Wellman International Limited (Q4006887)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006887 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wellman International Limited |
Project Q4006887 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 January 2017
0 references
27 January 2018
0 references
Wellman International Limited
0 references
51°50'56.94"N, 6°9'11.09"E
0 references
6917ZH
0 references
Om de sterke positie als productielocatie binnen het Wellman-concern te handhaven wordt naar verwachting in de komende jaren, naast procesoptimalisatie en technologische innovatie, van veel medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden gevraagd. Wellman wilt dan ook de leercultuur bevorderen door het opzetten en invoeren van een HR gesprekscyclus (ontwikkelgesprekken en opleidingsplan) in samenwerking met een Klankbordgroep van medewerkers en door het vergroten van de vaardigheden van leidinggevenden om medewerkers te begeleiden/coachen in hun persoonlijke ontwikkeling. Op de korte termijn worden de gewenste kennis en vaardigheden van medewerkers vergroot door het inventariseren en het opvolgen van de leerbehoefte in een opleidingsplan. Op de middellange termijn draagt het project bij aan de gewenste leercultuur doordat een vaste structuur voor het inventariseren van de leerbehoefte is ingevoerd, leidinggevenden coaching- en gespreksvaardigheden ontwikkelen en het systematisch belonen en organiseren van ontwikkeling wordt ingebed. (Dutch)
0 references
In order to maintain the strong position as a production site within the Wellman group, new knowledge and skills are expected in the coming years, in addition to process optimisation and technological innovation. Wellman therefore wants to promote the learning culture by setting up and implementing an HR conversation cycle (development conversations and training plan) in collaboration with a Soundboard group of employees and by increasing the skills of managers to guide/coach employees in their personal development. In the short term, the desired knowledge and skills of employees will be increased by identifying and monitoring the learning needs in a training plan. In the medium term, the project contributes to the desired learning culture by introducing a fixed structure to identify learning needs, develop managerial coaching and conversation skills and systematically reward and organise development. (English)
26 January 2022
0 references
Afin de maintenir la forte position de site de production au sein du groupe Wellman, de nouvelles connaissances et compétences sont attendues dans les années à venir, en plus de l’optimisation des processus et de l’innovation technologique. Wellman veut donc promouvoir la culture de l’apprentissage en mettant en place et en mettant en place un cycle de conversation RH (conversations de développement et plan de formation) en collaboration avec un groupe d’employés Soundboard et en augmentant les compétences des gestionnaires pour guider/coacher les employés dans leur développement personnel. À court terme, les connaissances et les compétences souhaitées des employés seront améliorées en identifiant et en surveillant les besoins d’apprentissage dans un plan de formation. À moyen terme, le projet contribue à la culture d’apprentissage souhaitée en introduisant une structure fixe permettant d’identifier les besoins d’apprentissage, de développer des compétences d’encadrement et de conversation et de récompenser et d’organiser systématiquement le développement. (French)
26 January 2022
0 references
