2018 — Richemont-Institut Supérieur de Formation MFR des Charentes integration site (Q3705467)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3705467 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2018 — Richemont-Institut Supérieur de Formation MFR des Charentes integration site |
Project Q3705467 in France |
Statements
77,042.35 Euro
0 references
165,896.54 Euro
0 references
46.44 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Maison Familiale et Rurale Des Charentes
0 references
45°44'52.66"N, 0°20'18.82"W
0 references
Ce projet se décline en plusieurs étapes : _1 Accueillir et accompagner les personnes :_ Cela passe par : \- un accueil individuel et adapté au parcours et au profil de la personne, afin de réaliser un diagnostic social et professionnel. \- la mise en place d’un accompagnement social et professionnel qui concrétise des objectifs préalablement établis et contractualisés avec la personne accueillie. Cet accompagnement perdure lors des périodes de contrats de travail, pouvant aller de 4 à 8 mois selon les individus. Afin de vérifier l’avancé des projets de chacun, des points réguliers sont effectués avec l’accompagnatrice socio-professionnelle. \- un travail propre à réduire les freins sociaux et professionnels de chaque individu concernant des thématiques aussi variées que : l’emploi, la santé, la mobilité, le logement, le budget, les dossiers administratifs et les savoirs de base. \- l’accompagnement des bénéficiaires du chantier vers la qualification et la formation professionnelle, en lien avec les spécificités locales et les capacités de la personne. _2 Mettre et / ou remettre les personnes en situation de travail :_ L’Encadrant Technique et l’Aide d’Encadrante Technique d’Insertion veillent, par l’utilisation du Document unique de Prévention des Risques, à ce que les salariés en insertion acquièrent et appliquent les bonnes règles de sécurité et d’hygiène dans le cadre de leur fonction. Ils veillent aussi à adapter les postes pour une bonne ergonomie de travail, afin d’utiliser les bons gestes et les bonnes postures pour préserver la santé de chacun. Un cadre professionnel est instauré au quotidien pour professionnaliser au maximum les bénéficiaires du chantier. Ils s’appuient sur les trois supports d’activités du chantier : \- les travaux de la vigne, \- l’entretien des espaces verts, \- les travaux courant du bâtiment, afin de favoriser le développement des compétences professionnelles de chaque salarié, renforcé par des bilans d’évaluations pour diagnostiquer leurs besoins en lien avec le travail. Le but de ces emplois est donc de permettre au salarié d’acquérir les connaissances relatives au monde du travail et les compétences professionnelles propre à augmenter leur adaptabilité et leur employabilité dans le bassin d’emploi local. _3 Développer les chantiers extérieurs vers le secteur de droit commun :_ Des situations professionnelles sont mises en place pour favoriser la pratique des savoirs faire et l’adaptabilité des salariés en insertion aux différentes conditions de travail. Amener les bénéficiaires à se professionnaliser davantage par des chantiers du secteur public et privé, et leur permettant d’acquérir une connaissance du tissu économiques des entreprises locales pour favoriser leurs projections d’embauches dans ces entreprises. Rendre autonome le chantier en augmentant sa part d’auto financement par des chantiers extérieurs. (French)
0 references
This project is carried out in several stages: _1 welcome and accompany people:_ This goes through: \- an individual reception adapted to the background and profile of the person, in order to carry out a social and professional diagnosis. \- the setting up of social and professional support which gives concrete expression to objectives previously established and contracted with the person in receipt. This support lasts during periods of employment contracts, ranging from 4 to 8 months depending on the individual. In order to check the progress of each project, regular points are made with the socio-professional accompaniment. \- work to reduce the social and professional barriers of each individual on topics as varied as: employment, health, mobility, housing, budget, administrative files and basic knowledge. \- supporting the beneficiaries of the construction site towards qualification and vocational training, in connection with local specificities and the capacity of the person. _2 put and/or put people in a working situation:_ The Technical Officer and the Insertion Technical Officer shall ensure, through the use of the Single Risk Prevention Document, that employees in integration acquire and apply the right rules of safety and hygiene in the course of their duties. They also ensure that jobs are adapted for good working ergonomics, in order to use the right gestures and postures to preserve the health of everyone. A professional framework is established on a daily basis to professionalise as much as possible the beneficiaries of the site. They are based on the three materials of the site’s activities: \- the work of the vine, \- the maintenance of green areas, \- the routine work of the building, in order to promote the development of the professional skills of each employee, reinforced by assessment checks to diagnose their needs in relation to the work. The aim of these jobs is therefore to enable the employee to acquire the knowledge of the world of work and professional skills to increase their adaptability and employability in the local employment pool. _3 developing external yards towards the common law sector:_ Professional situations are put in place to promote the practice of know-how and adaptability of employees into the various working conditions. Encourage beneficiaries to become more professionalised through public and private sector projects, and enable them to gain knowledge of the economic fabric of local enterprises to encourage their hiring projections in these enterprises. Make the site autonomous by increasing its share of self-financing by external yards. (English)
22 November 2021
0 references
Dieses Projekt ist in mehreren Schritten gegliedert: _1 Beherbergen und Begleiten von Personen:_ Dies geschieht durch: \- individuelle Betreuung, die auf den Weg und das Profil der Person zugeschnitten ist, um eine soziale und professionelle Diagnose zu erstellen. \- die Einführung einer sozialen und beruflichen Begleitung, die zuvor festgelegte und mit der Gastperson vertraglich vereinbarte Ziele konkretisiert. Diese Begleitung wird in Beschäftigungszeiten fortgesetzt, die je nach Person zwischen 4 und 8 Monaten liegen. Um die Fortschritte der einzelnen Projekte zu überprüfen, werden regelmäßige Punkte mit der sozioprofessionellen Begleiterin durchgeführt. \- eine Arbeit, die geeignet ist, die sozialen und beruflichen Hindernisse jedes Einzelnen in den verschiedensten Themenbereichen zu verringern: Beschäftigung, Gesundheit, Mobilität, Wohnraum, Haushalt, Verwaltungsdossiers und grundlegendes Wissen. \- die Begleitung der Baubegünstigten zur Qualifizierung und Berufsausbildung im Zusammenhang mit den lokalen Besonderheiten und den Fähigkeiten der Person. _2 Stellen Sie Personen in Arbeit und/oder stellen Sie sicher, dass die insertionierten Mitarbeiter durch die Verwendung des einheitlichen Risikovorbeugungsdokuments die richtigen Sicherheits- und Hygienevorschriften im Rahmen ihrer Funktion erwerben und anwenden. Sie sorgen auch dafür, dass die Arbeitsplätze für eine gute Arbeitsergonomie angepasst werden, um die Gesundheit jedes Einzelnen mit den richtigen Gesten und Körperhaltungen zu schützen. Es wird täglich ein beruflicher Rahmen geschaffen, um die Begünstigten der Baustelle so weit wie möglich zu professionalisieren. Sie stützen sich auf die drei Arbeitsträger der Baustelle: \- die Arbeiten im Weinberg, \- die Pflege von Grünflächen, \- die laufenden Arbeiten des Gebäudes, um die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten jedes Mitarbeiters zu fördern, verstärkt durch Evaluierungsbilanzen, um ihre Bedürfnisse im Zusammenhang mit der Arbeit zu diagnostizieren. Ziel dieser Arbeitsplätze ist es daher, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, Kenntnisse über die Arbeitswelt und die beruflichen Kompetenzen zu erwerben, die geeignet sind, ihre Anpassungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit im lokalen Beschäftigungsgebiet zu erhöhen. _3 Ausbau externer Baustellen in Richtung auf den Bereich des allgemeinen Rechts:_ Berufssituationen werden geschaffen, um die Praxis des Know-hows und die Anpassungsfähigkeit der eingegliederten Arbeitnehmer an die verschiedenen Arbeitsbedingungen zu fördern. Förderung einer stärkeren Professionalisierung der Begünstigten durch öffentliche und private Werften, die es ihnen ermöglichen, Kenntnisse über das Wirtschaftsgefüge der lokalen Unternehmen zu gewinnen, um ihre Einstellungsprojektionen in diesen Unternehmen zu fördern. Selbständigkeit der Werft durch Erhöhung ihres Anteils an Selbstfinanzierung durch externe Werften. (German)
