Regional sponsorship Grand Dole — Vesoul — Gray 2014 2015 (Q3672283)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672283 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Regional sponsorship Grand Dole — Vesoul — Gray 2014 2015 |
Project Q3672283 in France |
Statements
116,243.15 Euro
0 references
193,738.58 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Pôle Insertion Formation Emploi
0 references
**_Fonctionnement du Parrainage_** L’action de Parrainage est déclenchée par le référent de la personne (Mission Locale, ALE, Cap Emploi, PLIE…), au moment où cet accompagnement produira - avec le maximum de chances de réussite - une opportunité d’accès et de maintien en emploi de la personne orientée, c'est-à-dire quand un projet professionnel est défini pour engager un véritable parcours d’intégration dans l’emploi. Pour cela, le projet professionnel de la personne doit être clairement identifié préalablement à l’entrée dans l’action, et l’ensemble des actions d’accompagnement social doit être engagé en amont et assuré par le référent de l’action avec les partenaires sociaux. La mission du parrain - ou de la marraine - se concentre sur la connaissance de l'entreprise, des compétences liées au poste, l’accès et le maintien de la personne dans l’emploi ou la formation et la lutte pour l’égalité des chances et contre toute forme de discrimination à travers son rôle de médiateur. Ceci est réalisé dans le cadre de l'accompagnement et de la médiation liés au rôle du parrain. L’action Parrainage est déclenchée par le coordonnateur si - et seulement si - le projet professionnel du demandeur d’emploi est clairement identifié préalablement, c'est le seul critère de sélection pour l’intégration dans l’action. Le coordonnateur assure la mise en relation filleul/parrain. Le rythme des rendez-vous est à convenir avec le filleul sur une durée minimale de 3 mois et jusqu’à 9 mois. Le parrain assure l’accompagnement personnalisé du demandeur d’emploi et \- consolide les techniques dans les démarches de recherche d’emploi, \- apporte un soutien moral et une approche concrète du monde de l’entreprise, \- mobilise ses connaissances du monde économique, son expérience et son réseau personnel, afin de favoriser le retour à l’emploi du demandeur, \- s’engage dans la lutte contre toute forme de discrimination. Cette action doit permettre aux demandeurs d’emploi d’acquérir de l’assurance face au monde de l’entreprise afin de faciliter l'accès à l'emploi, en mettant en place un accompagnement spécifique et soutenu par un parrain. Grâce à ce soutien, la stratégie de retour à l’emploi devient progressivement autonome, et repose sur une meilleure adéquation entre les compétences et les besoins de l'entreprise. Cet accompagnement a ensuite pour objectif d'obtenir un maximum d'entretiens de recrutement au sein ou à l'extérieur du réseau ; c'est pendant cette phase que le rôle de médiateur du parrain a toute son importance, notamment face au problème des discriminations qui peuvent se présenter. C'est là que les difficultés sont clairement identifiées par le parrain lui-même. Le filleul, au moyen de cet accompagnement, va retrouver une certaine confiance en lui, mais également envers le monde économique, tout en profitant des stratégies et conseils qui le conduiront à un emploi stable. Enfin, cette action citoyenne se veut incitative et non contraignante ; elle repose sur des engagements réciproques. (French)
0 references
**_Operation of Sponsorship_** The Sponsorship action is triggered by the person’s referent (Local Mission, ALE, Cap Emploi, PLIE...), at the time when this support will produce — with the maximum chance of success — an opportunity for access and retention of the oriented person, i.e. when a professional project is defined to embark on a real path of integration into the job. To this end, the person’s professional project must be clearly identified prior to entry into the action, and all social support measures must be undertaken upstream and ensured by the action’s focal point with the social partners. The mission of the sponsor — or sponsor — focuses on knowledge of the company, job-related skills, access to and retention of the person in employment or training and the fight for equal opportunities and against all forms of discrimination through its role as mediator. This is done in the context of coaching and mediation linked to the role of the sponsor. The Sponsorship action is triggered by the coordinator if — and only if — the jobseeker’s professional project is clearly identified in advance, it is the only selection criterion for integration into the action. The co-ordinator is responsible for the relationship of the goddaughter/sponsor. The pace of appointments is to be agreed with the girl for a minimum of 3 months and up to 9 months. The sponsor ensures personalised support for the jobseeker and \- consolidates techniques in job search, \- provides moral support and a concrete approach to the business world, \- mobilises his knowledge of the business world, his experience and his personal network, in order to promote the return to employment of the applicant, \- is committed to the fight against all forms of discrimination. This action should enable jobseekers to acquire insurance in relation to the business world in order to facilitate access to employment, by providing specific support and support from a sponsor. Thanks to this support, the return to employment strategy is gradually becoming autonomous, and is based on a better match between the skills and needs of the company. The aim of this support is to obtain a maximum number of recruitment interviews within or outside the network; it is during this phase that the role of mediator of the sponsor is of great importance, particularly in the face of the problem of discrimination that may arise. This is where the difficulties are clearly identified by the sponsor himself. The girl, through this accompaniment, will regain a certain confidence in himself, but also in the economic world, while taking advantage of the strategies and advice that will lead him to stable employment. Finally, this citizen action is intended to be incentive and non-binding; it is based on reciprocal commitments. (English)
18 November 2021
0 references
**_Funktionierung des Sponsoring_*** Die Empfehlungsaktion wird durch den Referenten der Person ausgelöst (lokale Mission, ALE, Cap Emploi, PLIE...), wenn diese Begleitung – mit der größtmöglichen Erfolgsaussichten – eine Chance für den Zugang und die Weiterbeschäftigung der orientierten Person schafft, d. h. wenn ein professionelles Projekt definiert ist, um einen echten Integrationspfad in die Beschäftigung einzuleiten. Zu diesem Zweck muss das berufliche Projekt der Person vor dem Eintritt in die Maßnahme klar identifiziert werden, und alle sozialen Begleitmaßnahmen müssen im Vorfeld eingeleitet und vom Ansprechpartner der Maßnahme mit den Sozialpartnern durchgeführt werden. Die Aufgabe des Sponsors – oder der Patin – konzentriert sich auf das Wissen über das Unternehmen, die mit der Stelle verbundenen Fähigkeiten, den Zugang und den Verbleib der Person in Beschäftigung oder Ausbildung sowie den Kampf für Chancengleichheit und gegen jede Form von Diskriminierung durch ihre Rolle als Vermittler. Dies geschieht im Rahmen der Begleitung und Vermittlung im Zusammenhang mit der Rolle des Sponsors. Die Aktion „Sponsoring“ wird vom Koordinator ausgelöst, wenn – und nur wenn – das Berufsprojekt des Arbeitsuchenden im Voraus eindeutig identifiziert wird, dies das einzige Auswahlkriterien für die Integration in die Maßnahme ist. Der Koordinator sorgt für die Kontaktaufnahme mit Paten und Paten. Der Rhythmus der Termine ist mit dem Paten über eine Mindestdauer von 3 Monaten und bis zu 9 Monaten zu vereinbaren. Der Sponsor sorgt für die persönliche Begleitung des Arbeitsuchenden und \- konsolidiert die Techniken bei der Arbeitssuche, \- bietet moralische Unterstützung und einen konkreten Ansatz in der Unternehmenswelt, \- mobilisiert sein Wissen über die Wirtschaft, seine Erfahrung und sein persönliches Netzwerk, um die Rückkehr des Antragstellers in die Beschäftigung zu fördern, \- engagiert sich im Kampf gegen jede Form von Diskriminierung. Diese Maßnahme soll es den Arbeitsuchenden ermöglichen, Versicherungen in der Unternehmenswelt zu erwerben, um den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern, indem eine spezielle und von einem Paten unterstützte Begleitung eingeführt wird. Dank dieser Unterstützung wird die Strategie für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt schrittweise autonom und beruht auf einer besseren Abstimmung zwischen den Qualifikationen und den Bedürfnissen des Unternehmens. Ziel dieser Begleitung ist es, möglichst viele Bewerbungsgespräche innerhalb oder außerhalb des Netzes zu erhalten. in dieser Phase ist die Rolle des Sponsors als Vermittler von großer Bedeutung, insbesondere im Hinblick auf das Problem der Diskriminierungen, die auftreten können. Hier werden die Schwierigkeiten vom Sponsor selbst klar identifiziert. Durch diese Begleitung wird der Patenkind wieder Vertrauen in ihn, aber auch in die Wirtschaft zurückgewinnen, während er von den Strategien und Ratschlägen profitiert, die ihn zu einer stabilen Beschäftigung führen. Schließlich ist diese bürgerschaftliche Aktion ein Anreiz und nicht bindend; Sie beruht auf gegenseitigen Verpflichtungen. (German)
1 December 2021