Um die starke Position als Produktionsstandort innerhalb der Wellman-Gruppe zu erhalten, werden in den kommenden Jahren neben der Prozessoptimierung und technologischen Innovation neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwartet. Wellman will daher die Lernkultur durch die Einrichtung und Umsetzung eines HR-Konversationszyklus (Entwicklungsgespräche und Schulungsplan) in Zusammenarbeit mit einer Soundboard-Gruppe von Mitarbeitern fördern und die Fähigkeiten von Führungskräften erhöhen, die Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten bzw. zu begleiten. Kurzfristig werden die gewünschten Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter durch die Ermittlung und Überwachung des Lernbedarfs in einem Schulungsplan verbessert. Mittelfristig trägt das Projekt zur gewünschten Lernkultur bei, indem es eine feste Struktur einführt, um Lernbedürfnisse zu identifizieren, Management-Coaching- und Gesprächskompetenzen zu entwickeln und die Entwicklung systematisch zu belohnen und zu organisieren. (German)
26 January 2022
0 references
Al fine di mantenere la forte posizione di sito produttivo all'interno del gruppo Wellman, nei prossimi anni sono previste nuove conoscenze e competenze, oltre all'ottimizzazione dei processi e all'innovazione tecnologica. Wellman vuole quindi promuovere la cultura dell'apprendimento istituendo e implementando un ciclo di conversazione HR (conversazioni di sviluppo e piano di formazione) in collaborazione con un gruppo di dipendenti Soundboard e aumentando le competenze dei manager per guidare/insegnare i dipendenti nel loro sviluppo personale. A breve termine, le conoscenze e le competenze auspicate dei dipendenti saranno aumentate individuando e monitorando le esigenze di apprendimento in un piano di formazione. A medio termine, il progetto contribuisce alla cultura dell'apprendimento desiderata introducendo una struttura fissa per identificare le esigenze di apprendimento, sviluppare competenze manageriali di coaching e conversazione e ricompensare e organizzare sistematicamente lo sviluppo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el fin de mantener la fuerte posición como centro de producción dentro del grupo Wellman, se esperan nuevos conocimientos y habilidades en los próximos años, además de la optimización de procesos y la innovación tecnológica. Por lo tanto, Wellman quiere promover la cultura del aprendizaje mediante la creación e implementación de un ciclo de conversación en RRHH (conversaciones de desarrollo y plan de formación) en colaboración con un grupo de empleados de Soundboard y aumentando las habilidades de los gerentes para guiar/entrenar a los empleados en su desarrollo personal. A corto plazo, se incrementarán los conocimientos y competencias deseados de los empleados mediante la identificación y el seguimiento de las necesidades de aprendizaje en un plan de formación. A medio plazo, el proyecto contribuye a la cultura de aprendizaje deseada mediante la introducción de una estructura fija para identificar las necesidades de aprendizaje, desarrollar habilidades de coaching y conversación de gestión y recompensar y organizar sistemáticamente el desarrollo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προκειμένου να διατηρηθεί η ισχυρή θέση ως μονάδα παραγωγής εντός του ομίλου Wellman, αναμένονται νέες γνώσεις και δεξιότητες τα επόμενα χρόνια, πέραν της βελτιστοποίησης των διαδικασιών και της τεχνολογικής καινοτομίας. Ως εκ τούτου, η Wellman θέλει να προωθήσει την κουλτούρα της μάθησης με τη δημιουργία και την εφαρμογή ενός κύκλου συζήτησης για το ανθρώπινο δυναμικό (αναπτυξιακές συνομιλίες και πρόγραμμα κατάρτισης) σε συνεργασία με μια ομάδα εργαζομένων Soundboard και με την αύξηση των δεξιοτήτων των διευθυντικών στελεχών να καθοδηγούν/προπονούν τους εργαζομένους στην προσωπική τους ανάπτυξη. Βραχυπρόθεσμα, οι επιθυμητές γνώσεις και δεξιότητες των εργαζομένων θα αυξηθούν με τον εντοπισμό και την παρακολούθηση των μαθησιακών αναγκών σε ένα σχέδιο κατάρτισης. Μεσοπρόθεσμα, το σχέδιο συμβάλλει στην επιθυμητή μαθησιακή νοοτροπία, εισάγοντας μια σταθερή δομή για τον εντοπισμό των μαθησιακών αναγκών, την ανάπτυξη διευθυντικών δεξιοτήτων καθοδήγησης και συζήτησης και τη συστηματική επιβράβευση και οργάνωση της ανάπτυξης. (Greek)
21 August 2022
0 references
