ACCOMPANIMENT TO THE QUALIFICATION AND CERTIFICATION OF PRIVATE SECTOR SALARIES (Q3674423)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 13:11, 11 August 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,)
Jump to navigation Jump to search
Project Q3674423 in France
Language Label Description Also known as
English
ACCOMPANIMENT TO THE QUALIFICATION AND CERTIFICATION OF PRIVATE SECTOR SALARIES
Project Q3674423 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    278,496.8 Euro
    0 references
    budget
    516,500.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    53.92 percent
    0 references
    start time
    2 November 2015
    0 references
    end time
    30 August 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    Opcalia Mayotte
    0 references
    beneficiary
    Q3763373
    0 references
    coordinate location

    20°53'6.65"S, 55°27'26.28"E
    0 references
    summary
    _**_Projet_**_ Le projet proposé au titre de l’objectif spécifique 9.3 relatif à l’axe thématique 9 du programme opérationnel FEDER/FSE Mayotte 2014/2020, constitue le troisième volet de l’ensemble de la démarche collective proposée par Opcalia en partenariat avec la Dieccte (cf. projets déposés au titre des objectifs spécifiques 9.1 et 9.2). L’opération d’accompagnement à la certification des salariés du secteur privé concernera **trois filières** , identifiées comme prioritaires au regard du programme régional, et fléchés dans la SRI-SI et le SRDEEF : * le secteur des activités portuaire liées au port de Longoni ; * celui concernant l’activité des acteurs de la formation professionnelle ; * et le champ relevant de l’interprofessionnel. Ce projet vient renforcer les actions déjà menées, grâce au soutien de la Dieccte à travers le dispositif « EDEC » (engagement pour l’emploi et le développement des compétences) visant l’anticipation des mutations et le développement des qualifications des salariés dans une logique collective. En effet, les trois filières ciblées au présent projet ont fait l’objet d’un premier accord et accompagnement. Les premières conventions ont été signées le 1er novembre 2012 et ont fait l'objet de plusieurs avenants. **L’opération en cofinancement Dieccte / FSE / Opcalia prendra uniquement en compte les parcours certifiants. En parallèle, des actions sur des parcours courts de professionnalisation viendra en complément sur des fonds Dieccte / Opcalia sans appel du fond communautaire.** **Ce complément d’actions permettra un effet levier supplémentaire pour amener progressivement les salariés sur des parcours certifiants.** _**_Valeur ajoutée de l’apport communautaire_**_ La contribution du fond social européen doit permettre de prolonger et d’optimiser les efforts déjà entamés sur ces secteurs en soutien de l’Etat. Ces premières démarches d’accompagnement qui arrive à échéance en octobre 2015, ont permis aux entreprises de s’inscrire dans une première dynamique collective de formation, en allant au-delà des efforts concentrés jusqu’alors sur les plans de formation individuels. Elles ont permis de faciliter l’accès à la formation professionnelle pour les salariés les plus fragiles et de prévenir l’inadéquation des compétences par rapport à l’ampleur des besoins des entreprises et du territoire. Néanmoins, les efforts pour inscrire la formation professionnelle comme un véritable levier de performance de l’entreprise et ouvrir les parcours à la majorité des salariés et à toutes les catégories socioprofessionnelles sont à prolonger. En effet, Opcalia Mayotte compte environ 1100 adhérents qui représentent 12000 salariés au total. L’organisme collecteur forme en moyenne 2 500 salariés chaque année, sur demande des demandes entreprises adhérentes. Force est de constater que sur ces projets de formation, un faible pourcentage seulement concerne la formation qualifiante. Le Programme Opérationnel régional a bien intégré cette logique en exposant que, d’un part, la mise aux normes du droit commun impose des certifications nouvelles du personnel, et que d’autre part, le développement des filières n’est réaliste que si les salariés adoptent de nouvelles compétences. En effet, l’Objectif Spécifique 9.3 de l’axe 9 de ce document vient renforcer le besoin de qualification du personnel des entreprises en recommandant des actions collectives débouchant sur des qualifications particulières. Ces actions devront être réalisées en fonction des secteurs en développement fléchés dans les documents stratégiques. **__Objectifs opérationnels / contenu__** L'opération présente 3 actions : * Action 1 : Parcours certifiants pour le champ de l’interprofession * Action 2 : Parcours certifiants pour le secteur portuaire * Action 3 : Parcours certifiants pour les acteurs de la formation professionnelle Ces trois actions visent à accompagner trois filières identifiées comme prioritaires par les différentes études, y compris par le Programme Opérationnel Régional. (French)
    0 references
    _**_Project_**_ the project proposed under specific objective 9.3 relating to thematic axis 9 of the ERDF/ESF Mayotte operational programme 2014/2020, constitutes the third part of the collective approach proposed by Opcalia in partnership with DIECCTE (see projects submitted under specific objectives 9.1 and 9.2). The operation to support the certification of private sector employees will concern **three sectors**, identified as priorities under the regional programme, and will be reduced in the SRI-SI and SRDEEF: * the area of port activities related to the port of Longoni; * the one concerning the activity of those involved in vocational training; * and the field covered by the interprofessional. This project reinforces the actions already carried out, thanks to the support of DIECCTE through the “EDEC” scheme (commitment to employment and skills development) aimed at anticipating changes and developing the qualifications of employees in a collective spirit. Indeed, the three sectors targeted for this project have been the subject of an initial agreement and support. The first agreements were signed on 1 November 2012 and were the subject of several amendments. **The DIECCTE/ESF/Opcalia co-financing operation will only take into account the certification paths. At the same time, actions on short professionalisation pathways will complement DIECCTE/Opcalia funds without a call from the Community fund.** **This additional action will allow an additional leverage effect to gradually bring employees on certified pathways.** _**_Added value of Community contribution_**_ The contribution from the European Social Fund should enable the efforts already begun in these sectors to be extended and optimised in support of the State. These first accompaniment procedures, which expire in October 2015, enabled companies to form part of a first collective training dynamic, going beyond the efforts previously concentrated on individual training plans. They have made it possible to facilitate access to vocational training for the most vulnerable employees and to prevent skills mismatch with the scale of business and territorial needs. However, efforts to enshrine vocational training as a real lever for the company’s performance and open the paths to the majority of employees and all socio-occupational categories are to be extended. Indeed, Opcalia Mayotte has about 1,100 members, representing 12,000 employees in total. The collecting organisation trains an average of 2,500 employees each year, upon request of the adhering company requests. It must be noted that of these training projects, only a small percentage relates to qualifying training. The Regional Operational Programme has well integrated this logic by stating that, on the one hand, bringing to the standards of the common law requires new certifications of staff, and, on the other hand, the development of sectors is realistic only if employees adopt new skills. In fact, Specific Objective 9.3 of axis 9 of this document reinforces the need for the qualification of the employees of enterprises by recommending collective actions leading to particular qualifications. These actions will have to be carried out in line with the developing sectors that are reflected in the strategic documents. **__Operational Objectives/Content_** The operation presents 3 actions: * Action 1: Certification paths for the interprofessional field * Action 2: Certification routes for the port sector * Action 3: Certification pathways for vocational training actors These three actions aim to support three sectors identified as priorities by the various studies, including by the Regional Operational Programme. (English)
    point in time
    18 November 2021
    0 references
    _**_Projekt_**_ das im Rahmen des Einzelziels 9.3 vorgeschlagene Projekt für die thematische Achse 9 des operationellen Programms EFRE/ESF Mayotte 2014/2020 ist der dritte Teil des von Opcalia in Partnerschaft mit der DIECCTE vorgeschlagenen kollektiven Ansatzes (siehe Projekte, die im Rahmen der Einzelziele 9.1 und 9.2 eingereicht wurden). Die flankierende Maßnahme zur Zertifizierung von Arbeitnehmern aus dem privaten Sektor betrifft ** drei Ausbildungsgänge**, die im Rahmen des Regionalprogramms als vorrangig eingestuft wurden und in der SRI-SI und dem SRDEEF aufgeführt sind: * den Bereich der Hafentätigkeiten im Zusammenhang mit dem Hafen von Longoni; * die Tätigkeit der Akteure der beruflichen Bildung; * und das Feld des Branchenverbands. Mit diesem Projekt werden die bereits durchgeführten Maßnahmen durch die Unterstützung der DIECCTE durch das Programm „EDEC“ (Verpflichtung für Beschäftigung und Kompetenzentwicklung) verstärkt, das auf die Antizipation des Wandels und die Entwicklung der Qualifikationen der Arbeitnehmer im Sinne einer kollektiven Logik abzielt. Die drei auf dieses Projekt ausgerichteten Bereiche waren Gegenstand einer ersten Vereinbarung und Begleitung. Die ersten Vereinbarungen wurden am 1. November 2012 unterzeichnet und waren Gegenstand mehrerer Zusatzvereinbarungen. **Bei der Kofinanzierung von DIECCTE/FSE/Opcalia werden nur die zertifizierten Strecken berücksichtigt. Parallel dazu werden Aktionen auf kurzen Professionalisierungskursen durch DIECCTE/Opcalia-Fonds ohne Aufforderung des Gemeinschaftsfonds ergänzt.***** Diese Ergänzung der Aktionen wird eine zusätzliche Hebelwirkung ermöglichen, um die Arbeitnehmer schrittweise auf Zertifizierungspfade zu bringen.