0 references
**_Operation of Sponsorship_** De sponsoractie wordt geactiveerd door de referent van de persoon (lokale missie, ALE, Cap Emploi, PLIE...), op het moment dat deze ondersteuning — met de maximale kans op succes — een kans op toegang en behoud van de georiënteerde persoon zal opleveren, d.w.z. wanneer een professioneel project wordt gedefinieerd om een echte integratie in de baan te beginnen. Daartoe moet het professionele project van de betrokkene duidelijk worden geïdentificeerd voordat de actie van start gaat, en moeten alle maatregelen op het gebied van sociale ondersteuning vooraf worden uitgevoerd en door het contactpunt van de actie met de sociale partners worden gewaarborgd. De opdracht van de sponsor — of sponsor — richt zich op kennis van het bedrijf, baangerelateerde vaardigheden, toegang tot en behoud van de persoon in dienst of opleiding en de strijd voor gelijke kansen en tegen alle vormen van discriminatie door zijn rol als bemiddelaar. Dit gebeurt in het kader van coaching en bemiddeling in verband met de rol van de sponsor. De sponsoractie wordt door de coördinator in gang gezet als — en alleen als — het professionele project van de werkzoekende vooraf duidelijk is vastgesteld, dit het enige selectiecriterium is voor integratie in de actie. De coördinator is verantwoordelijk voor de relatie van de peetdochter/sponsor. Het tempo van de afspraken moet met het meisje worden overeengekomen voor een minimum van 3 maanden en maximaal 9 maanden. De sponsor zorgt voor gepersonaliseerde ondersteuning voor de werkzoekende en \- consolideert technieken bij het zoeken naar werk, \- biedt morele ondersteuning en een concrete benadering van het bedrijfsleven, \- mobiliseert zijn kennis van het bedrijfsleven, zijn ervaring en zijn persoonlijke netwerk, om de terugkeer naar het werk van de verzoeker te bevorderen, \- zet zich in voor de bestrijding van alle vormen van discriminatie. Deze actie moet werkzoekenden in staat stellen een verzekering te verwerven met betrekking tot het bedrijfsleven om de toegang tot werk te vergemakkelijken, door specifieke steun en steun van een sponsor te bieden. Dankzij deze steun wordt de strategie voor terugkeer naar werkgelegenheid geleidelijk autonoom en is het gebaseerd op een betere afstemming tussen de vaardigheden en de behoeften van het bedrijf. Het doel van deze ondersteuning is een maximaal aantal aanwervingsgesprekken binnen of buiten het netwerk te verkrijgen; in deze fase is de rol van bemiddelaar van de sponsor van groot belang, met name in het licht van het mogelijke discriminatieprobleem. Dit is waar de moeilijkheden duidelijk door de opdrachtgever zelf worden vastgesteld. Het meisje zal, door deze begeleiding, een zeker vertrouwen in zichzelf, maar ook in de economische wereld terugwinnen, terwijl het gebruik maakt van de strategieën en adviezen die hem naar een stabiele werkgelegenheid zullen leiden. Tot slot is deze burgeractie bedoeld als stimulans en niet-bindend; het is gebaseerd op wederzijdse verbintenissen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Operazione di Sponsorship_** L'azione di Sponsorship è attivata dal referente della persona (Local Mission, ALE, Cap Emploi, PLIE...), nel momento in cui questo sostegno produrrà — con la massima possibilità di successo — un'opportunità di accesso e mantenimento della persona orientata, cioè quando viene definito un progetto professionale per intraprendere un vero e proprio percorso di integrazione nel lavoro. A tal fine, il progetto professionale della persona deve essere chiaramente identificato prima dell'avvio dell'azione e tutte le misure di sostegno sociale devono essere intraprese a monte e garantite dal punto focale dell'azione con le parti sociali. La missione dello sponsor — o sponsor — si concentra sulla conoscenza dell'impresa, le competenze professionali, l'accesso e la conservazione della persona in attività o formazione e la lotta per le pari opportunità e contro tutte le forme di discriminazione attraverso il suo ruolo di mediatore. Ciò avviene nell'ambito del coaching e della mediazione legati al ruolo dello sponsor. L'azione di sponsorizzazione è avviata dal coordinatore se — e solo se — il progetto professionale della persona in cerca di lavoro è chiaramente identificato in anticipo, è l'unico criterio di selezione per l'integrazione nell'azione. Il coordinatore è responsabile della relazione della figlia figlia/sponsor. Il ritmo degli appuntamenti deve essere concordato con la ragazza per un minimo di 3 mesi e fino a 9 mesi. Lo sponsor garantisce un supporto personalizzato per chi cerca lavoro e \- consolida le tecniche nella ricerca di un lavoro, \- fornisce supporto morale e un approccio concreto al mondo degli affari, \- mobilita la sua conoscenza del mondo imprenditoriale, della sua esperienza e della sua rete personale, al fine di promuovere il ritorno al lavoro del richiedente, \- si impegna nella lotta contro tutte le forme di discriminazione. Tale azione dovrebbe consentire alle persone in cerca di lavoro di acquisire un'assicurazione in relazione al mondo imprenditoriale al fine di facilitare l'accesso all'occupazione, fornendo un sostegno e un sostegno specifici da parte di uno sponsor. Grazie a questo sostegno, il ritorno alla strategia per l'occupazione sta gradualmente diventando autonomo e si basa su una migliore corrispondenza tra le competenze e le esigenze dell'azienda. L'obiettivo di tale sostegno è quello di ottenere un numero massimo di colloqui di assunzione all'interno o all'esterno della rete; è in questa fase che il ruolo di mediatore dello sponsor è di grande importanza, soprattutto di fronte al problema della discriminazione che può sorgere. È qui che le difficoltà sono chiaramente identificate dallo sponsor stesso. La ragazza, attraverso questo accompagnamento, riacquisterà una certa fiducia in se stesso, ma anche nel mondo economico, approfittando delle strategie e dei consigli che lo porteranno a un'occupazione stabile. Infine, l'azione dei cittadini è intesa ad essere incentivante e non vincolante; si basa su impegni reciproci. (Italian)
13 January 2022
0 references
**_Operación de Patrocinio_** La acción de Patrocinio es desencadenada por el referente de la persona (Misión Local, ALE, Cap Emploi, PLIE...), en el momento en que este apoyo producirá -con la máxima probabilidad de éxito- una oportunidad de acceso y retención de la persona orientada, es decir, cuando se defina un proyecto profesional para embarcarse en un camino real de integración en el trabajo. A tal fin, el proyecto profesional de la persona debe estar claramente identificado antes de la entrada en la acción, y todas las medidas de apoyo social deben emprenderse en la fase previa y garantizarse por el punto focal de la acción con los interlocutores sociales. La misión del patrocinador -o patrocinador- se centra en el conocimiento de la empresa, las competencias relacionadas con el empleo, el acceso y la retención de la persona en el empleo o la formación y la lucha por la igualdad de oportunidades y contra todas las formas de discriminación a través de su papel de mediador. Esto se hace en el contexto del coaching y la mediación vinculados al papel del patrocinador. La acción de patrocinio es activada por el coordinador si, y solo si — el proyecto profesional del solicitante de empleo está claramente identificado con antelación, es el único criterio de selección para la integración en la acción. El coordinador es responsable de la relación de la ahijada/patrocinadora. El ritmo de los nombramientos se