe en læringskultur for alle vores medarbejdere. Det tilsigtede resultat af denne vej er at skabe en arbejdskultur, hvor arbejdstagerne tager ansvar for deres egen karriere og kompetenceudvikling. Alt dette naturligvis med god koordinering og vejledning fra arbejdsgiver og teamledere. Ved at organisere et sundt lærings- og arbejdsmiljø vil der opstå et billede af organisationens udviklingsbehov og læringsmuligheder. En vigtig del af denne proces vil være at skabe støtte og gøre medarbejderne endnu mere bevidste om behovet. Medarbejderne er nødt til at indse, at udvikling er afgørende for at bevare deres job, men også for mere arbejdsglæde. Vi mener, at det er vigtigt, at vores medarbejdere oplever joblykke, og at alle kan fortsætte med at arbejde med os, indtil de går på pension. Takket være dette tilskud kan vi skabe en kulturændring. Aktivt inddrage vores medarbejdere, som vi ønsker at være som et supermarked. Men også sikre, at vores ældre medarbejdere kan forblive beskæftigelsesdygtige og kan tilslutte sig de skiftende teknologier. På denne måde er vi opmærksomme på vores vigtigste kapital, vores medarbejdere! Vores medarbejdere er ansigtet på vores butik, og vi ønsker, at disse mennesker skal være kundevenlige og tilfredse i butikken. Takket være denne bevilling kan vi være opmærksomme på motiverede og involverede medarbejdere, der hver især kan fortsætte med at udvikle sig på deres eget niveau i en verden, hvor der altid er behov for udvikling. (Danish)
21 August 2022
0 references
ESR:n tukiohjelma 2014–2020 ESR:n edistys vaatii huomiota kestävän työllistettävyyden teemaan. Kestävästi työllistettäviä ovat työntekijät, jotka voivat nyt ja tulevaisuudessa olla terveitä, motivoituneita, päteviä ja tuottavia työssä. Viime vuonna pystyimme tekemään tärkeän alku AH Mill. Varsinkin teeman terveet ja motivoituneet työntekijät. Nykyisen apurahakierroksen aikana haluamme myös työskennellä pätevien työntekijöiden parissa. Miten käännämme tämän työntekijöillemme? Tämän projektin avulla meillä on mahdollisuus luoda oppimiskulttuuri kaikille työntekijöillemme. Tämän väylän tavoitteena on luoda työkulttuuri, jossa työntekijät ottavat vastuun omasta urastaan ja taitojensa kehittämisestä. Kaikki tämä on tietenkin hyvää koordinointia ja ohjausta työnantajalta ja tiiminjohtajilta. Terveen oppimis- ja työympäristön avulla saadaan kuva organisaation kehittämistarpeista ja oppimismahdollisuuksista. Tärkeä osa tätä prosessia on tuen luominen ja työntekijöiden tietoisuuden lisääminen. Työntekijöiden on ymmärrettävä, että kehitys on olennaisen tärkeää heidän työpaikkansa säilyttämiseksi, mutta myös työnteon nautinnon lisäämiseksi. Mielestämme on tärkeää, että työntekijämme kokevat työn onnellisuuden ja että jokainen voi jatkaa kanssamme eläkkeelläoloon asti. Tämän tuen ansiosta voimme muuttaa kulttuuria. Otetaan aktiivisesti mukaan työntekijät, joiden kanssa haluamme olla supermarket. Mutta myös varmistaa, että ikääntyneet työntekijät voivat pysyä työllistettävinä ja että he voivat liittyä muuttuviin teknologioihin. Tällä tavoin kiinnitämme huomiota tärkeimpään pääomaamme, työntekijöitämme! Työntekijämme ovat myymälämme kasvot ja haluamme, että nämä ihmiset ovat asiakasystävällisiä ja tyytyväisiä myymälään. Tämän apurahan ansiosta voimme kiinnittää huomiota motivoituneisiin ja mukana olleisiin työntekijöihin, jotka voivat edelleen kehittyä omalla tasollaan maailmassa, jossa kehitystä tarvitaan aina. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-iskema ta’ appoġġ tal-FSE 2014–2020 Il-progress tal-FSE jitlob li tingħata attenzjoni lit-tema tal-impjegabbiltà sostenibbli. Jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli huma impjegati li issa u fil-futur jistgħu jkunu b’saħħithom, motivati, kompetenti u produttivi fuq il-post tax-xogħol. Sena li għaddiet konna kapaċi nagħmlu bidu importanti fi ħdan AH Mill. Speċjalment fi ħdan it-tema ta ‘impjegati b’saħħithom u motivati. Fi ħdan iċ-ċiklu attwali tal-għotjiet, irridu wkoll naħdmu fuq impjegati kompetenti. Kif nistgħu nittraduċu dan lill-impjegati tagħna? Permezz ta ‘dan il-proġett għandna l-opportunità li joħolqu kultura ta’ tagħlim għall-impjegati kollha tagħna. Ir-riżultat maħsub ta’ din it-triq huwa li tinħoloq kultura tax-xogħol li fiha l-ħaddiema jieħdu r-responsabbiltà għall-karrieri