Accompaniment of young people on employment contract for the future (Q3698169)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3698169 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of young people on employment contract for the future |
Project Q3698169 in France |
Statements
42,900.0 Euro
0 references
71,500.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
MISSION LOCALE JEUNES NIMES METROPOLE
0 references
L'opération se décompose en deux actions distinctes . **La 1ere action** consiste à l’accompagnement des entrées dans la mesure Emploi d’Avenir . Elle se caractérise par le recensement des besoins des entreprises éligibles à la mesure, par le repérage du public cible conformément aux critères d'éligibilité , par le placement des jeunes en emploi ainsi que par l'accompagnement et le suivi des jeunes et des entreprises jusqu’au terme du contrat. Les chargés relation entreprises emplois d’avenir sont les interlocuteurs privilégiés des jeunes et des employeurs. Ils ont pour rôle d’accompagner le jeune sur le choix des formations et sur l’emploi. Ils interviennent également pour accompagner les entreprises dans la mise en place des formations, le ciblage des organismes de formation et sur les possibilités de financements (Ex : OPCA). Depuis le 1er septembre 2015, les chargés de relation entreprises EAV-CAE sont les référents du contrat. Ils gèrent tout ce qui est lié au contrat (prise d’offre, pré-sélection des candidatures, finalisation du recrutement, suivi dans l’emploi, médiation, conseil, accompagnement du jeune et de l’entreprise…). Tout ce qui peut être périphérique au contrat de travail (problématique sociale et vie sociale…) est géré par le conseiller référent du jeune. Le conseiller référent du jeune et le chargé de relation entreprises s'informent mutuellement des événements ou situations qui peuvent avoir un effet sur son parcours. **La deuxième action** consiste à l'accompagnement du jeune dans le cadre de sa préparation à la sortie qui se caractérise par la mise en place d’actions, la mobilisation de l’offre de service de la MLJ et des partenaires dans l’objectif de trouver des solutions d’insertion durable. Cette action s'inscrit dans le cadre de la mise en place, par la DIRECCTE en juillet 2016 du protocole régional d'accord et de collaboration - **Plan d'action et de mobilisation en faveur des jeunes sortant des Emplois d'Avenir .** Dans le cadre d'une Cellule Opérationnelle mise en place à cet effet, Cap Emploi, Pôle Emploi, la DIRECCTE et la Mission Locale de Nîmes se réunissent chaque mois afin d’étudier, au cas par cas, les bilans finaux (établis deux mois avant la fin du contrat) des jeunes sortants des contrats Emploi d’Avenir et afin de proposer des solutions coordonnées pour chaque jeune. L’idée est de proposer une offre de services partenariale en direction des jeunes basée sur les principes de complémentarité, de collaboration et de réciprocité des opérateurs. Les jeunes sans situation d’emploi ou de formation à la sortie de leurs contrats bénéficient d’un accompagnement renforcé Post Emploi d’Avenir qui consiste à recevoir le jeune à un mois, 3 mois et 6 mois après la fin de son contrat afin de sécuriser les poursuites de parcours. La cellule opérationnelle détermine lequel des trois opérateurs (Pôle Emploi / MLJ / Cap Emploi) sera en charge du suivi . (French)
0 references
The operation is broken down into two separate actions. **The 1st action** consists of accompanying entries in the Employment of Future measure. It is characterised by the identification of the needs of the enterprises eligible for the measure, the identification of the target audience in accordance with the eligibility criteria, the placement of young people in employment and the support and follow-up of young people and enterprises until the end of the contract. The relationship managers for future jobs are the main interlocutors of young people and employers. Their role is to support young people on the choice of training and on employment. They also assist companies in setting up training, targeting training organisations and on financing opportunities (ex: OPCA). Since 1 September 2015, EAV-CAE business relations officers are the referents of the contract. They manage everything related to the contract (offering, pre-selection of applications, finalisation of recruitment, follow-up in employment, mediation, advice, support for young people and the company, etc.). Everything that can be peripheral to the employment contract (social problem and social life...) is managed by the youth’s counsellor. The young person’s counsellor and the business relations officer shall inform each other of events or situations which may have an effect on his or her career. **The second action** consists of accompanying young people as part of their preparation for exit, which is characterised by the implementation of actions, the mobilisation of the service offer of the MLJ and the partners with the aim of finding sustainable integration solutions. This action is part of the establishment by the DIRECCTE in July 2016 of the regional memorandum of understanding and collaboration — **Action plan and mobilisation for young people leaving jobs in the future.** In the framework of an Operational Cell set up for this purpose, Cap Emploi, Pôle Emploi, the DIRECCTE and the Local Mission of Nîmes meet each month to study, on a case-by-case basis, the final assessments (established two months before the end of the contract) of young people leaving the Employment of Futures contracts and in order to propose coordinated solutions for each young person. The idea is to offer a partnership service to young people based on the principles of complementarity, collaboration and reciprocity of operators. Young people without a job or training situation at the end of their contracts benefit from enhanced support Post Emploi d’Avenir, which consists of receiving the young person at one month, 3 months and 6 months after the end of his contract in order to secure the continuation of the course. The operational cell determines which of the three operators (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) will be in charge of monitoring. (English)
22 November 2021
0 references
Der Vorgang gliedert sich in zwei getrennte Aktionen. **Die erste Aktion** besteht in der Begleitung der Zutritte zur Beschäftigungsmaßnahme Zukunft. Sie zeichnet sich durch die Ermittlung der Bedürfnisse der an der Maßnahme förderfähigen Unternehmen, die Ermittlung der Zielgruppe gemäß den Förderkriterien, die Vermittlung junger Menschen in Beschäftigung sowie die Begleitung und Überwachung von jungen Menschen und Unternehmen bis zum Vertragsende aus. Zukunftsorientierte Arbeitsbeziehungen sind die bevorzugten Ansprechpartner für junge Menschen und Arbeitgeber. Sie haben die Aufgabe, den Jugendlichen bei der Wahl der Ausbildung und der Beschäftigung zu begleiten. Sie unterstützen auch die Unternehmen bei der Einführung von Ausbildungsmaßnahmen, der Ausrichtung der Ausbildungseinrichtungen und der Finanzierungsmöglichkeiten (z. B.: OPCA). Seit dem 1. September 2015 sind die Ansprechpartner für die Geschäftsbeziehungen EAV-CAE die Bezugspersonen des Vertrags. Sie verwalten alles, was mit dem Vertrag verbunden ist (Aufnahme von Angeboten, Vorauswahl der Bewerbungen, Abschluss der Einstellung, Überwachung in der Beschäftigung, Mediation, Beratung, Begleitung von Jugendlichen und Unternehmen usw.). Alles, was mit dem Arbeitsvertrag verbunden sein kann (soziales Problem und soziales Leben...), wird von dem Referenten des Jugendlichen verwaltet. Der Referent des jungen Menschen und der Beziehungsbeauftragte informieren sich gegenseitig über Ereignisse oder Situationen, die sich auf seine Laufbahn auswirken können. **Die zweite Aktion** besteht darin, den Jugendlichen bei der Vorbereitung auf den Ausstieg zu begleiten, die durch die Durchführung von Aktionen, die Mobilisierung des Dienstleistungsangebots der MLJ und der Partner mit dem Ziel gekennzeichnet ist, Lösungen für eine nachhaltige Eingliederung zu finden. Diese Maßnahme ist Teil der von der DIRECCTE im Juli 2016 erstellten regionalen Absichtserklärung zur Vereinbarung und Zusammenarbeit – **Aktions- und Mobilisierungsplan für junge Menschen, die von der Beschäftigung der Zukunft ausscheiden.