Stop and Go – Adaptation of Innovative Career Advice (Q93868)

Cel gł.: Zwiększenie efektywności programów 8 JST/PES na rzecz aktywizacji zawodowej os. bez zatrudnienia z terenów średnich miast tracących funkcje społ.-gospodarcze, objętych LPR, przez wypracowanie i wdrożenie innowacyjnej metody poradnictwa zawodowego, dzięki realizacji współpracy ponadnar., wzajemnemu uczeniu się i wymianie doświadczeń, w okresie 08.2018-05.2020r.Projekt zakłada adaptację metody rozwoju kariery zawodowej Stop and Go (S&G) autorstwa T.Spangara i A. Keskinen, niestosowanej do tej pory w Polsce. Metoda wykorzystywana przez doradców w publ. inst. rynku pracy w Finlandii.Gr. docelową (GD):1. Uczestnicy projektu (UP): os. bezrobotne zarejestrowane w PUP zamieszkujące na obszarach rewitalizowanych miast biorących udział w proj. (80os., 52K)2. Inst. użytkowników (IU):a.JST-Powiatowe Urzędy Pracy 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; w tym 8os. decyzyjnych(7K)b.Podmioty Ekonomii Społ. (8inst.: NGO) i ich przedstawiciele (16os., 11K).c.doradcy zawodowi/klienta(D): 16os.(16K)3.Os. niezbędne do realizacji współpracy ponadnar. i wdrożenia rozw. do praktyki (kadra, eksperci min. 3os.,2K).Wsparcie będzie kierowane do osób/podmiotów ze średnich miast tracących funkcje społ.-gosp., objętych LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój.Gł. zadania:1. Przygotowanie rozwiązania (6m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testowanie (8m-c, II-IX.2019)3. Analiza efektów rozwiązania (2 m-ce, X-XI.2019)4. Opracowanie ostatecznej wersji produktu (3m-c, XII.2019-II.2020)5. Działania zw. z wdrożeniem rozwiązania (2m-c, III-IV.2020)6. Rekomendacje dlaIU (1m-c, V.2020)Gł. rezultaty:1. L. instyt., które wdrożyły nowe rozwiązania dzięki współpracy z partnerem zagr. -82. L. doradców, którzy nabyli kompetencje w zakresie świadczenia usług na rzecz klientów, w oparciu o innowacyjną metodę 163. L. os., które podjęłyzwiększyły aktywność społ-zawodową w wyniku uzyskania wsparcia - 32 (Polish)

0 references

Aim GUI: Increase the effectiveness of the 8 JST/PES programmes for professional activation of people without employment from the areas of medium-sized cities losing social-economic functions, covered by the LPR, by developing and implementing an innovative method of professional guidance, thanks to the implementation of supranar cooperation, mutual learning and exchange of experience, in the period 08.2018-05.2020.The project assumes the adaptation of the career development method of Stop and Go (S&G) by T.Spangar and A. Keskinen to this time. Method used by advisers in the publ. inst. labour market in Finland. Project participants (UPs): unemployed persons registered in PUPs living in revitalised cities participating in the project. (80 people, 52K)2. User Inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; including 8 people decision-making(7K)b. Entities of Economics Społ. (8inst.: NGO) and their representatives (16 persons, 11K).c. professional advisors/customers(D): 16person(16K)3.Ps. necessary for the implementation of trans-narl co-operation and implementation of development for practice (cadra, experts min. 3person,2K).The support will be directed to persons/entities from medium-sized cities losing the functions of the LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparation of the solution (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testing (8 m-c, II-IX.2019)3. Analysis of the results of the solution (2 m-ce, X-XI.2019)4. Development of the final product version (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Actions with the implementation of the solution (2 m-c, III-IV.2020)6. Recommendations for IU (1 m-c, V.2020)Scores:1. L. institution, which implemented new solutions thanks to cooperation with the partner of the company. —82. L. advisers who have acquired competence in providing services to customers, based on the innovative method 163. L. persons who have taken up more social activity as a result of obtaining support – 32 (English)

point in time

15 October 2020

0 references

Le but de la tête: Accroître l’efficacité de 8 programmes JST/PSE pour l’activation professionnelle sans emploi des villes de taille moyenne perdant des fonctions sociales et économiques, couverts par le LPR, par le développement et la mise en œuvre d’une méthode innovante d’orientation professionnelle, par la mise en œuvre de la coopération transnationale, de l’apprentissage mutuel et de l’échange d’expériences, au cours de la période 08.2018-05.2020r.Le projet suppose l’adaptation de la méthode de développement de carrière Stop and Go (S & G) par T.Spangar et A. Keskinen, non encore appliquée en Pologne. Méthode utilisée par les conseillers sur le marché du travail en Finlande.Gr. cible (GD):1. Participants au projet (UP): chômeurs inscrits dans le PUP vivant dans des zones de villes revitalisées participant au projet. (80p., 52K)2. Inst. utilisateurs (IU):a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; dont 8 personnes. prise de décision(7K)b.Les entités de l’économie de la société. (8 int.: ONG) et leurs représentants (16p., 11K).c.conseillers professionnels/client(D): 16os.(16K)3.Os. nécessaires à la mise en œuvre de la coopération transnationale et de la mise en œuvre du développement dans la pratique (kadra, experts min. 3os.,2K).L’appui sera dirigé vers les personnes/entités des villes de taille moyenne perdant leurs fonctions sociales, couvertes par la LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Préparation de la solution (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Essais (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse des effets de la solution (2 m-ce, X-XI.2019)4. Développement de la version finale du produit (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Activités liées à la mise en œuvre de la solution (2 m-c, III-IV.2020)6. Recommandations pour IU (1 m-c, V.2020)Objectifs:1. L. Institute, qui a mis en place de nouvelles solutions grâce à la coopération avec son partenaire zagr. 82. L. Conseillers qui ont acquis des compétences dans la prestation de services aux clients, sur la base de la méthode innovante 163. L. o., qui a pris une activité socioprofessionnelle accrue à la suite de l’obtention d’un soutien — 32 (French)