***_Mehrwert des Gemeinschaftsbeitrags_**_ Der Beitrag des Europäischen Sozialfonds soll es ermöglichen, die bereits in diesen Sektoren zur Unterstützung des Staates unternommenen Anstrengungen zu verlängern und zu optimieren. Diese ersten flankierenden Maßnahmen, die im Oktober 2015 auslaufen, haben es den Unternehmen ermöglicht, sich in eine erste kollektive Ausbildungsdynamik einzugliedern, die über die bisher auf individuelle Ausbildungspläne konzentrierten Anstrengungen hinausgeht. Sie haben den Zugang zur beruflichen Bildung für die schwächsten Arbeitnehmer erleichtert und ein Missverhältnis zwischen Qualifikationsangebot und -nachfrage im Verhältnis zu den Bedürfnissen der Unternehmen und des Gebiets verhindert. Die Bemühungen, die berufliche Bildung als echtes Leistungshebel des Unternehmens zu verankern und der Mehrheit der Arbeitnehmer und allen sozioprofessionellen Gruppen den Weg zu öffnen, müssen jedoch fortgesetzt werden. Opcalia Mayotte hat etwa 1100 Mitglieder, die insgesamt 12000 Beschäftigte vertreten. Die Sammelstelle bildet jährlich durchschnittlich 2500 Beschäftigte auf Antrag der angeschlossenen Anträge. Es ist festzustellen, dass bei diesen Ausbildungsprojekten nur ein geringer Prozentsatz die qualifizierende Ausbildung betrifft. Das Regionale Operationelle Programm hat diese Logik gut aufgenommen, indem es feststellte, dass zum einen die Umsetzung der Normen des allgemeinen Rechts neue Qualifikationen des Personals erfordert und zum anderen die Entwicklung von Ausbildungsgängen nur dann realistisch ist, wenn die Arbeitnehmer neue Kompetenzen übernehmen. Das spezifische Ziel 9.3 von Schwerpunkt 9 dieses Dokuments verstärkt den Qualifikationsbedarf des Personals der Unternehmen, indem kollektive Maßnahmen empfohlen werden, die zu besonderen Qualifikationen führen. Diese Maßnahmen müssen in Abhängigkeit von den in den Strategiepapieren festgelegten Entwicklungssektoren durchgeführt werden. **_Operationelle Ziele/Inhalt_*** Das Vorhaben umfasst 3 Aktionen: * Aktion 1: Zertifizierungspfade für das Fachgebiet * Aktion 2: Zertifizierungspfade für den Hafensektor * Aktion 3: Zertifizierungspfade für die Akteure der Berufsbildung Diese drei Aktionen zielen darauf ab, drei Bereiche zu begleiten, die im Rahmen der verschiedenen Studien, einschließlich des Regionalen Operationsprogramms, als vorrangig eingestuft wurden. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    _**_Project_**_ het in het kader van specifieke doelstelling 9.3 voorgestelde project met betrekking tot thematische as 9 van het operationele EFRO/ESF Mayotte-programma 2014/2020 vormt het derde deel van de collectieve aanpak die OPCALIA in partnerschap met DIECCTE voorstelt (zie projecten ingediend in het kader van de specifieke doelstellingen 9.1 en 9.2). De actie ter ondersteuning van de certificering van werknemers uit de particuliere sector zal betrekking hebben op **drie sectoren**, die in het kader van het regionale programma als prioriteiten zijn aangemerkt, en zal worden beperkt in het SRI-SI en het SRDEEF: * het gebied van havenactiviteiten in verband met de haven van Longoni; * de ene betreffende de activiteit van degenen die betrokken zijn bij de beroepsopleiding; * en het gebied dat wordt bestreken door de interprofessionele. Dit project versterkt de reeds uitgevoerde acties, dankzij de steun van DIECCTE via de „EDEC”-regeling (toezegging voor werkgelegenheid en ontwikkeling van vaardigheden), gericht op het anticiperen op veranderingen en de ontwikkeling van de kwalificaties van werknemers in een collectieve geest. De drie sectoren die voor dit project zijn bestemd, zijn het voorwerp geweest van een eerste overeenkomst en steun. De eerste overeenkomsten zijn op 1 november 2012 ondertekend en zijn het voorwerp geweest van verschillende wijzigingen. **Bij de medefinancieringsoperatie DIECCTE/ESF/OPCALIA wordt alleen rekening gehouden met de certificeringstrajecten. Tegelijkertijd zullen acties met betrekking tot korte professionaliseringstrajecten een aanvulling vormen op DIECCTE/OPCALIA-fondsen zonder een beroep op het Gemeenschapsfonds.**** Deze aanvullende actie zal een extra hefboomeffect mogelijk maken om werknemers geleidelijk op gecertificeerde trajecten te brengen.** _**_ Toegevoegde waarde van de bijdrage van de Gemeenschap_**_ De bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds moet het mogelijk maken de reeds in deze sectoren begonnen inspanningen uit te breiden en te optimaliseren ter ondersteuning van de staat. Deze eerste begeleidingsprocedures, die in oktober 2015 aflopen, stelden bedrijven in staat om deel uit te maken van een eerste collectieve opleidingsdynamiek, die verder ging dan de inspanningen die voorheen waren gericht op individuele opleidingsplannen. Zij hebben het mogelijk gemaakt de toegang tot beroepsopleiding voor de meest kwetsbare werknemers te vergemakkelijken en discrepanties tussen gevraagde en aangeboden vaardigheden en de omvang van de zakelijke en territoriale behoeften te voorkomen. De inspanningen om de beroepsopleiding als een echte hefboom voor de prestaties van het bedrijf te verankeren en de weg open te stellen voor de meeste werknemers en alle sociale en beroepscategorieën, moeten echter worden uitgebreid. OPCALIA Mayotte heeft namelijk ongeveer 1.100 leden, die in totaal 12.000 werknemers vertegenwoordigen. De verzamelorganisatie traint jaarlijks gemiddeld 2.500 werknemers, op verzoek van de aanhangende ondernemingsverzoeken. Er zij op gewezen dat van deze opleidingsprojecten slechts een klein percentage betrekking heeft op gekwalificeerde opleidingen. Het regionale operationele programma heeft deze logica goed geïntegreerd door te stellen dat enerzijds om aan de normen van het gemeenschappelijk recht te voldoen nieuwe certificeringen van personeel vereist zijn, en anderzijds dat de ontwikkeling van sectoren alleen realistisch is als werknemers nieuwe vaardigheden aanwenden. Specifieke doelstelling 9.3 van as 9 van dit document versterkt in feite de kwalificatie van de werknemers van ondernemingen door collectieve acties aan te bevelen die tot specifieke kwalificaties leiden. Deze acties moeten worden uitgevoerd in overeenstemming met de ontwikkelingssectoren die in de strategische documenten tot uiting komen. **__Operationele doelstellingen/Inhoud_** De concrete actie presenteert 3 acties: * Actie 1: Certificeringstrajecten voor het interprofessionele veld * Actie 2: Certificeringsroutes voor de havensector * Actie 3: Certificeringstrajecten voor actoren op het gebied van beroepsopleiding Deze drie acties hebben tot doel drie sectoren te ondersteunen die in de verschillende studies als prioriteiten zijn aangemerkt, onder meer in het kader van het regionale operationele programma. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    _**_Progetto_**_ il progetto proposto nell'ambito dell'obiettivo specifico 9.3 relativo all'asse tematico 9 del programma operativo FESR/FSE Mayotte 2014/2020 costituisce la terza parte dell'approccio collettivo proposto da OPCALIA in partenariato con DIECCTE (cfr. progetti presentati nell'ambito degli obiettivi specifici 9.1 e 9.2). L'operazione di sostegno alla certificazione dei dipendenti del settore privato riguarderà **tre settori**, individuati come prioritari nell'ambito del programma regionale, e sarà ridotto negli SRI-SI e nello SRDEEF: * l'area delle attività portuali relative al porto di Longoni; * quella relativa all'attività di coloro che partecipano alla formazione professionale; * e il campo coperto dall'interprofessionale. Questo progetto rafforza le azioni già realizzate, grazie al sostegno di DIECCTE attraverso il programma "EDEC" (impegno per l'occupazione e lo sviluppo delle competenze) volto ad anticipare i cambiamenti e a sviluppare le qualifiche dei dipendenti in uno spirito collettivo. In effetti, i tre settori interessati per questo progetto sono stati oggetto di un accordo e di un sostegno iniziali. I primi accordi sono stati firmati il 1º novembre 2012 e sono stati oggetto di diverse modifiche. **L'operazione di cofinanziamento DIECCTE/FSE/OPCALIA terrà conto solo dei percorsi di certificazione. Allo stesso tempo, le azioni su percorsi brevi di professionalizzazione integreranno i fondi DIECCTE/OPCALIA senza una richiesta da parte del fondo comunitario.****Questa azione aggiuntiva consentirà un ulteriore effetto leva per portare gradualmente i dipendenti su percorsi certificati.** _**_Valore aggiunto del contributo comunitario_**_ Il contributo del Fondo sociale europeo dovrebbe consentire di estendere e ottimizzare gli sforzi già avviati in questi settori a sostegno dello Stato. Queste prime procedure di accompagnamento, che scadono nell'ottobre 2015, hanno permesso alle imprese di far parte di una prima dinamica formativa collettiva, andando oltre gli sforzi precedentemente concentrati sui piani di formazione individuali. Essi hanno consentito di facilitare l'accesso alla formazione professionale per i lavoratori più vulnerabili e di evitare lo squilibrio tra le competenze e le esigenze imprenditoriali e territoriali. Occorre tuttavia estendere gli sforzi volti a sancire la formazione professionale come vera leva per le prestazioni dell'impresa e ad aprire la strada alla maggior parte dei lavoratori e a tutte le categorie socioprofessionali. In effetti, OPCALIA Mayotte conta circa 1.100 soci, in rappresentanza di 12.000 dipendenti in totale. L'organizzazione di raccolta forma una media di 2.500 dipendenti ogni anno, su richiesta delle richieste della società aderente. Va notato che tra questi progetti di formazione, solo una piccola percentuale riguarda la formazione qualificata. Il Programma Operativo Regionale ha ben integrato questa logica affermando che, da un lato, l'adeguamento agli standard del diritto comune richiede nuove certificazioni del personale e, dall'altro, lo sviluppo dei settori è realistico solo se i dipendenti adottano nuove competenze. Infatti, l'obiettivo specifico 9.3 dell'asse 9 del presente documento rafforza la necessità di qualificare i dipendenti delle imprese raccomandando azioni collettive che portino a qualifiche particolari. Tali azioni dovranno essere realizzate in linea con i settori in via di sviluppo che si riflettono nei documenti strategici. **__Obiettivi operativi/Contenuto_** L'operazione presenta 3 azioni: * Azione 1: Percorsi di certificazione per il settore interprofessionale * Azione 2: Rotte di certificazione per il settore portuale * Azione 3: Percorsi di certificazione per gli attori della formazione professionale Queste tre azioni mirano a sostenere tre settori individuati come prioritari dai vari studi, tra cui il programma operativo regionale. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    _**_Proyecto_**_ el proyecto propuesto en el marco del objetivo específico 9.3, relativo al eje temático 9 del programa operativo FEDER/FSE Mayotte 2014/2020, constituye la tercera parte del enfoque colectivo propuesto por OPCALIA en asociación con DIECCTE (véanse los proyectos presentados en el marco de los objetivos específicos 9.1 y 9.2). La operación de apoyo a la certificación de los empleados del sector privado se referirá a **tres sectores**, identificados como prioritarios en el marco del programa regional, y se reducirá en el SRI-SI y el SRDEEF: * el área de actividades portuarias relacionadas con el puerto de Longoni; * el relativo a la actividad de las personas que participan en la formación profesional; * y el campo cubierto por el interprofesional. Este proyecto refuerza las acciones ya realizadas, gracias al apoyo de DIECCTE a través del programa «EDEC» (compromiso con el empleo y el desarrollo de capacidades) destinado a anticipar los cambios y desarrollar las cualificaciones de los trabajadores en un espíritu colectivo. De hecho, los tres sectores destinatarios de este proyecto han sido objeto de un acuerdo y apoyo iniciales. Los primeros acuerdos se firmaron el 1 de noviembre de 2012 y fueron objeto de varias modificaciones. **La operación de cofinanciación DIECCTE/ESF/OPCALIA solo tendrá en cuenta las trayectorias de certificación. Al mismo tiempo, las acciones sobre vías cortas de profesionalización complementarán los fondos DIECCTE/OPCALIA sin una convocatoria del fondo comunitario** **Esta acción adicional permitirá un efecto multiplicador adicional para atraer gradualmente a los empleados en vías certificadas.