** Im Rahmen einer zu diesem Zweck eingerichteten Operationszelle treffen sich Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE und die Mission Locale de Nîmes monatlich, um zu untersuchen, von Fall zu Fall die abschließenden Bilanzen (zwei Monate vor Vertragsende) der jungen Menschen, die aus dem Beschäftigungsvertrag von Zukunft ausscheiden, um koordinierte Lösungen für jeden jungen Menschen vorzuschlagen. Die Idee besteht darin, ein Angebot an partnerschaftlichen Dienstleistungen für junge Menschen anzubieten, das auf den Grundsätzen der Komplementarität, der Zusammenarbeit und der Gegenseitigkeit der Betreiber beruht. Junge Menschen ohne Beschäftigungs- oder Ausbildungsstand nach Beendigung ihrer Verträge erhalten eine verstärkte Post-Beschäftigung d’Avenir-Betreuung, die darin besteht, den Jugendlichen innerhalb eines Monats, drei Monate und 6 Monate nach Vertragsende zu empfangen, um die Verfolgung der Laufbahn zu sichern. Die operative Zelle bestimmt, welcher der drei Operatoren (Arbeitsplatz/MLJ/Cap Emploi) für die Überwachung zuständig ist. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie is onderverdeeld in twee afzonderlijke acties. **De eerste actie** bestaat uit begeleidende vermeldingen in de maatregel „Werkgelegenheid van de toekomst”. Het wordt gekenmerkt door de identificatie van de behoeften van de ondernemingen die voor de maatregel in aanmerking komen, de identificatie van de doelgroep overeenkomstig de subsidiabiliteitscriteria, de plaatsing van jongeren in een baan en de ondersteuning en follow-up van jongeren en ondernemingen tot het einde van het contract. De relatiemanagers voor toekomstige banen zijn de belangrijkste gesprekspartners van jongeren en werkgevers. Hun rol is het ondersteunen van jongeren bij de keuze van opleiding en werkgelegenheid. Ze helpen bedrijven ook bij het opzetten van opleidingen, het richten van opleidingsorganisaties en op financieringsmogelijkheden (bijv. OPCA). Sinds 1 september 2015 zijn medewerkers van de EAV-CAE zakenrelaties de referenten van het contract. Zij beheren alles wat verband houdt met het contract (aanbod, preselectie van sollicitaties, afronding van de aanwerving, follow-up in dienstverband, bemiddeling, advies, ondersteuning van jongeren en het bedrijf, enz.). Alles wat perifeer kan zijn aan het arbeidscontract (sociaal probleem en sociaal leven...) wordt beheerd door de raadsman van de jeugd. De raadsman van de jongere en de zakenbemiddelaar stellen elkaar in kennis van gebeurtenissen of situaties die van invloed kunnen zijn op zijn loopbaan. **De tweede actie** bestaat uit het begeleiden van jongeren in het kader van hun voorbereiding op uittreding, die wordt gekenmerkt door de uitvoering van acties, het mobiliseren van het dienstenaanbod van het MLJ en de partners met het oog op het vinden van duurzame integratieoplossingen. Deze actie maakt deel uit van de opstelling door de DIRECCTE in juli 2016 van het regionale memorandum van overeenstemming en samenwerking — **Actieplan en mobilisatie voor jongeren die in de toekomst een baan verlaten.** In het kader van een daartoe opgerichte operationele cel komen Cap Emploi, Pôle Emploi, de DIRECCTE en de lokale missie van Nîmes elke maand bijeen om per geval de eindbeoordelingen te bestuderen (die twee maanden voor het einde van het contract zijn opgesteld) van jongeren die de arbeidsovereenkomst voor de toekomst verlaten en om gecoördineerde oplossingen voor elke jongere voor te stellen. Het is de bedoeling om jongeren een partnerschapsdienst aan te bieden die gebaseerd is op de beginselen van complementariteit, samenwerking en wederkerigheid van de actoren. Jongeren die aan het einde van hun arbeidsovereenkomst geen baan of opleiding hebben, krijgen meer steun, namelijk het ontvangen van de jongere op één maand, 3 maanden en 6 maanden na afloop van zijn contract om de voortzetting van de opleiding te waarborgen. De operationele cel bepaalt welke van de drie operatoren (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) verantwoordelijk zal zijn voor de monitoring. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione è suddivisa in due azioni distinte. **La prima azione** consiste nell'accompagnare le voci della misura "Occupazione del futuro". Esso è caratterizzato dall'individuazione delle esigenze delle imprese ammissibili alla misura, dall'individuazione del pubblico destinatario secondo i criteri di ammissibilità, dal collocamento dei giovani al lavoro e dal sostegno e dal seguito dei giovani e delle imprese fino alla fine del contratto. I responsabili delle relazioni per i posti di lavoro futuri sono i principali interlocutori dei giovani e dei datori di lavoro. Il loro ruolo consiste nel sostenere i giovani nella scelta della formazione e nell'occupazione. Assistono inoltre le imprese nella creazione della formazione, nell'orientamento delle organizzazioni di formazione e nelle opportunità di finanziamento (es. OPCA). Dal 1º settembre 2015, i responsabili delle relazioni commerciali EAV-CAE sono i referenti del contratto. Gestiscono tutto ciò che riguarda il contratto (offerta, preselezione delle candidature, finalizzazione delle assunzioni, follow-up in ambito lavorativo, mediazione, consulenza, sostegno ai giovani e all'azienda, ecc.). Tutto ciò che può essere periferico al contratto di lavoro (problema sociale e vita sociale...) è gestito dal consulente giovanile. Il consulente del giovane e il responsabile dei rapporti d'affari si informano reciprocamente degli eventi o delle situazioni che possono incidere sulla sua carriera. **La seconda azione** consiste nell'accompagnare i giovani nell'ambito della loro preparazione all'uscita, caratterizzata dall'attuazione di azioni, dalla mobilitazione dell'offerta di servizi dell'MLJ e dai partner con l'obiettivo di trovare soluzioni di integrazione sostenibili. Questa azione fa parte dell'istituzione da parte del DIRECCTE nel luglio 2016 del memorandum regionale d'intesa e di collaborazione — **Piano d'azione e mobilitazione per i giovani che lasciano il lavoro in futuro.** Nel quadro di una cellula operativa istituita a tal fine, Cap Emploi, Pôle Emploi, il DIRECCTE e la missione locale di Nîmes si riuniscono ogni mese per studiare, caso per caso, le valutazioni finali (stabilite due mesi prima della fine del contratto) dei giovani che lasciano i contratti "Occupazione del futuro" e al fine di proporre soluzioni coordinate per ciascun giovane. L'idea è quella di offrire ai giovani un servizio di partnership basato sui principi di complementarità, collaborazione e reciprocità degli operatori. I giovani senza una situazione di lavoro o di formazione al termine dei loro contratti beneficiano di un sostegno rafforzato Post Emploi d'Avenir, che consiste nel ricevere il giovane a un mese, 3 mesi e 6 mesi dopo la fine del suo contratto al fine di garantire il proseguimento del corso. La cella operativa determina quali dei tre operatori (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) saranno incaricati del monitoraggio. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación se divide en dos acciones separadas. **La primera acción** consiste en acompañar las entradas de la medida «Empleo del futuro». Se caracteriza por la identificación de las necesidades de las empresas que pueden optar a la medida, la identificación del público destinatario de conformidad con los criterios de admisibilidad, la colocación de los jóvenes en el empleo y el apoyo y el seguimiento de los jóvenes y las empresas hasta el final del contrato. Los gestores de relaciones para futuros puestos de trabajo son los principales interlocutores de los jóvenes y los empleadores. Su función es apoyar a los jóvenes en la elección de la formación y en el empleo. También ayudan a las empresas a establecer actividades de formación, dirigidas a las organizaciones de formación y a las oportunidades de financiación (p. ej.: OPCA). Desde el 1 de septiembre de 2015, los responsables de relaciones comerciales de EAV-CAE son los referentes del contrato. Gestionan todo lo relacionado con el contrato (oferta, preselección de candidaturas, finalización de la contratación, seguimiento en el empleo, mediación, asesoramiento, apoyo a los jóvenes y a la empresa, etc.). Todo lo que puede ser periférico del contrato de trabajo (problema social y vida social...) es gestionado por el consejero de la juventud. El consejero del joven y el agente de relaciones comerciales se informarán mutuamente de los acontecimientos o situaciones que puedan afectar a su carrera. **La segunda acción** consiste en acompañar a los jóvenes como parte de su preparación para la salida, que se caracteriza por la implementación de acciones, la movilización de la oferta de servicios del MLJ y los socios con el objetivo de encontrar soluciones de integración sostenible. Esta acción forma parte del establecimiento por la DIRECCTE en julio de 2016 del Memorándum Regional de Entendimiento y Colaboración — **Plan de acción y movilización para jóvenes que abandonan el empleo en el futuro.