We're always learning! — Developing the skills of employees through courses linked to the needs of the labour market (Q3097923)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3097923 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | We're always learning! — Developing the skills of employees through courses linked to the needs of the labour market |
Project Q3097923 in Romania |
Statements
4,013,951.0 Romanian Leu
0 references
802,790.2000000001 Euro
0 references
4,722,295.5 Romanian Leu
0 references
944,459.1000000001 Euro
0 references
84.9999962941751500 percent
0 references
19 April 2021
0 references
18 April 2023
0 references
ASOCIAŢIA DE BINEFACERE PRO VITAM
0 references
46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
0 references
45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
0 references
45°51'19.84"N, 22°55'3.68"E
0 references
45°17'20.44"N, 21°53'15.97"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea participarii la formare profesionala continua (FPC) si dezvoltarea competentelor profesionale, cunostintelor si aptitudinilor pentru un numar seminificativ de angajati (654) in domeniul competentelor digitale, administrare si social, cu accent pe persoanele cu un nivel scazut de calificare, cu varsta de peste 40 ani si din zone rurale, prin programe de formare profesionala corelate cu nevoile pietei muncii, servicii de consiliere profesionala, respectiv prin furnizarea de date, instrumente, metode si practici inovative de dezvoltare a competentelor si de adaptare continua la evolutiile pietei muncii. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul regiunii Vest deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar mare de persoane (654 persoane - cu mult peste tinta minima de 500 persoane) in vederea dezvoltarii competentelor profesionale, astfel incat angajatii vor deveni competitivi si vor activa in firme competitive, fapt care va genera dezvoltarea economica si sociala a intregii regiuni. In plus, efectele pozitive vor fi de durata deoarece participantii vor fi constientizati si instruiti sa invete permanent oricand si oriunde, indiferent de locul de munca pe care il au, sa isi actualizeze cunostintele si competentele. Astfel, aplicarea conceptului de invatare pe tot parcursul vietii pentru dezvoltarea carierei profesionale a unui numar semnificativ de persoane va sprijini competitivitatea in contextul unei economii globale a cunoasterii bazată pe tehnologie. Avand in vedere experienta, rezultatele obtinute pana in prezent de S si P1 in domeniul formarii profesionale si sprijinirii resurselor umane, avantajele conferite de faptul ca implementeaza proiectul POCU DMI 3.12 Angajați competitivi în Regiunea Vest ID 128211 (proiect care a sprijina angajatii din intreprinderile din Regiunea Vest, care activeaza in domenii competitive), iar acest lucru a permis identificarea unor noi nevoi de dezvoltare a competentelor in domenii neabordate prin cursurile aferente proiectului ID 128211. Aceste avantaje alaturi de interesul identificat in randul angajatilor pentru participarea la prezentul proiect confera premisele ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a angajatilor, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii angajatilor si angajatorilor, care la randul lor vor investi in viitorul apropiat in programe de formare profesionala pentru a actualiza permanent competentele propriilor angajati. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor angajatilor realizata inainte de elaborarea proiectului (prin implementarea proiectului ID 128211): informare si constientizare; dezvoltarea competentelor profesionale (printr-o oferta diversificata de cursuri de (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase participation in continuous professional training (FPC) and to develop professional competences, knowledge and skills for a seminative number of employees (654) in the field of digital skills, administration and social skills, with a focus on people with a low level of qualification, over 40 years old and in rural areas, through vocational training programs related to the needs of the labour market, professional counseling services, respectively by providing innovative data, tools, methods and practices for skills development and continuous adaptation to labour market developments. The project has a significant impact at West level because it aims to train a large number of people (654 people – well above the minimum target of 500 people) in order to develop professional skills, so that the employees will become competitive and will work in competitive companies, which will generate the economic and social development of the entire region. In addition, the positive effects will be lasting because participants will be aware and trained to learn permanently at any time and anywhere, regardless of their workplace, to update their knowledge and skills. Thus, applying the concept of lifelong learning for professional career development of a significant number of people will support competitiveness in the context of a global technology-based knowledge economy. Taking into account the experience, the results achieved so far by S and P1 in the field of professional training and human resources support, the advantages of implementing POCU DMI 3.12 Competitive employees in the West Region ID 128211 (project to support employees from enterprises in the West Region, working in competitive fields), and this has allowed to identify new needs for developing skills in areas not addressed by the courses related to the ID 128211 project. These advantages along with the interest identified among the employees in participating in this project give the prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of employees, as well as in terms of stimulating and developing the competitiveness of employees and employers, who in turn will invest in the near future in vocational training programs to continuously update the competencies of their employees. The general objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures, which meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of the employees realised before the project was elaborated (by implementing the project ID 128211): information and awareness; development of professional skills (through a diversified offer of courses (English)
16 September 2021
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître la participation à la formation professionnelle continue (FPC) et de développer des compétences professionnelles, des connaissances et des compétences pour un nombre séminatif d’employés (654) dans le domaine des compétences numériques, de l’administration et des compétences sociales, en mettant l’accent sur les personnes ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et dans les zones rurales, au moyen de programmes de formation professionnelle liés aux besoins du marché du travail, de services de conseil professionnel, respectivement en fournissant des données, des outils, des méthodes et des pratiques innovants pour le développement des compétences et l’adaptation continue aux évolutions du marché du travail. Le projet a un impact significatif au niveau occidental car il vise à former un grand nombre de personnes (654 personnes — bien au-dessus de l’objectif minimum de 500 personnes) afin de développer des compétences professionnelles, afin que les employés deviennent compétitifs et travailleront dans des entreprises compétitives, ce qui générera le développement économique et social de l’ensemble de la région. En outre, les effets positifs seront durables parce que les participants seront sensibilisés et formés pour apprendre en permanence à tout moment et n’importe où, quel que soit leur lieu de travail, pour mettre à jour leurs connaissances et leurs compétences. Ainsi, l’application du concept d’apprentissage tout au long de la vie à l’évolution professionnelle d’un nombre important de personnes favorisera la compétitivité dans le contexte d’une économie mondiale de la connaissance fondée sur la technologie. Compte tenu de l’expérience acquise, des résultats obtenus jusqu’à présent par S et P1 dans le domaine de la formation professionnelle et de l’appui aux ressources humaines, des avantages de la mise en œuvre du POCU DMI 3.12 Employés compétitifs dans la région de l’Ouest ID 128211 (projet visant à soutenir les employés des entreprises de la région de l’Ouest, travaillant dans des domaines concurrentiels), ce