EXPERIENCE – COMPETENCE – WORK. Project of individual and comprehensive professional and educational activation of young residents of Świdnica county based on mentoring model (Q90663)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90663 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EXPERIENCE – COMPETENCE – WORK. Project of individual and comprehensive professional and educational activation of young residents of Świdnica county based on mentoring model |
Project Q90663 in Poland |
Statements
1,468,965.81 zloty
0 references
1,598,613.36 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2016
0 references
30 September 2018
0 references
SUDECKA IZBA PRZEMYSŁOWO-HANDLOWA W ŚWIDNICY
0 references
Celem głównym projektu zaplanowanym do osiągnięcia do 30.09.2018 r. jest aktywizacja zawodowo-edukacyjna 117 osób młodych (tj. do 25 r.ż.), w tym 67 kobiet, w tym 10 osób niepełnosprawnych, będących mieszkańcami powiatu świdnickiego, należących do grupy UP, przez kompleksowe i zindywidualizowane wzmocnienie ich kompetencji zawodowych i społecznych oraz umożliwienie zdobycia doświadczenia zawodowego w ramach programu aktywizacji wypracowanego w oparciu o model mentoringu wypracowanym w projekcie innowacyjnym PO KL (PI-PWP Mentoring – innowacyjna metoda aktywizacji”) i realizowanego w partnerstwie pomiędzy instytucjami rynku pracy (PUP Świdnica, JMM-Ag. zatrudnienia), Stowarzysz. przedsiębiorców (SIPH). W czasie okresu przygotowawczego wszyscy uczestnicy projektu zostaną objęci usługami doradztwa zawodowego,poradnictwa zawodowego w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych (8h/UP). Uczestnicy zrealizują również średnio 100 godzinny program szkoleń zawodowych (88UP) oraz/lub min.3-miesięczny program stażu/praktyk zawodowych (min.60UP + 14 dodatkowe osobom-ce na potrzeby przedłużenia staży). Wybór ścieżki i obszarów szkoleń zgodny z wynikiem diagnozy luk kompetencyjnych przeprowadzonej przez doradcę zawodowego i mentora podczas opracowania IPD (metodami wymagającymi aktywnego zaangażowania UP np. prace projektowe, forma i czas przygotowania – uzależnione od potrzeb UP). Każdy UP zostanie objęty min. 8h usług pośrednika pracy. Wnioskodawca przyjmuje, iż po zakończeniu udziału w projekcie aktywizacji zatrudnienie podejmie: - min. 17% uczestników niepełnosprawnych - min. 35% uczestników długotrwale bezrobotnych - min. 36% uczestników o niskich kwalifikacjach - min. 43% uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyżej wymienionych grup doc. (Polish)
0 references
The main objective of the project planned to reach by 30.09.2018 is the vocational and educational activation of 117 young people (i.e. until 25), including 67 women, including 10 people with disabilities, who are residents of the ¦widnicki district, belonging to the UP group, by a comprehensive and individualised partnership of their professional and social competencies and enabling them to gain professional experience in the mobilisation programme developed on the basis of the model of mentoring developed in the innovative project of the Polish People’s Republic of Poland. During the preparatory period, all participants in the project will be covered by professional counselling services in the field of career development planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications (8h/UP). Participants will also implement an average of 100 hour vocational training programme (88UP) and/or a minimum 3-month traineeship/training programme (min.60UP + 14 additional persons for the purpose of prolonging traineeships). Selection of the path and training areas consistent with the outcome of a diagnosis of competence gaps carried out by a professional adviser and mentor during the development of the IPD (methods requiring active involvement of UP, e.g. design work, form and time of preparation – depending on the needs of the UP). Each UP will be covered by at least 8h of services of a labour intermediary. The applicant accepts that upon completion of participation in the activation project, employment will be undertaken by: — min. 17 % of disabled participants – min. 35 % of long-term unemployed participants – min. 36 % of low-skilled participants – min. 43 % of participants not eligible for any of the above mentioned doc groups. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet qui devrait être atteint d’ici le 30.9.2018 est l’activation professionnelle et éducative de 117 jeunes (c’est-à-dire jusqu’à 25 ans), dont 67 femmes, dont 10 personnes handicapées résidant dans le comté de Świidnica, appartenant au groupe UP, par un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles et sociales et leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle dans le cadre du programme d’activation élaboré sur la base du modèle de mentorat développé dans le cadre du projet innovant OP KL (PI-PWP Mentoring — méthode innovante d’activation) et mis en œuvre en partenariat entre les institutions du marché du travail (PUP Świdnica, JMM-Ag. Au cours de la période préparatoire, tous les participants au projet seront inclus dans les services d’orientation professionnelle, d’orientation professionnelle dans le domaine de la planification de l’évolution de carrière, y compris la mise à niveau ou la reconstitution des compétences et des qualifications professionnelles (8h/UP). Les participants suivront également en moyenne 100 heures de formation professionnelle (88UP) et/ou un programme de stage/pratique d’au moins 3 mois (min.60UP + 14 personnes supplémentaires pour prolonger les stages). Sélection des parcours et des domaines de formation compatibles avec les résultats du diagnostic des lacunes de compétences effectué par un conseiller professionnel et un mentor lors de l’élaboration de la DPI (méthodes nécessitant une participation active de l’UP, par exemple le travail de conception, la forme et le temps de préparation — en fonction des besoins de l’UP). Chaque UP sera couverte par au moins 8 heures de services d’agent pour l’emploi. Le demandeur accepte qu’après la fin de la participation au projet d’activation, l’emploi prendra: — min. 17 % des participants handicapés — min. 35 % des chômeurs de longue durée — min. 36 % des participants peu qualifiés — min. 43 % des participants qui ne sont pas admissibles à l’un des groupes susmentionnés. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts, das bis zum 30.9.2018 erreicht werden soll, ist die berufliche und schulische Aktivierung von 117 jungen Menschen (d. h. bis zu 25 Jahren), darunter 67 Frauen, darunter 10 Menschen mit Behinderungen, die im Kreis Świidnica wohnen und zur UP-Gruppe gehören, durch umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen und sozialen Kompetenzen und die Möglichkeit, Berufserfahrung im Rahmen des Aktivierungsprogramms zu sammeln, das auf der Grundlage des im innovativen Projekt OP KL (PI-PWP Mentoring – innovative Aktivierungsmethode) entwickelten und in Partnerschaft zwischen Arbeitsmarkteinrichtungen (PUP Świdnica, JMM-Ag.) entwickelten Mentoring-Modells (PUP Świdnica, JMM-Ag.) entwickelt wurde. Während der Vorbereitungsphase werden alle Projektteilnehmer in die Dienstleistungen Berufsberatung, Berufsberatung im Bereich der Laufbahnentwicklungsplanung, einschließlich der Aufwertung oder Aufstockung von beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen (8h/UP), einbezogen. Darüber hinaus absolvieren die Teilnehmer durchschnittlich 100 Stunden Berufsausbildungsprogramm (88UP) und/oder mindestens dreimonatiges Praktikum/Praxisprogramm (min. 60UP + 14 zusätzliche Personen zur Verlängerung der Praktika). Auswahl von Pfad- und Schulungsbereichen im Einklang mit dem Ergebnis der Diagnose von Kompetenzlücken, die von einem professionellen Berater und Mentor während der Entwicklung des IPD durchgeführt werden (Methoden, die eine aktive Einbeziehung von UP erfordern, z. B. Entwurfsarbeiten, Form und Zeit der Vorbereitung – je nach Bedarf der UP). Jeder UP wird durch mindestens 8 Stunden Arbeitsvermittlungsdienste abgedeckt. Der Antragsteller akzeptiert, dass die Beschäftigung nach Beendigung der Teilnahme am Aktivierungsprojekt — mindestens 17 % der Teilnehmer mit Behinderungen – mindestens 35 % der Langzeitarbeitslosen – mindestens 36 % der Teilnehmer mit geringer Qualifikation – mindestens 43 % der Teilnehmer, die sich nicht für eine der oben genannten Gruppen qualifizieren. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project dat tegen 30.9.2018 moet worden verwezenlijkt, is de beroeps- en educatieve activering van 117 jongeren (d.w.z. tot 25 jaar), waaronder 67 vrouwen, waaronder 10 personen met een handicap die inwoner zijn van het district Świidnica, behorende tot de UP-groep, door een uitgebreide en geïndividualiseerde versterking van hun professionele en sociale competenties en hen in staat te stellen beroepservaring op te doen in het kader van het activeringsprogramma dat is ontwikkeld op basis van het model van mentoring dat is ontwikkeld in het innovatieve project OP KL (PI-PWP Mentoring — innovatieve activeringsmethode) en uitgevoerd in partnerschap tussen arbeidsmarktinstellingen (PUP Świdnica, JMM-Ag. werkgelegenheid). Tijdens de voorbereidende periode zullen alle deelnemers aan het project worden opgenomen in de diensten van loopbaanbegeleiding, loopbaanbegeleiding op het gebied van loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van de verbetering of aanvulling van beroepscompetenties en -kwalificaties (8 uur/UP). De deelnemers zullen ook gemiddeld 100 uur beroepsopleidingsprogramma (88UP) en/of minimaal drie maanden stage/oefenprogramma voltooien (min. 60UP + 14 extra personen om stages uit te breiden). Selectie van paden en opleidingsgebieden in overeenstemming met het resultaat van de diagnose van vaardigheidslacunes uitgevoerd door een professionele adviseur en mentor tijdens de ontwikkeling van de IPD (methoden die actieve betrokkenheid van UP vereisen, bv. ontwerpwerk, vorm en voorbereidingstijd — afhankelijk van de behoeften van het UP). Elke UP wordt gedekt door ten minste 8 uur arbeidsbemiddelingsdiensten. De aanvrager aanvaardt dat de werkgelegenheid na afloop van de deelname aan het activeringsproject: — min. 17 % van de deelnemers met een handicap — min. 35 % van de langdurig werklozen — min. 36 % van de deelnemers met lage kwalificaties — min. 43 % van de deelnemers die niet in aanmerking komen voor een van de bovengenoemde groepen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto che dovrebbe essere raggiunto entro il 30.9.2018 è l'attivazione professionale ed educativa di 117 giovani (cioè fino a 25 anni), di cui 67 donne, tra cui 10 persone con disabilità residenti nella contea di Świidnica, appartenenti al gruppo UP, attraverso un rafforzamento globale e individualizzato delle loro competenze professionali e sociali e consentendo loro di acquisire esperienza professionale nell'ambito del programma di attivazione sviluppato sulla base del modello di mentoring sviluppato nell'innovativo progetto OP KL (PI-PWP Mentoring — metodo innovativo di attivazione) e attuato in partenariato tra istituzioni del mercato del lavoro (PUP Świdnica, JMM-Atreg). Durante il periodo preparatorio, tutti i partecipanti al progetto saranno inclusi nei servizi di orientamento professionale, orientamento professionale nel campo della pianificazione dello sviluppo della carriera, compreso l'aggiornamento o il rifornimento di competenze e qualifiche professionali (8h/UP). I partecipanti completeranno in media un programma di formazione professionale di 100 ore (88UP) e/o un programma minimo di tirocinio/pratica di 3 mesi (min.60UP + 14 persone aggiuntive per estendere i tirocini). Selezione di percorsi e aree di formazione coerenti con l'esito della diagnosi delle lacune di competenza effettuate da un consulente professionale e mentore durante lo sviluppo dell'IPD (metodi che richiedono un coinvolgimento attivo di UP, ad esempio lavoro di progettazione, forma e tempo di preparazione — a seconda delle esigenze dell'UP). Ogni UP sarà coperto da almeno 8 ore di servizi di agenti per l'impiego. Il richiedente accetta che dopo la fine della partecipazione al progetto di attivazione, l'occupazione avrà: — min. 17 % dei partecipanti con disabilità — min. 35 % dei partecipanti disoccupati di lunga durata — min. 36 % dei partecipanti con qualifiche basse — min. 43 % dei partecipanti che non si qualificano per nessuno dei suddetti gruppi. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto previsto para el 30.9.2018 es la activación profesional y educativa de 117 jóvenes (es decir, hasta 25 años), incluidas 67 mujeres, incluidas 10 personas con discapacidad residentes en el condado de Świidnica, pertenecientes al grupo UP, mediante el fortalecimiento integral e individualizado de sus competencias profesionales y sociales y que les permita adquirir experiencia profesional como parte del programa de activación desarrollado sobre la base del modelo de tutoría desarrollado en el proyecto innovador OP KL (PI-PWP Mentoring — método innovador de activación) y ejecutado en asociación entre instituciones del mercado laboral (PUP Świdnica, JMM-ASI, empleo asociado de Emprendedor). Durante el período preparatorio, todos los participantes del proyecto se incluirán en los servicios de orientación profesional, orientación profesional en el campo de la planificación del desarrollo profesional, incluida la mejora o reposición de competencias y cualificaciones profesionales (8h/UP). Los participantes también completarán un promedio de 100 horas de programa de formación profesional (88UP) o un mínimo de 3 meses de prácticas/programa de prácticas (min.60UP + 14 personas adicionales para ampliar los períodos de prácticas). Selección de áreas de trayectoria y capacitación consistentes con el resultado del diagnóstico de brechas de competencia realizada por un asesor profesional y mentor durante el desarrollo del IPD (métodos que requieren participación activa de UP, por ejemplo, trabajo de diseño, forma y tiempo de preparación, dependiendo de las necesidades de la UP). Cada UP estará cubierto por al menos 8 horas de servicios de agentes de empleo. El solicitante acepta que después del final de la participación en el proyecto de activación, el empleo tomará: — mínimo 17 % de los participantes con discapacidad — mínimo 35 % de los participantes desempleados de larga duración — mínimo 36 % de los participantes con baja cualificación — mínimo 43 % de los participantes que no califican para ninguno de los grupos mencionados anteriormente. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med det projekt, der efter planen skal nås senest den 30.9.2018, er den faglige og uddannelsesmæssige aktivering af 117 unge (dvs. op til 25 år), herunder 67 kvinder, herunder 10 personer med handicap, der er bosiddende i Świidnica County, der tilhører UP-gruppen, gennem en omfattende og individualiseret styrkelse af deres faglige og sociale kompetencer og sætter dem i stand til at opnå erhvervserfaring som led i det aktiveringsprogram, der er udviklet på grundlag af den mentormodel, der er udviklet i det innovative projekt OP KL (PI-PWP Mentoring — innovativ aktiveringsmetode) og gennemføres i partnerskab mellem arbejdsmarkedsinstitutioner (PUP Świdnica, JMM-Ag. beskæftigelse), associeret af EntrePH. I den forberedende periode vil alle projektdeltagere blive inkluderet i tjenesterne for karrierevejledning, karrierevejledning inden for karriereudviklingsplanlægning, herunder opgradering eller genopfyldning af faglige kompetencer og kvalifikationer (8h/UP). Deltagerne vil også gennemføre et gennemsnitligt 100 timers erhvervsuddannelsesprogram (88UP) og/eller et minimum af 3-måneders praktikophold/praktikprogram (min. 60UP + 14 yderligere personer til forlængelse af praktikophold). Udvælgelse af sti- og uddannelsesområder, der er i overensstemmelse med resultatet af diagnosen af kompetencemangler foretaget af en professionel rådgiver og mentor under udviklingen af IPD (metoder, der kræver aktiv inddragelse af UP, f.eks. designarbejde, forberedelsesform og -tidspunkt — afhængigt af UP'ens behov). Hver UP vil være dækket af mindst 8 timers arbejdsformidling. Ansøgeren accepterer, at efter afslutningen af deltagelsen i aktiveringsprojektet vil ansættelsen tage: — min. 17 % af deltagerne med handicap — min. 35 % af deltagerne i langtidsledige — min. 36 % af deltagerne med ringe kvalifikationer — min. 43 % af de deltagere, der ikke kvalificerer sig til nogen af de ovennævnte grupper. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου που προγραμματίζεται να επιτευχθεί έως τις 30.9.2018 είναι η επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση 117 νέων (δηλαδή έως 25 ετών), συμπεριλαμβανομένων 67 γυναικών, συμπεριλαμβανομένων 10 ατόμων με αναπηρία που είναι κάτοικοι της Επαρχίας wiidnica, που ανήκουν στην ομάδα UP, μέσω ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης ενίσχυσης των επαγγελματικών και κοινωνικών ικανοτήτων τους και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία στο πλαίσιο του προγράμματος ενεργοποίησης που αναπτύχθηκε βάσει του μοντέλου καθοδήγησης που αναπτύχθηκε στο καινοτόμο έργο OP KL (PI-PWP Mentoring — καινοτόμος μέθοδος ενεργοποίησης) και υλοποιείται σε συνεργασία μεταξύ ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας (PUP widnica, JMM-Ag). Κατά τη διάρκεια της προπαρασκευαστικής περιόδου, όλοι οι συμμετέχοντες του έργου θα συμπεριληφθούν στις υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού, επαγγελματικού προσανατολισμού στον τομέα του σχεδιασμού εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αναβάθμισης ή της αναπλήρωσης των επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων (8h/UP). Οι συμμετέχοντες θα ολοκληρώσουν επίσης κατά μέσο όρο πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης 100 ωρών (88UP) ή/και τουλάχιστον 3μηνο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης/πρακτικής (min.60UP + 14 επιπλέον άτομα για την παράταση της πρακτικής άσκησης). Επιλογή των τομέων διαδρομής και κατάρτισης που συνάδουν με το αποτέλεσμα της διάγνωσης κενών ικανοτήτων που πραγματοποιούνται από επαγγελματία σύμβουλο και μέντορα κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης της ΟΔΠ (μέθοδοι που απαιτούν ενεργό συμμετοχή της UP, π.