point in time

1 December 2021

0 references

Das Ziel des Kopfes: Steigerung der Wirksamkeit von 8 JST/SPE-Programmen für die berufliche Aktivierung ohne Beschäftigung aus mittelgroßen Städten, die soziale und wirtschaftliche Funktionen verlieren, im Zeitraum 08.2018-05.2020r.Das Projekt übernimmt die Anpassung der Methode der Karriereentwicklung Stop and Go (S&G) durch T.Spangar und A. Keskinen, die in Polen noch nicht angewandt wurden. Methode, die von Beratern auf dem Arbeitsmarkt in Finnland verwendet wird.Gr. Ziel (GD):1. Teilnehmer des Projekts (UP): bei PUP registrierte Arbeitslose, die in Gebieten revitalisierter Städte leben, die am Projekt teilnehmen. (80 S., 52K)2. Inst.-Benutzer (IU):a.JST-Poviat Arbeitsämter 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; davon 8 Personen. Entscheidungsfindung(7K)b.Die Entitäten der Wirtschaft der Gesellschaft. (8inst.:) NRO) und ihre Vertreter (16 S., 11K).c.professionelle Berater/Kunde(D): 16os.(16K)3.Os. notwendig für die Umsetzung der transnationalen Zusammenarbeit und die Umsetzung der Entwicklung in die Praxis (Kadra, Experten min. 3os.,2K). Die Unterstützung richtet sich an Menschen/Einrichtungen aus mittelgroßen Städten, die ihre sozialen Funktionen verlieren, abgedeckt durch die LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Vorbereitung der Lösung (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Prüfung (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse der Auswirkungen der Lösung (2 m-ce, X-XI.2019)4. Entwicklung der finalen Version des Produkts (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Umsetzung der Lösung (2 m-c, III-IV.2020)6. Weitere Empfehlungen zu IU (1 m-c, V.2020)Ziele:1. L. Institut, das dank der Zusammenarbeit mit dem Partner zagr neue Lösungen implementiert hat. (82). L. Berater, die Kompetenz in der Erbringung von Dienstleistungen für Kunden erworben haben, basierend auf der innovativen Methode 163. L. o., der aufgrund der Unterstützung verstärkt sozial-professionelle Tätigkeiten übernahm – 32 (German)

point in time

7 December 2021

0 references

Het doel van het hoofd: Het verhogen van de effectiviteit van 8 JST/PSE-programma’s voor professionele activering zonder werkgelegenheid van middelgrote steden die sociale en economische functies verliezen, die onder het LPR vallen, door de ontwikkeling en uitvoering van een innovatieve methode voor loopbaanbegeleiding, door de uitvoering van transnationale samenwerking, wederzijds leren en uitwisseling van ervaringen, in de periode 08.2018-05.2020r. Het project gaat uit van de aanpassing van de methode voor loopbaanontwikkeling Stop and Go (S&G) door T.Spangar en A. Keskinen, nog niet toegepast in Polen. Methode gebruikt door adviseurs in publ.inst. arbeidsmarkt in Finland.Gr. target (GD):1. Deelnemers aan het project (UP): werklozen die geregistreerd zijn in PUP en wonen in gebieden van gerevitaliseerde steden die aan het project deelnemen. (80p., 52K)2. Inst. gebruikers (IU):a.JST-Poviat Arbeidsbureaus 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; waarvan 8 personen. besluitvorming(7K)b.De entiteiten van de economie van de samenleving. (8inst.:) NGO’s) en hun vertegenwoordigers (16p., 11K).c.professionele adviseurs/klant(D): 16os.(16K)3.Os. noodzakelijk voor de uitvoering van transnationale samenwerking en uitvoering van de ontwikkeling in de praktijk (kadra, deskundigen min. 3os.,2K).Support zal worden gericht op mensen/entiteiten uit middelgrote steden die hun sociale functies verliezen, die onder de LPR vallen: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Bereiding van de oplossing (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testen (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse van de effecten van de oplossing (2 m-ce, X-XI.2019)4. Ontwikkeling van de definitieve versie van het product (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Activiteiten in verband met de uitvoering van de oplossing (2 m-c, III-IV.2020)6. Aanbevelingen voor IE (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institute, dat nieuwe oplossingen implementeerde dankzij samenwerking met partner zagr. 82. L. Adviseurs die competentie hebben verworven in het verlenen van diensten aan cliënten, op basis van de innovatieve methode 163. L. o., die meer sociaal-professionele activiteit als gevolg van het verkrijgen van steun op zich nam — 32 (Dutch)

point in time

16 December 2021

0 references

L'obiettivo della testa: Aumentare l'efficacia di 8 programmi JST/PSE per l'attivazione professionale senza occupazione da città di medie dimensioni che perdono funzioni sociali ed economiche, coperte dalla LPR, attraverso lo sviluppo e l'attuazione di un metodo innovativo di orientamento professionale, attraverso l'attuazione della cooperazione transnazionale, l'apprendimento reciproco e lo scambio di esperienze, nel periodo 08.2018-05.2020r.Il progetto presuppone l'adeguamento del metodo di sviluppo della carriera Stop and Go (S&G) da parte di T.Spangar e A. Keskinen, non ancora applicato in Polonia. Metodo utilizzato dai consulenti nel mercato del lavoro publ.inst. in Finlandia.Gr. target (GD):1. Partecipanti al progetto (UP): disoccupati iscritti al PUP che vivono in aree di città rivitalizzate che partecipano al progetto. (80p., 52K)2. Inst. utenti (UI):a.JST-Poviat Uffici del lavoro 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; di cui 8 persone. processo decisionale(7K)b.Le entità dell'economia della società. (8inst.: ONG) e loro rappresentanti (16p., 11K).c.consulenti professionali/cliente(D): 16os.(16K)3.Os. necessari per l'attuazione della cooperazione transnazionale e l'attuazione dello sviluppo in pratica (kadra, esperti min. 3os.,2K).Il sostegno sarà rivolto alle persone/entità delle città di medie dimensioni che perdono le loro funzioni sociali, coperte dal LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparazione della soluzione (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Test (8 m-c, II-IX.2019)3. Analisi degli effetti della soluzione (2 m-ce, X-XI.2019)4. Sviluppo della versione finale del prodotto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Attività connesse all'attuazione della soluzione (2 m-c, III-IV.2020)6. Raccomandazioni per IU (1 m-c, V.2020)Obiettivi:1. L. Istituto, che ha implementato nuove soluzioni grazie alla collaborazione con il partner zagr. —82. L. Consulenti che hanno acquisito competenza nella fornitura di servizi ai clienti, sulla base del metodo innovativo 163. L. o., che ha assunto una maggiore attività sociale-professionale a seguito dell'ottenimento del sostegno — 32 (Italian)