acordará con la niña durante un mínimo de tres meses y un máximo de 9 meses. El patrocinador garantiza un apoyo personalizado al solicitante de empleo y \- consolida las técnicas en la búsqueda de empleo, \- proporciona apoyo moral y un enfoque concreto al mundo empresarial, \- moviliza su conocimiento del mundo empresarial, su experiencia y su red personal, con el fin de promover el retorno al empleo del solicitante, \- está comprometido con la lucha contra todas las formas de discriminación. Esta acción debería permitir a los solicitantes de empleo adquirir seguros en relación con el mundo empresarial con el fin de facilitar el acceso al empleo, proporcionando apoyo y apoyo específicos de un patrocinador. Gracias a este apoyo, la estrategia de retorno al empleo se está volviendo gradualmente autónoma y se basa en una mejor adecuación entre las capacidades y las necesidades de la empresa. El objetivo de este apoyo es obtener un número máximo de entrevistas de contratación dentro o fuera de la red; es en esta fase donde el papel de mediador del patrocinador es de gran importancia, especialmente ante el problema de la discriminación que puede surgir. Aquí es donde las dificultades son claramente identificadas por el propio patrocinador. La niña, a través de este acompañamiento, recuperará cierta confianza en sí misma, pero también en el mundo económico, aprovechando las estrategias y consejos que le llevarán a un empleo estable. Por último, esta acción ciudadana pretende ser un incentivo y no vinculante; se basa en compromisos recíprocos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Sponsorluse tegevus_** Sponsorluse käivitab isiku referent (kohalik missioon, ALE, Cap Emploi, PLIE...), ajal, mil see toetus annab – maksimaalse eduvõimalusega – võimaluse orienteeritud isikule juurdepääsuks ja hoidmiseks, st kui professionaalne projekt on määratletud tõelisele töökohaga integreerumisele. Selleks tuleb enne meetmesse asumist selgelt kindlaks määrata isiku kutsealane projekt ning kõik sotsiaaltoetuse meetmed tuleb võtta eelnevalt ja tagada meetme kontaktasutuse ja tööturu osapoolte vahel. Sponsori (või sponsori) missioon keskendub teadmistele ettevõtte kohta, tööga seotud oskustele, isiku tööle või koolitusele juurdepääsule ja seal hoidmisele ning võitlusele võrdsete võimaluste ja diskrimineerimise kõigi vormide vastu oma vahendaja rolli kaudu. Seda tehakse sponsori rolliga seotud juhendamise ja vahendamise kontekstis. Koordinaator käivitab toetusmeetme siis ja ainult siis, kui tööotsija kutsealane projekt on eelnevalt selgelt kindlaks määratud, on see ainus valikukriteerium meetmesse integreerimiseks. Koordinaator vastutab ristitütre/sponsori suhete eest. Kohtumise tempo lepitakse tüdrukuga kokku vähemalt 3 kuud ja kuni 9 kuud. Sponsor tagab tööotsijale personaalse toetuse ja \- konsolideerib tööotsimise tehnikaid, \- pakub moraalset tuge ja konkreetset lähenemist ärimaailmale, \- mobiliseerib oma teadmisi ärimaailmast, kogemustest ja isiklikust võrgustikust, et edendada taotleja tööle naasmist, \- on pühendunud võitlusele diskrimineerimise kõigi vormide vastu. See meede peaks võimaldama tööotsijatel omandada kindlustust ärimaailmas, et hõlbustada juurdepääsu tööturule, pakkudes sponsorilt eritoetust ja toetust. Tänu sellele toetusele muutub tööhõivestrateegia järk-järgult autonoomseks ning põhineb ettevõtte oskuste ja vajaduste paremal ühitamisel. Selle toetuse eesmärk on saada maksimaalne arv värbamisintervjuusid võrgustiku sees või väljaspool seda; just selles etapis on sponsori vahendaja roll väga oluline, eriti seoses võimaliku diskrimineerimise probleemiga. See on koht, kus raskused on selgelt kindlaks teinud sponsor ise. Tüdruk, selle saate kaudu, taastab teatud usalduse endasse, aga ka majandusmaailma, kasutades samal ajal strateegiaid ja nõuandeid, mis viivad ta stabiilse tööhõiveni. Lõpuks on see kodanike tegevus kavandatud ergutavaks ja mittesiduvaks; see põhineb vastastikustel kohustustel. (Estonian)
11 August 2022
0 references
**_Paramos veikla_** Paramos veiksmą inicijuoja asmens referentas (vietos misija, ALE, Cap Emploi, PLIE...), tuo metu, kai ši parama suteiks – su maksimalia sėkmės galimybe – galimybę pasiekti ir išlaikyti orientuotą asmenį, t. y. kai profesionalus projektas yra apibrėžtas, kad pradėtų tikrą integracijos į darbą kelią. Šiuo tikslu prieš pradedant įgyvendinti veiksmą turi būti aiškiai nurodytas asmens profesinis projektas, o visas socialinės paramos priemones turi įgyvendinti ir užtikrinti veiklos centras kartu su socialiniais partneriais. Rėmėjo (arba rėmėjo) misija orientuota į žinias apie įmonę, su darbu susijusius įgūdžius, galimybę įsidarbinti ar mokytis asmenį ir jo išlaikymą, taip pat kovą už lygias galimybes ir visų formų diskriminaciją per jo, kaip tarpininko, vaidmenį. Tai daroma konsultuojamojo ugdymo ir tarpininkavimo, susijusio su rėmėjo vaidmeniu, srityje. Paramos veiksmą inicijuoja koordinatorius, jei (ir tik tuo atveju, jei darbo ieškančio asmens profesinis projektas) yra aiškiai nustatytas iš anksto, tai vienintelis atrankos kriterijus, taikomas integruojantis į veiksmą. Koordinatorius yra atsakingas už krikšto/rėmėjo santykius. Dėl paskyrimo tempo turi būti susitarta su mergina mažiausiai 3 mėnesius ir iki 9 mėnesių. Rėmėjas užtikrina individualią paramą darbo ieškantiems asmenims ir \- konsoliduoja darbo paieškos metodus, \- teikia moralinę paramą ir konkretų požiūrį į verslo pasaulį, \- sutelkia savo žinias apie verslo pasaulį, savo patirtį ir asmeninį tinklą, siekdamas skatinti kandidato grįžimą į darbą, \- yra įsipareigojęs kovoti su visų formų diskriminacija. Šis veiksmas turėtų sudaryti sąlygas darbo ieškantiems asmenims įsigyti draudimą, susijusį su verslo pasauliu, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos įsidarbinti, teikiant specialią paramą ir paramą iš rėmėjo. Dėl šios paramos grįžimo prie užimtumo strategija palaipsniui tampa savarankiška ir grindžiama geresniu įmonės įgūdžių ir poreikių derinimu. Šios paramos tikslas – gauti kuo daugiau įdarbinimo pokalbių tinkle arba už jo ribų; būtent šiame etape rėmėjo tarpininko vaidmuo yra labai svarbus, ypač atsižvelgiant į diskriminacijos problemą, kuri gali kilti. Būtent čia sunkumus aiškiai nustato pats rėmėjas. Mergaitė, per šį lydėjimą, atgaus tam tikrą pasitikėjimą savimi, bet ir ekonominiu pasauliu, pasinaudodama strategijomis ir patarimais, kurie paskatins jį pasiekti stabilų užimtumą. Galiausiai šie piliečių veiksmai turėtų būti skatinamieji ir neprivalomi; jis grindžiamas abipusiais įsipareigojimais. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**_Operation of Sponsorship_** Akcija sponzorstva pokreće referent osobe (Lokalna misija, ALE, Cap Emploi, PLIE...), u vrijeme kada će ta potpora – s maksimalnim izgledima za uspjeh – pružiti priliku za pristup i zadržavanje orijentirane osobe, tj. kada se definira profesionalni projekt koji će krenuti na pravi put integracije u posao. U tu svrhu profesionalni projekt osobe mora biti jasno utvrđen prije početka djelovanja, a sve mjere socijalne potpore moraju se poduzeti uzlazno i osigurati kontaktna točka djelovanja sa socijalnim partnerima. Misija sponzora – ili sponzora – usmjerena je na poznavanje poduzeća, vještine povezane s poslom, pristup i zadržavanje osobe na radnom mjestu ili osposobljavanju te borbu za jednake mogućnosti i protiv svih oblika diskriminacije putem svoje uloge posrednika. To se čini u kontekstu podučavanja i posredovanja povezanih s ulogom sponzora. Koordinator pokreće mjeru sponzorstva ako je – i samo ako je profesionalni projekt tražitelja zaposlenja jasno utvrđen unaprijed, to je jedini kriterij odabira za integraciju u aktivnost. Koordinator je odgovoran za odnos kumice/sponzora. Tempo imenovanja treba dogovoriti s djevojkom najmanje 3 mjeseca i do 9 mjeseci. Sponzor osigurava personaliziranu potporu tražitelju zaposlenja i \- konsolidira tehnike u potrazi za poslom, \- pruža moralnu podršku i konkretan pristup poslovnom svijetu, \- mobilizira svoje znanje o poslovnom svijetu, njegovo iskustvo i osobnu mrežu, kako bi se potaknuo povratak na posao podnositelja zahtjeva, \- posvećen je borbi protiv svih oblika diskriminacije. Tom bi se mjerom tražiteljima zaposlenja trebalo omogućiti da steknu osiguranje u vezi s poslovnim svijetom kako bi se olakšao pristup zapošljavanju pružanjem posebne potpore i potpore sponzora. Zahvaljujući toj potpori strategija povratka na tržište rada postupno postaje autonomna i temelji se na boljem usklađivanju vještina i potreba poduzeća. Cilj je te potpore dobiti maksimalan broj razgovora za zapošljavanje unutar mreže ili izvan nje; upravo je u toj fazi uloga posrednika sponzora od velike važnosti, osobito u kontekstu problema diskriminacije koji se može pojaviti. To je mjesto gdje su poteškoće jasno identificirani od strane samog naručitelja. Djevojka će ovom pratnjom povratiti određeno povjerenje u sebe, ali i u gospodarski svijet, iskorištavajući strategije i savjete koji će ga dovesti do stabilnog zapošljavanja. Naposljetku, ova građanska akcija trebala bi biti poticajna i neobvezujuća; temelji se na uzajamnim obvezama. (Croatian)
11 August 2022