1 December 2021
0 references
Dit project wordt in verschillende fasen uitgevoerd: _1 welkom en begeleid mensen:_ Dit gaat door: \- een individuele receptie aangepast aan de achtergrond en het profiel van de persoon, om een sociale en professionele diagnose te stellen. \- het opzetten van sociale en professionele ondersteuning die concreet gestalte geeft aan eerder met de ontvangende persoon vastgestelde en gecontracteerde doelstellingen. Deze steun duurt gedurende perioden van arbeidsovereenkomsten, variërend van 4 tot 8 maanden, afhankelijk van het individu. Om de voortgang van elk project te controleren, worden regelmatig punten gemaakt met de sociaal-professionele begeleiding. \- werken aan het verminderen van de sociale en beroepsbarrières van elk individu over onderwerpen die zo gevarieerd zijn als: werkgelegenheid, gezondheid, mobiliteit, huisvesting, begroting, administratieve dossiers en basiskennis. \- ondersteuning van de begunstigden van de bouwplaats voor kwalificatie en beroepsopleiding, in verband met lokale specifieke kenmerken en de capaciteit van de persoon. _2 zet en/of zet mensen in een arbeidssituatie:_ De technisch functionaris en de Insertion Technical Officer zorgen er door het gebruik van het Enig Risicopreventiedocument voor dat werknemers in integratie de juiste regels inzake veiligheid en hygiëne in de uitoefening van hun taken verwerven en toepassen. Ze zorgen er ook voor dat banen worden aangepast voor een goede werk ergonomie, om de juiste gebaren en houdingen te gebruiken om de gezondheid van iedereen te beschermen. Er wordt dagelijks een professioneel kader opgezet om de begunstigden van de site zoveel mogelijk te professionaliseren. Ze zijn gebaseerd op de drie materialen van de activiteiten van de site: \- het werk van de wijnstok, \- het onderhoud van groene gebieden, \- de routinewerkzaamheden van het gebouw, om de ontwikkeling van de professionele vaardigheden van elke werknemer te bevorderen, versterkt door beoordelingscontroles om hun behoeften met betrekking tot het werk te diagnosticeren. Het doel van deze banen is de werknemer in staat te stellen de kennis van de arbeidswereld en beroepsvaardigheden te verwerven om hun aanpassingsvermogen en inzetbaarheid in de plaatselijke werkgelegenheidspool te vergroten. _3 ontwikkeling van externe werven voor de sector common law:_ Er worden professionele situaties ingevoerd om de praktijk van knowhow en aanpassingsvermogen van werknemers aan de verschillende arbeidsomstandigheden te bevorderen. De begunstigden ertoe aan te zetten zich meer te professionaliseren door middel van openbare en particuliere projecten, en hen in staat te stellen kennis te verwerven van het economische weefsel van lokale ondernemingen om hun aanwervingsprognoses in deze ondernemingen aan te moedigen. De locatie autonoom maken door het aandeel van de eigen financiering door externe werven te vergroten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si svolge in diverse fasi: _1 accogliere e accompagnare le persone:_ Questo passa attraverso: \- una ricezione individuale adattata al background e al profilo della persona, al fine di effettuare una diagnosi sociale e professionale. \- l'istituzione di un sostegno sociale e professionale che dia concreta espressione agli obiettivi precedentemente stabiliti e stipulati con il destinatario. Questo sostegno dura durante i periodi di contratti di lavoro, che variano da 4 a 8 mesi a seconda dell'individuo. Al fine di verificare lo stato di avanzamento di ciascun progetto, vengono effettuati punti regolari con l'accompagnamento socio-professionale. \- lavorare per ridurre le barriere sociali e professionali di ogni individuo su argomenti diversi come: occupazione, salute, mobilità, alloggi, bilancio, fascicoli amministrativi e conoscenze di base. \- sostenere i beneficiari del cantiere verso la qualificazione e la formazione professionale, in relazione alle specificità locali e alla capacità della persona. _2 mettere e/o mettere le persone in una situazione lavorativa:_ Il Responsabile Tecnico e il Responsabile Tecnico Inserzione assicurano, attraverso l'utilizzo del Documento Unico di Prevenzione del Rischio, che i dipendenti in integrazione acquisiscano e applichino le giuste regole di sicurezza e igiene nell'esercizio delle loro funzioni. Essi assicurano inoltre che i posti di lavoro siano adattati per una buona ergonomia di lavoro, al fine di utilizzare i giusti gesti e posture per preservare la salute di tutti. Viene istituito quotidianamente un quadro professionale per professionalizzare il più possibile i beneficiari del sito. Si basano sui tre materiali delle attività del sito: \- il lavoro della vite, \- la manutenzione delle aree verdi, \- il lavoro di routine dell'edificio, al fine di promuovere lo sviluppo delle competenze professionali di ogni dipendente, potenziato da controlli di valutazione per diagnosticare le loro esigenze in relazione al lavoro. L'obiettivo di questi lavori è quindi quello di consentire al lavoratore di acquisire la conoscenza del mondo del lavoro e delle competenze professionali per aumentarne l'adattabilità e l'occupabilità nel pool di occupazione locale. _3 sviluppo di cantieri esterni verso il settore del common law:_ Si realizzano situazioni professionali per promuovere la pratica del know-how e dell'adattabilità dei lavoratori nelle varie condizioni di lavoro. Incoraggiare i beneficiari a diventare più professionalizzati attraverso progetti del settore pubblico e privato e consentire loro di conoscere il tessuto economico delle imprese locali per incoraggiare le loro proiezioni di assunzione in tali imprese. Rendere il sito autonomo aumentando la sua quota di autofinanziamento da parte di cantieri esterni. (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto se lleva a cabo en varias etapas: _1 dar la bienvenida y acompañar a las personas:_ Esto pasa a través de: \- una recepción individual adaptada al fondo y perfil de la persona, con el fin de realizar un diagnóstico social y profesional. \- el establecimiento de un apoyo social y profesional que dé expresión concreta a objetivos previamente establecidos y contratados con el destinatario. Esta ayuda dura durante períodos de contratos de trabajo, que oscilan entre 4 y 8 meses en función de la persona. Con el fin de comprobar el progreso de cada proyecto, se realizan puntos regulares con el acompañamiento socioprofesional. \- trabajar para reducir las barreras sociales y profesionales de cada individuo en temas tan variados como: empleo, salud, movilidad, vivienda, presupuesto, expedientes administrativos y conocimientos básicos. \- apoyar a los beneficiarios de la obra en favor de la cualificación y la formación profesional, en relación con las especificidades locales y la capacidad de la persona. _2 poner o poner a las personas en una situación de trabajo:_ El Oficial Técnico y el Oficial Técnico de Inserción se asegurarán, mediante el uso del Documento Único de Prevención de Riesgos, de que los empleados en integración adquieran y apliquen las normas adecuadas de seguridad e higiene en el ejercicio de sus funciones. También garantizan que los puestos de trabajo estén adaptados para una buena ergonomía de trabajo, con el fin de utilizar los gestos y posturas adecuados para