qui a permis d’identifier de nouveaux besoins en matière de développement des compétences dans des domaines qui ne sont pas couverts par les cours liés au projet ID 128211. Ces avantages, ainsi que l’intérêt identifié parmi les employés à participer à ce projet, donnent les conditions préalables pour que le projet produise des effets durables, tant en termes d’accroissement de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau de compétence des salariés que de stimulation et de développement de la compétitivité des salariés et des employeurs, qui investiront dans un avenir proche dans des programmes de formation professionnelle afin d’actualiser en permanence les compétences de leurs employés. L’objectif général du projet sera atteint par des mesures globales, complexes et innovantes, qui répondent aux besoins spécifiques du groupe cible, identifiés dans l’analyse des besoins des employés réalisés avant l’élaboration du projet (en mettant en œuvre le projet ID 128211): information et sensibilisation; développement des compétences professionnelles (grâce à une offre diversifiée de cours) (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an der kontinuierlichen Berufsausbildung (FPC) zu erhöhen und berufliche Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten für eine seminative Zahl von Arbeitnehmern (654) im Bereich der digitalen Kompetenzen, der Verwaltung und der sozialen Kompetenzen zu entwickeln, wobei der Schwerpunkt auf Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau, über 40 Jahre alt und im ländlichen Raum liegt, durch Berufsbildungsprogramme im Zusammenhang mit den Erfordernissen des Arbeitsmarktes, professionelle Beratungsdienste durch Bereitstellung innovativer Daten, Instrumente, Methoden und Verfahren für die Kompetenzentwicklung und kontinuierliche Anpassung an die Arbeitsmarktentwicklung. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf West-Ebene, weil es darauf abzielt, eine große Zahl von Menschen (654 Menschen – weit über dem Mindestziel von 500 Personen) zu schulen, um berufliche Fähigkeiten zu entwickeln, so dass die Mitarbeiter wettbewerbsfähig werden und in wettbewerbsfähigen Unternehmen arbeiten, die die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der gesamten Region bewirken werden. Darüber hinaus werden die positiven Effekte dauerhaft sein, weil die Teilnehmer wissen und geschult sind, dauerhaft zu jeder Zeit und überall, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz, zu lernen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu aktualisieren. So wird die Anwendung des Konzepts des lebenslangen Lernens auf die berufliche Laufbahnentwicklung einer erheblichen Zahl von Menschen die Wettbewerbsfähigkeit im Kontext einer globalen technologiebasierten wissensbasierten Wirtschaft fördern. Unter Berücksichtigung der bisherigen Erfahrungen, der bisherigen Ergebnisse von S und P1 im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unterstützung der Humanressourcen, der Vorteile der Implementierung von POCU DMI 3.12 Wettbewerbsfähige Mitarbeiter in der Westregion ID 128211 (Projekt zur Unterstützung von Mitarbeitern aus Unternehmen in der Westregion, die in wettbewerbsorientierten Bereichen tätig sind) konnten neue Bedürfnisse für die Entwicklung von Kompetenzen in Bereichen ermittelt werden, die nicht durch die Kurse im Zusammenhang mit dem Projekt ID 128211 abgedeckt werden. Diese Vorteile zusammen mit dem Interesse der Mitarbeiter an der Teilnahme an diesem Projekt geben die Voraussetzungen dafür, dass das Projekt nachhaltig wirkt, sowohl in Bezug auf die zunehmende Teilnahme an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Mitarbeiter, als auch in Bezug auf die Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die wiederum in naher Zukunft in Berufsausbildungsprogramme investieren werden, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu aktualisieren. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen, die in der Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter ermittelt werden, die vor der Ausarbeitung des Projekts realisiert wurden (durch Umsetzung des Projekts ID 128211): Information und Sensibilisierung; Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten (durch ein diversifiziertes Angebot an Kursen (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan permanente beroepsopleiding (FPC) en het ontwikkelen van professionele competenties, kennis en vaardigheden voor een seminatief aantal werknemers (654) op het gebied van digitale vaardigheden, administratie en sociale vaardigheden, met bijzondere aandacht voor mensen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en in plattelandsgebieden, door middel van beroepsopleidingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt, professionele adviesdiensten, respectievelijk door het verstrekken van innovatieve gegevens, instrumenten, methoden en praktijken voor de ontwikkeling van vaardigheden en voortdurende aanpassing aan de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het project heeft een aanzienlijke impact op West-niveau, omdat het erop gericht is een groot aantal mensen (654 mensen — ruim boven de minimumdoelstelling van 500 mensen) op te leiden om professionele vaardigheden te ontwikkelen, zodat de werknemers concurrerend worden en zullen werken in concurrerende bedrijven, die de economische en sociale ontwikkeling van de hele regio zullen genereren. Bovendien zullen de positieve effecten blijven bestaan, omdat deelnemers zich bewust en opgeleid zullen zijn om permanent te leren op elk moment en overal, ongeacht hun werkplek, om hun kennis en vaardigheden bij te werken. De toepassing van het concept van een leven lang leren voor de professionele loopbaanontwikkeling van een aanzienlijk aantal mensen zal het concurrentievermogen in de context van een wereldwijde technologiegebaseerde kenniseconomie ondersteunen. Rekening houdend met de ervaring, de tot dusver door S en P1 behaalde resultaten op het gebied van beroepsopleiding en ondersteuning van personeel, de voordelen van de implementatie van POCU DMI 3.12 Concurrerende werknemers in de West-regio ID 128211 (project ter ondersteuning van werknemers van ondernemingen in de West-regio, werkzaam in concurrerende gebieden), en dit heeft het mogelijk gemaakt nieuwe behoeften vast te stellen voor het ontwikkelen van vaardigheden op gebieden die niet aan bod komen in de cursussen in verband met het ID 128211-project. Deze voordelen en de belangstelling van de werknemers om aan dit project deel te nemen, vormen de voorwaarden voor het project om blijvende effecten teweeg te brengen, zowel wat betreft het vergroten van de deelname aan levenslange opleiding/het verhogen van het competentieniveau van werknemers, als wat betreft het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van werknemers en werkgevers, die op hun beurt in de nabije toekomst zullen investeren in beroepsopleidingsprogramma’s om de competenties van hun werknemers voortdurend bij te werken. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die beantwoorden aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van de werknemers die vóór de uitwerking van het project zijn gerealiseerd (door de uitvoering van project ID 128211): voorlichting en bewustmaking; ontwikkeling van beroepsvaardigheden (door middel van een gediversifieerd aanbod van cursussen (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è aumentare la partecipazione alla formazione professionale continua (FPC) e sviluppare competenze, conoscenze e competenze professionali per un numero significativo di dipendenti (654) nel campo delle competenze digitali, dell'amministrazione e delle competenze sociali, con particolare attenzione alle persone con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e nelle zone rurali, attraverso programmi di formazione professionale relativi alle esigenze del mercato del lavoro, servizi di consulenza professionale, rispettivamente fornendo dati, strumenti, metodi e pratiche innovativi per lo sviluppo delle competenze e il continuo adattamento agli sviluppi del mercato del lavoro. Il progetto ha un impatto significativo a livello occidentale perché mira a formare un gran numero di persone (654 persone — ben al di sopra dell'obiettivo minimo di 500 persone) al fine di sviluppare competenze professionali, in modo che i dipendenti diventino competitivi e lavoreranno in aziende competitive, che genereranno lo sviluppo economico e sociale dell'intera