** _**_Valor añadido de la contribución comunitaria_**_ La contribución del Fondo Social Europeo debe permitir ampliar y optimizar los esfuerzos ya iniciados en estos sectores en apoyo del Estado. Estos primeros procedimientos de acompañamiento, que expiran en octubre de 2015, permitieron a las empresas formar parte de una primera dinámica de formación colectiva, más allá de los esfuerzos anteriormente concentrados en los planes de formación individuales. Han permitido facilitar el acceso a la formación profesional a los trabajadores más vulnerables y evitar la inadecuación de las cualificaciones con la magnitud de las necesidades empresariales y territoriales. Sin embargo, deben ampliarse los esfuerzos por consagrar la formación profesional como una verdadera palanca para el rendimiento de la empresa y abrir los caminos a la mayoría de los trabajadores y a todas las categorías socioprofesionales. De hecho, OPCALIA Mayotte tiene alrededor de 1.100 miembros, lo que representa un total de 12.000 empleados. La organización de recogida forma un promedio de 2.500 empleados cada año, a petición de las solicitudes de la empresa adherente. Cabe señalar que, de estos proyectos de formación, solo un pequeño porcentaje se refiere a la formación cualificada. El Programa Operativo Regional ha integrado bien esta lógica al afirmar que, por una parte, llevar a las normas del common law requiere nuevas certificaciones de personal y, por otra, el desarrollo de sectores solo es realista si los empleados adoptan nuevas competencias. De hecho, el objetivo específico 9.3 del eje 9 del presente documento refuerza la necesidad de cualificación de los empleados de las empresas, recomendando acciones colectivas que conduzcan a cualificaciones específicas. Estas acciones deberán llevarse a cabo en consonancia con los sectores en desarrollo que se reflejan en los documentos estratégicos. **__Objetivos operativos/Contenido_** La operación presenta 3 acciones: * Acción 1: Rutas de certificación para el campo interprofesional * Acción 2: Rutas de certificación para el sector portuario * Acción 3: Vías de certificación para los agentes de la formación profesional Estas tres acciones tienen por objeto apoyar a tres sectores identificados como prioritarios por los diversos estudios, incluido el Programa Operativo Regional. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    _**_Project_**_ erieesmärgi 9.3 raames kavandatud projekt, mis on seotud ERFi/ESFi Mayotte’i rakenduskava 2014/2020 9. temaatilise teljega, moodustab kolmanda osa ühisest lähenemisviisist, mille OPCALIA esitas koostöös DIECCTEga (vt erieesmärkide 9.1 ja 9.2 raames esitatud projektid). Erasektori töötajate sertifitseerimist toetav tegevus hõlmab **kolm sektorit**, mis on määratletud piirkondliku programmi prioriteetidena, ning seda vähendatakse SRI-SI ja SRDEEFi puhul: * Longoni sadamaga seotud sadamategevuse piirkond; * kutsekoolituses osalejate tegevust käsitlev eeskiri; * ja valdkonnas, mida hõlmab interprofessionaalne. See projekt tugevdab juba võetud meetmeid tänu DIECCTE toetusele kava „EDEC“ (tööhõive ja oskuste arendamise kohustus) kaudu, mille eesmärk on ennetada muutusi ja arendada töötajate kvalifikatsiooni kollektiivses vaimus. Kolme kõnealuse projektiga hõlmatud sektori suhtes on sõlmitud esialgne kokkulepe ja neid on toetatud. Esimesed lepingud allkirjastati 1. novembril 2012 ja nende kohta tehti mitu muudatust. **DIECCTE/ESFi/OPCALIA kaasrahastamisel võetakse arvesse ainult sertifitseerimisviise. Samal ajal täiendatakse DIECCTE/OPCALIA vahendeid ilma ühenduse fondi nõudeta.** **See täiendav meede võimaldab täiendavat võimendavat mõju, et viia töötajad järk-järgult sertifitseeritud töökohtadele.** _**_Ühenduse panuse lisaväärtus_**_ Euroopa Sotsiaalfondi toetus peaks võimaldama laiendada ja optimeerida nendes sektorites juba alustatud jõupingutusi riigi toetuseks. Need esimesed saatemenetlused, mis lõppevad 2015. aasta oktoobris, võimaldasid ettevõtetel moodustada osa esimesest kollektiivsest koolitusdünaamikast, mis ületas varem individuaalsetele koolituskavadele suunatud jõupingutusi. Need on võimaldanud hõlbustada kõige haavatavamate töötajate juurdepääsu kutseõppele ning hoida ära oskuste mittevastavust ettevõtlus- ja territoriaalsete vajadustega. Siiski tuleb laiendada jõupingutusi, mille eesmärk on sätestada kutseõpe ettevõtte tulemuslikkuse tõelise hoovana ning avada teed enamikule töötajatele ja kõigile ühiskondlik-ametialastele kategooriatele. OPCALIA Mayotte’il on umbes 1 100 liiget, kes esindavad kokku 12 000 töötajat. Kollektiivse esindamise organisatsioon koolitab igal aastal keskmiselt 2500 töötajat, kes seda taotlevad. Tuleb märkida, et ainult väike osa neist koolitusprojektidest on seotud kvalifikatsiooni omandamisega. Piirkondlikus rakenduskavas on seda loogikat hästi arvesse võetud, väites, et ühelt poolt nõuab tavaõiguse standardite järgimine töötajate uut sertifitseerimist ning teiselt poolt on sektorite areng realistlik ainult siis, kui töötajad omandavad uusi oskusi. Tegelikult tugevdab käesoleva dokumendi 9. telje erieesmärk 9.3 vajadust ettevõtete töötajate kvalifikatsiooni järele, soovitades kollektiivseid meetmeid, mis viivad konkreetsete kvalifikatsioonideni. Need meetmed tuleb ellu viia kooskõlas strateegilistes dokumentides kajastatud arenevate sektoritega. **__Tegevuseesmärgid/sisu_** Tegevus hõlmab kolme meedet: * Meede 1: Kutsealadevahelise valdkonna sertifitseerimise teed * Meede 2: Sadamasektori sertifitseerimismarsruudid * Meede 3: Kutseõppes osalejate sertifitseerimise võimalused Nende kolme meetme eesmärk on toetada kolme sektorit, mis on eri uuringutes, sealhulgas piirkondlikus rakenduskavas prioriteetidena määratletud. (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Project_**_ pagal 9.3 konkretų tikslą siūlomas projektas, susijęs su ERPF/ESF Majoto veiksmų programos 2014–2020 m. 9 temine kryptimi, yra trečioji OPCALIA kartu su DIECCTE pasiūlyto kolektyvinio požiūrio dalis (žr. projektus, pateiktus pagal 9.1 ir 9.2 konkrečius tikslus). Privačiojo sektoriaus darbuotojų sertifikavimo rėmimo veiksmas bus susijęs su trimis sektoriais**, kurie pagal regioninę programą laikomi prioritetiniais, o SRI-SI ir SRDEEF bus sumažinti: * uosto veiklos sritis, susijusi su Longoni uostu; * profesiniame mokyme dalyvaujančių asmenų veikla; * ir sritis, kurią apima tarpšakinė. Šiuo projektu sustiprinami jau atlikti veiksmai, nes DIECCTE remiama pagal „EDEC“ programą (įsipareigojimas užimtumui ir įgūdžių ugdymui), kuria siekiama numatyti pokyčius ir ugdyti darbuotojų kvalifikaciją kolektyvine dvasia. Iš tiesų, dėl trijų šiam projektui skirtų sektorių buvo sudarytas pradinis susitarimas ir parama. Pirmieji susitarimai buvo pasirašyti 2012 m. lapkričio 1 d. ir buvo padaryti keli pakeitimai. ** DIECCTE/ESF/OPCALIA bendro finansavimo operacijoje bus atsižvelgiama tik į sertifikavimo kelius. Be to, veiksmai, susiję su trumpais profesionalumo didinimo būdais, papildys DIECCTE/OPCALIA fondus be reikalavimo iš Bendrijos fondo.** **Šis papildomas veiksmas leis palaipsniui pritraukti darbuotojus į sertifikuotus kelius, kad darbuotojai palaipsniui pradėtų dirbti.** _**_Pridėtinė Bendrijos įnašo vertė_**_Europos socialinio fondo įnašas turėtų sudaryti sąlygas išplėsti ir optimizuoti šiuose sektoriuose jau pradėtas pastangas remiant valstybę. Šios pirmosios lydėjimo procedūros, kurios baigia galioti 2015 m. spalio mėn., suteikė įmonėms galimybę dalyvauti pirmoje kolektyvinio mokymo dinamiškoje veikloje, kuri viršijo pastangas, kurios anksčiau buvo skirtos individualiems mokymo planams. Jos padėjo sudaryti palankesnes sąlygas pažeidžiamiausiems darbuotojams dalyvauti profesiniame mokyme ir užkirsti kelią įgūdžių neatitikimui verslo ir teritorinių poreikių mastui. Tačiau pastangos įtvirtinti profesinį mokymą kaip tikrą svertą įmonės veiklos rezultatams ir atverti kelius daugumai darbuotojų bei visoms socialinėms ir profesinėms kategorijoms turi būti išplėstos. Iš tiesų, OPCALIA Majote turi apie 1 100 narių, atstovaujančių iš viso 12 000 darbuotojų. Prisijungusiai įmonei paprašius, kolektyvinio teisių administravimo organizacija kasmet apmoko vidutiniškai 2 500 darbuotojų. Reikia pažymėti, kad iš šių mokymo projektų tik nedidelė procentinė dalis yra susijusi su kvalifikacijos kėlimu. Regioninėje veiksmų programoje ši logika buvo gerai integruota, nes teigiama, kad, viena vertus, siekiant, kad būtų laikomasi bendrosios teisės standartų, reikia naujų darbuotojų atestatų, kita vertus, sektorių plėtra yra reali tik tada, kai darbuotojai įgyja naujų įgūdžių. Tiesą sakant, šio dokumento 9 krypties 9.3 konkretus tikslas sustiprina įmonių darbuotojų kvalifikacijos poreikį rekomenduojant kolektyvinius veiksmus, suteikiančius ypatingą kvalifikaciją. Šie veiksmai turės būti vykdomi atsižvelgiant į besivystančius sektorius, kurie atsispindi strateginiuose dokumentuose. **__Veiklos tikslai/turinys_** Veiksme pateikiami 3 veiksmai: * 1 veiksmas: Tarpšakinės srities sertifikavimo būdai * 2 veiksmas: Uostų sektoriaus sertifikavimo maršrutai * 3 veiksmas: Sertifikavimo būdai profesinio mokymo subjektams Šių trijų veiksmų tikslas – remti tris sektorius, kurie įvairiuose tyrimuose, įskaitant regioninę veiksmų programą, laikomi prioritetiniais. (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Projekt_**_ projekt predložen u okviru posebnog cilja 9.3 koji se odnosi na tematsku os 9 operativnog programa EFRR-a/ESF-a Mayotte 2014./2020. treći je dio zajedničkog pristupa koji je predložila OPCALIA u partnerstvu s DIECCTE-om (vidjeti projekte podnesene u okviru posebnih ciljeva 9.1. i 9.2.). Operacija potpore certifikaciji zaposlenika u privatnom sektoru odnosit će se na ** tri sektora**, koji su utvrđeni kao prioriteti u okviru regionalnog programa, a smanjit će se u SRI-SI-ju i SRDEEF-u: * područje lučkih aktivnosti povezanih s lukom Longoni; * ono koje se odnosi na aktivnosti osoba koje sudjeluju u strukovnom osposobljavanju; * i područje obuhvaćeno međuprofesionalnim. Ovim se projektom jačaju već provedene mjere zahvaljujući potpori DIECCTE-a u okviru programa „EDEC” (obveza na zapošljavanje i razvoj vještina) čiji je cilj predviđanje promjena i razvoj kvalifikacija zaposlenika u kolektivnom duhu. Naime, tri sektora na koja se odnosi ovaj projekt bila su predmet početnog sporazuma i potpore. Prvi sporazumi potpisani su 1. studenoga 2012. i bili su predmet nekoliko izmjena. U operaciji sufinanciranja DIECCTE/ESF/OPCALIA uzet će se u obzir samo putovi certificiranja. Istodobno, mjere koje se odnose na kratke načine profesionalizacije dopunit će fondove DIECCTE/OPCALIA bez poziva iz Fonda Zajednice.** **Ova dodatna mjera omogućit će dodatni učinak poluge kako bi se zaposlenici postupno doveli na certificirane putove.