Establishment of a Women’s Centre in Miskolc (Q3887195)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3887195 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishment of a Women’s Centre in Miskolc |
Project Q3887195 in Hungary |
Statements
141,594,905.5 forint
0 references
184,176,516.0 forint
0 references
76.88 percent
0 references
1 November 2017
0 references
31 October 2020
0 references
Nő A Siker Alapítvány
0 references
Pályázó: Nő A Siker Alapítvány. Pályázat adatai: 2017. augusztus 1. -2020. február 1. Intenzitás: 100 %. Indikátorok: A munkaerő-piaci integráló programokba bevont hátrányos helyzetű személyek száma 200 fő, A program elhagyását követően a munkaerő-piacra, vagy munkaerő-piaci programba belépők száma 20 fő. Pályázó szervezet: A projektgazda a NAS Alapítvány, konzorciumi tag a Magyar Vöröskereszt BAZ Megyei Szervezete. A szervezet az 1881-ben alapított Nemzetközi Vöröskereszt égisze alatt működik, mely az egyik legrégebbi segélyszervezet a világon A Magyar Vöröskeresztnek és a megyei szervezetnek is nagy tapasztalata van az elesettek, rászoruló emberek segítésében, a közösségszervezetben, a társadalmi szolidaritás előmozdításában, melyet mind segítségnyújtásban, mind egészségtudatos tevékenységek elősegítése terén, mely célokat rendezvényekkel, programokkal, képzésekkel, együttműködések megszervezésével segít megalapítása óta. A Magyar Vöröskereszt megyei szervezetének ernyője alatt működő szociális és gazdasági szakemberek, önkéntesek 2016-ben a beszámoló mellékleteiben nyomon követhető és számszerűsített módon több tízezer rászorulót részesítettek a közhasznú tevékenységek által megteremtett segítségben, amely igazolja, hogy a megyei szervezet rendelkezik mindazon személyi, szakértői kapacitással, humán tapasztalattal, mely a projekt végrehajtására alkalmassá teszi. További konzorciumi tag Sajókeresztúr Polgármesteri Hivatala. Indokoltság: Magyarországon a nők foglalkoztatási rátája (2015-ben 57,8%) jelentősen elmarad a férfiakétól (2015-ben 70,3%). Ennek az eltérésnek az egyik legfontosabb oka abban keresendő, hogy a magyarországi nők szülés után az európai átlagnál lényegesen később térnek vissza a munkaerőpiacra, ugyanakkor a különbséget az is meghatározza, hogy a családok többségében a nők gondozzák a fogyatékos, idős hozzátartozókat. A női foglalkoztatási helyzetet negatívan befolyásolja az is, hogy - ugyan 2010 óta Magyarország kormánya több olyan rendszerszintű átalakítást hajtott végre, amely a kisgyermekes anyák szülés utáni munkaerőpiacra való visszatérését kívánja segíteni mind a keresleti, mind a kínálati oldalon - a magyar munkaerőpiac nem elég rugalmas. A nők munkaerő-piaci helyzetének kezelésében fontos eszköz lehet a részmunkaidős állások, távmunka biztosítása vagy egyéb atipikus munkalehetőségek kínálata. A munkajogi szakértők egybehangzóan állítják, hogy a jogi keretek megvannak erre, a modellek viszont hiányoznak. Az atipikus munkaformák alkalmazása terén a helyzet a versenyszférában jobb, de tudnunk kell, hogy a versenyszféra alkalmazottjai 73%-ának a KKV-k adnak munkát, számukra nem elég a kifinomult jogi környezet, hanem egyszerű, jól használható modellek kellenek. Illeszkedés: A pályázat illeszkedik minden stratégiához és dokumentumhoz, melyek a felhívásban megtalálhatóak. Fenntarthatósági szempontok: A pályázó a környezeti és esélyegyenlőségi szempontokat a maximális mértékig szem előtt tartja. Pályázat célja: A nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, a család és munka összeegyeztethetőségének előmozdítása helyi megoldásokkal és együttműködésekkel. Részcélok: 1. A nők atipikus foglalkoztathatóságának javítása, különös tekintettel a helyben beazonosítható hiányszakmákra 2. A munkáltatók és a munkavállalók helyi szintű együttműködésének javítása a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében 3. A magánélet és a munka összehangolását segítő támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók és a velük együttműködő közösségek működési feltételeinek megteremtése helyben 4. Atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése, elterjesztése a részmunkán és a távmunkán kívül az önfoglalkoztatás, a bedolgozás, az egyszerűsített vagy alkalmi munka, a job sharing és a munkaerő-kölcsönzés formák, az új típusú munkaidő modellek népszerűsítésével és a bevezetés lehetőségének ismertté tételével mind a munkavállalók, mind a munkaadók körében 5. A nőkkel szembeni társadalmi és gazdasági sztereotípiák lebontása helyi szemléletformáló eszközökkel. Célcsoport: – Az aktív korú női munkavállalók, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása, különös tekintettel a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetűekre – A munkaadók és szakmai szervezeteik, akik különféle tevékenységek révén tájékozódnak a munka és család összeegyeztetésének fontosságáról, a nők atipikus foglalkoztatásának lehetőségeiről, annak előnyeiről és alkalmazzák a megismert módszereket – A magánélet és a munka összehangolását segítő egyéb társadalmi csoportok tagjai és támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók. (Hungarian)
0 references
Applicant: The Success Foundation. Application details: 1 August 2017 — 1 February 2020 Intensity: 100 %. Indicators: The number of disadvantaged persons included in labour market integration programmes is 200 people, 20 people entering the labour market or into the labour market programme after leaving the scheme. Applicant organisation: The project owner is NAS Foundation, consortium member is the BAZ County Organisation of the Hungarian Red Cross. The organisation operates under the auspices of the International Red Cross, founded in 1881, which is one of the oldest aid organisations in the world. The Hungarian Red Cross and the county organisation also have great experience in helping people who are in need, in the community organisation, in promoting social solidarity, which has been supported by both assistance and health-conscious activities since its establishment. Social and economic experts and volunteers operating under the umbrella of the Hungarian Red Cross County Organisation provided in 2016 the support provided by the public benefit activities to tens of thousands of people in a traceable and quantified manner in the annexes of the report, which confirms that the county organisation has all the personal, expert capacity and human experience that makes it suitable for the implementation of the project. Another consortium member is the Mayor’s Office of Sajókeresztúr. Justification: In Hungary, the employment rate of women (57.8 % in 2015) is significantly lower than that of men (74.3 % in 2015). One of the main reasons for this difference lies in the fact that after childbirth in Hungary women return to the labour market significantly later than the European average, but the difference is also determined by the fact that women take care of disabled and elderly relatives in the majority of families. The employment situation of women is also negatively affected by the fact that, although since 2010 the Government of Hungary has carried out a number of systemic changes aimed at helping mothers with young children to return to the post-natal labour market, both on the demand and on the supply side, the Hungarian labour market is not flexible enough. The provision of part-time jobs, teleworking or other atypical job opportunities can be an important tool to address the situation of women in the labour market. Labour law experts agree that there is a legal framework for this, but models are lacking. As regards the use of atypical forms of work, the situation is better in the competitive sphere, but we need to know that 73 % of employees in the private sector are employed by SMEs, not just a sophisticated legal environment, but simple, well-usable models. Fit: The application is consistent with all the strategies and documents that can be found in the call. Sustainability aspects: The applicant shall take into account the environmental and equal opportunities aspects to the maximum extent. Purpose of the application: Improving the situation of women in the labour market, promoting reconciliation of family and work through local solutions and cooperation. Milestones: 1. Improving the atypical employability of women, with a particular focus on locally identifiable shortages 2. Improving cooperation between employers and workers at local level in order to reconcile family and work 3. Create the conditions for the operation of private and work coordination support services and communities working with them on the ground 4. Promotion and dissemination of atypical forms of employment other than part-time and teleworking, self-employment, employment, simplified or occasional work, job sharing and temporary agency work, by promoting new types of working time models and making it possible to introduce them to both employees and employers 5. Dismantling social and economic stereotypes towards women through local awareness-raising tools. Target group: — Active-age female workers who have difficulties in reconciling work and private life, especially those who are disadvantaged from a labour market point of view — Employers and their professional organisations, who, through various activities, are informed about the importance of reconciling work and family, the opportunities for atypical employment of women, its benefits and the methods learned — Members of other social groups helping to reconcile private life and work and providers of support services. (English)
8 February 2022
0 references
Partie requérante: La Fondation du Succès. Détails de la demande: 1er août 2017 — 1er février 2020 Intensité: 100 %. Indicateurs: Le nombre de personnes défavorisées incluses dans les programmes d’intégration sur le marché du travail est de 200 personnes, 20 personnes entrant sur le marché du travail ou dans le programme sur le marché du travail après avoir quitté le programme. Organisme demandeur: Le propriétaire du projet est NAS Foundation, membre du consortium est l’organisation du comté de BAZ de la Croix-Rouge hongroise. L’organisation fonctionne sous les auspices de la Croix-Rouge internationale, fondée en 1881, qui est l’une des plus anciennes organisations d’aide au monde. La Croix-Rouge hongroise et l’organisation départementale ont également une grande expérience dans l’aide aux personnes qui sont dans le besoin, au sein de l’organisation communautaire, dans la promotion de la solidarité sociale, qui a été soutenue à la fois par l’aide et des activités soucieuses de la santé depuis sa création. Les experts sociaux et économiques et les bénévoles opérant sous l’égide de l’Organisation du comté de la Croix-Rouge hongroise ont fourni en 2016 le soutien apporté par les activités d’intérêt public à des dizaines de milliers de personnes de manière traçable et quantifiée dans les annexes du rapport, ce qui confirme que l’organisation du comté dispose de toute la capacité personnelle, d’expertise et d’expérience humaine qui le rend adapté à la mise en œuvre du projet. Un autre membre du consortium est le bureau du maire de Sajókeresztúr. Justification: En Hongrie, le taux d’emploi des femmes (57,8 % en 2015) est nettement inférieur à celui des hommes (74,3 % en 2015). L’une des principales raisons de cette différence réside dans le fait qu’après l’accouchement en Hongrie, les femmes retournent sur le marché du travail beaucoup plus tard que la moyenne européenne, mais cette différence est également déterminée par le fait que les femmes s’occupent de personnes handicapées et de parents âgés dans la majorité des familles. La situation de l’emploi des femmes est également affectée par le fait que, bien que le Gouvernement hongrois ait procédé depuis 2010 à un certain nombre de changements systémiques visant à aider les mères ayant de jeunes enfants à retourner sur le marché du travail postnatal, tant du côté de la demande que de l’offre, le marché du travail hongrois n’est pas suffisamment souple. La fourniture d’emplois à temps partiel, de télétravail ou d’autres possibilités d’emploi atypiques peut être un outil important pour s’attaquer à la situation des femmes sur le marché du travail. Les experts en droit du travail conviennent qu’il existe un cadre juridique à cet égard, mais que des modèles font défaut. En ce qui concerne l’utilisation de formes de travail atypiques, la situation est meilleure dans le domaine de la concurrence, mais nous devons savoir que 73 % des salariés du secteur privé sont employés par des PME, non seulement dans un environnement juridique sophistiqué, mais aussi dans des modèles simples et utilisables. Ajustement: L’application est conforme à toutes les stratégies et documents qui peuvent être trouvés dans l’appel. Aspects liés à la durabilité: Le demandeur tient compte au maximum des aspects liés à l’environnement et à l’égalité des chances. Objet de la demande: Améliorer la situation des femmes sur le marché du travail, promouvoir la conciliation de la famille et du travail grâce à des solutions et à une coopération locales. Jalons: 1. Améliorer l’employabilité atypique des femmes, en mettant particulièrement l’accent sur les pénuries localement identifiables 2. Amélioration de la coopération entre les employeurs et les travailleurs au niveau local afin de concilier vie familiale et travail 3. Créer les conditions de fonctionnement des services d’appui privés et de coordination du travail et des communautés travaillant avec eux sur le terrain 4. Promotion et diffusion de formes atypiques d’emploi autres que le travail à temps partiel et le télétravail, le travail indépendant, l’emploi, le travail simplifié ou occasionnel, le partage d’emplois et le travail intérimaire, en promouvant de nouveaux modèles de temps de travail et en permettant de les introduire à la fois aux salariés et aux employeurs 5. Le démantèlement des stéréotypes sociaux et économiques à l’égard des femmes au moyen d’outils locaux de sensibilisation. Groupe cible: — Les travailleuses en âge actif qui ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée, en particulier celles qui sont défavorisées du point de vue du marché du travail — Les employeurs et leurs organisations professionnelles, qui, par diverses activités, sont informés de l’importance de concilier travail et famille, les possibilités d’emploi atypique des femmes, ses avantages et les méthodes apprises — Membres d’autres groupes sociaux contribuant à concilier vie privée et travail et prestataires de services de soutien. (French)