point in time

16 January 2022

0 references

El objetivo de la cabeza: Aumentar la eficacia de 8 programas JST/PSE para la activación profesional sin empleo de ciudades medianas que pierden funciones sociales y económicas, cubiertos por el LPR, a través del desarrollo e implementación de un método innovador de orientación profesional, a través de la implementación de la cooperación transnacional, el aprendizaje mutuo y el intercambio de experiencias, en el período 08.2018-05.2020r.El proyecto asume la adaptación del método de desarrollo profesional Stop and Go (S&G) por T.Spangar y A. Keskinen, aún no aplicado en Polonia. Método utilizado por los asesores en el mercado laboral de publ.inst. en Finlandia.Gr. target (GD):1. Participantes del proyecto (UP): personas desempleadas registradas en PUP que viven en zonas de ciudades revitalizadas que participan en el proyecto. (80p., 52K)2. Usuarios de Inst. (IU):a.JST-Poviat Oficinas de Trabajo 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; de las cuales 8 personas. toma de decisiones(7K)b.Las entidades de la Economía de la Sociedad. (8 inst.: ONG) y sus representantes (16p., 11K).c. Asesores profesionales/clientes(D): 16.os.(16K)3.Os. necesarios para la puesta en práctica de la cooperación transnacional y la aplicación del desarrollo en la práctica (kadra, expertos min. 3.os,2K).El apoyo se dirigirá a las personas/entidades de ciudades medianas que pierdan sus funciones sociales, cubiertas por el LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparación de la solución (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ensayos (8 m-c, II-IX.2019)3. Análisis de los efectos de la solución (2 m-ce, X-XI.2019)4. Desarrollo de la versión final del producto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Actividades relacionadas con la aplicación de la solución (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomendaciones para IU (1 m-c, V.2020)Objetivos:1. L. Instituto, que implementó nuevas soluciones gracias a la cooperación con el socio zagr. EL 82. L. Consejeros que han adquirido competencia en la prestación de servicios a los clientes, sobre la base del método innovador 163. L. o., que asumió una mayor actividad social-profesional como resultado de la obtención de apoyo — 32 (Spanish)