u l-iżvilupp tal-ħiliet tagħhom stess. Dan kollu, naturalment, b’koordinazzjoni tajba u gwida minn min iħaddem u l-mexxejja tat-timijiet. Bl-organizzazzjoni ta’ ambjent ta’ tagħlim u ta’ xogħol b’saħħtu, se titfaċċa stampa tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim tal-organizzazzjoni. Parti importanti ta’ dan il-proċess se tkun il-ħolqien ta’ appoġġ u li l-impjegati jsiru aktar konxji tal-ħtieġa. Impjegati jeħtieġ li tirrealizza li l-iżvilupp huwa essenzjali għaż-żamma l-impjiegi tagħhom, iżda wkoll għal aktar pjaċir xogħol. Aħna naħsbu li huwa importanti li l-impjegati tagħna esperjenza ferħ impjieg u li kulħadd jista ‘jkompli jaħdem magħna sakemm jirtiraw. Bis-saħħa ta’ dan is-sussidju, nistgħu nġibu bidla fil-kultura. Jinvolvu b’mod attiv l-impjegati tagħna li magħhom irridu nkunu bħala supermarket. Iżda wkoll jiżguraw li l-impjegati anzjani tagħna jistgħu jibqgħu impjegabbli u jistgħu jingħaqdu mat-teknoloġiji li qed jinbidlu. B’dan il-mod nagħtu attenzjoni lill-kapital l-aktar importanti tagħna, l-impjegati tagħna! L-impjegati tagħna huma l-wiċċ tal-maħżen tagħna u rridu li dawn in-nies ikunu faċli għall-klijent u sodisfatti fil-maħżen. Bis-saħħa ta’ din l-għotja, nistgħu nagħtu attenzjoni lill-impjegati motivati u involuti li kull wieħed minnhom jista’ jkompli jiżviluppa lilu nnifsu fil-livell tiegħu stess f’dinja fejn l-iżviluppi huma dejjem meħtieġa. (Maltese)
21 August 2022
0 references
ESF atbalsta shēma 2014.–2020. gadam ESF progress aicina pievērst uzmanību jautājumam par ilgtspējīgu nodarbināmību. Ilgtspējīgi izvietojami ir darbinieki, kas tagad un nākotnē var būt veseli, motivēti, kompetenti un produktīvi darbā. Pagājušajā gadā mēs varējām veikt svarīgu sākumu AH Mill ietvaros. Īpaši veselīgu un motivētu darbinieku tēmā. Pašreizējā dotāciju kārtā mēs vēlamies strādāt arī pie kompetentajiem darbiniekiem. Kā mēs to tulkojam saviem darbiniekiem? Ar šī projekta palīdzību mums ir iespēja radīt mācību kultūru visiem mūsu darbiniekiem. Šā ceļa mērķis ir radīt darba kultūru, kurā darba ņēmēji uzņemas atbildību par savu karjeru un prasmju attīstību. Tas viss, protams, ar labu koordināciju un norādījumiem no darba devēju un komandu vadītājiem. Organizējot veselīgu mācību un darba vidi, radīsies priekšstats par organizācijas attīstības vajadzībām un mācību iespējām. Svarīga šā procesa daļa būs radīt atbalstu un vēl vairāk informēt darbiniekus par šo vajadzību. Darbiniekiem ir jāsaprot, ka attīstība ir būtiska, lai saglabātu savas darbavietas, bet arī lai palielinātu darba prieku. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai mūsu darbinieki piedzīvotu darba laimi un lai ikviens varētu turpināt strādāt ar mums līdz aiziešanas pensijā. Pateicoties šai subsīdijai, mēs varam mainīt kultūru. Aktīvi iesaistiet mūsu darbiniekus, ar kuriem vēlamies būt kā lielveikals. Bet arī nodrošināt, ka mūsu gados vecākie darbinieki var palikt nodarbināti un var iesaistīties mainīgajās tehnoloģijās. Tādā veidā mēs pievēršam uzmanību mūsu svarīgākajam kapitālam, mūsu darbiniekiem! Mūsu darbinieki ir mūsu veikala seja, un mēs vēlamies, lai šie cilvēki būtu klientiem draudzīgi un apmierināti veikalā. Pateicoties šai dotācijai, mēs varam pievērst uzmanību motivētiem un iesaistītiem darbiniekiem, kuri katrs var turpināt attīstīties savā līmenī pasaulē, kurā vienmēr ir nepieciešama attīstība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Program podpory ESF na roky 2014 – 2020 Postup ESF si vyžaduje pozornosť venovanú téme udržateľnej zamestnateľnosti. Udržateľným nasadením sú zamestnanci, ktorí môžu byť teraz aj v budúcnosti zdraví, motivovaní, kompetentní a produktívni v práci. Minulý rok sme boli schopní urobiť dôležitý štart v AH Mill. Najmä v rámci témy zdravých a motivovaných zamestnancov. V rámci súčasného grantového kola chceme pracovať aj na kompetentných zamestnancoch. Ako to preložíme našim zamestnancom? Prostredníctvom tohto projektu máme možnosť vytvoriť vzdelávaciu kultúru pre všetkých našich zamestnancov. Zámerom tejto cesty je vytvoriť pracovnú kultúru, v ktorej pracovníci prevezmú zodpovednosť za svoju vlastnú kariéru a rozvoj zručností. To všetko, samozrejme, s dobrou koordináciou a vedením zamestnávateľov a vedúcich tímov. Organizovaním zdravého vzdelávacieho a pracovného prostredia sa vytvorí obraz potrieb