For at bevare den stærke position som produktionssted i Wellman-koncernen forventes der i de kommende år ny viden og nye færdigheder ud over procesoptimering og teknologisk innovation. Wellman ønsker derfor at fremme læringskulturen ved at etablere og implementere en HR-samtalecyklus (udviklingssamtaler og uddannelsesplan) i samarbejde med en Soundboard-gruppe af medarbejdere og ved at øge lederes færdigheder til at vejlede/medhjælpe medarbejderne i deres personlige udvikling. På kort sigt vil medarbejdernes ønskede viden og færdigheder blive øget ved at identificere og overvåge læringsbehovene i en uddannelsesplan. På mellemlang sigt bidrager projektet til den ønskede læringskultur ved at indføre en fast struktur til at identificere læringsbehov, udvikle ledelsesmæssig coaching- og samtalefærdigheder og systematisk belønne og organisere udvikling. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jotta voidaan säilyttää vahva asema Wellman-konsernin tuotantopaikkana, tulevina vuosina odotetaan uusia tietoja ja taitoja prosessien optimoinnin ja teknologisen innovaation lisäksi. Wellman haluaa siksi edistää oppimiskulttuuria perustamalla ja toteuttamalla HR-keskustelusyklin (kehityskeskustelut ja koulutussuunnitelma) yhteistyössä Soundboard-ryhmän kanssa ja lisäämällä johtajien taitoja ohjata/valmentaa työntekijöitä henkilökohtaisessa kehityksessään. Lyhyellä aikavälillä työntekijöiden haluttuja tietoja ja taitoja lisätään tunnistamalla ja seuraamalla oppimistarpeita koulutussuunnitelmassa. Keskipitkällä aikavälillä hanke edistää toivottua oppimiskulttuuria ottamalla käyttöön kiinteän rakenteen oppimistarpeiden tunnistamiseksi, johtamisvalmennuksen ja keskustelutaitojen kehittämiseksi sekä systemaattisesti palkitsemalla ja organisoimalla kehitystä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sabiex tinżamm il-pożizzjoni b’saħħitha bħala sit ta’ produzzjoni fi ħdan il-grupp Wellman, huma mistennija għarfien u ħiliet ġodda fis-snin li ġejjin, minbarra l-ottimizzazzjoni tal-proċess u l-innovazzjoni teknoloġika. Wellman għalhekk irid jippromwovi l-kultura tat-tagħlim billi jistabbilixxi u jimplimenta ċiklu ta’ konversazzjoni tar-riżorsi umani (konversazzjonijiet dwar l-iżvilupp u pjan ta’ taħriġ) f’kollaborazzjoni ma’ grupp ta’ impjegati tas-Soundboard u billi jżid il-ħiliet tal-maniġers biex jiggwidaw/jikkoachċjaw lill-impjegati fl-iżvilupp personali tagħhom. Fuq medda qasira ta’ żmien, l-għarfien u l-ħiliet mixtieqa tal-impjegati se jiżdiedu billi jiġu identifikati u mmonitorjati l-ħtiġijiet tat-tagħlim fi pjan ta’ taħriġ. Fit-terminu medju, il-proġett jikkontribwixxi għall-kultura ta’ tagħlim mixtieqa billi jintroduċi struttura fissa biex jiġu identifikati l-ħtiġijiet tat-tagħlim, jiġu żviluppati ħiliet maniġerjali ta’ kkowċjar u konversazzjoni u jiġi ppremjat u organizzat b’mod sistematiku l-iżvilupp. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai saglabātu spēcīgu ražošanas vietas pozīciju Wellman grupā, nākamajos gados papildus procesu optimizācijai un tehnoloģiskajai inovācijai ir sagaidāmas jaunas zināšanas un prasmes. Tāpēc Wellman vēlas veicināt mācību kultūru, izveidojot un īstenojot HR sarunu ciklu (izstrādes sarunas un apmācības plānu) sadarbībā ar Skaņas dēļa darbinieku grupu un palielinot vadītāju prasmes vadīt/treneru darbiniekus viņu personīgajā attīstībā. Īstermiņā darbinieku vēlamās zināšanas un prasmes tiks palielinātas, mācību plānā apzinot un uzraugot mācību vajadzības. Vidējā termiņā projekts veicina vēlamo mācību kultūru, ieviešot fiksētu struktūru, lai noteiktu mācību vajadzības, attīstītu vadības un sarunu prasmes un sistemātiski atalgotu un organizētu attīstību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Okrem optimalizácie procesov a technologických inovácií sa v nasledujúcich rokoch očakávajú nové znalosti a zručnosti, aby sa udržalo silné postavenie výrobného závodu v rámci skupiny Wellman. Wellman preto chce podporovať vzdelávaciu kultúru vytvorením a implementáciou cyklu konverzácie o ľudských zdrojoch (rozvojové rozhovory a tréningový plán) v spolupráci so skupinou zamestnancov Soundboard a zvyšovaním zručností manažérov na usmerňovanie/trénovanie zamestnancov v ich osobnom rozvoji. V krátkodobom horizonte sa požadované znalosti a zručnosti zamestnancov zvýšia určením a monitorovaním vzdelávacích potrieb v pláne odbornej prípravy. V strednodobom horizonte projekt prispieva k želanej kultúre vzdelávania zavedením pevnej štruktúry na identifikáciu vzdelávacích potrieb, rozvoj manažérskych koučingových a konverzačných zručností a systematické odmeňovanie a organizáciu rozvoja. (Slovak)