point in time

19 January 2022

0 references

Pea eesmärk: Suurendada ajavahemikul 08.2018–05.2020. Projektis eeldatakse, et T.Spangar ja A. Keskinen kohandavad T.Spangari ja A. Keskineni karjääriarengu meetodit, mida Poolas veel ei kohaldata. Meetod, mida nõustajad Soomes publ.inst. tööturul kasutavad.Gr. target (GD):1. Projektis osalejad (UP): PUPis registreeritud töötud, kes elavad projektis osalevate taaselustatud linnade piirkondades. (80p, 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Tööbürood 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; millest 8 isikut. otsuste tegemine(7K)b.Ühiskonna majandusüksused. (8.:) Valitsusvälised organisatsioonid) ja nende esindajad (16 lk, 11K).c. kutselised nõustajad/klient(D): 16os.(16K)3.Os. vajalik riikidevahelise koostöö rakendamiseks ja arengu elluviimiseks praktikas (kadra, eksperdid min. 3os.,2K).Toetus suunatakse keskmise suurusega linnade inimestele/üksustele, kes kaotavad oma sotsiaalsed funktsioonid, mida hõlmab LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Lahuse ettevalmistamine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testimine (8 m-c, II-IX.2019)3. Lahuse toime analüüs (2 m-ce, X-XI.2019)4. Toote lõpliku versiooni väljatöötamine (3 m-c, XII.2019–II.2020)5. Lahenduse rakendamisega seotud tegevused (2 m-c, III-IV.2020)6. Soovitused IU jaoks (1 m-c, V.2020)Eesmärgid: 1. L. Instituut, mis rakendas uusi lahendusi tänu koostööle partner zagriga. 82. L. Nõuandjad, kes on omandanud pädevuse klientidele teenuste osutamisel uuendusliku meetodi 163 alusel. L. o., kes alustas toetuse saamise tulemusena suuremat sotsiaalset ja kutsealast tegevust – 32 (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Galvos tikslas: Didinti 8 JST/PES programų, skirtų profesiniam aktyvumui be darbo iš vidutinio dydžio miestų, prarandančių socialines ir ekonomines funkcijas, veiksmingumą, kuriant ir įgyvendinant novatorišką profesinio orientavimo metodą, įgyvendinant tarptautinį bendradarbiavimą, abipusį mokymąsi ir keitimąsi patirtimi laikotarpiu nuo 2018 m. rugpjūčio 8 d. iki 2020 m. gegužės mėn.Projekte daroma prielaida, kad T.Spangar ir A. Keskinen pritaikys karjeros raidos metodą „Stop and Go“ (S &G), kuris dar netaikomas Lenkijoje. Suomijos publ.inst. darbo rinkos konsultantų taikytas metodas.Gr. tikslas (GD):1. Projekto (UP) dalyviai: PUP registruoti bedarbiai, gyvenantys projekte dalyvavusių atgaivintų miestų teritorijose. (80p., 52K)2. Inst. naudotojai (IU): a.JST-Poviat darbo biurai 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; iš jų 8 asmenys. sprendimų priėmimas(7K)b.Bendrovės ekonomikos subjektai. (8st.): NVO) ir jų atstovai (16p., 11K).c.profesionalūs patarėjai/klientas(D): 16os.(16K)3.Os. būtinas tarptautiniam bendradarbiavimui įgyvendinti ir plėtrai praktiškai įgyvendinti (kadra, ekspertai min. 3os,2K).Parama bus skirta žmonėms ir (arba) subjektams iš vidutinio dydžio miestų, kurie praranda savo socialines funkcijas, kuriems taikomas LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Tirpalo paruošimas (6 m-cy-VIII.2018–I.2019)2. Bandymas (8 m-c, II-IX.2019)3. Tirpalo poveikio analizė (2 m-ce, X-XI.2019)4. Galutinės produkto versijos kūrimas (3 m-c, 2019.II.II)5. Su sprendimo įgyvendinimu susijusi veikla (2 m-c, III-IV.2020)6. Rekomendacijos TV (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institutas, kuris, bendradarbiaudamas su partneriu zagr, įgyvendino naujus sprendimus. 82. L. Patarėjai, įgiję kompetenciją teikti paslaugas klientams pagal novatorišką metodą 163. L. o., kuris ėmėsi didesnės socialinės ir profesinės veiklos dėl paramos gavimo – 32 (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Cilj glave: Povećanje učinkovitosti osam programa zajedničkih nadzornih timova/PES-a za profesionalnu aktivaciju bez zapošljavanja iz srednje velikih gradova koji gube društvene i gospodarske funkcije, koji su obuhvaćeni LPR-om, razvojem i provedbom inovativne metode profesionalnog usmjeravanja, provedbom transnacionalne suradnje, uzajamnog učenja i razmjene iskustava, u razdoblju od 08.2018. do 05.2020.r.Projekt pretpostavlja prilagodbu metode razvoja karijere Stop i Go (S&G) od strane T.Spangara i A. Keskinena, koji još nisu primijenjeni u Poljskoj. Metoda koju koriste savjetnici u publ.inst. tržištu rada u Finskoj.Gr. cilj (GD):1. Sudionici projekta (UP): nezaposlene osobe registrirane u PUP-u koje žive u područjima revitaliziranih gradova koji sudjeluju u projektu. (80p., 52K)2. Korisnici (IU): a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; od toga 8 osoba. donošenje odluka(7K)b Subjekti Ekonomije društva. (8 Usp.: Nevladine organizacije) i njihovi predstavnici (16p., 11K).c.profesionalni savjetnici/klijenti (D): 16os.(16K)3.Os. potrebna za provedbu transnacionalne suradnje i provedbu razvoja u praksi (kadra, stručnjaci min. 3os.,2K). Podrška će biti usmjerena na ljude/subjekte iz srednje velikih gradova koji gube svoje društvene funkcije, obuhvaćene LPR-om: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Priprema otopine (6 m-cy-VIII.2018 – I.2019)2. Ispitivanje (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza učinaka otopine (2 m-ce, X-XI.2019)4. Izrada konačne verzije proizvoda (3 m-c, XII.2019. – II.2020.)5. Aktivnosti povezane s provedbom rješenja (2 m-c, III-IV.2020.)6. Preporuke za IU (1 m-c, V.2020) Ciljevi: 1. L. Institut, koji je implementirao nova rješenja zahvaljujući suradnji s partnerom zagr. ŠTO? -82. L. Savjetnici koji su stekli kompetencije u pružanju usluga klijentima, na temelju inovativne metode 163. L. o., koji je preuzeo povećanu društveno-stručnu djelatnost kao rezultat dobivanja potpore – 32 (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ο στόχος του κεφαλιού: Αύξηση της αποτελεσματικότητας 8 προγραμμάτων JST/PES για επαγγελματική ενεργοποίηση χωρίς απασχόληση από πόλεις μεσαίου μεγέθους που χάνουν κοινωνικές και οικονομικές λειτουργίες, που καλύπτονται από το LPR, μέσω της ανάπτυξης και εφαρμογής μιας καινοτόμου μεθόδου επαγγελματικού προσανατολισμού, μέσω της εφαρμογής της διακρατικής συνεργασίας, της αμοιβαίας μάθησης και της ανταλλαγής εμπειριών, κατά την περίοδο 08.2018 — 05.2020r.