9 February 2022
0 references
Antragsteller: Die Erfolgsstiftung. Anwendungsdetails: 1. August 2017 — 1. Februar 2020 Intensität: 100 %. Indikatoren: Die Zahl der benachteiligten Personen, die in Programme zur Integration in den Arbeitsmarkt einbezogen sind, beträgt 200 Personen, 20 Menschen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm in den Arbeitsmarkt eintreten oder in das Arbeitsmarktprogramm aufgenommen wurden. Antragstellende Organisation: Projektträger ist die NAS Foundation, Konsortiumsmitglied ist die BAZ Kreisorganisation des ungarischen Roten Kreuzes. Die Organisation ist unter der Schirmherrschaft des 1881 gegründeten Internationalen Roten Kreuzes tätig, das eine der ältesten Hilfsorganisationen der Welt ist. Das ungarische Rote Kreuz und die Kreisorganisation verfügen auch über große Erfahrung in der Unterstützung von Bedürftigen, in der Gemeinschaftsorganisation, bei der Förderung der sozialen Solidarität, die seit ihrer Gründung durch Hilfe und gesundheitsbewusste Aktivitäten unterstützt wird. Sozial- und Wirtschaftsexperten und Freiwillige, die unter dem Dach der Ungarischen Rotkreuz-Gespanschaftsorganisation tätig sind, leisteten 2016 die Unterstützung, die Zehntausenden von Menschen durch die gemeinnützigen Aktivitäten in den Anhängen des Berichts auf nachvollziehbare und quantifizierte Weise gewährt wurde, was bestätigt, dass die Kreisorganisation über die gesamte persönliche, fachliche und menschliche Erfahrung verfügt, die sie für die Durchführung des Projekts geeignet macht. Ein weiteres Konsortiumsmitglied ist das Bürgermeisteramt von Sajókeresztúr. Begründung: In Ungarn ist die Beschäftigungsquote von Frauen (57,8 % im Jahr 2015) deutlich niedriger als die der Männer (2015: 74,3 %). Einer der Hauptgründe für diesen Unterschied liegt darin, dass Frauen nach der Geburt in Ungarn deutlich später auf den Arbeitsmarkt zurückkehren als im europäischen Durchschnitt, aber der Unterschied wird auch dadurch bestimmt, dass Frauen in der Mehrzahl der Familien für behinderte und ältere Verwandte sorgen. Die Beschäftigungssituation von Frauen wird auch dadurch beeinträchtigt, dass die ungarische Regierung seit 2010 zwar eine Reihe systemischer Veränderungen vorgenommen hat, die darauf abzielen, Mütter mit Kleinkindern bei der Rückkehr auf den postnatalen Arbeitsmarkt zu helfen, sowohl auf der Nachfrage- als auch auf der Angebotsseite, der ungarische Arbeitsmarkt ist jedoch nicht flexibel genug. Die Bereitstellung von Teilzeitarbeit, Telearbeit oder anderen atypischen Beschäftigungsmöglichkeiten kann ein wichtiges Instrument zur Bewältigung der Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt sein. Arbeitsrechtexperten sind sich darin einig, dass es hierfür einen Rechtsrahmen gibt, aber es fehlen Modelle. Was die Verwendung atypischer Arbeitsformen betrifft, so ist die Situation im Wettbewerbsbereich besser, aber wir müssen wissen, dass 73 % der Beschäftigten im Privatsektor nicht nur ein ausgeklügeltes rechtliches Umfeld, sondern einfache, gut nutzbare Modelle in KMU beschäftigen. Passform: Die Anwendung steht im Einklang mit allen Strategien und Dokumenten, die in der Aufforderung zu finden sind. Nachhaltigkeitsaspekte: Der Antragsteller berücksichtigt die Aspekte der Umwelt und der Chancengleichheit so weit wie möglich. Gegenstand des Antrags: Verbesserung der Lage von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch lokale Lösungen und Zusammenarbeit. Meilensteine: 1. Verbesserung der atypischen Beschäftigungsfähigkeit von Frauen mit besonderem Schwerpunkt auf lokal erkennbaren Engpässen 2. Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf lokaler Ebene, um Familie und Beruf miteinander in Einklang zu bringen 3. Schaffung der Bedingungen für den Betrieb privater und arbeitskoordinierter Unterstützungsdienste und Gemeinschaften, die vor Ort mit ihnen zusammenarbeiten. Förderung und Verbreitung atypischer Beschäftigungsformen außer Teilzeit- und Telearbeit, selbständiger Erwerbstätigkeit, Beschäftigung, vereinfachter oder gelegentlicher Arbeit, Arbeitsteilung und Leiharbeit durch Förderung neuer Arten von Arbeitszeitmodellen und die Möglichkeit, sie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber einzuführen 5. Abbau sozialer und wirtschaftlicher Stereotypen gegenüber Frauen durch lokale Sensibilisierungsinstrumente. Zielgruppe: — Erwerbstätige weibliche Arbeitnehmerinnen, die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben, insbesondere diejenigen, die aus arbeitsmarktpolitischer Sicht benachteiligt sind – Arbeitgeber und ihre Berufsverbände, die durch verschiedene Tätigkeiten über die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, über die Möglichkeiten für eine atypische Beschäftigung von Frauen, ihre Vorteile und die erlernten Methoden informiert werden – Mitglieder anderer sozialer Gruppen, die zur Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit beitragen, und Anbieter von Unterstützungsdiensten. (German)
10 February 2022
0 references
Hageja: Edu Sihtasutus. Taotluse üksikasjad: 1. august 2017–1. veebruar 2020 Intensiivsus: 100 %. Näitajad: Tööturule integreerimise programmidega hõlmatud ebasoodsas olukorras olevate isikute arv on 200 inimest, 20 inimest sisenevad tööturule või osalevad pärast programmist lahkumist tööturuprogrammis. Taotlev organisatsioon: Projekti omanik on NAS Foundation, konsortsiumi liige on Ungari Punase Risti BAZi maakonnaorganisatsioon. Organisatsioon tegutseb 1881. aastal asutatud Rahvusvahelise Punase Risti egiidi all, mis on üks maailma vanimaid abiorganisatsioone. Ungari Punasel Ristil ja maakonnaorganisatsioonil on samuti suured kogemused abivajajate abistamisel kogukonnaorganisatsioonis sotsiaalse solidaarsuse edendamisel, mida on toetanud nii abi kui ka terviseteadlik tegevus alates selle loomisest. Ungari Punase Risti Organisatsiooni egiidi all tegutsevad sotsiaal- ja majanduseksperdid ning vabatahtlikud andsid 2016. aastal aruande lisades avalikes huvides tegutsemisest kümnetele tuhandetele inimestele jälgitaval ja kvantifitseeritaval viisil toetust, mis kinnitab, et maakonna organisatsioonil on kõik isiklikud, eksperdi- ja inimkogemused, mis muudavad selle projekti elluviimiseks sobivaks. Teine konsortsiumi liige on Sajókeresztúri linnapea büroo. Põhjendus: Ungaris on naiste tööhõive määr (57,8 % 2015. aastal) märkimisväärselt madalam kui meestel (2015. aastal 74,3 %). Selle erinevuse üks peamisi põhjuseid on asjaolu, et pärast sünnitust Ungaris naasevad naised tööturule märkimisväärselt hiljem kui Euroopa keskmine, kuid erinevus on tingitud ka asjaolust, et naised hoolitsevad enamikus peredes puudega ja eakate sugulaste eest. Naiste tööhõive olukorda mõjutab negatiivselt ka asjaolu, et kuigi Ungari valitsus on alates 2010. aastast teinud mitmeid süsteemseid muudatusi, mille eesmärk on aidata väikelastega emadel naasta sünnitusjärgsele tööturule nii nõudluse kui ka pakkumise poolel, ei ole Ungari tööturg piisavalt paindlik. Osalise tööajaga töökohtade, kaugtöö või muude ebatüüpiliste töövõimaluste pakkumine võib olla oluline vahend naiste olukorra parandamiseks tööturul. Tööõiguse eksperdid on ühel meelel, et selleks on olemas õiguslik raamistik, kuid mudelid puuduvad. Mis puutub ebatüüpiliste töövormide kasutamisse, siis on olukord konkurentsi valdkonnas parem, kuid me peame teadma, et 73 % erasektori töötajatest töötavad VKEdes, mitte ainult keerukas õiguskeskkonnas, vaid lihtsates ja hästi kasutatavates mudelites. Sobivus: Taotlus on kooskõlas kõigi konkursikutses sisalduvate strateegiate ja dokumentidega. Jätkusuutlikkuse aspektid: Taotleja võtab võimalikult suurel määral arvesse keskkonnaalaseid ja võrdsete võimaluste aspekte. Taotluse eesmärk: Naiste olukorra parandamine tööturul, pere- ja tööelu ühitamise edendamine kohalike lahenduste ja koostöö kaudu. Vahe-eesmärgid: 1. Naiste ebatüüpilise tööalase konkurentsivõime parandamine, pöörates erilist tähelepanu kohalikul tasandil tuvastatavale puudusele 2. Tööandjate ja töötajate vahelise koostöö parandamine kohalikul tasandil, et ühitada pere- ja tööelu 3. Luua tingimused era- ja töö koordineerimise tugiteenistustele ja kogukondadele, kes teevad nendega koostööd kohapeal 4. Ebatüüpiliste tööhõivevormide, välja arvatud osalise tööajaga ja kaugtöö, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise, tööhõive, lihtsustatud või juhutöö, töö jagamise ja renditöö edendamine ja levitamine, edendades uut tüüpi tööajamudeleid ja võimaldades neid tutvustada nii töötajatele kui ka tööandjatele 5. Sotsiaalsete ja majanduslike stereotüüpide kaotamine naiste suhtes kohalike teadlikkuse suurendamise vahendite abil. Sihtrühm: – Aktiivses eas naistöötajad, kellel on raskusi töö- ja eraelu ühitamisega, eriti need, kes on tööturu seisukohast ebasoodsas olukorras – Tööandjad ja nende kutseorganisatsioonid, keda mitmesuguste tegevuste kaudu teavitatakse töö- ja pereelu ühitamise tähtsusest, naiste ebatüüpilise tööhõive võimalustest, selle eelistest ja omandatud meetoditest – teiste sotsiaalsete rühmade liikmed, kes aitavad ühitada eraelu ja tööd, ning tugiteenuste osutajad. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Ieškovė: Sėkmės fondas. Paraiškos duomenys: 2017 m. rugpjūčio 1 d. – 2020 m. vasario 1 d. intensyvumas: 100 % Rodikliai: Palankių sąlygų neturinčių asmenų, įtrauktų į integracijos į darbo rinką programas, skaičius yra 200 žmonių, 20 asmenų, pasitraukę iš darbo rinkos, patenka į darbo rinką arba į darbo rinkos programą. Organizacija pareiškėja: Projekto savininkas yra NAS fondas, konsorciumo narys yra Vengrijos Raudonojo Kryžiaus BAZ apskrities organizacija. Organizacija veikia globojant Tarptautiniam Raudonajam Kryžiui, įkurtam 1881 m., kuris yra viena seniausių pagalbos organizacijų pasaulyje. Vengrijos Raudonasis Kryžius ir apskrities organizacija taip pat turi daug patirties padėdami žmonėms, kuriems reikia pagalbos, bendruomenės organizacijoje, skatinant socialinį solidarumą, kuris nuo pat įsteigimo buvo remiamas tiek pagalbos, tiek sveikatos apsaugos priemonėmis. Vengrijos Raudonojo Kryžiaus apskrities organizacijoje veikiantys socialiniai ir ekonomikos ekspertai ir savanoriai 2016 m. ataskaitos prieduose teikė visuomenei naudingą veiklą dešimčiai tūkstančių žmonių atsekamu ir kiekybiškai apibrėžtu būdu, o tai patvirtina, kad apskrities organizacija turi visus asmeninius, ekspertų gebėjimus ir žmogiškąją patirtį, dėl kurios ji yra tinkama projektui įgyvendinti. Kitas konsorciumo narys yra Sajókeresztúr mero biuras. Pagrindimas: Vengrijoje moterų užimtumo lygis (2015 m. – 57,8 proc.) yra gerokai mažesnis nei vyrų (74,3 proc. 2015 m.). Viena iš pagrindinių šio skirtumo priežasčių yra tai, kad po gimdymo Vengrijoje moterys grįžta į darbo rinką gerokai vėliau nei Europos vidurkis, tačiau skirtumą lemia ir tai, kad moterys daugumoje šeimų rūpinasi neįgaliais ir pagyvenusiais giminaičiais. Moterų užimtumo padėtį taip pat neigiamai veikia tai, kad, nors nuo 2010 m. Vengrijos vyriausybė atliko keletą sisteminių pokyčių, kuriais siekiama padėti mažų vaikų turinčioms motinoms grįžti į darbo rinką po gimdymo tiek paklausos, tiek pasiūlos požiūriu, Vengrijos darbo rinka nėra pakankamai lanksti. Darbo ne visą darbo dieną, nuotolinio darbo ar kitų netipinių darbo galimybių teikimas gali būti svarbi priemonė moterų padėčiai darbo rinkoje spręsti. Darbo teisės ekspertai sutinka, kad tam yra teisinė sistema, tačiau trūksta modelių. Kalbant apie netipinių darbo formų naudojimą, padėtis konkurencijos srityje yra geresnė, tačiau turime žinoti, kad 73 proc. privačiojo sektoriaus darbuotojų dirba MVĮ, ne tik sudėtingoje teisinėje aplinkoje, bet ir paprastuose, gerai naudojamuose modeliuose. Tinka: Paraiška atitinka visas strategijas ir dokumentus, kuriuos galima rasti kvietime. Tvarumo aspektai: Pareiškėjas kuo labiau atsižvelgia į aplinkos ir lygių galimybių aspektus. Prašymo tikslas: Moterų padėties darbo rinkoje gerinimas, šeimos ir darbo derinimo skatinimas taikant vietos lygmens sprendimus ir bendradarbiaujant. Orientyrai: 1. Gerinti netipines moterų galimybes įsidarbinti, ypatingą dėmesį skiriant vietos lygmeniu nustatytiems trūkumams 2. Gerinti darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą vietos lygmeniu siekiant suderinti šeimą ir darbą 3. Sudaryti sąlygas teikti privačias ir darbo koordinavimo paramos tarnybas ir su jomis vietoje dirbančias bendruomenes 4. Netipinių užimtumo formų, išskyrus darbą ne visą darbo dieną ir nuotolinį darbą, savarankišką darbą, užimtumą, supaprastintą ar vienkartinį darbą, darbo pasidalijimą ir darbą per laikinojo įdarbinimo įmones, skatinimas ir sklaida skatinant naujų rūšių darbo laiko modelius ir sudarant galimybę juos taikyti tiek darbuotojams, tiek darbdaviams 5. Socialinių ir ekonominių stereotipų prieš moteris panaikinimas pasitelkiant vietos informuotumo didinimo priemones. Tikslinė grupė: – Aktyvios darbuotojos, kurioms sunku suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, ypač tos, kurios yra nepalankioje padėtyje darbo rinkos požiūriu – Darbdavės ir jų profesinės organizacijos, kurios, vykdydamos įvairią veiklą, yra informuotos apie darbo ir šeimos derinimo svarbą, netipinio moterų užimtumo galimybes, jo išmokas ir išmoktus metodus – kitų socialinių grupių nariai, padedantys derinti asmeninį gyvenimą ir darbą, ir paramos paslaugų teikėjai. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ricorrente: La Fondazione di Successo. Dettagli dell'applicazione: 1º agosto 2017-1º febbraio 2020 Intensità: 100 %. Indicatori: Il numero di persone svantaggiate incluse nei programmi di integrazione nel mercato del lavoro è di 200 persone, 20 persone che entrano nel mercato del lavoro o nel programma per il mercato del lavoro dopo aver lasciato il programma. Organizzazione richiedente: Il proprietario del progetto è la NAS Foundation, membro del consorzio è l'Organizzazione della Contea di BAZ della Croce Rossa Ungherese. L'organizzazione opera sotto gli auspici della Croce Rossa Internazionale, fondata nel 1881, che è una delle più antiche organizzazioni umanitarie al mondo. La Croce Rossa ungherese e l'organizzazione provinciale hanno anche una grande esperienza nell'aiutare le persone che hanno bisogno, nell'organizzazione comunitaria, nella promozione della solidarietà sociale, che è stata sostenuta sia dall'assistenza che da attività consapevoli della salute fin dalla sua istituzione. Esperti sociali ed economici e volontari che operano sotto l'egida dell'Organizzazione della Regione della Croce Rossa Ungherese hanno fornito nel 2016 il sostegno fornito dalle attività di pubblica utilità a decine di migliaia di persone in modo tracciabile e quantificato negli allegati della relazione, che conferma che l'organizzazione provinciale ha tutta la capacità personale, esperta e umana che lo rende adatto all'attuazione del progetto. Un altro membro del consorzio è l'ufficio del sindaco di Sajókeresztúr. Motivazione: In Ungheria, il tasso di occupazione femminile (57,8 % nel 2015) è significativamente inferiore a quello degli uomini (74,3 % nel 2015). Una delle ragioni principali di questa differenza risiede nel fatto che, dopo il parto in Ungheria, le donne ritornano sul mercato del lavoro notevolmente più tardi della media europea, ma la differenza è determinata anche dal fatto che le donne si prendono cura di parenti disabili e anziani nella maggior parte delle famiglie. Anche la situazione occupazionale delle donne risente negativamente del fatto che, sebbene dal 2010 il governo ungherese abbia apportato una serie di cambiamenti sistemici volti ad aiutare le madri con figli piccoli a rientrare nel mercato del lavoro postnatale, sia sul versante della domanda che sull'offerta, il mercato del lavoro ungherese non è sufficientemente flessibile. La fornitura di posti di lavoro a tempo parziale, di telelavoro o di altre opportunità di lavoro atipiche può essere uno strumento importante per affrontare la situazione delle donne nel mercato del lavoro. Gli esperti di diritto del lavoro concordano sul fatto che esiste un quadro giuridico per questo, ma mancano modelli. Per quanto riguarda l'uso di forme di lavoro atipiche, la situazione è migliore in ambito competitivo, ma dobbiamo sapere che il 73 per cento dei dipendenti del settore privato è impiegato dalle PMI, non solo da un contesto giuridico sofisticato, ma da modelli semplici e ben utilizzabili. Vestibilità: L'applicazione è coerente con tutte le strategie e i documenti che si possono trovare nell'invito. Aspetti della sostenibilità: Il richiedente tiene conto al massimo degli aspetti ambientali e delle pari opportunità. Oggetto della domanda: Migliorare la situazione delle donne nel mercato del lavoro, promuovere la conciliazione tra famiglia e lavoro attraverso soluzioni locali e la cooperazione. Tappe fondamentali: 1. Migliorare l'occupabilità atipica delle donne, con particolare attenzione alle carenze localmente identificabili 2. Migliorare la cooperazione tra datori di lavoro e lavoratori a livello locale al fine di conciliare famiglia e lavoro 3. Creare le condizioni per il funzionamento dei servizi di sostegno al coordinamento privato e del lavoro e delle comunità che lavorano con loro sul campo 4. Promozione e diffusione di forme di occupazione atipiche diverse dal lavoro a tempo parziale e dal telelavoro, dal lavoro autonomo, dall'occupazione, dal lavoro semplificato o occasionale, dalla condivisione del lavoro e dal lavoro tramite agenzia interinale, promuovendo nuovi tipi di modelli di orario di lavoro e consentendo di presentarli sia ai lavoratori che ai datori di lavoro 5. Smantellare gli stereotipi sociali ed economici verso le donne attraverso strumenti di sensibilizzazione locali. Gruppo destinatario: — Lavoratrici in età attiva che hanno difficoltà a conciliare vita professionale e vita privata, in particolare quelle svantaggiate dal punto di vista del mercato del lavoro — Datori di lavoro e loro organizzazioni professionali, che, attraverso varie attività, sono informate sull'importanza di conciliare lavoro e famiglia, le opportunità di lavoro atipico delle donne, i suoi benefici e i metodi appresi — Membri di altri gruppi sociali che contribuiscono a conciliare vita privata e lavoro e prestatori di servizi di sostegno. (Italian)
12 August 2022
0 references
Tužitelj: Zaklada za uspjeh. Pojedinosti o zahtjevu: 1. kolovoza 2017. – 1. veljače 2020. Intenzitet: 100 % Pokazatelji: Broj osoba u nepovoljnom položaju uključenih u programe integracije na tržište rada jest 200 osoba, 20 osoba koje ulaze na tržište rada ili u program tržišta rada nakon napuštanja programa. Organizacija podnositeljica zahtjeva: Vlasnik projekta je NAS Foundation, član konzorcija je organizacija BAZ Županije Mađarske Crvenog križa. Organizacija djeluje pod pokroviteljstvom Međunarodnog Crvenog križa, osnovanog 1881. godine, koji je jedna od najstarijih humanitarnih organizacija na svijetu. Mađarski Crveni križ i županijska organizacija također imaju veliko iskustvo u pomaganju ljudima kojima je potrebna pomoć, u organizaciji zajednice, u promicanju socijalne solidarnosti, koju od svog osnutka podupiru i pomoć i zdravstveno osviještene aktivnosti. Socijalni i ekonomski stručnjaci i volonteri koji su djelovali pod okriljem Organizacije Mađarskog Crvenog križa u 2016. pružili su potporu koju su aktivnosti od javne koristi pružale desecima tisuća ljudi na sljediv i kvantificiran način u prilozima izvješća, što potvrđuje da županijska organizacija ima sve osobne, stručne i ljudske sposobnosti, što ga čini prikladnim za provedbu projekta. Drugi član konzorcija je Ured gradonačelnika Sajókeresztúra. Obrazloženje: U Mađarskoj je stopa zaposlenosti žena (57,8 % u 2015.) znatno niža od stope zaposlenosti muškaraca (74,3 % u 2015.). Jedan od glavnih razloga te razlike leži u činjenici da se žene nakon poroda u Mađarskoj vraćaju na tržište rada znatno kasnije od europskog prosjeka, ali razlika ovisi i o tome da se žene brinu o osobama s invaliditetom i starijim članovima obitelji u većini obitelji. Na zaposlenost žena negativno utječe i činjenica da je mađarska vlada od 2010. provela niz sustavnih promjena čiji je cilj pomoći majkama s malom djecom da se vrate na postnatalno tržište rada, kako na strani potražnje tako i na strani ponude, mađarsko tržište rada nije dovoljno fleksibilno. Pružanje poslova na nepuno radno vrijeme, rad na daljinu ili druge netipične mogućnosti zapošljavanja mogu biti važan alat za rješavanje situacije žena na tržištu rada. Stručnjaci za radno pravo slažu se da za to postoji pravni okvir, ali nedostaju modeli. Kad je riječ o upotrebi netipičnih oblika rada, situacija je bolja u području tržišnog natjecanja, ali moramo znati da 73 % zaposlenika u privatnom sektoru zapošljavaju MSP-ovi, ne samo sofisticirano pravno okruženje, već i jednostavni modeli koji se dobro upotrebljavaju. Uporabni uvjeti: Aplikacija je u skladu sa svim strategijama i dokumentima koji se mogu naći u pozivu. Aspekti održivosti: Podnositelj zahtjeva u najvećoj mogućoj mjeri uzima u obzir aspekte zaštite okoliša i jednakih mogućnosti. Svrha zahtjeva: Poboljšanje položaja žena na tržištu rada, promicanje usklađivanja obitelji i rada putem lokalnih rješenja i suradnje. Ključne etape: 1. Poboljšanje netipične zapošljivosti žena, s posebnim naglaskom na lokalno prepoznatljive nestašice 2. Poboljšanje suradnje između poslodavaca i radnika na lokalnoj razini radi usklađivanja obitelji i rada 3. Stvoriti uvjete za rad privatnih službi i službi za potporu koordinaciji rada i zajednica koje s njima surađuju na terenu 4. Promicanje i širenje netipičnih oblika zapošljavanja osim rada na nepuno radno vrijeme i rada na daljinu, samozapošljavanja, zapošljavanja, pojednostavljenog ili povremenog rada, dijeljenja posla i rada preko poduzeća za privremeno zapošljavanje promicanjem novih modela radnog vremena i omogućavanjem njihova uvođenja i zaposlenicima i poslodavcima 5. Uklanjanje društvenih i gospodarskih stereotipa prema ženama s pomoću lokalnih alata za podizanje svijesti. Ciljna skupina: — Radnice u aktivnoj dobi koje imaju poteškoće u usklađivanju poslovnog i privatnog života, posebno one koje su u nepovoljnom položaju sa stajališta tržišta rada – Poslodavce i njihove profesionalne organizacije, koje su putem različitih aktivnosti informirane o važnosti usklađivanja posla i obitelji, mogućnostima za netipično zapošljavanje žena, njegovim prednostima i metodama naučenih metoda – Članovi drugih društvenih skupina koji pomažu u usklađivanju privatnog života i rada te pružatelji usluga podrške (Croatian)
12 August 2022
0 references
Προσφεύγουσα-ενάγουσα: Το Ίδρυμα Επιτυχίας. Στοιχεία της αίτησης: 1η Αυγούστου 2017-1 Φεβρουαρίου 2020 Ένταση: 100 %. Δείκτες: Ο αριθμός των μειονεκτούντων ατόμων που περιλαμβάνονται στα προγράμματα ένταξης στην αγορά εργασίας ανέρχεται σε 200 άτομα, 20 άτομα που εισέρχονται στην αγορά εργασίας ή στο πρόγραμμα για την αγορά εργασίας μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. Αιτών οργανισμός: Κύριος του έργου είναι το Ίδρυμα NAS, μέλος της κοινοπραξίας είναι ο Οργανισμός της Κομητείας BAZ του Ουγγρικού Ερυθρού Σταυρού. Ο οργανισμός λειτουργεί υπό την αιγίδα του Διεθνούς Ερυθρού Σταυρού, που ιδρύθηκε το 1881, ο οποίος είναι ένας από τους παλαιότερους οργανισμούς βοήθειας στον κόσμο. Ο ουγγρικός Ερυθρός Σταυρός και η οργάνωση της κομητείας έχουν επίσης μεγάλη εμπειρία στην παροχή βοήθειας σε άτομα που έχουν ανάγκη, στην κοινοτική οργάνωση, στην προώθηση της κοινωνικής αλληλεγγύης, η οποία έχει υποστηριχθεί τόσο από την παροχή βοήθειας όσο και από δραστηριότητες με επίγνωση της υγείας από την ίδρυσή του. Κοινωνικοί και οικονομικοί εμπειρογνώμονες και εθελοντές που δραστηριοποιούνται υπό την αιγίδα του ουγγρικού Οργανισμού Ερυθρού Σταυρού παρείχαν το 2016 τη στήριξη που παρείχαν οι δραστηριότητες κοινής ωφέλειας σε δεκάδες χιλιάδες ανθρώπους κατά τρόπο ανιχνεύσιμο και ποσοτικοποιημένο στα παραρτήματα της έκθεσης, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η οργάνωση της κομητείας διαθέτει όλη την προσωπική, εξειδικευμένη και ανθρώπινη εμπειρία που την καθιστά κατάλληλη για την υλοποίηση του έργου. Ένα άλλο μέλος της κοινοπραξίας είναι το γραφείο του δημάρχου του Sajókeresztúr. Αιτιολόγηση: Στην Ουγγαρία, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών (57,8 % το 2015) είναι σημαντικά χαμηλότερο από εκείνο των ανδρών (74,3 % το 2015). Ένας από τους κύριους λόγους αυτής της διαφοράς έγκειται στο γεγονός ότι μετά τον τοκετό στην Ουγγαρία οι γυναίκες επιστρέφουν στην αγορά εργασίας σημαντικά αργότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, αλλά η διαφορά καθορίζεται επίσης από το γεγονός ότι οι γυναίκες φροντίζουν ανάπηρους και ηλικιωμένους συγγενείς στην πλειονότητα των οικογενειών. Η κατάσταση της απασχόλησης των γυναικών επηρεάζεται επίσης αρνητικά από το γεγονός ότι, αν και από το 2010 η κυβέρνηση της Ουγγαρίας έχει πραγματοποιήσει σειρά συστημικών αλλαγών με στόχο να βοηθήσει τις μητέρες με μικρά παιδιά να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας μετά τον τοκετό, τόσο από την πλευρά της ζήτησης όσο και από την πλευρά της προσφοράς, η ουγγρική αγορά εργασίας δεν είναι αρκετά ευέλικτη. Η παροχή θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης, τηλεργασίας ή άλλων άτυπων ευκαιριών απασχόλησης μπορεί να αποτελέσει σημαντικό εργαλείο για την αντιμετώπιση της κατάστασης των γυναικών στην αγορά εργασίας. Οι εμπειρογνώμονες του εργατικού δικαίου συμφωνούν ότι υπάρχει νομικό πλαίσιο γι’ αυτό, αλλά δεν υπάρχουν μοντέλα. Όσον αφορά τη χρήση άτυπων μορφών εργασίας, η κατάσταση είναι καλύτερη στον τομέα του ανταγωνισμού, αλλά πρέπει να γνωρίζουμε ότι το 73 % των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα απασχολούνται από ΜΜΕ, όχι μόνο ένα εξελιγμένο νομικό περιβάλλον, αλλά απλά και εύχρηστα μοντέλα. Τακτοποίηση: Η εφαρμογή συνάδει με όλες τις στρατηγικές και τα έγγραφα που μπορούν να βρεθούν στην πρόσκληση. Πτυχές βιωσιμότητας: Ο αιτών λαμβάνει υπόψη τις πτυχές του περιβάλλοντος και των ίσων ευκαιριών στον μέγιστο βαθμό. Σκοπός της αίτησης: Βελτίωση της κατάστασης των γυναικών στην αγορά εργασίας, προώθηση του συνδυασμού οικογένειας και εργασίας μέσω τοπικών λύσεων και συνεργασίας. Ορόσημα: 1. Βελτίωση της άτυπης απασχολησιμότητας των γυναικών, με ιδιαίτερη έμφαση στις τοπικά αναγνωρίσιμες ελλείψεις 2. Βελτίωση της συνεργασίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων σε τοπικό επίπεδο προκειμένου να συμφιλιωθεί η οικογένεια με την εργασία 3. Δημιουργία των συνθηκών για τη λειτουργία των ιδιωτικών υπηρεσιών υποστήριξης και του συντονισμού των εργασιών και των κοινοτήτων που συνεργάζονται μαζί τους επί τόπου 4. Προώθηση και διάδοση άτυπων μορφών απασχόλησης εκτός της μερικής απασχόλησης και της τηλεργασίας, της αυτοαπασχόλησης, της απασχόλησης, της απλουστευμένης ή περιστασιακής εργασίας, του επιμερισμού της εργασίας και της προσωρινής απασχόλησης μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης, με την προώθηση νέων τύπων προτύπων χρόνου εργασίας και τη δυνατότητα εισαγωγής τους τόσο στους εργαζομένους όσο και στους εργοδότες 5. Κατάργηση των κοινωνικών και οικονομικών στερεοτύπων έναντι των γυναικών μέσω τοπικών εργαλείων ευαισθητοποίησης. Ομάδα-στόχος: — Εργαζόμενες εν ενεργεία και εργαζόμενες που δυσκολεύονται να συνδυάσουν την επαγγελματική με την ιδιωτική ζωή, ιδίως δε εκείνες που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση από την άποψη της αγοράς εργασίας — Εργοδότες και οι επαγγελματικές οργανώσεις τους, οι οποίες, μέσω