21 August 2022
0 references
D’fhonn an seasamh láidir mar shuíomh táirgthe laistigh de ghrúpa Wellman a choinneáil, táthar ag súil le heolas agus scileanna nua sna blianta amach romhainn, chomh maith le optamú próisis agus nuálaíocht teicneolaíochta. Dá bhrí sin, ba mhaith le Wellman an cultúr foghlama a chur chun cinn trí thimthriall comhrá AD (comhráite forbartha agus plean oiliúna) a chur chun cinn i gcomhar le grúpa Soundboard fostaithe agus trí scileanna bainisteoirí a mhéadú chun fostaithe a threorú/a chóitseáil ina bhforbairt phearsanta. Sa ghearrthéarma, méadófar an t-eolas agus na scileanna atá ag teastáil ó fhostaithe trí na riachtanais foghlama i bplean oiliúna a aithint agus monatóireacht a dhéanamh orthu. Sa mheántéarma, cuireann an tionscadal leis an gcultúr foghlama atá ag teastáil trí struchtúr seasta a thabhairt isteach chun riachtanais foghlama a aithint, oiliúint bhainistíochta agus scileanna comhrá a fhorbairt agus forbairt a chúiteamh agus a eagrú go córasach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Aby se udrželo silné postavení výrobního místa v rámci skupiny Wellman, v nadcházejících letech se kromě optimalizace procesů a technologických inovací očekávají nové znalosti a dovednosti. Wellman proto chce podporovat kulturu učení vytvořením a zavedením konverzačního cyklu HR (rozvojové konverzace a plán školení) ve spolupráci se skupinou zaměstnanců Soundboardu a zvýšením dovedností manažerů pro vedení/kaech zaměstnance v jejich osobním rozvoji. V krátkodobém horizontu se požadované znalosti a dovednosti zaměstnanců zvýší tím, že v plánu odborné přípravy budou identifikovány a sledovány vzdělávací potřeby. Ve střednědobém horizontu projekt přispívá k požadované kultuře učení tím, že zavádí pevnou strukturu pro identifikaci vzdělávacích potřeb, rozvoj manažerského koučování a konverzačních dovedností a systematické odměňování a organizování rozvoje. (Czech)
21 August 2022
0 references
A fim de manter a posição forte como local de produção dentro do grupo Wellman, novos conhecimentos e habilidades são esperados nos próximos anos, além de otimização de processos e inovação tecnológica. Wellman quer, portanto, promover a cultura de aprendizagem através da criação e implementação de um ciclo de conversação de RH (conversas de desenvolvimento e plano de treinamento) em colaboração com um grupo de funcionários da Soundboard e aumentando as habilidades dos gerentes para orientar/treinar funcionários em seu desenvolvimento pessoal. A curto prazo, os conhecimentos e competências desejados dos trabalhadores serão aumentados através da identificação e monitorização das necessidades de aprendizagem num plano de formação. A médio prazo, o projeto contribui para a cultura de aprendizagem desejada, introduzindo uma estrutura fixa para identificar as necessidades de aprendizagem, desenvolver competências de coaching e conversação gerenciais e recompensar sistematicamente e organizar o desenvolvimento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selleks et säilitada Wellmani kontserni tootmiskoha tugev positsioon, oodatakse lähiaastatel lisaks protsesside optimeerimisele ja tehnoloogilisele innovatsioonile uusi teadmisi ja oskusi. Wellman soovib seetõttu edendada õppekultuuri, luues ja rakendades personalivestluse tsükli (arendusvestlused ja koolituskava) koostöös Soundboardi töötajate rühmaga ning suurendades juhtide oskusi juhtida/juhendata töötajaid nende isiklikus arengus. Lühikeses perspektiivis suurendatakse töötajate soovitud teadmisi ja oskusi, tehes koolituskavas kindlaks ja jälgides õppevajadusi. Keskpikas perspektiivis aitab projekt kaasa soovitud õppekultuurile, võttes kasutusele kindla struktuuri, et teha kindlaks õpivajadused, arendada juhtimisalast juhendamist ja vestlusoskusi ning süstemaatiliselt tunnustada ja korraldada arengut. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy a Wellman csoporton belül megmaradjon az erős termelési hely, a folyamatoptimalizálás és a technológiai innováció mellett új ismeretekre és készségekre van szükség az elkövetkező években. A Wellman ezért egy HR beszélgetési ciklus (fejlesztési beszélgetések és képzési terv) létrehozásával és végrehajtásával kívánja népszerűsíteni a tanulási kultúrát, együttműködve a Soundboard munkavállalói csoporttal, és bővítve a vezetők készségeit arra, hogy irányítsák/edzessék az alkalmazottakat személyes fejlődésük során. Rövid távon a munkavállalók elvárt tudását és készségeit egy képzési tervben a tanulási igények azonosításával és nyomon követésével bővítik. Középtávon a projekt hozzájárul a kívánt tanulási kultúrához azáltal, hogy rögzített struktúrát vezet be a tanulási igények azonosítására, a vezetői coaching és beszélgetési készségek fejlesztésére, valamint a fejlődés szisztematikus jutalmazására és megszervezésére. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да се запази силната позиция като производствен обект в рамките на групата Wellman, през следващите години се очакват нови знания и умения, в допълнение към оптимизацията на процесите и технологичните иновации. Затова Wellman иска да популяризира културата на обучение чрез създаване и прилагане на цикъл на разговори по човешки ресурси (разговори за развитие и план за обучение) в сътрудничество с група от служители на Soundboard и чрез повишаване на уменията на мениджърите да насочват/треньор служителите в тяхното личностно развитие. В краткосрочен план желаните знания и умения на служителите ще бъдат увеличени чрез идентифициране и наблюдение на нуждите от обучение в план за обучение. В средносрочен план проектът допринася за желаната култура на учене, като въвежда фиксирана структура за идентифициране на нуждите от обучение, развиване на управленски коучинг и умения за разговор и систематично възнаграждаване и организиране на развитието. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siekiant išlaikyti tvirtą „Wellman“ grupės gamybos vietos poziciją, ateinančiais metais tikimasi naujų žinių ir įgūdžių, be proceso optimizavimo ir technologinių naujovių. Todėl Wellman nori skatinti mokymosi kultūrą, sukurdamas ir įgyvendindamas žmogiškųjų išteklių pokalbių ciklą (plėtros pokalbius ir mokymo planą), bendradarbiaudamas su „Soundboard“ darbuotojų grupe ir didindamas vadovų įgūdžius vadovauti/treneriams darbuotojams jų asmeniniam tobulėjimui. Trumpuoju laikotarpiu pagerės pageidaujamos darbuotojų žinios ir įgūdžiai, mokymo plane nustatant ir stebint mokymosi poreikius. Vidutinės trukmės laikotarpiu projektu prisidedama prie pageidaujamos mokymosi kultūros, nes sukuriama fiksuota struktūra, skirta nustatyti mokymosi poreikius, ugdyti vadovavimo instruktavimą ir bendravimo įgūdžius, sistemingai atlyginti už tobulėjimą ir organizuoti tobulėjimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako bi se zadržala snažna pozicija proizvodnog pogona unutar Wellman grupe, u narednim godinama očekuju se nova znanja i vještine, uz optimizaciju procesa i tehnološke inovacije. Wellman stoga želi promovirati kulturu učenja uspostavljanjem i provedbom ciklusa HR razgovora (razvojni razgovori i plan obuke) u suradnji s Soundboard skupinom zaposlenika i povećanjem vještina menadžera za vođenje/trening zaposlenika u njihovom osobnom razvoju. Kratkoročno, željena znanja i vještine zaposlenika povećat će se utvrđivanjem i praćenjem potreba za učenjem u planu osposobljavanja. U srednjoročnom razdoblju projekt pridonosi željenoj kulturi učenja uvođenjem fiksne strukture za utvrđivanje potreba za