preservar la salud de todos. Se establece diariamente un marco profesional para profesionalizar en la medida de lo posible a los beneficiarios del sitio. Se basan en los tres materiales de las actividades del sitio: \- el trabajo de la vid, \- el mantenimiento de las zonas verdes, \- el trabajo rutinario del edificio, con el fin de promover el desarrollo de las competencias profesionales de cada empleado, reforzado por controles de evaluación para diagnosticar sus necesidades en relación con el trabajo. El objetivo de estos puestos de trabajo es, por tanto, permitir que el trabajador adquiera el conocimiento del mundo del trabajo y de las competencias profesionales para aumentar su adaptabilidad y empleabilidad en la reserva local de empleo. _3 desarrollar astilleros externos hacia el sector del common law:_ Las situaciones profesionales se ponen en marcha para promover la práctica del know-how y la adaptabilidad de los empleados a las diferentes condiciones de trabajo. Alentar a los beneficiarios a profesionalizarse a través de proyectos de los sectores público y privado, y permitirles conocer el tejido económico de las empresas locales para fomentar sus proyecciones de contratación en esas empresas. Hacer que el sitio sea autónomo aumentando su cuota de autofinanciación por astilleros externos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt viiakse ellu mitmes etapis: _1 Tere tulemast ja saata inimesi:_ See läheb läbi: \- individuaalne vastuvõtt, mis on kohandatud isiku taustale ja profiilile, et viia läbi sotsiaalne ja professionaalne diagnoos. \- sotsiaalse ja kutsealase toe loomine, mis väljendab konkreetselt eesmärke, mis on eelnevalt kehtestatud ja mille saaja on sõlminud lepingu. See toetus kestab töölepingute ajal, mis on sõltuvalt üksikisikust 4–8 kuud. Iga projekti edenemise kontrollimiseks pööratakse korrapäraselt tähelepanu ühiskondlik-ametialasele saatele. \- töö, et vähendada iga inimese sotsiaalseid ja kutsealaseid tõkkeid nii erinevate teemade puhul nagu: tööhõive, tervishoid, liikuvus, eluase, eelarve, haldustoimikud ja põhiteadmised. \- ehitusplatsilt kasusaajate toetamine kvalifikatsiooni ja kutseõppe saamiseks seoses kohalike eripärade ja isiku suutlikkusega. _2 panna ja/või panna inimesed tööolukorda:_ Tehniline ametnik ja protseduuri tehniline ametnik tagavad ühtse riskiennetusdokumendi abil, et integreeritavad töötajad omandavad ja kohaldavad oma ülesannete täitmisel õigeid ohutus- ja hügieenieeskirju. Samuti tagavad nad, et töökohad on kohandatud hea töö ergonoomika jaoks, et kasutada õigeid žeste ja asendiid kõigi tervise säilitamiseks. Iga päev luuakse kutsealane raamistik, et muuta saidi kasusaajad võimalikult professionaalseks. Need põhinevad objekti tegevuse kolmel materjalil: \- viinapuude töö, \- haljasalade hooldamine, \- hoone rutiinne töö, et edendada iga töötaja kutseoskuste arendamist, mida tugevdavad hindamiskontrollid, et diagnoosida nende vajadusi seoses tööga. Nende töökohtade eesmärk on seega võimaldada töötajal omandada teadmisi töömaailmast ja kutseoskusi, et suurendada oma kohanemisvõimet ja tööalast konkurentsivõimet kohalikus tööhõivereservis. _3 välistehaste arendamine tavaõiguse sektori suunas:_ luuakse professionaalsed olukorrad, et edendada oskusteavet ja töötajate kohanemisvõimet erinevates töötingimustes. Julgustada abisaajaid muutuma professionaalsemaks avaliku ja erasektori projektide kaudu ning võimaldada neil omandada teadmisi kohalike ettevõtete majandusstruktuuri kohta, et julgustada nende värbamisprognoose nendes ettevõtetes. Muuta ala autonoomseks, suurendades selle osa välistehaste omafinantseeringus. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šis projektas vykdomas keliais etapais: _1 sveikiname ir lydime žmones:_ Tai apima: \- individualus priėmimas, pritaikytas prie asmens kilmės ir profilio, kad būtų galima atlikti socialinę ir profesinę diagnozę. \- socialinės ir profesinės paramos, kuria konkrečiai išreiškiami tikslai, kurie anksčiau buvo nustatyti ir dėl kurių buvo sudaryta sutartis su gaunančiu asmeniu, sukūrimas. Ši parama teikiama darbo sutarčių laikotarpiais – nuo 4 iki 8 mėnesių, priklausomai nuo asmens. Siekiant patikrinti kiekvieno projekto pažangą, reguliariai skiriama dėmesio socialiniams ir profesionalams. \- dirbti, kad būtų sumažintos kiekvieno asmens socialinės ir profesinės kliūtys įvairiomis temomis: užimtumas, sveikata, judumas, būstas, biudžetas, administracinės bylos ir pagrindinės žinios. \- remti statybvietės naudos gavėjus kvalifikacijos ir profesinio mokymo srityje, atsižvelgiant į vietos ypatumus ir asmens gebėjimus. _2 sudaryti ir (arba) sudaryti sąlygas žmonėms dirbti:_ Techninis pareigūnas ir įterpimo techninis pareigūnas, naudodamiesi Bendruoju rizikos prevencijos dokumentu, užtikrina, kad integruoti darbuotojai, vykdydami savo pareigas, įgytų ir taikytų tinkamas saugos ir higienos taisykles. Jie taip pat užtikrina, kad darbo vietos būtų pritaikytos gerai darbo ergonomikai, kad būtų galima naudoti tinkamus gestus ir laikyseną, kad būtų išsaugota visų sveikata. Siekiant kuo labiau profesionalizuoti paveldo vietos gavėjus, kasdien sukuriama profesinė sistema. Jos grindžiamos trimis teritorijos veiklos medžiagomis: \- vynmedžių darbas, \- žaliųjų plotų priežiūra, \- įprastas pastato darbas, siekiant skatinti kiekvieno darbuotojo profesinių įgūdžių ugdymą, sustiprintas vertinimo patikrinimais, siekiant nustatyti jų poreikius, susijusius su darbu. Todėl šių darbo vietų tikslas – suteikti darbuotojui galimybę įgyti žinių apie darbo pasaulį ir profesinius įgūdžius, kad jie galėtų geriau prisitaikyti ir įsidarbinti vietos užimtumo fonde. _3 išorinių laivų statyklų kūrimas bendrosios teisės sektoriuje:_ Įdiegtos profesinės situacijos, kuriomis skatinama praktinė patirtis ir darbuotojų prisitaikymas prie įvairių darbo sąlygų. Skatinti paramos gavėjus tapti profesionalesniais vykdant viešojo ir privačiojo sektorių projektus ir suteikti jiems galimybę įgyti žinių apie vietos įmonių ekonominę struktūrą, kad būtų skatinamos jų įdarbinimo šiose įmonėse prognozės. Padaryti svetainę autonomine didinant savo pačių finansuojamą išorės laivų statyklų dalį. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ovaj se projekt provodi u nekoliko faza: _1 dobrodošli i pratite ljude:_ To prolazi kroz: \- individualni prijem prilagođen pozadini i profilu osobe, kako bi se provela socijalna i profesionalna dijagnoza. \- uspostavljanje socijalne i profesionalne potpore koja konkretno izražava ciljeve koji su prethodno utvrđeni i ugovoreni s osobom koja prima. Ta potpora traje tijekom razdoblja ugovora o radu, u rasponu od 4 do 8 mjeseci, ovisno o pojedincu. Kako bi se provjerio napredak svakog projekta, redovito se ističu društveno-profesionalna pratnja. \- raditi na smanjenju društvenih i profesionalnih prepreka svakog pojedinca na teme kao što su: zapošljavanje, zdravstvo, mobilnost, stanovanje, proračun, administrativni dokumenti i osnovno znanje. \- pružanje potpore korisnicima gradilišta u pogledu stjecanja kvalifikacija i strukovnog osposobljavanja, u vezi s lokalnim posebnostima i kapacitetom osobe. _2 staviti i/ili staviti ljude u radno stanje:_ Tehnički službenik i tehnički službenik za uvođenje osiguravaju, upotrebom jedinstvenog dokumenta o sprečavanju rizika, da zaposlenici u integraciji steknu i primjenjuju odgovarajuća pravila sigurnosti i higijene tijekom obavljanja svojih dužnosti. Također osiguravaju da radna mjesta budu prilagođena za dobru radnu ergonomiju kako bi se koristile prave geste i položaji kako bi se očuvalo zdravlje svih. Na dnevnoj bazi uspostavlja se profesionalni okvir kako bi se što više profesionalizirali korisnici stranice. Temelje se na trima materijalima aktivnosti lokacije: \- rad vinove loze, \- održavanje zelenih površina, \- rutinski rad zgrade, kako bi se promicao razvoj profesionalnih vještina svakog zaposlenika, pojačan provjerama procjene kako bi se dijagnosticirale njihove potrebe u odnosu na rad. Stoga je cilj tih radnih mjesta omogućiti zaposleniku stjecanje znanja o svijetu rada i profesionalnih vještina kako bi se povećala njihova prilagodljivost i zapošljivost u lokalnom fondu za zapošljavanje. _3 razvoj vanjskih dvorišta prema sektoru običajnog prava:_ Profesionalne situacije su uspostavljene kako bi se promicala praksa znanja i iskustva i prilagodljivost zaposlenika u različitim radnim uvjetima. Poticati korisnike na veću profesionalizaciju putem projekata javnog i privatnog sektora te im omogućiti da steknu znanje o gospodarskoj strukturi lokalnih poduzeća kako bi potaknuli svoje projekcije zapošljavanja u tim poduzećima. Učiniti mjesto autonomnim povećanjem udjela samofinanciranja iz vanjskih dvorišta. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο αυτό υλοποιείται σε διάφορα στάδια: _1 Καλωσορίστε και συνοδεύστε τους ανθρώπους:_ Αυτό περνά από: \- ατομική υποδοχή προσαρμοσμένη στο ιστορικό και το προφίλ του ατόμου, με σκοπό την πραγματοποίηση μιας κοινωνικής και επαγγελματικής διάγνωσης. \- η δημιουργία κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης που δίνει συγκεκριμένη έκφραση σε στόχους που έχουν ήδη καθοριστεί και συναφθεί με το πρόσωπο που λαμβάνει την άδεια. Η στήριξη αυτή διαρκεί κατά τις περιόδους συμβάσεων εργασίας, οι οποίες κυμαίνονται από 4 έως 8 μήνες ανάλογα με το άτομο. Για να ελεγχθεί η πρόοδος κάθε έργου, γίνονται τακτικά σημεία με την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία. \- εργασίες για τη μείωση των κοινωνικών και επαγγελματικών φραγμών κάθε ατόμου σε θέματα τόσο ποικίλα όσο: απασχόληση, υγεία, κινητικότητα, στέγαση, προϋπολογισμός, διοικητικοί φάκελοι και βασικές γνώσεις. \- υποστήριξη των δικαιούχων του εργοταξίου για την απόκτηση προσόντων και την επαγγελματική κατάρτιση, σε συνάρτηση με τις τοπικές ιδιαιτερότητες και την ικανότητα του ατόμου. _2 θέτουν ή/και θέτουν τα άτομα σε κατάσταση εργασίας:_ Ο τεχνικός υπάλληλος και ο τεχνικός υπάλληλος εισαγωγής διασφαλίζουν, μέσω της χρήσης του ενιαίου εγγράφου πρόληψης κινδύνων, ότι οι εργαζόμενοι στην ένταξη αποκτούν και εφαρμόζουν τους σωστούς κανόνες ασφάλειας και υγιεινής κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Εξασφαλίζουν επίσης ότι οι θέσεις εργασίας προσαρμόζονται για την καλή εργονομία εργασίας, ώστε να χρησιμοποιούν τις σωστές χειρονομίες και στάσεις για να διαφυλάσσουν την υγεία όλων. Καθιερώνεται σε καθημερινή βάση ένα επαγγελματικό πλαίσιο για τον επαγγελματισμό όσο το δυνατόν περισσότερο των δικαιούχων του χώρου. Βασίζονται στα τρία υλικά των δραστηριοτήτων του χώρου: \- το έργο της αμπέλου, \- η συντήρηση των χώρων πρασίνου, \- η συνήθης εργασία του κτιρίου, προκειμένου να προωθηθεί η ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων του κάθε εργαζόμενου, που ενισχύεται από ελέγχους αξιολόγησης για τη διάγνωση των αναγκών τους σε σχέση με την εργασία. Στόχος αυτών των θέσεων εργασίας είναι, συνεπώς, να δοθεί η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αποκτήσει γνώσεις σχετικά με τον κόσμο της εργασίας και των επαγγελματικών δεξιοτήτων, ώστε να αυξηθεί η προσαρμοστικότητα και η απασχολησιμότητά του στην τοπική δεξαμενή απασχόλησης. _3 ανάπτυξη εξωτερικών ναυπηγείων προς τον τομέα του κοινού δικαίου:_ Δημιουργούνται επαγγελματικές καταστάσεις για την προώθηση της πρακτικής της τεχνογνωσίας και της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων στις διάφορες συνθήκες εργασίας. Να ενθαρρύνουν τους δικαιούχους να καταστούν πιο επαγγελματικοί μέσω έργων του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα και να τους δώσουν τη δυνατότητα να αποκτήσουν γνώσεις σχετικά με τον οικονομικό ιστό των τοπικών επιχειρήσεων, ώστε να ενθαρρύνουν τις προβλέψεις προσλήψεών τους σε αυτές τις επιχειρήσεις. Να καταστεί ο χώρος αυτόνομος αυξάνοντας το μερίδιό του στην αυτοχρηματοδότηση από εξωτερικά ναυπηγεία. (Greek)
12 August 2022
0 references
Tento projekt sa realizuje vo viacerých fázach: _1 privítanie a sprevádzanie ľudí:_ Prechádza to: \- individuálna recepcia prispôsobená zázemiu a profilu osoby s cieľom vykonať sociálnu a profesionálnu diagnózu. \- zriadenie sociálnej a profesionálnej podpory, ktorá konkretizuje ciele, ktoré boli predtým stanovené a uzatvorené s poberateľom. Táto podpora trvá počas období pracovných zmlúv v rozsahu od 4 do 8 mesiacov v závislosti od jednotlivca. Aby bolo možné skontrolovať priebeh každého projektu, pravidelne sa robia body so sociálno-profesionálnym sprievodom. \- pracovať na znižovaní sociálnych a profesijných bariér každého jednotlivca v rôznych témach, ako sú: zamestnanosť, zdravie, mobilita, bývanie, rozpočet, administratívne spisy a základné znalosti. \- podpora príjemcov staveniska pri získavaní kvalifikácie a odbornej prípravy v súvislosti s miestnymi špecifikami a schopnosťou osoby. _2 stavia a/alebo stavajú ľudí do pracovnej situácie:_ Technický úradník a technický úradník pre vklad zabezpečia prostredníctvom jednotného dokumentu o prevencii rizík, aby zamestnanci v integrácii získali a uplatňovali správne pravidlá bezpečnosti a hygieny počas plnenia svojich povinností. Zabezpečujú tiež, aby sa pracovné miesta prispôsobili dobrej pracovnej ergonómii s cieľom používať správne gestá a držanie tela na zachovanie zdravia každého. Každý deň sa stanovuje profesijný rámec s cieľom čo najviac profesionalizovať príjemcov lokality. Sú založené na troch materiáloch činnosti lokality: \- práca viniča, \- údržba zelených plôch, \- rutinná práca budovy, s cieľom podporiť rozvoj odborných zručností každého zamestnanca, posilnené hodnotiacimi kontrolami diagnostiky ich potrieb vo vzťahu k práci. Cieľom týchto pracovných miest je preto umožniť zamestnancovi získať vedomosti o svete práce a odborných zručností, aby sa zvýšila jeho prispôsobivosť a zamestnateľnosť v miestnom súbore pracovných miest. _3 rozvoj externých lodeníc smerom k sektoru common law:_ Zavádzajú sa profesionálne situácie na podporu praxe know-how a prispôsobivosti zamestnancov na rôzne pracovné podmienky. Povzbudzovať príjemcov, aby sa viac profesionalizovali prostredníctvom projektov verejného a súkromného sektora, a umožniť im získať znalosti o hospodárskej štruktúre miestnych podnikov s cieľom podporiť ich plány náboru v týchto podnikoch. Zabezpečiť autonómiu lokality zvýšením jej podielu na samofinancovaní externými lodenicami. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke toteutetaan useissa vaiheissa: _1 Tervetuloa ja mukana ihmisiä:_ Tämä menee läpi: \- yksilöllinen vastaanotto, joka on mukautettu henkilön taustaan ja profiiliin, jotta voidaan tehdä sosiaalinen ja ammatillinen diagnoosi. \- sellaisen sosiaalisen ja ammatillisen tuen perustaminen, joka konkretisoituu ja josta on tehty sopimus vastaanottavan henkilön kanssa. Tuki kestää työsopimuskausina, jotka vaihtelevat yksilöstä riippuen 4–8 kuukautta. Kunkin hankkeen edistymisen tarkistamiseksi tehdään säännöllisiä huomioita yhteiskunnallis-ammatillisista yhteyksistä. \- työ, jolla vähennetään kunkin yksilön sosiaalisia ja ammatillisia esteitä aiheissa, jotka ovat niin erilaisia kuin: työllisyys, terveys, liikkuvuus, asuminen, talousarvio, hallinnolliset asiakirjat ja perustiedot. \- tukea rakennustyömaan edunsaajia pätevöitymiseen ja ammatilliseen koulutukseen paikallisten erityispiirteiden ja henkilön valmiuksien osalta. _2 asettaa ja/tai asettaa ihmiset työtilanteeseen:_ Tekninen toimihenkilö ja insertion tekninen virkamies varmistavat yhtenäisen riskienehkäisyasiakirjan avulla, että kotoutumiseen osallistuvat työntekijät hankkivat ja soveltavat työssään oikeita turvallisuus- ja hygieniasääntöjä. Niillä varmistetaan myös, että työpaikat mukautetaan hyvään ergonomiaan, jotta voidaan käyttää oikeita eleitä ja asentoja kaikkien terveyden säilyttämiseksi. Ammatilliset puitteet vahvistetaan päivittäin, jotta sivuston edunsaajia voidaan ammattimaistaa mahdollisimman paljon. Ne perustuvat alueen toiminnan kolmeen materiaaliin: \- viiniköynnöksen työ, \- viheralueiden ylläpito, \- rakennuksen rutiinityö, jotta voidaan edistää kunkin työntekijän ammatillisten taitojen kehittämistä, jota vahvistetaan arviointitarkastuksilla, joilla diagnosoidaan heidän tarpeensa suhteessa työhön. Näiden työpaikkojen tavoitteena on näin ollen antaa työntekijälle mahdollisuus hankkia tietoa työelämästä ja ammatillisista taidoista, jotta he voivat parantaa sopeutumiskykyään ja työllistettävyyttään paikallisessa työllisyyspoolissa. _3 Ulkopuolisten telakoiden kehittäminen