διαφόρων δραστηριοτήτων, ενημερώνονται σχετικά με τη σημασία του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, των ευκαιριών άτυπης απασχόλησης των γυναικών, των οφελών και των μεθόδων που μαθαίνουν — μέλη άλλων κοινωνικών ομάδων που συμβάλλουν στον συνδυασμό της ιδιωτικής ζωής με την εργασία κ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Žalobkyňa: Nadácia pre úspech. Podrobnosti o prihláške: 1. augusta 2017 – 1. februára 2020 Intenzita: 100 %. Ukazovatele: Počet znevýhodnených osôb zahrnutých do programov integrácie do trhu práce je 200 osôb, 20 osôb vstupujúcich na trh práce alebo do programu trhu práce po odchode zo systému. Organizácia žiadajúca o pomoc: Vlastníkom projektu je Nadácia NAS, členom konzorcia je organizácia župy BAZ maďarského Červeného kríža. Organizácia pôsobí pod záštitou Medzinárodného Červeného kríža, ktorý bol založený v roku 1881, ktorý je jednou z najstarších organizácií poskytujúcich pomoc na svete. Maďarský Červený kríž a krajská organizácia majú tiež veľké skúsenosti s tým, že pomáhajú ľuďom v núdzi, v komunitnej organizácii, pri podpore sociálnej solidarity, ktorá sa od svojho vzniku podporuje tak prostredníctvom pomoci, ako aj činností zameraných na zdravie. Sociálni a hospodárski experti a dobrovoľníci pôsobiaci pod záštitou Maďarskej organizácie Červeného kríža poskytli v roku 2016 podporu poskytovanú verejnoprospešnými činnosťami desiatkam tisícom ľudí vysledovateľným a kvantifikovaným spôsobom v prílohách k správe, čo potvrdzuje, že krajská organizácia má všetky osobné, odborné a ľudské skúsenosti, ktoré ju robia vhodnými na realizáciu projektu. Ďalším členom konzorcia je kancelária primátora Sajókeresztúr. Odôvodnenie: V Maďarsku je miera zamestnanosti žien (57,8 % v roku 2015) výrazne nižšia ako miera zamestnanosti mužov (74,3 % v roku 2015). Jedným z hlavných dôvodov tohto rozdielu je skutočnosť, že po pôrode v Maďarsku sa ženy vracajú na trh práce oveľa neskôr ako európsky priemer, ale rozdiel závisí aj od skutočnosti, že ženy sa starajú o zdravotne postihnutých a starších príbuzných vo väčšine rodín. Situáciu v oblasti zamestnanosti žien negatívne ovplyvňuje aj skutočnosť, že maďarská vláda od roku 2010 vykonala niekoľko systémových zmien zameraných na pomoc matkám s malými deťmi vrátiť sa na postnatálny trh práce, a to tak na strane dopytu, ako aj na strane ponuky, maďarský trh práce nie je dostatočne pružný. Poskytovanie práce na čiastočný úväzok, práce na diaľku alebo iných atypických pracovných príležitostí môže byť dôležitým nástrojom na riešenie situácie žien na trhu práce. Odborníci v oblasti pracovného práva sa zhodli na tom, že na to existuje právny rámec, ale modely chýbajú. Pokiaľ ide o používanie atypických foriem práce, situácia je lepšia v oblasti hospodárskej súťaže, ale potrebujeme vedieť, že 73 % zamestnancov v súkromnom sektore zamestnávajú MSP, a to nielen sofistikované právne prostredie, ale jednoduché, dobre použiteľné modely. Fit: Aplikácia je v súlade so všetkými stratégiami a dokumentmi, ktoré možno nájsť vo výzve. Aspekty udržateľnosti: Žiadateľ v maximálnej miere zohľadní environmentálne aspekty a aspekty rovnosti príležitostí. Účel žiadosti: Zlepšenie situácie žien na trhu práce, podpora zosúladenia rodiny a práce prostredníctvom miestnych riešení a spolupráce. Míľniky: 1. Zlepšenie atypickej zamestnateľnosti žien s osobitným zameraním na miestne identifikovateľné nedostatky 2. Zlepšenie spolupráce medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi na miestnej úrovni s cieľom zosúladiť rodinu a prácu 3. Vytvoriť podmienky pre prevádzku súkromných a pracovných koordinačných podporných služieb a komunít, ktoré s nimi spolupracujú na mieste 4. Podpora a šírenie atypických foriem zamestnania iných ako práca na čiastočný úväzok a práca na diaľku, samostatná zárobková činnosť, zamestnanie, zjednodušená alebo príležitostná práca, rozdelenie pracovných miest a dočasná agentúrna práca, a to podporou nových typov modelov pracovného času a umožnením ich zavedenia tak zamestnancom, ako aj zamestnávateľom 5. Odstránenie sociálnych a hospodárskych stereotypov voči ženám prostredníctvom miestnych nástrojov na zvyšovanie povedomia. Cieľová skupina: — Pracovníčky v aktívnom veku, ktoré majú ťažkosti so zosúladením pracovného a súkromného života, najmä tie, ktoré sú znevýhodnené z hľadiska trhu práce – Zamestnávatelia a ich profesijné organizácie, ktoré sú prostredníctvom rôznych činností informované o dôležitosti zosúladenia práce a rodiny, o príležitostiach na atypické zamestnanie žien, jeho prínosoch a metódach – Členky iných sociálnych skupín pomáhajú zosúladiť súkromný život a prácu a poskytovateľov podporných služieb. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Kantaja: Menestyksen säätiö. Hakemuksen tiedot: Elokuuta 2017–1. helmikuuta 2020 Intensiteetti: 100 PROSENTTIA. Indikaattorit: Työmarkkinoille integroitumista koskeviin ohjelmiin osallistuu 200 henkilöä, joista 20 tulee työmarkkinoille tai työmarkkinoille ohjelman päätyttyä. Hakijaorganisaatio: Hankkeen omistaja on NAS-säätiö, yhteenliittymän jäsen on Unkarin Punaisen Ristin BAZ County Organisation. Järjestö toimii vuonna 1881 perustetun kansainvälisen Punaisen Ristin alaisuudessa, joka on yksi maailman vanhimmista avustusjärjestöistä. Unkarin Punaisella Ristillä ja lääninjärjestöllä on myös suuri kokemus auttaa yhteisön organisaatiossa avun tarpeessa olevia ihmisiä edistämään sosiaalista yhteisvastuuta, jota on tuettu sekä avustuksilla että terveystietoisilla toimilla perustamisestaan lähtien. Unkarin Punaisen Ristin järjestön alaisuudessa toimivat yhteiskunnalliset ja taloudelliset asiantuntijat ja vapaaehtoiset antoivat vuonna 2016 yleishyödyllisistä toimista kymmenille tuhansille ihmisille tukea jäljitettävissä olevalla ja määrällisellä tavalla raportin liitteissä, mikä vahvistaa, että lääniorganisaatiolla on kaikki henkilökohtainen, asiantuntija- ja inhimillinen kokemus, jonka ansiosta se soveltuu hankkeen toteuttamiseen. Toinen konsortion jäsen on Sajókeresztúrin pormestarin kanslia. Perustelut: Unkarissa naisten työllisyysaste (57,8 prosenttia vuonna 2015) on huomattavasti alhaisempi kuin miesten (74,3 prosenttia vuonna 2015). Yksi tärkeimmistä syistä tähän eroamiseen on se, että Unkarissa syntyneen synnytyksen jälkeen naiset palaavat työmarkkinoille huomattavasti Euroopan keskiarvoa myöhemmin, mutta ero johtuu myös siitä, että naiset huolehtivat vammaisista ja ikääntyneistä sukulaisista useimmissa perheissä. Naisten työllisyystilanteeseen vaikuttaa kielteisesti myös se, että Unkarin hallitus on toteuttanut vuodesta 2010 lähtien useita systeemisiä muutoksia, joiden tarkoituksena on auttaa pienten lasten äitejä palaamaan syntymänjälkeisille työmarkkinoille sekä kysynnän että tarjonnan osalta, mutta Unkarin työmarkkinat eivät ole riittävän joustavia. Osa-aikatyön, etätyön tai muiden epätyypillisten työmahdollisuuksien tarjoaminen voi olla tärkeä keino puuttua naisten tilanteeseen työmarkkinoilla. Työlainsäädännön asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että tätä varten on olemassa oikeudellinen kehys, mutta malleja ei ole. Epätyypillisten työmuotojen käytön osalta tilanne on parempi kilpailualalla, mutta meidän on tiedettävä, että 73 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä on pk-yritysten palveluksessa, ei vain hienostuneessa oikeudellisessa ympäristössä vaan yksinkertaisissa ja hyvin käyttökelpoisissa malleissa. Sovitus: Hakemus on yhdenmukainen kaikkien ehdotuspyyntöön sisältyvien strategioiden ja asiakirjojen kanssa. Kestävyysnäkökohdat: Hakijan on otettava mahdollisimman laajasti huomioon ympäristöön ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvät näkökohdat. Hakemuksen tarkoitus: Parannetaan naisten asemaa työmarkkinoilla edistämällä perhe- ja työelämän yhteensovittamista paikallisten ratkaisujen ja yhteistyön avulla. Välitavoitteet: 1. Parannetaan naisten epätyypillistä työllistettävyyttä kiinnittäen erityistä huomiota paikallisesti tunnistettavissa oleviin puutteisiin 2. Työnantajien ja työntekijöiden välisen yhteistyön parantaminen paikallisella tasolla perhe- ja työelämän yhteensovittamiseksi 3. Luodaan edellytykset yksityisten ja työn koordinoinnin tukipalvelujen ja niiden kanssa kentällä työskentelevien yhteisöjen toiminnalle 4. Edistetään ja levitetään epätyypillisiä muita työn muotoja kuin osa-aikatyötä ja etätyötä, itsenäistä ammatinharjoittamista, työskentelyä, yksinkertaistettua tai satunnaista työtä, työn jakamista ja vuokratyötä edistämällä uudentyyppisiä työaikamalleja ja mahdollistamalla niiden käyttöönotto sekä työntekijöille että työnantajille 5. Naisiin kohdistuvien sosiaalisten ja taloudellisten stereotypioiden purkaminen paikallisten tiedotusvälineiden avulla. Kohderyhmä: — Aktiiviikäiset naispuoliset työntekijät, joilla on vaikeuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämää, erityisesti työmarkkinoiden kannalta epäedullisessa asemassa olevat – työnantajat ja heidän ammatilliset järjestönsä, jotka eri toimintojen kautta saavat tietoa työn ja perheen yhteensovittamisen tärkeydestä, naisten epätyypillisistä työllistymismahdollisuuksista, sen eduista ja opituista menetelmistä – muiden yhteiskuntaryhmien jäsenet, jotka edistävät yksityiselämän ja työn yhteensovittamista, sekä tukipalvelujen tarjoajat. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Strona skarżąca: Fundacja Sukcesu. Szczegóły aplikacji: 1 sierpnia 2017 r. – 1 lutego 2020 r. Intensywność: W 100 %. Wskaźniki: Liczba osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji objętych programami integracji na rynku pracy wynosi 200 osób, 20 osób wchodzi na rynek pracy lub wchodzi do programu dotyczącego rynku pracy po opuszczeniu programu. Organizacja składająca wniosek: Właścicielem projektu jest NAS Foundation, członek konsorcjum jest organizacją powiatową BAZ Węgierskiego Czerwonego Krzyża. Organizacja działa pod auspicjami Międzynarodowego Czerwonego Krzyża, założonego w 1881 roku, który jest jedną z najstarszych organizacji pomocowych na świecie. Węgierski Czerwony Krzyż i organizacja powiatowa mają również duże doświadczenie w pomaganiu ludziom w potrzebie, w organizacji wspólnotowej, w propagowaniu solidarności społecznej, która jest wspierana zarówno przez pomoc, jak i działania prozdrowotne od czasu jej utworzenia. Eksperci społeczno-gospodarczy i wolontariusze działający pod patronatem Węgierskiej Organizacji Okręgowej Czerwonego Krzyża zapewnili w 2016 r. wsparcie w ramach działań pożytku publicznego dziesiątkom tysięcy osób w sposób identyfikowalny i ilościowy w załącznikach do sprawozdania, co potwierdza, że organizacja powiatowa posiada wszystkie osobiste, eksperckie i ludzkie doświadczenie, dzięki czemu jest odpowiednia do realizacji projektu. Innym członkiem konsorcjum jest Urząd Burmistrza Sajókeresztúr. Uzasadnienie: Na Węgrzech wskaźnik zatrudnienia kobiet (57,8 % w 2015 r.) jest znacznie niższy niż wskaźnik zatrudnienia mężczyzn (74,3 % w 2015 r.). Jedną z głównych przyczyn tej różnicy jest fakt, że po porodzie na Węgrzech kobiety powracają na rynek pracy znacznie później niż średnia europejska, ale różnica ta jest również uzależniona od faktu, że kobiety opiekują się niepełnosprawnymi i starszymi krewnymi w większości rodzin. Na sytuację w zakresie zatrudnienia kobiet negatywnie wpływa również fakt, że chociaż od 2010 r. rząd Węgier wprowadził szereg zmian systemowych mających na celu pomoc matkom z małymi dziećmi w powrocie na rynek pracy poporodowej, zarówno pod względem popytu, jak i podaży, węgierski rynek pracy nie jest wystarczająco elastyczny. Zapewnienie zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, telepracy lub innych nietypowych możliwości zatrudnienia może być ważnym narzędziem służącym zaradzeniu sytuacji kobiet na rynku pracy. Eksperci w dziedzinie prawa pracy zgadzają się, że istnieją ramy prawne w tym zakresie, ale brakuje modeli. Jeśli chodzi o wykorzystanie nietypowych form pracy, sytuacja jest lepsza w sferze konkurencji, ale musimy wiedzieć, że 73 % pracowników sektora prywatnego jest zatrudnionych przez MŚP, nie tylko w wyrafinowanym otoczeniu prawnym, ale również w prostych, dobrze używanych modelach. Dopasowanie: Aplikacja jest zgodna ze wszystkimi strategiami i dokumentami, które można znaleźć w zaproszeniu. Aspekty zrównoważonego rozwoju: Wnioskodawca bierze pod uwagę w maksymalnym stopniu aspekty ochrony środowiska i równości szans. Cel wniosku: Poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy, promowanie godzenia życia rodzinnego i zawodowego poprzez lokalne rozwiązania i współpracę. Kamienie milowe: 1. Poprawa nietypowych zdolności do zatrudnienia kobiet, ze szczególnym uwzględnieniem lokalnych niedoborów 2. Poprawa współpracy między pracodawcami a pracownikami na szczeblu lokalnym w celu pogodzenia rodziny z pracą 3. Stworzenie warunków dla funkcjonowania prywatnych i roboczych służb wsparcia i społeczności pracujących z nimi w terenie 4. Promowanie i rozpowszechnianie nietypowych form zatrudnienia innych niż praca w niepełnym wymiarze godzin i telepraca, samozatrudnienie, zatrudnienie, praca uproszczona lub okazjonalna, podział pracy i praca tymczasowa, poprzez promowanie nowych rodzajów modeli czasu pracy i umożliwienie wprowadzenia ich zarówno do pracowników, jak i pracodawców 5. Zlikwidowanie społecznych i gospodarczych stereotypów wobec kobiet za pomocą lokalnych narzędzi podnoszenia świadomości. Grupa docelowa: — Pracownice w wieku produkcyjnym, które mają trudności z godzeniem życia zawodowego i prywatnego, w szczególności osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji z punktu widzenia rynku pracy – Pracodawcy i ich organizacje zawodowe, którzy poprzez różne rodzaje działalności są informowani o znaczeniu godzenia pracy z rodziną, możliwościach nietypowego zatrudnienia kobiet, jej korzyściach i metodach – Członkowie innych grup społecznych pomagających w godzeniu życia prywatnego z życiem zawodowym oraz świadczących usługi wsparcia. (Polish)
12 August 2022
0 references