Το έργο προϋποθέτει την προσαρμογή της μεθόδου επαγγελματικής εξέλιξης Stop and Go από τους T.Spangar και A. Keskinen, που δεν εφαρμόζεται ακόμη στην Πολωνία. Μέθοδος που χρησιμοποιείται από συμβούλους στην αγορά εργασίας publ.inst στη Φινλανδία.Gr.στόχος (GD):1. Συμμετέχοντες στο έργο (UP): άνεργοι εγγεγραμμένοι στο PUP που ζουν σε περιοχές ανανεωμένων πόλεων που συμμετέχουν στο σχέδιο. (80π., 52Κ)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Γραφείο Εργασίας 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice рl., Wałbrzych, Zabrze, рwiętochłowice, Jastrzębie Zdrój· ΕΚ των οποίων 8 άτομα. λήψη αποφάσεων(7K)β. Οι οντότητες των Οικονομικών της Εταιρείας. 8η θέση: ΜΚΟ) και οι εκπρόσωποί τους (16p., 11K).c.επαγγελματίες σύμβουλοι/πελάτες(D): 16os.(16K)3.Os. απαραίτητο για την εφαρμογή της διακρατικής συνεργασίας και την εφαρμογή της ανάπτυξης στην πράξη (kadra, εμπειρογνώμονες τουλάχιστον 3ος,2K).Η υποστήριξη θα απευθύνεται σε άτομα/οντότητες από μεσαίου μεγέθους πόλεις που χάνουν τις κοινωνικές τους λειτουργίες, που καλύπτονται από το LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice рl., Wałbrzych, więtochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Προετοιμασία του διαλύματος (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Δοκιμή (8 m-c, II-IX.2019)3. Ανάλυση των επιδράσεων του διαλύματος (2 m-ce, X-XI.2019)4. Ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του προϊόντος (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Δραστηριότητες που σχετίζονται με την εφαρμογή της λύσης (2 m-c, III-IV.2020)6. Συστάσεις για ΠΛΑ (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Ινστιτούτο, το οποίο υλοποίησε νέες λύσεις χάρη στη συνεργασία με τον συνεργάτη zagr. 82. Λ. Σύμβουλοι που έχουν αποκτήσει αρμοδιότητα στην παροχή υπηρεσιών σε πελάτες, με βάση την καινοτόμο μέθοδο 163. L. o., ο οποίος ανέλαβε αυξημένη κοινωνική-επαγγελματική δραστηριότητα ως αποτέλεσμα της λήψης στήριξης — 32 (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Cieľ hlavy: Zvýšenie účinnosti 8 programov JST/SES pre profesionálnu aktiváciu bez zamestnania zo stredne veľkých miest, ktoré strácajú sociálne a hospodárske funkcie, na ktoré sa vzťahuje LPR, prostredníctvom rozvoja a vykonávania inovatívnej metódy kariérneho poradenstva prostredníctvom realizácie nadnárodnej spolupráce, vzájomného učenia a výmeny skúseností v období 08.2018 – 05.2020r. Projekt predpokladá prispôsobenie metódy kariérneho rastu Stop and Go (S&G) T.Spangar a A. Keskinen v Poľsku. Metóda, ktorú používajú poradcovia na trhu práce publ.inst vo Fínsku.Gr. cieľ (GD):1. Účastníci projektu (UP): nezamestnané osoby registrované v PUP, ktoré žijú v oblastiach revitalizovaných miest zapojených do projektu. (80p., 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Pracovné úrady 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; z toho 8 osôb. rozhodovanie(7K)b.The entities of the Economics of the Society. (8. miesto): MVO) a ich zástupcovia (16 s., 11K).c.profesionálni poradcovia/zákazník(D): 16os.(16K)3.Os. potrebné na implementáciu nadnárodnej spolupráce a realizáciu rozvoja do praxe (kadra, experti min. 3os.,2K).Podpora bude zameraná na ľudí/subjekty zo stredných miest, ktoré stratia svoje sociálne funkcie, na ktoré sa vzťahuje LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Príprava roztoku (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testovanie (8 m-c, II-IX.2019)3. Analýza účinkov roztoku (2 m-ce, X-XI.2019)4. Vývoj konečnej verzie produktu (3 m-c, XII.2019 – II.2020)5. Činnosti súvisiace s implementáciou riešenia (2 m-c, III-IV.2020)6. Odporúčania pre NNN (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institute, ktorý implementoval nové riešenia vďaka spolupráci s partnerom zagr. 82. L. Poradcovia, ktorí nadobudli spôsobilosť v poskytovaní služieb klientom na základe inovatívnej metódy 163. L. o., ktorý sa venoval zvýšenej sociálno-profesijnej činnosti v dôsledku získania podpory – 32 (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Pään tavoite: Lisätään kahdeksan yhteisen valvontaryhmän ja PES:n ohjelman tehokkuutta ammatilliseen aktivointiin ilman työllisyyttä keskikokoisissa kaupungeissa, jotka menettävät sosiaalisia ja taloudellisia tehtäviään ja jotka kuuluvat LPR:n piiriin, kehittämällä ja ottamalla käyttöön innovatiivinen uraohjausmenetelmä toteuttamalla valtioiden välistä yhteistyötä, vastavuoroista oppimista ja kokemusten vaihtoa ajanjaksolla 08.2018–05.2020r. Hanke edellyttää, että T.Spangar ja A. Keskinen mukauttavat urakehitystä koskevaa Stop and Go -menetelmää (S &G), jota ei vielä sovelleta Puolassa. Neuvonantajien käyttämä menetelmä publ.inst. työmarkkinoilla Suomessa.Gr. target (GD):1. Hankkeen osallistujat (UP): PUPissa rekisteröidyt työttömät, jotka asuvat virkistyneiden kaupunkien alueilla, jotka osallistuvat hankkeeseen. (80 p., 52K)2. Käyttäjät (IU):a.JST-Poviat Työtoimistot 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; joista 8 henkilöä. päätöksenteko(7K)b.Yhteisön taloustieteen yksiköt. (8.) Valtiosta riippumattomat järjestöt) ja niiden edustajat (16 s., 11K).c. ammatilliset neuvonantajat/asiakas(D): 16os.(16K)3.Os välttämättömiä valtioiden välisen yhteistyön toteuttamiseksi ja kehityksen toteuttamiseksi käytännössä (kadra, asiantuntijat vähintään 3os.,2K).Tuki ohjataan sellaisten keskisuurten kaupunkien ihmisille/yhteisöille, jotka menettävät yhteiskunnallisia tehtäviään ja jotka kuuluvat LPR:n piiriin: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Liuoksen valmistelu (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testaus (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyysi liuoksen vaikutuksista (2 m-ce, X-XI.2019)4. Tuotteen lopullisen version kehittäminen (3 m-c, XII.2019–II.2020)5. Ratkaisun toteuttamiseen liittyvät toimet (2 m-c, III-IV.2020)6. Suositukset IU: lle (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Instituutti, joka toteutti uusia ratkaisuja yhteistyökumppani zagrin yhteistyön ansiosta. 82. L. Neuvonantajat, jotka ovat hankkineet osaamisen palvelujen tarjoamisessa asiakkaille innovatiivisen menetelmän 163 mukaisesti. L. o., joka ryhtyi lisäämään yhteiskunnallis-ammatillista toimintaa tuen saamisen seurauksena – 32 (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