** _**_Dodana vrijednost doprinosa Zajednice_**_Doprinos iz Europskog socijalnog fonda trebao bi omogućiti proširenje i optimizaciju napora koji su već započeli u tim sektorima radi potpore državi. Ti prvi postupci praćenja, koji istječu u listopadu 2015., omogućili su poduzećima da budu dio prve dinamike kolektivnog osposobljavanja, što nadilazi napore koji su prethodno bili usmjereni na pojedinačne planove osposobljavanja. One su omogućile lakši pristup strukovnom osposobljavanju za najranjivije zaposlenike i spriječile neusklađenost vještina s opsegom poslovnih i teritorijalnih potreba. Međutim, potrebno je proširiti nastojanja da se strukovno osposobljavanje ugradi kao stvarna poluga za uspješnost poduzeća i otvori put većini zaposlenika i svim društveno-strukovnim kategorijama. Doista, OPCALIA Mayotte ima oko 1100 članova, koji predstavljaju ukupno 12 000 zaposlenika. Organizacija za prikupljanje svake godine obučava prosječno 2.500 zaposlenika na zahtjev tvrtke koja se pridržava. Treba napomenuti da se od tih projekata osposobljavanja samo mali postotak odnosi na kvalificirano osposobljavanje. Regionalni operativni program dobro je integrirao tu logiku navodeći da, s jedne strane, uvođenje standarda zajedničkog prava zahtijeva nove potvrde osoblja i, s druge strane, razvoj sektora realističan je samo ako zaposlenici usvoje nove vještine. U stvari, Posebnim ciljem 9.3 osi 9 ovog dokumenta jača se potreba za kvalifikacijama zaposlenika poduzeća tako što se preporučuju kolektivne mjere koje dovode do određenih kvalifikacija. Te će se mjere morati provoditi u skladu sa sektorima u razvoju koji se odražavaju u strateškim dokumentima. **__Operativni ciljevi/sadržaj_** Operacija predstavlja tri mjere: * Mjera 1.: Putovi certificiranja za međuprofesionalno područje * Akcija 2: Certifikacijske rute za lučki sektor * Mjera 3.: Svrha je tih triju mjera poduprijeti tri sektora koja su u različitim studijama utvrđena kao prioritetna, među ostalim u okviru regionalnog operativnog programa. (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Έργο_**_ το έργο που προτείνεται στο πλαίσιο του ειδικού στόχου 9.3 που αφορά τον θεματικό άξονα 9 του επιχειρησιακού προγράμματος ΕΤΠΑ/ΕΚΤ Μαγιότ 2014/2020, αποτελεί το τρίτο μέρος της συλλογικής προσέγγισης που προτείνεται από το OPCALIA σε συνεργασία με το DIECCTE (βλ. έργα που υποβάλλονται στο πλαίσιο των ειδικών στόχων 9.1 και 9.2). Η πράξη για τη στήριξη της πιστοποίησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα θα αφορά **τρεις τομείς**, οι οποίοι προσδιορίζονται ως προτεραιότητες στο πλαίσιο του περιφερειακού προγράμματος, και θα μειωθεί στο SRI-SI και το SRDEEF: * η περιοχή των λιμενικών δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τον λιμένα Longoni· * εκείνο που αφορά τη δραστηριότητα των ατόμων που συμμετέχουν στην επαγγελματική κατάρτιση· * και το πεδίο που καλύπτεται από τη διεπαγγελματική. Το έργο αυτό ενισχύει τις δράσεις που έχουν ήδη υλοποιηθεί, χάρη στην υποστήριξη του DIECCTE μέσω του προγράμματος «EDEC» (δέσμευση για την απασχόληση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων) με στόχο την πρόβλεψη των αλλαγών και την ανάπτυξη των προσόντων των εργαζομένων σε συλλογικό πνεύμα. Πράγματι, οι τρεις τομείς στους οποίους απευθύνεται το έργο αυτό αποτέλεσαν αντικείμενο αρχικής συμφωνίας και στήριξης. Οι πρώτες συμφωνίες υπεγράφησαν την 1η Νοεμβρίου 2012 και αποτέλεσαν αντικείμενο πολλών τροποποιήσεων. **Η πράξη συγχρηματοδότησης DIECCTE/ΕΚΤ/OPCALIA θα λαμβάνει υπόψη μόνο τις διαδρομές πιστοποίησης. Παράλληλα, οι δράσεις για σύντομες διαδρομές επαγγελματισμού θα συμπληρώσουν τα ταμεία DIECCTE/OPCALIA χωρίς πρόσκληση από το κοινοτικό ταμείο.** ** Η πρόσθετη αυτή δράση θα επιτρέψει ένα πρόσθετο αποτέλεσμα μόχλευσης για τη σταδιακή εισαγωγή των εργαζομένων σε πιστοποιημένες διαδρομές.** _**_Προσθήκη της κοινοτικής συνεισφοράς_**_Η συνεισφορά του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου θα επιτρέψει την επέκταση και τη βελτιστοποίηση των προσπαθειών που έχουν ήδη αρχίσει στους τομείς αυτούς προς στήριξη του κράτους. Αυτές οι πρώτες συνοδευτικές διαδικασίες, οι οποίες λήγουν τον Οκτώβριο του 2015, επέτρεψαν στις επιχειρήσεις να αποτελέσουν μέρος μιας πρώτης δυναμικής συλλογικής κατάρτισης, η οποία υπερβαίνει τις προσπάθειες που επικεντρώνονταν προηγουμένως σε ατομικά προγράμματα κατάρτισης. Κατέστησαν δυνατή τη διευκόλυνση της πρόσβασης των πλέον ευάλωτων εργαζομένων στην επαγγελματική κατάρτιση και την πρόληψη της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων με την κλίμακα των επιχειρηματικών και εδαφικών αναγκών. Ωστόσο, πρέπει να διευρυνθούν οι προσπάθειες για την κατοχύρωση της επαγγελματικής κατάρτισης ως πραγματικού μοχλού για τις επιδόσεις της επιχείρησης και για να ανοίξουν οι δρόμοι για την πλειονότητα των εργαζομένων και όλων των κοινωνικοεπαγγελματικών κατηγοριών. Πράγματι, η OPCALIA Mayotte έχει περίπου 1.100 μέλη, εκπροσωπώντας συνολικά 12.000 εργαζόμενους. Ο οργανισμός συλλογής εκπαιδεύει κατά μέσο όρο 2.500 υπαλλήλους ετησίως, κατόπιν αιτήματος της εταιρείας που την ακολουθεί. Πρέπει να σημειωθεί ότι από αυτά τα σχέδια κατάρτισης, μόνο ένα μικρό ποσοστό αφορά την κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις. Το περιφερειακό επιχειρησιακό πρόγραμμα ενσωμάτωσε καλά αυτή τη λογική, δηλώνοντας ότι, αφενός, η προσαρμογή στα πρότυπα του κοινού δικαίου απαιτεί νέες πιστοποιήσεις προσωπικού και, αφετέρου, η ανάπτυξη των τομέων είναι ρεαλιστική μόνο εάν οι εργαζόμενοι υιοθετήσουν νέες δεξιότητες. Πράγματι, ο ειδικός στόχος 9.3 του άξονα 9 του παρόντος εγγράφου ενισχύει την ανάγκη για τα προσόντα των εργαζομένων των επιχειρήσεων, συνιστώντας συλλογικές δράσεις που οδηγούν σε συγκεκριμένα προσόντα. Οι δράσεις αυτές θα πρέπει να υλοποιηθούν σύμφωνα με τους αναπτυσσόμενους τομείς που αντικατοπτρίζονται στα στρατηγικά έγγραφα. **_Επιχειρησιακοί στόχοι/Περιεχόμενο_** Η πράξη παρουσιάζει 3 δράσεις: * Δράση 1: Διαδρομές πιστοποίησης για το διεπαγγελματικό πεδίο * Δράση 2: Διαδρομές πιστοποίησης για τον λιμενικό τομέα * Δράση 3: Οι τρεις αυτές δράσεις αποσκοπούν στη στήριξη τριών τομέων που χαρακτηρίζονται ως προτεραιότητες από τις διάφορες μελέτες, συμπεριλαμβανομένου του περιφερειακού επιχειρησιακού προγράμματος. (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Project_**_ projekt navrhnutý v rámci osobitného cieľa 9.3 týkajúceho sa tematickej osi 9 operačného programu EFRR/ESF Mayotte 2014/2020 predstavuje tretiu časť kolektívneho prístupu navrhnutého OPCALIA v partnerstve s DIECCTE (pozri projekty predložené v rámci osobitných cieľov 9.1 a 9.2). Operácia na podporu certifikácie zamestnancov súkromného sektora sa bude týkať **troch sektorov** určených ako priority v rámci regionálneho programu a zníži sa v rámci SRI-SI a SRDEEF: * oblasť prístavných činností súvisiacich s prístavom Longoni; * ten, ktorý sa týka činnosti tých, ktorí sa zúčastňujú na odbornej príprave; * a oblasť, na ktorú sa vzťahuje medziprofesionál. Tento projekt posilňuje už vykonané opatrenia vďaka podpore DIECCTE prostredníctvom systému „EDEC“ (záväzok na rozvoj zamestnanosti a zručností) zameraný na predvídanie zmien a rozvoj kvalifikácií zamestnancov v kolektívnom duchu. Tri sektory, na ktoré sa tento projekt zameriava, boli skutočne predmetom počiatočnej dohody a podpory. Prvé dohody boli podpísané 1. novembra 2012 a boli predmetom niekoľkých zmien. **Pri spolufinancovanej operácii DIECCTE/ESF/OPCALIA sa zohľadnia len postupy certifikácie. Opatrenia zamerané na krátke cesty profesionalizácie budú zároveň dopĺňať fondy DIECCTE/OPCALIA bez výzvy z fondu Spoločenstva.** **Táto dodatočná akcia umožní dodatočný pákový efekt, aby sa zamestnanci postupne dostali na certifikované cesty.** _**_Pridaná hodnota príspevku Spoločenstva_**_ Príspevok z Európskeho sociálneho fondu by mal umožniť rozšírenie a optimalizáciu úsilia, ktoré sa už v týchto odvetviach začalo, na podporu štátu. Tieto prvé sprievodné postupy, ktorých platnosť sa skončila v októbri 2015, umožnili spoločnostiam stať sa súčasťou prvej dynamiky kolektívneho vzdelávania, ktorá presahuje úsilie, ktoré sa predtým sústredilo na individuálne plány odbornej prípravy. Umožnili uľahčiť prístup k odbornej príprave pre najzraniteľnejších zamestnancov a zabrániť nesúladu medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami a rozsahom podnikateľských a územných potrieb. Je však potrebné rozšíriť úsilie o zakotvenie odborného vzdelávania ako skutočnej páky pre výkon spoločnosti a otvorenie cesty väčšine zamestnancov a všetkým sociálno-profesijným kategóriám. OPCALIA Mayotte má skutočne približne 1 100 členov, čo predstavuje celkovo 12 000 zamestnancov. Organizácia kolektívnej správy každý rok vyškolí v priemere 2 500 zamestnancov na základe žiadosti o splnenie požiadaviek spoločnosti. Treba poznamenať, že z týchto vzdelávacích projektov sa len malé percento vzťahuje na kvalifikovanú odbornú prípravu. Regionálny operačný program dobre začlenil túto logiku tým, že uviedol, že na jednej strane si zosúladenie noriem spoločného práva vyžaduje nové osvedčenia zamestnancov a na druhej strane rozvoj sektorov je realistický len vtedy, ak zamestnanci získajú nové zručnosti. Špecifický cieľ 9.3 osi 9 tohto dokumentu v skutočnosti posilňuje potrebu kvalifikácie zamestnancov podnikov tým, že odporúča kolektívne akcie vedúce k osobitným kvalifikáciám. Tieto opatrenia sa budú musieť vykonávať v súlade s rozvíjajúcimi sa odvetviami, ktoré sa odzrkadľujú v strategických dokumentoch. **__Operačné ciele/obsah_** Operácia predstavuje 3 akcie: * Akcia 1: Certifikačné cesty pre medziodborovú oblasť * Akcia 2: Certifikačné trasy pre sektor prístavov * Akcia 3: Cieľom týchto troch akcií je podporiť tri sektory určené ako priority v rôznych štúdiách, a to aj v regionálnom operačnom programe. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Projekti_**_ EAKR:n/ESR Mayotten toimenpideohjelman 2014/2020 temaattiseen toimintalinjaan 9 liittyen ehdotettu hanke on OPCALIAn yhdessä DIECCTE:n kanssa ehdottaman yhteisen lähestymistavan kolmas osa (ks. erityistavoitteiden 9.1 ja 9.2 mukaiset hankkeet). Yksityisen sektorin työntekijöiden sertifiointia tukeva toimi koskee **kolmea alaa**, jotka on määritetty alueellisen ohjelman painopisteiksi, ja sitä vähennetään SRI-SI- ja SRDEEF-ohjelmissa: * Longonin satamaan liittyvä satamatoiminta-alue; * se, joka koskee ammatilliseen koulutukseen osallistuvien toimintaa; * ja alojenvälisen alan kattama ala. Tällä hankkeella vahvistetaan jo toteutettuja toimia DIECTE-ohjelman tuella (sitoumukset työllisyyteen ja osaamisen kehittämiseen), joilla pyritään ennakoimaan muutoksia ja kehittämään työntekijöiden pätevyyttä kollektiivisessa hengessä. Hankkeen kohteena olevista kolmesta alasta on itse asiassa päästy alustavaan sopimukseen ja niitä on tuettu. Ensimmäiset sopimukset allekirjoitettiin 1. marraskuuta 2012, ja niihin tehtiin useita muutoksia. ** DIECCTE/ESF/OPCALIA-osarahoitusoperaatiossa otetaan huomioon ainoastaan varmentamispolut. Samalla lyhyitä ammattimaisuusväyliä koskevilla toimilla täydennetään DIECCTE-/OPCALIA-rahastoja ilman yhteisön rahastosta maksettavaa ehdotuspyyntöä.** ** Tällainen lisätoimi mahdollistaa lisävipuvaikutuksen, jonka avulla työntekijät saadaan asteittain sertifioituihin koulutusväyliin.