0 references
**_Operation of Sponsorship_** Η δράση χορηγίας ενεργοποιείται από τον παραπέμποντα (Τοπική Αποστολή, ALE, Cap Emploi, PLIE...), τη στιγμή που η στήριξη αυτή θα δημιουργήσει — με τη μέγιστη πιθανότητα επιτυχίας — μια ευκαιρία για πρόσβαση και διατήρηση του προσανατολισμένου ατόμου, δηλαδή όταν ορίζεται ένα επαγγελματικό σχέδιο για να ξεκινήσει μια πραγματική πορεία ένταξης στην εργασία. Για τον σκοπό αυτό, το επαγγελματικό σχέδιο του ατόμου πρέπει να προσδιορίζεται με σαφήνεια πριν από την έναρξη της δράσης, και όλα τα μέτρα κοινωνικής στήριξης πρέπει να λαμβάνονται ανάντη και να διασφαλίζονται από το σημείο επαφής της δράσης με τους κοινωνικούς εταίρους. Η αποστολή του χορηγού — ή του χορηγού — επικεντρώνεται στη γνώση της εταιρείας, στις δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία, στην πρόσβαση και στη διατήρησή του στην απασχόληση ή την κατάρτιση και στον αγώνα για ίσες ευκαιρίες και ενάντια σε κάθε μορφή διάκρισης μέσω του ρόλου του ως διαμεσολαβητή. Αυτό γίνεται στο πλαίσιο της καθοδήγησης και της διαμεσολάβησης που συνδέονται με τον ρόλο του χορηγού. Η δράση χορηγίας ενεργοποιείται από τον συντονιστή εάν — και μόνο εάν — το επαγγελματικό σχέδιο του αιτούντος εργασία προσδιοριστεί σαφώς εκ των προτέρων, είναι το μόνο κριτήριο επιλογής για την ένταξη στη δράση. Ο συντονιστής είναι υπεύθυνος για τη σχέση της θυγατέρας/χορηγού. Ο ρυθμός των διορισμών πρέπει να συμφωνηθεί με το κορίτσι για τουλάχιστον 3 μήνες και έως 9 μήνες. Ο χορηγός εξασφαλίζει εξατομικευμένη υποστήριξη για τον αναζητούν εργασία και \- ενοποιεί τεχνικές στην αναζήτηση εργασίας, \- παρέχει ηθική υποστήριξη και μια συγκεκριμένη προσέγγιση στον επιχειρηματικό κόσμο, \- κινητοποιεί τις γνώσεις του για τον επιχειρηματικό κόσμο, την εμπειρία του και το προσωπικό του δίκτυο, προκειμένου να προωθήσει την επιστροφή στην απασχόληση του αιτούντος, \- δεσμεύεται για την καταπολέμηση όλων των μορφών διακρίσεων. Η δράση αυτή θα πρέπει να επιτρέπει στα άτομα που αναζητούν εργασία να αποκτούν ασφάλιση σε σχέση με τον επιχειρηματικό κόσμο, προκειμένου να διευκολυνθεί η πρόσβαση στην απασχόληση, παρέχοντας ειδική στήριξη και στήριξη από έναν χορηγό. Χάρη στη στήριξη αυτή, η στρατηγική για την επιστροφή στην απασχόληση καθίσταται σταδιακά αυτόνομη και βασίζεται στην καλύτερη αντιστοίχιση των δεξιοτήτων και των αναγκών της επιχείρησης. Στόχος της υποστήριξης αυτής είναι να επιτευχθεί ο μέγιστος αριθμός συνεντεύξεων προσλήψεων εντός ή εκτός του δικτύου· κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης, ο ρόλος του διαμεσολαβητή του χορηγού έχει μεγάλη σημασία, ιδίως ενόψει του προβλήματος των διακρίσεων που μπορεί να προκύψει. Σε αυτό το σημείο οι δυσκολίες προσδιορίζονται σαφώς από τον ίδιο τον ανάδοχο. Το κορίτσι, μέσω αυτής της συνοδείας, θα ανακτήσει κάποια εμπιστοσύνη στον εαυτό του, αλλά και στον οικονομικό κόσμο, αξιοποιώντας παράλληλα τις στρατηγικές και τις συμβουλές που θα τον οδηγήσουν σε σταθερή απασχόληση. Τέλος, η εν λόγω δράση των πολιτών έχει ως στόχο να αποτελέσει κίνητρο και μη δεσμευτική· βασίζεται σε αμοιβαίες δεσμεύσεις. (Greek)
11 August 2022
0 references
**_Operácia sponzorstva_** Akcia sponzorstva je iniciovaná referentom danej osoby (miestna misia, ALE, Cap Emploi, PLIE...) v čase, keď táto podpora prinesie – s maximálnou pravdepodobnosťou úspechu – príležitosť na prístup k orientovanej osobe a jej udržanie, t. j. keď je definovaný profesionálny projekt, ktorý sa pustí na skutočnú cestu integrácie do zamestnania. Na tento účel musí byť profesionálny projekt osoby jasne identifikovaný pred vstupom do akcie a všetky opatrenia sociálnej podpory musia byť vykonané vopred a zabezpečené kontaktným miestom akcie so sociálnymi partnermi. Poslanie sponzora – alebo sponzora – sa zameriava na znalosti spoločnosti, zručnosti súvisiace s prácou, prístup a udržanie osoby v zamestnaní alebo odbornej príprave a na boj za rovnaké príležitosti a proti všetkým formám diskriminácie prostredníctvom svojej úlohy sprostredkovateľa. Uskutočňuje sa to v kontexte koučingu a mediácie spojenej s úlohou sponzora. Sponzorskú akciu spustí koordinátor len vtedy, ak je profesionálny projekt uchádzača o zamestnanie vopred jasne určený, je to jediné výberové kritérium na začlenenie do akcie. Koordinátor je zodpovedný za vzťah krstnej dcéry/sponzora. Tempo schôdzok sa má dohodnúť s dievčaťom na minimálne 3 mesiace a až na 9 mesiacov. Sponzor zabezpečuje personalizovanú podporu pre uchádzača o zamestnanie a \- konsoliduje techniky pri hľadaní zamestnania, \- poskytuje morálnu podporu a konkrétny prístup k podnikateľskému svetu, \- mobilizuje svoje vedomosti o svete podnikania, svoje skúsenosti a osobnú sieť, s cieľom podporiť návrat žiadateľa do zamestnania, \- sa zaväzuje bojovať proti všetkým formám diskriminácie. Táto akcia by mala uchádzačom o zamestnanie umožniť získať poistenie vo vzťahu k podnikateľskej sfére s cieľom uľahčiť prístup k zamestnaniu poskytovaním osobitnej podpory a podpory od sponzora. Vďaka tejto podpore sa stratégia návratu k zamestnanosti postupne stáva autonómnou a je založená na lepšom zosúladení zručností a potrieb spoločnosti. Cieľom tejto podpory je získať maximálny počet prijímacích pohovorov v rámci siete alebo mimo nej; práve počas tejto fázy je úloha sprostredkovateľa sponzora veľmi dôležitá, najmä vzhľadom na problém diskriminácie, ktorý môže vzniknúť. V tomto prípade sú ťažkosti jasne identifikované samotným sponzorom. Dievča, prostredníctvom tohto sprievodu, znovu získa určitú dôveru v seba, ale aj v hospodársky svet, pričom využije stratégie a rady, ktoré ho privedú k stabilnému zamestnaniu. A napokon, táto občianska činnosť má byť motivačná a nezáväzná; zakladá sa na recipročných záväzkoch. (Slovak)
11 August 2022
0 references
**_Operation of Sponsorship_** Sponsorship-toiminta käynnistyy henkilön referentistä (paikallinen operaatio, ALE, Cap Emploi, PLIE...) ajankohtana, jolloin tämä tuki tuottaa – suurimmalla mahdollisella onnistumismahdollisuudella – mahdollisuuden päästä ja säilyttää suuntautuneen henkilön, toisin sanoen kun ammattimainen hanke on määritelty todelliselle työllistymiselle työhön. Tätä varten henkilön ammattimainen hanke on yksilöitävä selkeästi ennen toimen aloittamista, ja kaikki sosiaaliset tukitoimenpiteet on toteutettava etukäteen ja varmistettava toimen yhteystaho työmarkkinaosapuolten kanssa. Toimeksiantajan – tai sponsorin – tehtävänä on keskittyä yrityksen tuntemiseen, työhön liittyviin taitoihin, työssä tai koulutuksessa olevan henkilön saatavuuteen ja pysymiseen sekä yhtäläisten mahdollisuuksien ja kaikenlaisen syrjinnän torjumiseen välittäjän roolin kautta. Tämä tapahtuu toimeksiantajan rooliin liittyvän valmennuksen ja sovittelun yhteydessä. Koordinaattori käynnistää Sponsorship-toimen, jos – ja vain, jos – työnhakijan ammattimainen hanke on selkeästi yksilöity etukäteen, se on ainoa valintaperuste toimen integroimiseksi. Koordinaattori on vastuussa kummityttären/sponsorin suhteesta. Tapaamisten tahti on sovittava tytön kanssa vähintään 3 kuukaudeksi ja enintään 9 kuukaudeksi. Toimeksiantaja varmistaa henkilökohtaisen tuen työnhakijalle ja \- vahvistaa työnhakutekniikoita, \- tarjoaa moraalista tukea ja konkreettista lähestymistapaa yritysmaailmaan, \- hyödyntää tietämystään liike-elämästä, hänen kokemuksestaan ja henkilökohtaisesta verkostostaan edistääkseen hakijan paluuta työelämään \- on sitoutunut torjumaan kaikenlaista syrjintää. Toimen pitäisi antaa työnhakijoille mahdollisuus hankkia yritysmaailmaan liittyviä vakuutuksia työllistymisen helpottamiseksi tarjoamalla erityistä tukea ja tukea toimeksiantajalta. Tämän tuen ansiosta paluu työllisyysstrategiaan on vähitellen muuttumassa itsenäiseksi ja perustuu yrityksen taitojen ja tarpeiden parempaan yhteensovittamiseen. Tämän tuen tarkoituksena on saada mahdollisimman monta rekrytointihaastattelua verkoston sisällä tai sen ulkopuolella; juuri tässä vaiheessa