rozvoja a vzdelávacích príležitostí organizácie. Dôležitou súčasťou tohto procesu bude vytvorenie podpory a zvýšenie informovanosti zamestnancov o potrebe. Zamestnanci si musia uvedomiť, že rozvoj je nevyhnutný pre zachovanie ich pracovných miest, ale aj pre väčšie potešenie z práce. Myslíme si, že je dôležité, aby naši zamestnanci zažili pracovné šťastie a aby každý s nami mohol pokračovať v práci až do dôchodku. Vďaka tejto dotácii môžeme priniesť zmenu v kultúre. Aktívne zapojiť našich zamestnancov, s ktorými chceme byť ako supermarket. Ale tiež zabezpečiť, aby naši starší zamestnanci mohli zostať zamestnateľný a mohli sa pripojiť k meniacim sa technológiám. Týmto spôsobom venujeme pozornosť nášmu najdôležitejšiemu kapitálu, našim zamestnancom! Naši zamestnanci sú tvárou nášho obchodu a chceme, aby títo ľudia boli v obchode ústretoví a spokojní. Vďaka tomuto grantu môžeme venovať pozornosť motivovaným a angažovaným zamestnancom, ktorí sa môžu naďalej rozvíjať na vlastnej úrovni vo svete, kde je vždy potrebný vývoj. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Scéim tacaíochta CSE 2014-2020 Iarrtar ar dhul chun cinn CSE aird a thabhairt ar théama na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Is féidir iad a imscaradh ar bhealach inbhuanaithe, is féidir leo a bheith sláintiúil, spreagtha, inniúil agus táirgiúil ag an obair anois agus amach anseo. Anuraidh bhíomar in ann tús tábhachtach a dhéanamh laistigh de AH Mill. Go háirithe laistigh de théama na bhfostaithe sláintiúla agus spreagtha. Laistigh den bhabhta deontais reatha, ba mhaith linn freisin a bheith ag obair ar fhostaithe inniúla. Conas is féidir linn é seo a aistriú chuig ár bhfostaithe? Tríd an tionscadal seo ní mór dúinn an deis a chruthú cultúr foghlama dár bhfostaithe go léir. Is é an toradh atá beartaithe ar an mbealach seo ná cultúr oibre a chruthú ina nglacann oibrithe freagracht as a ngairmeacha beatha féin agus as a bhforbairt scileanna féin. Gach seo, ar ndóigh, le dea-chomhordú agus treoir ó fhostóirí agus ceannairí foirne. Trí thimpeallacht fholláin foghlama agus oibre a eagrú, tiocfaidh léargas ar riachtanais forbartha agus deiseanna foghlama na heagraíochta chun cinn. Cuid thábhachtach den phróiseas seo ná tacaíocht a chruthú agus fostaithe a dhéanamh níos eolaí ar an ngá. Ní mór d’fhostaithe a thuiscint go bhfuil forbairt riachtanach chun a gcuid post a chothabháil, ach freisin le haghaidh pléisiúir oibre níos mó. Is dóigh linn go bhfuil sé tábhachtach go bhfaighidh ár bhfostaithe sonas poist agus gur féidir le gach duine leanúint ag obair linn go dtí go rachaidh siad ar scor. A bhuí leis an bhfóirdheontas seo, is féidir linn an cultúr a athrú. Páirt ghníomhach a thabhairt dár bhfostaithe lena mba mhaith linn a bheith mar ollmhargadh. Ach cinntigh freisin gur féidir lenár bhfostaithe scothaosta fanacht infhostaithe agus gur féidir leo páirt a ghlacadh sna teicneolaíochtaí atá ag athrú. Ar an mbealach seo íocaimid aird ar ár gcaipiteal is tábhachtaí, ár bhfostaithe! Is iad ár bhfostaithe an aghaidh ar ár siopa agus ba mhaith linn na daoine a bheith cairdiúil do chustaiméirí agus sásta sa siopa. A bhuí leis an deontas seo, is féidir linn aird a thabhairt ar fhostaithe spreagtha agus rannpháirteacha ar féidir leo leanúint ar aghaidh ag forbairt iad féin ar a leibhéal féin i ndomhan ina bhfuil forbairtí ag teastáil i gcónaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Program podpory ESF 2014–2020 Pokrok ESF vyžaduje pozornost tématu udržitelné zaměstnatelnosti. Udržitelně nasaditelné jsou zaměstnanci, kteří mohou být nyní i v budoucnu zdraví, motivováni, kompetentní a produktivní v práci. V loňském roce jsme byli schopni udělat důležitý start v rámci AH Millu. Zejména v rámci tématu zdravých a motivovaných zaměstnanců. V rámci současného dotačního kola chceme také pracovat na kompetentních zaměstnancích. Jak to přeložíme našim zaměstnancům? Prostřednictvím tohoto projektu máme možnost vytvořit kulturu učení pro všechny naše zaměstnance. Cílem této cesty je vytvořit pracovní kulturu, v níž pracovníci převezmou odpovědnost za vlastní kariéru a rozvoj dovedností. To vše samozřejmě s dobrou koordinací a vedením ze strany zaměstnavatelů a vedoucích týmů. Uspořádáním zdravého vzdělávacího a pracovního prostředí vznikne obraz o rozvojových