** _**_Yhteisön rahoitusosuuden lisääminen_**_Euroopan sosiaalirahaston rahoitusosuuden pitäisi mahdollistaa näillä aloilla jo aloitettujen toimien laajentaminen ja optimointi valtion tukemiseksi. Nämä ensimmäiset liitännäismenettelyt, jotka päättyivät lokakuussa 2015, mahdollistivat sen, että yritykset saattoivat osallistua ensimmäiseen kollektiiviseen koulutusdynamiikkaan, joka meni pidemmälle kuin aiemmin keskityttiin yksittäisiin koulutussuunnitelmiin. Niiden avulla on voitu helpottaa heikoimmassa asemassa olevien työntekijöiden pääsyä ammatilliseen koulutukseen ja estää osaamisen kohtaanto-ongelma suhteessa liiketoiminnan laajuuteen ja alueellisiin tarpeisiin. On kuitenkin jatkettava pyrkimyksiä vahvistaa ammatillista koulutusta todellisena viputekijänä yrityksen suorituskyvylle ja avata polkuja useimmille työntekijöille ja kaikille yhteiskunnallis-ammatillisille ryhmille. OPCALIA Mayottella on itse asiassa noin 1 100 jäsentä, jotka edustavat yhteensä 12 000 työntekijää. Keräävä organisaatio kouluttaa vuosittain keskimäärin 2 500 työntekijää seuraavan yrityksen pyynnöstä. On huomattava, että näistä koulutushankkeista vain pieni osa liittyy pätevöityvään koulutukseen. Alueellinen toimenpideohjelma on yhdistänyt tämän logiikan hyvin toteamalla, että toisaalta common law -standardien saattaminen edellyttää uusia henkilöstön todistuksia ja toisaalta alojen kehittäminen on realistista vain, jos työntekijät omaksuvat uusia taitoja. Itse asiassa tämän asiakirjan toimintalinjan 9 erityistavoite 9.3 vahvistaa tarvetta yritysten työntekijöiden pätevöittämiseen suosittamalla kollektiivisia toimia, jotka johtavat erityispätevyyteen. Nämä toimet on toteutettava strategia-asiakirjoissa esitettyjen kehittyvien alojen mukaisesti. **__Toimintatavoitteet/Sisältö_** Toimenpiteessä esitetään kolme toimea: * Toimi 1: Ammattienvälisen kentän sertifiointipolut * Toimi 2: Satamasektorin sertifiointireitit * Toimi 3: Ammatillisen koulutuksen toimijoiden sertifiointipolut Näillä kolmella toimella pyritään tukemaan kolmea alaa, jotka on määritelty ensisijaisiksi eri tutkimuksissa, myös alueellisessa toimintaohjelmassa. (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Projekt_**_ projekt zaproponowany w ramach celu szczegółowego 9.3 dotyczącego osi tematycznej 9 programu operacyjnego EFRR/EFS Majotta na lata 2014/2020 stanowi trzecią część wspólnego podejścia zaproponowanego przez OPCALIA we współpracy z DIECCTE (zob. projekty przedłożone w ramach celów szczegółowych 9.1 i 9.2). Operacja wspierająca certyfikację pracowników sektora prywatnego będzie dotyczyć **trzech sektorów**, określonych jako priorytety w ramach programu regionalnego, i zostanie zmniejszona w SRI-SI i SRDEEF: * obszar działalności portowej związany z portem Longoni; * ta dotycząca działalności osób uczestniczących w kształceniu zawodowym; * i dziedzina objęta międzybranżowym. Projekt ten wzmacnia już przeprowadzone działania, dzięki wsparciu DIECCTE w ramach programu „EDEC” (zobowiązanie do zatrudnienia i rozwoju umiejętności) mającego na celu przewidywanie zmian i rozwijanie kwalifikacji pracowników w duchu zbiorowym. Trzy sektory, do których skierowano ten projekt, były przedmiotem wstępnego porozumienia i wsparcia. Pierwsze umowy zostały podpisane w dniu 1 listopada 2012 r. i były przedmiotem kilku zmian. ** Operacja współfinansowania DIECCTE/ESF/OPCALIA uwzględnia jedynie ścieżki certyfikacji. Jednocześnie działania dotyczące krótkich ścieżek profesjonalizacji uzupełnią fundusze DIECCTE/OPCALIA bez wezwania z funduszu wspólnotowego.** **To dodatkowe działanie pozwoli na dodatkowy efekt dźwigni, aby stopniowo doprowadzić pracowników do certyfikowanych ścieżek.** _**_Dodane wartości wkładu Wspólnoty_**_ Wkład z Europejskiego Funduszu Społecznego powinien umożliwić rozszerzenie i optymalizację wysiłków już rozpoczętych w tych sektorach w celu wsparcia państwa. Te pierwsze procedury akompaniamentowe, które wygasają w październiku 2015 r., umożliwiły przedsiębiorstwom włączenie się w pierwszą dynamikę szkoleń zbiorowych, wykraczającą poza wysiłki, które wcześniej koncentrowały się na indywidualnych planach szkoleniowych. Umożliwiły one ułatwienie dostępu do szkoleń zawodowych pracownikom znajdującym się w najtrudniejszej sytuacji oraz zapobieganie niedopasowaniu umiejętności do skali przedsiębiorstw i potrzeb terytorialnych. Należy jednak rozszerzyć wysiłki na rzecz uchwalenia kształcenia zawodowego jako rzeczywistej dźwigni dla wyników przedsiębiorstwa i otwarcia drogi dla większości pracowników i wszystkich kategorii społeczno-zawodowych. W rzeczywistości OPCALIA Mayotte liczy około 1100 członków, reprezentujących łącznie 12 000 pracowników. Organizacja zbiorowego zarządzania szkoli średnio 2500 pracowników każdego roku, na wniosek przedsiębiorstwa, które złożyło wniosek. Należy zauważyć, że spośród tych projektów szkoleniowych jedynie niewielki odsetek odnosi się do szkoleń kwalifikacyjnych. Regionalny Program Operacyjny dobrze zintegrował tę logikę, stwierdzając, że z jednej strony doprowadzenie do standardów prawa powszechnego wymaga nowych certyfikatów personelu, a z drugiej strony rozwój sektorów jest realistyczny tylko wtedy, gdy pracownicy przyjmą nowe umiejętności. W rzeczywistości cel szczegółowy 9.3 osi 9 niniejszego dokumentu wzmacnia potrzebę kwalifikacji pracowników przedsiębiorstw, zalecając działania zbiorowe prowadzące do uzyskania szczególnych kwalifikacji. Działania te będą musiały być prowadzone zgodnie z sektorami rozwijającymi się, które znajdują odzwierciedlenie w dokumentach strategicznych. **__Cele operacyjne/Treść_** Operacja przedstawia 3 działania: * Działanie 1: Ścieżki certyfikacji w dziedzinie międzybranżowej * Działanie 2: Trasy certyfikacji dla sektora portowego * Działanie 3: Ścieżki certyfikacji dla podmiotów zajmujących się szkoleniem zawodowym Te trzy działania mają na celu wsparcie trzech sektorów określonych jako priorytetowe w różnych badaniach, w tym w ramach regionalnego programu operacyjnego. (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Project_**_ az ERFA/ESZA Mayotte 2014/2020 operatív program 9. tematikus tengelyéhez kapcsolódó 9.3. egyedi célkitűzés keretében javasolt projekt az OPCALIA által a DIECCTE-vel partnerségben javasolt kollektív megközelítés harmadik részét képezi (lásd a 9.1. és 9.2. egyedi célkitűzés keretében benyújtott projekteket). A magánszektorbeli alkalmazottak tanúsítását támogató művelet **három ágazatot** érint, amelyeket a regionális program prioritásaiként határoznak meg, és a SRI-SI és a SRDEEF keretében csökken: * a Longoni kikötőjével kapcsolatos kikötői tevékenységek területe; * a szakképzésben részt vevők tevékenységére vonatkozó; * és a szakmaközi terület. Ez a projekt megerősíti a már végrehajtott intézkedéseket, köszönhetően a DIECCTE-nek az „EDEC” programon (a foglalkoztatás és a készségfejlesztés iránti elkötelezettség) keresztül nyújtott támogatásnak, amelynek célja a változások előrejelzése és a munkavállalók képesítésének kollektív szellemben történő fejlesztése. Az erre a projektre irányuló három ágazat valóban egy kezdeti megállapodás és támogatás tárgyát képezte. Az első megállapodásokat 2012. november 1-jén írták alá, és több módosítás tárgyát képezték. **A DIECCTE/ESZA/OPCALIA társfinanszírozási művelet csak a hitelesítési útvonalakat veszi figyelembe. Ugyanakkor a rövid professzionalizációs pályákra irányuló intézkedések kiegészítik a DIECCTE/OPCALIA alapokat a közösségi alap felhívása nélkül.** ** Ez a kiegészítő intézkedés további ösztönző hatást tesz lehetővé annak érdekében, hogy a munkavállalók fokozatosan tanúsított pályára kerüljenek.** _**_A közösségi hozzájárulás hozzáadott értéke_**_ Az Európai Szociális Alap hozzájárulásának lehetővé kell tennie az ezen ágazatokban már megkezdett erőfeszítések kiterjesztését és optimalizálását az állam támogatása érdekében. Ezek a 2015 októberében lejáró első kísérő eljárások lehetővé tették a vállalatok számára, hogy részt vegyenek az első kollektív képzési dinamikában, túlmutatva a korábban az egyéni képzési tervekre összpontosított erőfeszítéseken. Lehetővé tették a legkiszolgáltatottabb munkavállalók szakképzéshez való hozzáférésének megkönnyítését, valamint annak megelőzését, hogy a készségkereslet nem felel meg az üzleti és területi igényeknek. Ugyanakkor ki kell terjeszteni az arra irányuló erőfeszítéseket, hogy a szakképzést a vállalat teljesítményének valódi mozgatórugójává tegyék, és megnyissák az utakat a munkavállalók többsége előtt, és valamennyi társadalmi-foglalkozási kategóriát ki kell terjeszteni. Valójában az OPCALIA Mayotte-nak mintegy 1100 tagja van, összesen 12 000 alkalmazottat képviselve. A befogadó társaság kérésére a gyűjtő szervezet évente átlagosan 2500 alkalmazottat képez ki. Meg kell jegyezni, hogy e képzési projektek közül csak egy kis százalék vonatkozik a képesítéssel rendelkező képzésre. A regionális operatív program jól integrálta ezt a logikát azáltal, hogy megállapította, hogy egyrészt a közös jog normáinak bevezetése új személyzeti képesítést követel meg, másrészt pedig az ágazatok fejlődése csak akkor reális, ha a munkavállalók új készségeket fogadnak el. E dokumentum 9. tengelyének 9.3. egyedi célkitűzése valójában megerősíti a vállalkozások munkavállalóinak képesítésének szükségességét azáltal, hogy bizonyos képesítésekhez vezető kollektív fellépéseket javasol. Ezeket az intézkedéseket a stratégiai dokumentumokban tükröződő fejlődő ágazatokkal összhangban kell végrehajtani. **__Operatív célkitűzések/Tartalom_** A művelet 3 intézkedést mutat be: * 1. intézkedés: Tanúsítási menetvonalak a szakmaközi mezőhöz * 2. cselekvés: A kikötői ágazat tanúsítási útvonalai * 3. intézkedés: E három intézkedés célja, hogy támogassa a különböző tanulmányok – többek között a regionális operatív program – által prioritásként megjelölt három ágazatot. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Projekt_**_ projekt navržený v rámci specifického cíle 9.3 týkající se tematické osy 9 operačního programu EFRR/ESF Mayotte 2014/2020 představuje třetí část společného přístupu navrženého OPCALIA ve spolupráci s DIECCTE (viz projekty předložené v rámci specifických cílů 9.1 a 9.2). Operace na podporu certifikace zaměstnanců v soukromém sektoru se bude týkat ** tří odvětví**, která jsou v rámci regionálního programu určena jako priority, a bude snížena v SRI-SI a SRDEEF: * oblast přístavních činností souvisejících s přístavem Longoni; * ta, která se týká činnosti osob podílejících se na odborném vzdělávání; * a pole pokryté meziprofesní. Tento projekt posiluje již provedená opatření díky podpoře DIECCTE prostřednictvím programu „EDEC“ (závazek k zaměstnanosti a rozvoji dovedností), jehož cílem je předvídat změny a rozvíjet kvalifikace zaměstnanců v kolektivním duchu. Tři odvětví, na něž se tento projekt zaměřuje, byla skutečně předmětem první dohody a podpory. První dohody byly podepsány dne 1. listopadu 2012 a byly předmětem několika změn. **Operace spolufinancování DIECCTE/ESF/OPCALIA zohlední pouze cesty certifikace. Současně akce zaměřené na krátké cesty profesionalizace doplní prostředky DIECCTE/OPCALIA bez výzvy z fondu Společenství.**Tato dodatečná akce umožní další pákový efekt, který postupně přivede zaměstnance na certifikované cesty.** _**_Přidaná hodnota příspěvku Společenství_**_ Příspěvek z Evropského sociálního fondu by měl umožnit rozšíření a optimalizaci úsilí již zahájeného v těchto odvětvích na podporu státu. Tyto první doprovodné postupy, které vyprší v říjnu 2015, umožnily společnostem, aby se staly součástí první dynamiky kolektivního vzdělávání, a to nad rámec úsilí, které se dříve soustředilo na individuální vzdělávací plány. Umožnily usnadnit přístup k odbornému vzdělávání pro nejzranitelnější zaměstnance a předcházet nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi a rozsahem podnikatelských a územních potřeb. Je však třeba rozšířit úsilí o ukotvení odborného vzdělávání jako skutečné páky pro výkon společnosti a otevření cest většině zaměstnanců a všem sociálně-pracovním kategoriím. Ve skutečnosti má OPCALIA Mayotte přibližně 1 100 členů, což představuje celkem 12 000 zaměstnanců. Sběrná organizace každoročně školí průměrně 2 500 zaměstnanců, a to na žádost následující společnosti. Je třeba poznamenat, že z těchto vzdělávacích projektů se pouze malé procento týká kvalifikačního vzdělávání. Regionální operační program tuto logiku dobře integroval tím, že na jedné straně uvádí, že zavedení norem společného práva vyžaduje nové certifikace zaměstnanců a na druhé straně rozvoj odvětví je realistický pouze v případě, že zaměstnanci získají nové dovednosti. Specifický cíl 9.3 osy 9 tohoto dokumentu ve skutečnosti posiluje potřebu kvalifikace zaměstnanců podniků tím, že doporučuje kolektivní akce vedoucí ke konkrétním kvalifikacím. Tato opatření budou muset být prováděna v souladu s rozvíjejícími se odvětvími, která se odrážejí ve strategických dokumentech. **_Provozní cíle/obsah_** Operace obsahuje 3 akce: * Akce 1: Certifikační cesty pro mezioborovou oblast * Akce 2: Certifikační trasy pro odvětví přístavů * Akce 3: Cílem těchto tří opatření je podpořit tři odvětví, která byla v různých studiích označena za prioritní, a to i v rámci regionálního operačního programu. (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Project_**_ projekts, kas ierosināts saskaņā ar 9.3. konkrēto mērķi saistībā ar ERAF/ESF Majotas darbības programmas 2014./2020. gadam 9. tematisko asi, ir trešā daļa no kolektīvās pieejas, ko OPCALIA ierosināja sadarbībā ar DIECCTE (sk. projektus, kas iesniegti saskaņā ar 9.1. un 9.2. konkrēto mērķi). Darbība privātā sektora darbinieku sertifikācijas atbalstam attieksies uz **trīs nozarēm**, kas saskaņā ar reģionālo programmu noteiktas kā prioritātes, un tiks samazinātas SRI-SI un SRDEEF: * ar Longoni ostu saistīto ostas darbību apgabals; * to, kas attiecas uz arodmācībās iesaistīto personu darbību; * un jomu, uz kuru attiecas starpprofesionāļi. Šis projekts pastiprina jau veiktās darbības, pateicoties DIECCTE atbalstam, izmantojot “EDEC” shēmu (saistības nodarbinātībai un prasmju attīstībai), kuras mērķis ir paredzēt pārmaiņas un attīstīt darbinieku kvalifikāciju kolektīvā garā. Patiešām, uz trim nozarēm, kas paredzētas šim projektam, attiecas sākotnējais nolīgums un atbalsts. Pirmie nolīgumi tika parakstīti 2012. gada 1. novembrī, un uz tiem attiecās vairāki grozījumi. **DIECCTE/ESF/OPCALIA līdzfinansējuma darbībā ņems vērā tikai sertifikācijas ceļus. Tajā pašā laikā DIECCTE/OPCALIA līdzekļi papildinās DIECCTE/OPCALIA līdzekļus bez Kopienas fonda pieprasījuma.