A fej célja: Az LPR hatálya alá tartozó 8 JST/PES program hatékonyságának növelése a foglalkoztatás nélkül a középméretű városokban, amelyek a társadalmi és gazdasági funkciókat elvesztik, innovatív pályaorientációs módszer kidolgozása és végrehajtása révén, transznacionális együttműködés, kölcsönös tanulás és tapasztalatcsere révén, a 08.2018–05.2020r időszakban.A projekt feltételezi, hogy a szakmai előmenetel-fejlesztés módszerét T.Spangar és A. Keskinen (Lengyelországban még nem alkalmazták) adaptálják. A finnországi publ.inst. munkaerőpiacon tanácsadók által alkalmazott módszer.Gr. target (GD):1. A projekt résztvevői (UP): a PUP-ban regisztrált munkanélküliek, akik a projektben részt vevő újjáélesztett városokban élnek. (80p., 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Munkaügyi Irodák 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; ebből 8 személy. döntéshozatal(7K)b.A Társaság közgazdasági szervezetei. (8inst.: Civil szervezetek) és képviselőik (16p., 11K).c.szakmai tanácsadók/ügyfél(D): 16os.(16K)3.Os. szükséges a transznacionális együttműködés és a fejlesztés gyakorlati megvalósítása (kadra, szakértők min. 3os.,2K).A támogatást a közepes méretű városokból származó, társadalmi funkciójukat elveszítő emberek/szervezetek kapják, amelyek az LPR hatálya alá tartoznak: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Az oldat elkészítése (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Tesztelés (8 m-c, II-IX.2019)3. Az oldat hatásainak elemzése (2 m-ce, X-XI.2019)4. A termék végleges változatának kidolgozása (3 m-c, XII.2019–II.2020)5. A megoldás végrehajtásával kapcsolatos tevékenységek (2 m-c, III-IV.2020)6. Ajánlások IU számára (1 m-c, V.2020)1. cél: L. Intézet, amely a partner zagr együttműködésének köszönhetően új megoldásokat valósított meg. –82. – IGEN. L. A 163. innovatív módszer alapján az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások terén jártas tanácsadók. L. o., aki a támogatás megszerzésének eredményeként megnövekedett társadalmi-szakmai tevékenységet vállalt – 32 (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Cíl hlavy: Zvýšení účinnosti 8 programů společných týmů dohledu/SES pro profesní aktivaci bez zaměstnání ze středních měst, která ztratí sociální a hospodářské funkce, na něž se vztahuje LPR, prostřednictvím rozvoje a provádění inovativní metody kariérního poradenství prostřednictvím provádění nadnárodní spolupráce, vzájemného učení a výměny zkušeností v období od 8. 2018 do 5. 2020r.Projekt předpokládá úpravu metody kariérního rozvoje Stop and Go ze strany T.Spangara a A. Keskinena, které se v Polsku dosud neuplatňují. Metoda používaná poradci na publ.inst. trhu práce ve Finsku.Gr. cíl (GD):1. Účastníci projektu (UP): nezaměstnané osoby registrované v PUP žijící v oblastech revitalizovaných měst účastnících se projektu. (80p., 52K)2. Inst. uživatelé (IU):a.JST-Poviat úřady práce 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; z toho 8 osob. rozhodování(7K)b.subjekty Ekonomie Společnosti. (8. místo) Nevládní organizace) a jejich zástupci (16p, 11K).c.profesionální poradci/zákazníci(D): 16os.(16K)3.O. nezbytné pro realizaci nadnárodní spolupráce a implementace rozvoje do praxe (kadra, odborníci min. 3os.,2K).Podpora bude zaměřena na osoby/subjekty ze středně velkých měst, které ztratí své sociální funkce, na něž se vztahuje LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Příprava roztoku (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testování (8 m-c, II-IX.2019)3. Analýza účinků roztoku (2 m-ce, X-XI.2019)4. Vývoj konečné verze produktu (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Činnosti související s realizací řešení (2 m-c, III-IV.2020)6. Doporučení pro IU (1 m-c, V.2020)Celky:1. L. Institut, který implementoval nová řešení díky spolupráci s partnerem zagr. —82. L. Poradci, kteří získali odbornou způsobilost v oblasti poskytování služeb klientům na základě inovativní metody 163. L. o., který přijal zvýšenou společensko-profesionální činnost v důsledku získání podpory – 32 (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Galvas mērķis: Palielināt 8 JST/PSE programmu efektivitāti profesionālai aktivizēšanai bez nodarbinātības no vidēja lieluma pilsētām, kuras zaudē sociālās un ekonomiskās funkcijas, uz kurām attiecas LPR, izstrādājot un īstenojot inovatīvu profesionālās orientācijas metodi, īstenojot transnacionālo sadarbību, savstarpēju mācīšanos un pieredzes apmaiņu laikposmā no 2018. gada 8. maija līdz 2020. gada maijam.Projekts paredz, ka T.Spangar un A. Keskinen pielāgo karjeras attīstības metodi Stop and Go (S &G), kas vēl nav piemērota Polijā. Metode, ko padomdevēji izmanto publ.inst. darba tirgū Somijā.Gr. target (GD):1. Projekta dalībnieki (UP): PUP reģistrētie bezdarbnieki, kas dzīvo revitalizēto pilsētu teritorijās, kuras piedalās projektā. (80 lpp., 52K)2. Inst. lietotāji (IU):a.JST-Poviat Darba biroji 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; no tām 8 personas. lēmumpieņemšana(7K)b.Biedrības Ekonomikas institūcijas. (8inst.:) NVO) un to pārstāvji (16. lpp., 11K).c.profesionālie padomdevēji/klients(D): 16os.(16K)3.Os. nepieciešams starpvalstu sadarbības īstenošanai un attīstības īstenošanai praksē (kadra, eksperti min. 3os.,2K).Atbalsts tiks novirzīts cilvēkiem/subjektiem no vidēja lieluma pilsētām, kas zaudē savas sociālās funkcijas, uz kurām attiecas LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Šķīduma sagatavošana (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testēšana (8 m-c, II-IX.2019)3. Šķīduma ietekmes analīze (2 m-ce, X-XI.2019)4. Produkta galīgās versijas izstrāde (3 m-c, XII.2019.-II.2020.)5. Darbības, kas saistītas ar risinājuma īstenošanu (2 m-c, III-IV.2020.)6. Ieteikumi SV (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Institūts, kas ieviesa jaunus risinājumus, pateicoties sadarbībai ar partneri zagr. —82. L. Konsultanti, kuri ieguvuši kompetenci pakalpojumu sniegšanā klientiem, pamatojoties uz inovatīvo metodi 163. L. o., kas atbalsta iegūšanas rezultātā uzņēmās paaugstinātu sociālo un profesionālo darbību — 32 (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Cuspóir an chinn: Cur le héifeachtacht 8 gclár JST/PES le haghaidh gníomhachtú gairmiúil gan fostaíocht ó chathracha meánmhéide a chaill feidhmeanna sóisialta agus eacnamaíocha, a chumhdaítear leis an LPR, trí mhodh nuálach gairmthreorach a fhorbairt agus a chur chun feidhme, trí chomhar trasnáisiúnta, foghlaim fhrithpháirteach agus malartú taithí a chur chun feidhme, sa tréimhse 08.2018-05.2020r.Glacann an tionscadal leis an oiriúnú ar an modh forbartha gairme Stop and Go (S &G) ag T.Spangar agus A. Keskinen, nach bhfuil i bhfeidhm go fóill sa Pholainn. An modh a d’úsáid comhairleoirí sa mhargadh saothair san Fhionlainn.Gr. sprioc (GD):1. Rannpháirtithe an tionscadail (UP): daoine dífhostaithe atá cláraithe sa PUP agus a bhfuil cónaí orthu i gceantair athbheochana atá ag glacadh páirte sa tionscadal. (80p., 52K)2. Inst. úsáideoirí (IU):a.JST-Poviat Oifigí Saothair 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Z°bkowice Δl., Wałbrzych, Zabrze, Δwiętochłowice, Jastrzębie Zdrój; ar a bhfuil 8 nduine. cinnteoireacht(7K)b.Aonáin Eacnamaíochta na Sochaí. (8inst.: ENRanna) agus a n-ionadaithe (16p., 11K).c. comhairleoirí gairmiúla/custaiméir(D): 16os.(16K)3.Os is gá chun comhar trasnáisiúnta a chur chun feidhme agus chun forbairt a chur chun feidhme go praiticiúil (Kadra, saineolaithe min. 3os.,2K). Cuirfear tacaíocht ar aghaidh chuig daoine/eintitis ó chathracha meánmhéide a chaill a bhfeidhmeanna sóisialta, arna gcumhdach ag an LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Z°bkowice Δl., Wałbrzych, Δwiętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Ullmhú an tuaslagáin (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Tástáil (8 m-c, II-IX.2019)3. Anailís ar éifeachtaí an tuaslagáin (2 m-ce, X-XI.2019)4. Forbairt an leagain deiridh den táirge (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Gníomhaíochtaí a bhaineann le cur chun feidhme an réitigh (2 m-c, III-IV.2020)6. Moltaí do IU (1 m-c, V.2020)Spriocanna:1. L. Institiúid, a chuir réitigh nua i bhfeidhm a bhuíochas le comhoibriú le zagr comhpháirtíochta. —82. L. Comhairleoirí a bhfuil inniúlacht faighte acu maidir le seirbhísí a sholáthar do chliaint, bunaithe ar an modh nuálach 163. L. o., a ghlac le gníomhaíocht ghairmiúil shóisialta mar thoradh ar thacaíocht a fháil — 32 (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Cilj glave: Povečanje učinkovitosti osmih programov JST/PES za poklicno aktivacijo brez zaposlitve iz srednje velikih mest, ki so izgubila družbene in gospodarske funkcije, ki jih zajema LPR, z razvojem in izvajanjem inovativne metode kariernega usmerjanja, z izvajanjem nadnacionalnega sodelovanja, vzajemnega učenja in izmenjave izkušenj v obdobju od 8. 2018 do 5.2020r. Projekt predvideva prilagoditev metode kariernega razvoja Stop and Go (S &G) T. Spangarja in A. Keskinena, ki se še ne uporabljata na Poljskem. Metoda, ki jo uporabljajo svetovalci na trgu dela publ.inst. na Finskem.Gr. cilj (GD):1. Udeleženci projekta (UP): brezposelne osebe, registrirane v PUP, ki živijo na območjih oživljenih mest, ki sodelujejo v projektu. (80 str., 52K)2. Uporabniki (IU):a.JST-Poviat Labor Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; od tega 8 oseb. odločanje(7K)b.subjekti ekonomije Društva. Ob 8. uri: NVO) in njihovi predstavniki (16 str., 11K).c.strokovni svetovalci/stranke(D): 16os.(16K)3.Os., ki je potrebna za izvajanje nadnacionalnega sodelovanja in izvajanje razvoja v praksi (kadra, strokovnjaki min. 3os.,2K).Podpora bo namenjena ljudem/subjektom iz srednje velikih mest, ki izgubijo svoje socialne funkcije, ki jih zajema LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Priprava raztopine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Preskušanje (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza učinkov raztopine (2 m-ce, X-XI.2019)4. Razvoj končne različice izdelka (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Dejavnosti, povezane z izvajanjem rešitve (2 m-c, III-IV.2020)6. Priporočila za i.e. (1 m-c, V.2020)Zadeva: 1. L. Inštitut, ki je uvedel nove rešitve zahvaljujoč sodelovanju s partnerjem zagr. 82. L. Svetovalci, ki so pridobili kompetence za zagotavljanje storitev strankam na podlagi inovativne metode 163. L. o., ki je zaradi pridobitve podpore prevzel povečano socialno-poklicno dejavnost – 32 (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Целта на главата: Повишаване на ефективността на 8 програми на СНЕ/ПЕС за професионално активизиране без заетост от средни градове, които губят социални и икономически функции, обхванати от LPR, чрез разработване и прилагане на иновативен метод за кариерно ориентиране, чрез прилагане на транснационално сътрудничество, взаимно обучение и обмен на опит в периода 08.2018—05.2020r.Проектът предполага адаптиране на метода за кариерно развитие Stop and Go (S&G) от T.Spangar и A. Keskinen, който все още не е приложен в Полша. Метод, използван от консултантите на publ.inst. на пазара на труда във Финландия.Gr. target (GD):1. Участници в проекта (UP): безработни лица, регистрирани в ПУП, живеещи в райони на съживени градове, участващи в проекта. (80p., 52K)2. Потребители на Inst. (IU):a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; от които 8 лица. вземане на решения(7K)b. Субектите на икономиката на обществото. (8inst.: НПО) и техните представители (16р., 11К).в.професионални съветници/клиент(Г): 16ос.(16K)3.Os. необходими за осъществяване на транснационално сътрудничество и осъществяване на развитие на практика (kadra, експерти мин. 3os.,2K). Подкрепата ще бъде насочена към хора/субекти от средни градове, които губят своите социални функции, обхванати от LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Приготвяне на разтвора (6 m-cy-VIII.2018—I.2019)2. Изпитване (8 m-c, II-IX.2019)3. Анализ на ефектите на разтвора (2 m-ce, X-XI.2019)4. Разработване на окончателната версия на продукта (3 m-c, XII.2019—II.2020)5. Дейности, свързани с прилагането на решението (2 m-c, III-IV.2020)6. Препоръки за IU (1 m-c, V.2020) Цели:1. Л. Институт, който внедри нови решения благодарение на сътрудничеството с партньор загр. 82-МА ГОДИНА. Л. Съветници, придобили компетентност в предоставянето на услуги на клиенти въз основа на иновативен метод 163. Л. о., който се ангажира с повишена социално-професионална дейност в резултат на получаване на подкрепа — 32 (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