sponsorin välittäjän rooli on erittäin tärkeä erityisesti mahdollisesti ilmenevän syrjintäongelman vuoksi. Toimeksiantaja on itse selvästi yksilöinyt vaikeudet. Tyttö, läpi tämän säestyksen, palaa tietyn luottamuksen itseensä, mutta myös talouselämään, samalla kun hyödyntää strategioita ja neuvoja, jotka johtavat hänet vakaaseen työllisyyteen. Lopuksi todettakoon, että tämän kansalaistoiminnan on tarkoitus olla kannustavaa ja ei-sitovaa. se perustuu vastavuoroisiin sitoumuksiin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**_Operacja Sponsoring_** Działanie sponsorskie jest inicjowane przez referenta osoby (Misja Lokalna, ALE, Cap Emploi, PLIE...), w czasie, gdy wsparcie to stworzy – z maksymalną szansą na sukces – możliwość dostępu i utrzymania zorientowanej osoby, tj. gdy projekt profesjonalny ma na celu rozpoczęcie prawdziwej ścieżki integracji z pracą. W tym celu przed przystąpieniem do działania należy jasno określić profesjonalny projekt danej osoby, a wszystkie środki wsparcia społecznego muszą zostać podjęte na wcześniejszym etapie i zapewnione przez punkt kontaktowy działania z partnerami społecznymi. Misja sponsora – lub sponsora – koncentruje się na wiedzy o firmie, umiejętnościach związanych z pracą, dostępie do osoby zatrudnionej lub szkoleniowej oraz jej utrzymaniu oraz walce o równe szanse i wszelkie formy dyskryminacji poprzez rolę mediatora. Odbywa się to w kontekście coachingu i mediacji związanych z rolą sponsora. Działanie sponsorskie jest uruchamiane przez koordynatora, jeżeli i tylko wtedy, gdy projekt zawodowy osoby poszukującej pracy jest jasno określony z wyprzedzeniem, jest to jedyne kryterium wyboru do włączenia do działania. Koordynator jest odpowiedzialny za relacje córki chrzestnej/sponsora. Tempo spotkań ma być uzgodnione z dziewczyną przez co najmniej 3 miesiące i do 9 miesięcy. Sponsor zapewnia spersonalizowane wsparcie dla osoby poszukującej pracy i \- konsoliduje techniki w poszukiwaniu pracy, \- zapewnia wsparcie moralne i konkretne podejście do świata biznesu, \- mobilizuje swoją wiedzę na temat świata biznesu, jego doświadczenia i osobistej sieci, aby promować powrót do zatrudnienia wnioskodawcy, \- jest zaangażowany w walkę z wszelkimi formami dyskryminacji. Działanie to powinno umożliwić osobom poszukującym pracy nabycie ubezpieczenia od świata biznesu w celu ułatwienia dostępu do zatrudnienia poprzez zapewnienie specjalnego wsparcia i wsparcia ze strony sponsora. Dzięki temu wsparciu strategia powrotu do zatrudnienia stopniowo staje się autonomiczna i opiera się na lepszym dopasowaniu umiejętności do potrzeb przedsiębiorstwa. Celem tego wsparcia jest uzyskanie maksymalnej liczby rozmów rekrutacyjnych w ramach sieci lub poza nią; to właśnie na tym etapie rola mediatora sponsora ma ogromne znaczenie, zwłaszcza w obliczu problemu dyskryminacji, który może się pojawić. To właśnie tam, gdzie trudności są wyraźnie zidentyfikowane przez samego sponsora. Dzięki temu akompaniamentowi dziewczyna odzyska pewne zaufanie do siebie, ale także do świata gospodarczego, korzystając ze strategii i porad, które doprowadzą go do stabilnego zatrudnienia. Wreszcie to działanie obywatelskie ma być zachętą i niewiążące; opiera się ona na wzajemnych zobowiązaniach. (Polish)
11 August 2022
0 references
**_Szponzori tevékenység_** A támogatói akciót a személy referense (helyi küldetés, ALE, Cap Emploi, PLIE...) indítja el abban az időben, amikor ez a támogatás – a siker maximális esélyével – lehetőséget teremt az orientált személy hozzáférésére és megtartására, azaz amikor egy szakmai projekt a munkába való beilleszkedés valódi útjára indul. E célból az adott személy szakmai projektjét egyértelműen meg kell határozni a cselekvés megkezdése előtt, és minden szociális támogatási intézkedést a cselekvés szociális partnerekkel fenntartott fókuszpontjának kell biztosítania. A szponzor – vagy szponzor – küldetése a vállalat ismeretére, a munkával kapcsolatos készségekre, az adott személy foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférésére és megtartására, valamint az esélyegyenlőségért és a megkülönböztetés minden formája elleni, közvetítői szerepén keresztül folytatott küzdelemre összpontosít. Ez a szponzor szerepéhez kapcsolódó coaching és közvetítés keretében történik. A támogatói tevékenységet a koordinátor akkor indítja el, ha – és csak akkor – az álláskereső szakmai projektjét előzetesen egyértelműen azonosították, ez az egyetlen kiválasztási kritérium a cselekvésbe való integrációhoz. A koordinátor felelős a keresztlány/szponzor kapcsolatáért. A kinevezések ütemét legalább 3 hónapig, de legfeljebb 9 hónapig egyeztetni kell a lánnyal. A szponzor személyre szabott támogatást biztosít az álláskereső számára és \- megszilárdítja az álláskeresési technikákat, erkölcsi támogatást és konkrét megközelítést biztosít az üzleti világ számára, \- mobilizálja az üzleti világgal kapcsolatos ismereteit, tapasztalatait és személyes hálózatát, hogy elősegítse a kérelmező munkába való visszatérését, elkötelezett a megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem mellett. E fellépésnek lehetővé kell tennie az álláskeresők számára, hogy az üzleti világgal kapcsolatban biztosítást kössenek annak érdekében, hogy megkönnyítsék a munkavállalást azáltal, hogy külön támogatást és támogatást nyújtanak a szponzortól. Ennek a támogatásnak köszönhetően a foglalkoztatáshoz való visszatérési stratégia fokozatosan önállóvá válik, és a vállalat készségeinek és igényeinek jobb összehangolásán alapul. E támogatás célja a hálózaton belüli vagy kívüli felvételi interjúk maximális számának elérése; a szponzor közvetítőjének szerepe ebben a szakaszban nagy jelentőséggel bír, különösen az esetlegesen felmerülő hátrányos megkülönböztetés problémájával szemben. Ez az, ahol a nehézségeket maga a megbízó is egyértelműen azonosítja. A lány ezen a kíséreten keresztül visszanyeri a bizonyos bizalmat magában, de a gazdasági világban is, miközben kihasználja a stratégiákat és tanácsokat, amelyek stabil foglalkoztatáshoz vezetnek. Végezetül, ez a polgári fellépés ösztönző jellegű és nem kötelező erejű; kölcsönös kötelezettségvállalásokon alapul. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**_Provoz sponzorství_** Sponzorská akce je spuštěna referentem osoby (místní mise, ALE, Cap Emploi, PLIE...) v době, kdy tato podpora přinese – s maximální šancí na úspěch – příležitost pro přístup a udržení orientované osoby, tj. když je definován profesionální projekt, který má nastoupit na skutečnou cestu integrace do zaměstnání. Za tímto účelem musí být profesionální projekt dané osoby před vstupem do akce jasně identifikován a veškerá opatření sociální podpory musí být prováděna na počátku činnosti a musí být zajištěna kontaktním místem akce se sociálními partnery. Poslání sponzora – nebo sponzora – se zaměřuje na znalosti společnosti, dovednosti související s prací, přístup k dané osobě a její udržení v zaměstnání nebo odborné přípravě a boj za rovné příležitosti a proti všem formám diskriminace prostřednictvím její úlohy mediátora. To se provádí v souvislosti s koučováním a mediací v souvislosti s úlohou sponzora. Sponzorská akce je spuštěna koordinátorem, pokud – a pouze tehdy – je-li profesionální projekt uchazeče o zaměstnání jasně identifikován předem, je jediným kritériem výběru pro začlenění do akce. Koordinátor je zodpovědný za vztah kmotřenky/sponzora. Rychlost jmenování musí být dohodnuta s dívkou po dobu nejméně 3 měsíců a až 9 měsíců. Sponzor zajišťuje personalizovanou podporu pro uchazeče o zaměstnání a \- konsoliduje techniky při hledání zaměstnání, \- poskytuje morální podporu a konkrétní přístup k podnikatelskému světu, \- mobilizuje své znalosti o podnikatelském světě, své zkušenosti a svou osobní síť, aby podpořil návrat do zaměstnání žadatele, \- je odhodlán bojovat proti všem formám diskriminace. Toto opatření by mělo uchazečům o zaměstnání umožnit získat pojištění ve vztahu k podnikatelské sféře s cílem usnadnit přístup k zaměstnání tím, že poskytne zvláštní podporu a podporu od sponzora. Díky této podpoře se strategie návratu k zaměstnanosti postupně stává autonomní a je založena na lepším souladu mezi dovednostmi a potřebami podniku. Cílem této podpory je získat maximální počet přijímacích pohovorů v rámci sítě nebo mimo ni; právě v této fázi má úloha mediátora sponzora velký význam, zejména s ohledem na problém diskriminace, který může nastat. To je místo, kde jsou obtíže jasně identifikovány samotným sponzorem. Dívka tímto doprovodem znovu získá jistou důvěru v sebe, ale i v hospodářský svět, přičemž využije strategií a rad, které ho dovedou ke stabilnímu zaměstnání. A konečně, tato občanská činnost má být motivační a nezávazná; je založena na vzájemných závazcích. (Czech)
11 August 2022