potřebách a vzdělávacích příležitostech organizace. Důležitou součástí tohoto procesu bude vytvoření podpory a zvýšení povědomí zaměstnanců o potřebách. Zaměstnanci si musí uvědomit, že rozvoj je nezbytný pro udržení svých pracovních míst, ale také pro větší potěšení z práce. Myslíme si, že je důležité, aby naši zaměstnanci zažívali pracovní štěstí a aby s námi každý mohl pokračovat až do důchodu. Díky této dotaci můžeme přinést změnu kultury. Aktivně zapojit naše zaměstnance, se kterými chceme být jako supermarket. Ale také zajistit, aby naši starší zaměstnanci mohli zůstat zaměstnatelní a mohli se připojit k měnícím se technologiím. Tímto způsobem věnujeme pozornost našemu nejdůležitějšímu kapitálu, našim zaměstnancům! Naši zaměstnanci jsou tváří našeho obchodu a chceme, aby tito lidé byli v obchodě přátelští a spokojení. Díky tomuto grantu můžeme věnovat pozornost motivovaným a zapojeným zaměstnancům, kteří se mohou dále rozvíjet na vlastní úrovni ve světě, kde je vývoj vždy potřebný. (Czech)
21 August 2022
0 references
O regime de apoio do FSE para 2014-2020 O progresso do FSE chama a atenção para o tema da empregabilidade sustentável. Implantáveis de forma sustentável são funcionários que podem, agora e no futuro, ser saudáveis, motivados, competentes e produtivos no trabalho. No ano passado fomos capazes de dar um início importante dentro da AH Mill. Especialmente dentro do tema de funcionários saudáveis e motivados. No âmbito da atual ronda de subvenções, também queremos trabalhar em funcionários competentes. Como traduzimos isto para os nossos colaboradores? Através deste projeto temos a oportunidade de criar uma cultura de aprendizagem para todos os nossos colaboradores. O resultado pretendido deste percurso é criar uma cultura de trabalho em que os trabalhadores assumam a responsabilidade pelas suas próprias carreiras e desenvolvimento de competências. Tudo isso, é claro, com boa coordenação e orientação de empregadores e líderes de equipa. Ao organizar um ambiente de aprendizagem e de trabalho saudável, surgirá uma imagem das necessidades de desenvolvimento e das oportunidades de aprendizagem da organização. Uma parte importante deste processo será criar apoio e tornar os funcionários ainda mais conscientes da necessidade. Os funcionários precisam perceber que o desenvolvimento é essencial para manter seus empregos, mas também para mais prazer no trabalho. Pensamos que é importante que os nossos colaboradores tenham felicidade no trabalho e que todos possam continuar a trabalhar connosco até à reforma. Graças a este subsídio, podemos provocar uma mudança de cultura. Envolva ativamente nossos funcionários com quem queremos ser como supermercado. Mas também garantir que nossos funcionários mais velhos podem permanecer empregáveis e podem se juntar às tecnologias em mudança. Desta forma prestamos atenção ao nosso capital mais importante, os nossos colaboradores! Nossos funcionários são o rosto de nossa loja e queremos que essas pessoas sejam amigáveis e satisfeitas na loja. Graças a esta subvenção, podemos prestar atenção aos trabalhadores motivados e envolvidos, que podem continuar a desenvolver-se no seu próprio nível num mundo em que os desenvolvimentos são sempre necessários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
ESFi 2014.–2020. aasta toetuskava.ESFi edusammud kutsuvad üles pöörama tähelepanu jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Jätkusuutlikult saab lähetada töötajaid, kes saavad praegu ja tulevikus olla tööl terved, motiveeritud, pädevad ja produktiivsed. Eelmisel aastal suutsime AH Millis olulise alguse teha. Eriti tervete ja motiveeritud töötajate teema. Praeguses toetusvoorus tahame töötada ka pädevate töötajatega. Kuidas me seda oma töötajatele tõlgime? Selle projekti kaudu on meil võimalus luua õppekultuur kõigile meie töötajatele. Selle protsessi eesmärk on luua töökultuur, kus töötajad võtavad vastutuse oma karjääri ja oskuste arendamise eest. Kõik see on muidugi hea koordineerimise ja juhendamise tööandja ja meeskonna juhid. Tervisliku õppe- ja töökeskkonna korraldamisega tekib pilt organisatsiooni arenguvajadustest ja õppimisvõimalustest. Oluline osa sellest protsessist on toetuse loomine ja töötajate teadlikkuse suurendamine vajadusest. Töötajad peavad mõistma, et areng on oluline