L-għan tal-kap: Tiżdied l-effettività ta’ 8 programmi JST/PSE għall-attivazzjoni professjonali mingħajr impjieg minn bliet ta’ daqs medju li jitilfu l-funzjonijiet soċjali u ekonomiċi, koperti mill-LPR, permezz tal-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ metodu innovattiv ta’ gwida għall-karriera, permezz tal-implimentazzjoni ta’ kooperazzjoni transnazzjonali, tagħlim reċiproku u skambju ta’ esperjenza, fil-perjodu 08.2018–05.2020r.Il-proġett jassumi l-adattament tal-metodu ta’ żvilupp tal-karriera Stop and Go (S&G) minn T.Spangar u A. Keskinen, li għadu ma ġiex applikat fil-Polonja. Metodu użat mill-konsulenti f’publ.inst. fis-suq tax-xogħol fil-Finlandja.Gr. mira (GD):1. Parteċipanti tal-proġett (UP): persuni qiegħda rreġistrati fil-PUP li jgħixu f’żoni ta’ bliet revitalizzati li qed jipparteċipaw fil-proġett. (80p., 52K)2. Utenti Inst. (IU):a.L-Uffiċċji tax-Xogħol JST-Poviat 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; li minnhom 8 persuni. teħid ta ‘deċiżjonijiet(7K)b.L-entitajiet tal-Ekonomija tas-Soċjetà. (8inst.: NGOs) u r-rappreżentanti tagħhom (16p., 11K).c.konsulenti professjonali/klijent(D): 16os.(16K)3.Os. meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-kooperazzjoni transnazzjonali u l-implimentazzjoni tal-iżvilupp fil-prattika (kadra, esperti min. 3os.,2K).L-appoġġ se jkun dirett lejn persuni/entitajiet minn bliet ta’ daqs medju li jitilfu l-funzjonijiet soċjali tagħhom, koperti mil-LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparazzjoni tas-soluzzjoni (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ittestjar (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiżi tal-effetti tas-soluzzjoni (2 m-ce, X-XI.2019)4. L-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-prodott (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Attivitajiet relatati mal-implimentazzjoni tas-soluzzjoni (2 m-c, III-IV.2020)6. Rakkomandazzjonijiet għal IU (1 m-c, V.2020)Goals:1. L. Istitut, li implimentat soluzzjonijiet ġodda grazzi għall-kooperazzjoni ma ‘zagr sieħeb. —82. L. Konsulenti li kisbu kompetenza fil-forniment ta’ servizzi lill-klijenti, abbażi tal-metodu innovattiv 163. L. o., li ħadu f’idejhom żieda fl-attività soċjali-professjonali bħala riżultat tal-kisba ta’ appoġġ — 32 (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