** En el marco de una célula operativa creada con este fin, Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE y la Misión Local de Nîmes se reúnen cada mes para estudiar, caso por caso, las evaluaciones finales (establecidas dos meses antes de la finalización del contrato) de los jóvenes que abandonan los contratos de Empleo de Futuros y con el fin de proponer soluciones coordinadas para cada joven. La idea es ofrecer un servicio de colaboración a los jóvenes basado en los principios de complementariedad, colaboración y reciprocidad de los operadores. Los jóvenes sin empleo o situación de formación al final de sus contratos se benefician de un apoyo reforzado Post Emploi d’Avenir, que consiste en recibir al joven a un mes, tres meses y seis meses después de la finalización de su contrato para garantizar la continuación del curso. La célula operativa determina cuál de los tres operadores (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) se encargará de la supervisión. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operationen er opdelt i to særskilte aktioner. **Den første aktion** består af ledsagende poster i foranstaltningen "Beskæftigelse i fremtiden". Den er kendetegnet ved identifikation af behovene hos de virksomheder, der er berettiget til foranstaltningen, identifikation af målgruppen i overensstemmelse med kriterierne for støtteberettigelse, unges beskæftigelse og støtte og opfølgning af unge og virksomheder indtil kontraktens udløb. Relationslederne for fremtidige job er de vigtigste samtalepartnere for unge og arbejdsgivere. Deres rolle er at støtte unge i valg af uddannelse og beskæftigelse. De hjælper også virksomhederne med at etablere uddannelse, være målrettet uddannelsesorganisationer og finansieringsmuligheder (f.eks.: OPCA). Siden den 1. september 2015 har EAV-CAE været kontaktpersonerne for kontrakten. De forvalter alt, hvad der vedrører kontrakten (udbud, forhåndsudvælgelse af ansøgninger, afslutning af ansættelse, opfølgning på beskæftigelse, mægling, rådgivning, støtte til unge og virksomheden osv.). Alt, hvad der kan være perifert i forhold til ansættelseskontrakten (socialt problem og det sociale liv...), styres af ungdomsrådgiveren. Den unges rådgiver og forretningsforbindelsesmedarbejderen underretter hinanden om begivenheder eller situationer, der kan påvirke vedkommendes karriere. **Den anden aktion** består af at ledsage unge som led i deres forberedelse til exit, som er kendetegnet ved gennemførelse af foranstaltninger, mobilisering af tilbud om tjenester fra MLJ og partnerne med henblik på at finde bæredygtige integrationsløsninger. Denne foranstaltning er en del af DIRECCTE's udarbejdelse i juli 2016 af det regionale aftalememorandum om forståelse og samarbejde — **Handlingsplan og mobilisering af unge, der forlader arbejdsmarkedet i fremtiden.** I forbindelse med en operationel celle, der er oprettet til dette formål, mødes Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE og Nîmes' lokale mission hver måned for at undersøge de endelige vurderinger (der er fastlagt to måneder før kontraktens udløb) af unge, der forlader ansættelseskontrakterne, og for at foreslå koordinerede løsninger for hver enkelt ung. Tanken er at tilbyde unge en partnerskabsservice baseret på principperne om komplementaritet, samarbejde og gensidighed mellem operatørerne. Unge uden job- eller uddannelsessituation ved afslutningen af deres kontrakter modtager øget støtte fra Post Emploi d'Avenir, som består i at modtage den unge en måned, 3 måneder og 6 måneder efter kontraktens udløb for at sikre fortsættelsen af kurset. Den operationelle celle afgør, hvilken af de tre operatører (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) der skal have ansvaret for overvågningen. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η επιχείρηση αναλύεται σε δύο χωριστές δράσεις. **Η 1η δράση** συνίσταται σε συνοδευτικές εγγραφές στο μέτρο «Απασχόληση του μέλλοντος». Χαρακτηρίζεται από τον προσδιορισμό των αναγκών των επιχειρήσεων που είναι επιλέξιμες για το μέτρο, τον προσδιορισμό του κοινού-στόχου σύμφωνα με τα κριτήρια επιλεξιμότητας, την τοποθέτηση νέων σε απασχόληση και την υποστήριξη και παρακολούθηση των νέων και των επιχειρήσεων μέχρι τη λήξη της σύμβασης. Οι διαχειριστές σχέσεων για μελλοντικές θέσεις εργασίας είναι οι κύριοι συνομιλητές των νέων και των εργοδοτών. Ο ρόλος τους είναι να υποστηρίζουν τους νέους όσον αφορά την επιλογή της κατάρτισης και την απασχόληση. Βοηθούν επίσης τις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν κατάρτιση, στοχεύοντας σε οργανισμούς κατάρτισης και σε ευκαιρίες χρηματοδότησης (π.χ.: OPCA). Από την 1η Σεπτεμβρίου 2015, οι υπάλληλοι επιχειρηματικών σχέσεων της EAV-CAE είναι οι παραπέμποντες στη σύμβαση. Διαχειρίζονται όλα όσα σχετίζονται με τη σύμβαση (προσφορά, προεπιλογή των αιτήσεων, οριστικοποίηση των προσλήψεων, παρακολούθηση της απασχόλησης, διαμεσολάβηση, παροχή συμβουλών, στήριξη των νέων και της εταιρείας κ.λπ.). Ό,τι μπορεί να είναι περιφερειακό σε σχέση με τη σύμβαση εργασίας (κοινωνικό πρόβλημα και κοινωνική ζωή...) τελεί υπό τη διαχείριση του συμβούλου της νεολαίας. Ο σύμβουλος του νέου και ο υπεύθυνος επιχειρηματικών σχέσεων αλληλοενημερώνονται για γεγονότα ή καταστάσεις που ενδέχεται να επηρεάσουν τη σταδιοδρομία του. **Η δεύτερη δράση** συνίσταται στη συνοδεία των νέων στο πλαίσιο της προετοιμασίας τους για την έξοδο, η οποία χαρακτηρίζεται από την υλοποίηση δράσεων, την κινητοποίηση της προσφοράς υπηρεσιών του MLJ και των εταίρων με στόχο την εξεύρεση βιώσιμων λύσεων ένταξης. Στο πλαίσιο μιας επιχειρησιακής μονάδας που συστάθηκε για το σκοπό αυτό, οι Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE και η Τοπική Αποστολή της Nîmes συνεδριάζουν κάθε μήνα για να μελετήσουν, κατά περίπτωση, τις τελικές αξιολογήσεις (που καταρτίζονται δύο μήνες πριν από τη λήξη της σύμβασης) των νέων που εγκαταλείπουν τις συμβάσεις απασχόλησης των μελλοντικών ετών και προκειμένου να προτείνουν συντονισμένες λύσεις για κάθε νέο. Η ιδέα είναι η παροχή υπηρεσιών εταιρικής σχέσης στους νέους με βάση τις αρχές της συμπληρωματικότητας, της συνεργασίας και της αμοιβαιότητας των φορέων εκμετάλλευσης. Οι νέοι που δεν έχουν θέση εργασίας ή κατάρτιση κατά τη λήξη των συμβάσεών τους επωφελούνται από ενισχυμένη στήριξη Post Emploi d’Avenir, η οποία συνίσταται στην υποδοχή του νέου σε ένα μήνα, 3 μήνες και 6 μήνες μετά τη λήξη της σύμβασής του, προκειμένου να εξασφαλιστεί η συνέχιση του κύκλου μαθημάτων. Το επιχειρησιακό κελί καθορίζει ποιος από τους τρεις φορείς (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) θα είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση. (Greek)
18 July 2022
0 references
Operacija je podijeljena na dvije odvojene radnje. **Prva mjera** sastoji se od popratnih unosa u mjeru „Zapošljavanje budućnosti”. Karakteriziraju ga utvrđivanje potreba poduzeća koja ispunjavaju uvjete za mjeru, utvrđivanje ciljne publike u skladu s kriterijima prihvatljivosti, zapošljavanje mladih ljudi te potpora i praćenje mladih i poduzeća do isteka ugovora. Voditelji odnosa za buduća radna mjesta glavni su sugovornici mladih i poslodavaca. Njihova je uloga pružiti potporu mladima pri odabiru osposobljavanja i zapošljavanju. Također pomažu poduzećima u uspostavi osposobljavanja, usmjeravanju organizacija za osposobljavanje i mogućnostima financiranja (npr. OPCA). Od 1. rujna 2015. službenici za poslovne odnose EAV-CAE referenti su ugovora. Oni upravljaju svime što je povezano s ugovorom (ponuda, predodabir prijava, dovršenje zapošljavanja, praćenje zaposlenja, posredovanje, savjetovanje, potpora mladima i poduzeću itd.). Sve što može biti periferno od ugovora o radu (socijalni problem i društveni život...) upravlja savjetnik za mlade. Savjetnik mlade osobe i službenik za poslovne odnose međusobno se obavješćuju o događajima ili situacijama koje mogu utjecati na njezinu karijeru. **Druga akcija** sastoji se od praćenja mladih u sklopu njihove pripreme za izlazak, što karakterizira provedba aktivnosti, mobilizacija ponude usluga MLJ-a i partnera s ciljem pronalaženja održivih integracijskih rješenja. Ova mjera dio je DIRECCTE-a u srpnju 2016. uspostave regionalnog memoranduma o razumijevanju i suradnji – **Akcijski plan i mobilizaciju mladih koji napuštaju posao u budućnosti.