nende töökohtade säilitamiseks, aga ka suuremaks tööalaseks naudinguks. Meie arvates on oluline, et meie töötajad kogeksid tööalast õnne ja et kõik saaksid meiega edasi töötada kuni pensionile jäämiseni. Tänu sellele toetusele saame kultuuri muuta. Kaasage aktiivselt meie töötajad, kellega tahame olla supermarketina. Kuid ka tagada, et meie eakad töötajad saaksid jääda töövõimeliseks ja liituda muutuvate tehnoloogiatega. Sel viisil pöörame tähelepanu oma kõige olulisemale kapitalile, oma töötajatele! Meie töötajad on meie poe nägu ja me tahame, et need inimesed oleksid poes kliendisõbralikud ja rahul. Tänu sellele toetusele saame pöörata tähelepanu motiveeritud ja kaasatud töötajatele, kes saavad igaüks edasi areneda oma tasandil maailmas, kus arenguid on alati vaja. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az ESZA 2014–2020-as támogatási rendszere Az ESZA előrehaladása felhívja a figyelmet a fenntartható foglalkoztathatóság témájára. Fenntarthatóan alkalmazhatóak azok az alkalmazottak, akik most és a jövőben egészségesek, motiváltak, kompetensek és produktívak lehetnek a munkahelyen. Tavaly az AH Mill-en belül fontos kezdést tudtunk tenni. Különösen az egészséges és motivált munkavállalók témájában. A jelenlegi támogatási körön belül hozzáértő alkalmazottakon is dolgozunk. Hogyan fordítsuk ezt le az alkalmazottainknak? Ezzel a projekttel lehetőségünk van arra, hogy minden alkalmazottunk számára tanulási kultúrát hozzunk létre. Ennek az útnak az a célja, hogy olyan munkakultúrát hozzon létre, amelyben a munkavállalók felelősséget vállalnak saját karrierjükért és készségfejlesztésükért. Mindez természetesen jó koordinációval és útmutatással szolgál a munkaadók és a csapatvezetők részéről. Az egészséges tanulási és munkakörnyezet megszervezésével kép alakul ki a szervezet fejlesztési szükségleteiről és tanulási lehetőségeiről. Ennek a folyamatnak fontos része lesz a támogatás létrehozása és a munkavállalók további tudatosítása. A munkavállalóknak fel kell ismerniük, hogy a fejlődés elengedhetetlen a munkájuk fenntartásához, de a munka élvezetének növeléséhez is. Fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink megtapasztalják a munka boldogságát, és hogy a nyugdíjba vonulásig mindenki folytathassa munkáját. Ennek a támogatásnak köszönhetően megváltoztathatjuk a kultúrát. Aktívan vonja be munkatársainkat, akikkel szupermarketként akarunk lenni. De azt is biztosítani kell, hogy idősebb alkalmazottaink továbbra is foglalkoztathatóak maradjanak, és csatlakozhassanak a változó technológiákhoz. Így figyelünk a legfontosabb fővárosunkra, munkatársainkra! Munkatársaink az üzletünk arca, és azt akarjuk, hogy ezek az emberek ügyfélbarátak és elégedettek legyenek a boltban. Ennek a támogatásnak köszönhetően odafigyelhetünk a motivált és érintett munkavállalókra, akik saját szintjükön tovább fejlődhetnek egy olyan világban, ahol mindig szükség van a fejlesztésekre. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Схемата за подпомагане на ЕСФ за периода 2014—2020 г. Прогресът на ЕСФ изисква вниманието към темата за устойчивата пригодност за заетост. Устойчиво разполагаеми са служители, които сега и в бъдеще могат да бъдат здрави, мотивирани, компетентни и продуктивни на работното място. Миналата година успяхме да направим важен старт в рамките на AH Mill. Особено в рамките на темата за здрави и мотивирани служители. В рамките на текущия кръг от безвъзмездни средства искаме да работим и върху компетентни служители. Как да преведем това на нашите служители? Чрез този проект имаме възможност да създадем култура на обучение за всички наши служители. Очакваният резултат от този път е да се създаде работна култура, в която работниците да поемат отговорност за собствената си кариера и развитие на уменията. Всичко това, разбира се, с добра координация и напътствия от работодателите и ръководителите на екипи. Чрез организирането на здравословна учебна и работна среда ще се появи картина на нуждите от развитие и възможностите за обучение на организацията. Важна част от този процес ще бъде създаването на подкрепа и повишаването на осведомеността на служителите за нуждите. Служителите трябва да осъзнаят, че развитието е от съществено значение за запазването на работните им места, но също така и за по-голямо удоволствие от