** ** Šī papildu darbība dos papildu sviras efektu, lai pakāpeniski piesaistītu darbiniekus sertificētiem ceļiem.** _**_Kopienas ieguldījuma pievienotā vērtība_**_Eiropas Sociālā fonda ieguldījums ļautu paplašināt un optimizēt centienus, kas jau uzsākti šajās nozarēs, lai atbalstītu valsti. Šīs pirmās pavadīšanas procedūras, kuru termiņš beidzas 2015. gada oktobrī, ļāva uzņēmumiem kļūt par daļu no pirmās kolektīvās apmācības dinamikas, kas sniedzas tālāk par centieniem, kas iepriekš bija vērsti uz individuāliem mācību plāniem. Tie ir ļāvuši atvieglot visneaizsargātāko darba ņēmēju piekļuvi profesionālajai apmācībai un novērst prasmju neatbilstību uzņēmējdarbības un teritoriālajām vajadzībām. Tomēr ir jāpaplašina centieni nostiprināt profesionālo izglītību kā reālu sviru uzņēmuma darbībai un atvērt ceļu lielākajai daļai darbinieku un visām sociāli profesionālajām kategorijām. Patiešām, OPCALIA Majotā ir aptuveni 1100 biedru, kas kopā pārstāv 12 000 darbinieku. Mantisko tiesību kolektīvā pārvaldījuma organizācija katru gadu apmāca vidēji 2500 darbinieku pēc uzņēmuma pieprasījuma. Jāatzīmē, ka no šiem mācību projektiem tikai neliela daļa attiecas uz kvalifikācijas mācībām. Reģionālā darbības programma ir labi integrējusi šo loģiku, norādot, ka, no vienas puses, ieviešot vispārējo tiesību standartus, ir vajadzīgi jauni personāla sertifikāti, un, no otras puses, nozaru attīstība ir iespējama tikai tad, ja darbinieki iegūst jaunas prasmes. Faktiski šā dokumenta 9. ass 9.3. konkrētais mērķis pastiprina vajadzību pēc uzņēmumu darbinieku kvalifikācijas, iesakot kolektīvas darbības, kuru rezultātā tiek iegūta īpaša kvalifikācija. Šīs darbības būs jāveic saskaņā ar attīstības nozarēm, kas ir atspoguļotas stratēģiskajos dokumentos. **__Darbības mērķi/Saturs_** Darbība piedāvā 3 darbības: * Darbība Nr. 1: Sertifikācijas ceļi starpprofesionālajai jomai * 2. darbība: Sertifikācijas maršruti ostu nozarē * 3. darbība: Šo trīs darbību mērķis ir atbalstīt trīs nozares, kas noteiktas kā prioritātes dažādos pētījumos, tostarp reģionālajā darbības programmā. (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Project_**_ an tionscadal atá beartaithe faoi chuspóir sonrach 9 agus a bhaineann le hais théamach 9 de chlár oibríochtúil Mayotte CFRE/CSE 2014/2020, is é sin an tríú cuid den chur chuige comhchoiteann atá beartaithe ag Opcalia i gcomhpháirtíocht le DIECCTE (féach tionscadail arna dtíolacadh faoi chuspóirí sonracha 9.1 agus 9.2). Bainfidh an oibríocht chun tacú le deimhniú fostaithe na hearnála príobháidí le **trí earnáil**, a shainaithnítear mar thosaíochtaí faoin gclár réigiúnach, agus laghdófar í in SRI-SI agus SRDEEF: * limistéar na ngníomhaíochtaí calafoirt a bhaineann le calafort Longoni; * an ceann a bhaineann le gníomhaíocht na ndaoine sin a bhfuil baint acu leis an ngairmoiliúint; * agus an réimse atá clúdaithe ag an idirghairmiúil. Treisíonn an tionscadal seo na gníomhaíochtaí atá déanta cheana féin, a bhuí le tacaíocht ó DIECCTE tríd an scéim “EDEC” (tiomantas d’fhostaíocht agus d’fhorbairt scileanna) atá dírithe ar athruithe a thuar agus cáilíochtaí fostaithe a fhorbairt de mheon comhchoiteann. Go deimhin, rinneadh comhaontú agus tacaíocht tosaigh ar na trí earnáil ar díríodh orthu don tionscadal seo. Síníodh na chéad chomhaontuithe an 1 Samhain 2012 agus bhí siad faoi réir roinnt leasuithe. **Ní chuirfear san áireamh in oibríocht chómhaoinithe DIECCTE/CSE/Opcalia ach na conairí deimhniúcháin. Ag an am céanna, comhlánóidh gníomhaíochtaí maidir le conairí gearra gairmiúlachta cistí DIECCTE/Opcalia gan glao ó chiste an Chomhphobail.** Leis an ngníomhaíocht bhreise seo, féadfar éifeacht ghiarála bhreise a chur ar fáil chun fostaithe a thabhairt ar chonairí deimhnithe de réir a chéile.** _ _ Bhreisluach na ranníocaíochta Comhphobail_**_**_ Leis an ranníocaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa, ba cheart go bhféadfaí na hiarrachtaí atá tosaithe cheana sna hearnálacha sin a leathnú agus a bharrfheabhsú chun tacú leis an Stát. Chuir na chéad nósanna imeachta tionlacan sin, a chuaigh in éag i mí Dheireadh Fómhair 2015, ar chumas cuideachtaí a bheith mar chuid de dhinimic na chéad oiliúna comhchoitinne, rud a théann níos faide ná na hiarrachtaí a bhí dírithe roimhe seo ar phleananna oiliúna aonair. Is féidir leo rochtain ar ghairmoiliúint a éascú do na fostaithe is leochailí agus cosc a chur ar mhí-oiriúint scileanna le scála na riachtanas gnó agus críochach. Mar sin féin, tá na hiarrachtaí chun gairmoiliúint a chumhdach mar luamhán fíor d’fheidhmíocht na cuideachta agus na bealaí a oscailt d’fhormhór na bhfostaithe agus do na catagóirí soch-ghairme uile le leathnú. Go deimhin, tá tuairim is 1,100 comhalta in Opcalia Mayotte, a dhéanann ionadaíocht ar 12,000 fostaí san iomlán. Traenacha an eagraíocht bailithe ar an meán de 2,500 fostaí gach bliain, arna iarraidh sin ag an gcuideachta cloí le hiarratais. Ní mór a thabhairt faoi deara nach mbaineann na tionscadail oiliúna seo ach céatadán beag le hoiliúint cháilitheach. Tá an loighic seo comhtháite go maith ag an gClár Oibríochtúil Réigiúnach trína rá, ar thaobh amháin, go bhfuil deimhnithe nua foirne ag teastáil chun caighdeáin an dlí choitinn a bhaint amach, agus, ar an taobh eile, nach bhfuil forbairt earnálacha réalaíoch ach amháin má ghlacann fostaithe le scileanna nua. Go deimhin, treisíonn Cuspóir Sonrach 9.3 d’ais 9 den doiciméad seo an gá atá le fostaithe fiontar a cháiliú trí ghníomhaíochtaí comhchoiteanna a mholadh a mbeadh cáilíochtaí ar leith mar thoradh orthu. Ní mór na gníomhaíochtaí sin a dhéanamh i gcomhréir leis na hearnálacha atá i mbéal forbartha agus a léirítear sna doiciméid straitéiseacha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Gníomh 1: Conairí deimhniúcháin don réimse idirghairmiúil * Gníomhaíocht 2: Bealaí deimhniúcháin d’earnáil na gcalafort * Gníomhaíocht 3: Is é is aidhm do na trí ghníomhaíocht seo tacú le trí earnáil arna sainaithint mar thosaíochtaí ag na staidéir éagsúla, lena n-áirítear tríd an gClár Oibríochtúil Réigiúnach. (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Projekt_**_ projekt, predlagan v okviru posebnega cilja 9.3 v zvezi s tematsko osjo 9 operativnega programa ESRR/ESS Mayotte 2014/2020, predstavlja tretji del skupnega pristopa, ki ga predlaga OPCALIA v partnerstvu z DIECCTE (glej projekte, predložene v okviru posebnih ciljev 9.1 in 9.2). Operacija v podporo certifikaciji zaposlenih v zasebnem sektorju bo zadevala **tri sektorje**, ki so opredeljeni kot prednostne naloge v okviru regionalnega programa, in se bo zmanjšala v SRI-SI in SRDEEF: * območje pristaniških dejavnosti, povezanih s pristaniščem Longoni; * tisto, ki se nanaša na dejavnost tistih, ki so vključeni v poklicno usposabljanje; * in področje, ki ga pokriva medstrokovno področje. Ta projekt krepi že izvedene ukrepe, in sicer s podporo DIECCTE v okviru programa „EDEC“ (zavezanost za zaposlovanje in razvoj znanj in spretnosti), ki je namenjen predvidevanju sprememb in razvoju kvalifikacij zaposlenih v kolektivnem duhu. Trije sektorji, namenjeni temu projektu, so bili dejansko predmet začetnega sporazuma in podpore. Prvi sporazumi so bili podpisani 1. novembra 2012 in so bili predmet več sprememb. **Operacija sofinanciranja DIECCTE/ESF/OPCALIA bo upoštevala samo poti certificiranja. Hkrati bodo ukrepi v zvezi s kratkimi potmi profesionalizacije dopolnili sredstva DIECCTE/OPCALIA brez razpisa iz sklada Skupnosti.****Ta dodatni ukrep bo omogočil dodaten učinek vzvoda za postopno vključevanje zaposlenih na certificirane poti.** _**_Dodana vrednost prispevka Skupnosti_**_ Prispevek iz Evropskega socialnega sklada bi moral omogočiti razširitev in optimizacijo prizadevanj, ki so se že začela v teh sektorjih, v podporo državi. Ti prvi spremljevalni postopki, ki se iztečejo oktobra 2015, so podjetjem omogočili, da so del prve dinamike kolektivnega usposabljanja, ki je presegala prizadevanja, ki so bila prej osredotočena na individualne načrte usposabljanja. Omogočili so lažji dostop do poklicnega usposabljanja za najranljivejše delavce in preprečili neusklajenost med ponudbo znanj in spretnosti ter obsegom poslovnih in teritorialnih potreb. Vendar pa je treba razširiti prizadevanja za vključitev poklicnega usposabljanja kot pravega vzvoda za uspešnost podjetja in odprtje poti za večino zaposlenih in vse socialno-poklicne kategorije. OPCALIA Mayotte ima namreč približno 1 100 članov, ki skupaj predstavljajo 12.000 zaposlenih. Kolektivna organizacija vsako leto v povprečju usposablja 2500 zaposlenih na zahtevo družbe, ki je izpolnila zahteve. Opozoriti je treba, da se od teh projektov usposabljanja le majhen odstotek nanaša na kvalificirano usposabljanje. Regionalni operativni program je to logiko dobro vključil z navedbo, da je po eni strani za uskladitev s standardi običajnega prava potrebna nova certifikacija osebja, po drugi strani pa je razvoj sektorjev realističen le, če zaposleni sprejmejo nova znanja in spretnosti. Posebni cilj 9.3 osi 9 tega dokumenta dejansko krepi potrebo po usposobljenosti zaposlenih v podjetjih s priporočanjem kolektivnih ukrepov, ki vodijo do posebnih kvalifikacij. Te ukrepe bo treba izvajati v skladu z razvojnimi sektorji, ki se odražajo v strateških dokumentih. **__Operativni cilji/Vsebina_** Operacija predstavlja 3 ukrepe: * Ukrep 1: Poti certificiranja za medstrokovno področje * ukrep 2: Poti izdajanja spričeval za pristaniški sektor * Ukrep 3: Ti trije ukrepi so namenjeni podpori treh sektorjev, ki so bili v različnih študijah opredeljeni kot prednostni, vključno z regionalnim operativnim programom. (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Project_**_ проектът, предложен по специфична цел 9.3, свързана с тематична ос 9 на оперативната програма на ЕФРР/ЕСФ Майот за периода 2014—2020 г., представлява третата част от колективния подход, предложен от ОПАКИЯ в партньорство с DIECCTE (вж. проектите, представени по конкретни цели 9.1 и 9.2). Операцията в подкрепа на сертифицирането на служителите от частния сектор ще засяга **три сектора**, определени като приоритетни в рамките на регионалната програма, и ще бъде намалена в SRI-SI и SRDEEF: * зоната на пристанищните дейности, свързани с пристанище Лонгони; * този, който се отнася до дейността на лицата, участващи в професионално обучение; * и областта, обхваната от междупрофесионалния. Този проект засилва вече извършените действия, благодарение на подкрепата на DIECCTE чрез схемата „EDEC“ (ангажимент за заетост и развитие на уменията), насочена към предвиждане на промените и развитие на квалификациите на служителите в колективен дух. Действително трите сектора, към които е насочен този проект, са били предмет на първоначално споразумение и подкрепа. Първите споразумения бяха подписани на 1 ноември 2012 г. и бяха предмет на няколко изменения. **Операцията за съфинансиране DIECCTE/ESF/OPCALIA ще взема предвид само пътищата за сертифициране. В същото време действията по кратките възможности за професионализация ще допълнят средствата по DIECCTE/OPCALIA без покана от фонда на Общността.