common law -alalle:_ Ammattitilanteet otetaan käyttöön, jotta voidaan edistää työntekijöiden taitotietoa ja mukautumista erilaisiin työoloihin. Kannustamaan edunsaajia ammattimaisemaan julkisen ja yksityisen sektorin hankkeiden avulla ja antamaan heille mahdollisuus saada tietoa paikallisten yritysten taloudellisesta rakenteesta, jotta ne voivat edistää näiden yritysten palkkaamista koskevia ennusteita. Tehdään alueesta itsenäinen lisäämällä sen osuutta ulkoisten telakoiden omarahoituksesta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt ten realizowany jest w kilku etapach: _1 witamy i towarzyszy ludziom:_ To przechodzi przez: \- indywidualne przyjęcie dostosowane do kontekstu i profilu danej osoby, w celu przeprowadzenia diagnozy społecznej i zawodowej. \- ustanowienie wsparcia społecznego i zawodowego, które daje konkretny wyraz celom ustanowionym wcześniej i zakontraktowanym z odbiorcą. Wsparcie to trwa w okresach obowiązywania umów o pracę, od 4 do 8 miesięcy w zależności od osoby. Aby sprawdzić postępy w realizacji każdego projektu, regularnie przedstawiane są punkty z akompaniamentem społeczno-zawodowym. \- praca na rzecz zmniejszenia społecznych i zawodowych barier każdej osoby w zakresie tematów tak zróżnicowanych, jak: zatrudnienie, zdrowie, mobilność, mieszkalnictwo, budżet, akta administracyjne i podstawowa wiedza. \- wspieranie beneficjentów placu budowy w kierunku kwalifikacji i szkolenia zawodowego, w związku ze specyfiką lokalną i zdolnością danej osoby. _2 stawianie i/lub stawianie osób w sytuacji roboczej:_ Specjalista techniczny i specjalista techniczny ds. wprowadzania substancji zapewniają, poprzez stosowanie jednolitego dokumentu dotyczącego zapobiegania ryzyku, aby pracownicy w ramach integracji nabywali i stosowali właściwe zasady bezpieczeństwa i higieny w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Gwarantują również, że miejsca pracy są przystosowane do dobrej ergonomii pracy, aby wykorzystać odpowiednie gesty i postawy do ochrony zdrowia każdego. Na co dzień ustanawia się profesjonalne ramy w celu profesjonalizacji w jak największym stopniu beneficjentów obiektu. Opierają się one na trzech materiałach z działalności obiektu: \- praca winorośli, \- utrzymanie terenów zielonych, \- rutynowe prace budynku, w celu promowania rozwoju umiejętności zawodowych każdego pracownika, wzmocnione przez kontrole oceny w celu zdiagnozowania ich potrzeb w odniesieniu do pracy. Celem tych miejsc pracy jest zatem umożliwienie pracownikowi zdobycia wiedzy na temat świata pracy i umiejętności zawodowych w celu zwiększenia zdolności dostosowawczych i szans na zatrudnienie w lokalnej puli zatrudnienia. _3 rozwój stoczni zewnętrznych w kierunku sektora prawa powszechnego:_ Sytuacje zawodowe są wprowadzane w celu promowania praktyki know-how i zdolności adaptacyjnych pracowników do różnych warunków pracy. Zachęcanie beneficjentów do większej profesjonalizacji poprzez projekty sektora publicznego i prywatnego oraz umożliwianie im zdobywania wiedzy na temat struktury gospodarczej lokalnych przedsiębiorstw, aby zachęcić ich do prognoz zatrudnienia w tych przedsiębiorstwach. Zapewnić autonomię obiektu poprzez zwiększenie jego udziału w samofinansowaniu przez stocznie zewnętrzne. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ez a projekt több szakaszban valósul meg: _1 üdvözli és kíséri az embereket:_ Ez megy keresztül: \- a személy hátteréhez és profiljához igazított egyéni fogadás a társadalmi és szakmai diagnózis elvégzése érdekében. \- olyan szociális és szakmai támogatás létrehozása, amely konkrétan kifejezi a korábban meghatározott és a kedvezményezettel szerződött célkitűzéseket. Ez a támogatás a munkaszerződések időtartama alatt tart, az egyéntől függően 4–8 hónap között. Az egyes projektek előrehaladásának ellenőrzése érdekében rendszeresen sor kerül a társadalmi-szakmai kíséretre. az egyes személyek társadalmi és szakmai akadályainak csökkentésére irányuló munka olyan változatos témákban, mint: foglalkoztatás, egészségügy, mobilitás, lakhatás, költségvetés, adminisztratív akták és alapismeretek. \- az építési terület kedvezményezettjeinek támogatása a képesítés és a szakképzés terén, a helyi sajátosságokkal és a személy kapacitásával összefüggésben. _2 az embereket munkahelyzetbe helyezik és/vagy helyezik el:_ A műszaki tisztviselő és a behelyezési műszaki tisztviselő az egységes kockázatmegelőzési dokumentum használatával biztosítja, hogy az integrációban lévő munkavállalók feladataik ellátása során megfelelő biztonsági és higiéniai szabályokat szerezzenek és alkalmazzanak. Azt is biztosítják, hogy a munkahelyeket a jó munkaergonómiához igazítsák annak érdekében, hogy a megfelelő gesztusokat és testtartásokat mindenki egészségének megőrzése érdekében használják. A honlap kedvezményezettjeinek lehető legnagyobb mértékű professzionalizálása érdekében napi szinten szakmai keretet hoznak létre. Ezek a telephely tevékenységeinek három anyagán alapulnak: \- a szőlő munkája, \- a zöld területek karbantartása, \- az épület rutinmunkája, az egyes alkalmazottak szakmai készségeinek fejlesztése érdekében, amelyet a munkával kapcsolatos szükségleteik megállapítására irányuló értékelési ellenőrzések erősítenek meg. E munkahelyek célja tehát az, hogy lehetővé tegyék a munkavállaló számára, hogy megismerje a munka világát és a szakmai készségeket annak érdekében, hogy növelje alkalmazkodóképességét és foglalkoztathatóságát a helyi foglalkoztatási bázison belül. _3 külső hajógyárak kialakítása a common law szektor felé:_ Szakmai helyzetek kerülnek bevezetésre annak érdekében, hogy előmozdítsák a know-how gyakorlatát és a munkavállalók különböző munkakörülményekhez való alkalmazkodását. A kedvezményezettek ösztönzése arra, hogy köz- és magánszektorbeli projektek révén professzionalizáltabbá váljanak, és tegyék lehetővé számukra, hogy megismerjék a helyi vállalkozások gazdasági szerkezetét annak érdekében, hogy ösztönözzék munkaerő-felvételi előrejelzéseiket ezekben a vállalkozásokban. Tegye önállóvá a telephelyet azáltal, hogy növeli a külső hajógyárak önfinanszírozásából való részesedését. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tento projekt se provádí v několika fázích: _1 přivítání a doprovod lidí:_ To projde: \- individuální příjem přizpůsobený zázemí a profilu osoby za účelem provedení sociální a profesionální diagnózy. \- vytvoření sociální a profesní podpory, která dává konkrétní vyjádření cílů dříve stanovených a smluvně uzavřených s osobou, která je příjemcem. Tato podpora trvá po dobu trvání pracovních smluv v rozmezí od 4 do 8 měsíců v závislosti na konkrétní osobě. Za účelem kontroly pokroku každého projektu jsou prováděny pravidelné body se socio-profesním doprovodem. \- práce na snížení sociálních a profesních překážek každého jednotlivce na tématech tak rozmanitých jako: zaměstnanost, zdravotnictví, mobilita, bydlení, rozpočet, administrativní spisy a základní znalosti. \- podpora příjemců staveniště v oblasti kvalifikace a odborného vzdělávání v souvislosti s místními specifiky a kapacitou osoby. _2 uvést a/nebo umístit osoby do pracovní situace:_ Technický úředník a vložkový technický úředník zajistí prostřednictvím jednotného dokumentu o prevenci rizik, aby zaměstnanci v integraci získali a uplatňovali správná pravidla bezpečnosti a hygieny při výkonu svých povinností. Zajišťují také, aby pracovní místa byla přizpůsobena dobré pracovní ergonomii, aby bylo možné používat správná gesta a postoje k zachování zdraví každého. Každodenně je vytvořen profesionální rámec, který má co nejvíce profesionalizovat příjemce lokality. Jsou založeny na třech materiálech činnosti lokality: \- práce vinné révy, \- udržování zelených ploch, \- rutinní práce budovy, s cílem podpořit rozvoj odborných dovedností každého zaměstnance, posílena hodnotícími kontrolami s cílem diagnostikovat jejich potřeby ve vztahu k práci. Cílem těchto pracovních míst je tedy umožnit zaměstnanci získat znalosti o světě pracovních a odborných dovedností, aby se zvýšila jejich přizpůsobivost a zaměstnatelnost v místním souboru pracovních míst. _3 rozvoj externích loděnic směrem k sektoru obecného práva:_ Profesní situace jsou zaváděny na podporu praxe know-how a adaptability zaměstnanců na různé pracovní podmínky. Povzbuzovat příjemce k tomu, aby se stali profesionalizovanějšími prostřednictvím projektů veřejného a soukromého sektoru, a umožnili jim získat znalosti o hospodářské struktuře místních podniků s cílem podpořit jejich projekci zaměstnávání v těchto podnicích. Zajistit nezávislost lokality zvýšením svého podílu na samofinancování externími loděnicemi. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šis projekts tiek īstenots vairākos posmos: _1 laipni un pavada cilvēkus:_ Tas iet cauri: \- individuāla uzņemšana, kas pielāgota personas fonam un profilam, lai veiktu sociālu un profesionālu diagnozi. sociālā un profesionālā atbalsta izveide, kas konkrēti atspoguļo mērķus, kuri iepriekš noteikti un noslēgti ar saņēmēju. Šis atbalsts ilgst darba līgumu periodus, kas svārstās no 4 līdz 8 mēnešiem atkarībā no indivīda. Lai pārbaudītu katra projekta virzību, regulāri tiek risināti jautājumi ar sociāli profesionālo pavadījumu. \- darbs, lai samazinātu katra indivīda sociālos un profesionālos šķēršļus tādās dažādās jomās kā: nodarbinātība, veselība, mobilitāte, mājokļi, budžets, administratīvās lietas un pamatzināšanas. atbalstīt būvlaukuma labuma guvēju kvalifikāciju un profesionālo apmācību saistībā ar vietējām īpatnībām un personas spējām. _2 nodot un/vai nodot cilvēkus darba situācijā:_ Tehniskais speciālists un ievietošanas tehniskais speciālists, izmantojot vienoto riska novēršanas dokumentu, nodrošina, ka integrācijā iesaistītie darbinieki, veicot savus pienākumus, iegūst un piemēro pareizos drošības un higiēnas noteikumus. Tie arī nodrošina, ka darbavietas tiek pielāgotas labai ergonomikai, lai izmantotu pareizos žestus un pozas, lai saglabātu ikviena veselību. Katru dienu tiek izveidota profesionāla sistēma, lai pēc iespējas vairāk specializētu vietnes labuma guvējus. To pamatā ir trīs vietnes darbības materiāli: \- vīnogulāju darbs, \- zaļo zonu uzturēšana, \- ēkas ikdienas darbs, lai veicinātu katra darbinieka profesionālo prasmju attīstību, ko pastiprina novērtēšanas pārbaudes, lai diagnosticētu viņu vajadzības saistībā ar darbu. Tāpēc šo darbavietu mērķis ir dot darbiniekam iespēju iegūt zināšanas par darba pasauli un profesionālās prasmes, lai palielinātu viņu pielāgošanās spēju un nodarbināmību vietējā nodarbinātības fondā. Ārējo kuģu būvētavu attīstīšana uz paražu tiesību sektoru:_ Tiek ieviestas profesionālas situācijas, lai veicinātu darbinieku zinātības un pielāgošanās spēju dažādos darba apstākļos. Mudināt saņēmējus kļūt profesionālākiem, izmantojot publiskā un privātā sektora projektus, un ļaut tiem iegūt zināšanas par vietējo uzņēmumu ekonomisko struktūru, lai veicinātu viņu darbā pieņemšanas prognozes šajos uzņēmumos. Padarīt teritoriju autonomu, palielinot ārējo kuģu būvētavu pašfinansējuma daļu. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Déantar an tionscadal seo i gcéimeanna éagsúla: _1 fáilte a chur roimh dhaoine agus a thionlacan: _ Téann sé seo trí: \- fáiltiú aonair atá curtha in oiriúint do chúlra agus do phróifíl an duine, chun diagnóis shóisialta agus ghairmiúil a dhéanamh. \- tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil a chur ar bun lena léirítear go nithiúil cuspóirí a bunaíodh roimhe seo agus a rinneadh conradh leis an duine a fuair é. Maireann an tacaíocht sin le linn tréimhsí conarthaí fostaíochta, idir 4 mhí agus 8 mí, ag brath ar an duine aonair. D’fhonn dul chun cinn gach tionscadail a sheiceáil, déantar pointí rialta leis an tionlacan sochghairmiúil. \- obair chun bacainní sóisialta agus gairmiúla gach duine ar thopaicí a laghdú mar a leanas: fostaíocht, sláinte, soghluaisteacht, tithíocht, buiséad, comhaid riaracháin agus buneolas. \- tacú le tairbhithe an láithreáin tógála i dtreo na cáilíochta agus na gairmoiliúna, i dtaca le sainiúlachtaí áitiúla agus le cumas an duine. _2 daoine a chur agus/nó a chur i staid oibre:_ Áiritheoidh an tOifigeach Teicniúil agus an tOifigeach Teicniúil Tionscanta, trí úsáid a bhaint as an Doiciméad Aonair um Chosc Riosca, go bhfaighidh fostaithe atá i gcomhtháthú na rialacha cearta maidir le sábháilteacht agus sláinteachas agus iad i mbun a ndualgas agus go gcuirfidh siad i bhfeidhm iad. Cinntíonn siad freisin go gcuirtear poist in oiriúint don eirgeanamaíocht mhaith oibre, d’fhonn leas a bhaint as na gothaí agus na seasaimh chearta chun sláinte gach duine a chaomhnú. Bunaítear creat gairmiúil ar bhonn laethúil chun tairbhithe an tsuímh a ghairmiúlú a mhéid is féidir. Tá siad bunaithe ar na trí ábhar de ghníomhaíochtaí an tsuímh: \- obair na fíniúna, \- limistéir ghlasa a chothabháil, \- gnáthobair an fhoirgnimh, d’fhonn forbairt scileanna gairmiúla gach fostaí a chur chun cinn, arna neartú trí sheiceálacha measúnaithe chun a riachtanais i ndáil leis an obair a dhiagnóisiú. Is é is aidhm do na poist seo, dá bhrí sin, cur ar chumas an fhostaí eolas a fháil ar shaol na hoibre agus scileanna gairmiúla chun cur lena n-inoiriúnaitheacht agus lena n-infhostaitheacht sa linn fostaíochta áitiúil. _3 slata seachtracha a fhorbairt i dtreo earnáil an dlí choitinn:_ Cuirtear cásanna gairmiúla i bhfeidhm chun cleachtas fios gnó agus inoiriúnaitheachta fostaithe a chur chun cinn sna dálaí oibre éagsúla. Tairbhithe a spreagadh le bheith níos gairmiúla trí thionscadail san earnáil phoiblí agus san earnáil phríobháideach, agus a chur ar a gcumas eolas a fháil ar chreat eacnamaíoch na bhfiontar áitiúil chun a réamh-mheastacháin fruilithe a spreagadh sna fiontair sin. An suíomh a dhéanamh neamhspleách trína sciar féinmhaoinithe a mhéadú le clóis sheachtracha. (Irish)
12 August 2022
0 references
Ta projekt se izvaja v več fazah: _1 Dobrodošli in spremljajo ljudi:_ To gre skozi: \- individualni sprejem, prilagojen ozadju in profilu osebe, da se izvede socialna in poklicna diagnoza. \- vzpostavitev socialne in poklicne podpore, ki konkretizira cilje, ki so bili predhodno določeni in sklenjeni s prejemnikom. Ta podpora traja v obdobjih pogodb o zaposlitvi, in sicer od 4 do 8 mesecev, odvisno od posameznika. Da bi preverili napredek vsakega projekta, se redno pojavljajo točke s socialno-strokovno spremljavo. \- prizadevanja za zmanjšanje socialnih in poklicnih ovir vsakega posameznika na tako različnih temah, kot so: zaposlovanje, zdravje, mobilnost, stanovanja, proračun, upravne zadeve in osnovno znanje. \- podpora upravičencem gradbišča pri usposabljanju in poklicnem usposabljanju v povezavi z lokalnimi posebnostmi in sposobnostjo osebe. _2 postaviti in/ali postaviti ljudi v delovno stanje:_ Tehnični uradnik in tehnični uradnik za verifikacijo z uporabo enotnega dokumenta o preprečevanju tveganja zagotovita, da zaposleni v integraciji pri opravljanju svojih nalog pridobijo in uporabljajo ustrezna pravila o varnosti in higieni. Zagotavljajo tudi, da so delovna mesta prilagojena za dobro delovno ergonomijo, da bi s pravimi gestami in držami ohranili zdravje vseh. Vsak dan se vzpostavi strokovni okvir za čim večjo profesionalizacijo upravičencev do spletnega mesta. Temeljijo na treh materialih dejavnosti spletnega mesta: \- delo vinske trte, \- vzdrževanje zelenih površin, \- rutinsko delo stavbe, da bi spodbudili razvoj strokovnih spretnosti vsakega zaposlenega, okrepljene s pregledi ocenjevanja za diagnosticiranje njihovih potreb v zvezi z delom. Cilj teh delovnih mest je torej omogočiti delojemalcu, da pridobi znanje o svetu dela in poklicnih znanjih in spretnostih ter tako poveča njihovo prilagodljivost in zaposljivost v lokalnem naboru zaposlitev. _3 razvoj zunanjih ladjedelnic v smeri sektorja običajnega prava:_ Poslovne razmere so vzpostavljene za spodbujanje prakse strokovnega znanja in prilagodljivosti zaposlenih v različnih delovnih pogojih. Spodbujati upravičence, da postanejo bolj profesionalizirani s projekti javnega in zasebnega sektorja, ter jim omogočiti, da se seznanijo z gospodarsko strukturo lokalnih podjetij, da se spodbudijo njihove napovedi zaposlovanja v teh podjetjih. Naj bo lokacija avtonomna, tako da bo povečala svoj delež samofinanciranja zunanjih ladjedelnic. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Този проект се осъществява на няколко етапа: _1 добре дошли и съпровождат хора:_ Това минава през: \- индивидуален прием, адаптиран към фона и профила на лицето, за да се извърши социална и професионална диагноза. \- създаването на социална и професионална подкрепа, която дава конкретен израз на предварително установени и договорени с получаващото лице цели. Тази подкрепа продължава през периоди на трудови договори, вариращи от 4 до 8 месеца в зависимост от индивида. За да се провери напредъкът на всеки проект, се правят редовни точки със социално-професионалния придружител. \- работа за намаляване на социалните и професионалните бариери на всеки отделен човек по различни теми като: заетост, здравеопазване, мобилност, жилищно настаняване, бюджет, административни досиета и основни знания. \- подпомагане на бенефициентите на строителния обект за квалификация и професионално обучение във връзка с местните особености и капацитета на лицето. _2 поставя и/или поставя хора в работна ситуация:_ Техническият служител и техническият служител по въвеждането гарантират чрез използването на Единния документ за предотвратяване на риска, че при изпълнение на задълженията си служителите в процеса на интеграция придобиват и прилагат правилните правила за безопасност и хигиена. Те също така гарантират, че работните места са пригодени за добра работна ергономичност, за да се използват правилните жестове и пози, за да се запази здравето на всички. Ежедневно се създава професионална рамка за професионализиране на бенефициерите на сайта във възможно най-голяма степен. Те се основават на трите материала от дейността на обекта: \- работата на лозата, \- поддържането на зелени площи, \- рутинната работа на сградата, за да се насърчи развитието на професионалните умения на всеки служител, подсилена от проверки за оценка за диагностициране на техните нужди във връзка с работата. Следователно целта на тези работни места е да се даде възможност на работника или служителя да придобие знания за сферата на труда и професионалните умения, за да се повиши тяхната адаптивност и пригодност за заетост в местния резерв от работни места. _3 развитие на външни дворове към сектора на общото право:_ Внедряват се професионални ситуации, за да се насърчи практиката на ноу-хау и приспособимост на служителите към различните условия на труд. Насърчаване на бенефициерите да станат по-професионални чрез проекти от публичния и частния сектор и да им се даде възможност да придобият знания за икономическата структура на местните предприятия, за да се насърчат техните прогнози за наемане на работа в тези предприятия. Направи обекта автономен, като увеличи дела си на самофинансиране от външни корабостроителници. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Dan il-proġett jitwettaq f’diversi stadji: _1 jilqgħu u jakkumpanjaw lin-nies:_ Dan jgħaddi minn: \- riċeviment individwali adattat għall-isfond u l-profil tal-persuna, sabiex titwettaq dijanjosi soċjali u professjonali. \- It-twaqqif ta’ appoġġ soċjali u professjonali li jagħti espressjoni konkreta lill-għanijiet stabbiliti qabel u kkuntrattati mal-persuna li tkun qed tirċievi. Dan l-appoġġ idum matul perjodi ta’ kuntratti ta’ impjieg, li jvarjaw minn 4 sa 8 xhur skont l-individwu. Sabiex jiġi vverifikat il-progress ta’ kull proġett, isiru punti regolari bl-akkumpanjament soċjoprofessjonali. \- xogħol biex jitnaqqsu l-ostakli soċjali u professjonali ta’ kull individwu fuq suġġetti varjati bħal: l-impjiegi, is-saħħa, il-mobbiltà, l-akkomodazzjoni, il-baġit, il-fajls amministrattivi u l-għarfien bażiku. \- appoġġ lill-benefiċjarji tas-sit ta’ kostruzzjoni lejn kwalifiki u taħriġ vokazzjonali, b’rabta mal-ispeċifiċitajiet lokali u l-kapaċità tal-persuna. _2 ipoġġi u/jew ipoġġi lin-nies f’sitwazzjoni ta’ ħidma:_ L-Uffiċjal Tekniku u l-Uffiċjal Tekniku tal-Inserzjoni għandhom jiżguraw, permezz tal-użu tad-Dokument Uniku għall-Prevenzjoni tar-Riskju, li l-impjegati fl-integrazzjoni jakkwistaw u japplikaw ir-regoli t-tajba ta’ sikurezza u iġjene matul dmirijiethom. Huma jiżguraw ukoll li l-impjiegi jiġu adattati għal ergonomija tax-xogħol tajba, sabiex jintużaw il-ġesti u l-pożizzjonijiet it-tajba biex tiġi ppreservata s-saħħa ta’ kulħadd. Qafas professjonali huwa stabbilit fuq bażi ta’ kuljum biex jipprofessjonalizza kemm jista’ jkun il-benefiċjarji tas-sit. Dawn huma bbażati fuq it-tliet materjali tal-attivitajiet tas-sit: \- ix-xogħol tad-dielja, \- il-manutenzjoni ta’ żoni ħodor, \- ix-xogħol ta’ rutina tal-bini, sabiex jiġi promoss l-iżvilupp tal-ħiliet professjonali ta’ kull impjegat, imsaħħaħ permezz ta’ kontrolli ta’ valutazzjoni biex jiġu djanjostikati l-ħtiġijiet tagħhom fir-rigward tax-xogħol. L-għan ta’ dawn l-impjiegi huwa għalhekk li l-impjegat ikun jista’ jikseb l-għarfien tad-dinja tax-xogħol u tal-ħiliet professjonali biex iżid l-adattabilità u l-impjegabbiltà tagħhom fil-grupp ta’ impjiegi lokali. _3 l-iżvilupp ta’ tarzni esterni lejn is-settur tal-liġi komuni: Sitwazzjonijiet professjonali huma stabbiliti biex jippromwovu l-prattika tal-għarfien u l-adattabilità tal-impjegati fid-diversi kundizzjonijiet tax-xogħol. Tħeġġeġ lill-benefiċjarji biex isiru aktar professjonalizzati permezz ta’ proġetti tas-settur pubbliku u privat, u tippermettilhom jiksbu għarfien dwar in-nisġa ekonomika tal-intrapriżi lokali biex jinkoraġġixxu l-projezzjonijiet tagħhom dwar il-kiri f’dawn l-intrapriżi. Tagħmel is-sit awtonomu billi żżid is-sehem tiegħu ta’ awtofinanzjament minn tarzni esterni. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Este projeto é realizado em várias fases: _1 receber e acompanhar as pessoas:_ Isso passa por: \- um acolhimento individual adaptado ao contexto e perfil da pessoa, a fim de realizar um diagnóstico social e profissional. \- a criação de apoio social e profissional que concretiza objetivos previamente estabelecidos e contratados com a pessoa beneficiária. Este apoio dura durante os períodos de contrato de trabalho, variando entre 4 e 8 meses, dependendo do indivíduo. Para verificar o andamento de cada projeto, são apontados regularmente com o acompanhamento socioprofissional. \- trabalhar para reduzir as barreiras sociais e profissionais de cada indivíduo sobre temas tão variados como: emprego, saúde, mobilidade, habitação, orçamento, processos administrativos e conhecimentos básicos. \- apoiar os beneficiários do estaleiro no sentido da qualificação e da formação profissional, em função das especificidades locais e da capacidade da pessoa. _2 colocar e/ou colocar as pessoas em uma situação de trabalho:_ O Diretor Técnico e o Diretor Técnico de Inserção devem garantir, através da utilização do Documento Único de Prevenção de Riscos, que os funcionários em integração adquiram e apliquem as regras corretas de segurança e higiene no exercício de suas funções. Eles também garantem que os empregos são adaptados para uma boa ergonomia de trabalho, a fim de usar os gestos e posturas certas para preservar a saúde de todos. Um quadro profissional é estabelecido diariamente para profissionalizar tanto quanto possível os beneficiários do site. Eles são ganzas nos três materiais das atividades do site: \- o trabalho da vinha, \- a manutenção de áreas verdes, \- o trabalho rotineiro do edifício, a fim de promover o desenvolvimento das competências profissionais de cada trabalhador, reforçado por verificações de avaliação para diagnosticar suas necessidades em relação ao trabalho. O objetivo destes empregos é, por conseguinte, permitir que o trabalhador adquira o conhecimento do mundo do trabalho e das competências profissionais, a fim de aumentar a sua adaptabilidade e empregabilidade na reserva de emprego local. _3 desenvolvimento de estaleiros externos para o setor do direito comum:_ São criadas situações profissionais para promover a prática do saber-fazer e da adaptabilidade dos trabalhadores às diferentes condições de trabalho. Incentivar os beneficiários a tornarem-se mais profissionalizados através de projetos dos setores público e privado e permitir-lhes adquirir conhecimentos sobre o tecido económico das empresas locais, a fim de incentivar as suas projeções de contratação nessas empresas. Tornar o sítio autónomo, aumentando a sua quota de autofinanciamento por estaleiros externos. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Dette projekt gennemføres i flere faser: _1 velkommen og ledsage mennesker:_ Dette går igennem: \- en individuel modtagelse tilpasset personens baggrund og profil med henblik på at udføre en social og professionel diagnose. \- etablering af social og faglig støtte, som konkretiserer mål, der tidligere er fastlagt og indgået med den pågældende person. Denne støtte varer i perioder med ansættelseskontrakter, der varierer fra 4 til 8 måneder afhængigt af den enkelte. For at kontrollere, hvordan hvert projekt skrider frem, foretages der regelmæssige point med det socio-professionelle akkompagnement. \- arbejde på at reducere de sociale og faglige barrierer for hver enkelt person inden for så forskellige emner som: beskæftigelse, sundhed, mobilitet, boliger, budget, administrative dossierer og grundlæggende viden. \- støtte modtagerne af byggepladsen i retning af kvalifikation og erhvervsuddannelse i forbindelse med lokale særtræk og personens kapacitet. _2 sætte og/eller sætte folk i en arbejdssituation:_ Den tekniske medarbejder og den tekniske medarbejder skal ved brug af det fælles risikoforebyggelsesdokument sikre, at medarbejdere i integrationen erhverver og anvender de rette sikkerheds- og hygiejneregler under udførelsen af deres opgaver. De sikrer også, at job tilpasses til god ergonomi med henblik på at bruge de rigtige bevægelser og arbejdsstillinger til at bevare alles sundhed. Der etableres en professionel ramme dagligt for at professionalisere så meget som muligt modtagerne af webstedet. De er baseret på de tre materialer i stedets aktiviteter: \- arbejdet på vinstokken, \- vedligeholdelse af grønne områder, \- det rutinemæssige arbejde i bygningen med henblik på at fremme udviklingen af den enkelte medarbejders faglige færdigheder, forstærket af vurderingskontrol for at diagnosticere deres behov i forhold til arbejdet. Formålet med disse job er derfor at sætte den ansatte i stand til at erhverve sig viden om arbejdsmarkedet og faglige kvalifikationer for at øge deres tilpasningsevne og beskæftigelsesegnethed i den lokale beskæftigelsespulje. _3 udvikling af eksterne værfter i retning af common law-sektoren: _ Der etableres faglige situationer for at fremme medarbejdernes knowhow og tilpasningsevne i de forskellige arbejdsvilkår. Tilskynde støttemodtagerne til at blive mere professionelle gennem projekter i den offentlige og private sektor og sætte dem i stand til at få kendskab til de lokale virksomheders økonomiske struktur for at tilskynde til deres ansættelsesprognoser i disse virksomheder. Gøre stedet autonomt ved at øge sin andel af selvfinansiering fra eksterne værfter. (Danish)
12 August 2022
0 references
Acest proiect se desfășoară în mai multe etape: _1 bun venit și însoțiți oamenii:_ Acest lucru trece prin: \- o recepție individuală adaptată la fundalul și profilul persoanei, pentru a efectua un diagnostic social și profesional. \- instituirea unui sprijin social și profesional care să concretizeze obiectivele stabilite anterior și contractate cu persoana în cauză. Acest sprijin durează pe durata contractelor de muncă, variind de la 4 la 8 luni, în funcție de persoană. Pentru a verifica progresul fiecărui proiect, se fac în mod regulat puncte cu acompaniamentul socio-profesional. \- să depună eforturi pentru a reduce barierele sociale și profesionale ale fiecărui individ pe teme atât de variate: ocuparea forței de muncă, sănătate, mobilitate, locuințe, buget, dosare administrative și cunoștințe de bază. \- sprijinirea beneficiarilor șantierului în vederea calificării și formării profesionale, în legătură cu particularitățile locale și capacitatea persoanei. _2 pune și/sau pune oamenii într-o situație de muncă:_ Responsabilul tehnic și ofițerul tehnic de introducere se asigură, prin utilizarea documentului unic de prevenire a riscurilor, că angajații în procesul de integrare dobândesc și aplică regulile corecte de siguranță și igienă în exercitarea atribuțiilor lor. Acestea se asigură, de asemenea, că locurile de muncă sunt adaptate pentru o ergonomie bună de lucru, pentru a utiliza gesturile și pozițiile potrivite pentru a proteja sănătatea tuturor. Zilnic se stabilește un cadru profesional pentru a profesionaliza cât mai mult posibil beneficiarii site-ului. Acestea se bazează pe cele trei materiale ale activităților sitului: \- activitatea viței de vie, \- întreținerea spațiilor verzi, \- activitatea de rutină a clădirii, în scopul de a promova dezvoltarea competențelor profesionale ale fiecărui angajat, consolidate prin verificări de evaluare pentru a diagnostica nevoile lor în raport cu munca. Prin urmare, scopul acestor locuri de muncă este de a permite angajatului să dobândească cunoștințe despre mediul profesional și competențe profesionale pentru a-și spori adaptabilitatea și capacitatea de inserție profesională în cadrul rezervei locale de ocupare a forței de muncă. _3 dezvoltarea de șantiere externe către sectorul dreptului comun:_ Situații profesionale sunt create pentru a promova practica know-how-ului și adaptabilității angajaților la diferitele condiții de muncă. Să încurajeze beneficiarii să devină mai profesionalizați prin proiecte din sectorul public și privat și să le permită să dobândească cunoștințe despre structura economică a întreprinderilor locale pentru a încuraja previziunile lor de angajare în aceste întreprinderi. Să facă site-ul autonom prin creșterea cotei sale de autofinanțare prin șantiere externe. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Detta projekt genomförs i flera steg: _1 välkommen och följ med människor:_ Detta går igenom: \- en individuell mottagning anpassad till personens bakgrund och profil, för att utföra en social och professionell diagnos. \- inrättande av socialt och professionellt stöd som konkretiserar tidigare fastställda och kontrakterade mål med den mottagande personen. Detta stöd varar under perioder av anställningsavtal, från 4 till 8 månader beroende på person. För att kontrollera framstegen i varje projekt görs regelbundna poäng med den socio-professionella ackompanjemang. \- arbeta för att minska de sociala och yrkesmässiga hindren för varje individ i så olika ämnen som: sysselsättning, hälsa, rörlighet, bostäder, budget, administrativa ärenden och grundläggande kunskaper. \- stöd till byggarbetsplatsens förmånstagare till kvalifikationer och yrkesutbildning, i samband med lokala särdrag och personens kapacitet. _2 sätta och/eller försätta människor i en arbetssituation:_ Den tekniska handläggaren och den tekniska handläggaren ska genom användning av det samlade riskförebyggande dokumentet se till att anställda i integration förvärvar och tillämpar rätt säkerhets- och hygienregler i sin tjänsteutövning. De ser också till att jobben är anpassade för god arbetsergonomi, för att använda rätt gester och hållningar för att bevara allas hälsa. En professionell ram upprättas dagligen för att professionalisera så mycket som möjligt mottagarna av webbplatsen. De bygger på de tre materialen i anläggningens verksamhet: \- vinrankans arbete, \- underhåll av grönområden, \- det rutinmässiga arbetet i byggnaden, för att främja utvecklingen av varje anställds yrkeskompetens, förstärkt genom bedömningskontroller för att diagnostisera deras behov i förhållande till arbetet. Syftet med dessa arbeten är därför att göra det möjligt för arbetstagaren att förvärva kunskaper om arbetslivet och yrkeskompetens för att öka deras anpassningsförmåga och anställbarhet i den lokala sysselsättningspoolen. _3 Utveckling av externa varv i riktning mot common law-sektorn:_ Professionella situationer införs för att främja de anställdas know-how och anpassningsförmåga till de olika arbetsvillkoren. Uppmuntra stödmottagarna att bli mer professionaliserade genom projekt inom den offentliga och den privata sektorn och göra det möjligt för dem att skaffa sig kunskap om de lokala företagens ekonomiska struktur för att uppmuntra deras anställningsprognoser i dessa företag. Göra området självständigt genom att öka sin andel av de externa varvens självfinansiering. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Identifiers
201802616
0 references