** U okviru operativne jedinice osnovane u tu svrhu Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE i lokalna misija Nîmes sastaju se svaki mjesec kako bi na pojedinačnoj osnovi proučili konačne procjene (uspostavljene dva mjeseca prije isteka ugovora) mladih koji napuštaju ugovore o zapošljavanju budućnosti i kako bi predložili koordinirana rješenja za svaku mladu osobu. Cilj je mladima ponuditi partnersku uslugu na temelju načela komplementarnosti, suradnje i reciprociteta operatera. Mladi koji na kraju svojih ugovora nisu zaposleni ili se osposobljavaju imaju koristi od pojačane potpore Post Emploi d’Avenir, koja se sastoji od primanja mlade osobe u roku od mjesec dana, tri mjeseca i šest mjeseci nakon isteka ugovora kako bi se osigurao nastavak tečaja. Operativnom ćelijom određuje se koji će od triju operatora (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) biti zadužen za praćenje. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Operațiunea este împărțită în două acțiuni separate. **Prima acțiune** constă în intrări însoțitoare în măsura „Ocuparea forței de muncă în viitor”. Aceasta se caracterizează prin identificarea nevoilor întreprinderilor eligibile pentru măsură, identificarea publicului țintă în conformitate cu criteriile de eligibilitate, plasarea tinerilor pe piața forței de muncă și sprijinirea și monitorizarea tinerilor și a întreprinderilor până la încheierea contractului. Managerii de relații pentru viitoarele locuri de muncă sunt principalii interlocutori ai tinerilor și angajatorilor. Rolul lor este de a sprijini tinerii în ceea ce privește alegerea formării și ocuparea forței de muncă. De asemenea, acestea oferă asistență întreprinderilor în ceea ce privește înființarea de cursuri de formare, care vizează organizațiile de formare și oportunitățile de finanțare (de exemplu: OPCA). Începând cu 1 septembrie 2015, ofițerii de relații de afaceri EAV-CAE sunt referenții contractului. Aceștia gestionează toate aspectele legate de contract (ofertă, preselecție a candidaturilor, finalizarea recrutării, monitorizarea ocupării forței de muncă, mediere, consiliere, sprijin pentru tineri și societate etc.). Tot ceea ce poate fi periferic contractului de muncă (problemă socială și viață socială...) este gestionat de consilierul tinerilor. Consilierul tânărului și responsabilul cu relațiile de afaceri se informează reciproc cu privire la evenimente sau situații care pot avea un efect asupra carierei sale. **A doua acțiune** constă în însoțirea tinerilor ca parte a pregătirii lor pentru ieșire, care se caracterizează prin punerea în aplicare a acțiunilor, mobilizarea ofertei de servicii a MLJ și a partenerilor cu scopul de a găsi soluții de integrare durabilă. Această acțiune face parte din instituirea de către DIRECCTE, în iulie 2016, a memorandumului regional de înțelegere și colaborare – **Plan de acțiune și mobilizare pentru tinerii care își părăsesc locul de muncă în viitor.** În cadrul unei celule operaționale înființate în acest scop, Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE și Misiunea locală din Nîmes se întâlnesc în fiecare lună pentru a studia, de la caz la caz, evaluările finale (stabilite cu două luni înainte de încheierea contractului) ale tinerilor care părăsesc contractele privind ocuparea forței de muncă în viitor și pentru a propune soluții coordonate pentru fiecare tânăr. Ideea este de a oferi tinerilor un serviciu de parteneriat bazat pe principiile complementarității, colaborării și reciprocității operatorilor. Tinerii care nu au un loc de muncă sau o situație de formare la sfârșitul contractelor lor beneficiază de un sprijin sporit Post Emploi d’Avenir, care constă în primirea tânărului la o lună, la 3 luni și la 6 luni de la încheierea contractului său, pentru a asigura continuarea cursului. Celula operațională stabilește care dintre cei trei operatori (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) va fi responsabil de monitorizare. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Operácia je rozdelená na dve samostatné akcie. **Prvá akcia** pozostáva zo sprievodných záznamov v opatrení Zamestnanosť budúcnosti. Vyznačuje sa určením potrieb podnikov oprávnených na opatrenie, určením cieľovej skupiny v súlade s kritériami oprávnenosti, umiestnením mladých ľudí do zamestnania a podporou a následnou kontrolou mladých ľudí a podnikov až do skončenia zmluvy. Vedúci vzťahov pre budúce pracovné miesta sú hlavnými partnermi mladých ľudí a zamestnávateľov. Ich úlohou je podporovať mladých ľudí pri výbere odbornej prípravy a zamestnanosti. Pomáhajú aj spoločnostiam pri zriaďovaní odbornej prípravy, zameriavaní sa na organizácie odbornej prípravy a na možnosti financovania (napr.: OPCA). Od 1. septembra 2015 sú referentmi zmluvy úradníci pre obchodné vzťahy EAV-CAE. Riadia všetko, čo súvisí so zmluvou (ponuka, predbežný výber prihlášok, finalizácia náboru, následné opatrenia v zamestnaní, sprostredkovanie, poradenstvo, podpora pre mladých ľudí a spoločnosť atď.). Všetko, čo môže byť okrajové pre pracovnú zmluvu (sociálny problém a spoločenský život...), riadi poradca mládeže. Poradca mladej osoby a úradník pre obchodné vzťahy sa navzájom informujú o udalostiach alebo situáciách, ktoré môžu mať vplyv na jeho kariéru. **Druhá akcia** pozostáva zo sprievodu mladých ľudí v rámci ich prípravy na odchod, čo sa vyznačuje vykonávaním akcií, mobilizáciou ponuky služieb MLJ a partnermi s cieľom nájsť udržateľné integračné riešenia. Táto akcia je súčasťou vytvorenia regionálneho memoranda o porozumení a spolupráci zo strany DIRECCTE v júli 2016 – **Akčný plán a mobilizácia mladých ľudí odchádzajúcich z práce v budúcnosti.** V rámci operačnej bunky zriadenej na tento účel sa každý mesiac stretávajú Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE a Miestna misia v Nîmes, aby každý mesiac preskúmali konečné hodnotenia (vytvorené dva mesiace pred skončením zmluvy) mladých ľudí, ktorí odchádzajú zo zmlúv o zamestnaní futures, a s cieľom navrhnúť koordinované riešenia pre každú mladú osobu. Cieľom je ponúknuť mladým ľuďom partnerskú službu založenú na zásadách komplementárnosti, spolupráce a reciprocity prevádzkovateľov. Mladí ľudia, ktorí na konci zmluvy nemajú zamestnanie alebo odbornú prípravu, využívajú posilnenú podporu Post Emploi d’Avenir, ktorá spočíva v prijatí mladej osoby do jedného mesiaca, 3 mesiacov a 6 mesiacov po skončení jeho zmluvy s cieľom zabezpečiť pokračovanie kurzu. Operačná bunka určuje, ktorý z troch prevádzkovateľov (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) bude zodpovedný za monitorovanie. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-operazzjoni tinqasam f’żewġ azzjonijiet separati. **L-ewwel azzjoni** tikkonsisti f’entrati ta’ akkumpanjament fil-miżura dwar l-Impjieg tal-Futur. Hija kkaratterizzata mill-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi eliġibbli għall-miżura, l-identifikazzjoni tal-udjenza fil-mira skont il-kriterji ta’ eliġibbiltà, it-tqegħid ta’ żgħażagħ f’impjieg u l-appoġġ u s-segwitu taż-żgħażagħ u l-intrapriżi sa tmiem il-kuntratt. Il-maniġers tar-relazzjonijiet għall-impjiegi futuri huma l-interlokuturi ewlenin taż-żgħażagħ u ta’ min iħaddem. Ir-rwol tagħhom huwa li jappoġġjaw liż-żgħażagħ dwar l-għażla tat-taħriġ u dwar l-impjieg. Huma jassistu wkoll lill-kumpaniji fit-twaqqif ta’ taħriġ, jimmiraw lejn organizzazzjonijiet ta’ taħriġ u fuq opportunitajiet ta’ finanzjament (eż: OPCA). Mill-1 ta’ Settembru 2015, l-uffiċjali tar-relazzjonijiet kummerċjali tal-EAV-CAE huma r-referenti tal-kuntratt. Huma jimmaniġġjaw dak kollu relatat mal-kuntratt (offerti, preselezzjoni tal-applikazzjonijiet, finalizzazzjoni tar-reklutaġġ, segwitu fl-impjieg, medjazzjoni, pariri, appoġġ għaż-żgħażagħ u l-kumpanija, eċċ.). Dak kollu li jista’ jkun periferali għall-kuntratt tax-xogħol (problema soċjali u l-ħajja soċjali...) huwa ġestit mill-konsulent taż-żgħażagħ. Il-konsulent taż-żagħżugħ u l-uffiċjal tar-relazzjonijiet kummerċjali għandhom jinfurmaw lil xulxin dwar avvenimenti jew sitwazzjonijiet li jista’ jkollhom effett fuq il-karriera tagħha. **It-tieni azzjoni** tikkonsisti fl-akkumpanjament taż-żgħażagħ bħala parti mit-tħejjija tagħhom għall-ħruġ, li hija kkaratterizzata mill-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet, il-mobilizzazzjoni tal-offerta ta’ servizz tal-MLJ u s-sħab bil-għan li jinstabu soluzzjonijiet ta’ integrazzjoni sostenibbli. Din l-azzjoni hija parti mill-istabbiliment mid-DIRECCTE f’Lulju 2016 tal-memorandum ta’ fehim u kollaborazzjoni reġjonali — **Pjan ta’ azzjoni u mobilizzazzjoni għaż-żgħażagħ li jitilqu mill-impjiegi fil-futur.