** ** Това допълнително действие ще позволи допълнителен ефект на лоста, който постепенно да доведе служителите до сертифицирани пътеки.** _**_Добавена стойност на участието на Общността_**_ Приносът от Европейския социален фонд следва да даде възможност за разширяване и оптимизиране на вече започнатите в тези сектори усилия в подкрепа на държавата. Тези първи процедури за придружаване, които изтичат през октомври 2015 г., позволиха на дружествата да формират част от първата динамика на колективното обучение, надхвърляща усилията, които преди това бяха съсредоточени върху индивидуалните планове за обучение. Те позволиха да се улесни достъпът до професионално обучение за най-уязвимите служители и да се предотврати несъответствието между търсените и предлаганите умения и мащаба на стопанските и териториалните нужди. Въпреки това усилията за включване на професионалното обучение като истински лост за резултатите на дружеството и за отваряне на пътищата за по-голямата част от служителите и за всички социално-професионални категории следва да бъдат разширени. Всъщност OPCALIA Mayotte има около 1100 членове, представляващи общо 12 000 служители. Организацията за събиране на отпадъци обучава средно 2500 служители всяка година по искане на присъединяващото се дружество. Трябва да се отбележи, че от тези проекти за обучение само малък процент се отнася до квалификационното обучение. Регионалната оперативна програма добре интегрира тази логика, като заяви, че, от една страна, привеждането в съответствие със стандартите на общото право изисква нови сертификати на персонала, а от друга страна, развитието на секторите е реалистично само ако служителите придобият нови умения. Всъщност Специфична цел 9.3 на ос 9 от настоящия документ засилва необходимостта от квалификация на служителите на предприятията, като препоръчва колективни действия, водещи до определени квалификации. Тези действия ще трябва да се извършват в съответствие с развиващите се сектори, които са отразени в стратегическите документи. **__Оперативни цели/Съдържание_** Оперативната операция представя 3 действия: * Дейност 1: Сертификационни пътеки за междупрофесионалната област * Действие 2: Маршрути за сертифициране за пристанищния сектор * Действие 3: Схеми за сертифициране на участници в професионалното обучение Тези три действия имат за цел да подкрепят три сектора, определени като приоритетни от различните проучвания, включително от регионалната оперативна програма. (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Proġett_**_ il-proġett propost taħt l-objettiv speċifiku 9.3 relatat mal-assi tematiku 9 tal-programm operazzjonali 2014/2020 tal-FEŻR/FSE Mayotte, jikkostitwixxi t-tielet parti tal-approċċ kollettiv propost mill-OPCALIA fi sħubija ma’ DIECCTE (ara l-proġetti ppreżentati taħt l-objettivi speċifiċi 9.1 u 9.2). L-operazzjoni ta’ appoġġ għaċ-ċertifikazzjoni tal-impjegati tas-settur privat se tikkonċerna **tliet setturi**, identifikati bħala prijoritajiet taħt il-programm reġjonali, u se titnaqqas fl-SRI-SI u l-SRDEEF: * iż-żona tal-attivitajiet portwarji relatati mal-port ta’ Longoni; * dik li tikkonċerna l-attività ta’ dawk involuti fit-taħriġ vokazzjonali; * u l-qasam kopert mill-interprofessjonali. Dan il-proġett isaħħaħ l-azzjonijiet li diġà twettqu, bis-saħħa tal-appoġġ ta’ DIECCTE permezz tal-iskema “EDEC” (impenn għall-impjiegi u l-iżvilupp tal-ħiliet) bil-għan li jiġu antiċipati l-bidliet u jiġu żviluppati l-kwalifiki tal-impjegati fi spirtu kollettiv. Fil-fatt, it-tliet setturi mmirati għal dan il-proġett kienu s-suġġett ta’ ftehim inizjali u appoġġ. L-ewwel ftehimiet ġew iffirmati fl-1 ta’ Novembru 2012 u kienu s-suġġett ta’ diversi emendi. **L-operazzjoni ta’ kofinanzjament DIECCTE/ESF/OPCALIA se tqis biss il-mogħdijiet ta’ ċertifikazzjoni. Fl-istess ħin, l-azzjonijiet fuq rotot qosra ta’ professjonalizzazzjoni se jikkomplementaw il-fondi DIECCTE/OPCALIA mingħajr sejħa mill-fond Komunitarju.** **Din l-azzjoni addizzjonali se tippermetti effett ta’ lieva addizzjonali biex l-impjegati jinġiebu gradwalment fuq rotot iċċertifikati.** _**_Valur miżjud tal-kontribuzzjoni Komunitarja_**_ Il-kontribuzzjoni mill-Fond Soċjali Ewropew għandha tippermetti li l-isforzi li diġà bdew f’dawn is-setturi jiġu estiżi u ottimizzati b’appoġġ għall-Istat. Dawn l-ewwel proċeduri ta’ akkumpanjament, li jiskadu f’Ottubru 2015, ippermettew lill-kumpaniji jiffurmaw parti mill-ewwel dinamika ta’ taħriġ kollettiv, li tmur lil hinn mill-isforzi li qabel kienu kkonċentrati fuq pjanijiet ta’ taħriġ individwali. Dawn għamluha possibbli li jiġi ffaċilitat l-aċċess għat-taħriġ vokazzjonali għall-impjegati l-aktar vulnerabbli u li jiġi evitat in-nuqqas ta’ tlaqqigħ tal-ħiliet mal-iskala tal-ħtiġijiet tan-negozju u dawk territorjali. Madankollu, l-isforzi biex jiġi stabbilit it-taħriġ vokazzjonali bħala lieva reali għall-prestazzjoni tal-kumpanija u biex jinfetħu t-toroq għall-maġġoranza tal-impjegati u l-kategoriji soċjo-professjonali kollha għandhom jiġu estiżi. Tabilħaqq, OPCALIA Mayotte għandha madwar 1,100 membru, li jirrappreżentaw 12,000 impjegat b’kollox. L-organizzazzjoni kollettriċi tħarreġ medja ta’ 2,500 impjegat kull sena, fuq talba tal-kumpanija li taderixxi. Ta’ min jinnota li minn dawn il-proġetti ta’ taħriġ, perċentwal żgħir biss huwa relatat mat-taħriġ li jikkwalifika. Il-Programm Operattiv Reġjonali integra sew din il-loġika billi ddikjara li, minn naħa, l-introduzzjoni tal-istandards tal-liġi komuni teħtieġ ċertifikazzjonijiet ġodda tal-persunal, u, min-naħa l-oħra, l-iżvilupp tas-setturi huwa realistiku biss jekk l-impjegati jadottaw ħiliet ġodda. Fil-fatt, l-Objettiv Speċifiku 9.3 tal-assi 9 ta’ dan id-dokument isaħħaħ il-ħtieġa għall-kwalifika tal-impjegati tal-intrapriżi billi jirrakkomanda azzjonijiet kollettivi li jwasslu għal kwalifiki partikolari. Dawn l-azzjonijiet se jkollhom jitwettqu f’konformità mas-setturi li qed jiżviluppaw li huma riflessi fid-dokumenti strateġiċi. **__Objettivi operazzjonali/Kontenut_** L-operazzjoni tippreżenta 3 azzjonijiet: * Azzjoni 1: Mogħdijiet ta’ ċertifikazzjoni għall-qasam interprofessjonali * Azzjoni 2: Rotot ta’ ċertifikazzjoni għas-settur tal-portijiet * Azzjoni 3: Rotot ta’ ċertifikazzjoni għall-atturi tat-taħriġ vokazzjonali Dawn it-tliet azzjonijiet għandhom l-għan li jappoġġaw tliet setturi identifikati bħala prijoritajiet mid-diversi studji, inkluż mill-Programm Operazzjonali Reġjonali. (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Projeto_**_ o projeto proposto no âmbito do objetivo específico 9.3 relativo ao eixo temático 9 do programa operacional FEDER/FSE Maiote 2014/2020, constitui a terceira parte da abordagem coletiva proposta pela OPCALIA em parceria com o DIECCTE (ver projetos apresentados no âmbito dos objetivos específicos 9.1 e 9.2). A operação de apoio à certificação dos trabalhadores do setor privado abrangerá **três setores**, identificados como prioridades no âmbito do programa regional, e será reduzido no âmbito do SRI-SI e do SRDEEF: * a área de atividades portuárias relacionadas com o porto de Longoni; * a atividade das pessoas envolvidas na formação profissional; * e o campo coberto pelo interprofissional. Este projeto reforça as ações já realizadas, graças ao apoio do DIECCTE através do regime «EDEC» (compromisso com o emprego e o desenvolvimento de competências) destinado a antecipar as mudanças e a desenvolver as qualificações dos trabalhadores num espírito coletivo. Com efeito, os três setores visados para este projeto foram objeto de um acordo inicial e de um apoio. Os primeiros acordos foram assinados em 1 de novembro de 2012 e foram objeto de várias alterações. **A operação de cofinanciamento DIECCTE/ESF/OPCALIA só terá em conta as vias de certificação. Ao mesmo tempo, as ações relativas a percursos curtos de profissionalização complementarão os fundos DIECCTE/OPCALIA sem um pedido de mobilização do fundo comunitário.** **Esta ação adicional permitirá um efeito de alavanca adicional para colocar gradualmente os trabalhadores em vias certificadas.** _**_Valor acrescentado da contribuição comunitária_**_ A contribuição do Fundo Social Europeu deverá permitir alargar e otimizar os esforços já iniciados nestes setores em apoio do Estado. Estes primeiros procedimentos de acompanhamento, que expiram em outubro de 2015, permitiram às empresas fazer parte de uma primeira dinâmica de formação coletiva, indo além dos esforços anteriormente concentrados em planos de formação individuais. Permitiram facilitar o acesso dos trabalhadores mais vulneráveis à formação profissional e evitar o desfasamento das competências com a escala das necessidades empresariais e territoriais. No entanto, os esforços para consagrar a formação profissional como uma alavanca real para o desempenho da empresa e abrir os caminhos à maioria dos trabalhadores e a todas as categorias socioprofissionais devem ser alargados. De fato, a OPCALIA Mayotte tem cerca de 1.100 membros, representando 12.000 funcionários no total. A organização coletora treina uma média de 2.500 funcionários por ano, a pedido da empresa aderente. Note-se que, destes projetos de formação, apenas uma pequena percentagem diz respeito à qualificação da formação. O Programa Operacional Regional integrou bem esta lógica ao afirmar que, por um lado, a aproximação às normas do direito comum exige novas certificações do pessoal e, por outro, o desenvolvimento dos setores só é realista se os trabalhadores adotarem novas competências. Com efeito, o objetivo específico 9.3 do eixo 9 do presente documento reforça a necessidade de qualificação dos trabalhadores das empresas, recomendando ações coletivas conducentes a qualificações específicas. Estas ações terão de ser realizadas em consonância com os setores em desenvolvimento que se refletem nos documentos estratégicos. **__Objetivos operacionais/Conteúdo_** A operação apresenta 3 ações: * Ação 1: Percursos de certificação para o domínio interprofissional * Ação 2: Rotas de certificação para o setor portuário * Ação 3: Percursos de certificação para os intervenientes na formação profissional Estas três ações visam apoiar três setores identificados como prioritários pelos vários estudos, incluindo pelo Programa Operacional Regional. (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Project_**_ det projekt, der foreslås under det specifikke mål 9.3 vedrørende temaakse 9 i det operationelle program EFRU/ESF Mayotte 2014/2020, udgør tredje del af den kollektive tilgang, som OPCALIA har foreslået i partnerskab med DIECCTE (se projekter indsendt under specifikke mål 9.1 og 9.2). Foranstaltningen til støtte for certificering af ansatte i den private sektor vil vedrøre **tre sektorer**, der er udpeget som prioriteter under det regionale program, og vil blive reduceret i SRI-SI og SRDEEF: * området for havneaktiviteter i forbindelse med havnen i Longoni * den, der vedrører erhvervsuddan nelsens aktiviteter; * og det område, der dækkes af det tværfaglige. Dette projekt styrker de foranstaltninger, der allerede er gennemført takket være støtten fra DIECCTE gennem "EDEC"-ordningen (forpligtelse til beskæftigelse og udvikling af færdigheder), der har til formål at foregribe ændringer og udvikle arbejdstagernes kvalifikationer i en kollektiv ånd. De tre sektorer, der er tiltænkt dette projekt, har faktisk været genstand for en første aftale og støtte. De første aftaler blev undertegnet den 1. november 2012 og var genstand for flere ændringer. **Medfinansieringsoperationen DIECCTE/ESF/OPCALIA vil kun tage hensyn til certificeringsstierne. Samtidig vil foranstaltninger vedrørende korte professionaliseringsforløb supplere DIECCTE/OPCALIA-midlerne uden indkaldelse fra fællesskabsfonden.