χ. εργασίες σχεδιασμού, μορφή και χρόνος προετοιμασίας — ανάλογα με τις ανάγκες του UP). Κάθε UP θα καλύπτεται από τουλάχιστον 8 ώρες υπηρεσιών πρακτόρων απασχόλησης. Ο αιτών αποδέχεται ότι μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο ενεργοποίησης, η απασχόληση θα λάβει: — τουλάχιστον 17 % των συμμετεχόντων με αναπηρία — τουλάχιστον 35 % των μακροχρόνια άνεργων συμμετεχόντων — τουλάχιστον 36 % των συμμετεχόντων με χαμηλά προσόντα — τουλάχιστον 43 % των συμμετεχόντων που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για καμία από τις προαναφερθείσες ομάδες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta koji se planira ostvariti do 30.9.2018. je profesionalna i obrazovna aktivacija 117 mladih (tj. do 25 godina), uključujući 67 žena, uključujući 10 osoba s invaliditetom koje su stanovnici Županije Świidnica, koje pripadaju UP grupi, sveobuhvatnim i individualiziranim jačanjem njihovih stručnih i društvenih kompetencija i omogućavanjem stjecanja profesionalnog iskustva u sklopu programa aktivacije razvijenog na temelju modela mentorstva razvijenog u inovativnom projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovativna metoda aktivacije) i implementiranog u partnerstvu između institucija tržišta rada (PUP Świdnica, JMM-Ag. zapošljavanje), suradnik poduzeća. Tijekom pripremnog razdoblja svi sudionici projekta bit će uključeni u usluge profesionalnog usmjeravanja, profesionalnog usmjeravanja u području planiranja razvoja karijere, uključujući nadogradnju ili nadopunu stručnih kompetencija i kvalifikacija (8h/UP). Sudionici će također završiti program strukovnog osposobljavanja u prosjeku 100 sati (88UP) i/ili najmanje tromjesečni program stažiranja/prakse (min.60UP + 14 dodatnih osoba za produljenje stažiranja). Odabir puta i područja osposobljavanja u skladu s ishodom dijagnoze nedostataka u kompetencijama koje provodi stručni savjetnik i mentor tijekom razvoja IPD-a (metode koje zahtijevaju aktivno sudjelovanje UP-a, npr. projektni rad, oblik i vrijeme pripreme – ovisno o potrebama UP-a). Svaki UP bit će pokriven s najmanje 8 sati službi za zapošljavanje. Podnositelj zahtjeva prihvaća da će nakon završetka sudjelovanja u projektu zapošljavanja biti zaposleno: — min. 17 % sudionika s invaliditetom – najmanje 35 % dugotrajno nezaposlenih sudionika – najmanje 36 % sudionika s niskim kvalifikacijama – najmanje 43 % sudionika koji se ne kvalificiraju ni za jednu od navedenih skupina. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului care urmează să fie realizat până la 30.9.2018 este activarea profesională și educațională a 117 tineri (adică până la 25 de ani), inclusiv 67 de femei, inclusiv 10 persoane cu dizabilități care sunt rezidente în județul Świidnica, aparținând grupului UP, prin consolidarea cuprinzătoare și individualizată a competențelor lor profesionale și sociale și permițându-le să dobândească experiență profesională în cadrul programului de activare dezvoltat pe baza modelului de mentorat dezvoltat în cadrul proiectului inovator OP KL (PI-PWP Mentoring – metodă inovatoare de activare) și implementat în parteneriat între instituțiile de pe piața muncii (PUP Świdnica, JMM-Ag. În perioada de pregătire, toți participanții la proiect vor fi incluși în serviciile de orientare profesională, orientare profesională în domeniul planificării dezvoltării carierei, inclusiv actualizarea sau completarea competențelor și calificărilor profesionale (8h/UP). Participanții vor finaliza, de asemenea, un program mediu de 100 de ore de formare profesională (88UP) și/sau un program de stagiu/practică de cel puțin 3 luni (min. 60UP + 14 persoane suplimentare pentru prelungirea stagiilor). Selectarea parcursului și a domeniilor de formare în concordanță cu rezultatul diagnosticării lacunelor de competență efectuate de un consilier și mentor profesionist în timpul elaborării DPI (metode care necesită implicarea activă a UP, de exemplu, activitatea de proiectare, forma și timpul de pregătire – în funcție de nevoile UP). Fiecare UP va fi acoperit de cel puțin 8 ore de servicii de agent de ocupare a forței de muncă. Solicitantul acceptă că, după încheierea participării la proiectul de activare, ocuparea forței de muncă va avea: — min. 17 % dintre participanții cu dizabilități – minimum 35 % dintre participanții șomeri de lungă durată – min. 36 % dintre participanții cu calificări scăzute – min. 43 % dintre participanții care nu se califică pentru niciunul dintre grupurile menționate mai sus. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu, ktorý sa má dosiahnuť do 30.9.2018, je aktivácia povolania a vzdelávania 117 mladých ľudí (t. j. do 25 rokov) vrátane 67 žien vrátane 10 osôb so zdravotným postihnutím, ktoré sú obyvateľmi župy Świidnica, patriacich do skupiny UP, komplexným a individualizovaným posilňovaním ich odborných a sociálnych kompetencií a umožnením získať odborné skúsenosti v rámci aktivačného programu vypracovaného na základe modelu mentorstva vyvinutého v rámci inovačného projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovatívna metóda aktivácie) a realizovaného v partnerstve medzi inštitúciami trhu práce (PUP Świdnica, JMM-Ag. zamestnanosť). Počas prípravného obdobia budú všetci účastníci projektu zapojení do služieb kariérneho poradenstva, kariérneho poradenstva v oblasti plánovania kariérneho rastu vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných spôsobilostí a kvalifikácií (8h/UP). Účastníci tiež absolvujú v priemere 100 hodín programu odbornej prípravy (88UP) a/alebo minimálne 3-mesačný program stáží/praktických postupov (min. 60UP + 14 ďalších osôb na predĺženie stáží). Výber ciest a oblastí odbornej prípravy v súlade s výsledkom diagnostiky nedostatkov v kompetenciách, ktorú vykonal odborný poradca a mentor počas vývoja IPD (metódy vyžadujúce aktívne zapojenie UP, napr. návrhová práca, forma a čas prípravy – v závislosti od potrieb VOP). Každý UP bude krytý minimálne 8 hodinami služieb zamestnancov. Žiadateľ súhlasí s tým, že po ukončení účasti na aktivačnom projekte bude zamestnanie trvať: — min. 17 % účastníkov so zdravotným postihnutím – min. 35 % dlhodobo nezamestnaných účastníkov – min. 36 % účastníkov s nízkou kvalifikáciou – min. 43 % účastníkov, ktorí nespĺňajú podmienky pre žiadnu z uvedených skupín. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett ippjanat li jintlaħaq sat-30.9.2018 huwa l-attivazzjoni professjonali u edukattiva ta’ 117-il żagħżugħ u żagħżugħa (jiġifieri sa 25 sena), inklużi 67 mara, inklużi 10 persuni b’diżabilità li huma residenti tal-Kontea ta’ Świidnica, li jappartjenu għall-grupp UP, permezz ta’ tisħiħ komprensiv u individwalizzat tal-kompetenzi professjonali u soċjali tagħhom u li jippermettilhom jiksbu esperjenza professjonali bħala parti mill-programm ta’ attivazzjoni żviluppat fuq il-bażi tal-mudell ta’ mentoring żviluppat fil-proġett innovattiv OP KL (PI-PWP Mentoring — metodu innovattiv ta’ attivazzjoni) u implimentat fi sħubija bejn l-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol (PUP Świdanic, JMMurs). Matul il-perjodu ta’ tħejjija, il-parteċipanti kollha tal-proġett ser jiġu inklużi fis-servizzi ta’ gwida għall-karriera, gwida għall-karriera fil-qasam tal-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, inkluż it-titjib jew ir-riforniment tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali (8h/UP). Il-parteċipanti se jlestu wkoll medja ta’ 100 siegħa ta’ programm ta’ taħriġ vokazzjonali (88UP) u/jew minimu ta’ programm ta’ apprendistat/prattika ta’ 3 xhur (min.60UP + 14-il persuna addizzjonali biex jestendu t-traineeships). L-għażla tal-perkors u l-oqsma ta’ taħriġ konsistenti mal-eżitu tad-dijanjożi tan-nuqqasijiet fil-kompetenzi mwettqa minn konsulent u mentor professjonali matul l-iżvilupp tal-IPD (metodi li jirrikjedu l-involviment attiv tal-UP, eż. xogħol ta’ disinn, forma u żmien ta’ tħejjija — skont il-ħtiġijiet tal-UP). Kull UP se tkun koperta b’mill-inqas 8 sigħat ta’ servizzi ta’ aġenti tal-impjieg. L-applikant jaċċetta li wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett ta’ attivazzjoni, l-impjieg jieħu: — minimu ta’ 17 % tal-parteċipanti b’diżabilità — minimu ta’ 35 % tal-parteċipanti qiegħda fit-tul — minimu ta’ 36 % tal-parteċipanti bi kwalifiki baxxi — minimu ta’ 43 % tal-parteċipanti li ma jikkwalifikaw għall-ebda wieħed mill-gruppi msemmija hawn fuq. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto previsto para ser alcançado até 30.9.2018 é a ativação profissional e educacional de 117 jovens (ou seja, até 25 anos), incluindo 67 mulheres, incluindo 10 pessoas com deficiência residentes no condado de Świidnica, pertencentes ao grupo UP, através do reforço abrangente e individualizado das suas competências profissionais e sociais e permitindo-lhes adquirir experiência profissional no âmbito do programa de ativação desenvolvido com base no modelo de mentoria desenvolvido no projeto inovador OP KL (PI-PWP Mentoring — método inovador de ativação) e implementado em parceria entre instituições do mercado de trabalho (PUP Świdnica, JMM-Ag.PH). Durante o período preparatório, todos os participantes no projeto serão incluídos nos serviços de orientação profissional, orientação profissional no domínio do planeamento da evolução da carreira, incluindo a melhoria ou o reforço das competências e qualificações profissionais (8h/UP). Os participantes também completarão uma média de 100 horas de programa de formação profissional (88UP) e/ou um mínimo de três meses de estágio/prática (min.60UP +14 pessoas adicionais para prolongar os estágios). Seleção das áreas de percurso e formação coerentes com o resultado do diagnóstico das lacunas de competências realizadas por um conselheiro profissional e mentor durante o desenvolvimento da DPI (métodos que exigem a participação ativa da UP, por exemplo, trabalho de conceção, forma e tempo de preparação — dependendo das necessidades da UP). Cada UP será coberto por, pelo menos, 8 horas de serviços de agentes de emprego. O candidato aceita que, após o termo da participação no projeto de ativação, o emprego terá: — min. 17 % dos participantes com deficiência — min. 35 % dos participantes desempregados de longa duração — min. 36 % dos participantes com baixas qualificações — min. 43 % dos participantes que não se qualificam para nenhum dos grupos acima mencionados. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on saavuttaa 30.9.2018 mennessä 117 nuoren (eli enintään 25-vuotiaan) ammatillinen ja koulutuksellinen aktivointi, mukaan lukien 67 naista, joista 10 on Świidnican piirikunnassa asuvia, jotka kuuluvat UP-ryhmään, vahvistamalla kattavasti ja yksilöllisesti heidän ammatillista ja sosiaalista osaamistaan ja mahdollistamalla heille ammatillisen kokemuksen hankkiminen osana innovatiivisessa OP KL -hankkeessa kehitettyä mentorointimallia (PI-PWP Mentoring – innovatiivinen aktivointimenetelmä) ja joka toteutetaan työmarkkinalaitosten (PUP Świdnica, JMM-Ag. Valmistelujakson aikana kaikki hankkeen osallistujat otetaan mukaan uraohjauksen ja uraohjauksen palveluihin urakehityksen suunnittelun alalla, mukaan lukien ammatillisen pätevyyden ja pätevyyden parantaminen tai täydentäminen (8h/UP). Osallistujat suorittavat myös keskimäärin 100 tuntia ammatillista koulutusta (88UP) ja/tai vähintään kolmen kuukauden harjoittelu- tai harjoitteluohjelman (vähintään 60UP + 14 muuta henkilöä harjoittelun jatkamiseksi). Valitaan polku- ja koulutusalueet, jotka vastaavat ammattitaitoisen neuvonantajan ja mentorin tekemän osaamisvajeen diagnoosin tuloksia IPD:n kehittämisen aikana (menetelmät, jotka edellyttävät UP:n aktiivista osallistumista, esim. suunnittelutyö, muoto ja valmisteluaika – riippuen UP:n tarpeista). Jokaisella työntekijällä on vähintään 8 tuntia työvoimatoimistoa. Hakija hyväksyy, että aktivointihankkeeseen osallistumisen päätyttyä työllistyminen edellyttää: —vähintään 17 prosenttia vammaisista osallistujista – vähintään 35 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä – vähintään 36 prosenttia heikosti koulutetuista osallistujista – vähintään 43 prosenttia osallistujista, jotka eivät täytä edellä mainittuja ryhmiä. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta, ki naj bi bil dosežen do 30.9.2018, je poklicna in izobraževalna aktivacija 117 mladih (tj. do 25 let), vključno s 67 ženskami, vključno z 10 invalidi, ki so rezidenti okrožja Świidnica, ki pripadajo skupini UP, s celovito in individualno krepitvijo njihovih poklicnih in socialnih kompetenc ter omogočanjem pridobivanja poklicnih izkušenj v okviru aktivacijskega programa, razvitega na podlagi modela mentorstva, razvitega v okviru inovativnega projekta OP KL (PI-PWP mentorstvo – inovativna metoda aktivacije), ki se izvaja v partnerstvu med institucijami trga dela (PUP Świdnica, JMM-Ag. zaposlovanje), sodelavec EntreSHne. V pripravljalnem obdobju bodo vsi udeleženci projekta vključeni v storitve kariernega svetovanja, kariernega svetovanja na področju načrtovanja kariernega razvoja, vključno z nadgradnjo ali dopolnitvijo poklicnih kompetenc in kvalifikacij (8h/UP). Udeleženci bodo zaključili tudi v povprečju 100 ur programa poklicnega usposabljanja (88UP) in/ali najmanj trimesečni program pripravništva/praksa (min.60UP +14 dodatnih oseb za podaljšanje prakse). Izbor področij poti in usposabljanja v skladu z rezultati diagnoze vrzeli v kompetencah, ki jih izvede strokovni svetovalec in mentor med razvojem IPD (metode, ki zahtevajo aktivno vključevanje UP, npr. projektno delo, oblika in čas priprave – odvisno od potreb UP). Vsak UP bo pokrival vsaj 8 ur zaposlitvenih storitev. Prijavitelj se strinja, da bo zaposlitev po koncu sodelovanja v aktivacijskem projektu: — najmanj 17 % udeležencev s posebnimi potrebami – najmanj 35 % dolgotrajno brezposelnih udeležencev – najmanj 36 % nizkokvalificiranih udeležencev – najmanj 43 % udeležencev, ki ne izpolnjujejo pogojev za nobeno od zgoraj navedenih skupin. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu, jehož má být dosaženo do 30.9.2018, je profesní a vzdělávací aktivace 117 mladých lidí (tj. do 25 let), včetně 67 žen, včetně 10 osob se zdravotním postižením, které jsou rezidenty okresu Świidnica, patřící do skupiny UP, a to komplexním a individualizovaným posílením jejich profesních a sociálních kompetencí a umožněním jim získat odborné zkušenosti v rámci aktivačního programu vytvořeného na základě modelu mentoringu vyvinutého v rámci inovativního projektu OP KL (PI-PWP Mentoring – inovativní metoda aktivace) a realizovaného v partnerství mezi institucemi trhu práce (PUP Świdnica, JMM-Ag. zaměstnanost), spolupracovník Enprets. Během přípravného období budou všichni účastníci projektu zařazeni do služeb profesního poradenství, profesního poradenství v oblasti plánování profesního rozvoje, včetně modernizace nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací (8h/UP). Účastníci rovněž absolvují v průměru 100 hodin odborného vzdělávání (88UP) a/nebo minimálně tříměsíční stáže/program praxe (min.60UP +14 dalších osob na prodloužení stáže). Výběr cest a oblastí odborné přípravy v souladu s výsledky diagnostiky nedostatků v kompetencích, které provádí odborný poradce a mentor při vývoji IPD (metody vyžadující aktivní zapojení UP, např. návrhová práce, forma a doba přípravy – v závislosti na potřebách UP). Každé pracovní místo bude pokryto nejméně 8 hodinami služeb zaměstnanců. Žadatel souhlasí s tím, že po ukončení účasti na aktivačním projektu bude zaměstnání trvat: — min. 17 % účastníků se zdravotním postižením – min. 35 % dlouhodobě nezaměstnaných účastníků – min. 36 % účastníků s nízkou kvalifikací – min. 43 % účastníků, kteří se nekvalifikují do žádné z výše uvedených skupin. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas, kurį planuojama pasiekti iki 2018 m. rugsėjo 30 d., yra 117 jaunuolių (t. y. iki 25 metų), įskaitant 67 moteris, įskaitant 10 žmonių su negalia, kurie yra UP grupei priklausančios Świidnica apskrities rezidentės, visapusiškas ir individualizuotas jų profesinių ir socialinių kompetencijų stiprinimas, suteikiant jiems galimybę įgyti profesinės patirties pagal aktyvinimo programą, sukurtą pagal novatorišką projektą OP KL (PI-PWP Mentoring – novatoriškas aktyvinimo metodas) ir įgyvendintas bendradarbiaujant darbo rinkos institucijoms (PUP Świdnica, JMM-Ag. užimtumo programa). Parengiamuoju laikotarpiu visi projekto dalyviai bus įtraukti į profesinio orientavimo ir profesinio orientavimo paslaugas karjeros plėtros planavimo srityje, įskaitant profesinių gebėjimų ir kvalifikacijų tobulinimą ar papildymą (8 val./UP). Dalyviai taip pat baigs vidutiniškai 100 valandų profesinio mokymo programą (88UP) ir (arba) ne trumpesnę kaip 3 mėnesių stažuočių/praktikos programą (mažiausiai 60UP + 14 papildomų asmenų stažuotėms pratęsti). Kelio ir mokymo sričių parinkimas atsižvelgiant į kompetencijos spragų nustatymo rezultatus, kuriuos atlieka profesionalus patarėjas ir mentorius IPD rengimo metu (metodai, pagal kuriuos reikia aktyviai dalyvauti UP, pvz., projektavimo darbai, forma ir pasirengimo laikas, priklausomai nuo UP poreikių). Kiekvienas UP bus apdraustas ne mažiau kaip 8 valandų įdarbinimo agentų paslaugomis. Pareiškėjas sutinka, kad pasibaigus dalyvavimui aktyvavimo projekte įdarbinimas bus: – ne mažiau kaip 17 proc. dalyvių su negalia – ne mažiau kaip 35 proc. ilgalaikių bedarbių – ne mažiau kaip 36 proc. žemos kvalifikacijos dalyvių – ne mažiau kaip 43 proc. dalyvių, neatitinkančių nė vienos iš pirmiau minėtų grupių reikalavimų. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Līdz 30.9.2018. plānotais projekta galvenais mērķis ir profesionālās un izglītības aktivizēšana 117 jauniešiem (t. i., līdz 25 gadiem), tai skaitā 67 sievietes, tai skaitā 10 personas ar invaliditāti, kuras ir UP grupai piederošas Świidnica grāfistes iedzīvotāji, visaptveroši un individualizēti stiprinot viņu profesionālās un sociālās kompetences un ļaujot viņiem iegūt profesionālo pieredzi aktivizācijas programmas ietvaros, kas izstrādāta, pamatojoties uz mentorēšanas modeli, kurš izstrādāts inovatīvajā projektā OP KL (PI-PWP Mentoring — novatoriska aktivizācijas metode) un tiek īstenots partnerībā starp darba tirgus iestādēm (PUP Świdnica, JMM-Ag. employment), kas izstrādāts, pamatojoties uz mentorēšanas modeli, kurš izstrādāts inovatīvajā projektā OP KL (PI-PWP Mentoring — inovatīva aktivizācijas metode) un īstenots partnerībā starp darba tirgus iestādēm (PUP Świdnica, JMM-Ag. Sagatavošanas periodā visi projekta dalībnieki tiks iekļauti profesionālās orientācijas, profesionālās orientācijas pakalpojumos karjeras attīstības plānošanas jomā, tostarp profesionālo kompetenču un kvalifikāciju uzlabošanā vai papildināšanā (8h/UP). Dalībnieki arī pabeigs vidēji 100 stundu profesionālās apmācības programmu (88UP) un/vai vismaz 3 mēnešu stažēšanās/prakses programmu (min.60UP + 14 papildu personas, lai paplašinātu stažēšanos). Tādu ceļa un apmācības jomu izvēle, kas atbilst kompetences nepilnību diagnostikas rezultātiem, ko IPD izstrādes laikā veicis profesionāls padomdevējs un mentors (metodes, kurās nepieciešama aktīva UPP iesaiste, piemēram, projektēšanas darbs, sagatavošanas veids un laiks — atkarībā no UPP vajadzībām). Uz katru UP attieksies vismaz 8 stundu nodarbinātības aģentu pakalpojumi. Pieteikuma iesniedzējs piekrīt, ka pēc dalības aktivizācijas projektā beigām nodarbinātība tiks veikta: vismaz 17 % dalībnieku ar invaliditāti — vismaz 35 % ilgstošo bezdarbnieku — vismaz 36 % dalībnieku ar zemu kvalifikāciju — vismaz 43 % dalībnieku, kuri nekvalificējas nevienai no iepriekš minētajām grupām. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта, планиран да бъде постигната до 30.9.2018 г., е професионалното и образователно активизиране на 117 млади хора (т.е. до 25 години), включително 67 жени, включително 10 души с увреждания, живеещи в окръг Швийдница, принадлежащи към групата UP, чрез всеобхватно и индивидуализирано укрепване на техните професионални и социални компетентности и им дава възможност да придобият професионален опит като част от програмата за активизиране, разработена въз основа на модела на наставничество, разработен в рамките на иновативния проект OP KL (PI-PWP Mentoring — иновативен метод на активиране) и реализиран в партньорство между институциите на пазара на труда (PUP Šwidnica, JMM-Ag. заетост). По време на подготвителния период всички участници в проекта ще бъдат включени в услугите за кариерно ориентиране, кариерно ориентиране в областта на планирането на кариерното развитие, включително повишаване или попълване на професионални компетентности и квалификации (8h/UP). Участниците също така ще завършат средно 100-часова програма за професионално обучение (88UP) и/или минимум тримесечна програма за стаж/практика (мин. 60UP + 14 допълнителни лица за удължаване на стажовете). Избор на направления и области на обучение, съответстващи на резултата от диагностицирането на пропуските в компетентностите, извършено от професионален съветник и наставник по време на разработването на МП (методи, изискващи активно участие на ПС, напр. проектантска работа, форма и време на подготовка — в зависимост от нуждите на ПС). Всеки UP ще бъде покрит от най-малко 8 часа служби за наемане на работа. Кандидатът приема, че след края на участието в проекта за активиране, заетостта ще поеме: — минимум 17 % от участниците с увреждания — минимум 35 % от трайно безработните участници — минимум 36 % от участниците с ниска квалификация — минимум 43 % от участниците, които не отговарят на условията за никоя от горепосочените групи. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A 2018. szeptember 30-ig megvalósítandó projekt fő célja 117 fiatal (azaz legfeljebb 25 év) szakmai és oktatási aktiválása, köztük 67 nő, köztük 10 fogyatékossággal élő, az UP-csoporthoz tartozó Świidnica megyében élő személy, szakmai és szociális kompetenciáik átfogó és egyénre szabott megerősítése, valamint szakmai tapasztalatszerzés lehetővé tétele az OP KL (PI-PWP Mentoring – innovatív aktiválási módszer) innovatív projekt keretében kidolgozott mentorálási modell alapján kidolgozott és a munkaerő-piaci intézmények (PUP Świdnica, JMM-Ag. foglalkoztatása) közötti partnerségben megvalósított mentorálási program részeként. Az előkészítő időszakban a projekt valamennyi résztvevője részt vesz a pályaorientációs szolgáltatásokban, a pályaorientációban a karriertervezés területén, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések korszerűsítését vagy feltöltését (8 óra/UP). A résztvevők átlagosan 100 órás szakképzési programot (88UP) és/vagy legalább 3 hónapos gyakornoki/gyakorlati programot (min.60UP + 14 további személy a szakmai gyakorlat meghosszabbítására) is befejeznek. A szakmai tanácsadó és mentor által az IPD kidolgozása során végzett kompetenciahiány diagnózisának eredményével összhangban álló pálya és képzési területek kiválasztása (az UP aktív részvételét igénylő módszerek, pl. tervezési munka, az előkészítés formája és ideje – az UP igényeitől függően). Minden UP-t legalább 8 órányi munkaközvetítői szolgálat fedezi. A pályázó elfogadja, hogy az aktiválási projektben való részvétel befejezése után a foglalkoztatás: – a fogyatékossággal élő résztvevők legalább 17%-a – a tartósan munkanélküli résztvevők legalább 35%-a – az alacsony képzettségű résztvevők legalább 36%-a – azon résztvevők legalább 43%-a, akik nem jogosultak a fent említett csoportok valamelyikére sem. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail atá beartaithe a bhaint amach faoi 30.9.2018 ná gníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil 117 nduine óg (i.e. suas le 25 bliana), lena n-áirítear 67 bean, lena n-áirítear 10 duine faoi mhíchumas ar cónaitheoirí iad i gContae Χwiidnica, a bhaineann le grúpa UP, trí neartú cuimsitheach agus aonair a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta agus cur ar a gcumas taithí ghairmiúil a fháil mar chuid den chlár gníomhachtúcháin a forbraíodh ar bhonn mhúnla na meantóireachta a forbraíodh sa tionscadal nuálach OP KL (PI-PWP Mentoring — modh gníomhachtaithe nuálach) agus arna chur chun feidhme i gcomhpháirtíocht idir institiúidí mhargadh an tsaothair (PUPwidnica, JMM-Ag. Le linn na tréimhse ullmhúcháin, cuirfear rannpháirtithe uile an tionscadail san áireamh i seirbhísí gairmthreorach, gairmthreorach i réimse na pleanála forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a uasghrádú nó a athshlánú (8h/UP). Ina theannta sin, críochnóidh rannpháirtithe clár gairmoiliúna 100 uair an chloig ar an meán (88UP) agus/nó clár oiliúna/cleachtais 3 mhí ar a laghad (min.60UP + 14 dhuine breise chun síneadh a chur le tréimhsí oiliúna). Roghnú na réimsí conaire agus oiliúna i gcomhréir le toradh an diagnóis ar bhearnaí inniúlachta a rinne comhairleoir gairmiúil agus meantóir le linn fhorbairt an IPD (modhanna a éilíonn rannpháirtíocht ghníomhach UP, e.g. obair dheartha, foirm agus am ullmhúcháin — ag brath ar riachtanais an UP). Beidh gach UP a bheith clúdaithe ag ar a laghad 8 uair an chloig de sheirbhísí gníomhaire fostaíochta. Glacann an t-iarratasóir leis go nglacfaidh an fhostaíocht tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal gníomhachtúcháin: — 17 % ar a laghad de na rannpháirtithe faoi mhíchumas — 35 % ar a laghad de na rannpháirtithe atá dífhostaithe go fadtéarmach — 36 % ar a laghad de na rannpháirtithe a bhfuil cáilíochtaí ísle acu — 43 % de na rannpháirtithe nach gcáilíonn d’aon cheann de na grúpaí thuasluaite. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med det projekt som planeras uppnås senast den 30 september 2018 är att 117 ungdomar (dvs. upp till 25 år) ska aktiveras i yrkes- och utbildningssyfte (dvs. upp till 25 år), varav 67 kvinnor, varav 10 personer med funktionsnedsättning som är bosatta i Świidnica County, som tillhör UP-gruppen, genom omfattande och individualiserad förstärkning av deras yrkesmässiga och sociala kompetens och som gör det möjligt för dem att skaffa sig yrkeserfarenhet som en del av det aktiveringsprogram som utvecklats på grundval av den modell för mentorskap som utvecklats inom ramen för det innovativa projektet OP KL (PI-PWP Mentoring – innovativ aktiveringsmetod) och som genomförs i partnerskap mellan arbetsmarknadsinstitutioner (PUP Świdnica, JMM-Ag. sysselsättning). Under förberedelseperioden kommer alla deltagare i projektet att ingå i tjänsterna karriärvägledning, karriärvägledning inom karriärutvecklingsplanering, inklusive uppgradering eller komplettering av yrkeskompetens och kvalifikationer (8h/UP). Deltagarna kommer också att slutföra i genomsnitt 100 timmars yrkesutbildningsprogram (88UP) och/eller minst tre månaders praktik/praktikprogram (minst 60UP + 14 ytterligare personer för att förlänga praktiken). Urval av utbildningsvägar och utbildningsområden som är förenliga med resultatet av den diagnos av kompetensluckor som utförs av en professionell rådgivare och mentor under utvecklingen av IPD (metoder som kräver aktivt deltagande av UP, t.ex. designarbete, form och tid för förberedelse – beroende på UP:s behov). Varje UP kommer att täckas av minst 8 timmars arbetsförmedling. Den sökande godtar att anställningen kommer att ske efter det att deltagandet i aktiveringsprojektet avslutats: — min. 17 % av deltagarna med funktionsnedsättning – min. 35 % av långtidsarbetslösa – min. 36 % av deltagarna med låga kvalifikationer – minst 43 % av deltagarna som inte kvalificerar sig för någon av de ovannämnda grupperna. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk 30. septembriks 2018 on 117 noore (s.o kuni 25-aastased) professionaalne ja hariduslik aktiveerimine, sealhulgas 67 naist, sealhulgas 10 puuetega inimest, kes on Świidnica maakonna elanikud ja kuuluvad UP gruppi, tugevdades igakülgselt ja individuaalselt nende ametialaseid ja sotsiaalseid pädevusi ning võimaldades neil saada töökogemust aktiveerimisprogrammi raames, mis töötati välja uuenduslikus projektis OP KL (PI-PWP Mentoring – uuenduslik aktiveerimismeetod) välja töötatud ja tööturuasutuste partnerluses (PUP Świdnica, JMM-Ag. tööhõive) välja töötatud mentorlusmudeli (PI-PWP Mentoring – innovatiivne aktiveerimismeetod) alusel, mida rakendatakse koostöös tööturuasutustega (PUP Świdnica, JMM-Ag. tööhõive). Ettevalmistaval perioodil kaasatakse kõik projektis osalejad karjäärinõustamise ja karjääriplaneerimise, sealhulgas kutseoskuste ja kvalifikatsioonide täiendamise või täiendamise teenustesse (8h/UP). Osalejad läbivad ka keskmiselt 100-tunnise kutseõppeprogrammi (88UP) ja/või vähemalt 3-kuulise praktika/praktika programmi (min.60UP + 14 täiendavat isikut praktika pikendamiseks). Kutselise nõustaja ja mentori poolt IPD väljatöötamise käigus läbi viidud pädevuslünkade diagnoosimise tulemustega kooskõlas valitud tee- ja koolitusvaldkonnad (meetodid, mis nõuavad ülestöötamise aktiivset kaasamist, nt projekteerimistööd, ettevalmistusvorm ja -aeg – sõltuvalt üleminekuperioodi vajadustest). Iga UP katab vähemalt 8 tundi tööhõiveagendi teenuseid. Taotleja nõustub, et pärast aktiveerimisprojektis osalemise lõppu võetakse tööle: – vähemalt 17 % puuetega osalejatest – vähemalt 35 % pikaajalistest töötutest – vähemalt 36 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest – vähemalt 43 % osalejatest, kes ei kvalifitseeru ühegi eespool nimetatud rühma. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: świdnicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-02-0126/15
0 references