** Fil-qafas ta’ Ċellula Operazzjonali stabbilita għal dan il-għan, Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE u l-Missjoni Lokali ta’ Nîmes jiltaqgħu kull xahar biex jistudjaw, fuq bażi ta’ każ b’każ, il-valutazzjonijiet finali (stabbiliti xahrejn qabel it-tmiem tal-kuntratt) taż-żgħażagħ li jħallu l-kuntratti tal-Impjieg tal-Futur u sabiex jipproponu soluzzjonijiet koordinati għal kull żagħżugħ. L-idea hija li jiġi offrut servizz ta’ sħubija liż-żgħażagħ ibbażat fuq il-prinċipji ta’ komplementarjetà, kollaborazzjoni u reċiproċità tal-operaturi. Iż-żgħażagħ mingħajr impjieg jew sitwazzjoni ta’ taħriġ fi tmiem il-kuntratti tagħhom jibbenefikaw minn appoġġ imsaħħaħ Post Emploi d’Avenir, li jikkonsisti f’li l-persuna żagħżugħa tirċievi xahar, 3 xhur u 6 xhur wara t-tmiem tal-kuntratt tagħha sabiex tiġi żgurata l-kontinwazzjoni tal-kors. Iċ-ċellola operattiva tiddetermina liema mit-tliet operaturi (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) se jkunu responsabbli mill-monitoraġġ. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A operação divide-se em duas ações distintas. **A primeira ação** consiste em acompanhar as entradas na medida «Emprego do Futuro». Caracteriza-se pela identificação das necessidades das empresas elegíveis para a medida, pela identificação do público-alvo de acordo com os critérios de elegibilidade, pela colocação dos jovens no mercado de trabalho e pelo apoio e acompanhamento dos jovens e das empresas até ao termo do contrato. Os gestores de relações para futuros empregos são os principais interlocutores dos jovens e dos empregadores. O seu papel consiste em apoiar os jovens na escolha da formação e no emprego. Além disso, prestam assistência às empresas na criação de formação, na orientação para as organizações de formação e nas oportunidades de financiamento (ex: OPCA). Desde 1 de setembro de 2015, os gestores de relações comerciais da EAV-CAE são os referenciais do contrato. Gerem tudo o que está relacionado com o contrato (oferta, pré-seleção de candidaturas, finalização do recrutamento, acompanhamento no emprego, mediação, aconselhamento, apoio aos jovens e à empresa, etc.). Tudo o que pode ser periférico ao contrato de trabalho (problema social e vida social...) é gerido pelo conselheiro da juventude. O conselheiro do jovem e o responsável pelas relações comerciais informam-se reciprocamente dos acontecimentos ou situações suscetíveis de afetar a sua carreira. **A segunda ação** consiste em acompanhar os jovens no âmbito da sua preparação para a saída, que se caracteriza pela implementação de ações, pela mobilização da oferta de serviços da MLJ e pelos parceiros com o objetivo de encontrar soluções de integração sustentáveis. Esta ação faz parte da criação pelo DIRECCTE, em julho de 2016, do memorando regional de entendimento e colaboração — **Plano de ação e mobilização para os jovens que abandonam o emprego no futuro.** No âmbito de uma Célula Operacional criada para o efeito, a Cap Emploi, o Pôle Emploi, a DIRECCTE e a Missão Local de Nîmes reúnem-se mensalmente para estudar, caso a caso, as avaliações finais (criadas dois meses antes do termo do contrato) dos jovens que abandonam os contratos de Emprego de Futuros e a fim de propor soluções coordenadas para cada jovem. A ideia é oferecer um serviço de parceria aos jovens com base nos princípios da complementaridade, colaboração e reciprocidade dos operadores. Os jovens sem emprego ou situação de formação no termo dos seus contratos beneficiam de um apoio reforçado «Post Emploi d’Avenir», que consiste em receber o jovem no prazo de um mês, três meses e seis meses após o termo do seu contrato, a fim de assegurar a continuação do curso. A célula operacional determina qual dos três operadores (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) será responsável pelo monitoramento. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Operaatio on jaettu kahteen erilliseen toimeen. **Ensimmäinen toimi** koostuu liitännäismerkinnöistä Tulevaisuuden työllisyyttä koskevassa toimenpiteessä. Sille on ominaista toimenpiteen piiriin kuuluvien yritysten tarpeiden yksilöinti, kohderyhmän yksilöinti tukikelpoisuusperusteiden mukaisesti, nuorten sijoittuminen työelämään sekä nuorten ja yritysten tukeminen ja seuranta sopimuksen päättymiseen saakka. Tulevien työpaikkojen suhteen johtajat ovat nuorten ja työnantajien tärkeimmät keskustelukumppanit. Niiden tehtävänä on tukea nuoria koulutus- ja työllisyysvalinnoissa. Ne myös avustavat yrityksiä koulutuksen perustamisessa, koulutusorganisaatioiden kohdentamisessa ja rahoitusmahdollisuuksissa (esim. OPCA). EAV-CAE:n liikesuhteista vastaavat virkamiehet ovat 1.9.2015 lähtien olleet sopimuksen viitehenkilöitä. He hallinnoivat kaikkea sopimukseen liittyvää (tarjoaminen, hakemusten esivalinta, rekrytointien loppuun saattaminen, työn seuranta, sovittelu, neuvonta, nuorten ja yrityksen tukeminen jne.). Kaikki työsopimukseen (sosiaalinen ongelma ja sosiaalinen elämä jne.) liittyvät syrjäiset asiat hoidetaan nuorisoneuvojan johdolla. Nuoren neuvonantaja ja liikesuhteista vastaava henkilö ilmoittavat toisilleen tapahtumista tai tilanteista, jotka voivat vaikuttaa hänen uraansa. **Toinen toimi** koostuu nuorten avustamisesta lähtövalmisteluissa, joille on ominaista toimien toteuttaminen, MLJ:n ja kumppaneiden palvelutarjonnan käyttöönotto kestävien kotouttamisratkaisujen löytämiseksi. Tämä toimi on osa DIRECCTEn heinäkuussa 2016 laatimaa alueellista yhteisymmärrys- ja yhteistyöpöytäkirjaa – **Toimintasuunnitelma ja mobilisointi tulevaisuudessa työpaikkansa jättäviä nuoria varten.** Tätä tarkoitusta varten perustetun operatiivisen yksikön puitteissa Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE ja Nîmesin paikallinen edustusto kokoontuvat joka kuukausi tarkastelemaan tapauskohtaisesti lopullisia arviointeja (jotka on laadittu kaksi kuukautta ennen sopimuksen päättymistä) nuorista, jotka jättävät Futures-työsopimussopimuksen, ja ehdottamaan koordinoituja ratkaisuja kullekin nuorelle. Tarkoituksena on tarjota nuorille kumppanuuspalvelu, joka perustuu toimijoiden täydentävyyden, yhteistyön ja vastavuoroisuuden periaatteisiin. Nuoret, joilla ei ole työ- tai koulutustilannetta työsopimustensa päättyessä, saavat tehostettua tukea Post Emploi d’Avenir -ohjelmasta. Tuki koostuu siitä, että nuori otetaan vastaan kuukauden, kolmen kuukauden ja kuuden kuukauden kuluttua hänen työsopimuksensa päättymisestä kurssin jatkamisen varmistamiseksi. Toimintayksikkö määrittää, mikä kolmesta toimijasta (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) vastaa seurannasta. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Operacja jest podzielona na dwa odrębne działania. **Pierwsze działanie** składa się z zapisów towarzyszących w działaniu „Zatrudnienie przyszłości”. Charakteryzuje się ona określeniem potrzeb przedsiębiorstw kwalifikujących się do danego działania, określeniem grupy docelowej zgodnie z kryteriami kwalifikowalności, zatrudnieniem młodych ludzi oraz wsparciem i monitorowaniem młodzieży i przedsiębiorstw do końca obowiązywania umowy. Menedżerowie relacji dla przyszłych miejsc pracy są głównymi rozmówcami młodych ludzi i pracodawców. Ich rolą jest wspieranie młodych ludzi w wyborze szkoleń i zatrudnienia. Pomagają one również przedsiębiorstwom w tworzeniu szkoleń, ukierunkowywaniu organizacji szkoleniowych i możliwościach finansowania (np.: OPCA). Od dnia 1 września 2015 r. referentami umowy są pracownicy ds. relacji biznesowych EAV-CAE. Zarządzają wszystkim, co wiąże się z umową (oferta, preselekcja wniosków, finalizacja rekrutacji, działania następcze w zakresie zatrudnienia, mediacja, doradztwo, wsparcie dla młodych ludzi i przedsiębiorstwa itp.). Wszystko, co może być peryferyjne w stosunku do umowy o pracę (problem społeczny i życie społeczne...) jest zarządzane przez doradcę młodzieżowego. Doradca młodej osoby i pracownik ds. stosunków gospodarczych informują się wzajemnie o wydarzeniach lub sytuacjach, które mogą mieć wpływ na jej karierę zawodową. **Drugie działanie** polega na towarzyszeniu młodym ludziom w ramach przygotowań do wyjścia, które charakteryzuje się realizacją działań, mobilizacją oferty usług MLJ i partnerów w celu znalezienia trwałych rozwiązań integracyjnych. Działanie to jest częścią ustanowienia przez DIRECCTE w lipcu 2016 r. regionalnego protokołu ustaleń i współpracy – **Plan działania i mobilizacja młodych ludzi kończących pracę w przyszłości.