****Denne supplerende foranstaltning vil give mulighed for en yderligere løftestangseffekt for gradvist at bringe arbejdstagerne på certificerede veje.** _**_Tilføjet værdi af fællesskabsbidraget_**_ Bidraget fra Den Europæiske Socialfond skulle gøre det muligt at udvide og optimere den indsats, der allerede er påbegyndt i disse sektorer, til støtte for staten. Disse første akkompagnementsprocedurer, der udløber i oktober 2015, gjorde det muligt for virksomhederne at indgå i en første kollektiv uddannelsesdynamik, der gik videre end den indsats, der tidligere var koncentreret om individuelle uddannelsesplaner. De har gjort det muligt at lette adgangen til erhvervsuddannelse for de mest sårbare arbejdstagere og forhindre manglende overensstemmelse mellem udbudte og efterspurgte kvalifikationer og virksomhedernes og de territoriale behovs omfang. Bestræbelserne på at forankre erhvervsuddannelsen som en reel løftestang for virksomhedens resultater og åbne vejene for de fleste medarbejdere og alle erhvervsfaglige kategorier skal dog udvides. OPCALIA Mayotte har ca. 1 100 medlemmer, der repræsenterer i alt 12 000 ansatte. Indsamlingsorganisationen uddanner i gennemsnit 2.500 medarbejdere hvert år efter anmodning fra den tilsluttede virksomhed. Det skal bemærkes, at af disse uddannelsesprojekter vedrører kun en lille procentdel kvalificerende uddannelse. Det regionale operationelle program har integreret denne logik godt ved, at det på den ene side kræver nye certificeringer af personalet, at det at bringe den fælles ret i overensstemmelse med standarderne, og på den anden side, at udviklingen af sektorer kun er realistisk, hvis medarbejderne tilegner sig nye færdigheder. Faktisk styrker det specifikke mål 9.3 i akse 9 i dette dokument behovet for kvalifikation af ansatte i virksomheder ved at anbefale kollektive aktioner, der fører til særlige kvalifikationer. Disse foranstaltninger skal gennemføres i overensstemmelse med de udviklingssektorer, der er afspejlet i strategidokumenterne. **__Operationelle mål/Indhold_** Operationen præsenterer 3 aktioner: * Aktion 1: Certificeringsveje for det tværfaglige område * Aktion 2: Certificeringsruter for havnesektoren * aktion 3: Certificeringsforløb for aktører inden for erhvervsuddannelse Disse tre aktioner har til formål at støtte tre sektorer, der er udpeget som prioriteter i de forskellige undersøgelser, herunder det regionale operationelle program. (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _**_Proiect_**_ proiectul propus în cadrul obiectivului specific 9.3 referitor la axa tematică 9 a programului operațional FEDR/FSE Mayotte 2014/2020 constituie a treia parte a abordării colective propuse de OPCALIA în parteneriat cu DIECCTE (a se vedea proiectele prezentate în cadrul obiectivelor specifice 9.1 și 9.2). Operațiunea de sprijinire a certificării angajaților din sectorul privat va viza **trei sectoare**, identificate ca priorități în cadrul programului regional, și va fi redusă în SRI-SI și SRDEEF: * zona activităților portuare legate de portul Longoni; * cea privind activitatea celor implicați în formarea profesională; * și domeniul acoperit de interprofesional. Acest proiect consolidează acțiunile deja întreprinse, datorită sprijinului acordat de DIECCTE prin intermediul schemei „EDEC” (angajament pentru ocuparea forței de muncă și dezvoltarea competențelor) care vizează anticiparea schimbărilor și dezvoltarea calificărilor angajaților într-un spirit colectiv. Într-adevăr, cele trei sectoare vizate de acest proiect au făcut obiectul unui acord inițial și al unui sprijin. Primele acorduri au fost semnate la 1 noiembrie 2012 și au făcut obiectul mai multor modificări. **Operațiunea de cofinanțare DIECCTE/ESF/OPCALIA va lua în considerare numai căile de certificare. În același timp, acțiunile privind parcursurile scurte de profesionalizare vor completa fondurile DIECCTE/OPCALIA fără un apel din partea fondului comunitar.** **Această acțiune suplimentară va permite un efect de pârghie suplimentar pentru a aduce treptat angajații pe parcursuri certificate.** _**_Valoarea adăugată a contribuției comunitare_**_ Contribuția din Fondul Social European ar trebui să permită extinderea și optimizarea eforturilor deja începute în aceste sectoare în sprijinul statului. Aceste prime proceduri de însoțire, care expiră în octombrie 2015, au permis întreprinderilor să facă parte dintr-o primă dinamică de formare colectivă, depășind eforturile concentrate anterior asupra planurilor individuale de formare. Acestea au permis facilitarea accesului la formare profesională al celor mai vulnerabili angajați și prevenirea neconcordanței competențelor cu amploarea nevoilor economice și teritoriale. Cu toate acestea, trebuie extinse eforturile de a consacra formarea profesională ca o pârghie reală pentru performanța companiei și de a deschide căile pentru majoritatea angajaților și pentru toate categoriile socioprofesionale. Într-adevăr, OPCALIA Mayotte are aproximativ 1 100 de membri, reprezentând în total 12 000 de angajați. Organizația de colectare antrenează în medie 2 500 de angajați în fiecare an, la cererea societății aderente. Trebuie remarcat faptul că, dintre aceste proiecte de formare, doar un procent redus se referă la formarea calificată. Programul operațional regional a integrat bine această logică, afirmând că, pe de o parte, aducerea la standardele dreptului comun necesită noi certificări ale personalului și, pe de altă parte, dezvoltarea sectoarelor este realistă numai dacă angajații adoptă noi competențe. De fapt, obiectivul specific 9.3 din axa 9 a prezentului document consolidează necesitatea calificării angajaților întreprinderilor, recomandând acțiuni colective care să conducă la calificări speciale. Aceste acțiuni vor trebui să fie realizate în conformitate cu sectoarele în curs de dezvoltare care sunt reflectate în documentele strategice. **__Obiecte operaționale/Conținut_** Operațiunea prezintă 3 acțiuni: * Acțiunea 1: Căi de certificare pentru domeniul interprofesional * Acțiunea 2: Rute de certificare pentru sectorul portuar * Acțiunea 3: Parcursuri de certificare pentru actorii din domeniul formării profesionale Aceste trei acțiuni vizează sprijinirea a trei sectoare identificate ca priorități de diferitele studii, inclusiv de programul operațional regional. (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Det projekt som föreslås inom specifikt mål 9.3 avseende tematisk axel 9 i det operativa programmet Eruf/ESF Mayotte 2014/2020 utgör den tredje delen av den gemensamma strategi som föreslagits av OPCALIA i partnerskap med DIECCTE (se projekt som lämnats in under särskilda mål 9.1 och 9.2). Insatsen för att stödja certifieringen av anställda inom den privata sektorn kommer att beröra **tre sektorer**, som identifierats som prioriteringar i det regionala programmet, och kommer att minskas i SRI-SI och SRDEEF: * området för hamnverksamhet med anknytning till hamnen i Longoni; * den som avser den verksamhet som bedrivs av dem som deltar i yrkesutbildning. * och det område som omfattas av branschövergripande. Detta projekt förstärker de åtgärder som redan genomförts, tack vare stödet från DIECCTE genom ”EDEC”-systemet (åtagande för sysselsättning och kompetensutveckling) som syftar till att förutse förändringar och utveckla arbetstagarnas kvalifikationer i en gemensam anda. De tre sektorer som projektet riktar sig till har varit föremål för ett inledande avtal och stöd. De första avtalen undertecknades den 1 november 2012 och var föremål för flera ändringar. **Finansieringsinsatsen DIECCTE/ESF/OPCALIA kommer endast att ta hänsyn till certifieringsvägarna. Samtidigt kommer åtgärder för korta professionaliseringsvägar att komplettera DIECCTE/OPCALIA-fonderna utan någon ansökningsomgång från gemenskapsfonden.** **Denna ytterligare åtgärd kommer att möjliggöra en ytterligare hävstångseffekt för att gradvis föra anställda på certifierade utbildningsvägar.** _**_Lägg till värdet på gemenskapens bidrag_**_ Bidraget från Europeiska socialfonden bör göra det möjligt att utvidga och optimera de insatser som redan inletts inom dessa sektorer till stöd för staten. Dessa första kompletterande förfaranden, som löper ut i oktober 2015, gjorde det möjligt för företag att ingå i en första kollektiv utbildningsdynamik som gick utöver de insatser som tidigare koncentrerats på individuella utbildningsplaner. De har gjort det möjligt att underlätta tillgången till yrkesutbildning för de mest utsatta arbetstagarna och förhindra kompetensglapp i förhållande till företagens och de territoriella behovens omfattning. Ansträngningarna för att införa yrkesutbildning som en verklig hävstång för företagets prestationer och öppna vägarna för majoriteten av de anställda och alla samhälls- och yrkeskategorier kommer dock att utvidgas. OPCALIA Mayotte har i själva verket omkring 1 100 medlemmar, vilket motsvarar totalt 12 000 anställda. Insamlingsorganisationen utbildar i genomsnitt 2 500 anställda varje år, på begäran av det anslutna företaget. Det bör noteras att endast en liten andel av dessa utbildningsprojekt avser kvalificerad utbildning. I det regionala operativa programmet har denna logik integrerats väl genom att man å ena sidan anger att det krävs nya certifieringar av personalen för att uppfylla normerna i den gemensamma lagstiftningen, och å andra sidan att utvecklingen av sektorer är realistisk endast om de anställda antar nya färdigheter. I själva verket förstärker det särskilda målet 9.3 i axel 9 i detta dokument behovet av att kvalificera de anställda i företagen genom att rekommendera kollektiva åtgärder som leder till särskilda kvalifikationer. Dessa åtgärder måste genomföras i linje med de utvecklingssektorer som återspeglas i strategidokumenten. **__Operationella mål/Innehåll_** Insatsen innehåller tre åtgärder: * Åtgärd 1: Certifieringsvägar för det branschövergripande området * Åtgärd 2: Certifieringsvägar för hamnsektorn * Åtgärd 3: Certifieringsvägar för yrkesutbildningsaktörer Dessa tre åtgärder syftar till att stödja tre sektorer som identifierats som prioriterade i de olika studierna, bland annat i det regionala operativa programmet. (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201504502
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3674423&oldid=30910887"