0 references
**_Sponsorēšanas darbību_** Sponsorēšanas darbību ierosina personas referents (vietējā misija, ALE, Cap Emploi, PLIE...), laikā, kad šis atbalsts radīs — ar maksimālu panākumu iespēju — iespēju piekļūt un saglabāt orientēto personu, t. i., kad ir noteikts profesionāls projekts, lai uzsāktu reālu integrācijas ceļu darbā. Šajā nolūkā pirms darbības uzsākšanas ir skaidri jāidentificē personas profesionālais projekts, un visi sociālā atbalsta pasākumi jāveic augšupēji un jānodrošina pasākuma kontaktpunktam kopā ar sociālajiem partneriem. Sponsora vai sponsora pamatuzdevums ir zināšanas par uzņēmumu, ar darbu saistītas prasmes, piekļuve personai un tās saglabāšana darbā vai apmācībā un cīņa par iespēju vienlīdzību un jebkāda veida diskrimināciju, kas izpaužas kā vidutājs. Tas tiek darīts saistībā ar apmācību un starpniecību, kas saistīta ar sponsora lomu. Sponsorēšanas darbību ierosina koordinators, ja un tikai tad, ja darba meklētāja profesionālais projekts ir skaidri identificēts iepriekš, tas ir vienīgais atlases kritērijs integrācijai darbībā. Koordinators ir atbildīgs par Dievišķās meitas/sponsora attiecībām. Par tikšanos gaitu jāvienojas ar meiteni vismaz uz 3 mēnešiem un līdz 9 mēnešiem. Sponsors nodrošina personalizētu atbalstu darba meklētājam un \- nostiprina darba meklēšanas metodes, \- sniedz morālu atbalstu un konkrētu pieeju biznesa pasaulei, \- mobilizē savas zināšanas par biznesa pasauli, viņa pieredzi un personīgo tīklu, lai veicinātu pieteikuma iesniedzēja atgriešanos darbā, \- ir apņēmusies cīnīties pret visu veidu diskrimināciju. Šai darbībai būtu jādod iespēja darba meklētājiem iegūt apdrošināšanu attiecībā uz uzņēmējdarbības vidi, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai, sniedzot īpašu sponsora atbalstu un atbalstu. Pateicoties šim atbalstam, atgriešanās pie nodarbinātības stratēģijas pakāpeniski kļūst autonoma, un tās pamatā ir uzņēmuma prasmju un vajadzību labāka atbilstība. Šā atbalsta mērķis ir iegūt maksimālu skaitu darbā pieņemšanas interviju tīklā vai ārpus tā; tieši šajā posmā sponsora starpnieka lomai ir liela nozīme, jo īpaši, saskaroties ar iespējamo diskriminācijas problēmu. Tas ir tad, ja grūtības skaidri identificē pats sponsors. Meitene, izmantojot šo pavadījumu, atgūs zināmu uzticību sev, bet arī ekonomiskajai pasaulei, vienlaikus izmantojot stratēģijas un padomus, kas viņu novedīs pie stabilas nodarbinātības. Visbeidzot, šai pilsoņu rīcībai ir jābūt stimulējošai un nesaistošai; tās pamatā ir abpusējas saistības. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Chuige sin, ní mór tionscadal gairmiúil an duine a shainaithint go soiléir sula rachfar isteach sa ghníomhaíocht, agus ní mór gach beart tacaíochta sóisialta a dhéanamh go réamhtheachtach agus a áirithiú trí phointe fócasach an ghnímh leis na comhpháirtithe sóisialta. Díríonn misean an urraitheora — nó an urraitheora — ar eolas ar an gcuideachta, scileanna a bhaineann leis an bpost, rochtain ar an duine agus é/í a choinneáil i bhfostaíocht nó in oiliúint agus an comhrac ar son comhdheiseanna agus i gcoinne gach cineál idirdhealaithe trína ról mar idirghabhálaí. Déantar é sin i gcomhthéacs cóitseála agus idirghabhála atá nasctha le ról an urraitheora. Is é an comhordaitheoir a spreagann an ghníomhaíocht Urraíochta más rud é — agus sa chás sin amháin — go bhfuil tionscadal gairmiúil an chuardaitheora poist sainaitheanta go soiléir roimh ré, is é an t-aon chritéar roghnúcháin é lena chomhtháthú sa ghníomh. Tá an comhordaitheoir freagrach as an gcaidreamh idir an bandiain/urrathóir. Tá luas na gceapachán le comhaontú leis an gcailín ar feadh 3 mhí ar a laghad agus suas le 9 mí. Cinntíonn an t-urraitheoir tacaíocht phearsantaithe don chuardaitheoir poist agus comhdhlúthaíonn sé teicnící i gcuardach poist, \- cuireann sé tacaíocht mhorálta agus cur chuige nithiúil ar fáil do shaol an ghnó, \- úsáideann sé a chuid eolais ar an saol gnó, ar a thaithí agus ar a líonra pearsanta, chun filleadh ar fhostaíocht an iarratasóra a chur chun cinn, \- tiomanta don chomhrac i gcoinne gach cineál idirdhealaithe. Ba cheart go gcuirfeadh an gníomh seo ar chumas cuardaitheoirí poist árachas a fháil i ndáil le saol an ghnó chun rochtain ar fhostaíocht a éascú, trí thacaíocht agus tacaíocht shonrach a chur ar fáil ó urraitheoir. A bhuí leis an tacaíocht seo, tá an straitéis chun filleadh ar an bhfostaíocht ag éirí neamhspleách de réir a chéile, agus tá sé bunaithe ar mheaitseáil níos fearr idir scileanna agus riachtanais na cuideachta. Is é is aidhm don tacaíocht sin líon uasta agallamh earcaíochta a fháil laistigh nó lasmuigh den líonra; le linn na céime seo, tá tábhacht mhór ag baint le ról idirghabhálaí an urraitheora, go háirithe i bhfianaise fhadhb an idirdhealaithe a d’fhéadfadh teacht chun cinn. Is é seo an áit a n-aithníonn an t-urraitheoir féin na deacrachtaí go soiléir. Déanfaidh an cailín, tríd an tionlacan seo, muinín áirithe a fháil ar ais ann féin, ach freisin ar fud an domhain eacnamaíoch, agus leas á bhaint as na straitéisí agus an chomhairle a chuirfidh air fostaíocht chobhsaí. Ar deireadh, tá sé beartaithe go mbeidh an ghníomhaíocht sin ó na saoránaigh ina spreagadh agus ina gníomhaíocht neamhcheangailteach; tá sé bunaithe ar ghealltanais chómhalartacha. (Irish)
11 August 2022
0 references
**_Operacija sponzorstva_** Sponzorsko akcijo sproži referent osebe (lokalna misija, ALE, Cap Emploi, PLIE...) v času, ko bo ta podpora prinesla – z največjo možno verjetnostjo uspeha – priložnost za dostop in zadržanje usmerjene osebe, tj. ko je določen poklicni projekt, ki se bo lotil prave poti vključevanja v delovno mesto. V ta namen je treba pred začetkom akcije jasno opredeliti poklicni projekt posameznika, vsi ukrepi socialne podpore pa morajo biti izvedeni vnaprej in jih mora zagotoviti kontaktna točka ukrepa s socialnimi partnerji. Poslanstvo sponzorja – ali sponzorja – se osredotoča na poznavanje podjetja, spretnosti, povezane z delovnim mestom, dostop do in ohranjanje zaposlitve ali usposabljanja ter boj za enake možnosti in proti vsem oblikam diskriminacije prek njegove vloge mediatorja. To se izvaja v okviru mentorstva in mediacije, povezane z vlogo sponzorja. Ukrep sponzorstva sproži koordinator, če je – in samo če je – poklicni projekt iskalca zaposlitve vnaprej jasno opredeljen, to edino merilo za izbor za vključitev v ukrep. Koordinator je odgovoren za odnos boginje/sponzorja. O tempu imenovanja je treba dogovoriti z dekletom za najmanj 3 mesece in do 9 mesecev. Sponzor zagotavlja osebno podporo iskalcu zaposlitve in \- utrjuje tehnike pri iskanju zaposlitve, \- zagotavlja moralno podporo in konkreten pristop do poslovnega sveta, \- mobilizira svoje znanje o poslovnem svetu, njegovih izkušnjah in osebni mreži, da bi spodbudil vrnitev prosilca na zaposlitev, \- je zavezan boju proti vsem oblikam diskriminacije. Ta ukrep bi moral iskalcem zaposlitve omogočiti, da pridobijo zavarovanje v zvezi s poslovnim svetom, da se olajša dostop do zaposlitve, in sicer z zagotavljanjem posebne podpore in podpore sponzorja. S to podporo postaja strategija vračanja k zaposlovanju postopoma avtonomna in temelji na boljšem usklajevanju znanj in spretnosti ter potreb podjetja. Cilj te podpore je pridobiti čim večje število razgovorov za zaposlitev v mreži ali zunaj nje; v tej fazi je vloga mediatorja sponzorja zelo pomembna, zlasti glede na problem diskriminacije, ki se lahko pojavi. Tu so težave jasno opredeljene s strani sponzorja sam. Dekle bo s to spremljavo ponovno pridobilo določeno zaupanje v sebe, pa tudi v gospodarski svet, medtem ko bo izkoristilo strategije in nasvete, ki ga bodo vodili do stabilne zaposlitve. In končno, ta državljanska dejavnost naj bi bila spodbuda in neobvezujoča; temelji na vzajemnih zavezah. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**_Operation of Sponsorship_** Действието за спонсорство се задейства от референта на лицето (местна мисия, ALE, Cap Emploi, PLIE...), по времето, когато тази подкрепа ще осигури — с максимален шанс за успех — възможност за достъп и задържане на ориентирания човек, т.