** W ramach utworzonej w tym celu komórki operacyjnej Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE i lokalna misja w Nîmes spotykają się co miesiąc w celu zbadania, indywidualnie dla każdego przypadku, ostatecznych ocen (opracowanych dwa miesiące przed zakończeniem umowy) młodych ludzi opuszczających umowy o pracę kontraktów terminowych oraz w celu zaproponowania skoordynowanych rozwiązań dla każdej młodej osoby. Pomysł polega na oferowaniu młodym ludziom usługi partnerskiej opartej na zasadach komplementarności, współpracy i wzajemności podmiotów gospodarczych. Młodzi ludzie bez pracy lub szkolenia po zakończeniu umowy korzystają ze zwiększonego wsparcia Post Emploi d’Avenir, polegającego na przyjmowaniu młodej osoby po upływie jednego miesiąca, 3 miesięcy i 6 miesięcy po wygaśnięciu umowy w celu zapewnienia kontynuacji kursu. Komórka operacyjna określa, który z trzech operatorów (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) będzie odpowiedzialny za monitorowanie. (Polish)
18 July 2022
0 references
Operacija je razdeljena na dve ločeni tožbi. **Prvi ukrep** je sestavljen iz spremnih vnosov v ukrepu „Zaposlovanje prihodnosti“. Zanj so značilni opredelitev potreb podjetij, upravičenih do ukrepa, opredelitev ciljne skupine v skladu z merili za upravičenost, napotitev mladih na trg dela ter podpora in spremljanje mladih in podjetij do izteka pogodbe. Vodje odnosov za prihodnja delovna mesta so glavni sogovorniki mladih in delodajalcev. Njihova vloga je podpirati mlade pri izbiri usposabljanja in zaposlovanju. Podjetjem pomagajo tudi pri vzpostavljanju usposabljanja, usmerjanju v organizacije za usposabljanje in možnostih financiranja (npr.: OPCA). Od 1. septembra 2015 so referenti pogodbe EAV-CAE uradniki za poslovne odnose. Upravljajo vse, kar je povezano s pogodbo (ponudba, predizbor prijav, dokončanje zaposlovanja, nadaljnje ukrepanje na delovnem mestu, mediacija, svetovanje, podpora mladim in podjetju itd.). Vse, kar je lahko obrobno za pogodbo o zaposlitvi (socialni problem in družbeno življenje...), upravlja mladinski svetovalec. Mladinski svetovalec in uradnik za poslovne odnose se medsebojno obveščata o dogodkih ali situacijah, ki bi lahko vplivale na njegovo kariero. **Drugi ukrep** vključuje spremljanje mladih v okviru priprav na izstop, za katerega je značilno izvajanje ukrepov, mobilizacija ponudbe storitev MLJ in partnerjev z namenom iskanja trajnostnih rešitev vključevanja. Ta ukrep je del regionalnega memoranduma o soglasju in sodelovanju, ki ga je julija 2016 pripravil DIRECCTE – **Akcijski načrt in mobilizacija mladih, ki v prihodnosti zapuščajo delovna mesta.** V okviru operativne enote, ustanovljene v ta namen, se Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE in lokalna misija Nîmes vsak mesec sestanejo, da bi za vsak primer posebej preučili končne ocene (določene dva meseca pred iztekom pogodbe) mladih, ki zapustijo pogodbo o zaposlitvi, in predlagale usklajene rešitve za vsakega mladega posameznika. Namen je mladim ponuditi partnersko storitev na podlagi načel dopolnjevanja, sodelovanja in vzajemnosti izvajalcev. Mladi brez zaposlitve ali usposabljanja ob izteku pogodbe uživajo okrepljeno podporo Post Emploi d’Avenir, ki vključuje sprejem mlade osebe en mesec, 3 mesece in šest mesecev po izteku pogodbe, da se zagotovi nadaljevanje tečaja. Operativna celica določa, kateri od treh operaterjev (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) bo odgovoren za spremljanje. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Operace je rozdělena do dvou samostatných akcí. **První akce** sestává z doprovodných položek v opatření Zaměstnanost budoucnosti. Vyznačuje se určením potřeb podniků způsobilých pro opatření, určením cílové skupiny v souladu s kritérii způsobilosti, umístěním mladých lidí do zaměstnání a podporou a sledováním mladých lidí a podniků do konce smlouvy. Manažeři vztahů pro budoucí pracovní místa jsou hlavními partnery mladých lidí a zaměstnavatelů. Jejich úlohou je podporovat mladé lidi při výběru odborné přípravy a v oblasti zaměstnanosti. Pomáhají také společnostem při zavádění odborné přípravy, zaměření na vzdělávací organizace a možnosti financování (např. OPCA). Od 1. září 2015 jsou referenty smlouvy úředníci pro obchodní vztahy EAV-CAE. Řídí vše, co souvisí se smlouvou (nabídky, předběžný výběr přihlášek, dokončení náboru, následná opatření v zaměstnání, mediace, poradenství, podpora mladých lidí a společnosti atd.). Vše, co může být pro pracovní smlouvu periferní (sociální problém a společenský život...), je řízeno poradcem mládeže. Poradce mladé osoby a úředník pro obchodní vztahy se vzájemně informují o událostech nebo situacích, které mohou mít vliv na jeho kariéru. **Druhá akce** sestává z doprovodu mladých lidí v rámci jejich přípravy na odchod, která se vyznačuje prováděním akcí, mobilizací nabídky služeb MLJ a partnery s cílem nalézt udržitelná integrační řešení. Tato akce je součástí vytvoření regionálního memoranda o porozumění a spolupráci – **akčního plánu a mobilizace mladých lidí, kteří v budoucnu opouštějí pracovní místa.** V rámci operační jednotky zřízené za tímto účelem se Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE a místní mise Nîmes každý měsíc setkávají, aby případ od případu prostudovaly konečné hodnocení (zavedené dva měsíce před ukončením smlouvy) mladých lidí, kteří opouštějí smlouvy o zaměstnanosti budoucnosti, a s cílem navrhnout koordinovaná řešení pro každého mladého člověka. Záměrem je nabídnout mladým lidem partnerské služby založené na zásadách doplňkovosti, spolupráce a vzájemnosti provozovatelů. Mladí lidé, kteří na konci své smlouvy nemají zaměstnání nebo odbornou přípravu, požívají zvýšené podpory Post Emploi d’Avenir, která spočívá v přijetí mladého člověka v jednom měsíci, 3 měsíce a 6 měsíců po skončení jeho smlouvy, aby bylo zajištěno pokračování kurzu. Provozní buňka určuje, který ze tří provozovatelů (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) bude pověřen sledováním. (Czech)
18 July 2022
0 references
Operacija suskirstyta į du atskirus veiksmus. **Pirmąjį veiksmą** sudaro papildomi įrašai į būsimą priemonę „Užimtumas“. Jai būdingi įmonių, kurioms gali būti taikoma priemonė, poreikiai, tikslinės auditorijos nustatymas pagal tinkamumo kriterijus, jaunų žmonių įdarbinimas ir parama jaunimui bei įmonėms bei tolesnė su jais susijusi veikla iki sutarties galiojimo pabaigos. Santykių su būsimomis darbo vietomis vadovai yra pagrindiniai jaunimo ir darbdavių partneriai. Jų vaidmuo – padėti jaunuoliams pasirinkti mokymą ir įsidarbinti. Jos taip pat padeda įmonėms rengti mokymus, skirtus mokymo organizacijoms ir finansavimo galimybėms (pvz., OPCA). Nuo 2015 m. rugsėjo 1 d. EAV-CAE verslo santykių pareigūnai yra sutarties referentai. Jie tvarko viską, kas susiję su sutartimi (pasiūlymas, išankstinė paraiškų atranka, įdarbinimo užbaigimas, tolesnė veikla užimtumo srityje, tarpininkavimas, konsultavimas, parama jaunimui ir įmonei ir t. t.). Viskas, kas gali būti nesusijusi su darbo sutartimi (socialinė problema ir socialinis gyvenimas...), yra valdoma jaunimo patarėjo. Jauno asmens patarėjas ir verslo ryšių pareigūnas informuoja vieni kitus apie įvykius ar situacijas, kurie gali turėti įtakos jo karjerai. **Antrąjį veiksmą** sudaro pagalba jaunimui rengiantis pasitraukimui, kuriam būdinga tai, kad įgyvendinami veiksmai, sutelkiamas MLJ ir partnerių paslaugų pasiūlymas siekiant rasti tvarius integracijos sprendimus. Šis veiksmas yra dalis 2016 m. liepos mėn. DIRECCTE įsteigto regioninio susitarimo ir bendradarbiavimo memorandumo – **Veiksmų planas ir darbo vietas paliekančio jaunimo mobilizavimas.