učenjem, razvoj upravljačkih vještina i vještina razgovora te sustavno nagrađivanje i organiziranje razvoja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att bibehålla den starka positionen som produktionsanläggning inom Wellmankoncernen förväntas nya kunskaper och färdigheter under de kommande åren, utöver processoptimering och teknisk innovation. Wellman vill därför främja inlärningskulturen genom att inrätta och genomföra en HR-konversationscykel (utvecklingssamtal och utbildningsplan) i samarbete med en Soundboard-grupp av medarbetare och genom att öka chefernas kompetens för att vägleda/coacha medarbetare i deras personliga utveckling. På kort sikt kommer de anställdas önskade kunskaper och färdigheter att öka genom att man identifierar och övervakar utbildningsbehoven i en utbildningsplan. På medellång sikt bidrar projektet till den önskade inlärningskulturen genom att införa en fast struktur för att identifiera inlärningsbehov, utveckla ledarskapscoaching och konversationsfärdigheter och systematiskt belöna och organisera utveckling. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru a menține poziția puternică ca loc de producție în cadrul grupului Wellman, în următorii ani sunt așteptate noi cunoștințe și competențe, pe lângă optimizarea proceselor și inovarea tehnologică. Prin urmare, Wellman dorește să promoveze cultura învățării prin crearea și implementarea unui ciclu de conversație HR (dezvoltarea conversațiilor și planul de formare) în colaborare cu un grup de angajați Soundboard și prin creșterea abilităților managerilor de a ghida/indruma angajații în dezvoltarea lor personală. Pe termen scurt, cunoștințele și competențele dorite ale angajaților vor fi sporite prin identificarea și monitorizarea nevoilor de învățare în cadrul unui plan de formare. Pe termen mediu, proiectul contribuie la cultura de învățare dorită prin introducerea unei structuri fixe pentru identificarea nevoilor de învățare, dezvoltarea abilităților manageriale de coaching și conversație și recompensarea sistematică și organizarea dezvoltării. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi ohranili močan položaj proizvodnega obrata v skupini Wellman, se v prihodnjih letih poleg optimizacije procesov in tehnoloških inovacij pričakujejo nova znanja in spretnosti. Wellman zato želi spodbujati kulturo učenja z vzpostavitvijo in izvajanjem ciklusa HR pogovora (razvojni pogovori in načrt usposabljanja) v sodelovanju s skupino zaposlenih Soundboard in s povečanjem sposobnosti menedžerjev za usmerjanje/usposabljanje zaposlenih pri njihovem osebnem razvoju. Kratkoročno se bo želeno znanje in spretnosti zaposlenih povečalo z opredelitvijo in spremljanjem učnih potreb v načrtu usposabljanja. Srednjeročno projekt prispeva k želeni kulturi učenja z uvedbo fiksne strukture za prepoznavanje učnih potreb, razvoj vodstvenih in pogovornih veščin ter sistematično nagrajevanje in organiziranje razvoja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aby utrzymać silną pozycję zakładu produkcyjnego w grupie Wellman, w nadchodzących latach oczekuje się nowej wiedzy i umiejętności, oprócz optymalizacji procesów i innowacji technologicznych. Wellman chce zatem promować kulturę uczenia się poprzez ustanowienie i wdrożenie cyklu rozmowy HR (rozmowy rozwojowe i plan szkoleń) we współpracy z grupą pracowników Soundboard oraz poprzez zwiększenie umiejętności menedżerów w zakresie kierowania/szkolenia pracowników w ich rozwoju osobistym. W perspektywie krótkoterminowej pożądana wiedza i umiejętności pracowników zostaną zwiększone poprzez określenie i monitorowanie potrzeb w zakresie uczenia się w planie szkoleń. W perspektywie średnioterminowej projekt przyczynia się do pożądanej kultury uczenia się poprzez wprowadzenie stałej struktury identyfikacji potrzeb edukacyjnych, rozwijania umiejętności menedżerskich i konwersacyjnych oraz systematycznego nagradzania i organizowania rozwoju. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011326
0 references