е. когато даден професионален проект е определен да поеме реален път на интеграция в работата. За тази цел професионалният проект на лицето трябва да бъде ясно идентифициран преди започването на действието, а всички мерки за социална подкрепа трябва да се предприемат нагоре по веригата и да се осигурят от звеното за контакт на действието със социалните партньори. Мисията на спонсора — или спонсора — е съсредоточена върху познаването на дружеството, свързаните с работата умения, достъпа и задържането на лицето на работа или обучение и борбата за равни възможности и срещу всички форми на дискриминация чрез ролята му на медиатор. Това се прави в контекста на наставничеството и посредничеството, свързани с ролята на спонсора. Действието „Спонсорство“ се задейства от координатора, ако — и само ако професионалният проект на търсещото работа лице е ясно определен предварително — това е единственият критерий за подбор за интегриране в действието. Координаторът отговаря за отношенията на кръщелницата/спонсора. Темпът на назначенията трябва да бъде договорен с момичето в продължение на най-малко 3 месеца и до 9 месеца. Спонсорът осигурява персонализирана подкрепа за търсещия работа и \- консолидира техниките при търсене на работа, \- осигурява морална подкрепа и конкретен подход към света на бизнеса, \- мобилизира знанията си за света на бизнеса, неговия опит и личната му мрежа, за да насърчи завръщането на кандидата на работа, \- се ангажира с борбата срещу всички форми на дискриминация. Това действие следва да даде възможност на търсещите работа лица да получат застраховка във връзка със света на бизнеса, за да се улесни достъпът до заетост чрез предоставяне на специфична подкрепа и подкрепа от спонсор. Благодарение на тази подкрепа стратегията за връщане към заетост постепенно става автономна и се основава на по-добро съответствие между уменията и нуждите на дружеството. Целта на тази подкрепа е да се получи максимален брой интервюта за наемане на работа в рамките на мрежата или извън нея; именно по време на този етап ролята на медиатор на кандидата за събиране на семейството е от голямо значение, особено с оглед на проблема с дискриминацията, който може да възникне. Това е мястото, където трудностите са ясно идентифицирани от самия спонсор. Момичето, чрез този съпровод, ще си възвърне известно доверие в себе си, но и в икономическия свят, като се възползва от стратегиите и съветите, които ще го доведат до стабилна заетост. И накрая, това гражданско действие има за цел да бъде стимулиращо и необвързващо; тя се основава на реципрочни ангажименти. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**_Operazzjoni ta’ Sponsorship_** L-azzjoni ta’ Sponsorizzazzjoni tiġi attivata mir-referent tal-persuna (Missjoni Lokali, ALE, Kap Emploi, PLIE...), fiż-żmien meta dan l-appoġġ jipproduċi — bl-akbar ċans ta’ suċċess — opportunità għall-aċċess u ż-żamma tal-persuna orjentata, jiġifieri meta proġett professjonali jkun definit biex jibda triq reali ta’ integrazzjoni fix-xogħol. Għal dan il-għan, il-proġett professjonali tal-persuna għandu jiġi identifikat b’mod ċar qabel id-dħul fl-azzjoni, u l-miżuri kollha ta’ appoġġ soċjali għandhom jitwettqu minn qabel u jiġu żgurati mill-punt fokali tal-azzjoni mal-imsieħba soċjali. Il-missjoni tal-isponsor — jew l-isponsor — tiffoka fuq l-għarfien tal-kumpanija, il-ħiliet relatati max-xogħol, l-aċċess u ż-żamma tal-persuna fl-impjieg jew fit-taħriġ u l-ġlieda għal opportunitajiet indaqs u kontra kull forma ta’ diskriminazzjoni permezz tar-rwol tagħha bħala medjatur. Dan isir fil-kuntest tal-ikkowċjar u l-medjazzjoni marbuta mar-rwol tal-isponser. L-azzjoni ta’ sponsorizzazzjoni tiġi attivata mill-koordinatur jekk — u biss jekk — il-proġett professjonali tal-persuna li qed tfittex impjieg ikun identifikat b’mod ċar minn qabel, huwa l-uniku kriterju ta’ għażla għall-integrazzjoni fl-azzjoni. Il-koordinatur huwa responsabbli għar-relazzjoni ta’ l-allat/l-isponsor. Il-pass tal-ħatriet għandu jiġi miftiehem mat-tfajla għal minimu ta’ 3 xhur u sa 9 xhur. L-isponsor jiżgura appoġġ personalizzat għal min qed ifittex ix-xogħol u jikkonsolida t-tekniki fit-tfittxija għax-xogħol, \- jipprovdi appoġġ morali u approċċ konkret għad-dinja tan-negozju, \- jimmobilizza l-għarfien tiegħu dwar id-dinja tan-negozju, l-esperjenza tiegħu u n-netwerk personali tiegħu, sabiex jippromwovi r-ritorn għall-impjieg tal-applikant, \- huwa impenjat għall-ġlieda kontra kull forma ta’ diskriminazzjoni. Din l-azzjoni għandha tippermetti lil dawk li qed ifittxu impjieg biex jiksbu assigurazzjoni fir-rigward tad-dinja tan-negozju sabiex jiffaċilitaw l-aċċess għall-impjiegi, billi jipprovdu appoġġ u appoġġ speċifiċi minn sponsor. Bis-saħħa ta’ dan l-appoġġ, ir-ritorn għall-istrateġija tal-impjiegi qed isir gradwalment awtonomu, u huwa bbażat fuq tqabbil aħjar bejn il-ħiliet u l-ħtiġijiet tal-kumpanija. L-għan ta’ dan l-appoġġ huwa li jinkiseb numru massimu ta’ intervisti ta’ reklutaġġ fi ħdan jew barra n-netwerk; huwa matul din il-fażi li r-rwol ta’ medjatur tal-isponsor huwa ta’ importanza kbira, b’mod partikolari fid-dawl tal-problema tad-diskriminazzjoni li tista’ tinqala’. Dan huwa fejn id-diffikultajiet huma identifikati b’mod ċar mill-isponser innifsu. It-tfajla, permezz ta’ dan l-akkumpanjament, se terġa’ tikseb ċerta fiduċja fih innifsu, iżda wkoll fid-dinja ekonomika, filwaqt li tieħu vantaġġ mill-istrateġiji u l-pariri li se jwassluh għal impjieg stabbli. Fl-aħħar nett, din l-azzjoni taċ-ċittadini hija maħsuba biex tkun inċentiva u mhux vinkolanti; hija bbażata fuq impenji reċiproċi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
**_Operação de Patrocínio_** A ação de Patrocínio é desencadeada pelo referente da pessoa (Missão Local, ALE, Cap Emploi, PLIE...), no momento em que esse apoio produzirá — com a máxima hipótese de sucesso — uma oportunidade de acesso e retenção da pessoa orientada, ou seja, quando um projeto profissional é definido para embarcar em um caminho real de integração no trabalho. Para o efeito, o projeto profissional da pessoa deve ser claramente identificado antes da entrada na ação e todas as medidas de apoio social devem ser empreendidas a montante e asseguradas pelo ponto de contacto da ação com os parceiros sociais. A missão do patrocinador — ou patrocinador — centra-se no conhecimento da empresa, nas competências relacionadas com o emprego, no acesso e na retenção da pessoa no emprego ou na formação e na luta pela igualdade de oportunidades e contra todas as formas de discriminação através do seu papel de mediador. Isto é feito no contexto de coaching e mediação ligado ao papel do patrocinador. A ação de Patrocínio é desencadeada pelo coordenador se — e apenas se — o projeto profissional do candidato a emprego for claramente identificado com antecedência, é o único critério de seleção para a integração na ação. O coordenador é responsável pelo relacionamento da afilhada/patrocinadora. O ritmo das nomeações deve ser acordado com a menina por um mínimo de 3 meses e até 9 meses. O patrocinador garante apoio personalizado para o candidato a emprego e \- consolida técnicas na busca de emprego, \- fornece apoio moral e uma abordagem concreta para o mundo dos negócios, \- mobiliza seu conhecimento do mundo dos negócios, sua experiência e sua rede pessoal, a fim de promover o retorno ao emprego do candidato, \- está empenhada na luta contra todas as formas de discriminação. Esta ação deverá permitir que os candidatos a emprego adquiram seguros em relação ao mundo empresarial, a fim de facilitar o acesso ao emprego, prestando apoio e apoio específicos por parte de um patrocinador. Graças a este apoio, a estratégia de regresso ao emprego está gradualmente a tornar-se autónoma e assenta numa melhor adequação entre as competências e as necessidades da empresa. O objetivo deste apoio é obter um número máximo de entrevistas de recrutamento dentro ou fora da rede; é durante esta fase que o papel de mediador do patrocinador é de grande importância, sobretudo perante o problema da discriminação que pode surgir. É aqui que as dificuldades são claramente identificadas pelo próprio patrocinador. A menina, através deste acompanhamento, recuperará uma certa confiança em si mesma, mas também no mundo econômico, aproveitando-se das estratégias e conselhos que o levarão a um emprego estável. Por último, pretende-se que esta ação cidadã seja incentivada e não vinculativa; baseia-se em compromissos recíprocos. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**_Operation of Sponsorship_** Sponsoreraktionen udløses af personens referent (Lokal mission, ALE, Cap Emploi, PLIE...) på det tidspunkt, hvor denne støtte — med maksimal chance for succes — vil give mulighed for adgang til og fastholdelse af den orienterede person, dvs. når et professionelt projekt er defineret til at gå på en reel vej til integration i jobbet. Med henblik herpå skal personens faglige projekt være klart identificeret, inden foranstaltningen påbegyndes, og alle sociale støtteforanstaltninger skal gennemføres opstrøms og sikres af aktionens kontaktpunkt med arbejdsmarkedets parter. Sponsorens mission — eller sponsor — fokuserer på viden om virksomheden, jobrelaterede færdigheder, adgang til og fastholdelse af personen i beskæftigelse eller uddannelse og kampen for lige muligheder og mod alle former for forskelsbehandling gennem sin rolle som mægler. Dette sker i forbindelse med coaching og mægling i forbindelse med sponsorens rolle. Sponsoreringen udløses af koordinatoren, hvis — og kun hvis — jobsøgendes professionelle projekt er klart identificeret på forhånd, er det det eneste udvælgelseskriterium for integration i aktionen. Koordinatoren er ansvarlig for forholdet mellem guddatteren/sponsoren. Tempoet for udnævnelser aftales med pigen i mindst 3 måneder og op til 9 måneder. Sponsoren sikrer personlig støtte til jobsøgende og \- konsoliderer teknikker i jobsøgning, \- giver moralsk støtte og en konkret tilgang til erhvervslivet, \- mobiliserer hans viden om erhvervslivet, hans erfaring og hans personlige netværk for at fremme ansøgerens tilbagevenden til beskæftigelse, \- er forpligtet til at bekæmpe alle former for forskelsbehandling. Denne foranstaltning bør gøre det muligt for jobsøgende at erhverve forsikringer i forhold til erhvervslivet for at lette adgangen til beskæftigelse ved at yde specifik støtte og støtte fra en sponsor. Takket være denne støtte bliver strategien for tilbagevenden til beskæftigelse gradvist selvstændig og bygger på en bedre overensstemmelse mellem virksomhedens færdigheder og behov. Formålet med denne støtte er at opnå et maksimalt antal ansættelsessamtaler inden for eller uden for netværket; det er i denne fase, at sponsorens rolle som mægler er af stor betydning, især i lyset af det problem med forskelsbehandling, der kan opstå. Det er her, vanskelighederne klart identificeres af sponsoren selv. Pigen, gennem denne akkompagnement, vil genvinde en vis tillid til sig selv, men også i den økonomiske verden, samtidig med at drage fordel af de strategier og råd, der vil føre ham til stabil beskæftigelse. Endelig er det meningen, at denne borgeraktion skal være incitament og ikke-bindende; den er baseret på gensidige forpligtelser. (Danish)
11 August 2022
0 references
**_Operarea sponsorizării_** Acțiunea de sponsorizare este declanșată de referentul persoanei (Misiune locală, ALE, Cap Emploi, PLIE...), în momentul în care acest sprijin va produce – cu o șansă maximă de succes – o oportunitate de acces și de retenție a persoanei orientate, adică atunci când un proiect profesional este definit pentru a se angaja pe o cale reală de integrare în muncă. În acest scop, proiectul profesional al persoanei trebuie identificat în mod clar înainte de intrarea în acțiune, iar toate măsurile de sprijin social trebuie întreprinse în amonte și asigurate de punctul focal al acțiunii cu partenerii sociali. Misiunea sponsorului – sau a sponsorului – se axează pe cunoașterea societății, pe competențele legate de locul de muncă, pe accesul și menținerea persoanei în câmpul muncii sau pe formarea profesională și pe lupta pentru egalitatea de șanse și împotriva tuturor formelor de discriminare, prin rolul său de mediator. Acest lucru se realizează în contextul consilierii și al medierii legate de rolul sponsorului. Acțiunea de sponsorizare este declanșată de coordonator dacă și numai dacă proiectul profesional al persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă este clar identificat în prealabil, acesta este singurul criteriu de selecție pentru integrarea în acțiune. Coordonatorul este responsabil pentru relația finei/sponsorului. Ritmul numirilor urmează să fie convenit cu fata pentru cel puțin 3 luni și până la 9 luni. Sponsorul asigură sprijin personalizat pentru persoana aflată în căutarea unui loc de muncă și \- consolidează tehnicile de căutare a unui loc de muncă, \- oferă sprijin moral și o abordare concretă a mediului de afaceri, \- mobilizează cunoștințele sale despre lumea afacerilor, experiența sa și rețeaua sa personală, pentru a promova revenirea la locul de muncă al solicitantului, \- se angajează să lupte împotriva tuturor formelor de discriminare. Această acțiune ar trebui să permită persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să obțină asigurări în raport cu mediul de afaceri, pentru a facilita accesul la locuri de muncă, prin furnizarea de sprijin și sprijin specific din partea unui sponsor. Datorită acestui sprijin, strategia de revenire la ocuparea forței de muncă devine treptat autonomă și se bazează pe o mai bună corelare între competențele și nevoile întreprinderii. Scopul acestui sprijin este de a obține un număr maxim de interviuri de recrutare în cadrul sau în afara rețelei; în această etapă, rolul de mediator al sponsorului este de mare importanță, în special în fața problemei discriminării care poate apărea. Acesta este cazul în care dificultățile sunt identificate în mod clar de sponsorul însuși. Fata, prin acest acompaniament, își va recăpăta o anumită încredere în sine, dar și în lumea economică, profitând în același timp de strategiile și sfaturile care îl vor conduce la locuri de muncă stabile. În cele din urmă, această acțiune cetățenească este menită să fie stimulativă și neobligatorie; aceasta se bazează pe angajamente reciproce. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**_Operation of Sponsorship_** Sponsorship-åtgärden utlöses av personens referent (Local Mission, ALE, Cap Emploi, PLIE...), vid den tidpunkt då detta stöd kommer att ge – med största möjliga chans till framgång – en möjlighet att få tillgång till och behålla den orienterade personen, dvs. när ett professionellt projekt definieras för att ge sig in på en verklig väg för integration i jobbet. I detta syfte måste personens yrkesmässiga projekt tydligt identifieras innan åtgärden inleds, och alla sociala stödåtgärder måste vidtas i ett tidigt skede och säkerställas genom åtgärdens kontaktpunkt tillsammans med arbetsmarknadens parter. Sponsorns eller sponsorns uppdrag är inriktat på kunskaper om företaget, arbetsrelaterade färdigheter, tillgång till och kvarhållande av personen i anställning eller utbildning samt kampen för lika möjligheter och mot alla former av diskriminering genom sin roll som medlare. Detta görs inom ramen för coaching och medling kopplad till sponsorns roll. Sponsoråtgärden utlöses av samordnaren om – och endast om – den arbetssökandes professionella projekt tydligt identifieras i förväg, är det det enda urvalskriteriet för integration i åtgärden. Samordnaren är ansvarig för relationen mellan guddottern/sponsorn. Takten i utnämningarna ska överenskommas med flickan i minst 3 månader och upp till 9 månader. Sponsorn säkerställer individanpassat stöd för arbetssökande och \- konsoliderar tekniker i arbetssökandet, \- ger moraliskt stöd och ett konkret förhållningssätt till näringslivet, \- mobiliserar sin kunskap om näringslivet, hans erfarenhet och hans personliga nätverk, för att främja den sökandes återinträde på arbetsmarknaden, \- är engagerad i kampen mot alla former av diskriminering. Denna åtgärd bör göra det möjligt för arbetssökande att teckna försäkringar i förhållande till näringslivet för att underlätta tillgången till sysselsättning genom att tillhandahålla särskilt stöd och stöd från en sponsor. Tack vare detta stöd håller strategin för återgång till sysselsättning gradvis på att bli självständig och bygger på en bättre matchning mellan företagets kompetens och behov. Syftet med detta stöd är att få maximalt antal rekryteringsintervjuer inom eller utanför nätverket. det är under denna fas som sponsorns medlare spelar en mycket viktig roll, särskilt med tanke på det diskrimineringsproblem som kan uppstå. Det är här som sponsorn själv tydligt identifierar svårigheterna. Flickan, genom denna ackompanjemang, kommer att återfå ett visst förtroende för sig själv, men också för den ekonomiska världen, samtidigt som han drar nytta av de strategier och råd som kommer att leda honom till stabil sysselsättning. Slutligen är denna medborgarinsats avsedd att vara incitament och icke-bindande. den bygger på ömsesidiga åtaganden. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
201502913
0 references