Verzoekende partij: De Succes Foundation. Details van de aanvraag: 1 augustus 2017-1 februari 2020 Intensiteit: VOOR 100 %. Indicatoren: Het aantal kansarmen dat deel uitmaakt van de programma’s voor integratie op de arbeidsmarkt is 200 personen, 20 personen die na het verlaten van de regeling op de arbeidsmarkt komen of deelnemen aan het arbeidsmarktprogramma. Aanvragende organisatie: De projecteigenaar is NAS Foundation, consortiumlid is de BAZ County Organization van het Hongaarse Rode Kruis. De organisatie werkt onder auspiciën van het Internationale Rode Kruis, opgericht in 1881, een van de oudste hulporganisaties ter wereld. Het Hongaarse Rode Kruis en de provinciale organisatie hebben ook veel ervaring met het helpen van mensen in nood, in de gemeenschapsorganisatie, bij het bevorderen van sociale solidariteit, die sinds haar oprichting wordt ondersteund door zowel hulp als gezondheidsbewuste activiteiten. Sociale en economische deskundigen en vrijwilligers die actief zijn onder de paraplu van de Hongaarse organisatie voor het Rode Kruis, verleenden in 2016 op een traceerbare en gekwantificeerde manier steun aan tienduizenden mensen door de activiteiten van algemeen nut in de bijlagen bij het verslag, hetgeen bevestigt dat de provinciale organisatie beschikt over alle persoonlijke, deskundige capaciteit en menselijke ervaring die het geschikt maakt voor de uitvoering van het project. Een ander consortiumlid is het burgemeestersbureau van Sajókeresztúr. Motivering: In Hongarije is de arbeidsparticipatie van vrouwen (57,8 % in 2015) aanzienlijk lager dan die van mannen (74,3 % in 2015). Een van de belangrijkste redenen voor dit verschil is het feit dat vrouwen na de bevalling in Hongarije aanzienlijk later op de arbeidsmarkt terugkeren dan het Europese gemiddelde, maar het verschil wordt ook bepaald door het feit dat vrouwen in de meeste gezinnen voor gehandicapte en oudere familieleden zorgen. De werkgelegenheidssituatie van vrouwen wordt ook negatief beïnvloed door het feit dat, hoewel de Hongaarse regering sinds 2010 een aantal systemische veranderingen heeft doorgevoerd om moeders met jonge kinderen te helpen om terug te keren naar de postnatale arbeidsmarkt, zowel aan de vraag- als aan de aanbodzijde, de Hongaarse arbeidsmarkt niet flexibel genoeg is. Het aanbieden van deeltijdbanen, telewerken of andere atypische arbeidskansen kan een belangrijk instrument zijn om de situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt aan te pakken. Deskundigen op het gebied van arbeidsrecht zijn het erover eens dat hiervoor een wettelijk kader bestaat, maar dat er geen modellen zijn. Wat het gebruik van atypische vormen van werk betreft, is de situatie beter op het gebied van concurrentie, maar we moeten weten dat 73 % van de werknemers in de particuliere sector in dienst is van het MKB, niet alleen een geavanceerd juridisch kader, maar ook eenvoudige, goed te gebruiken modellen. Geschikt voor: De applicatie is consistent met alle strategieën en documenten die in de oproep te vinden zijn. Duurzaamheidsaspecten: De aanvrager houdt zoveel mogelijk rekening met de milieuaspecten en gelijke kansen. Doel van de aanvraag: Verbetering van de situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt, bevordering van de combinatie van gezin en werk door lokale oplossingen en samenwerking. Mijlpalen: 1. Verbetering van de atypische inzetbaarheid van vrouwen, met bijzondere aandacht voor lokaal aanwijsbare tekorten 2. Verbetering van de samenwerking tussen werkgevers en werknemers op lokaal niveau om gezin en werk te combineren 3. De voorwaarden scheppen voor het functioneren van particuliere en werkcoördinatieondersteunende diensten en gemeenschappen die met hen samenwerken op het terrein 4. Bevordering en verspreiding van andere atypische vormen van arbeid dan deeltijdwerk en telewerk, zelfstandige arbeid, werkgelegenheid, vereenvoudigd of occasioneel werk, gedeeld werk en uitzendwerk, door het bevorderen van nieuwe soorten arbeidstijdmodellen en het mogelijk maken deze aan zowel werknemers als werkgevers voor te stellen 5. Het ontmantelen van sociale en economische stereotypen jegens vrouwen door middel van lokale bewustmakingsinstrumenten. Doelgroep: — Vrouwelijke werknemers in de actieve leeftijd die moeite hebben om werk en privéleven te combineren, in het bijzonder degenen die uit het oogpunt van de arbeidsmarkt benadeeld zijn — Werkgevers en hun beroepsorganisaties, die door middel van verschillende activiteiten worden geïnformeerd over het belang van het combineren van werk en gezin, de mogelijkheden voor atypische tewerkstelling van vrouwen, de voordelen ervan en de geleerde methoden — Leden van andere sociale groepen helpen om privé-leven en werk te combineren met aanbieders van ondersteunende diensten. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Žalobkyně: Nadace úspěchu. Údaje o žádosti: Srpna 2017–1. února 2020 Intenzita: 100 % Ukazatele: Počet znevýhodněných osob zahrnutých do programů integrace na trhu práce je 200 osob, 20 osob vstupuje na trh práce nebo do programu trhu práce po ukončení programu. Žádající organizace: Vlastníkem projektu je Nadace NAS, členem konsorcia je organizace hrabství BAZ maďarského Červeného kříže. Organizace působí pod záštitou Mezinárodního Červeného kříže, založeného v roce 1881, který je jednou z nejstarších humanitárních organizací na světě. Maďarský Červený kříž a krajská organizace mají také velké zkušenosti s tím, že pomáhají lidem, kteří jsou v komunitní organizaci v nouzi, při prosazování sociální solidarity, kterou od svého založení podporují jak pomoc, tak zdravotní péče. Sociální a ekonomičtí odborníci a dobrovolníci působící pod záštitou Maďarské organizace Červeného kříže poskytli v roce 2016 podporu poskytovanou veřejně prospěšnými aktivitami desítkám tisíc lidí vysledovatelným a kvantifikovaným způsobem v přílohách zprávy, což potvrzuje, že krajská organizace má veškeré osobní, odborné kapacity a lidské zkušenosti, které ji činí vhodnými pro realizaci projektu. Dalším členem konsorcia je kancelář starosty Sajókeresztúru. Odůvodnění: V Maďarsku je míra zaměstnanosti žen (57,8 % v roce 2015) výrazně nižší než míra zaměstnanosti mužů (74,3 % v roce 2015). Jedním z hlavních důvodů tohoto rozdílu je skutečnost, že po porodu v Maďarsku se ženy vracejí na trh práce výrazně později, než je evropský průměr, ale rozdíl je také dán skutečností, že ženy se starají o zdravotně postižené a starší příbuzné ve většině rodin. Zaměstnanost žen je rovněž negativně ovlivněna skutečností, že ačkoli maďarská vláda od roku 2010 provedla řadu systémových změn, jejichž cílem je pomoci matkám s malými dětmi vrátit se na postnatální trh práce, a to jak na straně poptávky, tak na straně nabídky, maďarský trh práce není dostatečně flexibilní. Důležitým nástrojem k řešení situace žen na trhu práce může být poskytování pracovních míst na částečný úvazek, práce na dálku nebo jiných atypických pracovních příležitostí. Odborníci na pracovní právo se shodují na tom, že pro to existuje právní rámec, ale modely chybí. Pokud jde o využívání atypických forem práce, situace je lepší v oblasti hospodářské soutěže, ale musíme vědět, že 73 % zaměstnanců v soukromém sektoru zaměstnává malé a střední podniky, a to nejen propracované právní prostředí, ale jednoduché a dobře použitelné modely. Fit: Aplikace je v souladu se všemi strategiemi a dokumenty, které lze nalézt ve výzvě. Aspekty udržitelnosti: Žadatel v maximální míře zohlední aspekty životního prostředí a rovných příležitostí. Účel žádosti: Zlepšení situace žen na trhu práce, podpora sladění rodiny a práce prostřednictvím místních řešení a spolupráce. Milníky: 1. Zlepšení atypické zaměstnatelnosti žen se zvláštním zaměřením na místně identifikovatelný nedostatek 2. Zlepšení spolupráce mezi zaměstnavateli a pracovníky na místní úrovni s cílem sladit rodinu a práci 3. Vytvořit podmínky pro fungování podpůrných služeb soukromé a pracovní koordinace a komunit, které s nimi spolupracují na místě 4. Podpora a šíření atypických forem zaměstnání jiných než práce na částečný úvazek a práce na dálku, samostatná výdělečná činnost, zaměstnání, zjednodušená nebo příležitostná práce, sdílení pracovních míst a agenturní zaměstnávání, a to podporou nových typů modelů pracovní doby a umožněním jejich zavedení jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům 5. Odstranění sociálních a hospodářských stereotypů vůči ženám prostřednictvím místních nástrojů na zvyšování povědomí. Cílová skupina: — Pracovnice v aktivním věku, které mají potíže se sladěním pracovního a soukromého života, zejména ty, které jsou znevýhodněny z hlediska trhu práce – Zaměstnavatelé a jejich profesní organizace, které jsou prostřednictvím různých činností informovány o důležitosti sladění pracovního a rodinného života, o možnostech atypického zaměstnávání žen, o jeho výhodách a metodách – Členky jiných sociálních skupin pomáhají sladit soukromý a pracovní život s poskytovateli podpůrných služeb. (Czech)
12 August 2022
0 references
Prasītāja: Veiksmes fonds. Informācija par pieteikumu: 2017. gada 1. augusts — 2020. gada 1. februāris 100 %. Rādītāji: Nelabvēlīgā situācijā esošu personu skaits, kas iekļautas darba tirgus integrācijas programmās, ir 200 cilvēki, 20 cilvēki, kas ienāk darba tirgū vai darba tirgus programmā pēc aiziešanas no shēmas. Pieteikuma iesniedzēja organizācija: Projekta īpašnieks ir NAS Foundation, konsorcija dalībnieks ir Ungārijas Sarkanā Krusta BAZ apgabala organizācija. Organizācija darbojas 1881. gadā dibinātā Starptautiskā Sarkanā Krusta aizbildnībā, kas ir viena no vecākajām palīdzības organizācijām pasaulē. Ungārijas Sarkanajam Krustam un grāfistes organizācijai ir arī liela pieredze, palīdzot cilvēkiem, kam tā ir vajadzīga, kopienas organizācijā veicināt sociālo solidaritāti, ko kopš tās izveides atbalsta gan palīdzības, gan veselības aizsardzības pasākumi. Sociālie un ekonomiskie eksperti un brīvprātīgie, kas darbojas Ungārijas Sarkanā Krusta grāfistes organizācijas paspārnē, 2016. gadā sniedza sabiedriskā labuma pasākumu atbalstu desmitiem tūkstošu cilvēku izsekojamā un kvantitatīvā veidā ziņojuma pielikumos, kas apstiprina, ka apgabala organizācijai ir visas personiskās, ekspertu spējas un cilvēku pieredze, kas padara to piemērotu projekta īstenošanai. Vēl viens konsorcija dalībnieks ir Sajókeresztúr mēra birojs. Pamatojums: Ungārijā sieviešu nodarbinātības līmenis (2015. gadā — 57,8 %) ir ievērojami zemāks nekā vīriešu nodarbinātības līmenis (2015. gadā — 74,3 %). Viens no galvenajiem iemesliem šai atšķirībai ir tas, ka pēc dzemdībām Ungārijā sievietes atgriežas darba tirgū ievērojami vēlāk nekā vidēji Eiropā, bet atšķirību nosaka arī tas, ka lielākajā daļā ģimeņu sievietes rūpējas par invalīdiem un vecāka gadagājuma radiniekiem. Sieviešu nodarbinātības situāciju negatīvi ietekmē arī tas, ka, lai gan kopš 2010. gada Ungārijas valdība ir veikusi vairākas sistēmiskas izmaiņas, kuru mērķis ir palīdzēt mātēm ar maziem bērniem atgriezties pēcdzemdību darba tirgū gan pieprasījuma, gan piedāvājuma ziņā, Ungārijas darba tirgus nav pietiekami elastīgs. Nepilnas slodzes darba, tāldarba vai citu netipisku darba iespēju nodrošināšana var būt svarīgs instruments, lai risinātu sieviešu situāciju darba tirgū. Darba tiesību eksperti piekrīt, ka tam ir tiesiskais regulējums, bet modeļu nav. Attiecībā uz netipisku nodarbinātības veidu izmantošanu situācija ir labāka konkurences jomā, bet mums ir jāzina, ka 73 % privātā sektora darbinieku ir nodarbināti MVU, ne tikai sarežģīta tiesiskā vide, bet vienkārši, labi izmantojami modeļi. Piemērots: Pieteikums atbilst visām stratēģijām un dokumentiem, kas atrodami uzaicinājumā. Ilgtspējības aspekti: Pieteikuma iesniedzējs maksimāli ņem vērā vides un vienlīdzīgu iespēju aspektus. Prasības pieteikuma mērķis: Uzlabot sieviešu stāvokli darba tirgū, veicinot ģimenes un darba saskaņošanu, izmantojot vietējos risinājumus un sadarbību. Starpposma mērķi: 1. Uzlabot sieviešu netipisko nodarbināmību, īpašu uzmanību pievēršot vietējā līmenī nosakāmam trūkumam 2. Uzlabot sadarbību starp darba devējiem un darba ņēmējiem vietējā līmenī, lai apvienotu ģimeni un darbu 3. Radīt apstākļus privāto un darba koordinācijas atbalsta dienestu un kopienu darbībai, kas ar tām strādā uz vietas 4. Tādu netipisku nodarbinātības veidu veicināšana un izplatīšana, kas nav nepilna laika un tāldarbs, pašnodarbinātība, nodarbinātība, vienkāršots vai gadījuma darbs, darba dalīšana un pagaidu darbs, veicinot jauna veida darba laika modeļus un dodot iespēju tos ieviest gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem 5. Likvidēt sociālos un ekonomiskos stereotipus pret sievietēm, izmantojot vietējos izpratnes veicināšanas instrumentus. Mērķa grupa: — Aktīva vecuma darba ņēmējas, kurām ir grūtības saskaņot darba un privāto dzīvi, jo īpaši tās, kuras ir nelabvēlīgā situācijā no darba tirgus viedokļa — darba devēji un viņu profesionālās organizācijas, kas ar dažādu darbību palīdzību ir informētas par to, cik svarīgi ir saskaņot darbu ar ģimeni, sieviešu netipiskas nodarbinātības iespējas, tās priekšrocības un apgūtās metodes — citu sociālo grupu locekļi, kas palīdz saskaņot privāto dzīvi un darbu, un atbalsta pakalpojumu sniedzēji. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Iarratasóir: An Fhondúireacht Ratha. Sonraí an fheidhmchláir: 1 Lúnasa 2017-1 Feabhra 2020 Dianaíocht: 100 %. Táscairí: Is é 200 duine líon na ndaoine faoi mhíbhuntáiste a áirítear i gcláir um lánpháirtiú i margadh an tsaothair, 20 duine ag dul isteach i margadh an tsaothair nó i gclár mhargadh an tsaothair tar éis dóibh an scéim a fhágáil. Eagraíocht is iarratasóir: Is é NAS Foundation úinéir an tionscadail, is comhalta cuibhreannais é Eagraíocht Chontae BAZ de Chrois Dhearg na hUngáire. Feidhmíonn an eagraíocht faoi choimirce na Croise Deirge Idirnáisiúnta, a bunaíodh sa bhliain 1881, atá ar cheann de na heagraíochtaí cúnaimh is sine ar domhan. Tá taithí mhór ag Cros Dhearg na hUngáire agus ag eagraíocht an chontae freisin ar chabhrú le daoine atá i ngátar, san eagraíocht phobail, an dlúthpháirtíocht shóisialta a chur chun cinn, rud a fuair tacaíocht ó chúnamh agus ó ghníomhaíochtaí atá comhfhiosach ó bunaíodh í. Chuir saineolaithe sóisialta agus eacnamaíocha agus oibrithe deonacha atá ag feidhmiú faoi scáth Eagraíocht Chontae na Croise Deirge san Ungáir tacaíocht ar fáil in 2016 ó ghníomhaíochtaí leasa an phobail do na mílte duine ar bhealach inrianaithe agus cainníochtaithe in iarscríbhinní na tuarascála, a dhearbhaíonn go bhfuil an taithí phearsanta, shaineolach agus dhaonna ar fad ag eagraíocht an chontae a fhágann go bhfuil sé oiriúnach do chur i bhfeidhm an tionscadail. Comhalta cuibhreannais eile is ea Oifig an Mhéara, Sajókeresztúr. Fírinniú: San Ungáir, tá ráta fostaíochta na mban (57.8 % in 2015) i bhfad níos ísle ná ráta fostaíochta na bhfear (74.3 % in 2015). Ceann de na príomhchúiseanna leis an difríocht sin is ea go bhfilleann mná ar mhargadh an tsaothair tar éis breith clainne san Ungáir i bhfad níos déanaí ná an meán Eorpach, ach cinntear an difríocht freisin toisc go dtugann mná aire do ghaolta faoi mhíchumas agus do ghaolta scothaosta i bhformhór na dteaghlach. Tá tionchar diúltach ag staid fostaíochta na mban freisin toisc go bhfuil roinnt athruithe córasacha déanta ag Rialtas na hUngáire ó 2010 i leith, arb é is aidhm dóibh cabhrú le máithreacha a bhfuil leanaí óga acu filleadh ar an margadh saothair iarbhreithe, ó thaobh an éilimh agus an tsoláthair araon, nach bhfuil margadh saothair na hUngáire solúbtha go leor. D’fhéadfadh soláthar post páirtaimseartha, teilea-oibre nó deiseanna fostaíochta neamhthipiciúla eile a bheith ina uirlis thábhachtach chun aghaidh a thabhairt ar staid na mban i margadh an tsaothair. Aontaíonn saineolaithe dlí an tsaothair go bhfuil creat dlíthiúil ann chuige sin, ach go bhfuil easpa samhlacha ann. Maidir le cineálacha oibre neamhthipiciúla a úsáid, is fearr an staid sa réimse iomaíoch, ach ní mór dúinn fios a bheith againn go bhfuil 73 % d’fhostaithe san earnáil phríobháideach fostaithe ag FBManna, ní hamháin timpeallacht dhlíthiúil shofaisticiúil, ach samhlacha simplí, in-úsáidte. Fit: Tá an t-iarratas comhsheasmhach leis na straitéisí agus na doiciméid go léir is féidir a fháil sa ghlao. Gnéithe inbhuanaitheachta: Cuirfidh an t-iarratasóir san áireamh na gnéithe comhshaoil agus na gnéithe comhdheiseanna a mhéid is féidir. Cuspóir an iarratais: Feabhas a chur ar staid na mban i margadh an tsaothair, comhréiteach idir teaghlaigh agus obair a chur chun cinn trí réitigh áitiúla agus trí chomhar áitiúil. Clocha míle: 1. Infhostaitheacht neamhthipiciúil na mban a fheabhsú, agus béim ar leith á leagan ar ghanntanais atá inaitheanta go háitiúil 2. Feabhas a chur ar an gcomhar idir fostóirí agus oibrithe ar an leibhéal áitiúil chun réiteach a fháil idir teaghlaigh agus obair 3. Na dálaí a chruthú le haghaidh oibriú seirbhísí tacaíochta príobháideacha agus comhordaithe oibre agus pobail a oibríonn leo ar an láthair 4. Cineálacha neamhthipiciúla fostaíochta a chur chun cinn agus a scaipeadh seachas obair pháirtaimseartha agus teilea-obair, féinfhostaíocht, fostaíocht, obair shimplithe nó ócáideach, postroinnt agus obair ghníomhaireachta shealadach, trí chineálacha nua samhlacha ama oibre a chur chun cinn agus trína chur ar a gcumas iad a thabhairt isteach d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon 5. Steiréitíopaí sóisialta agus eacnamaíocha i leith na mban a dhíchóimeáil trí uirlisí áitiúla múscailte feasachta. Spriocghrúpa: — Oibrithe baineanna gníomhacha a bhfuil deacrachtaí acu an saol oibre agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh, go háirithe iad siúd atá faoi mhíbhuntáiste ó thaobh mhargadh an tsaothair de — Fostóirí agus a n-eagraíochtaí gairmiúla, atá, trí ghníomhaíochtaí éagsúla, ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le hobair agus teaghlaigh a thabhairt chun réitigh, faoi na deiseanna d’fhostaíocht neamhthipiciúil do mhná, faoi na tairbhí a bhaineann leis agus faoi na modhanna a foghlaimíodh — Comhaltaí de ghrúpaí sóisialta eile a chuidíonn leis an saol príobháideach agus an obair agus soláthraithe seirbhísí tacaíochta a thabhairt chun réitigh. (Irish)
12 August 2022
0 references
Tožeča stranka: Fundacija za uspeh. Podatki o vlogi: 1. avgust 2017–1. februar 2020 Intenzivnost: 100 %. Kazalniki: Število prikrajšanih oseb, vključenih v programe vključevanja na trg dela, je 200 ljudi, 20 oseb pa vstopi na trg dela ali v program trga dela po zaključku programa. Organizacija prijaviteljica: Lastnik projekta je NAS Foundation, član konzorcija je organizacija okrožja BAZ madžarskega Rdečega križa. Organizacija deluje pod okriljem Mednarodnega Rdečega križa, ustanovljenega leta 1881, ki je ena najstarejših organizacij za pomoč na svetu. Madžarski Rdeči križ in okrajna organizacija imata tudi veliko izkušenj pri pomoči ljudem, ki so v stiski, v organizaciji skupnosti, pri spodbujanju socialne solidarnosti, ki jo že od ustanovitve podpirajo tako dejavnosti pomoči kot dejavnosti, povezane z zdravjem. Socialni in gospodarski strokovnjaki ter prostovoljci, ki delujejo pod okriljem madžarske organizacije Rdečega križa, so leta 2016 zagotovili podporo, ki jo v okviru javnokoristnih dejavnosti zagotavljajo več deset tisoč ljudem na sledljiv in količinsko opredeljen način v prilogah k poročilu, kar potrjuje, da ima okrajna organizacija vse osebne, strokovne in človeške izkušnje, zaradi katerih je primerna za izvedbo projekta. Drugi član konzorcija je urad župana Sajókeresztúr. Utemeljitev: Na Madžarskem je stopnja zaposlenosti žensk (57,8 % leta 2015) znatno nižja od stopnje zaposlenosti moških (74,3 % leta 2015). Eden glavnih razlogov za to razliko je dejstvo, da se ženske po porodu na Madžarskem vrnejo na trg dela precej pozneje od evropskega povprečja, vendar je razlika odvisna tudi od dejstva, da ženske skrbijo za invalide in starejše sorodnike v večini družin. Na zaposlitveni položaj žensk negativno vpliva tudi dejstvo, da čeprav je madžarska vlada od leta 2010 izvedla številne sistemske spremembe, katerih cilj je pomagati materam z majhnimi otroki, da se vrnejo na postnatalni trg dela, tako na strani povpraševanja kot na strani ponudbe, madžarski trg dela ni dovolj prožen. Zagotavljanje zaposlitve s krajšim delovnim časom, delo na daljavo ali druge netipične zaposlitvene možnosti so lahko pomembno orodje za reševanje položaja žensk na trgu dela. Strokovnjaki s področja delovnega prava se strinjajo, da za to obstaja pravni okvir, vendar modelov ni. Kar zadeva uporabo netipičnih oblik dela, so razmere boljše na konkurenčnem področju, vendar moramo vedeti, da 73 % zaposlenih v zasebnem sektorju zaposlujejo MSP, ne le prefinjeno pravno okolje, ampak preprosti, dobro uporabni modeli. Fit: Aplikacija je skladna z vsemi strategijami in dokumenti, ki jih je mogoče najti v razpisu. Vidiki trajnosti: Vlagatelj v največji možni meri upošteva okoljske vidike in vidike enakih možnosti. Namen vloge: Izboljšanje položaja žensk na trgu dela, spodbujanje usklajevanja družine in dela z lokalnimi rešitvami in sodelovanjem. Mejniki: 1. Izboljšanje netipične zaposljivosti žensk s posebnim poudarkom na lokalno prepoznavnem pomanjkanju 2. Izboljšanje sodelovanja med delodajalci in delavci na lokalni ravni, da bi uskladili družino in delo 3. Ustvariti pogoje za delovanje podpornih služb za zasebno usklajevanje in usklajevanje dela ter skupnosti, ki z njimi sodelujejo na terenu 4. Spodbujanje in razširjanje netipičnih oblik zaposlitve, ki niso delo s krajšim delovnim časom in delo na daljavo, samozaposlitev, zaposlovanje, poenostavljeno ali občasno delo, delitev dela in delo prek agencij za zagotavljanje začasnega dela, s spodbujanjem novih modelov delovnega časa in omogočanjem njihove uvedbe tako za zaposlene kot za delodajalce 5. Odpravljanje družbenih in ekonomskih stereotipov o ženskah z lokalnimi orodji za ozaveščanje. Ciljna skupina: — Delovno aktivne delavke, ki imajo težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, zlasti tiste, ki so s trga dela prikrajšane – delodajalci in njihove poklicne organizacije, ki so z različnimi dejavnostmi seznanjene s pomenom usklajevanja poklicnega in družinskega življenja, možnostmi za netipično zaposlitev žensk, njegovimi koristmi in pridobljenimi metodami – Članice drugih družbenih skupin, ki prispevajo k usklajevanju zasebnega življenja in dela, ter ponudniki podpornih storitev. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Solicitante: The Success Foundation (en inglés). Detalles de la solicitud: 1 de agosto de 2017-1 de febrero de 2020 Intensidad: 100 %. Indicadores: El número de personas desfavorecidas incluidas en los programas de integración en el mercado laboral es de 200 personas, 20 que entran en el mercado de trabajo o en el programa del mercado de trabajo después de abandonar el programa. Organización solicitante: El propietario del proyecto es la Fundación NAS, miembro del consorcio es la Organización del Condado de BAZ de la Cruz Roja Húngara. La organización opera bajo los auspicios de la Cruz Roja Internacional, fundada en 1881, que es una de las organizaciones de ayuda más antiguas del mundo. La Cruz Roja Húngara y la organización del condado también tienen una gran experiencia en la ayuda a las personas necesitadas, en la organización comunitaria, en la promoción de la solidaridad social, que ha sido apoyada tanto por la asistencia como por actividades conscientes de la salud desde su creación. Expertos y voluntarios sociales y económicos que operan bajo el paraguas de la Organización de la Cruz Roja Húngara proporcionaron en 2016 el apoyo prestado por las actividades de beneficio público a decenas de miles de personas de manera rastreable y cuantificada en los anexos del informe, lo que confirma que la organización del condado tiene toda la capacidad personal, experta y experiencia humana que la hace adecuada para la ejecución del proyecto. Otro miembro del consorcio es la Alcaldía de Sajókeresztúr. Justificación: En Hungría, la tasa de empleo de las mujeres (57,8 % en 2015) es significativamente inferior a la de los hombres (74,3 % en 2015). Una de las principales razones de esta diferencia radica en el hecho de que, tras el parto en Hungría, las mujeres regresan al mercado laboral considerablemente más tarde que la media europea, pero la diferencia también está determinada por el hecho de que las mujeres se ocupan de familiares discapacitados y ancianos en la mayoría de las familias. La situación laboral de las mujeres también se ve afectada negativamente por el hecho de que, aunque desde 2010 el Gobierno de Hungría ha llevado a cabo una serie de cambios sistémicos destinados a ayudar a las madres con hijos pequeños a regresar al mercado de trabajo postnatal, tanto por el lado de la demanda como por el lado de la oferta, el mercado de trabajo húngaro no es lo suficientemente flexible. La provisión de empleos a tiempo parcial, teletrabajo u otras oportunidades de empleo atípicas puede ser un instrumento importante para abordar la situación de las mujeres en el mercado laboral. Los expertos en derecho laboral coinciden en que existe un marco jurídico para ello, pero faltan modelos. Por lo que se refiere al uso de formas atípicas de trabajo, la situación es mejor en el ámbito competitivo, pero necesitamos saber que el 73 % de los trabajadores del sector privado están empleados por PYME, no solo un entorno jurídico sofisticado, sino modelos simples y útiles. Ajuste: La aplicación es coherente con todas las estrategias y documentos que se pueden encontrar en la convocatoria. Aspectos de sostenibilidad: El solicitante tendrá en cuenta al máximo los aspectos medioambientales y de igualdad de oportunidades. Objeto de la solicitud: Mejorar la situación de la mujer en el mercado laboral, promoviendo la conciliación de la familia y el trabajo mediante soluciones y cooperación locales. Hitos: 1. Mejorar la empleabilidad atípica de las mujeres, prestando especial atención a la escasez local identificable 2. Mejorar la cooperación entre empresarios y trabajadores a nivel local para conciliar la familia y el trabajo 3. Crear las condiciones para el funcionamiento de los servicios de apoyo privados y de coordinación del trabajo y de las comunidades que trabajan con ellos sobre el terreno 4. Promoción y difusión de formas atípicas de empleo distintas del trabajo a tiempo parcial y teletrabajo, el trabajo por cuenta propia, el empleo, el trabajo simplificado u ocasional, el trabajo compartido y el trabajo a través de empresas de trabajo temporal, mediante la promoción de nuevos tipos de modelos de tiempo de trabajo y la posibilidad de introducirlos tanto a los trabajadores como a los empleadores 5. Desmantelamiento de los estereotipos sociales y económicos hacia las mujeres mediante instrumentos locales de sensibilización. Grupo destinatario: — Trabajadoras en edad activa que tienen dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada, especialmente las que se encuentran en desventaja desde el punto de vista del mercado de trabajo — Empleadores y sus organizaciones profesionales, que, a través de diversas actividades, están informados sobre la importancia de conciliar el trabajo y la familia, las oportunidades de empleo atípico de las mujeres, sus beneficios y los métodos aprendidos — Miembros de otros grupos sociales que contribuyen a conciliar la vida privada y el trabajo y prestadores de servicios de apoyo. (Spanish)
12 August 2022
0 references