работата. Смятаме, че е важно нашите служители да изпитат щастие от работата и всеки да може да продължи да работи с нас до пенсиониране. Благодарение на тази субсидия можем да постигнем промяна в културата. Активно включваме нашите служители, с които искаме да бъдем като супермаркет. Но също така да гарантираме, че нашите по-възрастни служители могат да продължат да бъдат наемани на работа и да могат да се присъединят към променящите се технологии. По този начин обръщаме внимание на нашия най-важен капитал, нашите служители! Нашите служители са лицето на нашия магазин и ние искаме тези хора да бъдат дружелюбни и доволни в магазина. Благодарение на тази безвъзмездна помощ можем да обърнем внимание на мотивирани и ангажирани служители, които могат да продължат да се развиват на свое собствено ниво в свят, в който винаги са необходими развития. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
ESF paramos schema 2014–2020 m. ESF pažanga ragina atkreipti dėmesį į tvarių įsidarbinimo galimybių temą. Tvariai dislokuojami yra darbuotojai, kurie dabar ir ateityje gali būti sveiki, motyvuoti, kompetentingi ir produktyvūs darbe. Praėjusiais metais mes galėjome padaryti svarbią pradžią AH Mill. Ypač sveikų ir motyvuotų darbuotojų tema. Per dabartinį dotacijos etapą taip pat norime dirbti su kompetentingais darbuotojais. Kaip mes tai verčiame savo darbuotojams? Per šį projektą mes turime galimybę sukurti mokymosi kultūrą visiems mūsų darbuotojams. Šio kelio tikslas – sukurti darbo kultūrą, kurioje darbuotojai prisiimtų atsakomybę už savo karjerą ir įgūdžių ugdymą. Visa tai, žinoma, gerai koordinuojant ir vadovaujant darbdaviui ir komandų vadovams. Organizuojant sveiką mokymosi ir darbo aplinką, atsiras organizacijos vystymosi poreikių ir mokymosi galimybių vaizdas. Svarbi šio proceso dalis – sukurti paramą ir dar geriau informuoti darbuotojus apie poreikį. Darbuotojai turi suvokti, kad tobulėjimas yra būtinas ne tik darbo vietoms išlaikyti, bet ir didesniam malonumui dirbti. Manome, kad svarbu, jog mūsų darbuotojai patirtų darbo laimę ir kad visi galėtų toliau dirbti su mumis iki išėjimo į pensiją. Dėl šios subsidijos galime pakeisti kultūrą. Aktyviai įtraukti mūsų darbuotojus, su kuriais norime būti prekybos centru. Tačiau taip pat užtikrinti, kad mūsų vyresnio amžiaus darbuotojai galėtų toliau dirbti ir galėtų prisijungti prie besikeičiančių technologijų. Tokiu būdu mes atkreipiame dėmesį į mūsų svarbiausią kapitalą, mūsų darbuotojus! Mūsų darbuotojai yra mūsų parduotuvės veidas ir mes norime, kad šie žmonės būtų draugiški ir patenkinti parduotuvėje. Dėl šios dotacijos galime atkreipti dėmesį į motyvuotus ir dalyvaujančius darbuotojus, kurie gali toliau vystytis savo lygiu pasaulyje, kuriame visada reikia pokyčių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U okviru programa potpore ESF-a za razdoblje 2014. – 2020. u okviru ESF-a potrebno je obratiti pozornost na temu održive zapošljivosti. Održivo raspoređivanje su zaposlenici koji sada i u budućnosti mogu biti zdravi, motivirani, kompetentni i produktivni na poslu. Prošle godine uspjeli smo napraviti važan početak unutar AH Milla. Pogotovo u okviru teme zdravih i motiviranih zaposlenika. U okviru trenutnog kruga stipendiranja želimo raditi i na kompetentnim zaposlenicima. Kako to prevesti našim zaposlenicima? Kroz ovaj projekt imamo priliku stvoriti kulturu učenja za sve naše zaposlenike. Cilj ovog puta jest stvaranje radne kulture u kojoj radnici preuzimaju odgovornost za vlastite karijere i razvoj vještina. Sve to, naravno, uz dobru koordinaciju i vodstvo poslodavaca i voditelja timova. Organiziranjem zdravog okruženja za učenje i rad pojavit će se slika razvojnih potreba i mogućnosti za učenje organizacije. Važan dio tog procesa bit će stvaranje potpore i povećanje svijesti zaposlenika o potrebi. Zaposlenici moraju shvatiti da je razvoj ključan za održavanje njihovih radnih mjesta, ali i za više zadovoljstva na poslu. Mislimo da je važno da naši zaposlenici dožive sreću na poslu i da svatko može nastaviti raditi s nama do umirovljenja. Zahvaljujući toj subvenciji možemo dovesti do promjene u kulturi. Aktivno uključiti naše zaposlenike s kojima želimo biti kao supermarket. Ali i osigurati da naši stariji zaposlenici mogu ostati zaposleni i da se mogu pridružiti tehnologijama koje se mijenjaju. Na taj način obraćamo pozornost na naš najvažniji kapital, naše zaposlenike! Naši zaposlenici su lice naše trgovine i želimo da ti ljudi budu prijateljski i zadovoljni u trgovini. Zahvaljujući ovoj potpori možemo obratiti pozornost na motivirane i uključene zaposlenike koji se mogu nastaviti razvijati na svojoj razini u svijetu u kojem su uvijek potrebni razvoji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