regione. Inoltre, gli effetti positivi saranno duraturi perché i partecipanti saranno consapevoli e formati ad apprendere permanentemente in qualsiasi momento e ovunque, indipendentemente dal luogo di lavoro, per aggiornare le loro conoscenze e competenze. Pertanto, l'applicazione del concetto di apprendimento lungo tutto l'arco della vita per lo sviluppo della carriera professionale di un numero significativo di persone sosterrà la competitività nel contesto di un'economia globale basata sulla tecnologia della conoscenza. Tenendo conto dell'esperienza acquisita, dei risultati finora conseguiti da S e P1 nel campo della formazione professionale e del sostegno alle risorse umane, dei vantaggi dell'attuazione di POCU DMI 3.12 dipendenti competitivi nella regione occidentale ID 128211 (progetto a sostegno dei dipendenti delle imprese della regione occidentale, operanti in settori competitivi), e ciò ha permesso di individuare nuove esigenze di sviluppo delle competenze in settori non coperti dai corsi relativi al progetto ID 128211. Questi vantaggi e l'interesse individuato tra i dipendenti a partecipare a questo progetto costituiscono i presupposti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di maggiore partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza dei dipendenti, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività dei dipendenti e dei datori di lavoro, che a loro volta investiranno nel prossimo futuro in programmi di formazione professionale per aggiornare continuamente le competenze dei loro dipendenti. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative, che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei dipendenti realizzate prima dell'elaborazione del progetto (attraverso l'attuazione del progetto ID 128211): informazione e sensibilizzazione; sviluppo delle competenze professionali (attraverso un'offerta diversificata di corsi) (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en la formación profesional continua (FPC) y desarrollar competencias profesionales, conocimientos y capacidades para un número seminativo de empleados (654) en el ámbito de las competencias digitales, la administración y las competencias sociales, centrándose en las personas con un bajo nivel de cualificación, de más de 40 años de edad y en las zonas rurales, a través de programas de formación profesional relacionados con las necesidades del mercado laboral, servicios de asesoramiento profesional, proporcionando, respectivamente, datos, herramientas, métodos y prácticas innovadores para el desarrollo de las capacidades y la adaptación continua a la evolución del mercado laboral. El proyecto tiene un impacto significativo en el nivel occidental porque tiene como objetivo formar a un gran número de personas (654 personas -muy por encima del objetivo mínimo de 500 personas) con el fin de desarrollar habilidades profesionales, para que los empleados sean competitivos y trabajen en empresas competitivas, lo que generará el desarrollo económico y social de toda la región. Además, los efectos positivos serán duraderos porque los participantes serán conscientes y entrenados para aprender permanentemente en cualquier momento y en cualquier lugar, independientemente de su lugar de trabajo, para actualizar sus conocimientos y habilidades. Así pues, la aplicación del concepto de aprendizaje permanente para el desarrollo profesional de un número significativo de personas apoyará la competitividad en el contexto de una economía del conocimiento basada en la tecnología mundial. Teniendo en cuenta la experiencia, los resultados obtenidos hasta la fecha por S y P1 en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a los recursos humanos, las ventajas de implementar POCU DMI 3.12 Empleados competitivos en la Región Occidental ID 128211 (proyecto de apoyo a los empleados de las empresas de la región occidental, que trabajan en campos competitivos), y esto ha permitido identificar nuevas necesidades de desarrollo de capacidades en áreas no abordadas en los cursos relacionados con el proyecto ID 128211. Estas ventajas, junto con el interés identificado entre los empleados en participar en este proyecto, dan los requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los trabajadores, como en términos de estímulo y desarrollo de la competitividad de los empleados y empleadores, que a su vez invertirán en un futuro próximo en programas de formación profesional para actualizar continuamente las competencias de sus empleados. El objetivo general del proyecto se alcanzará a través de medidas integrales, complejas e innovadoras, que satisfagan las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de los empleados realizadas antes de la elaboración del proyecto (mediante la implementación del proyecto ID 128211): información y sensibilización; desarrollo de competencias profesionales (mediante una oferta diversificada de cursos) (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist pidevas kutsealases koolituses ning arendada tööturu vajadustega seotud kutseõppeprogrammide ja kutsenõustamisteenuste kaudu (654) kutsealast pädevust, teadmisi ja oskusi digioskuste, haldus- ja sotsiaalsete oskuste valdkonnas, keskendudes madala kvalifikatsiooniga inimestele, kes on üle 40 aasta vanad, ning maapiirkondades, pakkudes vastavalt uuenduslikke andmeid, vahendeid, meetodeid ja tavasid oskuste arendamiseks ja pidevaks kohanemiseks tööturu arenguga. Projektil on märkimisväärne mõju Lääne tasandil, sest selle eesmärk on koolitada suurt hulka inimesi (654 inimest, mis on tunduvalt suurem miinimumeesmärgist 500 inimest), et arendada kutseoskusi, et töötajad muutuksid konkurentsivõimeliseks ja töötavad konkurentsivõimelistes ettevõtetes, mis loob kogu piirkonna majandusliku ja sotsiaalse arengu. Lisaks on positiivne mõju püsiv, sest osalejad on teadlikud ja koolitatud pidevalt õppima igal ajal ja igal pool, sõltumata oma töökohast, et ajakohastada oma teadmisi ja oskusi. Seega toetab elukestva õppe kontseptsiooni kohaldamine suure hulga inimeste kutsealase karjääri kujundamiseks konkurentsivõimet ülemaailmse tehnoloogiapõhise teadmistepõhise majanduse kontekstis. Võttes arvesse kogemusi, S ja P1 seniseid tulemusi kutsealase koolituse ja inimressursside toetamise valdkonnas, POCU DMI 3.12 „Konkurentsivõimelised töötajad Läänepiirkonnas ID 128211“ (läänepiirkonna ettevõtete töötajate toetamise projekt, kes töötavad konkurentsivaldkonnas) rakendamise eeliseid ning see on võimaldanud kindlaks teha uusi vajadusi oskuste arendamiseks valdkondades, mida ei ole projekti ID 128211 kursustel käsitletud. Need eelised koos töötajate huviga selles projektis osalemise vastu loovad eeldused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamisel/töötajate pädevuse suurendamisel kui ka töötajate ja tööandjate konkurentsivõime stimuleerimisel ja arendamisel, kes omakorda investeerivad lähitulevikus kutseõppeprogrammidesse, et pidevalt ajakohastada oma töötajate pädevusi. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma erivajadustele, mis on kindlaks määratud enne projekti väljatöötamist realiseeritud töötajate vajaduste analüüsis (projekti ID 128211 rakendamise teel): teavitamine ja teadlikkus; kutseoskuste arendamine (mitmekesise kursuste pakkumise kaudu) (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – didinti dalyvavimą tęstiniame profesiniame mokyme (FPC) ir plėtoti profesines kompetencijas, žinias ir įgūdžius pusiau darbuotojų skaičiui (654) skaitmeninių įgūdžių, administravimo ir socialinių įgūdžių srityje, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos asmenims, vyresniems nei 40 metų, ir kaimo vietovėse, pasitelkiant profesinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais, profesinio konsultavimo paslaugas, atitinkamai teikiant novatoriškus duomenis, priemones, metodus ir praktiką įgūdžių ugdymui ir nuolatiniam prisitaikymui prie darbo rinkos pokyčių. Projektas turi didelį poveikį Vakarų lygmeniu, nes juo siekiama mokyti daug žmonių (654 žmonės – gerokai daugiau nei minimalus 500 žmonių tikslas), siekiant ugdyti profesinius įgūdžius, kad darbuotojai taptų konkurencingi ir dirbtų konkurencingose įmonėse, kurios paskatins viso regiono ekonominę ir socialinę plėtrą. Be to, teigiamas poveikis bus ilgalaikis, nes dalyviai žinos ir išmokys nuolat mokytis bet kuriuo metu ir bet kur, nepriklausomai nuo jų darbo vietos, kad atnaujintų savo žinias ir įgūdžius. Taigi, taikant mokymosi visą gyvenimą koncepciją daugelio žmonių profesinei karjerai, bus remiamas konkurencingumas pasaulinėje technologijomis grindžiamoje žinių ekonomikoje. Atsižvelgiant į patirtį, iki šiol S ir P1 pasiektus rezultatus profesinio mokymo ir paramos žmogiškiesiems ištekliams srityje, POCU DMI 3.12 Konkurencingų darbuotojų Vakarų regione įgyvendinimo privalumus ID 128211 (projektas, skirtas remti Vakarų regiono įmonių, dirbančių konkurencingose srityse, darbuotojus), ir tai leido nustatyti naujus įgūdžių ugdymo poreikius srityse, kurių neapima su ID 128211 projektu susiję kursai. Šie privalumai ir darbuotojų susidomėjimas dalyvauti šiame projekte sudaro prielaidas, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokyme, tiek didinant darbuotojų kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant darbuotojų ir darbdavių konkurencingumą, kurie savo ruožtu artimiausiu metu investuos į profesinio mokymo programas, kad nuolat atnaujintų savo darbuotojų kompetenciją. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus darbuotojų poreikių, realizuotų iki projekto parengimo, analizėje (įgyvendinant projektą ID 128211): informavimas ir sąmoningumas; profesinių įgūdžių ugdymas (įvairių kursų pasiūla) (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje sudjelovanja u kontinuiranom stručnom usavršavanju (FPC) i razvoj stručnih kompetencija, znanja i vještina za seminativni broj zaposlenika (654) u području digitalnih vještina, administracije i socijalnih vještina, s naglaskom na osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina i u ruralnim područjima, kroz programe strukovnog osposobljavanja povezane s potrebama tržišta rada, usluge stručnog savjetovanja, odnosno pružanjem inovativnih podataka, alata, metoda i praksi za razvoj vještina i kontinuiranu prilagodbu razvoju tržišta rada. Projekt ima značajan utjecaj na Zapadnoj razini jer mu je cilj osposobiti velik broj ljudi (654 ljudi – znatno iznad minimalnog cilja od 500 ljudi) kako bi se razvile profesionalne vještine, kako bi zaposlenici postali konkurentni i radili u konkurentnim tvrtkama, što će stvoriti gospodarski i društveni razvoj cijele regije. Osim toga, pozitivni učinci trajat će jer će sudionici biti svjesni i obučeni da trajno uče u bilo koje vrijeme i bilo gdje, bez obzira na svoje radno mjesto, kako bi ažurirali svoja znanja i vještine. Stoga će se primjenom koncepta cjeloživotnog učenja za profesionalni razvoj znatnog broja ljudi poduprijeti konkurentnost u kontekstu globalnog gospodarstva znanja utemeljenog na tehnologiji. Uzimajući u obzir iskustvo, rezultate koje su dosad postigli S i P1 u području stručnog osposobljavanja i potpore ljudskim resursima, prednosti provedbe POCU DMI 3.12 Konkurentni zaposlenici u zapadnoj regiji ID 128211 (projekt potpore zaposlenicima iz poduzeća u zapadnoj regiji koji rade u područjima tržišnog natjecanja), što je omogućilo utvrđivanje novih potreba za razvojem vještina u područjima koja nisu obuhvaćena tečajevima povezanima s projektom ID 128211. Te prednosti uz interes zaposlenika za sudjelovanje u ovom projektu daju preduvjete da projekt proizvodi trajne učinke kako u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom usavršavanju/povećanja razine stručnosti zaposlenika, tako i u smislu poticanja i razvoja konkurentnosti zaposlenika i poslodavaca, koji će zauzvrat ulagati u bližu budućnost u programe stručnog usavršavanja kako bi kontinuirano ažurirali kompetencije svojih zaposlenika. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju specifične potrebe ciljne skupine, utvrđene u analizi potreba zaposlenika ostvarenih prije izrade projekta (provedbom projekta ID 128211): informiranje i osviještenost; razvoj stručnih vještina (preko raznolike ponude tečajeva (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής στη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση (FPC) και η ανάπτυξη επαγγελματικών ικανοτήτων, γνώσεων και δεξιοτήτων για έναν ημιγενή αριθμό εργαζομένων (654) στον τομέα των ψηφιακών δεξιοτήτων, της διοίκησης και των κοινωνικών δεξιοτήτων, με έμφαση σε άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων, ηλικίας άνω των 40 ετών και σε αγροτικές περιοχές, μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης που σχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, επαγγελματικών συμβουλευτικών υπηρεσιών, αντίστοιχα με την παροχή καινοτόμων δεδομένων, εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη συνεχή προσαρμογή στις εξελίξεις της αγοράς εργασίας. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο σε επίπεδο Δύσης, διότι στοχεύει στην εκπαίδευση μεγάλου αριθμού ατόμων (654 άτομα — πολύ πάνω από τον ελάχιστο στόχο των 500 ατόμων) για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να γίνουν ανταγωνιστικοί και να εργαστούν σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις, γεγονός που θα δημιουργήσει την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη ολόκληρης της περιοχής. Επιπλέον, τα θετικά αποτελέσματα θα είναι διαρκή, διότι οι συμμετέχοντες θα γνωρίζουν και θα εκπαιδεύονται ώστε να μαθαίνουν μόνιμα ανά πάσα στιγμή και οπουδήποτε, ανεξάρτητα από τον χώρο εργασίας τους, να επικαιροποιούν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Έτσι, η εφαρμογή της έννοιας της δια βίου μάθησης για την επαγγελματική εξέλιξη σημαντικού αριθμού ατόμων θα στηρίξει την ανταγωνιστικότητα στο πλαίσιο μιας παγκόσμιας οικονομίας της γνώσης βασισμένης στην τεχνολογία. Λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία, τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί μέχρι στιγμής από την S και την P1 στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της στήριξης του ανθρώπινου δυναμικού, τα πλεονεκτήματα της εφαρμογής του POCU DMI 3.12 Ανταγωνιστικούς υπαλλήλους στη Δυτική Περιφέρεια ID 128211 (έργο για την υποστήριξη των εργαζομένων από επιχειρήσεις της Δυτικής Περιφέρειας, που εργάζονται σε ανταγωνιστικούς τομείς), και αυτό επέτρεψε τον εντοπισμό νέων αναγκών για την ανάπτυξη δεξιοτήτων σε τομείς που δεν καλύπτονται από τα μαθήματα που σχετίζονται με το σχέδιο ID 128211. Τα πλεονεκτήματα αυτά σε συνδυασμό με το ενδιαφέρον των εργαζομένων να συμμετάσχουν σε αυτό το έργο δίνουν τις προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα, τόσο από την άποψη της αύξησης της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων, όσο και από την άποψη της τόνωσης και ανάπτυξης της ανταγωνιστικότητας των εργαζομένων και των εργοδοτών, οι οποίοι με τη σειρά τους θα επενδύσουν στο εγγύς μέλλον σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για τη συνεχή επικαιροποίηση των ικανοτήτων των εργαζομένων τους. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με ολοκληρωμένα, σύνθετα και καινοτόμα μέτρα, τα οποία ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, που προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκαν πριν από την εκπόνηση του έργου (με την υλοποίηση του έργου ID 128211): ενημέρωση και ευαισθητοποίηση· ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων (μέσω διαφοροποιημένης προσφοράς μαθημάτων (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na priebežnom odbornom vzdelávaní (FPC) a rozvíjať odborné kompetencie, znalosti a zručnosti pre séinatívny počet zamestnancov (654) v oblasti digitálnych zručností, administratívy a sociálnych zručností so zameraním na ľudí s nízkou úrovňou kvalifikácie, starších ako 40 rokov a vo vidieckych oblastiach, prostredníctvom programov odbornej prípravy súvisiacich s potrebami trhu práce, služieb odborného poradenstva, a to poskytovaním inovačných údajov, nástrojov, metód a postupov na rozvoj zručností a neustálym prispôsobovaním sa vývoju na trhu práce. Projekt má významný vplyv na západnú úroveň, pretože jeho cieľom je vyškoliť veľký počet ľudí (654 ľudí, čo je výrazne nad minimálnym cieľom 500 ľudí) s cieľom rozvíjať odborné zručnosti, aby sa zamestnanci stali konkurencieschopnými a budú pracovať v konkurencieschopných spoločnostiach, čo povedie k hospodárskemu a sociálnemu rozvoju celého regiónu. Okrem toho pozitívne účinky budú pretrvávať, pretože účastníci budú informovaní a vyškolení, aby sa neustále učili kedykoľvek a kdekoľvek, bez ohľadu na svoje pracovisko, s cieľom aktualizovať svoje vedomosti a zručnosti. Uplatňovanie koncepcie celoživotného vzdelávania pre profesijný kariérny rozvoj značného počtu ľudí tak podporí konkurencieschopnosť v kontexte globálnej znalostnej ekonomiky založenej na technológiách. Berúc do úvahy skúsenosti, výsledky, ktoré doteraz dosiahli S a P1 v oblasti odborného vzdelávania a podpory ľudských zdrojov, výhody implementácie POCU DMI 3.12 Konkurenčných zamestnancov v západnom regióne ID 128211 (projekt na podporu zamestnancov z podnikov v západnom regióne, ktorí pracujú v konkurencieschopných oblastiach), čo umožnilo identifikovať nové potreby rozvoja zručností v oblastiach, ktoré nie sú predmetom kurzov súvisiacich s projektom ID 128211. Tieto výhody spolu so záujmom zamestnancov o účasť na tomto projekte poskytujú predpoklady na to, aby projekt mal trvalé účinky z hľadiska zvyšovania účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne spôsobilosti zamestnancov, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí následne v blízkej budúcnosti investujú do programov odborného vzdelávania s cieľom neustále aktualizovať kompetencie svojich zamestnancov. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne prostredníctvom komplexných, komplexných a inovatívnych opatrení, ktoré spĺňajú špecifické potreby cieľovej skupiny identifikované v analýze potrieb zamestnancov realizovaných pred vypracovaním projektu (implementáciou projektu ID 128211): informácie a informovanosť; rozvoj odborných zručností (prostredníctvom diverzifikovanej ponuky kurzov (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista jatkuvaan ammatilliseen koulutukseen ja kehittää ammattitaitoa, tietämystä ja taitoja ratkaisevalle määrälle työntekijöitä (654) digitaalisten taitojen, hallinnon ja sosiaalisten taitojen alalla keskittyen henkilöihin, joilla on alhainen pätevyys ja jotka ovat yli 40-vuotiaita ja maaseudulla, työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvien ammatillisten koulutusohjelmien ja ammatillisten neuvontapalvelujen avulla tarjoamalla innovatiivisia tietoja, välineitä, menetelmiä ja käytäntöjä taitojen kehittämiseen ja jatkuvaan mukautumiseen työmarkkinoiden kehitykseen. Hankkeella on merkittävä vaikutus lännen tasolla, koska sen tavoitteena on kouluttaa suuri määrä ihmisiä (654 henkilöä, jotka ylittävät selvästi 500 henkilön vähimmäistavoitteen), jotta voidaan kehittää ammattitaitoa, jotta työntekijät voivat tulla kilpailukykyisiksi ja työskennellä kilpailukykyisissä yrityksissä, mikä synnyttää koko alueen taloudellista ja sosiaalista kehitystä. Lisäksi myönteiset vaikutukset ovat pysyviä, koska osallistujat ovat tietoisia ja koulutettuja oppimaan pysyvästi milloin tahansa ja missä tahansa työpaikasta riippumatta päivittämään tietojaan ja taitojaan. Näin ollen elinikäisen oppimisen käsitteen soveltaminen huomattavan määrän ihmisiä ammatilliseen urakehitykseen tukee kilpailukykyä globaalissa teknologiapohjaisessa osaamistaloudessa. Kun otetaan huomioon kokemukset, S:n ja P1:n tähänastiset tulokset ammatillisen koulutuksen ja henkilöresurssien tukemisen alalla, POCU DMI 3.12:n kilpailukykyiset työntekijät Länsi-alueella ID 128211 (hanke, jolla tuetaan Länsi-alueen yritysten työntekijöitä ja jotka työskentelevät kilpailukykyisillä aloilla), ja tämän ansiosta on voitu kartoittaa uusia osaamistarpeita aloilla, joita ID 128211 -hankkeeseen liittyvillä kursseilla ei käsitellä. Nämä edut sekä työntekijöiden kiinnostus osallistua tähän hankkeeseen antavat edellytykset sille, että hankkeella on pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisen että työntekijöiden ammattitaidon lisäämisen kannalta sekä työntekijöiden ja työnantajien kilpailukyvyn edistämisen ja kehittämisen kannalta. Työnantajat puolestaan investoivat lähitulevaisuudessa ammatillisiin koulutusohjelmiin työntekijöidensä osaamisen jatkuvaa päivittämistä varten. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita, jotka on yksilöity ennen hankkeen valmistelua toteutuneiden työntekijöiden tarpeiden analyysissä (toteuttamalla hankkeen ID 128211): tiedottaminen ja tietoisuus; ammatillisten taitojen kehittäminen (monipuolisen kurssitarjonnan avulla) (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w ustawicznym szkoleniu zawodowym (FPC) oraz rozwijanie kompetencji zawodowych, wiedzy i umiejętności dla półnarodowej liczby pracowników (654) w dziedzinie umiejętności cyfrowych, administracji i umiejętności społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem osób o niskim poziomie kwalifikacji, w wieku powyżej 40 lat i na obszarach wiejskich, poprzez programy szkolenia zawodowego związane z potrzebami rynku pracy, usługi doradztwa zawodowego, poprzez dostarczanie innowacyjnych danych, narzędzi, metod i praktyk w zakresie rozwoju umiejętności i ciągłego dostosowywania się do zmian na rynku pracy. Projekt ma znaczący wpływ na Zachód, ponieważ ma na celu przeszkolenie dużej liczby osób (654 osób – znacznie powyżej minimalnego celu 500 osób) w celu rozwijania umiejętności zawodowych, tak aby pracownicy stali się konkurencyjni i pracowali w konkurencyjnych firmach, co przyczyni się do rozwoju gospodarczego i społecznego całego regionu. Ponadto pozytywne skutki będą trwały, ponieważ uczestnicy będą świadomi i przeszkoleni, aby stale uczyć się w dowolnym czasie i w dowolnym miejscu, niezależnie od miejsca pracy, w celu aktualizacji swojej wiedzy i umiejętności. Zastosowanie koncepcji uczenia się przez całe życie do rozwoju kariery zawodowej znacznej liczby osób przyczyni się zatem do zwiększenia konkurencyjności w kontekście globalnej gospodarki opartej na wiedzy technologicznej. Biorąc pod uwagę doświadczenie, wyniki osiągnięte dotychczas przez S i P1 w zakresie szkolenia zawodowego i wsparcia zasobów ludzkich, korzyści z wdrożenia POCU DMI 3.12 Konkurencyjnych pracowników w regionie zachodnim ID 128211 (projekt wsparcia pracowników z przedsiębiorstw z regionu zachodniego, pracujących w konkurencyjnych dziedzinach), co pozwoliło na określenie nowych potrzeb w zakresie rozwoju umiejętności w obszarach nieobjętych kursami związanymi z projektem ID 128211. Korzyści te wraz ze zidentyfikowanym przez pracowników zainteresowaniem uczestniczeniem w tym projekcie są warunkiem koniecznym do wywarcia przez projekt trwałych efektów zarówno pod względem zwiększenia uczestnictwa w szkoleniu ustawicznym/zwiększenia poziomu kompetencji pracowników, jak i w zakresie stymulowania i rozwoju konkurencyjności pracowników i pracodawców, którzy z kolei w niedalekiej przyszłości zainwestują w programy szkolenia zawodowego, aby stale aktualizować kompetencje swoich pracowników. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty za pomocą kompleksowych, złożonych i innowacyjnych działań, które odpowiadają specyficznym potrzebom grupy docelowej, określonym w analizie potrzeb pracowników zrealizowanych przed opracowaniem projektu (realizacja projektu nr 128211): informowanie i świadomość; rozwój umiejętności zawodowych (poprzez zróżnicowaną ofertę kursów (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a folyamatos szakmai képzésben (FPC) való részvétel növelése, a szakmai kompetenciák, ismeretek és készségek fejlesztése szeminatív számú munkavállaló számára (654) a digitális készségek, az adminisztráció és a szociális készségek területén, különös tekintettel az alacsony képzettségű, 40 évesnél idősebbekre és a vidéki területekre, a munkaerőpiac igényeihez kapcsolódó szakképzési programok, szakmai tanácsadási szolgáltatások révén, amelyek innovatív adatokat, eszközöket, módszereket és gyakorlatokat biztosítanak a készségfejlesztéshez és a munkaerő-piaci fejleményekhez való folyamatos alkalmazkodáshoz. A projektnek Nyugati szinten jelentős hatása van, mivel célja, hogy nagyszámú embert képezzen (654 fő, ami jóval meghaladja az 500 fős minimumcélt) a szakmai készségek fejlesztése érdekében, hogy a munkavállalók versenyképesek legyenek és versenyképes vállalatokban dolgozzanak, ami az egész régió gazdasági és társadalmi fejlődését eredményezi. Emellett a pozitív hatások tartósak lesznek, mivel a résztvevők tudatában lesznek és képzésben részesülnek, hogy bármikor és bárhol – munkahelyüktől függetlenül – folyamatosan tanuljanak ismereteik és készségeik naprakésszé tétele érdekében. Így az egész életen át tartó tanulás koncepciójának alkalmazása jelentős számú ember szakmai karrierfejlesztésére támogatja a versenyképességet a globális technológiaalapú tudásalapú gazdaság összefüggésében. Figyelembe véve a tapasztalatokat, az S és a P1 által a szakmai képzés és az emberi erőforrások támogatása terén eddig elért eredményeket, a POCU DMI 3.12 Versenyképes munkavállalók Nyugati régióban ID 128211 végrehajtásának előnyeit (a nyugati régióban működő, versenyképes területeken dolgozó vállalkozások munkavállalóinak támogatására irányuló projekt), és ez lehetővé tette az ID 128211 projekthez kapcsolódó tanfolyamok által nem érintett területeken a készségek fejlesztésére irányuló új igények azonosítását. Ezek az előnyök, valamint a munkavállalók által a projektben való részvétel iránt tanúsított érdeklődés lehetővé teszik, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelése/a munkavállalók kompetenciájának növelése, mind pedig a munkavállalók és a munkáltatók versenyképességének ösztönzése és fejlesztése szempontjából, akik pedig a közeljövőben olyan szakképzési programokba fognak befektetni, amelyek folyamatosan frissítik alkalmazottaik kompetenciáit. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport egyedi igényeinek, amelyeket a projekt kidolgozása előtt megvalósult munkavállalói igények elemzése során határoztak meg (az ID 128211 projekt megvalósításával): tájékoztatás és tudatosság; szakmai készségek fejlesztése (a kurzusok diverzifikált kínálata révén) (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit účast na průběžném odborném vzdělávání a rozvíjet odborné kompetence, znalosti a dovednosti pro seminativní počet zaměstnanců (654) v oblasti digitálních dovedností, administrativních a sociálních dovedností se zaměřením na osoby s nízkou úrovní kvalifikace, starší 40 let a ve venkovských oblastech prostřednictvím programů odborné přípravy souvisejících s potřebami trhu práce, odborných poradenských služeb, a to poskytováním inovativních údajů, nástrojů, metod a postupů pro rozvoj dovedností a neustálého přizpůsobování se vývoji na trhu práce. Projekt má významný dopad na západní úrovni, protože má za cíl vyškolit velký počet lidí (654 osob – výrazně nad minimálním cílem 500 osob) s cílem rozvíjet odborné dovednosti, aby se zaměstnanci stali konkurenceschopnými a pracovali v konkurenčních společnostech, které vytvoří hospodářský a sociální rozvoj celého regionu. Kromě toho budou pozitivní účinky trvalé, protože účastníci si budou vědomi a vyškoleni, aby se mohli kdykoli a kdekoli, bez ohledu na své pracoviště, trvale učit, aby si aktualizovali své znalosti a dovednosti. Uplatňování koncepce celoživotního učení pro profesní kariérní rozvoj významného počtu lidí tak podpoří konkurenceschopnost v kontextu globální znalostní ekonomiky založené na technologiích. S přihlédnutím ke zkušenostem, k dosavadním výsledkům S a P1 v oblasti odborné přípravy a podpory lidských zdrojů, k výhodám implementace POCU DMI 3.12 Konkurenceschopných zaměstnanců v západním regionu ID 128211 (projekt na podporu zaměstnanců podniků v západním regionu, kteří pracují v konkurenčních oblastech), což umožnilo určit nové potřeby pro rozvoj dovedností v oblastech, které nebyly předmětem kurzů souvisejících s projektem ID 128211. Tyto výhody spolu se zájmem zaměstnanců o účast na tomto projektu poskytují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně kompetencí zaměstnanců, tak z hlediska stimulace a rozvoje konkurenceschopnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, kteří budou v blízké budoucnosti investovat do programů odborného vzdělávání, aby neustále aktualizovali kompetence svých zaměstnanců. Obecného cíle projektu bude dosaženo komplexními, komplexními a inovativními opatřeními, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny, identifikovaným v analýze potřeb zaměstnanců realizovaných před vypracováním projektu (provedením ID projektu 128211): informace a povědomí; rozvoj odborných dovedností (prostřednictvím diverzifikované nabídky kurzů (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt līdzdalību pastāvīgā profesionālajā apmācībā un attīstīt profesionālās kompetences, zināšanas un prasmes pusnatīvam darbinieku skaitam (654) digitālo prasmju, administrācijas un sociālo prasmju jomā, īpašu uzmanību pievēršot cilvēkiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, kas vecāki par 40 gadiem, un lauku apvidos, izmantojot profesionālās apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām, profesionālo konsultāciju pakalpojumus, nodrošinot inovatīvus datus, rīkus, metodes un praksi prasmju attīstīšanai un pastāvīgai pielāgošanai darba tirgus attīstībai. Projektam ir būtiska ietekme Rietumu līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt lielu skaitu cilvēku (654 cilvēki — krietni virs minimālā mērķa — 500 cilvēku), lai attīstītu profesionālās prasmes, lai darbinieki kļūtu konkurētspējīgi un strādātu konkurētspējīgos uzņēmumos, kas veicinās visa reģiona ekonomisko un sociālo attīstību. Turklāt pozitīvā ietekme būs ilgstoša, jo dalībnieki būs informēti un apmācīti pastāvīgi mācīties jebkurā laikā un jebkurā vietā, neatkarīgi no darba vietas, lai atjauninātu savas zināšanas un prasmes. Tādējādi mūžizglītības koncepcijas piemērošana ievērojama cilvēku skaita profesionālās karjeras attīstībai veicinās konkurētspēju globālās uz tehnoloģijām balstītas uz zināšanām balstītas ekonomikas kontekstā. Ņemot vērā pieredzi, S un P1 līdz šim sasniegtos rezultātus profesionālās apmācības un cilvēkresursu atbalsta jomā, priekšrocības, ko sniedz POCU DMI 3.12. Konkurētspējīgu darbinieku ieviešana Rietumu reģionā ID 128211 (projekts darbinieku atbalstam no Rietumu reģiona uzņēmumiem, kas strādā konkurētspējīgās jomās), un tas ir ļāvis noteikt jaunas vajadzības prasmju attīstīšanai jomās, uz kurām neattiecas ar ID 128211 projektu saistītie kursi. Šīs priekšrocības kopā ar darbinieku interesi piedalīties šajā projektā rada priekšnoteikumus, lai projekts radītu ilgstošu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšanu, gan darbinieku un darba devēju konkurētspējas stimulēšanu un attīstību, kuri savukārt tuvākajā nākotnē ieguldīs profesionālās izglītības programmās, lai nepārtraukti atjauninātu savu darbinieku kompetenci. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras identificētas darbinieku vajadzību analīzē, kas realizētas pirms projekta izstrādes (īstenojot projektu ID 128211): informācija un informētība; profesionālo prasmju attīstīšana (izmantojot daudzveidīgu kursu piedāvājumu) (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht in oiliúint ghairmiúil leanúnach (FPC) a mhéadú agus inniúlachtaí gairmiúla, eolas agus scileanna a fhorbairt do líon leathdheonach fostaithe (654) i réimse na scileanna digiteacha, an riaracháin agus scileanna sóisialta, agus béim á leagan ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois agus i gceantair thuaithe, trí chláir ghairmoiliúna a bhaineann le riachtanais an mhargaidh saothair, seirbhísí comhairleoireachta gairmiúla, faoi seach trí shonraí, uirlisí, modhanna agus cleachtais nuálacha a chur ar fáil le haghaidh forbairt scileanna agus oiriúnú leanúnach d’fhorbairtí sa mhargadh saothair. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal an Iarthair toisc go bhfuil sé mar aidhm aige oiliúint a chur ar líon mór daoine (654 duine — i bhfad os cionn an sprioc íosta 500 duine) chun scileanna gairmiúla a fhorbairt, ionas go mbeidh na fostaithe iomaíoch agus go n-oibreoidh siad i gcuideachtaí iomaíocha, rud a ghinfidh forbairt eacnamaíoch agus shóisialta an réigiúin ar fad. Ina theannta sin, beidh na héifeachtaí dearfacha buan mar go mbeidh rannpháirtithe ar an eolas agus oilte chun foghlaim go buan ag am ar bith agus in áit ar bith, beag beann ar a n-ionad oibre, chun a gcuid eolais agus scileanna a thabhairt cothrom le dáta. Dá bhrí sin, trí choincheap na foghlama ar feadh an tsaoil a chur i bhfeidhm d’fhorbairt gairme gairme, tacófar leis an iomaíochas i gcomhthéacs geilleagair eolais dhomhanda atá bunaithe ar theicneolaíocht. Agus an taithí á cur san áireamh, na torthaí a bhain S agus P1 amach go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta acmhainní daonna, na buntáistí a bhaineann le cur i bhfeidhm POCU DMI 3.12 Fostaithe iomaíocha i Réigiún an Iarthair ID 128211 (tionscadal chun tacú le fostaithe ó fhiontair i Réigiún an Iarthair, atá ag obair i réimsí iomaíocha), agus dá bharr sin, bhíothas in ann riachtanais nua a shainaithint chun scileanna a fhorbairt i réimsí nach dtéann na cúrsaí a bhaineann le tionscadal ID 128211 i ngleic leo. Tugann na buntáistí seo mar aon leis an spéis a sainaithníodh i measc na bhfostaithe i bpáirt sa tionscadal seo na réamhriachtanais don tionscadal chun éifeachtaí buana a bhaint amach ó thaobh rannpháirtíocht a mhéadú in oiliúint ar feadh an tsaoil/leibhéal inniúlachta na bhfostaithe a mhéadú, chomh maith le cumas iomaíochta fostaithe agus fostóirí a spreagadh agus a fhorbairt, a dhéanfaidh infheistíocht go luath amach anseo i gcláir ghairmoiliúna chun inniúlachtaí a bhfostaithe a thabhairt cothrom le dáta go leanúnach. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha, a chomhlíonann riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais na bhfostaithe a baineadh amach sular forbraíodh an tionscadal (tríd an tionscadal a chur i bhfeidhm ID 128211): faisnéis agus feasacht; scileanna gairmiúla a fhorbairt (trí thairiscint éagsúlaithe ar chúrsaí (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v stalnem strokovnem usposabljanju (FPC) ter razviti strokovne kompetence, znanja in spretnosti za seminativno število zaposlenih (654) na področju digitalnih spretnosti, upravnih in socialnih spretnosti, s poudarkom na ljudeh z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let in na podeželju, s programi poklicnega usposabljanja, povezanimi s potrebami trga dela, storitvami strokovnega svetovanja, in sicer z zagotavljanjem inovativnih podatkov, orodij, metod in praks za razvoj znanj in spretnosti ter stalno prilagajanje razvoju trga dela. Projekt ima pomemben vpliv na zahodni ravni, saj je njegov namen usposobiti veliko število ljudi (654 ljudi – precej nad minimalnim ciljem 500 ljudi), da bi razvili strokovne spretnosti, tako da bodo zaposleni postali konkurenčni in bodo delali v konkurenčnih podjetjih, kar bo ustvarilo gospodarski in družbeni razvoj celotne regije. Poleg tega bodo pozitivni učinki trajni, saj se bodo udeleženci zavedali in usposabljali za stalno učenje kadar koli in kjerkoli, ne glede na njihovo delovno mesto, da bi posodobili svoje znanje in spretnosti. Uporaba koncepta vseživljenjskega učenja za poklicni poklicni razvoj velikega števila ljudi bo tako podpirala konkurenčnost v okviru svetovnega gospodarstva znanja, ki temelji na tehnologiji. Ob upoštevanju izkušenj, rezultatov, ki sta jih doslej dosegla S in P1 na področju poklicnega usposabljanja in podpore človeškim virom, prednosti izvajanja POCU DMI 3.12 Konkurenčni delavci v Zahodni regiji ID 128211 (projekt za podporo zaposlenim iz podjetij v zahodni regiji, ki delajo na konkurenčnih področjih), kar je omogočilo opredelitev novih potreb za razvoj znanj in spretnosti na področjih, ki jih ne obravnavajo tečaji, povezani s projektom ID 128211. Te prednosti skupaj z zanimanjem zaposlenih za sodelovanje v tem projektu so predpogoj za doseganje trajnih učinkov projekta tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja ravni usposobljenosti zaposlenih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti zaposlenih in delodajalcev, ki bodo v bližnji prihodnosti vlagali v programe poklicnega usposabljanja, da bi nenehno posodabljali kompetence svojih zaposlenih. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb zaposlenih, realiziranih pred izvedbo projekta (z izvajanjem projekta ID 128211): obveščanje in ozaveščanje; razvoj strokovnih znanj in spretnosti (z raznoliko ponudbo tečajev (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи участието в продължаващо професионално обучение (FPC) и да се развият професионални компетентности, знания и умения за първостепенен брой служители (654) в областта на цифровите умения, администрацията и социалните умения, с акцент върху хората с ниска квалификация, над 40-годишна възраст и в селските райони, чрез програми за професионално обучение, свързани с нуждите на пазара на труда, професионални консултантски услуги, съответно чрез предоставяне на иновативни данни, инструменти, методи и практики за развитие на уменията и непрекъснато адаптиране към развитието на пазара на труда. Проектът има значително въздействие на Западно ниво, тъй като има за цел да обучи голям брой хора (654 души — доста над минималната цел от 500 души), за да развият професионални умения, така че служителите да станат конкурентоспособни и да работят в конкурентни компании, които ще генерират икономическото и социалното развитие на целия регион. Освен това положителните ефекти ще бъдат трайни, тъй като участниците ще бъдат осведомени и обучени да учат постоянно по всяко време и навсякъде, независимо от работното си място, за да актуализират своите знания и умения. По този начин прилагането на концепцията за учене през целия живот за професионално развитие на значителен брой хора ще подкрепи конкурентоспособността в контекста на глобална основана на технологиите икономика на знанието. Като се вземат предвид опитът, постигнатите до момента резултати от S и P1 в областта на професионалното обучение и подкрепата на човешките ресурси, предимствата от прилагането на DMI 3.12 на POCU DMI в Западния регион ID 128211 (проект за подпомагане на служителите от предприятия в Западния регион, работещи в конкурентни области), и това позволи да се идентифицират нови потребности за развиване на умения в области, които не са обхванати от курсовете, свързани с проекта ID 128211. Тези предимства, заедно с установения интерес сред служителите към участие в този проект, дават предпоставки за постигане на траен ефект както по отношение на увеличаването на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на служителите, така и по отношение на стимулирането и развитието на конкурентоспособността на служителите и работодателите, които от своя страна ще инвестират в близко бъдеще в програми за професионално обучение, за да актуализират непрекъснато компетенциите на своите служители. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, комплексни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, идентифицирани в анализа на нуждите на служителите, реализирани преди разработването на проекта (чрез изпълнение на проект ID 128211): информация и осведоменост; развитие на професионалните умения (чрез диверсифицирано предлагане на курсове) (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni f’taħriġ professjonali kontinwu (FPC) u li jiġu żviluppati kompetenzi professjonali, għarfien u ħiliet għal għadd seminattiv ta’ impjegati (654) fil-qasam tal-ħiliet diġitali, l-amministrazzjoni u l-ħiliet soċjali, b’enfasi fuq persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki,’il fuq minn 40 sena u f’żoni rurali, permezz ta’ programmi ta’ taħriġ vokazzjonali relatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, servizzi ta’ konsulenza professjonali, rispettivament billi jiġu pprovduti data, għodod, metodi u prattiki innovattivi għall-iżvilupp tal-ħiliet u adattament kontinwu għall-iżviluppi tas-suq tax-xogħol. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tal-Punent minħabba li għandu l-għan li jħarreġ għadd kbir ta’ persuni (654 persuna — ferm ogħla mill-mira minima ta’ 500 persuna) sabiex jiġu żviluppati ħiliet professjonali, sabiex l-impjegati jsiru kompetittivi u jaħdmu f’kumpaniji kompetittivi, li jiġġeneraw l-iżvilupp ekonomiku u soċjali tar-reġjun kollu. Barra minn hekk, l-effetti pożittivi se jdumu għax il-parteċipanti se jkunu konxji u mħarrġa biex jitgħallmu b’mod permanenti fi kwalunkwe ħin u kullimkien, irrispettivament mill-post tax-xogħol tagħhom, biex jaġġornaw l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Għalhekk, l-applikazzjoni tal-kunċett ta’ tagħlim tul il-ħajja għall-iżvilupp professjonali tal-karriera ta’ numru sinifikanti ta’ nies se tappoġġja l-kompetittività fil-kuntest ta’ ekonomija ta’ l-għarfien globali bbażata fuq it-teknoloġija. B’kont meħud tal-esperjenza, ir-riżultati miksuba s’issa minn S u P1 fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ tar-riżorsi umani, il-vantaġġi tal-implimentazzjoni tal-POCU DMI 3.12 Impjegati kompetittivi fir-Reġjun tal-Punent ID 128211 (proġett ta’ appoġġ għall-impjegati minn intrapriżi fir-Reġjun tal-Punent, li jaħdmu f’oqsma kompetittivi), u dan ippermetta l-identifikazzjoni ta’ ħtiġijiet ġodda għall-iżvilupp ta’ ħiliet f’oqsma mhux indirizzati mill-korsijiet relatati mal-proġett ID 128211. Dawn il-vantaġġi flimkien mal-interess identifikat fost l-impjegati li jipparteċipaw f’dan il-proġett jagħtu l-prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati, kif ukoll f’termini ta’ stimolu u żvilupp tal-kompetittività tal-impjegati u ta’ min iħaddem, li min-naħa tagħhom se jinvestu fil-futur qrib fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali biex jaġġornaw kontinwament il-kompetenzi tal-impjegati tagħhom. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi, li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-impjegati mwettqa qabel ma ġie elaborat il-proġett (bl-implimentazzjoni tal-proġett ID 128211): l-informazzjoni u l-għarfien; żvilupp ta’ ħiliet professjonali (permezz ta’ offerta diversifikata ta’ korsijiet (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação na formação profissional contínua (FPC) e desenvolver competências, conhecimentos e aptidões profissionais para um número seminativo de trabalhadores (654) no domínio das competências digitais, administrativas e sociais, com destaque para as pessoas com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos e nas zonas rurais, através de programas de formação profissional relacionados com as necessidades do mercado de trabalho, serviços de aconselhamento profissional, respetivamente, fornecendo dados, ferramentas, métodos e práticas inovadores para o desenvolvimento de competências e adaptação contínua à evolução do mercado de trabalho. O projeto tem um impacto significativo a nível ocidental, uma vez que visa formar um grande número de pessoas (654 pessoas — muito acima da meta mínima de 500 pessoas) a fim de desenvolver competências profissionais, de modo a que os trabalhadores se tornem competitivos e trabalhem em empresas competitivas, o que gerará o desenvolvimento económico e social de toda a região. Além disso, os efeitos positivos serão duradouros, pois os participantes estarão cientes e treinados para aprender permanentemente a qualquer momento e em qualquer lugar, independentemente do seu local de trabalho, para atualizar seus conhecimentos e habilidades. Assim, a aplicação do conceito de aprendizagem ao longo da vida para o desenvolvimento da carreira profissional de um número significativo de pessoas apoiará a competitividade no contexto de uma economia do conhecimento baseada na tecnologia global. Tendo em conta a experiência adquirida, os resultados alcançados até à data por S e P1 no domínio da formação profissional e do apoio aos recursos humanos, as vantagens da implementação da POCU DMI 3.12 Empregadores competitivos na Região Oeste ID 128211 (projeto de apoio aos trabalhadores de empresas da Região Oeste, que trabalham em áreas competitivas), o que permitiu identificar novas necessidades para o desenvolvimento de competências em áreas não abordadas pelos cursos relacionados com o projeto ID 128211. Estas vantagens, juntamente com o interesse identificado entre os trabalhadores em participar neste projeto, constituem os pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos trabalhadores, como em termos de estímulo e desenvolvimento da competitividade dos trabalhadores e empregadores, que, por sua vez, investirão num futuro próximo em programas de formação profissional para atualizar continuamente as competências dos seus trabalhadores. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras, que satisfaçam as necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos trabalhadores realizadas antes da elaboração do projeto (através da execução do projeto ID 128211): informação e sensibilização; desenvolvimento de competências profissionais (através de uma oferta diversificada de cursos (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i videreuddannelse (FPC) og udvikle faglige kompetencer, viden og færdigheder for et seminativt antal ansatte (654) inden for digitale færdigheder, administration og sociale færdigheder med fokus på personer med et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år og i landdistrikter, gennem erhvervsuddannelsesprogrammer vedrørende arbejdsmarkedets behov, faglige rådgivningstjenester ved at levere innovative data, værktøjer, metoder og praksis til udvikling af færdigheder og løbende tilpasning til udviklingen på arbejdsmarkedet. Projektet har en betydelig indvirkning på Vesten, fordi det sigter mod at uddanne et stort antal mennesker (654 personer — langt over minimumsmålet på 500 personer) for at udvikle faglige kvalifikationer, så medarbejderne bliver konkurrencedygtige og vil arbejde i konkurrencedygtige virksomheder, hvilket vil skabe den økonomiske og sociale udvikling i hele regionen. Desuden vil de positive virkninger være vedvarende, fordi deltagerne til enhver tid og hvor som helst, uanset deres arbejdsplads, vil være opmærksomme på og uddannet til at opdatere deres viden og færdigheder. Anvendelsen af begrebet livslang læring til erhvervsmæssig karriereudvikling for et betydeligt antal mennesker vil således støtte konkurrenceevnen i forbindelse med en global teknologibaseret videnøkonomi. Under hensyntagen til erfaringerne, de resultater, som S og P1 hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og støtte til menneskelige ressourcer, fordelene ved at gennemføre POCU DMI 3.12 Konkurrencedygtige medarbejdere i Vestregionen ID 128211 (projekt til støtte for ansatte fra virksomheder i Vestregionen, der arbejder på konkurrencedygtige områder), og dette har gjort det muligt at identificere nye behov for udvikling af færdigheder på områder, der ikke er omfattet af kurserne i forbindelse med ID 128211-projektet. Disse fordele og den interesse, som de ansatte har for at deltage i dette projekt, udgør forudsætningerne for, at projektet kan få varige virkninger, både med hensyn til at øge deltagelsen i livslang uddannelse/øge medarbejdernes kompetenceniveau samt med hensyn til at stimulere og udvikle arbejdstagernes og arbejdsgivernes konkurrenceevne, idet de igen i den nærmeste fremtid vil investere i erhvervsuddannelsesprogrammer for løbende at ajourføre deres medarbejderes kompetencer. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af de ansattes behov, inden projektet blev udarbejdet (ved gennemførelse af projekt ID 128211): oplysning og bevidstgørelse udvikling af faglige kvalifikationer (gennem et varieret udbud af kurser (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildning (FPC) och att utveckla yrkeskompetens, kunskaper och färdigheter för ett seminativt antal anställda (654) inom området digitala färdigheter, administration och sociala färdigheter, med fokus på personer med låg kvalifikationsnivå, över 40 år och på landsbygden, genom yrkesutbildningsprogram med anknytning till arbetsmarknadens behov, yrkesrådgivningstjänster, genom att tillhandahålla innovativa data, verktyg, metoder och praxis för kompetensutveckling och kontinuerlig anpassning till arbetsmarknadens utveckling. Projektet har en betydande inverkan på västvärlden eftersom det syftar till att utbilda ett stort antal personer (654 personer – långt över minimimålet på 500 personer) för att utveckla yrkeskompetensen, så att de anställda blir konkurrenskraftiga och kommer att arbeta i konkurrenskraftiga företag, vilket kommer att generera den ekonomiska och sociala utvecklingen i hela regionen. Dessutom kommer de positiva effekterna att vara bestående eftersom deltagarna kommer att vara medvetna och utbildade för att när som helst och var som helst, oavsett arbetsplats, lära sig att uppdatera sina kunskaper och färdigheter. En tillämpning av begreppet livslångt lärande för yrkeskarriären för ett betydande antal människor kommer således att stödja konkurrenskraften inom ramen för en global teknikbaserad kunskapsekonomi. Med beaktande av erfarenheterna, de resultat som hittills uppnåtts av S och P1 på området för yrkesutbildning och personalstöd, fördelarna med att genomföra POCU DMI 3.12 Konkurrenskraftiga anställda i västra regionen ID 128211 (projekt för att stödja anställda från företag i västra regionen, som arbetar inom konkurrensutsatta områden), och detta har gjort det möjligt att identifiera nya behov av kompetensutveckling inom områden som inte omfattas av kurserna i ID 128211-projektet. Dessa fördelar tillsammans med det intresse som de anställda har för att delta i detta projekt ger förutsättningar för att projektet ska få bestående effekter både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande/öka kompetensnivån hos de anställda, samt när det gäller att stimulera och utveckla arbetstagarnas och arbetsgivarnas konkurrenskraft, som i sin tur inom en snar framtid kommer att investera i yrkesutbildningsprogram för att kontinuerligt uppdatera sina anställdas kompetens. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som tillgodoser målgruppens specifika behov och som identifierats i analysen av de anställdas behov som gjordes innan projektet utarbetades (genom att genomföra projekt-ID 128211): information och medvetenhet. utveckling av yrkesfärdigheter (genom ett varierat utbud av kurser) (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Arad, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Municipiul Deva, Romania
0 references
Municipiul Reşiţa, Romania
0 references
Identifiers
136296
0 references