Жалбоподател: Фондация „Успех“. Данни за заявлението: 1 август 2017 г. — 1 февруари 2020 г. Интензивност: 100 %. Показатели: Броят на лицата в неравностойно положение, включени в програмите за интеграция на пазара на труда, е 200 души, 20 души навлизат на пазара на труда или в програмата за пазара на труда след напускане на схемата. Организация заявител: Собственикът на проекта е фондация NAS, член на консорциума е организацията на унгарския Червен кръст в окръг БАЗ. Организацията работи под егидата на Международния Червен кръст, основан през 1881 г., който е една от най-старите организации за подпомагане в света. Унгарският Червен кръст и окръжната организация също имат голям опит в подпомагането на хора, които в организацията на общността са в нужда, за насърчаване на социалната солидарност, която е подкрепена както от оказване на помощ, така и от дейности, свързани със здравето, от създаването си насам. През 2016 г. социални и икономически експерти и доброволци, работещи под егидата на Унгарската организация на Червения кръст, предоставиха през 2016 г. подкрепата, предоставена от дейностите в обществена полза на десетки хиляди хора по проследим и количествено определен начин в приложенията към доклада, който потвърждава, че окръжната организация разполага с целия личен, експертен капацитет и човешки опит, които я правят подходяща за изпълнението на проекта. Друг член на консорциума е кметството на Sajókeresztúr. Обосновка: В Унгария равнището на заетост на жените (57,8 % през 2015 г.) е значително по-ниско от това на мъжете (74,3 % през 2015 г.). Една от основните причини за тази разлика е фактът, че след раждането в Унгария жените се връщат на пазара на труда значително по-късно от средното за Европа, но разликата се определя и от факта, че жените се грижат за роднини с увреждания и възрастни роднини в по-голямата част от семействата. Положението със заетостта на жените също е неблагоприятно засегнато от факта, че въпреки че от 2010 г. правителството на Унгария е извършило редица системни промени, насочени към подпомагане на майките с малки деца да се върнат на пазара на труда след раждането, както по отношение на търсенето, така и по отношение на предлагането, унгарският пазар на труда не е достатъчно гъвкав. Осигуряването на работа на непълно работно време, дистанционна работа или други нетипични възможности за работа може да бъде важен инструмент за справяне с положението на жените на пазара на труда. Експертите по трудово право са съгласни, че съществува правна рамка за това, но липсват модели. Що се отнася до използването на нетипични форми на труд, положението е по-добро в конкурентната сфера, но трябва да знаем, че 73 % от служителите в частния сектор са наети от МСП не само в сложна правна среда, но и в прости и добре използваеми модели. Годни: Заявлението е в съответствие с всички стратегии и документи, които могат да бъдат намерени в поканата. Аспекти на устойчивостта: Заявителят взема предвид в максимална степен аспектите, свързани с околната среда и равните възможности. Цел на заявлението: Подобряване на положението на жените на пазара на труда, насърчаване на съвместяването на семейството и работата чрез местни решения и сътрудничество. Етапни цели: 1. Подобряване на нетипичната пригодност за заетост на жените, с особен акцент върху недостига, който може да бъде идентифициран на местно равнище 2. Подобряване на сътрудничеството между работодателите и работниците на местно равнище с цел съвместяване на семейството и работата 3. Създаване на условия за функционирането на частни и работни координационни служби и общности, които работят с тях на място 4. Насърчаване и разпространение на нетипични форми на заетост, различни от работа на непълно работно време и работа от разстояние, самостоятелна заетост, заетост, опростена или случайна работа, споделяне на работа и работа чрез агенции за временна заетост, чрез насърчаване на нови видове модели на работно време и предоставяне на възможност за тяхното запознаване както с работниците, така и с работодателите 5. Премахване на социалните и икономическите стереотипи по отношение на жените чрез местни инструменти за повишаване на осведомеността. Целева група: — Работещи жени в активна възраст, които срещат трудности при съвместяването на професионалния и личния живот, особено тези, които са в неравностойно положение от гледна точка на пазара на труда — Работодатели и техните професионални организации, които чрез различни дейности са информирани за значението на съвместяването на професионалния и семейния живот, за възможностите за нетипична заетост на жените, за ползите от нея и за научените методи — членове на други социални групи, които спомагат за съвместяването на личния и професионалния живот и доставчиците на услуги за подпомагане. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Applikant: Il-Fondazzjoni Suċċess. Dettalji tal-applikazzjoni: L-1 ta’ Awwissu 2017 — l-1 ta’ Frar 2020 L-intensità: 100 %. Indikaturi: L-għadd ta’ persuni żvantaġġati inklużi fil-programmi ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol huwa ta’ 200 persuna, 20 persuna li jidħlu fis-suq tax-xogħol jew fil-programm tas-suq tax-xogħol wara li jitilqu mill-iskema. Organizzazzjoni li qed tapplika: Sid il-proġett huwa NAS Foundation, membru tal-konsorzju huwa l-Organizzazzjoni tal-Kontea ta’ BAZ tas-Salib l-Aħmar Ungeriż. L-organizzazzjoni topera taħt l-awspiċi tas-Salib l-Aħmar Internazzjonali, imwaqqfa fl-1881, li hija waħda mill-eqdem organizzazzjonijiet ta’ għajnuna fid-dinja. Is-Salib l-Aħmar Ungeriż u l-organizzazzjoni tal-kontea għandhom ukoll esperjenza kbira fl-għajnuna lill-persuni li huma fil-bżonn, fl-organizzazzjoni komunitarja, fil-promozzjoni tas-solidarjetà soċjali, li ġiet appoġġata kemm minn attivitajiet ta’ assistenza kif ukoll minn attivitajiet li huma konxji mis-saħħa minn mindu twaqqfet. Esperti soċjali u ekonomiċi u voluntiera li joperaw taħt l-umbrella tal-Organizzazzjoni Ungeriża tal-Kontea tas-Salib l-Aħmar ipprovdew fl-2 016 l-appoġġ ipprovdut mill-attivitajiet ta’ benefiċċju pubbliku lil għexieren ta’ eluf ta’ persuni b’mod traċċabbli u kwantifikat fl-annessi tar-rapport, li jikkonferma li l-organizzazzjoni tal-kontea għandha l-esperjenza personali, esperta u umana kollha li tagħmilha adatta għall-implimentazzjoni tal-proġett. Membru ieħor tal-konsorzju huwa l-Uffiċċju tas-Sindku ta’ Sajókeresztúr. Ġustifikazzjoni: Fl-Ungerija, ir-rata ta’ impjieg tan-nisa (57.8 % fl-2015) hija aktar baxxa b’mod sinifikanti minn dik tal-irġiel (74.3 % fl-2015). Waħda mir-raġunijiet ewlenin għal din id-differenza tinsab fil-fatt li wara t-twelid fl-Ungerija n-nisa jirritornaw fis-suq tax-xogħol b’mod sinifikanti aktar tard mill-medja Ewropea, iżda d-differenza hija ddeterminata wkoll mill-fatt li n-nisa jieħdu ħsieb qraba b’diżabbiltà u anzjani fil-maġġoranza tal-familji. Is-sitwazzjoni tal-impjiegi tan-nisa hija wkoll affettwata b’mod negattiv mill-fatt li, għalkemm mill-2 010 l-Gvern tal-Ungerija wettaq għadd ta’ bidliet sistemiċi mmirati biex jgħinu lill-ommijiet bi tfal żgħar jirritornaw fis-suq tax-xogħol ta’ wara t-twelid, kemm fuq in-naħa tad-domanda kif ukoll fuq in-naħa tal-provvista, is-suq tax-xogħol Ungeriż mhuwiex flessibbli biżżejjed. Il-provvista ta’ impjiegi part-time, it-telexogħol jew opportunitajiet ta’ xogħol atipiċi oħra tista’ tkun għodda importanti biex tiġi indirizzata s-sitwazzjoni tan-nisa fis-suq tax-xogħol. L-esperti tal-liġi tax-xogħol jaqblu li hemm qafas legali għal dan, iżda l-mudelli huma nieqsa. Fir-rigward tal-użu ta’ forom atipiċi ta’ xogħol, is-sitwazzjoni hija aħjar fl-isfera kompetittiva, iżda jeħtieġ li nkunu nafu li 73 % tal-impjegati fis-settur privat huma impjegati mill-SMEs, mhux biss ambjent legali sofistikat, iżda mudelli sempliċi u li jistgħu jintużaw sew. Tajbin: L-applikazzjoni hija konsistenti mal-istrateġiji u d-dokumenti kollha li jistgħu jinstabu fis-sejħa. Aspetti ta’ sostenibbiltà: L-applikant għandu jqis kemm jista’ jkun l-aspetti ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs. L-għan tal-applikazzjoni: It-titjib tas-sitwazzjoni tan-nisa fis-suq tax-xogħol, il-promozzjoni tar-rikonċiljazzjoni tal-familja u tax-xogħol permezz ta’ soluzzjonijiet u kooperazzjoni lokali. Stadji importanti: 1. It-titjib tal-impjegabbiltà atipika tan-nisa, b’enfasi partikolari fuq in-nuqqasijiet identifikabbli lokalment 2. It-titjib tal-kooperazzjoni bejn min iħaddem u l-ħaddiema fil-livell lokali sabiex jiġu rikonċiljati l-familja u x-xogħol 3. Toħloq il-kundizzjonijiet għat-tħaddim ta’ servizzi ta’ appoġġ għall-koordinazzjoni privata u tax-xogħol u komunitajiet li jaħdmu magħhom fuq il-post 4. Il-promozzjoni u t-tixrid ta’ forom atipiċi ta’ impjieg minbarra xogħol part-time u telexogħol, impjieg indipendenti, impjieg, xogħol simplifikat jew okkażjonali, qsim ta’ impjiegi u xogħol temporanju permezz ta’ aġenzija, bil-promozzjoni ta’ tipi ġodda ta’ mudelli ta’ ħin tax-xogħol u billi jkun possibbli li dawn jiġu introdotti kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem 5. Iż-żarmar tal-istereotipi soċjali u ekonomiċi lejn in-nisa permezz ta’ għodod ta’ sensibilizzazzjoni lokali. Grupp fil-mira: — Ħaddiema nisa ta’ età attiva li għandhom diffikultajiet biex jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja privata, speċjalment dawk li huma żvantaġġati mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol — Min iħaddem u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom, li, permezz ta’ diversi attivitajiet, huma infurmati dwar l-importanza tar-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-familja, il-possibbiltajiet ta’ impjieg atipiku tan-nisa, il-benefiċċji tiegħu u l-metodi li tgħallmu — Membri ta’ gruppi soċjali oħra li jgħinu biex jirrikonċiljaw il-ħajja privata u x-xogħol u l-fornituri ta’ servizzi ta’ appoġġ. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Recorrente: A Fundação do Sucesso. Pormenores da aplicação: 1 de agosto de 2017 — 1 de fevereiro de 2020 Intensidade: 100 %. Indicadores: O número de pessoas desfavorecidas incluídas nos programas de integração no mercado de trabalho é de 200 pessoas, 20 pessoas que entram no mercado de trabalho ou no programa do mercado de trabalho após a sua saída do regime. Organização candidata: O proprietário do projeto é a Fundação NAS, membro do consórcio é a Organização do Condado de BAZ da Cruz Vermelha Húngara. A organização opera sob os auspícios da Cruz Vermelha Internacional, fundada em 1881, que é uma das organizações de ajuda mais antigas do mundo. A Cruz Vermelha Húngara e a organização distrital também têm uma grande experiência em ajudar as pessoas necessitadas, na organização comunitária, na promoção da solidariedade social, que tem sido apoiada por atividades assistenciais e conscientes da saúde desde a sua criação. Os peritos sociais e económicos e os voluntários que operam sob a égide da Organização do Condado da Cruz Vermelha húngara prestaram em 2016 o apoio prestado pelas atividades de utilidade pública a dezenas de milhares de pessoas de forma rastreável e quantificada nos anexos do relatório, o que confirma que a organização distrital tem toda a capacidade pessoal, especializada e experiência humana que o torna adequado para a execução do projeto. Outro membro do consórcio é o gabinete do presidente da câmara municipal de Sajókeresztúr. Justificação: Na Hungria, a taxa de emprego das mulheres (57,8 % em 2015) é significativamente inferior à dos homens (74,3 % em 2015). Uma das principais razões para esta diferença reside no facto de, após o parto na Hungria, as mulheres regressarem ao mercado de trabalho significativamente mais tarde do que a média europeia, mas a diferença é igualmente determinada pelo facto de as mulheres cuidarem de familiares com deficiência e idosos na maioria das famílias. A situação laboral das mulheres é também negativamente afetada pelo facto de, desde 2010, o Governo húngaro ter procedido a uma série de alterações sistémicas destinadas a ajudar as mães com filhos pequenos a regressar ao mercado de trabalho pós-natal, tanto do lado da procura como da oferta, o mercado de trabalho húngaro não é suficientemente flexível. A oferta de empregos a tempo parcial, o teletrabalho ou outras oportunidades de emprego atípicas podem ser um instrumento importante para fazer face à situação das mulheres no mercado de trabalho. Os peritos em direito do trabalho concordam que existe um quadro jurídico para este efeito, mas faltam modelos. No que diz respeito à utilização de formas de trabalho atípicas, a situação é melhor no domínio da concorrência, mas precisamos de saber que 73 % dos trabalhadores do setor privado são empregados por PME, não apenas um ambiente jurídico sofisticado, mas também modelos simples e utilizáveis. Apto: A aplicação é consistente com todas as estratégias e documentos que podem ser encontrados no convite. Aspetos de sustentabilidade: O requerente deve ter em conta, na medida do possível, os aspetos ambientais e de igualdade de oportunidades. Finalidade do pedido: Melhorar a situação das mulheres no mercado de trabalho, promovendo a conciliação entre a família e o trabalho através de soluções e cooperação locais. Marcos intermédios: 1. Melhorar a empregabilidade atípica das mulheres, com especial destaque para a escassez localmente identificável 2. Melhorar a cooperação entre empregadores e trabalhadores a nível local, a fim de conciliar a família e o trabalho 3. Criar as condições para o funcionamento de serviços de apoio privados e de coordenação de trabalho e comunidades que trabalham com eles no terreno 4. Promoção e difusão de formas atípicas de emprego que não o trabalho a tempo parcial e o teletrabalho, o trabalho por conta própria, o emprego, o trabalho simplificado ou ocasional, a partilha de emprego e o trabalho temporário, promovendo novos modelos de tempo de trabalho e permitindo a sua introdução tanto aos trabalhadores como aos empregadores 5. Desmantelar os estereótipos sociais e económicos em relação às mulheres através de instrumentos de sensibilização a nível local. Grupo-alvo: — Trabalhadoras em idade ativa que têm dificuldades em conciliar a vida profissional e a vida privada, especialmente as que são desfavorecidas do ponto de vista do mercado de trabalho — Empregadores e suas organizações profissionais, que, através de diversas atividades, são informadas da importância da conciliação entre o trabalho e a família, as oportunidades de emprego atípico das mulheres, os seus benefícios e os métodos aprendidos — Membros de outros grupos sociais que contribuem para conciliar a vida privada e o trabalho e os prestadores de serviços de apoio. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Sagsøger: Succesfonden. Nærmere oplysninger om ansøgningen: 1. august 2017-1. februar 2020 Intensitet: 100 %. Indikatorer: Antallet af dårligt stillede personer, der er omfattet af arbejdsmarkedsintegrationsprogrammer, er 200 personer, 20 personer, der kommer ind på arbejdsmarkedet eller til arbejdsmarkedet, efter at de har forladt ordningen. Ansøgerorganisation: Projektejeren er NAS Foundation, medlem af konsortiet er BAZ County Organisation of the Hungarian Røde Kors. Organisationen opererer i regi af International Røde Kors, grundlagt i 1881, som er en af de ældste hjælpeorganisationer i verden. Det ungarske Røde Kors og amtets organisation har også stor erfaring med at hjælpe mennesker, der har behov for det, i samfundsorganisationen, med at fremme social solidaritet, som har været støttet af både bistand og sundhedsbevidste aktiviteter siden oprettelsen. Sociale og økonomiske eksperter og frivillige, der opererer inden for rammerne af den ungarske Røde Kors amtsorganisation, ydede i 2016 støtte fra almennyttige aktiviteter til titusindvis af mennesker på en sporbar og kvantificeret måde i bilagene til rapporten, hvilket bekræfter, at amtet har al den personlige, ekspertkapacitet og menneskelige erfaring, der gør den egnet til gennemførelse af projektet. Et andet medlem af konsortiet er borgmesterkontoret i Sajókeresztúr. Begrundelse: I Ungarn er beskæftigelsesfrekvensen for kvinder (57,8 % i 2015) betydeligt lavere end for mænd (74,3 % i 2015). En af hovedårsagerne til denne forskel er, at kvinder efter fødslen i Ungarn vender tilbage til arbejdsmarkedet betydeligt senere end det europæiske gennemsnit, men forskellen afhænger også af, at kvinder tager sig af handicappede og ældre slægtninge i de fleste familier. Kvinders beskæftigelsessituation påvirkes også negativt af, at den ungarske regering siden 2010 har gennemført en række systemiske ændringer, der har til formål at hjælpe mødre med små børn med at vende tilbage til det postnatale arbejdsmarked, både på efterspørgsels- og udbudssiden, men at det ungarske arbejdsmarked ikke er tilstrækkeligt fleksibelt. Tilvejebringelse af deltidsjob, telearbejde eller andre atypiske jobmuligheder kan være et vigtigt redskab til at tackle kvinders situation på arbejdsmarkedet. Arbejdsretseksperter er enige om, at der er en retlig ramme for dette, men der mangler modeller. Hvad angår anvendelsen af atypiske former for arbejde, er situationen bedre på konkurrenceområdet, men vi skal vide, at 73 % af arbejdstagerne i den private sektor er ansat af SMV'er, ikke blot et sofistikeret juridisk miljø, men også enkle og brugbare modeller. Egnet: Ansøgningen er i overensstemmelse med alle de strategier og dokumenter, der kan findes i indkaldelsen. Bæredygtighedsaspekter: Ansøgeren skal i videst muligt omfang tage hensyn til miljø- og ligestillingsaspekterne. Stævningens formål: Forbedring af kvinders situation på arbejdsmarkedet, fremme af forening af familie og arbejde gennem lokale løsninger og samarbejde. Milepæle: 1. Forbedring af kvinders atypiske beskæftigelsesegnethed med særligt fokus på lokalt identificerbare mangler 2. Forbedring af samarbejdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere på lokalt plan for at forene familie og arbejde 3. Skabe betingelserne for driften af private og arbejdskoordinerende støttetjenester og -fællesskaber, der arbejder sammen med dem på stedet 4. Fremme og udbredelse af andre atypiske ansættelsesformer end deltidsarbejde og fjernarbejde, selvstændig virksomhed, beskæftigelse, forenklet eller lejlighedsvist arbejde, jobdeling og vikararbejde ved at fremme nye former for arbejdstidsmodeller og gøre det muligt at indføre dem for både arbejdstagere og arbejdsgivere 5. Nedbryde sociale og økonomiske stereotyper over for kvinder gennem lokale oplysningsværktøjer. Målgruppe: — Kvindelige arbejdstagere i den erhvervsaktive alder, som har vanskeligt ved at forene arbejde og privatliv, navnlig dem, der er ugunstigt stillet ud fra et arbejdsmarkedssynspunkt — arbejdsgivere og deres faglige organisationer, som gennem forskellige aktiviteter informeres om betydningen af at forene arbejde og familie, mulighederne for atypisk beskæftigelse af kvinder, dens fordele og de indhøstede metoder — medlemmer af andre sociale grupper, der bidrager til at forene privatliv og arbejde og udbydere af støttetjenester. (Danish)
12 August 2022
0 references
Reclamantă: Fundația de succes. Detalii privind cererea: 1 august 2017-1 februarie 2020 Intensitate: 100 %. Indicatori: Numărul persoanelor defavorizate incluse în programele de integrare pe piața forței de muncă este de 200 de persoane, 20 de persoane intră pe piața forței de muncă sau în programul privind piața forței de muncă după ce au părăsit sistemul. Organizație solicitantă: Proprietarul proiectului este Fundația NAS, membru al consorțiului este Organizația Județeană BAZ a Crucii Roșii Maghiare. Organizația funcționează sub auspiciile Crucii Roșii Internaționale, fondată în 1881, care este una dintre cele mai vechi organizații de ajutor din lume. Crucea Roșie Maghiară și organizația județeană au, de asemenea, o mare experiență în sprijinirea persoanelor care au nevoie, în cadrul organizației comunitare, în promovarea solidarității sociale, care a fost susținută atât de asistență, cât și de activități care țin cont de sănătate de la înființarea sa. Experții sociali și economici și voluntarii care își desfășoară activitatea sub egida Organizației Județene a Crucii Roșii din Ungaria au furnizat în 2016 sprijinul oferit de activitățile de interes public pentru zeci de mii de persoane într-un mod identificabil și cuantificat în anexele la raport, ceea ce confirmă faptul că organizația județeană dispune de întreaga capacitate personală, de experți și de experiența umană care o face adecvată pentru implementarea proiectului. Un alt membru al consorțiului este Primăria orașului Sajókeresztúr. Justificare: În Ungaria, rata de ocupare a femeilor (57,8 % în 2015) este semnificativ mai mică decât cea a bărbaților (74,3 % în 2015). Unul dintre principalele motive ale acestei diferențe constă în faptul că, după nașterea copilului în Ungaria, femeile se întorc pe piața muncii cu mult mai târziu decât media europeană, dar diferența este determinată și de faptul că femeile au grijă de rudele cu handicap și de cele în vârstă în majoritatea familiilor. Situația ocupării forței de muncă în rândul femeilor este, de asemenea, afectată în mod negativ de faptul că, deși, începând din 2010, guvernul Ungariei a efectuat o serie de schimbări sistemice menite să ajute mamele cu copii mici să se întoarcă pe piața postnatală a forței de muncă, atât în ceea ce privește cererea, cât și oferta, piața muncii din Ungaria nu este suficient de flexibilă. Furnizarea de locuri de muncă cu fracțiune de normă, munca la distanță sau alte oportunități de angajare atipice poate fi un instrument important pentru abordarea situației femeilor pe piața forței de muncă. Experții în dreptul muncii sunt de acord că există un cadru juridic în acest sens, dar lipsesc modelele. În ceea ce privește utilizarea formelor atipice de muncă, situația este mai bună în sfera concurențială, dar trebuie să știm că 73 % dintre angajații din sectorul privat sunt angajați de IMM-uri, nu doar un cadru juridic sofisticat, ci și modele simple și ușor de utilizat. Potrivire: Aplicația este în concordanță cu toate strategiile și documentele care pot fi găsite în apel. Aspecte legate de durabilitate: Solicitantul ține seama la maximum de aspectele legate de mediu și de egalitatea de șanse. Scopul cererii: Îmbunătățirea situației femeilor pe piața forței de muncă, promovarea reconcilierii familiei și a muncii prin soluții și cooperare la nivel local. Obiective de etapă: 1. Îmbunătățirea capacității de inserție profesională atipice a femeilor, cu un accent deosebit pe deficitele identificabile la nivel local 2. Îmbunătățirea cooperării între angajatori și lucrători la nivel local în vederea reconcilierii familiei cu cea profesională 3. Crearea condițiilor pentru funcționarea serviciilor private și a serviciilor de sprijin pentru coordonarea muncii și a comunităților care lucrează cu acestea pe teren 4. Promovarea și diseminarea formelor atipice de ocupare a forței de muncă, altele decât munca cu fracțiune de normă și munca la distanță, activitățile independente, ocuparea forței de muncă, munca simplificată sau ocazională, partajarea locurilor de muncă și munca prin agent de muncă temporară, prin promovarea unor noi tipuri de modele de timp de lucru și prin posibilitatea de a le prezenta atât angajaților, cât și angajatorilor 5. Eliminarea stereotipurilor sociale și economice față de femei prin instrumente locale de sensibilizare. Grupul țintă: — Lucrătoare în vârstă activă care întâmpină dificultăți în concilierea vieții profesionale cu viața privată, în special a celor dezavantajate din punctul de vedere al pieței forței de muncă – Angajatoare și organizațiile profesionale ale acestora, care, prin diverse activități, sunt informate cu privire la importanța concilierii vieții profesionale cu cea familială, la oportunitățile de angajare atipice ale femeilor, la beneficiile acesteia și la metodele învățate – Membrii altor grupuri sociale care contribuie la concilierea vieții private cu viața profesională și cu furnizorii de servicii de sprijin. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Sökande: Framgångsstiftelsen. Uppgifter om ansökan: 1 augusti 2017–1 februari 2020 Intensitet: 100 %. Indikatorer: Antalet missgynnade personer som omfattas av programmen för integration på arbetsmarknaden är 200 personer, 20 personer som kommer in på arbetsmarknaden eller deltar i arbetsmarknadsprogrammet efter att ha lämnat programmet. Ansökande organisation: Projektägaren är NAS Foundation, konsortiemedlem är BAZ County Organization of the Hungarian Röda Korset. Organisationen verkar under överinseende av Internationella Röda Korset, som grundades 1881, som är en av de äldsta hjälporganisationerna i världen. Ungerska Röda Korset och länsorganisationen har också stor erfarenhet av att hjälpa människor som är i behov av samhällsorganisationen att främja social solidaritet, som har fått stöd av både hjälp och hälsomedvetna aktiviteter sedan starten. Sociala och ekonomiska experter och volontärer som är verksamma inom ramen för det ungerska Röda korsets länsorganisation tillhandahöll 2016 stöd från allmännyttiga verksamheter till tiotusentals människor på ett spårbart och kvantifierat sätt i bilagorna till rapporten, vilket bekräftar att länsorganisationen har all personlig, expertkapacitet och mänsklig erfarenhet som gör den lämplig för genomförandet av projektet. En annan medlem i konsortiet är borgmästarens kansli i Sajókeresztúr. Motivering: I Ungern är sysselsättningsgraden för kvinnor (57,8 % år 2015) betydligt lägre än för män (74,3 % år 2015). En av de främsta orsakerna till denna skillnad är att kvinnor efter förlossningen i Ungern återvänder till arbetsmarknaden betydligt senare än genomsnittet i Europa, men skillnaden beror också på att kvinnor tar hand om funktionshindrade och äldre släktingar i majoriteten av familjerna. Sysselsättningssituationen för kvinnor påverkas också negativt av att Ungerns regering sedan 2010 har genomfört ett antal systemförändringar som syftar till att hjälpa mödrar med små barn att återvända till den postnatala arbetsmarknaden, både på efterfråge- och utbudssidan, men den ungerska arbetsmarknaden är inte tillräckligt flexibel. Tillhandahållande av deltidsarbete, distansarbete eller andra atypiska arbetstillfällen kan vara ett viktigt verktyg för att ta itu med kvinnors situation på arbetsmarknaden. Arbetsrättsliga experter är eniga om att det finns en rättslig ram för detta, men det saknas modeller. När det gäller användningen av atypiska arbetsformer är situationen bättre på konkurrensområdet, men vi måste veta att 73 procent av arbetstagarna i den privata sektorn är anställda av små och medelstora företag, inte bara en sofistikerad rättslig miljö, utan enkla och välanvändbara modeller. Passform: Ansökan överensstämmer med alla strategier och dokument som finns i utlysningen. Hållbarhetsaspekter: Sökanden ska i största möjliga utsträckning beakta miljö- och jämställdhetsaspekterna. Syftet med ansökan: Förbättra kvinnors situation på arbetsmarknaden, främja möjligheterna att förena familj och arbete genom lokala lösningar och samarbete. Milstolpar: 1. Förbättra kvinnors atypiska anställbarhet, med särskilt fokus på lokalt identifierbara brister 2. Förbättra samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare på lokal nivå för att förena familj och arbete 3. Skapa förutsättningar för privata och arbetssamordningsstödjande tjänster och samhällen som arbetar med dem på fältet 4. Främjande och spridning av atypiska anställningsformer som inte är deltidsarbete och distansarbete, egenföretagande, anställning, förenklat eller tillfälligt arbete, arbetsdelning och arbete som hyrs ut av bemanningsföretag, genom att främja nya typer av arbetstidsmodeller och göra det möjligt att införa dem för både anställda och arbetsgivare 5. Undanröja sociala och ekonomiska stereotyper mot kvinnor genom lokala verktyg för att öka medvetenheten. Målgrupp: — Kvinnliga arbetstagare i aktiv ålder som har svårt att förena arbete och privatliv, särskilt de som är missgynnade ur arbetsmarknadssynpunkt – Arbetsgivare och deras yrkesorganisationer, som genom olika verksamheter informeras om vikten av att förena arbete och familj, möjligheterna till atypisk anställning av kvinnor, dess fördelar och de metoder som lärts – Medlemmar i andra samhällsgrupper som bidrar till att förena privatliv och arbete samt tillhandahållare av stödtjänster. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00066
0 references