** Šiuo tikslu įsteigta veiklos grupė „Cap Emploi“, „Pôle Emploi“, „DIRECCTE“ ir Nimo vietos misija kiekvieną mėnesį susitinka, kad kiekvienu konkrečiu atveju išnagrinėtų galutinius jaunų žmonių, nutraukusių ateities darbo sutartis, vertinimus (nustatytus likus dviem mėnesiams iki sutarties pabaigos) ir pasiūlyti suderintus sprendimus kiekvienam jaunuoliui. Siekiama jaunimui pasiūlyti partnerystės paslaugą, grindžiamą veiklos vykdytojų papildomumo, bendradarbiavimo ir abipusiškumo principais. Darbo neturintys ar mokymuose nedalyvaujantys jaunuoliai sutarčių galiojimo pabaigoje naudojasi didesne parama Post Emploi d’Avenir, pagal kurią jaunuolis priimamas per vieną mėnesį, 3 mėnesius ir 6 mėnesius nuo jo sutarties galiojimo pabaigos, kad būtų užtikrintas tęstinis kursas. Veiklos laukelis nustato, kuris iš trijų operatorių (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) bus atsakingas už stebėseną. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Darbība ir sadalīta divās atsevišķās darbībās. **1. darbība** sastāv no papildu ierakstiem pasākumā “Nodarbinātība nākotnē”. To raksturo to uzņēmumu vajadzību noteikšana, kuri ir tiesīgi pretendēt uz pasākumu, mērķauditorijas noteikšana saskaņā ar atbilstības kritērijiem, jauniešu norīkošana darbā un jauniešu un uzņēmumu atbalsts un turpmākie pasākumi līdz līguma darbības beigām. Attiecību vadītāji nākotnes darbvietām ir galvenie jauniešu un darba devēju sarunu partneri. Viņu uzdevums ir atbalstīt jauniešus attiecībā uz apmācības izvēli un nodarbinātību. Tie arī palīdz uzņēmumiem izveidot apmācību, mērķorientēt apmācības organizācijas un finansēšanas iespējas (piemēram, OPCA). Kopš 2015. gada 1. septembra EAV-CAE biznesa attiecību darbinieki ir līguma adresāti. Viņi pārvalda visu, kas saistīts ar līgumu (piedāvājumi, pieteikumu iepriekšēja atlase, darbā pieņemšanas pabeigšana, nodarbinātības pārraudzība, mediācija, konsultācijas, atbalsts jauniešiem un uzņēmumam utt.). Visu, kas var būt perifērs darba līgumam (sociālā problēma un sociālā dzīve...), pārvalda jaunatnes padomnieks. Jaunieša padomdevējs un darījumu attiecību speciālists informē viens otru par notikumiem vai situācijām, kas var ietekmēt viņa karjeru. **Otrā darbība** sastāv no jauniešu pavadīšanas, gatavojoties izceļošanai, ko raksturo darbību īstenošana, MLJ un partneru pakalpojumu piedāvājuma mobilizēšana, lai rastu ilgtspējīgus integrācijas risinājumus. Šī darbība ir daļa no tā, ka 2016. gada jūlijā DIRECCTE izveidoja reģionālo saprašanās un sadarbības memorandu — **Rīcības plāns un mobilizēšana jauniešiem, kas pamet darbu nākotnē.** Šim nolūkam izveidotās operatīvās vienības ietvaros Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE un Nīmas vietējā misija katru mēnesi tiekas, lai katrā atsevišķā gadījumā izpētītu galīgos novērtējumus (kas izveidoti divus mēnešus pirms līguma termiņa beigām) par jauniešiem, kuri pamet nākotnes līgumus, un lai ierosinātu koordinētus risinājumus katram jaunietim. Ideja ir piedāvāt jauniešiem partnerības pakalpojumus, pamatojoties uz komplementaritātes, sadarbības un operatoru savstarpīguma principiem. Jaunieši, kuriem, beidzoties darba līgumiem, nav darba vai apmācības situācijas, saņem pastiprinātu atbalstu Post Emploi d’Avenir, kas nozīmē, ka jaunietis tiek uzņemts vienu mēnesi, 3 mēnešus un 6 mēnešus pēc viņa līguma beigām, lai nodrošinātu kursa turpināšanu. Operatīvā vienība nosaka, kurš no trim operatoriem (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) būs atbildīgs par monitoringu. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Операцията е разделена на две отделни действия. **Първото действие** се състои от придружаващи вписвания в мярката „Заетост на бъдещето“. Характеризира се с идентифициране на нуждите на предприятията, които отговарят на условията за прилагане на мярката, определяне на целевата аудитория в съответствие с критериите за допустимост, настаняване на млади хора в заетост и подкрепа и проследяване на младите хора и предприятията до края на договора. Ръководителите на взаимоотношения за бъдещи работни места са основните партньори на младите хора и работодателите. Тяхната роля е да подкрепят младите хора при избора на обучение и в областта на заетостта. Те също така подпомагат предприятията при създаването на обучения, насочени към организациите за обучение и възможностите за финансиране (напр. OPCA). От 1 септември 2015 г. служителите по бизнес отношенията на EAV-CAE са референтите на договора. Те управляват всичко, свързано с договора (предлагане, предварителен подбор на кандидатури, финализиране на набирането на персонал, последващи действия в областта на заетостта, посредничество, консултации, подкрепа за младите хора и дружеството и т.н.). Всичко, което може да бъде периферно на трудовия договор (социален проблем и социален живот...), се управлява от младежкия съветник. Съветникът на младия човек и служителят по деловите отношения се информират взаимно за събития или ситуации, които могат да окажат влияние върху кариерата му. **Второто действие** се състои в придружаване на младите хора като част от подготовката им за излизане, което се характеризира с изпълнение на действия, мобилизиране на предложението за услуги на МТСП и партньорите с цел намиране на устойчиви интеграционни решения. Това действие е част от създаването от страна на DIRECCTE през юли 2016 г. на регионалния меморандум за разбирателство и сътрудничество — **План за действие и мобилизиране на младите хора, напускащи работни места в бъдеще.** В рамките на оперативна група, създадена за тази цел, Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE и Местната мисия на Nîmes се срещат всеки месец, за да проучат, за всеки отделен случай, окончателните оценки (създадени два месеца преди изтичането на договора) на младите хора, които напускат договорите за заетост на фючърси, и за да се предложат координирани решения за всеки млад човек. Идеята е да се предложи партньорска услуга на младите хора въз основа на принципите на взаимно допълване, сътрудничество и реципрочност на операторите. Младите хора без работа или положение на обучение в края на своите договори се ползват от засилена подкрепа Post Emploi d’Avenir, която се състои в приемането на младия човек в срок от един месец, 3 месеца и 6 месеца след изтичането на договора му, за да се гарантира продължаването на курса. Оперативната група определя кой от трите оператора (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) ще отговаря за наблюдението. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A művelet két külön tevékenységre oszlik. **Az első fellépés** a „Foglalkoztatás a jövőbe” intézkedés kísérő tételeiből áll. Jellemzője az intézkedésre jogosult vállalkozások igényeinek azonosítása, a célközönségnek a jogosultsági kritériumok szerinti azonosítása, a fiatalok elhelyezkedése, valamint a fiatalok és vállalkozások támogatása és nyomon követése a szerződés lejártáig. A fiatalok és a munkaadók fő tárgyalópartnerei a jövőbeli munkahelyek kapcsolatmenedzserei. Szerepük az, hogy támogassák a fiatalokat a képzés kiválasztásában és a foglalkoztatásban. Segítséget nyújtanak továbbá a vállalatoknak a képzések létrehozásában, a képzési szervezetek megcélzásában és a finanszírozási lehetőségekben (pl.: OPCA). 2015. szeptember 1-je óta az EAV-CAE üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselői a szerződés referensei. Ők foglalkoznak a szerződéssel kapcsolatos mindennel (ajánlat, a jelentkezések előválogatása, a munkaerő-felvétel véglegesítése, a foglalkoztatás nyomon követése, közvetítés, tanácsadás, a fiatalok és a vállalat támogatása stb.). Minden, ami periférikus lehet a munkaszerződéshez (társadalmi probléma és társadalmi élet...) a fiatalok tanácsadója. A fiatal tanácsadója és az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő tájékoztatja egymást azokról az eseményekről vagy helyzetekről, amelyek hatással lehetnek karrierjére. **A második fellépés** a fiatalok elkísérése a kilépésre való felkészülés részeként, amelyet a fellépések végrehajtása, az MLJ és a partnerek szolgáltatási kínálatának mobilizálása jellemez a fenntartható integrációs megoldások megtalálása érdekében. Ez az intézkedés a DIRECCTE 2016. júliusi regionális egyetértési és együttműködési megállapodásának részét képezi – **cselekvési terv és mobilizálás a jövőben munkát vállaló fiatalok számára.** Az erre a célra létrehozott operatív sejt keretében a Cap Emploi, a Pôle Emploi, a DIRECCTE és a Nîmes Helyi Missziója minden hónapban összeül, hogy eseti alapon tanulmányozza a jövő foglalkoztatási szerződéseit elhagyó fiatalok végső értékelését (a szerződés lejárta előtt két hónappal), és hogy összehangolt megoldásokat javasoljon minden egyes fiatal számára. Az elképzelés az, hogy partnerségi szolgáltatást nyújtsunk a fiataloknak a komplementaritás, az együttműködés és a kölcsönösség elve alapján. Azok a fiatalok, akik szerződésük lejártakor nem rendelkeznek állással vagy képzési helyzettel, fokozott támogatásban részesülnek a Post Emploi d’Avenir számára, amely abból áll, hogy a fiatalt a szerződés lejárta után egy hónappal, 3 hónappal és 6 hónappal a képzés folytatásának biztosítása érdekében kapják meg. Az operatív cella meghatározza, hogy a három üzemeltető (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) közül melyik lesz felelős a nyomon követésért. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Déantar an oibríocht a mhiondealú in dhá ghníomh ar leith. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Saintréith de sin is ea riachtanais na bhfiontar atá incháilithe don bheart a shainaithint, an spriocphobal a shainaithint i gcomhréir leis na critéir incháilitheachta, daoine óga a chur i bhfostaíocht agus tacú le daoine óga agus fiontair agus bearta leantacha a dhéanamh ina leith go dtí deireadh an chonartha. Is iad na bainisteoirí caidrimh do phoist amach anseo príomh-idirghabhálaithe daoine óga agus fostóirí. Is é an ról atá acu tacú le daoine óga maidir leis an rogha oiliúna agus fostaíochta. Cabhraíonn siad freisin le cuideachtaí oiliúint a chur ar bun, díriú ar eagraíochtaí oiliúna agus ar dheiseanna maoinithe (ex: OPCA). Ón 1 Meán Fómhair 2015, is iad oifigigh caidrimh ghnó EAV-CAE tagairtí an chonartha. Bainistíonn siad gach rud a bhaineann leis an gconradh (tairiscint, réamhroghnú iarratas, tabhairt chun críche earcaíochta, obair leantach i bhfostaíocht, idirghabháil, comhairle, tacaíocht do dhaoine óga agus don chuideachta, etc.). Tá gach rud a d’fhéadfadh a bheith forimeallach leis an gconradh fostaíochta (fadhb shóisialta agus an saol sóisialta...) á bhainistiú ag comhairleoir na hóige. Cuirfidh comhairleoir an duine óig agus an t-oifigeach caidrimh ghnó a chéile ar an eolas faoi imeachtaí nó cásanna a bhféadfadh tionchar a bheith acu ar a ghairm nó ar a gairm. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an ghníomhaíocht seo mar chuid de bhunú an mheabhráin tuisceana agus comhair réigiúnaigh ag an DIRECCTE i mí Iúil 2016 — **Plean gníomhaíochta agus slógadh do dhaoine óga atá ag fágáil post sa todhchaí.** Faoi chuimsiú Cill Oibríochta a bunaíodh chun na críche sin, tagann Cap Emploi, Pôle Emploi, an DIRECCTE agus Misean Áitiúil na Nîmes le chéile gach mí chun staidéar a dhéanamh, ar bhonn cás ar chás, ar na measúnuithe deiridh (a bunaíodh dhá mhí roimh dheireadh an chonartha) ar dhaoine óga a fhágann conarthaí Todhchaíochtaí agus chun réitigh chomhordaithe a mholadh do gach duine óg. Is é an smaoineamh atá ann seirbhís chomhpháirtíochta a chur ar fáil do dhaoine óga bunaithe ar phrionsabail na comhlántachta, an chomhoibrithe agus na cómhalartachta oibreoirí. Baineann daoine óga nach bhfuil post nó staid oiliúna acu ag deireadh a gconarthaí tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe Post Emploi d’Avenir, arb é atá ann an duine óg a fháil ag aon mhí amháin, 3 mhí agus 6 mhí tar éis dheireadh a chonartha chun a chinntiú go leanfar den chúrsa. Cinneann an chill oibríochtúil cé acu de na trí oibreoir (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) a bheidh i gceannas ar fhaireachán. (Irish)
18 July 2022
0 references
Insatsen är uppdelad i två separata åtgärder. **Den första åtgärden** består av åtföljande poster i åtgärden Employment of Future. Det kännetecknas av identifiering av behoven hos de företag som är berättigade till åtgärden, identifiering av målgruppen i enlighet med kriterierna för stödberättigande, anställning av ungdomar samt stöd och uppföljning av ungdomar och företag fram till dess att kontraktet löper ut. Relationscheferna för framtida arbeten är de viktigaste samtalspartnerna för ungdomar och arbetsgivare. Deras roll är att stödja ungdomar när det gäller val av utbildning och sysselsättning. De hjälper också företag att inrätta utbildning, inrikta sig på utbildningsorganisationer och på finansieringsmöjligheter (t.ex. OPCA). Sedan den 1 september 2015 är EAV-CAE:s affärsrelationsansvariga avtalsparterna. De sköter allt som rör kontraktet (anbud, förhandsurval av ansökningar, slutförande av rekrytering, uppföljning av anställning, medling, rådgivning, stöd till ungdomar och företag osv.). Allt som kan vara perifert till anställningsavtalet (socialt problem och socialt liv...) sköts av ungdomsrådgivaren. Den unga personens rådgivare och kontaktpersonen ska informera varandra om händelser eller situationer som kan påverka hans eller hennes karriär. **Den andra åtgärden** består i att stödja ungdomar som en del av förberedelserna inför utträdet, vilket kännetecknas av genomförandet av åtgärder, mobiliseringen av det tjänsteutbud som erbjuds av MLJ och partnerna i syfte att finna hållbara integrationslösningar. Denna åtgärd är en del av DIRECCTE:s inrättande i juli 2016 av det regionala samförstånds- och samarbetsmemorandumet – **handlingsplan och mobilisering för ungdomar som lämnar arbetsmarknaden i framtiden.** Inom ramen för en operativ enhet som inrättats för detta ändamål träffas Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE och Nîmes lokala beskickning varje månad för att från fall till fall studera de slutliga bedömningarna (som fastställts två månader innan kontraktet löper ut) av ungdomar som lämnar anställningskontrakten för framtiden och för att föreslå samordnade lösningar för varje ung person. Tanken är att erbjuda ungdomar en partnerskapstjänst som bygger på principerna om komplementaritet, samarbete och ömsesidighet mellan aktörerna. Ungdomar som inte har ett jobb eller en utbildningssituation när deras kontrakt löper ut får ökat stöd från Post Emploi d’Avenir, som består i att ta emot den unga personen en månad, tre månader och sex månader efter det att anställningsavtalet löpt ut för att säkerställa att kursen fortsätter. Driftscellen avgör vilken av de tre aktörerna (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) som ska ansvara för övervakningen. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Tegevus jaguneb kaheks eraldi meetmeks. **Esimene meede** koosneb täiendavatest kannetest tulevase tööhõive meetmes. Seda iseloomustab meetme tingimustele vastavate ettevõtete vajaduste kindlakstegemine, sihtrühma kindlaksmääramine vastavalt abikõlblikkuse kriteeriumidele, noorte tööhõivele suunamine ning noorte ja ettevõtete toetamine ja järelmeetmed kuni lepingu lõppemiseni. Tulevaste töökohtade suhete juhid on noorte ja tööandjate peamised koostööpartnerid. Nende ülesanne on toetada noori koolituse ja tööhõive valikul. Samuti aitavad nad ettevõtetel luua koolitusi, suunata koolitusorganisatsioone ja kasutada rahastamisvõimalusi (nt: OPCA). Alates 1. septembrist 2015 on EAV-CAE ärisuhete ametnikud lepingu koostajad. Nad haldavad kõike, mis on seotud lepinguga (pakkumine, taotluste eelvalik, töölevõtmise lõpuleviimine, tööhõive järelmeetmed, vahendamine, nõustamine, noorte ja ettevõtte toetamine jne). Kõike, mis võib olla töölepingu suhtes perifeerne (sotsiaalne probleem ja ühiskondlik elu...), juhib noorte nõustaja. Noore nõunik ja ärisuhete ametnik teavitavad üksteist sündmustest või olukordadest, mis võivad mõjutada tema karjääri. **Teine meede** koosneb noorte saatmisest lahkumise ettevalmistamisel, mida iseloomustab meetmete rakendamine, MLJ ja partnerite teenuste pakkumine eesmärgiga leida jätkusuutlikke integratsioonilahendusi. See meede on osa DIRECCTE poolt 2016. aasta juulis loodud piirkondliku vastastikuse mõistmise ja koostöö memorandumist – **Tegevuskava ja mobiliseerimine noorte jaoks, kes lahkuvad tulevikus töölt.** Selleks loodud operatiivüksuse raames kohtuvad Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE ja Nîmes’i kohalik missioon igal kuul, et uurida juhtumipõhiselt lõplikke hinnanguid (mis määrati kindlaks kaks kuud enne lepingu lõppemist) nende noorte kohta, kes lahkuvad futuuride tööhõive lepingutest, ning et pakkuda iga noore jaoks kooskõlastatud lahendusi. Eesmärk on pakkuda noortele partnerlusteenust, mis põhineb ettevõtjate vastastikuse täiendavuse, koostöö ja vastastikkuse põhimõttel. Noored, kellel ei ole lepingu lõppemisel töö- või koolitusolukorda, saavad tõhustatud toetust Post Emploi d’Avenir, mis seisneb noore vastuvõtmises ühe kuu, kolme kuu ja 6 kuu möödumisel tema lepingu lõppemisest, et tagada kursuse jätkumine. Operatiivüksus määrab kindlaks, milline kolmest operaatorist (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) vastutab järelevalve eest. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Identifiers
201703489
0 references