ESF-stödsystemet 2014–2020 ESF-framstegen kräver uppmärksamhet på temat hållbar anställbarhet. Hållbart utnyttjande är anställda som nu och i framtiden kan vara friska, motiverade, kompetenta och produktiva på jobbet. Förra året kunde vi ta en viktig start inom AH Mill. Särskilt inom temat friska och motiverade medarbetare. Inom den nuvarande bidragsomgången vill vi också arbeta med kompetenta medarbetare. Hur översätter vi detta till våra anställda? Genom detta projekt har vi möjlighet att skapa en lärandekultur för alla våra medarbetare. Syftet med denna väg är att skapa en arbetskultur där arbetstagarna tar ansvar för sin egen karriär och kompetensutveckling. Allt detta, naturligtvis, med god samordning och vägledning från arbetsgivare och teamledare. Genom att organisera en hälsosam inlärnings- och arbetsmiljö kommer en bild av organisationens utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter att framträda. En viktig del av denna process kommer att vara att skapa stöd och göra de anställda ännu mer medvetna om behovet. De anställda måste inse att utveckling är avgörande för att behålla sina jobb, men också för mer arbetsglädje. Vi tycker att det är viktigt att våra medarbetare upplever arbetsglädje och att alla kan fortsätta att arbeta med oss fram till pensioneringen. Tack vare detta stöd kan vi åstadkomma en kulturförändring. Aktivt engagera våra medarbetare som vi vill vara som en stormarknad. Men också se till att våra äldre medarbetare kan fortsätta att anställas och kan ansluta sig till den föränderliga tekniken. På så sätt uppmärksammar vi vårt viktigaste kapital, våra anställda! Våra medarbetare är ansiktet på vår butik och vi vill att dessa människor ska vara kundvänliga och nöjda i butiken. Tack vare detta bidrag kan vi uppmärksamma motiverade och engagerade medarbetare som var och en kan fortsätta att utvecklas på sin egen nivå i en värld där utvecklingen alltid behövs. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Programul de sprijin al FSE 2014-2020. Progresele FSE necesită atenție la tema capacității de inserție profesională durabile. Disponibilizați în mod durabil sunt angajați care pot fi acum și în viitor sănătoși, motivați, competenți și productivi la locul de muncă. Anul trecut am reușit să facem un început important în cadrul AH Mill. Mai ales în cadrul temei angajaților sănătoși și motivați. În cadrul actualei runde de grant, dorim, de asemenea, să lucrăm cu angajați competenți. Cum traducem asta angajaților noștri? Prin acest proiect avem oportunitatea de a crea o cultură a învățării pentru toți angajații noștri. Rezultatul urmărit al acestei căi este de a crea o cultură a muncii în care lucrătorii să își asume responsabilitatea pentru propriile cariere și dezvoltarea competențelor. Toate acestea, desigur, cu bună coordonare și îndrumare din partea angajatorilor și a șefilor de echipă. Prin organizarea unui mediu de învățare și de lucru sănătos, va apărea o imagine a nevoilor de dezvoltare și a oportunităților de învățare ale organizației. O parte importantă a acestui proces va fi crearea de sprijin și creșterea gradului de conștientizare a nevoilor angajaților. Angajații trebuie să înțeleagă că dezvoltarea este esențială pentru menținerea locurilor lor de muncă, dar și pentru o mai mare plăcere a muncii. Credem că este important ca angajații noștri să experimenteze fericirea locului de muncă și ca toată lumea să poată continua să lucreze cu noi până la pensionare. Datorită acestei subvenții, putem aduce o schimbare în cultură. Implică activ angajații noștri cu care vrem să fim ca un supermarket. Dar, de asemenea, asigurați-vă că angajații noștri mai în vârstă pot rămâne angajabili și se pot alătura tehnologiilor în schimbare. În acest fel acordăm atenție celui mai important capital al nostru, angajații noștri! Angajații noștri sunt fața magazinului nostru și dorim ca acești oameni să fie prietenoși cu clienții și mulțumiți în magazin. Datorită acestui grant, putem acorda atenție angajaților motivați și implicați care pot continua să se dezvolte la nivelul lor într-o lume în care sunt întotdeauna necesare evoluții. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Program podpore ESS za obdobje 2014–2020 Napredek ESS zahteva pozornost na temo trajnostne zaposljivosti. Trajnostno napoteni so zaposleni, ki so lahko zdaj in v prihodnosti zdravi, motivirani, sposobni in produktivni pri delu. Lansko leto smo uspeli narediti pomemben začetek v AH Millu. Posebej na temo zdravih in motiviranih zaposlenih. V sedanjem krogu dodeljevanja nepovratnih sredstev želimo delati tudi na kompetentnih zaposlenih. Kako lahko to prevedemo našim zaposlenim? S tem projektom lahko ustvarimo učno kulturo za vse zaposlene. Cilj te poti je ustvariti delovno kulturo, v kateri delavci prevzamejo odgovornost za lastno poklicno pot in razvoj znanj in spretnosti. Vse to seveda dobro usklajujejo in usmerjajo delodajalci in vodje skupin. Z organizacijo zdravega učnega in delovnega okolja se bo pojavila slika razvojnih potreb in priložnosti za učenje organizacije. Pomemben del tega procesa bo ustvarjanje podpore in ozaveščanje zaposlenih o potrebi. Zaposleni se morajo zavedati, da je razvoj bistvenega pomena za ohranjanje delovnih mest, pa tudi za večji užitek pri delu. Menimo, da je pomembno, da naši zaposleni doživljajo srečo pri delu in da lahko vsi delajo z nami do upokojitve. Zahvaljujoč tej subvenciji lahko spremenimo kulturo. Aktivno vključite naše zaposlene, s katerimi želimo biti kot supermarket. Zagotoviti pa je treba tudi, da bodo naši starejši zaposleni lahko še naprej zaposljivi in se bodo lahko pridružili spreminjajočim se tehnologijam. Na ta način posvečamo pozornost našemu najpomembnejšemu kapitalu, našim zaposlenim! Naši zaposleni so obraz naše trgovine in želimo, da so ti ljudje v trgovini prijazni in zadovoljni. Zahvaljujoč tej donaciji lahko pozornost namenimo motiviranim in vključenim zaposlenim, ki se lahko še naprej razvijajo na svoji ravni v svetu, kjer je razvoj vedno potreben. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Program wsparcia EFS na lata 2014-2020 W ramach EFS należy zwrócić uwagę na kwestię zrównoważonej zdolności do zatrudnienia. Trwale rozmieszczani są pracownicy, którzy teraz i w przyszłości mogą być zdrowi, zmotywowani, kompetentni i produktywni w pracy. W ubiegłym roku udało nam się zrobić ważny start w AH Mill. Szczególnie w temacie zdrowych i zmotywowanych pracowników. W ramach bieżącej rundy dotacji chcemy również pracować nad kompetentnymi pracownikami. Jak możemy to przetłumaczyć na naszych pracowników? Dzięki temu projektowi mamy możliwość stworzenia kultury uczenia się dla wszystkich naszych pracowników. Zamierzonym rezultatem tej ścieżki jest stworzenie kultury pracy, w której pracownicy biorą odpowiedzialność za własną karierę zawodową i rozwój umiejętności. Wszystko to, oczywiście, z dobrą koordynacją i wskazówkami ze strony pracodawców i liderów zespołu. Dzięki zorganizowaniu zdrowego środowiska uczenia się i pracy pojawi się obraz potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się organizacji. Ważną częścią tego procesu będzie stworzenie wsparcia i zwiększenie świadomości pracowników na temat potrzeb. Pracownicy muszą zdać sobie sprawę, że rozwój jest niezbędny dla utrzymania ich miejsc pracy, ale także dla większej przyjemności z pracy. Uważamy, że ważne jest, aby nasi pracownicy doświadczali szczęścia zawodowego i aby każdy mógł z nami pracować aż do przejścia na emeryturę. Dzięki tej dotacji możemy dokonać zmiany w kulturze. Aktywnie angażuj naszych pracowników, z którymi chcemy być jako supermarket. Ale także zapewnić, że nasi starsi pracownicy mogą pozostać zatrudniani i mogą przyłączyć się do zmieniających się technologii. W ten sposób zwracamy uwagę na nasz najważniejszy kapitał, naszych pracowników! Nasi pracownicy są twarzą naszego sklepu i chcemy, aby ci ludzie byli przyjaźni i zadowoleni w sklepie. Dzięki tej dotacji możemy zwrócić uwagę na zmotywowanych i zaangażowanych pracowników, którzy mogą nadal rozwijać się na swoim poziomie w świecie, w którym zawsze potrzebne są zmiany. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201185
0 references