O objetivo da cabeça: Aumentar a eficácia de 8 programas JST/PSE para a ativação profissional sem emprego de cidades de média dimensão que percam funções sociais e económicas, abrangidas pelo RLL, através do desenvolvimento e implementação de um método inovador de orientação profissional, através da implementação da cooperação transnacional, da aprendizagem mútua e do intercâmbio de experiências, no período 08.2018-05.2020r.O projeto pressupõe a adaptação do método de progressão na carreira Stop and Go (S&G) por T.Spangar e A. Keskinen, ainda não aplicado na Polónia. Método utilizado pelos consultores no mercado de trabalho publ.inst. na Finlândia. Participantes do projeto (UP): desempregados inscritos em PUP residentes em áreas de cidades revitalizadas participantes do projeto. (80p., 52K)2. Utilizadores Inst. (UI):a.JST-Serviços de Trabalho da Polónia 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; dos quais 8 pessoas. tomada de decisão(7K)b.As entidades da Economia da Sociedade. (8inst.: ONG) e seus representantes (16p., 11K).c.Conselheiros profissionais/clientes(D): 16.ºs.(16K)3.Os necessários para a implementação da cooperação transnacional e implementação do desenvolvimento em prática (Kadra, especialistas min. 3.ºs.,2K).O apoio será dirigido a pessoas/entidades de cidades médias que perdem suas funções sociais, cobertas pelo LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparação da solução (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ensaio (8 m-c, II-IX.2019)3. Análise dos efeitos da solução (2 m-ce, X-XI.2019)4. Desenvolvimento da versão final do produto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Atividades relacionadas com a aplicação da solução (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomendações para UI (1 m-c, V.2020)Objetivos:1. L. Instituto, que implementou novas soluções graças à cooperação com o parceiro zagr. 82. L. Conselheiros que adquiriram competência na prestação de serviços aos clientes, com base no método inovador 163. L. o., que assumiu o aumento da atividade socioprofissional como resultado da obtenção de apoio — 32 (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Målet med hovedet: At øge effektiviteten af 8 JST/PES-programmer for erhvervsmæssig aktivering uden beskæftigelse fra mellemstore byer, der mister sociale og økonomiske funktioner, der er omfattet af LPR, gennem udvikling og gennemførelse af en innovativ metode til karrierevejledning gennem gennemførelse af tværnationalt samarbejde, gensidig læring og udveksling af erfaringer, i perioden 08.2018-05.2020r.Projektet forudsætter, at T.Spangar og A. Keskinen tilpasser metoden til karriereudvikling Stop and Go (S & G) af T.Spangar og A. Keskinen, der endnu ikke anvendes i Polen. Metode anvendt af rådgivere på publ.inst. arbejdsmarked i Finland.Gr. mål (GD):1. Deltagere i projektet (UP): arbejdsløse, der er registreret i PUP, og som bor i områder af revitaliserede byer, der deltager i projektet. (80p., 52K)2. Inst. brugere (IU):a.JST-Poviat Arbejdskontorer 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój heraf 8 personer. beslutningstagning(7K)b.Enhederne i samfundets økonomi. (8inst.: Ngo'er) og deres repræsentanter (16p., 11K).c.professionelle rådgivere/kunde(D): 16os.(16K)3.Os. er nødvendig for gennemførelsen af tværnationalt samarbejde og gennemførelse af udvikling i praksis (kadra, eksperter min. 3os.2K).Støtte vil blive rettet mod mennesker/enheder fra mellemstore byer, der mister deres sociale funktioner, der er omfattet af LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Forberedelse af opløsningen (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Prøvning (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse af virkningerne af opløsningen (2 m-ce, X-XI.2019)4. Udvikling af den endelige version af produktet (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Aktiviteter i forbindelse med gennemførelsen af løsningen (2 m-c, III-IV.2020)6. Anbefalinger til IE (1 m-c, V.2020) Mål:1. L. Institute, der implementerede nye løsninger takket være samarbejde med partner zagr. 82. L. Rådgivere, der har erhvervet kompetence inden for levering af tjenesteydelser til kunder, baseret på den innovative metode 163. L. o., der påtog sig øget social-faglig aktivitet som følge af opnåelse af støtte — 32 (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Scopul capului: Creșterea eficacității a 8 programe JST/PSE pentru activare profesională fără ocuparea forței de muncă din orașele mijlocii care pierd funcții sociale și economice, acoperite de RPL, prin dezvoltarea și punerea în aplicare a unei metode inovatoare de orientare profesională, prin punerea în aplicare a cooperării transnaționale, a învățării reciproce și a schimbului de experiență, în perioada 08.2018-05.2020r.Proiectul presupune adaptarea metodei de dezvoltare a carierei Stop and Go (S &G) de către T.Spangar și A. Keskinen, neaplicată încă în Polonia. Metoda utilizată de consilierii de pe piața forței de muncă publ.inst din Finlanda.Gr. țintă (GD):1. Participanții la proiect (UP): șomerii înregistrați în PUP care locuiesc în zone ale orașelor revitalizate care participă la proiect. (80p., 52K)2. Inst. users (IU):a.JST-Poviat Birouri pentru Muncă 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; din care 8 persoane. luarea deciziilor(7K)b.Entitățile economiei societății. (8inst.: ONG-uri) și reprezentanții acestora (16p., 11K).c.consilieri/clienți profesionali(D): 16os.(16K)3.O.O. necesare pentru implementarea cooperării transnaționale și punerea în practică a dezvoltării (kadra, experți min. 3os.,2K). Sprijinul va fi acordat persoanelor/entităților din orașe mijlocii care își pierd funcțiile sociale, acoperite de LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Prepararea soluției (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testare (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza efectelor soluției (2 m-ce, X-XI.2019)4. Dezvoltarea versiunii finale a produsului (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Activități legate de implementarea soluției (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomandări pentru UI (1 m-c, V.2020)Obiective:1. L. Institute, care a implementat noi soluții datorită colaborării cu partenerul zagr. —82. L. Consilieri care au dobândit competență în furnizarea de servicii clienților, pe baza metodei inovatoare 163. L. o., care și-a intensificat activitatea social-profesională ca urmare a obținerii sprijinului – 32 (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Målet med huvudet: Öka effektiviteten hos åtta program för yrkesaktivering utan sysselsättning från medelstora städer som förlorar sociala och ekonomiska funktioner, som omfattas av programmet för livslångt lärande, genom utveckling och genomförande av en innovativ metod för yrkesvägledning, genom genomförande av transnationellt samarbete, ömsesidigt lärande och utbyte av erfarenheter, under perioden 08.2018–05.2020r. Projektet förutsätter att T.Spangar och A. Keskinen anpassar metoden för karriärutveckling Stop and Go (S &G) av T.Spangar och A. Keskinen, som ännu inte tillämpas i Polen. Metod som används av rådgivare på publ.inst. arbetsmarknaden i Finland.Gr. mål (GD):1. Deltagare i projektet (UP): arbetslösa personer registrerade i PUP som bor i områden i vitaliserade städer som deltar i projektet. (80p., 52K)2. Inst. användare (IU):a.JST-Poviat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój, varav 8 personer. beslutsfattande(7K)b. Enheterna i Samfundets ekonomi. (8 st.: Icke-statliga organisationer) och deras företrädare (16 s., 11K).c. professionella rådgivare/kund(D): 16os.(16K)3.Os. som är nödvändig för att genomföra transnationellt samarbete och genomföra utvecklingen i praktiken (kadra, experter min. 3os.,2K).Stöd kommer att riktas till personer/enheter från medelstora städer som förlorar sina sociala funktioner, som omfattas av LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Beredning av lösningen (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Provning (8 m-c, II-IX.2019)3. Analys av effekten av lösningen (2 m-ce, X-XI.2019)4. Utveckling av den slutliga versionen av produkten (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Verksamhet med anknytning till genomförandet av lösningen (2 m-c, III-IV.2020)6. Rekommendationer för IU (1 m-c, V.2020) Mål:1. L. Institute, som implementerade nya lösningar tack vare samarbete med partner zagr. —82. L. Advisers som har förvärvat kompetens i tillhandahållande av tjänster till kunder, baserat på den innovativa metoden 163. L. o., som tog på sig ökad social-professionell verksamhet som ett resultat av att få stöd – 32 (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Świętochłowice

0 references

location (string)

WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: Wałbrzych

0 references

WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: ząbkowicki

0 references

WOJ.: OPOLSKIE, POW.: kluczborski